Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

Certaines personnes sont confrontées à des changements familiaux (maladie, hospitalisation, décès, accident de la vie, grossesse difficile, naissance, adoption, désir de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle, difficultés dans la relation parents-enfants) ? Le service de soutient temporaire aux familles permet d'être accompagné. Vous souhaitez donner du sens à votre carrière ? Alors n'attendez plus et rejoignez les équipes du premier réseau associatif du service à la personne.
Vous serez intégré dans une équipe de TISF encadrée par une coordinatrice.

Technicien d'intervention social et familiale (H/F)

CDI

MISSIONS

Vous êtes discret-ète et à l'écoute ? Vous souhaitez avoir un emploi à forte utilité sociale ? Alors rejoignez-nous ! Ce que nous souhaitons c’est avant tout que les valeurs d’entraide, de solidarité et de partage guident votre quotidien.

Votre rôle au quotidien pour accompagner les familles :

• Soutien à la fonction parentale : vous proposez des conseils pour accompagner les enfants dans la vie quotidienne, vous accompagnez les parents à prendre leur place dans la relation avec leurs enfants, vous participez au soutien scolaire, vous suppléez à la fonction parentale en cas de besoin et vous encadrez les droits de visite des enfants au domicile des parents.


• Soutien psychologique et social : vous aidez à développer la confiance en soi, à valoriser les potentialités, vous informez et orientez la famille vers les services adaptés, vous encouragez la famille à se mobiliser autour d’un projet personnel, familial ou professionnel.


• Coordination de l’intervention : vous travaillez en équipe et vous coordonnez votre action avec l’ensemble des autres acteurs, vous élaborez des écrits professionnels

PROFIL

• Diplômé d’Etat de TISF ou d’un diplôme d'état du travail social (Educateur Spécialisé, Assistant Social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Moniteur Educateur)
• Pour postuler, merci de nous fournir une attestation SI d'honorabilité.
• Vous savez vous adapter aux besoins, aux attentes et aux capacités de la personne
• Vous êtes diplomate et savez faire preuve de patience
• Vous savez travailler en équipe
• Vous êtes à l’aise pour vous exprimer
• Permis B

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : La Roche sur Yon
• Vous interviendrez sur les communes de La Roche sur Yon, Le Poiré sur Vie, La Ferrière, Mouilleron le Captif, Montaigu, les Brouzils...
• Principalement le soir après l'école de 16h à 19h30, le mercredi toute la journée et un samedi de temps en temps.
• Temps partiel entre 28 et 30 heures par semaine

ENTREPRISE

L’ADMR est le 1er réseau associatif du service à la personne et en Vendée 94%* des salariés sont satisfaits d’y travailler. Rejoignez l'ADMR Vendée et ses 2400 salariés ! Nous vous offrons un emploi de proximité et surtout qui a du sens en accompagnant tous les jours à leur domicile des personnes âgées, en situation de handicap ou des familles, vous leur permettez de bien vivre chez elles.

Rejoignez le comité de secteur de LA ROCHE SUR YON AGGLOMERATION qui intervient sur les communes de la Roche sur Yon, Landeronde, Nesmy, St Florent des Bois, la Chaize le Vicomte, La Ferrière et Dompierre sur Yon.
Notre objectif : accompagner les personnes âgées, les familles et les personnes en situation de handicap dans leur quotidien.

*(enquête réalisée en 2025 auprès de 1218 salariés).

Aide à domicile - Secteur La Roche sur Yon agglo (H/F)

CDI

MISSIONS

• Garantir le bien-être des personnes chez qui vous intervenez par votre écoute et votre bienveillance


• Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas…


• Les accompagner dans les actes essentiels de la vie : levers, couchers, aide à la toilette, accompagnement à la vie sociale


• Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe

PROFIL

• Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !
• Autonome et volontaire
• A l'aise avec des publics variés
• Permis B
• Véhicule personnel (ou voiture sans permis)

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : La Roche sur Yon

ENTREPRISE

L’ADMR est le 1er réseau associatif du service à la personne et en Vendée 94%* des salariés sont satisfaits d’y travailler. Rejoignez l'ADMR Vendée et ses 2400 salariés ! Nous vous offrons un emploi de proximité et surtout qui a du sens en accompagnant tous les jours à leur domicile des personnes âgées, en situation de handicap ou des familles, vous leur permettez de bien vivre chez elles.

Vous recherchez un emploi de proximité ?

Rejoignez le SSIAD DE LA GUERINIERE qui intervient sur les communes de Barbâtre, l'Epine, la Guérinière, Noirmoutier en l'Ile et l'Herbaudière.

Notre objectif : assurer les soins d’hygiène et de nursing auprès de personnes âgées ou en situation de handicap à leur domicile.

Aide-soignant à domicile - Noirmoutier (H/F)

CDI

MISSIONS

• Assurer les soins d'hygiène, de confort et les soins préventifs


• Garantir le bien-être du patient par votre écoute et votre bienveillance


• Participer à l'identification des besoins de la personne


• Animer notre accueil de jour la Guérite


• Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire


• Le + du domicile: avoir du temps avec vos patients

Vous interviendrez également auprès de patients souffrant de la maladie d'Alzheimer ou troubles cognitifs apparentés au sein de notre Accueil de jour LA GUERITE - La GUERINIERE

PROFIL

• Diplôme d’aide soignant ou aide médico-psychologique
• Autonome et volontaire
• A l'aise avec des publics variés
• Vos valeurs: entraide, solidarité et partage
• Permis B

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Noirmoutier
• Mobile sur le secteur d'intervention du SSIAD
• Équipe de 7 aides-soignant-es
• Véhicule de service fournis
• Prime aide-soignant de 201.95€ brut par mois pour un équivalent temps plein
• Prime d'assiduité trimestrielle de 180 € brut pour un temps plein.
• Heures supplémentaires récupérées ou majorées et payées

La mission se déroule au sein d’une équipe dynamique de 16 salariés, répartie au sein de 3 pôles. Le ou la conseiller.e en financement exercera sa mission au sein du pôle Financement (7 personnes), sous l’autorité et la supervision de la responsable du pôle Financement. . Accompagner financièrement les projets d’entreprises en création et en développement sur le territoire de l’Indre et Loire • Accueillir, informer et orienter les porteurs de projet (créateur d’entreprise et structure de l’ESS) • Etudier les demandes de financement par la réalisation de diagnostics économiques et financiers des structures demandeuses, en lien avec leur environnement professionnel et institutionnel. • Challenger l’engagement des entrepreneurs • Construire et proposer des solutions financières adaptées aux besoins des porteurs de projet. • Mobiliser les autres partenaires financiers des projets, notamment les banques. • Présenter les propositions d’interventions financières au comité d’engagement France Active. • Assurer le suivi de la mise en place des financements (contractualisation et décaissement). • Assurer le suivi des structures de l’ESS financées sur la durée de leur financement 2. Animation et développement partenarial sur l’Indre et Loire • Développer et entretenir les relations partenariales avec les organismes d’accompagnement, partenaires bancaires, réseaux professionnels et autres structures entrant dans le champ de l’activité de France active Centre Val de Loire • Veiller à la bonne connaissance de l’offre de financement et d’accompagnement de France Active Centre Val-de-Loire • Développer le flux entrant de demandes de financement sur les territoires concernés 3. Contribuer aux dynamiques transversales de France Active • Contribuer aux différentes actions et réflexions des autres pôles de l’association, au service des entrepreneurs engagés : évènements de la communauté « Faire Mouvement », plateforme efferve’sens, Accélérateur de l’Engagement, etc. • Contribuer aux reportings d’activité du pôle Financement Envoyer CV + Lettre de motivation, par e-mail avant le 20/10/2025 • Premier entretien le jeudi 30 octobre 2025 matin • Deuxième entretien le mardi 4 novembre novembre 2025 après midi A l'attention de : Sébastien NERAULT, Directeur : s.nerault@franceactive-centrevaldeloire.org Justine MAYTRAUD, Responsable du pôle financement : j.maytraud@franceactive-centrevaldeloire.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Membre du comité opérationnel et rattaché au Directeur Général Adjoint en charge du pôle RH et rayonnement, le.la Directeur.Directrice de la communication et du fundraising a pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie globale de communication et de développement des ressources. Communication interne et externe : • Définir et déployer la stratégie de communication interne et externe ; • Promouvoir l’image et la notoriété de la Fondation et de ses composantes ; • Assurer la gestion des outils digitaux (sites internet, intranet, plateformes interactives patients); • Accompagner la communication des actions RH, RSE, recherche, formation et internationales ; • Organiser des événements valorisant les activités de la Fondation ; • Produire l’ensemble des supports de communication et gérer les relations médias et publiques; • Contribuer à la gestion de crises ; • Articuler la stratégie de communication avec l’écosystème Edmond de Rothschild. Fundraising : • Élaborer et conduire la stratégie de collecte de fonds et de mécénat de la Fondation ; • Structurer les éléments de langage et le plaidoyer ; • Développer et gérer un portefeuille de projets ; • Déployer les actions de prospection et les plans marketing ciblés par type de donateurs ; • Concevoir et animer les campagnes de collecte multicanal ; • Élaborer et suivre une trajectoire financière pluriannuelle et les budgets correspondants ; • Garantir le respect des normes réglementaires et un ratio frais/collecte maîtrisé (

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Présidence et en lien direct avec le Conseil d’administration, vous assurez la direction de l’association APTE. Vos principales missions sont : Gouvernance et stratégie • Mettre en œuvre le projet associatif et contribuer à ses évolutions (2025–2030) ; • Accompagner la gouvernance parentale dans ses orientations stratégiques ; • Représenter l’association auprès des partenaires publics, privés et institutionnels. Pilotage opérationnel et qualité • Piloter l’ensemble des dispositifs, sites et services, dans le respect des cadres réglementaires médico-sociaux et associatifs ; • Déployer une démarche qualité totale (TQM) et veiller à l’amélioration continue des pratiques ; • Garantir la qualité de l’accompagnement et le respect des droits des personnes. Management et ressources humaines • Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire d’environ 30 salarié·es, en s’appuyant notamment sur une cheffe de service médico-sociale expérimentée ; • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ainsi que le dialogue social avec les instances représentatives ; • Développer une dynamique collective fondée sur l’esprit d’entreprise, la coopération et l’apprentissage organisationnel. Gestion financière et développement • Piloter la gestion d’un budget de plus de 6 M€ (part médico-sociale et part commerciale) ; • Assurer la conformité juridique, budgétaire et comptable ; • Développer et sécuriser l’activité commerciale, en lien avec les responsables de site et de production ; • Identifier et négocier des partenariats avec entreprises, institutions et financeurs.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’une création de poste afin d’augmenter significativement le taux d’occupation des logements de la résidence autonomie, nous recherchons : UN(E) Chargé(e) de développement commercial - Résidence Séniors H/F LES CONDITIONS DE TRAVAIL : -CDD à temps plein, à pourvoir dès que possible, d’une durée de 12 mois -Statut non-cadre, rémunération de 25K€ bruts annuels en part fixe, et 15K€ bruts annuels en part variable, CCN51 -Déplacements fréquents VOS MISSIONS : En lien avec la cheffe de service de la Résidence autonomie, vous développez l’activité de la résidence permettant d’augmenter significativement le taux d’occupation des logements, et vous instaurez des processus de développement et de fidélisation pérennes, en cohérence avec le projet associatif et le projet d’établissement. Notamment, vous représentez la résidence, participez à son rayonnement et à sa promotion à travers des actions de prospection, d’information et d’animation des partenaires. Vous assurez la commercialisation locative de tous les appartements et la vente des prestations de services, en mettant en œuvre des pratiques commerciales déontologiques. -Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie permettant d’augmenter significativement le taux d’occupation de la résidence, vous concevez et pilotez les actions en découlant ; -Vous identifiez les évolutions du marché et de l’offre, et vous proposez des actions d’adaptation qui favoriseraient l’admission de nouveaux séniors, leur fidélisation, et l’équilibre économique de l’offre, en mettant en avant les avantages concurrentiels ; -Vous élaborez et optimisez les processus de commercialisation ; -Vous organisez et/ou participez aux événements de promotion de l’offre sur le territoire ; vous contribuez au rayonnement de la résidence dans son environnement local en améliorant son référencement ; en développant un réseau de prescripteurs, de partenaires, et de tous les acteurs clés (professionnels, associations, etc.) ; -Vous développez une liste d’attente auprès d’une clientèle sénior appropriée à l’offre proposée, en menant notamment des actions commerciales de prospection, en constituant un fichier qualifié de prospects (phoning, actions terrain, événements), et en en assurant le suivi personnalisé ; -Vous organisez les rendez-vous avec les séniors et leur famille, réalisez les visites, identifiez les besoins et concluez l’offre ; -Vous analysez régulièrement la satisfaction des résidents, et proposez des actions correctives et des améliorations de l’offre ; -Vous participez à la vie de l’établissement et aux événements afin de faire connaître la résidence.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Direction et en collaboration étroite avec les services du siège, vos missions sont les suivantes : ​ • Manager les Directeurs h/f d’établissements en les accompagnant et les soutenant dans leurs missions, • Être porteur de la culture du Groupe, garant du bon climat social et du bien-être des résidents, • Garantir le pilotage optimal de l’activité des structures, • Représenter le Groupe auprès des partenaires et institutionnels.

Finalité du poste : Assurer le pilotage opérationnel des stages (planification, conventions, logistique, conformité), animer certains modules collectifs, et fiabiliser le suivi/évaluation pour un déploiement fluide et de qualité sur les territoires. Missions & responsabilités : 1) Pilotage opérationnel des stages (≈ 50%) •Construire et tenir le rétroplanning : cadrage avec établissements / entreprises. •Monter les dossiers de stage : conventions, autorisations légales (droit à l’image, déplacements), assurances, listes nominatives. •Organiser la logistique : salles, transports, restauration, matériels pédagogiques ; interface avec prestataires. •Veiller à la conformité : statut scolaire, sécurité des mineurs, périmètres d’activité autorisés, RGPD (données élèves/familles). •Coordonner les tuteurs d’accueil et intervenants ; briefer les équipes internes et partenaires. 2) Animation de stages collectifs (≈ 20%) •Animer des ateliers (connaissance de soi, découverte métiers, soft skills, codes professionnels) et des temps de restitution. •Garantir un cadre sécurisant et dynamique ; adapter les séquences au public et aux objectifs pédagogiques. 3) Partenariats & relation parties prenantes (≈ 15%) •Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des établissements et entreprises sur l’opérationnel. •Contribuer à l’activation du réseau local (entreprises, institutions, associations) pour la qualité et la diversité des stages. •Appuyer l’équipe partenariats pour consolider données et bilans. 4) Qualité, reporting & amélioration continue (≈ 15%) •Produire les bilans (quantitatif/qualitatif), indicateurs et retours d’expérience ; suivre les KPI (ex. : taux de présence, satisfaction jeunes/partenaires, incidents 0, respect planning). •Capitaliser : retours terrain, fiches réflexes, amélioration des contenus/outils avec l’ingénierie pédagogique. Poste basé Amiens ou Paris ; déplacements à prévoir (Hauts-de-France / Normandie, ponctuellement ailleurs).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’équipe Innovation : Créer les programmes de demain de Break Poverty L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté et accompagner les jeunes les plus défavorisés. Break Poverty s’engage particulièrement auprès des 400 000 jeunes de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Les jeunes confiés à l’ASE sont aujourd’hui trop souvent voués à la grande pauvreté à l’âge adulte : près de la moitié des jeunes sans abris sont issus de l’ASE, alors que des solutions existent pour les accompagner et infléchir radicalement leur trajectoire vers la réussite scolaire et l’épanouissement professionnel. Le mentorat, dont l’impact positif a été prouvé à l’occasion de plusieurs études, est devenu un droit pour ces jeunes. Ce droit, qui devrait justement les mener à la réussite scolaire et professionnelle, n’est malheureusement pas assez appliqué : seuls 1% d’entre eux en bénéficient. Pour répondre à ces enjeux, l’Alliance Mentorat ASE a été créée par Break Poverty avec l’objectif de tripler le nombre de mentorats pour les jeunes suivis par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et ainsi permettre à 7200 jeunes confiés à l’ASE de bénéficier du soutien d’un mentor, afin de leur donner les moyens de construire un avenir plus stable, plus juste, plus prometteur. Avec l’Alliance Mentorat ASE, Break Poverty mobilise des mécènes et des associations de mentorat dans un partenariat inédit et ambitieux, aux côtés des Conseils départementaux. Responsabilités du/de la stagiaire Au sein de l’équipe Innovation, aux côtés de la Responsable de l’Alliance Mentorat ASE, le/la stagiaire participera au déploiement du programme Alliance Mentorat ASE, à travers les missions suivantes : 1. Accompagner une levée de fonds ambitieuse pour tripler le nombre de jeunes de l’ASE mentorés • Recherche de financements ; • Appui sur la réponse à des appels à projets ; • Organisation et animation du cercle de mécènes du projet. 2. Contribuer à la mise en œuvre du programme • Mobilisation et accompagnement des parties prenantes : conseils départementaux, associations de mentorat et mécènes ; • Gestion de l’équipement numérique des jeunes ; • Appui à la définition et à la mise en œuvre de l’évaluation d’impact du programme. 3. Enrichir les réflexions pour la Direction Innovation • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques relatifs au décrochage des jeunes. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris, de début janvier à début juillet 2026 • Rémunération de 800 € brut / mois • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Cécile Fara, Responsable de l’Alliance Mentorat ASE : cfara@breakpoverty.com avec copie à Bertille Demarquet bdemarquet@breakpoverty.com .