Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Actuellement, nous sommes 4 associé·es salarié·es et 3 salarié·es et recherchons un·e coopérateurice polyvalent·e pour intégrer notre équipe. Quelques points sur le poste : ● Contrat de 30h à 35h en CDI avec objectif de sociétariat au bout d’un an. ● 2 jours de repos consécutifs (lundi et mardi). Travail en soirée plusieurs fois par semaine, voire en coupure. ● Hébergement temporaire sur place possible ● Salaire : SMIC à 1449,93 euros/brut salarié·e par mois + intéressement sur le bénéfice et part travail ● Poste à pourvoir dès septembre 2026 (date à discuter). Les missions du poste comprennent : > Mission principale en service (30h/sem) Assurer le service et faire tourner ce lieu plein de vie au quotidien : serveur·euse en restauration bio, local et au feu de bois tenue du comptoir (café-bar-épicerie-relais poste) gestion des tâches de rangement et de ménage gestion des réservations des gîtes et entretien > Missions secondaires Assurer des créneaux de commis·e de cuisine au feu de bois > Auto-gestion (environ 3h/semaine) Pour faire fonctionner la SCOP, nous nous répartissons les missions liées à la gestion du lieu et de l’entreprise, parmi celles-ci : la RH, la communication, l’événementiel, l’intendance, la gestion des produits, la participation au pilotage de l’entreprise et le suivi de sa santé financière, les gîtes etc. Les heures dédiées à cela sont gérées en autonomie (souvent 1 à 2 heures par semaine). S’ajoute à cela une réunion hebdomadaire et collective de deux heures.

Actuellement, nous sommes 4 associé·es salarié·es et 3 salarié·es et recherchons un.e cuisinier·e polyvalent·e pour intégrer notre équipe. Quelques points sur le poste : ● Contrat de 30h à 35h en CDI avec objectif de sociétariat au bout d’un an. ● 2 jours de repos consécutifs (lundi et mardi). Travail en soirée plusieurs fois par semaine, voire en coupure. ● Hébergement temporaire sur place possible ● Salaire : SMIC à 1449,93 euros/brut salarié·e par mois + intéressement sur le bénéfice et part travail ● Poste à pourvoir à l’automne 2026 (date à discuter). Les missions du poste comprennent : > Mission principale en cuisine (30h/sem) Assurer la préparation et l’envoi de plats cuisinés au feu de bois au sein de l’équipe cuisine : ● Conception des menus (avec option végétarienne) ● Gestion des stocks et des commandes, calcul de marges ● Hygiène et sécurité ● Ménage > Missions secondaires Assurer occasionnellement des heures de service (restaurant et épicerie) Tenir le comptoir café/bar/épicerie/relais poste Assurer du service restaurant Assurer l’entretien des gîtes et du bâtiment Ménage des gîtes Maintenance > Auto-gestion (environ 3h/semaine) Pour faire fonctionner la SCOP, nous nous répartissons les missions liées à la gestion du lieu et de l’entreprise, parmi celles-ci : la RH, la communication, l’événementiel, l’intendance, la gestion des produits, la participation au pilotage de l’entreprise et le suivi de sa santé financière, les gîtes etc. Les heures dédiées à cela sont gérées en autonomie (souvent 1 à 2 heures par semaine). S’ajoute à cela une réunion hebdomadaire et collective de deux heures.

Nous recherchons un-e Maître composteur-e à temps plein pour assurer les missions liées à nos marchés publics sur Grand Chambéry et sur Rumilly. Il s'agit d'installer et d'effectuer le suivi de sites de compostage partagés sur les territoires de Grand Chambéry et Rumilly Terre de Savoie : diagnostic terrain, installation du matériel, inauguration publique en lien avec les collectivités, Animer le réseau des référents de site de compostage, Participation à la vie institutionnelle de la SCOP.

On fait ensemble des projets entrepreneuriaux. J'ai plusieurs projets en cours. Ensuite, si la relation se passe bien, on peut s'associer et aussi monter une ferme autogérée en système circulaire d'élevage, pâturage tournant optimisé de manière extensive.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons une personne expérimentée dans l’administration de systèmes GNU/Linux (Debian en grande majorité) et des services et logiciels associés. Notre environnement de travail, constitué principalement de logiciels libres ou open-source, n’est pas figé et s’adapte toujours aux besoins de nos clients : • OS : Debian, RockyLinux, FreeBSD (OPNsense/pfSense) ; • Virtualisation : KVM, Proxmox, stockage (Ceph) ; • Réseau : routage, LAN, firewalling, L2, L3, Cisco IOS, NxOS ; • Mail : Cyrus, Postfix, Dovecot ; • Web : Apache, Nginx, PHP-FPM, HAProxy, Træfik ; • SGDB : MariaDB, PostgreSQL, Redis ; • Outils : Ansible, Git, Gitlab, Docker ; • Supervision : CheckMK, LibreNMS ; • Langages : scripting Shell et Python ; • Autres : Samba, openLDAP, Squid, Bind…

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

• Gérer la paie et les déclarations sociales (DSN, IJSS, prévoyance) • Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie • Suivre les dispositifs sociaux (mutuelle, médecine du travail, formation, handicap) • Participer à l'amélioration des process RH et paie • Contribuer à la vie coopérative et aux projets du pôle • Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine • Mutuelle 100 % prise en charge, • Intéressement et participation • Déplacements ponctuels (séminaires et réunions) • Forfait jours ou organisation sur 35h

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Accompagnement entrepreneurial : soutenir et accompagner le développement des compétences entrepreneuriales telles que : - gestion stratégique du démarrage, du développement et de la pérennité de l’activité économique (analyse du marché, définition des offres…) - développement socio-économique des activités : fixer ses prix, calcul et analyse de la rentabilité de l’activité, anticiper et gérer les investissements - production d’outils de pilotage et de suivi des activités Accompagnement humain : soutenir et accompagner la personne dans son pro- jet professionnel - prendre soin de la personne professionnelle qu’est l’entrepreneur (équilibre vie pro / vie perso, identification et respect de ses besoins et de ses limites…) - contribuer au développement des compétences relationnelles et comportementales nécessaires au métier d’entrepreneur - contribuer au développement de l’estime de soi et du sentiment de légitimité professionnelle Accompagnement collectif : soutenir et développer la co-construction - organiser et animer des temps d’accompagnement collectif : analyse de la pratique, groupe métier… - développer les synergies entre les activités et les projets communs - faciliter l’intégration des entrepreneur·es au sein de la coopérative en suscitant leur implication dans la vie coopérative : rencontres coopératives, groupes de travail, gouvernance… Gestion administrative et juridique spécifiques aux activités des entrepreneur.es - suivi de dossier administratifs complexes liés aux activités des entrepreneur·es (labellisation RGE, contrôles de la direction des services vétérinaires, mise aux normes ERP de locaux...) - suivi des actions de formation professionnelle continue des entrepreneur.es - supervision des activités des entrepreneurs pour sécuriser la CAE - suivi et contrôle de gestion des activités : mise en place et suivi des prévisionnels et de la trésorerie des activités, ajustement des rémunérations - contribution à la production de ressources (mémo, fiches pratiques) - vigilance sur les obligations administratives et juridiques liées aux activités exercées par les entrepreneur·es (identification des risques et mise en place des procédures internes) en collaboration avec la direction Coordination de l’accompagnement et des formations proposées aux entrepreneur.es - organiser et animer la commission interne (accueil CAPE, renouvellement et décision passage CAPE à CESA) - identifier les besoins et proposer des actions pour améliorer l’offre d’accompagnement et de formation de L’ÉLAN - coordonner l’analyse de la pratique de l’équipe support concernant l’accompagnement - mobiliser et structurer un parcours d’accompagnement au sein de la coopérative en activant les compétences de l’équipe d’appui

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mission La direction a pour mission générale de consolider et sécuriser le modèle économique de la CAE, d’en piloter le développement ainsi que garantir des services et un accompagnement de qualité aux entrepreneur.e.s. La direction assure une interface humaine et technique de qualité avec l’ensemble des parties prenantes : équipe support, entrepreneur.es, conseil coopératif, partenaires. La direction agit en lien étroit avec la présidence et le conseil coopératif, notamment dans l’accompagnement et le soutien de la gouvernance coopérative de la CAE. Activités Pilotage stratégique et financier - coordination et mise en oeuvre des orientations stratégiques : projet global de la CAE et pistes de développement - pilotage financier (fonds propres, trésorerie, relations banques…) - pilotage économique (réalisation et suivi du budget; élaboration et suivi des outils de pilotage et des indicateurs) - supervision de la gestion administrative et comptable - supervision des liens avec les partenaires et les financeurs - suivi des équilibres économiques de la coopérative et des indicateurs de gestion - supervision du dépôt et des suivis des dossiers de financement Ces tâches seront pilotées par la Direction et réalisées en collaboration avec les membres concernés de l’équipe support. Gestion sociale - suivi et application de la législation du droit du travail (rédaction et suivi des contrat CESA, suivi des contrats de travail support : avenant, contrat ; suivi Duerp équipe support…) - gestion et suivi du cadre légal de la « fonction employeur » des entrepreneurs : CDD renfort, intérim, stagiaire… - gestion et suivi des formations professionnelles des membres de l’équipe support : lien avec les OPCO, gestion interne des besoins, gestion des demandes de financements... - réalisation des tâches et obligations mensuelles liées à la gestion sociale (collecte, transmission et vérification des données relatives aux entrepreneur.es salarié.es et des salarié.es équipe support pour l’établissement des paies par le cabinet social ; suivi des contrats et affiliation aux différentes caisses sociales) Gestion juridique et analyse des risques - veille juridique et conformité réglementaire aux exigences de gestion d’une entre-prise - suivi des contrats (Assurance, contrat de location, abonnement aux outils…) - garantie sur la conformité réglementaire des activités accueillies dans la coopéra-tive Coordination et management de l’équipe support - organisation du travail de l’équipe : définition des priorités, des objectifs et des échéances à respecter - animation de l’équipe et des temps de réunion : structuration du fonctionnement col-lectif, suivi des chantiers et des décisions - suivi et mise à jour des fiches de poste : clarifier les missions, les responsabilités de chacun des membres de l’équipe support - réalisation des entretiens annuels et suivi de l’évolution des missions salarié.es Structuration et supervision de la fonction des ressources humaines - construction et conduite des différents chantiers RH - recrutement en fonction des besoins de la CAE - amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de l’équipe, structuration de la prévention des risques psychosociaux

Missions Comptabilité des activités o Facturation clients o Saisie analytique des achats et notes de frais o Contrôle et validation des pièces comptables et administratives o Suivi administratif et comptable des entrepreneur·es en lien avec les Chargé·e·s d’accompagnement o Clôture des comptes analytiques à la sortie des entrepreneur·e·s o Formation et accompagnement des entrepreneur·e·s à l’utilisation des applications et procédures Comptabilité générale o Missions transversales de comptabilité générale partagées entre les comptables territoriaux·ales Autres missions transverses au sein de la coopérative

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Déléguée Générale, vous accompagnez la fédération sur les enjeux juridiques, réglementaires et européens liés au secteur du transport routier de voyageurs. Vous contribuez à la veille, à l’analyse des évolutions législatives et réglementaires ainsi qu’à la représentation des positions fédérales auprès des différentes instances et partenaires. À ce titre, vos missions seront les suivantes : Veille juridique et affaires réglementaires : • Assurer une veille nationale et européenne sur les sujets liés au transport routier interurbain de voyageurs ; • Analyser les propositions législatives et réglementaires ainsi que les évolutions des textes ; • Répondre aux consultations émanant des ministères et des institutions européennes ; • Contribuer à la définition du positionnement de la fédération ; • Préparer les rapports destinés aux instances statutaires ; • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction. Animation des commissions et représentation institutionnelle : • Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de commissions et groupes de travail thématiques ; • Animer la commission des affaires juridiques, réglementaires et européennes ainsi que la commission véhicules légers ; • Assurer le suivi des dossiers professionnels et synthétiser les positions des membres des commissions ; • Représenter la fédération auprès des pouvoirs publics et des partenaires institutionnels afin de porter les positions fédérales ; • Participer à des réunions extérieures afin de porter les positions fédérales ; • Participer et contribuer aux travaux de l’IRU (International Road Union) au niveau européen. Information, communication et accompagnement des adhérents : • Informer les adhérents des évolutions juridiques, réglementaires et européennes ; • Répondre aux questions des adhérents et des collaborateurs du réseau territorial ; • Préparer l’information et la communication fédérale relatives aux sujets juridiques, réglementaires et européens ; • Rédiger des notes de positionnement, courriers et articles d’information ; • Préparer les tables rondes du congrès annuel de la FNTV sur les sujets juridiques, réglementaires et européens. Mission complémentaire : • Contribuer à la certification qualité de service de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.