Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

SOLIHA Grand Paris recherche un.e travailleur.se social.e pour une mission AVDL rattaché à l'agence de Saint Ouen. Localisation du poste : Déplacements fréquents à Paris Au sein du pôle « Accompagnement social par le logement » notre mission est d'assurer l'insertion et le maintien de milliers ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Mais aussi, accompagner les collectivités territoriales, les aménageurs, les bailleurs sociaux dans le cadre d'opérations de requalification de l'habitat. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamiques et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Quelles seront vos missions ? Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés Accompagner les ménages dans : - La co-construction de leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les demandes et/ou recours pour accéder à un logement - La gestion des charges et d'un budget équilibré - La sensibilisation aux éco-gestes et droits et devoirs du locataire - L'entretien et l'aménagement du logement - La prévention des risques liées à l'occupation du logement. - La réflexion et l'orientation vers un projet d'insertion - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives - Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, …) - Travailler en lien avec des partenaires en lien avec la mission et implantés sur le territoire. Comment allez-vous les réaliser ? - En réalisant des entretiens à domicile, en permanence et/ou au bureau

SOLIHA Grand Paris recherche un.e Chargé.e de relogement pour des missions de Maîtrise d'œuvre Urbaine et Sociale (MOUS) rattachées à l'agence de CERGY Localisation du poste : Val d'Oise Au sein du pôle « Accompagnement social par le logement » notre mission est d'assurer l'insertion et le maintien de milliers ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Mais aussi, accompagner les collectivités territoriales, les aménageurs, les bailleurs sociaux dans le cadre d'opérations de requalification de l'habitat. Nous intervenons aux côtés des organismes de logement social impliqués dans des programmes de rénovation urbaine. Ces programmes permettent aux quartiers qui cumulent des difficultés de se renouveler en passant notamment par la démolition/réhabilitation d'immeubles dégradés et leur remplacement par une nouvelle offre de logement social de qualité. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Quelles seront vos missions ? [ - Mener des enquêtes sociales auprès de locataires du parc social/privé, des Gens du Voyages afin d'évaluer leurs besoins en termes de relogement ; - Elaborer avec le ménage son projet de relogement. - Réaliser le rapprochement offre/demande sur les logements mis à disposition par les organismes bailleurs - Accompagner le candidat au relogement (visites de logement, constitution des dossiers pour les CALEOL, préparation de la signature de bail, organisation des déménagements…) - Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, restitutions d'enquêtes…) Comment allez-vous les réaliser ? - En tenant des permanences sur site pour accueillir, informer et sensibiliser les locataires sur l'avancement du projet. - En mobilisant les professionnels de terrain pour garantir une prise en charge efficace des problématiques sociales impactant le relogement. - En participant aux différentes instances (réunions publiques, comité techniques, relogement…)

SOLIHA Grand Paris recherche un.e travailleur.se social.e pour une mission en CDD jusqu'au 31/12/25 rattachée à l'agence de SAINT OUEN. Au sein du pôle « Accompagnement social par le logement » notre mission est d'assurer l'insertion et le maintien de ménages en situation de précarité dans un logement pérenne et de qualité. Mais aussi, accompagner les collectivités territoriales, les aménageurs, les bailleurs sociaux dans le cadre d'opérations de requalification de l'habitat. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamiques et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Localisation du poste : Résidence sociale située à Neuilly-Plaisance Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de la coordinatrice sociale, vous aurez pour mission de : - Réaliser des évaluations sociales (majorité de mères isolées avec enfant), - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix, - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives, - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement, - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins … - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages, - Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, …) - Travailler en lien avec des partenaires implantés sur le territoire. Comment allez-vous les réaliser ? - Vous interviendrez jusqu'à 3 jours/semaine au sein de la résidence - 1 à 2 jour(s)/semaine au sein de l'agence de St Ouen - 5 jours de télétravail/mois accordés à la fin de la période d'essai

MISSION Sous la responsabilité directe du Secrétaire Général, le Responsable Administratif et Financier (F/H) aura pour mission d’assurer la coordination administrative et financière de la structure ainsi que la gestion administrative des ressources humaines. Il ou elle participera à la structuration nationale du mouvement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière : - Élaboration des budgets prévisionnels en collaboration avec les différentes divisions et instances du mouvement - Suivi des dépenses et analyse des écarts budgétaires - Supervision de la clôture des comptes annuels, en lien avec les prestataires externes (experts-comptables, commissaires aux comptes, etc.) Financement des campagnes : - Construction des plans de collecte en coordination avec les équipes communication et mobilisation - Conception et pilotage d’un programme relationnel visant la fidélisation, la reconnaissance et la montée en contribution des donateurs - Gestion de l’infrastructure technique de la collecte avec le soutien de la division informatique Administration et Ressources Humaines : - Supervision de la gestion administrative de la structure : amélioration des procédures, identification et suivi des obligations légales - Identification des besoins en expertise juridique (élections, fiscalité, RGPD, droit du travail...) et coordination avec les partenaires juridiques externes (avocat·es, juristes spécialisés) - Gestion administrative des ressources humaines : formalités d’embauche, gestion du temps de travail, paie, etc. - Participation aux processus de recrutement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le ou la responsable assure le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs confiés en gestion au FONJEP. Il ou elle : - Garantit la performance budgétaire et comptable de l’association tant dans son fonctionnement et ses activités propres que dans les missions pour lesquelles elle est mandatée - Garantit l'efficience des outils nécessaires à l’accomplissement des missions et le support utilisateurs (délais, hotline) - Fournit des analyses et des recommandations stratégiques à la Délégation Générale. - Manage une équipe pluridisciplinaire (comptabilité, service de gestion de postes des dispositifs, informatique) Il ou elle est également, avec la DG, un interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des partenaires du FONJEP. Il ou elle sera encadrera une équipe de 7 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion contrôle et comptabilité : - Piloter les activités du pôle et assurer le suivi stratégique, budgétaire et opérationnel - Superviser la conformité comptable, financière et réglementaire, ainsi que l’usage des outils de gestion internes et externes - Garantir la bonne utilisation des fonds publics (dont FONJEP), en assurant leur suivi, la validation des créations/reconductions, et la gestion des éventuels litiges - Élaborer et suivre les budgets, les tableaux de bord, les indicateurs de performance, et optimiser les procédures de contrôle interne Contribuer à la veille réglementaire et à l’amélioration continue du service Management : - Encadrer et animer les équipes (comptabilité, gestion des postes Fonjep, prestataire informatique) - Organiser et optimiser les flux de travail - Favoriser le développement des compétences via la formation continue Système d’information : - Superviser le bon fonctionnement des outils de gestion et des systèmes d'information en lien avec les prestataires le cas échéant - Identifier les besoins d'évolution des systèmes et superviser leur mise en œuvre - Garantir la sécurité et la confidentialité des données (système, RGPD…) Accompagnement des partenaires et formation : - Résoudre les questions techniques liées aux postes Fonjep auprès des partenaires publics - Intervenir en escalade pour résoudre les problèmes complexes liés à la gestion des postes Fonjep en interne comme en externe - Concevoir et animer des modules de formation/procédures à destination des pouvoirs publics, associations et services internes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’équipe salariée composée de 7 personnes et sous l’autorité de la Directrice Générale, le·la Responsable des relations écosystème structure et pilote les relations extérieures avec le monde associatif, le monde politique et la sphère administrative, assurant au Don en Confiance sa reconnaissance et sa place légitime au sein de cet écosystème. Le·la Responsable des relations écosystème aura pour missions principales : Dans le cadre du développement du Don en Confiance : • Répondre aux sollicitations externes, exploiter la base contacts ; • Faire des relances proactives et mèner des entretiens de qualification des contacts (organisations candidates au label, partenaires potentiels) ; • Représenter le Don en Confiance au sein de divers comités scientifiques et éditoriaux, où il·elle s’efforcera d’augmenter la visibilité du Don en Confiance. Sous le pilotage du Responsable communication, et en lien avec les Promoteurs : • S’appuyer sur les partenariats qu’il·elle aura développés et cultivés pour initier des événements (Journée portes ouvertes par exemple). À des fins de prospective : • Être responsable de la veille sectorielle, de l’analyse des études et recherches pertinentes pour l’activité du Don en Confiance et la générosité et le secteur associatif au sens large ; • Être en charge du baromètre annuel de la confiance ; • Produire du contenu à partir des synthèses de ces études et recherches, pour augmenter la valeur ajoutée du Don en Confiance et faire rayonner l’organisation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous intervenez au sein d'un Accueil de jour thérapeutique, situé à Paris 13e, près Parc Montsouris, accueillant 20 seniors présentant une pathologie neuro-évolutive de type Alzheimer ou apparentée. Sous la responsabilité du directeur d'établissement, et au sein de l'équipe pluridisciplinaire animée par la coordinatrice, vos missions sont les suivantes : • Réaliser les bilans psychomoteurs individuels, afin d'évaluer les capacités du bénéficiaire • Participer à partir des évaluations à la co-construction du projet d'accompagnement personnalisé • Conduire les séances de rééducation individuelles ou collectives, en agissant sur les fonctions psychomotrices des bénéficiaires • Préserver l'autonomie des bénéficiaires et favoriser leur bien-être, par la prévention des chutes, et différents types de stimulation : motrice globale ou fine, émotionnelle/créative, cognitive, toucher thérapeutique, salle snoezelen... • Assurer la traçabilité et le suivi des soins • Mettre en œuvre des actions de partenariat, en lien avec les autres Centres d'accueil de jour Poste à temps partiel. Avantages : - Chèques vacances/Crédit loisir - Billetterie cinéma à tarif réduit - Chèque cadeau à Noël - Formations collectives - Mutuelle attractive

Dans le cadre de la réorganisation des services support de l’association, vous aurez pour mission d’appuyer le Directeur finances et affaires publiques et le Directeur général sur les sujets comptables et administratifs. Assistanat comptable • Gestion de la comptabilité partenaires et fournisseurs ; • Enregistrement des factures et suivi des règlements et des relances ; • Rapprochement bancaire ; • Suivi des impayés ; • Gestion des notes de frais des salarié·es ; • Suivi quotidien et co-gestion de la trésorerie. Assistanat administratif • Gestion des services généraux ; • Gestion des agendas ; • Accueil téléphonique ; • Gestion des boites mails génériques. Appui à la gouvernance et à la vie associative • Préparation et organisation des réunions de la gouvernance ; • Suivi des documents statutaires. Gestion des ressources humaines • Relations avec les prestataires et les interlocuteurs institutionnels (OPCO, écoles) ; • Soutien au recrutement et à l’intégration des nouveaux entrant·es ; • Collecte et diffusion des variables de paie ; • Communication interne ; • Participation à l’organisation des journées et évènements d’équipe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché·e à la Directrice Générale, vous assurerez les missions suivantes : • Contribuer avec les autres membres du comité de direction au pilotage de Plan International France, ainsi qu’aux grandes orientations et axes stratégiques de développement de l’ONG ; • Piloter les grands projets et réflexions transversales, et faciliter les synergies entre les départements et pôles ; • Construire le plan Marketing et superviser le pilotage des opérations de recrutement de nouveaux∙elles donateur∙rices individuel∙les ainsi que des opérations de fundraising & fidélisation auprès des donateur·rices de la base de données pour augmenter la valeur et la durée de leur engagement et limiter l’attrition ; • Définir les grands axes de l’activité de la relation donateur∙rices et testateur∙rices pour améliorer l’expérience proposée, la satisfaction et l’engagement et la rétention ; • Manager les collaborateur·rices du département, pour assurer la mise en œuvre du plan d’actions et développer leur potentiel. • Élaborer et gérer le budget annuel du département, et piloter les projections financières pluriannuelles de collecte ; • Participer aux échanges collectifs au sein du réseau des Directeur∙rices Collecte des ONG et des structures fundraising (France Générosités, Association Française des Fundraisers etc.), afin de suivre les tendances de la collecte de fonds, et d’identifier les opportunités d'amélioration et d’innovation ; • Représenter Plan International France au Conseil d’administration de l’Alliance Urgences (avec le rôle particulier de trésorier∙ère) aux côtés de 5 autres ONG, accompagner la montée en puissance de la collecte de fonds et de la notoriété de l’Alliance Urgences lors de crises humanitaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 75 000 bénévoles et 86 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins aux Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de solidarité et de proximité prennent tout leur sens dans notre réseau ! Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris, un.e  :  

Contrôleur de Gestion Réseau (H/F) CDI

Missions : Le Département Finances et Gestion de l’Union nationale ADMR gère la comptabilité et le contrôle de gestion de plusieurs entités du groupe (Union nationale et filiales). Il a également pour mission d’accompagner le réseau dans les domaines de la gestion comptable et financière, de la fiscalité et du contrôle de gestion.

  Dans ce cadre, au sein d’une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la Directrice du Département, vous participez activement à l’accompagnement de notre réseau dans le domaine de la gestion. Vous assurez les missions suivantes :    

• Apporter votre appui au réseau et contribuer au développement du contrôle de gestion dans nos fédérations : 

• Analyser les données nationales et définir des indicateurs de pilotage des activités (coûts de revient …),   
• Assurer un rôle de conseil et d’information de nos fédérations dans votre domaine, élaborer des   supports opérationnels (tableaux de bord, fiches pratiques …), 
• Animer le réseau des Responsables financiers/Gestionnaires de nos fédérations (webinaires, journée thématique, groupes de travail …), et ponctuellement animer des formations,

• Animer un observatoire économique et financier du réseau :
Collecter les données financières, comptables et d’activités de nos fédérations, les analyser et partager une vision d'ensemble de la santé économique et financière du réseau,

• Réaliser des audits internes de fédérations départementales dans le cadre de notre Commission nationale de révision afin d’évaluer et de prévenir les risques. Assurer la formation et l’encadrement d’un alternant intervenant sur ces dossiers le cas échéant,

• Assurer le suivi des subventions allouées au réseau dans une logique d’optimisation :    
Mettre en place des outils adaptés, suivre les actions réalisées par le réseau en lien avec les services concernés. Produire des bilans réguliers sur l’utilisation des subventions,

• Participer aux différents projets en cours, en particulier à la mise en place d’un progiciel de gestion intégré (PGI) finance et à la mise en œuvre de la facturation électronique en 2026/2027.

Profil :

De formation supérieure spécialisée en comptabilité/contrôle de gestion (de type master CCA comptabilité, contrôle, audit, école de commerce, DSCG), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, et idéalement, une première expérience en audit (interne et/ou externe). La connaissance de l'environnement comptable et financier du secteur social ou médico-social est un plus.

Rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, autonome, vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre sens relationnel. Vous appréciez le travail en équipe. Maitrise des applications Microsoft 365 demandées. Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure à forte utilité sociale ? Alors rejoignez-nous !  

Conditions :

- Poste en CDI à temps plein, basé à Paris 10ème avec des déplacements ponctuels   - Possibilité de journées de télétravail - Rémunération selon profil, tickets restaurant, 50% des transports IDF - Statut : Cadre

"Lors de l’étude de votre candidature, nous attacherons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre"  

 

Ref : C146O92146