Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre du développement de notre visibilité locale et nationale, nous recherchons un·e stagiaire en communication et marketing. Vous aurez un rôle clé pour définir et commencer à mettre en œuvre la stratégie globale visant à accroître la notoriété de l’association et promouvoir efficacement nos séjours. Vos principales missions selon la durée de stage : · Participer à l’élaboration d’une stratégie de communication intégrant une analyse marketing des publics cibles et des opportunités de développement · Concevoir et adapter des supports de communication print (flyers, affiches) et numériques (bannières, posts réseaux sociaux) · Gérer et animer nos réseaux sociaux en planifiant des campagnes, créant du contenu engageant et analysant les indicateurs de performance · Rédiger des contenus variés (communiqués, newsletters, articles) destinés à promouvoir les séjours et renforcer la relation avec les familles · Proposer des idées et outils pour améliorer notre visibilité, fidéliser notre communauté et accroître les inscriptions aux séjours Contact : emilie@reflets-bretagne.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales : Animer les activités en direction des 3-12 ans sur les temps périscolaires : - Animer un public lors des différents temps d’accueil - Accueillir les enfants et les familles - Informer et accompagner les familles dans les démarches d’accueil - Aider à la définition des besoins des enfants - Veiller au respect de la réglementation en termes d’accueil et d’encadrement des 3-12 ans Vous pouvez également être amené(e) à : - Réaliser des suivis et des bilans de différents projets (pédagogique, animation...) - Travailler en réseau avec les partenaires du secteur - Partir en séjour de vacances selon les besoins de la structure - Être mobilisé(e) sur d’autres temps d’animation différemment de vos missions principales. Missions annexes : - Vous participez à la dynamique globale et à la vie associative de la structure - Participation à la formalisation des projets d’activités en adéquation avec les orientations associatives - Participation à la conception ainsi qu’à la réalisation de manifestations événementielles sur les communes - Direction de séjours et/ou accueils de loisirs durant les périodes de vacances Compétences attendues : - Expérience d’animation auprès d’enfants de 3 à 12 ans - Capacité à concevoir et animer des activités à destination du public en s’adaptant aux imprévus - Autonomie, organisation et prise d’initiative - Travail en équipe : communication, soutien, implication dans la réussite collective - Adaptabilité et réactivité, sens des responsabilités, mobilité Compléments d'informations : - déplacements fréquents : permis B (fortement recommandé) + véhicule - diplôme requis : BAFA (titulaire ou en cours), titres et diplômes équivalents (CAP petite enfance et/ou animateur), BAFD (titulaire ou en cours) Cadre horaire : Accueil périscolaire les lundis, mardis et vendredis entre 7h30 et 9h Les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 12h à 13h30 et entre 16h et 19h Accueil de loisirs, les mercredis ponctuellement de 8h à 18h et les vacances scolaires Réunion les mardis de 9h30 à 11h Contact : recrutement@geiqpluss.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Assurer la coordination globale des activités de l'association, mettre en œuvre le projet associatif et garantir le bon fonctionnement opérationnel de la structure Organiser les conditions optimales de fonctionnement de l’association et de la Maison Nature, Participer à l’élaboration du projet associatif avec le conseil d'administration et piloter sa mise en œuvre, Animer la vie associative en assurant notamment les liens entre le conseil d'administration, les salariés et les adhérents, Assurer le suivi du plan de gestion et l'animation du site des landes de Locarn.

Au sein de l’équipe, la personne sera sous la supervision de la directrice, et sera amenée à travailler étroitement avec toute l’équipe, en particulier la chargée d’accueil, la médiatrice sociale et la coordinatrice jeunesse. Accueil et lien avec les familles : - Gérer l'accueil du public du secteur parentalité / périnatalité, en particulier sur l’accueil enfants / parents du mercredi matin ; - Gérer et suivre les adhésions aux différentes activités et les paiements aux activités du secteur, en lien avec la chargée d’accueil ; - Orienter et créer du lien avec le public : familles, habitants, enfants, partenaires ; - Soutenir le chargé CLAS lors des recrutements de bénévoles ; - Organiser et animer des sorties avec les familles et/ou les parents ; - Participer à la communication vers les publics membres bénéficiaires de l'association ; - Faire du lien avec maximum avec les familles des quartiers prioritaires et les bénéficiaires de l'épicerie sociale et solidaire (portée par la MJC), en lien avec l’équipe et les partenaires. Gestion et animation de projets - Concevoir, planifier et animer les activités et les projets à destination des parents (pour information, la programmation 2025-2025 est faite) ; - Gérer le matériel et les équipements nécessaires à la mise en place des activités ; - Assurer le suivi et l'évaluation des activités ; - Mettre en place des « évènements festifs » pour assurer le lien entre l'association et les adhérents et entre l'association et les institutions ; - Co-porter le festival de la parentalité (chaque année en octobre) avec les partenaires de la communauté de commune, et prendre en charge 1 ou 2 journée à la MJC ou hors les murs ; - Accueillir les animateurs.trices d’activités du secteur, assurer le suivi des actions, en lien avec la chargée d’accueil (qui assure le suivi des activités hebdomadaires et la gestion des salles de la MJC) ; - Nourrir des liens étroits avec les services et structures liés à la périnatalité et la parentalité (PMI, protection de l’enfance, crèches, LAEP, médiathèque, centres sociaux, etc) ; - Etablir des conventions partenariales, faire le suivi les signatures ; - Recevoir les devis, faire suivre les factures pour les paiements des intervenants ; - Participer à des actions partenariales avec les structures locales, telles que : semaine de la neurodiversité, collectif sans écran, Convention Territoriale Globale, etc. Mission supplémentaire dans le cadre du projet Démos (orchestre d'enfants) avec le conservatoire de musique : accompagnement d'un groupe et lien aux parents. Missions annexes/transversales - Représenter la MJC lors d'évènements partenariaux, participation à des réunions en lien avec le secteur ; - Participer à l'organisation et à l'animation de temps hors les murs avec les habitants et/ou les bénéficiaires de l’épicerie sociale et solidaire de la MJC ; - Effectuer des permanences ponctuelles dans d’autres lieux d’accueil parentalité et périnatalité ; - Réunions avec l’équipe, le CA, temps collectifs.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Socioculturel, La CASE, situé à Vouillé, sur le territoire du Haut Poitou (86), recrute un animateur enfance, en contrat d’apprentissage dès maintenant. Vos missions : - Concevoir et participer à l’animation et à l’organisation des actions et activités à destination des enfants de 3 à 11 ans - Participer à l’accueil au sein des accueils extra et périscolaire - Assurer l’animation des groupes en étant force de proposition - Elaborer les activités à proposer aux enfants en se souciant de les impliquer dans la construction de leur temps de loisirs - Accompagner les groupes d’enfants dans la mise en place de projets sorties, découvertes sportives, culturelles, artistiques - Accueillir les familles : créer des relations de qualité - Travailler en équipe : préparer, aménager, anticiper, communiquer, évaluer. Compétences : - La connaissance du public enfance 3-11 ans - La connaissance des règles de sécurité - La capacité d’organisation - La capacité à être à l’écoute des familles - La connaissance du fonctionnement d’un accueil collectif de mineurs Lieu de travail : - Accueils collectifs de mineurs primaire et maternelle à Quinçay - Périscolaire à Boivre-la-Vallée - Centre socioculturel La CASE à Vouillé Cadre d’emploi : - Contrat d’apprentissage de 18 mois avec un temps de travail hebdomadaire de 35h - Rémunération fixée en fonction de l’âge de l’apprenti et exprimée en pourcentage du SMIC. Merci d’adresser votre candidature par mail à : Claire POPINET, coordinatrice enfance – famille : enfance@lacase-csc86.org

En qualité de membre du Comité de Direction, vous exercez vos fonctions sous l’autorité de la Directrice Générale des Services. Dans le respect des orientations définies par les élus et la direction générale, vous avez en charge les missions principales suivantes : Définition, mise en œuvre et contrôle des opérations de maintenance, d’entretien, d’amélioration et de développement du patrimoine • Élaborer le plan pluriannuel d’investissement (PPI) et formuler des propositions stratégiques pour la gestion et l’évolution du patrimoine ; • Être force de proposition auprès des élu·es et de la direction sur les stratégies à moyen terme. • Coordonner toutes les opérations d’entretien du patrimoine en limitant l’impact sur l’exploitation et en tenant compte des obligations du propriétaire ; • Coordonner les actions des intervenant·es externes (bureaux d’études, AMO, entreprises de travaux, bureaux de contrôle) et veiller au respect des procédures internes, notamment pour les projets importants ; • Garantir la conformité des ouvertures et exploitations des centres, dans le respect de la législation et des règles de sécurité des biens et des personnes ; • Assurer la réalisation des commissions de sécurité et la mise en œuvre des prescriptions éventuelles ; organiser les contrôles périodiques obligatoires et assurer une veille juridique. • Élaborer et mettre en place des procédures nationales, en assurer le contrôle et le suivi, notamment via des audits sur site ; • Conseiller et appuyer les responsables patrimoine régionaux et les directeurs·rices de village. • Développer et gérer les relations avec les partenaires, prestataires et collectivités locales. Supervision des achats de matériel pour l’ensemble des établissements • Coordonner le recensement et le chiffrage des besoins annuels de matériel (locations et achats) et participer aux arbitrages ; • Appuyer la responsable du secteur matériel dans les négociations avec les prestataires (tarifs, délais de livraison) ; • Superviser les commandes et les livraisons de matériel pour l’ensemble des établissements. • Veiller à la réalisation et à la fiabilité des inventaires dans toutes les structures. Élaboration, suivi et contrôle budgétaire – gestion de la facturation • Assurer la responsabilité du budget du service : coordonner son élaboration, argumenter chaque poste de dépense et garantir le respect et la maîtrise budgétaire par un suivi régulier ; • Présenter un reporting périodique analysé et proposer des mesures correctives si nécessaire. • Être force de proposition pour optimiser les charges et rechercher des économies budgétaires ; • S’assurer du traitement des factures liées aux travaux et au matériel dans le respect des procédures comptables et financières. Management des équipes • Assurer la direction du Service Travaux/Matériel et de ses différents secteurs au niveau national, avec autorité hiérarchique sur les personnels du siège et en province ; • Coordonner les activités des secteurs du service et leurs interactions avec les autres services. • Valider les recrutements, veiller à la tenue des entretiens annuels, au développement des compétences et à la validation des congés ; • Organiser et animer les réunions de service, les groupes de travail et les séminaires (notamment ceux des responsables patrimoine régionaux) ; • Veiller à l’adéquation de l’organisation du travail et des procédures internes aux besoins du service, et proposer toutes améliorations utiles ; • Participer le cas échéant au déploiement de nouveaux logiciels métiers nécessaires à l’activité du service.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En intégrant notre association, vous jouez un rôle essentiel dans l’élaboration et l’animation de projets variés qui placent le développement éducatif, personnel et social de l’enfant au cœur de nos actions. Vous interviendrez sur les temps extrascolaires et périscolaires et occasionnellement sur des projets spécifiques de l’association dans une logique de continuité éducative et de travail en équipe. En tant qu’animateur ou d’animatrice référent.e de la pause méridienne vous supervisez l’organisation et la gestion du temps méridien, en lien avec votre responsable. Vous êtes un.e acteur.trice clé dans la continuité éducative et le lien avec le personnel de la ville, les partenaires éducatifs du territoire et des familles. Contact : recrutement@evade-asso.fr

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Sous la responsabilité du Directeur Délégué, l’agent/e d’accueil et administratif/ve aura la charge administrative et opérationnelle.

Vous répondrez principalement aux appels et aux mails des familles.

Le poste est à pourvoir le plus tôt possible et jusqu’au 14 aout. C’est un poste à mi-temps.

Poste d’accueil essentiellement. Temps de travail 20h00/semaine

Missions :

• Accueillir et informer les familles, en personne et par téléphone
• Gérer et archiver les documents administratifs
• Répondre aux appels téléphoniques et courriels
• Supporter les équipes administratives
• Participer aux tâches administratives (inscriptions des usagers)

 Profil souhaité :

Savoir :

• Travail d’équipe et en autonomie

Savoir-être :

• Sens de l’organisation
• Bon relationnel

Savoir-faire

• Patience et écoute

Avantages sociaux :

• Plan d’épargne entreprise
• Accord télétravail
• Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
• Action Logement
• Mutuelle et prévoyance
• Plan de développement des compétences

 Qui sommes-nous ? 

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.

Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !

Quelques mots sur la structure…

La mission d’animation de Bourgoin-Jallieu

La commune de Bourgoin-Jallieu a confié l’organisation de la mission d’animation à la fédération Léo Lagrange dans le cadre d’une délégation de service public pour une durée de 6 ans. Les Accueils Collectifs de Mineurs sont placés sous l’autorité des services de la jeunesse, des sports et de la vie associative du Ministère de la Cohésion Sociale. Une législation précise et rigoureuse cadre le fonctionnement de ces structures

VOS MISSIONS : A- Cadre et objectifs généraux : Favoriser l’accès à la culture, à travers un événementiel inclusif (hors les murs, fête mondiale du jeu, semaine du handicap, actions intergénérationnelles…). Organiser des actions “développement durable” et “jeunesse”, en adéquation avec l’existant (Repair Café, jardin pédagogique, rucher, mais aussi : SNU, volontariat européen, jeunes reporters, service civique…,). Fédérer et encourager la participation des adhérents, bénévoles et partenaires autour de projets communs. Faire émerger, après diagnostic auprès du public, de nouvelles propositions et projets. B- Communication : Participer à la communication globale de la MJC (site internet, réseaux sociaux, lettre d’information…). Participer au suivi des relations avec les partenaires institutionnels, les animateurs d’activités, les membres du conseil d’administration et les autres publics. C- Gestion : Garantir la qualité de l’animation et effectuer le pilotage de sa réalisation (montage, déroulement, bilan). Participer au suivi des budgets et à la recherche de financement des projets. Développer le travail en partenariat. Encadrer une équipe (salariés, bénévoles, partenaires). D- Conditions d’exercices et spécificités : Travail du mardi au samedi, hors vacances scolaires et du lundi au vendredi, pendant les vacances. Travail en soirée possibles ponctuellement, suivant la programmation de la MJC. CDI. Rémunération : indice 320 minimum suivant qualifications et expériences. Permis B (souhaité).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.