Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Quelles seront vos missions ? Participer à la coordination nationale du projet « Professeurs en entreprise » • Préparer et mettre à jour les documents de communications de l’année 2026-2027 à destination des entreprises et de la communauté enseignante • Rédiger et communiquer les bilans des entreprises partenaires et le bilan national • Proposer des évolutions stratégiques de l’action • Contribuer à l’amélioration des fonctionnalités sur la plateforme CGénial Connect • Accompagner et mettre en œuvre les partenariats nationaux permettant le bon fonctionnement de l’action • Assurer la programmation des webinaires « Des pros et des profs : la parenthèse digitale » Déployer les visites « Professeurs en entreprise » dans les académies • Identifier et prospecter des entreprises de l’industrie et du numérique afin de constituer un programme de visites pour les académies suivantes : Paris, Versailles, Créteil, Normandie, Besançon, Dijon, Clermont-Ferrand, Reims, DROM-TOM • Faciliter le suivi et l’intégration au programme des entreprises participantes • Accompagner les entreprises dans la préparation des visites, notamment sur notre plateforme CGénial Connect • Communiquer à la communauté enseignante et auprès des réseaux de l’Education nationale le programme des visites • Travailler en concertation avec les académies de l’Education nationale dans le cadre des dispositifs de formation des enseignants • Suivre les inscriptions et mettre en œuvre des actions pour s’assurer du bon remplissage des visites Ces missions ne sont pas limitatives et pourront évoluer en fonction des besoins de la structure et de vos compétences. Vous pourrez être amené·e à contribuer à d’autres missions et projets menés par la Fondation. Si vous pensez que cette annonce est faite pour vous, adressez sans tarder vos CV et support de motivation par email à l’attention de Marine Chautard, à l’adresse suivante : recrutement@cgenial.org ou sur https://jobs.makesense.org/fr/jobs/fondation-cgenial-chargee-de-projet-ecole-entreprise-X8etnYSgjALXcIiUaSbY en répondant aux 3 questions suivantes : - Pourquoi avez-vous envie de rejoindre la Fondation CGÉNIAL ? - Qu’est-ce qui vous plait le plus dans le poste ? - Que souhaitez-vous nous partager sur vous ? Toute candidature sans support présentant votre motivation ne sera pas étudiée. Retrouvez les détails et témoignages de notre process de recrutement ici : https://www.youtube.com/watch?v=3VWqBYZqL6c

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité du directeur-adjoint pôle AHI, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l'Armée du salut, déclinées dans le projet associatif, dans le cadre des objectifs du secteur inclusion, des objectifs spécifiques définis par le projet d'établissement, le ou la cheffe de service encadre, anime l'équipe pluridisciplinaire des salariés et des bénévoles pour la partie sociale et technique. Elle ou il contribue à la mise en œuvre du projet social du service dont il est garant sur l'aspect qualitatif. Elle ou il supervise l'accompagnement social des femmes en situation de grande exclusion. Elle ou il présente chaque année au directeur-adjoint pôle AHI de l'établissement un rapport d'activité du service. Elle ou il participe au projet de transformation de la Cité des dames en CHU et accueil de jour / ESI en collaboration avec les partenaires sociaux et financiers. Il est garant du développement de l'élaboration, de l'exécution et du suivi du projet du service dans le cadre du budget notifié, des projets individuels des personnes accueillies en lien étroit avec le coordinateur santé et les partenaires du projet (SIAO, outils internes etc…).

Entreprise :

Au cœur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis 1945, l’ADMR est le premier réseau national et associatif de service à la personne. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social.   Notre réseau composé de 2600 associations, 87 Fédérations Départementales, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés, propose une large gamme de services organisés en quatre pôles : Enfance et Parentalité, Services et Soins aux séniors, Accompagnement du Handicap, Entretien de la Maison (site : www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tout leur sens dans notre réseau.   En Yvelines, 17 associations délivrent des services variés auprès de publics diversifiés (Aide et Accompagnement à Domicile (SAD), Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), Equipe Spécialisée Alzheimer, Portage de repas, Micro-Crèches). Les bénévoles et les 540 salariés œuvrent au quotidien pour accompagner plus de 3 000 clients sur l’ensemble des communes du département.   La Fédération Départementale ADMR des Yvelines qui intervient en appui des associations ADMR du département recherche son/sa :

Directeur (H/F) CDI

Missions : En tant que Directeur, sous la responsabilité du Président et en étroite collaboration avec le Conseil d'Admnistration, vous assurez l'ensemble des missions suivantes :

• Participer à l’élaboration de la stratégie et du projet de service de la structure,
• En assurer la mise en œuvre dans une logique d’amélioration continue, en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire que vous managez,
• Animer et fédérer le réseau des 17 associations ADMR du département en veillant à la qualité des services fournis,
• Accompagner l’évolution des services pour faire face aux nouveaux enjeux,
• Piloter et mettre en œuvre des actions de développement de l’activité sur le département des Yvelines, et des actions de communication adaptées en vue de recruter de nouveaux bénévoles,
• Assurer et développer les relations avec les partenaires locaux (associations, institutionnels, financeurs) et avec notre réseau (instances nationales et régionales),
• Être responsable - en lien avec la Responsable Comptabilité Gestion - de la gestion financière et administrative de la structure, et contribuer à la recherche de financements.
• Assurer, en lien avec les administrateurs fédéraux, l’organisation et le suivi des différentes instances statutaires ADMR (Assemblée Générales, Conseil d’Administration, Bureau fédéral, statuts).

 

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum de direction de structures ou d’encadrement idéalement dans le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, Médico-Social ou dans les Services. La maitrise des principes de financement de nos activités et du cadre règlementaire serait un plus.

Homme/femme de terrain, vous saurez par votre écoute fédérer les équipes dont vous avez la responsabilité. Vos compétences en management, en animation de réseau, en conduite de projets, sont nécessaires pour ce poste. Disponible, réactif et rigoureux, votre sens relationnel, votre engagement et vos valeurs seront les atouts de votre réussite dans ce poste. Intérêt pour le travail avec des bénévoles. Poste basé à Poissy avec des déplacements sur le département.   « Lors de l’étude de votre candidature, nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre »   

 

 

Ref : C146O94350

La Résidence Albin Peyron, établissement de la Fondation de l'Armée du Salut, regroupe trois dispositifs d'hébergement (CHU / PF / CPH) et s'inscrit dans une dynamique de travail transversale et collaborative. Le Centre Provisoire d'Hébergement (CPH) accueille des femmes et des hommes, seul.e.s ou en couple, bénéficiaires de la protection internationale (statut de réfugié.e ou protection subsidiaire). Les personnes sont orientées par l'OFII et accompagnées pour une durée maximale d'un an. Le Centre d'Hébergement d'Urgence (CHU) accueille des femmes et des hommes, seul.e.s ou en couple, en situation d'exclusion sociale, orienté.e.s par le SIAO Urgence, dans une logique de continuité de l'accueil. Dans ce cadre, le CPH recrute un.e Travailleur.euse Social.e en CDI à temps plein, pour intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée et dynamique. Le CPH recrute un.e travailleur.euse social.e (1 CDI temps plein) pour rejoindre une équipe composée de : 7 travailleur.euse.s sociaux.ales, 1 conseiller.ère en insertion professionnelle, 1 psychologue, 1 juriste spécialisé.e en droit des étrangers. Vos missions (description du poste) Au cœur de l'action sociale, vous participez à l'accompagnement de personnes en situation de précarité, confrontées à des problématiques souvent imbriquées : parcours d'exil, instabilité administrative, santé mentale, addictions, apprentissage du français, accès aux droits et à l'autonomie. Concrètement, vous serez amené.e à : * Être référent.e de 30 accompagnements sociaux, de l'accueil à l'orientation, en passant par : * l'évaluation des situations, * l'accompagnement dans les démarches administratives, * l'accès aux droits, aux soins, à la culture et au logement, * le soutien à l'expression, à l'autonomie et à la construction du projet de vie, * l'orientation vers des solutions d'hébergement ou de logement adaptées. * Contribuer activement à la dynamique collective de l'établissement : * Concevoir et animer des actions collectives (ateliers logement et santé, réunions d'expression des résident.e.s, événements festifs, sorties culturelles…), * Participer à la création et au maintien d'un cadre de vie bienveillant, sécurisant et participatif, favorisant le vivre-ensemble.

Génération Mada recrute un·e Responsable Développement & Partenariats privés – Relations publiques pour accompagner une phase clé de changement d’échelle. Ce poste n’est pas un poste ONG classique. C’est un rôle de business developer à impact, au cœur de la stratégie de croissance de l’organisation. • Un rôle de développeur d’opportunités • Un rôle de bâtisseur de partenariats • Un rôle de connecteur de réseaux économiques et philanthropiques Développer et structurer les ressources privées et partenariats stratégiques nécessaires au changement d’échelle du projet éducatif de Génération Mada. Vos missions ➢ Responsable Développement & Partenariats privés • Identifier, créer et développer des opportunités de financement et de partenariats (entreprises, entrepreneurs, philanthropes, grands donateurs). • Construire et piloter un pipeline d’opportunités structuré, mesurable et orienté résultats. • Concevoir des partenariats différenciants, au-delà du mécénat classique. • Négocier, structurer et sécuriser des partenariats long terme. • Activer et développer des réseaux économiques, entrepreneuriaux et philanthropiques. • Être l’interlocuteur de décideurs de haut niveau (dirigeants, entrepreneurs, leaders économiques). ➢ Activation, structuration & pilotage • Assurer le suivi et la valorisation des partenariats dans la durée. • Structurer les engagements en projets éducatifs financés et mesurables. ➢ Relations publiques & événementiel stratégique • Co-construire une stratégie de relations publiques haut niveau. • Piloter l’animation du cercle des grands donateurs. • Contribuer à l’organisation de la soirée caritative annuelle. • Imaginer et déployer des opérations relationnelles premium et impactantes

Avec l'ensemble de l'équipe salariée et bénévole du centre social, le (la) référent(e) famille, sous l’autorité de la direction du CPA Annie Fratellini, participe activement à la mise en œuvre du projet du centre social. Il(elle) assure la programmation et l'animation de l'ensemble des actions collectives ou individuelles relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et la démarche participative de l'association. Il (elle) crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants et l'émergence des besoins. Il (elle) met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et travaille à la cohésion sociétale et l'insertion des familles dans leur environnement. Missions d’animation : Sous la responsabilité de la direction du CPA/Centre social Annie Fratellini vous contribuez à la définition et au suivi du projet d'Animation Collective Familles. Vous concevez, coordonnez et animez des actions parentalité et particulièrement : - Vous développez avec les familles, des actions collectives contribuant à leur épanouissement, facilitez leur autonomie et leur citoyenneté. - Vous coordonnez et animez les projets mis en place sur le secteur famille : montage de projet, rédaction et évaluation. - Vous accompagnez les personnes et leurs initiatives, et garantissez la méthodologie de projet avec la mise en place des outils de suivi et d'évaluation participative des actions. - Vous développez et animez le réseau partenarial - Vous fédérez les différentes propositions de l'association liées à la famille et à la jeunesse. - Vous assurez l'organisation matérielle, la mobilisation des bénévoles. - Vous participez de manière active aux évènements et à la vie de l'association. - Vous contribuez aux commissions parentalité et parentalité et numériques - Vous animez des ateliers parent-enfant - Animation hors les murs / Séjour / Réunion partenaires / Animation globale - Sorties familiales - Vous travaillez étroitement avec les animateurs des autres secteurs dans les projets transversaux - Vous êtes tuteur de stagiaires (collégiens, lycéens et étudiants et reconversions professionnelles) - Conception et programmation des stages annuels et lors de vacances scolaires Missions administratives - Accueillir, informer et orienter les usagers et habitants - Encaissement des participations - Garant du budget alloué au secteur famille - Mise à jour des affichages dans les locaux et en dans la résidence - Rencontre des parents en sortie d’école - Rédaction des projets et des bilans d’activités - Participation aux renouvellements du projet social

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placée sous l’autorité du Directeur général et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice des affaires financières garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Piloter les relations avec les commissaires aux comptes et les partenaires institutionnels. Trésorerie, relations bancaires et financement • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts et anticiper les besoins ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Piloter les relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers. Management et coordination • Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité (comptabilité, contrôle de gestion, SI, patrimoine) ; • Favoriser la transversalité avec les directions et services des établissements ; • Accompagner les équipes dans l’évolution des outils, des pratiques et des organisations. Systèmes d’information, patrimoine et achats • Superviser les projets informatiques en lien avec le responsable SI ; • Piloter les projets liés au patrimoine et aux investissements ; • Superviser et sécuriser les contrats cadres (prestations, fournisseurs, achats).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité de la Directrice de l'établissement et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble des activités de production dans le respect du Projet Associatif et des valeurs portées par l'Association. À ce titre, vous : - Garantissez la pérennité économique des activités en veillant à des marges suffisantes et au développement des marchés, - Veillez à l'adaptation du travail aux personnes en situation de handicap, dans le respect de leurs capacités, de leur dignité et de leur projet professionnel, - Contribuez à la définition des orientations stratégiques commerciales et techniques et assurez la continuité de direction en l'absence de la Directrice, - Accompagnez la modernisation et l'évolution des activités (veille marché, optimisation des flux et des process, contrôle qualité, adaptation des postes et mécanisation), - Encadrez et animez l'équipe des Moniteurs Principaux, Moniteurs d'Atelier et de l'Agent Technique (recrutement, organisation, entretiens, formation, disciplinaire), en lien étroit avec la Cheffe de Service Médico-Social, - Développez et suivez l'activité commerciale (prospection, devis, appels d'offres, planification de la production, relation clients, suivi des impayés en lien avec la comptabilité), - Garantissez le respect des exigences en matière de qualité, sécurité, hygiène et prévention des risques, et pilotez les actions d'amélioration continue et de certification, - Supervisez les ressources logistiques et techniques liées à la production (investissements, maintenance, conformité réglementaire).

Dans un contexte de transformation organisationnelle, vous pilotez la création et le déploiement du SAD mixte, avec pour objectif une prise en charge globale, coordonnée et performante des personnes accompagnées. ​ Missions : ​ Rattaché·e au Directeur Général, vos missions sont les suivantes : ​ - Structurer et piloter le SAD mixte, déployer et suivre les plans d’action opérationnels, - Organiser les activités, accompagner les équipes sur le terrain et assurer la continuité des services, - Suivre les indicateurs, le CPOM et la performance globale, développer une culture du résultat, - Manager le Responsable de service et une équipe de 12 cadres intermédiaires, en leur apportant soutien et accompagnement, - Harmoniser les pratiques managériales et développer les compétences des collaborateurs, - Développer et animer les partenariats territoriaux et avec les prescripteurs, - Piloter les projets de transformation organisationnelle et les initiatives d’innovation, - Participer aux réflexions stratégiques et à la dynamique associative via le CODIR.

En tant que Responsable de la Communication, vous élaborez et mettez en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’association, permettant de promouvoir sa notoriété, son image et son rayonnement. Par ailleurs, vous contribuez au développement associatif, en termes d’animation de la vie associative, de soutien à la gouvernance, et de développement des partenariats et des ressources. L'aventure vous tente ? Rejoignez-nous et, ensemble, amplifions notre mission d'utilité publique en soutenant les personnes vulnérables et leur famille. CONDITIONS DE TRAVAIL : § CDI à temps plein, cadre au forfait jours (210 jours de travail/an) § Lieu de travail situé au siège à Levallois-Perret (92) § Déplacements fréquents en Ile-de-France (92 et 93) et Maine-et-Loire (49) § Rémunération à partir de 42K€ bruts annuel, selon expérience MISSIONS : 1. Valorisation de l’image et de la notoriété de l’association Concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de La Résidence Sociale. Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance de l’ensemble des acteurs : organisation d’événements internes, animation de la culture associative, valorisation des équipes et des différents acteurs, animation intranet. Développer la marque employeur (attractivité, campagnes de recrutement, outils RH), la communication sociale, et l’information, en soutien à la direction des ressources humaines. Promouvoir l’association et piloter sa présence dans l’espace public : communication institutionnelle et commerciale, relations médias, réseaux sociaux, sites internet (gestion des contenus, contrats d’hébergement et de maintenance), newsletters. Concevoir et superviser la création de supports de communication (brochures, vidéos, campagnes digitales), en lien étroit avec les différentes activités de l’association, tant sur le plan institutionnel que commercial. Adapter la communication selon les publics cibles : institutionnels, partenaires, personnes accompagnées, familles, salariés, bénévoles, en veillant à l’accessibilité des messages. Contribuer au positionnement politique : messages institutionnels, veille sectorielle, représentation extérieure. Préparer les contenus et accompagner la direction générale dans ses missions de représentation et de communication interne et externe. Participer à la gestion de crise de l’association, en cas de besoin. 2. Animation de la vie associative et soutien à la gouvernance Dynamiser la vie associative : mobilisation des adhérents, développement du réseau, valorisation du bénévolat. Appuyer la gouvernance : participer au secrétariat général, la préparation des instances, la rédaction de documents et rapports institutionnels. Piloter l’organisation des événements associatifs et institutionnels (assemblée générale, rencontres des adhérents, conférences, portes ouvertes, rencontres d’élus ou de partenaires). 3. Développement des partenariats et des ressources Identifier et activer de nouveaux leviers de financement : mécénat, fondations, partenariats privés, appels à projets, campagne de levée de fonds, subventions. Prendre en charge la gestion des reçus fiscaux. Soutenir la conception, la promotion et la valorisation des projets portés par l’association. Mettre en valeur les impacts, les innovations et les actions auprès des partenaires institutionnels et financiers.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.