Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS Pour faire face à un surcroît d'activité lié à la période estivale et en lien avec la Gestionnaire de lieu et la Responsable d'exploitation et programmation, l'Association les Canaux recherche un·e chargé·e d'exploitation pour: 1/ Coordonner les activités quotidiennes du site a/ Appui aux équipes de Sensibilisation pour l'accueil des événements : ● Connaissances événementielles : régie son/lumière ● Relation avec les entreprises prestataires (sécurité, entretien) b/ Appui aux équipes d'Accompagnement pour l'accueil des entreprises bénéficiaires des programmes et des partenaires c/Gestion des plannings et des réservations d/ Appui aux équipes des services généraux : ● Appui à la gestion des consommables ● Appui à la gestion des réparations du matériel technique ● Appui à la gestion de la propreté 2/ Veiller au respect des normes de sécurité et réglementations pour les visiteurs et le personnel Il pourra également être demandé, comme pour tous·tes les salarié·es de l’association, de participer à la vie de l’Association en : - aidant à la mise en place et l’animation d'événements de sensibilisation (conférences, salons, vernissages d’expositions…) - présentant l’activité des Canaux ou en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formations prévues) INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDD de 2 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible - Durée de travail : 39h/semaine - Pas de télétravail possible - Rémunération : 26k à 30k € brut annuel en fonction de l’expérience, tickets restaurant tickets restaurant d’une valeur de 8 euros par jour travaillé pris en charge à 50% (carte) et remboursement de 50% du titre de transport - Basé : aux Canaux - 6 quai de la Seine, Paris 19e Pour postuler : - Envoyer votre candidature (CV + Lettre de Motivation dans un même fichier PDF) à recrutement@lescanaux.paris - Objet de mail : “ Chargé·e d’exploitation”

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Descriptif du poste : Au sein de l’école de production, le maître-professionnel a une mission éducative particulièrement importante auprès des jeunes, pour lesquels il est une figure de référence. Le maître professionnel référent maraîchage est également responsable de la production maraîchère du site (4 ha – 4 000 m² de serres froides). Le maître-professionnel accompagne les jeunes dans l’apprentissage du métier, les prépare à leur insertion professionnelle et vers la passation avec succès de leur diplôme. Pour ce faire, il utilise avec discernement les commandes des clients de l’école dans l’objectif de formation du jeune, avec la réalisation d’un chiffre d’affaires de vente en condition réelle de marché. Sa mission est d’encadrer, d’animer et d’organiser l’activité des jeunes au niveau de l’atelier de maraîchage, que cela soit dans le domaine des activités pédagogiques et/ou dans le domaine des activités de production - vente : - il encadre la production des jeunes dans l'atelier maraîchage en lien avec les autres maîtres professionnels. Dans ce contexte, il peut être amené ponctuellement à réaliser lui-même une partie de la production, mais principalement il doit s’organiser pour la déléguer aux jeunes de manière structurée, dans un objectif d’apprentissage ; - il établit un plan de culture annuel conformément au cahier des charges de l'agriculture bio et les stratégies de production, commercialisation, transformation décidées ; - il planifie, organise et suit la production maraîchère sous serres et en plein champ ainsi que les récoltes et la mise en vente dans le respect des exigences clients, des délais, de la qualité, de l’optimisation des coûts ; - il assure les meilleures conditions de travail possibles sur le plan de la qualité et le respect de toutes les règles de sécurité Le maître professionnel référent maraîchage exerce sa mission en étroite collaboration avec le responsable « production » (production/formation), les maîtres professionnels référent primeur, horticulture et transformation ainsi qu’avec la responsable de l’animation pédagogique et éducative et les enseignants des matières générales (français, mathématiques, sciences, histoire/géographie, sport). Il travaille sous la responsabilité du responsable «production » auquel il réfère. Profil recherché : Expériences : → Expérience professionnelle dans le milieu du maraîchage d’au moins 5 ans (la production maraîchère diversifiée selon des principes agroécologiques, maraîchage sol vivant ou selon le cahier des charges agriculture biologique est un plus, de même qu’une expérience de chef de culture) → Une expérience en enseignement ou en formation professionnelle est un plus. → La gestion/animation de groupes de personnes (Adultes et ou Jeunes) est un plus. Capacités et aptitudes : → Maîtriser l’ensemble des techniques et gestes professionnels liés à la production maraîchère ; → Aimer transmettre un savoir-faire, notamment à des jeunes de 15 à 18 ans ; → Savoir travailler en équipe et être polyvalent notamment en vente primeur et horticulture ; → Capacité à communiquer et à dialoguer, en interne et avec les partenaires externes de l’école (parents, clients, fournisseurs, branches professionnelles …) ; → Agir en référent au niveau technique, sécurité, qualité, et pédagogique au sein de l’atelier maraîchage, être exemple pour les élèves ; → Adopter une posture d’autorité ajustée : ferme et bienveillante ; → Mener des actions transverses définies par le responsable « production » et rendre compte → Proposer des solutions d’amélioration.

MISSION Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre. Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l’interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Participation au développement du pôle RH : - Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers - Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH - Contribue aux chantiers transverses - Soutien à la communication RH Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés : - Gère le processus de recrutement et d’intégration - Anime les processus d’évaluation - Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières - Travaille au développement des compétences et du parcours de formation - Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité Conseil aux managers : - Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération…) - Accompagne les évolutions d’organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d’équipe…) - Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation…) - Promeut la QVCT et la prévention des RPS

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MISSION Rattaché directement au directeur, le Consultant (F/H) a pour mission d’accompagner ses Scop et Scic adhérentes sur leurs problématiques financières, gestionnaires, administratives et juridiques. Il ou elle sera l’interlocuteur direct d’un portefeuille de 70 entreprises coopératives, pour assurer leur suivi et les conseiller dans leur développement comme dans leurs phases de difficultés. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Réaliser des diagnostics économiques des entreprises - Accompagner et conseiller les coopératives dans leur gestion, leur organisation, leur stratégie de développement, leur juridique - Assurer le suivi post-création et post-transmission des Scop et Scic accompagnées - Animer des ateliers et formations sur les enjeux de la gestion coopérative - Animer la mise en réseau des entreprises coopératives selon des logiques sectorielles ou professionnelles - Contribuer à la veille économique et réglementaire pour informer et conseiller les adhérents

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Contribuer au développement de l’association → Participer à construire la stratégie financière de l’association → Rechercher de nouvelles sources de financements publiques et privées nécessaires au développement de l’association → Construire une relation étroite avec les partenaires institutionnels et financiers → Participer à la promotion de l’association : produire les supports de communication autour des activités de l’association (newsletter, mise à jour du site internet, réseaux sociaux, catalogues de présentation des actions) → Assurer la veille des appels à projets entrant dans le champ de compétences de l’association et coordonner les dossiers de réponse des appels à projet Garantir la bonne gestion financière et comptable de l’association → Élaborer et piloter le budget annuel de l’association en collaboration avec la directrice → Assister l’équipe dans le montage et le suivi des dossiers de demande de financements → Mettre en place et tenir à jour les tableaux de bord de suivi des financements → Assurer une comptabilité financière analytique par projets et établir, en particulier, les rapports demandés par les financeurs publics et privés → Assurer le suivi de la trésorerie et la gestion comptes en banque → Assurer l’interface avec interlocuteurs externes de l’association (expert-comptable, banque, organismes sociaux, assurances...) → Superviser le suivi et l'archivage des factures et des pièces comptables et la production des documents comptables → Veiller à la conformité fiscale et légale de l’association Assurer la gestion administrative de l’association → Préparer les conventions de partenariat et de financements → Mener les démarches administratives nécessaires à l’obtention et au maintien des certifications (Qualiopi), labels, agréments… → Mettre en place et animer le tableau de bord de suivi de l’activité de l’association → Assurer le suivi des courriers et dossiers administratifs → Assurer la gestion de l’environnement de travail de l’association (assurance, bailleur, parc informatique, fournisseurs divers…) → Préparer l’Assemblée Générale annuelle de l’association Gestion des ressources humaines → Mettre en œuvre l’ensemble des procédures techniques relatives à la gestion des contrats (embauche, licenciement, fin de contrat…) → Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation → Assurer le suivi des congés des salariés → Gérer les payes via le CEA Niveau BAC+3 minimum, de préférence formation en gestion, finance, ESS, IAE. Une expérience accomplie sur des missions similaires et dans le secteur associatif est fortement attendue. CONDITIONS : Temps plein : 39h par semaine (2 RTT par mois en compensation des heures supplémentaires) Congés payés : 2,5 jours de congés payés par mois Contrat à Durée Indéterminée - prise de poste en septembre 2025 Rémunération : Groupe E coefficient 350 de la Convention de l’Animation Collective, 2332€ brut/mois Avantages salariaux : 100% de prise en charge du Pass Navigo, possibilité de prise en charge de 50% des frais de mutuelle, 50% du forfait téléphonique, forfait repas si obligation de déjeuner à l’extérieur. Lieu de travail : Paris, mobilité en Ile-de-France pour rendez-vous nécessaire. Date limite de candidature : 13 juin Entretien à partir du 16 juin CV et lettre de motivation à envoyer à l’attention d’Audrey Dessertine, directrice, à l’adresse mail : administration@ethnoart.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner le développement du mécénat et le suivi administratif des partenariats • Accompagner la montée en puissance de la Journée du Cœur des Femmes en Entreprises et assurer les relations internes avec les différents pôles pour coordonner le développement du dispositif ; • Soutenir la mise en place et l’attribution du label « Agir pour le Cœur des Femmes » auprès des entreprises membres et coordonner la communauté d’appartenance ; • Participer à la formalisation des offres prospectives de partenariat et à leur valorisation auprès des mécènes ; • Assurer le suivi des contreparties des convention de partenariat ; • Participer à la veille et à la prospection qualifiée de nouveaux partenaires. 2. Accompagner le développement des actions de philanthropie et la relations avec les donateurs • Assurer le suivi des relations et de la fidélisation des donateurs ; • Participer à la préparation des campagnes de collecte donateurs et grands donateurs ; • Coordonner les événements de collecte organisés par des tiers (peer to peer) et assurer le suivi de la mobilisation ; • Accompagner la montée en puissance du CRM du fonds de dotation, le mobiliser en faveur du développement de la relation donateurs et assurer les mises à jour nécessaires ; • Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur. 3. Accompagner les activités transversales du fonds de dotation en lien avec le périmètre du développement des ressources • Assurer la mobilisation de bénévoles sur les opérations de collecte sur le terrain ; • Assurer la mise à jour des pages dédiées au développement des ressources sur le site internet et être force de proposition pour la valorisation de l’activité fundraising et mécénat sur les réseaux sociaux ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement événementiel et organisationnel de l’activité ; • Participer ponctuellement aux campagnes nationales de dépistage, dans le cadre des relations partenariales ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » et aux temps forts nationaux organisés par le fonds de dotation ; • En lien avec le Responsable du Développement des Ressources, assurer un reporting régulier auprès des Co-fondateurs et du Délégué national, ainsi que les bénévoles associés au dispositif.

- CDI ; - 19 heures par semaine, en présentiel, les lundis, mardis et jeudis matin, et les mercredis toute la journée (répartition du temps de travail susceptible d’évoluer) ; - Convention collective des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (Éclat) ; - Groupe B, coefficient 265 ; - Bureaux situés à Paris 15e, métro Charles Michels ; - À pourvoir dès que possible ; - Poste susceptible d’être transformé en plein temps d’ici à un an environ. Description des missions : Sous l’autorité directe de l’administrateur de la Fondation, au sein d’une équipe actuellement composée de deux permanents et de bénévoles membres des diverses instances statutaires et comités (cf. ci-dessous), l’assistant•e d’administration aura notamment pour missions de prendre en charge l’ensemble des tâches de secrétariat liées à l’activité de la Fondation, parmi lesquelles : - Standard téléphonique ; - Suivi des courriels et courriers ; - Tenue des dossiers ; - Préparation des dossiers des instances : conseil d’administration, bureau, conseil d’animation ; - Tenue des statistiques et autres éléments de connaissance et de pilotage de l’activité ; - Appels et relances téléphoniques, rédaction de courriels et courriers ; - Relecture, correction et mise en forme les projets de documents tant internes qu’externes, parmi lesquels : tableaux de demande d’aide à projet, comptes rendus, conventions, courriers divers ; - Secrétariat de rédaction du journal Après-demain : préparation des réunions du comité de rédaction, sollicitation et relance des auteurs et autrices, relecture des contenus, gestion des abonnements, etc. Plus généralement, par sa rigueur, par ses idées et son engagement, l’assistant•e d’administration contribuera au premier chef au bon fonctionnement de la Fondation Seligmann et à la bonne marche de ses activités.

Vos missions : Digital : Concevoir et diriger la stratégie de communication digitale alignée avec les objectifs de la Fondation Yves Rocher. Dynamiser notre présence en ligne via le site web et les réseaux sociaux pour accroître notre visibilité. Produire et coordonner des contenus captivants sur toutes nos plateformes numériques. Assurer la cohérence éditoriale et visuelle de nos communications digitales. Établir et suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour optimiser nos actions digitales. Manager 1 personne et gérer les relations avec des prestataires externes. Communication engagée : Participer, en tant que référent technique et régie, à l'organisation et coordination des évènements (Cérémonie, Festival…) promotion d'événements phares de la Fondation Yves Rocher. Collaborer avec les équipes RSE et communication de notre mécène la Marque Yves Rocher pour des projets communs. Communiquer en interne et mobiliser les collaborateurs dans nos initiatives environnementales. Gérer le fonds iconographique et répondre aux demandes de supports visuels pour nos actions.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mission En étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe, notamment la chargée de projets fonciers (acquisition et suivi des fermes) et les bénévoles du pôle agricole et plus largement avec le Conseil d’administration, et sous la supervision de la coordinatrice, le.la chargé.e de mission animation foncière et installation coordonne l’accompagnement des projets d’installation sur lesquels intervient Terre de Liens en Île-de-France et les actions de veille et d’animation foncière sur le territoire francilien. Activités - Accompagner des projets d’installation en agriculture biologique et notamment sur le volet foncier (participation à la coordination du parcours d’installation avec Abiosol, accompagnement individuel et collectif, conseil sur l’accès au foncier, animation de module de formation, etc.), - Accompagner les paysan.nes dans leur projet de transmission de ferme (diagnostic foncier, accompagnement projet, mise en lien avec des porteurs de projet, coordination d’acteurs), - Participer aux actions de veille et d’animation foncière sur le territoire francilien (sensibilisation et accompagnement de propriétaires fonciers, diagnostic de pistes foncières et diffusion d’opportunités foncières, relations partenariales avec les autres acteurs du foncier agricole, participation aux cellules locales foncières, accompagnement de la veille foncière citoyenne, etc.), - Participer aux actions d’animation du réseau bénévole Terre de Liens (l’animation du parcours bénévoles sur les missions du pôle agricole : recrutement de bénévoles, organisation et animation de formations thématiques, accompagnement de bénévoles), - Participer à la vie de l’association (Définition du plan d’action annuel, Suivi valorisation de la réalisation des missions et du budget des activités du pôle agricole, Participation active à la recherche et aux demandes de financements, Participation aux temps statutaires, Participation aux commissions nationales et autres espaces de mutualisation du mouvement Terre de Liens).

Missions et activités : Prospection de nouveaux partenaires financiers, entreprises et structures philanthropiques - contribution à la définition et à la mise en œuvre du plan de prospection des partenaires financiers privés. - mise à jour et suivi des outils internes de pilotage des partenariats. - recherches sur les potentielles entreprises et structures philanthropiques susceptibles de s’engager financièrement aux côtés de Terre de Liens. - préparation et conduite de rendez-vous, définition des conditions de partenariats (contreparties, communication…). - rédaction de documents / dossiers de partenariats, en français et en anglais, en lien avec les équipes opérationnelles. - mise en place et suivi d’opérations de collecte auprès des salariés et clients des entreprises. - sollicitation du comité d’éthique des partenariats et contribution à l’animation de ce comité. - formalisation et suivi des conventions de partenariat. Fidélisation des partenaires existants - coordination de l’activité de reporting narratif et financier, en lien avec les équipes opérationnelles et le pôle administratif et financier. - organisation et préparation de rendez-vous de bilan et de renouvellement de partenariat, en lien avec les équipes opérationnelles. - rédaction de documents en vue du renouvellement de partenariats. - contribution à la préparation du comité annuel des partenaires financiers. Communication et contreparties - mise en œuvre des contreparties (ex : envoi des invitations aux événements, apposition du logo …). - contribution à l’élaboration des supports de communication internes et externes liés à l’activité de mécénat & philanthropie. - organisation des actions de communication associées aux partenariats (ex : reportage sur des fermes, transmission de photos aux partenaires…). - préparation et suivi de visites de terrain en lien avec l’activité de mécénat / philanthropie. Accompagnement des associations territoriales en matière de mécénat et philanthropie - réponse aux sollicitations des associations territoriales (envoi de documents et d’informations diverses, aide à la préparation de rendez-vous…). - transmission d’informations sur des opportunités de financements territoriaux (veille). - coordination de la déclinaison territoriale de certains partenariats nationaux. - -contribution à la préparation et à l’animation du groupe de travail mensuel.