Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité du responsable d’établissement, vous serez chargé de mettre en œuvre pour l’établissement la politique et les orientations associatives. Véritable garant de la qualité de l’accompagnement, en collaboration avec le Directeur Adjoint de l’EANM et l’équipe de direction du Pôle Vie Sociale et Habitat, vous aurez pour missions principales : ​ - Assurer le soutien aux personnes en situations de handicap (40 habitants au foyer hébergement / foyer de vie, 12 personnes en accueil de jour et 1 en accueil temporaire) dans leur parcours, dans l’élaboration et la réalisation de leurs projets d’accompagnements personnalisées ​ - Venir en appui des équipes de professionnels dans l’accompagnement des personnes, l’écoute de leurs souhaits et projets et la co-évaluation de leur situation, afin de construire avec elles des réponses et les aider dans leurs démarches - Organiser et coordonner les plannings des professionnels pour favoriser l’accompagnement des personnes accueillies - Animer et encadrer l’équipe dans la dynamique d’évolution des pratiques professionnelles, notamment en ce qui concerne l’accompagnement vers le développement du pouvoir d’agir et l’autodétermination des personnes en situation de handicap, ainsi que la mise en œuvre des méthodes de l’accompagnement structuré issues des recommandations de la HAS et de l’ANESM concernant les troubles neuro-développementaux (DI, TSA, ...).

Nous recrutons un·e accompagnateur·trice d’entrepreneur·es au sein du pôle accompagnement composé de 8 personnes réparties sur 5 sites. VOS RÔLES ET MISSIONS En tant qu’accompagnateur·trice généraliste, vous aurez pour rôle principal d’accompagner les entrepreneur·es solo ou en collectif dans leur activité et leur parcours dans la coopérative, et de participer à la promotion de la coopérative et le modèle CAE sur la métropole de Lyon. Mission accompagnement : 3 volets généraux - l’activité entrepreneuriale, l’humain et la coopération, sur 3 niveaux plus spécifiquement : • Accompagnement des entrepreneur·es au développement et à la gestion de leur activité (stratégie, commercial et économique), organisation du travail, rémunération, articulation vie professionnelle et personnelle, parcours professionnel ; • Accompagnement des collectifs d’entrepreneur·es à la dynamique collective, aux choix stratégiques (gouvernance, articulation des parcours individuels et collectifs, répartition des richesses…) et la mise en place d’outils de gestion ; • Facilitation des coopérations par la mise en relation des entrepreneur·es et le soutien 0 l’émergence de dynamiques de coopération. Selon votre profil, vous pourrez être amené·e à accompagner plus spécifiquement certaines situations (transitions professionnelles, stratégie de développement d’activité individuelle ou collective, sociale, juridique,...). Mission promotion : animation des partenariats et développement de réseaux, organisation et participation aux actions de promotion ou événements inter-CAE, sélection et traitement des sollicitations selon une feuille de route établie. Vous aurez aussi la possibilité de participer à des chantiers et groupes de travail transversaux à la coopérative. Pour mener à bien ces missions, vous prendrez part à la vie de l’équipe et de la coopérative, tant au niveau local que national (ce qui peut impliquer des déplacements). Vous aurez accès à des ressources mutualisées et bénéficierez d’une supervision pour vous accompagner dans votre rôle. CONDITIONS DU POSTE Contrat à temps plein (possibilité temps partiel à 80%), à durée indéterminée, statut cadre. Poste basé à Lyon (69) avec déplacements réguliers à Aix-les bains et ponctuels au niveau national. Possibilité de télétravail sur 2 jours par semaine. Rémunération brute annuelle de 31k€ à 36k€ selon le profil. Mutuelle santé 100% patronale, prestations sociales de l’union sociale des scop et scic, intéressement et participation. Engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, Oxalis ouvre ce poste, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Comme dans toute scop, les salarié·e·s de la coopérative sont invité·e·s à devenir associé·e·s de la coopérative. POUR CANDIDATER Poste à pourvoir entre juin 2025 et août 2025 selon vos disponibilités. Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@oxalis-scop.org jusqu’au 11 mai 2025. Merci de préciser dans l’objet du mail : « Recrutement accompagnateur·trice ». Entretiens de recrutement prévus le vendredi 23 mai.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Directeur (h/f) de ce pôle stratégique, vous serez au cœur des actions visant à favoriser l'inclusion sociale et à développer les dispositifs d'hébergement, de logement accompagné, d'accompagnement santé et d'insertion professionnelle. Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vos principales responsabilités : Définir et mettre en œuvre la stratégie du pôle, en cohérence avec les orientations de l'UDAF, Encadrer et accompagner les 100 professionnels du pôle (dont 6 Chefs de service + 1 Chef de projets) répartis sur plusieurs sites en Moselle, Garantir la qualité des services rendus et superviser les démarches d'amélioration continue, Renforcer et développer les partenariats avec les financeurs et acteurs locaux, Assurer le suivi budgétaire et piloter les projets stratégiques du pôle, Participer à la réflexion stratégique de l'UDAF au sein du Comité de Direction. Les fonctions support du siège assurent l'appui opérationnel du pôle au niveau ressources humaines, GPEC, finances, qualité, systèmes d'information, communication, patrimoine et immobilier, gestion locative et développement.

ENTREPRISE

Acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire depuis 1945, l'ADMR est le premier mouvement associatif national de services à la personne.

Présente sur la quasi totalité du territoire français, l'ADMR rassemble aujourd'hui 2600 associations locales.

Nos équipes (salariés et bénévoles) s'engagent autour des valeurs qui nous identifient : la proximité, la solidarité, l'universalité, le respect et la réciprocité.

Sur le département du Lot (46), l'ADMR c'est 12 SAAD, 2 SSIAD, 4 portages de repas et 1 fédération, pour plus de 400 salariés.

Aujourd'hui l'association de Labastide Murat, recherche son Aide à domicile (H/F).

Aide à domicile Labastide Murat (H/F)

CDD

MISSIONS

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

- aider au maintien des capacités de la personne aidée- accompagner les personnes sur les actes de la vie quotidienne (préparation repas, entretien du linge,...)- assurer l'entretien du domicile de la personne aidée

Nous vous proposons :

- Indemnités de déplacement- Rémunération fixe de 11,88 € / heure à 12.01 € / heure- Salaire suivant expériences et diplômes- Application sur smartphone professionnel (planning, itinéraires, badge de télégestion)- Mutuelle

Vous êtes :

- A l'écoute et avez un bon relationnel- Poste accessible avec ou sans diplôme/expérience, selon les missions confiées.

Véhicule personnel demandé

CDD de 104h/mois

PROFIL

• Poste accessible avec ou sans diplôme/expérience, selon les missions confiées.
• A l'écoute et avez un bon relationnel

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Labastide Murat

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile MAGALAS (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Magalas et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Débutant accepté
• Expérience souhaitée
• Permis B souhaité

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Magalas
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Magalas, Laurens, Autignac, Caussiniojouls...
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités : temps partiel, temps complet
• Possibilité de travailler les weekends et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur (0.38€/km actuellement) et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions : badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45%
• Indemnités journalières repas
• Mutuelle d’entreprise
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault, 78 Allée John Napier, 34000 MONTPELLIER

Encadré·e par la direction du centre social Jean Gueguen à Trélazé, vous devrez :

• Aller à la rencontre des familles (peu ou pas inscrites dans les dispositifs existants), maintenir un lien permanent avec toutes les familles, les amener à prendre une part active dans leur environnement et dans la vie du centre social.
• Informer les familles de l’offre de service existante dans la commune et les orienter/accompagner vers les services adaptés.
• Créer les outils de communications permettant la valorisation des réalisations et des parcours des familles et l’implication des partenaires.
• Conduire des actions parentalité éducatives, citoyennes, culturelles et animer des actions événementielles et complémentaires des propositions déjà menées au sein du territoire ou en partenariat avec les associations locales.
• Rendre compte de la mission en établissant les bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers à partir des indicateurs et des fréquentations mensuelles (nature, nombre, genre, statuts, parcours…) comme des demandes de subventions REAAP, APCV, ANCV et autres financements.

Vous êtes intégré·e· à une équipe de 3 personnes au CS Jean Gueguen et de 7 personnes au niveau du pôle social. Vous participerez donc aux :

• Réunions d’équipe du centre Jean Gueguen et du pôle social.
• Réseaux familles de l’association et/ou des partenaires.
• Collectifs autour de la question de la famille à Trélazé.

 

Profil recherché

Nous sommes intéressés par des candidat·e·s ayant une expérience en animation collective notamment vers les adultes au sein de quartiers prioritaires, en animations de rue et des compétences rédactionnelles et une maitrise de l’utilisation bureautique comme des réseaux sociaux.

Nous recherchons les savoirs êtres suivants : une capacité à travailler en équipe, une ouverture d’esprit et une curiosité permettant la recherche et l’innovation, un sens rigoureux de l’organisation et de fortes qualités relationnelles et partenariales.

VOTRE RÔLE Encadré.e par la responsable du programme, vous accompagnez des associations dans leur transformation numérique en animant un organisme de formation et vous contribuez à des projets français et européens dédiés à leur montée en compétences sur le numérique. MISSIONS PRINCIPALES > Gestion de l’organisme de formation certifié QUALIOPI Vous pilotez l’offre de formation à destination des associations et en assurez la qualité : • Pilotage et suivi de l’organisme selon les processus de conformité à Qualiopi (suivi administratif et financier, réalisation du bilan annuel et préparation des audits obligatoires) • Mise à jour et enrichissement du catalogue de formation (internes / externes) • Cadrage des demandes et devis de formation en lien avec une assistante administrative • Organisation et coordination des plannings de formations avec les intervenant.es > Missions de formation et d’accompagnement • Vous animez la formation et l’accompagnement des associations dans le cadre de demandes ponctuelles ou de projets en présentiel ou en visio-conférence • Vous conduisez des diagnostics numériques de structures associatives à l’aide de notre outil d’autodiagnostic • Vous participez à des événements ou co-animation d’ateliers pour présenter les résultats du diagnostic et les solutions proposées par Solidatech ou ses partenaires • Vous contribuez à l’ingénierie pédagogique des contenus > Gestion de parcours d’accompagnement Vous pilotez des parcours d’accompagnement comme l’Accélérateur. Il s’agit d’accompagner des promotions de 5 à 10 organisations de solidarité à renforcer leurs missions bénévoles grâce au numérique ou à réaliser leur diagnostic numérique et mettre en oeuvre des recommandations concrètes. Vous êtes en charge de coordonner et de mener à bien les prochaines promotions : • Recherche de financements publics/privés pour garantir la gratuité pour les lauréats • Participation au recrutement des lauréats et au suivi avec les éventuels partenaires • Mise en oeuvre de l’accompagnement sur le terrain : coaching des lauréats, réalisation de diagnostics, coordination des interventions internes et externes, animation de formations collectives et d’ateliers individuels… • Adaptation, création de ressources pour guider les lauréats (tutoriels, guides, cartographies...) • Evaluation des actions et de l’impact global du projet > Participation à des projets européens En lien avec les partenaires européens du réseau TechSoup, Solidatech s’implique dans des projets transnationaux d’accompagnement sur le numérique pour les organisations à but non lucratif. • Vous prenez la main sur ces projets, en assurant la coordination au niveau de Solidatech : partage des tâches, suivi administratif, coordination avec le réseau TechSoup Europe • Vous participez à des rencontres et ateliers de travail transnationaux dans le cadre de ces projets à distance et dans des villes européennes • Vous êtes force de proposition pour saisir de nouvelles opportunités et projets •Vous disposez d’un Bac +5 et d’une expérience professionnelle d’au minimum 2 ans en pilotage de projets / conseil ou formation aux organisations/gestion d’un organisme de formation. • Vous êtes à l’aise avec l’animation d’ateliers en présentiel et à distance, et maitrisez les techniques et outils d’animation. • Vous maitrisez l’anglais à l’oral et avez des capacités rédactionnelles dans cette langue. • Intéressé.e par le numérique, vous avez une bonne compréhension des enjeux de cette transformation pour les organisations. • Vous avez travaillé dans un environnement Qualiopi et êtes intéressé.e par la création de contenus pédagogiques.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Le Responsable du pôle Solidarité internationale et Actions collectives (F/H) a pour rôle de proposer des stratégies et des procédures pour mettre en œuvre la solidarité internationale du Mouvement Emmaüs. Il ou elle veille à la bonne utilisation des fonds et coordonne le travail d’engagement politique du Mouvement sur ses thématiques d’action prioritaires. Le Responsable du pôle (F/H) participe activement à la réflexion stratégique, aux réunions de responsables et aux instances. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Management et pilotage du pôle : - Manager, accompagner et encadrer les équipes (5-6 personnes) - Elaborer et suivre le budget du pôle - Rechercher des financements externes et suivre les dossiers de subvention Gestion opérationnelle du pôle : - Solidarité internationale - Proposer, mettre en œuvre et adapter aux contextes les programmes de solidarité internationale au sein du Mouvement Emmaüs - Elaborer des budgets et procéder aux estimations des besoins - Définir les protocoles de suivi des financements et de gestion des projets - Proposer des outils pour évaluer l’impact des projets menés, leur bonne réalisation et fournir la matière nécessaire à la communication sur ces actions - Actions collectives - Animer une réflexion stratégique sur les actions collectives du Mouvement (thématiques, enjeux politiques, cadres de réflexion et de décision) - Nouer des alliances et suivre les partenariats avec d’autres organisations de la société civile Implication des acteurs du Mouvement : - Contribuer à la conception d’outils et de modules de formation sur la solidarité internationale et les engagements collectifs du Mouvement - Contribuer à l’organisation d’espaces d’échanges, de rencontre, de débats et de travail entre les organisations membres du Mouvement sur ses actions de solidarité internationale - Contribuer à la mobilisation des groupes membres dans la solidarité internationale et favoriser leur implication dans les engagements collectifs Représentation : - Auprès des groupes membres et des instances décentralisées d’Emmaüs International - Auprès d’organisations partenaires de la société civile - Dans des espaces de négociation au niveau international sur les thématiques des actions de solidarité internationale - Auprès des administrations (nationales et internationales) dans le cadre des activités du pôle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale, en étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction National, le Directeur Territorial IDF (F/H) a pour responsabilité de déployer le projet Unis-Cité sur son territoire. Membre du Comité de Direction National, il/elle a pour principales missions : - Proposer une stratégie de déploiement équilibré des programmes et activités d’Unis-Cité en Région Île-de-France - Piloter opérationnellement ces programmes et activités - Etre garant de leur qualité et de leur impact sur le territoire - Gérer le budget annuel régional de 5 M€ (dont 3 M€ de subvention en local) - Lever des fonds privés et publics nécessaires au financement d’Unis-Cité Ile-de-France - Recruter et manager en direct 12 salariés (dont 6 managers) - Contribuer activement au développement, à la coordination et à l’animation du réseau des partenaires financiers et opérationnels à l’échelle régionale - Représenter Unis-Cité et promouvoir son projet auprès des pouvoirs publics à l’échelle régionale, et relayer le plaidoyer national - Etre force de propositions au sein du Comité de Direction National de l’association

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité de la Directrice Générale, vous aurez pour mission principale d’assurer la coordination et le management des activités opérationnelles de l’ensemble des structures du groupement, tout en apportant un soutien stratégique et fonctionnel à la direction. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Coordination générale des opérations et BU : - Piloter les activités quotidiennes du groupement en assurant la bonne marche des projets et des opérations de manière coordonnée et optimisée - Mettre en place des processus et outils pour garantir la cohérence entre les différents services et la qualité des prestations fournies - Assurer le lien entre les BU ainsi qu’avec les services support afin d’optimiser la coordination et la mutualisation des ressources humaines et matérielles - Piloter le P&L des différentes BU et garantir la rentabilité des projets déployés Management des activités : - Encadrer et animer les responsables d’activité pour assurer l’atteinte des objectifs de performance, tout en respectant les principes de l’insertion professionnelle et sociale - Développer des actions de formation et de soutien pour les équipes afin de renforcer leurs compétences et leur motivation - Veiller à la mise en œuvre de la stratégie de croissance des activités en assurant une gestion optimale des projets en cours et à venir - Assurer un reporting régulier sur les résultats des activités et proposer des actions correctives si nécessaire Appui à la direction générale : - Participer à l’élaboration de la stratégie de développement en proposant des axes d’amélioration et des projets innovants à intégrer dans le plan d’action du groupement - Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale en matière de gestion des opérations et de stratégie opérationnelle - Veiller à la conformité des actions opérationnelles avec les objectifs sociétaux et les valeurs de l’insertion par l’activité économique - Apporter un soutien dans la gestion budgétaire et financière des activités et dans l'optimisation des ressources pour maximiser l'impact social tout en assurant la viabilité économique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.