Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions principales : - ressources humaines : virement des salaires et sur les cartes resto, démarches entrées et sorties de personnel (visite médicale, etc) - gestion du local et du matériel : achats, réparation, contrôles obligatoires - comptabilité et trésorerie : transmettre les factures au comptable pour la TVA mensuelle, suivi des paiements, suivi de la trésorerie, etc. - gestion de la clôture de l’exercice : dépôt des comptes, préparation de l’AG - communication : publier les projets sur le site web et les réseaux, rédiger l’infolettre semestrielle, cogérer les quelques évènements de la SCOP, représenter l'Atelier TAC (médias, évenements...) - effectuer une veille des appels à projets/concours et remplir les éventuels dossiers de candidature - administratif : rédaction de documents pour répondre aux obligations entrepreneuriales ou relatifs aux projets - production : venir ponctuellement en renfort à l’atelier (ponçage, finitions, manutention…) ou sur des chantiers (dépose, pose…) Temps de travail : entre un mi temps (17,5h) et un temps plein (35h) selon le profil.

Dans le cadre d'un remplacement, nous cherchons un.e acheteur.se responsable de l’approvisionnement des secteurs BOF (beurre, oeuf, fromage) et Épicerie au sein de la Ferme au Quartier. Vous serez en binôme avec une salariée du service achat durant toute la période du remplacement. Son rôle consistera à : • Gérer l’approvisionnement produits : Passage de commande aux producteurs, gestion du calendrier des achats, coordination de la réception et du stockage, suivi de la qualité, demandes de remboursement, traitements des bons de livraison ; • Assurer le lien avec nos producteurs : connaître les contraintes et systèmes des producteurs, réaliser des visites d’exploitations régulières, animer des réunions par filières pour planifier les productions et définir les tarifs, solliciter des rendez-vous producteurs en cas de difficulté de collaboration ou de projets de développement de gamme, rechercher des nouveaux fournisseurs ; • Participer aux réunions « Approvisionnement » auxquelles participent les chargés de développement de la Ferme au Quartier afin de faire évoluer l’offre aux professionnels et aux particuliers ; • Gérer les stocks physiques et numériques, suivi des stocks et de leur rotation ; • Paramétrer notre ERP (Socléo) : création des fiches produits, gestion de la disponibilité/indisponibilité des produits, mise à jour des prix ; • Faire le lien avec l’équipe de préparation des commandes : formation qualité, proposer des alternatives en cas de rupture produits ; • Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux tâches courantes de la vie de la coopérative (ex : groupes de travail, assemblées générales) Conditions • Poste en CDD de 10 mois à pourvoir dès que possible. Compte tenu de l'objectif de croissance de notre structure, la transformation du poste en CDI est envisagée à la suite du remplacement • 35h/semaine • Rémunération au SMIC + prise en charge à 100 % de la mutuelle + prise en charge des frais de transport en commun • Avantages en nature : fruits, café et thé à disponibilité gratuitement. -20% sur les achats internes. • Lieu de travail : 11 Allée Mathieu Murgue, 42100 Saint-Étienne CV et mail de motivation à envoyer à agnes.blachere@hotmail.fr et à compta@ delafermeauquartier.org

Rattaché·e à la Déléguée générale adjointe en charge des affaires juridiques et publiques et en lien avec la Déléguée générale, vous participez à la construction et la promotion du plaidoyer de France générosités sur la préservation du modèle associatif et fondatif et le développement de la générosité en France et en Europe. Dans le cadre de vos missions, vous participerez activement à la définition et à l’animation de la stratégie affaires publiques du Syndicat et plus particulièrement, en 2026, à la stratégie pour les élections présidentielles et législatives de 2027. Vos principales missions seront : • Réaliser une veille hebdomadaire à destination des membres de France générosités ; • Cartographier et mettre à jour les acteurs utiles à la stratégie de plaidoyer du Syndicat ; • Assurer la veille législative et la veille médiatique sur les sujets intéressants le Syndicat ; • Animer les référents plaidoyer de France générosités (animation d’un groupe de travail dédié aux affaires publiques, communication dédiée, participation à d’autres groupes de travail en lien avec les affaires publiques) ; • Organiser, préparer et animer les rendez-vous et la relation avec l’administration, les cabinets ministériels et avec les parlementaires prioritairement français puis européens ; • Assurer en lien avec le service études et communication, la rédaction de documents (note de positionnement, rapports d’étude…) et la mise en avant du plaidoyer du Syndicat ; Par ailleurs, en lien étroit avec la Déléguée générale et la Directrice des études et de la communication, vous assurez la gestion des relations presse. À ce titre, vous avez pour missions de : • Gérer les contacts médias (presse écrite, presse en ligne, radio, TV) et de la réponse aux demandes des journalistes en coordination avec les autres équipes ; • Préparer des éléments de langage sur les sujets portés par France générosités ; • Rédiger et de la diffuser des contenus presse : communiqués, dossiers, réactions à chaud ; • Assurer la surveillance de la couverture médiatique de France générosités et de la production de bilans chiffrés et qualitatifs des retombées presse.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Chargé·e d’études, vous contribuerez à éclairer les stratégies de centaines d’associations et fondations engagées pour un monde plus juste, inclusif et durable (Croix-Rouge française, WWF, Amnesty International, Institut Pasteur, Médecins Sans Frontières, Les Petits Princes, etc.) et à faire progresser les connaissances sur les générosités en France. Vous participerez aux études menées par France générosités pour accompagner les organisations membres dans le développement de leurs stratégies de communication et de collecte, éclairer le secteur sur les enjeux sociétaux et économiques de la générosité et produire des analyses au service du plaidoyer du syndicat. Rattaché·e à la directrice études et communication, vos principales missions seront : • Conduire les études menées par France générosités ou en partenariat : « Baromètre de la générosité », « Baromètre Image et Notoriété », « Panorama des libéralités », etc ; • Collecter des données et analyses statistiques, notamment pour la réalisation du « Panorama national des générosités », grande étude sectorielle menée tous les trois ans en partenariat avec l’Observatoire Philanthropie & Société de la Fondation de France ; • Assurer la production de livrables : support d’étude et de restitution, article de synthèse et de décryptage, etc ; • Réaliser la veille et la curation d’études sectorielles françaises et internationales ; • Participer à des comités scientifiques et aux événements du réseau ERNOP (European Research Network on Philanthropy).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Accompagnateur·ice Référent·e (Chargé·e d’accompagnement) pour le territoire de la Savoie, au sein d’un pôle composé de 9 personnes. MISSIONS Accueil des prospects - Accueillir les porteur·ses de projet : réunions d’information collectives et/ou entretiens individuels pour présenter la coopérative - Analyser la faisabilité des activités (compétence, marché, etc.) en entretiens individuels pour soumission à la commission d’entrée dans la coopérative - Identifier les éléments contractuels permettant l’entrée et le maintien dans la coopérative des porteur·ses de projet Suivi des entrepreneur·es - Suivre l’évolution des activités des entrepreneur·es de l’antenne aux niveaux économique, commercial, technique etc. de façon individuelle (entretiens, téléphone, courriel) et en collectif (animer des réunions mensuelles avec les entrepreneur·es du territoire, favoriser les collaborations, proposer des formations et projets spécifiques...) - Recevoir en entretien individuel l’ensemble des entrepreneur·es du territoire selon la fréquence adaptée à leur statut. - Valider les devis des entrepreneur·e·s en fonction des plafonds définis par la coopérative, valider mensuellement les demandes de rémunération des entrepreneur·es au regard des règles internes, en lien avec le service social - Suivre les activités des entrepreneur·es sur le volet financier. Mettre en place avec les entrepreneur·es concerné·e·s les mesures spécifiques nécessaires pour rétablir l’équilibre financier de l’activité - Participer aux éventuelles expertises en lien avec la référence technique Animation territoriale - Faire connaître Cabestan auprès des partenaires institutionnels et financiers du territoire - Entretenir les relations avec les réseaux d’accompagnement à la création d’activités du territoire Vie d'équipe et coopérative - Participer aux réunions d’équipe (fréquence mensuelle, Grenoble) et de pôle - Participer aux parcours de formation à l’accompagnement défini par la coopérative - Coopérer avec les autres pôles de l’équipe support de la coopérative pour le suivi des entrepreneur·e·s et de leurs activités Participer, le cas échéant, aux missions transversales définies en équipe (animation de réunion ou de groupe de travail, facilitation, etc.) CONDITIONS Lieu de travail : Antenne de Grésy-sur-Aix (73) Déplacements réguliers Contrat de travail : Contrat à Durée Déterminée (12 mois) – possibilité CDI Temps de travail : 80% Salaire : rémunération selon profil Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale Autres : Frais de déplacement, téléphone et ordinateur Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e Poste à pourvoir au plus tôt Candidature par mail à recrutement@cabestan.fr jusqu’au 19 novembre 2025 inclus CV et lettre de motivation obligatoires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, l’entreprise recrute un (e) Chargé(e) de marchés travaux au sein du pôle Maintenance Territoriale, pour piloter les contrats liés aux accords cadre à bons de commande. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Dans le cadre de la politique d’entretien du patrimoine, vous intervenez sur les accords cadre à bons de commandes. Vous intervenez dans l’élaboration, publication, attribution et la gestion des marchés mis à disposition des agences clientes. Vous intervenez sur l’ensemble des accords cadre à bons de commandes (peinture, menuiseries, gros œuvre, étanchéité, charpente, chauffage individuel, plomberie…) un secteur géographique privilégié. Vos missions principales : > Mise en œuvre des contrats (Elaboration, publication et attribution) avec les accords cadre à bons de commandes > Gestion de la vie de l’accord cadre à bons de commandes > Assurer l’assistance contrat auprès des agences clientes > Gérer la relation avec les fournisseurs retenus en lien avec nos agences clientes > Engagement des travaux sécuritaires en lien avec les visites de maintenance et la législation en vigueur > Suivi budgétaire des marchés > Définir les besoins en matière de contrats d’entretiens et marchés à bons de commandes > Veiller à la mise à jour des carnets d’entretien et de la base de suivi des équipements > Contribuer à la définition et veiller à la mise en œuvre des prestations définies aux cahiers des charges produits afin d’optimiser la politique achat > Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité tant sur le patrimoine que lors des interventions

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de Responsable de Service Vente Immobilière est à pourvoir au sein de la Direction Commerciale et Innovation pour piloter la commercialisation des biens immobiliers à la vente, développer les liens partenariaux et promouvoir l’offre de produits spécifiques auprès de nouvelles de cibles de clients. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Vous pilotez la commercialisation de l’offre de biens immobiliers à la vente (biens anciens, locaux commerciaux, terrains à bâtir, programmes en accession neuve …). Vous développez les partenariats et optimisez les outils et processus de commercialisation pour atteindre les objectifs commerciaux. Vous managez une équipe commerciale en développant une démarche visant à promouvoir, l’offre de produits sur l’ensemble du territoire, à développer les réseaux et diversifier les cibles de clients. Vous êtes garant de la bonne communication et de la coordination avec les pôles intervenants dans le processus de commercialisation. Vos missions principales : > Piloter le processus de commercialisation dans le respect des objectifs de la politique commerciale > Promouvoir et développer l’attractivité des outils et canaux de commercialisation > Définir et piloter les plans d’actions visant à optimiser la commercialisation des biens à vente > Promouvoir l’offre de biens spécifiques auprès des partenaires et de nouvelles cibles de clients > Accompagner l’harmonisation des pratiques commerciales et des compétences des collaborateurs > Garantir l’amélioration continue et l'efficacité du dispositif de commercialisation > Assurer une veille réglementaire en lien avec le pôle juridique > Représenter l’entreprise auprès des différents partenaires et animer le développement partenarial > Elaborer et suivre les indicateurs d’activité et définir les actions correctives Management d’équipe > Organiser, piloter l’activité et suivre les indicateurs > Mobiliser l’équipe sur les objectifs et garantir les résultats > Veiller au développement des compétences de l’équipe (évaluation, accompagnement, …) > S’assurer de la bonne application des procédures et de la règlementation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de chargé-e du contentieux et du recouvrement est à pourvoir au sein du Pôle Contentieux Locatif pour gérer le secteur de Cavaillon. Poste basé à Cavaillon. VOTRE MISSION Vous avez pour mission de mettre en œuvre les procédures réglementaires et contentieuses pour le recouvrement des dettes des clients (impayés de loyers et réparations locatives …) et pour les litiges relatifs au bail d’habitation (troubles de jouissance, départs anormaux …) et aux situations spécifiques (occupations illégales, décès du locataire..). Vos missions principales : > Engager et suivre les procédures contentieuses adaptées, en collaboration avec les professionnels de justice en respectant les délais et les coûts > Négocier et mettre en œuvre le recouvrement amiable de la dette > Mettre en œuvre les procédures d'exécution en collaboration avec les professionnels de justice, en assurer le suivi et garantir les intérêts financiers de l'entreprise > Diligenter les procédures d'expulsion domiciliaires par l'intermédiaire d'un huissier et le cas échéant d'un avocat (commandement de payer, demande d'assignation en procédure au fond ou en référé, procédure d'expulsion conformément au titre exécutoire, ….) > Traiter et analyser les procédures de surendettement en sécurisant le recouvrement des loyers > Engager la responsabilité de l'Etat par la voie du recours en indemnisations, le cas échéant saisir le tribunal administratif > Représenter l'entreprise aux audiences pour résiliation du bail

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de conseiller-ère en économie sociale et familiale / chargé-e de développement social est à pourvoir au sein du pôle action sociale pour gérer le secteur de Nice. CDD de 11 mois. VOTRE MISSION Vous assurez la mission sociale pour le maintien des locataires dans les logements et le recouvrement des dettes locatives. Vous avez en charge la recherche et le développement des partenariats nécessaires au montage d’opérations multipartites à caractère social. Vos missions principales : > Mettre en œuvre la gestion adaptée et l’accompagnement social nécessaires aux besoins des familles démunies ou socialement difficiles > Optimiser l’utilisation des dispositifs d’aide existants, les services des Prestataires-Relais et les produits des partenaires, spécialisés dans ce service spécifique > Accompagner les familles ou personnes en situation de difficultés financières dans leurs obligations locatives et les soutenir dans la recherche de solutions > Réaliser les diagnostics sociaux > Mobiliser les instances sociales aptes à relayer ou prendre en charge des conflits de voisinage > Etre le référent des partenaires locaux (associations à caractère social, CCAS, CAF…) > Piloter les mutations de logement à caractère économique > Etablir des diagnostics et mettre en place des actions sur les domaines d’intervention (impayés, hygiène, accès au logement …)

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NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste d’Assistant-e d’opérations est à pourvoir au sein du Pôle Accession rattaché à la Direction du Développement et du Patrimoine. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Vous assistez les équipes développement, techniques ou d’encadrement dans la gestion et le suivi administratif des opérations d’accession et d’aménagement à toutes les phases du processus. Vous assurez la relation avec les acquéreurs notamment dans la gestion du service après-vente. Vos missions principales : - Assurer le suivi administratif des opérations - Gérer la relation clients dans le cadre du service après-vente - Saisir les engagements financiers pour le pôle accession - Assurer la gestion administrative des dossiers de consultation, des appels d'offre et le suivi des marchés en procédure adaptée - Participer à l'obtention des autorisations d'urbanisme et à leur purge (déclaration obligatoire, DROC, DACT ...) - Gérer les factures et assurer le suivi budgétaire des opérations et des contrats jusqu'à l'établissement du dossier du décompte général définitif - Gérer les dossiers de garantie immobilière en relation avec les différents interlocuteurs internes et externes - Souscrire les contrats dommages ouvrages dans le respect de l'accord cadre - Assurer le suivi technique des activités accession et lotissement en lien avec les clients, les responsables de programmes, le maître d'œuvre et la direction commerciale - Assurer le suivi clients de la signature de l’acte jusqu’à la remise des clés (suivi des Travaux Modificatifs Acquéreurs, courriers d’information aux acquéreurs …)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.