Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché au Cadre supérieur de santé, vous organisez l'activité de soins de l’unité, animez l'équipe pluriprofessionnelle (Infirmiers, Psychomotricien, Ergothérapeute, Educateur Spécialisé) et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Aussi, vous mettez en œuvre, suivez et accompagnez la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins de l’établissement et à la sécurisation du circuit du médicament.

Nous vous proposons de rejoindre notre pôle ………. vous devrez ………... en collaborant avec les membres de votre équipe. Ce métier est l'un des rouages essentiels dans…… et dans …… Chez …. nous souhaitons donner à tous nos collaborateurs l'occasion de se développer et de consolider notre entreprise. Vos missions quotidiennes seront : * Organiser… * Participer… * Manager… * Analyser… * Réaliser… N'oubliez pas de rassurer vos candidats que cela soit d'un point de vue financier (rémunération, avantages) ou bien sur la sécurité du poste (type de contrat, organisation).

Le.la référent(e) santé a pour mission globale de contribuer à l’amélioration de la prise en charge des familles du Voyage et d’autres publics vulnérables dans leur accès aux soins, à renforcer leurs compétences et compréhensions du système et à promouvoir la prévention. La mission consiste à : ◆ Accueillir et accompagner les personnes dans leur accès aux droits en santé par la mise en place de permanences organisées au centre social et dans une démarche moins formelle d’aller-vers avec “le P’tit Voyageur” : Demande de complémentaire santé solidaire, ouverture de droits, démarches liées à la carte vitale, recherche de professionnels de santé, déclaration de grossesse, démarches liées au handicap... ◆ Repérerlesobstaclesàl’accèsàlapréventionetauxsoinsetmettreenplacerégulièrementdes actions de promotion santé et de prévention primaire à travers des expos, films, porteurs de paroles ou animations diverses ◆ Orienterverslesstructuresdesoinetlesprofessionnelsdesanté ◆ Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs besoins et les accompagner sur des dispositifs spécifiques ◆ Détecter les situations de fatigue, de stress, de surmenage, de souffrance psychique, de rupture de soins et orienter vers des suivis psychologiques adaptés Mais aussi à : ◆ Participer aux activités inhérentes au centre social, à son réseau et à son fonctionnement quotidien ◆ Participer au projet global mené par l’association, son centre social/tiers-lieu et son espace de vie social itinérant par la participation à l’accueil du public et à sa prise en charge ◆ Participer aux évènements et actions culturelles développées dans le cadre du café associatif Conditions de travail ➔ Contrat CDD 6 mois (CDI envisagé par la suite) à temps plein ➔ Rémunérations selon grille salariale (CCN 66) et expérience professionnelle ➔ Poste basé à La Forêt-le-Roi (52, rue du pont de l’Aridaine - 91410 La Forêt-le-Roi) ➔ Permis de conduire indispensable. ➔ Date souhaitée de prise de poste : 01/09/25 Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Sophie D’HAESE, Directrice : sophie.dhaese@adgve.com avant le 31/08/25

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS : A- Cadre et objectifs généraux : Favoriser l’accès à la culture, à travers un événementiel inclusif (hors les murs, fête mondiale du jeu, semaine du handicap, actions intergénérationnelles…). Organiser des actions “développement durable” et “jeunesse”, en adéquation avec l’existant (Repair Café, jardin pédagogique, rucher, mais aussi : SNU, volontariat européen, jeunes reporters, service civique…,). Fédérer et encourager la participation des adhérents, bénévoles et partenaires autour de projets communs. Faire émerger, après diagnostic auprès du public, de nouvelles propositions et projets. B- Communication : Participer à la communication globale de la MJC (site internet, réseaux sociaux, lettre d’information…). Participer au suivi des relations avec les partenaires institutionnels, les animateurs d’activités, les membres du conseil d’administration et les autres publics. C- Gestion : Garantir la qualité de l’animation et effectuer le pilotage de sa réalisation (montage, déroulement, bilan). Participer au suivi des budgets et à la recherche de financement des projets. Développer le travail en partenariat. Encadrer une équipe (salariés, bénévoles, partenaires). D- Conditions d’exercices et spécificités : Travail du mardi au samedi, hors vacances scolaires et du lundi au vendredi, pendant les vacances. Travail en soirée possibles ponctuellement, suivant la programmation de la MJC. CDI. Rémunération : indice 320 minimum suivant qualifications et expériences. Permis B (souhaité).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du siège social de la SPA et sous la supervision du Responsable du pôle Expertise Animale - pôle Soin, vous participerez à l’émergence du pôle Soin de la SPA. Vous participerez à la création d’outils et à l’animation du réseau de soins, mais également au suivi des nombreux projets de la SPA. Vous aurez pour missions principales : Auprès du Pôle Soins, contribuer à améliorer le suivi sanitaire des animaux - Appui technique et suivi des projets du Pôle Soins, - Rédaction et suivi des appels d’offres, consultation auprès des fournisseurs - Veille technique sanitaire et règlementaire - Suivi des évolutions médicales et consensus, avec la création d’outils de diffusion auprès des vétérinaires du réseau - Soutien à la rédaction des plans de prévention (critères d’alerte, utilisation d’outils d’aide à la décision, …) - Suivi diététique et amélioration des aliments au sein du réseau - Aide à l’animation du réseau vétérinaire Auprès des différents services du siège, faire connaître nos obligations et nos engagements en matière de soins - Soutien technique auprès des différents services pour le suivi des actions et projets de la SPA : S.A.R.H.A, FAD, Achats, DPI, etc. - Soutien aux demandes d’aide vétérinaire ou alimentaire, à la construction des nouveaux refuges, aux achats de matériel médical, à l’analyse des cas de maltraitance, etc. - Analyse des factures vétérinaires et validation comptable Auprès du réseau, être personne ressource sur toutes les questions de soin - Aide au diagnostic, traitement et choix d’examens complémentaires des animaux du réseau - Soutien au réseau en cas d’épidémie, crise sanitaire - Développement d’outils d’information sur les pathologies pour le réseau ou les adoptants ; - Réponse aux difficultés rencontrées sur le terrain (adoption, retours, SOS, etc.) Représenter la SPA lors des réunions extérieures et des actions organisées (manifestations, portes ouvertes, …) ; Liste non exhaustive Des déplacements réguliers sont à prévoir sur toute la France.

Nous vous proposons de rejoindre la Direction des Ressources Humaines au sein de notre pôle SIRH en tant que chargée.e de mission déploiement de notre logiciel de gestion du temps de travail Octime. Vos missions quotidiennes seront : * Organiser le planning de déploiement du logiciel Octime en collaboration avec les équipes RH et les référents logiciel des établissements, en veillant à respecter les délais et les priorités définis. * Participer à la définition des besoins fonctionnels avec les différents acteurs (RH, managers, utilisateurs), et à l'adaptation du logiciel Octime aux spécificités de la Fondation. - Au back-office des établissements en répondant aux différents tickets du support. - Tester les évolutions et mises à jour du logiciel Octime avant leur déploiement, en vérifiant la conformité avec les besoins définis et en assurant la qualité de la solution. * Participer à la coordination des équipes impliquées dans le projet, en assurant le suivi des actions et en facilitant la communication entre les parties prenantes. * Analyser les retours d'expérience des utilisateurs pilotes, identifier les dysfonctionnements ou améliorations nécessaires, et proposer des ajustements en fonction des feedbacks. * Réaliser des sessions de formation pour les utilisateurs (managers, salariés), afin d'assurer une adoption fluide du logiciel et une prise en main optimale des nouvelles fonctionnalités. Mettre à jour la documentation et les supports de formation pour les utilisateurs, en veillant à leur clarté et leur accessibilité.

Sous l’autorité du Secrétaire général, vous êtes garant∙e du développement des ressources financières de l’association, en particulier de la collecte auprès du grand public et des partenaires privés. Vous assurez également le pilotage du siège et l’animation du collectif salarié, en veillant à la complémentarité et à la bonne coordination entre bénévoles et permanents. Au quotidien, vos principales missions sont les suivantes : Développement des ressources financières : • Mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources, validée par le Conseil d’administration ; • Participer à la rédaction des demandes de subventions et aux réponses aux appels à projets et manifestations d’intérêt ; • Participer au développement du mécénat et entretenir les relations avec les partenaires privés ; • Veiller à la bonne tenue des tableaux d’avancement de la collecte et de la prospection ; • Identifier les opportunités de financements thématiques et analyser les cadres stratégiques et politiques des bailleurs ; • Être force de proposition sur l’ensemble des actions liées à la collecte de fonds. Communication : • Déployer et coordonner le plan de communication annuel, dans le respect de la stratégie de l’association ; • Animer le comité éditorial et faire vivre la ligne éditoriale de l’association ; • Gérer et créer des contenus attractifs sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook), à l’aide des outils Canva et Later ; • Mettre à jour le site internet sous WordPress et rédiger des contenus thématiques (projets, pays) ; • Concevoir et rédiger des supports de communication grand public (print, digital, vidéos) ; • Élaborer et diffuser des mailings d’actualités et des appels à dons (Mailchimp) ; • Contribuer à la rédaction partielle et à la mise en forme du rapport d’activité annuel ; • Accompagner les équipes dans leurs besoins de communication et de valorisation. Coordination interne et vie associative : • Coordonner le fonctionnement du siège et animer l’équipe salariée ; • Participer aux réunions du Conseil d’administration et assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions prises ; • Participer à la préparation et à l’animation des Assemblées Générales (annuelle) et du Congrès (tous les 3 ans) ; • Relayer les tribunes de plaidoyer proposées à la signature auprès du groupe Plaidoyer de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Relations donatrices et donateurs : - Répondre aux sollicitations reçues par email, courrier postal, ou par téléphone sur les heures d’ouverture de l’accueil ; sur la base de la FAQ (à mettre à jour régulièrement), soit en élaborant des réponses personnalisées grâce à des échanges avec l’équipe f ixe (pôles Engagement, Projets, Force Juridique et Mécénat) et la lecture des documentations en interne et du site Internet ; Gestion administrative des relations donatrices et donateurs : - Intégrer les dons en ligne et participer à la saisie des chèques ; - Contribuer à l’édition des “Reçus fiscaux annuels” en lien avec le pôle Ressources et la chargée de collecte de fonds. - Contribuer à mettre en place les courriers, emails et règles de gestion permettant des réponses adaptées aux donatrices et donateurs. Maintien de la base de données : - Maintenir une base de données propre et conforme aux demandes des donateurs et donatrices, modification des données et préférences de contact ; - Mise en place d’exports / imports de nos contacts dans nos outils de gestion et de communication selon la réglementation RGPD Suivi des résultats de collecte : - Mettre à jour des tableaux d’analyses statistiques de la collecte de fonds (suivi collecte, emailing) ; - Réaliser un premier niveau d’analyse et présenter les résultats

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que chargé.e de communication, rattaché.e au pôle Engagement - Communication, vous serez au cœur du pilotage, de la création des campagnes et des outils de communication de la Fondation des Femmes à destination des publics cibles tels que grand public, mécènes, journalistes, créateur.ices de contenus, associations et bénévoles, et au service des différents pôles de la Fondation : Engagement, Projets, Force juridique et Mécénat. Gestion de projets : ● Etablissement des plannings et répartition des missions (Monday) ; ● Suivi d’avancement des projets ; ● Pilotage d’agences extérieures de communication et de création & prestataires techniques ; ● Suivi des KPI et reporting ; Création et exécution graphique de supports de communication : ● Participation active à la création d’une plateforme de marque, identité visuelle et banque photo & iconographique ; ● Création de supports papier et digitaux tels que leaflets, brochures, insertions presse, landing page, email, kit de communication ; ● Utilisation de Canva principalement et/ou PS, AI, ID + Wordpress ; ● Gestion des impressions, diffusion et livraisons aux différents pôles ; Relations extérieures : ● Diffusion des kits de communication aux tierces parties ; ● Création de supports communs pour des campagnes portées par plusieurs associations ; ● Soutien à la stratégie en relation presse ; ● Animation du réseau de créateur.ices de contenu engagé.es aux côtés de la Fondation des Femmes ; Veille : ● Veille sur l’actualité liée à la lutte contre les violences faites aux femmes ;

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée de Montfermeil , il/elle travaille en collaboration étroite avec les médecins et les autres collaborateurs para médicaux. Il est l'acteur central du maintien de l'état de santé physique et psychique des résidants. La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. Répartis sur quatre unités, les résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (médiation animale, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. Il coordonne les actions en faveur du maintien du bon état de santé des résidents et mène les actions curatives et/ou préventives préconisées par l'équipe médicale et au regard de son rôle propre. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES En lien permanent avec l'équipe pluridisciplinaire, l'infirmier : * Réalise des soins selon le rôle propre de l'infirmier ou sur prescription médicale * Met en place et assure le suivi d'actions préventives * Prépare et administre des traitements, selon prescription médicale * Assure une fonction logistique liée à la gestion du stock médicamenteux * Est en relations avec les services médicaux extérieurs * Accompagne la personne dans des soins d'hygiène et de confort * Participe aux transmissions orales et écrites * Participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collègues/des stagiaires * Contribue à la vie de la Fondation et au fonctionnement participatif de l'établissement