Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Sous la responsabilité directe de la secrétaire générale et membre du Comité de Direction, le·la Directeur·ice des territoires est en charge de l’accompagnement des équipes en région, au service de la consolidation et du développement de la Cimade en région. Il·elle s’appuie sur une équipe composée notamment de 13 délégué·e·s nationaux en régions. Il ou elle rejoindra l’équipe de direction composée de la Secrétaire Générale, la Directrice de la Vie Associative, la Directrice Communication - Développement des ressources financières – Sensibilisation, la Directrice des Pôles Thématiques, le Directeur Administratif et Financier, le Directeur des Systèmes d’Information et le Directeur des Ressources Humaines, avec laquelle il ou elle travaillera en lien étroit ainsi qu’avec les instances élues (conseil national et bureaux régionaux). RESPONSABILITÉS PRINCIPALES ACCOMPAGEMENT DES EQUIPES EN REGIONS Encadrement des Délégué·e·s Nationaux en Région (DNR) : - Piloter le recrutement des DNR, en lien avec le Secrétariat Général, la DRH et les instances régionales - Accompagner leur prise de fonction et leur montée en compétences - Appuyer l’élaboration, le suivi et l’actualisation des feuilles de route individuelles et des priorités d’action autour de la déclinaison en régions des orientations stratégiques nationales - Réaliser les entretiens annuels d’évaluation - Accompagner les DNR dans leur fonction managériale, notamment lorsqu’ils/elles encadrent des chargé-es de projet régional (CPR) ou des postes locaux Animation et coordination des équipes DNR : - Coordonner et contribuer à animer des temps collectifs, des chantiers communs et des espaces de partage entre DNR - Favoriser les dynamiques interrégionales et le travail en réseau Coordination des Chargé·e·s de Projet Régionaux (en lien avec les DNR) : - Coordonner et contribuer à animer les temps collectifs entre CPR : partages d’expérience, mutualisation, projets transversaux Évolution des métiers : - En lien avec la DRH et la direction, contribuer aux réflexions stratégiques sur l’évolution des rôles et compétences des DNR et CPR STRUCTURATION, CONSOLIDATION ET DEVELOPPEMENT DE LA CIMADE EN REGION Stratégie et coordination régionale : - Coordonner et contribuer à animer des réflexions stratégiques sur le développement territorial de La Cimade, en lien avec l’équipe de direction et les instances ; contribuer aux réflexions sur l’évolution des activités en régions - Œuvrer, au sein de l’équipe de direction, aux coordinations des sollicitations croisées entre équipes régionales et nationales Renforcement des dynamiques régionales : - Accompagner l’outillage des équipes régionales (méthodes, outils communs, procédures) - Favoriser la mutualisation des pratiques et le partage de savoir-faire entre régions - Soutenir la recherche de financements et l’appui à la gestion administrative et budgétaire des projets en région - Contribuer au développement de partenariats locaux et régionaux (collectivités, associations, etc.) Lien avec le mouvement bénévole : - Contribuer à l’articulation entre les équipes salariées en région et le mouvement bénévole, ainsi qu’avec les instances régionales en lien avec la Direction de la Vie Associative

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le·la Directeur·rice France assure, en lien étroit avec la Direction du Grdr, le pilotage stratégique, le management d’équipe, la représentation institutionnelle, le développement de partenariats et la supervision administrative et financière du Grdr en France, dans le cadre du Cadre d’intervention stratégique 2025-2030. Responsabilités principales : Orientations stratégiques : co-élaboration du Plan d’action stratégique France et des plans régionaux, participation aux réunions de Direction. Management d’équipe : fédération des équipes autour du projet associatif, animation des coordinations régionales et des équipes ECSI/DES, appui aux recrutements, respect du cadre légal et conventionnel. Développement de partenariats : pilotage de la prospective en France et en Europe, développement institutionnel et financier. Représentation institutionnelle : représentation du Grdr en France et en Europe, veille réseau et coordination d’évènements. Administration et finances : respect des règles de gestion, montage de dossiers AAP, suivi budgétaire, appui à la structuration financière des équipes régionales. Capitalisation et essaimage : contribution à la communication stratégique, développement de la mission « centre de ressource », participation à la recherche-action. Vie associative : appui à la mise en place des COS régionaux, suivi du CIS avec les instances associatives. Compétences thématiques : Développement local : intérêt pour les enjeux sociaux, interculturels, ESS, droits et insertion des publics en migration. Bonne connaissance de l’ECSI, de l’éducation populaire et des dynamiques de co-développement. Compréhension des parcours migratoires et des initiatives de solidarité portées par les migrant·e·s. Compétences en gestion de projets : Maîtrise des politiques publiques d’insertion/intégration, de l’ingénierie de projet, et des dispositifs de financements (nationaux, européens, multi-bailleurs). Expérience en montage et gestion de projets (Erasmus+, DEAR, AMIF, etc.). Une expérience à l’international est un plus. Compétences transversales : Autonomie, rigueur, aptitude à travailler en équipe interculturelle. Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise de l’anglais. Autres aptitudes : Disponibilité régulière en soirée et en week-end pour des rencontres avec la diaspora.

Au sein d’une équipe de 9 salariées, accordant une place majeure au point de vue des personnes concernées, et engagée avec générosité dans la réalisation des rêves des enfants les plus éloignés de l’école, l’éducateur.trice-enseignant.e travaille principalement en camion-école pour préparer les enfants accompagnés par ASKOLA à devenir élèves. Il.elle rencontre quotidiennement les parents, qui sont les premiers interlocuteurs.trices. Il.elle réalise également des actions de médiation en direction des établissements scolaires. Il.Elle travaille en étroite liaison avec la seconde éducatrice-enseignante et les cinq médiatrices scolaires.

Description du poste ENTREPRISE L'ADMR en quelques mots : Premier réseau national associatif de services à la personne. Large gamme de services organisés en quatre pôles : Enfance et Parentalité, Accompagnement du Handicap, Services et Soins aux séniors, Entretien de la Maison. 2700 associations – 87 Fédérations Départementales – 85 000 bénévoles – Près de 94 000 salariés. Le réseau ADMR des Yvelines, présent depuis 1952 au sein du département, compte 17 associations locales d'Aide, d'Accompagnement et de Soins Infirmiers à Domicile, 2 services de portage de repas, 2 micro-crèches, 1 Equipe Spécialisée Alzheimer, qui répondent aux besoins des usagers sur toutes les communes du département. Le SSIAD ADMR du Pays d'Yveline situé au Perray en Yvelines recherche un(e) Aide-Soignant(e) en CDI à temps complet (H/F) CDI MISSIONS En tant qu'Aide-soignant(e), vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, soit en perte totale ou partielle d'autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. L'activité est la suivante : • Réaliser des soins d'hygiène et de confort • Contribuer à une prise en charge globale des personnes en liaison avec les autres intervenants du domaine sanitaire et social de l'entourage • Apporter un soutien psychologique aux personnes prises en soins – Participer à la prévention de la dépendance • Situer votre action au sein d'une équipe pluridisciplinaire et transmettre vos observations Vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Avantage n°1 – Les diplômes dans le secteur et l'ancienneté sont valorisés (Avenant 43) • Avantage n°2 – Des horaires souples • Avantage n°3 – Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l'année. • Avantage n°4 – Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés • Avantage n°5 – Vous disposerez d'une voiture de service • Avantage n°6 – Vous disposerez également d'un téléphone portable professionnel • Avantage n°7 – Une amplitude horaire resserrée (fin au plus tard à 19h 2 fois par semaine) • Avantage n°8 – Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation) • Avantage n°9 – Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie, • Avantage n°10 – Congés d'ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l'ancienneté et jours enfant malade. • Avantage n°11 – Soutien psychologique, soutien de l'équipe du SSIAD. • Autres avantages : blouses de travail, une mallette de soin, participation à l'achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, avantages du CSE PROFIL • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-soignante ou du Diplôme d'AMP (aide médico psychologique) • Avec ou sans expérience selon les missions confiées. Débutants acceptés • Faire preuve de qualités relationnelles • Avoir la capacité à travailler en équipe • Autonomie • Capacité d'adaptation • Sens de l'organisation CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Le Perray en Yvelines • Poste à temps complet (possibilité de temps partiel) DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :SSIAD ADMR PAYS D YVELINES 14 rue de Houdan 78610 Le Perray en Yvelines

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Actuellement dans une phase de forte croissance, Antraide se structure autour de ces deux pôles d'activité basés à Antony, 92: Insertion et EBE (entreprise à but d’emploi), Les Ateliers d’antraide, avec deux comptabilités distinctes. Sous la supervision de la direction de l’association, le∙la Responsable administratif∙ve et financier∙ière accompagne le développement de l’organisation et de ses pôles, en sécurise la gestion et modernise les outils administratifs et comptables de la structure. Comptabilité générale et analytique • Assurer la comptabilité courante des deux pôles, en lien avec la trésorière de l’association et l’expert-comptable. • Superviser et fiabiliser la clôture des comptes, les budgets prévisionnels et les comptes administratifs. • Piloter la mise en place d’une comptabilité analytique performante (suivi par activité/ par projet). • Accompagner la modernisation des outils comptables et l'automatisation des processus (numérisation de la facturation, Microsoft 365). Contrôle de gestion et reporting • Construire des tableaux de bord mensuels et des indicateurs de performance pour l'équipe de direction et le Conseil d’Administration. • Analyser les écarts budgétaires, suivre les coûts d'activité et proposer des actions correctives. • Suivre les dossiers de financement publics (DRIEETS, Département, FSE, Fonds ETCLD…) via les reportings financiers imposés. Gestion administrative du personnel • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paies (logiciels GPA et GTA), DSN, mutuelle, prévoyance. • Gérer les obligations sociales : entrées/sorties, suivi des visites médicales, déclarations sociales hors DSN, instances représentatives. • Aider les responsables de pôle dans la bonne application des procédures RH. Participation à la gouvernance et au développement • Appuyer stratégiquement le Président et le Conseil d'Administration dans les décisions financières et organisationnelles. • Participer aux réflexions stratégiques (développement de l’EBE, croissance du pôle Insertion). • Contribuer à la rédaction des rapports financiers et moraux présentés en Assemblée Générale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Développement commercial : Sous la responsabilité de la direction générale, il-elle définira la stratégie et développer l’activité commerciale (prospection, clôture de contrats, fidélisation du portefeuille existant, partenariats) valorisant l’ensemble des activités d’Antraide Cibles : commerces, entreprises, services, collectivités, associations • Développer de nouveaux marchés en lien avec les compétences des salariés en insertion • Construire une offre « socialement responsable » coordonnée avec le/la chargée de communication de l’association • Promouvoir l’impact social de l’activité auprès des clients et des partenaires Gestion de la « Mise à disposition » du pôle insertion : Cette fonction en lien direct avec la fonction, est assurée au quotidien par la Chargée de relations clientèles et de mise à disposition. En lien avec la CIP, il-elle en supervisera la responsabilité et assurera : • L’adéquation entre missions clients et salariés en insertion • Le reporting des ordres de mission et la facturation du pôle Insertion. (Les rôles de la chargée de relation clientèle et de mise à disposition comprennent: • Recueil des demandes des utilisateurs ; établir les estimations et devis • Organisation des ordres de missions : choix du salarié en insertion, traçabilité (GTA, PLG, WebEx) • L’amélioration continue des outils de pilotage commercial et administratif • Travail en lien étroit avec l’accompagnement professionnel réalisé par la CIP • L’élaboration ou l’évolution des outils d’accompagnement • La facturation en lien avec le RAF à l’aide des outils GTA, PLG, WebEX.)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e au Délégué général et en lien étroit avec le Président de la Commission Sociale, vous contribuez à animer le dialogue social de la branche, à accompagner les entreprises adhérentes et à développer les dispositifs RH mutualisés. Animer le dialogue social de branche et les négociations paritaires • Préparer et animer les réunions des instances liées au dialogue social de branche : Commission Sociale, CPPNI, groupes de travail, CPNEFP… • Conseiller le Président de la Commission Sociale et le Délégué général dans la définition des orientations stratégiques et les choix opérationnels. • Échanger régulièrement avec les DRH des entreprises adhérentes et les représentants syndicaux. • Assurer la gestion de la Convention Collective et de ses avenants. • Coordonner la production du rapport de branche. • Préparer les propositions patronales et rédiger les projets d’accords (minima conventionnels, classification, emploi et handicap, GPEC…). • Mettre en œuvre les décisions, assurer le suivi des accords signés (notification, dépôt) et participer, tous les quatre ans, à la constitution du dossier de représentativité auprès du Ministère du Travail. Développer l’offre de formation de la Fédération • Préparer et animer les instances paritaires dédiées à la formation professionnelle. • Concevoir et déployer l’offre de formation à destination des entreprises adhérentes : ingénierie pédagogique, relations avec les organismes de formation. • Veiller à la mise en œuvre des dispositifs obligatoires (Carte T, IOBSP…). • Collaborer avec l’OPCO pour faciliter l’accès à la formation des salarié·es (formalisation des process, accompagnement ponctuel). Informer et accompagner les entreprises adhérentes • Assurer une veille juridique et sociale et informer les entreprises sur l’évolution de leurs obligations. • Veiller à l’évolution des emplois et des compétences et à la visibilité des métiers de la promotion immobilière. • Concevoir des outils et dispositifs mutualisés en matière de gestion RH.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions L’agent·e d’accueil et relai de communication du centre Paris Anim’ est chargé·e d'accueillir, de renseigner et d'orienter, physiquement ou par téléphone, les publics et visiteurs. Il·elle peut les accompagner, si nécessaire, jusqu'à leur lieu de rendez-vous ou les faire patienter en veillant à leur confort. Il contrôle l'accès au lieu. Pour répondre aux appels téléphoniques ou aux interrogations de ses interlocuteurs, il·elle se tient au courant de l'actualité de son organisation. Il·elle peut être amené·e à effectuer des taches de secrétariat courantes et la gestion du courrier. En tant que relai communication, il·elle a pour mission la réalisation et la communication des supports de communication numériques et physiques Activités principales Accueil et orientation physique : •orienter les visiteurs·trices dans les locaux, les diriger vers les services compétents, •accueillir les associations et intervenant·es •rangement régulier de l’espace d’accueil, mise à jour de l’affichage, des présentoirs •répondre aux demandes d’information •gérer les réservations de salles, et les plannings d’occupation des salles •mettre à jour l’affichage de l’actualité dans le centre, et sur la vitrine •assurer les inscriptions des usager·es aux activités à partir du logiciel dédié, et encaisser des recettes Activités complémentaires Accueil et orientation téléphonique : •gestion des appels téléphoniques, •orientation vers le bon interlocuteur, •prise de message Courrier : •réception, distribution, envoi et enregistrement des courriers (électroniques et postaux) Relai de communication : •Réalisation des supports de communication : oVisuels affiches (Canva) oNewsletter numérique (mailchimp) oNewsletter papier (canva) •Mise à jour hebdomadaire du site internet et du site Paris.fr Interlocuteurs·trices Tou·tes collaborateurs·trices de la structure Usager·es de la structure (familles, enfants, adolescents, adultes, séniors…) Partenaires locaux (associations, bénévoles, institutions, habitant·es…) Rémunération et temps de travail : •CDI •Temps partiel (17h50, planning annualisé) •Du mardi au dimanche, amplitude horaire de 9h45 à 22h30 (du lundi au vendredi pendant les vacances scolaires) •Lieu : 17ème arrondissement de Paris – Centre Paris Anim’ Mado Robin •Coefficient 265 de la CCN de l'animation - Rémunération mensuelle brute 1187.90€ Prise de poste au 1er septembre 2025 Candidature à envoyer à Mathilde Lavaud mathilde.lavaud@paris.ifac.asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

À PROPOS DE LA FABRIQUE DES MARCHÉS RESPONSABLES Dispositif d’intérêt général, la Fabrique des Marchés Responsables permet aux petites et moyennes entreprises de l’économie sociale, solidaire et circulaire, et des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) de se développer grâce à la commande publique et aux grands projets d’investissement. La Fabrique offre à ces entreprises un appui pour répondre aux marchés publics et aux grands projets locaux qui intègrent des clauses sociales et environnementales, succédant à un programme expérimenté à l’occasion de Paris 2024, ayant permis à plus de 600 entreprises de l’ESS et de l’économie circulaire de remporter des marchés publics des Jeux Olympiques et Paralympiques. Ses actions sont déployées en association avec les collectivités et les réseaux de l’ESS, de l’économie circulaire et de l'entrepreneuriat des QPV. Lancée en Île-de-France et en Provence-Alpes-Côte d’Azur, elle vise un développement national à terme. L’équipe est constituée d’un directeur, quatre cheffes de projet et une stagiaire. MISSIONS Au sein du pôle Fabrique des Marchés Responsables et sous la responsabilité du directeur, le ou la Chargé(e) de mission “marchés publics et grands donneurs d’ordres” aura pour mission de générer un maximum d’opportunités d’affaires pour les entreprises bénéficiaires du programme : - En lien étroit avec les grands partenaires du programme, faire émerger les opportunités de marchés publics et les grands projets d’investissement du territoire - Développer des relations avec les grands donneurs d’ordres pour leur présenter les entreprises référencées dans le programme - Réaliser une veille quotidienne des marchés publics sur les différentes plateformes : analyse des opportunités, relais ciblé aux entreprises accompagnées et référencées sur la base de données - Mesurer et améliorer l’impact du programme par le suivi d’indicateurs de résultats Il sera également attendu du ou de la Chargé(e) de mission - et au même titre que l’ensemble des salariés - de participer à la vie de l’association en : - Contribuant à faire connaître Les Canaux et en promouvant les économies circulaires et solidaires dans le cadre de manifestations (conférences, salons, vernissages d’expositions…) - Présentant l’activité des Canaux et en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formation prévue) - Assurant ponctuellement la mise en place et l’accueil logistique des événements organisés par les acteurs de l’économie solidaire, circulaire et locale au sein de la Maison INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Poste en CDI à pourvoir début septembre 2025 - Durée de travail : 39h / semaine - télétravail possible 1 à 2 jours par semaine - Congés : 5 semaines + 4 jours supplémentaires - Rémunération : 32 K€ bruts annuel (selon expérience), tickets restaurant d’une valeur de 8 euros par jour travaillé pris en charge à 50% (carte) et remboursement de 50% du titre de transport - Basé : à Paris dans les locaux de l’association au 6, quai de la Seine - 75019 Pour postuler : - Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation dans un même ficher pdf) à : recrutement@lescanaux.paris - Objet de mail : “Marchés publics et grands donneurs d’ordres” Nous recherchons des talents qualifiés, motivés et engagés, quel que soit leur parcours ou origine.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- Coordonner et mettre en oeuvre le plaidoyer d’Energie Partagée en articulation avec les autres pôles et les acteurs du mouvement de l’énergie citoyenne - En articulation avec les responsables de pôle, contribuer à la représentation d’Energie Partagée - Piloter et contribuer à des chantiers transverses liés à la définition et l’impact de l’énergie citoyenne - Contribuer à la vie du pôle, de l’équipe et du Mouvement Energie Partagée