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localisation : Nouvelle Aquitaine
10/01/2018

• Membre de l’Equipe de Direction, vous assurez le pilotage des actions sur le volet Orientation, Formation, Emploi et à ce titre vous pilotez entre autres, le dispositif Garantie Jeunes pour la Mission Locale Rurale de la Haute Vienne.
• Vous êtes responsable de l’ensemble des collaborateurs ayant fonction de conseillers au sein de la structure, vous animez l’équipe, évaluez le personnel et accompagnez l’évolution des compétences nécessaires à la réalisation de leurs missions.
• Vous êtes le support opérationnel de la Direction sur les questions qui vous sont confiées, et intervenez en tant qu’expert technique dans la stratégie définie.
• Dans ce cadre, vous rendez compte et formalisez toute information concernant votre périmètre d’activité.
• Vous diagnostiquez les besoins, concevez, expérimentez, et développez l’offre de service.
• Vous rendez compte, mesurez et analysez les résultats des actions mises en place.
• Vous managez les objectifs de résultats fixés par nos financeurs.



localisation : Île-de-France
09/01/2018

Descriptif du poste
Vous êtes responsable du pôle Formation du CNLRQ. Vous adhérez au projet politique du réseau des Régies de Quartier, que vous êtes en mesure d’incarner, de porter, d’expliciter.

Sous l’autorité du délégué général, et en lien avec les orientations fixées par le bureau, vous travaillez sur les missions suivantes :

1. Animation de la politique de formation du réseau.
Vous avez la responsabilité de l’animation de la politique de formation du CNLRQ, au service de la vie associative et de la professionnalisation des acteurs (salariés permanents et en insertion, bénévoles) :
- Vous animez et coordonnez le « Comité de Pilotage Formation » du réseau, instance transversale qui décline les orientations du réseau en matière de formation ;
- Vous participez et contribuez à la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation, qui définit l’orientation de la branche en matière de formation (projet et priorités, représentation à l’OPCA, suivi des actualités législatives et réglementaires…) ;
- Vous portez le plan de formation du CNLRQ et de la branche, dont vous animez, déployez et mettez en œuvre la politique et les actions de formation – en étroite collaboration avec les Régies de Quartier et de Territoire ;
- Vous êtes membre du Conseil Pédagogique de Passag/e/s, l’organisme de formation du CNLRQ, et travaillez, avec sa directrice, à sa bonne articulation avec le réseau et la branche.
Aux côtés du bureau et des référents politiques du réseau, vous savez expliciter, détailler et promouvoir l’action et les priorités du réseau sur les sujets liés à la formation et à la professionnalisation des acteurs.

Vous travaillez à la bonne appropriation et déclinaison, au sein du réseau, des réformes actuelles et à venir de la formation professionnelle (dispositifs de financement, relations avec l’ OPCA…).

Vous êtes amené à rendre des comptes aux partenaires et financeurs (ministères, établissements publics, fondations...), et à représenter le réseau dans des instances ou événements autour des Régies de Quartier, de l’IAE, de l’ESS ou de l’éducation populaire.

2. Gestion et animation du pôle Formation.
Vous encadrez les deux autres salariés du pôle, une chargée de formation et une assistante formation.

Vous assumez, sous la responsabilité du délégué général, la gestion humaine, administrative, opérationnelle et financière du pôle.

Vous participez deux fois par mois au comité de direction du CNLRQ, qui regroupe les deux responsables de pôle et le délégué général.


3. Participation à la vie du réseau.
Vous portez des chantiers nationaux lancés par le réseau, sur vos champs thématiques, notamment autour des questions d’emploi, de formation et de professionnalisation.

Vous participez au Conseil d’administration ainsi qu’aux autres moments de la vie du réseau : Assemblée générale, Séminaires, journées de formations.

Vous représentez le réseau dans des instances ou événements autour des Régies de Quartier, de l’IAE, de l’ESS ou de l’éducation populaire.

En fonction de l’actualité, vous pouvez être sollicité pour venir en appui de l’équipe sur d’autres thématiques.
Profil recherché :
Formation niveau bac +4/5 type IEP, DESS/M2 dans le champ de la formation professionnelle, ou spécialisé sur le champ associatif ou l’Economie Sociale et Solidaire.
Expérience professionnelle de 8 ans et plus, notamment sur des responsabilités d’encadrement et de chef d’équipe.
La connaissance du secteur associatif et du secteur de la formation est indispensable.

Aisance avec le cadre légal et institutionnel de la formation professionnelle, ainsi qu’avec ses dispositifs de financement.
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, dans des environnements complexes. Intérêt pour les démarches de co-construction au plus près des acteurs de terrain.
Bon relationnel ; force de proposition ; qualités d’écoute et pédagogiques pour appréhender les contextes sociaux, politiques et économiques des acteurs associatifs et les accompagner dans leur développement.
Bonne capacité à mener en parallèle différents chantiers et à organiser son temps et son travail en conséquence.
Qualités rédactionnelles éprouvées, et bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).
Intérêt pour les questions de lutte contre les exclusions, de citoyenneté, d’insertion.


Conditions du poste
Contrat à durée indéterminée, statut cadre, 39 heures, avec 17 RTT par an.
Rémunération : à partir de 45 000€ bruts annuels, à discuter selon profil et expérience.
Tickets restaurant + Mutuelle + indemnités transport (50% Pass Navigo).
Poste basé à Paris 11ème. Déplacements occasionnels dans les Régies (France entière).
Poste à pourvoir rapidement, dès janvier 2018.


Contact
Envoyer CV et lettre de motivation à Tarek Daher, Délégué général, avant le 17 janvier 2018.
Mail : tdaher@cnlrq.org 

09/01/2018

JOB OFFER

DEPUTY PROGRAM DIRECTOR
(OR TRAINING DIRECTOR)


The program – Shanghai Young Bakers (SYB)

Shanghai Young Bakers (SYB) is a charity program providing free training in French bakery to marginalised Chinese youth aged 17 to 23, enabling them to find qualified jobs and lead independent lives after graduation.

SYB empowers disadvantaged young adults who had to drop out of school because of their family situation (parents’ death, sickness, disability or imprisonment) and are excluded from stable employment.
Thanks to the generosity of our sponsors and donors, SYB students follow a one-year training where they learn valuable skills such as French bakery and pastry, Chinese bakery, life skills and English, combined with practical internships at 5-star hotels. Due to the high demand of qualified bakers on the Chinese market, 30 students each year start a new life as bakers or pastry chefs and are able to support themselves and their families.
The charity program was founded in 2008. In order to increase its financial stability, since end 2011 SYB operates a social enterprise program, that offers half-day bakery classes, bread & pastry catering, and technical consulting services to individuals and companies wishing to contribute to the success and sustainability of the program.
SYB is managed by a small but dynamic French-Chinese team, and operates under the administrative governance of Chi Heng Foundation.

Website: www.shanghaiyoungbakers.com.
Weibo: weibo.com/shanghaiyoungbakers
Facebook: www.facebook.com/shyoungbakers
Weixin: ShanghaiYoungBakers海上青焙坊

The position – Deputy Program director

The Deputy Program director (or “Training/Education Director”) leads and manages the training and educational aspects of the program, in coordination with the program educational partners and under the guidance of the Program Director.

The Deputy Program director should work towards maximizing the students’ training opportunities and facilitating their integration into the working world, in particular by ensuring (1) the charity nature of the program, (2) the high quality of the training, and, together with the rest of the leadership team, (3) the long-term sustainability of the organization.

Main responsibilities:

1. Overall training/education leadership
• Participate in setting the vision and landmarks for the next five years, ensure planning and implementation
• Manage relations with training & education partners
• Guide and supervise the training/educational staff (4 teachers) in their everyday work and in their personal professional development

2. Students recruitment direction
• Liaise with partner and potential partner NGOs to receive student applications; review and improve recruitment material as appropriate (April-July)
• Together with the teachers, review candidates and conduct interviews to select 32 students, and help organize their arrival in Shanghai (July-August)

3. Students education / training monitoring and supervision
• Coordinate and supervise curriculum design, program implementation and training organization, for all areas including
• Technical bakery & pastry training
• General professional skills (hygiene, fire safety, food safety…)
• English language
• Soft skills and character development
• Monitor and encourage students’ psychological well-being and overall progress, including during their internships, together with the social educator and bakery teachers
• Manage any student-related emergency (in particular, physical, emotional, social, and professional)
• Evaluate training quality and lead improvements

4. Internship partnerships management
• Manage internship-related issues with the concerned hotels/bakeries partners
• Negotiate and follow-up on partnership renewal; lead the search for new internship partners

5. Prepare for future developments / long-term sustainability
• Assist the return of our two graduates currently in France to be trained as SYB teachers, and support the transition into their new role (June-September)
• Aid the selection of two new graduates/students to be trained as SYB’s future bakery trainers
• Work towards raising the quality standards at SYB Baking Centre to support the professional as well as commercial developments of the program;
• Stay aware of cooperation opportunities with other NGOs to increase social impact; for example, by expanding the “Train-the-Trainer” program with like-minded NGOs

Position requirements:

• Dedication to work in a growing multi-cultural non-profit organization with a strong interest in social enterprise development. Committed to making a difference.
• Potential to lead, influence, and efficiently support operational and strategic decisions to drive the program as a high-quality, sustainable social model.
• Strong working knowledge in French, English and Mandarin (ex: able to effectively lead meetings in any of these languages)
• Experience of project coordination in a multi-cultural setting. Good knowledge of Chinese culture and working environment.
• Excellent communication, presentation and interpersonal skills (in all 3 languages)
• Strong organizational skills; able to work collaboratively and independently.
• Interest in the food/bakery industry.

Work conditions:

• Work contract: 3 years, renewable, with a 3-month trial period
• Full-time, activities/meetings to be expected on weekends/evenings
• Location: Shanghai
o Office work: Chi Heng Foundation Shanghai office (长寿路武宁路)
o Events/classes: SYB Baking Centre (普陀区绥德路)or Caoyang Vocational School (普陀区清涧路240号)
o Outside meetings & events to be expected
• Base salary in line with China NGO standards + fixed bonus depending on qualifications, experience and dedication.
• Strong development opportunities towards an overall management/leadership role

CONTACT US
Please send us your application (CV + short cover letter) by email on hr@shanghaiyoungbakers.com.
Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.

localisation : Île-de-France
09/01/2018

Connaissance des publics en insertion, des dispositifs d'accès aux droits, de soutien à la parentalité et des modes de garde, du secteur de la petite enfance et de ses métiers.
Maitrise des outils informatiques (word, excel, power point).
Maitrise de la réalisation des budgets prévisionnels.
Bonne capacité rédactionnelle (rédaction de bilan et de projet).
Empathie, écoute, disponibilité, autonomie.
Déplacements sur tout le département du 91 (véhicule de service)


localisation : Île-de-France
09/01/2018

Compétences :
* Connaissance exhaustive des services de la mission locale.
* Connaissances des dispositifs jeunes.
* Connaissance des fonctions et attributions des partenaires sociaux de la mission locale.
* Connaissance et stricte application des procédures.
* Connaissance Word et Excel, facilité à manipuler et à créer.
* Connaissance des contrats aidés.
* Connaissance du droit du travail.
* Affirmer aux jeunes et aux partenaires le cadre d’intervention des professionnels de la mission locale.
* Connaissances spécifiques approfondies liées à sa référence.


Ressources :
*Prendre en compte le mode de communication de son interlocuteur (niveau de langue, état émotionnel…) pour favoriser le processus de communication et adapter les modalités de l'entretien (directif, semi-directif, explication…)
* Assurer une veille sur l'activité d'insertion.
* Appétences pour les questions sociales et économiques.
* Empathie avec les jeunes.
* Travail d’équipe.
* Les qualités du conseiller :
o Sens de l’écoute
o Autonomie (prise d’initiative)
o Organisation (notamment pour la gestion de portefeuille de jeunes et des dossiers administratifs)
o Rigueur dans la gestion de la base
o Aisance rédactionnelle : Syntaxe et orthographe








localisation : Île-de-France
08/01/2018

Description du contexte
Nées au Québec en 2002, les Accorderies ont pour objectif de lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale en s’appuyant sur un système d’échanges de services basé sur le temps (1H =1H) et qui promeut la mixité sociale et le développement du pouvoir d’agir.
Elles se sont implantées en France en 2010 sous l’égide de la Fondation Macif et du Secours Catholique, et représentent aujourd’hui :
- 35 Accorderies sur le territoire national,
- Près de 15 000 accordeurs,
- Un Réseau et un fonds de dotation à l’échelle nationale.
Créé en octobre 2013, le Réseau soutient, forme et accompagne le développement des Accorderies en France. Association comptant actuellement quatre postes salariées, la Déléguée Générale, une adjointe à la coordination et deux Coordinatrices Territoriales, le Réseau est en plein développement de son activité.
En 2016, il a notamment proposé :
- La formalisation et la mise en œuvre d’un parcours d’accompagnement pour les porteurs de projet d’Accorderies,
- La mise en place d’outils d’échange de pratiques entre Accorderies : espace de travail partagé, journal interne, groupes de travail thématiques…
- L’organisation d’évènements d’échange de pratiques et de réflexion au niveau national entre les Accorderies,
- Un travail stratégique pour une réflexion commune sur le modèle économique et la mise en place d’un fonds de dotation.
En 2018, le Réseau des Accorderies va faire face à un surcroit d’activité avec divers projets : création d’un organisme de formation, évaluation des impacts…



Description du poste : Assistant/e Administratif/ve et Financier/ère

Directement rattachée à la Déléguée Générale du Réseau des Accorderies de France, et en lien avec l’adjointe à la coordination et les coordinatrices/eurs territoriales/aux, la personne aura pour missions :
- D’appuyer la gestion administrative et financière de l’activité du Réseau des Accorderies,
- D’appuyer l’organisation et le suivi des réunions/formation, et d’en effectuer les comptes –rendus afférents,
Ses principales tâches seront les suivantes :

• Gestion administrative et appui logistique
- Assurer la logistique des temps de réunions et de formation : réserver les salles, préparer le matériel pédagogique et les éléments de suivi administratifs (feuille de présence, questionnaires de satisfaction…), participer à l’accueil des participants
- Suivre les inscriptions aux réunions et formations
- Saisir et mettre en forme les documents et comptes rendus, et les classer.
- Classer et archiver les documents de gestion du Réseau.

• Appui à la gestion financière
- Consolidation des notes de frais et des relevés de facture des membres du Réseau.
- Réception et classement des factures
En plus de tâches directement inhérentes au poste, le(a) salarié(e) pourra :
- Etre présent(e) sur les différentes manifestations du Réseau (AG, commissions de travail, évènements) et appuyer la réalisation des comptes rendus,
- Appuyer la gestion administrative et financière du fonds de dotation.
Description du profil recherché
• Savoir-faire :
- Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers
- Maitrise du français et qualités rédactionnelles
- Utiliser l'outil informatique (Word et Excel)
- Rédiger des comptes rendus et procès-verbaux de réunion
- Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
- Assurer l’organisation logistique des évènements/réunions
- La connaissance du milieu associatif serait un plus

• Savoir-être :
- Rigueur et capacités d’organisation
- Bon relationnel et capacité d’adaptation
- Motivation et autonomie
- Volonté de travailler en réseau pour relever un défi collectif

• Diplôme /expériences :
- Diplôme de niveau Bac+2 + expérience en lien avec le poste
- Poste ouvert aux jeunes diplômés : l’envie et la capacité à évoluer seront prises en compte.
Type de poste et conditions
• CDD de 3 mois renouvelable
• 35h/semaine – de rares disponibilités en soirée seront demandées
• Mutuelle et chèques déjeuners
• Prise en charge de 50 % de la carte de transport
• Lieu de travail : Nanterre Ville.
• Rémunération : selon l’expérience et les compétences
Date de prise de fonction : le plus tôt possible
Date limite de candidature : 15 janvier
Dates prévisionnelles pour l’entretien de recrutement : 19 janvier après midi
Envoi des candidatures
Veuillez faire parvenir votre CV et lettre de motivation par courriel uniquement à : recrutementreseau@accorderie.fr en précisant en objet : Candidature Assistant Administratif et Financier

localisation : Île-de-France
08/01/2018

Vous êtes responsable du pôle Formation du CNLRQ. Vous adhérez au projet politique du réseau des Régies de Quartier, que vous êtes en mesure d’incarner, de porter, d’expliciter.

Sous l’autorité du délégué général, et en lien avec les orientations fixées par le bureau, vous travaillez sur les missions suivantes :

1. Animation de la politique de formation du réseau.
Vous avez la responsabilité de l’animation de la politique de formation du CNLRQ, au service de la vie associative et de la professionnalisation des acteurs (salariés permanents et en insertion, bénévoles) :

- Vous animez et coordonnez le « Comité de Pilotage Formation » du réseau, instance transversale qui décline les orientations du réseau en matière de formation ;
- Vous participez et contribuez à la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation, qui définit l’orientation de la branche en matière de formation (projet et priorités, représentation à l’OPCA, suivi des actualités législatives et réglementaires…) ;
- Vous portez le plan de formation du CNLRQ et de la branche, dont vous animez, déployez et mettez en œuvre la politique et les actions de formation – en étroite collaboration avec les Régies de Quartier et de Territoire ;
- Vous êtes membre du Conseil Pédagogique de Passag/e/s, l’organisme de formation du CNLRQ, et travaillez, avec sa directrice, à sa bonne articulation avec le réseau et la branche.
Aux côtés du bureau et des référents politiques du réseau, vous savez expliciter, détailler et promouvoir l’action et les priorités du réseau sur les sujets liés à la formation et à la professionnalisation des acteurs.

Vous travaillez à la bonne appropriation et déclinaison, au sein du réseau, des réformes actuelles et à venir de la formation professionnelle (dispositifs de financement, relations avec l’ OPCA…).

Vous êtes amené à rendre des comptes aux partenaires et financeurs (ministères, établissements publics, fondations...), et à représenter le réseau dans des instances ou événements autour des Régies de Quartier, de l’IAE, de l’ESS ou de l’éducation populaire.

2. Gestion et animation du pôle Formation.
Vous encadrez les deux autres salariés du pôle, une chargée de formation et une assistante formation.

Vous assumez, sous la responsabilité du délégué général, la gestion humaine, administrative, opérationnelle et financière du pôle.

Vous participez deux fois par mois au comité de direction du CNLRQ, qui regroupe les deux responsables de pôle et le délégué général.


3. Participation à la vie du réseau.
Vous portez des chantiers nationaux lancés par le réseau, sur vos champs thématiques, notamment autour des questions d’emploi, de formation et de professionnalisation.

Vous participez au Conseil d’administration ainsi qu’aux autres moments de la vie du réseau : Assemblée générale, Séminaires, journées de formations.

Vous représentez le réseau dans des instances ou événements autour des Régies de Quartier, de l’IAE, de l’ESS ou de l’éducation populaire.

En fonction de l’actualité, vous pouvez être sollicité pour venir en appui de l’équipe sur d’autres thématiques.

Profil recherché :
Formation niveau bac +4/5 type IEP, DESS/M2 dans le champ de la formation professionnelle, ou spécialisé sur le champ associatif ou l’Economie Sociale et Solidaire.
Expérience professionnelle de 8 ans et plus, notamment sur des responsabilités d’encadrement et de chef d’équipe.
La connaissance du secteur associatif et du secteur de la formation est indispensable.

Aisance avec le cadre légal et institutionnel de la formation professionnelle, ainsi qu’avec ses dispositifs de financement.
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, dans des environnements complexes. Intérêt pour les démarches de co-construction au plus près des acteurs de terrain.
Bon relationnel ; force de proposition ; qualités d’écoute et pédagogiques pour appréhender les contextes sociaux, politiques et économiques des acteurs associatifs et les accompagner dans leur développement.
Bonne capacité à mener en parallèle différents chantiers et à organiser son temps et son travail en conséquence.
Qualités rédactionnelles éprouvées, et bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).
Intérêt pour les questions de lutte contre les exclusions, de citoyenneté, d’insertion.


Conditions du poste
Contrat à durée indéterminée, statut cadre, 39 heures, avec 17 RTT par an.
Rémunération : à partir de 45 000€ bruts annuels, à discuter selon profil et expérience.
Tickets restaurant + Mutuelle + indemnités transport (50% Pass Navigo).
Poste basé à Paris 11ème. Déplacements occasionnels dans les Régies (France entière).
Poste à pourvoir rapidement, dès janvier 2018.


Contact
Envoyer CV et lettre de motivation à Tarek Daher, Délégué général, avant le 17 janvier 2018.
Mail : tdaher@cnlrq.org

localisation : Île-de-France
04/01/2018

Développé initialement sur Paris par l’association Emmaüs Connect, le programme Connexions Solidaires a pris de l’ampleur et est depuis janvier 2013 porté sur Antony par l’association PIMMS pour répondre aux enjeux grandissants de l’inclusion numérique. Sa mission consiste à faire des télécommunications un levier d’insertion pour les personnes en difficultés. Connexions Solidaires permet aux personnes en difficultés d’accéder à des offres de téléphonie ou d’Internet mobile et du matériel (téléphones, ordinateurs, webtrotters) à des tarifs solidaires.
Le Chargé de mission Connexions Solidaires aura pour mission de poursuivre la construction du projet à Antony et de le développer:
- Animer et consolider le réseau de prescripteurs (services sociaux, associations…)
- Accueillir les bénéficiaires et assurer les permanences (vente et volet pédagogique)
- Piloter l’activité et l’adapter au territoire
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux
- Animer la communication autour du projet sur le territoire
Ces missions seront réalisées sous la responsabilité de la directrice du PIMMS d’Antony et en lien avec Emmaüs Connect.

Compétences et expériences requises :
- Formation BAC + 2 (profil BTS ESF, BP JPES)
- Compétences en termes de gestion de projet
- Expérience associative
- Bonne utilisation du Pack Office
 Modalités
- Lieu de travail : Place des Baconnets, 92160 Antony

- Pour postuler : envoyer un CV et une lettre de motivation à pimmsantony@orange.fr

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
04/01/2018

L'Association REED recrute un/une assistant(e) pour son antenne de Rillieux La Pape, ses missions principales seront :
 L'accueil physique et téléphonique des candidats, du personnel et des clients
 La gestion administrative du personnel en insertion : saisie des dossiers salariés, établissement des contrats de travail, saisie des relevés d'heures, suivi des temps de travail, etc.
 L'aide au placement/recrutement du personnel en insertion : présélection des candidats, évaluation des compétences, suivi des missions de travail
 L'assistance commerciale : suivi des indicateurs commerciaux et des objectifs, suivi satisfaction client
 Secrétariat courant/diverses tâches administratives.

 Niveau d’études / qualification : Bac +2/3 – En gestion/RH/Assistanat de manager
 Expérience souhaitée: Minimum 2 ans à un poste équivalent, dans le secteur de l’IAE ou associatif et du travail temporaire, et ayant mis en avant votre sens du contact
 Compétences : Maîtrise du Pack office
 Qualités nécessaires :
 Qualité d’accueil, Aisance relationnelle, goût du contact, sens du service
 Sens de l’organisation et de la rigueur
 Sens du travail en équipe, esprit collectif
 Polyvalence, dynamisme, réactivité, persévérance
 Intérêt pour le secteur associatif et de l’insertion


CONDITIONS :
 Contrat : CDI
 Durée du travail : 35h00 hebdomadaires du lundi au vendredi de 9h à 17h30
 Salaire : SMIC
 Lieu de travail : 1, rue Boileau 69140 Rillieux-La-Pape
 Date prise de poste : Début Janvier 2018


RECRUTEMENT :
Envoyer CV + LM à Alexandra Capoani, Responsable Ressources Humaines :
a.capoani@groupe-geim.fr

localisation : Hauts-de-France
03/01/2018

MISSIONS
Sous la responsabilité du responsable d’antenne, et en lien direct avec l’animateur habitat, l’animateur technique a plusieurs missions :
- Réaliser, avec les habitants, des chantiers de second-œuvre
- Accompagner des personnes en difficultés pour la réalisation de travaux d’embellissement de leur logement (transmission de savoir et savoir-faire technique)
- Animer des ateliers collectifs auprès des habitants sur le thème du second-œuvre.
- Animer l’entraide sur ces chantiers (habitants, bénévoles, volontaires en service civique)
- Animer une outilthèque dans le quartier du Clos des Roses à Compiègne

APTITUDES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITEES
- Polyvalent dans le domaine du bâtiment – second œuvre (Isolation/placo, enduits/peinture, plomberie, etc.) et sensibilité à l’éco-rénovation
- Aptitudes pédagogiques et capacité à mobiliser les personnes sur des chantiers
- Savoir valoriser les savoir-faire et les acquisitions de compétences,
- Aptitude au travail en équipe et sens de l’organisation, à évaluer et à rendre compte du travail entrepris
- Qualités relationnelles et sociales
- Intérêt pour le travail social et associatif

CONDITIONS
CDD de 6 mois à temps plein, à partir de la février 2017.
Poste basé à Compiègne, avec une mobilité régionale.
Salaire mensuel brut de 1 996 €, Chèques déjeuner et complémentaire santé
Permis B exigé.

CANDIDATURE
Envoi Lettre de motivation + CV à l’intention de Mme La Présidente de l’ANCB, avant le 15 janvier exclusivement par mail : cbnpdc@compagnonsbatisseurs.eu sous référence AT2018-Compiègne.




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