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MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche pour ce poste un collaborateur qui exercera des missions de Technicien(ne) pour compléter notre équipe mobilisée sur le redressement des copropriétés sur le territoire d'Est Ensemble (93), l'assistance à la DRIHL 93 pour la mise en œuvre de travaux d'office. Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la lutte contre l'habitat indigne, le redressement des copropriétés en difficulté, l'intervention préventive en copropriétés fragiles ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Au sein du pôle « Conduite de projets de territoire » vous serez affectez à l'équipe de LHI, sous la responsabilité de la directrice de projet LHI, pour le suivi-animation de copropriétés dégradées dans le cadre du Dispositif de Traitement à l'Amélioration de l'Habitat, sous le pilotage d'Est Ensemble. Vous aurez pour mission : Mission Technicien(ne) spécialisé(e) En relation avec les autres techniciens du projets et l'équipe pluridisciplinaire vous exercerez les missions suivantes : - Réalisation du diagnostic technique pour l'aide à la décision : expertise technique sur l'état du bâti et les travaux urgents ou nécessaires à la remise en état de l'immeuble, visites de certains logements, estimation des coûts de travaux, avis sur le potentiel d'amélioration thermique et environnemental des immeubles suivis ; - Accompagnement à la définition d'un projet de réhabilitation global, cohérent et réaliste, avec le conseil syndical, le syndic et le maître d'œuvre de l'immeuble ; - Vérification de la conformité des projets de travaux des propriétaires avec les réglementations des organismes financeurs de l'amélioration de l'habitat. Signalements des situations qui le justifient. - Participation aux réunions de chantiers et suivi de facturation. - Dans le cadre de la Veille technique et social, apporter un avis technique sur les disfonctionnements observés et leu résolution. Au sein de ce poste, - Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; - Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Le (ou la) responsable administratif(ve) de l’association sera en charge des missions suivantes pour la Maison de Ted et Autism Friendly Académie, les deux dispositifs gérés par l’association, en coordination avec la déléguée générale et le président de l’association. 1/ Accueil et gestion des familles - traitement des appels téléphoniques, des mails et des demandes en présentiel - gestion des nouvelles demandes de prise en charge et des demandes d’information - organisation des ateliers, cafés des parents, et autres activités et événements avec les familles - aide à l’établissement des contrats en début d’année scolaire et des fins de contrats en fin d’année scolaire (traitement des informations fournies par les familles) - Enregistrement des dossiers d’inscription des élèves de l’Académie, saisies sur Base élèves 2/ Gestion des fournisseurs et des salariés - gestion des commandes, achats, entretien, travaux, sécurité… - règlement des factures des fournisseurs - gestion du parc informatique, abonnements, logiciels, adresses mail… - relations avec l’assurance, gestion des dégâts éventuels avec établissement de constats - gestion des embauches des salariés, des absences et des fins de contrats des salariés (déclarations, gestion de la mutuelle, des visites médicales, de l’organisme de formation…) - paiement des salaires (10 salariés) en lien avec le cabinet comptable - gestion des stages (conventions de stage / paiement éventuel des stagiaires) 3/ Gestion des formations - organisation des formations (planning, inscriptions, relations avec les organismes de formation, organisation des journées de formation…) - déclarations auprès de l’organisme de formation (OPCO), suivi des versements 4/ Gestion des recettes et des contacts - Gestion et suivi d’un CRM permettant de gérer tous les contacts de l’association et d’automatiser l’envoi des attestations de paiement et des reçus fiscaux - Prélèvements des familles de la Maison de Ted et de Autism Friendly Académie : vérification des encaissements, émission des attestations de paiement, gestion des défauts de paiements - Adhésions, dons, autres recettes : gestion des campagnes annuelles d’adhésion avec le CRM, vérification des encaissements entre le CRM et le compte bancaire, relances   5/ Organisation administrative et comptable - saisie et classement des factures en vue de leur transmission au cabinet comptable - saisie et transmission d’un tableur de suivi des éléments comptable au cabinet comptable - surveillance des comptes bancaires - préparation des déclarations et paiements des impôts - classement informatique, archivage - gestion de la politique de RGPD (classement / destruction des documents confidentiels) Possibilité d’évolution des missions.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission : faire grandir notre impact et notre notoriété Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous pilotez et déployez la stratégie de développement des ressources financières privées et de communication de Break Poverty Foundation. Vous encadrez une équipe de 2 personnes (chargée de développement en CDI + stagiaire communication) et collaborez avec les autres pôles pour faire rayonner nos projets et mobiliser un nombre croissant de soutiens. Vos responsabilités :  Développer la collecte de dons grand public o Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition et de fidélisation (dons ponctuels et réguliers) o Piloter les campagnes (marketing digital, face-à-face, télémarketing), en lien avec nos prestataires o Optimiser le CRM donateurs et l’analyse des performances o Animer la relation donateurs avec créativité et engagement  Développer les partenariats entreprises o Identifier de nouveaux partenaires et mécènes o Construire des relations durables avec des entreprises engagées o Concevoir et mettre en œuvre des événements et campagnes de collecte dédies  Recruter et fidéliser des grands donateurs o Définir une stratégie de montée en gamme o Mettre en place un parcours relationnel personnalisé o Animer ce réseau stratégique et à fort potentiel  Accroître la visibilité et la notoriété de Break Poverty o Déployer des campagnes de communication à fort impact (médias traditionnels & digitaux) o Renforcer notre présence sur les réseaux sociaux et le web o Construire des supports de communication inspirants et alignés à notre marque o Suivre les KPIs de notoriété et ajuster les actions en conséquence.  Piloter le pôle Développement o Élaborer et suivre les budgets o Encadrer, accompagner et faire grandir votre équipe o Être garant de la bonne utilisation des dons et veiller au suivi des dépenses Expérience et compétences • Formation Bac +5, idéalement en école de commerce, IEP, ou équivalent • Minimum 2 ans d’expérience dans la collecte de fonds, le marketing ou les partenariats (ONG, startup, entreprise à impact…) • Solide culture marketing et digitale • Excellent relationnel, sens stratégique, rigueur et autonomie • Appétence pour la communication et l’animation de communautés • Capacité à mobiliser, fédérer, convaincre

MISSION Sous la responsabilité de la Présidente et du bureau, le.la Directeur.trice conduit la politique stratégique et opérationnelle de l’association et des établissements sous sa responsabilité, dans des réglementations sanitaires et sociales. Il/elle est responsable de la gestion des ressources humaines, de la gestion budgétaire et financière et du respect des règles d’hygiène et de sécurité. Il/elle est garant.e de l’accueil des bénéficiaires. Le/la Directeur.trice travaillera en lien étroit avec la Présidente, le bureau et les cadres socioéducatif.ves. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Elaboration et mise en œuvre du projet associatif : - Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par les instances associatives - Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement - Garantir le respect des droits des usagères et assurer leur bientraitance - Mettre en œuvre des actions permettant d’assurer la bientraitance des usagères - Veiller à la qualité des prestations et à son amélioration continue - Garantir les conditions d’hygiène et de sécurité Gestion et animation des Ressources Humaines : - Avec une approche bienveillante, mobiliser les collaborateurs.trices autour du projet d’établissement et de son déploiement - Assurer l’embauche, la gestion du personnel et les éventuelles procédures disciplinaires - Garantir la mise en œuvre la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels - S’assurer du respect et de l’organisation du temps de travail et des conditions de travail Gestion budgétaire, financière et comptable : - Participer à la définition du budget - Mobiliser et gérer le budget de l’association et des établissements dans le respect des procédures budgétaires et comptables - Coordonner les éléments financiers en vue de la rédaction du rapport financier Partenariat et représentation : - Représenter, en lien avec la Présidente, l’association auprès des partenaires institutionnels ou privés - Participer aux renouvellements des CPOM et à la recherche de nouveaux financements - Rechercher de nouveaux partenariats - Rechercher de nouvelles sources de financement

MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le Directeur Administratif et Financier (F/H) contribue activement à la stratégie globale de l’Ecole des cuistots migrateurs en étant le garant du bon pilotage financier de l’association, de la bonne tenue de la comptabilité de l’association, des paies, de l’établissement du contrôle budgétaire et de la trésorerie. Le DAF (F/H) travaillera en lien étroit avec les directeurs de pôle, un office manager, en charge d’une partie de la gestion financière opérationnelle et RH, le cabinet d’expertise comptable et le CAC. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage financier : - Élabore le BP annuel et pluriannuel - Met en place des tableaux de bord de suivi des indicateurs clés de pilotage financier - Prépare les éléments financiers d’aide à la décision - Prépare les reporting mensuel des états financiers et trésorerie et l’analyse des tendances - Garantit l’exécution du budget annuel et assure le contrôle budgétaire ainsi que la mise à jour de l’atterrissage, dans une logique d’optimisation des ressources Stratégie : - Pilote l’optimisation et l’élaboration des procédures de gestion administrative et financière au sein de l’association - Contribue à la conduite stratégique, au développement et à la pérennité́ des activités, en veillant à l’équilibre financier du modèle économique - Représente l’association aux côtés de la Directrice Générale auprès des partenaires, investisseurs et des autorités Contrôle budgétaire et gestion de la trésorerie : - Met en place un contrôle de gestion et assure le suivi budgétaire des projets de l’association - Optimise les procédures liées à la facturation, suit les flux entrants et sortants - Établit les prévisions de trésorerie, en assure le suivi, propose des mesures correctives et préventives - Assure un reporting mensuel à la direction générale des états budgétaires et trésorerie Comptabilité et financement : - Veille à l’application des procédures comptables et financières, en lien avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes - Participe à l’élaboration et au suivi des clôtures comptable - Élabore les bilans annuels financiers OF et CFA, ainsi que les remontées de dépenses des projets subventionnés - Participe au montage et au bilan des dossiers de financement de l’association - Prépare les levées de fonds en lien étroit avec la DG et le trésorier de l’association Gestion de la paie et administration : - Supervise et contrôle la saisie des fiches de paie jusqu’à leur édition et leur règlement, leur conformité, la clôture des paies mensuelles, ainsi que la clôture annuelle - Assure la supervision et le contrôle de la bonne conformité des aspects sociaux : application de la convention collective, plan de formation, entrées-sorties, etc. - Rédige les contrats de travail sur modèle existant - Assure le suivi administratif des dossiers et est l’interlocuteur des banques, assurances, mutuelles

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Profil recherché Expériences : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle. Expérience confirmée auprès de publics en insertion. Expérience dans le secteur radiophonique ou sonore. Compétences : Maîtrise des métiers de la radio et de la production sonore. Maîtrise des logiciels et outils audio : Reaper, Excel, suite Office. Compétences en gestion de projet, management d’équipe. Capacité à évaluer la faisabilité éditoriale de projets. Compétences en rédaction de propositions et réponse aux appels d’offres. Connaissances : Bonne connaissance du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) ou de l’ESS. Connaissance approfondie des processus de production audio. Bases d’anglais souhaitées. Qualités attendues : Excellente communication et pédagogie. Capacité d’adaptation à des publics éloignés de l’emploi. Esprit d’analyse, d’initiative et d’écoute. Rigueur, organisation, autonomie. Goût du travail en équipe, en réseau et en partenariat.

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OFFRE DE STAGE Improve recherche deux Chargé·es d’études en Évaluation d’impact pour un stage de 6 mois à partir de septembre 2025 Vous souhaitez ➔ Savoir si l'innovation sociale fonctionne ➔ Mettre vos compétences au service de l'Économie Sociale et Solidaire ➔ Rejoindre une startup sociale, dynamique, professionnelle et joyeuse ➔ Ne pas voir les journées passer ➔ Travailler aux côtés d’acteurs et de leaders inspirants ➔ Exploiter des données ➔ Découvrir les métiers du conseil ➔ Apporter vos idées et prendre des responsabilités Alors rejoignez-nous ! Présentation du poste Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire et travaillerez en binôme avec plusieurs membres de l’équipe salariée en fonction des missions qui vous seront confiées. Participer à la réalisation de missions d’évaluation d’impact social c’est : ● Rencontrer les clients et les parties prenantes (réunions de travail et entretiens semi-directifs) ● Cadrer la mission (compréhension des besoins du client, définition des objectifs de la mission, choix de la méthodologie d’évaluation, réalisation de recherches bibliographiques...) ● Réaliser l’étude (définition des indicateurs, création des questionnaires et analyse statistique et économique des données récoltées) ● Restituer un livrable de qualité (rapport Word et présentation PowerPoint) Conditions ● Gratification : 1000€ brut + 20 tickets restaurant d’une valeur de 10 euros remboursés à 50% + prise en charge de 50% de l’abonnement de transport. ● Date de commencement : Septembre 2025 ● Durée : 6 mois ● Lieu : Sensespace, 11 rue Biscornet, 75012 Paris – métro Bastille (possibilité de télétravail ponctuel) Vous pouvez envoyer votre candidature* (CV et lettre de motivation) à zoe-improve.fr avant le 13 juin 2025, en spécifiant par quel canal vous avez pris connaissance de cette offre. *Seules les candidatures pouvant faire l’objet d’une convention de stage avec une Université ou une Ecole seront prises en compte.

Sous l’autorité du Président d’Un Enfant par la Main, vous êtes garant∙e du développement des ressources tout en assurant le management de l’équipe permanente, avec une attention particulière à la transversalité, la cohésion et le bien-être du collectif. Vos principales missions seront les suivantes : Préparation et participations aux instances de l’association, représentation et liens avec les parties prenantes ● En coordination avec le Président, préparer les réunions des instances de l'Association (CA, Bureau, AG): préparer les ordres du jour, rédiger les délibérations et les PV. ● Être force de proposition auprès du Conseil d’administration et du Président pour l’élaboration de la stratégie de l’organisation et des actions qui en découlent ; ● Mettre en œuvre le projet et la politique générale de l’association dans le respect des décisions prises par les instances compétentes (notamment le Président, le Bureau et le Conseil d'Administration) ; ● Déployer le plan d’actions opérationnel qui découle de la stratégie et se porter garant∙e de l’atteinte des objectifs, sur le plan de la levée de fonds, du choix et du suivi des programmes sélectionnés et du reporting de l’activité ; ● Assurer les relations et la représentation de l’association avec l'ensemble des parties prenantes, y compris au sein de ChildFund Alliance. Développement des activités de l’association ● Assurer la bonne mise en œuvre de la stratégie de développement des ressources, telle que validée par le Conseil d’administration et déployée par le pôle ressources et communication ; ● Faire la promotion de l’offre de mécénat, négocier les conventions, notamment pour les entreprises, en assurant la promotion des différents produits dans le cadre des programmes prioritaires de l’association ; ● Veiller à la bonne tenue de tous les tableaux de bord de performance, d’avancement de la collecte et de prospection, présentés à chaque réunion du bureau de l’association ; ● Superviser l’organisation des évènements de levée de fonds de l’association ; ● Conseiller et être force de proposition auprès du Président sur tous les sujets liés au fonctionnement de l’organisation et au développement de nouvelles activités, programmes et projets pour accompagner le développement de l’ONG en lien avec son projet associatif et ses valeurs. Direction juridique, administrative et financière ● Préparer et exécuter le budget de l’association, élaborer et piloter le plan stratégique de l’association et veiller à l’efficience de son modèle économique ; ● Superviser la production des comptes annuels ; ● Engager les dépenses dans la limite des délégations de pouvoirs confiées par le Président ; ● Garantir la sécurité des biens et des personnes, et le suivi des obligations légales qui lui incombent statutairement. Management des ressources humaines ● Impulser et mettre en œuvre la politique RH : organiser les recrutements, évaluer les personnels, piloter la masse salariale dans le respect du budget validé par le Conseil d’administration ; ● Encadrer, animer et fédérer l’équipe de collaborateurs en favorisant la transversalité des approches et la cohésion d’équipe.

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Vos missions principales incluront : MISSION 1 : Animation du programme Co-explo et d’autres ateliers (35%) Animer les ateliers du programme Co-explo de 6 semaines : 2 ateliers par semaine (6 programmes /an). Préparer le contenu, faire les comptes-rendus, animer les groupes Ponctuellement, selon les besoins : animer ou co-animer des ateliers communauté en ligne ou à Paris MISSION 2 : Communication et organisation événementielle (35%) Coordonner, planifier les ateliers à Paris et en ligne Assurer la communication locale des ateliers et du programme Co-explo Faire le reporting des ateliers et du programme Co-Explo Répondre aux questions opérationnelles des animateurs en ligne et à Paris MISSION 3 : Animation des communautés (20%) Animer la communauté des animateurs et des Activ’Acteurs à Paris (groupe whatsapp, réseaux sociaux, animation de temps conviviaux…) MISSION 4 : Participation à la vie de l’équipe (10%) Formations et réunions internes Coordination interne via nos outils digitaux… Participation à des groupes de travail transverses Conditions Début de mission : 1er septembre 2025 CDD de 10 mois, renouvelable Statut cadre forfait jour - 218 jours Lieu de travail : Paris Salaire : 1600€ net/mois Télétravail ponctuel autorisé Avantages : mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, +2 RTT par an par rapport au minimum légal, octroi de RTT supplémentaires selon ancienneté… Pour postuler 1ère étape : Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble (facultatif) ainsi que vos réponses aux questions de motivation avant le 6 juin janvier à 9h (matin) (pas besoin de lettre de motivation) : Pour cela, rendez-vous sur notre plateforme de recrutement directement : https://activ-action.welcomekit.co/jobs/animateur-trice-de-communautes-a-paris_rennes 2ème étape : Participation (facultative) à un atelier Activ’Découverte le 11 juin de 15h30 à 17h00 pour découvrir nos méthodologies, poser vos questions et pouvoir vous projeter au mieux dans les missions du poste. 3ème étape : Réalisation d’une étude de cas qui sera à rendre pour le 12 juin à 9h (matin). 4ème étape : Entretien avec Pauline, Responsable d’antenne à Ile-de-France, et Pauline, responsable du développement des communautés, le 18 juin. 5ème étape éventuelle (selon besoin) : Second entretien avec l’un.e des membres de la direction d’Activ’Action et prise de référence. Attention, seules les candidatures transmises sur notre plateforme de recrutement seront traitées, afin de faciliter notre processus : https://activ-action.welcomekit.co/jobs/animateur-trice-de-communautes-a-paris_rennes

Rattaché·e à la direction, le·la Responsable d’exploitation encadre, coordonne et anime l’ensemble des équipes de production et des chantiers. Il·elle assure également un lien étroit avec les interlocuteurs externes et les salarié·es en insertion. Le·la Responsable d’exploitation a pour missions principales : La gestion et l’organisation de la production : • Assurer la mise en œuvre et la bonne exécution des prestations, en conformité avec les cahiers des charges et les objectifs de la direction ; • Planifier les interventions et établir les plannings des équipes ; • Encadrer techniquement les salarié·es pour optimiser la production ; • Superviser les chefs d’équipe et veiller à la qualité technique des prestations ; • Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité ; • Assurer le suivi du matériel : maintenance, achats, gestion des stocks et des commandes ; • Contribuer à la maintenance des locaux de la régie ; • Établir les devis des prestations et assurer les relations avec les commanditaires ; • Assurer le reporting qualité auprès de la direction. L’accompagnement et les gestions des ressources humaines : • Participer au recrutement des salarié·es en insertion ; • Intervenir en production pour former en situation les salarié·es sur des techniques spécifiques ; • Apporter un appui technique aux chefs d’équipe ; • Travailler en lien étroit avec le dispositif d’accompagnement socio-professionnel sur les parcours d’insertion ; • Assurer le tutorat et le suivi de la progression des salarié·es ; • Participer aux réunions de l’équipe permanente et à la régulation des conflits.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.