Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) à la Directrice Générale de l’association, vous êtes responsable de l’organisation générale, du bon fonctionnement et de la qualité de l’accompagnement au sein du Foyer des Saules. Vous pilotez le projet d’établissement, en lien avec les orientations stratégiques de l’APAJH Yvelines et dans le respect du cadre réglementaire. ​ Vos principales missions s’articulent autour de : ​ -la gestion opérationnelle de l’établissement (projet, qualité, admissions, coordination des projets personnalisés) ; -l’animation et l’encadrement des équipes pluridisciplinaires (management, communication, sécurité, conditions de travail) ; -la gestion budgétaire et administrative (suivi des dépenses, investissements, lien avec le siège et les fonctions support) ; -le développement de partenariats et le travail en réseau sur le territoire (relations avec les familles, autorités, acteurs médico-sociaux).

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la responsabilité globale de l'établissement. À ce titre, vous coordonnez la mise en oeuvre du projet d'établissement et en garantissez la qualité, l'animation et l'évolution. Vous veillez à la cohérence des accompagnements, au suivi des admissions, et à la bonne articulation des projets personnalisés. Vous encadrez les équipes avec l'appui des deux chefs de service, que vous soutenez dans l'organisation du quotidien et dans la structuration des processus internes. Vous êtes garant du respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Vous supervisez la gestion financière et administrative de l'établissement en lien étroit avec le siège et contribuez à la programmation des investissements. Vous représentez le Foyer auprès des familles, des partenaires locaux et institutionnels, et inscrivez l'action de l'établissement dans une dynamique de réseau.

Le recrutement s’opère dans le cadre d’une création de poste liée à un plan stratégique de la Fondation permettant d’augmenter les possibilités d’accueil de personnes âgées et/ou malades en rue. L’objectif est de financer l’achat de 2 maisons d’accueil, la Fondation souhaite lever 3 M€ sur les 3 prochaines années. Rattaché à la Direction générale, vous serez chargé(e) de déployer la stratégie de levée de fonds et de faire découvrir aux entreprises, grands mécènes et fondations le projet Cîteaux et la Maison Ste Colombe. Pour ce faire, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ - Stratégie : participer à la définition de la stratégie de collecte ; adapter et évaluer cette stratégie - Prospection : identifier et démarcher de potentiels grands donateurs (entreprises, grandes fortunes, fondations, etc.) ; organiser les rendez-vous de rencontre entre la Direction générale et les mécènes ; développer les outils de présentation des projets. - Suivi de la collecte : créer, alimenter la base de données et entretenir le lien avec les donateurs.

Nous recherchons des conseillers/conseillères CIP animé par la conviction que chaque personne a un potentiel unique et que nul n'est inemployable. Devenir conseiller/conseillère CIP chez Talent Solutions, c'est accompagner les bénéficiaires dans la mise en œuvre d'un projet professionnel leur permettant de s'inscrire dans un emploi durable, et participer à l'inclusion des plus fragiles. Ces défis sont-ils les vôtres ? Découvrez la mission que nous vous proposons. L'objectif est de remobiliser les bénéficiaires du RSA en les accompagnant vers l'emploi durable. La prestation vise à lever les freins périphériques à l'emploi, à favoriser l'employabilité des bénéficiaires, et à faciliter leur accès à l'emploi. L'enjeu de cette prestation est de pouvoir accompagner les bénéficiaires dans l'élaboration d'un projet professionnel, de renforcer leurs compétences, de développer leur autonomie et d'améliorer leur accès au numérique. La durée de l'accompagnement s'étend de 6 mois à 12 mois. Les missions qui vous attendent : Réaliser, avec chaque bénéficiaire, un diagnostic personnalisé et approfondi de sa situation globale (sociale, financière, physique, psychique, etc.) Identifier les problématiques et lever les freins du bénéficiaire afin de faciliter le retour à l'emploi Déterminer les leviers d'action pour redynamiser le parcours du bénéficiaire et qu'il puisse acquérir une autonomie dans ses démarches d'insertion vers l'emploi Renforcer les savoirs de base et les compétences numériques, ainsi que le développement de l'employabilité et la proximité avec le monde du travail (immersions, visites, etc.). Permettre l'accès à l'emploi ou la formation à l'issue de la prestation. Rédiger un livrable retraçant l'ensemble des actions menées pour chaque bénéficiaire L'une des clés de succès la prestation réside dans le fait que chacune des actions que vous menez est réalisée en co-construction avec les bénéficiaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Fiche de Poste : Chargé(e) de Mission - Marché Public Peinture (Structures Sociales et Médico-Sociales) Intitulé du poste Chargé(e) de Mission - Marché Public Peinture (Structures Sociales et Médico-Sociales) Rattachement hiérarchique Directeur / Responsable du Chantier d'Insertion Bâtiment Contexte du poste L'Éternel Solidaire, chantier d'insertion, a obtenu un marché public à bons de commande pour des prestations de peinture en bâtiment. Ce marché, porté par une centrale d'achat, cible les structures sociales et médico-sociales, dont les adhérents sont nos prospects clés. Le poste vise à dynamiser commercialement ce marché, assurer l'exécution des prestations en collaboration avec deux structures d'insertion partenaires, et développer notre activité tout en respectant nos valeurs d'insertion. Missions principales 1. Développement Commercial et Activation du Marché Prospection et Démarchage : Contacter activement les adhérents de la centrale d'achat pour générer des bons de commande. Fidélisation Clients : Entretenir la relation avec les structures clientes et anticiper leurs besoins. Veille et Promotion : Suivre les évolutions du marché, représenter l'Éternel Solidaire et le partenariat lors d'événements. 2. Suivi Technique et Opérationnel Planification et Coordination : Organiser les chantiers en lien avec le chef d'équipe et les structures partenaires. Suivi de Chantier : Visiter les sites, garantir la qualité et la conformité des travaux, en collaboration avec les partenaires. Gestion des Approvisionnements : Commander le matériel nécessaire, en optimisant les coûts. 3. Suivi Administratif et Financier Gestion des Commandes et Facturation : Traiter les bons de commande, établir les factures et suivre les paiements. Reporting : Suivre les indicateurs d'activité et assurer la conformité au marché public.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : Sous la responsabilité du responsable communication et en lien étroit avec la chargée de communication 360 et la journaliste de la fondation, l’alternant aura pour mission de contribuer à la communication digitale et print de la Fondation, avec une forte dimension de community management. Tâches : 1. Community management •Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube) selon la ligne éditoriale définie •Rédiger, planifier et publier les contenus (posts, stories, reels, shorts) •Interagir avec les communautés, modérer les commentaires, développer l’engagement •Contribuer à la proposition de formats innovants adaptés aux cibles 2. Création de contenu multimédia •Participer à la conception de contenus visuels (affiches, infographies, visuels réseaux sociaux, vidéos) via Canva ou autre outil et à la réalisation ou montage de vidéos (interviews, formats courts, témoignages terrain) •Collaborer à la production de contenus rédactionnels pour le site et les supports •Contribuer à la mise à jour des actualités et pages du site internet (WordPress ou autre CMS) et proposer des évolutions sur les contenus existants 3. Communication print •Participer à la conception et la mise à jour de supports print (flyers, affiches, brochures, programmes, etc.) •Contribuer à la relecture, la mise en page ou le suivi de production graphique avec prestataires si nécessaire 4. Événementiel – Journée Mondiale des Lépreux •Collaborer étroitement avec l’équipe communication pour la préparation, la couverture et la valorisation de la Journée Mondiale des Lépreux (JML) en janvier : création de contenus, animation des réseaux, valorisation des bénévoles •Appuyer la diffusion et le suivi des supports (kit JML, vidéos, photos, éléments presse...) 5. Veille et reporting •Participer au suivi des performances des actions menées (statistiques réseaux, trafic web, etc.) et à la proposition d’ajustements ou recommandations en lien avec les bilans Conditions : •Contrat d’apprentissage 12 à 24 mois, selon le niveau d’étude et l’âge •Carte chèque déjeuner •Mutuelle famille optionnelle •Lieu de travail : siège de la fondation, Paris 15ème •Date de démarrage : septembre 2025 •Merci de transmettre vos candidatures à l’adresse mail : recrutement-com@raoul-follereau.org

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de Projets de Territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Sous la responsabilité de la directrice de projets, vous aurez pour missions : - D'accompagner des copropriétés en difficulté dans leur redressement et leur réhabilitation ; - D'apporter une assistance à maîtrise d'ouvrage sur tous les volets en suivi-animation : fonctionnement, gestion, sociale, technique, administrative et financière, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ; - D'animer des réunions de travail et de présentation auprès de différents publics (élus, partenaires, financeurs professionnels de l'immobilier, grand public, …) ; - D'animer et/ou participer ponctuellement à des réunions en soirée (assemblées générales, réunions publiques, …) ; - De concevoir et mettre en œuvre des outils de communication et de concertation de la population ; - D'informer les propriétaires sur les aides financières existantes, réaliser des plans de financement, instruire des dossiers de demande de subvention et les suivre jusqu'au paiement ; - D'assurer les contacts adaptés avec le maître d'ouvrage et les partenaires pouvant concourir au succès de l'opération ; - De définir les stratégies d'intervention qui pourraient être proposées suite aux premiers diagnostics ou au cours du projet puis de suivre la réalisation des plans d'actions : définition d'objectifs et de plannings en lien avec les instances de gestion ; - Coordonner et contrôler les différentes phases des missions : Rendre compte à la collectivité de l'avancement des projets, via la réalisation de tableaux de bord, la rédaction de bilans, et la préparation des comités techniques et de pilotage ; Participer aux réflexions portées par le(s) territoire(s) sur lesquels il intervient ; Assurer la bonne réalisation des objectifs inscrits à la convention partenariale.

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de Projets de Territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Sous la responsabilité de la directrice de projets, vous aurez pour missions : - D'accompagner des copropriétés en difficulté dans leur redressement et leur réhabilitation ; - D'apporter une assistance à maîtrise d'ouvrage sur tous les volets en suivi-animation : fonctionnement, gestion, sociale, technique, administrative et financière, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ; - D'animer des réunions de travail et de présentation auprès de différents publics (élus, partenaires, financeurs professionnels de l'immobilier, grand public, …) ; - D'animer et/ou participer ponctuellement à des réunions en soirée (assemblées générales, réunions publiques, …) ; - De concevoir et mettre en œuvre des outils de communication et de concertation de la population ; - D'informer les propriétaires sur les aides financières existantes, réaliser des plans de financement, instruire des dossiers de demande de subvention et les suivre jusqu'au paiement ; - D'assurer les contacts adaptés avec le maître d'ouvrage et les partenaires pouvant concourir au succès de l'opération ; - De définir les stratégies d'intervention qui pourraient être proposées suite aux premiers diagnostics ou au cours du projet puis de suivre la réalisation des plans d'actions : définition d'objectifs et de plannings en lien avec les instances de gestion ; - Coordonner et contrôler les différentes phases des missions : Rendre compte à la collectivité de l'avancement des projets, via la réalisation de tableaux de bord, la rédaction de bilans, et la préparation des comités techniques et de pilotage ; Participer aux réflexions portées par le(s) territoire(s) sur lesquels il intervient ; Assurer la bonne réalisation des objectifs inscrits à la convention partenariale.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous assurerez la gestion et le développement de l’ESSIP et des autres dispositifs rattachés au service conformément aux objectifs fixés par l’ARS et aux besoins émanant du territoire en direction des personnes en situation de précarité et/ou en risque d’exclusion. ​ L’objectif de la Fondation, avec la création de ce poste, est de proposer et développer des actions en direction des personnes en situation de précarité ou d’exclusion, dont l’activité de l’ESSIP. ​ Le territoire du nord-est parisien où intervient la Fondation Maison des Champs est particulièrement touché par la pauvreté, l’exclusion et la grande précarité. Forte de ce constat, la Fondation a inscrit au titre de ses orientations stratégiques prioritaires le développement d’actions au bénéfice des personnes en grande précarité. Dans cette démarche la Fondation a ouvert en 2022 un service centré sur ces problématiques : l’ESSIP, l’Équipe spécialisée de soins infirmiers précarité. L’ESSIP accompagne à titre temporaire des personnes en situation de précarité et nécessitant des soins dans la vie quotidienne. Vos missions principales seront les suivantes :  Manager et accompagner votre équipe (15 salariés),  Organiser et développer les partenariats,  Identifier les besoins sociaux et médico-sociaux sur votre périmètre afin de proposer le développement de services et d’actions en direction des personnes en situation de précarité ou d’exclusion,  Garantir la qualité des prestations de soins et des services rendus aux personnes accompagnées par le service et veiller au respect des règles professionnelles et déontologiques.

Rattaché au Directeur de l’ESAT et aux côtés d’un Cheffe de service médico-social, vous mettez en œuvre et développez les activités de l’ESAT. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ Management d’équipes - Encadrer et animer les équipes (20 professionnels : Moniteurs d’atelier principaux et Moniteurs d’ateliers) des différentes activités - Organiser et animer une réunion hebdomadaire par équipe pour : contrôler l’organisation des activités, suivre les plannings de présence, gérer les mouvements de personnel (absences, remplacements, recrutements), faire le point sur les événements indésirables (accidents, incidents), recueillir et remonter les besoins en ressources humaines et matérielles, - Assurer la montée en compétences et le développement des collaborateurs - Participer aux entretiens annuels et aux évaluations ​ Organisation et suivi des activités - Planifier, coordonner et optimiser l’activité des différents services de production - Assurer le respect des objectifs de qualité, délais et coûts - Veiller à la bonne utilisation des moyens matériels et ressources disponibles - Superviser la mise en œuvre de nouvelles activités en collaboration avec les clients et les équipes - Garantir le respect des procédures internes et des normes applicables ​ Santé, sécurité et prévention - Mettre en œuvre et suivre les plans de prévention sur les différents sites - Participer à l’analyse des risques et à la prévention des incidents - Veiller au respect des règles de sécurité et à la bonne application des consignes - Organiser des sessions de sensibilisation et de formation sécurité - Assurer le reporting des événements indésirables au Directeur ​ Gestion administrative et achats - Gérer la délégation de signature pour les achats opérationnels nécessaires aux activités - Suivre les indicateurs de performance et établir les reportings réguliers - Participer à la gestion administrative liée au personnel et aux opérations