Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Mission Assurer la direction stratégique et opérationnelle de la structure, dans un contexte coopératif en lien avec les salarié·es-associé·es et la gérante, pendant le congé maternité de la directrice. Principales tâches et responsabilités 1 > Pilotage stratégique global et développement - Pilotage de la stratégie de la structure - Développement des partenariats et des synergies entre les différentes activités de la Scop afin de consolider son modèle économique - Suivi des évolutions économiques/ réglementaires et opportunités de développement - Montage de projets : analyse des besoins, définition d’objectifs, conception, rédaction de dossiers de demandes de subventions et de réponses à appels d’offres, montage de budget et recherches de financements - Relations publiques et développement commercial et partenarial (associatifs – institutionnels - emploi – insertion – formation – éducation nationale etc.), lien avec les clients et recherche de prospects - Stratégie de communication : positionnement, ciblages des projets, réflexion sur les outils… Ponctuellement, organisation de la participation aux différents événements mis en place par les partenaires (Forums, colloques, salons etc.) 2 > Direction opérationnelle - Gestion des dossiers administratifs et juridiques (mise en place des conventions de formation…) - Suivi administratif et financier de la structure et des projets en lien avec le Cabinet d’Expertise comptable et le cas échéant, le Commissaire aux comptes 3 > Ressources humaines et management - Définition des profils de poste, recrutement, établissement des contrats, transmission des informations de paie au Cabinet d’Expertise comptable, versement des salaires - Encadrement, animation d’équipe (organisation de réunions etc.) et suivi des échéances - Recueil et analyse des besoins de formation, mise en place du plan de formation, animation des entretiens professionnels, travail sur les plans de carrières…. 4 > Coordination, suivi et bilan des projets - Suivi de certains projets et mise en place opérationnelle en lien avec la Responsable pédagogique et la Coordinatrice de projets - Rédaction des bilans 5 > Participation à la vie du lieu et de la structure - Cogestion de l’Espace linguistique 11-13 Chapelle (nom des locaux partagés et cogérés avec le CEFIL, association du même secteur professionnel) - Ponctuellement et selon la disponibilité de l’équipe : accueil des publics, standard, tâches de secrétariat… Conditions de travail CDD de 6/7 mois– début octobre 2024 – fin avril 2025 Poste basé à Paris 18e (Métro Marx Dormoy) Déplacements en région francilienne à prévoir Rémunération 3 364 € bruts (à ajuster selon profils) Participation annuelle en fonction des résultats de la Scop Prise en charge à 50 % de la mutuelle Prise en charge à 100 % du titre de transports Prise en charge 50% des tickets restaurants Contact Merci d’envoyer lettre de motivation, CV et tout support de candidature pertinent à adresser par courriel uniquement à : rh@langues-plurielles.fr. Le suivi des candidatures se fait par courriel uniquement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS En lien avec le référent producteurs, vous avez en charge le suivi du réseau des distributeurs points de collecte et l’élargissement de ce réseau. Missions principales : Développement du réseau de distributeurs – Prospecter pour développer le réseau commerces partenaires point de collecte. – Répondre aux sollicitations. – Accompagner et assister les distributeurs à passer au réemploi, du premier contact à la mise en œuvre du contrat. – Participer à des évènements et salons professionnels. – Densifier l’offre en lien avec le référent producteur. – Distributeurs Grands Comptes: Prendre en main et aller jusqu’à contractualisation avec les contacts déjà établis, développer de nouveaux partenariats – Faire évoluer l’offre en intégrant des dispositifs de récupération des bouteilles adaptés à la typologie de ces magasins. Suivi et fidélisation des clients distributeurs – Maintenir une dynamique de réseau, en lien avec le pôle partenariat. – Recueillir les retours clients, en lien avec le pôle exploitation et les transmettre en interne aux équipes pour améliorer l’expérience client. – Gestion des stocks et suivi de la bonne utilisation des éléments de PLV (Publicité sur Lieu de Vente) par les magasins en lien avec le pôle exploitation. La mise en place des points de collecte implique de la manutention (casiers, palox). Missions secondaires : – Participer à la définition et mise en place de la stratégie commerciale de l’entreprise avec le responsable de pôle. – Assurer une veille sur le développement du réemploi en magasins sur les autres territoires en France. – Analyser les données remontées du terrain et suivre les résultats. – Suivre et faire évoluer les KPI commerciaux du poste. PROFIL RECHERCHE Votre souhaitez mettre votre fibre commerciale au service du développement d’une activité d’intérêt général. Vous êtes motivé.e à l’idée de participer au développement d’une entreprise de l’économie circulaire et souhaitez mettre votre expérience (3 à 5 ans) à profit de valeurs comme le respect de l’environnement et de l’humain. Vous avez à cœur de créer et d’entretenir les relations avec vos clients, sur le long terme. Votre vision globale des enjeux vous permet de participer à la définition d’une stratégie commerciale. Vous aimez également être présent.e sur le terrain. Si la connaissance du domaine de la distribution alimentaire représente un atout, une appétence pour le découvrir est nécessaire. Savoir-faire – Vous avez un sens aigu de l’organisation et êtes rigoureux/rigoureuse. – Vous êtes capable d'analyser et résoudre des problèmes variés. – Vous avez un sens du service client (réactivité, écoute active...). – Vous êtes à l’aise avec les contacts téléphoniques et la prospection. Votre adaptabilité et votre rigueur vous permettent de gérer des projets transversaux et les différents profils d’interlocuteur. Savoir-être – Vous avez un bon relationnel, êtes proche du client, polyvalent.e, ouvert.e d'esprit et persévérant.e. – Forte autonomie et bonne capacité d’adaptation. – Vous communiquez facilement avec les membres de l’équipe. – Votre ténacité et abnégation vous permettent d’aller au bout des sujets malgré les difficultés rencontrées. Vous avez un état d’esprit entrepreneurial, capable d’évoluer dans un secteur en pleine croissance. CONDITIONS CDI Temps plein : 35h Rémunération annuelle : 30k à 32k brut selon profil. Lieux de travail : basé à Grenoble (38) ou Saint Priest (69) Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements régionaux ; un défraiement est prévu. Démarrage : au plus tard au 1er octobre. Candidatures réceptionnées jusqu’au 1er septembre. Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : contact@alpesconsigne.fr

MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité du responsable technique du site, vous aurez la charge de : Assurer la maintenance des installations techniques nécessaires au bon fonctionnement du site • Identifier / Diagnostiquer les pannes et contrôler les installations techniques • Réparer ou remplacer les éléments défectueux • Mettre en place des procédures de maintenance corrective et préventive • Veiller à l’application des normes de conformité (sécurité, qualité, environnement) • Coordonner les prestataires externes • Assurer l’achat des fournitures et consommables nécessaires ; aménager et entretenir un stock à cet effet • Rendre compte quotidiennement des avancées au/à la responsable de site via un outil dédié et partagé Une attention particulière se portera sur l’électricité basse tension : • Réaliser le suivi (maintenance et dépannage) courant des installations électriques • Contrôler, nettoyer, resserrer et remplacer différents organes : contact électriques, bornes, discontacteurs, disjoncteurs, éclairage, convecteurs Améliorer la sécurité et la performance du matériel existant : • Participer à l’installation et à la mise en route de nouveau matériel • Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des installations techniques • Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance • Assister et conseiller les usagers si besoin CONDITIONS Type de contrat : CDI, Statut : Cadre au forfait jours Disponibilité : Dès que possible Lieu : Villeurbanne Salaire brut annuel sur 13 mois : entre 30.5 à 32 K€ (en fonction du profil). Avantages : Tickets restaurants de 9€ (60% à la charge de l’employeur) + prise en charge à hauteur de 100 % de l’abonnement transports collectifs + 100% de la mutuelle sur le panier de base + 100% de la prévoyance. 6ème semaine de congés payés et 10 jours de RTT annuels. CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr

MISSIONS GLOBALES Comptabilité clients : • Facturation Client, • Analyse de comptes, • Saisies d’écritures de transfert de produit, • Encaissements (chèques, espèces), • Saisie du chiffre d’affaires mensuel des livres de caisse • Recouvrement : en lien avec la personne qui est chargée du recouvrement, faire des points réguliers. Comptabilité des frais : • Validation des notes de frais sur notre logiciel de gestion « Expensya », en support auprès de la personne responsable. • Après un temps d’adaptation, vous pourrez être amené·e à coanimer des ateliers de facturation à l’attention des entrepreneur·es de la coopérative QUALIFICATIONS RECHERCHEES Compétences L’organisation, la rigueur et l’autonomie sont les qualités essentielles qui vous caractérisent pour ce poste. La maîtrise des outils de bureautique serait appréciable. Notamment concernant Outlook et Excel. Vous avez également le goût de vous adapter aux évolutions et aux situations particulières… la coopérative est une organisation en mouvement ! Savoir être Votre connaissance du monde des coopératives et de l’économie sociale et solidaire, ou tout du moins l’intérêt que vous porterez au projet, sont également importants. Enfin, vous êtes débrouillard.e, curieux.se et motivé.e. Vous aimez la complexité joyeuse, et vous savez que la première force d’un collectif de personnes, c’est la qualité des relations humaines qui s’y nouent. Expérience Diplôme requis : BTS comptabilité. Toutes les expériences liées à la comptabilité sont les bienvenues. Mais parce qu’il faut commencer un jour, soyez bienvenu.e si vous êtes débutant.e. Enfin, et le plus important, une farouche envie de nous rejoindre est nécessaire. CONDITIONS Type de contrat : CDI à 35h hebdomadaires Disponibilité : Dès que possible Lieu : 75020 Paris Salaire brute mensuelle : entre 2 300 et 2 500 € (en fonction du profil) Avantages : 6ème semaine de congés payés, charte de télétravail, mutuelle prise en charge à 100% sur le panier de base, Navigo prise en charge à 50%. CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr https://www.secoana.fr