Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

1 La Régie de quartier Paris-Centre recrute dès le mois de mai un(e) secrétaire comptable et accueil. temps plein CDI. Il ou elle aura à réaliser des tâches de de gestion administrative de la structure, d'assistance RH,et de comptabilité (gestion des factures, devis, relances clients. Membre de l'équipe de permanent, il ou elle participera aux réunions d'équipe. Ce poste nécessite une parfaite maîtrise des logiciels de bureautique, et de bonnes connaissances en comptabilité (Logiciel Ciel compta et gestion commerciale). lettre de motivation + CV par mail avant le 30/04/2020. 1990 euros brut/mois. CCN Régie de quartier et de territoires. Mutuelle entreprise. Pour postuler : direction@regiepariscentre.org

PROFIL :

Bac +2 Minimum souhaité
Expérience souhaitée dans le domaine de l’insertion sociale et professionnelle
Permis B

CARACTERISTIQUES SPECIFIQUES AU POSTE :

Trois permanences délocalisées sur des communes périphériques (Lanmeur, St Thégonnec, Pleyber Christ)

CAPACITES ATTENDUES :

Autonomie de fonctionnement
Facilités de communication
Capacités d’écoute et aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe, à animer un groupe de travail
Capacité d’organisation
Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Internet, I Milo)
Ouverture d’esprit
Concourir au bon fonctionnement de la Mission Locale

Candidatures à adresser avant le 25 Mars 2020

• Animer le réseau des parrains (30)
• Recruter de nouveaux parrains
• Mobiliser les jeunes et les conseillers
• Recevoir jeunes en individuel
• Mettre en relation jeune et parrain
• Assurer suivi des filleuls (indiv et co)
• Animer coaching parrainage (1/mois)
• Organiser les interventions des parrains en GJ (8/mois)
• Saisir les entretiens de suivi et ateliers sur Imilo
• Saisir le dispositif sur Imilo (entrée –sortie)
• Tenir à jour tableau de suivi du dispositif
• Collecter les contrats de travail ou d’entrée en formation
• Envoi tableau à la Région pour le financement du dispositif (1/an)
• Objectifs 170 jeunes parrainés

PROFIL :

Bac +2 Minimum souhaité
Expérience souhaitée dans le domaine de l’insertion sociale et professionnelle
Permis B

CARACTERISTIQUES SPECIFIQUES AU POSTE :

Trois permanences délocalisées sur des communes périphériques (Lanmeur, St Thégonnec, Pleyber Christ)

CAPACITES ATTENDUES :

Autonomie de fonctionnement
Facilités de communication
Capacités d’écoute et aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe, à animer un groupe de travail
Capacité d’organisation
Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Internet, I Milo)
Ouverture d’esprit
Concourir au bon fonctionnement de la Mission Locale

Candidature à adresser avant le 3 Avril 2020

Institution : Fondée spécialement pour répondre à la demande du Département du Val d’Oise d’accueillir des jeunes migrants, mineurs non accompagnés (MNA), l’association GARELLI 95 emprunte son nom à Barthélémy Garelli, premier jeune migrant accueilli à Turin en 1841 par Don Bosco. Ses fondateurs (l’Institut Don Bosco, la Cité de l’Espérance, le Valdocco, Notre Dame de Montmélian et l’AEPCR) sont des associations membres du réseau Don Bosco Action Sociale (DBAS). GARELLI 95 se veut une association autonome de taille humaine où chacun se connait et se reconnait, dont le savoir-faire et les partenariats permettent de protéger, accompagner et insérer 60 jeunes migrants MNA que lui confieront les services de l’Aide Sociale à l’Enfance du Val d’Oise. Dans le cadre de l’ouverture de ce nouvel établissement, l’Association recrute son Directeur H/F Description du poste : Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous pilotez la création de l’établissement, managez l’équipe pluridisciplinaire (17 ETP), ainsi que des bénévoles et des services civiques, avec pour mission l’accueil de 60 jeunes en hébergement diffus. A ce titre, vous avez en charge : • La mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement en lien avec le CA • Le recrutement de l’équipe (travailleurs sociaux, conseiller en insertion professionnelle, psychologue, infirmière et l’équipe support) et son management • La gestion administrative et financière • La gestion du parc locatif • L’évaluation de la qualité, de la sécurité et des risques professionnels • Le développement du réseau et des partenariats sur le territoire Vous travaillez en lien avec les autres directeurs DBAS sur le département. Profil recherché : De formation supérieure, CAFDES ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de management/direction dans le secteur de la Protection de l’Enfance (3 ans minimum). Vous connaissez les spécificités de l'accueil et de l'accompagnement des publics concernés. Reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, vous adhérez au projet de Don Bosco Action Sociale. Des déplacements fréquents au sein du Val d’Oise sont à prévoir. Voiture de service mise à disposition. Postulez sur www.ecclesia-rh.com avec la référence DBAS95

Alterner un accompagnement individuel de type « coaching » avec un accompagnement collectif (groupe de 12 à 14 jeunes).
co-construire avec chaque jeune un parcours personnalisé visant l’autonomie et l’insertion socioprofessionnelle. La volumétrie d’accompagnement se déroulera sur 4 mois par cohorte sur la base de 50 jeunes par ETP.
Mettre en œuvre les différentes phases des parcours IEJ durant les 4 mois : Initialisation du projet, Appui à l’élaboration du projet, mise en œuvre du parcours,clôture de l’accompagnement et suivi dans le parcours IEJ
Proposer de l’offre de services en fonction des besoins repérés du public accompagné (NEET, jeunes hors dispositifs nationaux, public « QPV », « invisibles », Ex-GJ, …).
Adapter l’accompagnement du public aux spécificités du territoire où il réside.
Favoriser et coordonner la multiplication des expériences visant à l’autonomie (TRE, connaissance des métiers, découverte du monde de l’entreprise, immersion, ...).
Associer les entreprises, le réseau parrainage, les acteurs de quartier et du territoire Toulousain au processus d’accompagnement.
Proposer et mettre en œuvre des modalités d’accompagnement innovantes.
Assurer un suivi administratif et informatique ainsi qu’un reporting de l’activité́.
Assurer une gestion de portefeuille.

Début prévisionnel : le plus tôt possible
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Marta de Cidrac

poste conseiller référent PLIE, connaissance du dispositif PLIE souhaité
• Expérience validée dans le champ de l’insertion et/ou de la formation
• Connaissance des dispositifs d’insertion, du marché de l’emploi et des Techniques de Recherche d’Emploi.
• Aisance relationnelle, capacité d’analyse, bonne gestion des situations complexes
• Au fait de la réalité du public jeune en insertion et des quartiers urbains
• Sens et capacité du travail en équipe
• Maîtrise de l’outil informatique (Word –Excel – Internet) et rigueur administrative
CV et LM au Directeur: Kamel Ouacel

CDD de remplacement personne absente

MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vos principales missions seront : 1. Préparation et validation des dossiers de travail ► Préparer un brief détaillé par opération à destination des chefs d’équipe et, le cas échéant, traiter le fichier informatique des destinataires puis éditer les étiquettes transport et / ou affranchissement ; ► Produire les moyens nécessaires à la réalisation de l’activité (étiquettes adresse, étiquette transport, commande fournisseur, …) ; ► Préparer, classer, archiver les dossiers clients et s’assurer de leur mise à jour régulière ► Être en lien direct avec les clients pour s’assurer de la prise en compte précise de leurs besoins ; ► Veiller en fin d’opération à ce que les chefs d’équipe remplissent bien les documents de suivi de production requis ; ► Préparer, classer et archiver les dossiers clients et s’assurer de leur mise à jour régulière. 2. Assurer la mise en place des opérations et le suivi clients en lien avec la production ► Informer les clients de la réception des éléments et de l’avancée des prestations ; ► Informer les clients et échanger avec eux quotidiennement sur le suivi des opérations en cours : confirmation des réceptions des éléments et transmission des bons de livraison, confirmation des dates de réalisation et de fin d’opération, échange avec le client sur les modalités pratiques de mise en place des opérations ; ► Tenir à jour les fichiers partagés avec les clients (état des stocks, reporting des volumes quotidiens traités) ; ► Mise à jour quotidienne du planning des opérations et communication à l’équipe de production ; ► Préparer et transmettre au client les fichiers de suivi des expéditions de colis : retracer les colis non-reçus, s’assurer de leur réacheminement et de la circulation rapide de l’information avec les clients. 3. Elaboration des devis et la saisie des pièces de ventes ► Elaboration des devis clients, pour validation par le Responsable d’Exploitation ; ► Assurer la saisie des devis dans le logiciel de gestion (hors clients établissements publics) ; ► Assurer la création et la mise à jour des informations clients dans le logiciel de gestion ; ► Assurer la saisie et la mise à jour des informations clients dans le logiciel de gestion commerciale (Sales force) Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. COMPÉTENCES : Maîtrise des outils bureautiques et notamment bonne maîtrise d’Excel. Aisance sur les logiciels. QUALITÉS PERSONNELLES : Sens de l’organisation et rigueur. Sens de l’entreprise et du relationnel. Autonomie et adaptabilité. Dynamisme. Appétence pour le projet social d’Ares. EXPÉRIENCE : Une connaissance de la logistique serait un plus. RÉMUNÉRATION : 2100€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale. Seules les candidatures avec une lettre de motivation seront prises en compte Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-uggtygz60d@candidature.beetween.com