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Des métiers qui ont du sens
Des métiers clés
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
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localisation : Île-de-France
05/05/2025
Rattaché·e à le.la Responsable du service Vacances Familles et à son adjoint·e, le·la Responsable du secteur programmation et conception de séjours aura pour principales missions :
Prospection et développement de l’offre de séjours :
Proposer l’offre du catalogue en prospectant les offres de des partenaires spécialisés dans le tourisme social et solidaire ;
Rechercher et intégrer de nouveaux partenaires pour diversifier et enrichir l’offre ;
Assurer une veille concurrentielle et identifier les tendances du marché.
Gestion et suivi des offres :
Assurer le suivi des offres en cours et veiller à leur mise à jour régulière ;
Gérer les contrats avec les prestataires et garantir leur conformité ;
Assurer le suivi des paiements et des échéances contractuelles ;
Suivre le budget alloué aux offres et assurer un lien étroit avec le service comptabilité.
Coordination interne et relation avec les prestataires :
Servir d’intermédiaire entre les prestataires et le service de réservation ;
Assurer le paramétrage des offres sur notre logiciel de réservation ;
Veiller à la qualité et à la cohérence des offres proposées.
Prospection terrain et participation aux évènements professionnels :
Représenter l’entreprise sur les salons professionnels et lors des rencontres partenaires ;
Développer un réseau de contacts dans le secteur du tourisme social et solidaire.
Innovation et amélioration continue :
Être force de proposition pour développer des offres innovantes ;
Contribuer à l’amélioration des processus de gestion des offres et des partenariats.
Réalisation du catalogue des offres :
Collaborer avec le service communication pour la réalisation et la mise en page du catalogue des offres ;
Accompagner les directeurs et directrices des villages vacances pour développer leurs offres d'activités et les assister dans la préparation des catalogues.
Participation aux projets de service :
Participer aux réunions de service ;
Contribuer à l’organisation des évènements, séminaires et projets du service ;
Apporter une aide, si nécessaire, aux autres secteurs.
localisation : Île-de-France
05/05/2025
Rattaché·e à le.la Directeur.rice Générale des Services, vos missions principales sont les suivantes :
Direction du service familiales et de ses différents secteurs sur le plan national :
Coordonner les activités des secteurs de votre service ainsi que leurs relations avec les autres services ;
Encadrer les équipes du siège et de province ;
Gérer le budget du service et des centres de vacances ;
Coordonnez l’élaboration du budget sur la base d’une analyse rigoureuse un suivi régulier ;
Management d’équipe et organisation :
Organiser les réunions de service, groupes de travail et séminaires, notamment pour les directeur·rices de villages de vacances ;
Valider les recrutements, organiser les entretiens professionnels annuels et suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences ;
Valider les périodes de congés en tenant compte des dispositions légales et conventionnelles;
Veiller à la bonne adéquation de l’organisation du travail et des procédures internes aux besoins du service et proposer, le cas échéant, toutes suggestions d’amélioration.
Suivi et maîtrise des activités en direction des cheminots et de leurs familles :
Être garant·e de la qualité de l’offre de séjours pour les cheminot·es et leurs familles, en lien avec les orientations définies par la direction et les élu·es ;
Contribuer à l’élaboration des catalogues de séjours ;
Développer et entretenir les relations avec les partenaires et prestataires ;
Elaborer et organiser la mise en place de procédures au niveau national, en assurer le contrôle et le suivi, notamment par des audits sur site ;
Participer aux visites régulières sur les sites, assurer un appui constant aux directeur·rices de village.
Assurer le reporting analysé, argumenté et comparable d’année en année des activités du service auprès de la direction.
Transition numérique :
Participer au déploiement de nouveaux logiciels métiers en lien avec l’activité du service.
localisation : Île-de-France
05/05/2025
Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Responsable du service RH définit et met en œuvre la stratégie RH de la structure, encadre l’équipe RH et participe à la gouvernance globale en tant que membre du comité de direction.
Participation au pilotage de la stratégie RH :
Identifier les besoins RH et élaborer les projets adaptés ;
Proposer et mettre en œuvre les projets RH validés par la Direction Générale ;
Participer à l’élaboration les budgets du service RH, de la formation et de la masse salariale CDI.
Animation des instances représentatives du personnel :
Organiser et animer les réunions du CSE et les négociations annuelles obligatoires (NAO) ;
Organiser les élections professionnelles ;
Mettre en place les accords collectifs et assurer leur suivi juridique.
Supervision des différents secteurs en lien avec le service paie :
Manager l’équipe RH et superviser les secteurs formation et administration du personnel ;
Contribuer à l’activité opérationnelle du service si besoin ;
Mettre en place, actualiser et veiller au respect des procédures internes du service.
Recrutement :
Définir et piloter la politique de recrutement en fonction des besoins des services ;
Veiller au respect des budgets et procédures ;
Santé, sécurité et conditions de travail :
Être référent·e santé et sécurité au travail ;
Participer à la consolidation des DUERP ;
Proposer et suivre les plans d’action visant à améliorer les conditions de travail.
Conseil aux managers et veille juridique :
Accompagner les responsables dans la gestion RH et l’application du droit social ;
Mettre à jour les outils RH internes ;
Assurer une veille juridique et conventionnelle.
Gestion de dossiers sensibles :
Prendre en charge les dossiers stratégiques ou sensibles (litiges, contentieux, inaptitudes, etc.) ;
Piloter les évolutions d’outils métiers si nécessaire.
Participer aux réunions du comité de direction en étant force de propositions pour l’activité de votre service.
localisation : Île-de-France
05/05/2025
Rattaché·e au Responsable du service travaux et matériel, et dans le cadre des orientations définies par les élu·es, vous assurez le pilotage de projets stratégiques et la coordination des opérations techniques. Vous intervenez en lien étroit avec les équipes internes et externes à l’échelle nationale.
Suivi de projets stratégiques :
Prendre en charge le suivi de la rénovation du centre de vacances enfants de Montroc (Haute-Savoie) ainsi que la transformation du centre de vacances enfants de Plobannalec-Lesconil (Finistère) en village de vacances ;
Recenser et superviser les travaux validés dans le cadre du budget 2025 sur les villages de vacances.
Gestion du patrimoine et des outils :
Réaliser un état des lieux précis de l’ensemble du patrimoine géré par le CCGPF ;
Assurer le déploiement du logiciel de gestion des fluides et des inventaires (AS-TECH) sur l’ensemble des centres de vacances enfants et des villages de vacances.
Transition énergétique et démarche éco-responsable :
Réaliser une analyse des contrats d’énergie des différents sites ;
Proposer des pistes d’optimisation pour la maîtrise des charges et développer une démarche éco-responsable.
Travail transversal et coordination des acteurs :
Participer à des projets transversaux en lien avec les services « Vacances familiales » et « Enfance-jeunesse » ;
Assister, en tant que personne ressource, aux réunions du comité de direction sur les sujets suivis ;
Collaborer avec les coordinateur·rices de travaux, les directions de centres et les services internes ;
Contribuer à la relation avec les prestataires techniques (bureaux d’études, architectes, AMO, etc.) et les partenaires locaux.
Suivi de projets stratégiques :
Prendre en charge le suivi de la rénovation du centre de vacances enfants de Montroc (Haute-Savoie) ainsi que la transformation du centre de vacances enfants de Plobannalec-Lesconil (Finistère) en village de vacances ;
Recenser et superviser les travaux validés dans le cadre du budget 2025 sur les villages de vacances.
Gestion du patrimoine et des outils :
Réaliser un état des lieux précis de l’ensemble du patrimoine géré par le CCGPF ;
Assurer le déploiement du logiciel de gestion des fluides et des inventaires (AS-TECH) sur l’ensemble des centres de vacances enfants et des villages de vacances.
Transition énergétique et démarche éco-responsable :
Réaliser une analyse des contrats d’énergie des différents sites ;
Proposer des pistes d’optimisation pour la maîtrise des charges et développer une démarche éco-responsable.
Travail transversal et coordination des acteurs :
Participer à des projets transversaux en lien avec les services « Vacances familiales » et « Enfance-jeunesse » ;
Assister, en tant que personne ressource, aux réunions du comité de direction sur les sujets suivis ;
Collaborer avec les coordinateur·rices de travaux, les directions de centres et les services internes ;
Contribuer à la relation avec les prestataires techniques (bureaux d’études, architectes, AMO, etc.) et les partenaires locaux.
localisation : Île-de-France
26/04/2025
Contribuer au développement de l’association
→ Participer à construire la stratégie financière de l’association
→ Rechercher de nouvelles sources de financements publiques et privées nécessaires au développement de l’association
→ Construire une relation étroite avec les partenaires institutionnels et financiers
→ Participer à la promotion de l’association : produire les supports de communication autour des activités de l’association (newsletter, mise à jour du site internet, réseaux sociaux, catalogues de présentation des actions)
→ Assurer la veille des appels à projets entrant dans le champ de compétences de l’association et coordonner les dossiers de réponse des appels à projet
Garantir la bonne gestion financière et comptable de l’association
→ Élaborer et piloter le budget annuel de l’association en collaboration avec la directrice
→ Assister l’équipe dans le montage et le suivi des dossiers de demande de financements
→ Mettre en place et tenir à jour les tableaux de bord de suivi des financements
→ Assurer une comptabilité financière analytique par projets et établir, en particulier, les rapports demandés par les financeurs publics et privés
→ Assurer le suivi de la trésorerie et la gestion comptes en banque
→ Assurer l’interface avec interlocuteurs externes de l’association (expert-comptable, banque, organismes sociaux, assurances...)
→ Superviser le suivi et l'archivage des factures et des pièces comptables et la production des documents comptables
→ Veiller à la conformité fiscale et légale de l’association
Assurer la gestion administrative de l’association
→ Préparer les conventions de partenariat et de financements
→ Mener les démarches administratives nécessaires à l’obtention et au maintien des certifications (Qualiopi), labels, agréments…
→ Mettre en place et animer le tableau de bord de suivi de l’activité de l’association
→ Assurer le suivi des courriers et dossiers administratifs
→ Assurer la gestion de l’environnement de travail de l’association (assurance, bailleur, parc informatique, fournisseurs divers…)
→ Préparer l’Assemblée Générale annuelle de l’association
Gestion des ressources humaines
→ Mettre en œuvre l’ensemble des procédures techniques relatives à la gestion des contrats (embauche, licenciement, fin de contrat…)
→ Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de
formation
→ Assurer le suivi des congés des salariés
→ Gérer les payes via le CEA
Niveau BAC+3 minimum, de préférence formation en gestion, finance, ESS, IAE.
Une expérience accomplie sur des missions similaires et dans le secteur associatif est fortement attendue.
CONDITIONS :
Temps plein : 39h par semaine (2 RTT par mois en compensation des heures supplémentaires) Congés payés : 2,5 jours de congés payés par mois
Contrat à Durée Indéterminée - prise de poste en septembre 2025
Rémunération : Groupe E coefficient 350 de la Convention de l’Animation Collective, 2332€ brut/mois Avantages salariaux : 100% de prise en charge du Pass Navigo, possibilité de prise en charge de 50% des frais de mutuelle, 50% du forfait téléphonique, forfait repas si obligation de déjeuner à l’extérieur.
Lieu de travail : Paris, mobilité en Ile-de-France pour rendez-vous nécessaire.
Date limite de candidature : 13 juin
Entretien à partir du 16 juin
CV et lettre de motivation à envoyer à l’attention d’Audrey Dessertine, directrice, à l’adresse mail : administration@ethnoart.org
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
localisation : Autre/Indeterminé
22/04/2025
Acteur majeur de l’Économie sociale et solidaire (ESS), la Fédération Léo Lagrange, plus de 6500 salariés, reconnue d’utilité publique, intervient dans les champs de la petite enfance, l’animation pédagogique, l’action sociale et la formation professionnelle.
Pour une mission enfance en délégation de service public comportant accueils de loisirs, temps péri et extra scolaires, nous recherchons :
ADJOINT DIRECTION ACM H/F
Par délégation, la Ville de Roye confie à notre association la gestion et l’animation des temps périscolaires et extrascolaire pour les 3/11 ans
L’équipe est composée d’une direction globale, d’un directeur ACM, d’un directeur, 1 adjoint.e et 8 animateurs-trice.s.
Il. Elle exerce, en tout premier lieu, une fonction d’animation.
Dans le cadre du projet de la structure :
- Il. Elle participe à la rédaction du projet pédagogique avec l’équipe de l’ACM.
- Il. Elle organise des activités et en assure le bon déroulement.
- Il. Elle valorise le projet d’animation et participe à son évaluation.
- Il. Elle veille au bien-être des enfants et joue un rôle de médiateur.
- Il. Elle communique avec les familles, participe aux différents temps de préparation et de réunion.
- Il. Elle travaille en collaboration avec les services et les personnels de la collectivité. Il.elle respecte le cadre règlementaire et les procédures en vigueur.
- Il. Elle est responsable du suivi logistique de son activité.
- Il. Elle rend compte de son activité auprès de son responsable hiérarchique.
En qualité d’adjoint, il.elle participe à la gestion de l’ACM, transmission des effectifs, actualisation des fiches d’inscription, Il.elle est réfèrent.e de la pause de méridienne…etc.
Mettre en œuvre le projet pédagogique du site dans le cadre du projet éducatif. Animer et coordonner les actions en lien avec le projet
- Participer à la rédaction du projet d’animation avec l’équipe
- Mobiliser les supports et outils pédagogiques de Léo Lagrange et les ressources du territoire
- Participer à l’évaluation des projets d’activité
- Animer l’évaluation des bilans
- Garantir le bon déroulement de l’activité
- Participer aux évènements et/ou groupes de travail des réseaux professionnels
- Participer occasionnellement à des points avec les directions d’école et avec l’équipe enseignante (organisation des temps, gestion du matériel, mutualisation des locaux, accompagnement d’enfants spécifiques…etc.)
Assurer la sécurité du public accueilli, autant sur le plan physique qu’affectif et moral
- Veiller à un accueil adapté aux caractéristiques du public du site
- Appliquer les règles en vigueur pour garantir l’intégrité physique, morale et affective du public
- Assurer un rôle de médiation dans la gestion des conflits
- Vérifier la conformité du matériel et son bon usage.
Proposer, organiser, animer et évaluer des activités en lien avec le projet pédagogique
- Prendre en charge les différents temps d’accueil
- Conduire des temps d’animation en rapport avec le projet pédagogique de la structure
- Veiller au bon déroulement des activités
- Proposer des activités éducatives favorisant l’apprentissage
- Associer les enfants à la réalisation d’un projet
- Assurer le relais d’information et de communication auprès des familles et des partenaires et recueille les situations à traiter
Participer à la gestion quotidienne de la structure
- Effectuer des tâches administratives courantes en utilisant les supports qui lui sont fournis,
- Procéder au suivi et à la déclaration des effectifs, participe aux inscriptions.
- Mettre à jour les données des enfants/familles dans les logiciels « métiers »,
- Alerter et rend compte au directeur de toutes situations particulières (Taux d’encadrement, conflits)
- Veiller à la disponibilité des supports pédagogiques à disposition des animateurs
- En l’absence du directeur, assurer la continuité de direction
Participer à la coordination de l’équipe d’animation
- Assurer la transmission des informations auprès de l’équipe
- Participer à la préparation et à l’animation des temps de réunion en lien avec le directeur.
- Contribuer au recrutement des équipes d’animation et à l’accueil des nouveaux salariés
- Concourir à l’identification des besoins en formation
- Accueillir et orienter les intervenants associatifs, participe aux temps de concertation et de bilan.
- En l’absence du directeur, coordonner le travail d’équipe
Profil Recherché :
Pour ce poste, vous êtes diplomé/e d’un BPJEPS ou BAFD avec expérience dans l’animation et dans l’encadrement d’équipe.
Vous avez une expérience en relation avec une collectivité locale et vous maitrisez l’environnement institutionnel.
Vous maitrisez les outils informatiques, et avez de très bonnes qualités rédactionnelles.
Bon communiquant-e, vous faites preuve de compétences managériales et d’excellentes qualités relationnelles, d’écoute, et d’adaptabilité.
Réactif-ve, rigoureux-se et organisé-e, vous avez le sens du travail en équipe.
Avantages sociaux :
Chèques vacances, chèques cadeaux, et…
Plan d’épargne entreprise
Poste à pourvoir dès que possible
16/04/2025
Coordonner et dynamiser les ateliers de MJC (sous la hiérarchie de la direction)
La personne est responsable de la mise en place et du suivi des ateliers de pratiques artistiques, culturelles, sportives et de loisirs au sein de la MJC. Il-elle accompagne les adhérents, coordonne les intervenants et participe à l’animation de la vie associative.
Missions principales :
• Coordonner les activités annuelles et ponctuelles : projets, matériels, communication (avec le
responsable communication).
• Assurer le lien entre les adhérents et l’équipe (permanents et C.A), leur suivi dans les ateliers.
• Vérifier le suivi administratif lié aux inscriptions aux activités en collaboration avec le responsable
administratif (Patience).
• Organiser des événements en lien avec les différents ateliers ou les événements de la MJC.
• Développe au travers d’actions le sentiment d’appartenance des adhérents à l’association
• Participer à la recherche de financement des ateliers et projets développés.
• Participer à l’élaboration des programmes d’activités en collaboration avec l’équipe, la direction et le conseil d’administration.
Compétences requises :
• Intérêt pour les activités artistiques, culturelles et de loisirs.
• Connaissance des milieux associatifs.
• Capacité à planifier et coordonner des moyens humains et matériels nécessaires.
• Aptitude à fédérer autour d’un projet.
• Compétences rédactionnelles pour élaborer des projets d’activité, pédagogiques et des bilans.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
localisation : Occitanie
10/04/2025
???????? Offre d’emploi : Animateur / Animatrice
???? Lieu : [Marseillan / MJC de Marseillan]
???? Période : [du 07 juillet au 14 aout 2025]
⏰ Temps de travail : [Temps plein]
???? Type de contrat : [CEE]
???? Missions principales :
Encadrer et animer des activités culturelles, sportives ou artistiques auprès d’un public adolescent.
Participer à l’élaboration du programme d’activités.
Garantir la sécurité physique et affective des participants.
Travailler en équipe avec les autres animateurs et sous la responsabilité de la coordinatrice.
Contact : resp.jeunesse@mjcmarseillan.fr
localisation : Grand Est
09/04/2025
Le / la coordinateur(trice) assure la mise en œuvre et la coordination des activités, en mobilisant les ressources nécessaires et constitue dans ce sens le garant des plans d’actions fixés et des objectifs retenus dans le cadre du projet associatif.
Mission 1 : Assurer la recherche de financements et le développement en autonomie :
- Prospecter et développer des nouveaux projets pour pérenniser l’association et le poste
- Montage de projet / Réponse à appels à projet
- Assurer une veille sur les financements mobilisables (identification des financeurs, rédaction et suivi des dossiers de subvention le cas échéant).
Mission 2 : Sous l’autorité du Conseil d’Administration, gérer de manière responsable son activité de travail :
- Gestion et animation de l’association : coordonner des intervenants, animer les équipes, établir des comptes rendus d’activité, mettre en œuvre des outils de gestion et de suivi de projets (suivi technique, financier et comptable)
- Identifier les besoins, concevoir de nouvelles actions en lien avec les besoins du territoire et les adhérents
- Assurer la mise en œuvre et la pérennisation des actions déjà existantes
- Conduire des actions sur site ou en externe, éventuellement en co-intervention
Mission 3 : Assurer une partie de la promotion vers l’extérieur :
- Développer et entretenir le réseau de partenaires extérieurs
- Promouvoir les activités de l’association
- Identifier et proposer des actions de communication et de sensibilisation, sur site ou en externe, à destination d’un public varié (y compris grand public) sur les thématiques identifiées
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à Brigitte ELVERS, trésorière de l’association, à l’adresse suivante : brigitte.elvers@educagri.fr
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
localisation : Pays de la Loire
07/04/2025
Après 5 ans d'existence de l’école, les besoins de l'école évoluent ; notre équipe pédagogique
dynamique aurait besoin de s’agrandir et s’étoffer. Continuant à construire notre projet, nous
recherchons un.e animateur.rice périscolaire à temps partiel pour rejoindre l'équipe dynamique
existante et pour accompagner les enfants allant de la petite section de maternelle jusqu’au
CM2. Ce poste est proposé en CDD de septembre 2025 à début juillet 2026 dans un premier
temps.
Le temps périscolaire concerne les fins de journée (lundi, mardi et jeudi de 16h45 à 18h30) et les
vendredis après midi (de 14h45 jusqu’à 18h30). Il n’y a pas d’activité périscolaire pendant les
vacances scolaires.
Ce temps partiel peut être complété par des heures d’animation sportive (pour les élèves de la
grande section de maternelle au CM2) et / ou d’animation musicale pour les élèves de la petite
section de maternelle au CM2 (cf autre annonce de poste).
Votre implication, votre pratique de l’écoute et de la
communication non-violente, votre enthousiasme résonneront dans cette équipe.
Vous avez une forte sensibilité pour le développement intégral de l'enfant? Rencontrons-nous !
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