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localisation : Île-de-France
26/10/2018

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : est convaincue de l'apport de la fonction Rh dans une structure aime s'investir dans des contextes de structuration saura se rendre disponible courant janvier RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F CONTEXTE DE RECRUTEMENT La Fédération de l’OCCE (Office Central de la Coopération à l’Ecole) est une association nationale régie par la loi de 1901 et agréée par l’Education Nationale au titre des “associations éducatives complémentaires de l’enseignement public”. Ce mouvement salarie 115 collaborateurs et gère un budget annuel de 10,5 millions d’euros. Il fédère 102 associations départementales et par elles, la vie et l’action pédagogique de la plupart des coopératives scolaires de l’école primaire et d’un grand nombre d’établissements du second degré ou de l’éducation spécialisée. Elle encourage et soutient la coopération, comme valeur centrale et principe d’action à l’Ecole. Au travers de projets pédagogiques et éducatifs, elle contribue à développer la citoyenneté, la solidarité et le respect de soi et des autres chez les jeunes. La Fédération de l’OCCE recrute un.e Responsable Ressources Humaines H/F. MISSION Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel, le/la RRH déploie opérationnellement la politique RH de l’OCCE, principalement sur ses aspects « intégration et compétences ». Il contribue à la dimension administration du personnel en collaboration avec différents interlocuteurs. Il appuie le Directeur opérationnel sur la questions des « relations sociales ». ACTIVITÉS PRINCIPALES ÉLABORATION STRATÉGIQUE - Participation à la définition de la politique des ressources humaines. Contribuer à la définition de la stratégie générale de gestion des ressources humaines à partir du projet associatif Décliner la stratégie de gestion des ressources humaines sous ses différents angles Participer à la communication sociale interne et externe INTÉGRATION – FORMATION – GPEC Le / la RRH pilote activement les axes suivants : - Recrutement – Accueil – Intégration Participer au recrutement des salariés du siège  Préparer l’arrivée des nouveaux salariés (rédaction des contrats – information - accueil) Assurer l’accueil administratif et relationnel des nouveaux salariés et des stagiaires professionnels - Gestion des emplois, des effectifs et des compétences Anticiper les besoins prévisionnels de compétences Mettre en place des outils de gestion et de remplacement du personnel Contribuer à l’élaboration des fiches de poste de l’ensemble du personnel Assurer le suivi des carrières du personnel Proposer des outils d'évaluation à l'intention des différents personnels  Assurer la mise en place et le suivi des entretiens obligatoires et facultatifs - Formation professionnelle des salariés Participer aux réflexions de l’OCCE en matière de plan de formation  Établir l'élaboration du plan de formation annuel à partir des besoins et des orientations de la politique de formation Participer à l’animation de la consultation des représentants du personnel au sujet du plan de formation  Gérer les relations avec les centres et organismes de formation  Mobiliser les dispositifs de formation et les sources de financement disponibles Piloter la rédaction des cahiers des charges des formations Assurer l’information des salariés en matière de formation professionnelle Assurer les relations avec l’OPCA (UNIFORMATION), et participer à des rencontres ADMINISTRATION DES RH Le / la RRH contribue, en lien avec les acteurs pilotes des dossiers, aux dimensions suivantes de l’administration des RH : Gestion administrative du personnel (en lien avec les fonctions assistanat et paie) : suivi administratif du personnel (rédaction, gestion, suivi des contrats), information des salariés, suivi du temps de travail, planification des congés … Gestion des relations sociales (en lien avec le Directeur opérationnel) : Préparer, participer et assurer le suivi des réunions CE, DP, CHSCT, organisation et le bon déroulement des élections professionnelles, la préparation des négociations avec les organisations syndicales représentatives des salariés… Gestion des conditions de travail (en lien avec le Directeur opérationnel) : Veiller à la qualité de l’environnement de travail des salariés et au respect des conditions de sécurité, RPS, tenue des registres obligatoires … Veille et appui juridiques en matière sociale et associative (en lien avec le Directeur opérationnel) CONSEIL AUPRÈS DES ASSOCIATIONS MEMBRES Conseil auprès des membres sur les dimensions RH au sens large, pour appuyer leur pratique VOTRE PROFIL Expérience réussie (5 à 8 ans) en RH Expérience des RH en milieu associatif appréciée Compétences avérées en gestion des compétences (recrutement – accompagnement – formation – GPEC) Compétences en mise en place de processus RH Capacité avérée à collaborer avec des spécialistes de l’administration du personnel Très bonnes capacités rédactionnelles Aisance relationnelle – capacité à prendre la parole en public ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Type de contrat : CDI à temps plein (forfait jours). Convention collective de l’animation - Statut Cadre - Groupe G. Salaire de 30 à 40k bruts annuels en fonction du profil et de l’expérience Avantages : 13ème mois - Titres restaurant - Mutuelle. Localisation : Siège de la Fédération nationale - 101 bis rue du Ranelagh 75016 Paris (métro Ranelagh – ligne 9). Prise de poste au plus tard début janvier 2019 IMPORTANT : Pour candidater, veuillez déposer votre candidature directement, sur notre site à l'adresse suivante : http://orientationdurable.com/rrh-h-f-occe/

localisation : Île-de-France
23/10/2018

Conseiller mobilité - Public Insertion - Plaisir 78 H/F 1 ETP Mission : Wimoov, expert de la mobilité en France, a pour vocation d'accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l'environnement. Déjà présents dans 19 départements français au travers de 27 plateformes de mobilité, recherchons, pour notre plateforme des Yvelines, un Conseiller Mobilité (F/H) en CDD en raison d'un Accroissement Temporaire d'Activités. Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d'accompagnement des différents publics cibles. Pour cela, • Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés, • Vous déterminez l'offre de service mobilité à mettre en place, • Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (CD, Pôle emploi, missions locales, PLIE), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire, • Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, micro crédit ..., • Vous animerez des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics • Vous permettez l'autonomie et l'accès/ le maintien dans l'emploi ou la formation des publics cibles. Les parcours mobilité proposés par Wimoov s'articulent autour d'accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité du directeur des activités IDF, vous contribuez pleinement au développement d'une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d'insertion • Vous animerez le maillage partenarial local • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en œuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. L'activité de la plateforme étant soumise aux obligations européennes, vous serez très rigoureux dans le respect des modalités imposées. Profil : Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d'insertion, le territoire d'action et disposez d'une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l'analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d'écoute, d'animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. CDD 12 mois non cadre Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Convention-collective/rémunération : Pas de convention collective applicable Plage de rémunération : 1750 € bruts mensuels Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise, Date de début du contrat : Dès que possible Poste/Mission basé(e) à Plaisir Envoyer CV et lettre de motivation à : Carole CANO - recrutement@wimoov.org

localisation : Île-de-France
23/10/2018

Mission : Wimoov, expert de la mobilité en France, a pour vocation d'accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l'environnement. Déjà présents dans 19 départements français au travers de 27 plateformes de mobilité, recherchons, pour notre plateforme du Val de Marne, un Conseiller Mobilité (F/H) en CDI. Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d'accompagnement des différents publics cibles. Pour cela, • Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés, • Vous déterminez l'offre de service mobilité à mettre en place, • Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (CD, Pôle emploi, missions locales, PLIE), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire, • Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, micro crédit ..., • Vous animerez des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics • Vous permettez l'autonomie et l'accès/ le maintien dans l'emploi ou la formation des publics cibles. Les parcours mobilité proposés par Wimoov s'articulent autour d'accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité du directeur des activités IDF, vous contribuez pleinement au développement d'une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d'insertion • Vous animerez le maillage partenarial local • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en œuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. L'activité de la plateforme étant soumise aux obligations européennes, vous serez très rigoureux dans le respect des modalités imposées. Profil : Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d'insertion, le territoire d'action et disposez d'une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l'analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d'écoute, d'animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. CDI non cadre Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Convention-collective/rémunération : Pas de convention collective applicable Plage de rémunération : 1750 € bruts mensuels Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise, Date de début du contrat : Dès que possible Poste/Mission basé(e) à Créteil Envoyer CV et lettre de motivation à : Carole CANO - recrutement@wimoov.org

localisation : Nouvelle Aquitaine
23/10/2018

Dans le cadre d’un départ en retraite la Mission Locale d’Insertion du Poitou recrute :

Un (e) Responsable Secteur

Mission

Sous l’autorité du Directeur, le-la Responsable Secteur encadre une équipe de 15 personnes. Son périmètre la Ressource Emploi, la Relation Entreprise et le Développement Rural.
Outre ses fonctions de représentation et d’évaluation, il/elle participe à l’élaboration des orientations de sa structure, développe les relations extérieures et prend part à la politique de communication.
Il (elle) est garant(e) de l’ensemble des missions assignées aux sites vis-à-vis des publics.

Principales fonctions

• Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
• Piloter l’activité de son périmètre dans le respect des orientations stratégiques et des objectifs fixés et le reporter à la direction
• Manager et animer son équipe : information, formation; évaluation, fixation d’objectifs, gestion des plannings
• Garantir l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs des différents dispositifs
• Représenter la structure en apportant une contribution technique
• Développer des relations partenariales et territoriales avec les différents acteurs locaux du champ social, de l’emploi et de la jeunesse
• Garantir la bonne collaboration avec l’ensemble des partenaires, des parrains, ainsi qu’avec les autres sites de la Mission Locale
• Capitaliser, mutualiser et concevoir des outils de pilotage et d’aide à la décision pour un accompagnement optimisé du public
• Mettre en place des outils pour accompagner mais aussi anticiper les évolutions de l’Association
• Réaliser, le cas échéant, des dossiers de demande de financement
• Etre force de propositions pour améliorer, développer et conforter l’ensemble des actions
• Réaliser les rapports d’activité
• Négocier
• Animer des réunions techniques
• Élaborer et piloter des projets de changement, et des projets institutionnels
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion

Compétences

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Sens de la communication
• Créativité
• Capacités à prendre des décisions
• Motivation et goût du travail en équipe
• Patience
• Dynamisme
• Pédagogie
• Bonne capacité d’écoute
• Compétences en matière de gestion d’équipe
• Capacité d’autonomie

Profil

Formations de niveaux II à I (de Bac+3 à Bac+5) en sciences humaines, psychologie, droit... complétées par une expérience professionnelle confirmée. Une licence ou un master de Gestion de Ressources Humaines spécialisées dans l’insertion, l’accompagnement, la formation sont souhaitables mais pas obligatoires.
Vous connaissez les dispositifs et les réseaux liés à l’insertion sociale et professionnelle et des publics jeunes et maîtrisez les logiciels de bureautique. La maîtrise du portail décisionnel I Milo est un atout pour le poste.

Conditions de travail

Recrutement en contrat à durée indéterminée à temps complet.
Lieu de travail : MLIP 30 rue des Feuillants 86000 Poitiers avec un territoire d’intervention sur l’ensemble de la Communauté Urbaine de Grand Poitiers de l’EPCI du Haut Poitou réparti sur les 9 sites de Mirebeau, Neuville, Saint Martin-La-Pallu, Vouillé, Chauvigny, Dissay, Jaunay-Marigny, Lusignan et Saint-Julien l’Ars. Déplacement Région Nouvelle Aquitaine et ponctuellement dans toute la France.

Rémunération

A l’indice professionnel du Responsable Secteur selon la grille de la Convention Collective Nationale des Missions Locales et PAIO à négocier selon expérience professionnelle. Statut : Cadre.


Candidature (CV et lettre de motivations) à adresser jusqu’au 9 novembre 2018 à Mr Le Directeur de la MLI du Poitou 30 Rue des Feuillants-86000 POITIERS ou à secretariat@mli-poitiers.asso.fr



localisation : Île-de-France
18/10/2018

Créée en 2013, RézoSocial est une entreprise d'insertion parisienne qui embauche des personnes exclues du monde du travail, les forme aux métiers de l’informatique et valorise leur talent pour offrir des services innovants aux PME franciliennes et aux grandes entreprises. En forte croissance, RézoSocial a très rapidement multiplié son chiffre d’affaire auprès d’une clientèle qui lui renouvelle sa confiance. L’équipe compte, aujourd’hui, 34 collaborateurs. Notre activité est la prestation de services informatiques auprès de sociétés, associations et collectivités. L’ambiance de travail est chaleureuse, et l’équipe est très attachée aux valeurs de générosité, de solidarité et d’ouverture aux autres. RézoSocial est par ailleurs reconnue Jeune Entreprise Innovante par le Ministère de la l'Enseignement supérieur et de la Recherche : http://www.rezosocial.org Le poste Au sein de l’équipe Infogérance, l’Administrateur Systèmes et Réseaux (H/F) est responsable de la mise en place et de l’administration des serveurs et réseaux des clients et : • contribue, au sein de l’équipe, à développer et à maintenir une infrastructure serveurs toujours croissante, gérée principalement en interne, dans un contexte de haute disponibilité, • conçoit, installe et déploie les systèmes et les réseaux (internes et externes), • assure le support de niveau II ou III, • garantit la qualité technique, • établit et/ou améliore les procédures opérationnelles, les documents d'architecture et alimente le wiki, • réalise des interventions en clientèle (Région Parisienne) et assure le reporting et la communication en interne et face à nos clients. • participe à la R&D et à la mise en place d’outils et systèmes innovants En complément, l’Administrateur Systèmes et Réseaux aura un rôle de tuteur auprès des techniciens de l'équipe. A ce titre, il sera amené à : • Encadrer l’équipe de techniciens sur des opérations ponctuelles • Accompagner et conseiller les techniciens • Assurer la formation technique régulière des techniciens Profil et compétences recherchées Vous avez une expérience significative d’au moins 3 ans en tant qu’Administrateur Systèmes et Réseaux, au sein d’une société de services ou dans une grande structure. La maîtrise de l’environnement Windows (serveurs et postes de travail), les réseaux informatiques, les bonnes pratiques de l'infogérance et la relation-client dans le cadre de la prestation de services informatiques sont des compétences nécessaires au poste à pourvoir. Des compétences Linux et VMWare représentent un plus apprécié, ainsi que des bases en routage (Iptables, Ubiquity) Vous avez le sens de la relation clients et n’hésitez pas à prendre des décisions de manière autonome. Capacité à travailler en équipe et aptitude à l’encadrement indispensables. Le permis de conduire B est apprécié. Compétences techniques recherchées : Gamme des produits Windows Server 2008/2012/2016, Scripting (Powershell et Bash), outils de supervision, virtualisation, outils de sauvegarde, réseaux et VPN. Conditions CDI temps plein, statut cadre, basé à Paris 20ème, avec déplacements en clientèle à prévoir en IDF. Chèques déjeuners, remboursement à 100% du titre de transport, mutuelle d’entreprise prise en charge à 70%.

localisation : Île-de-France
12/10/2018

Connaissances générales sur les dispositifs de formation et d’emploi et maitrise des outils bureautiques.
Sens de l’écoute, discrétion professionnelle, qualités relationnelles et organisationnelles et une capacité à travailler en équipe.
Maîtrise de l’animation collective et des techniques d’entretien individuel.
Faire preuve de rigueur, discrétion et d’organisation.
Première expérience réussie en matière d’insertion d’un public jeune/ en difficulté.

Les compétences demandées correspondent à un niveau : Titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle.

CONDITIONS DU POSTE :

Emploi repère : Conseiller niveau 1 - Cotation : 11 selon profil
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : 1 poste basé à Paris 20e et 1 poste basé à Paris 19e.
Durée de travail: temps plein



localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/10/2018

La Mission Locale Isère Rhodanienne couvre 61 communes réparties sur 4 Communautés de Communes : Vienne Condrieu agglomération, du Pays Roussillonnais, des Collines du Nord Dauphiné, une partie de Bièvre Isère Communauté (territoire de l’ex-canton de Saint Jean de Bournay). Son siège est implanté à Vienne, elle dispose d’une antenne à Roussillon et assure des permanences à St Jean de Bournay, Chasse sur Rhône et Pont Evêque.
Son équipe de 24 personnes accompagne près de 2000 jeunes par an, son budget est de 1 200 K€.

Sous l’autorité de la Présidente, avec les membres du Bureau et en coordination avec le Conseil d’Administration, vous êtes en charge de la direction de l’Association dans sa globalité : organisation, management, gestion comptable et financière, développement et gestion de projet, veille économique…

PROFIL :
- Expérience significative de direction, gestion et pilotage de projets.
- Compétences dans les ressources humaines, du management et de la gestion financière.
- Maitrise des modes de financement du secteur associatif (subventions, appels à projets…).
- Capacité à fédérer des partenaires autour des projets institutionnels et économiques de la structure.
- Maitrise de l’outil informatique, de capacités rédactionnelles et de communication.
- Connaissances des domaines de l’insertion, de l’emploi et du monde de l’entreprise.
- Capacité à négocier et à assurer une mission de représentation.
- Connaissance de l’environnement institutionnel des Missions Locales.
APTITUDES :
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
- Sens de la négociation et du partenariat
- Bonne capacité d’écoute et d’analyse
- Rigueur budgétaire et financière
- Disponibilité et mobilité nécessaires

Poste à pourvoir dès que possible.

Adresser candidature CV et lettre de motivation à :
Madame la Présidente
Mission Locale Isère Rhodanienne
9 rue Laurent florentin
38200 VIENNE

Clôture des candidatures le 26 octobre au plus tard.


localisation : Bourgogne-Franche-Comté
12/10/2018

CREATIV’ recrute : Un.e Chargé.e de Projets « Lab’Compétences »
(CCN Missions locales et PAIO emploi-repère « chargé de projet »)

Présentation de CREATIV’
Creativ’, le cluster emploi-compétences du bassin dijonnais, est un outil
territorial et partenarial. Il propose une offre de services intégrée intervenant
en transversalité des politiques, des dispositifs et des acteurs du
développement économique, de l'emploi, de la formation et de l'insertion.
Sa gouvernance est le reflet de cette approche transversale puisqu'elle
regroupe une diversité d'acteurs institutionnels et d'opérateurs intervenant
dans les différents champs évoqués : Dijon Métropole et les autres
intercommunalités du bassin dijonnais, l'État, la Région Bourgogne, le Conseil
Départemental, Pôle emploi, la Mission locale et Dijon Métropole
Développement.
Les maîtres-mots de son action sont :
• L'innovation au service de la modernisation des politiques publiques («
fonction R&D des politiques publiques»)
• La transversalité pour une mobilisation optimale et efficace des politiques
publiques concernées ;
• Une approche globale des entreprises visant à réinscrire la gestion des
emplois et des compétences dans les problématiques de développement
de l'activité des entreprises en les considérant comme déterminante pour
celui-ci ;
• Une entrée par le travail et les compétences pour mieux qualifier les
besoins des entreprises et améliorer la préparation des publics aux
besoins économiques du territoire.

L'activité du GIP se décompose en 4 axes de travail:
• Les mutations économiques et la GPEC Territoriale
• Le PLIE
• Les clauses d'insertion
• La politique de la ville

Dans ce contexte, le GIP est soucieux de développer des actions et/ou projets
contribuant à la construction de parcours vers l’emploi tout en s'inscrivant dans une démarche constante d'innovation visant à réinterroger les pratiques
d'accompagnement des publics pour les rendre plus efficientes et efficaces.
Son action contribue à la mise en œuvre du Programme Opérationnel National
du FSE et est fortement soutenue par elle.

Présentation du projet
En 2017-2018, CREATIV’ a été mandatée pour produire un diagnostic sur les
mutations économiques de deux secteurs clés de l’économie locale et régionale :
• Les industries de santé
• Les industries agroalimentaires

Ces travaux ont été conduits en lien étroit avec les 2 têtes de réseaux
concernées : l’AREA BFC pour les industries agro-alimentaires (ex ARIA) et BF
Care pour les industries de santé.
Dans ce cadre, une 50aine d’entreprises a été rencontrée sur l’ensemble de la
Région Bourgogne en partenariat avec les maisons de l’emploi de la Nièvre et
de l’Yonne.
Des enseignements ont été tirés de ces investigations en matière de besoins
en compétences, en offre de formation et de gestion des ressources humaines.

Fort de la qualité des travaux conduits, la Direccte et la Région Bourgogne
Franche Comté soutiennent la poursuite des travaux sous la forme de la
définition d’un plan d’action et de l’accompagnement à sa mise en œuvre.

La mission porte sur 17 mois.

CREATIV’ recrute un.e chargé.e de projets pour conduire cette mission.

Présentation du poste:
Sous l’autorité du responsable de service, le/la chargé.e de projets conduira les missions suivantes:
- Poursuivre et alimenter le diagnostic existant relatif aux mutations
économiques des industries agroalimentaires et de santé et à leurs
incidences sur les besoins en compétences;
- Intervenir au sein des entreprises et animer des groupes de travail avec
des entreprises pour approfondir leurs besoins en compétences;
- Finaliser le plan d’action du projet;
- Piloter la mise en œuvre des actions;
- Animer le réseau de partenaires du projet;
- Assurer le suivi administratif du projet;
- Contribuer à la communication sur le projet;
- Assurer une veille en lien avec le projet;

Compétences et aptitudes attendues:
- Expérience en ingénierie et conduite de projets, notamment dans un
cadre partenarial,
- Connaissance des politiques et des acteurs de l'insertion, de l'emploi, de
la formation et du développement économique,
- Expérience en matière d'animation d'équipe ou de collectifs d’acteurs,
- Esprit d’initiative, capacité d'anticipation et de prise décision,
- Sens de l’organisation et autonomie,
- Aisance à l'oral, relationnelle et sens de l’écoute,
- Curiosité et créativité,
- Souci de la qualité,
- Esprit d’équipe.
- Une connaissance des secteurs concernés serait un plus.

Contrat et rémunération:
Mise à disposition ou CDD de 17 mois à temps plein
Emploi-repère de chargé de projet
Salaire à négocier suivant expérience.


localisation : Île-de-France
11/10/2018

A pourvoir au 5 novembre 2018 MISSION GENERALE : Assurer la responsabilité fonctionnelle et opérationnelle du CRPVE ACTIVITES Le/la responsable assumera dans le cadre d’un remplacement, la responsabilité générale de la structure par délégation du Conseil d’Administration, et veillera à l’application du cadre de référence des centres de ressources politique de la ville. Il/elle sera notamment chargé.e de : Missions fonctionnelles : Piloter et gérer le projet annuel du CRPVE - Coordonner, mettre en œuvre et enrichir le programme d’action annuel - Organiser et planifier les activités du CRPVE, - Gérer la communication du CRPVE, véritable vecteur d’information pour tous les acteurs de la politique de la ville ; - Diriger et animer l’équipe - Rédiger le rapport d’activité et les bilans nécessaires à toute institution ayant conventionné avec le CRPVE. Les initiatives en termes de planification seront soumises à la validation du Bureau de l’association Missions opérationnelles : • Planifier et organiser des journées d’échanges et de formation en direction des acteurs de la politique de la ville et du droit commun ; • Animer des réseaux de professionnels de la politique de la ville ; • Soutenir le montage de projets dans les quartiers prioritaires ; • Contribuer régulièrement à la Newsletter régionale ; • Conduire des travaux de capitalisation d’expériences et de publication ; • Se mettre en réseau avec les autres Centres de Ressources ; CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES • Connaissance du contexte institutionnel, des dispositifs et de l’actualité de la politique de la ville • Maîtrise de l’ingénierie et du suivi de projets, et aptitude à l’expérimentation • Formation pour adultes • Management d’équipe • Une expérience de la vie associative serait un plus Période de remplacement: 6 mois, de Novembre 2018 à avril 2019 HORAIRES / TYPE DE CONTRAT • Lieu : 1 boulevard de l’Ecoute-S’il-Pleut, 91000 EVRY • Contrat à durée déterminée de 6 mois, 35 heures par semaine • Convention collective SNAECSO MODALITES D’ENVOI DES CANDIDATURES Curriculum vitae et lettre de motivation à adresser à l’attention de Laura KOSSI, directrice • Par mail : administration@crpve91.fr • Par courrier : Centre de ressources politique de la ville en Essonne, Maison Départementale de l'Habitat, 1 Boulevard de l'Ecoute-S'il-Pleut, 91000 EVRY

localisation : Île-de-France
11/10/2018

Missions :
Le responsable comptable produit et supervise les états financiers de l’Association, l’application des normes comptables liées aux associations, en relation avec les tiers. Veillant à la fiabilité des données recueillies, il participe au développement des outils décisionnels destinés au management de l’Association

Activités principales :
Comptabilité générale
Saisir les pièces comptables, pointage et lettrage des écritures comptables donateurs, adhérents et fournisseurs.
Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.
Contrôler, saisir et régler les notes de frais.
Transmission à l’expert-comptable de tous les éléments destinés à satisfaire à l’élaboration des paies mensuelles.
Contrôler l’envoi des différents relevés fiscaux aux donateurs.
Analyser les comptes généraux de provisions, d'immobilisation et de haut de bilan en vue d'élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d'année.
Calculer les provisions de fin d'année à intégrer au bilan.
Effectuer les écritures d'inventaires de fin d'année pour préparer les états financiers.
En lien avec la direction, assurer le suivi de la mission annuelle des Commissaires aux Comptes, en apportant les réponses aux questions posées et en fournissant les pièces justificatives demandées
Mettre en place une comptabilité analytique par projet

Comptabilité auxiliaire
Clients (donateurs, adhérents, organismes publics) :
Ouvrir les comptes.
Contrôler les encaissements.
Participer aux relances.

Fournisseurs :
Saisir, contrôler et régler les factures.
Enregistrer des opérations comptables de trésorerie.
Analyser les factures manquantes par rapport aux commandes.
Calculer les provisions liées aux comptes.

Procédures
Veiller au respect des procédures comptables et administratives.
Sécuriser les processus de l’Association.

Comptabilité analytique
Choix de l’outil comptable et analytique pour l’association.
Définir le paramétrage de la comptabilité analytique adaptée à l'activité et aux analyses utiles pour une gestion par projets.
Éditer des états d'analyses mettant en exergue les indicateurs et ratios utiles.
Bilan
Élaborer le bilan et le compte de résultat de fin d’année.
Élaborer la liasse fiscale et les annexes.
Veiller à ce que les déclarations sociales soient établies par l’expert-comptable.

Suivi de la trésorerie
Assurer le rapprochement bancaire.
Optimiser les paiements.
Établir les prévisions de trésorerie.

Relations avec les commissaires aux comptes
Définir avec eux les plannings d'audit des comptes.
Justifier les principaux retraitements de clôtures des comptes.

Administration du personnel
Établir ou faire établir les contrats de travail.
Suivre les congés payés des collaborateurs.
Transmettre à l’expert-comptable les éléments variables des fiches de paie et les versements de salaires.




Juridique
Rédiger les documents juridiques liés aux assemblées d'actionnaires ou d'associés et aux conseils d'administration.
Effectuer les formalités de dépôt des comptes.
Assurer une veille juridique et fiscale.

Dossier de demande de subvention
Participer activement à la partie financière des dossiers de demande de subvention.
Rôle d’aide et de conseil au management de l’Association.

Expérience requise : 2 à 3 ans

Compétences demandées :
Compétences techniques
Maitrise des normes comptables françaises en milieu associatif
Maîtrise des outils informatiques et progiciels comptables

Aptitudes professionnelles
Organisation, rigueur : observation des procédures, être garant du classement de tous les documents financiers.
Esprit critique et de synthèse : restitution des données brutes, financières ou qualitatives, pour aider à la prise de décision du management de l’Association.
Capacité à être polyvalent.

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : 49 rue Fernand Pelloutier
Date de l’offre : novembre 2018
Contact : envoyer un mail avec votre CV et une lettre détaillant vos motivations pour remplir cette mission chez Wake up Café à l'adresse recrutement@wakeupcafe.org




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