Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le poste à pourvoir : Au sein du pôle social composé d’une équipe de 10 travailleurs sociaux (ES, CESF et AS), le/la travailleur(se) social(e) accompagne : - Les locataires du parc locatif de l’agence, lorsque des besoins sont identifiés (budget, droits, occupation/ appropriation du logement…) mettant en péril le maintien dans le logement, accompagnement à la recherche de logements, relogement de personnes dont le bail se termine (GLA /ASL) ; - Des ménages orientés par le SIAO en vue de l’accès puis leur maintien pérenne au sein du logement (IML location ou sous-location avec bail glissant et IML Renforcée en santé) ; - Des ménages à la rue ou hébergés chez des tiers en vue d’accéder à un logement (AVDL/LSA). Vos missions : Sous la responsabilité de la responsable du pôle social, vous : • Mettrez en œuvre des mesures d’Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) dans le cadre de la politique du logement d’abord : AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement, LSA (Logement Sociaux Accompagnés) et IML (Intermédiation Locative). En fonction des besoins du service et de la répartition des activités, vous pourrez être amené(e) à accompagner les locataires de l’AIVS dans le cadre de la Gestion Locative Adaptée et l’Accompagnement Social Internalisés ou à mettre en œuvre des mesures d’Intermédiation Locative (IML). Contact : rh@untoitpourtous.org

Gestion des Ressources Humaines - Assurer l’animation de l’équipe salariée, notamment avec des réunions d’équipe et de concertation et permettre à chacun d’être dans les meilleures conditions pour exercer sa mission - Assurer les recrutements lorsque nécessaire, l’accompagnement de chacun dans sa prise de poste, ses missions, ou l’évolution de celles-ci - Réaliser des entretiens périodiques, favoriser la formation de l’équipe, gérer les aspects administratifs liés au pilotage de l’équipe Gestion de l’Ecole-Entreprise - Tenir à jour les indicateurs financiers, développer les outils adéquats pour s’assurer du bon fonctionnement de l’association, assurer les bilans annuels pour l’AG - Etablir et gérer les contrats avec les prestataires et fournisseurs, dont comptable, assurance… - Suivre les relations avec l’Etat, les organismes sociaux, le Rectorat pour toutes les questions règlementaires - Suivre les investissements, le planning, le passage des examens… - Rendre compte au CA et travailler en étroite collaboration avec la Présidente et les administrateurs Développement de la structure -Mettre en œuvre la stratégie de développement de l’EPICC décidée avec le CA - A court terme, • assurer le développement de la troisième année • superviser le chantier d’agrandissement des locaux, le lien avec les prestataires et partenaires financiers et l’administratif afférent à cet agrandissement - A moyen terme, • suivre l’évolution du métier et ajuster nos formation pour répondre aux besoins des entreprises et assurer des sorties vers l’emploi aux jeunes que nous accompagnons Mission Pédagogique et Educative - Être le garant des valeurs et de la pédagogie défendue à l’EPICC, selon la présentation ci-dessus - Être présent aux côtés de l’équipe dans sa mission éducative, apporter les outils et moyens nécessaires, être une « ressource » disponible et accessible - Assurer un lien de proximité avec les jeunes, être un directeur accessible, qui participe activement à la pédagogie - Participer, avec la Référente Parcours au recrutement des nouvelles promotions de jeunes, au suivi de la scolarité des jeunes et à leur implication au sein de l’EPICC Suivi de la Production en lien avec les Maîtres-Pro - Animer des réunions de production régulières pour suivre les commandes et l’organisation de la production - Être présent aux côtés des Maîtres-Pro dans l’organisation de l’atelier, leur apporter les outils et les moyens nécessaires à la bonne gestion de l’atelier - Travailler, avec les Maître-Pro, à l’évolution de l’offre, de la gestion des clients, des stocks, des outils… - A court terme, accompagner notamment le développement d’une gamme de vêtements de travail à destination des autres Ecoles de Production permettant un marché facile et une maitrise de notre calendrier de production - Assurer si nécessaire la communication et la prospection pour trouver de nouveaux clients, suivre l’ordonnancement pour avoir toujours de la production avec un intérêt pédagogique en lien avec le niveau de progression des jeunes - Être vigilant sur la relation aux clients, les tarifs et services proposés et sur la qualité des prestations (définir des critères de mesure) en lien avec les Maitres-Pro Gestion des Partenariats – Relations Publiques - Rédiger les dossiers de demande de dons et de subventions, assurer le suivi (justificatifs, visites, présentation…), notamment : • auprès de partenaires privés (et publics) pour des projets et du développement • avec la Région sur le dossier FSE et l’Etat (Dreets) • avec les entreprises susceptibles de nous verser de la Taxe d’Apprentissage - En concertation avec la Référente Parcours et le Référent Projet Pro, entretenir le lien les entreprises, les partenaires éducatifs et sociaux - Entretenir le lien également avec les autres Ecoles de Production, et les acteurs publics et politiques Contact : pierre@epicc.fr

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Missions En lien direct avec le Responsable du Pôle Conduite de Projets de Territoires, l'Expert(e) Copropriété - Référent(e) Gestion intervient auprès des copropriétés fragilisées afin de renforcer leur gouvernance, sécuriser leur gestion financière et garantir leur pérennité. Il/elle évolue dans un environnement complexe nécessitant une expertise combinée en comptabilité, maîtrise des charges, droit immobilier et compétences pédagogiques, afin d'apporter des réponses concrètes et adaptées à chaque copropriété accompagnée. Par ses analyses précises, ses conseils opérationnels et sa capacité à mobiliser l'ensemble des acteurs (syndics, conseils syndicaux, partenaires institutionnels), il/elle joue un rôle déterminant dans le redressement des copropriétés et contribue directement à l'amélioration durable de l'habitat privé en Île-de-France. Analyse comptable : - Analyser les documents comptables (annexes, balance, grand livre) des copropriétés en difficultés, les contrats d'entretien, les indicateurs de gestion (composition du Conseil Syndical, Mobilisation en Assemblée Générale, communication entre les instances de gestion, convocation, PV…) et rédiger un rapport de gestion synthétique avec préconisations d'actions correctives - Adapter les outils et présenter le rapport de gestion aux instances - Animer des réunions en lien avec les instances de gestion - Animer des formations à destination des conseils syndicaux, et ponctuellement représenter SOLIHA Grand Paris lors de réunions publiques, assemblées générales, Comité technique et comité de pilotage. - Analyser les procédures de recouvrement des charges copropriétaires en lien avec les syndics et administrateurs et préconiser les actions correctives, préparer et animer les commissions « impayé » avec les syndics et conseils syndicaux, assurer le suivi et le reporting des actions engagées trimestriellement en lien avec le chef de projet et le travail social. Analyse juridique : - Analyser les RCP et les problématiques juridiques en lien avec le pôle étude et être force de propositions, - Accompagner les collaborateurs de SOLIHA GRAND PARIS dans l'analyse et la compréhension de problématiques juridiques, - Procéder à une veille juridique, analyser et synthétiser les décrets et articles de lois en lien avec les nouveautés réglementaires de l'habitat. Contexte : marchés publics, appels à projet, conventions, marché à bons de commandes, AMO. Fonction : En lien direct avec l'équipe en charge du projet vous réalisez une analyse précise de la gestion des copropriétés suivies et vous accompagnez les instances dans la mise en œuvre des actions préconisées. Vous analysez les éléments constitutifs de leur situation, proposez des actions correctives concrètes, et en assurez la restitution auprès des instances concernées. Démarche qualité : appliquer la politique Qualité du SMQ, ainsi que les procédures visées. Participer à toutes les actions d'améliorations dans un esprit de service et d'efficacité. - Appliquer également les engagements Qualicert.

Pilotage stratégique et opérationnel * Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif en lien avec les évolutions du secteur * Garantir l’organisation et le suivi des activités en optimisant les ressources financières * Piloter l’accompagnement socio-professionnel dans le respect de la méthodologie et les valeurs de l’association * S’assurer de la mise en conformité des activités (sécurité, droit du travail, exigences financeurs) * Proposer de nouveaux projets en réponse à des besoins identifiés au niveau local * Co-construire la réponse aux enjeux avec les réseaux des politiques de l’IAE * Représenter l’association auprès des partenaires extérieurs (élus, services de l'État, collectivités, fondations, entreprises) * Elaborer des partenariats avec les collectivités locales et le réseau associatif Management, gestion des ressources humaines * Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 30 salariés permanents * Définir et faire appliquer la politique de gestion des ressources humaines * Présider et animer les Instances Représentatives du Personnel * Gérer les situations non-conformes en utilisant les procédures appropriées Gestion financière et recherche de financements * Gérer un budget de 5 millions d’euros * Assurer le suivi des budgets et de la trésorerie avec les indicateurs de contrôle * Mettre en place des stratégies de diversification des financements (subventions, mécénat, etc…) * Suivre la performance économique et sociale des activités * Elaborer des rapports de gestion intermédiaires et annuels Gestion logistique et commerciale * Maintenir le patrimoine mobilier et immobilier en bon état * Proposer les stratégies commerciales et de communication * Définir les besoins d’investissements * Assurer les relations avec les fournisseurs et prestataires * Effectuer une veille concurrentielle et des études de marché Conditions de travail * CDI à temps plein, statut cadre * Poste basé à Saumur, avec déplacements réguliers * Télétravail possible (1 jour / semaine) * Rémunération annuelle brute : 50 000 € à 60 000 € * Mutuelle prise en charge à 70% * Voiture de fonction * Poste à pourvoir dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez l'association SOLIHA Grand Paris ! - Une association d'intérêt général de 230 collaborateurs, fondée en 1952 - Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité - Un partenaire de l'Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d'Île-de-France - Une expertise reconnue sur l'habitat, dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d'innovation sociale - Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets expérimentés. - L'appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er réseau national de l'habitat privé à vocation sociale, 145 associations présentes dans toute la France, qui apporte son effet réseau et sa renommée nationale. SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. MISSIONS Partenaire reconnu des collectivités territoriales, SOLIHA Grand Paris est engagé depuis 2016 aux côtés de la Ville de Paris pour l'animation du programme Eco-Rénovons Paris, un dispositif ambitieux d'accompagnement des copropriétés parisiennes dans leur projet de rénovation énergétique et environnementale. SOLIHA Grand Paris recherche un.e chef.fe de projets pour assurer le pilotage opérationnel d'un périmètre géographique (lot) de la 2ème édition de ce dispositif. Vous exercerez vos missions au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la lutte contre l'habitat indigne, le redressement des copropriétés en difficulté, l'intervention préventive en copropriétés fragiles ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Au sein du pôle « Conduite de projets de territoire » et sous la responsabilité de la Directrice du programme Eco-Rénovons Paris+, vous aurez pour mission : - L'animation du dispositif Eco-Rénovons Paris+ sur un tiers du territoire : o Organisation et supervision de l'activité d'une équipe de 3 à 8 personnes, o Gestion des relations avec la collectivité maître d'ouvrage et coordination très étroite avec les partenaires de l'opération (Agence Parisienne du Climat (APC), Urbanis) et la directrice du programme en charge de la coordination générale du dispositif, o Suivi de la réalisation des objectifs, planification, organisation et animation des comités opérationnels, participation à la gestion des indicateurs et des outils de suivi d'activité, participation à réalisation des bilans annuels ; o Participation à toutes les actions de communication définies par la maîtrise d'ouvrage, en lien avec la coordinatrice et l'APC. - Le pilotage de l'équipe que vous superviserez dans la mise en œuvre opérationnelle du dispositif (chargés d'opération, architectes, etc.) - La définition des outils et schémas organisationnels de l'ensemble de l'opération, en lien avec les autres chefs de lot de l'opération, la directrice du programme et les partenaires (communication institutionnelle et opérationnelle, ingénierie financière, mise en œuvre de la règlementation des aides, etc.) - La participation au développement de l'activité de SOLIHA Grand paris, notamment aux réponses aux appels d'offre (marchés publics). Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social et environnemental qui a du sens.

Rattaché·e à la direction, le·la Responsable d’exploitation encadre, coordonne et anime l’ensemble des équipes de production et des chantiers. Il·elle assure également un lien étroit avec les interlocuteurs externes et les salarié·es en insertion. Le·la Responsable d’exploitation a pour missions principales : La gestion et l’organisation de la production : • Assurer la mise en œuvre et la bonne exécution des prestations, en conformité avec les cahiers des charges et les objectifs de la direction ; • Planifier les interventions et établir les plannings des équipes ; • Encadrer techniquement les salarié·es pour optimiser la production ; • Superviser les chefs d’équipe et veiller à la qualité technique des prestations ; • Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité ; • Assurer le suivi du matériel : maintenance, achats, gestion des stocks et des commandes ; • Contribuer à la maintenance des locaux de la régie ; • Établir les devis des prestations et assurer les relations avec les commanditaires ; • Assurer le reporting qualité auprès de la direction. L’accompagnement et les gestions des ressources humaines : • Participer au recrutement des salarié·es en insertion ; • Intervenir en production pour former en situation les salarié·es sur des techniques spécifiques ; • Apporter un appui technique aux chefs d’équipe ; • Travailler en lien étroit avec le dispositif d’accompagnement socio-professionnel sur les parcours d’insertion ; • Assurer le tutorat et le suivi de la progression des salarié·es ; • Participer aux réunions de l’équipe permanente et à la régulation des conflits.

Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Responsable informatique définit, pilote et garantit la mise en œuvre de la politique informatique du CCGPF. Il·elle assure la supervision des infrastructures, la continuité de service, la sécurité des systèmes d’information et l’accompagnement des usager·ères. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie informatique : Construire, avec la direction, les orientations stratégiques et la politique de sécurité informatique, et recommander les actions à engager ; Identifier les besoins métiers exprimés par les différents et proposer les investissements adaptés en tenant compte de leur efficacité et de la maitrise des couts ; Assurer une veille technologique et conseiller la direction sur les choix techniques et budgétaires. Mise en œuvre de la politique informatique : Piloter avec la direction, les nouveaux projets informatiques en lien avec les services utilisateurs ; Conduire le plan d’évolution de l’infrastructure, des applications et du matériel informatique dans le cadre du budget et conformément aux changements technologiques décidés avec la direction ; Accompagner les services dans le choix des outils informatiques métiers, piloter leur mise en place (paramétrage, tests, implémentation) et veiller à leur appropriation au sein de la structure ; Garantir la continuité du service informatique aux utilisateurs ; Superviser le respect des chartes informatiques et assurer un reporting régulier à la direction. Pilotage du service informatique : Élaborer et suivre le budget du service, et proposer des mesures correctives si nécessaire ; Planifier les activités du service informatique et veiller au respect des délais ; Encadrer les équipes internes et gérer les éventuelles prestations externalisées ; Mettre à jour les procédures internes et assurer le suivi des contrats, licences et certificats. Supervision de l’assistance utilisateur, de la maintenance des équipements et de l’infrastructure réseaux : Organiser et superviser l’assistance et la maintenance des équipements informatiques ; Intervenir en appui technique si nécessaire ; Veiller à la bonne gestion de l’infrastructure réseaux et au respect des engagements contractuels.

Sous l'autorité du Directeur administratif et financier de Croix-Rouge Insertion, vous aurez pour mission principale de veiller à la qualité et à l'exactitude de l’information comptable et financière de l’ensemble des structures composant l’association : Contrôle et supervision des comptabilités des établissements afin de garantir la fiabilité des écritures comptables, y compris l’affectation analytique ; Production d’analyses et de reportings financiers ; Rédaction de procédures visant à l'harmonisation et à la sécurisation des pratiques et schémas comptables, de l'organisation du travail et du circuit de l'information ; Coordination avec les experts-comptables et CAC de l’association dans le cadre des travaux de révision et d’audit ; Appui et support technique et pédagogique pour viser la montée en compétences des comptables (un dans chaque structure sur un maillage national) ; Assurer la comptabilité du Siège de CRI et du siège de sa filiale VIF (y compris la gestion de la trésorerie, les déclarations mensuelles, l’archivage) et, de manière exceptionnelle et temporaire, celle d’un établissement en cas de vacance de poste du comptable ou d’aléa sur la fonction ; Participation à la campagne budgétaire en appui de la DAF ; Participation aux projets transversaux et notamment aux travaux en cours au niveau de la migration des systèmes d’information du département finance.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le Directeur multisite CHRS (F/H) dirigera opérationnellement le CHRS de Marseille et pilotera le CHRS de Paris. Véritable membre du nouveau comité de direction, il/elle sera responsable de la stratégie du pôle et de son développement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Direction stratégique au sein du comité de Direction : - Pilote les performances économiques des activités insertion - Responsable de la politique qualité et méthode sur les activités insertion - Participe à l’élaboration budgétaire et aux outils de suivi pour les activités insertion - Pilote l’ensemble du processus de collecte et de cohérence des éléments statistiques d’activités d’insertion - Contribue à la réflexion et aux décisions stratégiques de l’ensemble de l’association Direction opérationnelle : - Encadre hiérarchiquement les chefs d’équipe du CHRS de Marseille et de Paris - Pilote opérationnellement et quotidiennement le CHRS de Marseille - Supervise, et accompagne le chef d’équipe du CHRS de Paris - Assurer un cadre clair et structurant pour sécuriser et fédérer les équipes - Insuffle une dynamique de travail positive sur les deux sites - Gère et respecte les budgets des établissements Représentation et partenariat : - Représenter la structure auprès des financeurs, partenaires institutionnels et associatifs - Développer les relations avec les acteurs locaux, en particulier dans le territoire des Bouches-du-Rhône

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Le Responsable Opérationnel (F/H) est le garant, aux côtés du Président de l’Association du bon fonctionnement au quotidien de la structure. Il/elle anime les équipes et prend en charge la gestion des aspects administratifs, financiers, juridiques, logistiques et RH, en étroite collaboration avec l’équipe de gouvernance bénévole, principalement avec le responsable départemental (F/H) (Président.e de l’Association), dont il/elle dépend hiérarchiquement. Pour mener à bien sa mission, il/elle collabore avec la Délégation Régionale dont relève l’Association Départementale afin de déployer les processus, outils et orientations proposés par l’Association Nationale. Il/elle peut être amené.e à travailler avec les équipes du siège de l’Association Nationale dans la mise en œuvre de ses missions. Il travaillera en liens particulièrement étroits avec les équipes de bénévoles. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Vie associative : - Contribue à la définition, à la mise en œuvre et au déploiement du projet associatif départemental - Organise et participe à la mise en place des temps forts de l’Association (lancement de campagne, collecte nationale, assemblée générale, etc.) - Veille au bon fonctionnement des instances et participe en tant qu’invité.e Gestion opérationnelle de l’Association : - Contribue à l’instruction des dossiers de demandes de subventions et au développement des actions de recherche de fonds et de dons - Contribue à l’élaboration et au suivi du budget - Assure le bon fonctionnement des moyens généraux - Veille au respect des règles d’hygiènes, de sécurité et de droit du travail - Supervise l’équipe salariée en place - Supervise les processus RH Animation et soutien des équipes bénévoles : - Participe au développement des équipes bénévoles et à la coordination de l’information - Pilote la gestion des projets nécessaires au bon développement des activités - Accompagne et soutient les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions Relations institutionnelles et partenariales : - Contribue à la fidélisation et au développement des partenariats au niveau local - Facilite les relations institutionnelles avec les élus locaux - Participe à l’élaboration des messages politiques de l’Association - Représente selon les besoins l’Association Départementale

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.