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SOLIHA Grand Paris recherche un.e Chargé.e d'intervention sociale et relogement pour des missions de Maîtrise d'œuvre Urbaine et Sociale (MOUS). Localisation du poste : SAINT OUEN, déplacement Paris et petite couronne Vous exercerez au sein du pôle Accompagnement Social par le Logement composé de 80 salariés. Sous la responsabilité d'une cheffe de projet expérimentée, vous rejoindrez une équipe dédiée à la Maîtrise d'œuvres urbaines et sociales (MOUS). Nous intervenons aux côtés des organismes de logement social impliqués dans des programmes de rénovation urbaine. Ces programmes permettent aux quartiers qui cumulent des difficultés de se renouveler en passant notamment par la démolition/réhabilitation d'immeubles dégradés et leur remplacement par une nouvelle offre de logement social de qualité. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Quelles seront vos missions ? * Mener des enquêtes sociales auprès de locataires du parc social afin d'évaluer leurs besoins en termes de relogement et/ou d'accompagnement pendant les travaux * Faciliter la communication et faire le lien entre le bailleur, les différents intervenants sur le chantier (entreprise travaux et de déménagement) et les locataires * Elaborer avec le ménage son projet de relogement. * Réaliser le rapprochement offre/demande sur les logements mis à disposition par les organismes bailleurs * Accompagner le candidat au relogement (visites de logement, constitution des dossiers pour les CALEOL, préparation de la signature de bail, organisation des déménagements…), Aider au déménagement : préparation, tri, démarches administratives, présence le jour du déménagement, * Aider à l'intégration par le locataire de son nouvel environnement : appropriation du logement, mise en lien avec les acteurs sociaux et structures compétentes du territoire * Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, restitutions d'enquêtes…) Comment allez-vous les réaliser ? * En tenant des permanences sur site pour accueillir, informer et sensibiliser les locataires sur l'avancement du projet. * En mobilisant les professionnels de terrain pour garantir une prise en charge efficace des problématiques sociales impactant le relogement. * En participant aux différentes instances (réunions publiques, comité techniques, …)

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet associatif, axé sur l'innovation et le développement de nouvelles missions, SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre recrute son Responsable du Pôle ASB (H/F). Ce poste à responsabilité (cadre de Direction), est à déployer sous l'autorité et en coordination avec le directeur et en étroite relation avec la gouvernance associative. Le/la Responsable de Pôle Accompagnement Social et Budgétaire (RP ASB) encadre et anime les équipes dédiées aux missions du pôle ASB afin de mettre en œuvre le projet associatif et sa déclinaison en projet de Pôle de manière opérationnelle. Il/elle œuvre pour le renfort des partenariats. Le/la RP est garant(e) de la qualité et des résultats du pôle ASB, dont il/elle rend compte tant à sa hiérarchie (direction et Bureau), qu'en transversalité aux membres du Comité de Direction (CODIR). Le/la RP prend part aux échanges du CODIR et participe aux décisions transversales prises dans cette instance. LE POLE ASB - Accompagnement Social et Budgétaire SOLIHA dispose des agréments d'ingénierie sociale, financière et technique, d'intermédiation locative et de gestion locative sociale et de l'expertise permettant de mettre en œuvre la politique sociale du logement et de la prévention des expulsions sous la supervision des services de l'Etat et du Conseil Départemental 64. Dans ce cadre, le Pôle ASB porte une diversité de missions concourant à l'accompagnement pour l'accès et le maintien dans le logement et l'aide éducative budgétaire : * Le Bureau d'Accès au Logement « BAL » : est un guichet unique sur le Béarn pour l'accompagnement logement des populations visées au PDALHPD. Le BAL exerce des mesures d'accompagnement : AVDL, ASLL, DALO et apporte un appui juridique en interne ainsi qu'aux partenaires de l'action BAL. * La lutte contre la précarité énergétique en lien avec les fournisseurs d'Energie * La prévention des expulsions locatives au travers des missions complémentaires : Médiation Sociale et équipe mobile de prévention ; Secrétariat de la CCAPEX en délégation des services de l'Etat ; Animation du partenariat pour la prévention * L'accompagnement budgétaire des ménages au travers de conventions partenariales Missions et activités du poste de Responsable du Pôle ASB Le/la RP est la pierre angulaire de la bonne réalisation du projet associatif, s'il/elle doit avoir la maîtrise de l'ensemble des domaines qui se retrouvent au sein du pôle, il/elle doit particulièrement s'attacher à l'animation des missions sur un plan organisationnel, humain, financier et partenarial. Missions principales : * Management de 9 collaborateurs et de leurs missions (pilotage, incarnation) * Gestion opérationnelle en articulation avec la coordination d'équipe * Gestion financière du pôle (reporting, suivi budgétaire, RH…) * Coordination avec les institutions partenaires Etat et Département, donneurs d'ordre principaux des missions * Organisation des moyens et des missions (gestion prévisionnelle, plannings, adaptations) * Animation des missions et projets / support technique pour l'équipe (modes opératoires, décisionnel) * Réponses aux appels à projets (veille, constitution d'équipes, budgets...) * Développement du modèle économique du pôle En particulier il est attendu de couvrir les domaines suivants : * Donner le cap : En déclinaison du projet associatif, le/la RP porte le projet de Pôle depuis l'écriture, jusqu'à l'animation de sa mise en œuvre. * Initier ou mettre en place des projets : Le/la RP, en coordination avec la direction, développe les partenariats, étudie la faisabilité de missions nouvelles, trouve des financements, assure la promotion et implique ses équipes dans la dynamique de développement. * Définir les objectifs et permettre aux équipes de les atteindre : le/la RP définit les objectifs annuels pour chaque mission ainsi que les indicateurs spécifiques et les moyens nécessaires. Il/elle suit régulièrement l'avancée des réalisations qu'il/elle restitue à son équipe, à sa hiérarchie et au CODIR. * Promouvoir et mettre en œuvre la démarche qualité au sein du pôle : En lien avec la démarche qualité globale de SOLIHA PBB, le/la RP s'assure de la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et le respect des projets individuels des personnes accompagnées. * Prévoir les plannings de travail et animer les réunions d'équipe : Le/la RP est garant(e) de la continuité de service sur les missions du pôle. Il/elle anticipe l'organisation du travail et procède aux arbitrages nécessaires. Il/elle assure l'animation d'équipe par des réunions régulières au sein du pôle. * Encadrer les équipes et la gestion des ressources humaines : Le/la RP encadre et anime ses équipes dans une démarche d'appui technique permettant de développer les compétences. Le/la RP valide la gestion des temps de travail de son équipe. Le/la RP élabore et propose les fiches de poste, coordonne les recrutements de son équipe, organise l'accueil des nouveaux salariés et des stagiaires et suit leur parcours d'intégration. Le/la RP est apte à prévenir et à gérer les conflits. * Permettre aux collaborateurs d'évoluer et de s'épanouir au sein de l'entreprise : Le/la RP suit les parcours professionnels de ses équipes par le suivi des parcours d'intégration, des points réguliers et la réalisation des entretiens professionnels en proposant un programme de formation. * Assurer la gestion et l'administration du pôle : Le/la RP est responsable des résultats du pôle ASB. Il/elle prévoit, gère, répartit et planifie les moyens humains, matériels et financiers spécifiques du pôle en fonction du budget alloué par la gouvernance. Il/elle construit le prévisionnel d'activité et budgétaire, assure le contrôle de gestion. Le/la RP assure le contrôle interne des données, le reporting et la restitution. Il/elle instruit les demandes de financement et suit les versements. II/elle élabore le rapport d'activité, le bilan annuel et toute étude spécifique. Le/la RP s'assure du respect des procédures et de la protection des données personnelles, il/elle supervise la validation des écrits professionnels et traite les réclamations. Le/la RP veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité. * Assurer le relai de la communication et l'animation d'équipe : Le/la RP recueille et transmet les informations et propositions de l'équipe ou des personnes accompagnées. Il/elle est en charge de la veille et de la diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ainsi que les bonnes pratiques professionnelles. Le/la RP transmet les informations et les décisions de la direction aux équipes, il/elle rend compte à la direction et au CODIR de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires. Le/la RP coordonne la communication externe sur les missions en lien avec les partenaires. * Participer aux projets de l'association : Le/la RP, membre du CODIR, participe activement aux dynamiques de cette instance, contribue à l'analyse de l'environnement et propose des projets transversaux de développement. * Développer le partenariat : Le/la RP agit pour le développement de l'activité du pôle en assurant l'entretien des réseaux et le renforcement des partenariats. * Assurer les relations publiques : Le/la RP est amené à représenter l'association auprès des instances extérieures en l'absence de la Direction ou pour des représentations spécifiques dont il/elle est le titulaire. Ce rôle est particulièrement important dans les relations avec les services de l'Etat et le Conseil Départemental, co-pilotes du PDALHPD et de la prévention des expulsions.

L’activité Sécurité Scolaire OPTIMESS gère un dispositif de sécurité scolaire aux abords des écoles de Valence et Bourg-lès-Valence. 57 agents de sécurité scolaire assurent la sécurisation des traversées piétonnes lors des entrées et sorties d’écoles (4 services par jour pendant les périodes scolaires). Les salarié·es bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel individualisé afin de favoriser leur accès à l’emploi. Avant leur prise de poste, les agents suivent plusieurs formations : • gestes de sécurité routière, • premiers secours, • communication verbale et non verbale, • posture professionnelle. Dans le cadre du remplacement temporaire de l’encadrante technique actuellement absente, nous recrutons un·e : Vos missions Sous la responsabilité de la direction, vous assurez l’organisation, l’encadrement et le suivi de l’activité sécurité scolaire, tout en participant à l’accompagnement des salarié·es en insertion. 1. Encadrement et organisation de l’activité Vous : • participez au recrutement des agents avec l’équipe insertion (réunions d’information collective et entretiens), • organisez les affectations sur les différents postes et écoles, • formez les agents aux consignes de sécurité et aux bonnes pratiques professionnelles, • veillez au respect des horaires, des consignes et de la qualité des interventions, • coordonnez les agents de contrôle chargés des tournées terrain, • gérez les remplacements et les imprévus du quotidien, • assurez le suivi des présences et des pointages, • supervisez la distribution des magazines municipaux confiée aux équipes terrain, • assurez le lien avec les partenaires institutionnels : Ville de Valence, services Éducation Jeunesse, Voirie, Police Municipale, directions d’écoles, équipes enseignantes et familles. 2. Accompagnement des salarié·es en insertion En lien avec les conseiller·ères en insertion professionnelle, vous : • accompagnez les salarié·es dans leur parcours d’accès à l’emploi, • évaluez les compétences, capacités et savoir-être professionnels, • identifiez les besoins d’accompagnement et les axes de progression, • participez aux réunions de suivi et d’assiduité, • réalisez des entretiens individuels de suivi, • contribuez à la remobilisation professionnelle des salarié·es.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoindre Lille Sud Insertion (LSI), c'est intégrer une structure ancrée sur le territoire où l'humain est le moteur de chaque action. Dans le cadre de l'évolution de notre Plateau intégré, nous renforçons notre équipe pour offrir un accompagnement social de proximité innovant à nos bénéficiaires du RSA. Vous cherchez un poste où votre expertise sociale a un impact direct sur le parcours d'insertion? Bienvenue chez Nous! Votre Mission : créateurs de solutions et de liens. Sous la responsabilité de la Coordinatrice du dispositif, vous êtes le pilier de l'accompagnement social global. Votre quotidien? Lever les freins, ouvrir les portes et redonner le pouvoir d'agir. Vos défis principaux : Diagnostics et Accompagnement : Évaluer la situation sociale, familiale et professionnelle des personnes accompagnées , Élaborer et mettre en œuvre des projets d’aide personnalisés en lien avec les bénéficiaires, Orienter et accompagner les usagers vers les structures ou services compétents (logement, emploi, santé, etc.). Synergie territoriale : Collaborer étroitement avec les partenaires institutionnels et associatifs pour coordonner l’accompagnement social et fluidifier les parcours. Animation d'Actions Collectives : Concevoir et animer des ateliers thématiques essentiels au quotidien des bénéficiares ( budget, prévention santé etc.). Administratif et Reporting : Assurer le suivi administratif des dossiers et rédiger des rapports ou comptes rendus précis et clairs tout en contribuant à l'évaluation du dispositif ( normes FSE). Ingénierie sociale : Participer aux réunions d’équipe et de coordination et contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Veille : Assurer une veille réglementaire et administrative pour garantir la conformité des démarches. Infos pratiques: Mobilité : permis B Horaires : 35h/semaine - Travail journée Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre recherche un Médiateur social, instructeur CCAPEX (Commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives) H/F. Dans le cadre des politiques publiques de prévention des expulsions locatives développées par l'Etat et le Conseil départemental depuis plusieurs années, SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre s'est vue confier des missions d'ingénierie qui s'articulent notamment autour des actions suivantes : * Elaborer le diagnostic social et financier prévu par la loi du 29 juillet 1998 d'orientation relative à la lutte contre les exclusions dans le cade de la procédure de résiliation du contrat de bail pour impayés de loyer. Ce diagnostic est remis au juge, lequel disposera ainsi d'éléments d'appréciation sur la bonne foi et la solvabilité du débiteur. * Instruire les situations pour le secrétariat de la Commission départementale de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX). Cette mission nécessite autant des compétences en accompagnement social mais également une appétence dans le domaine juridique et elle peut être assurée par un profil de travailleur social ou de juriste. Le médiateur social, instructeur CCAPEX (H/F) exercera au sein du Pôle Accompagnement Social et Budgétaire et assurera les missions suivantes : LE DIAGNOSTIC SOCIAL ET FINANCIER : * Organisation d'un entretien avec la personne assignée et recueil des éléments d'information sur la situation (sociale, familiale, économique et budgétaire) de l'usager. * Recherche d'informations auprès des services sociaux, huissiers, bailleurs ou tout autre personne détentrice d'information ; * Conseils et orientation de l'usager vers les démarches à entreprendre, lien avec le travailleur social ; * Travail en lien avec le travailleur social. * Rédaction du diagnostic social et financier et transmission aux services concernés. * Participation aux réunions internes (réunions de service) et externes (travaux de la CCAPEX). * Saisie des données recueillies sur informatique. LE SECRETARIAT DE LA CCAPEX : * Réception des situations de personnes menacées d'expulsion. * Envoi des courriers bailleurs, locataires. * Instruction des dossiers et collecte d'informations auprès des services sociaux et partenaires. * Préparation de l'ordre du jour et envoi aux membres de la commission. * Présentation des situations lors des commissions. * Accompagnement des personnes en lien avec le service social compétent et suivi des avis et recommandations * Actualisation des données recueillies sur l'informatique.

Notre Pôle Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute 1 Chargé d'accompagnement locataires (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (8 mois) - poste à pourvoir immédiatement. Rattachée à la Responsable de Pôle, vous interviendrez au sein d'une équipe composée de chefs de projet, chargés d'opérations sociales et travailleurs sociaux. Missions principales : * Accompagnement de locataires du parc social durant la réalisation d'une opération de réhabilitation complète (Evaluation des situations et problématiques des locataires, coordination interventions prestataires, relogement temporaire, Relations avec entreprises de travaux et avec représentants du bailleur…) * Accompagnement des ménages bénéficiaires dans leur prise de décision et dans leur mise en œuvre, * Tenue de permanences sur sites * Participation aux réunions de chantier hebdomadaires * Tenue tableaux de suivi Cadre d'intervention principal : Dispositif à destination de locataires de 2 parcs de logements sociaux Lieux d'intervention : Yvelines et Essonne. Lieu de rattachement : Versailles (78) Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques ou utilisation ponctuelle du véhicule de service. Horaire hebdomadaire : 35h 30 jours de congés annuels + Plan de formation + Intéressement + Carte Titres restaurant + mutuelle…

Dans un contexte d'augmentation des situations d'impayés et de tensions locatives, le chargé de mission de prévention des expulsions locatives (H/F) assure l'animation de la politique départementale de prévention des expulsions, en lien étroit avec les services de l'État (DDETS 64), le Conseil Départemental 64 et l'ensemble des partenaires du territoire. Il s'agit d'un poste à forte dimension partenariale, stratégique et opérationnelle, au croisement de l'action publique, des questions sociales et du droit. Le chargé de mission prévention des expulsions locatives (H/F) exerce sa mission au sein du pôle Accompagnement Social et Budgétaire (ASB) dans les locaux de l'association et est amené à se déplacer localement pour travailler avec les services de la DDETS et l'ensemble des partenaires de la prévention des expulsions. Sous l'autorité du Responsable du Pôle ASB , le chargé de mission prévention des expulsions aura en charge la mise en œuvre territoriale des mesures suivantes : * Animation de la politique de prévention des expulsions * Animer et structurer le réseau des acteurs (État, collectivités, CAF, associations, bailleurs...) * Participer à la mise en œuvre locale des évolutions réglementaires * Organiser et animer des réunions partenariales (Communication, groupes de travail...) * Contribuer à la révision des documents cadres (Charte départementale PEX à réviser en 2026, règlement intérieur...) * Appui opérationnel aux acteurs * Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation * Produire des outils pédagogiques à destination des professionnels et des usagers * Faciliter l'appropriation des dispositifs et outils (logiciels, formulaires, procédures...) * Participer à des actions d'information ou de médiation * Observation, analyse et pilotage * Collecter, fiabiliser et analyser les données (activité, indicateurs...) * Produire des bilans, notes d'analyse et supports d'aide à la décision * Assurer une veille sur les pratiques locales et nationales * Expertise et participation à l'appui interne En lien avec le Responsable du Pôle ASB et la coordination, le chargé de mission (H/F) participe à garantir la continuité de service en participant aux taches suivantes: * rôle de veille, d'alerte et d'expertise * appui l'équipe de prévention des expulsions et du pôle ASB * réponse aux sollicitations des partenaires (travailleurs sociaux, collectivités...)

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du pôle Habitat Conseil de SOLIHA METROPOLE NORD, et dont l'objectif est d'accompagner les particuliers dans la rénovation de leurs logements privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la lutte contre l'habitat indigne, l'adaptation de l'habitat, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. b. Missions Sous la responsabilité d'un chef de projet expérimenté, vous aurez pour missions : • Analyser, prendre en compte les besoins des propriétaires et la faisabilité technique des projets, • Conseiller et accompagner les propriétaires dans leur projet de travaux, • Réaliser les visites de logements et d'immeubles (métrés, relevés des désordres…), • Réaliser des diagnostics techniques et énergétiques de logements ou bâtiments, • Monter et suivre les dossiers de subventions pour des propriétaires occupants et bailleurs (lutte contre la précarité énergétique, maintien à domicile, lutte contre l'habitat indigne et logements très dégradés) • Suivre les objectifs et l'avancement des projets travaux, • Participer à l'élargissement de notre partenariat institutionnel, afin de développer nos prestations de services. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Rejoignez l'association SOLIHA Grand Paris ! * Une association d'intérêt général de 210 collaborateurs, fondée en 1952 * Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité * Un partenaire de l'Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d'Île-de-France * Une expertise reconnue sur l'habitat, et en particulier l'habitat privé, dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d'innovation sociale * Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets expérimentés. * L'appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er réseau national de l'habitat privé à vocation sociale, 145 associations présentes dans toute la France, qui apporte son effet réseau et sa renommée nationale. SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. LE + DU POSTE Devenez un expert de l'interface médico-technique et de l'habitat. Parce que l'adaptation du logement est une spécialité rare, nous vous accompagnons dès votre arrivée : * Un parcours d'intégration dédié : Vous bénéficierez dès votre arrivée du module d'accueil de SOLIHA, conçu pour vous donner toutes les clés de notre culture associative et de nos métiers. * Appui technique : Soutien direct d'une ergothérapeute référente déjà en poste. MISSIONS Au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 experts), vous rejoignez l'équipe d'ergothérapeutes en place, garante de l'adéquation entre le projet de vie des bénéficiaires et leur domicile. * Diagnostic & Conseil : Réaliser des évaluations à domicile pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap. * Solutions concrètes : Préconiser des aménagements mais aussi des aides techniques immédiates (sièges pivotants, matériel de douche, etc.) pour sécuriser le quotidien. * Accompagnement technico-social : Travailler en binôme avec les conseillers habitat, vérifier la conformité des devis des entreprises et accompagner le bénéficiaire jusqu'à la fin des travaux. Prévention & Rayonnement : Animer des ateliers de prévention et représenter SOLIHA lors d'événements partenariaux. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un projet porteur de sens : Vous rejoignez des équipes dynamiques et engagées, au sein d'une association reconnue et structurée autour d'un projet social fort dédié à l'amélioration de l'habitat. * Un environnement stimulant : Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus (institutions, acteurs médico-sociaux, collectivités), tous engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles. * Une montée en compétences continue : L'adaptation de l'habitat étant une expertise pointue, vous profiterez de l'ensemble du programme de formation de SOLIHA.

Rejoignez l'association SOLIHA Grand Paris ! Une association d'intérêt général de 210 collaborateurs, fondée en 1952 Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité Un partenaire de l'Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d'Île-de-France Une expertise reconnue sur l'habitat, et en particulier l'habitat privé, dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d'innovation sociale Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets expérimentés. L'appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er réseau national de l'habitat privé à vocation sociale, 145 associations présentes dans toute la France, qui apporte son effet réseau et sa renommée nationale. SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un.e Ergothérapeute . Vous exercerez au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 collaborateurs) dirigé par Laurent L'HÔTE et dont l'objectif est d'Accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont l'accueil, l'orientation et la sensibilisation des particuliers, la lutte contre la précarité énergétique, l'amélioration thermique des logements et des copropriétés, l'adaptation de l'habitat et du cadre de vie au vieillissement et au handicap ou encore la mobilisation du parc privé à vocation sociale. Sous la responsabilité du chef de projet, vous aurez pour missions : - Réaliser des visites et évaluations de logements en vue de l'adaptation du domicile suivant les besoins/capacités de la personne/du bénéficiaire. - Rédiger des comptes rendus de visite énonçant les préconisations architecturales, environnementales ainsi que les aides matérielles et humaines. - Vérifier l'adéquation des devis avec les préconisations initiales, en lien avec les entreprises, et réaliser une visite à la fin des travaux pour accompagner le bénéficiaire. - Animer des ateliers de prévention auprès des retraités dans le cadre du « bien vieillir chez soi ». - Participer à divers forums, salons et conférences. Au sein de ce poste, - Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; - Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.