Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Missions En lien direct avec le Responsable du Pôle Conduite de Projets de Territoires, l'Expert(e) Copropriété - Référent(e) Gestion intervient auprès des copropriétés fragilisées afin de renforcer leur gouvernance, sécuriser leur gestion financière et garantir leur pérennité. Il/elle évolue dans un environnement complexe nécessitant une expertise combinée en comptabilité, maîtrise des charges, droit immobilier et compétences pédagogiques, afin d'apporter des réponses concrètes et adaptées à chaque copropriété accompagnée. Par ses analyses précises, ses conseils opérationnels et sa capacité à mobiliser l'ensemble des acteurs (syndics, conseils syndicaux, partenaires institutionnels), il/elle joue un rôle déterminant dans le redressement des copropriétés et contribue directement à l'amélioration durable de l'habitat privé en Île-de-France. Analyse comptable : - Analyser les documents comptables (annexes, balance, grand livre) des copropriétés en difficultés, les contrats d'entretien, les indicateurs de gestion (composition du Conseil Syndical, Mobilisation en Assemblée Générale, communication entre les instances de gestion, convocation, PV…) et rédiger un rapport de gestion synthétique avec préconisations d'actions correctives - Adapter les outils et présenter le rapport de gestion aux instances - Animer des réunions en lien avec les instances de gestion - Animer des formations à destination des conseils syndicaux, et ponctuellement représenter SOLIHA Grand Paris lors de réunions publiques, assemblées générales, Comité technique et comité de pilotage. - Analyser les procédures de recouvrement des charges copropriétaires en lien avec les syndics et administrateurs et préconiser les actions correctives, préparer et animer les commissions « impayé » avec les syndics et conseils syndicaux, assurer le suivi et le reporting des actions engagées trimestriellement en lien avec le chef de projet et le travail social. Analyse juridique : - Analyser les RCP et les problématiques juridiques en lien avec le pôle étude et être force de propositions, - Accompagner les collaborateurs de SOLIHA GRAND PARIS dans l'analyse et la compréhension de problématiques juridiques, - Procéder à une veille juridique, analyser et synthétiser les décrets et articles de lois en lien avec les nouveautés réglementaires de l'habitat. Contexte : marchés publics, appels à projet, conventions, marché à bons de commandes, AMO. Fonction : En lien direct avec l'équipe en charge du projet vous réalisez une analyse précise de la gestion des copropriétés suivies et vous accompagnez les instances dans la mise en œuvre des actions préconisées. Vous analysez les éléments constitutifs de leur situation, proposez des actions correctives concrètes, et en assurez la restitution auprès des instances concernées. Démarche qualité : appliquer la politique Qualité du SMQ, ainsi que les procédures visées. Participer à toutes les actions d'améliorations dans un esprit de service et d'efficacité. - Appliquer également les engagements Qualicert.

Pilotage stratégique et opérationnel * Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif en lien avec les évolutions du secteur * Garantir l’organisation et le suivi des activités en optimisant les ressources financières * Piloter l’accompagnement socio-professionnel dans le respect de la méthodologie et les valeurs de l’association * S’assurer de la mise en conformité des activités (sécurité, droit du travail, exigences financeurs) * Proposer de nouveaux projets en réponse à des besoins identifiés au niveau local * Co-construire la réponse aux enjeux avec les réseaux des politiques de l’IAE * Représenter l’association auprès des partenaires extérieurs (élus, services de l'État, collectivités, fondations, entreprises) * Elaborer des partenariats avec les collectivités locales et le réseau associatif Management, gestion des ressources humaines * Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 30 salariés permanents * Définir et faire appliquer la politique de gestion des ressources humaines * Présider et animer les Instances Représentatives du Personnel * Gérer les situations non-conformes en utilisant les procédures appropriées Gestion financière et recherche de financements * Gérer un budget de 5 millions d’euros * Assurer le suivi des budgets et de la trésorerie avec les indicateurs de contrôle * Mettre en place des stratégies de diversification des financements (subventions, mécénat, etc…) * Suivre la performance économique et sociale des activités * Elaborer des rapports de gestion intermédiaires et annuels Gestion logistique et commerciale * Maintenir le patrimoine mobilier et immobilier en bon état * Proposer les stratégies commerciales et de communication * Définir les besoins d’investissements * Assurer les relations avec les fournisseurs et prestataires * Effectuer une veille concurrentielle et des études de marché Conditions de travail * CDI à temps plein, statut cadre * Poste basé à Saumur, avec déplacements réguliers * Télétravail possible (1 jour / semaine) * Rémunération annuelle brute : 50 000 € à 60 000 € * Mutuelle prise en charge à 70% * Voiture de fonction * Poste à pourvoir dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez l'association SOLIHA Grand Paris ! - Une association d'intérêt général de 230 collaborateurs, fondée en 1952 - Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité - Un partenaire de l'Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d'Île-de-France - Une expertise reconnue sur l'habitat, dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d'innovation sociale - Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets expérimentés. - L'appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er réseau national de l'habitat privé à vocation sociale, 145 associations présentes dans toute la France, qui apporte son effet réseau et sa renommée nationale. SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. MISSIONS Partenaire reconnu des collectivités territoriales, SOLIHA Grand Paris est engagé depuis 2016 aux côtés de la Ville de Paris pour l'animation du programme Eco-Rénovons Paris, un dispositif ambitieux d'accompagnement des copropriétés parisiennes dans leur projet de rénovation énergétique et environnementale. SOLIHA Grand Paris recherche un.e chef.fe de projets pour assurer le pilotage opérationnel d'un périmètre géographique (lot) de la 2ème édition de ce dispositif. Vous exercerez vos missions au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la lutte contre l'habitat indigne, le redressement des copropriétés en difficulté, l'intervention préventive en copropriétés fragiles ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Au sein du pôle « Conduite de projets de territoire » et sous la responsabilité de la Directrice du programme Eco-Rénovons Paris+, vous aurez pour mission : - L'animation du dispositif Eco-Rénovons Paris+ sur un tiers du territoire : o Organisation et supervision de l'activité d'une équipe de 3 à 8 personnes, o Gestion des relations avec la collectivité maître d'ouvrage et coordination très étroite avec les partenaires de l'opération (Agence Parisienne du Climat (APC), Urbanis) et la directrice du programme en charge de la coordination générale du dispositif, o Suivi de la réalisation des objectifs, planification, organisation et animation des comités opérationnels, participation à la gestion des indicateurs et des outils de suivi d'activité, participation à réalisation des bilans annuels ; o Participation à toutes les actions de communication définies par la maîtrise d'ouvrage, en lien avec la coordinatrice et l'APC. - Le pilotage de l'équipe que vous superviserez dans la mise en œuvre opérationnelle du dispositif (chargés d'opération, architectes, etc.) - La définition des outils et schémas organisationnels de l'ensemble de l'opération, en lien avec les autres chefs de lot de l'opération, la directrice du programme et les partenaires (communication institutionnelle et opérationnelle, ingénierie financière, mise en œuvre de la règlementation des aides, etc.) - La participation au développement de l'activité de SOLIHA Grand paris, notamment aux réponses aux appels d'offre (marchés publics). Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social et environnemental qui a du sens.

Rattaché·e à la direction, le·la Responsable d’exploitation encadre, coordonne et anime l’ensemble des équipes de production et des chantiers. Il·elle assure également un lien étroit avec les interlocuteurs externes et les salarié·es en insertion. Le·la Responsable d’exploitation a pour missions principales : La gestion et l’organisation de la production : • Assurer la mise en œuvre et la bonne exécution des prestations, en conformité avec les cahiers des charges et les objectifs de la direction ; • Planifier les interventions et établir les plannings des équipes ; • Encadrer techniquement les salarié·es pour optimiser la production ; • Superviser les chefs d’équipe et veiller à la qualité technique des prestations ; • Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité ; • Assurer le suivi du matériel : maintenance, achats, gestion des stocks et des commandes ; • Contribuer à la maintenance des locaux de la régie ; • Établir les devis des prestations et assurer les relations avec les commanditaires ; • Assurer le reporting qualité auprès de la direction. L’accompagnement et les gestions des ressources humaines : • Participer au recrutement des salarié·es en insertion ; • Intervenir en production pour former en situation les salarié·es sur des techniques spécifiques ; • Apporter un appui technique aux chefs d’équipe ; • Travailler en lien étroit avec le dispositif d’accompagnement socio-professionnel sur les parcours d’insertion ; • Assurer le tutorat et le suivi de la progression des salarié·es ; • Participer aux réunions de l’équipe permanente et à la régulation des conflits.

Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Responsable informatique définit, pilote et garantit la mise en œuvre de la politique informatique du CCGPF. Il·elle assure la supervision des infrastructures, la continuité de service, la sécurité des systèmes d’information et l’accompagnement des usager·ères. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie informatique : Construire, avec la direction, les orientations stratégiques et la politique de sécurité informatique, et recommander les actions à engager ; Identifier les besoins métiers exprimés par les différents et proposer les investissements adaptés en tenant compte de leur efficacité et de la maitrise des couts ; Assurer une veille technologique et conseiller la direction sur les choix techniques et budgétaires. Mise en œuvre de la politique informatique : Piloter avec la direction, les nouveaux projets informatiques en lien avec les services utilisateurs ; Conduire le plan d’évolution de l’infrastructure, des applications et du matériel informatique dans le cadre du budget et conformément aux changements technologiques décidés avec la direction ; Accompagner les services dans le choix des outils informatiques métiers, piloter leur mise en place (paramétrage, tests, implémentation) et veiller à leur appropriation au sein de la structure ; Garantir la continuité du service informatique aux utilisateurs ; Superviser le respect des chartes informatiques et assurer un reporting régulier à la direction. Pilotage du service informatique : Élaborer et suivre le budget du service, et proposer des mesures correctives si nécessaire ; Planifier les activités du service informatique et veiller au respect des délais ; Encadrer les équipes internes et gérer les éventuelles prestations externalisées ; Mettre à jour les procédures internes et assurer le suivi des contrats, licences et certificats. Supervision de l’assistance utilisateur, de la maintenance des équipements et de l’infrastructure réseaux : Organiser et superviser l’assistance et la maintenance des équipements informatiques ; Intervenir en appui technique si nécessaire ; Veiller à la bonne gestion de l’infrastructure réseaux et au respect des engagements contractuels.

Sous l'autorité du Directeur administratif et financier de Croix-Rouge Insertion, vous aurez pour mission principale de veiller à la qualité et à l'exactitude de l’information comptable et financière de l’ensemble des structures composant l’association : Contrôle et supervision des comptabilités des établissements afin de garantir la fiabilité des écritures comptables, y compris l’affectation analytique ; Production d’analyses et de reportings financiers ; Rédaction de procédures visant à l'harmonisation et à la sécurisation des pratiques et schémas comptables, de l'organisation du travail et du circuit de l'information ; Coordination avec les experts-comptables et CAC de l’association dans le cadre des travaux de révision et d’audit ; Appui et support technique et pédagogique pour viser la montée en compétences des comptables (un dans chaque structure sur un maillage national) ; Assurer la comptabilité du Siège de CRI et du siège de sa filiale VIF (y compris la gestion de la trésorerie, les déclarations mensuelles, l’archivage) et, de manière exceptionnelle et temporaire, celle d’un établissement en cas de vacance de poste du comptable ou d’aléa sur la fonction ; Participation à la campagne budgétaire en appui de la DAF ; Participation aux projets transversaux et notamment aux travaux en cours au niveau de la migration des systèmes d’information du département finance.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de ses missions, SOLIHA Mayotte recherche un(e) Comptable H/F. Il/elle est garant(e) du respect des obligations légales et réglementaires. Il/elle permet à l'association de se doter d'outils adaptés et de produire des informations permettant la visibilité nécessaire à la bonne gestion de l'association. Il/elle est force de proposition pour améliorer l'efficacité des moyens de l'association. Missions du poste Placé(e) sous l'autorité de la Direction et du Trésorier de l'association, le/la Comptable H/F garantit la bonne gestion comptable et financière de l'association. Ses principales missions seront les suivantes : Comptabilité générale et analytique sur SAGE 100 : * Saisie des écritures comptables générales et analytiques * Rapprochements bancaires * Cadrage entre la comptabilité et la gestion locative * Elaboration de la clôture des comptes en lien avec l'Expert-comptable et le Commissaire au compte. * Gestion et suivi des immobilisations * Gestion et suivi des investissements * Garantir une comptabilité analytique permettant la production des analyses de la performance par dispositif ou activité permettant un suivi permanent des activités. * Edition de la plaquette comptable (Bilan, compte de résultat, Annexes comptables) * Participation à la rédaction du Rapport financier * Déclarations fiscales * Participation au support de présentation des comptes pour l'assemblée générale Gestion budgétaire et financière : * Participation à l'établissement et au suivi du budget prévisionnel en lien avec la Direction * Participation à l'établissement des budgets et bilans financiers des dispositifs auprès des financeurs en lien avec la Direction * Recalage des budgets en fonction des évolutions (charges & produits) * Suivi des produits et des charges : établissement des tableaux de bord de suivi budgétaire des activités et des dispositifs en lien avec les responsables de pôle et de service et la Direction, * Gestion et suivi de la facturation et optimisation du recouvrement des créances (conventions, opérations, …), * Plan, suivi et optimisation de la trésorerie avec mise à jour mensuel du tableau de bord du suivi de la trésorerie * Gestion des notes de frais * Gestion des règlements fournisseurs * Mise en place et gestion des prélèvements * Relations avec les organismes bancaires et financiers * Remise des chèques et des espèces en banque * Encaissement des loyers * Gestion des caisses Missions transverses : * Adaptation et mise en place de nouveaux outils de suivi financier, de reporting et de process budgétaire * Participation à l'évolution du Système d'Information financier en lien avec les autres services Lieux d'intervention : Département de Mayotte Contrat : CDI 35H hebdo Rémunération : Selon expérience (8% de charges salariales à Mayotte) Avantages * Carte déjeuner * Mutuelle * Ordinateur professionnel * Téléphone professionnel * 1 jour de télétravail par semaine * Voiture de service mise à disposition * 13e mois après 2 ans d'ancienneté Informations complémentaires - Poste à pourvoir immédiatement - Lieu de travail : Mamoudzou Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an

Au sein du service Accompagnements Techniques composé de 10 techniciens et d'1 assistante technique, le poste est placé sous la responsabilité du responsable de service. Le pôle énergie est composé de 6 techniciens thermiciens qui assurent les visites techniques et réalisent les diagnostics énergie pour les projets de travaux de propriétaires occupants ou bailleurs. Ils réalisent des audits réglementaires ainsi que des diagnostics logement dans le cadre de la lutte contre l'habitat indigne. Le coordinateur du pôle énergie assure comme mission principale, le suivi et l'accompagnement des membres du pôle sur toutes les questions liées aux missions énergie. Il garantit les procédures de travail et accompagne les collaborateurs pour réaliser leurs missions quotidiennes. Il encadre et manage l'équipe dans le cadre d'une délégation de missions concertée avec le responsable du service. Cette délégation sera évolutive dans le temps. Sa mission se décompose comme suit : Missions principales * Intégrer les nouveaux arrivants au sein du pôle énergie : sur les outils de travail, les méthodes, les process métier ; * Assurer les formations internes ou identifier les besoins pour organiser des formations externes ; * Assurer le respect des process de travail et les rédiger lorsqu'ils n'existent pas ; * Garantir la qualité des dossiers du pôle ; * En référer et assurer un reporting régulier au responsable de service ; * Réaliser des dossiers énergie sur un secteur restreint ; * Relire et assurer la qualité des audits et rapports sortants Niveau de responsabilité : * Être le référent technique et réglementaire pour le pôle ; * Être garant du suivi de l'activité et du tableau de bord de pilotage ; * Gérer quotidiennement les moyens humains et matériels pour le bon fonctionnement du pôle ; * Être garant de la qualité et de la cohérence des dossiers énergie au sein de la structure ; * Animer les réunions du pôle énergie.

CDD de remplacement (12 mois) – 0,8 à 1 ETP Chargé·e d'accompagnement, de financement et de vie associative pour Solidarité Paysans 42 (Loire) 1- ACCOMPAGNEMENT (50%) - Accompagnement des agriculteurs en difficultés sur le Sud du département de la Loire en binôme avec des bénévoles : écoute, diagnostic des situations, suivi social, technico-économique et juridique des exploitations, négociation avec les créanciers, médiation, coordination avec nos partenaires. L’accompagnement se déroule en coordination avec votre collègue salariée sur le département de la Loire et avec les bénévoles. - Suivi des procédures de Règlement Amiable Agricole : accompagnement au traitement d’une dette en binôme avec des bénévoles. - Développement de projets en lien avec l’accompagnement du public. 2- RECHERCHE ET CONSOLIDATION DES FINANCEMENTS (25%) - Recherche de nouveaux financements privés (mécénat, campagne de dons, etc.) et publics (collectivités territoriales). - Suivi et renouvellement des partenariats financiers existants. 3- ANIMATION ET GESTION DE LA VIE ASSOCIATIVE (25%) - Organisation, animation et compte rendu des réunions statutaires de l’association (Conseil d’Administration, Assemblée Générale). - Coordination de l’équipe bénévole, organisation de temps de rencontres bénévole. - Suivi des partenariats techniques. La réalisation de ces missions implique la participation : - à des réunions à différents échelons : réunion en équipe salariée locale, régionale, Conseil d’Administration régional, groupes de travail, vie du Tiers-Lieu du Treuil - à des temps de formations proposés au local, au régional ou au national. Envoyer CV et lettre de motivation avant le 1er mai 2025 à l’attention de Monsieur le Président par mail à loire@solidaritepaysans.org objet : « Candidature » (lettre et CV avec nom en format PDF) Aucune candidature papier ne sera étudiée. Entretiens prévus le 22 mai 2025 au Tiers-lieu du Treuil – 148 Chemin du Treuil 42 330 Chamboeuf Pour mieux nous connaître, voir la vidéo de présentation de nos actions régionales : https://vimeo.com/757588947

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le poste a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du pôle amélioration de l'habitat dont l'objectif est d'accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont l'accueil, l'orientation et la sensibilisation des particuliers, la lutte contre la précarité énergétique, l'amélioration thermique des logements et des copropriétés, l'adaptation de l'habitat et du cadre de vie au vieillissement et au handicap ou encore la mobilisation du parc privé à vocation sociale. b. Missions Sous la responsabilité de la responsable du service, vous aurez pour missions : * Accueillir les particuliers et définir avec eux leurs besoins de travaux * Instruire et suivre les demandes d'aides financières pour l'amélioration de l'habitat * Assurer des permanences locales dans les territoires * Assurer le lien avec les partenaires locaux et financiers * Participer à la préparation des commissions et des bilans d'activités du service * Participer aux actions de communication : forum, salon, truck… * Travailler en équipe pluridisciplinaire (techniciens, ergothérapeutes) en fonction du besoin des demandeurs Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.