Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Pourquoi nous avons besoin de toi Le développement et la montée en charge des activités d’Altrimenti nécessitent aujourd’hui un renforcement de la coordination globale de la structure. Ce poste est clé pour assurer la cohérence des actions, fluidifier le travail entre les équipes et les pôles ainsi qu’accompagner la structuration et le développement de l’association. Responsabilités et activités principales Coordination et pilotage des activités : • Coordonner l’ensemble des projets et activités de l’association (production, animation, insertion, administratif, partenariats). • Assurer la cohérence entre la stratégie globale définie par la Direction et les actions opérationnelles mises en œuvre sur le terrain. • Planifier, organiser et suivre l’avancement des projets, en veillant au respect des objectifs, des calendriers et des moyens alloués. • Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de suivi d’activité et de reporting (tableaux de bord, bilans intermédiaires, indicateurs). • Identifier les points de vigilance et anticiper les risques opérationnels. Management et animation des équipes : • Encadrer, animer et coordonner les équipes internes (salariés permanents, salariés en insertion, volontaires, stagiaires). • Favoriser la communication interne et la coopération entre les différents pôles et sites de l’association. • Organiser et animer les réunions internes de coordination et de suivi. • Identifier les besoins en ressources humaines et en compétences, en lien avec la Direction Générale. • Participer aux processus de recrutement, d’intégration et d’évaluation des collaborateurs. Gestion administrative et organisationnelle : • Superviser l’organisation générale et le bon fonctionnement administratif de la structure. • Veiller au respect des procédures internes, des cadres réglementaires et des obligations liées aux activités de l’association (ESS, ACI, partenariats publics et privés). • Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets et des moyens mobilisés, en lien avec la Direction et l’équipe administrative. • Participer à l’amélioration et à la formalisation des process internes. Représentation et partenariats : • Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers et opérationnels, en appui ou en relais de la Direction Générale. • Contribuer au développement et à la consolidation des partenariats stratégiques. • Participer aux réunions externes, comités de pilotage, événements et temps forts liés aux projets de l’association. • Appuyer la recherche de financements et le suivi des partenariats existants. Amélioration continue et développement : • Identifier les axes d’amélioration des pratiques et de l’organisation, et proposer des actions correctives. • Contribuer à l’innovation sociale et à l’évolution des projets et des modes de fonctionnement. • Assurer une veille sectorielle, réglementaire et stratégique en lien avec les champs de l’alimentation durable, de l’insertion et de l’ESS. Compétences requises : Savoir-faire • Solides compétences en gestion de projets et en coordination d’équipes pluridisciplinaires. • Capacité d’organisation, de planification et de priorisation des actions. • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (tableaux de suivi, outils partagés, reporting). • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de bilans et de documents de suivi. Savoir-être • Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des équipes autour de projets communs. • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. • Bon relationnel, qualités d’écoute et de communication. • Intérêt marqué pour les valeurs de l’économie sociale et solidaire.

Sous l’autorité du Président et en lien étroit avec les instances des trois entités (CA, Conseil de gouvernance, GE), le ou la Directeur·rice assure le pilotage global, la coordination opérationnelle et la représentation de la structure. Diriger et coordonner les trois entités (AI – ETTI – GE) • Assurer une gouvernance claire, lisible et sécurisée des trois entités. • Garantir la bonne marche juridique, fiscale et fonctionnelle des activités des trois entités (AI / ETTI / GE). • Superviser les relations avec l’expert-comptable, le CAC, les partenaires institutionnels (État, collectivités, prescripteurs). • Veiller à la qualité et à la conformité des mises à disposition auprès de plus de 800 clients. Manager l’équipe • Encadrer et soutenir les salarié·es permanents, valoriser les compétences et animer les relais internes. • Organiser et anticiper les recrutements, promotions internes, répartition des missions, montée en compétences. • Sécuriser le fonctionnement global, sans bouleverser les pratiques qui font la force de l’organisation. Piloter l’activité économique et financière • Garantir l’équilibre financier des trois structures et la bonne utilisation des aides au poste. • Suivre les indicateurs d’activité, consolider les budgets, produire les reportings pour les instances. • Encadrer la gestion prévisionnelle des volumes d’heures, des flux de salariés et du portefeuille clients. Assurer la représentation externe et le lien avec les partenaires • Entretenir les relations avec les institutions de l’IAE, les financeurs et les partenaires locaux. • Conforter la place de l'ensemblier comme acteur de référence de l’insertion en Ile-de-France. • Développer les coopérations d’abord dans une logique de consolidation puis d'extension. Prendre le relais et préparer l’avenir • Préserver les équilibres et les pratiques qui contribuent à la réussite de l’organisation. • Assurer la prise de poste en étroite collaboration avec le Président et le Bureau. • Consolider les processus internes et accompagner une montée en maturité du GE comme outil support.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché·e à la Direction Générale Adjointe, vous êtes le·la garant·e du projet institutionnel du dispositif dans ses dimensions médico-sociale, managériale et de gestionnaire. Vos missions consisteront à : • Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif DEMY (MECS et AEMO-R), implanté à Versailles et Jouy-en-Josas ; • Encadrer une équipe de 57 ETP en vous appuyant sur 3 adjoint·es de direction ; • Contribuer à la valorisation des compétences et des méthodes des équipes pluridisciplinaires ; • Assurer la gestion financière du budget annuel de 4 millions d’euros ; • Exercer vos missions dans le cadre de larges subdélégations ; • Inscrire vos actions en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la direction générale ; • Participer à la dynamique de L’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le·la Directeur·rice Général·e assure la mise en œuvre du projet associatif et pilote l’ensemble des activités de l’UDAF 92. Gouvernance et stratégie : • Élaborer, mettre en œuvre et décliner le projet associatif en projets de services, en cohérence avec les orientations du Conseil d’administration ; • Définir, piloter et suivre les plans d’actions stratégiques, et en rendre compte aux instances de gouvernance ; • Travailler en binôme étroit avec le Président et animer la vie statutaire de l’association (Conseil d’administration, Assemblée générale, commissions). Management et ressources humaines : • Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire d’environ 75 salarié·es ; • Poursuivre la structuration des pratiques RH et de l’organisation, en lien avec la Responsable des ressources humaines. Pilotage financier et démarche qualité : • Assurer la gestion budgétaire et financière de l’association (budget annuel d’environ 5 M€) ; • Garantir la conformité juridique et réglementaire ainsi que la pérennité économique, dans un environnement institutionnel exigeant ; • Développer les démarches d’amélioration continue, de contrôle interne et de qualité de service. Représentation et partenariats : • Représenter l’UDAF 92 auprès des partenaires institutionnels, autorités départementales et instances locales ; • Développer des projets et services répondant aux besoins des familles du territoire ; • Accompagner ou représenter le président auprès des élus, des partenaires institutionnels, ...

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Intégré·e dans un service administratif et financier mutualisé au sein du GECM, le·la gestionnaire administratif et financier (GAF) peut être amené·e à travailler pour 1 à 4 structures. Le·la GAF aura pour mission l’appui à la Direction pour la bonne gestion administrative et financière de la structure. Le·la GAF organise et réalise son travail en référence aux procédures définies, en tenant compte d’instructions régulières données par la responsable administratif et financier du GECM et la Direction de chaque structure membre pour laquelle il.elle travaille. Il·elle a accès à des informations confidentielles. Les missions principales du.de la Gestionnaire Administratif et Financier sont de : • Participer au déroulement des travaux externalisés (comptabilité, administration RH) ; • Participer à la clôture comptable ; • Assurer les missions de gestion administrative générale ; • Participer à l’accueil des nouveaux·velles entrant·es et à la fin de contrats des salarié·es sortant·es. • Participer à l’élaboration et la mise à jour de procédures. Contact : recrutement@e-graine.org

Chaque année des évènements inspirants viennent rythmer l'actualité de la Fondation, comme en 2026, avec le centenaire du Palais de la Femme, lieu emblématique de solidarité de l'Armée du Salut, situé à Paris, dans le 11ème, qui s'incarnera avec de nombreux évènements et collaborations. Au sein de la Direction de la Communication & Ressources, tu travailleras sous la supervision de la Responsable Communication grand public & Production et de notre chargé de Communication Réseaux Sociaux. Tu participeras activement à faire rayonner les actions de la Fondation et à sensibiliser aux causes sociales au travers de ces missions : 1. Communication Social media • Participer à la création de contenus engageants (posts, stories, reels, formats vidéos) pour les réseaux sociaux et adapter les messages aux différentes plateformes • Contribuer à la mise en récit des actions de la Fondation et de ses temps forts 2026 • Animer et modérer les communautés • Participer à la programmation des contenus via les outils dédiés • Réaliser une veille social media (formats, sujets, bonnes pratiques, acteurs inspirants) • Aider à la réflexion de calendriers éditoriaux et à la mise en place de leviers de visibilité (partenariats, relais, campagnes, influence, temps forts) • Participer à l'analyse des performances et à l'optimisation des contenus 2. Communication évènementielle • Accompagner la communication autour des événements de la Fondation (dont ceux liés aux 100 ans du Palais de la Femme, Nuit de la Philanthropie et du Donut Day) • Concevoir des supports de communication (save the date, flyers…) • Contribuer à l'élaboration du déroulé des événements • Être en appui logistique et coordination le jour J ???? POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Tu donnes du sens à tes compétences créatives * Tu rejoins une équipe en pleine transformation, à la recherche d'idées nouvelles * Tu interviens sur des projets concrets, visibles et valorisants * Tu évolues dans un environnement bienveillant, engagé et stimulant * Tu contribues à une année historique pour la Fondation

DESCRIPTION DE POSTE Au sein de l’équipe collecte de fonds auprès des particuliers (composée de la Responsable de la collecte et de la Chargée de marketing direct et digital) et sous la responsabilité de la Chargée de marketing, vous participerez principalement aux actions de recrutement, conversion et fidélisation de nos donateurs.ices / et donatrices via les différents canaux disponibles. Les missions seront les suivantes : Digital : • Enrichir et mettre à jour les contenus du site internet et des plateformes de collecte digitales • Animer la communauté d’utilisateurs de la plateforme leetchi.org (promouvoir ce canal de collecte auprès d’une communauté de sympathisants.es / donateurs.ices, soutenir les collecteurs dans leurs défis solidaires) Print : • Rechercher des contenus auprès des équipes, notamment à l’international, pour la rédaction des messages aux donateurs.ices (appels à don, newsletters, journaux d’information, feedbacks sur les projets soutenus…) • Participer à la refonte du message de prospection de nouveaux donateurs.ices Face à face (collecte de dons par des équipes dans la rue) : • Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la campagne de collecte en face-à-face Transversal : • Assurer une veille sur le secteur de la collecte en France (lecture et synthèse de newsletters, benchmarks, participation à des évènements…) Vous serez amené.e à appuyer les équipes de la collecte et de la communication sur d’autres projets au gré des besoins.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du pôle Offre sociale et médico-sociale de Nexem et sous la responsabilité de l'adjoint à la direction de ce pôle, le(la) chargé(e) de projet innovation sociale a pour mission de : Contribuer à la mise en œuvre et à l’actualisation de la politique d’innovation sociale de Nexem Assurer la diffusion des pratiques d’innovation sociale dans les champs social et médico-social Apporter un appui à la cheffe de projet innovation sociale dans le pilotage des projets portés par Nexem (design social, mesure d’impact social, équipes auto-gérées, etc.) Participer à la structuration d’une offre dédiée aux adhérents visant la transformation de l’offre des établissements et services du secteur social et médico-social Coordonner les communautés de travail autour de l’innovation sociale Participer à l’animation du réseau partenarial de Nexem Outiller les acteurs du secteur en méthodologies d’innovation sociale et d’intelligence collective Participer à l’organisation d’événements et de colloques dédiés à l’innovation sociale Contact : c.vermorel@nexem.fr

Rattaché·e à la direction générale, le·la Responsable Communication & Collecte grand public a pour mission de concevoir, structurer et déployer la stratégie de communication de l’association, et de piloter les campagnes de collecte auprès du grand public. Le poste conjugue vision stratégique et forte dimension opérationnelle, dans un environnement associatif dynamique, en croissance et en structuration. Il.elle managera un∙e chargé∙e digital. Définition et pilotage de la stratégie de communication • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication globale de l’association. • Développer la notoriété, la visibilité et l’image de l’ARSLA auprès du grand public. • Déployer une communication cohérente et différenciante, en lien avec les valeurs et les enjeux de l’association. • Travailler en transversalité avec les autres pôles pour valoriser les actions, projets et expertises. Communication digitale et contenus • Structurer et développer la communication digitale (site, réseaux sociaux, newsletters, campagnes en ligne). • Piloter la production et la diffusion des contenus éditoriaux (print et digitaux). • Contribuer à la montée en puissance des outils et des pratiques digitales, aujourd’hui identifiées comme un enjeu prioritaire. Collecte grand public • Concevoir et piloter les campagnes de collecte grand public (campagnes de dons, newsletters, marketing direct). • Inscrire la collecte dans une logique de communication et de marketing relationnel. • Assurer le suivi des opérations de collecte dans le CRM (Eudonet). • Analyser les résultats et ajuster les dispositifs dans une logique d’amélioration continue. Communication événementielle et relations médias • Piloter la communication autour des événements nationaux de l’association (3 à 4 par an). • Coordonner la communication événementielle en lien avec les équipes internes (contenus, messages, supports). • Développer et entretenir les relations médias. Structuration du pôle communication • Poser les bases d’un pôle communication structuré et pérenne. • Contribuer à la définition des besoins futurs en ressources • Recruter et Manager un·e Chargé·e communication / digital.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la direction générale, le·la Responsable des Ressources Humaines est garant·e de la politique RH de l’association, de sa mise en œuvre opérationnelle et de son évolution. Il·elle joue un rôle central d’accompagnement des équipes et des managers, de structuration des pratiques RH et de professionnalisation de l’organisation, dans un contexte associatif engagé, en mouvement et en structuration. Pilotage et structuration de la fonction RH (mission cœur) • Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’association, en lien étroit avec la direction ; • Assurer le suivi RH global des salarié·es : intégration, parcours professionnels, mobilités, départs ; • Accompagner la structuration des pratiques managériales dans un contexte de croissance rapide ; • Contribuer à la professionnalisation des process RH (contrats, procédures, outils). Accompagnement des équipes et climat social • Être un·e interlocuteur·rice de confiance pour les salarié·es et les managers ; • Contribuer activement à la cohésion interne et au bien-être au travail ; • Identifier les besoins en accompagnement, formation, reconnaissance et évolution ; • Participer à la mise en place d’outils RH favorisant l’engagement et la fidélisation. Développement des compétences et formation • Identifier les besoins en compétences, individuels et collectifs ; • Construire et piloter une politique de formation adaptée aux enjeux de l’association ; • Accompagner la montée en compétences des équipes dans une logique de long terme. Interface avec les partenaires RH externes • Être l’interface principale avec le cabinet RH externe (paie, appui juridique, obligations sociales) ; • Assurer la transmission et la fiabilité des éléments variables, en lien avec les équipes internes ; • Veiller à la conformité sociale et au respect du cadre légal. MISSIONS CONNEXES Certaines missions complémentaires pourront être assurées par le·la Responsable RH, sans constituer le cœur de la fonction : • Soutien à la gouvernance : contribution à la préparation des instances (CA, AG), en appui à la direction ; • Suivi administratif des legs : échanges avec les notaires, suivi des dossiers, relances ; • Participation à la gestion des services généraux. Ces missions existent dans la réalité de l’organisation, mais ne doivent en aucun cas éclipser la dominante RH du poste.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.