Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous exercerez au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 collaborateurs) dirigé par Laurent L'HÔTE et dont l'objectif est d'accompagner Accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont l'accueil, l'orientation et la sensibilisation des particuliers, la lutte contre la précarité énergétique, l'amélioration thermique des logements et des copropriétés, l'adaptation de l'habitat et du cadre de vie au vieillissement et au handicap ou encore la mobilisation du parc privé à vocation sociale. MISSIONS Sous la responsabilité du chef de projet, vous aurez pour missions : * Instruire des dossiers pour des copropriétaires * Instruire et saisir des projets techniques * Instruire et suivre les demandes d'aides financières pour l'amélioration de l'habitat * Accueillir les particuliers * Assurer des permanences locales dans les territoires * Assurer le lien avec les partenaires locaux et financiers * Participer à la préparation des commissions et des bilans d'activités du service * Participer aux actions de communication : forum, salon, événement… * Travailler en équipe pluridisciplinaire en fonction du besoin des habitants Au sein de ce poste, vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des habitants. Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

En lien avec les fonctions ressources, rattaché(e) au Directeur du champ Protection de l’enfance Nord et en collaboration avec le binôme de direction sur les antennes AEMO Sud (en cours de recrutement), le/la Directeur·rice assure la direction opérationnelle, managériale et budgétaire des antennes AEMO Nord (Carrières sous Poissy, Mantes la Jolie, Les Mureaux, Maisons Laffitte, Houilles). Il rend compte régulièrement du pilotage global de la direction au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport d’activité, bilans…). Ses missions principales sont les suivantes : Stratégie et activité • Définir et piloter le projet de service AEMO Nord en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques de la Sauvegarde. • Piloter l’activité des établissements et garantir l’atteinte des objectifs fixés par le CPOM. • Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à l’harmonisation des pratiques. • Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des antennes et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…). • Veiller à l’adéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours. • Proposer une adéquation de l’offre en regard de l’évolution des publics accompagnés. Pilotage financier • Piloter le budget des antennes. • Mettre en œuvre un reporting mensuel et propose un plan d’actions en cas d’écarts. • Garantir l’équilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences du financeur. • Piloter et suivre les investissements nécessaires (immobiliers, matériels). Pilotage des ressources humaines / management • Assurer l’animation et la coordination des équipes. • Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant. • Piloter les processus RH (recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, administration du personnel et paie, droit disciplinaire, dialogue social de • proximité), dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur. Partenariats et représentations • Développer les synergies et coopérations externes (sur le territoire) et avec les autres directions de l’association (fonctions ressources de la direction générale et directions d’établissement), dans une logique de transversalité et de cohérence globale. • Maintenir les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels (financeurs, prescripteurs, • réseaux, acteurs du territoire). • Représenter l’association auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous êtes rattaché directement à la Directrice Générale de l’Ecole et vous participez au CODIR (Comité de Direction) de l’Ecole. Vos principales missions sont : Développer l’offre de formation et le volume d’activités : • Proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’offre de FPC dans une logique de développement du CA rentable ; • Définir et commercialiser l’offre de formation Inter-entreprises et notamment fixer la conception et le portage du catalogue de formations Inter-entreprises diffusés auprès des clients et prospects ; • Structurer une offre de formation au regard des besoins du secteur ; • Assurer la commercialisation de l’offre de formation interentreprises et des filières de formation confiées (CAFERUIS, Assistants familiaux, Master) ; • Développer des propositions Intra sur mesure et intra-catalogues pour les organisations du secteur ; • Instaurer des relations fructueuses avec les responsables formation et développer le portefeuille clients ; • Conduire et manager les différentes activités relatives au pilotage et à la réalisation des actions de formation (ingénierie de formation, planification, animations, organisation des certifications, recrutement et gestion des intervenants extérieurs) ; • Conduire la réalisation de projets d’ingénierie de formation et favoriser l’émergence de nouvelles modalités de formation en lien avec les besoins des employeurs ; • Assurer la conformité aux référentiels et dispositifs de certification de l’offre et de la productions de formations ; • Partager au sein de l’Ecole, les tendances et attentes des organisations du secteur social. Assurer le fonctionnement et la qualité des prestations FPC : • Coordonner et manager les équipes de la formation continue (5 personnes) : formateurs permanents, assistants/gestionnaire, coordinateurs, ect ; • Manager dans une logique de partage, de transparence, de responsabilisation de chaque membre de l’équipe et avec une culture de résultats ; • Dynamiser l’évolution du système d’information de la Direction Formation ;  • Définir et suivre les différents indicateurs d’activités et de pilotage ;   • Rendre compte des différentes actions auprès de la Direction Générale, des Conseils et des tutelles et participer aux différentes instances de l’Ecole.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions Sous l’autorité de la directrice générale, le-la chef.fe de cuisine (encadrant-e technique) assure la production en autonomie avec l’appui de salariés en parcours d’insertion qu’il ou elle encadre. Cet encadrement professionnel des salariés en insertion doit leur permettre d’acquérir les connaissances et les gestes techniques liés aux postes occupés. Le-la chef.fe de cuisine/encadrant technique pourra également être appelé.e à participer à des événements publics et contribue au développement de l’activité, notamment via la création de recettes et l’organisation du travail afférent à ce nouveau programme Altrimenti. Détail des missions : • Produire 300 repas par semaine en 1 ou 2 jours pour 1 livraison fin de semaine • Suivre les objectifs de production et ajuster les recettes en fonction des produits collectés. • Concevoir de nouvelles recettes. Créer et mettre à jour les fiches techniques. • Encadrer et manager des agents polyvalents en parcours d’insertion sur toutes les étapes de la chaîne de production (préparation des matières premières, réalisation des recettes, conditionnement et étiquetage, livraison) • Participer à la formation de son équipe, à la transmission de savoir-faire et savoir- être. Le/la chef.fe de cuisine est en lien régulier avec le/la conseiller.e en insertion professionnelle pour contribuer à la réussite des parcours en insertion. Il/elle peut être amené à participer à certains entretiens individuels et à l’évaluation des savoirs et savoir-être des salariés en parcours. • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et assurer le suivi de traçabilité des produits. • Veiller à la bonne organisation du laboratoire culinaire et des activités s’y déroulant. • Gérer les stocks, les planning et expédier dans les délais prévus. Faire le lien pour les éditions d’étiquettes Compétences requises • Expérience en gestion professionnelle de laboratoire culinaire / cuisinier, restaurants, cantines… • Expérience d’encadrement et de gestion d’équipe • Bonne communication orale et aisance relationnelle • Sens du service et du travail en équipe • Pédagogie, appétence pour la transmission des savoirs et savoir-faire. Conditions d’exercices du poste • Station debout prolongée • Tenue de travail obligatoire • Manutention de charges • Manipulation de denrées alimentaires • Exposition à la chaleur et au froid Type de contrat proposé • Freelance ou CDD à temps partiel 1 à 2 jours/semaine à pourvoir début juin • Basé à Paris 20ème. • rémunération : selon profil • Jours de travail : Selon le nombre de jours nécessaires Contact : contact@altrimenti-asso.org

Ce poste permet d’être au cœur de l’action de ScaleChanger. Il permet d’avoir une vision précise et interne des enjeux des entreprises sociales, en comprenant les problématiques sociales et environnementales, les solutions apportées par des entrepreneurs emblématiques et les enjeux que ceux-ci rencontrent pour faire grandir leur impact. Ce poste est polyvalent et requiert de savoir passer d’une vision stratégique, à une approche de « coaching de dirigeants » mais également « terrain ». Pour réussir et s’épanouir dans le poste, il est nécessaire d’être autonome, rigoureux, entrepreneurial et savoir travailler en équipe. Ce poste requiert également de travailler en collaboration avec nos partenaires et de pouvoir élaborer des productions et documents de capitalisation. Le responsable d’accompagnement (F/H) travaillera en étroite collaboration avec l’équipe ScaleChanger et aura pour principales responsabilités : Accompagner des dirigeant.es d’entreprises à impact et leurs équipes en France et possiblement à l’international: Interlocuteur.rice privilégié.e des dirigeants et de leurs équipes, vous les accompagnez dans leur changement d’échelle, aussi bien au niveau stratégique qu’opérationnel. Vous êtes en interaction très proche avec ces dirigeants. En particulier, vous serez amenés à : Réaliser le diagnostic d’organisation (organisationnel, financier, impact social), des besoins sociaux / environnementaux et de l’écosystème Construire des stratégies de changement d’échelle Travailler à la modélisation des savoir et des organisations Contribuer à l’élaboration des business plans Construire des réseaux et leur gouvernance Accompagner le changement pour embarquer les équipes, la gouvernance et les partenaires Accompagner à la réflexion sur la levée de fonds Animer des réunions de travail et des ateliers Développer des outils pour la mise en place opérationnelle de la stratégie de changement d’échelle Animer des ateliers collectifs et des formations Afin de permettre aux entrepreneurs sociaux en changement d’échelle de se poser les bonnes questions et de trouver des premiers éléments de réponse, nous organisons et intervenons en ateliers sur nos thématiques. Dynamique et formateur.rice, vous animerez des modules auprès de structures de l’innovation sociale et environnementale en lien avec nos partenaires (incubateurs, fondations, partenaires pédagogiques, etc.). Contribuer à l’élaboration d’études, ressources et outils développés par ScaleChanger Pour partager nos retours d’expérience, nous élaborons des ressources sur certains sujets qui nous semblent encore sous-documentés. Vous serez donc amené.e à produire des études sur les enjeux du changement d’échelle pour des productions en interne comme pour des co-productions avec des partenaires de ScaleChanger. Analytique et prenant du recul par rapport aux enjeux rencontrés lors des accompagnements, vous contribuerez aux publications. Contribuer aux fonctions transversales de ScaleChanger (représentation, communication, administratives), telles que : Participation à des évènements Rencontre d’acteurs de l’écosystème Rédactions d’articles pour le site internet Contribuer au développement de ScaleChanger Vous participez au développement des activités de ScaleChanger en France comme à l’international et contribuer aux nouveaux projets de ScaleChanger. Conditions Contrat à durée déterminé de 9 mois Salaire – à déterminer selon profil et expérience Lieu à déterminer (Paris mais possibilité de télétravail à 100% depuis la France) Des déplacements réguliers hebdomadaires sont à prévoir soit à Paris ou sur les différents sites des structures que nous accompagnons Date de début de contrat dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Direction Générale, le·la DAF est un véritable business partner stratégique, en appui direct aux décisions structurantes et au pilotage global de la performance. Le poste combine une forte dimension stratégique et une implication opérationnelle au quotidien. Pilotage financier et trésorerie • Piloter la trésorerie et sécuriser les équilibres financiers de l’association ; • Élaborer et suivre un plan de trésorerie glissant à 12–18 mois, en anticipant les décalages de financement ; • Négocier et optimiser les relations bancaires et les lignes de financement ; • Produire des reportings financiers fiables à destination de la Direction et du Conseil d’Administration ; • Suivre l’exécution financière des projets et garantir le respect des engagements budgétaires. Pilotage budgétaire multi-territorial et multi-projets • Construire et piloter le budget global de l’association, ainsi que les budgets par territoire, dispositif et financeur ; • Superviser la clôture des comptes en lien avec le Commissaire aux Comptes ; • Analyser la rentabilité des projets et produire des simulations financières, notamment dans le cadre des réponses à appels d’offres ; • Accompagner les responsables territoriaux dans le pilotage de leurs équilibres économiques. Suivi des engagements financiers et contractuels • Assurer le suivi des engagements contractuels avec les financeurs publics et privés ; • Veiller au respect des clauses financières et des calendriers de versement ; • Anticiper et analyser les risques financiers et conventionnels ; • Garantir la cohérence entre engagements contractuels, exécution budgétaire et stratégie de développement. Sécurisation juridique et conformité réglementaire • Garantir la conformité juridique et réglementaire des activités de l’association ; • Superviser la validation et la sécurisation des conventions, partenariats et marchés publics ; • Assurer le respect des obligations liées aux financements publics et privés ; • Préparer et coordonner les audits financiers et contractuels. Gouvernance associative et secrétariat général • Organiser et préparer les instances (Conseils d’Administration, Bureaux) ; • Produire les documents financiers à destination des instances ; • Superviser la rédaction des procès-verbaux et la tenue des registres obligatoires ; • Assurer le suivi des obligations légales et des délégations de pouvoir. Management et coordination • Encadrer et accompagner une équipe administrative et financière composé de 1 personne • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de projets pour aligner gestion financière et objectifs opérationnels ; • Contribuer à la structuration des pratiques internes dans une logique d’efficacité et de fiabilité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Les missions présentées ci-dessous correspondent aux enjeux du poste et de la mission de Coordination-Animation. Elles seront précisées et organisées en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels définis en équipe. Afin de vous accompagner dans vos missions et vous aider à professionnaliser vos pratiques ; vous bénéficierez d’une supervision et analyse de la pratique ainsi que l’accès à la formation continue en interne via des webinaires et des temps collectifs. 1/ Favoriser la création de lien social et le bien vivre-ensemble : • Animer et faciliter des moments de rencontre et d’échanges entre les habitant·es. • Gérer et animer des espaces partagés (Maison des Projets et jardin partagé). 2/ Faire vivre un projet de vie sociale et partagée : • Animer au quotidien un projet de vie sociale favorisant le lien intergénérationnel, l’inclusion et les initiatives citoyennes. • Favoriser et soutenir l’engagement des habitant·es, en particulier des personnes âgées et les personnes en situation de handicap en assurant une présence attentive et une veille régulière. 3/ Impulser et soutenir les projets des habitant·es : • Identifier les envies, besoins et appétences des habitant·es pour faire émerger des projets collectifs. • Poursuivre l’accompagnement de projets collectifs (jardinage, informatique, couture, ateliers cuisine, ateliers créatifs…). • Accompagner la mise en oeuvre de projets habitants en mobilisant les ressources existantes à l’échelle du quartier/territoire. 4/ Coordonner des actions collectives au sein des espaces partagés : • Accompagner les habitant·es dans la mise en place et l’animation de leurs activités ou projets collectifs auto-animés. • Gérer et coordonner l’utilisation des espaces partagés à travers un planning adapté. • Coordonner les intervenants permanents et ponctuels dans le cadre spécifique de l’Habitat Inclusif concernant 13 personnes âgées et/ou en situation de handicap : art thérapeute, réflexologue, professeur de sport adapté, numérique… • Veiller à la bonne utilisation et au bon fonctionnement collectif des espaces partagés. 5/ Veiller sur les personnes en situation de fragilité : • Favoriser un voisinage actif, solidaire et bienveillant envers les plus fragiles. • Accompagner les situations individuelles à travers les actions collectives. • Maintenir les liens avec les équipes pluridisciplinaires déjà en place : SAMSAH (service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés), SAVS (service d’accompagnement à la vie sociale), le centre maternel, les éducateurs spécialisés, les assistantes sociales de secteur, les Conseillères en Economie Sociale et Familiale du bailleur, les curateurs… • Faciliter l’orientation des habitant·es vers les structures et ressources locales adaptées. 6/ S’inscrire dans une dynamique partenariale locale : • Identifier et mobiliser les acteurs locaux de l’action sociale, en lien avec l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. • Développer des collaborations et partenariats au service du projet social de la résidence, en fonction des besoins et envies des habitant·es. 7/ Faciliter la coordination avec le client et les partenaires : • Organiser et participer régulièrement aux réunions de coordination avec les partenaires et l’équipe de proximité du bailleur 1001 Vies Habitat. • Faciliter le lien entre bailleur et locataires. 8/ Piloter, évaluer et réajuster le projet : • Définir et suivre des indicateurs en lien avec la coordinatrice et les partenaires. • Produire des bilans réguliers (synthèses, bilans annuels) et rendre compte via des Comité de Pilotage aux différentes parties prenantes (Récipro-Cité, bailleur 1001 Vie Habitat, au Département du 95). • Capitaliser sur les retours de terrain pour faire évoluer le projet.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, Break Poverty Foundation recrute un·e Chef·fe de projet pour piloter l’Alliance Mentorat ASE. Les missions s’articulent autour de quatre grands axes : 1.Piloter la levée de fonds et les relations avec les mécènes du programme •Identification et recherche de financements publics et privés : prospection, présentations, réponse à des appels à projets… •Relations avec les mécènes du programme (+30 mécènes mobilisés) : oEchanges réguliers, participation à des évènements, actions de mobilisation des collaborateurs… oRéalisation des bilans et reportings auprès des mécènes, suivi budgétaire oPréparation et animation du cercle des mécènes trimestriel (+40 participants) 2.Déployer un programme d’accompagnement auprès des Conseils départementaux afin de développer le mentorat des jeunes de l’ASE •Prospection des Départements et co-construction des projets (objectifs, modalités de mise en oeuvre, conventionnement) •Accompagnement de la chargée de projet de l’Alliance Mentorat ASE dans l’appui opérationnel en continu des Conseils départementaux, notamment : oEchanges réguliers avec les Départements et associations oRéalisation et valorisation de l’évaluation d’impact annuelle du programme •Animer les relations avec les associations de mentorat partenaires du programme au niveau national et local 3.Piloter les chantiers transverses du programme •Création et diffusion d’une formation pour les mentors de jeunes de l’ASE •Structuration et mise en place des actions de communication sur le programme •Déploiement de solutions d’équipement numérique pour les jeunes mentorés •Actions de plaidoyer en faveur du mentorat et de l’égalité des chances : animation de conférences et d’évènements dédiés au mentorat et à l’ASE, réunions institutionnelles… 4.Manager l’équipe de l’Alliance Mentorat ASE •Accompagnement d’une chargée de projet et d’un·e stagiaire dans leurs missions

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de l'Essonne recherche une aide à domicile. La Fédération ADMR de l'Essonne accompagne 12 associations situées en Essonne dont 6 SAAD, 3 SSIAD, service mandataire, une association de prévention et un service de portage de repas. Chaque association locale, dirigée par un conseil d’administration bénévole, accompagne au quotidien, toute personne en demande d’aide et de soins dans un périmètre géographique défini

Aide à domicile- employée à domicile (H/F)

CDI

MISSIONS

Les missions qui vous attendent:

La structure d’aide à domicile du Canton de Limours recrute ! Nous recherchons un(e) aide à domicile expérimenté(e) pour accompagner des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans leur quotidien, en favorisant leur maintien à domicile dans les meilleures conditions de confort, de sécurité et de dignité.

Présentation du poste :

En tant qu’aide à domicile, vous jouez un rôle essentiel dans le maintien de l’autonomie des personnes accompagnées. Vous intervenez directement à leur domicile et contribuez à leur bien-être physique, moral et social. Vous travaillez en autonomie tout en faisant partie d’une équipe encadrée, avec un suivi régulier et un accompagnement dans vos missions.

Votre rôle va au-delà de l’aide technique :

vous êtes un véritable repère de confiance pour les bénéficiaires et participez activement à la prévention de l’isolement.

Vos missions :

Vous intervenez au domicile des bénéficiaires pour : Aide à la toilette, à l’habillage et à la mobilité Aide aux repas (préparation, prise de repas) Accompagnement dans les actes essentiels de la vie quotidienne Entretien du logement et du linge Accompagnement extérieur (courses, rendez-vous, sorties) Soutien moral et maintien du lien social Observation et remontée des informations utiles à l’équipe.

PROFIL

• Empathie
• Autonomie
• Bienveillance

CONDITIONS

• CDI
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : OLLAINVILLE

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de l'Essonne recherche une aide à domicile. La Fédération ADMR de l'Essonne accompagne 12 associations situées en Essonne dont 6 SAAD, 3 SSIAD, service mandataire, une association de prévention et un service de portage de repas. Chaque association locale, dirigée par un conseil d'administration bénévole, accompagne au quotidien, toute personne en demande d'aide et de soins dans un périmètre géographique défini Aide à domicile- employée à domicile (H/F) CDI MISSIONS Les missions qui vous attendent: La structure d'aide à domicile du Canton de Limours recrute ! Nous recherchons un(e) aide à domicile expérimenté(e) pour accompagner des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans leur quotidien, en favorisant leur maintien à domicile dans les meilleures conditions de confort, de sécurité et de dignité. Présentation du poste : En tant qu'aide à domicile, vous jouez un rôle essentiel dans le maintien de l'autonomie des personnes accompagnées. Vous intervenez directement à leur domicile et contribuez à leur bien-être physique, moral et social. Vous travaillez en autonomie tout en faisant partie d'une équipe encadrée, avec un suivi régulier et un accompagnement dans vos missions. Votre rôle va au-delà de l'aide technique : vous êtes un véritable repère de confiance pour les bénéficiaires et participez activement à la prévention de l'isolement. Vos missions : Vous intervenez au domicile des bénéficiaires pour : Aide à la toilette, à l'habillage et à la mobilité Aide aux repas (préparation, prise de repas) Accompagnement dans les actes essentiels de la vie quotidienne Entretien du logement et du linge Accompagnement extérieur (courses, rendez-vous, sorties) Soutien moral et maintien du lien social Observation et remontée des informations utiles à l'équipe. PROFIL • Empathie • Autonomie • Bienveillance CONDITIONS • CDI • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : OLLAINVILLE

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.