Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions : Participer aux recrutements et à l’intégration des salariés en insertion au sein de la structure. Réaliser le diagnostic socioprofessionnel et établir un programme d’accompagnement social et administratif en lien avec les acteurs du territoire. Réaliser le bilan professionnel des salariés et élaborer un programme d’accompagnement professionnel en lien étroit avec les encadrants techniques. Accompagner les salariés en insertion dans l’élaboration et la réalisation de leur projet professionnel en contribuant à l’autonomisation de la personne par l’appropriation des différents outils d’orientation et de recherche d’emploi : Techniques de recherche d’emploi ; Développement et utilisation du réseau ; Utilisation des supports numériques d’orientation et de recherche d’emploi. Organiser des ateliers collectifs sur les thématiques de la valorisation des atouts professionnels et du développement personnel avec des intervenants extérieurs. Travailler en réseau avec les partenaires locaux et participer à la représentation de la SIAE dans les différentes instances (CTA, collectifs de SIAE, comités de suivi, etc.). Participer à la rédaction des bilans de la structure sur ses actions d’accompagnement socioprofessionnels.

Nous recrutons actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement et d’Accompagnement Socio-Professionnel CDD remplacement 3 mois minimum - Temps partiel 3 jours hebdomadaire Missions et responsabilités : • Accueil du public, orientation • Recrutement et accompagnement socio-professionnel de personnes en CDDI (salariés en CDDI sur ACI ou EI, métiers de l’environnement, de la sous-traitance industrielle, de l’entretien de locaux et de la restauration) • Réalisation de diagnostics socioprofessionnels • Accompagnement individuel et collectif de salariés en transition professionnelle • Recrutement en renfort sur les autres dispositifs d’insertion de l’antenne (association intermédiaire, intérim) en lien avec l’équipe. • Programmation et animation d’ateliers d’information collectives et de méthodes de recherche d’emploi • Relations partenariales (CSP, CTA etc.) • Contribution aux bilans annuels • Participation au groupe transversal pôle accompagnement • Saisie informatique, tenue à jour de tableaux de bord, saisie sur plateforme de l’inclusion, constitution des dossiers administration du personnel (contrats de travail…) Profil recherché : Vous disposez d’une expérience professionnelle minimum de 3 ans en recrutement et accompagnement socio-pro. Diplôme de niveau Bac+3 minimum (RH, insertion, conseil Emploi, Formation…) Qualités demandées : - Esprit d’équipe et autonomie - Etre à l’écoute, savoir fixer des objectifs - Patience, bienveillance - Sens de l’organisation, savoir gérer les priorités Conditions liées au poste : Type de contrat : CDD de 3 mois minimum – dès que possible Lieu de travail : Serves sur Rhône Temps de travail : Temps partiel 3 jours (24h hebdomadaire) Salaire : 2050 euros base brut temps plein – soit 1405 € Brut

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS : · Assurer des mesures d'accompagnement social lié au logement (ASLL), des enquêtes prévention des expulsions et l'instruction du FULH pour le compte du Département · Mettre en œuvre et en développer des actions sociales adaptées : écoute active professionnelle et bienveillante, aide technique dans les démarches, mise en lien, médiation, orientation, mobilisation des ressources… · Assurer la prévention et le suivi des personnes en impayé. · Aider au maintien dans le logement à travers l'accompagnement dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne. · Garantir à chaque usager, en fonction de ses besoins, un accompagnement personnalisé complémentaire au travail des équipes de gestion de proximité et administrative. · Travailler en lien avec sa hiérarchie, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Nous recrutons actuellement un(e) Responsable de Secteur activité de Nettoyage. Missions et responsabilités Sous l’autorité de la Responsable d’Activité Nettoyage Vous serez Responsable de la réalisation de nos prestations de nettoyage auprès de nos clients sur Romans-Valence (entreprises, collectivités) et alentours. Vous managerez des encadrants techniques et, avec eux, une équipe d’environ une 50aine de salariés en CDDI (Contrats à Durée Déterminée d’Insertion) avec des durées de contrat de 2 ans maximum. Vous participerez à des temps de travail avec les autres responsables d’activités du groupe. Volet RH et administratif : • Vous réalisez les plannings de l’ensemble des agents. • Vous recrutez les agents en lien avec la chargée de recrutement et d’accompagnement socio-professionnel et l’encadrant. • Vous accueillez les nouveaux salariés, les formez aux postes (avec l’encadrant), vous soutenez le développement de compétences et établissez des attestations de compétences. • Vous réceptionnez les demandes de remplacements, faites le lien avec le pôle recrutement pour les besoins en personnel et la mise en œuvre des contrats. • Vous faites remonter à la chargée d’accompagnement les besoins en formation. • Vous gérez l’équipe et les conflits • Vous êtes responsable de la sécurité, des délais et de la qualité • Vous fournissez aux services concernés les éléments permettant de réaliser les payes (tenue à jour de relevés d’heures) et la facturation. Volet Commercial : • Vous êtes responsable de secteur, devez maintenir les volumes et assurer le développement le cas échéant. • Vous êtes responsable de la relation clients, réalisez/chiffrez les propositions commerciales et suivez les clients. • Vous élaborez les tableaux de bord de suivi financier de l’activité. • Vous collaborez à la production des bilans d’activité annuels et répondez à des marchés publics dans votre domaine d’activité. Volet opérationnel et logistique : • Vous assurez les prestations avec les encadrants et/ou agents en renfort occasionnel • Vous gérez les achats de fournitures, matériels, consommables, vêtements de travail et EPI. • Vous gérez la logistique associée • Vous effectuez des demandes de clés et badges auprès des donneurs d’ordre le cas échéant. • Vous suivez la flotte véhicules en lien avec le responsable du pôle transport et logistique de l’entreprise. • Vous effectuez avec ou sans l’encadrant technique des contrôles qualité et contrôles contradictoires en présence du donneur d’ordre Profil recherché : Vous avez déjà réalisé et suivi des plannings, maîtrisez Excel Vous avez déjà encadré du personnel (3 ans minimum) Diplôme ou expérience en nettoyage exigé Conditions liées au poste : Type de contrat : CDI, temps plein Lieu de travail : Romans et Valence, avec déplacements aux alentours Horaires : 8h – 17h, possibilité modification des horaires selon les besoins du service Date de début : Poste à pourvoir dès que possible Salaire : 2 300 € brut

Le Service Aide aux Particuliers en charge de l'accompagnement technique et financier des ménages et des copropriétés, dans leur projet de travaux souhaite renforcer son équipe en recrutant : Chargé d'audit énergétique (H/F) dans le cadre d'un CDI Poste à pourvoir au plus tôt. Missions : Vous serez en charge de réaliser des audits énergétiques en maison individuelle : * Conseiller les particuliers dans leurs projets de travaux, les priorités et estimer le coût à partir de visites réalisées sur site * Rédiger les rapports, intégrant des préconisations de travaux et recommandations, * les présenter aux particuliers * Vérifier la conformité des projets de travaux avec les exigences des financeurs En fonction du profil, possibilité de : * Participation aux actions de sensibilisation des copropriétés et des propriétaires à la rénovation de leur logement ou de leur copropriété, dans le cadre d'ateliers d'information ou à l'utilisation de leur logement rénové * Accompagnement complémentaire des copropriétés dans l'élaboration du cahier des charges des prestataires (BE, MOE,…) * Réalisation de diagnostics de décence ou de dégradation des logements

VOS MISSIONS : 50 % intervenante sociale pour Accompagnement Social Lié au Logement · Assurer des mesures d'accompagnement social lié au logement (ASLL) pour le compte du département et d'Action Logement · Garantir à chaque usager, en fonction de ses besoins, un accompagnement personnalisé complémentaire au travail des équipes de gestion de proximité et administrative. · Mettre en œuvre et en développer des actions sociales adaptées : écoute active professionnelle et bienveillante, aide technique dans les démarches, mise en lien, médiation, orientation, mobilisation des ressources… · Assurer la prévention et le suivi des personnes en impayé. · Aider au maintien dans le logement à travers l'accompagnement dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne. 50 % Intervenante sociale au sein de l'Espace Information Logement · Accueillir, Informer, Orienter et Conseiller les personnes en recherche de logement dans la constitution de leur projet logement · Apporter un soutien aux personnes dans la mise en œuvre autonome de l'accès à leurs droits (écoute active professionnelle et bienveillante, aide technique dans les démarches, mise en lien, médiation, orientation, mobilisation des ressources…) · Réaliser les diagnostics sociaux permettant de porter les candidatures des publics rencontrés au sein du patrimoine de SOLIHA Drôme et des différents partenaires, en prenant en compte le parcours des personnes accueillies, et les présenter en commission d'attribution

a. Positionnement du poste et contexte En support d'une équipe pluridisciplinaire intervenant sur le champ de l'amélioration de l'Habitat soucieuses de répondre aux attentes des donneurs d'ordre et des usagers vous aurez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de nos missions. b. Missions * L'accueil téléphonique des propriétaires, * L'information des propriétaires concernant les opérations et leur dispositif d'aides en fonction des travaux projetés, * L'alimentation des bases de données et logiciel dédié, * Le traitement de mails liés aux opérations, * La rédaction de courriers, d'emails, réalisation de publipostages, * La préparation administrative des demandes de subventions * Rédaction des contrats MAR ou Ma Prim Adapt * Le suivi des dossiers avec l'équipe (traitement des mails, relances, … jusqu'à leur archivage, envoi enquête satisfaction).

Au sein de la Fédération, le pôle « Stratégie et Développement » accompagne les organismes adhérents au Mouvement SOLIHA sur leurs enjeux organisationnels, de gouvernance et financiers dans le but d'impulser leur développement et/ou leur projet de restructuration. Pour ce faire, il organise notamment la collecte de données auprès des associations du Mouvement et réalise des enquêtes afin d'alimenter les pôles « métiers ». Il assure par ailleurs le suivi du plan stratégique du Mouvement appelé CAP 2025 ! Sous la responsabilité directe du responsable du pôle « Stratégie et développement », composé de trois personnes, vous aurez pour mission de : Apporter un appui aux structures du Mouvement * Accompagner les structures dans leur projet de restructuration et dans leur développement à travers différentes démarches : audit financier, business plan … * Assurer le suivi économique et financier de l'ensemble des associations du Mouvement avec des tableaux de bord existants et être force de proposition pour les améliorer * Développer la boîte à outils financière du Pôle Stratégie et Développement et encourager son utilisation au sein du réseau pour assurer la pérennité financière des adhérents Analyser les données financières du réseau * Produire des indicateurs consolidés grâce aux données financières et métiers du réseau pour contribuer aux réflexions sur les modèles économiques de ses différentes entités (Soliha généralistes, AIS, BLI, etc.) * Contribuer à la production de données financières sur l'activité des organismes de maîtrise d'ouvrage d'insertion (préfinancement, hauts de bilan) Animer et piloter le Club Finance * Coordonner et alimenter les réflexions des professionnels financiers du réseau (DAF, RAF, Contrôleur de gestion, Comptables …) Promouvoir les partenariats et développer la visibilité du Mouvement * Contribuer au pilotage des partenariats financiers, notamment dans l'ESS (Crédit coopératif, France Active, Solifap, etc) * Représenter le réseau SOLIHA au sein de commissions et groupes de travail partenariaux Participer à l'élaboration du programme de formation et animer des formations auprès de l'organisme de formation de la Fédération SOLIHA * Aider à la construction de parcours de formation * Participer à l'élaboration des programmes de formation à destination des salariés du réseau * Identifier des salariés du réseau en mesure de développer et de définir des formations Participer au plaidoyer * Contribuer au suivi et à l'évaluation du Plan stratégique CAP 2025 ! * Participer à l'élaboration du plaidoyer et des contributions du Mouvement sur vos thématiques Par ailleurs, vous serez le correspondant d'une union régionale SOLIHA.

Le Service Aide aux Particuliers en charge de l'accompagnement technique et financier des ménages, l'amélioration de leur habitat recrute un : Apprenti Chargé d'opération copropriété (H/F) Rattaché(e) au Responsable de Service, vous serez intégré(e) au sein d'une équipe solidaire animée par des valeurs humaines fortes. Missions : Assister les chargés d'opérations dans l'accompagnement des copropriétés susceptibles de réaliser des travaux d'économie d'énergie * Vérification de l'éligibilité des projets * Analyse des retours d'enquêtes d'éligibilité * Elaboration des plans de financement prévisionnel * Participation au montage financier : Instruction des dossiers de demandes de subventions collectives et individuelles * Contact avec les acteurs de la copropriété (syndic BE, CS, MOE…) et les partenaires

Au sein de la Fédération, le pôle « Stratégie et développement » accompagne les organismes adhérents au Mouvement SOLIHA sur leurs enjeux organisationnels, de gouvernance et financiers dans le but d'impulser leur développement et/ou leur projet de (re)structuration. Pour ce faire, il organise notamment la collecte de données auprès des associations du Mouvement et réalise des enquêtes afin d'alimenter les pôles « métiers ». Il assure par ailleurs le suivi du plan stratégique du Mouvement appelé CAP 2025 ! Sous l'autorité de la Direction, le (la) Responsable du pôle « Stratégie et développement » aura pour missions : Définir avec la direction les objectifs et les priorités du pôle, proposer un plan d'action et en assurer le suivi * Animer et mettre en œuvre le projet stratégique SOLIHA (CAP 2025), tel que défini par les instances de la Fédération, en lien permanent avec les structures adhérentes Soutenir les associations dans leurs projets stratégiques (développement économique et financier, social et qualité de service) * Accompagner les structures adhérentes dans leurs démarches de développement et renforcer les synergies au sein du réseau. * Coordonner les dispositifs d'accompagnement menés au bénéfice des structures adhérentes et adapter l'offre du Mouvement en fonction des besoins identifiés sur les territoires Élaborer et porter le plaidoyer de la Fédération sur son champ d'activité, maitriser le plaidoyer global de la Fédération Impulser des partenariats structurants, notamment financiers pour le réseau et la Fédération Assurer la coordination de projets nationaux * Superviser et coordonner les projets stratégiques, depuis leur conception jusqu'à leur évaluation. Animer les Comités stratégiques et les Commissions en lien avec le pôle * Animer des groupes de travail spécifiques en lien avec les enjeux de développement du réseau Manager une équipe pluridisciplinaire * Organiser régulièrement des réunions de pôle, coordonner l'activité du pôle d'un point de vue administratif et financier * Contribuer, en lien avec les RH, à la montée en compétence des membres de son équipe Participer à l'élaboration du programme de formation et animer des formations auprès de l'organisme de formation de la Fédération SOLIHA Participer au comité de direction de la Fédération SOLIHA. Etre le correspondant des adhérents d'une région