Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes :  Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences).  Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions,  Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé,  Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action,  Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social,  Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans,  Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel Des déplacements sont à prévoir sur le Département COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 13 avril 2026. Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’objectif principal de votre mission sera d’accueillir et d’accompagner des ménages en recherche de logement ou souhaitant s’y maintenir (prévention des expulsions locatives). Vous aurez à animer des temps d’AIO (Accueil, Information, Orientation) et accompagner individuellement des familles (ASLL, FNAVDL, démarche « d’Aller vers »…) qui, parfois, intègreront un dispositif de sous-location en bail glissant. Vous mettrez en œuvre des accompagnements qui associent approches sociale et juridique et/ou pluridisciplinaires (logement/emploi, logement/santé….) avec nos partenaires. Conditions : 35 heures (1ETP) en CDI (mais CDD envisageable) à compter d’avril 2026. Travail au siège de l’association à Villeurbanne. Déplacements sur l’agglomération lyonnaise. Rémunération : 2 325 € bruts/mois (salaire + Prime Ségur) si débutant.es. Participation Abonnement TCL/Forfait Mobilité Douce, Complémentaire santé, Prévoyance et Chèques Déjeuner, Téléphone professionnel, 33 jours CP ouvrés/an. Application CC Habitat et Logement accompagné-Ex Pact Arim (Classification Agent social, échelon 3 à 4) Prise de poste : Avril 2026 Candidature à faire parvenir par mail ou courrier à l’attention de Sylvain CAMUZAT, AVDL, 277 rue du 4 août, 69100 VILLEURBANNE, direction@avdl.fr

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FONCTIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Gestion économique et financière • Finaliser et accompagner la mise en œuvre des projets d’investissements de la structure • Élaborer et suivre le budget prévisionnel et le budget de trésorerie • Rendre compte régulièrement au CA de la situation budgétaire et proposer les adaptations nécessaires • Planifier et suivre les demandes de financements (subventions) jusqu’à leur règlement • Réaliser les rapports annuels • Superviser les prestations de comptabilité, gérer les dépenses courantes avec validation du CA pour les investissements • Assurer le lien avec le Commissaire aux comptes Gestion des RH et de l’accompagnement • Recruter, en lien avec la conseillère en insertion professionnelle, les salariés en insertion selon les objectifs définis et assurer le suivi des contrats • Participer , aux côtés du CA, au recrutement des salariés permanents et assurer leur bonne intégration • Superviser le fonctionnement de l’équipe de salariés permanents et veiller à leur formation • Assurer les bonnes conditions de vie et de sécurité au travail et animer les instances et documents cadres (CSE,…) • Gérer les conflits internes Gestion de l’activité agricole support et de son développement • Superviser le fonctionnement de la production maraîchère, de la commercialisation et des activités annexes • En collaboration avec les encadrants techniques (production, commercialisation), planifier l’activité annuellement, coordonner sa mise en œuvre et proposer de nouveaux projets pour optimiser les activités • Rechercher les financements (investissements) nécessaires à l’évolution des outils de production Animation de la structure et de la vie associative • Préparer les instances de gouvernance (commissions, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, …) en collaboration avec le CA • Assurer la mise en place des outils de communication interne et externe • Participer à la vie du réseau Cocagne • Assurer le suivi des programmes déjà mis en œuvre concernant l’accessibilité alimentaire • Veiller au lien entre salariés (permanents, en insertion), administrateurs, bénévoles • Organiser avec le CA les événements de promotion du Jardin

Dans le cadre du développement de son activité, Grap recherche un·e gestionnaire de paie et administration du personnel à temps partiel. Le ou la salarié·e fera partie d’une équipe de 22 personnes chargées d’administrer les services mutualisés, et plus particulièrement du pôle social composé actuellement de 3 personnes. La gouvernance de Grap est atypique : l’équipe des services support fonctionne sur le principe de l’autogestion, et la coopérative a mis en place une gouvernance partagée. Au sein du pôle social, vous participerez pleinement à la vie coopérative de Grap. Le pôle social réalise toutes les opérations habituelles de paie et de gestion du personnel pour l’ensemble du groupement coopératif, soit environ 300 personnes réparties dans une quarantaine d’activités économiques. Vous serez, à terme, en charge du suivi administratif du personnel et de la paie pour vos activités.  GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Réalisation des DPAE et des contrats de travail • Suivi des inscriptions individuelles à la médecine du travail et à la mutuelle • Réalisation des ruptures conventionnelles et autres procédures de sortie • Édition et envoi des soldes de tout compte  GESTION DE LA PAIE • Édition des bulletins de paie • Déclaration et contrôle des charges sociales • Autres déclarations : taxe d’apprentissage, aides employeurs, DOETH, index égalité H/F...) • Participation aux clôtures comptables des activités • Veille sociale, juridique et conventionnelle  VIE DU PÔLE • Participation aux réunions mensuelles du pôle • Participation au COPIL : développement stratégique du pôle • Développement de processus et d’outils de travail comme des tableaux de bord • Optimisation du logiciel de paie Silaé • Travail dans un esprit d’entraide et de coordination au sein du pôle  VIE COOPÉRATIVE ET VIE D’ÉQUIPE • Réponses aux questions des salarié.e.s, employeurs, collègues sur les questions sociales • Participation à la gestion de l’équipe support et du pôle social : prise de décision, implication dans les instances de la coopérative et de l’équipe • Participation aux séminaires de la coopérative et de l’équipe support

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MISSIONS Logistique et manutention (~50 % du temps) - Récupérer la marchandise chez les producteur⋅ices dans les Monts du Lyonnais - Dispatcher la marchandise en fonction des commandes de la semaine - Charger et décharger le camion pour les distributions en fin de journée - Assurer l’installation, la tenue et le rangement des distributions de paniers sur les lieux partenaires Gestion administrative de l’association (~30 % du temps) - Assurer les tâches administratives quotidiennes : secrétariat (permanence téléphonique et mails), commandes, gestion des stocks et des abonnements - Assurer les tâches ponctuelles : facturation, comptabilité de base, gestion RH, communication, organisation et animation de réunions Animation et gestion de projets (~20 % du temps) - Animer les distributions de paniers en soirée (2 par semaine) - Organiser et animer les moments collectifs de décision (réunion d’équipe, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, réunions de filières agricoles...) - Gérer une filière de production (arboriculture, maraîchage, élevage) : suivi des fermes, calendrier de livraison, prix, etc - Assurer la mise en place, le suivi et l’animation des différents projets portés par l'association (événements de sensibilisation paysanne et environnementale, visites de fermes, forums associatifs, etc.) - Organiser, suivre, animer le quotidien et les différents projets/événements en lien avec les collectifs auxquels appartient l’association - Sensibiliser les publics aux engagements environnementaux et humains portés par l’association (soutien à l’agriculture paysanne locale et biologique) Au quotidien : travailler en collectif - Intégrer pleinement une colocation professionnelle (collectif de 13 salarié.es) et en assurer son bon fonctionnement (planning de ménage et cuisine pour l’ensemble des salarié.es du collectif, partage des repas, entretien courant, courses communes, entraide logistique, partage des connaissances, bricolage...)

LE SERVICE Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste). ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : • Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …), • Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise des outils numériques, • Qualités rédactionnelles. Savoir être : • Qualité d’écoute, • Qualités relationnelles, • Dynamisme, PROFIL • Diplôme de travailleur social (éducateur, assistant social ou CESF) exigé, • Débutant accepté, • Connaissance des dispositifs de logements et hébergements souhaitée. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un(e) animateur(trice) périscolaire pour intégrer une équipe motivée et chaleureuse dans une école sur la commune de Sainte Foy Les Lyon. Ici, pas de routine : chaque jour est une nouvelle aventure avec les enfants ! Contrat de 8h hebdomadaires, lissées sur l'année scolaire (hors vacances scolaire) : - de 16h à 18h30 (lundi, Mardi, Jeudi et vendredi, être disponible le mercredi après-midi est un plus) - pour l'accueil des enfants, avec du temps de préparation inclus pour imaginer tes animations. Missions : - Accueillir les enfants après l'école en classe de CP au CM2, - installer un goûter sympa, - donner un coup de pouce pour les devoirs, - et surtout. proposer des projets créatifs qui les motivent ! Exemple : créer une BD, animation autour du développement durable, atelier jeux de société avec la participation des parents Ce poste s'inscrit dans le dispositif CLAS (Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité) : un super cadre qui aide les enfants à prendre confiance, à mieux vivre leur scolarité et qui implique aussi les parents et les enseignants dans l'aventure.

MISSIONS Elabore, met en œuvre et suit le projet « famille» en adéquation avec la circulaire CNAF C2025-238 et le projet social de la structure, Est référente des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social, Contribue au diagnostic et à l’élaboration du projet « famille », Accueille, informe, oriente et accompagne les habitant.es désirant s’impliquer, Identifie, accompagne et oriente les familles en difficultés vers les services internes ou externes adaptés. Développe des actions d’aller vers, des projets d’animation du territoire Est responsable de la gestion logistique et financière de son secteur d‘intervention, Elabore et suit son budget d’activités, Instruit et suit les demandes de subvention de son secteur, Participe à la dynamique des centres sociaux fidésiens et à la coordination de ses activités, en étroite collaboration avec les autres secteurs et notamment la référente adulte-famille du centre social du Neyrard, Représente le centre social auprès des partenaires, Assure la communication autour des projets développés Participe à la vie associative et aux temps forts de l’association PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances Diplôme d'Etat de travail social de niveau 6 dans les champs des carrières sociales, de l’animation socio-éducative, de la coordination et conduite de projets dans l’économie sociale ou de l’intervention sociale, Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire Méthodologie de projets : élaboration, planification, mise en œuvre et évaluation, Capacité d’écoute et de communication, Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur, Capacité à travailler en équipe, Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, Conditions du poste CDI à temps plein, 35h 8 jours de congés supplémentaires (congés liés à la Convention ALISFA) Rémunération mensuelle brute de 2 800 € / mois, pesée 198 – CCN ALISFA Reprise de l'ancienneté à poste équivalent au sein de la branche ALISFA Avantages Mutuelle prise en charge à 60% Chèques cadeaux, culture, vacances, proposés par le CSE Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail candidatures Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : 20 avril 2026.

MISSIONS  Propose au coordinateur enfance des activités liées à la thématique enfance,  Assure l’encadrement d’une équipe d’animateurs :  Impulse, accompagne et dynamise les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation,  Organise, planifie et met en œuvre les activités prévues,  Est l’interlocuteur des partenaires, des intervenants et des adhérents de sa structure,  S’assure du bon déroulement des activités avec les animateurs et de la mise à disposition du matériel pédagogique,  Est garant du respect de la réglementation en vigueur (taux d’encadrement etc.) et la sécurité des enfants,  Collabore activement aux travaux du secteur enfance de l’association  Participe à la dynamique du centre social et la coordination de ses activités : réunion d’équipe etc.,  Elabore et suit le budget de son service (budget prévisionnel, suivi des factures, etc…),  Collabore à la rédaction de rapports d’activité, de suivi ou statistique exigés par les partenaires ou dans le suivi internes des activités,  Participe à la vie associative et aux temps forts de l’association, PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances  Diplômes requis : BPJEPS LTP ou équivalent,  Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire  Connaissance du cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM)  Méthodes et techniques d’animation, de temps d’activités  Capacité d’écoute et de communication  Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur  Rédaction d’écrits professionnels : projets pédagogiques, fiches, bilans  Capacité à travailler en équipe CONDITIONS DU POSTE  CDI à temps plein annualisé, 35h  Rémunération mensuelle brute de 2 278€ / mois, pesée 79 – CCN ALISFA Reprise d’ancienneté AVANTAGES  Mutuelle prise en charge à 60%  Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail CANDIDATURES Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Le responsable, placé sous l’autorité directe du coordonnateur enfance, a pour mission principale d’organiser et de coordonner la mise en place des activités au sein d’un ACM en lien avec le Projet Educatif et d’encadrer l’équipe d’animation. MISSIONS Assurer l’encadrement d’une équipe d’animateurs : Impulser, accompagner et dynamiser les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation. Coordonner les activités. Accueillir, informer et orienter les familles Assurer la responsabilité de la sécurité du public accueilli Élaborer et organiser les projets d’animation en lien avec une équipe Assurer le volet administratif et financier du centre de loisirs en collaboration avec le coordonnateur enfance : Suit et gère le budget du centre (budget prévisionnel, suivi des factures, etc…) Tient à jour les dossiers animateurs/enfants Assure les affichages obligatoires SDJES Gère les présences des enfants accueillis PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances Diplômes requis : BAFD, BPJEPS LTP Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire Cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) Méthodes et techniques d’animation de temps d’activités Capacité d’écoute et de communication, Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur, Capacité à travailler en équipe, Conditions du poste CDD à temps plein, 35h (avril – juillet 2025) Rémunération mensuelle brute de 2 278€ / mois, pesée 79 – CCN ALISFA Avantages Mutuelle prise en charge à 60% Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail candidatures Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible