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localisation : Île-de-France
04/11/2019

Date de début : Dès que possible Contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents fait travailler près de 1 000 salariés en insertion par an. La Direction des Partenariats et de la Communication est chargée de mobiliser de manière optimale les financements nécessaires au Projet d’Ares et assure la communication du Groupe. Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous souhaitez contribuer au développement d’innovations sociales ? Vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de mener des missions variées, allant du soutien au plaidoyer à l’animation des réseaux sociaux, en passant par la communication interne et la rédaction de newsletters ? Rejoignez-nous ! MISSIONS Au sein de l’équipe Partenariats & Communication, suite à une création de poste dans un contexte de forte croissance du Groupe Ares, vous êtes la personne référente pour la mise en œuvre des actions de communication. Vous avez pour objectif de renforcer la visibilité du Groupe Ares et de faciliter la communication interne. Sous la responsabilité de la Responsable des Partenariats et de la Communication, vos principales missions seront : 1. Stratégie et plan de communication ► Vous contribuez à la construction et à la formalisation de la stratégie et du plan de communication ► Vous mettez en œuvre ce plan en impliquant les directions concernées ainsi que les collaborateurs volontaires pour être des ambassadeurs, notamment sur les réseaux sociaux ► Vous assurez le suivi des indicateurs de réussite et êtes force de proposition dans la mise en place d’actions correctrices si nécessaire 2. Communication institutionnelle ► Supports : vous assurez ou pilotez la création des différents outils de communication (plaquettes, vidéos, présentations PPT institutionnelles, cartes de vœux, rapport d’activité…) ► Internet / réseaux sociaux : vous animez la présence du Groupe Ares en ligne, notamment via son site internet et ses pages sur les réseaux sociaux ► Newsletter : vous êtes force de proposition dans la création d’une newsletter dont vous assurerez la rédaction et la diffusion auprès des partenaires externes ► Presse : vous réalisez la revue de presse du Groupe Ares, et pouvez être amené à assurer des relations presse 3. Marketing des Produits/ Services ► En support aux Directions concernées, au siège ou au sein des établissements, vous développez des outils de communication spécifiques aux trois parties prenantes clés, à qui Ares offre ses services : - Les clients : entreprises, associations ou acteurs publics, ils achètent les prestations réalisées par les salariés en insertion - Les partenaires emploi : employeurs prêts à embaucher les salariés en insertion à l’issue de leur parcours chez Ares - Les mécènes : ils concrétisent leur responsabilité sociétale en soutenant différents projets Il peut ainsi s’agir de plaquettes commerciales, d’emailing ciblés, de dossiers ou communiqués de presse 4. Communication interne ► Newsletter/ emailing : vous êtes force de proposition dans la mise en place d’outils facilitant la communication interne et assurez notamment la rédaction d’une newsletter interne ► Evènements collaborateurs : - Vous organisez ou intervenez en appui à l’organisation d’événements internes (Noël des salariés, séminaires… BONUS : quelques-uns de vos prochains défis ! • Cap sur 2023 : contribuer à la définition du plan de communication, en cohérence avec la nouvelle stratégie 2019-2023 du Groupe Ares • Think Global, Act local : accompagner les établissements situés dans les régions bordelaises et lyonnaises dans la mise en place d’actions de communication locales • Réseaux sociaux : démultiplier le nombre de nos followers ! Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction des besoins et de vos appétences, notamment concernant le développement des partenariats. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées PROFIL : EXPÉRIENCE : Une première expérience d’1 à 3 ans (hors stage) sur des fonctions de communication est indispensable, idéalement au sein d’une organisation à but non lucratif COMPÉTENCES : Excellente maîtrise du pack office (Power point, Word) Maîtrise d’Indesign et de wordpress Expérience dans la prise de vue photos et vidéos La maîtrise d’autres logiciels de la suite Adobe (Photoshop, illustrator, Premier…) serait un plus Connaissance et appétence pour les réseaux sociaux Excellentes capacités de communication rédactionnelles et orales Savoir sélectionner, briefer et piloter des prestataires externes (agence, freelance…) QUALITÉS PERSONNELLES : Créativité et pragmatisme Proactivité Rigueur et organisation Autonomie Goût pour les chiffres et orientation résultats Esprit d’analyse et de synthèse Intérêt pour le projet d’Ares et le secteur de l’intérêt général REMUNERATION : 2 450€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-6d03cz9jgf@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
04/11/2019

Date de début : Janvier 2020 Type de contrat : stage 6 mois Lieu : Nanterre + déplacements IDF L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 70% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée. Crée en Septembre 2018, LIVA est notre tout nouvel établissement. Vinci et le Groupe Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme d’une joint-venture sociale afin de développer une logistique de chantier responsable. Nous travaillons déjà sur des chantiers impressionnants : Rolland Garros, le chantier Archipel, les Tours DUO… Si vous aimez créer, innover, et vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable » en donnant une seconde chance à des personnes en difficultés, ce poste est fait pour vous ! MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions consisteront à : 1. Capitalisation des données ► Identification des éléments et des données à remonter, avec quels objectifs précis. Phase d’étude et d’analyse de nos opérations, sur le terrain. ► Création d’outils permettant de recueillir et d’analyser ces données de manière fluide au quotidien. Méthode : co-création des outils avec les responsables d’exploitation, puis formation et autonomisation de ces responsables dans l’utilisation voire l’évolution des outils. 2. Innovation digitale ► En lien avec la Direction de la transformation digitale du Groupe Ares, participer à la conception puis la mise en œuvre de nouveaux outils digitaux pour répondre aux besoins des équipes terrain (besoins en pilotage des activités, suivi des flux, reporting client, gestion d’équipe, sécurité, formation… etc). ► Définition, en concertation avec les équipes terrain et les Responsables d’Exploitation, des besoins de LIVA en matière d’outils digitaux ► Elaboration de cahier des charges pour le développement d’application ou de logiciel ► Suivi des prestataires dans toutes les phases des projets (développement, paramétrage, tests, déploiement) ► Accompagnement / formation des utilisateurs ► Analyse des données recueillies via les nouveaux outils digitaux et intégration des données dans les outils de reporting 3. Entrepreneuriat : création d’une nouvelle activité, le Hub Logistique Liva ► Analyse de l’existant ► Recherche d’opportunités de Hub logistique ► Réalisation du business plan ► Travail sur le marketing de l’offre ► Organisation et modélisation des flux au sein du Hub ► Organisation et modélisation des flux de commande et expédition pour le Hub 4. Appui sur les autres activités ► Kit de lancement de chantier ► Etudes et chiffrages pour les nouvelles offres ► Préparation des Comités Stratégiques COMPÉTENCES : Très bonne maîtrise d’Excel, appétence pour les outils digitaux. Esprit d’analyse. QUALITÉS PERSONNELLES : Bon relationnel, capacité à échanger avec divers interlocuteurs. Adhésion au projet d’Ares. Appétence pour le domaine des chantiers BTP. GRATIFICATION : 750€ brut mensuel + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + remboursement de 100% du titre de transport Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-xtma7k0tmm@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
04/11/2019

Qui sommes-nous ? Rejoignez La Plateforme i, le pôle d’innovation pour l’emploi durable du GROUPE SOS, 1ère entreprise sociale européenne, et sa start-up sociale Les Bons Profils ! Les Bons profils, c’est la 1ère solution de recrutement dédiée aux métiers de première qualification. Nous avons une double ambition : démultiplier l’accès à l’emploi durable des personnes en fin de parcours d’insertion, et apporter une solution de recrutement et d’intégration efficace aux entreprises. Soutenus par des partenaires publics et privés, nous rassemblons grâce à notre modèle économique hybride, les acteurs de l’insertion, de l’emploi et les entreprises autour d’une solution numérique nouvelle. Notre rôle ? Répondre à un enjeu sociétal fort : celui de l’inclusion sociale et de l’emploi durable. Dans l’optique d’accroître notre impact, nous nous déployons aujourd’hui sur l’ensemble des départements d’Ile-de-France et recherchons de nouveaux talents pour relever ce défi. C’est l’opportunité pour vous d’intégrer un projet en forte croissance et à fort impact social. Votre mission : développer le « recrutement inclusif » dans toute l’Ile-de-France Rattaché(e) à la directrice du pôle Adultes, vous avez pour objectif de piloter les recrutements et la mobilisation de nos prescripteurs et partenaires, structures d’insertion par l‘activité économique (SIAE) sur des départements d’Ile-de-France. Vous encadrez une équipe réunissant des compétences en recrutement, animation de réseau et pédagogie. Vous collaborez au quotidien avec notre Responsable business développement pour la gestion et le développement de nos comptes clients. 1- Un objectif en ligne de mire : dénicher LE bon profil pour nos clients - Vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable business développement afin de comprendre avec finesse le besoin client. - Vous coordonnez la réalisation des recrutements : vous vous assurez du suivi de chaque offre, vous identifiez les freins éventuels ralentissant le processus et les actions à mettre en œuvre pour y remédier, vous accompagnez l’équipe dans la mise en œuvre de ces actions. - Vous imaginez des méthodes de recrutement inclusives et adaptées pour chaque client et impulsez la mise en pratique dans l’équipe. - Vous accompagnez l’équipe dans son positionnement d’expert en recrutement, que ce soit côté entreprises ou côté structures d’insertion. - Vous identifiez, concevez et déployez au sein de l’équipe les outils de recrutement nécessaires au suivi, à la coordination et à la qualité d’évaluation des candidats. 2- A vous d’orchestrer notre stratégie de mobilisation de nos partenaires de l’insertion - Vous établissez une stratégie de mobilisation de nos partenaires parmi les structures d’insertion par l‘activité économique (SIAE), adaptée à chaque territoire (département ou bassin d’emplois), en lien avec les Chargé(e)s d’animation et de recrutement. - Vous suivez le bon déploiement de cette mobilisation (intérêt pour le projet, présence aux événements, inscription sur le site, qualité des informations renseignées sur les profils en ligne) en identifiant les actions à mettre en œuvre par l’équipe. - Vous rencontrez les institutions parties prenantes de notre projet, et vous tissez des relations favorisant le bon déploiement du projet sur les territoires. - Vous identifiez les espaces institutionnels ou partenariaux pertinents pour faire connaître le projet et y assurez la représentation de l‘équipe. 3 – Garant-e de notre approche pédagogique, vous l’impulsez dans notre communauté d’acteurs. - Vous coordonnez le planning d’animation de notre communauté, en lien avec l’équipe entreprises (événements entreprise) et l’équipe pédagogique (événements auprès des structures d’insertion sur chaque territoire) - Vous concevez ou accompagnez la conception des événements, en développant notre philosophie d’animation visant à favoriser les échanges interpersonnels, l’ancrage des apprentissages et le passage à l’action. - Vous accompagnez l’équipe dans la montée en compétences sur l’aspect pédagogique. - Vous investiguez de nouvelles modalités d’implication des parties prenantes dans la communauté. - Vous développez des partenariats bénéfiques à l’ensemble de la communauté. 4- Au cœur d’une start-up sociale en plein développement, vous disposez d’un rôle crucial dans l’amélioration et le développement du projet - Vous participez activement à la dimension expérimentale du projet, en vous basant sur vos retours d’expérience terrain et en portant cette dynamique dans votre équipe. - En tant qu’expert du recrutement, vous appuyez le Responsable business développement dans la conception d’offres de service sur mesure pour nos clients. - Plus largement, vous apportez votre vision et vos propositions à l’équipe, sur diverses thématiques : communication, positionnement du projet... Vous êtes la perle rare si… Ce poste est une belle opportunité pour vous de rencontrer les acteurs publics, privés et associatifs, engagés pour l’inclusion dans l’emploi durable. Avec autonomie, vous développez en quelques mois un réseau important. Notre jeune équipe, dynamique et passionnée, vous attend ! Diplômé-e d’un Master 2 école ou université, (Commerce, IEP, Economie Sociale et Solidaire…) ou équivalent, vous justifiez d’au minimum 3 ans d’expérience en recrutement, en agence d’intérim ou cabinet de recrutement ou dans une équipe RH, préférablement sur des métiers de première qualification. Vous avez la capacité de piloter et structurer une activité de recrutement, en toute autonomie. Vous êtes familiarisé avec les enjeux RH que rencontrent aujourd’hui les petites et grandes entreprises. Vous avez le sens du contact, du développement, de l’animation de réseau. Vos qualités relationnelles rassemblent argumentation constructive, sens de l’écoute et bonne humeur ! Capacité analytique, polyvalence et réactivité sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous maitrisez le délicat équilibre temps passé/ impact espéré et savez organiser votre emploi du temps. Vous êtes sensible aux enjeux d’emploi et d’insertion. Travailler pour un monde plus inclusif serait pour vous une grande source de motivation. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. En pratique Type de contrat : CDI Poste situé à : Paris 11ème (République), déplacements en IDF Intégration souhaitée : dès que possible Salaire : entre 35 et 40 K€, en fonction de l’expérience Avantages : Tickets restaurant, remboursement partiel abonnement transports collectifs, remboursement total abonnement vélos en libre-service. Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 18 novembre 2019 à : contact@lesbonsprofils.fr Les entretiens auront lieu fin novembre et début décembre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
04/11/2019

Compétences complémentaires

• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Organiser des réunions techniques en interne et en externe
• Mettre en œuvre des projets
• Participer à l’élaboration de supports de communication

Qualités requises

• Maitrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet, …)
• Connaissance des dispositifs d'insertion en faveur des jeunes et notamment des dispositifs d’action sociale (logement, public migrant, aides sociales…)
• Sens du travail d'équipe
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de négociation
• Très bonne organisation et gestion de temps
• La connaissance de notre système d’information I-MILO est un plus.


Conditions d’exercice
Permis B : exigé
Titre CIP ou ESF exigé et expérience minimum de trois ans
Lieu de travail : territoire de la Mission Locale
Type de contrat : CDI 35 HEURES - Salaire : selon CCN – cotation 11 – 1923 € brut – Chèques déjeuner et Mutuelle
Poste à pourvoir en janvier 2020
Candidatures à adresser avant le 22 Novembre 2019 à :
(Lettre de motivation + CV)
Monsieur le Directeur de la Mission Locale
90, rue de Bel Air 17000 La Rochelle Ou par courriel : contact@missionlocale.com
Les entretiens se dérouleront le : 13 décembre 2019



localisation : Bretagne
04/11/2019

Conseiller.ère Garantie Jeune
Missions :
• Recevoir le public en entretien (individuels ou collectifs), élaborer des diagnostics socio-professionnels
• Contribuer à l'animation du réseau d'entreprises de la Mission Locale,
• Animer des modules thématiques et des ateliers emploi en direction des jeunes, conforter les apprentissages (en lien avec les partenaires)
• Coordonner les interventions en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (exemple : favoriser les mises en relation sur offres – formation ou emploi …). En lien avec les acteurs économiques du bassin d'emploi de Rennes (les branches professionnelles, les entreprises, …), rechercher des solutions adaptées pour les jeunes
• Engager et maintenir les jeunes dans un parcours dynamique visant l'emploi
• Accompagner l'élaboration des parcours d'insertion des jeunes (diagnostics individuels, construction de parcours, élaboration des étapes d'un accompagnement lié à l'emploi …)
• Favoriser la mise en situation professionnelle des jeunes ayant intégré le dispositif
• Assurer l'accompagnement des jeunes en cours d'emploi
• Représenter, au niveau technique, si nécessaire, la structure auprès des partenaires
• Assurer un suivi administratif
• Maintenir le lien avec l'équipe des conseillers d'insertion de la Mission Locale

Profil :
Une attention particulière sera portée aux aptitudes :
• à animer des modules collectifs
• à assurer et entretenir une relation avec les entreprises



localisation : Pays de la Loire
31/10/2019

Accompagnant des jeunes 16/25 ans dans le cadre de leur insertion sociale et professionnelle, La Mission Locale Sarthe et Loir, association Loi 1901, recherche son (sa) Directeur(trice).
La structure couvre le sud du département de la Sarthe (Pays Vallée du Loir et Pays Vallée de la Sarthe) : 129 000 habitants.
Son organisation repose sur un conseil d’administration composé de 4 collèges : élus, Etat, partenaires économiques et personnes qualifiées.
Les 25 salariés de l’association assurent l’accompagnement d’environ 3 000 jeunes par an, avec un budget annuel d’environ 1,3 M€


Missions :
Sous l’autorité de la Présidente et en coordination avec le bureau et le conseil d’administration de l’association, assisté par un directeur adjoint et une assistante de direction, vous aurez pour mission générale d’assurer la direction, l’animation et le pilotage de la structure dans sa globalité.

• Vous représenterez la structure auprès des différents partenaires (institutionnels, politiques, financiers et techniques) particulièrement les représentants des cinq EPCI
• Vous assurerez la gestion et animation des personnels, la gestion financière et budgétaire de l’association
• Vous animerez le bureau et le conseil d’administration
• Vous contribuerez à l’élaboration des orientations de la structure, à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions et projets développés en matière d’insertion des jeunes


Profil et compétences :

• Formation de niveau I et/ou expérience réussie en management, expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle ou sociale ou dans un domaine connexe permettant un transfert de compétences rapide et adapté.
• Capacités d’analyse et de synthèse, facilités rédactionnelles
• Gestion budgétaire et financière
• Capacité à négocier
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique
• Aptitudes à donner du sens, créer de l’adhésion, associer les équipes
• Sens des responsabilités, de la communication et de l’écoute
• Permis B exigé


localisation : Île-de-France
29/10/2019

H/F Contrôleur·se de gestion – Les Restaurants du Cœur – Paris 9ème STRUCTURE Partium recrute un·e Contrôleur·se de gestion H/F pour Les Restaurants du Cœur. L’Association Nationale des Restaurants du Cœur (185 millions d’euros de budget, 72 000 bénévoles) reconnue d’utilité publique a pour but d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toutes actions d’aide à la personne et à l’insertion tout au long de l’année. Elle accompagne les 117 associations départementales dans la réalisation de leurs missions sociales. Pour en savoir plus : www.restosducoeur.org MISSIONS Dans le cadre d’une réorganisation des services et sous la direction du Responsable du Contrôle de Gestion, le·la Contrôleur·se de gestion a pour mission d’animer le processus budgétaire et le plan à 3 ans de l’Association Nationale ainsi que le reporting nécessaire au pilotage de l’association. Ses principales missions sont : • Chiffrage du plan à 3 ans de l’Association Nationale • Construction du budget, révision des prévisions, suivi budgétaire, analyse des écarts, atterrissage de fin d’exercice, propositions de mesures correctives • Production et diffusion mensuelles à tous les services de leurs réalisés, échange sur les écarts entre plans d’actions & situation mensuelle • Analyse et suivi plus particulier du budget Appros, optimisation des achats, suivi des engagements, suivi et analyse des stocks, des frais logistiques, des entrepôts d’opportunités etc. Participation au comité de pilotage des prestataires logistiques • Proposition d’outils de reporting (définition d’indicateurs financiers et opérationnels, tableaux de bord…) et de procédures & normes • Calcul, suivi et analyse du taux de substitution • Participation à la rédaction des rapports annuels • Gestion du plan comptable analytique, diffusion du glossaire, formation des utilisateurs, participation à l’harmonisation des plans comptables analytiques AN/AD. • Suivi des projets informatiques, projets d’investissement, structurants… • Proposition de moyens d’optimisation des postes de charges récurrents et leviers d’optimisation • Participation à la mise en place du SIG • Animation de l’équipe de bénévoles • … PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/+5 (Master Contrôle de gestion…), et bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein du secteur associatif. Une connaissance des problématiques de supply chain est attendue. Reconnu·e pour votre dynamisme et votre rigueur, vous faites état d’un excellent sens relationnel et possédez un véritable esprit d’équipe. Méthodique, vous êtes en capacité d’analyser et de synthétiser des données. Une parfaite maîtrise du plan comptable, de l’outil informatique, des tableurs, des bases de données, des ERP est souhaitée. Une expérience dans l’implémentation de logiciels budgétaires ou d’ERP serait appréciée. Le poste basé à Paris 9ème en CDI au statut cadre est à pourvoir dès que possible. Déplacements nationaux ponctuels à prévoir. Rémunération : selon profil et expérience POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/cgpx0zwlk7wwaradtc Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Contrôleur·se de gestion – Les Restaurants du Cœur – Paris 9ème». Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8333433@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
29/10/2019

L’association AGOIE porte 3 chantiers d’insertion (bâtiment, espaces verts, informatique) accueillant de jeunes adultes âgés de 18 à 25 ans, en difficulté d’insertion sociale et professionnelle. Actuellement, AGOIE emploie 8 salariés permanents et 18 salariés en parcours d’insertion. Dans le cadre du développement de notre activité espaces verts, nous recrutons un Encadrant(e) Technique Espaces verts. Sous la responsabilité de la Directrice et du Coordinateur « espaces verts », l'encadrant(e) technique aura pour missions de : - Encadrer les salarié(e)s en insertion en situation de production : accueillir et intégrer les nouvelles recrues ; accompagner et suivre les salarié(e)s dans l’exécution des travaux - Former les salarié(e)s en insertion aux gestes, techniques, maniement des outils nécessaires à la réalisation des travaux - Evaluer les compétences des salarié(e)s à l’aide de la grille d’évaluation - Réaliser des travaux d'entretien, de création d'espaces verts, en lien avec les destinataires des travaux ; - Organiser et diriger les travaux, en lien avec le coordinateur espaces verts : planifier le travail ; proposer les achats de matériel, matériaux et plantes ; répartir les tâches entre les salariés en insertion ; suivre la réalisation des travaux, etc., tout cela en étant attentif à la qualité des réalisations et au respect des délais impartis ; - Veiller à l'hygiène et à la sécurité ; - Concourir à la réussite des parcours d’insertion des salariés en lien étroit avec la chargée d’insertion professionnelle de l’association en participant aux entretiens de suivi des salarié(e)s et aux comités de suivi organisés chaque mois avec les partenaires ; - Rendre compte de son activité auprès du Coordinateur « espaces verts » et de la Directrice - Participer à la vie de l’association et de ses réseaux : participer aux réunions de coordination entre les salariés permanents de l’association, aux journées de rencontres, d’échanges ou de formation proposées par les réseaux de l’IAE (Chantier-école, VOIE…)… Profil recherché Formation professionnelle dans les espaces verts ou l’horticulture vivement souhaitée. Expérience professionnelle avérée dans le secteur des espaces verts si absence de diplôme / qualification. Expérience d’encadrement d'une petite équipe souhaitée. Intérêt pour le secteur associatif, l’Economie Sociale et Solidaire et idéalement pour l’Insertion par l’Activité Economique. Permis B exigé (conduite du camion benne) Poste à pourvoir dès que possible en CDI à hauteur de 35h par semaine. Le poste correspond à la classification « Encadrant Technique niveau A » de la convention collective nationale des Ateliers et Chantiers d’Insertion. Salaire selon expérience, à partir de 1698 € brut mensuel. Candidature à adresser par mail à l’attention du Président : recrutement.agoie@gmail.com

localisation : Île-de-France
29/10/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-228.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT L’association SEVE a pour vocation de contribuer de manière significative, grâce à la diffusion d’ateliers de philosophie et pratique de l’attention, au développement de la pensée réflexive chez les enfants et adolescents, de l’esprit critique et d’aptitudes leur permettant de grandir en discernement et en humanité et devenir des citoyens conscients, actifs et éclairés. A cette fin, l’association SEVE oriente ses actions autour de 2 axes forts : Développer des partenariats avec des institutionnels , par exemple des écoles, collèges, collectivités locales pour y déployer les ateliers philo au bénéfice des enfants et des adolescents Entraîner des éducateurs au sens large à animer des ateliers philo avec les enfants et adolescents Créée en 2016, l’association a connu une importantes progression : près de 3000 personnes formées, plus de 100 000 enfants impactés. Fin 2017, elle a reçu l’agrément d’association éducative complémentaire de l’enseignement public de l’Éducation Nationale Après 3 ans d’existence, il s’est avéré nécessaire de repenser la stratégie et l’organisation. Dans cette optique, l’association a été accompagnée pendant le premier semestre 2019 par un cabinet de consulting et aujourd’hui elle veut se donner les moyens de faire bénéficier, à horizon 5 ans ,1 000 000 d’enfants et d’adolescents d’ateliers philo. Dans ce contexte de développement, SEVE crée un poste de Directeur H/F MISSION Véritable bras droit de la Présidence (Martine Roussel-Adam et Frédéric Lenoir), le Directeur H/F pilote le développement de SEVE. Il est en relation avec différents acteurs, y compris à haut niveau. Il / elle anime une équipe d’une dizaine de collaborateurs dont 4 directeurs de département, une adjointe et une trentaine de bénévoles
ACTIVITÉS PRINCIPALES Dans ce contexte de fort développement, les principales priorités du Directeur H/F s'articuleront autour de 7 axes, dont 5 prioritaires, sachant que pour la plupart d’entre eux, il /elle pourra s’appuyer sur les collaborateurs déjà en charge de ces fonctions. La stratégie de développement et le pilotage de sa mise en œuvre opérationnelle La levée de fonds et les relations avec les partenaires financiers Stratégie de financement (fondations, organismes publics, entreprises, donateurs individuels) et pilotage de sa mise en œuvre Veille à la relation de suivi et de reporting avec les partenaires financiers et les donateurs individuels Le management et l’animation des équipes salariées et bénévoles, dans leur dimension collective comme individuelle en s’appuyant sur les responsables de département. Les relations avec les organes de gouvernance La communication En appui de la Présidence et des équipes, contribution à la visibilité et à la reconnaissance de SEVE En tant que Directeur H/F, il/elle assure également les fonctions suivantes : Le suivi juridique et financier de l’association (élaboration et suivi budgétaire, supervision de la gestion financière et comptable, validation juridique et fiscale des activités) La gestion des relations avec les partenaires opérationnels Antennes à l’international (5 à ce jour dans des pays francophones) : suivi des conventions et des activités Acteurs de l’éducation: accompagnement dans la mise en place et le suivi des partenariats opérationnels avec les autres acteurs dans le domaine de l’éducation (associations, entrepreneurs sociaux, laboratoires de recherche etc…) Profil recherché VOTRE PROFIL -Issu d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie de 10 années qui vous a permis de développer des compétences et potentiels autour de : La conduite de projets d’envergure Le développement des ressources financières Le leadership Le changement d’échelle -Vous avez une appétence pour les questions d’éducation et le développement des « soft skills » -Vous avez une vision de l’écosystème ESS -Vous savez collaborer et trouverez les bons modes d’interaction avec la Présidence et les équipes (salariés et bénévoles) dans le respect des valeurs de l’association (bienveillance, empathie, enthousiasme, professionnalisme) -Vous êtes doté d’une grande énergie et souhaitez prendre un rôle important dans la mise en œuvre d’un projet ambitieux en plein développement ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Le poste est basé en Ile de France : Une partie en télétravail et deux à trois jours par semaine en région parisienne (actuellement à Sceaux- 92). Des déplacements sont à prévoir mais peu fréquents. CDI - Rémunération : 3700€ bruts / mois à la prise de poste. Possibilité d’intéressement aux résultats. à pourvoir pour janvier 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
29/10/2019

Depuis 60 ans l'Association pour le Logement des Jeunes Travailleurs (ALJT) œuvre pour l'habitat des jeunes en Ile de France. Sa mission : « Accueillir, Loger, Accompagner ». L'association s'inscrit dans le soutien et l'accompagnement des jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Créée en 1956, à l'initiative de la Caisse des Dépôts et Consignations, l'ALJT, compte aujourd'hui 285 salariés et gère 64 résidences en Île-de-France (propriétés d'organismes HLM). Pour répondre aux besoins des jeunes l'ALJT a développé trois types de produits complémentaires, 46 résidences pour jeunes travailleurs « R'JT », 13 résidences pour jeunes actifs en mobilité « R'JAM » et 5 résidences pour étudiants et jeunes chercheurs « Home'R ». Avec un parc de plus de 7 000 logements, l'ALJT accueille chaque année près de 11 000 jeunes (actifs et étudiants) de 18 à 32 ans. Le budget annuel de l'ALJT en 2017 est de 41 millions d'euros. L'ALJT prévoit l'ouverture de nouvelles résidences dans les prochaines années. L'ALJT recrute en CDD dans le cadre de ses activités pour sa résidence de Paris Dumas 20ième, un(e) Chargé(e) de Vie Résidentielle H/F. Rattaché(e) au responsable de résidence, vous rejoignez une équipe dynamique et actrice dans l'accompagnement des jeunes. Les enjeux : Réel acteur de la vie quotidienne de la résidence (122 logements), vous contribuez à celle-ci ainsi qu'à la réalisation de ses objectifs économiques et sociaux. Vous montez des projets d'actions collectives, en assurez la mise en œuvre et accompagnez les résidents dans la réalisation de leur projet individuel. Vous contribuez à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats. Les Missions principales : • Participer à l'accueil, l'intégration et la participation du résident, • Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents conformément aux orientations fixées, • Accompagner les résidents dans la réalisation de leur projet d'autonomie, • Participer au repérage et à l'accompagnement personnalisé du résident, • Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé, • Contribuer à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence, Cette liste n'est pas limitative. Compétences/ Expériences : Vous êtes obligatoirement titulaire d'une formation dans le domaine du social. Diplômé(e) d'une formation Educ. Spé/ CESF/ DEJEPS/ Assistant(e) Social(e), une expérience antérieure dans l'accompagnement socio-educatif et/ou bien l'animation socio-culturelle serait un plus à votre candidature. Qualités personnelles : - Capacités relationnelles - Capacité à adapter son attitude en fonction de son interlocuteur - Capacité à établir une relation de confiance, tout en gardant la bonne distance (écoute, empathie, fermeté, discrétion et respect de la confidentialité) - Capacité à travailler en équipe - Capacité à gérer les situations difficiles et désamorcer les conflits - Capacité à prendre des initiatives - Implication dans l'activité - Créativité Niveau de formation : BAC+3 Durée du contrat : Dès que possible jusqu'au 31/01/2020 Rémunération : 27.2 K€ brut annuel sur 13 mois.




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