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Annonce pour un poste de Direction Adjointe CDI à temps plein à compter du 07 septembre 2020. L’association LE PUZZLE agréée centre social et culturel et multi-accueil recrute un poste de Direction adjointe (H/F). Il.elle intervient dans une équipe de 26 salariés sous la responsabilité de la Direction. Budget 1M€ L’association LE PUZZLE située à Mérignac Capeyron compte aujourd’hui 500 familles adhérentes et 26 salariés répartis sur les missions suivantes : • Espace Multi-Accueil (agrément 20 enfants) • Loisirs éducatifs (ALSH) 40 enfants de 3 à 17 ans • Accompagnement à la scolarité (CLAS) 9 cycles • Bibliothèque 900 enfants accueillis par mois • Ateliers d’apprentissage du français • Culture et manifestations • Vie quotidien Adultes/Familles, accès aux droits • Ateliers et loisirs pour tous MISSIONS PRINCIPALES Contribue activement à la dynamique partenariale de l’association. Participe à la définition et au suivi de la mise en place du projet social de la structure Assure la dynamique participative avec les habitants et les bénévoles. Prend une part active dans les temps forts de l’association. Participe à la gestion et l’encadrement de l’ensemble des Ressources Humaines Management en collaboration avec les responsables de secteur (animation des réunions, suivi des plans d'actions...) Gestion de la relation avec les associations hébergées et la mise à disposition de salles Mise en œuvre des étapes du renouvellement d’agrément du projet social de la structure Pilote la création, mise en place et le suivi de certains dispositifs (DUERP, règlement intérieur…) Prend en charge l’organisation de projets spécifiques (Quinzaine de l’Egalité etc…) Propose des projets en développement à la direction avec étude de faisabilité. Prend part à l’élaboration des demandes de financement de l’association. Promeut l'Association et assure les partenariats ; assure la sécurité des biens et des personnes. Représente la Direction en son absence  Veille au respect de la règlementation de l’Accueil des enfants dans le respect de la législation (ALSH) et du CLAS  Participation à la mise en œuvre d’actions d’animation de la vie locale (publics variés – adultes, familles, …) QUALITÉS REQUISES  Capacité d’adaptation, disponibilité (travail le weekend ou en soirée possible) Sens de l'organisation et conscience professionnelle ; *Sens de la confidentialité ; *Sens du travail en équipe ; *Dynamisme et ouverture d'esprit ; *Capacité d'anticipation/réactivité ; *Rigueur professionnelle ; *Qualités de communication et rédaction ; *Capacité d'écoute ; *De solides compétences en management d'équipes. CONDITIONS D’EMBAUCHE  Formation Niveau II en Management et encadrement de projet social  Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Un défraiement est prévu. SAVOIRS (Connaissances) - Connaissance du fonctionnement des Centres Sociaux et des principes de la démarche participative - Maîtrise de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local - Connaissance des institutions et des politiques publiques - Connaissance des différentes sources de financement à solliciter et des AAP publics et privés - Maitrise de la règlementation se référant à l’accueil des publics - Management équipe pluridisciplinaire et bénévoles - Connaissance des principes de gestion en ressources humaines - Connaissance des principes de gestion administrative, et budgétaire liés à sa fonction SAVOIRS-FAIRE (Pratiques) - Méthodologie de projet à dimension globale, participative et partenariale - Elaboration des budgets et bilans financiers d’activité - Recherche et diversification de financement - Techniques du management d’équipe, régulation, coopération - Techniques d’animation (réunions, groupes de parole, projets de groupes….) - Aisance avec les outils simples de gestion financière - Aisance avec la communication professionnelle orale et écrite, outils informatiques SAVOIRS-ETRE (Comportement) - Savoir rendre compte du travail réalisé - Autonomie, rigueur et organisation, ténacité - Capacité à déléguer, à mobiliser, à fédérer - Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles - Sens de la hiérarchie - Sens de l’équité RÉMUNÉRATION ET TEMPS DE TRAVAIL  Convention collective ELISFA - Coefficient : 608  Type de contrat : CDI  Intitulé du poste : Direction adjointe  Emploi repère de rattachement : « Directeur » CE QUI SERAIT UN PLUS  Formation « Premiers Secours »,  Sensibilité aux questions liées à l’écocitoyenneté Diplôme dans l’animation DATE D’EMBAUCHE : au plus tôt DOSSIER DE CANDIDATURE Il devra comporter :  Une lettre de motivation  Un curriculum vitae  Une copie des diplômes Et devra être adressé par mail A l’attention de Madame la présidente jusqu’au 31 août 2020 à puzzle.direction@orange.fr Les entretiens se dérouleront la semaine du entre le 03 et 09 septembre 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Recrutement d’un(e) ANIMATEUR.TRICE Référent coordinateur enfance jeunesse CDI à temps plein 35h hebdo à pourvoir au plus tôt. L’association LE PUZZLE recrute un.e animateur.trice Référent coordinateur enfance jeunesse (H/F). Il /elle intervient sous la responsabilité de la Direction dans une équipe de 7 animateurs (ices). Vous coordonnez dans la logique du projet social de l’Association les animations de la vie locale, les activités périscolaires et extra scolaires dans le cadre du projet éducatif territorial, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. L’association LE PUZZLE compte aujourd’hui 500 familles adhérentes et 30 salariés répartis sur les missions suivantes : Espace Multi-Accueil Loisirs éducatifs (ALSH) 40 enfants de 3 à 17 ans Accompagnement à la scolarité (CLAS) 9 cycles Bibliothèque 900 enfants accueillis par mois Ateliers d’apprentissage du français Culture et manifestations Vie quotidien Adultes/Familles, accès aux droits Ateliers et loisirs pour tous MISSIONS PRINCIPALES • Coordination hiérarchique et fonctionnelle de l’équipe d’animation pour 60% de son temps (appropriation des missions de chacun, tournées vers un management participatif et la transversalité, ainsi que dans la gestion des difficultés (absentéismes, conflits..)) Coordonner et suivre plus particulièrement l’accueil des enfants en situation de handicap S’assure de l’Accueil des enfants dans le respect de la législation (ALSH) : respect des normes d’encadrement, de sécurité, des procédures administratives, techniques et financières Participer à l’élaboration des documents pédagogiques, règlements intérieurs, protocoles,… Réalisation des déclarations obligatoires Contribuer à l’élaboration et au suivi des bilans CAF Favoriser la communication et la diffusion d’informations notamment en direction des familles et des bénévoles Participation aux recrutements animateurs et à la professionnalisation du métier et à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures RH Animation de la réunion d’équipe hebdomadaire sectorielle Développer des actions transversales en interne avec les différents secteurs de la structure et en externe avec les acteurs et partenaires locaux. Être à l’initiative d’évènementiels • Animation auprès des enfants de 3 à 17 ans pour 40% de son temps Participation à l’accompagnement à la scolarité Participation à la mise en œuvre d’actions d’animation de la vie locale (publics variés – adultes, familles, …) QUALITES PROFESSIONNELLES RECHERCHEES : Sens de la hiérarchie et de la loyauté Sens de l’équité Savoir rendre compte du travail réalisé Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe. Techniques d’encadrement et de coordination d’équipe.  Conduite de réunions, de projets et de leur évaluation.  Qualités rédactionnelles.  Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.  Maîtrise des enjeux et du cadre règlementaire de l’environnement de l’enfance.  Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant. CONDITIONS D’EMBAUCHE  DEJEPS Obligatoire et expérience d’encadrement de service ou d’établissement impératives  Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements. Un défraiement est prévu. CE QUI SERAIT UN PLUS  Formation « Premiers Secours », « Surveillant.e de baignade »  Sensibilité aux questions liées à l’écocitoyenneté RÉMUNÉRATION ET TEMPS DE TRAVAIL  Convention collective ELISFA - Coefficient : 482  Type de contrat : CDI Temps plein  Intitulé du poste : Animateur (H/F) Référent Coordination enfance jeunesse  Emploi repère de rattachement : « coordinateur » DATE D’EMBAUCHE PREVUE au plus tôt DOSSIER DE CANDIDATURE Il devra comporter :  Une lettre de motivation  Un curriculum vitae  Une copie des diplômes et du permis de conduire Et devra être adressé par mail A l’attention de Madame la présidente jusqu’au 31 Août 2020 à puzzle.direction@orange.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Analyste Financier H/F en CDD pour l'UNAT. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-325.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT L’Union Nationale des Associations de Tourisme et de plein-air (UNAT) est une association reconnue d’utilité publique, créée en 1920. Tête de réseau du Tourisme Social et Solidaire, elle représente les principaux acteurs touristiques à but non-lucratif, engagés en faveur du départ en vacances du plus grand nombre. L’un des services que l’UNAT propose à ses membres est le Fonds Mutuel de Solidarité (FMS). Il s’agit d’un service de garantie financière, obligation légale qui s’impose à tout organisateur de séjours et de voyages conformément à l’article L. 211.18 du Code du tourisme, dans le cadre de l’immatriculation tourisme auprès d’Atout France. Pour plus de renseignement sur le Fonds Mutuel de Solidarité : https://fms.unat.asso.fr MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique du Délégué général, l’analyste financier-ère aura pour missions principales, sans que celles-ci ne soient totalement exhaustives : - Instruction et analyse des dossiers de demandes de garantie financière, en réalisant une analyse de risque portant sur le volet financier de chaque structure adhérente (environ 250). L’analyse se base sur les documents des structures adhérentes tels que les comptes annuels, les budgets prévisionnels, la situation intermédiaire à mi-année, les rapports d’activités... Elle a pour but d’établir le niveau de risque que chaque structure représente pour le fonds de garantie - Relations avec les adhérents : prise de contact avec les adhérents pour obtenir des compléments d’informations afin d’affiner l’analyse financière. - Participation aux réunions du Comité décisionnaire : l’analyste financier-ère sera invité à participer aux réunions du Comité de Gestion, qui se prononce sur les demandes d’adhésion à la garantie financière, afin d’apporter son expertise et sa connaissance du dossier, et d’éclairer ainsi la prise de décision du Comité. - Proposer de nouveaux indicateurs pour l’analyse financière : les indicateurs déjà existants pourront évoluer à l’initiative de l’analyste financier-ère, afin d’avoir une vision complète et précise du risque supporté par le fonds de garantie. VOTRE PROFIL Parcours - Titulaire d'une formation de niveau Bac +3 à +5 - Formation en analyse financière et/ ou expérience de plusieurs années d’analyse de situation financière d’entités économiques. - Si des expériences au sein de l’ESS, du tourisme et/ou des relations entre sièges et terrain au sein d’un réseau sont bienvenues, elles ne sont pas impératives. Capacité à décrypter une situation économique - Capacité à tirer des enseignements sur la santé économique d’un projet à partir de ses indicateurs économiques. - Solide culture économique et financière. Capacité de vulgarisation - Excellente capacité de vulgarisation des indicateurs économiques testée en entretien. - Capacité et appétence sincère pour l’échange avec des profanes. - Appétence pour traduire les informations financières en informations métier et impact sociétal. Capacité relationnelle - Capacité testée en entretien à adapter son discours à différents interlocuteurs - Excellentes capacités relationnelles. Forte empathie. Culture de travail « UNAT » - Appétence TPE - Intérêt pour le secteur du tourisme solidaire ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES - Rémunération à 45-50 KE Euros bruts annuel - Statut cadre. Temps plein – RTT - CDD 5 mois - Lieu de travail : Paris 15ème (métros : 10- Ségur, 6- Sèvres-Lecourbe, 12- Pasteur, 13- Duroc) - Type de contrat : CDD temps plein - 39h avec 22 RTT - Date du contrat : du 1er octobre 2020 au 31 janvier 2021 (merci d’indiquer vos dates de disponibilités dans votre candidature) - Avantages : Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur, mutuelle prise en charge à hauteur de 50%, prévoyance Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-325.html

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. L’association francilienne agit sur toute la région IDF ; elle s’organise par équipes territoriales coordonnées et accompagnées par une équipe régionale. Chaque salarié est invité à nourrir la vision et la stratégie associative et participe aux réflexions sur le développement du projet associatif par le biais d’une gouvernance partagée. Découvrir e-graine en vidéo : Une autre éducation pour un autre monde ! Plus d’infos sur le site internet ! LES MISSIONS Mission principale : Sous la responsabilité d’un.e chargé.e de territoire responsable d’antenne, le.la chargé.e de projets éducatifs a en charge le pilotage et la mise en œuvre de projets d’animation de typologie variable : création d’outils pédagogiques, parcours éducatifs, projets de mobilisation, ateliers de sensibilisation, stands animés, actions de concertations, théâtre action, conseils et accompagnements pédagogiques, etc. Les projets d'animation peuvent être "clés en main" ou "sur mesure". Particularité des 3 postes (périmètres et thématiques d’interventions) : - Chargé.e de projets éducatifs antenne du Grand-Paris : interventions en priorité à Paris, dans les territoires des intercommunalités Est-Ensemble (93) et Grand Orly Seine Bièvre (94-91) et occasionnelles dans le reste du territoire de la métropole du Grand Paris / Projets principaux : déploiement du projet « rallye des métiers », parcours d’insertion sur la découverte des métiers de la transition, projets de participation citoyenne dans les quartiers politique de la ville - Chargé.e de projets éducatifs antenne Sud-Est : interventions en priorité dans l’agglomération de Grand Paris Sud (91-77) et occasionnelles dans le reste de l’Essonne (91) et en Seine et Marne (77) / Projets principaux : projets de participation citoyenne multi-partenariaux dans les quartiers politique de la ville - Chargé.e de projets éducatifs antenne Nord-Ouest : interventions en priorité dans le territoire de la communauté urbaine de Grand Paris Seine et Oise (78) et occasionnelles dans le reste des Yvelines (78) et du Val d’Oise (95) / projets principaux : sensibilisation en milieu scolaire, animation en pied d’immeuble Le.la chargé.e de projets éducatifs : - Élabore des offres et des devis adaptés et sait les argumenter - Conçoit des outils et des déroulés pédagogiques en respectant la démarche pédagogique propre à e-graine - Rédige un projet pédagogique - Assure toutes les phases de gestion de projet du diagnostic à l’évaluation - Rédige le bilan mensuel, trimestriel ou annuel des actions - Participe aux réunions avec les partenaires, sur les différents projets dont il est responsable - Participe à la rédaction de certains appels à projets - Assure une grande partie des animations - Accompagne les animateur.trices, volontaires, stagiaires ou bénévoles dans la préparation et la mise en place des animations MODALITES DU POSTE Prise de poste : 1er octobre 2020 Type de contrat : CDI / non cadre — 35 H Rémunération : 1832,80 € brut + prise en charge à 100% carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail (sur la base d’un abonnement annuel), prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance, titres restaurants (valeur 6,50€, pris en charge à 60%) Lieu : antenne Grand-Paris : siège à Paris (19ème), antenne Ouest : locaux à Triel sur Seine (78), antenne Sud-Est : siège à Paris (19ème) en attendant l’ouverture de locaux à moyen terme en Essonne Particularités du poste : prévoir des déplacements fréquents en Ile-de-France et une fois par an à Chennegy (Aube) pour le Germoir (week-end d’échange du mouvement national). Animations en soirées et le week-end. Permis B recommandé (véhicule professionnel mis à disposition de chaque équipe). LE PROFIL RECHERCHÉ Niveau de formation : Etre titulaire d’un diplôme de niveau bac + 3 minimum ou équivalent, en lien avec les thématiques principales d’intervention de chaque territoire et/ou plus des cursus dans l’animation socio-culturelle, les sciences de l’éducation, les sciences psychosociales… Pour rappel, nous recherchons 3 chargé.e.s de projets dont les projets principaux sont : - Grand Paris : emploi-insertion / métiers de la transition, - Sud-est : participation citoyenne / développement social urbain, - Nord-Ouest : animation enfance-jeunesse Expérience professionnelle : une expérience significative dans un poste similaire (construction/gestion de projets pédagogiques, développement de projets multi-partenariaux, animation d’équipe d’animateurs) est fortement recommandée. Des expériences dans le milieu associatif ou d’animation avec des publics sensibles seront appréciées. Qualités recherchées : Vous maîtrisez les différentes phases de la gestion de projet et savez construire un déroulé pédagogique d’animation. Vous avez une appétence pour les questions de transition, d’éducation et de développement durable. Vous savez gérer un budget projet et réaliser des devis en conséquence. Vous appréciez travailler en équipe. Vous savez vous adapter à différents publics en situation d’animation. Vous êtes organisé.e et agile. N’hésitez plus, candidatez ! INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 31/08/2020 minuit à recrutement@e-graine.org en précisant dans l’objet : Candidature Chargé.e de projets éducatifs IDF (précisez l’antenne souhaitée) + Nom et prénom. Merci de préciser dans votre candidature si vous êtes éligible au dispositif expérimental "emplois francs" (critère non décisif). Les entretiens auront lieu la semaine du 7 septembre à Paris, après une pré-sélection via entretien téléphonique.

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. L’association francilienne agit sur toute la région IDF ; elle s’organise par équipes territoriales coordonnées et accompagnées par une équipe régionale. Chaque salarié est invité à nourrir la vision et la stratégie associative et participe aux réflexions sur le développement du projet associatif par le biais d’une gouvernance partagée. Découvrir e-graine en vidéo : Une autre éducation pour un autre monde ! Plus d’infos sur le site internet ! LES MISSIONS Le.la chargé.e de territoire a en charge le développement territorial de l’antenne, le pilotage et la coordination d’une équipe, ses projets et son organisation logistique. Il.elle s’assure de pérenniser et démarcher des commanditaires ou futurs commanditaires sur son territoire pour développer des dispositifs éducatifs et projets de participation citoyenne. Il est responsable de la rentabilité économique de son antenne. Périmètres d’interventions : interventions en priorité à Paris, dans les territoires des intercommunalités Est-Ensemble (93) et Grand Orly Seine Bièvre (94-91) et occasionnelles sur le reste du territoire de la métropole du Grand Paris. Les principales missions du.de la chargé.e de territoire seront : - Analyse, adaptation et développement de la stratégie de territoire de son antenne, - Développement de la connaissance du territoire, de ses acteurs et de ses spécificités, - Représentation de l’association dans les réseaux et espaces de concertation du territoire, auprès des acteurs territoriaux et politiques - Encadrement et accompagnement de l’équipe composée selon la période de l’année de 2 à 5 personnes (chargé.e.s de projets, animateurs.trices, stagiaires et volontaires en service civique), - Garantie des moyens humains et logistiques adaptés aux besoins de l’antenne, en lien avec l’équipe régionale, - Suivi budgétaire de son antenne en lien avec l’équipe régionale, - Veille et réponse aux appels à projets, subventions sur le territoire, - Suivi et implication renforcée des projets éducatifs à forts enjeux stratégiques : du diagnostic des besoins jusqu’à la construction d’une offre pédagogique et tarifaire adaptée, - Suivi et analyse des indicateurs d’activité qualitatifs et quantitatifs de l’antenne, - Rédaction et animation du bilan semestriel et annuel de l’antenne - Développement d'une vie associative locale avec mobilisation de bénévoles ; MODALITES DU POSTE Prise de poste : 1er octobre 2020 Type de contrat : CDI / non cadre — 35 H, Rémunération : 1927,60 € brut + prise en charge à 100% carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail (sur la base d’un abonnement annuel), prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance, titres restaurants (valeur 6,50€, pris en charge à 60%) Lieu : poste basé au siège à Paris (19ème) Particularités du poste : prévoir des déplacements fréquents en Ile-de-France et une fois par an à Chennegy (Aube) pour le Germoir (week-end d’échange du mouvement national). Travail de représentation en soirées et le week-end. Permis B recommandé (véhicule professionnel mis à disposition de chaque équipe). LE PROFIL RECHERCHÉ Niveau de formation : Etre titulaire d’un diplôme de niveau bac + 3 minimum ou équivalent, de préférence en sciences politiques, en développement territorial ou dans l’animation socio-culturelle, les sciences de l’éducation, sciences psychosociales, … Expérience professionnelle : une expérience significative dans un poste similaire (développement territorial / coordination/encadrement d’équipe, développement d’activité) est fortement recommandée. Qualités recherchées : Vous avez une bonne connaissance du territoire, de ses acteurs et de ses enjeux. Vous avez une appétence pour les questions de transition, d’éducation et de développement durable. Vous êtes à l’aise avec la gestion de budget et le dépôt de dossier de subvention. Vous avez une aisance relationnelle, êtes entreprenant.e et savez défendre/argumenter des projets. Vous êtes d’un naturel créatif et optimiste ? N’hésitez plus, candidatez ! INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 31/08/2020 minuit à recrutement@e-graine.org en précisant dans l’objet : Candidature Chargé.e de territoire IDF + Nom et prénom. Merci de préciser dans votre mail si vous êtes éligibles au dispositif expérimental "Emplois francs" (critère non décisif). Les entretiens auront lieu la semaine du 7 septembre à Paris, après une pré-sélection via entretien téléphonique.

L’association Maison Pour Tous Monplaisir recrute : Un.e Coordinateur.rice Jeunesse en CDI à Temps plein Centre social et socioculturel, la Maison Pour Tous est située à Angers au sein du quartier Monplaisir, qui relève de la politique de la ville. Quartier familial et populaire, Monplaisir est notamment marquée par la jeunesse de sa population (30% de moins de 30 ans). Le Pôle Jeunesse de la MPT s’adresse aux jeunes de 11 à 25 ans et s’inscrit dans une dynamique participative et d’ « aller vers ». Placé.e sous l’autorité de la directrice, le/la coordinateur.rice jeunesse à en charge le développement du projet Jeunesse tel que défini dans le projet social. Le poste se décline autour de 4 fonctions principales 1. Animation auprès des publics jeunes 11-25 ans • Mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique et les projets d’activités • Proposer et organiser des activités adaptées • Favoriser et valoriser la participation des jeunes • Soutenir les parents dans leur fonction éducative 2. Coordination générale du secteur jeunesse • Encadrer et animer une équipe d’animation jeunesse • Animer et participer aux instances partenariales permettant la mise en œuvre du projet • Assurer la direction de l’accueil de loisirs 11-17 ans et assurer l’organisation des Accueils Jeunes réguliers et occasionnels 18 ans et + • Assurer la mise en œuvre des dispositifs contractuels d’intervention socio-éducative • Assurer l’évaluation du projet global du secteur jeunesse et des actions spécifiques. • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication dédiée au secteur jeunesse 3. Fonctions administrative et financière • Définir et mettre en place un suivi administratif du secteur jeunesse • Définir et mettre en place un suivi budgétaire du secteur jeunesse 4. Fonctions transversales • Travailler en transversalité et complémentarité avec les autres secteurs de la MPT • Contribuer à l’actualisation et à l’animation du projet social • Participer au fonctionnement général et à la vie associative de la MPT Savoir-faire et savoir-être : • connaissance des publics jeunes et problématiques liées à la jeunesse • connaissance des politiques publiques nationales et locales de la jeunesse et de la ville • connaissance de la réglementation spécifique aux ACM et de la TAM • connaissance des acteurs institutionnels • autonomie, capacité d’adaptation et d’initiative • capacité d’animation et de gestion de groupes • aptitude à la communication • savoir utiliser les outils informatiques et les logiciels courants de bureautique. Contraintes liées au poste : • travail en extérieur (présence sociale de rue…) • travail le samedi, en soirée et durant les vacances scolaires. Participation à des séjours. Profil : Niveau 3 dans l’animation sociale et culturelle (DEJEPS, DEFA, DUT Carrière sociale) ou Educateur spécialisé. Expérience d’animation significative auprès du public jeune et sur un poste similaire. Permis B recommandé. Conditions : CDI à temps plein (35h). Salaire brut mensuel 2 212€ (base indice 350 de la Convention Collective de l’Animation). Reprise de l’ancienneté possible dans le cadre des dispositions conventionnelles. Poste à pourvoir au 15 octobre 2020. Lettre de motivation et CV à adresser pour le 4 septembre 2020, à M. le Président, Maison Pour Tous Monplaisir, 3 rue de l’écriture, 49100 Angers et/ou direction@mpt-monplaisir.fr . Entretiens semaine du 21 au 26 septembre 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Association d’éducation populaire, le Réseau Môm’artre s’articule autour de 3 métiers : un mode de garde artistique et citoyen pour les enfants de 4 à 14 ans après l’école ; des formations à l’animation et à la pédagogie par les arts ; et des projets artistiques hors les murs (écoles, crèches et entreprises). L’organisme de formation du Réseau Môm’artre a été créé en 2014. Il vise à professionnaliser l’accueil du jeune public en ACM, crèche, centres social, lieu culturel… en développant les compétences des professionnels des métiers de l’enfance et de la petite enfance dans la mise en place d’animations artistiques, éducatives et citoyennes. Il vend des prestations de formation aux collectivités, associations et fédérations, organismes de formation etc. Principalement en présentiel, mais également en formation à distance. Le Réseau Môm’artre est également habilité à délivrer le BAFA et organise plus de 20 sessions par an en Ile-de-France. L’organisme de formation est dans une phase soutenue de développement de ses activités. Le Réseau Môm’artre recherche un.e Coordinateur.trice de la Formation, en CDI à partir de septembre 2020. MISSIONS PRINCIPALES Au sein du Département des Opérations, sous la supervision de la Coordinatrice nationale - formation & hors les murs, le.la Coordinateur.trice de la Formation est à la fois le garant de la qualité des contenus et de la pédagogie des formations, de leur bon déroulement en Ile-de-France, et le référent métier au niveau national en étroite collaboration avec les coordinateurs formation régionaux : • Planification des actions de formation sur l'Ile-de-France : assure le suivi de la planification annuelle ; recrute les formateurs ; prépare les contenus et supports… • Suivi qualité, gestion partenariale et demande d'agréments / certification : lance la démarche de certification ; met en œuvre les modalités d’évaluation pédagogique ; fidélise… • Coordination des formateurs salariés et intervenants : manage directement 3 permanents ; anime la communauté de formateurs externes ; gère les plannings ; accompagne les équipes… • Suivi administratif et financier : établit le bilan pédagogique et financier ; supervise les inscriptions et paiements ; assure le suivi du budget • Référent métier et ingénierie pédagogique au niveau national : élabore et mutualise les contenus, outils pratiques... PROFIL RECHERCHE - Vous avez une expérience significative dans le secteur de la Jeunesse & Education Populaire et de la Formation. - Vous avez une expérience en gestion de projet ainsi qu’en management. - Un diplôme du secteur de l’animation est un plus. - Vous faites preuve de rigueur et d’organisation. - Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. CONDITIONS DU POSTE : - Contrat : CDI à temps plein (35H) ; 36 jours de Congés Payés - Rémunération : 2312 € brut mensuel - Lieu de travail : Réseau Môm’artre 204, rue de Crimée 75019 Paris - Prise de poste : septembre 2020 Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et travailler pour une organisation ayant un impact sociétal positif ? Rejoignez-nous et envoyez votre dossier de candidature (CV et Lettre de Motivation), à l’adresse recrutement@momartre.com en précisant « Coordinateur.trice de la Formation» dans l’objet du mail. Le traitement des candidatures aura lieu fin août.

Description de la structure : Cinécyclo est une association loi 1901 culturelle et d’éducation populaire. Son concept : un cinéma à vélo électriquement autonome. L’association créée en 2014 a pour principales missions de : Mettre la cyclo projection au service du désenclavement culturel et social ; Sensibiliser au développement durable et à la solidarité par le biais d’activités de production et de diffusion audiovisuelle ; Mener des actions de recherche et développement et de transmission en matière d’autonomie énergétique. Basée à Dijon, Cinécyclo intervient en France, au Sénégal et en Équateur. Elle compte 2 personnes salariées et 30 collaborateurs bénévoles. L’association travaille en collaboration avec de nombreuses structures de natures diverses (collectivités, institutions, associations, collectifs). Elle met en place des programmes ponctuels ou d’actions pluri-annuels, des tournées régionales et des interventions en milieu scolaire. Dans le cadre du développement de ses partenariats et de ses activités en France et en particulier en Région Bourgogne Franche-Comté, l’association recrute un.e chargé.e de développement en remplacement d’une personne en transition professionnelle. Sous l’autorité du Conseil d’Administration de Cinécyclo, vous accomplirez les missions suivantes : Mission 1 : Coordination des actions de Cinécyclo > Piloter et mettre en œuvre l'ingénierie des projets en France et en particulier en Bourgogne Franche-Comté > Mettre en place des outils de travail, de suivi et d’évaluation > Rechercher les financements et assurer le suivi des partenariats financiers > Coordonner les activités bénévoles, des volontaires et salariés et s'assurer du bon équilibrage des ressources humaines en fonction des projets > Identifier les besoins de formation - Repérer et solliciter des compétences internes et externes, nécessaires aux projets. > Assurer une veille informative > Préparer et transmettre les dossiers et propositions d'actions soumis à l'arbitrage du Conseil d'Administration. Mission 2 : Développement des actions de Cinécyclo > Contribuer à l'identification et au développement de nouveaux partenariats, d’opérations innovantes et à l’émergence de projets. > Promouvoir l'activité de l'association auprès de l'environnement institutionnel et associatif > Superviser et accompagner le projet de Cinécyclo Sénégal (transmission d'outils et appui-conseils) Mission 3 : Administration et fonctionnement de la structure > Assurer le suivi administratif et financier en lien avec le Conseil d’Administration et le cabinet comptable & RH > Contribuer à la réflexion, à la mise en place, aux rapports d’activité et à l’évaluation du projet de la structure. > Participer au développement du projet associatif, en lien avec les adhérent(e)s et l’équipe de bénévoles et salarié(e)s. > Participer aux temps de la vie associative. PROFIL ET COMPÉTENCES Savoirs Maîtrise de la gestion de projet Connaissance du milieu associatif, de l’environnement social, économique, culturel et institutionnel Maîtrise des méthodes de travail en partenariat et en réseau Connaissance des procédures et du montage de dossiers de demande de financement Capacité à monter et gérer un budget Capacité à analyser le contexte d’une demande, à prendre en compte les réalités sociales, éducatives et culturelles des publics concernés Maîtrise de la communication et des techniques d’animation Compétences en management / coordination d’équipe - Accompagnement et encadrement de salariés, volontaires et bénévoles Capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, animation de listes de diffusion mail et outils web collaboratifs…) Savoir-être Sensibilité et motivation dans les domaines du cinéma, de l’environnement et à la pratique du vélo Partage des valeurs économiques, sociales et environnementales de Cinécyclo. Autonomie, sens des responsabilités, discrétion, sens de l’engagement. Capacité d’adaptation, polyvalence. Capacité à mener de front plusieurs dossiers, à s’engager sur des délais. Sens de l’organisation, rigueur, réactivité. Dynamisme, enthousiasme et diplomatie Capacité d’analyse et de prise de distance. Aisance relationnelle et rédactionnelle Forte disponibilité et mobilité – déplacements réguliers à prévoir sur au niveau régional, national ou international Formation : Base théorique bac+3 à 5 Ingénierie ou management de projets culturels ou socio-culturels Expérience : 2 à 3 ans en gestion de projets, animation territoriale ou conduite d’activités dans le secteur culturel ou associatif. Une expérience en gestion de projet à l’international serait un plus. Période d’essai de 2 mois. Type de poste : CDI Temps de travail : 35h - Travail en soirées et les week-ends Permis B recommandé Mode et niveau de rémunération : 1896 euros bruts mensuels. Convention Collective Animation. Prise de poste au 01 novembre 2020. Lettre de motivation et CV à adresser avant le 6 septembre 2020 uniquement par mail à emploi@cinecyclo.com en mentionnant dans l’objet du mail “Candidature”

L'ASSOCIATION Association d’éducation populaire depuis 2003, l’Atelier des Initiatives mène des actions pour encourager la prise d’initiatives et l’ouverture culturelle des jeunes jusqu’à 32 ans. Pour y parvenir, elle a choisi de susciter, d’accompagner et de valoriser les initiatives émergentes locales, et plus largement, l’engagement des jeunes sous ces différentes formes. Plus qu’une association, l’Atelier des Initiatives est un réseau qui propose des temps de rencontre, de formation et de valorisation. C’est aussi un lieu ressource “la Station” qui accueille dans ses locaux partagés : une pépinière associative et des ressources partagées (salles de réunion, copieur, boîte aux lettres). L’association dispose également d’un agrément service civique qu’elle met à disposition des associations adhérentes. Dans le cadre de ses activités, l’Atelier des Initiatives recrute un-e responsable de l’accompagnement et du réseau de jeunes. LE POSTE & SES MISSIONS Sous la tutelle du conseil collégial et en étroite collaboration avec l’équipe salariée, vous assurez la gestion, l’animation et le développement du pôle « accompagnement & réseau de jeunes » : 1/ Accompagner les jeunes à créer et développer leurs initiatives individuelles ou collectives sur le territoire -Accueillir, mener des rendez-vous personnalisés et assurer un suivi régulier auprès des jeunes accompagnés. - Identifier les besoins des jeunes et mobiliser les ressources nécessaires à l’accompagnement de leur projets. - Assurer une veille, participer aux événements partenaires et informer sur les dispositifs jeunesses existants (CLAP, SPOT, NCG). 2 / Coordonner l’animation du réseau de jeunes - Assurer le tutorat de volontaires et/ou stagiaires et accompagner les bénévoles dans l’animation du réseau de jeunes. - Faciliter la mise en réseau des associations adhérentes à travers l’organisation de temps d’échanges, d’événements et de groupes thématiques. - Animer des formations sur la vie associative, concevoir des animations participatives et des supports pédagogiques. - Soutenir les dynamiques de coopération et co-construire un projet de tiers-lieu avec des associations adhérentes. 3 / Contribuer à la gestion courante et au développement de l’association En collaboration avec le conseil collégial et l’équipe, - Concevoir, développer et évaluer le programme d’actions en accord avec le projet associatif et les axes stratégiques pluriannuels. - Assurer la gestion administrative, le suivi budgétaire et la recherche de financements du pôle « accompagnement & réseau de jeunes ». - Participer à l’animation de la vie associative et au travail d’équipe. - Représenter l’association auprès des partenaires associatifs et institutionnels. PROFIL SOUHAITE Intérêt pour l’éducation populaire, les pédagogies actives et les méthodes d’animation participatives. Connaissance avérée des acteurs et des dispositifs jeunesses locaux. La connaissance du programme européen Erasmus + et la maîtrise de l’anglais seraient un plus. Expérience dans le milieu associatif, la gestion de projets collectifs et l’accompagnement de jeunes. Sens du relationnel et de l’écoute, aisance à l’écrit comme à l’oral. Capacités à analyser, organiser et fédérer. Autonomie, prise d’initiatives et propension pour le travail en équipe. CONDITIONS Contrat : CDI à temps plein. 35 heures hebdomadaires avec des horaires en soirée. Rémunération : indice 305 de la Convention Collective de l’Animation. Formation en interne et auprès d’organismes de formations externes. Avantages : Chèques déjeuner, chèques vacances, prise en charge de 50% de l’abonnement transport, prise en charge à 100% de la mutuelle de base. Autre usage : fermeture annuelle aux vacances de fin d’année en plus des congés payés. Lieu de travail : La Station - L’Atelier des Initiatives – Les Salorges 1 - 15, quai Ernest Renaud 44100 Nantes. POUR CANDIDATER Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV (sans photo) uniquement par mail à l’adresse suivante : conseil.collegial@atelierdesinitiatives.org Date limite des candidatures : jusqu’au 23 août inclus. Date d’entretiens : les 9, 10 ou 11 septembre. Date de prise de poste : à la mi-octobre 2020 au plus tard.

Sous la responsabilité du Responsable de service Éducation, Citoyenneté et Vie Associative, il ou elle proposera, animera et gèrera des programmes d’actions en direction des acteurs éducatifs du territoire. Missions : Service Civique • Promotion du Service Civique auprès des jeunes et des structures du département • Prise en charge de l’intermédiation (accompagnement des associations dans la définition de leur projet d’accueil et des missions, publication des missions, participation au recrutement, édition et suivi administratif des contrats) • Suivi des missions et accompagnement des volontaires, en lien avec leur association d’accueil (entretiens d’accompagnement au projet d’avenir) • Organisation et animation de formations civiques et citoyennes • Animation de formations de tuteurs de volontaires en Service Civique • Représentation de la fédération auprès de partenaires institutionnels Juniors Associations • Promotion du dispositif auprès des jeunes et des structures du département • Réponse aux sollicitations des jeunes sur des questions pratiques de vie associative et sur le dispositif • Faciliter et encourager le lien entre les juniors associations • Accompagnement et formations des accompagnateurs de juniors associations • Représentation de la fédération auprès de partenaires institutionnels Éducation - Citoyenneté • Appui dans la mise en place et l’animation d’actions d’éducation à la citoyenneté • Participation à la conception et au développement des outils pédagogiques pour l’animation des séances (modules de formations) • Participer à la réponse aux appels à projets • Participer à la structuration financière des actions • Rechercher la mise en adéquation avec l’ensemble des dispositifs institutionnels pouvant soutenir les actions   Compétences requises : - Concevoir un projet d'actions socioculturelles et mettre en place des actions socioculturelles avec des partenaires, en effectuer le suivi - Gestion de projet - Normes rédactionnelles - Animer une réunion - Techniques pédagogiques - Animer une formation - Communication interne - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Définir une stratégie et mettre en place des actions de communication externes - Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt, ...) et déterminer les axes d'intervention socioculturelle - Capacité à proposer et mener un temps d’animation et/ou de formation à destination de publics adultes, jeunes et enfants (gestion du cadre, gestion de groupe, etc.) Profil : - Formation professionnelle dans le domaine de l’animation et de la jeunesse (BAC +3, équivalent DEJEPS) - Connaissance souhaitable des mouvements d’éducation populaire - Capacités d’innovation et de prise d’initiatives, autonomie dans les missions confiées - Capacité à travailler en équipe - Compétences d’organisation, d’animation et d’expression, sens de la communication - Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint…) - Rigueur, sérieux, disponibilité et mobilité Conditions d’emploi : - Poste à temps plein, CDD 1 an renouvelable, possibilité de passer en CDI - Rémunération : groupe C coefficient 300 de la convention de l’animation - Salaire brut mensuel : 1872 € • Cadre horaire 35h • tickets restaurant + mutuelle + transport - Lieu d’exercice : siège de la fédération (NANTERRE) avec déplacements fréquents dans le département des Hauts-de-Seine - Mise à disposition d'un véhicule de service Candidatures ouvertes jusqu’au vendredi 11 septembre 2020 Poste à pourvoir pour mi-octobre 2020 Veuillez nous faire part de votre candidature en envoyant une lettre de motivation et un CV adressés à : M. Pierre BERNADET Délégué Éducation, Citoyenneté et Vie Associative Ligue de l’enseignement 92 Contact : pbernadet@ligue92.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.