Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La mission se déroule au sein d’une équipe dynamique de 16 salariés, répartie au sein de 3 pôles. Le ou la conseiller.e en financement exercera sa mission au sein du pôle Financement (7 personnes), sous l’autorité et la supervision de la responsable du pôle Financement. . Accompagner financièrement les projets d’entreprises en création et en développement sur le territoire de l’Indre et Loire • Accueillir, informer et orienter les porteurs de projet (créateur d’entreprise et structure de l’ESS) • Etudier les demandes de financement par la réalisation de diagnostics économiques et financiers des structures demandeuses, en lien avec leur environnement professionnel et institutionnel. • Challenger l’engagement des entrepreneurs • Construire et proposer des solutions financières adaptées aux besoins des porteurs de projet. • Mobiliser les autres partenaires financiers des projets, notamment les banques. • Présenter les propositions d’interventions financières au comité d’engagement France Active. • Assurer le suivi de la mise en place des financements (contractualisation et décaissement). • Assurer le suivi des structures de l’ESS financées sur la durée de leur financement 2. Animation et développement partenarial sur l’Indre et Loire • Développer et entretenir les relations partenariales avec les organismes d’accompagnement, partenaires bancaires, réseaux professionnels et autres structures entrant dans le champ de l’activité de France active Centre Val de Loire • Veiller à la bonne connaissance de l’offre de financement et d’accompagnement de France Active Centre Val-de-Loire • Développer le flux entrant de demandes de financement sur les territoires concernés 3. Contribuer aux dynamiques transversales de France Active • Contribuer aux différentes actions et réflexions des autres pôles de l’association, au service des entrepreneurs engagés : évènements de la communauté « Faire Mouvement », plateforme efferve’sens, Accélérateur de l’Engagement, etc. • Contribuer aux reportings d’activité du pôle Financement Envoyer CV + Lettre de motivation, par e-mail avant le 20/10/2025 • Premier entretien le jeudi 30 octobre 2025 matin • Deuxième entretien le mardi 4 novembre novembre 2025 après midi A l'attention de : Sébastien NERAULT, Directeur : s.nerault@franceactive-centrevaldeloire.org Justine MAYTRAUD, Responsable du pôle financement : j.maytraud@franceactive-centrevaldeloire.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Membre du comité opérationnel et rattaché au Directeur Général Adjoint en charge du pôle RH et rayonnement, le.la Directeur.Directrice de la communication et du fundraising a pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie globale de communication et de développement des ressources. Communication interne et externe : • Définir et déployer la stratégie de communication interne et externe ; • Promouvoir l’image et la notoriété de la Fondation et de ses composantes ; • Assurer la gestion des outils digitaux (sites internet, intranet, plateformes interactives patients); • Accompagner la communication des actions RH, RSE, recherche, formation et internationales ; • Organiser des événements valorisant les activités de la Fondation ; • Produire l’ensemble des supports de communication et gérer les relations médias et publiques; • Contribuer à la gestion de crises ; • Articuler la stratégie de communication avec l’écosystème Edmond de Rothschild. Fundraising : • Élaborer et conduire la stratégie de collecte de fonds et de mécénat de la Fondation ; • Structurer les éléments de langage et le plaidoyer ; • Développer et gérer un portefeuille de projets ; • Déployer les actions de prospection et les plans marketing ciblés par type de donateurs ; • Concevoir et animer les campagnes de collecte multicanal ; • Élaborer et suivre une trajectoire financière pluriannuelle et les budgets correspondants ; • Garantir le respect des normes réglementaires et un ratio frais/collecte maîtrisé (

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Présidence et en lien direct avec le Conseil d’administration, vous assurez la direction de l’association APTE. Vos principales missions sont : Gouvernance et stratégie • Mettre en œuvre le projet associatif et contribuer à ses évolutions (2025–2030) ; • Accompagner la gouvernance parentale dans ses orientations stratégiques ; • Représenter l’association auprès des partenaires publics, privés et institutionnels. Pilotage opérationnel et qualité • Piloter l’ensemble des dispositifs, sites et services, dans le respect des cadres réglementaires médico-sociaux et associatifs ; • Déployer une démarche qualité totale (TQM) et veiller à l’amélioration continue des pratiques ; • Garantir la qualité de l’accompagnement et le respect des droits des personnes. Management et ressources humaines • Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire d’environ 30 salarié·es, en s’appuyant notamment sur une cheffe de service médico-sociale expérimentée ; • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ainsi que le dialogue social avec les instances représentatives ; • Développer une dynamique collective fondée sur l’esprit d’entreprise, la coopération et l’apprentissage organisationnel. Gestion financière et développement • Piloter la gestion d’un budget de plus de 6 M€ (part médico-sociale et part commerciale) ; • Assurer la conformité juridique, budgétaire et comptable ; • Développer et sécuriser l’activité commerciale, en lien avec les responsables de site et de production ; • Identifier et négocier des partenariats avec entreprises, institutions et financeurs.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’une création de poste afin d’augmenter significativement le taux d’occupation des logements de la résidence autonomie, nous recherchons : UN(E) Chargé(e) de développement commercial - Résidence Séniors H/F LES CONDITIONS DE TRAVAIL : -CDD à temps plein, à pourvoir dès que possible, d’une durée de 12 mois -Statut non-cadre, rémunération de 25K€ bruts annuels en part fixe, et 15K€ bruts annuels en part variable, CCN51 -Déplacements fréquents VOS MISSIONS : En lien avec la cheffe de service de la Résidence autonomie, vous développez l’activité de la résidence permettant d’augmenter significativement le taux d’occupation des logements, et vous instaurez des processus de développement et de fidélisation pérennes, en cohérence avec le projet associatif et le projet d’établissement. Notamment, vous représentez la résidence, participez à son rayonnement et à sa promotion à travers des actions de prospection, d’information et d’animation des partenaires. Vous assurez la commercialisation locative de tous les appartements et la vente des prestations de services, en mettant en œuvre des pratiques commerciales déontologiques. -Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie permettant d’augmenter significativement le taux d’occupation de la résidence, vous concevez et pilotez les actions en découlant ; -Vous identifiez les évolutions du marché et de l’offre, et vous proposez des actions d’adaptation qui favoriseraient l’admission de nouveaux séniors, leur fidélisation, et l’équilibre économique de l’offre, en mettant en avant les avantages concurrentiels ; -Vous élaborez et optimisez les processus de commercialisation ; -Vous organisez et/ou participez aux événements de promotion de l’offre sur le territoire ; vous contribuez au rayonnement de la résidence dans son environnement local en améliorant son référencement ; en développant un réseau de prescripteurs, de partenaires, et de tous les acteurs clés (professionnels, associations, etc.) ; -Vous développez une liste d’attente auprès d’une clientèle sénior appropriée à l’offre proposée, en menant notamment des actions commerciales de prospection, en constituant un fichier qualifié de prospects (phoning, actions terrain, événements), et en en assurant le suivi personnalisé ; -Vous organisez les rendez-vous avec les séniors et leur famille, réalisez les visites, identifiez les besoins et concluez l’offre ; -Vous analysez régulièrement la satisfaction des résidents, et proposez des actions correctives et des améliorations de l’offre ; -Vous participez à la vie de l’établissement et aux événements afin de faire connaître la résidence.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Finalité du poste : Assurer le pilotage opérationnel des stages (planification, conventions, logistique, conformité), animer certains modules collectifs, et fiabiliser le suivi/évaluation pour un déploiement fluide et de qualité sur les territoires. Missions & responsabilités : 1) Pilotage opérationnel des stages (≈ 50%) •Construire et tenir le rétroplanning : cadrage avec établissements / entreprises. •Monter les dossiers de stage : conventions, autorisations légales (droit à l’image, déplacements), assurances, listes nominatives. •Organiser la logistique : salles, transports, restauration, matériels pédagogiques ; interface avec prestataires. •Veiller à la conformité : statut scolaire, sécurité des mineurs, périmètres d’activité autorisés, RGPD (données élèves/familles). •Coordonner les tuteurs d’accueil et intervenants ; briefer les équipes internes et partenaires. 2) Animation de stages collectifs (≈ 20%) •Animer des ateliers (connaissance de soi, découverte métiers, soft skills, codes professionnels) et des temps de restitution. •Garantir un cadre sécurisant et dynamique ; adapter les séquences au public et aux objectifs pédagogiques. 3) Partenariats & relation parties prenantes (≈ 15%) •Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des établissements et entreprises sur l’opérationnel. •Contribuer à l’activation du réseau local (entreprises, institutions, associations) pour la qualité et la diversité des stages. •Appuyer l’équipe partenariats pour consolider données et bilans. 4) Qualité, reporting & amélioration continue (≈ 15%) •Produire les bilans (quantitatif/qualitatif), indicateurs et retours d’expérience ; suivre les KPI (ex. : taux de présence, satisfaction jeunes/partenaires, incidents 0, respect planning). •Capitaliser : retours terrain, fiches réflexes, amélioration des contenus/outils avec l’ingénierie pédagogique. Poste basé Amiens ou Paris ; déplacements à prévoir (Hauts-de-France / Normandie, ponctuellement ailleurs).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, l’entreprise recrute un (e) Chargé(e) de marchés travaux au sein du pôle Maintenance Territoriale, pour piloter les contrats liés aux accords cadre à bons de commande. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Dans le cadre de la politique d’entretien du patrimoine, vous intervenez sur les accords cadre à bons de commandes. Vous intervenez dans l’élaboration, publication, attribution et la gestion des marchés mis à disposition des agences clientes. Vous intervenez sur l’ensemble des accords cadre à bons de commandes (peinture, menuiseries, gros œuvre, étanchéité, charpente, chauffage individuel, plomberie…) un secteur géographique privilégié. Vos missions principales : > Mise en œuvre des contrats (Elaboration, publication et attribution) avec les accords cadre à bons de commandes > Gestion de la vie de l’accord cadre à bons de commandes > Assurer l’assistance contrat auprès des agences clientes > Gérer la relation avec les fournisseurs retenus en lien avec nos agences clientes > Engagement des travaux sécuritaires en lien avec les visites de maintenance et la législation en vigueur > Suivi budgétaire des marchés > Définir les besoins en matière de contrats d’entretiens et marchés à bons de commandes > Veiller à la mise à jour des carnets d’entretien et de la base de suivi des équipements > Contribuer à la définition et veiller à la mise en œuvre des prestations définies aux cahiers des charges produits afin d’optimiser la politique achat > Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité tant sur le patrimoine que lors des interventions

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de Responsable de Service Vente Immobilière est à pourvoir au sein de la Direction Commerciale et Innovation pour piloter la commercialisation des biens immobiliers à la vente, développer les liens partenariaux et promouvoir l’offre de produits spécifiques auprès de nouvelles de cibles de clients. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Vous pilotez la commercialisation de l’offre de biens immobiliers à la vente (biens anciens, locaux commerciaux, terrains à bâtir, programmes en accession neuve …). Vous développez les partenariats et optimisez les outils et processus de commercialisation pour atteindre les objectifs commerciaux. Vous managez une équipe commerciale en développant une démarche visant à promouvoir, l’offre de produits sur l’ensemble du territoire, à développer les réseaux et diversifier les cibles de clients. Vous êtes garant de la bonne communication et de la coordination avec les pôles intervenants dans le processus de commercialisation. Vos missions principales : > Piloter le processus de commercialisation dans le respect des objectifs de la politique commerciale > Promouvoir et développer l’attractivité des outils et canaux de commercialisation > Définir et piloter les plans d’actions visant à optimiser la commercialisation des biens à vente > Promouvoir l’offre de biens spécifiques auprès des partenaires et de nouvelles cibles de clients > Accompagner l’harmonisation des pratiques commerciales et des compétences des collaborateurs > Garantir l’amélioration continue et l'efficacité du dispositif de commercialisation > Assurer une veille réglementaire en lien avec le pôle juridique > Représenter l’entreprise auprès des différents partenaires et animer le développement partenarial > Elaborer et suivre les indicateurs d’activité et définir les actions correctives Management d’équipe > Organiser, piloter l’activité et suivre les indicateurs > Mobiliser l’équipe sur les objectifs et garantir les résultats > Veiller au développement des compétences de l’équipe (évaluation, accompagnement, …) > S’assurer de la bonne application des procédures et de la règlementation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de chargé-e du contentieux et du recouvrement est à pourvoir au sein du Pôle Contentieux Locatif pour gérer le secteur de Cavaillon. Poste basé à Cavaillon. VOTRE MISSION Vous avez pour mission de mettre en œuvre les procédures réglementaires et contentieuses pour le recouvrement des dettes des clients (impayés de loyers et réparations locatives …) et pour les litiges relatifs au bail d’habitation (troubles de jouissance, départs anormaux …) et aux situations spécifiques (occupations illégales, décès du locataire..). Vos missions principales : > Engager et suivre les procédures contentieuses adaptées, en collaboration avec les professionnels de justice en respectant les délais et les coûts > Négocier et mettre en œuvre le recouvrement amiable de la dette > Mettre en œuvre les procédures d'exécution en collaboration avec les professionnels de justice, en assurer le suivi et garantir les intérêts financiers de l'entreprise > Diligenter les procédures d'expulsion domiciliaires par l'intermédiaire d'un huissier et le cas échéant d'un avocat (commandement de payer, demande d'assignation en procédure au fond ou en référé, procédure d'expulsion conformément au titre exécutoire, ….) > Traiter et analyser les procédures de surendettement en sécurisant le recouvrement des loyers > Engager la responsabilité de l'Etat par la voie du recours en indemnisations, le cas échéant saisir le tribunal administratif > Représenter l'entreprise aux audiences pour résiliation du bail

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de conseiller-ère en économie sociale et familiale / chargé-e de développement social est à pourvoir au sein du pôle action sociale pour gérer le secteur de Nice. CDD de 11 mois. VOTRE MISSION Vous assurez la mission sociale pour le maintien des locataires dans les logements et le recouvrement des dettes locatives. Vous avez en charge la recherche et le développement des partenariats nécessaires au montage d’opérations multipartites à caractère social. Vos missions principales : > Mettre en œuvre la gestion adaptée et l’accompagnement social nécessaires aux besoins des familles démunies ou socialement difficiles > Optimiser l’utilisation des dispositifs d’aide existants, les services des Prestataires-Relais et les produits des partenaires, spécialisés dans ce service spécifique > Accompagner les familles ou personnes en situation de difficultés financières dans leurs obligations locatives et les soutenir dans la recherche de solutions > Réaliser les diagnostics sociaux > Mobiliser les instances sociales aptes à relayer ou prendre en charge des conflits de voisinage > Etre le référent des partenaires locaux (associations à caractère social, CCAS, CAF…) > Piloter les mutations de logement à caractère économique > Etablir des diagnostics et mettre en place des actions sur les domaines d’intervention (impayés, hygiène, accès au logement …)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste d’Assistant-e d’opérations est à pourvoir au sein du Pôle Accession rattaché à la Direction du Développement et du Patrimoine. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Vous assistez les équipes développement, techniques ou d’encadrement dans la gestion et le suivi administratif des opérations d’accession et d’aménagement à toutes les phases du processus. Vous assurez la relation avec les acquéreurs notamment dans la gestion du service après-vente. Vos missions principales : - Assurer le suivi administratif des opérations - Gérer la relation clients dans le cadre du service après-vente - Saisir les engagements financiers pour le pôle accession - Assurer la gestion administrative des dossiers de consultation, des appels d'offre et le suivi des marchés en procédure adaptée - Participer à l'obtention des autorisations d'urbanisme et à leur purge (déclaration obligatoire, DROC, DACT ...) - Gérer les factures et assurer le suivi budgétaire des opérations et des contrats jusqu'à l'établissement du dossier du décompte général définitif - Gérer les dossiers de garantie immobilière en relation avec les différents interlocuteurs internes et externes - Souscrire les contrats dommages ouvrages dans le respect de l'accord cadre - Assurer le suivi technique des activités accession et lotissement en lien avec les clients, les responsables de programmes, le maître d'œuvre et la direction commerciale - Assurer le suivi clients de la signature de l’acte jusqu’à la remise des clés (suivi des Travaux Modificatifs Acquéreurs, courriers d’information aux acquéreurs …)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.