Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis plus de 75 ans.
La Fédération ADMR du Loir et Cher située à Blois est présente sur tout le Département via ses 19 associations locales, 17 Maisons des Services et ses Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD). L’ADMR du Loir et Cher emploie plus de 1000 salariés sur l'ensemble du Département.

Auxiliaire de Vie - CDI 130 h - Secteur Blois et Environs (41) (H/F)

CDI

MISSIONS

La Maison des Services de Vineuil recherche des Aides à Domicile et Auxiliaire de Vie pour un contrat en CDI  de130 heures.

En tant qu’Auxiliaire de Vie vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées : soit en perte totale ou partielle d’autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. L’activité est la suivante : Réalisation et aide dans l’accomplissement des activités quotidienne d’hygiène, domestiques et des activités administratives quotidiennes pour veiller au bien-être des personnes et leur permettre leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vous interviendrez sur le secteur de Blois et ses alentours.

Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions suivantes :

• Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)


• Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)


• Accompagner (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)


• Veiller sur l’évolution de la personne et la stimuler.

Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

 

• Les diplômes dans le secteur et l’ancienneté sont valorisés et les salaires ont été revalorisés (Avenant 43 et 61).


• Avantage n°2 - Un contrat adapté aux besoins des salariés et aux disponibilités


• Avantage n°3 - Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l’année.


• Avantage n°4 - Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés


• Avantage n°5 - Paiement des temps de déplacement (ex environ 70€ brut par mois pour un contrat de 104 heures mensuel)


• Avantage n°6 – Pour les contrats en CDI de 130 heures et plus, un véhicule peut être mis à disposition selon certaines conditions.


• Avantage n°7 – Dans les autres cas, une indemnisation des kilomètres de 0,38 € par km pour les déplacements entre deux interventions.


• Avantage n°8 - Une exclusivité ADMR avec 60% des trajets domicile 1er bénéficiaire et domicile dernier bénéficiaire ( Ex:  environ 85 € net par mois pour un contrat de 104h mensuel)


• Avantage n°9 - Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation)


• Avantage n°10 - Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie,


• Avantage n°11 - Congés d’ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l’ancienneté et jours enfant malade.


• Avantage n°12 - Soutien psychologique, soutien de l’équipe de la Maison des Services et soutien des équipes de bénévoles.


• Autres avantages : des kits de trois blouses de travail et un sac d’intervention (brumisateur, sac à chaussure, porte-clé jeton, stylo…), participation à l’achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d’année, Prise en charge de 50% de l’abonnement mensuel de transport en commun.

PROFIL

• Les débutants sont acceptés
• Personnes avec expérience selon les missions confiées Les Titulaires du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste.
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Permis de conduire

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Vineuil (41)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Maison des Services ADMR - 15, Rue des Ecoles- 41350 VINEUIL

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Jura recherche un(e) :

Infirmier(ere) Coordinateur(trice) de service de soins à domicile (H/F)

CDI

MISSIONS

Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis plus de 70 ans.Vous souhaitez avoir un emploi qui a du sens ? Alors rejoignez-nous ! Ce que nous souhaitons c’est avant tout que les valeurs d’entraide, de solidarité et de partage guident votre quotidien.

Nous recrutons un(e) Infirmier(ere) Coordinateur(trice) de service de soins à domicile (F/H) !

Missions : Assurer la gestion quotidienne du Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) Organise la prise en charge du patient ; Gère et encadre le personnel du S.S.I.A.D. ; Participe à l’établissement du budget du service et à son suivi ; Assure le suivi de l’activité du S.S.I.A.D. ; Collabore avec les partenaires extérieurs.

En rejoignant l’ADMR, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :- Rémunération avec une prise en compte de l’ancienneté dans la branche, des formations et des diplômes- Une mutuelle et une couverture prévoyance - Une qualité de vie au travail et une prévention des risques professionnelsNous travaillons au quotidien en équipe et nous mettons en place des temps d’échange et de concertation en équipe. Si vous souhaitez avoir un métier qui a du sens alors venez nous rejoindre !!

PROFIL

• DE infirmier(ère) exigé, et diplôme cadre de santé ou équivalent exigé.
• Expérience exigée dans un poste similaire.
• Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se), vous avez des capacités d’adaptation et de décision.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Lons le Saunier et les alentours

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :250 Boulevard Théodore Vernier, 39000 Lons le Saunier, Mme SIMUNIC RRH

Le Service Aide aux Particuliers en charge de l'accompagnement technique et financier des ménages et des copropriétés, dans leur projet de travaux souhaite renforcer son équipe en recrutant : Chargé d'audit énergétique (H/F) dans le cadre d'un CDI Missions : Vous serez en charge de réaliser des audits énergétiques en maison individuelle : * Conseiller les particuliers dans leurs projets de travaux, les priorités et estimer le coût à partir de visites réalisées sur site * Rédiger les rapports, intégrant des préconisations de travaux et recommandations, * les présenter aux particuliers * Vérifier la conformité des projets de travaux avec les exigences des financeurs En fonction du profil, possibilité de : * Participation aux actions de sensibilisation des copropriétés et des propriétaires à la rénovation de leur logement ou de leur copropriété, dans le cadre d'ateliers d'information ou à l'utilisation de leur logement rénové * Accompagnement complémentaire des copropriétés dans l'élaboration du cahier des charges des prestataires (BE, MOE,…) * Réalisation de diagnostics de décence ou de dégradation des logements

Au sein de la Fédération, le pôle « Stratégie et Développement » accompagne les organismes adhérents au Mouvement SOLIHA sur leurs enjeux organisationnels, de gouvernance et financiers dans le but d'impulser leur développement et/ou leur projet de restructuration. Le pôle assure par ailleurs le suivi du plan stratégique du Mouvement appelé CAP 2025 ! Sous la responsabilité du responsable de pôle « Stratégie et Développement » en lien avec l'équipe de la Fédération SOLIHA et les structures du Mouvement, vos missions sont les suivantes : Apporter un appui aux structures du Mouvement - Accompagner les structures dans leur projet de restructuration et dans leur développement à travers différentes démarches : audit financier, business plan … - Assurer le suivi économique et financier de l'ensemble des associations du Mouvement avec des tableaux de bord existants et être force de proposition pour les améliorer - Développer la boîte à outils financière du Pôle Stratégie et Développement et encourager son utilisation au sein du réseau pour assurer la pérennité financière des adhérents Analyser les données financières du réseau - Produire des indicateurs consolidés grâce aux données financières et métiers du réseau pour contribuer aux réflexions sur les modèles économiques de ses différentes entités (Soliha généralistes, AIS, BLI, etc.) - Contribuer à la production de données financières sur l'activité des organismes de maîtrise d'ouvrage d'insertion (préfinancement, hauts de bilan) Animer et piloter le Club Finance - Coordonner et alimenter les réflexions des professionnels financiers du réseau (DAF, RAF, Contrôleur de gestion, Comptables, …) Promouvoir les partenariats et développer la visibilité du Mouvement - Contribuer au pilotage des partenariats financiers, notamment dans l'ESS (Crédit coopératif, France Active, Solifap, etc) - Représenter le réseau SOLIHA au sein de commissions et groupes de travail partenariaux Participer à l'élaboration du programme de formation et animer des formations auprès de l'organisme de formation de la Fédération SOLIHA - Aider à la construction de parcours de formation - Participer à l'élaboration des programmes de formation à destination des salariés du réseau - Identifier des salariés du réseau en mesure de développer et de définir des formations Participer au plaidoyer - Contribuer au suivi et à l'évaluation du Plan stratégique CAP 2025 ! - Participer à l'élaboration du plaidoyer et des contributions du Mouvement sur vos thématiques Par ailleurs, vous serez le correspondant d'une union régionale SOLIHA.

RESPONSABILITÉS DU POSTE En lien étroit avec le chef de projet d’HAMAP-Humanitaire au siège, la chargée de mission aux Comores et les différents experts affiliés au projet, le (la) chargée (e) d’appui sera responsable du suivi et la mise en œuvre de la composante technique de projets EAH et de la gouvernance générale du projet. Représentation locale : • Représenter HAMAP-Humanitaire et le maitre d’ouvrage français localement ; • Cogérer avec la chargée de mission la relation partenariale et la communication avec l’ensemble des parties prenantes sur le terrain et organiser des évènements inter partenariaux ; • Assurer la mobilisation des partenaires locaux (institutionnels, communautaires, techniques) dans leurs missions respectives ; • Constituer le relai de la direction du projet localement et faire remonter les problématiques afférentes ; Expertise technique : • Rédiger les documents et mettre en œuvre les procédures passations de marché pour le recrutement des prestataires (consultant, bureau d’études, entreprise de travaux…) ; • Accompagner et fournir un appui aux partenaires lors de leur déplacement sur le terrain ; • Contrôler l’avancement des activités confiées aux prestataires et valider les documents de synthèse ; • Assurer le suivi technique des études, le pilotage et coordination des travaux de construction avec les partenaires et produire de la documentation administrative, technique et contractuelle ; • Fournir un appui à la chargée de mission dans ses activités de structuration d’un service d’eau potable. Suivi et capitalisation : • Gérer les procédures administratives relatives à la mise en œuvre des activités ; • Produire des documents de suivi, coordination et capitalisation du projet ; • Participer aux réunions périodiques de coordination avec le siège et les partenaires français. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Qualifications requises • Niveau d’études : Bac+5 (sciences politiques, développement, gestion de projets internationaux, solidarité internationale, ingénierie eau) ; • Première expérience souhaitée dans le domaine de la solidarité internationale ; • Bonne maitrise du cycle et de la gestion du projet ; • Capacités démontrées dans l’élaboration de stratégies, la rédaction de supports ; • Connaissances du cycle de l’eau ; • Sensibilité au renforcement de capacité et au transfert de savoir-faire ; • Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise de Microsoft Office. Compétences personnelles • Forte capacité d’adaptation, d’analyse et d’organisation ; • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ; ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE • Faculté de résilience dans un environnement prégnant et interculturelle ; Elément de rémunération • Rémunération selon le profil et le type de contrat. • + des Indemnités (de vie locale, Hardship) selon la politique HAMAP. • Protection sociale complète (mutuelle, prévoyance et assurance rapatriement) • Prise en charge des frais opérationnels lors des missions de terrain déplacements, hébergements et des frais de communication (téléphone, internet) ; • 2,08 jours ouvrés de congés payés avec prise en charge du billet d’avion ; • Un système de congés et de récupération avec prise en charge du billet d’avion selon la politique interne. Conditions de travail • Lieu du travail et de résidence : Moroni avec des déplacements réguliers dans les villages de la commune d’Itsahidi ; • Etat d’avancement : Arrivée en fin du projet et le démarrage d’un second volet ; • Partenaires du projet : o Collectivité porteuse de la coopération décentralisée en France : Communauté urbaine de Dunkerque. o Collectivité porteuse de la Coopération Décentralisée au Comores et maitre d’ouvrage : Gouvernorat de Ngazidja o Maitre d’ouvrage délégué de l’état : Mairie d’Itsahidi o Assistant à Maitrise d’ouvrage : HAMAP-Humanitaire o Partenaire local : Association 2Mains o Partenaires communautaires : Associat

Coordination de la ligne d'écoute • Assurer la mise en place et le suivi du planning des permanences des bénévoles • Gérer la plateforme technique et s’assurer de son bon fonctionnement • Analyser les statistiques d’appels et produire des rapports d’activité • Améliorer en continu le dispositif d'écoute en fonction des retours des bénévoles et des usagers Gestion et animation des bénévoles écoutants • Recruter et intégrer de nouveaux bénévoles écoutants • Organiser et animer les formations à l'écoute active • Assurer un suivi régulier des bénévoles (accompagnement, soutien, supervision) • Animer des groupes d'échange et de partage d’expérience • Recruter, suivre et animer le pôle de bénévoles référents Amélioration continue et qualité de l'écoute • Veiller au respect de la charte d'écoute et de la confidentialité • Mettre en place des espaces de supervision avec des professionnels de l'écoute • Identifier les besoins en formation complémentaire des bénévoles Participation au développement de l’association • Promouvoir la ligne d'écoute auprès des aidants et des partenaires • Travailler avec les autres services de l’association pour améliorer la visibilité du dispositif • Collaborer sur les projets transversaux de l’association et représenter celle-ci en externe au besoin.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS CONFIÉES : Le Responsable est garant du suivi et du développement des activités de recyclage de la filière industrielle textile, composée actuellement de deux entités : * Minot Recyclage Textile pour l'effilochage et le traitement des fibres , * Le Relais Métisse pour la fabrication d'isolants thermo-acoustique et ayant en projet le développement d'une structure de « sur-tri » en vue de classer les produits de recyclage par nature de fibres et par couleur au moyen d' un processus automatisé. Il assure le suivi de la dimension productive ainsi que l'analyse de gestion de ces entités, en ayant une réelle dynamique commerciale et une capacité à gérer les développements industriels à venir. Dans le respect de la dimension socio-économique du Relais, il présente un intérêt et une vision pragmatique des valeurs de l'ESS. Il est attaché et partie prenante au projet d'entreprise à but socio-économique EBS LE RELAIS. A ce titre il sera donc amené à : * Organiser et développer les activités des sites : notamment commercialisation et débouchés, suivi des coûts, garanties de la qualité, des plannings, des process dans le respect des normes HSE * Maintenir l'outil de production et superviser les investissements * Recruter et accompagner au quotidien une équipe d'encadrants * Superviser la gestion administrative et financière des sites, ainsi que le suivi de la trésorerie * Suivre et développer les relations avec les institutions locales publiques et privées * Participer à l'engagement collectif au niveau national * Effectuer des reportings réguliers et le suivi des indicateurs, en analyse poussée de gestion * Faire vivre la projet EBS au sein de la structure

Présentation du pôle de rattachement Le Pôle Projets: Conçoit et met en œuvre les opérations et projets portés par la Fondation pour prévenir et agir contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté. Elle se structure autour de cinq dynamiques : Emploi/Insertion socioprofessionnelle, Education/orientation choisie, Violences basées sur le genre, médiation sociale et Précarité énergétique et logement. Description de la mission Placée sous la responsabilité de la cheffe de projets, l’Assistant(e) de Projets Emploi et Éducation participera à la mise en place et au suivi des actions favorisant l’insertion professionnelle et l’égalité des chances dans le domaine de l’éducation. Le/la stagiaire collaborera avec les cheffes de projets sur les thématiques de l’éducation, de l’orientation, de l’emploi et de l’insertion socioprofessionnelle. Il/elle aura pour mission les accompagner dans la mise en œuvre d’actions adaptées aux besoins des publics suivis par la Fondation (demandeurs d’emploi, personnes sous main de justice, seniors, personnes en situation de handicap, jeunes issus de l’ASE, NEETs, mentorés, etc.). Son intervention portera sur des projets définis en fonction des priorités établies lors de sa prise de poste, en coordination avec la cheffe de projet et l’équipe projet Les missions : Appui à la gestion de projet : soutien administratif et opérationnel aux cheffes de projets dans l’exécution et le suivi des actions Coordination et suivi : participation aux réunions de suivi, suivi des indicateurs et des activités des projets. Création d’outils et de contenus : contribution à l’élaboration de livrables et d’outils pédagogiques (notes bénéficiaires, supports de sensibilisation). Contribution aux bilans de projet : participation à la rédaction des bilans intermédiaires et finaux en lien avec l’équipe. Appui à l’organisation de réunions (groupes de travail, webinaires) et d’événements, co-animation du canal Teams dédié à l’emploi et à l’éducation: * Préparation et suivi et compte rendu des réunions mensuelles de la communauté FACE. * Appui à la création d’une bibliothèque de ressources. Autres contributions : en fonction des compétences et appétences, appui à des actions de communication ou autres missions transversales. * Représentation et communication : * Participation à des événements externes et valorisation des projets menés. * Veille sociale et analyse : suivi des évolutions liées aux thématiques d’éducation et d’insertion socioprofessionnelle. * Soutien aux partenariats : accompagnement lors des rendez-vous, identification de nouveaux partenaires en lien avec les thématiques traitées.

En lien avec la direction et les responsables de pôle, Vous : Contribuez à la rédaction, au suivi des demandes de subvention et aux statistiques Elaborez les budgets prévisionnels (global, par pôle et par projet) et effectuez leur suivi Supervisez le contrôle, la validation et le règlement des factures, Garantissez la fiabilité des comptes, réalisez la comptabilité (bilans, budgets, trésorerie), Réalisez la comptabilité analytique (importante pour l Association), mettez en place les indicateurs nécessaires et assurez le reporting, Assurez l'arrêté des comptes, Assurez les relations avec les différents partenaires : Banques, Cabinet chargé de la paie, Financeurs publics et privés Assurez le lien avec le Commissaire aux comptes

MISSIONS  Formation Entreprendre en agriculture paysanne (EAP) en Limousin • Responsable du dossier, gestion de projet, construction et suivi du budget, réalisation de bilans financiers et justificatifs. • Co-responsable de la commission EAP, sollicitation et organisation des commissions. • Construction du parcours de formation et suivi administratif, organisation et mise en œuvre du démarrage de la formation, amélioration des outils de suivi pédagogique et de relation de stage. • Accompagnement des relations interpersonnelles fermes/stagiaires : suivi en lien avec les référents, accompagnement des fermes dans leurs rôles de formatrices et accompagnatrices et des référent.es dans leurs postures d’aide à la relation, médiation en cas de conflits. • Travail en lien avec sa collègue, binôme sur le dossier (en charge de l’animation, l’ingénierie et l’organisation des 23 journées de formations collectives de l’EAP et de la certification de la formation)  Accompagner à l’Installation - entrepreneuriat agricole. • Responsable du dossier, gestion de projet, construction et suivi du budget, suivi des réalisations, justificatifs, mise à jour des documents contractuels. • Accompagner les porteurs et porteuses de projet dans la structuration de leur installation en individuel ou collectif, réalisation du prévisionnel économique, dépôt de dossiers DNJA. • Animation de rencontres collectives sur le thème de l’installation. • Animer des formations sur l’installation. • Accompagner des projets collectifs : raison d’être, définition du projet, organisation du travail, communication. En cas de difficultés, réaliser des rdvs de médiation.  Participation à la vie associative • Co-animation de réunions d’équipe, rédaction de compte-rendu. • Organisation et animation des Conseils d’Administration (tournants), réunions stratégiques, AG POSTURE EN COORDINATION PARTAGEE Le conseil d’administration, composé de paysan.nes et citoyen.nes, est le responsable hiérarchique des salarié.es et définit les objectifs en fonction des choix stratégiques pour la structure. L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. L’accompagnatreur.trice assure ses missions en collaboration et avec l’appui de ses collègues. Il est attendu les capacités suivantes : être force de proposition, identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle EAP-Installation et de l’association à des fins d’amélioration des pratiques et de développement, participer à la recherche de financements et en lien avec la responsable administrative et financière, veiller sur les évolutions du secteur et du territoire, anticipation des risques, représentation de l’association avec des partenaires, etc. CONDITIONS • CDD annualisé à 100% (35 heures/semaine) en remplacement d’une salariée absente ; • Du 7 juillet 2025 au 5 janvier 2027 inclus ; • Période d’essai de 1 mois renouvelable ; • Poste basé à Limoges (87) avec déplacements sur tout le territoire Limousin • remboursement des frais de déplacement • Salaire brut mensuel minimum de 2487.51€ (Cat.3 échelons 1) selon la convention collective de la Confédération Paysanne et de la FADEAR ; • Formations possibles au sein du réseau. CANDIDATURE Jusqu’au jeudi 22 mai 2025 inclus, envoyer une lettre de motivation et un CV adressés aux membres du bureau de l'Adear Limousin, par email uniquement à : contact@adearlimousin.com Entretien : mercredi 11 juin 2025 à Limoges Date d’embauche : lundi 7 juillet 2025 Renseignements auprès de : Mélissa KHAMVONGSA -