Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

❖ Sous la responsabilité du chargé de développement vous faites la promotion des produits de la mutuelle, vous conseillez les adhérents et prospects, vous élaborez des devis et des propositions de garanties en santé et en prévoyance, ❖ Réaliser des permanences au sein des collectivités territoriales du secteur confié, ❖ Accueillir, informer et orienter par téléphone et physiquement les adhérents, prospects et interlocuteurs des collectivités sur les différents produits et services de la mutuelle, ❖ Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons, ❖ Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi, ❖ Développer la notoriété de la Mutuelle et assurer sa représentation, ❖ Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.

Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez en charge de : - Accueillir les résidents , - Réaliser l'accompagnement individuel - Participer à la mise en place d'actions socio-éducatives et d'actions d'information collective ayant pour priorité l'accès à l'autonomie (logement, insertion socio-professionnelle, santé...), - Participer à la gestion de la vie collective au sein du dispositif, - Gérer la sortie du dispositif, - Participer au développement du travail en réseau et du partenariat sur le territoire local, Avantages : - 7 semaines de congés payés - Formations collectives

Missions Le service social « accompagnement vers et dans le logement » assure la mise en œuvre du dispositif Accompagnement Vers et Dans le logement (AVDL) sur les départements de Paris et de la Seine-Saint-Denis. Piloté par la DRIHL, ce dispositif vise à accompagner les ménages rencontrant des difficultés à accéder à un logement ou à s’y maintenir. Dans le cadre de cette mission, le GIP Habitat et Interventions Sociales effectue une évaluation globale de la situation de chaque ménage pour identifier, les perspectives d’accès au logement, les blocages éventuels, et déterminer les besoins de prise en charge. Un accompagnement social est par la suite réalisé pour rendre éligible les familles aux critères d’accès du parc social et suivre les différentes étapes de la procédure de relogement. Le service vient également en appui des services sociaux des ministères d’Île de France pour accompagner les agents de l’Etat dans leurs démarches d’accès à un logement pérenne. Vos missions: Accompagnement social des ménages prioritaires pour faciliter leur relogement (Analyse de la situation du ménage, réalisation du diagnostic social, élaboration du projet de relogement, etc.) Accompagnement des ménages pour garantir leur maintien dans le logement Remplissage des différents outils de suivi (SYPLO, SI interne, SI SIAO) Préparation et animation d'actions collectives à l'attention des ménages accompagnés Missions d'urgence

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité administrative de la compagnie Tout le Monde Dehors, vous participerez activement à la structuration d’un modèle coopératif culturel. Structuration juridique et stratégique -Recherche et analyse de modèles coopératifs (SCOP, SCIC, etc.) et interviews de structures déjà opérationnelles. -Participation à la rédaction des statuts de l’association servant de préfiguration de la future coopérative. -Contribution à la rédaction d’un projet global de fonctionnement (livrable de fin de stage) Développement et veille -Veille et diffusion d’appels à projets adaptés aux compagnies (environ 4h/semaine) -Intégration et mise à jour de listes de diffusion -Petit secrétariat Participation aux projets du collectif -Contribution à l’organisation logistique et budgétaire d’événements collectifs (ex : ouverture d’un lieu fabrique– budget participatif, coordination, aide à la rédaction de demandes de financements etc.) Conditions du stage Lieux de travail : MVAC du 15ᵉ arrondissement, MVAC du 20ᵉ arrondissement et Pantin Durée : 3 mois, 14h par semaine Début : le plus tôt possible Encadrement assuré par plusieurs structures du collectif, en alternance hebdomadaire selon un calendrier établi à l’avance : Compagnie Tout le Monde Dehors, Compagnie Des Tropes, Compagnie Les Abougazelles Cent Têtes, Compagnie La Porcherie Indemnisation : 5 euros net par heure, 100% du navigo Modalités de candidature Nous souhaitons recevoir une présentation originale sur le support de votre choix : podcast, vidéo, bande dessinée, texte libre, toute autre forme créative. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous participerez concrètement à l’invention d’un modèle coopératif culturel, au cœur d’un collectif d’artistes qui cherche à repenser les manières de produire, créer et travailler ensemble. Envoyer votre candidature : extractioncollective@gmail.com

Reportant à la Directrice des Ressources Humaine, la GRH assure le suivi opérationnel des dossiers des salariés (équipe permanente comme salariés en parcours) ainsi que la coordination & fiabilisation de la production de la paie avec le prestataire externe. Elle travaille en étroite collaboration avec les services supports comptabilité et contrôle de gestion, la direction et les coordinations de Pôle Missions principales Gestion administrative du personnel (équipe permanente et salariés en parcours (SEP)) Rédiger et suivre les contrats, avenants, conventions de stage, dossiers d’alternance Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels Suivi RH des salarié.e.s en parcours (spécificité du public en insertion) en lien très régulier avec le Pôle accompagnement Gérer les absences, congés, arrêts maladie, IJSS, mutuelle et prévoyance avec le logiciel de Paie OpenPaye Suivre les titres de séjour, visites médicales Mettre à jour les outils RH et l’archivage documentaire Coordination et contrôle de la paie (externalisée) Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie mensuelles Contrôler la cohérence des bulletins – 110 par mois environ (salaires, primes, absences, régularisations) Suivre les DSN mensuelles et évènementielles en lien avec le prestataire Gérer les acomptes, ATD, régularisations, IJSS en lien avec la Responsable Comptable Assurer le respect du calendrier paie Archiver les bulletins et assurer le lien avec OpenPaye La production technique de la paie est externalisée, la GRH assure un rôle de coordination, contrôle et sécurisation. Suivi RH opérationnel et reporting (en binôme avec la DRH) Produire et fiabiliser les données sociales (effectifs, absences, mouvements) Contribuer aux bilans sociaux, mutuelle, formation, reporting financeurs Saisie des données administratives dans l’outil collecte de données (DUI) en lien avec la Coordinatrice Accompagnement Soutenir la DRH sur les tableaux RH, contrôles et audits Appui à la diffusion des offres d’emploi sur les canaux de diffusion (permanent.e.s) Appui au plan de formation et saisie des dossiers (OPCO, Uniformation) Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’association Halage, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle a pour mission principale l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours, en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Il/elle contribue également, en lien avec le pôle Formation, au recrutement et au suivi des stagiaires inscrits aux actions pré-qualifiantes portées par l’association. Pour ce faire, le/la CIP mobilise et développe l’ensemble des moyens, ressources et partenariats nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes accueillies au sein de l’association Positionnement hiérarchique et fonctionnel Au sein du pôle Accompagnement, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle est placé.e sous la responsabilité hiérarchique directe de la Coordinatrice de l’accompagnement. Dans l’exercice de ses missions, le/la CIP travaille en coordination étroite avec les acteurs des chantiers d’insertion (coordinateur.rice.s, encadrant.e.s techniques, fonctions support) ainsi qu’avec les équipes du pôle Formation, afin d’assurer la cohérence, la continuité et la sécurisation des parcours d’insertion et de formation. Missions Le.la CIP assure pleinement, avec l’organisation et les outils mis en place par Halage, les activités principales suivantes et leurs déclinaisons : Recruter et accueillir salarié.e.s en parcours Le/la CIP organise et met en œuvre le processus de recrutement des salarié.e.s en parcours, en lien avec les prescripteurs du territoire et dans le respect des objectifs fixés par les financeurs. À ce titre, il/elle : organise et anime des temps d’information et de recrutement, individuels et collectifs conduit les entretiens de recrutement et d’accueil, en lien avec les encadrant·e·s techniques et les coordinations concernées ; analyse les situations sociales et professionnelles afin d’évaluer l’adéquation entre les profils, les postes et les parcours proposés ; négocie et contractualise avec la personne un parcours d’insertion individualisé, et en assure le suivi dans la durée. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Le/la CIP est dentifié.e comme référent.e principal.e du parcours de la personne, même lorsque d’autres acteurs interviennent. A ce titre : Il/Elle assure l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours (environ 24 personnes en file active), depuis leur intégration jusqu’à leur sortie du dispositif, et dans certains cas jusqu’à 3 à 6 mois après la sortie ; En lien étroit avec le service RH et les encadrant.e.s techniques, il/elle contribue à la bonne intégration du salarié au sein de l’association (accueil, documents administratifs, médecine du travail, information sur les droits et devoir du salarié et le fonctionnement d’Halage) ; Il/elle accompagne les personnes dans la levée des freins à l’emploi (administratifs, sociaux, linguistiques, santé, mobilité…), et dans la construction d’un projet professionnel ou de formation réaliste et progressif ; Le/la CIP accompagne également les salarié.e.s dans et vers l’emploi : définition du projet professionnel, préparation à l’emploi (TRE), élaboration des CV et lettres de motivation, recherche d’emploi, mise en relation avec les employeurs, médiation et sécurisation des parcours ; Il/elle assure le suivi régulier et la mise en œuvre du parcours d’insertion et salarial, en coordination avec les encadrant.e.s techniques et le service RH : réalisation de bilans individuels, organisation et animation des comités de suivi, coordination des actions de formation internes et externes favorisant l’employabilité, présences, plannings, congés/,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice de l’Accompagnement, le/la chargé.e du suivi des financements IAE / ACI assure l’obtention et le suivi administratif, financier et déclaratif des dispositifs de financement mobilisés par Halage. Dans cette logique, le/la chargé.e du suivi des financements intervient en appui transversal aux différents pôles de l’association, et en particulier : au pôle Accompagnement, auquel il/elle est hiérarchiquement rattaché.e ; au pôle Espaces Verts et Naturels, avec lequel il existe un lien fonctionnel, notamment pour le suivi administratif des marchés, conventions et financements liés aux activités de production. Il s’agit d’un poste d’interface, spécifique aux enjeux de l’IAE, visant à sécuriser les financements publics et privés, garantir la fiabilité des données transmises aux financeurs et faciliter l’articulation entre accompagnement, production et fonctions supports. Missions principales Gestion administrative des dispositifs de financement IAE/ACI Le/La Chargé.e assure le suivi administratif complet des dispositifs de financement liés à l’insertion, notamment : aides aux postes IAE / ACI, subventions publiques (FSE, PDI, DUI, financements territoriaux), conventions annuelles ou pluriannuelles liées aux parcours d’insertion. À ce titre, il/elle est chargé.e de : préparer, constituer et mettre à jour les dossiers administratifs, centraliser et vérifier les pièces justificatives, suivre les échéances (dépôts, bilans, renouvellements), veiller au respect des règles propres à chaque financeur, assurer la traçabilité et l’archivage des documents. Suivi administratif des aides au poste et données IAE Le poste joue un rôle central dans la fiabilisation des données IAE, en lien étroit avec le pôle Accompagnement, Il/Elle : contribue au suivi des ETP, heures d’insertion et mouvements de personnel, participe à la collecte et à la consolidation des données nécessaires aux déclarations et bilans, identifie les écarts ou incohérences et alerte les interlocuteurs concernés, contribue à la sécurisation des contrôles financeurs. Appui administratif aux marchés et conventions (lien avec les Espaces Verts) En lien fonctionnel avec le pôle Espaces Verts / Production, le/la chargé.e assure un appui administratif aux marchés et conventions, notamment : Coordination administrative de l’élaboration et de l'exécution des marchés publics : Suivi des bases de données marchés et clients Elaboration du dossier administratif du DCE Suivi des contrats de sous-traitance Suivi des heures d'insertion des marchés réservés et clauses Appui à l’organisation des réunions de suivi et transmission des bilans Pilotage et suivi des conventions de prestations espaces verts : administratif et financier : suivi de l'élaboration de la convention jusqu'à la signature, suivi de la facturation et des appels de fond, élaboration des bilans annuels technique : coordination de la transmission des nouvelles propositions techniques partenarial : organisation de la participation d'Halage aux COTECH et rendez-vous partenaires Elaboration de réponses à des appels à projets publics ou privés Suivi des conventions bases de vie Reporting, bilans et production de données Le/la Chargé.e contribue à la production des bilans qualitatifs et quantitatifs, notamment : bilans financeurs, tableaux de suivi des subventions et aides au poste, données nécessaires aux dialogues de gestion et instances internes. Il/Elle participe à : la mise en forme des données, la consolidation des indicateurs, la préparation des éléments transmis à la direction, à la DAF et aux partenaires. V. Coordination interne et sécurisation des process

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité des publics en parcours d’insertion et des séniors : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie des séniors et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des personnes en parcours d’insertion. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion : • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité des publics en parcours d’insertion ou en fragilité de mobilité : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion : • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Véritable expert de la mobilité durable et de la sécurité routière, vous contribuez, avec les autres membres de l’équipe, à améliorer et faciliter la mobilité de tous en développant des actions de formation, d’animation et de sensibilisation. Sous la responsabilité de la Responsable des Activités, vous aurez en charge les principales missions suivantes : Organisations d’ateliers, d’animations et d’évènements en direction de tous les publics (scolaires, étudiants, jeunes en rupture, salariés, demandeurs d’emploi, séniors, etc.) visant la sensibilisation à une mobilité durable et responsable •Organisation des plannings d’intervention •Préparation pédagogique et logistique des interventions ou évènements •Animation de stands, lors de forums ou de salons •Animation d’ateliers collectifs thématiques •Animation d’évènements spécifiques •Participation à la communication autour des différentes actions : avant, pendant et après •Suivi des actions : bilan et reporting Gestion technique et logistique •Gestion de la logistique et du matériel liés aux différentes opérations : matériel de prévention,véhicules de démonstration •Inventaires et réassort Développement d’une dynamique partenariale •Information des partenaires sur les actions proposées par Wimoov •Contribution à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.