Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Sous la responsabilité du DRH du Groupe SOS, le manager de transition aura pour rôle de manager les équipes des 3 associations et de conduire les restructurations organisationnelles nécessaires à l’agilité et l’efficience du pôle. Il travaillera en outre sur le développement de nouveaux relais de financement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Management opérationnel et restructuration : - Encadrer directement les équipes des trois associations (30 salariés) - Redéfinir les périmètres de responsabilité, les organigrammes et les processus de décision - Accompagner les équipes dans la phase de restructuration, en veillant à maintenir un haut niveau d’engagement, à favoriser la montée en compétences et à renforcer la cohésion collective Pilotage de projets et mise en œuvre des plans d’action : - Structurer, planifier et coordonner les projets de transformation, en lien avec les priorités définies par la direction du pôle - Définir les objectifs, jalons, indicateurs de suivi et livrables - Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale du pôle et de la DRH Groupe Pilotage budgétaire et financier : - Réaliser un diagnostic financier consolidé des trois structures - Élaborer et suivre les budgets prévisionnels et révisés, en lien avec les objectifs de performance et de rationalisation - Mettre en place des outils de pilotage budgétaire fiables, partagés et adaptés aux spécificités de chaque entité Développement des financements et partenariats : - Identifier et mobiliser de nouveaux leviers de financement : subventions publiques, financements privés, appels à projets européens, etc. - Renforcer les liens avec les partenaires financiers existants et développer des partenariats stratégiques durables - Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement économique adaptée au positionnement et aux missions du pôle Agilité stratégique et adaptation organisationnelle : - Adapter les modèles d’intervention aux évolutions du secteur - Promouvoir une culture de l’innovation, de la réactivité et de l’amélioration continue - Mettre en œuvre des solutions concrètes pour répondre aux besoins des publics et des partenaires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'établissement de la Cité de Refuge-Centre Espoir, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation Armée du Salut, le Directeur Adjoint AHI H/F (D.A. AHI) est le responsable hiérarchique de chefs de service et coordinatrice pour une file active à la taille de l'établissement. A ce titre, le DA AHI est responsable de tout le personnel rattaché dont il supervise la stratégie de développement et le fonctionnement global. Au quotidien, il travaille en bonne intelligence avec la D.A. ESS, la D.A. finances et RH, et le directeur et participe au CODIR de l'établissement. * L'activité AHI à la Cité de Refuge est encadré par un CPOM pour la période 2025 - 2029. A ce titre, le DA AHI saura : > répondre aux exigences nouvelles d'un CPOM, avec le soutien du directeur et sa hiérarchie - direction de secteur. Il s'inscrira dans l'organisation prévue par le siège de la Fondation notamment la mise en place et le suivi d'indicateurs. > interagir avec les autres D.A. des établissements également concernés par le CPOM. > participer à l'écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions. * Le D.A. AHI doit connaitre les problématiques variées du public CHRS (RDR, santé psy., familles, parentalité, public vieillissant, consommateurs actifs ... ) pour trouver les bonnes solutions, dans une dynamique d'équipe à renforcer. Il favorise la participation et la prise d'initiative par des équipes. Il entretient un cadre travail ouvert, un climat de travail positif où chacun et chacune peut et doit apporter sa contribution, pour donner le meilleur de soi. * Par un management de proximité ouvert, novateur, à l'écoute des équipes, le D.A. AHI dont on reconnait l'esprit positif garantit la qualité de l'accompagnement social. Il maîtrise les techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions, de communication et de négociation. Il est attendu qu'il participe à la conduite du changement de l'établissement - cadre du CPOM. En encadrant ses chefs de service, il planifie les modalités d'organisation, accompagne la gestion des ressources humaines, suit les questions formation. * Le DA AHI veille à la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement et devra mettre en œuvre un projet de service AHI. * Il participe au suivi administratif et financier des différents dispositifs. Il représente l'établissement auprès des institutions et des partenaires. Il entretient et développe les partenariats avec les différents acteurs du territoire. * Compte tenu de la taille de la Cité de Refuge, le directeur d'établissement attend de très bonnes capacités managériales et relationnelles pour fédérer les équipes AHI entre elles, renouveler leurs pratiques, s'ouvrir sur d'autres domaines en internes comme les ACI, et vers des partenaires experts pour favoriser l'ancrage territorial de l'établissement.

Gestion administrative et financière : Développer, mettre en place et améliorer les systèmes, politiques et procédures administratives et financières d'Amref France, en veillant à leur conformité; Coordonner les activités administratives de la gestion des ressources humaines (salaires, congés, maladies…), des achats, de la logistique et des contrats (biens, services, travaux), en assurant leur efficacité et leur alignement aux objectifs de l'organisation ; Organiser les réunions statutaires d’Amref France ; Coordonner les déplacements et les missions de l’équipe Amref France dans les pays d’intervention, ainsi que la venue des équipes Amref Health Africa en France ; Prévenir les risques et gérer les situations de fraude et de corruption. Gestion comptable et financière : Superviser et garantir la tenue précise et à jour de la comptabilité générale et analytique ; Assurer le suivi rigoureux des recettes et des dépenses de l'organisation, en élaborant des budgets, des prévisions financières et des rapports financiers périodiques ; Mettre en place et maintenir des procédures de contrôle interne solides pour garantir la fiabilité des données financières, minimiser les risques financiers et assurer la conformité ; Coordonner la préparation des audits financiers annuels et veiller à ce que toutes les recommandations soient mises en œuvre de manière appropriée ; Garantir la bonne gestion de la trésorerie et de l’exécution budgétaire et financière. Gestion des ressources humaines : Coordonner le processus des recrutements en collaboration avec les responsables hiérarchiques ; Assurer l’incorporation des employés afin qu’ils soient accueillis et intégrés de manière efficace; Veiller à la gestion des performances des employés en lien avec les responsables hiérarchiques ; Identifier les besoins en formation des employés et concevoir des programmes de développement appropriés; Gérer les régimes des avantages sociaux et de la rémunération ainsi que l'établissement des politiques liées aux ressources humaines ; Être le point de contact principal des employés concernant les questions liées aux ressources humaines, incluant la promotion d’une culture positive dans l’organisation, la résolution des problèmes et des conflits, et agir en tant que médiateur entre la direction et les employés. Gestion des fonds institutionnels, privés et individuels : Élaborer des budgets spécifiques pour les fonds dédiés et non-dédiés, en collaboration avec les équipes programmes et communication; Réaliser la gestion administrative et financière des programmes, partenariats et donations multiples en assurant un suivi financier détaillé des fonds reçus, en s'assurant de leur utilisation conforme aux exigences des bailleurs de fonds et des donateurs ; Collaborer à la préparation des rapports financiers et audits nécessaires aux bailleurs de fonds et aux donateurs; Renforcer la transparence et la responsabilité financière en mettant en œuvre des mécanismes de contrôle et de suivi appropriés, tels que des tableaux de bord financiers, des analyses de rentabilité et des indicateurs de performance financière. Conformité légale et fiscale : Assurer la conformité d'Amref France aux réglementations légales et fiscales applicables, en supervisant la préparation des déclarations fiscales, des rapports financiers réglementaires et des autres obligations légales ; Suivre les évolutions légales et réglementaires pertinentes, en conseillant l'équipe de direction sur leur impact et en proposant des mesures d'adaptation si nécessaire ; Collaborer avec les experts externes (cabinets comptables, avocats spécialisés…) pour garantir une expertise de haut niveau et un soutien dans les domaines juridiques. Collaboration avec le réseau Amref Health Africa international : Collaborer avec les collègues des autres départements d’Amref France ; Collaborer avec les départements concernés

MISSION Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de sa Présidente, le Directeur (F/H) assure la mise en œuvre et le développement du projet associatif, la représentation de l’association, le management de son équipe, l’animation de ses réseaux et la gestion administrative et financière de l’association. Pour mener à bien sa mission, Le Directeur (F/H) s’appuiera sur une équipe constituée de chargées d’accompagnement, de communication et de projets. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage et développement de l’association : - Impulser et proposer les axes de développement, en cohérence avec le projet de l’association et sa stratégie de changement d’échelle - Garantir l’évaluation et la mesure de l’impact social des actions et programmes de l’association - Assurer la promotion et le rayonnement de l’association dans le cadre de ses missions et de son déploiement territorial - Veiller à la bonne réalisation des activités et à l’adéquation entre les besoins et les ressources de l’association - Gérer les ressources humaines avec bienveillance et veiller au développement des compétences - Préparer et participer aux réunions des instances dirigeantes et de gouvernance de l’association dans le domaine relevant de ses missions Représentation : - Représenter l’association auprès des partenaires (institutions, employeurs, éducation nationale, enseignement supérieur, associations etc.) et des projets qu’ils portent - Assurer la communication interne (auprès du personnel) et externe de l’association (auprès des institutions, du monde économique et des médias) Gestion administrative et financière : - Garantir la gestion administrative et financière de l’association et son équilibre budgétaire - Assurer la recherche de financements publics et privés - Poursuivre et développer les relations avec les différents financeurs (employeurs, fondation, mécènes, …)

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MISSION Sous la responsabilité de la directrice, le Responsable Développement (F/H) a pour mission de piloter la stratégie de croissance, d’assurer l’excellence opérationnelle et de structurer des partenariats économiques durables avec des acteurs privés et publics, sur l’ensemble du territoire francilien. Il s’appuiera sur une équipe de 7 personnes qu’il managera et accompagnera. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Elaboration et pilotage de la stratégie de développement : - Impulser et proposer la stratégie de développement commercial et partenarial du groupe (AI + ETTI) - Définir des objectifs ambitieux mais réalistes de croissance et d’impact social - Déployer des outils de pilotage et des indicateurs de performance pour assurer un suivi rigoureux - Identifier et structurer de nouveaux axes de développement sectoriels et territoriaux Développement commercial et prospection : - Assurer une prospection proactive auprès des entreprises privées et partenaires publics - Concevoir une offre différenciante et adaptée aux besoins du marché (mise à disposition, clauses sociales, prestations sur mesure) - Représenter le groupe dans les réseaux économiques, salons professionnels, et démarches partenariales - Négocier et contractualiser les engagements dans une logique gagnant-gagnant Suivi des prestations et fidélisation des partenaires : - Garantir la qualité des prestations et la réactivité des équipes - Instaurer une démarche d’amélioration continue et piloter les plans d’actions correctifs - Structurer et animer un portefeuille actif de partenaires économiques - Développer des relations de confiance sur le long terme avec les clients - Sensibiliser les partenaires aux enjeux de l’IAE et aux leviers RSE de leur engagement Management transversal et développement des compétences : - Animer les fonctions commerciales, insertion et encadrement - Accompagner les équipes dans la montée en compétences - Déployer une culture commune de résultats, de professionnalisme et de sens du service - Valoriser les réussites collectives et individuelles Veille, réseau et innovation : - Assurer une veille sur les marchés, dispositifs publics, appels à projets et dynamiques locales - Être force de proposition sur des actions innovantes ou des expérimentations territoriales - Représenter le groupe dans les réseaux IAE, ESS et auprès des partenaires institutionnels

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MISSION Le Responsable du pôle ressources et support (F/H) aura pour mission de proposer des stratégies et des procédures pour veiller à la bonne gestion administrative et financière de l’association, de favoriser le renforcement des capacités des groupes membres, et de veiller au respect au niveau international des protocoles destiné à prévenir et à traiter les alertes. Le Responsable du pôle (F/H) participe activement à la réflexion stratégique, aux réunions de responsables et aux instances. Il encadrera et accompagnera une équipe d’environ 5 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage financier : - Elaborer et suivre la réalisation du budget annuel de l’association - Concevoir et actualiser des outils de suivi et d’analyse permettant aux instances de l’association d’assurer leur mission de pilotage financier - Assurer le suivi des conventions - Représenter l’association auprès de ses prestataires et partenaires financiers - Tenir à jour les procédures de gestion administrative et financière Participation au pilotage RH : - Superviser les procédures de recrutements (salariés, stagiaires, bénévoles) - Superviser la rédaction des contrats de travail, les entrées et sorties du personnel - Coordonner la mise en œuvre du plan de formation et de gestion des carrières - Assurer le suivi des accords et statuts du personnel et le dialogue avec les IRP - Garantir le respect de nos obligations sociales via une veille juridique permanente - Soutenir les autres cadres dans la mise en œuvre de leurs responsabilités en matière de ressources humaines Coordination des moyens généraux : - Appuyer le Délégué Général dans sa responsabilité de représentation de l’employeur, et le remplacer si nécessaire dans cette fonction sur délégation - Garantir la fiabilité des systèmes d’information, avec l’aide des prestataires - Gérer les locaux (SCI, prestataires, assurance...) - Conseiller l’ensemble du SIE en matière juridique et de respect des bonnes pratiques professionnelles Gestion des risques et des alertes : - Veiller au bon fonctionnement du programme de renforcement des capacités des groupes et contribuer à la réflexion stratégique sur ce dispositif - Elaborer, mettre à jour et veiller à l’effectivité des protocoles d’alerte au sein du Mouvement et à l’échelle internationale sur les questions de bonne gestion des groupes et de prévention des violences - Être garant.e de la mise en œuvre des procédures d’audit et d’accompagnement des groupes en difficultés, directement ou à travers les organes décentralisés d’Emmaüs International

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Sous l’autorité directe du Directeur Général de l’ARERAM, et par délégation du Président de l’association, le∙a Directeur∙rice du Pôle Médico-Social Île-de-France est responsable de l’encadrement et de la coordination des établissements médico-sociaux du pôle francilien. Il/elle supervise directement les directeurs adjoints en charge de chaque structure (IME, IMPRO, SESSAD, UEE) et garantit le pilotage stratégique, opérationnel et financier de leurs activités dans le respect des orientations associatives et des réglementations en vigueur. Pilotage stratégique : • Traduire le projet associatif et les orientations stratégiques de l’ARERAM en plans d’action pour chaque établissement ; • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets de pôle, d’établissements/services, en lien avec le CPOM et en étroite collaboration avec les directeurs adjoints ; • Participer au développement de nouvelles activités adaptées aux besoins des usagers et aux évolutions réglementaires et fonctionnelles notamment dans le cadre des appels à projets et appels à manifestation d’intérêt ; • Rendre compte de son action au Conseil d’Administration ; • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel du pôle (CSE Pôle) et la communication. Management : • Accompagner et coordonner les directeurs adjoints dans la gestion quotidienne des établissements ; • Évaluer leur performance et les soutenir dans leurs missions de pilotage opérationnel ; • Organiser des réunions régulières pour harmoniser les pratiques, partager les objectifs et mutualiser les ressources ; • Favoriser la montée en compétences des directeurs adjoints à travers des formations et un soutien stratégique. Gestion opérationnelle : • Garantir la continuité et la qualité des services proposés aux usagers (scolarisation, soin, insertion professionnelle…) ; • Superviser les démarches qualité et le respect des obligations légales (loi 2002-2, évaluation des besoins des usagers, etc.) ; • Veiller à l’application des décisions issues des dialogues avec les autorités de tarification. Gestion financière et administrative : • Superviser la gestion budgétaire des établissements, en lien avec les directeurs adjoints ; • Garantir une utilisation optimale des ressources financières, humaines et logistiques ; • Veiller à la conformité des procédures administratives et juridiques. Partenariats et représentation : • Assurer une représentation active de l’ARERAM auprès des instances institutionnelles et des partenaires locaux ; • Renforcer les collaborations avec les familles des usagers et les acteurs médico-sociaux régionaux.

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Sous la responsabilité de la Présidente et du Conseil d’Aministration, le·la Directeur·rice Général·e met en œuvre le projet associatif et pilote l’ensemble des établissements et services. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Manager, animer, accompagner et superviser les Directeurs·rices de services ainsi que les cadres du siège assurant les fonctions support ; • Garantir l’équilibre économique de l’association et assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, dans le respect des procédures internes, du cadre réglementaire et des valeurs associatives ; • Entretenir une relation de confiance et de coopération avec les financeurs publics et les partenaires, et conduire les négociations dans l’intérêt de l’association ; • Élaborer, en lien avec les Directeurs·rices, des projets adaptés aux besoins des usagers et aux évolutions du secteur social.

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Pourquoi nous avons besoin de toi? 2024 est l’année du changement d’échelle pour Altrimenti. Nous installons Altripasti, notre atelier de transformation, dans le 20ème arrondissement de Paris. Cette manufacture fabrique des produits de qualité à partir d’invendus alimentaires collectés sur les marchés franciliens et auprès d’enseignes partenaires. Cette activité est réalisée en chantier d’insertion, c’est à dire que les salariés qui y travaillent sont accompagnés sur les difficultés qu’ils rencontrent pour accéder à l’emploi. L’ambition d’Altrimenti est de créer la marque de référence pour l’offre de produits anti-gaspi sur Paris et l’île-de-France, tout en poursuivant le développement de ses actions de sensibilisation à l’alimentation durable et anti-gaspi. Si tu as l’esprit d’initiative, que tu es passionné par le développement commercial de nouveaux projets et que tu veux contribuer concrètement à des enjeux sociétaux et environnementaux, rejoins-nous ! Missions Nous recherchons une personnalité dynamique et ayant l’âme d’entrepreneur, souhaitant contribuer au développement des activités d’Altrimenti et de la marque Altripasti. En tant que chargé.e de commercialisation, tu assureras les activités de prospection commerciale afin d’établir des prises de contact et développer les activités d’Altrimenti ainsi que le réseau des points de vente des produits Altripasti. Tu travailleras main dans la main avec la directrice générale de l’association pour mettre en œuvre la stratégie de développement. La finalité du poste consiste à augmenter le nombre de points de vente et à maximiser la vente des produits Altripasti, ainsi qu’à développer les activités de sensibilisation auprès des professionnels. Détail des missions : • réaliser les activités de prospection commerciale à distance : Alimentation et exploitation de la base de données clients, prises de contact par téléphone et par mail ou via les réseaux sociaux… • Réaliser des activités de prospection commerciale sur le terrain pour développer les points de vente : déplacement sur les points de vente avec présentation des produits et séance de dégustation, organisation et animation d’actions de publicité sur les lieux de vente… • Assurer la relation avec les commerces et enseignes revendeurs de nos produits. • Réaliser les premiers appels téléphoniques avec les prospects qui ont réalisé des demandes d’informations, notamment via notre site. Comprendre leurs besoins et récupérer un maximum d’informations pour pouvoir établir une proposition commerciale adaptée. • Établir les devis et assurer le suivi des éventuelles relances • En collaboration avec le/la chargé.e de communication : être force de proposition sur des actions de communication commerciale, les co-organiser et faire un reporting de leur efficacité. Conditions • Stage de 2 mois temps complet • Télétravail occasionnel possible • Prise de poste : Dès que possible • Localisation : Paris 19ème et 20ème dans les locaux de l’association, et déplacements en île-de-France en fonction des besoins. Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org

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Pourquoi nous avons besoin de toi? En 2024, l’activité d’Altripasti s’est installée dans le 20ème arrondissement de Paris. Cet important changement d’échelle représente l’opportunité de développer davantage l’activité de production et de renforcer son impact social et environnemental. En plus du développement de la production de conserves sous la marque Altripasti et l’élargissement de la gamme de produits, on développe deux nouvelles activités : une offre de traiteur et restaurant zéro-déchet et une activité de travail à façon pour les producteurs franciliens. C’est dans le cadre de ce changement d’échelle que nous sommes à la recherche de notre futur.e chef.fe de cuisine. Si tu es passionné.e par la cuisine gastronomique, durable et de qualité, par la création de recettes italiennes traditionnelles en version végétarienne et/ou végane et que tu veux lutter contre le gaspillage alimentaire, rejoins-nous ! C’est une occasion unique de participer concrètement à la construction d’un monde meilleur à travers un projet à triple impact : environnemental, social et économique. Altrimenti est une structure dynamique et en pleine croissance, qui te permettra de mettre à profit tes compétences pour une cause qui a du sens, et de les développer auprès d’une équipe engagée et porteuse d’un projet ambitieux. Missions : Sous l’autorité de la directrice générale, le-la chef.fe de cuisine (encadrant-e technique) assure la production en autonomie avec l’appui de salariés en parcours d’insertion qu’il ou elle encadre. Cet encadrement professionnel des salariés en insertion doit leur permettre d’acquérir les connaissances et les gestes techniques liés aux postes occupés. Le-la chef.fe de cuisine/encadrant technique pourra également être appelé.e à participer à des événements publics (stand, festivals, ateliers, salons,…) et contribue au développement de l’activité, notamment via la création de recettes et l’organisation du travail afférent à ces nouvelles gammes de produits. Détail des missions : • Assurer le bon déroulement de la production de conserves et de l’offre traiteur/restaurant et respecter la qualité souhaitée • Suivre les objectifs de production et ajuster les recettes en fonction des produits collectés. • Concevoir de nouvelles recettes. Créer et mettre à jour les fiches techniques. • Encadrer et manager des agents polyvalents en parcours d’insertion sur toutes les étapes de la chaîne de production (préparation des matières premières, réalisation des recettes, conditionnement et étiquetage, livraison) • Participer à la formation de son équipe, à la transmission de savoir-faire et savoir- être. Le/la chef.fe de cuisine est en lien régulier avec le/la conseiller.e en insertion professionnelle pour contribuer à la réussite des parcours en insertion. Il/elle peut être amené à participer à certains entretiens individuels et à l’évaluation des savoirs et savoir-être des salariés en parcours. • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et assurer le suivi de traçabilité des produits. • Veiller à la bonne organisation du laboratoire culinaire et des activités s’y déroulant. • Gérer les stocks, les planning et expédier dans les délais prévus. Faire le lien pour les éditions d’étiquettes Type de contrat proposé • Poste à 39H, à pourvoir dès que possible • Basé à Paris 20ème. • Salaire : selon profil • Jours de travail : du mardi au samedi. Travail ponctuel le dimanche pour certains événements. Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à svergati@altrimenti-asso.org. Appel au 06 46 13 64 56