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MISSIONS Sous la responsabilité de la directrice du pôle Accompagnement de l’association, le ou la chargé(e) de mission Résidence du durable, aura pour mission de piloter le programme d’innovation de la Résidence du Durable jusqu’à fin octobre 2026. AXES D’INTERVENTION : ● Piloter le programme d’innovation impliquant les structures résidentes : animation de temps de travail collectif (1 journée par mois), suivi des réunions de travail des groupes projets et accompagnement à la mise en œuvre des expérimentations sur le terrain. ● Gérer l’espace de coworking de la Résidence du Durable et animer la communauté des résident·es, soit 15 structures et 27 personnes. ● Gérer la relation avec les partenaires du programme, membres du comité stratégique de la Résidence : préparation et pilotage des réunions de suivi, implication dans les projets, co-construction pour bénéficier de leur expertise et assurer l’avancée des projets. ● Créer les contenus de communication : présentations de l’avancée et des résultats des projets collectifs, mesure d’impact du programme, organisation de temps forts et d’événements à destination des résident·es ou institutionnels (événement de clôture). ● Encadrer une stagiaire qui l’appuiera pour l’animation de la résidence, la gestion des achats courants, la production de contenu de communication et la planification d’événements. ● Piloter la démarche d'évaluation finale de la résidence, définition des indicateurs, collecte des données auprès des résident·es et partenaires. ● Préparer la prochaine résidence d’innovation 2027/2029. Le ou la chargé(e) de mission encadrera une stagiaire. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Candidature à envoyer avant le 20 avril 2026 Poste à pourvoir en mai 2026 ● Type de contrat : CDD ● Durée de travail : statut cadre 39h/ semaine - Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine ● Rémunération : 30 K€ annuels ● Avantages : carte Ticket Resto (pris en charge à 50% par l’employeur), mutuelle (pris en charge à 50% par l’employeur), pass Navigo (pris en charge à 50% par l’employeur) ● Poste basé : aux Canaux (6 quai de la Seine, Paris 19) et à la Mairie du 10e (72 Rue du Faubourg Saint-Martin, Paris 10) Pour postuler : ● Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation dans un même fichier PDF) à recrutement@lescanaux.paris ● Objet de mail : “CDD Chargé(e) de mission – Résidence du durable”

Sous l’autorité de la Directrice Générale, le∙la DGA a la responsabilité de la gestion financière, RH, administrative, et opérationnelle de l’association. Il∙Elle contribue activement à la mise en œuvre du projet associatif et au bon fonctionnement de l’organisation à travers les missions suivantes : Pilotage des opérations et soutien à la gouvernance • Participer à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association et à la stratégie de levée de fonds (ressources publiques/privées, mécénat, subventions, dons..) ; • Appuyer la Direction Générale dans la préparation des conseils d’administration et des réunions stratégiques et les reportings à destination du bureau. Management opérationnel et coordination des équipes • Superviser et animer les équipes opérationnelles : RH, finance, logistique, communication, antennes locales et IDF, Partenariats ; • Structurer les processus internes pour renforcer l’efficacité dans l’exécution des projets, la collaboration inter-pôles et la qualité des travaux ; • Garantir la mise à jour des outils de pilotage de l’activité par l’ensemble des équipes opérationnelles. Gestion administrative, juridique et financière • Piloter la gestion budgétaire et financière, manager le∙a RAF, et gérer le lien avec le cabinet comptable : élaboration des budgets, suivi de l’exécution, clôtures comptables et validation des comptes en lien avec les commissaires aux comptes ; • Piloter la trésorerie et les levées de fonds pour garantir l’équilibre financier ; • Garantir la mise à jour régulière des données dans les outils de pilotage budgétaire et financier ; • Superviser les aspects juridiques liés aux activités (conventions, assurances, conformité réglementaire) ; • Piloter la rédaction des dossiers de financement, les conventions et bilans ; • Garantir le bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, outils informatiques) et suivi de la logistique. Ressources humaines • Encadrer administrativement et superviser la mise en œuvre de la politique et des sujets RH : contrats, paie, recrutements, formation, etc. ; • Faire le lien avec le cabinet RH et juridique afin d’assurer le respect du cadre légal du travail et des obligations sociales de l’association. Suivi de l’exécution des programmes • Assurer la coordination et la bonne exécution des programmes de l’association, en lien avec le∙a responsable pédagogique ; • Manager les responsables d’antenne et chargés d’actions dans le suivi des actions et l’atteinte des objectifs fixés (recrutements jeunes filles bénéficiaires, animation du réseau des prescripteurs..) ; • Encadrer et piloter la rédaction des bilans et rapports d’activité à destination des partenaires et financeurs. Communication • Définir et piloter la stratégie de communication externe sur l’ensemble des canaux ; • Définir et piloter la stratégie d’animation des communautés ; • Encadrement et management de l’équipe communication. SI/ Support • Gérer les prestataires et suivre la bonne gestion des outils informatiques (sécurité, sauvegarde, archivage..) ; • Définir les besoins en matière d’outils et piloter la mise en œuvre des projets SI (CRM, outils de pilotage, workflow..).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions et responsabilités Sous la supervision de la déléguée générale, le ou la responsable de communication propose et coordonne toutes les activités liées à la communication interne et externe du Labo de l’ESS, au sein du pôle Communication. Le pôle Communication définit, pilote et réalise les activités de communication externe et interne du Labo de l’ESS. Il met en œuvre la stratégie de communication multicanale et d’influence auprès de publics de professionnels ciblés, au niveau local, national et européen : acteurs de l’ESS, décideurs locaux, autres think tanks, acteurs de la recherche. Il crée des contenus attractifs et anime également la communauté des membres du think tank et des correspondants régionaux, ainsi que les partenariats de communication. Ses missions principales : -Participer à l’élaboration et met en œuvre la stratégie de communication pour promouvoir l’image et les productions du think tank -Proposer et réaliser la création de contenus variés et attractifs en définissant la ligne éditoriale pour chaque support et une déclinaison dans différents formats -Animer le site internet, les réseaux sociaux et le communauty management -Mettre en œuvre les campagnes de communication digitale et traditionnelle - Organiser les évènements digitaux et présentiels selon les actualités du think tank -Analyser les retombées des actions de communication, les audiences et ajuste les stratégies en conséquence -Mettre en œuvre les partenariats de communication institutionnels stratégiques -Gérer la relation avec les médias et les sites d’influence -Interagir avec les membres du Labo de l’ESS et les correspondants en région pour favoriser leur engagement.

Membre du Comité de direction, vous agissez sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Hébergement et Logement et assurez le management hiérarchique des responsables d'établissement et des missions transverses qui vous sont rattachées, les appuyez dans leur mission, le suivi de leur activité et l’accompagnement au pilotage financier. Vous participez à l’élaboration des stratégies de développement et d’amélioration de l’activité du pôle et poursuivez le travail de transformation de l’organisation déjà amorcé (axe de développement et projet de pôle, transversalité et synergie entre les services). Vous proposez des pistes d’amélioration et résolvez les dysfonctionnements opérationnels. Vous encouragez l’amélioration continue des pratiques professionnelles et de la qualité de l’accompagnement des publics et des prestations fournies par le PHL. Vous inscrivez votre action dans le cadre des politiques publiques et logiques institutionnelles du Samusocial de Paris avec un souci constant de probité et d’intégrité et vous êtes coresponsable de la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route du PHL.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre rôle Reportant à la Directrice Opérations et Développement Nord (tous les départements au Nord de La Rochelle - Genève), vous participez au développement commercial de BimBamJob. Vos missions principales 1) PROSPECTER & RÉDIGER DES PROPOSITIONS COMMERCIALES Mener le cycle de vente complet de la prospection du client à la signature du contrat ; Identifier les appels d’offres et appels à projet, cibler les plus pertinents en lien avec la stratégie de développement ; Rédiger les réponses aux appels d’offres et appels à projet ; Suivre les actions dans notre CRM (Hubspot) ; Préparer et co-animer les rendez-vous clients (grands comptes) en lien avec la Directrice. 2) DEFINIR LA STRATEGIE COMMERCIALE Revoir et améliorer les process existants ; Challenger et développer des KPI ; Travailler les propositions commerciales en collaboration avec les Responsables Opérations. 3) FAIRE DU NETWORKING & REPRESENTER BIMBAMJOB Participer à des événements, salons, webinaires ; Représenter BimBamJob au cours d’événements ; Créer de nouveaux contacts avec l’écosystème de BimBamJob. 4) MANAGER UNE EQUIPE (1 personne) Accompagner leur recrutement (le cas échéant), leur montée en compétences et leur épanouissement ; Assurer le suivi des missions (prospection régionale, appui à la préparation de rdv, appui administratif aux réponses AO/AAP, etc.). Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail occasionnel et une prime associée ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, ticket restaurant ; Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

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Dans le cadre de cette création de poste, vous jouerez un rôle clé pour structurer et outiller le fonctionnement interne de notre association. Votre mission consistera à concevoir et réviser nos processus (gestion administrative et financière, moyens généraux), tout en assurant leur mise en œuvre concrète au quotidien. En lien étroit avec la directrice et l'équipe, vous veillerez à ce que ces outils facilitent le travail de chacun, permettant ainsi de consolider nos ressources et d'alléger la charge de la gestion administrative pour les pôles opérationnels. Vos missions Sous l'autorité de la directrice, et en liaison avec la trésorière, l’expert-comptable et l’équipe, vous assurerez la structuration et le suivi quotidien de la gestion administrative et financière de la structure. 1. Gestion administrative et financière • Pilotage budgétaire : élaborer le budget prévisionnel annuel, mettre en place des budgets par activité et assurer des points budgétaires réguliers avec les salariés référents. • Comptabilité et trésorerie : mettre en place et suivre le plan de trésorerie, préparer les paiements, contrôler les notes de frais, préparer les pièces comptables pour l'expert-comptable. • Suivi analytique : enregistrer et affecter les recettes/dépenses, analyser les écarts et assurer le suivi budgétaire. 2. Structuration et mise en œuvre du suivi des ressources • Gestion des financements : suivre le calendrier des bailleurs, appuyer la saisie des bilans et des demandes de subvention par un accès aux données financières et d’activités. • Mécénat et dons : piloter administrativement les appels aux dons financiers (opérationnalisation, émission et envoi des reçus fiscaux) et matériels (valorisation). • Recettes usagers : structurer et optimiser le traitement des participations des usagers. 3. Administration et vie associative • Base de données : mettre en place et superviser l’utilisation d’une base de données centralisée pour le suivi de l’ensemble des activités. • Inscriptions : soutenir les référents des activités dans les processus et périodes d’inscriptions annuelles. • Gestion administrative et comptable des RH : assurer la préparation des éléments de paie et organiser le classement et l'archivage. • Moyens généraux : gérer les relations fournisseurs, le planning des salles et le suivi de la sécurité des locaux. • Suivi de la conformité juridique de la vie associative, en lien avec la Secrétaire du Conseil d’Administration : planifier les instances (Bureau, CA, AG), veiller au respect des statuts, assurer l'archivage des procès-verbaux, et réaliser les déclarations administratives obligatoires.

SPÉCIFICITÉS Type de contrat : CDD de 6 mois, de mai à octobre 2026 Temps de travail : contrat 35H modulé Rémunération : Entre 2 123,03€ et 2 223,03 € brut mensuel selon profil et expérience + indemnité territoriale de 150€ brut/mois Localisation : plateforme logistique à Noisy-le-Sec au sein de l’Usine des Transitions (bureaux en cours de recherche) Déplacements : fréquents en Île-de-France et au national Intégration : 1 mois au siège à Alba-la-Romaine en Ardèche Avantages : • Mutuelle prise en charge à 100 % • Frais de déplacements, hébergements et restauration pris en charge en mission MISSIONS ET ACTIVITÉS GESTION DE PROJET – Coordonner des projets d’accompagnement à la gestion responsable des déchets sur évènements et de sensibilisation du public (≈ 80 à 90 % du temps) • PRÉPARATION ET COORDINATION o Participation aux réunions préparatoires et au dimensionnement des interventions o Dimensionnement des dispositifs de gestion des déchets et de sensibilisation o Transmission interne des informations o Élaboration des plannings d’intervention • RELATION CLIENTS ET PARTENAIRES o Support à la relation avec les organisateurs, collectivités et prestataires o Suivi en amont et en aval des interventions o Représentation de l’association sur les événements • COORDINATION TERRAIN Coordination terrain de l’équipe projet (salariés et bénévoles) et contribution à : o Organisation logistique (livraison, pose et dépose du matériel) o Mise en place opérationnelle des dispositifs de tri et de sensibilisation o Supervision des équipes salariées et bénévoles o Sensibilisation et formation des professionnels de l’événement aux consignes de tri o Suivi des flux et des exutoires o Garantie de la qualité du tri et des dispositifs • SUIVI ET AMÉLIORATION CONTINUE o Observation et optimisation des interventions o Prise de notes et de photos o Rédaction de bilans internes et externes o Contribution à l’amélioration continue des pratiques CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DE L’ANTENNE ÎLE-DE-FRANCE (≈ 10 à 20 % du temps) En complément des missions opérationnelles, la personne contribuera progressivement à la structuration territoriale de l’antenne : o Identification d’opportunités locales (événements, réseaux, partenaires) o Participation à des rendez-vous exploratoires ou de représentation o Veille sur les dynamiques territoriales liées aux déchets et à l’économie circulaire o Contribution à la réflexion stratégique sur le développement de l’activité en Île-de-France o Appui ponctuel à la formalisation d’offres ou propositions d’intervention o Gérer le local de Noisy-le-Sec et contribuer à la réflexion autour des enjeux logistiques de l’antenne Cette mission s’inscrit dans une logique d’apprentissage et de montée en responsabilité progressive. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d’une expérience en gestion de projet, idéalement dans un contexte événementiel, environnemental ou associatif. Vous êtes capable de coordonner une équipe opérationnelle sur le terrain et d’assurer la bonne circulation des informations. Vous êtes : • Organisé·e, rigoureux·se et autonome • À l’aise dans les environnements dynamiques et saisonniers • Doté·e d’un bon relationnel et d’une capacité de représentation • Sensible aux enjeux d’économie circulaire • À l’aise à l’oral et en animation de groupes • Capable de travailler en autonomie tout en restant connecté·e à une équipe nationale Une appétence pour le développement d’activité ou la structuration territoriale est un plus. Permis B indispensable pour se rendre sur les lieux d’intervention, aisance avec la conduite d’utilitaires. INFORMATIONS CANDIDATURE CV et lettre de motivation (en PDF) à envoyer par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant le titre du poste dans l’objet du mail avant le 13/04/2026. Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Prise de poste en mai 2026.

Description du poste En tant qu'assistant(e) de vie expérimenté(e) au sein de l'ADMR 78, vous intervenez au domicile de personnes âgées, en situation de handicap ou de familles pour favoriser leur autonomie et leur bien-être. Vos missions principales : • Accompagnement au quotidien : aide au lever/coucher, à la toilette, à l'habillage et à la prise des repas • Entretien du cadre de vie : ménage courant, entretien du linge, aide à la préparation des repas • Soutien à l'autonomie : stimulation, accompagnement aux déplacements et aux rendez-vous extérieurs • Relation et écoute : maintien du lien social, échanges avec les proches et les aidants • Suivi et remontée d'informations : observation de l'état de la personne, transmission à l'association et aux partenaires si besoin • Respect des protocoles : application des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures de l'ADMR Profil recherché Vous êtes un(e) assistant(e) de vie expérimenté(e) et souhaitez mettre vos compétences au service de personnes fragilisées à domicile. • Expérience confirmée dans l'aide à la personne (assistante de vie, aide à domicile, aide-soignant(e), etc.) • Sens de l'écoute et de l'empathie pour accompagner des publics âgés, en situation de handicap ou des familles • Autonomie et organisation dans la gestion des tâches au domicile et des priorités • Rigueur et fiabilité dans l'application des consignes, l'hygiène et la sécurité • Capacité à travailler en équipe avec les collègues, les bénévoles et les partenaires médico-sociaux • Permis B et mobilité souhaités pour les déplacements entre les domiciles

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- CDI, temps plein 37h, à pourvoir dès que possible - Rémunération : à partir de 2 182,25 € bruts par mois, soit : o 1 944,25 € bruts mensuels (grille CCN66) o 238 € euros bruts mensuels (prime « indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs ») - Fermetures annuelles (congés imposés) pendant une partie des vacances scolaires - Vous assurez l'accompagnement social et éducatif des personnes accueillies, en recherchant leur autonomie, tout en participant à leur protection et à la reconnaissance de leurs droits (prévention de la maltraitance). - Vous mettez en place des actions de soutien afin de développer la socialisation et l'autonomie de l'usager, tant sur le plan professionnel que personnel (ateliers, activités, sorties, etc.) ; participez à la conception et à la conduite de projets éducatifs ; créez et entretenez les relations avec les familles ou représentants légaux ; développez des actions en lien avec les partenaires (structures d'insertion, centres de formation, associations sportives et culturelles, etc.) et entretenez le réseau. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.

- CDI, temps plein 37h, à pourvoir dès que possible - Rémunération : à partir de 2 182,25 € bruts par mois, soit : o 1 944,25 € bruts mensuels (grille CCN66) o 238 € euros bruts mensuels (prime « indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs ») - Vous assurez l'accompagnement social et éducatif des personnes accueillies, en recherchant leur autonomie, tout en participant à leur protection et à la reconnaissance de leurs droits (prévention de la maltraitance). - Vous mettez en place des actions de soutien afin de développer la socialisation et l'autonomie de l'usager, tant sur le plan professionnel que personnel (ateliers, activités, sorties, etc.) ; participez à la conception et à la conduite de projets éducatifs ; créez et entretenez les relations avec les familles ou représentants légaux ; développez des actions en lien avec les partenaires (structures d'insertion, centres de formation, associations sportives et culturelles, etc.) et entretenez le réseau. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.