Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité managériale de la responsable de la communication et des partenariats, l’alternant.e au pôle Partenariat aura pour mission de venir en appui du suivi, de la mise en place et du développement des partenariats de l’UDES. Il contribuera sur trois volets :  L’analyse des partenariats actuels et potentiels • Réaliser une cartographie des partenaires financiers et techniques actuels de l’UDES au national et en régions, associés à leurs enjeux et thèmes prioritaires, et mettant en valeur les concurrences potentielles entre partenaires. • Réaliser une cartographie des possibles partenaires financiers et techniques de l’UDES dans une dynamique de développement et de prospection • Etudier les différents profils de Fondations et l’opportunité de démarcher ces structures, lesquelles et sur quels enjeux et avec quelles contreparties. • Assurer une veille des actions menées par les autres organisations patronales : médias, événements, sondage, actions, etc. • Réalisation de sondages et enquêtes sur la perception des services et des actions partenariales mises en place par l’UDES.  Le suivi opérationnel du déploiement des conventions de partenariat • Après observation de la relation et des actions en cours, réalisation d’un bilan global de l’année partenariale, prenant en compte le contenu des conventions annuelles de partenariat signées, la réalité de leur mise en œuvre et les retours d’expérience des partenaires • Collecte des informations opérationnelles nécessaires (côté partenaires, côté UDES) à la préparation de la négociation des conventions de partenariat de l’année à venir. • Accompagner la responsable du pôle dans le suivi de la mise en œuvre des conventions de partenariat sur l’année afin de servir au mieux les intérêts des partenaires et ceux de l’UDES • Imaginer un outil partagé qui fluidifie le suivi de la mise en œuvre opérationnelle des partenariats entre la responsable des partenariats et la chargée de communication notamment, mais aussi entre le pôle communication-partenariats et le pôle de développement territorial, le pôle de relations sociales, jusqu’aux fonctions supports (comptabilité).  La mise en œuvre opérationnelle d’actions de communication. • Réaliser des supports de communication dans le cadre de la mise en œuvre des partenariats, en lien avec la chargée de communication • Participer à l’organisation d’événements dans le cadre de l’UDES : Convention annuelle, webinaires, etc.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous exercerez au sein du pôle de « conduite de projets de territoires » (61 collaborateurs) dont l'objectif est d'analyser les données de territoire, diagnostiquer des enjeux d'intervention, accompagner les collectivités dans la définition puis dans la mise en œuvre de dispositifs adaptés répondant à leurs attentes et aux orientations des dispositifs soutenus par l'Etat (Anah). Ce pôle possède un service de lutte contre l'habitat indigne composé d'une équipe pluridisciplinaire qui assure l'accompagnement de plusieurs milliers de ménages franciliens sur les plans techniques et financiers, avec un volet d'accompagnement social au sein duquel vous vous inscrivez. MISSIONS Affecté à l'équipe LHI, vous interviendrez sur différents dispositifs du pôle CPT, à chaque fois sous la responsabilité du chef de projet de la mission concernée, mais toujours en lien avec votre référent métier de l'équipe LHI. Vous interviendrez en Ile-de-France selon les besoins d'intervention (et un souci de cohérence de déplacements franciliens). Vous aurez pour missions de : - Identifier les ménages faisant face à d'importantes difficultés socio-économiques par le suivi des impayés de charges et des alertes transmises par les instances de gestion et des enquêtes d'états d'occupation. - Contacter les ménages et effectuer leur évaluation sociale en vue de définir un plan d'actions. - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives ou les orienter vers les services sociaux de secteur. - Préparer ou participer aux « groupes de travail impayés » auprès des instances de syndicats de copropriétaires en vue de la résorption des dettes de charges par les actions d'accompagnement social. - Tenir la commission sociale composée des partenaires sociaux du territoire (CCAS, CAF, SSD…) - Produire des éléments de suivi de l'activité à destination des maîtrises d'ouvrage et des copropriétés accompagnées. Au sein de ce poste, - Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus et engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; - Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Description générale du poste Le.a futur.e coordinateur.rice des ressources humaine travaillera en collaboration avec la Coordinatrice Générale de la structure sous la responsabilité du Conseil d’Administration (création de poste) Il-elle saura établir et entretenir des relations humaines apaisées et constructives, préférant le dialogue au contrôle tout en sachant s’adapter à une gouvernance horizontale, impliquant des processus de décision déconcentrés et débattus. Il-elle intégrera un projet associatif solidaire et innovant aux valeurs affirmées. Il-elle s’attachera à maintenir un climat social positif et développer une culture associative en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Missions principales Recruter, accueillir, former le personnel : - Participation à la création et à la mise à jour des fiches de poste - Organisation et participation aux recrutements et à la mobilité interne : publication, suivi et gestion des offres, prise de rdv, entretiens, … - Gestion des entrées et sorties du personnel (rédaction des contrats de travail, tenue du registre du personnel, déclaration DPAE…) - Veille à la bonne intégration des nouveaux arrivants (mise en place d’un planning d’intégration des nouveaux salariés) - Informer, orienter et conseiller les salariés, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun - Réaliser les entretiens professionnels ponctuels et annuels - Proposer et trouver des moyens d’action, de développement et de financement en faveur de la formation et du développement des compétences du personnel - Organisation de formations internes et de séances d’information - Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des salarié-es - Contribuer à la réalisation d’études, de bilan et de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts en lien avec les coordinateur-trices financier-ères… - Accompagner, conseiller et soutenir l’équipe d’encadrant-e technique (du chantier d’insertion de l’association) dans leur fonction - Contribue à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail - Gestion des plannings (congés, récupérations, remplacements, entretiens…) - Etablir un plan de développement des compétences - Participation à l’élaboration et à la mise à jour d’un livret d’accueil des salariés Gestion administrative du personnel : - Mettre en œuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés en élaborant des tableaux de bord sociaux (recrutement, formation, gestion du temps, charges sociales/déclarations, arrêt de travail, congés, médecine du travail, changement de poste, sanctions, rupture conventionnelle…) - Mise en place d’un système d’information des ressources humaines efficace et assurer son actualisation - Préparation des éléments nécessaires à l’établissement de la paie - Établir l’ensemble des déclarations sociales. - Mise en place d’une veille transversale juridique et sociale. Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Animer les relations avec le CSE - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Communication interne et participation à la vie de l’association - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’association dans un rôle d’interface entre le CA, le CSE, les différents sites et les salariés, en lien avec l’équipe de communication. - Proposer l’organisation d’événements pour les salarié-es (en concertation) - Co-organisation de séminaires en lien avec les équipes - Participer aux différentes réunions et amender l’ordre du jour pour transmettre les informations de façons pertinentes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Au cœur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis 1945, l’ADMR est le premier réseau national et associatif de service à la personne. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social.

Notre réseau composé de 2 600 associations, 87 Fédérations Départementales, 75 000 bénévoles et 86 000 salariés, propose une large gamme de services organisés en quatre pôles : Enfance et Parentalité, Services et Soins aux séniors, Accompagnement du Handicap, Entretien de la Maison (site : www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tout leur sens dans notre réseau.

Le réseau ADMR des Yvelines, présent depuis 1952 au sein du département, compte plus de 500 salariés au sein de nos 17 associations locales d'Aide, d'Accompagnement et de Soins Infirmiers à Domicile, 2 services de portage de repas, 2 micro-crèches, 1 Equipe Spécialisée Alzheimer, qui répondent aux besoins des usagers sur toutes les communes du département.

La Fédération Départementale des Yvelines recrute son :

Directeur (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant que Directeur, sous la responsabilité du Président et en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration, vous assurez l’ensemble des missions suivantes :

• Participer à l’élaboration de la stratégie et du projet de service de la structure,


• En assurer la mise en œuvre dans une logique d’amélioration continue, en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire,


• Animer et fédérer le réseau des 17 associations ADMR du département en veillant à la qualité des services fournis,


• Accompagner l’évolution des services pour faire face aux nouveaux enjeux,


• Piloter et mettre en œuvre des actions de développement de l’activité sur le département des Yvelines,


• Assurer et développer les relations avec les partenaires locaux (associations, institutionnels, financeurs) et avec notre réseau (instances nationales et régionales),


• Être responsable des résultats financiers de la structure fédérale, en lien avec la responsable administrative et financière


• Organiser et suivre, en lien avec les administrateurs fédéraux, les différentes instances statutaires ADMR : Assemblée Générales, Conseil d’Administration, Bureau fédéral, statuts.

 Homme/femme de terrain, vous saurez par votre écoute fédérer les équipes dont vous avez la responsabilité. Vos compétences en animation de réseau, en conduite de projets, sont nécessaires pour ce poste. Disponible, réactif et rioureux, votre sens relationnel, votre engagement et vos valeurs seront les atouts de votre réussite dans ce poste. Intérêt pour le travail avec des bénévoles.

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie de 5/7 ans minimum de direction de structures ou d’encadrement idéalement dans le secteur l’Economie Sociale et Solidaire, Médico-Social ou dans les Services. La maitrise des principes de financement de nos activités et du cadre règlementaire serait un plus.
• Permis B - véhicule personnel
• Déplacements dans les Yvelines

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Poissy
• Mutuelle et Prévoyance
• Remboursement des frais kilométriques lors des déplacements

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR des Yvelines - 51 bis boulevard Robespierre 78300 Poissy

POSITIONNEMENT DU POSTE Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (85 collaborateurs) dont l'objectif est favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé(e) d'Etat pour intervenir sur le dispositif ASLL de la Vile de Paris. Sous la responsabilité d'une coordinatrice sociale, vous interviendrez sur le dispositif d'accompagnement social lié au Logement. Vous aurez pour missions de : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins … - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles. Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

1. Gestion et contrôle juridique et de conformité Représenter FACE dans certaines instances de gouvernance des fondations abritées et en rédiger le cas échéant les procès-verbaux (déplacements ponctuels) - Effectuer le suivi des mandats des administrateurs des fondations abritées - Suivi, mise en œuvre et contrôle de la conformité des décisions des gouvernances des fondations abritées en lien avec les responsables opérationnels de chaque fondation - Etablir et/ou contrôler toutes les conventions et contrats engageant les fondations abritées (conventions portant création des fondations abritées, mécénat, financement de projets, partenariats, … etc.) - Coordonner les processus de due diligence des fondations vis-à-vis de leurs financeurs - Effectuer le contrôle préalable de conformité des actions entreprises vis-à-vis de l’intérêt général en amont des comités exécutifs - Coordonner la remontée des éléments permettant de justifier de la bonne utilisation des fonds au regard de l’intérêt général et de leur objet auprès des fondations abritées et des porteurs de projets financés - Participer à la rédaction du rapport d’activité. 2. Accompagnement des fondations, conseil et sensibilisation Auprès des nouvelles fondations abritées Être en appui sur les enjeux juridiques liés à la création de nouvelles fondations abritées (conseils juridiques ponctuels, sollicitation des conseils juridiques extérieurs) - Accompagner les fondateurs dans l’application des règles de gestion établies par le pôle des fondations abritées et dans la découverte/prise en main des outils partagés. Auprès des fondations abritées existantes Participer à l’amélioration des procédures internes, S’assurer de l’appropriation des procédures internes au sein de l’équipe et par les fondations - Participer à l’amélioration continue des règles de gestion des fondations abritées - Participer à la production de contenu et à l’animation de temps d’échanges avec les fondations abritées sur les enjeux administratifs, financier et de conformité (règles de gestion, veille juridique et fiscale, … etc.) dans le cadre de la programmation annuelle dédiée et en lien avec la Responsable animation et développement - Renseigner les fondations abritées sur des questionnements juridiques ponctuels - Gérer le développement des ressources humaines des fondations abritées en lien avec la Responsable RH Contact : recrutement@fondationface.org

La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. L'établissement construit en 2019 est doté de beaux équipements (salle snoezelen, salle de motricité, baignoires sensorielles…), et promeut l'accompagnement encré dans les principes de la stimulation basale. Répartis sur quatre unités, les 49 résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (médiation animale, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. L'ergothérapeute a pour missions de : * réaliser des activités de rééducation et de réadaptation visant à maintenir, récupérer ou acquérir l'autonomie des usagers au quotidien sur le plan social et sur le plan éducatif. * prendre en charge la rééducation des usagers par des activités thérapeutiques, ainsi que la réadaptation à l'aide d'appareillages, d'aides techniques et d'aménagements d'espace dans le but de favoriser l'autonomie * assurer le suivi et le contrôle des dispositifs mis en place et conseille les professionnels et la famille du résident. * développer des partenariats avec les intervenants extérieurs (kinésithérapeutes, fournisseurs matériel, prothésistes, médecins spécialisés, enseignants …). * établir un bilan des capacités et incapacités de chaque personne accueillie, en mesure les répercussions sur son environnement à l'aide de tests et épreuves adaptées * participer à la démarche d'amélioration de la qualité * d'intervenir auprès des résidents en individuel ou collectif * participer aux activités de la MAS

En contact direct avec la designer et chargée de projet, vous serez en charge de la direction artistique et la communication globale de la marque. Les missions que nous vous proposons sont les suivantes : - Planification et mise en œuvre du plan de communication à court, moyen et long terme selon la charte graphique et identité visuelle établie - Création de contenus (photo & vidéo) et animation des réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram en réseaux principaux, Tik Tok en réseau secondaire) qui mettent en valeur le processus d’upcycling et les valeurs solidaires du Relais - Production de supports de communication (affiches, étiquettes, flyers, communiqué de presse…) - Organisation et création de shooting - Participation aux événements (salons, marché de créateurs, défilés, etc.) - Veille générale : recherche d’événements & potentielles collaborations, suivi de l’actualité dans la mode durable

Missions du directeur : • Être garant du projet associatif d'un point de vue social et économique • Elaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'association • Assurer la continuité et le développement des activités en veillant a l'atteinte des objectifs de qualité des prestations rendues, des parcours d'insertion. • Développer le chiffre d’affaires des 2 association et piloter le développement économique. • Animer et diriger l'équipe composée d’une dizaine de salariés permanents. • Superviser et contrôler l'activité de mise à disposition et les prestations depuis la demande client jusqu'à la facturation et le règlement. Coordonner les actions d'insertion et de formation • Assurer la gestion administrative, règlementaire et financière, préparer les budgets et suivre leurs réalisations • Elaborer les dossiers de conventionnement et de subvention et en assurer le suivi • Représenter les 2 associations auprès des partenaires locaux et des institutionnels Compétences requises : • Savoir diriger une équipe • Sens du contact, de l'écoute et du service • Connaissance du public en difficulté • Organisation, rigueur et sens des responsabilités • Qualités commerciales et connaissance des marchés publics Qualifications requises : Formation supérieure type Master exigée Expérience réussie sur un poste de direction Expérience du milieu associatif et de l’Insertion par l'Activité Economique CDI au forfait, 218 jours. Statut cadre sous l’autorité du Conseil d'Administration. Poste à pourvoir des maintenant Contact chraffier@msn.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En collaboration avec la designer et chargée de projet, vous participerez au développement du projet R/ UPCYCLING, en créant des vêtements et accessoires à partir des gisements Le Relais (plus de 20 tonnes de textiles sont triés chaque jour). Missions : -Encadrement technique de couturier.e.s en contrat d’insertion (équipe de 5 personnes de niveaux intermédiaires à avancés) -Fabrication de vêtements et accessoires en upcycling -Planification et suivi de la production BTOB (confection, collaboration, ateliers, etc.) -Recherches de finitions adaptées aux projets -Recherche d’actions de réparation et customisation simple sur des vêtements usés ou tâchés -Réalisation de patrons et volumes (coupe à plat, moulage, gradation) -Contrôle qualité des produits -Aide à la vie quotidienne de l’atelier -Renfort ponctuel au développement du projet Détail de l’offre : Lieu : Chanteloup-les-Vignes (35 min de la Gare Paris Saint Lazare) Contrat : alternance en contrat d’apprentissage Temps de travail : 35 h temps plein. Date de début : 11 septembre Merci de nous envoyer un CV ainsi qu’un portfolio comprenant vos différentes créations à mrakotoarisoa@ebsrvds.com