Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La Fédération du Scoutisme Français est composée de six associations scoutes de courants spirituels différentes dotées de l’agrément national Jeunesse et Education Populaire et regroupant aujourd’hui plus de 125 000 membres dont 30 000 bénévoles. La Fédération est la représentante officielle en France de l’Organisation Mondiale du Mouvement Scout (OMMS) et de l’Association Mondiale des Guides et Eclaireuses (AMGE). Elle est partie prenante des événements internationaux et dépositaire de l’habilitation à l’organisation de formation BAFA-BAFD pour ses associations membres. La Fédération propose également des activités à ses membres (Vis mon camp, journée de la fraternité, etc.) afin de porter des valeurs de vivre-ensemble, de fraternité et de solidarité. Par cette proposition et cette diversité, le Scoutisme Français est un lieu unique de rencontres riches de ses différences, pour des milliers de jeunes. Le Scoutisme Français recherche son.sa nouveau.elle délégué.e général.e. En lien avec le bureau et les dirigeant.es des associations membres, le.la délégué.e général.e de la Fédération du Scoutisme Français (SF) joue un rôle central et stratégique au sein de notre organisation. En tant que principal.e garant.e de la mise en œuvre des décisions des instances de gouvernance, il/elle coordonne, supervise ou assure l’exécution des activités de la fédération, en veillant à la bonne gestion administrative et financière, au développement du scoutisme, et à la promotion de nos valeurs. Missions principales : Animation, coordination et suivi des instances de la fédération : Contribuer activement au bon fonctionnement des différentes instances de la Fédération (Conseil National, Commissions, Collèges, Comité de Suivi), et garantir l’efficacité et la fluidité des échanges entre les différents « cercles » de la fédération ; Garantir des circuits de contribution, de décision et d’opérationnalisation clairs, et s’assurer de la bonne mise en oeuvre des décisions prises par les différentes instances ; Contribuer à la préparation et à l’animation des réunions des instances (préparation des OdJ, documents préparatoires, organisation logistique, animation, CR, etc.). Contribution à la vision stratégique : Contribuer, en lien avec les différentes instances, à l’identification d’axes stratégiques prioritaires et à la construction d’une vision à 5-10 ans pour la Fédération. Animation du réseau de bénévoles : Assurer le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des équipes bénévoles dans leurs fonctions ; Formaliser les missions et les modalités d’engagement. Contribution au plaidoyer : Contribuer avec les instances fédérales à la mise en place d’une stratégie de plaidoyer. S’assurer de la représentation de la fédération au sein des différentes instances partenariales externes, et y porter la voix du scoutisme français, dans le cadre des délégations données ; Contribuer à la défense des intérêts de la fédération au sein des instances de gouvernance ; Contribuer à garantir la cohérence des messages portés par le SF en interne et en externe. Mobilisation des ressources : Mobiliser les moyens techniques et financiers permettant à la fédération de concrétiser ses ambitions : recherche de fonds, développement de partenariats, etc. Suivi administratif et financier : Appui à l’élaboration et suivi du budget de la fédération, en lien avec son trésorier ; Appui à la préparation du bilan financier ; Suivi comptable. Communication: Agir en interlocuteur privilégié de la fédération, en apportant une première réponse aux sollicitations, notamment par le traitement du courrier et de la boîte mail ; Contribuer à la circulation d’informations entre les associations, la fédération, et le grand public, en lien avec l’équipe bénévole de communication. Candidature : par mail à recrutement@scoutisme-francais.fr (CV + lettre de motivation)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien avec le bureau dirigeant de l'association. Piloter et développer la structure et assurer son rayonnement territorial Mise en œuvre de la politique définie par l'association, énoncée dans le projet social et contribution active aux évolutions. Garantir la sécurité du bâtiment et de ses usagers (ERP type O 4° catégorie) Assurer la gestion administrative et financière Management du personnel Animation du réseau de bénévoles Gestion quotidienne de l'hébergement et de la restauration Réservations, devis, attributions des chambres, facturation Relations usagers et prospects Pilotage de l'animation locale et des partenariats dans le cadre du projet social. Communication (contacts, téléphone, courriels, site internet, réseaux sociaux) Adresser CV et lettre de motivation pour le 5 octobre à "contat@gite-groupe.com" Les candidats retenus seront invités aux Sapins de l’Amitié le 12 octobre pour une journée d’immersion.

Vous aurez à mettre en oeuvre le projet social, culturel et éducatif de l'association Vous élaborez les outils nécessaires à la lisibilité de cette mise en oeuvre sur les plans stratégique, organisationnel, pédagogique, budgétaire, juridique, technique, relationnel tant en interne qu'en externe vous assurez et organisez la gestion administrative, financière et du personnel vous créez et maintenez des liens étroits et constructifs avec les partenaires institutionnels ( Communes, M2A, Etat, CF, CEA ...) et les acteurs associatifs du territoire vous veillez en liaison avec la Présidence et les élus associatifs, au bon fonctionnement de la vie associative vous êtes sensible aux questions de Jeunesse et de Parentalité et vous maitrisez les dispositifs de co-financement institutionnels relatifs aux projets d'éducation populaire vous avez une forte expérience du milieu associatif et de ses modèles socio-économiques vous serez accompagné dans ces missions par le directeur actuel de l'association, en poste depuis 2002 et qui bénéficiera d'une retraite progressive à compter du 1er février 2025 Contact : direction@mjc-bollwiller.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’encadrement de la directrice du Service Vacances, l’assistant·e administratif·ve travaille en collaboration avec les autres fonctions administratives et pédagogiques du service vacances. Il·Elle contribue à garantir une continuité et une qualité de suivi de la relation aux adhérent·es au sein du Service Vacances. Il·Elle est chargé·e du suivi administratif des dossiers des vacancier·ères de A à Z. Il·Elle est également chargé·e de recevoir, d’informer et d’orienter les familles, établissements et client·es ainsi que les prestataires extérieurs. Il·Elle assure les tâches administratives, contribue à assurer le suivi des inscriptions et la mise en place d’outils de gestion et de suivi adhérent·es dans le cadre de sa fonction et du planning établi avec la Direction. L’ assistant·e administratif·ve prendra en charge les missions suivantes : Gestion de l’accueil et du secrétariat classique Assurer l’accueil téléphonique et physique relatifs aux projets du service ; Assurer le traitement et la transmission des courriers postaux et électroniques ; Renseigner et orienter les interlocuteur·rices en fonction de Ieurs attentes et besoins ; Assurer le secrétariat des Animateur·rices Développement et de la directrice du service au besoin (agenda, prise de rendez-vous, réponse aux courriers). Assistanat administratif des inscriptions Assurer le conseil et le suivi administratif des inscriptions aux différents projets en validant les adéquations qualitatives ; Assurer la complétude des dossiers d’inscription ainsi que la facturation (multi payeurs) ; Assurer le suivi administratif des activités : déclarations d’accueils collectifs de mineur·es ou adultes, déclarations d’incidents graves de séjours, mise à jour et mise en forme des documents, suivi des préparations et envoi des documents aux directeurs de projets (classeurs, guides aux directeur·rices, etc.) ; Assure le suivi administratif et la gestion d’appels d’offres dans le cadre de marchés publics ; Assurer la facturation et le suivi des relances des inscriptions et factures diverses (dont FMR, SAV et diverses prises en charges financières dont la CAF, l’ANCV, … et les marchés publics) ; Assurer la transmission des informations « Vacanciers » auprès des directeur·rices de séjours (présence au Top Départ) ; Elaborer et mettre en forme des documents et en assure la diffusion (calendriers, courriers, top départ, CROBS, etc.) ; Assurer la communication auprès des partenaires et le traitement sur SAV (AR, évaluation, préparation des réponses, ou réponses si peu grave) ; Assurer les transmissions des adhésions à chaque fin de période ; Assurer la mise à jour et le suivi des fichiers Familles et prescripteurs médico-sociaux ; Assurer le suivi et l’analyse des enquêtes satisfactions (qualitatif et quantitatif) ; Assurer les données statistiques.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

FINALITÉ Le.la directeur.trice a pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre le projet de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités (pilotage stratégique et opérationnel). Avec l’équipe pluridisciplinaire de l’association, il.elle met en œuvre concrètement les valeurs d'une association laïque d’Éducation Populaire et les orientations stratégiques de son conseil d’administration. Le ou la directeur.trice embauché.e par le Groupement d'employeur LABO sera mis.e à disposition d'un patronage laïque Brestois. MISSIONS PRINCIPALES • Être le ou la pilote technique du projet de l'association • Assurer la mise en œuvre de la Politique définie par le Conseil d'Administration • Animer et diriger l'équipe de salarié.es (pluridisciplinaire), de vacataires, de stagiaires, de volontaires en service civique... • Participer à l'élaboration et au suivi de la bonne gestion financière de l'association • Représenter l'association auprès d'interlocuteurs variés et défendre le projet de l'association • Agir auprès des adhérent.es pour recueillir leurs attentes ou leurs besoins et les associer à la mise en œuvre des projets • Gérer les locaux associatifs et assurer la sécurité des usagers. Le.la Directeur.trice pour mener à bien ses missions, dispose d'une large autonomie avec un contrôle a posteriori sur les objectifs assignés. Il.elle est placé.e sous la responsabilité du Président du Patronage laïque. CONDITIONS Contrat à durée déterminé (CDD) de 12 mois Poste à pourvoir au plus tôt Temps plein - Forfait cadre 213 jours/an Groupe H de la convention collective ÉCLAT 2 745€ brut min (Indice 400 points + reconstitution de carrière) Poste basé sur Brest, peu de déplacement Ne pas avoir d’interdiction à travailler auprès de mineurs MODALITÉS DE RECRUTEMENT Adresser CV et lettre de motivation avant le 15 septembre 2024, délai de rigueur à Madame la Présidente du Groupement LABO Mail : contact@labo29.org ou voie postale : 6 rue d'Avranches - 29200 BREST

Rattaché·e à la coordinatrice régionale, le·la responsable de projet assurera le pilotage du projet et sera l’interlocuteur principal du commanditaire. Il·elle sera en charge de l’organisation des moyens et coordonnera l’équipe projet. Il·elle animera le processus de coconstruction et la coopération entre les différents acteurs impliqués : - e-graine Occitanie, titulaire du marché public concerné ; - Faireprod, co-traitant du marché, qui est une agence de production d’outils de communication faisant partie du mouvement e-graine ; - d’un sous-traitant concepteur et fabricant d’outils électroniques et numériques ; - d’autres sous-traitants éventuels. Le·la responsable de projet aura pour missions de : 1/ Piloter le projet : il·elle est en lien avec le commanditaire et anime les temps de gouvernance du projet (copil et cotec). Il·elle organise les moyens et est garant·e de l’atteinte des objectifs dans les temps et budgets impartis en lien avec la coordinatrice régionale d’e-graine et le directeur de Faireprod. 2/ Animer la coconstruction : il·elle facilite les temps de coconstruction des outils pédagogiques avec les équipes techniques et pédagogiques du commanditaire. 3/ Coordonner l’équipe projet : il·elle assure la cohésion et l’atteinte des objectifs de l’équipe projet principalement composée de 4 personnes, incluant le poste faisant l’objet de la présente annonce et de : - Une chargée de projet éducatifs (e-graine Occitanie), qui sera appuyée ponctuellement par d’autres ingénieur·es pédagogiques ; - Un scénographe (Faireprod) qui sera appuyé de ses propres équipes ; - Une directrice de production (Faireprod) appuyée par des professionnel·les de la communication (réalisateur·ices, graphistes, illustrateur·ices, rédacteur·ices…). Le·la responsable de projet impulse et anime une dynamique coopérative entre les acteurs et en lien avec le commanditaire afin d’assurer un cadre de travail serein et propice à la créativité. Dans le cadre du développement de l’activité d’e-graine Occitanie, il·elle pourra être mobilisé·e ponctuellement sur d’autres projets de l’association en lien avec ses compétences. LE PROFIL RECHERCHE Compétences techniques et expertise Gestion de projet : - Expérience avérée en gestion de projets de communication événementielle - Solides compétences en planification, coordination et suivi de projets Coopération et coconstruction : - Capacité à piloter une équipe projet - Compétences éprouvées de facilitation de réunions, d’intelligence collective - Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des agences de production - Excellentes compétences en communication orale et écrite. Conception et production d’outils de communication : - Expérience en conception de stands et/ou d'outils de communication : print, supports évènementiels, digitaux, outils pédagogiques physiques. - Capacité à travailler avec des prestataires pour la production et la fabrication des supports. Maîtrise des enjeux de transition écologique et pédagogie : - Connaissances approfondies des enjeux de transition écologique et notamment liés à l’écoconception et la réduction des déchets ; - Expérience en création de supports ludiques et pédagogiques souhaitée. Ce poste est fait pour vous si :  Vous souhaitez contribuer activement à la transition écologique ;  Vous êtes créatif·ve et passionné·e ;  Vous avez une forte capacité à fédérer et à coopérer,  Vous êtes organisé·e et faîtes preuve d’une grande rigueur dans la gestion de projet,  Vous aimez les défis  Vous avez une réelle aisance relationnelle Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +3 ou Bac+5 Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires. Prise de poste : Début novembre 2024 Type de contrat : CDD d’un an à temps complet – statut non cadre 35 heures par semaine entre 2 435€ et 2 545€ bruts

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le recrutement d’un.e Animateur.trice Jeunesse référent 11-15ans constitue une action importante pour le Centre Socioculturel, concernant l’accompagnement des jeunes sur le territoire du Sud Haut-Poitou. Quelles sont les 3 raisons qui vous amèneront à postuler à la CASE : Un poste de terrain avec des missions variées, avec la possibilité d’expérimenter des démarches « d’aller vers », à de la gestion d’équipe de vacataires (10 en été) du montage de projet, de la conception d’animation. Un poste à forte dimension partenariale avec la possibilité de construire des actions avec un réseau d’acteurs diversifié, collèges, municipalités, associations. Un secteur jeunesse dynamique avec une équipe de professionnels en poste, et en capacité de mobiliser de nombreux jeunes (entre 80 à 120 jeunes / jour sur les vacances). Nous avons besoin de vous, pour mener, au quotidien, les missions suivantes : - Organiser les projets d’animation des jeunes : Foyer au CSC, accueils délocalisés, juniors associations, accueils informels et temps de contacts informels sur les différentes communes, chantiers-loisirs, stages, ateliers, présence aux collèges et animations dans les collèges. - Assurer l’encadrement et l’animation des jeunes sur les temps d’animation. Assurer la direction du secteur jeunesse et l’encadrement d’équipe d’animateurs sur certaines périodes de l’année. - Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets. Sensibiliser les jeunes à la démarche de projet - Contribuer au suivi administratif du Secteur Jeunes (déclarations jeunesse et sport, suivi budgétaire, listing des présences, suivi des dossiers animateurs, etc…) sous délégation du Responsable du Secteur Jeune. - Participer aux temps de convivialité et manifestations permettant l’implication des enfants et des familles (ex : festival art de rue, cinéma plein air fête de fin d’année, temps spécifique animations du Secteur jeune, manifestations des Juniors associations ou suite aux chantiers-loisirs, etc…) - Etre présent dans les établissements scolaires (collèges), et assurer le lien avec les équipes enseignantes. Contribuer au maintien des bonnes relations partenariales avec les acteurs locaux (élus, associations, APE, …). Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs jeunesse du territoire : collectivités locales, institutions, associations... - Élaborer des outils d’information et de communication. - Etre présent auprès des jeunes au quotidien sur les communes du territoire. - Rédiger des projets, leurs déclinaisons et les bilans d’évaluations. Pour occuper ce poste, nous attendons que vous ayez : - La connaissance de la méthodologie de projet et des techniques d’animation de groupe (jeunes, acteurs locaux, etc…) - La connaissance des caractéristiques du public jeune 11-15 ans - Capacités à « aller vers », à échanger, à susciter la discussion - Capacités à reconnaitre et valoriser les envies, initiatives, compétences des jeunes - Capacités à travailler en équipe et à transmettre des informations précises - Une rigueur et une organisation dans son travail - Un sens de l’écoute et de l’observation - Capacités à être créatif et force de proposition pour créer des animations - Capacités d’adaptation et relationnel Le cadre du poste est le suivant : Une pesée de 70 est prévue pour ce poste d’Animateur Jeunesse 11-15 ans de la Convention Collective ELISFA. La rémunération brute annuelle, pour ce temps plein, est de 25 950€. Vous disposez impérativement d’un diplôme de type : BPJEPS – IUT – DEJEPS avec une UC de Direction. Titulaire du Permis B Pour postuler, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation Avant le 10 octobre à : Monsieur Faïz AGANAYE, Président de l’Association La CASE, 04 rue du stade, 86190 VOUILLE ou par mail à Mr Matthieu BROSSARD : direction@lacase-csc86.org

Au sein des accueils de Loisirs, vous faîtes partie d'une équipe, composée d’une directrice et d’animateur.ices Le travail d’équipe est centré sur la participation des enfants à l’élaboration des projets d’animation, sur l’accueil des familles et sur les compétences de chacun. Les enfants participent à la vie du centre et vous êtes là pour les accompagner dans leurs projets, pour leur faire découvrir de nouvelles activités, ou bien encore partager des moments de jeux avec leurs familles. Dynamisme, rigueur et bonne humeur sont les qualités indispensables pour ce poste ! Périodes : -Les mercredis à partir de 9h30, du mercredi 4/09/2024 au mercredi 2 juillet 2025 -Et / ou les périodes de vacances scolaires (Toussaint, Noël, février et avril) Lieu de travail : A Quinçay (situé à proximité de Poitiers) : Accueil de Loisirs « La Cabane » et Accueil de Loisirs maternel Diplôme : -B.A.F.A. (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) Rémunération : -convention collective ALISFA SNAECSO, 67 euros brut journée. -Contrat d’Engagement éducatif Contacts : Alice LAURENDIN, directrice de l’ALSH « La Cabane » : 06.37.33.23.26 clsh@lacase-csc86.org Mélissa DOUIN, directrice de l’accueil de loisirs Maternelle : 07.49.41.61.80 animenfance@lacase-csc86.org

L’objet de ce poste est d’animer et de gérer au quotidien la Fabrique du monde rural, aussi bien pour développer la communauté d’utilisateur·ices, en particulier les jeunes du territoire, que sur le développement de la programmation et la poursuite de l’aménagement des espaces en projet dans la Fabrique. L’animation de groupes de jeunes et le montage de projets en lien avec elles et eux sont des éléments importants du poste avec l’objectif à moyen terme de créer un Accueil Collectif de Mineurs (ACM) sur le site. Rattaché·e hiérarchiquement au Conseil d’Administration de la Fabrique du monde rural, l’animateur·ice sera amené·e à travailler avec les différentes commissions bénévoles de la Fabrique (commission jardin, du café associatif, etc.). Au quotidien, il ou elle travaillera en complémentarité et étroite collaboration avec la Facilitatrice de la Fabrique. Il ou elle participera activement à la gestion administrative et financière de la Fabrique ainsi qu’à la coordination des différents projets et collectifs du lieu pour mener à bien la stratégie définie par le CA local. Missions 1.Participation active à la coordination et au pilotage politique du projet de la Fabrique (32%) : -Suivi et structuration du projet, création d’outils, réflexions, bilans, etc. -Communication, développement de partenariats locaux, coordination et animation des collectifs de la Fabrique en lien avec la Facilitatrice, etc. -Participation à la vie démocratique de la Fabrique (réunion du CA de la Fabrique, temps interdépartementaux avec l’antenne MRJC du Doubs, etc.) et du MRJC (Congrès annuel). 2.Facilitation et animation (44%) : -Animation de groupes de jeunes pendant les vacances scolaires (Toussaint et Pâques), de séjours (vacances d’été) et autres fréquences selon les évolutions, -Animation régulière de groupes d’élèves de la Maison Familiale Rurale de Combeaufontaine à la Fabrique, -Animation de permanences numériques auprès des jeunes, -Participation aux commissions de la Fabrique (Jardin, Café-Evènements), -Participation à des événements de la Fabrique (y compris le week-end et en soirée). 3.Fonctions support et administratives (10%) : -Participation à la structuration et au suivi du modèle socio-économique des espaces, -Rédaction de dossiers de subvention, réponse à des appels à projets, suivi des subventions et bilans, -Suivi comptable du projet en lien avec la Facilitatrice. 4.Gestion du lieu (5%) : -Accueil des visiteurs, -Participation à l’entretien du lieu. 5.Formation (9%) : -Participation aux formations proposées par le MRJC pour les postes d’animation, -Participation aux temps de partage d’expérience dédiés aux équipes des Fabriques. Conditions d’embauche - Contrat à Durée Indéterminée à temps plein (35h), du mardi au samedi. L’animateur·ice pourra être amené·e à travailler en soirée et certains week-ends. - Rémunération selon la convention ECLAT groupe B coefficient 260+4 (soit 1880,77€ brut mensuel) - 6 semaines de congés par an - Poste basé à Combeaufontaine, sur le site de la Fabrique du monde rural, avec déplacements possibles en région Bourgogne-Franche-Comté (indemnité kilométrique) et en Île-de-France pour des temps de formation. Prise de poste prévue à la mi-septembre 2024. Candidature Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer pour le 25 août 2024 à l’adresse suivante : recrutement@mrjc.org. Nous proposerons un entretien pour les candidatures qui auront retenu notre attention.

Rattaché(e) au pôle « Régional», vous serez en charge au sein d’une équipe de trois personnes d’assurer le suivi quotidien de la vie des sites de jardins en Ile de France : MISSIONS - Accompagner les référents bénévoles dans leurs missions de gestion et d’animation des jardins, en lien avec le pôle « Régional » : suivi régulier, réponse aux demandes, création d’outils et organisation de formation (60%) - Assurer des permanences hebdomadaires et des visites de sites afin de favoriser la vie sociale au sein des jardins (10%) - S’assurer de la bonne application du règlement intérieur, gestion des litiges afférents et médiation (20%) - Appuyer la gestion des demandes des jardiniers par téléphone, mail et courrier (10%) - Participer à la coordination de la vie évènementielle des jardins (manifestations publiques, évènements festifs et animations pédagogiques) - Participer à vie du pôle « régional » : standard téléphonique et appel à cotisations - Participer à la vie de la FNJFC : réunions d’équipe, évènements statutaires, vie des locaux, etc… PROCEDURE DE RECRUTEMENT Conditions et durée du contrat - CDI, Convention collective de l’Animation, Groupe E, 35h - Rémunération : Coefficient 325, 2300€ brut mensuel - Travail le week-end ponctuel (6-8 weekends par an), donnant lieu à récupération. - Avantages : 50% carte de transport et complémentaire santé, tickets restaurant (8.5€ dont prise en charge 60% par employeur) - Poste basé dans les locaux de l’association à Paris 11ème, déplacements fréquents en Ile de France Documents à envoyer : Les candidatures doivent être constituées : - D’un curriculum vitae (ultérieurement, les diplômes et les certificats de travail pourront être exigés). - D’une lettre de motivation Merci de joindre ces documents au format pdf et en un seul fichier : NOM_Prenom_CM_Jardins Elles seront adressées par courriel à l’adresse : recrutement.fnjfc@gmail.com Préciser dans l’objet : Recrutement CM Jardins Prise de poste souhaitée le Lundi 2 septembre 2024 Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 13 Aout. Entretien prévu la semaine

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.