Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Emmaüs Défi recherche son/sa futur(e) responsable opérationnel(le), qui sera en charge de la gestion des activités opérationnelles du chantier d’insertion portant sur la collecte, le tri et la vente d’objets issus des dons, auxquelles s’ajoutent 2 ateliers de création autour de la couture et du bois. Ces activités sont opérées par une équipe composée de 150 salariés en parcours d’insertion et d’une vingtaine de salariés permanents (coordinatrices, encadrants, assistants, chargée de mission …) au sein de deux sites situés à Paris 19ème. Poste en CDI à pourvoir dés mai 2020. Pour postuler :http://emmaus-defi.org/actus/offre-demploi-responsable-operationnelle/

Croix-Rouge insertion – LogisCité est une jeune et innovante entreprise d’insertion créée en janvier 2016, qui partage la vision d’une société inclusive permettant aux plus modestes d’accéder au confort, à l’énergie et à l’eau dans le logement à un coût acceptable. Notre mission est d’accompagner les ménages en précarité énergétique en leur apportant des solutions concrètes (conseils sur les usages, installation d’équipements économes) permettant des économies d’énergie et d’eau immédiates, notamment par le biais de diagnostics des consommations à leur domicile. Ces actions sont réalisées par des salariés en insertion professionnelle. Encourageant l’ouverture d’esprit, LogisCité vous offre l’opportunité de participer à une action à forte valeur humaine, sociale et environnementale. Au sein d’une petite équipe, vous gèrerez une équipe de salariés en parcours d’insertion professionnelle et superviserez la réalisation d’actions de sensibilisation au domicile de ménages en précarité énergétique. Ainsi, vous formerez et encadrerez des adultes en vue de leur insertion professionnelle, et assurerez le suivi et la coordination des projets en lien avec les partenaires institutionnels et privés. LA MISSION Manager une équipe opérationnelle :  Encadrer et animer l’équipe de salariés (3-5 personnes à termes) : motiver, valoriser, fixer les objectifs, coordonner, gérer le cadre et participer au travail des salariés en insertion.  Former les nouveaux arrivants et les accompagner lors de leurs interventions auprès des ménages en précarité énergétique jusqu’à ce qu’ils soient autonomes  Assurer un suivi quotidien de leur mission, en organisant l’activité, en planifiant les tâches et en assurant le suivi des stocks de matériels et équipements.  Assurer la liaison avec le Conseiller en insertion professionnelle, dans le cadre du suivi individuel des salariés  Participer, avec le Conseiller en insertion professionnelle, la Direction et l’ensemble des acteurs du territoire (Conseil départemental, Pôle Emploi, …), au recrutement et suivi des salariés recrutés Assurer la réalisation des projets :  Animer des actions de sensibilisation collectives et individuelles de ménages en précarité énergétique et de formation à destination de professionnels  En lien avec la hiérarchie, contribuer à la relation partenariale auprès des clients et partenaires avec lesquels l’établissement est en relation afin de maximiser la satisfaction  Intégrer la démarche de management par la qualité (CEDRE – ISO 9001) pour garantir une amélioration continue de l’activité.  Assurer la rédaction des comptes rendus, des bilans et autres dossiers en lien avec l’activité et les partenaires  Mettre en place et gérer des outils de reporting de l’activité PROFIL RECHERCHE  Formation diplômante, Bac+3 minimum avec expérience dans le secteur de la précarité énergétique/ la maîtrise de l’énergie/ la thermique du bâtiment  Première expérience d’encadrement d’une équipe nécessaire  Goût pour l’encadrement auprès de publics en difficultés  Qualité pédagogique indispensable  Aisance relationnelle, forte capacité d’écoute et de proposition  Bonne aptitude au travail en équipe  Bonne capacité d’analyse et de synthèse  Utilisation de l’outil informatique  Permis B recommandé CONDITIONS  CDI à temps plein  35 heures par semaine  Lieu de travail : poste basé à Pantin, avec déplacements réguliers pour des missions en Île-de-France et ponctuellement en France.  Rémunération : selon convention des ACI (Emploi repère ETI niveau B)  Date de prise de poste : dès que possible Pour candidater : envoi d’une lettre de motivation + CV à caroline.ferrero@croix-rouge.fr ou à charles.penaud@croix-rouge.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES :

 Contribuer à la mise en emploi des jeunes suivis par la MLP
 Soutien au repérage des candidats sur les offres de la MLP
 Contribution à la diffusion de l’actualité emploi
 Contribution à la professionnalisation des conseillers en insertion sociale et professionnelle sur le volet emploi
 Participation au repérage départemental d’un vivier de candidats
 Veille active du vivier de candidats prêts à être positionnés sur les offres
 Gérer opérationnellement les offres développées au niveau départemental (filières/alternance/Service civique) :
 Mise en œuvre opérationnelle des actions de recrutement
 Communication des actions à l’ensemble des correspondants emploi
 Aide au sourcing et à la qualification des candidats sur les offres
 Préparation des candidats aux entretiens d’embauche en collectif
 Suivi administratif I-Milo et tableaux de bord
 Retour sur les candidatures présentées, validées ou non validées
MISSION COMPLEMENTAIRE :
 Gérer les « offres locales » et la participer aux actions emploi territoriales
 Fidélisation des partenaires économiques (entreprises/associations…)
 Gestion et mise en œuvre opérationnelle des offres de recrutement
 Mise en place de mesures d’aide à l’embauche
 Suivi administratif I-Milo et tableaux de bord
Participation et animations des actions emploi territoriales
 Suivi administratif IMILO et tableaux de bord

La Mission Locale du Pays de Saint Malo accueille et accompagne plus de 1 900 jeunes de 16 à 25 ans chaque année dans leur parcours d’accès à l’autonomie. L’association exerce une mission de service public.
Les modalités d’accompagnement sont en individuel ou en collectif, au siège ou sur 1 des 10 permanences délocalisées ou au sein d’organismes partenaires privés et publics (organismes de formation, services du département, entreprises, MLDS,…)
L‘équipe est composée de 19 salariés, 2 volontaires en service civique et 1 stagiaire.
En lien avec des besoins d’accueil et d’accompagnement sur l’ensemble du territoire et dans un contexte de mise en œuvre de l’accompagnement socio-professionnel des jeunes bénéficiaires du RSA par délégation du Département, la Mission Locale recrute un/e conseiller/e.

Stagiaire Chargé-e de mission Type de contrat : stage conventionné d’une durée de 6 mois – 35h Début de la mission : le plus rapidement possible Rémunération mensuelle : gratification en vigueur + titre de transport pris en charge à 50%. Lieu : L’Ascenseur, 1er immeuble destiné à l’égalité des chances - 29 boulevard Bourdon 75004 Paris (Bastille). Déplacements possibles en France métropolitaine Processus de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à jperrin@dilemmecresus.org. Présentation du service : La ou le stagiaire intégrera le service Dilemme® dont l’objectif est de former et de sensibiliser de manière ludique tous les publics aux questions liées à la gestion budgétaire et financière dans une logique d’échanges, d’inclusion et de responsabilisation individuelle et collective. Dans cette même perspective et depuis 2018, le Programme Dilemme® Entrepreneurs est développé pour sensibiliser les publics à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Des ateliers ludiques et innovants sont proposés grâce à un jeu de plateau permettant de réunir une dizaine de participants pendant 2-3 heures. Des formations d’ambassadeurs d’une journée sont également proposées pour permettre la prise en main de l’outil pédagogique par des structures partenaires. Dilemme® est le pôle prévention de la Fondation CRÉSUS, dont le siège est basé à Strasbourg. Le réseau CRÉSUS lutte contre l’exclusion financière de tous et accompagne les ménages surendettés depuis 1992. Consultez : https://www.dilemme.org https://www.cresusalsace.org/ Missions du Chargé-e de mission Dilemme® Entrepreneurs : ANIMATION DE SESSIONS ➔ Animation des sessions Dilemme® Entrepreneurs auprès des différents publics (insertion, étudiants, monde associatif, établissements scolaires, etc.) ➔ Participation à l’animation des formations d’ambassadeurs Dilemme® ➔ Logistique & organisation des interventions ; saisie des questionnaires de mesure d’impact DEVELOPPEMENT DU PROGRAMME ➔ Participation au suivi des partenariats : bilan & veille des opportunités de financement ➔ Identifier les prospects qui souhaiteraient bénéficier de sessions Dilemme Entrepreneurs et/ou de formations à l’animation (écoles, CFA, missions locales, associations, etc.) ➔ Commercialiser les sessions / formations aux structures intéressées ➔ Construire et développer un portefeuille clients par de la prospection téléphonique Et dans le cadre du fonctionnement du service Dilemme® (liste non exhaustive) : ➔ Contribution aux actions de communication et à l'élaboration des supports ➔ Participations aux actions de mobilisation de la communauté Dilemme et CRÉSUS Profil : Ce stage de fin d’étude est particulièrement adapté aux personnes souhaitant se former à la gestion et au développement de projets associatifs tout en ayant une expérience de terrain en lien avec l’entrepreneuriat. Formation en commerce, entrepreneuriat, gestion de projets, finance /comptabilité. Un fort intérêt pour le domaine de l’entrepreneuriat, de la formation et de l’animation. Vous êtes sensible aux questions sociétales et adhérez aux valeurs de l’Association CRÉSUS. Qualités : polyvalent, autonome et dynamique. Compétences : très bonnes qualités rédactionnelles, sens de la communication, à l’aise avec la prise de parole en public et capacité de s’adapter en fonction de l’interlocuteur. Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Fiche de poste CHARGÉ-E DE PEDAGOGIE & DE FORMATION Type de contrat : CDD d’un an Début de la mission : 13/04/2020 - Passation de deux mois Rémunération mensuelle : 1673 € / mois brut + prime de précarité mensualisé 10 % + couverture santé + carte tickets restaurant + titre de transport pris en charge à 50% Lieu : L’Ascenseur, 1er immeuble destiné à l’égalité des chances - 29 boulevard Bourdon 75004 Paris (Bastille). Déplacements fréquents en France métropolitaine Processus de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à jperrin@dilemmecresus.org. Présentation du service : La ou le chargé-e de mission intégrera le service Dilemme® dont l’objectif est de former et de sensibiliser de manière ludique tous les publics aux questions liées à la gestion budgétaire et financière dans une logique d’échanges, d’inclusion et de responsabilisation individuelle et collective. Dans cette même perspective et depuis 2018, le Programme Dilemme® Entrepreneurs est développé pour sensibiliser les publics à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Des ateliers ludiques et innovants sont proposés grâce à un jeu de plateau permettant de réunir une dizaine de participants pendant 2-3 heures. Des formations d’ambassadeurs d’une journée sont également proposées pour permettre la prise en main de l’outil pédagogique par des structures partenaires. Dilemme® est le pôle prévention de la Fondation CRÉSUS, dont le siège est basé à Strasbourg. Le réseau CRÉSUS lutte contre l’exclusion financière de tous et accompagne les ménages surendettés depuis 1992. Consultez : https://www.dilemme.org https://www.cresusalsace.org/ Missions du Chargé-e de pédagogie & de formation Dilemme® : ANIMATION & FORMATION • Animation des sessions Dilemme® Éducation et/ou Entrepreneurs auprès des différents publics (étudiants, monde associatif, établissements scolaires, adultes, etc.) • Animation des formations d’ambassadeurs Dilemme®: formation à l’animation de l’outil pédagogique auprès des futurs partenaires (professionnels de la formation, de l’insertion, banquiers, etc.) • Logistique & organisation de ses interventions ; saisie des questionnaires PÉDAGOGIE • Réflexion pédagogique, conception et amélioration des supports pédagogiques de Dilemme® • Rédaction et production de contenus pédagogiques (fiches informatives, points pédagogiques, vidéo tutoriels, parcours de cartes spécifiques) • Participation à l’évaluation et au développement général des programmes (mesure d’impact, communication, etc.) DÉVELOPPEMENT • Réflexions stratégiques sur le développement des programmes • Veille des appels à projets et opportunités de nouveaux partenariats et financements ; rédaction des propositions et des dossiers de candidature • Prospection et développement de nouveaux partenariats Et dans le cadre du fonctionnement du service Dilemme® (liste non exhaustive) : • Contribution aux actions de communication et à l'élaboration des supports • Supervision des Volontaires en Service Civique / stagiaires et participation aux actions de recrutement • Participations aux actions de mobilisation de la communauté Dilemme et CRÉSUS Profil : Formation généraliste en sciences de l’éducation, gestion de projets et développement associatif. Une expérience en formation et/ou en animation est indispensable. Un fort intérêt pour le domaine de l’éducation budgétaire et l’environnement banque/assurance/entrepreneuriat est nécessaire. Vous êtes sensible aux questions sociétales et adhérez aux valeurs de l’Association pour la Fondation CRÉSUS. Qualités : polyvalent, autonome, créatif et dynamique. Compétences : très bonnes qualités rédactionnelles, sens de la communication, à l’aise avec la prise de parole en public et capacité d’adaptation en fonction de l’interlocuteur ; travail en équipe. Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) ; la maîtrise de logiciels graphiques ou de montage vidéo serait un plus.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CodePhenix est une association qui a pour but de permettre à des détenus de décrocher un emploi de développeur web à leur sortie. Pour cela, nous commençons par une formation au métier d’intégrateur de 6 mois, soit 520 heures en tout. Ensuite, les apprenants vont travailler depuis la détention pour des clients à l’extérieur afin de se constituer une première expérience professionnelle et continuer à se former en parallèle. Enfin, nous les aidons à préparer leur retour à l’emploi via plusieurs activités : rédaction de CV, entretiens blancs etc... La première promotion a été lancée au Centre de Détention de Melun en janvier 2019. Huit détenus ont fini la période de formation et travaille sur des missions rémunérées. Les retours de nos premiers clients sont excellents ! La deuxième promotion démarrera en septembre 2020 avec un groupe de 8 détenus. Nous recherchons, pour fin mai, un nouveau responsable de la formation pour aider ces nouveaux apprenants dans leur découverte du développement web, et pour permettre aux détenus déjà formés, de poursuivre leur montée en compétence. Objectifs 1. Développement du contenu pédagogique : La personne recrutée sera responsable du contenu pédagogique de la formation de 6 mois, et de la formation continue, et devra travailler avec les bénévoles pour le compléter, l’améliorer et le maintenir à jour 2. Accompagnement les détenus au long de la formation : La personne recrutée guidera les apprenants à travers les différents contenus pédagogiques, leur apportera des explications supplémentaires au besoin et pourra mettre en place des exercices d’approfondissement. 3. Organisation d’ateliers techniques : La personne recrutée organisera la venue d’intervenants ponctuels pour introduire auprès des participants au programme un sujet technique nouveau (ex : Bootstrap, Accessibilité du Numérique, Référencement ...) 4. Formation continue des détenus après la formation : La personne recrutée devra permettre aux détenus formés de poursuivre leur montée en compétence sur de nouveaux sujets, via du contenu pédagogique et/ou des ateliers techniques. Plus d'infos ici : https://codephenix.fr/responsable-formation.pdf

En lien avec la directrice puis en binôme avec un autre coordinateur, vous assurez la coordination d’ateliers extrascolaires sur le 20ème arrondissement de Paris. Vous réalisez vos missions en lien également avec l’équipe bénévole, en particuliers l’assistante de direction, l’équipe communication et la responsable Finances. Chaque atelier est co-animé par un intervenant métier et un encadrant de l’association, qui peut être le coordinateur lui-même. Missions principales : Mise en place et suivi des ateliers artisti-co-éducatifs ; Création de nouveaux ateliers ; Suivi budgétaire en lien avec l'équipe finances ; Participation à certains ateliers ; Reporting, capitalisation et évaluation.

Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 220 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 13 établissements du groupe. Le service des Ressources Humaines est composé de 4 personnes qui s’occupent du suivi des 220 salariés permanents afin de permettre à Ares de réaliser sa mission sociale. Pour accompagner la croissance du nombre de salariés permanents (+20% de croissance par an), l’équipe RH s’agrandit avec la création d’un poste entièrement dédié au recrutement. MISSIONS Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ? Vous souhaitez mettre en œuvre des pratiques de recrutement en accord avec notre culture et nos valeurs ? Vous voulez expérimenter de nouveaux modes de management collaboratifs ? 1. Recrutement des ressources humaines (salarié.e.s permanents, étudiants, bénévoles) a. Accompagner les opérationnels du recrutement à l’intégration de leurs équipes ► Accompagner les opérationnels dans la définition et la clarification de leurs besoins (types de postes, missions, profil) via une méthodologie de recrutement sur mesure et collaborative ► Rédiger les offres d’emploi ► Assurer la sélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques) ► Accompagner les opérationnels dans le déroulement du processus de recrutement, dans la prise de décision ainsi que dans la préparation de l’intégration b. Piloter la stratégie de recrutement et l’intégration de nos collaborateurs ► Définir et piloter la stratégie de recrutement : récolter les besoins au global, trouver des solutions. (par exemple : mise en place du mécénat de compétences chez Ares, construction d’un programme de bénévolats, développement de l’apprentissage) ► Diffuser les bonnes pratiques de recrutement auprès des opérationnels (par exemple : formation au recrutement, création d’un guide de bonnes pratiques) ► Faciliter la bonne intégration des nouveaux salariés par la mise à disposition d’outils et par la sensibilisation des opérationnels 2. Sourcing et marque employeur du groupe a. Diffuser les offres ► Choisir les canaux de sourcing adéquats ► Diffuser les annonces sur ces canaux b. Piloter la stratégie de sourcing ► Piloter la stratégie de sourcing (choix des canaux et des modes de sourcing, analyse de leur impact) ► Définir une stratégie pour améliorer l’attractivité de la marque employeur Ares ► Effectuer une veille sur les dispositifs emploi et recrutement et sur leur mise en œuvre ► Développer et optimiser des relations avec des partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, écoles, etc.) ► Piloter la politique d’apprentissage 3. Prendre part au mode de fonctionnement collaboratif et en intelligence collective de l’équipe RH L’équipe RH expérimente de nouveaux types de coopération en cercle, avec un mode de travail collaboratif fondé sur les principes de l’holacratie. Concrètement, il n’y a pas de responsable RH, chaque personne est donc responsable sur son périmètre et les décisions globales sont prises en collectif en relation d’équivalence. ► Etre en responsabilité sur ses sujets, solliciter l’avis de l’équipe lorsque des décisions peuvent impacter leurs rôles. ► Prendre part à la gouvernance partagée de l’équipe en étant partie prenante des décisions de l’équipe au global : définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d’action annuel, communication interne, réflexion sur les modes de fonctionnement de l’équipe du recrutement à l’intégration ► Prendre soin les uns des autres dans l’équipe : s’entraider en cas de besoin, faire monter en compétences les autres sur ses sujets d’expertise. EXPÉRIENCE : Une première expérience en recrutement est indispensable. COMPÉTENCES : Capacité à mener des entretiens de recrutement. Capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance. QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, prise d’initiative. Sociabilité, bon relationnel. Appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares. Appétence pour des modes de coopération qui tendent vers l’intelligence collective. RÉMUNÉRATION : 2500€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-imtalwexyt@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Offre d’emploi : Directeur H/F de Régie de Quartiers La régie de quartiers EUREQUA, implantée dans le 8ème arrondissement de Lyon, est une structure d’insertion par l’activité économique. (Association loi 1901). Elle regroupe un pôle d’insertion composé d’une EI (activités de nettoyage, débarrassage, second œuvre bâtiment) et de deux ACI (couture et bâtiment) ainsi qu’un pôle lien social (jardin pied d’immeuble, pôle personnes âgées…) C’est une structure de proximité, à taille humaine. Budget annuel 2 000 000 euros, 20 salariés permanents, 50 salariés d’insertion. Descriptif mission : Apport technique • Gestion administrative, juridique et financière de la structure. • Gestion des dispositifs d’insertion confiés à la Régie et mise en œuvre d’actions liées aux besoins des publics, • Organisation générale de la production et suivi de la délégation des activités d’utilité sociale et de l’ensemble des services, actions partenariales et autres dispositifs. • Représentation de la structure par délégation du CA. Gestion des ressources humaines • Gestion du personnel (recrutement, formation…) • Organisation des missions entre les différents permanents (responsable d’exploitation, comptabilité, chefs d’équipes, RH, CIP …) • Mise en œuvre des entretiens annuels. • Recrutement, suivi des dispositions sociales et légales, formation continue et suivi du projet social et d’insertion. • Mise en place de niveaux de coordination, d’animation d’équipe et de délégation nécessaires au bon fonctionnement de la structure. • Supervision des relations entre services (insertion, technique, social et administratif) pour la mise en œuvre d’une communication et d’un système d’information pertinent. • Veiller au respect des procédures et règles applicables à la structure. Relations partenariales, territoriales et communication externe • Participation à la vie associative locale et autres réseaux en adéquation avec les objectifs de la Régie. • Développement de projets à partir de besoins identifiés sur le territoire • Développement des aspects de communication auprès du réseau de partenaires • Communication et développement commercial et mise en œuvre d’actions de promotion de la Régie. • Représentation de la Régie de quartiers auprès des partenaires et financeurs • Participation aux comités de suivi et de pilotage des différentes actions (insertion et lien social) Gestion administrative, financière et technique des différentes actions et secteurs d’activités • Réponse aux appels à projets sur les aspects qualitatifs (EI et ACI) • Suivi des dossiers, des conventions annuelles et subventions sur les différentes actions en lien avec les responsables d’activités • Mission d’appui et d’accompagnement sur les activités de lien social • Prospection de nouveaux marchés / productions : diversification en vue de l’accroissement de l’autonomie de la structure • Réponse aux appels d’offre de marché public • Suivi des productions (encadrement, organisation, coût…) • Suivi financier en lien avec le service comptable Mission de contrôle • Mission d’application de la réglementation en vigueur (droit du travail, sécurité, instances représentatives du personnel, accord collectif…) Vie associative • Relation permanente avec le Bureau et le Conseil d’Administration • Relation avec le réseau CNLRQ et le CRARQ Conditions du poste • Poste à pourvoir rapidement • Contrat Cadre CDI 35 Heures • Convention collective RQ – Niveau V – Coefficient 340 avec possibilité d’évolution et d’avantages. • Poste basé à Lyon, 8ème arrondissement, 2 rue Joseph Chalier • Très bonne expérience dans la direction de structure de l’ESS et de l’IAE. • Formation de niveau V, équivalent Master 1 ou 2 Envoyer CV et lettre de motivation avant le 8 avril 2020 à Mme la Présidente Régie de Quartiers EUREQUA - 2 rue Joseph Chalier - 69008 LYON Tél. : 04.78.76.45.84 E-mail : bgroth@free.fr Pour les candidatures retenues, 1er entretien le 14 avril 2020, 2ème entretien le 16 avril 2020