Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur.rice assure le pilotage global de l’établissement et porte son projet dans toutes ses dimensions. Il ou Elle incarne les valeurs de l’association, garantit la qualité des accompagnements, veille à la bonne gestion des ressources humaines et financières, développe les coopérations territoriales et favorise l’implication active des familles comme des professionnels. Pilotage stratégique et développement du service : • Élaborer et porter le projet de service en cohérence avec le projet associatif 2025–2035 et les orientations des politiques publiques ; • Développer le SESSAD comme une plateforme de parcours inclusive, en coordination avec l’IEM de Gonesse et les partenaires du territoire ; • Concevoir, piloter et évaluer des projets innovants en associant systématiquement les différentes parties prenantes (personnes accompagnées, familles, professionnels, partenaires institutionnels, associations, collectivités locales…) ; • Contribuer au développement de l’offre de service (extension à 70 places, création d’une antenne territoriale…). Management des équipes et accompagnement des professionnels : • Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire engagée ; • Inscrire l’action managériale dans les valeurs de respect, humanisme, solidarité, ambition (valeurs du projet associatif) ; • Soutenir la qualité de vie au travail et favoriser l’innovation dans les pratiques. Qualité de l’accompagnement et respect des droits : • Garantir la qualité et la continuité des parcours des enfants accompagnés, en mettant en œuvre des pratiques respectueuses des droits et de l’autodétermination ; • Déployer une culture de l’écoute des enfants et des familles et assurer la participation active des personnes accompagnées. Coopération et partenariats : • Développer une dynamique de coopération avec les partenaires du territoire : Éducation Nationale, établissements sanitaires et médico-sociaux, collectivités, associations ; • Animer le travail en transversalité avec les établissements de l’association, en particulier l’IEM de Gonesse, dans le cadre d’une logique de plateforme de services multimodale ; • Favoriser la co-construction des projets avec les familles et les partenaires institutionnels. Gestion administrative et financière : • Assurer la gestion efficiente du service (budget, RH, logistique) avec transparence et rigueur ; • Contribuer à la recherche de financements complémentaires pour développer des projets innovants.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sport dans la Ville recherche un.e stagiaire au Pôle Partenariats Publics à compter de septembre 2025 pour une durée de 6 mois (durée négociable). Les missions sont les suivantes : Suivre les dossiers d'implantation des nouveaux terrains sportifs de l'association avec les communes concernées ; Suivre les dossiers de subventions publiques et participer à la rédaction des réponses aux appels à projets ; Participer aux actions de communication de l'association avec les partenaires publics (Villes, Etablissements Publics Territoriaux, Départements, Région IDF, Préfectures, etc.) ; Participer aux temps forts de l’association (galas, tournois solidaires, inaugurations de nouveaux centres sportifs, etc.). Le stage est situé dans les locaux de l'association à Pantin.

Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur.rice assure le pilotage global de l’établissement et porte son projet dans toutes ses dimensions. Il ou Elle incarne les valeurs de l’association, garantit la qualité des accompagnements, veille à la bonne gestion des ressources humaines et financières, développe les coopérations territoriales et favorise l’implication active des familles comme des professionnels. Pilotage du projet d’établissement : • Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement, en lien avec le projet associatif 2025–2035 ; • Promouvoir une vision humaniste et inclusive de l’accompagnement, fondée sur l’autodétermination et les droits des enfants ; • Déployer un parcours personnalisé et évolutif pour chaque enfant : éducatif, thérapeutique, rééducatif et social. Scolarisation et inclusion : • Développer les coopérations avec l’Éducation Nationale (ULIS, PIAL, établissements scolaires de secteur) ; • Favoriser l’inclusion scolaire, en s’appuyant sur des dispositifs souples et personnalisés ; • Garantir la qualité du partenariat avec les enseignants spécialisés et les rééducateurs. Rééducation et soins : • Piloter une équipe pluridisciplinaire (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, etc.) ; • S’assurer de l’actualisation des pratiques en lien avec la Charte de la rééducation et les recommandations de la HAS ; • Développer des réponses innovantes (télé-rééducation, groupes thérapeutiques, projets transversaux santé-éducation). Management et ressources humaines : • Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de plus de 100 professionnels. • Veiller à la qualité de vie au travail (QVT), à la prévention des risques psychosociaux et à la formation continue. Coopérations et partenariats : • Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels : ARS, Éducation Nationale, MDPH, collectivités ; • Développer des projets avec les familles, les établissements médico-sociaux du territoire et les structures de droit commun ; • Participer à la réflexion stratégique de l’association (copil, groupes de travail transversaux). Gestion et conformité : • Piloter le budget de l’établissement en lien avec le siège ; • Garantir la conformité réglementaire, la gestion des risques, le respect des droits des usagers (CVS, RGPD, bientraitance) ; • Assurer le suivi de la démarche qualité et de l’évaluation interne/externe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de vétérinaires repartis sur l’ensemble du territoire, répartis entre refuges et dispensaires. Au sein du refuge de Hermeray, vous intégrez une équipe d’une ASV et une vétérinaire. Le refuge est également composé d’une chef d’équipe, de 11 agents animaliers et une responsable. Le refuge peut accueillir 100 chiens, 120 chats et une dizaine de NACS. En 2023, ce sont 850 animaux, qui ont été adoptés. Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Refuge, le/la vétérinaire, accompagné(e) de l’ASV et d’une équipe pluridisciplinaire prend en charge : * Prévention des pathologies liées à la collectivité et prophylaxie * Soins et traitements des animaux * Suivi des cas et de la santé sanitaire du refuge * Gestion des crises sanitaires / épidémies * Stérilisations et opérations courantes * Aide à l’équipe en place * Aide à la commande des médicaments et gestion de stock * Aide au respect des budgets Liste non exhaustive

Aux côtés de la responsable Communication, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre des plans de communication et de levée de fonds. Vos missions COMMUNICATION EXTERNE ▪ Gestion des réseaux sociaux d’HAMAP-Humanitaire (publications, crosspostage éventuels, croissance de l’audience et statistiques mensuelles) ; ▪ Participer à la mise à jour des pages du site internet et contribuer à sa mise à jour à venir ; ▪ Constituer un fichier presse et participer à la rédaction des communiqués et dossiers de presse ; ▪ Contribuer à la création du plan événementiel et participer aux stands et autres événements organisés au cours du stage ; ▪ Contribuer à la création de vidéos, de l'élaboration du scénario au montage ;COMMUNICATION INTERNE ▪ Contribuer à la rédaction de la lettre d'information interne ; ▪ Participer au comité éditorial pour définir les sujets des prochains mois ; FUNDRAISING ▪ Contribuer à l'élaboration du plan stratégique 2025-2026 ; ▪ Appuyer la refonte et la mise à jour du fichier donateurs ; ▪ Contribuer à l'utilisation des plateformes de fundraising et à l'établissement des relations entre les acteurs de la collecte de fonds. ▪ Contribuer à l'organisation d'un événement de collecte pour 2025-2026 ;

Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle du Développement territorial, le/la chargé(e) de projet territorial sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Ile-de-France et en Centre-Val-de-Loire, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration fonctionnelle avec les délégués régionaux des deux territoires. En particulier, le/la chargé(e) de projet territorial aura pour mission de : • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région ; • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Animer et densifier le réseau des adhérents mobilisables sur les plans d’actions territoriaux. 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux : • Développer les actions régionales de l’UDES en Ile-de-France, sur la base du diagnostic territorial engagé en 2024 sur les enjeux d’attractivité des métiers et de transition écologique et numérique. En particulier : organiser et animer des clubs territoriaux de dirigeants de l’ESS, permettre la mise en place, avec l’aide de nos partenaires, d’un parcours de formation aux enjeux de transition écologique et de dialogue social dans l’ESS, animer le partenariat avec les universités en Ile-de-France ; • Déployer les actions en faveur de l’emploi de l’ESS prévues en Centre-Val-de-Loire, en particulier : diffusion de formations à l’évaluation de l’impact social et environnemental, promotion des outils d’aide au dialogue social dans l’ESS, mise en œuvre à l’aide d’un prestataire d’un baromètre social régional, organisation de clubs employeurs ; • Promouvoir le dialogue social territorial en dynamisant les Espaces régionaux de dialogue social dédié à l’ESS dans les deux régions. 2. Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions : • Accompagner la recherche de financements dans le cadre des projets de développement de l’UDES en région, et assurer le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région. 3. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions des collèges régionaux de l’UDES, en lien avec le secrétariat de l’Union ; • Contribuer à l’accompagnement des délégations régionales dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting des activités des délégations régionales, en lien avec les mandataires régionaux et les délégués régionaux ; • Accompagner les délégations régionales dans leurs missions de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (Cress, comité France Travail, Ceser,…) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le Responsable Administratif et Financier (F/H) est en charge d’assurer une gestion et un fonctionnement efficaces et performants de l’association. Il ou elle travaillera en lien étroit avec un cabinet comptable et un prestataire en charge de la paie. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stratégie financière : - Participation à la définition de la stratégie financière - Contribuer à l’élaboration du budget annuel et suivre sa bonne exécution Gestion opérationnelle : - Tenir la comptabilité et garantir la conformité des comptes - Etablissement de la clôture annuelle des comptes et réalisation des états financiers - Mettre en place des tableaux de bords et assurer un reporting rigoureux aux financeurs et à la direction - Piloter l’ensemble des tâches administratives pour garantir le bon fonctionnement de l’association (engagements juridiques et financiers, gestion du personnel…) - Optimiser l’utilisation des outils de gestion et des systèmes d’information en cours de déploiement Financement et partenariats : - Gérer et sécuriser la perception des financements (subventions publiques, mécènes…) - Participer à la recherche de fond en traitant des dossiers d'appel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Rattaché à la Responsable communication, le Chargé de Communication Senior (F/H) participe à la mise en œuvre et au rayonnement de plusieurs volets stratégiques de communication, en lien avec les enjeux de sobriété énergétique, l’animation du réseau des économes de flux, ainsi que la valorisation des autres sous programmes ACTEE (bâti patrimonial, confort d’été, etc.). Il ou elle travaillera en liens très étroits avec l’équipe communication, les chef.fes de projet, les partenaires institutionnels et les prestataires extérieurs. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Mettre en valeur le métier d’économe de flux : - Aider à créer et organiser des supports pour les professionnels du réseau - Promouvoir ce métier à travers des portraits, témoignages ou supports pédagogiques - Concevoir des actions de communication pour faire connaître, valoriser cette profession et soutenir le recrutement - Soutien ponctuel à la communication des temps forts du réseau (événements…) Déployer la stratégie de communication autour de la sobriété énergétique : - Elaborer et déployer une stratégie de communication ciblée sur la sobriété énergétique - Co-piloter la communication autour du programme scolaire Ecopousse, en lien avec un prestataire - Coordonner la stratégie de communication avec les partenaires (IFPEB, CEREMA) sur les concours d’économie d’énergie - Valoriser les ressources produites par ACTEE (guides, outils, retours d’expérience…) - Développer des partenariats de visibilité et organiser ponctuellement des événements thématiques - Suivre et analyser les actions mises en place afin de les améliorer Participer aux actions transverses du pôle Communication : - Contribuer à la stratégie de communication globale ACTEE - Créer des contenus pour valoriser des initiatives (rénovation des bâtiments publics, confort d’été, etc. - Aider aux campagnes de sensibilisation et à la diffusion des ressources produites

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION En lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration de l’association, et sous la responsabilité du Président, le ou la DG participe à l’élaboration de la stratégie de POLLINIS et à sa mise en œuvre opérationnelle. En charge de la gestion et du développement de l’association, il ou elle structure l’organisation, manage les équipes de l’association avec empathie, bienveillance et exigence. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stratégie et développement : - Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association - Identifier de nouvelles opportunités de développement et de partenariats - Représenter l’association auprès des tiers : institutionnels, collectifs de la société civile, instances internationales - Représenter l’association auprès des médias - Préparer et animer en lien avec le Président et le Bureau, les réunions du bureau, du CA et de l’Assemblée Générale Pilotage opérationnel : - Piloter la mise en œuvre des projets stratégiques et veiller à leur mise en œuvre - Coordonner les activités quotidiennes de l’association - Assurer les relations avec les partenaires externes et les parties prenantes - Définir la stratégie RH, assurer sa mise en œuvre et ses éventuels ajustements - Assurer la gestion budgétaire et financière de l’association - Mettre en place et/ou veiller à l’utilisation des outils de compte rendu et de feedback Management de l’équipe : - Organiser la ligne managériale et les instances en découlant - Manager, accompagner et superviser les différents pôles et équipes - Assurer le développement des compétences et la montée en expertise des collaborateurs - Favoriser un environnement de travail stimulant et collaboratif et s’assurer d’une bonne communication au sein des équipes - S’assurer du bon suivi par les responsables de pôle de la charge de travail de leurs équipes - Prévenir le stress au travail

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un.e éducateur.trice de jeunes enfants afin de renforcer l'accompagnement à la parentalité et prévenir les risques de troubles du développement, au sein de plusieurs centres d'hébergement d'urgence de Coallia, en diffus et en collectif. Les missions incluent notamment : - Organisation d'ateliers, activités d'éveil - Accompagnements extérieurs et orientations vers des partenaires - Sensibilisation des parents sur l'éducation et la prévention des risques, identification des difficultés - Déplacement sur les lieux d'hébergement à la rencontre des familles (Ile-de-France) - Garde d'enfants sur le lieu d'accueil Poste basé à Paris 14e et Paris 15e, avec des déplacements en Ile-de-France. Avantages : - 35 jours de congés - Chèques vacances/Crédit loisirs - Billetterie cinéma à tarif réduit - Chèque cadeau à Noël - Formations collectives