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Un poste de comptable auxiliaire en alternance est à pourvoir au sein du Pôle Comptabilité et Exploitation rattaché à la Direction Administrative & Financière, pour collaborer à la tenue de la comptabilité fournisseurs et clients. Disponibilité en septembre 2024. Vous participez à la comptabilisation des factures d’exploitation pour leur mise en paiement ou d’assurer la comptabilisation des règlements clients en garantissant le respect des procédures. Vos missions principales : Comptabilité fournisseurs > Valider, comptabiliser et mettre en paiement les factures d’exploitation et des abonnements > Vérifier la cohérence des imputations budgétaires, comptables et analytiques et corriger les anomalies d’imputation > Assurer la relation avec les services internes et les fournisseurs Comptabilité clients > Comptabiliser les règlements locataires (chèques, virements …) > Gérer le compte d’attente d’imputation locataires > Valider et intégrer les rejets de prélèvement, comptabiliser les chèques impayés > Valider et comptabiliser les écritures des opérations diverses (remboursement de frais, compte à compte ...) > Comptabiliser les passages en pertes et profits des abandons de créance Vous poursuivez votre cursus de formation en BTS Comptabilité et Gestion en alternance, vous démontrez des talents et une appétence pour l’analyse et l’interprétation des données chiffrées, l’environnement comptable et la maîtrise des outils bureautiques. Ce contrat vous permettra de valoriser vos connaissances et de développer une expérience professionnelle enrichissante dans le domaine de la comptabilité et l’immobilier. Une première expérience en stage ou en alternance sera appréciée. Votre rigueur, vos qualités d’organisation, votre capacité à travailler en équipe et en transversalité, votre dynamisme, votre autonomie, votre esprit constructif seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS CONFIÉES : En lien avec la Direction Générale, et dans un environnement propice, vous aurez pour missions de développer les contacts avec les enseignes commerciales et distributeurs afin de mettre en place des partenariats de reprise des invendus. Vous piloterez de façon autonome les dossiers partenaires : ✗ Prise de contact ✗ Construction de l’offre ✗ Contractualisation ✗ Mise en place de l’organisation logistique en lien avec le service expédition ✗ Suivi des indicateurs et reporting PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : ✗ Formation commerciale ou généraliste, connaissance des enjeux logistiques ✗ Compétences en communication et outils digitaux ✗ Aisance relationnelle, disponibilité et dynamisme ✗ Expérience réussie de la relation avec les enseignes de distribution non alimentaire ✗ Engagement pour l’entreprise sociale et solidaire Pro-actif, vous saurez contribuer par vos actions à faire du Relais un acteur central de cette nouvelle économie circulaire. Lieu de travail: Saint Marcel (71), avec déplacements réguliers. Contrat : CDD 7 mois, 1 950 € Nets Adresser dossier de candidature sous référence R71/CDP, avant le 31/07/2024 à l’attention de Nathalie Fernand, recrutement@lerelais.org

MISSIONS CONFIÉES : Management des équipes en charge des activités suivantes  Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats Gestion administrative  Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.  Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.  Veiller au respect des procédures et des délais. Comptabilité, contrôle de gestion, reporting  Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.  Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales (IFRS). Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.  Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale. Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires  Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.  Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.  Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction .  Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers. Droit des affaires, fiscalité  Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.  Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.  Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.  Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.  Superviser le règlement des contentieux. PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES :  Nombreuses années en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion  Management transversal et hiérarchique des équipes  Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise  Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs  Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité  Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes  Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels Lieu de travail : Bruay La Buissière Contrat : 38 à 45 000 bruts, CDI mois Adresser dossier de candidature sous référence RNPDC/RAF, avant le 04/07/2024 à l’attention de Pierre Duponchel, recrutement@lerelais.org

MISSIONS CONFIÉES : Le Responsable d’établissement est garant de l’activité locale de collecte. Il présente un intérêt et une vision pragmatique des valeurs de l’ESS. Il est attaché et partie prenante au projet d’entreprise à but socio-économique EBS LE RELAIS. ✗ Organiser et coordonner l’activité du site, orientée autour de la logistique de collecte, en suivi des coûts, de la qualité, des plannings, des process et en respect des normes HSE ✗ Maintenir le matériel roulant et superviser les investissements ✗ Recruter et accompagner au quotidien un public en insertion, et structurer le plan de formation ✗ Superviser la gestion administrative et financière du site, ainsi que le suivi de la trésorerie ✗ Suivre et développer les relations avec les institutions locales publiques et privées ✗ Assurer le développement local de la collecte et le lien dans les partenariats ✗ Participer à l’engagement collectif au niveau national ✗ Effectuer des reportings réguliers et le suivi des indicateurs ✗ Faire vivre la projet EBS au sein de la structure. PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : ✗ Profil généraliste, à l’aise avec la logistique et le management terrain d’équipe ✗ Compréhension des métiers supports de l’entreprise : comptabilité, logistique, commercial, RH, communication, ... ✗ Réel intérêt pour l’entreprenariat social et solidaire, forte adhésion au projet EBS ✗ Intègre, engagé, disponible, volonté de construire collectivement ✗ Respectueux des consignes, rigoureux, à l’écoute, bon contact humain Lieu de travail : La Roche Sur Yon (dpt 85), mobilité ponctuelle en France Contrat : CDD 7 mois – 24 à 28 000 € brut selon l’expérience Adresser dossier de candidature sous référence R85-RET avant le 31/07/2024, à l’attention de Emmanuel Pilloy, recrutement@lerelais.org

MISSIONS PRINCIPALES CONFIÉES : - Encadrement d’une équipe de 3 personnes dédiée à la paie - Saisie et configuration de la paie sous le logiciel SAGE - Établissement et contrôle des déclarations sociales - Préparation des contrats de travail et documents d’embauche - Préparation et suivi des dossiers de conventionnement avec la DDETS - Relation auprès des institutions et des partenaires sociaux concernés DESCRIPTIONS DES ACTIVITÉS : • GESTION SOCIALE : - Collecter et vérifier les variables de paie à partir des pointages établis par les différents services - Établir et contrôler les fiches de paie - Effectuer les saisies sur salaire, prêts et acomptes - Réaliser les soldes de tout compte • GESTION DECLARATIVE : - Établir et contrôler la DSN et les autres déclarations sociales • ELABORATION DES CONTRATS DE TRAVAIL ET AVENANTS DIVERS : suivant les modèles fournis par le service juridique • ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Effectuer les DPAE - Constituer les dossiers mutuelle / prévoyance - Rédiger les déclarations d’accident du travail - Organiser les visites médicales - Traiter des arrêts de travail - Être l’interlocuteur au quotidien des responsables de site et de secteur au titre des conseils RH - Constituer les dossiers d’aides aux postes pour le conventionnement d’entreprise d’insertion • MISE EN PLACE DES PROCEDURES DISCIPLINAIRES : en étroite collaboration avec le service juridique de l’entreprise PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : • Compétences techniques : - Expérience significative en gestion de la paie et des ressources humaines

Dans le cadre d’un remplacement, un poste de comptable immobilier est à pourvoir au sein du pôle quittancement et charges locatives de la Direction Administrative et Financière pour une période d’un an. Poste basé à Avignon. Vous assurez la tenue de la comptabilité et la gestion des charges locatives d’un portefeuille immobilier locatif. Vous êtes garant de la fiabilité des comptes et du respect de la réglementation. Vos missions principales : • Etablir les budgets annuels prévisionnels • Tenir la comptabilité et assurer la gestion des fluides (factures eau, électricité...) • Estimer les coûts et définir les provisions de charges des nouvelles résidences locatives • Réaliser le contrôle budgétaire, analyser les écarts, les affectations des factures, procéder aux corrections, et alerter les gestionnaires en cas de dépassement budgétaire • Réaliser la régularisation annuelle des charges • Etablir la clôture des comptes annuels de charges • Préparer et présenter les comptes aux locataires ou à leurs représentants.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement, un poste de responsable commercial est à pourvoir au sein de la Direction Commerciale et Innovation pour piloter la commercialisation des biens immobiliers à la vente, développer les liens partenariaux et promouvoir l’offre de produits spécifiques auprès de nouvelles de cibles de clients. Poste basé à Avignon. Vous pilotez la commercialisation de l’offre de biens immobiliers à la vente (biens anciens, locaux commerciaux, terrains à bâtir, programmes en accession neuve …). Vous développez les partenariats et optimisez les outils et processus de commercialisation pour atteindre les objectifs commerciaux. Vous managez une équipe commerciale en développant une démarche visant à promouvoir, l’offre de produits sur l’ensemble du territoire, à développer les réseaux et diversifier les cibles de clients. Vous êtes garant de la bonne communication et de la coordination avec les pôles intervenants dans le processus de commercialisation. Vos missions principales : > Piloter le processus de commercialisation dans le respect des objectifs de la politique commerciale > Promouvoir et développer l’attractivité des outils et canaux de commercialisation > Définir et piloter les plans d’actions visant à optimiser la commercialisation des biens à vente > Promouvoir l’offre de biens spécifiques auprès des partenaires et de nouvelles cibles de clients > Accompagner l’harmonisation des pratiques commerciales et des compétences des collaborateurs > Garantir l’amélioration continue et l'efficacité du dispositif de commercialisation > Assurer une veille réglementaire en lien avec le pôle juridique > Représenter l’entreprise auprès des différents partenaires et animer le développement partenarial > Elaborer et suivre les indicateurs d’activité et définir les actions correctives Management d’équipe > Organiser, piloter l’activité et suivre les indicateurs > Mobiliser l’équipe sur les objectifs et garantir les résultats > Veiller au développement des compétences de l’équipe (évaluation, accompagnement, …) > S’assurer de la bonne application des procédures et de la règlementation

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Dans le cadre d’une création de poste, un poste d’agent-e de proximité est à pourvoir au sein de l’agence de Nîmes pour gérer l’entretien de la résidence Les Aubépines (140 logements) située à Bagnols-sur-Cèze. Vous avez en charge le maintien en bon état de propreté l’ensemble des bâtiments et des espaces collectifs. Vos missions principales : > Entretenir les parties communes et les abords immédiats des bâtiments (halls, allées, perrons, escaliers, ascenseurs…) > Entretenir les espaces extérieurs, abords et espaces verts (ramassage des feuilles, enlèvement de papier et de déchets divers) > Effectuer les rotations, sorties et nettoyage des containers > Sortir les encombrants > Signaler les dégradations ainsi que les pannes d'équipement > Assurer une veille permanente sur le terrain • Exécuter ponctuellement des menus travaux d'entretien (portes, serrures…) > Prendre les mesures nécessaires en cas de gel et de neige > Orienter les clients vers le Responsable de Site ou les Chargés de Clientèle si besoin

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Dans le cadre d’un remplacement, un poste d’assistant-e immobilier est à pourvoir au sein de l’Agence de Nice. Vous assurez l’accueil de l’agence. Vous collaborez à la gestion des dossiers clients et au recouvrement des loyers impayés. Vous avez en charge la gestion administrative et le secrétariat de l’agence. Vos missions principales : > Assurer l’accueil physique et téléphonique des prospects, clients, prestataires et orienter vers les interlocuteurs compétents > Orienter les prospects vers une autonomie de la saisie en ligne de leur demande de logement > Assurer le secrétariat et la gestion administrative de l’agence ou de l’antenne (traitement et rédaction des courriers, comptes rendus, notes, organisation des réunions, gestion des agendas…) > Réaliser des opérations liées à la gestion locative (dossier locataire entrant, avenant, assurance, prélèvement, attestations, relances enquêtes OPS et SLS, APL, encaissements …) > Collaborer au traitement du précontentieux (relances, mis en place de plans d’apurement) > Enregistrer les préavis de départ > Assurer un rôle d’interface avec les interlocuteurs internes et externes et coordonner la circulation de l’information > Alimenter les tableaux de bord d’activité > Gérer les commandes de fournitures et d’équipement du personnel > Gérer le classement et l’archivage des dossiers et assurer la conservation et la destruction des documents

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Dans le cadre d’un remplacement en Contrat à Durée Déterminée, un poste de chargé-e de location est à pourvoir au sein de l’agence de Carpentras, rattaché au pôle commercialisation locative. Poste basé à Carpentras. Vous assurez la commercialisation des biens immobiliers locatifs (logements, garages et autres produits) : recherche de clients, diminution du nombre de produits vacants. Il suit les dossiers, prépare et participe aux commissions d’attributions. Vos missions principales : > Rechercher des prospects pour les logements et autres produits à commercialiser > S’assurer de l’attractivité des supports et canaux de commercialisation et gérer les diffusions > Conduire les entretiens commerciaux afin de cibler et d'orienter les besoins des clients > Renseigner et conseiller en valorisant l'information sur les produits et services du groupe > Constituer le dossier de demande de logement et préparer les commissions d'attribution dans le respect de la réglementation HLM > Présenter les dossiers en commission d'attribution > Organiser la signature du contrat de location en lien avec le chargé de clientèle > S’adapter aux évolutions réglementaires et au respect des délais contractuels > Coordonner sa mission en synergie avec les équipes de la proximité, les partenaires institutionnels et les réservataires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.