Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Notre groupement : Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence. L’environnement Créé en 2007, le Pôle Hébergement et Réservation hôtelière (PH/RH) du Samusocial de Paris (SSP) est chargé de prospecter, négocier les tarifs, réserver, sécuriser la chaîne de réservation et vérifier les bonnes conditions de vie des familles hébergées. Le PH/RH assure l'hébergement à l'hôtel d'environ 40 000 personnes sans domicile en Île-de-France, sur environ 650 établissements. La mission : Au sein du PH/RH, sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Adjoint du Pôle, vous êtes en charge du contrôle et de la gestion de l’ensemble des réservations hôtelières émises par le Pôle, afin que soient mises à l’abri plus de 40.000 personnes sans domicile fixe en Ile-de-France. Garant de la bonne orientation, dans la bonne chambre et au bon tarif de l’ensemble des ménages pour lesquels une prise en charge est demandée au service, vous animez une équipe de 25 collaborateurs. Vous inscrivez votre action dans un souci constant de probité et d’intégrité, et veillez au respect de la Charte du Samusocial de Paris. Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : * Sur le volet opérationnel : - Vous veillez au respect des conditions d’achat de la nuitée selon les règles de la commande publique. - Vous travaillez à l’optimisation et l’amélioration constante des processus de réservation et du système d’information afférent. - Vous vous assurez de la sécurisation de l’ensemble de la chaîne de l’hébergement, de la saisie des informations relatives aux fournisseurs hôteliers, à l’occupation optimale des chambres et à la stabilisation des parcours d’hébergement. - Vous vous assurez du respect de la Charte Qualité par les fournisseurs, et des conditions de recours aux nuitées hôtelières établies par les financeurs et les prescripteurs (critères de priorisation des demandes ; volume, coût, implantation des nuitées). - Vous élaborez les tableaux de bords pour votre activité. * Sur le volet partenarial : - Vous travaillez en lien permanent avec les prescripteurs, les organismes de suivis sociaux et les fournisseurs, avec lesquels vous veillez au maintien de bonnes relations. - Vous établissez des reportings d’activité à destination des prescripteurs et des financeurs. - Vous avez un rôle de représentation du Pôle auprès des partenaires. * En gestion des ressources humaines (GRH) : - Vous veillez au maintien de la cohésion d’équipe ; vous motivez et soutenez les agents, prévenez, gérez et résolvez les conflits. - Vous réalisez différents actes relatifs à la GRH (recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, évaluation, gestion des plannings…). - Vous animez les séances de briefing et de débriefing, ainsi que les réunions d’équipe. D'une manière générale : - Vous participez, en lien avec la direction, à la réflexion concernant la stratégie du service et les axes de progression. - Vous contribuez à la démarche qualité engagée par le Pôle. - Vous rendez compte de manière régulière et précise de votre activité auprès de votre direction. - Vous participez aux réunions institutionnelles, avec les partenaires sociaux, associatif et les tutelles. - Vous assurez des astreintes régulières. Le profil recherché: Vous disposez d'un diplôme de niveau 1. Vous disposez d'une expérience réussie en management de 5 ans minimum. Vous disposez d'une éthique personnelle et professionnelle irréprochable. Vous avez démontré d’excellentes capacités en management. Vous savez communiquer et animer. Vous savez vous montrer force de proposition. Vous savez donner de l’autonomie et faciliter la prise de décision des équipes. Vous savez rendre compte à votre hiérarchie (mails, rapports, notes, etc.). Vous savez définir les priorités. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se). Vous savez vous adapter aux situations et travailler dans l'urgence. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques. Les conditions du poste Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir dès que possible Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre au forfait jour soumis à astreintes, avec acquisition de 18 RTT par an. Votre rémunération sera à définir selon votre profil et expérience. Vous bénéficierez également : - d'une indemnité par semaine d'astreinte effectuée, - d'avantages en nature pour vos repas ou d'une indemnité pour vos repas, - d'une mutuelle intéressante, - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%? - des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site d'Ivry (51 Rue Ledru-Rollin, 94200 Ivry-Sur-Seine)

Notre groupement Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence. L’environnement Le Pôle Régulation/SIAO comprend 3 missions – le 115/SIAO, les Équipes Mobiles (Équipes mobiles d’aide (EMA) ; Équipe mobile d’intervention sociale (EMIS), Équipe mobile d’évaluation et d’orientation sanitaire, la mission interface sur les personnes vieillissantes et en situation de handicap), et la Coordination des maraudes - ainsi que des fonctions supports transverses aux différents services : planification, formation, observation et statistiques. Ce sont au total près de 170 ETP qui travaillent en son sein. Le Pôle Régulation/SIAO participe au dispositif de veille sociale parisien dont il déploie les missions (aller vers, diagnostic et évaluation des personnes sans abri, orientation vers les dispositifs adaptés, accompagnement, centralisation des demandes ; régulation du parc d’hébergement et de logement), et à l’animation et à la coordination des acteurs de la veille sociale à travers le 115/SIAO et la coordination des maraudes notamment. Le Pôle Régulation/SIAO est actuellement engagé dans plusieurs projets ambitieux qui vont structurer son organisation et son fonctionnement : fusion des volets urgence et insertion du SIAO, bascule sur le Système d’Information national (SI 115/SI SIAO), démarche d’auto-évaluation des équipes mobiles d’aide, déploiement de la mission Interface, etc. La mission Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Régulation/SIAO, avec laquelle vous travaillez en étroite interaction, vous participez au pilotage et au management des différents services du Pôle. Le poste Dans ce cadre, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : - Vous contribuez à la définition du projet du Pôle, à son animation avec les équipes, et au suivi de sa déclinaison - Vous êtes force de proposition sur les orientations à défendre auprès des institutions publiques, les évolutions à conduire sur les services et les réponses à développer pour répondre aux besoins des missions et des publics - Vous participez à la politique RH et budgétaire de la direction, en lien avec les services généraux (DRH, DAF) - Vous prenez part au dialogue avec les autorités de tutelles finançant les activités pilotées - Vous œuvrez à la complémentarité des actions entre la direction du Pôle Régulation/SIAO et ses partenaires, ainsi qu'avec les autres Pôles du Samusocial de Paris - Vous apportez votre contribution aux projets portés par la Direction Générale - Vous contribuez au développement des relations partenariales et institutionnelles - Vous participez à la supervision des rapports d’activité, des documents et outils utiles à l’action du service - Vous assurez l’intérim du Directeur en son absence. Plus spécifiquement, vous animez les équipes mobiles de la Direction du Pôle et pilotez les projets qui y sont rattachés, en lien étroit avec les partenaires du Samusocial de Paris sur ces sujets (DRIHL, Ville de Paris, DASES, ARS, acteurs de la veille sociale...). Le profil recherché Qualifications du profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1, idéalement avec une expertise en travail social ou sur le champ sanitaire. Expérience requise pour le profil Vous disposez d'une solide expérience de manager dans un poste similaire avec encadrement d’équipe, ainsi qu'une bonne connaissance des publics, des services et du terrain d’action concernés. Compétences / Savoir-faire / Savoir-être - Vous disposez de connaissances sur les dispositifs de la lutte contre les exclusions. - Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe, en transversalité et en réseau. - Vous êtes disponible et vous avez le sens de l’initiative. - Vous savez faire face à des situations d’urgence. - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et oratoires. - Vous maitrisez les techniques et les différentes étapes de la gestion de projets (montage et suivi de projet). - Vous disposez d'un certain leadership et de fortes capacités de négociation. Les conditions du poste Nous avons 1 poste à pourvoir dès que possible. En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Les horaires proposés sont les suivants : Cadre au forfait jour soumis à astreintes (18 RTT/an). Votre rémunération sera à définir selon votre profil et expérience. Vous bénéficierez également : - D’avantages en nature pour vos repas, - D’une mutuelle intéressante, - D’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%, - Des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Votre lieu d’activité sera le site d’Ivry (59 rue Ledru Rollin, Ivry Sur seine).

En vue de renforcer le plan d’Action Emploi de la structure et d’assurer le remplacement des missions de Parrainage la Mission Locale Technowest recrute un conseiller mi-temps renfort emploi / mi-temps parrainage.

½ temps parrainage

• Présentation du parrainage aux jeunes durant la phase collective (Animation d’un atelier)
• Présentation du dispositif aux jeunes orientés par les conseillers généralistes
• Entretiens individuels pour faire le point sur démarches, attentes par rapport au parrainage
• Sollicitation des bénévoles
• Suivi de la « relation parrainage », être l’interlocuteur du (de la) filleul (e) et du parrain ou de la marraine
• Tenue d’un tableau de bord de l’activité (nombre de jeunes rencontrés, orientés, parrainés…), aide à la rédaction des bilans, saisie Imilo
• Animation du réseau de parrainage et organisation d’actions de partenariats




½ temps appui à l’emploi sur la Garantie Jeunes
• Animation d’ateliers TRE, Organisation « d’ateliers BOOST EMPLOI » dans les locaux de la GJ
• Veille sur les offres disponibles
• Recensement des jeunes sans situation emploi significative depuis leur entrée dans le dispositif
• Travailler ce fichier de jeunes en lien avec les offres d’emploi existantes
• Appui aux conseillers GJ dans leur accompagnement emploi
• Lien avec le service emploi (remontée des infos situations emploi des jeunes / info sur les entreprises facilitant la saisie / création d’opportunités / mise à jour de la base de donnée CV-GJ)
• Avec l’appui du service emploi (fichiers entreprises, partenaires privilégiés…) réaliser la médiation emploi / entreprise pour positionner des profils de jeunes sur offres ou en prospection ciblée / Appui aux conseillers GJ sur la prospection des entreprises
• Participation aux actions locales dédiées à l’emploi / Positionnement des jeunes sur manifestation emploi

L’association AGOIE porte 3 chantiers d’insertion (bâtiment, espaces verts, informatique)accueillant de jeunes adultes en difficulté d’insertio n sociale et professionnelle. Actuellement, AGOIE emploie 8 salariés permanents et jusqu à 18 sa lariés en parcours d’insertion âgés de 18 à 25 ans. Sous la responsabilité de la Directrice, l e ou la chargé(e) d’accompagnement professionnel aura pour missions de : - Réaliser l’accompagnement socio professionnel des salariés en insertion en lien avec les prescripteurs et les encadrants techniques à travers des entretiens individuels et d es ateliers collectifs - Assurer le rôle d’interface avec les référents extérieurs et tout acteur impliqué dans l’accompagnement des salariés en insertion - Participer à la recherche, à la coordination et au développement des partenariats - Participer à la construction , à la mise en oeuvre et au suivi du plan de formation de l’association, tant pour les salariés polyvalents que les permanents. Pour ce faire, le ou la chargé d’insertion professionnelle sera l’interlocuteur privilégié(e) de l’OPCO et sera en charge du suivi des dossiers de financements. - Apporter un soutien à la directrice pour le suivi des indicateurs , les tâches administratives et la rédaction des comptes rendus en lien avec l’accompagnement (tableaux et autres outils de suivis, logiciel dédié à l’accompagnement etc.) - Organiser et/ou participer à des rencontres professionnelles, des forums et tout autre évènement qu’il ou elle jugera pertinent Profil recherché Titulaire du titre de Conseiller en Insertion Professionnelle ou équivalent Expérience professionnelle avérée dans l ’insertion par l’activité économique ou l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi si absence de diplôme / qualification. Intérêt pour le secteur associatif, l’Economie Sociale et Solidaire et idéalement pour l’Insertion par l’Activité Economique mais aussi le public jeune. Maîtrise du pack office et bonne aisance rédactionnelle. Permis B - ce poste nécessite d'effectuer des déplacements sur le département du Val d'Oise ; un défraiement est prévu Le siège de l’association est à Montigny lès Cormeilles (Val d'Oise) Poste à pourvoir dès que possible en CDI à hauteur de 24 h par semaine (soit 104 heures par mois). Possible temps plein en mutualisant avec une autre structure d'insertion. Salaire brut selon la convention collective nationale des Ateliers et Chantiers d’Insertion (soit à partir de 1163 € bruts). Candidature à adresser par mail à l’attention du Président : recrutement.agoie@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Chargé.e de mission : Etude de faisabilité pour l’implantation d’une antenne GEIQ dans le Tarn-et-Garonne (GEIQ : Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification : www.lesgeiq.fr) Contexte : Les métiers de l’aide à domicile sont depuis plusieurs années en forte expansion. Une grande majorité des structures de la branche font face à des difficultés pour recruter et fidéliser un personnel formé. Une évolution des pratiques de recrutement, des exigences accrues des clients et donc des employeurs imposent une nécessaire professionnalisation des intervenants à domicile. Le dispositif GEIQ Aide à domicile est une solution pertinente pour répondre au besoin de recrutement de nouveau personnel qualifié. Plusieurs associations d’aide à domicile du Tarn-et-Garonne ont manifesté leur intérêt pour le dispositif GEIQ et souhaitent aujourd’hui s’engager dans la faisabilité d’une antenne GEIQ dans le Tarn-et-Garonne comme outil pour recruter, qualifier, accompagner et insérer de nouveaux salariés dans les métiers de l’aide à domicile. Mission : Sous l’autorité du Président et sous la responsabilité de la directrice du GEIQ DOMICILE OCCITANIE, le chargé de mission aura pour rôle d’effectuer toutes les démarches nécessaires pour qu’à l’issue de sa mission, les associations d’aide à domicile puissent connaitre la possibilité et les conditions de création d’une antenne GEIQ dans le Tarn-et-Garonne. Plus spécifiquement, ses principales missions seront : • Mobiliser les acteurs : étudier les possibilités/difficultés à la création d’un GEIQ mixte secteur associatif/secteur privé, identifier et mobiliser les structures susceptibles de rejoindre le projet, évaluer les besoins et les attentes des structures du panel, mobiliser des partenaires (insertion/emploi/formation) autour du projet. Etudier également l’intérêt des potentiels adhérents pour d’autres terrains de mutualisation (formation des permanents, outils de recrutement, amélioration des conditions de travail…). • Modéliser l’antenne du GEIQ : Proposer des modalités d’organisation du GEIQ et de son activité (dimensions organisationnelles et humaines de l’étude), définir le territoire d’action. • Proposer un montage économique sur au moins les 3 premières années d’activités, rechercher/solliciter les aides financières de démarrage (appui de la directrice du GEIQ sur le montage du modèle économique) • Phase de lancement : accompagner des acteurs dans la mise en œuvre opérationnelle du projet. Le chargé de mission devra rendre compte de l’évolution de son étude lors de réunions en comité de pilotage, comité technique et conseil d’administration. Profil : - Formation supérieure minimum Bac+3 - Compétences en gestion des ressources humaines, en gestion de projet - Connaissances du secteur de l’aide à domicile et du monde de l’emploi/formation/insertion fortement appréciées - Bonnes capacités rédactionnelles. Capacité d’analyse, de synthèse et d’animation de réunions. - Bonne maîtrise des outils bureautiques, principalement Word, Excel, Power Point. - Savoir-être : grande autonomie, sens du contact et du travail en équipe, sens du service aux adhérents. Conditions : - Poste en CDD de 6 mois temps plein (évolutif selon les résultats de l’étude) - Lieu de travail : Montauban + déplacement dans le Tarn-et-Garonne et sur Toulouse (siège du GEIQ) - Rémunération : 2000€ brut mensuel - Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu - Date d’embauche prévisionnelle : décembre 2019 Contact : Adresser CV + LM à Fanny MATHE – direction@geiqdomicileoc.com Merci de préciser dans l’objet du mail : « candidature étude de faisabilité 82 »

Sous l’autorité de la Directrice d’établissement, vous participez à la mise en œuvre du projet socio-éducatif de l'établissement, notamment au moyen d'activités individuelles et collectives auprès d'un public de 18 à 30 ans visant à accompagner les jeunes dans leurs parcours d'insertion socioprofessionnelle. Pour les développer, vous êtes en capacité à travailler en équipe, à mener des entretiens individuels, à animer des petits groupes et à rédiger des rapports. Vous disposez en outre d'une bonne connaissance des partenaires institutionnels et des réseaux sociaux et culturels franciliens. Spécificités du poste : - Repérer les jeunes rencontrant des difficultés d'ordre familial, social ou matériel. - Ecouter, informer, conseiller et orienter les jeunes en fonction de leur demande. - Contribuer à l’insertion et l’autonomie des résidents en organisant des actions collectives et individuelles d'information et de sensibilisation avec des organismes extérieurs sur le logement, l’emploi, la santé, la citoyenneté… - Être associé activement à la réflexion engagée en équipe quant aux attentes et besoins des jeunes. - Assurer le suivi du budget animation annuel autorisé et en rend compte périodiquement à la direction - Mettre en place des actions d'animation collectives ludiques et en assurer le suivi. Profil/Compétences requises : • Diplôme de niveau III au minimum dans le secteur social. • Expérience minimum de 3 ans souhaitée dans une fonction similaire. • Maitrise des logiciels Word et Excel / utilisation aisée de MAC OS / connaissance ou la maîtrise du logiciel CERI serait un plus. • Savoir-faire : conduite de projet, outils méthodologiques de suivi individuel, techniques d'animation de groupes. • Sens de l'initiative, rigueur et autonomie, goût pour le travail en équipe. Salaire mensuel : Emploi repère N°16 selon la grille de la convention des organismes gestionnaires d’établissements et services pour jeunes travailleurs (2141€ brut sur 12 mois + indemnité annuelle)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Qui sommes-nous ? La Plateforme i est le pôle d’accompagnement et d’innovation sociale en faveur de l’emploi du GROUPE SOS. Pour renforcer notre impact auprès des jeunes, des adultes et des acteurs qui les entourent, nous expérimentons des solutions nouvelles pour faire bouger les lignes. Nous impliquons les entreprises, les institutions et collectivités au bénéfice de l’emploi de ceux qui en sont éloignés. A la fois cellule d’expertise et startup sociale, nous sommes une équipe agile qui s’adapte aux besoins des personnes que nous accompagnons et des professionnels que nous mobilisons. Notre équipe Insertion, à laquelle vous serez rattaché, intervient comme prestataire pour différentes Structures d’Insertion par l’Activité Economique en Ile-de-France, sur une offre de Conseillers en Insertion mutualisés. Vos missions Vous serez intégré-e à l’équipe des Chargées de projet social et interviendrez pour plusieurs Structures d’Insertion, basées à Paris ou en en Seine-Saint-Denis. Vos missions seront : *Accompagnement social et professionnel dans le cadre d’entretiens avec les salariés *Aide à l'orientation professionnelle *Accompagnement vers l'autonomie et l'emploi *Accompagnement dans les démarches administratives *Appui au recrutement : sélection des candidats, entretiens de recrutement et de motivation. *Création et animation d’ateliers collectifs sur divers thématiques telles que : techniques et recherches d’emploi, codes de l’entreprise, communication… *En lien avec le tuteur de stage, rencontres et montage de partenariats avec les acteurs du territoire (recrutement, sorties vers l’emploi, accompagnement socio-professionnel…) *Appui à l’accompagnement du projet social des SIAE et à la rédaction de bilans institutionnels. *Appui aux autres missions ponctuelles (conception et animation de formation, etc) Vous êtes la perle rare si… Vous êtes en cours de formation d’un Master de type Ressources Humaines, Psychologie du travail, Insertion, ou Economie sociale et solidaire Vous aimez le travail relationnel et savez faire preuve d’empathie. Réactif-ve et débrouillard-e, vous saurez vous organiser pour traiter et apporter des réponses sociales aux besoins des salariés que vous co-accompagnerez. Idéalement, vous avez déjà participé à la mise en place de sessions de recrutement et d’ateliers collectifs. En pratique Stage de 6 mois à temps complet. Gratification légale + tickets restaurant + remboursement 50% pass Navigo. Poste situé à : Paris 11ème et 93. Vous pouvez aussi être amené à effectuer des déplacements en Ile de France. Démarrage : Décembre 2019/Janvier 2020 Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyer votre CV et lettre de motivation à Marion Messagé : marion.message@groupe-sos.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Terre-Contact recherche un(e) ANIMATEUR(TRICE)VIE SOCIALE
Présentation de Terre-Contact
Terre-Contact anime des lieux de rencontres et d'activités sur le Pays Coeur d'Hérault depuis 20 ans. Les activités (ateliers, séjours, repas, etc.) accueillent d'une part des enfants et leurs parents, d'autre part tout habitant d'un quartier ou d'un village. L'équipe aménage les conditions favorables aux échanges et accompagne les initiatives. Une partie des actions se fait en itinérance, utilisant des salles communales ou des places publiques. Constatant la particularité du milieu rural du Pays et les difficultés de mobilité que peuvent rencontrer ses habitants, l'association, en lien avec les habitants et les acteurs locaux, a ouvert Roul'Contact. Roul'Contact est un lieu itinérant d'accueil avec un espace ressources, un espace d'animation et une épicerie « pour tous ».
Dans le but de développer le projet d'animation de la vie sociale de Roul'Contact, Terre-Contact recrute un(e) animateur(trice) professionnel(le).
Missions
Au sein d’une équipe de 14 salariés permanents, sous la responsabilité de la directrice et du Conseil d'Administration de l’association, et en binôme avec la personne référente de l'épicerie, vous assurerez des missions de :
Coordination
Vous devrez développer un projet d'animation locale sur chaque site de la tournée, co-porté par les habitants, en lien permanent avec l'équipe de Terre-Contact et les acteurs locaux directement concernés. Vous serez amené(e) à assurer les liens avec les actions déjà existantes sur les communes. Vous organiserez et animerez, en binôme avec la référente de l'épicerie, des réunions de concertation, d'information, organisationnelles et décisionnelles (en lien avec la directrice et les membres dédiés du CA).
Animation
Vous assurerez l'accueil des habitants, la mise à disposition d'informations et ressources. Vous animerez la tournée de Roul'Contact avec la personne référente de l'épicerie et des activités avec les habitants, et le réseau d'acteurs concernés.
A noter que cette animation requière beaucoup de manutention : installation et rangement de l'espace d'animation dans les villages, et de déplacements étant donné l'itinérance de l'action.
Communication
Vous serez amené(e) à planifier la communication générale de l'action, à réaliser des supports de communication (affichettes, articles, posts, compte-rendus d'activités, rapports d'activités), à aller à la rencontre des habitants et acteurs locaux.
Contribution au fonctionnement global de Roul'Contact
Vous remplacerez la référente de l'épicerie, à titre exceptionnel ou pendant les vacances.
Contribution à la vie associative
Vous participerez à des événements et à des travaux de réflexion avec les bénévoles de l'association.
Contribution à la vie de l'équipe et aux activités de l'association
A Terre-Contact, les compétences sont transversales aux actions. Vous serez amené(e) à animer d'autres actions que Roul'Contact et à participer à des réunions d'équipe et à des groupes de travail avec d'autres équipes-projets.
Deux samedis par mois, vous animerez une action enfants-parents, en binôme.
Qualifications
Diplômes exigés : DEJEPS ou BPJEPS + 3 années d'expérience dans l'animation professionnelle
Aptitudes et compétences
Motivation, bonne connaissance du projet de Terre-Contact
Expérience en animation sociale et en animation intergénérationnelle ; bonne connaissance du contexte institutionnel et associatif du domaine social ; conception et mise en oeuvre des différentes étapes d'un projet ; connaissances en montage de dossiers et recherche de financements ; prise de responsabilités.
Expérience dans la mise en oeuvre de projets co-portés par des habitants
Très bon maniement informatique (messagerie, traitement de texte, tableurs, images, vidéos, Web -wiki, blog, réseaux sociaux)
Qualités requises
Qualités humaines
respect, écoute, empathie, discrétion, dynamisme
Qualités professionnelles
Capacité à travailler en équipe
Créativité
Rigueur et méthode, conscience professionnelle
Esprit de synthèse et d'initiative
Disponibilité, adaptabilité, autonomie
Caractéristiques du poste
CDI 30h/semaine. Salaire basé sur l’indice 280 de la convention collective de l'animation  : 1516,77 brut + reconstitution de carrière.
Contraintes horaires : plusieurs soirs par semaine jusqu'à 21h & travail les mercredis et samedis.
Disponibilité exceptionnelle lors de la participation à des événements en week-end.
L'itinérance requière une manutention importante.
Permis B exigé
Local administratif basé à Gignac
Lieu de travail : les communes du Pays Cœur d'Hérault

Date d'embauche : le poste est à pourvoir au 15 janvier 2020

Merci de faire parvenir votre candidature,
comportant CV et lettre de motivation,
aux co-présidentes de Terre-Contact avant le 24/11 2019 :

Chrystel JEGOUZO, Myriam GOUPY, co-présidentes
Association Terre-Contact
17, rue du Carmel
34150 GIGNAC
tél : 04 67 57 38 16
contact@terre-contact.com
http://www.terre-contact.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Mission Locale du Medoc recherche un Assistant administratif - cotation 8 :

Missions :
Veille quotidienne sur les réseaux sociaux et mise à jour du site de la Mission Locale
Soutien à l'organisation technique et à la maintenance du parc (informatique et téléphonie)
Élaboration des supports de travail sur informatique en utilisant les logiciels appropriés (Suite Office)
Soutien à l'élaboration de supports de communication


Profil recherché :
Formation BTS SIO
Appétence certaine pour la communication
Connaissance des logiciels ADOBE, PUBLISHER (PREMIERE PRO et GIMP serait un plus)
Bonne orthographe

Ce poste est basé à la plateforme de lutte contre l'illettrisme, portée par la Mission locale, et vient en soutien aux personnes en situation d'illettrisme, d'analphabétisme et FLE; c'est une fonction de conseiller d'accès à la langue (accueil, mobilisation, évaluation des connaissances des personnes, construction d'un parcours de formation adapté et soutien tout au long du parcours).
Il s'agit également de coopérer avec des partenaires du territoire, en lien avec les publics cibles (information, sensibilisation à la question de l'accès à la langue et appui au repérage et à la mobilisation des personnes).