Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS : Le/la chargé.e de développement accompagne le développement des 3 associations, dans l’identification et la réponse aux nouvelles opportunités de déploiement et financement. Il/elle favorise les relations et rencontres avec les acteurs institutionnels et privés. Majoritairement positionné.e sur le développement de Silver Fourchette, il/elle aura en charge l’appui au développement : - Des programmations départementales (une quarantaine de départements partenaires), soutenues par les Conférences des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie, et pilotées par des Chef.fe.s de projets dédié.e.s. Adressés à toute personne de plus de 60 ans, des événements positifs (ateliers de cuisine, conférences-débats) invitent les seniors à s’instruire de façon gourmande et conviviale sur les messages-clés de prévention-santé. - Des projets nationaux et transverses, avec les grands partenaires privés et institutionnels de Silver Fourchette, pilotés par la responsable du développement. EQUIPE : Au sein d’une équipe soudée et audacieuse d’une quarantaine de personnes, le/la chargé.e de développement intègrera le pôle développement, et sera encadré.e par sa responsable. Le pôle développement se compose de 3 personnes : - La responsable du développement qui élabore, déploie, coordonne et pilote la stratégie de développement du pôle ; - La chargée de développement institutionnel qui identifie et répond aux nouvelles opportunités de déploiement et financement publics ; - Le chargé de partenariats privés qui développe le réseau des entreprises partenaires et imagine à leurs côtés des projets d’innovation sociale. REPORTE A : Responsable du développement RESPONSABILITES : Trois missions principales sont identifiées pour le poste de chargé.e de développement : 1- Veille et identification des opportunités d’appels à projets - Cartographie des opportunités de financements publics et privés o Institutions à différentes échelles : Conférences des Financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (prioritairement), départements, dispositifs régionaux (ARS, Conseil régionaux), appels d’offre nationaux et européens ; o Structures privées nationales : Fondations, entreprises, mutuelles, etc. ; o Plus largement, veille stratégique sur les besoins et enjeux des territoires, en lien avec les publics cibles et les stratégies de marque. - Analyse de l’opportunité o Prise de contact avec les personnes-ressources, identifiées en amont ; o Appui à l’élaboration d’une stratégie ou plan d’action dédié ; o Appui à l’élaboration et proposition d’un contenu innovant et adapté au territoire/partenaire, proposition d’un budget et rétroplanning. 2- Réponse aux appels à projets - Appui à la mobilisation et coordination des compétences et ressources internes (chef.fes de projets, référentes régionales, responsable du développement, responsable administratif et financier, etc.) ; - Rédaction de la réponse ; - Dépôt et suivi du dossier. 3- Développement de nouveaux partenariats - Identification des entreprises et institutions potentiellement intéressées par les projets et le financement de leurs actions ; - Démarchage actif de ces nouveaux partenaires potentiels ; - Appui à la construction de projets innovants en vue de mobiliser de nouveaux partenaires publics et privés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Consultant∙e en recrutement junior vous serez rattaché∙e hiérarchiquement à un∙e Consultant∙e senior, auquel∙à laquelle vous rendrez directement compte de l’avancée de votre travail. Vous seront confiées certaines missions en autonomie sur des profils « middle management » et « non cadres », et vous serez amené∙e à intervenir en support auprès de nos Consultant∙e∙s senior, sur des sujets plus stratégiques liés au recrutement de cadres de direction, ou à l’identification de Managers de transition expérimentés. Vos principales missions consisteront à : • Rédiger et publier les annonces d'emploi, en interaction avec les prestataires du Cabinet (jobboards et partenaires) • Réaliser un sourcing de candidat∙e∙s à partir de nos bases de données (Partium et partenaires) et identifier des profils ciblés notamment via les réseaux sociaux • Intervenir sur la logistique des différentes phases du processus (organisation des rendez-vous candidat∙e∙s et/ou clients par téléphone et mails, relances, envoi des tests…) • Gérer le suivi des process sur les logiciels RH : mettre à jour les données candidat∙e∙s, l'état d'avancement des missions en cours… • Participer à la pré-sélection des candidat∙e∙s sur dossier • Participer à la présélection téléphonique des candidats : présentation des principales missions, des enjeux et du profil au candidat, pré entretien • Mener en binôme avec nos Consultant∙e∙s puis en autonomie sur certaines missions les entretiens candidat∙e∙s • Elaborer et rédiger des dossiers candidat∙e∙s • Elaborer des propositions d’accompagnement à destination de nos clients • Participer en soutien de l’équipe à des projets transverses • Participer aux salons et évènements en fonction du calendrier Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/oafk1q25pkeq7q2eyp Nous envoyer un mail : recrutement-11256014@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

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STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un·e Assistant·e polyvalent·e H/F pour la Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France. La Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) est aujourd'hui la première force patronale en pharmacie d’officine. Ses adhérents représentent plus de 75 % des pharmacies syndiquées et emploient près de 75 % des salariés de l’ensemble des officines syndiquées. Organisation syndicale majoritaire, cette fédération professionnelle rassemble plus de 8000 pharmacies d’officine réparties au sein de 90 syndicats départementaux en métropole et outre-mer. Pour en savoir plus : http://fspf.fr/ MISSIONS Encadré·e par la Chargée de communication et du développement, l’assistant·e polyvalent·e a pour mission de réaliser des tâches de secrétariat pour la FSPF et ses clients (une dizaine de syndicats départementaux et leurs pharmaciens adhérents) : Animation syndicale (40 % du temps de travail) : • Aide à la tenue des tableaux de gardes des pharmacies d’officine par les syndicats ayant souscrit à l’offre « secrétariat national » • Tenue du fichier des adhérents et saisie de données • Gestion des échéances syndicales (appels à cotisations, convocations, etc.) • Organisation des réunions syndicales (Assemblée générale, Conseil d’administration, etc., sans déplacement à prévoir) Secrétariat courant (20 % du temps de travail) : • Accueil o Gestion des mails o Réception et traitement des appels téléphoniques, relances et réorientation éventuelle • Rédaction de documents o Mise en page et reformulation légère de projets de courriers Pre-comptabilité (20 % du temps de travail) : • Gestion des cotisations (appels, relances, etc.) Communication et marketing (20 % du temps de travail) : • Recrutement d’adhérents • Gestion et diffusion de campagnes de communication • Participation au développement des services proposés par la FSPF PROFIL Diplômé·e d’un bac +2/3, vous avez une parfaite maîtrise du pack office et justifiez d’une expérience préalable sur un poste similaire. Rigoureux·se et organisé·e, vous faites preuve d’esprit de synthèse, de qualités d’écoute, d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et d’expression orale ainsi qu’un bon niveau d’orthographe. Des compétences commerciales et en télémarketing seraient appréciées. Poste en CDI basé à Paris Rémunération : 30-35K € bruts annuels POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/u7tir4fw70mk07rns9 Nous envoyer un mail : recrutement-11983895@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute pour la Fondation Un Avenir Ensemble un(e) Chargé(e) de Parrainage en CDI, basé(e) à Paris 7ème. Reconnue d’utilité publique, la Fondation Un Avenir Ensemble a pour objectif de contribuer à la réussite de jeunes lycéens et étudiants méritants – issus de milieux modestes – de la classe de seconde jusqu’à leur entrée dans la vie professionnelle. Fondation opérationnelle, Un Avenir Ensemble, accompagne aujourd’hui près de 1000 filleuls et anime un réseau de parrains décorés sur le territoire national. Pour exercer sa mission, la Fondation s’appuie sur une équipe restreinte de 7 permanents et d’un large réseau de bénévoles. Parallèlement à l’organisation et au suivi des parrainages, la Fondation développe un réseau d’entreprises partenaires intervenant dans des domaines aussi divers que le mécénat de compétences, la mise en place et le financement de parrainages, ou l’apport de soutien et d’expertises. Pour en savoir plus : https://fondation-unavenirensemble.org/ MISSIONS En tant Chargé(e) de Parrainage, vous participez à l’atteinte des objectifs de la Fondation : assurer le suivi administratif de l’ensemble des parrainages, renforcer l’accompagnement de ses parrains et filleuls et animer et dynamiser l’ensemble de ses communautés. Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Parrainage, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de la Fondation, les bénévoles et partenaires. Vous contribuez également aux échanges collaboratifs liés aux projets de la Fondation. Vous assurez l’ensemble des actes de gestion et d’animation des parrainages qui vous sont confiés : Mise en place et gestion des parrainages (50% du temps de travail) : -Soutien des référents bénévoles dans la prospection et la mise en place des parrainages -Actualisation du système d’informations et gestion administrative -Traitement des courriers et accueil téléphonique -Suivi des parrainages en cours et actualisation des parcours scolaires et professionnels -Suivi des fins de parrainage et archivage des dossiers -Traitement des demandes d’aide financière et gestion des frais (instruction des demandes, suivi et affectation budgétaire des dépenses parrainages) En lien avec l’équipe du pôle parrainage : promotion, organisation et suivi des actions de la démarche OFIP (Orientation, Formation, Insertion Professionnelle) (25% du temps de travail) : -Appui à l’organisation et l’animation des réunions locales -Accompagnement dans la prise en main des outils -Mise en œuvre opérationnelle des actions entrant dans le cadre de la démarche OFIP : BAFA, cours de soutien, stages d’immersion en entreprise... -Mise en avant des événements via le réseau social de la Fondation Animation des parrainages (25% du temps de travail) : -Contribution à l’animation à Paris et en Régions des parrainages : via réseau social, réunions spécifiques -Appui au développement des initiatives locales et à la mobilisation des différents acteurs -Appui à la fidélisation des communautés (anciens filleuls, parrains, filleuls) -Appui logistique à l’organisation des événements du Pôle parrainage -Participation à l’élaboration de supports de communication PROFIL Nous recherchons un profil junior, titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac +2 minimum). Motivé(e) par le secteur de la solidarité, vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles ainsi que relationnelles. Doté(e) d’un esprit méthodique, votre organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités. Vous savez prendre des initiatives, toujours dans un respect strict de la confidentialité. Enfin, vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, la suite Adobe) et des réseaux sociaux. POUR POSTULER : https://jobaffinity.fr/apply/6gwp1j29dtqcbtt3oe ou nous écrire : recrutement-11984840@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de son développement, l'association régionale des CIGALES d'Ile-de-France recherche un ·e Coordinateur.trice régional·e à temps plein. Sous la responsabilité du bureau de l’association et en équipe avec les bénévoles et les partenaires de l'association, le/la Coordinateur·trice réalisera les activités suivantes : 1. Animation de la vie associative des CIGALES et participation à la stratégie ● Animation du mouvement des CIGALES au niveau régional (actions d’information et de mobilisation avec le réseau des bénévoles, des clubs, des citoyen·nes et des partenaires) ● Participation et appui à l'organisation des instances de l’association : AG, CA, commissions et groupes de travail, projets stratégiques (mesure d’impact, stratégie de communication, levées de fonds, etc.) ● Participation et coordination de la rédaction du rapport d’activités et du questionnaire annuel aux adhérent·es 2. Développement du mouvement en Ile-de-France ● Mise en place de partenariats stratégiques (prospection, prise de contact, amorçage et suivi des partenariats) avec les collectivités locales et/ou partenaires privés ● Mobilisation de groupes de bénévoles ambassadeur·rices pour développer le nombre de cigalier·ères ● Organisation et animation de réunions d'informations à destination de futur·es cigalier·ères ● Accompagnement et suivi des citoyen·nes et des collectifs vers l’engagement dans un club CIGALES ● Représentation de l'association à des événements (forums des associations ou ESS, évènements pour promouvoir l’engagement citoyen…) et co-construction d’évènements avec les réseaux partenaires ● Communication : rédaction d’articles, de newsletters et animation des réseaux sociaux 3. Mise en lien entre les porteur·euses de projets et les clubs CIGALES ● Identification des porteur·euses de projets par la communication dans les réseaux partenaires, participation à des évènements et organisation de réunions d’information ● Organisation des évènements de bourses aux projets (accompagnement des porteur·euses de projet en amont, logistique, communication, mobilisation de cigalier·ères bénévoles, accueil, etc.) 4. Participation aux levées de fonds ● Recherche de financements (veille des appels à projets, repérage de structures, prise de contacts) et rédaction des dossiers de candidatures ● Suivi des partenariats financiers et productions des bilans ● Coordination des campagnes de dons et cotisations et suivi 5. Gestion administrative, managériale et financière de l’association en lien avec le bureau ● Encadrement des autres salariés, contrats d’apprentissages et stagiaires de l’association : accompagnement dans la gestion des missions et des priorités ● Reporting et suivi : gestion des locaux, régie d’avance, tickets restaurants, factures, remises de chèques ● Mise à jour des informations légales et déclaratives de l’association (siège social, changement d’administrateur·rices, mutuelle, etc) Pour postuler : coordination@cigales-idf.asso.fr

Missions :
Vous serez rattaché(e) au Directeur de l'Ecole Hôtelière Sainte Thérèse, composée d'une unité de formation par apprentissage et d'une section du lycée professionnel du secteur Hôtellière restauration. D'une capacité de 250 places. Compte tenu de la montée en effectifs de l'EHST et du public accueilli, dans ce contexte, la création du poste d'assistant administratif permet de rééquilibrer les tâches.
Vos misssions seront les suivantes :
D'assurer la gestion administrative des apprenants,
De réaliser toutes les tâches administratives qui lui sont confiées par les collaborateurs du pôle administratif (responsable, coordonnateur Propulse, référent social, référent vie scolaire...)
Traitements des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage) et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions,
Prises de notes et rédactions de comptes rendus, préparation et sui des dossiers,
Reproduction des documents, classement et archivage des documents : courriers, notes, comptes rendus, etc,
Rédaction, édition et suivi des contrats d'apprentissage, des conventions de formation et tous documents relatifs dont la facturation,
Enregistrement dans la base de données sur le logiciel SCFORM
Suivi des contrats enregistrés et des facturations
Rédaction, édition et suivi des conventions de stage Propulse

Missions : 
Rattaché(e) au Chef de Service éducatif du dispositif MNA de la MECS Sainte-Thérèse (Paris 16ème), accueillant 36 jeunes garçons adolescents, vos principales missions sont les suivantes :
Etablir un diagnostic éducatif et assurer la mise en oeuvre du parcours personnalisé du jeune, en lien avec les différents professionnels impliqués / partenaires / travailleurs sociaux.
Prendre en charge le suivi individuel et éducatif des jeunes.
Intervenir sur des temps de prise en charge groupe (lever, repas, WE...).
Proposer, mettre en place et animer des projets d'activité avec et pour les jeunes.
Conduire les entretiens de bilan et rédiger les écrits professionnels.
Avoir une connaissance du public et des démarches à effectuer pour les accompagner.

Pourquoi rejoindre notre équipe ? 13 millions de Français sont en difficulté avec le numérique. Les personnes en situation de précarité ont encore difficilement accès à internet ou à la téléphonie et près de la moitié des plus fragiles souhaite être formée. L’accompagnement vers l’autonomie numérique est devenu une priorité dans notre société connectée. Emmaüs Connect en a fait son combat quotidien ! Rejoindre notre équipe c’est devenir acteur de l’inclusion numérique et vivre une véritable expérience citoyenne, humaine, conviviale et solidaire ! A ce jour, le programme a accueilli ​plus de 46 000 personnes dans ses points d’accueil situés dans ​12 villes en France. ​En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue de développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France “Les Relais Numériques” un projet d’Emmaüs Connect Son ambition : offrir à toute personne en situation de précarité numérique et sociale la possibilité d’avoir accès à l’autonomie numérique grâce à une offre d’accompagnement solidaire et ce partout en France, y compris dans les zones reculées. Sa mission : mettre en capacité des structures sociales et des citoyens qui voudraient agir en faveur de l’inclusion numérique des personnes en situation de précarité. Ce dispositif s’opère via trois axes : Connecter et/ou équiper ses publics (grâce à deux plateformes en ligne : LaCollecte.tech, l’Espace Recharge); Se former pour passer à l’action (formation professionnelle); Etre coaché dans son projet d’inclusion numérique (accompagnement de long terme); Tout ça grâce au réseau des Relais numériques : être un Relai numérique, c’est aussi puiser sa motivation dans un collectif qui partage la même ambition sociale et partager ses bonnes pratiques, ses craintes... lors de temps inspirants. En lien avec la Cheffe de projet Essaimage, et toute l’équipe Emmaüs Connect, vos missions seront : Accompagnement des Relais Numériques dans les zones où Emmaüs Connect n’a pas d’antenne Sourcing des structures Qualification des besoins des structures et conseil Suivi administratif et logistique (conventions, facturations, livraisons…) Suivi dans la durée et assistance aux questions techniques et opérationnelles Appui à la coordination du projet en interne Appui aux réflexions stratégiques et opérationnelles autour du projet Participation à l’amélioration des process et de l’outillage du projet Suivi administratif et logistique de l’activité et participation à la production des bilans Soutien opérationnel et technique aux équipes d’Emmaüs Connect Identification et diffusion des bonnes pratiques Appui à l’animation du réseau des Relais numériques et à la mobilisation de l’écosystème Réflexion sur l’animation globale du réseau des Relais Numériques et contribution à l’émergence d’un esprit de communauté (ex : création d’une charte) Constitution de supports pédagogique et d’animation et de kits d’embarquement Conception et/ou amélioration de supports de communication Appui à la maintenance et à l’amélioration du site web (UX Design / WordPress) Compétences requises Bon relationnel, goût du travail en équipe, dynamisme, adaptabilité, force de proposition, autonomie Gestion de projet, Communication, Sciences politiques, Ingénierie pédagogique Master 2 Fort intérêt pour l’innovation sociale et/ou le numérique apprécié Connaissance du milieu associatif et de l’action sociale appréciée Environnement de travail A pourvoir : début juillet 2021 Lieu de travail : Paris 19ème (Crimée/Rosa Parks) Type de contrat : Stage Durée : 6 mois Horaires de travail : du lundi au vendredi Salaire : 700€ Avantages : ticket restaurant, prise en charge du pass navigo à 50% Pour postuler Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@emmaus-connect.org avec en objet « Candidature Stage CM Les Relais numériques– Prénom NOM ».

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e au Directeur, le∙la RAF garantit les processus financiers et RH de l’E2C-Paris, pilote la gestion et la mise en conformité des dossiers de subvention. Il∙elle appuie l’équipe de direction dans ses prises de décisions stratégiques et le développement de partenariats et assure les responsabilités principales suivantes : La gestion budgétaire, financière et comptable : • Elaborer le budget prévisionnel et assurer son suivi • Garantir l’exercice comptable, en lien avec l’équipe de direction • Concevoir les plans de trésorerie et suivre la trésorerie « au quotidien » La gestion et la mise en œuvre des subventions : • Elaborer les dossiers de subvention et suivre les instructions des dossiers • Assurer les montages financiers liés aux subventions • Garantir la bonne mise en œuvre des conventions engagées La gestion administrative, RH et réglementaire de la plateforme : • Garantir la pertinence des flux administratifs • Assurer la gestion administrative des RH de l’école • Proposer des démarches relatives à la gestion des risques et aux sujets d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail • Assurer l’animation et l’encadrement de l’équipe administrative L’appui stratégique et partenarial à l’équipe de direction : • Appuyer l’équipe de direction dans l’élaboration de la stratégie et le développement du projet • Suivre, en lien avec l’équipe de direction, la qualité des réalisations et le niveau d’atteinte des objectifs • Contribuer activement à l’évolution de la politique partenariale • Proposer des projets innovants et organiser, avec l’équipe de direction, leur mise en œuvre POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/4yqqnjmdjptx3o7n8r Nous envoyer un mail : recrutement-11977846@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt recrute un Chargé de mission H/F organisation du face pour France Générosités. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-437.html MISSION Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de la Coordination Nationale du Face à Face (CNFF), vous assurez un support organisationnel pro-actif à l’ensemble de l’activité, au service de 33 organisations. Vous assurez un rôle central entre l’équipe de la Coordination, les associations et prestataires du secteur. RESPONSABILITES PRINCIPALES Vous assurez les principales responsabilités suivantes : 1. Gestion quotidienne du planning national des missions en F2F En binôme avec un Chargé de mission senior, en lien avec les associations et les prestataires du secteur et dans le respect des règles validées par le collectif et des procédures internes : - Intégration des missions - Annonce et résolution des télescopages et voisinages - Réponses aux demandes de visibilité sur les villes - Envoi d’extractions aux associations et/ou prestataires sur les missions planifiées - Reporting hebdomadaire sur l’activité sectorielle (tendances, événements notables, difficultés…) 2.Gestion opérationnelle des relations mairies En binôme avec un Chargé de mission senior, en lien avec les associations et les prestataires du secteur et dans le respect des règles validées par le collectif et des procédures internes : - Envoi des déclarations de présence aux municipalités, relances, obtentions des retours positifs, transmission aux associations - Négociation en cas de refus ou restriction - Transmission régulière des informations utiles aux membres (difficultés, restrictions et refus mairies) et capitalisation de l’information au sein de la CNFF - Mise à jour des documents mairies (contacts, historique des démarches réalisées auprès des villes) et recherche régulière d’informations. - Rédaction et diffusion du Flash-info mairies aux associations et prestataires (trimestriel) 3. Contribution à la vie du service - Participation au développement stratégique du face à face : organisation de réunions de groupes de travail - Contribution à l’animation du réseau et gestion des prospects - Contribution à la définition d’un plan de communication et à la création de nouveaux outils (plaquette, réseaux sociaux, site internet…)