Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’accompagnement des employeurs et le développement de leurs compétences est une priorité pour le syndicat employeur Elisfa qui propose à cet effet au travers d’un catalogue, une offre de formations dédiée animée par des organismes de formation partenaires d’Elisfa. Sous la responsabilité de la responsable du pôle Développement et Animation territoriale, le chargé de mission formation est en charge d’identifier les besoins en formation des employeurs de la Branche, de proposer des programmes adaptés et d’en assurer l’évaluation. Il contribue également à la recherche et à la formalisation de partenariats avec des organismes de formation. Missions principales : 1. Proposer des programmes de formation adaptés - Identifier, en lien avec les adhérents et les acteurs de la Branche, les besoins en formation sur les territoires et à l’échelle nationale. - Proposer et concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés, en intégrant les évolutions réglementaires, sectorielles et professionnelles. - Assurer la mise à jour régulière du catalogue de formation Elisfa, en lien avec les évolutions du secteur, les retours des participants et ceux des équipes en lien avec les adhérents. - Collaborer avec des organismes de formation externes afin de diversifier et enrichir l’offre de formation proposée par Elisfa. 2. Organiser et coordonner les sessions de formation - Organiser et coordonner les sessions de formation, notamment les actions collectives territoriales et nationales : planification, logistique, animation éventuelle, relation avec les formateurs, suivi administratif - Prend en charge les actions de promotion, de communication et le « branding » Elisfa des contenus visant à la cohérence de l’ensemble des formations du catalogue 3. Évaluer l’efficacité des formations dispensées - Mettre en place des outils d’évaluation pour mesurer l’impact et l’efficacité des formations - Proposer des axes d’amélioration. 4. Autres missions - Participer aux événements (conventions nationales, assemblées générales) organisés par Elisfa - Proposer des articles dans le cadre du Elisfa Info - Tenir à jour les rubriques du site internet concernant sa mission - Participer à des projets transversaux Compétences et qualités requises : - Excellente connaissance des dispositifs de formation professionnelle, des enjeux de la formation et du cadre réglementaire associé. - Maîtrise de la conduite de projets de formation : de l’analyse des besoins à l’évaluation des actions. - Capacité à concevoir des contenus pédagogiques adaptés à des publics variés. - Aisance relationnelle et sens du contact pour travailler avec des interlocuteurs internes et externes (adhérents, partenaires, prestataires). - Autonomie, rigueur et sens de l’organisation dans la gestion simultanée de plusieurs actions. - Très bonnes qualités rédactionnelles et de communication orale. Conditions et lieu de travail : ‒ CDD 12 mois, temps plein ou temps partiel 80% ‒ Lieu de travail : 18/22 avenue Eugène Thomas, 94 276 Le Kremlin Bicêtre Cedex ‒ Télétravail ‒ Titres restaurant d’une valeur de 12,10€ pris en charge à 60% par l’employeur ‒ 8 jours de congés conventionnels en sus des congés légaux ‒ 10 jours de congés pour soutien familial ‒ Prise en charge à 100% du forfait de transport en commun ‒ PEE et dispositif de retraite supplémentaire ‒ CSE Nombre d'heures : pas plus de 37.30 par semaine Avantages : •Prise en charge du transport quotidien •RTT Répondre à : recrutement@elisfa.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Avec le soutien de la co-directrice, référente de la communication, le.la responsable communication développe et met en œuvre la stratégie de communication externe de l’association, en élabore le contenu, les supports et les outils, et en assure la diffusion selon l’approche éthique de communication responsable. Il.elle élabore également les campagnes marketing de l’association et valorise l’image de la structure à travers le renforcement des liens avec le territoire. En savoir plus sur le poste : https://jobs.makesense.org/jobs/JzHoRb1VjTf4ihACciBs et sur l'asso : https://moulindepontru.com/ Pour nous rejoindre, c'est par ici : https://airtable.com/appDXtIDy1mLk3VGH/shreWgfnhKNm8uMrQ

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Le Palais de la Femme, situé au 94, rue de Charonne - Paris 11e, est un établissement dédié à la prévention de l'exclusion sociale et à l'insertion. Après l'achèvement d'un vaste projet de réhabilitation et de restructuration du bâtiment (construit en 1910) entrepris entre 2006 et 2009, l'établissement a réaffirmé sa vocation sociale en tenant compte des besoins d'aide identifiés sur la capitale. Il comprend désormais 5 dispositifs permanents d'hébergement ou de logement accompagné. Un Centre d'Hébergement et de Stabilisation (CHS) dédié à des femmes isolées Un CHS dédié à 50 mères isolées avec leurs enfants ; Une Résidence Sociale Un service de jeunes majeur.e.s non accompagné.e.s Une Maison Relais, Le Foyer Nazareth, situé dans le 15e arrondissement et directement lié au Palais de la Femme, se compose quant à lui de 2 services : Un service de jeunes mineur.e.s isolé.e.s non accompagné.e.s, Un Centre d'Hébergement d'Urgence pour 8 familles monoparentales. L'établissement gère également des dispositifs d'hébergement temporaires, un chantier d'insertion, une crèche à vocation sociale et propose enfin une cuisine partagée ouverte aux personnes et familles hébergées en hôtel social. Le Palais recrute un(e) Travailleur Social pour son CHS dédié aux mères isolées avec leurs enfants. Missions et description du poste : _Réalisation et actualisation démarches administratives (dossier AME, pôle emploi, CAF, impôts) _Connaissance des procédures de régularisation (titre de séjour, demande d'asile, recours OQTF, etc.) _Mise en place d'activité collective ; _Participation aux événements de l'établissement ; _Travail en co-référence avec les Educatrices de Jeunes Enfants ; _Maîtrise du SIAO.

Rattaché·e au Responsable Administratif et Financier, vous assurez la tenue comptable complète d’un portefeuille d’établissements, dans le respect des obligations du secteur associatif médico-social. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Tenue comptable et reporting • Assurer la comptabilité des établissements jusqu’au bilan ; • Participer à la préparation des budgets prévisionnels, EPRD et réaliser les comptes administratifs annuels, ERRD ; • Garantir le respect des normes comptables et fiscales (dont TVA) ; • Réaliser les déclarations et suivre la trésorerie. Suivi budgétaire et relation avec les établissements • Participer aux réponses aux sollicitations des autorités de tarification ; • Présenter les tableaux de bord mensuels et le suivi budgétaire aux directions d’établissements ; • En lien avec sa hiérarchie, appuyer les établissements dans l’analyse des données comptables et financières. Recouvrement et contrôle • Optimiser le recouvrement des créances et suivre les encours ; • Participer au contrôle des caisses et à la qualité des pièces justificatives ; • Réaliser les rapprochements bancaires, le lettrage des comptes et les opérations de clôture.

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Le/la chef.fe de projet recruté sur ce poste aura pour mission de : - Piloter au plan stratégique et opérationnel le déploiement du dispositif Prev’asso dans les régions ciblées - Définition du cadre général et animation de la mise en œuvre du dispositif avec les Mouvements associatifs régionaux (outils de suivi des réalisations au plan opérationnel et financier, définition et suivi des procédures administratives … ) - Elaboration et déploiement des outils et ressources mobilisables par les chargés de mission Prev’asso dans leurs accompagnements (diagnostic financier et organisationnel de la structure, méthodologie et posture d’accompagnement …) - Animation du réseau des chargés de mission Prev’asso et de ses partenaires - Montage et co-animation des temps de formation et d’échanges entre pairs entre les chargés de mission Prev’asso en lien avec Le Mouvement associatif Occitanie - Appui conseil individuel (notamment sur les cas complexes) - Animer la communauté des partenaires engagés dans le projet - Conception et mise en œuvre du dispositif d’appui à destination des têtes de réseau et associations nationales - Définition du cadre d’intervention et d’accompagnement, notamment via la mise en place d’outils dédiés (diagnostic financier et organisationnel de la structure, méthodologie et posture d’accompagnement …) - Accompagnement opérationnel des responsables des têtes de réseaux et associations nationales dans la structuration de leur stratégie de sortie de crise  - Appuyer la pérennisation du dispositif en lien avec les partenaires de l’expérimentation - Piloter l’évaluation finale de l’expérimentation - Bâtir des scenarii de déploiement du dispositif (lien avec le réseau Guid’asso, articulation avec les dispositifs de droit commun …) - Identifier et mobiliser les partenaires permettant de garantir la continuité du projet Profil recherché : - Expérience avérée en analyse financière, de compréhension des questions de trésorerie et des outils et solutions à mobiliser, - La connaissance des dispositifs de droit commun d’accompagnement des entreprises en difficulté serait un plus, - Capacité à redynamiser les dirigeants salariés et/ou bénévoles dans une situation complexe , - Intérêt pour les questions de vie associative et leurs spécificités, - Capacités rédactionnelles et orales (animation de réunions notamment). Conditions : Contrat : CDD de 14 mois, à temps plein, statut cadre forfait jour de 206 jours par an, avec perspective de prolongation selon le déploiement du projet Prise de poste souhaitée : dès que possible Lieu de travail : Paris 9ᵉ, siège du Mouvement associatif (télétravail 2 jours par semaines + 9 jours volants par trimestre) Rémunération : selon profil, à partir de 40 000 € bruts annuels (convention collective ECLAT) Avantages : Tickets-restaurant à hauteur de 10 euros (55% employeur), compte épargne temps, chèques cadeaux Candidature Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : ealachede@lemouvementassociatif.org

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Vous intégrerez le pôle Appui à la gestion des unions, Prévention des risques et Audits (Fina) qui agrandit son équipe et vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes : Audit, Gestion des risques et contrôle interne • Vos missions s’inscrivent dans le cadre d’une approche par les risques ; • Vous réalisez des audits et des missions ad hoc dans les Unions départementales ; • Vos audits portent sur la situation financière et l’équilibre bilanciels des Unions, le contrôle de l’utilisation des financements public ainsi que sur les risques organisationnels et financiers ; • Vous réalisez les rapports d’audit interne et participez aux réunions de lancement, aux entretiens dans le cadre des travaux et aux réunions de restitution ; • Vous formalisez des recommandations et accompagnez les unions dans la mise en œuvre de celles-ci. Accompagnement des Unions • Vous réaliserez des missions de conseils au sein des Unions sur des sujets spécifiques en fonction de leurs besoins(stratégie, budgétaire, comptable, fiscal,...) ; • En veille sur les évolutions règlementaires, vous informez et sensibilisez les unions sur ces évolutions ; • Vous participez à la réalisation d’outils de pilotage (souvent sous format Excel) et de méthodologies à destination des Unions. Reporting • Vous participez à la réalisation du reporting annuel sur l’utilisation par l’Unaf et les Udaf des financements publics. Sujets transverses Vous serez amené∙e à piloter des projets transversaux à destination des Unions tels que : • La mise en place de formation (en présentiel ou en webinaire) ; • Le pilotage d’outils informatiques : gestion projet, conception des spécifications, déploiement de l'outil, formation et SAV ; • Accompagnement des Unions dans la transition liée au changement de logiciel comptable ; • Participation à l’organisation des événements institutionnels (notamment les rencontres présidents/directeurs et les assemblées générales) via la préparation et la présentation de sujets en lien avec le pôle Finance.

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Missions principales : Sous la responsabilité de la Directrice France, le/la Coordinateur·rice IDF a pour mission de : •Définir et mettre en œuvre le plan d’action stratégique de l’antenne, en cohérence avec le CIS 2025–2030, •Animer et encadrer une équipe de 9 personnes (8,5 ETP), en lien avec la fonction RH, •Développer et suivre les partenariats institutionnels et financiers en IDF et au niveau européen, •Assurer la représentation institutionnelle du Grdr en IDF, en coordination avec la direction, •Piloter la gestion administrative et financière de l’antenne, avec l’appui du Service Administratif et Financier, •Contribuer à la capitalisation, communication et au partage des savoirs, •Impulser et animer un Conseil d’Orientation et de Suivi (COS) pour l’antenne. Profil recherché : •Expérience confirmée (minimum 5 ans) en management d’équipe et en gestion de projets multi-bailleurs (Erasmus+, FAMI, InterReg, Horizon…), •Expertise en ingénierie de projet et suivi budgétaire, •Bonne connaissance des politiques publiques d’insertion, d’intégration et de solidarité internationale, •Connaissance des publics migrants et des cadres juridiques afférents, •Capacité à articuler vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, •Compétences en management collaboratif et en animation d’équipe, •Aisance relationnelle : représentation institutionnelle, négociation, communication, •Intérêt marqué pour les thématiques sociales, inclusion et accès aux droits, •Anglais courant – niveau B2 (capacité de négociation au niveau européen). Type de poste et conditions •Contrat : CDI •Rémunération : 39–43 k€ bruts annuels selon profil, + avantages (mutuelle, tickets restaurant, etc.) •Date de prise de fonction souhaitée : novembre 2025 •Lieu de travail : Montreuil (siège du Grdr) •Déplacements : fréquents en Île-de-France, possibles en régions et ponctuellement en Europe/international, •Disponibilité ponctuelle : soirées et week-ends pour des événements diaspora/institutionnels.

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