Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’animation et le suivi des étudiants résidents : • Organiser avec les étudiants ou des intervenants extérieurs, des animations en lien avec la vocation, les engagements et l’exigence intellectuelle de l’association ; • Forger avec les étudiants des relations justes (autorité /proximité/comité de maison) et motivantes (gestion participative, confiance, motivation pour les animations, exigence intellectuelle) ; • Décider, sur proposition du responsable du Foyer, des renouvellements et inscriptions ; • Motiver les salariés et entretenir le bon esprit et la confiance qui règne dans la maison. La direction générale de la structure • Contrôler les comptes, veiller à leur équilibre (chiffre d’affaires, tenue des charges) ; • Contrôler et en cas de besoin assurer le suivi administratif et comptable ; • Négocier les contrats fournisseurs et contrôler les dépenses et devis, • Recruter le personnel • Assurer la direction juridique de l’association (AG, CA, assurances, conventions avec des tiers, formalités administratives et respect de la réglementation concernant les associations RUP, contrat de résidence, conventions d’occupation des salles), • Contrôler le bon état d’entretien de l’immeuble et le respect de la réglementation le concernant (organismes de contrôles, visites de sécurité, équipements) , vérifier et contrôler les devis fournisseurs et dépenses. Les relations avec l’extérieur • Représenter l’association à l’extérieur et dans le monde protestant • Gérer la communication de l’association (site, réseaux protestants, réseaux sociaux, annonces, événementiel) • Cultiver les relations avec les mouvements de notre réseau (Commission jeunesse FPF, Eglises, WSCF, EPUDF, organisations et mouvements de jeunes), les associations, personnalités, militants et intellectuels défendant l’équité, la démocratie et la justice ou un protestantisme engagé. Supervision du travail du ou de la responsable du foyer en charge : • De l’activité logement : plannings, gestion des arrivées et départs, accueil, maintien d’un bon taux de remplissage, encaissements des loyers ; • Des relations quotidiennes avec les résidents : organisation des animations internes (dîners mensuels, journée d’intégration), suivi, propositions d’inscriptions et de renouvellement ; • Des locations de salles : planning, accueil, préparation des salles, facturations, encaissements, signature et respect des conventions d’occupation, programmes des cours, • Du suivi et de la saisie des comptes (encaissements, paiements, facturation, gestion du facturier et de la caisse) pour transmission à l’Expert-comptable qui assure la gestion des payes, des charges sociales et l’élaboration du bilan et des comptes annuels, • Du suivi bancaire : Dépôts en banque, suivi des comptes, relevés, • Du suivi fournisseurs : Consultations, devis, respect des contrats, contrôle des prestations ou factures, paiements, • De l’organisation du travail du personnel (4 personnes) : horaires, planning, gestion des congés payés, tickets restaurants, mutuelle, médecine du travail, comptes formation. • Du suivi administratif : assurances, gestion des sinistres, formalités administratives. • Du suivi des dossiers relatifs au bâtiment : inventaires des équipements et du mobilier, tenue des registres de sécurité et classement des relevés d’intervention, contrôle des factures. Suivi avec le responsable technique des opérations d’entretien et de maintenance de l’immeuble et des relations avec les fournisseurs qui les assurent.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la Directrice financière et en lien étroit avec l’équipe, le·la Responsable du contrôle interne assure les missions suivantes : • Définir, à partir des orientations de la Commission Finances et Risques, l’organisation du dispositif de contrôle interne (politique, charte, processus de pilotage, responsabilités des différents acteurs…) ; • Observer et analyser les pratiques en vigueur au sein du réseau en apportant un appui méthodologique aux entités du réseau et en assistant les entités lors de leur exercice d’auto-évaluation ; • Questionner les processus et identifier les opportunités d’amélioration ; • Mettre à disposition un référentiel de contrôle interne et des guides méthodologiques, et en assurer la mise à jour ; • Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ; • Mettre en place les outils et les indicateurs de suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne ; • S’assurer du suivi de l'efficacité du dispositif de contrôle interne notamment à travers le suivi de la mise œuvre des plans d’actions et la réalisation de certains plans de tests ; • Préconiser des pistes d’amélioration pour sécuriser les risques ; • Assurer le suivi de la mise en œuvre des préconisations et fiabiliser la clôture des comptes ; • Mettre en place des formations à destination du réseau et sensibiliser aux enjeux de conformité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STELLA MARIS est une entreprise de service à la personne accompagnant les personnes âgées et/ou dépendantes dans le 75 et le 92. Nous recrutons à partir de Novembre 2025 des accompagnants à temps plein ou à temps partiel (2 jours par semaine minimum). La mission de Stella Maris est de valoriser la personne âgée et de contribuer à poser, sur elle, un regard positif. Vos missions : Être au plus près des personnes dont nous avons la charge en : - Leur rendant visite dans le cadre de moments de qualité à fréquence régulière (loisirs, promenades, jeux de société, sorties culturelles, etc.) - Réalisant des missions ponctuelles selon leurs besoins à un instant précis (accompagnements à des rendez-vous médicaux, achats divers et livraisons, petit bricolage, etc.) Rejoindre Stella Maris c’est aussi : - être formé tout au long de l’année (analyse de la pratique, formations sur la maladie d’Alzheimer, les le vieillissement pathologique, etc.) - travailler dans une ambiance bienveillante - participer à des moments d’équipe conviviaux chaque mois Les Conditions : • Temps plein ou Temps partiel minimum 3 jours hebdo / du lundi au vendredi (10h – 18h) • Déplacements quotidiens en transport en commun dans le 75 et le 92 (chez Stella Maris, on aime la RATP !) • Prise en charge à 100% du titre de transport - Salaire équivalent au SMIC

VOS MISSIONS : Former et sensibiliser : - Animer les sessions d’apprentissage de conduite vélo en milieu urbain : enfants, adultes et scolaires. - Contribuer à la « Vélo École de la Métropole » pour adultes par des modules pratiques et théoriques. - Contribuer au programme Vélo Egaux de la FUB - Encadrer les sessions de "Savoir Rouler à Vélo" en milieu scolaire et extra-scolaire. -Donner des cours de vélos dans le cadre du Dispositif Mobilité Inclusive (DMI) pour adultes. Animer et organiser des événements : -Participer aux stands et animations lors d’évènements et stages (vacances scolaires, périscolaire, formations et prestations extérieures). -Mobiliser, coordonner et fidéliser des bénévoles sur ces types d’activités Soutenir la coordination administrative et logistique : -Assister la coordination dans la gestion des outils informatiques (remonter les difficultés terrain, renseigner et tenir à jour les agendas, logiciels internes et externes en pointant les présences et absences). -Participer à la communication auprès de nos intervenants et les partenaires (collectivités, associations, particuliers) en prenant et remontant des photos des participant.e.s - Aider à la coordination des bénévoles, stagiaires et services civiques. CRITERES INDISPENSABLES Qualifications : - CQP AMV (Certificat de Qualification Professionnelle Animateur Mobilité Vélo) Ou DEJEPS ou BPJEPS Activité du Cyclisme, BPJEPS APT - Titulaire de la carte professionnelle et idéalement une expérience de 2 ans. Compétences : - Maîtrise des techniques de conduite à vélo et connaissances en mécanique de base. - Aptitude à transmettre des savoirs en contexte pratique et théorique. Qualités relationnelles et organisationnelles : - Sens de l’accueil et aisance relationnelle pour fédérer des publics variés. AUTRES CRITERES IMPORTANTS - Capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. - Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - Capacité à s’adapter à des situations fluctuantes et à gérer les urgences. - Enthousiasme et motivation pour s’impliquer dans un projet associatif. - Capacité à travailler en autonomie et être force de proposition. - Intérêt pour l’usage du vélo comme moyen de déplacement - Connaissance du « système vélo » en métropole lyonnaise et de la FUB CONDITIONS CDD 11 mois basé à Vénissieux. Itinérances fréquentes sur les territoires d’intervention de l’association (Lyon 8, St Fons, Feyzin, ponctuellement sur Oullins...) 26h / semaine. Possibilité de moduler les jours travaillés en fonction de la période d’activité. Rémunération : 1485,95 € brut pour 26h Avantages : possibilité vélo de fonction ou forfait mobilité vélo Site recommandé /https://www.janusfrance-asso.org/ CANDIDATURE Adresser à l’attention du Directeur de l’association CV + lettre de motivation janus.contact@gmail.com, avec la référence « candidature animateur mobilité à vélo CDDJFV0126 » Etude des candidatures au fil de l’eau Entretiens : semaine 51 2025 Prise de poste : Idéalement 06 janvier 2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS : Former et sensibiliser : - Animer les sessions d’apprentissage de conduite vélo en milieu urbain : enfants, adultes et scolaires. - Contribuer à la « Vélo École de la Métropole » pour adultes par des modules pratiques et théoriques. - Contribuer au programme Vélo Egaux de la FUB - Encadrer les sessions de "Savoir Rouler à Vélo" en milieu scolaire et extra-scolaire. Animer et organiser des événements : - Participer aux stands et animations lors d’évènements et stages (vacances scolaires, périscolaire, formations et prestations extérieures). - Mobiliser, coordonner et fidéliser des bénévoles sur ces types d’activités Soutenir la coordination administrative et logistique : -Assister la coordination dans la gestion des outils informatiques (remonter les difficultés terrain, renseigner et tenir à jour les agendas, logiciels internes et externes en pointant les présences et absences). - Participer à la communication auprès de nos intervenants et les partenaires (collectivités, associations, particuliers) en prenant et remontant des photos des participant.e.s - Aider à la coordination des bénévoles, stagiaires et services civiques.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Votre mission principale : Le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles. · Vous assurez l'entretien du logement et du linge · Vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…) · Vous favorisez l'autonomie et le maintien du lien social · Vous apportez votre aide aux actes essentiels de la vie (aide à la toilette, à l'habillage, à la prise des repas et aux déplacements) Secteur d'intervention : LA PRIMAUBE ET COMMUNES ENVIRONNANTES Conditions : CDI – TEMPS PLEIN · Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat · Rémunération selon la convention collective de la BAD · Indemnités kilométriques · Travail du lundi au vendredi, (Selon profil : roulement les week-ends et jours fériés avec majoration des heures) · Mutuelle et prévoyance · Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …) · Accès à la plateforme GIFTEO, réduction auprès de 200 enseignes partenaires Profil recherché • Vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d'autonomie, d'organisation et d'adaptation. • Un diplôme ou une bonne expérience dans le domaine de l'aide à la personne est exigé(ADVF, DEAES …)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'Accompagnant Educatif et Social effectue un accompagnement social et un soutien essentiellement auprès e 9 personnes en situation de handicap dans leur vie quotidienne. Il aide à faire (stimule, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la place d'une personne qui est dans l'incapacité de faire seule les actes essentiels et/ou ordinaires de la vie quotidienne, dans le respect des demandes des personnes concernées : 1. Aide aux personnes : Accompagne et aide dans les activités de la vie sociale et relationnelle : – Stimule les relations sociales. – Ecoute, conversation, présence et vigilance sur l'état général de la personne. – Veille à la bonne cohésion du collectif – Agit dans le respect du cadre du projet du dispositif 2. Accompagne et stimule dans les activités liées à l'alimentation – Appui à la gestion des courses – Elaboration des menus – Préparation des repas 3. Aide à la prise de médicaments préalablement préparés dans un semainier par une personne compétente (infirmier, famille…). 4. Communication et relations professionnelles : – Travaille en équipe avec ses collègues, l'animateur de la vie partagée et les autres acteurs pluridisciplinaires, repère ses limites de compétences et alerte le dispositif en cas de besoin (réunion, concertation, analyse de la pratique, formations proposées par l'employeur, etc.) Rend compte de son intervention auprès de son responsable et transmet tous les documents administratifs relatifs à l'intervention et à son déroulement. (télégestion…). Profil recherché • Prestation de préférence en matinée (à partir de 7h) – Mais prestation en journée possible • 1 ans d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnels : Savoir travailler en équipe, adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Le Service Itinérant de nuit a pour objectif d'élargir les horaires habituels d'intervention auprès de nos clients, en proposant uniquement des missions spécifiques liées à l'aide à la personne. Au sein du nouveau Service Itinérant de nuit départemental, vous intervenez au domicile de personnes ne pouvant pas faire les actes ordinaires et essentiels de la vie courante en totale autonomie ou rencontrant des difficultés passagères. Vous les aidez dans les actes de la vie quotidienne et veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vos missions seront exclusivement les suivantes : • Assurer une présence rassurante • aider aux levers/couchers • réaliser les actes d'hygiène et aide à la toilette (effectuer des changes de protection etc.) • aider à l'habillage/déshabillage • aider à la préparation et la prise des repas • sécuriser tous les déplacements de la personne pendant la nuit • Prévenir les risques d'accidents ou de chutes Au sein du Service Itinérant de nuit, vous interviendrez : • du lundi au vendredi, soit dans l'équipe du matin (de 4h à 12h ou de 6h à 14h) soit dans l'équipe du soir (de 14h à 22h ou de 16h à 24h) avec une pause d'une heure dans la journée. • à temps plein répartis sur 5 jours par semaine • de nuit (entre 22h et 7h). Rémunération des heures de nuit selon les termes de la convention collective. Postes à pourvoir à temps plein. Véhicule de service mis à disposition / Interventions sur un secteur géographique élargie au sein de plusieurs associations limitrophes du département. Formation au poste assurée. Profil recherché • Titulaire d'un CAP ou BEP Service à la personne ou Titre pro Assistant(e) de Vie aux Familles ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste • Première expérience significative dans le métier • Qualités requises : Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe Vous êtes passionné(e) et investi(e)? Vous êtes dynamique, motivé(e) et prêt(e) à intervenir sur des horaires atypiques, de nuit, tout en conciliant votre vie professionnelle et personnelle ? Vous appréciez la diversité des missions et des lieux d'intervention ? Alors rejoignez notre «Service Itinérant de nuit» !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien avec la Responsable d'Agence, le(la) thermicien(ne) assure les missions principales suivantes : * Information et conseil auprès du public - Information et conseil par téléphone, par mail, en rendez-vous lors de permanences - conseils techniques et financiers sur la rénovation énergétique et la rénovation de l'habitat plus largement (maisons individuelles et copropriétés) - analyse et interprétation de clichés thermographiques * Accompagnement complet des ménages - visites au domicile, relevés techniques, métrés - identification des désordres et problèmes structurels sur le bâti - préconisations de travaux, projections thermiques, bilans thermiques et audits énergétiques réglementaires - estimation de coûts de travaux, analyse de devis - assistance au montage et suivi des dossiers de demande de subvention - suivi des projets jusqu'au versement des aides accordées - relations avec les particuliers, les partenaires financeurs et artisans * Sensibilisation, animation, communication - mise en place et animation d'actions de sensibilisation dans le cadre de projets avec les partenaires ou collectivités locales (conférences, salons, assemblées générales de copropriétés, balades thermographiques, réunions publiques, ateliers écocitoyens, etc.) - logistique de préparation, réalisation des supports, animation des événements à l'appui des outils et de la méthodologie existante Poste à pourvoir au 1/1/2026, évolution CDI possible

Description du poste Nous recherchons un(e) Aide-Soignant(e) d'Etat (H-F) afin d'exercer au sein de notre SSIAD "SIMAD DU BOCAGE MAYENNAIS". Notre petite structure vous offre l'opportunité de travailler auprès des personnes âgées et/ou porteuses de handicap afin de les accompagner dans leur souhait de maintien à domicile. Grâce à vos compétences et à votre sens du relationnel vous pourrez leur prodiguer des soins d'hygiène, de bien-être et de confort. L'organisation du service vous permettra également de travailler en autonomie lors de vos tournées tout en étant accompagné(e) et soutenu(e) par l'équipe pluridisciplinaire très disponible (Equipe IDE, psychologue, ergothérapeute, cadre de service). Le temps dédié à l'accompagnement d'une personne est d'environ 45 min, vous avez de 5 à 6 patients par tournées. Notre service tend vers des conditions de travail agréables et facilitant le quotidien : Temps de soins en fonction des besoins du patient, pluridisciplinarité permettant une analyse globale, ergonomie adaptée, véhicules de services, possibilité de joindre une IDE d'astreinte si difficultés les soirs et les weekends etc.. REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL • 31h/ semaine : horaires du MATIN ou COUPE (Environ 7h15/12h15 ou 7h15/12h15 + 16h15/19h00) • Réunion de transmissions 2x/mois • Compléments de rémunération, selon diplôme et ancienneté • Roulement défini avec 1 weekend de travail sur 3 et 1 samedi matin DE NOMBREUX AVANTAGES • Comité d'entreprise + avantage en fin d'année • Véhicule de service Profil recherché DIPLOME ET FORMATION • Diplômé(e) DEAS EXPERIENCE, COMPETENCES, SAVOIR-ETRE • Expérimenté(e) ou débutant(e) • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe AUTRE • Titulaire du permis B

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.