Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

LE PROJET AMASCO : Ateliers Amasco est une start-up à impact social et à forte croissance (+200% cette année) spécialisée dans l’égalité des chances. Lauréate des Trophées de l’ESS de la Ville de Paris en 2020, elle est incubée par Ronalpia pour son essaimage à Lyon. Nous agissons dans l’intérêt général et sommes une association loi 1901 à but non lucratif. Le projet est né du constat que les vacances scolaires sont les périodes qui creusent le plus les inégalités éducatives, et que cette tendance s’accroît avec la crise de la COVID-19. Pour répondre à ce problème, nous proposons pendant les vacances scolaires des programmes d’ateliers d’une semaine pour les enfants de 6 à 12 ans avec une tarification fortement dégressive afin de pouvoir accueillir toutes les familles, quel que soit leur niveau de revenu ! En plus d’être solidaires, nos programmes sont inclusifs, puisque nous accueillons les enfants porteurs de handicap et à profil particulier. Pour réduire les inégalités éducatives, nous avons fait le choix de nous focaliser sur le développement de l’autonomie des enfants dans leurs apprentissages, en proposant une pédagogie par le jeu et en travaillant sur leur confiance en soi. Ces ateliers sont animés par des étudiants dans l’éducation, des enseignants, et des professionnels de l’animation, formés par Amasco et coachés par des enseignants expérimentés. Retrouvez nos activités et nos valeurs en détail sur notre... Site internet : www.amasco.fr Page facebook : Ateliers Amasco Page instagram : ateliersamasco Compte youtube : https://www.youtube.com/channel/UCRHdJjtNSIg46wEE8ZWbU-Q LA MISSION : Le volontaire aura pour mission principale d'aider le Responsable d’Antenne d’Amasco Lyon sur le pôle famille : - Gestion du Pôle Famille (60%) Réaliser les pré-inscriptions et les inscriptions des familles; prise de contact majoritairement par mail et par téléphone ; assurer le suivi des familles aussi bien sur le plan humain qu’administratif - Développement du réseau de bénévoles Amasco (20%) - Nous sommes en train de structurer un réseau de bénévoles qui pourra nous aider à jouer un rôle de “relai local” dans nos différentes villes et arrondissements. Le volontaire pourra aussi soutenir le responsable d’antenne sur trois autres volets (20%) : - Soutenir les efforts de communication d’Amasco - de nombreuses actions de soutien sont possibles (community management, création de contenu, diffusion des contenus, amélioration du site internet, prospection dans des écoles, ...) - Aider à l’organisation de nos événements - Aider à la mise en place des différents événements organisés par l’association : la Fête du Jeu Pédagogique, le Gala Caritatif, les divers ateliers, et beaucoup d'autres événements encore ! - Animer des ateliers Amasco à nos côtés - Parce qu’on fait tout ça pour ça :) Beaucoup de missions sont possibles, nous nous adaptons à vous ! PROFIL ET MODALITES PRATIQUES : - Min Bac + 2 dans un domaine en lien avec les missions (MCO, GRC, communication…) ou expérience similaire concluante. - A l’aise avec l’outil téléphone - Bon relationnel - Sens de l’organisation - Intéressé par l’impact social de son travail et par la thématique de l’égalité des chances Durée : 7 mois dès que possible (idéalement début entre le 7 et 14 décembre), temps plein Contrat : en prio service civique, mais offre aussi possible en stage, merci de préciser dans votre candidature ce pour quoi vous souhaitez postuler ;) Localisations : Nous venons d’emménager dans les superbes locaux de l’incubateur ESS Ronalpia, 7 Rue Jean-Marie Leclair, 69009 Lyon. Des déplacements sur le terrain sont assez fréquents. Télétravail fréquent. Rémunération : selon le contrat & le profil Si vous souhaitez travailler pour servir une cause qui vous tient à coeur, nous vous attendons ! Pour postuler : écrire à ateliersamasco@gmail.com avec votre CV

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Présentation de la FMDL La FMDL est une association dirigée par les lycéen.ne.s. Elle regroupe près de 150 associations lycéennes (MDL) ayant pour but de monter des projets culturels, artistiques, sportifs, humanitaires ou citoyens et de faire vivre des lieux au sein des lycées tels des cafétérias, des clubs ou des foyers. Notre association représente, forme et organise ces MDL. Elle monte de nombreux projets et défend des valeurs de lutte contre les discriminations, de solidarité, de mobilisation pour le climat et l’environnement, d’éducation populaire et d’économie sociale et solidaire. Elle construit également des projets inter-MDL à diverses échelles (quartier, ville, département, région, territoire national…). La fédération est une jeune association (création en 2015) en plein développement, comptant une centaine de bénévoles au quotidien, 2 salariés en CDI, 3 alternant.e.s et 4 volontaires en service civique Sur la région Centre-Val de Loire, nous avons une bonne implantation et des partenariats solides. Il s’agit d’une région pilote pour le réseau national. L’enjeu est de relancer la dynamique bénévole mise à mal par le covid et les confinements pour pérenniser et développer l’association régionale. Descriptif du poste Vous devrez assister et représenter le Délégué Général de la FMDL sur le territoire de la Région Centre-Val de Loire. Sous l’autorité du Délégué Général et en lien avec les animateur.rice.s de la FMDL au niveau régional, vous assurerez la gestion au quotidien de l’association FMDL-Centre-Val de Loire et de son réseau de MDL et de partenaires. Pour cela vous co-élaborerez la feuille de route de la FMDL au niveau régional, suivrez le développement des projets et de la stratégie de long terme et aiderez à la mise en œuvre du développement de l’association régionale. Votre rôle sera également de conseiller et de soutenir les lycéen.ne.s de l’association. Il faudra faire preuve de management transversal et favoriser l’initiative des lycéen.ne.s. Nous recherchons un profil volontaire, polyvalent et capable de prendre des responsabilités, qui saura s’épanouir dans un environnement associatif en plein développement et porteur de valeurs fortes. Si vous souhaitez contribuer à relever les défis d’une association ambitieuse, le poste est fait pour vous. Pour postuler : https://federation-mdl.fr/2020/la-fmdl-recrute-un-e-delegue-e-regional-e-centre-val-de-loire

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Social de Nexon (Haute-Vienne – Nouvelle Aquitaine) recrute son nouveau Directeur / sa nouvelle Directrice. - Prise de poste en Janvier 2021 - Dans le cadre d’un remplacement longue durée de 1 à 3 ans, vous serez chargé(e) d'assurer le pilotage général du Centre Social et la mise en œuvre de son projet social sur le territoire rural de la Communauté de Communes du Pays de Nexon / Monts de Châlus. Par délégation du Conseil d'Administration de l'association, vous serez responsable et garant de l'administration générale et du bon fonctionnement de la structure, de la gestion des ressources humaines et financières ainsi que de la mobilisation des partenaires et des habitants.  MISSIONS Mise en œuvre & évaluation du projet social : • Piloter le projet social et la démarche de renouvellement du contrat de projet 2021-2025 (élaboration partagée, écriture, évaluation) en lien avec les administrateurs, l’équipe salariée, les bénévoles, les habitants et les partenaires • Impulser avec l’équipe salariée, les bénévoles et les partenaires des projets et actions qui s’inscrivent dans les orientations du projet social • Veiller à l’adaptation des projets/actions menés aux besoins/attentes des habitants. • Garantir la réalisation du projet social, suivre les objectifs opérationnels et faire les propositions d’ajustement • Entretenir et développer des actions partenariales multiples, ouvertes et innovantes Gestion administrative, financière et matérielle : • Elaborer et suivre le budget global de la structure et des différents secteurs d’activités • Elaborer les dossiers de financement, les bilans d’activités et l’évaluation des actions mises en œuvre • Coordonner le bon fonctionnement de l’ensemble des activités de l’association en lien avec les responsables de secteurs • Coordonner les actions de communication du Centre Social • Assurer la gestion logistique (plannings d’utilisation, entretien & maintenance, mutualisation…) des équipements (locaux, minibus, parc matériel…) Gestion & Animation des Ressources Humaines • Encadrer et coordonner les salariés (management, suivi des plannings, congés, formations, évaluation annuelle, recrutement…) et les intervenants extérieurs (planning, convention, bilan…) • Assurer un soutien pédagogique et technique à l’équipe • Préparer et suivre l’élaboration des payes en lien avec un prestataire externe • Assurer une veille sociale et technique (Convention collective, droit du travail, ressources & outils pédagogiques…) • Animer les réunions d’équipe, les instances de la vie associative, les réunions partenariales • Favoriser et accompagner l'implication bénévole, la participation et la prise de responsabilité des habitants. • Promouvoir et représenter le Centre Social auprès des différents partenaires • Porter au quotidien les valeurs d’éducation populaire de l’association et fédérer l’ensemble des ressources humaines autour du projet social.

L’Association des Résidents de L’Esplanade à Strasbourg (ARES)recherche son (sa) Directeur(trice) L’ARES créée en 1964, gère aujourd’hui deux agréments de centre social et culturel. En tant qu'association d'habitant elle est aussi l’interlocutrice des pouvoirs publics pour toutes les questions d’intérêt général concernant son territoire d’action. Ses valeurs sont, la laïcité, la solidarité, la mixité sociale au service du bien vivre ensemble. Son projet est porté par une gouvernance bénévole très impliquée, une équipe professionnelle engagée de 23 ETP et des moyens logistiques nécessaires à sa réalisation. L’ARES recherche un(e ) dirigeant (e) expérimenté(e ) doté(e ) d’une culture associative pour piloter son projet Il (elle) participe à l’élaboration de la stratégie en proposant une vision au Comité de Direction. Celle-ci devra tout à la fois sécuriser l’existant mais aussi proposer des orientations innovantes pour développer et adapter l’association à son environnement. Le comité de direction valide la stratégie et lui en délègue la mise en œuvre. Les missions essentielles du (de la) directeur(trice) sont : - Concevoir les plans opérationnels complets (GRH, Finances, Logistique)en vue d’atteindre les buts et objectifs de l’association. - Impulser, structurer et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet de l’association - Proposer une politique économique adossée à des outils financiers pour aider à la décision et à la validation des instances. Assurer ensuite la bonne exécution des décisions financières et l’engagement d’un budget de 1750K€ - Mobiliser les responsables d’activités et de services dans une organisation horizontale et transversale. - Être garant.e du bon fonctionnement de l’association dans le respect des règlementations et des politiques publiques liées à ses activités. - Assurer la sécurité des personnes placées sous son autorité, l’entretien et la maintenance des locaux et des moyens logistiques. - Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires et les instances de l’association - Représenter l’association - Assurer une veille sociale sur son territoire Les compétences nécessaires à ces missions sont : - Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation - Savoir construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et moyens à mobiliser - Savoir écouter, analyser, rédiger, négocier et communiquer - Savoir manager dans une posture participative pour une construction collective et efficiente, dans un esprit de bienveillance. - Accompagner l’évolution professionnelle de ses collaborateurs - Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations Poste à pourvoir début mai 2021 date de prise de fonction suivant les disponibilités du ou de la candidat(e) retenu (e) CDI à temps complet, conditions selon la convention collective ELISFA Envoi des candidatures avant le 1 er décembre 2020 à M le Président de l’ARES à l’adresse recrutement@ares-actif.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association LOISIRS & CULTURE recrute : un.e Agent d’accueil secrétaire Lieu : Laon (02000) Rémunération : 255 points selon la convention collective de l’animation Temps de travail : 35 heures/ semaine, du lundi au vendredi Type de contrat : CDD Descriptif du poste : Sous la responsabilité de la direction de l’établissement, l’agent d’accueil et de secrétariat a pour mission : - D’assurer l’accueil physique et téléphonique du public - D’effectuer le secrétariat lié au fonctionnement direct de l’établissement - De gérer la caisse et la facturation de l’établissement. - - - Savoir-faire  Maîtriser l’outil informatique de suite bureautique - des logiciels (Word, Excel, EBP gestion commercial, Publisher, Outlook…).  Connaître les bases comptables nécessaires à la gestion de caisse.  Savoir rédiger une lettre ou une note en français dans le respect de la grammaire et l’orthographe.  Savoir utiliser un standard téléphonique  Savoir concevoir le planning  Savoir gérer des variations de charge de travail avec ses priorités  Etre capable de promouvoir les programmes d’activités, les évènements et les services, au sein de l’établissement et par extension de l’Association  Savoir appliquer une procédure et être méthodique - Savoir-être  Savoir écouter et comprendre les demandes  Savoir faire face aux situations potentiellement conflictuelles  Savoir respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion par rapport aux situations du public  Savoir gérer son stress et être réactif  Savoir en toute occasion garder son calme et être souriante  Savoir conserver la distance nécessaire avec le public:  Faire preuve d’autonomie et d’initiative tout en respectant les consignes de sa hiérarchie  Savoir alerter sa hiérarchie des difficultés présentes ou à venir  Savoir travailler en transversalité avec l’équipe Envoyer sa candidature à : cschauny@loisirsetculture.com avant le 23 octobre 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association LOISIRS & CULTURE recrute : un.e Animateur.trice-coordinateur.trice Lieu : Laon (02000) Rémunération : 280 points selon la convention collective de l’animation Temps de travail : 35 heures/ semaine, du mardi au samedi Type de contrat : CDI Descriptif du poste : Sous la responsabilité de la direction, l’animateur.trice coordinateur.trice a la charge d’un secteur d’activité pour lequel :  Il conçoit et évalue des projets de secteurs en prenant en compte les besoins des usagers, dans le cadre de l’Espace de Vie Sociale  et les attentes des partenaires, en cohérence avec le projet global de l’établissement  Il recherche des financements et développe des partenariats en lien avec les projets  Il prépare, organise, anime et gère le bon déroulement de son secteur d’activités avec son équipe. Il est en mesure d’assurer seul l’encadrement d’activités   Savoir-faire  Maîtriser la méthodologie de projet  Lire et respecter un budget,  Savoir coordonner les actions de son secteur  Savoir s’adapter en développant des projets innovants en phase avec l’évolution sociale  Savoir-être  Etre capable de représenter l’association auprès des partenaires du secteur d’activités  Travailler de manière concertée avec sa hiérarchie  Savoir créer une dynamique constructive au sein de son équipe  Travailler en autonomie Envoyer sa candidature à : cschauny@loisirsetculture.com avant le 23 octobre 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de notre organisme, l’accueil d’un volontaire en service civique visera à promouvoir le dispositif « les Promeneurs du net » qui permet d’assurer une présence éducative sur Internet auprès des jeunes. Les « Promeneurs » sont des professionnels issus de différentes structures des secteurs socio-culturel, médico-social, de l’animation, de la jeunesse qui poursuivent leurs missions initiales effectuées dans leur structure par une présence éducative sur le net. Cela leur permet d’être au plus près des préoccupations des jeunes, en prenant appui sur un média qui leur est familier, afin de mieux cibler leurs besoins et d’adapter leurs propositions. En lien avec la Coordinatrice du réseau des Promeneurs du Net de Seine-Saint-Denis, le/la volontaire aura donc pour mission de promouvoir et présenter ce dispositif auprès des structures jeunesse, espaces et événements accueillants des jeunes sur les territoires (établissements scolaires, Missions Locales, structures de prévention, Centres de formation, Centres Sociaux, associations…), et également auprès des familles et des partenaires en lien avec l’action sociale des Caf. Les activités confiées au.à la volontaire consisteront notamment : - à prendre contact avec les structures qui accueillent ou s’adressent aux jeunes (établissements scolaires ou de formation, centres sociaux, associations, réseau information jeunesse, espaces jeunes … ) pour présenter le dispositif et proposer des interventions, - réaliser des interview des Promeneurs du Net - aller dans ces structures pour présenter les Promeneurs du Net aux jeunes, - intervenir sur des événements ponctuels destinés aux jeunes, aux professionnels et aux familles.   Le.la volontaire en service civique sera ainsi un.e « ambassadeur.rice » du dispositif en accomplissant des tâches de sensibilisation, de pédagogie, de promotion et de communication. Ces tâches seront principalement réalisées sur le terrain et au contact du public. Le.la volontaire en service civique n'assurera pas les fonctions de « promeneur du net » qui seront réalisées par des professionnels des structures partenaires Poste de 8 mois à pourvoir à compter du 01/11/20. Merci d'adresser votre candidature avant le 26/10/2020 à l'attention de Monsieur le Directeur Général - fol93.vieassociative@orange.fr

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire depuis près de 20 ans, Môm’artre vise à faciliter la conciliation des temps personnels/ professionnels pour les familles, accompagner le développement des enfants à travers l’éducation artistique, favoriser le lien social dans les quartiers et créer de l’emploi pour les artistes. Le Réseau Môm’artre, association d’éducation populaire, s’articule autour de 3 métiers : un mode de garde artistique et citoyen pour les enfants de 4 à 14 ans après l’école (soirs, mercredis et vacances scolaires) ; des formations à l’animation et à la pédagogie par les arts ; et des projets artistiques hors les murs (écoles, crèches et entreprises). Le Réseau Môm’artre recherche un.e Animateur.trice tournant spécialisé « Handicap » en CDD d’un an à temps partiel pour ses 6 antennes parisiennes dès que possible. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision d’une coordinatrice territoriale, vous serez chargé(e) de : Accompagnement spécifique des enfants en situation de handicap sur tous les temps de vie quotidienne et collective de l’antenne : sorties d’école, temps du goûter, ateliers artistiques, aide aux devoirs, jeux libres, sorties culturelles ; Assurer un relationnel de qualité avec les familles des enfants en situation de handicap et veiller à la sécurité affective, physique et morale des enfants ; Transmission de bonnes pratiques aux équipes sur l’accueil d’enfants en situation de handicap ; Contribution à la mise à jour de la documentation du Réseau (dossier d’inscription, fiches thématiques, etc.) pour améliorer l’accueil des enfants en situation de handicap ; Participation à la vie des équipes : réunions, communication, gestion administrative et opérationnelle. PROFIL RECHERCHE Vous avez le BPJEPS ou a minima le BAFA Avez une expérience d’animation auprès d’enfants de 4 à 11 ans Avez une expérience avérée d’au moins 3 ans, d’accompagnement d’enfants en situation de handicap ; Une pratique artistique et/ou expérience en conception et animation d’ateliers artistiques (arts vivants et/ou arts plastiques) serait un plus Êtes, organisé(e) ; autonome et polyvalent(e) Avez une bonne aisance relationnelle avec des publics divers et le goût pour le travail en équipe. Vous rencontrez des difficultés sur le marché de l’emploi ? Nous pouvons vous accompagner dans le cadre du dispositif Parcours Emploi Compétences –PEC ! Renseignez-vous sur votre éligibilité auprès de votre référent(e) Pôle Emploi et/ou de votre mission locale. CONDITIONS ET AVANTAGES Contrat : CDD d’un an de 24h par semaine, dès que possible Amplitude horaire : 12h-20h / et 9h-19h les mercredis et vacances scolaires Rémunération : 1112,82€ brut/mois pour 24h/semaine Avantages : 36 jours de congés, 50% de remboursement abonnement transport Lieu de travail : poste tournant, planning hebdomadaire d’1 soirée (ou demi-journée les mercredis) / semaine dans chaque antenne parisienne (Paris 12e, Paris 13e, Paris 14e, Paris 18e, Paris 20e) Tentez l’expérience Môm’artre et envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) personnalisée à l’adresse : recrutement@momartre.com en précisant «Animateur.trice tournant Handicap» dans l’objet du mail.

Description du poste: Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour notre Maison Pour Tous, un.e Coordinateur.rice ACF. Descriptif des fonctions : Assurer la mise en oeuvre du projet social en coordonnant les actions liées à la famille et à la parentalité inscrites dans le projet ACF Concevoir et développer les projets dans le cadre de l’ACF Elaborer, budgétiser, mettre en oeuvre et évaluer un programme pédagogique et des actions d’animation autour de la famille en lien avec l’équipe, les partenaires institutionnels, associations locales et habitants Développer le partenariat avec les divers intervenants sur le quartier en vue de travailler sur les difficultés repérées et les besoins de l’ensemble des familles Assurer la mise en oeuvre d’un diagnostic permanent du territoire en appui à l’interne avec l’équipe du centre social notamment l’accueil et en externe avec les partenaires de l’ACF Assurer une veille prospective en lien avec les institutions Contribuer à la rédaction, mise en oeuvre et suivi du projet ACF pour la CAF en lien avec la Direction Etre responsable du suivi pédagogique et financier des actions mises en oeuvre et plus globalement du projet ACF Coordonner l’équipe du Centre Social accueil/enfance/jeunesse dans le cadre de sa mission ACF exclusivement Animer la vie sociale : encadrer les activités du secteur enfance/famille Travailler en lien avec le Conseil de Maison pour favoriser l’implication et la participation des usagers dans le projet social et le projet de territoire Participer à la communication interne et externe sous couvert de la Direction en lien avec l’équipe et notamment l’accueil par le biais de différents outils : réunion d’équipe, coordination des secteurs, lien avec les médias, site internet… Travailler en étroite collaboration avec le Directeur d’Equipement sur les nécessaires réajustements des actions retenues dans le cadre du projet social et ACF Participer et contribuer à l’animation globale PROFIL RECHERCHE : Profil : DEJEPS obligatoire (ou équivalent dans l'économie sociale) Expérience dans les Centres Sociaux et notamment l’accompagnement social des familles Avantages : Titre-restaurant / Panier Durée du contrat : Min 3 mois Pour postuler :recrutement@laligue13.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L'association Môm'Sud représente le Réseau Môm'artre en PACA et vise à faciliter la conciliation des temps personnels/ professionnels pour les familles en proposant des modes de garde adaptés, accompagner le développement des enfants à travers l'éducation artistique, favoriser le lien social dans les quartiers et créer de l'emploi pour les artistes. Ouverts à tous dans un souci de mixité, nos lieux privilégient l’accueil d’enfants issus de foyers monoparentaux ou à petit budget. Môm’Arles, structure de l’association Môm’Sud, propose depuis 8 ans un service de garde artistique en centre-ville d’Arles, pour les enfants de 6 à 12 ans, accessible à toutes les familles, les soirs en semaine jusqu’à 19h (sortie des écoles, goûter, aide aux devoirs, ateliers d’expression artistiques), les mercredis et vacances (sorties culturelles et ateliers). Les activités d’expression artistique proposées permettent à la fois de créer du lien entre les enfants issus de milieux différents et de contribuer à leur épanouissement personnel. L’équipe pédagogique est ainsi toujours à la recherche d’activités artistique à mener à chaque session (période entre 2 vacances scolaires) et stages (en vacances scolaires), pour permettre d’aborder une variété de disciplines et d’approches. A l’année, les enfants suivent jusqu’à 25 projets artistiques, animés par les animateurs de l’équipe, des artistes intervenants extérieurs et grâce aux nombreux partenariats culturels; permettant d’enrichir les propositions artistiques et de découvrir l’attractivité du territoire, tel que le Musée de l’Arles antique, les Rencontres photographiques, le Festival des Suds, le festival Octobre numérique, le festival Convivencia, l’école national de la photo… Môm’sud recherche un.e Responsable Médiation-ALSH pour Môm’Arles, en CDI à partir de novembre 2020 MISSIONS : Sous la supervision de la Directrice du pôle, le ou la Responsable Médiation- ALSH aura pour mission, - Responsabilité ALSH de l’antenne : rédaction et mise en œuvre du projet pédagogique ; suivi et application de la réglementation DDCS, hygiène et sécurité ; gestion des plannings et de la déclaration des intervenants ; - Médiation de la vie de l’antenne : responsable du quotidien de l’antenne ; accueil des enfants et des familles ; projets transversaux et loisirs partagés ; - Programmation artistique coordination et planification des ateliers ; artistes intervenants extérieurs ; médiation culturelle ; occasionnellement animation d’ateliers artistiques ; - Communication / Partenariats et projets communication active auprès des familles ; diffusion d’information ; rencontres avec les partenaires sociaux, associatifs, culturels pour définir des partenariats ; - Animation de la vie d’équipe : coordination (animateurs, artistes, VSC, stagiaires et bénévoles) ; accompagnement des membres non-salariés ; réunions ; gestion du local ; - Gestion administrative : inscriptions ; base de données ; facturation ; achats-dépenses, caisse PROFIL RECHERCHE Nous recherchons une personne qui justifie d’une expérience en direction, direction adjointe : - Savoirs : BAFD ou BPJEPS exigé (ou autre diplôme de l’animation / équivalence universitaire donnant une responsabilité ALSH); connaissance de la réglementation DDCS. - Savoir-faire : Coordination de projets et animation d’un collectif de travail ; maîtrise de l’outil informatique ; conception et animation d’ateliers artistiques auprès d’enfants de 6 à 11 ans ; mise en place de partenariats socio-culturels ; intérêt pour l’art et connaissance de ses réseaux. - Savoir-être : bonne aisance relationnelle avec des publics divers ; goût pour le travail en équipe ; curiosité ; autonomie et polyvalence. CONDITIONS ET AVANTAGES - CDI à temps plein (35h/semaine) - Poste basé à Arles, Espace Mistral, rue des Carmélites. - Date de début : Novembre 2020 - Salaire : 1971 € brut/mois - Congés payés : 36 jours de congés payés. - Remboursement 50% de l’abonnement de titre de transport. Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et travailler pour une organisation ayant un impact sociétal positif ? Rejoignez-nous et envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation), à l’adresse : recrutement@momartre.com en précisant «Responsable Médiation- Môm’Arles» dans l’objet du mail.