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localisation : Nouvelle Aquitaine
21/04/2020

Appel à candidatures Chargé.e de Projet
o ORIENTATION - FORMATION des Jeunes
o PACEA (Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie)

L’Association Régionale des Missions Locales Nouvelle-Aquitaine recherche son ou sa chargé.e de projet : vous cultivez un grand intérêt pour les initiatives portées par l’Économie Sociale et Solidaire, la méthodologie de projet n’a pas de secret pour vous et vous êtes à l’aise avec le mode coopératif. Vous êtes dynamique, curieux, vous maîtrisez les outils numériques… Rejoignez notre équipe !

CONTRAT
Mission de 6 mois reconductible
Temps partiel : 0,5 à 0.68 ETP du lundi au vendredi
LIEU
PESSAC
Déplacements réguliers en Nouvelle-Aquitaine

CONTEXTE
Dans le cadre de leur mission de service public, les 43 Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine accueillent et accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle vers l’accès à l’autonomie.
L’ARML est une association loi 1901 dont la gouvernance est assurée par les Président.e.s des Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine. Elle coordonne et anime le programme d’animation régionale pour l’ensemble des 43 Missions Locales de la région.

L’ARML Nouvelle-Aquitaine a pour mission de :
▶︎ accompagner les Missions Locales dans le déploiement des dispositifs publics
▶︎ renforcer la professionnalisation du réseau
▶︎ observer les parcours de jeunes, l’activité du réseau des Missions Locales et valoriser leur action
▶︎ animer les partenariats avec les acteurs régionaux
▶︎ concourir au développement des projets de territoire
▶︎ bâtir des instances de réflexion dans une perspective de recherche et développement



DESCRIPTIF DU POSTE :
Dans le cadre des orientations du programme d’animation régionale et en cohérence avec les enjeux du Plan d'investissement dans les Compétences (PIC) et du Pacte régional, sera attendu :

La définition d’un plan d’accompagnement annuel du réseau sur les thématiques ORIENTATION DES JEUNES – FORMATION DES JEUNES – PACEA (Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie)

• L’animation de groupes de travail régionaux (en présentiel et WebAteliers)
• La création et la diffusion de supports pédagogiques et méthodes
• La capitalisation des bonnes pratiques « terrain »
• La « veille » et la production de rapports et synthèses afférents
• L’appropriation et l’analyse de données statistiques afin de nourrir un observatoire en lien avec la thématique
• La contribution à la dynamique des partenariats régionaux
• La représentation technique du réseau dans le cadre d’instances régionales ou nationales

Les fonctions sont susceptibles d’évoluer en fonction des priorités définies par la direction.

COMPETENCES ATTENDUES :
Idéalement titulaire d’un BAC+3, vous disposez des compétences suivantes :

• Compétences avérées en méthodologie de projet
• Capacité à constituer et animer des groupes de travail vers une démarche commune
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
• Autonomie et goût pour le travail en équipe
• Bonne capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs (professionnels de l’accompagnement et de l’insertion, institutionnels Etat-Région-Pôle Emploi, Elus…)
• Capacité à suivre, renforcer et développer des partenariats opérants
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et numériques (espace de travail partagé, agenda en ligne, plateformes collaboratives, etc.)
• Permis B

REMUNERATION :
Cotation Chargé.e de projet CCN Missions Locales : cotation 14 - indice 488






localisation : Île-de-France
17/04/2020

Créé en 1988, dépositaire des labels « Régies de Quartier » et « Régie de Territoire », le Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ) est un réseau d’acteurs regroupant 131 associations labellisées sur l’ensemble du territoire national. Son organisation démocratique et déconcentrée lui permet d’assurer une triple mission d’animation, de représentation et de développement. Le CNLRQ est composé de deux pôles. Le pôle formation (5 personnes) anime la politique de formation du réseau, en porte le plan de formation du CNLRQ à destination des salariés et des bénévoles et anime, déploie et met en œuvre la politique et les actions de formation de la branche. Il travaille en étroite collaboration avec l’organisme de formation Passag/e/s. Le pôle développement et appui (5 personnes) accompagne les Régies tout au long de leur vie, et principalement sur des appuis : au développement et à la consolidation d’activités, aux structures en situation de difficulté, à la création de nouvelles Régies. Il porte en outre les thématiques du développement durable et du développement social dans le réseau. Placé(e) sous la responsabilité du Délégué Général, vous intégrez le Pôle « Développement, Appui, Développement Durable et Social » (alias DADDS) et intervenez en appui du chargé de mission Gestion, Finance et Développement (senior) sur les missions suivantes : 1. Accompagnement et appui à la professionnalisation des équipes dirigeantes des Régies, salariées et bénévoles, en individuel et en collectif. en collectif. - Analyse organisationnelle, économique et financière. Mise à plat de l’organisation socio- économique de la Régie. Appui à la construction des budgets, plans de trésorerie, plans de financement. Appui à la définition de plans d’actions, à court et moyen terme. Appui et conseil sur la fiscalité ; - Appui pour le renforcement des fonctions de pilotage économique et financiers : participation à la mise en place d’outils de gestion adaptés / comptabilité analytique / procédures internes, construction et animation de formations… ; - Interface avec les différents partenaires : Partenaires fondateurs (élus locaux, bailleurs), partenaires financeurs (UT-DIRECCTE, Conseils Généraux, Conseils Régionaux), partenaires techniques (Fonds territoriaux France Active, Banques, Experts comptables…) ; - Participation aux travaux de modélisation économique / benchmarks des Régies. 2. Animation et suivi des relations avec les fondations partenaires du CNLRQ, et contributions aux travaux menés auprès des autres partenaires du CNLRQ. - Rôle d’interface entre les Régies et les fondations partenaires - Contribuer aux plans d’actions définis dans le cadre des conventions entre le CNLRQ et les organismes partenaires, publics (ANCT, DJEPVA, ADEME, Caisse des Dépôts, etc.) comme privés (Fondation JM Bruneau, FAPE EDF, etc.) ; - Etre force de proposition pour proposer des programmes d’action cohérents avec les besoins du réseau et la réalité de l’action des Régies. Profil recherché Formation niveau bac +4/5 type Ecole de commerce, Sciences po ou Master Economie / Gestion. 2 à 3 ans d’expérience professionnelle, idéalement sur des fonctions de diagnostic et d’accompagnement. Bases solides en comptabilité et en analyse financière. Aisance avec les chiffres, et dans la lecture des documents comptables et financiers (grands livres, balances, bilans et comptes de résultat). Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, dans des environnements complexes. Intérêt pour les démarches d’accompagnement et de diagnostic de structure (organisationnel, économique et financier). Qualités d’écoute et pédagogiques. Qualités rédactionnelles et bonne maîtrise des outils bureautiques (excel, powerpoint, word). Autonomie et sens de l’organisation pour gérer différents projets simultanément. La connaissance du secteur associatif et de l’IAE serait un plus. Intérêt pour les questions de lutte contre les exclusions, de citoyenneté, d’insertion… Capacité d’analyse et de synthèse, bon rédactionnel. Conditions du poste Contrat à durée indéterminée, statut cadre, 39h avec 17 RTT par an, Rémunération : à partir de 36 000€ bruts annuels, selon profil et expérience, Tickets restaurant + Mutuelle + indemnités transport (50% Pass Navigo), Poste basé à Paris, 19ème ; déplacements fréquents à prévoir dans les Régies (France entière), Poste à pourvoir rapidement. Contact Envoyer CV et lettre de motivation à Tarek Daher, Délégué général, avant le lundi 4 mai 2020 : tdaher@cnlrq.org

localisation : Île-de-France
16/04/2020

Description de l'offre : La personne met en œuvre les orientations stratégiques de l’association. Elle est responsable pédagogique, développeur et gestionnaire Une appétence pour le bâtiment et pour un travail au sein d’un ensemblier d’insertion est fortement souhaitée. Description du poste : Vous aurez la responsabilité de l'organisation de projets : - D’accueil individualisé de personnes en difficultés d’insertion sociale et professionnelle - De formation - De prestations - D’activités/événements d’animation du territoire - De nouveaux projets que vous aurez élaborés Vous aurez la responsabilité de la mise en œuvre de ces projets avec l’équipe (6 personnes) que vous coordonnerez et animerez, sous la supervision du CA. 1. Gestion pédagogique et administrative - Coordonner l’équipe de formateurs et CIP (6 ETP) et son activité : répartition des tâches, planning, tenue des délais etc. - Définition de contenus et méthodologies pédagogiques, évaluation, proposer des adaptations et de nouvelles actions. - Participer à l’élaboration d’outils de suivi et de bilan en veillant à leur application - Veille sur les dispositifs d’insertion et de formation - Réaliser le recrutement et l’accompagnement socioprofessionnel des personnes embauchées par l’Entreprise d’Insertion. - Élaborer les dossiers de présentation et de bilan ; réaliser le rapport d’activité annuel. 2. Gestion des services généraux - Assurer le bon fonctionnement des moyens matériels : informatique et téléphonie, entretien, fournitures etc.3. Gestion financière - Gérer les procédures de gestion financière (budget prévisionnel, suivi et bilans des actions), demande de financement, suivi des paiements des différentes prestations ou subvention, (en lien avec la gestionnaire). - Assurer un suivi financier, projet par projet, des différentes prestations ou subventions, élaborer les documents de bilan et les transmettre aux financeurs. 3. Développement de projets - Proposer de nouveaux projets. - Réaliser les documents de présentation et les conditions de réalisation de ces projets. - Rechercher de nouveaux modes de financements 4. Partenariats externes - Représenter la structure à des réunions diverses, notamment en externe (ateliers de réflexion en apportant l’expertise de la structure sur l’ensemble des thématiques couvertes par l’association -insertion sociale et professionnelle, éducation à la santé, lutte contre la toxicomanie, citoyenneté, prévention de la délinquance, économie sociale et solidaire, …) - Organiser des comités de pilotage des différents projets avec les partenaires et financeurs de l’association - Entretenir et développer les partenariats (entreprises, …) permettant au public accueilli de trouver des solutions emplois à l’issu de leur parcours - Participer à des réunions visant à la mise en réseau (INSERECO 93, Chantier école IDF, UROF… ) Responsabilité hiérarchique et fonctionnelle Vous exercerez votre mission sous l'autorité du CA Vous collaborez avec le directeur de la coopérative APIJBAT et l’ensemble des partenaires de l’association (institutions, partenaires locaux etc.) Salaire Brut annuel : En fonction de l’expérience 31 800 K€, statut cadre. 35 H Hebdomadaire Exigences du poste Niveau : BAC+3 minimum, 10 ans d'expérience dans le secteur Permis B souhaité, disponibilité, mobilité 1- savoir Management d’une équipe d’une structure associative (gestion des ressources humaines, gestion des moyens matériels et financiers). 2- Savoir-faire Capacités d’animation et de formation Capacités rédactionnelles Capacités relationnelles de dialogue et de négociation, de gestion de conflits Connaissances des dispositifs d’insertion et de formation professionnelle Maîtrise des outils informatiques Open Office 3- Compétence Connaissance et expériences de pédagogie adaptée à l’accueil d’un public jeunes et adultes en insertion, pédagogie adaptée pour des formations qualifiantes (recrutement, enseignement du métier…) Pour postuler :secretariat.apij@gmail.com qui transmettra l'offre complète

localisation : Île-de-France
10/04/2020

STRUCTURE Partium recrute des Conseiller∙ère∙s mobilité insertion en Ile-de France pour Wimoov en CDI. Wimoov, expert de la mobilité en France, membre du Groupe SOS, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Déjà présents au sein de 10 régions, au travers de 27 plateformes de mobilité, elle souhaite développer son activité en Île de France en 2020 et à ce titre, recherche des Conseiller∙ère∙s mobilité H/F à Créteil. Pour en savoir plus : https://www.wimoov.org// MISSIONS Les parcours mobilité proposés par Wimoov s’articulent autour d’accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. Vous travaillez en concertation avec l'équipe et sous la responsabilité du responsable d’activités. Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vos missions sont les suivantes : Vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles : • Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés, • Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place, • Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (Services du Département de Paris, Pôle emploi, missions locales, PLIE), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire, • Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, microcrédit …, • Vous participez à la création et à l’animation des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics • Vous permettez l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. Vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion : • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en œuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, Vous contribuez à la promotion externe et à l’amélioration du projet : • Vous assurez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. L’activité de la plateforme étant soumise aux obligations européennes, vous serez très rigoureux dans le respect des modalités imposées, • Vous effectuez des travaux de veille technique et réglementaire nécessaire à la qualité et à la pertinence des actions menées auprès des publics et des partenaires, • Vous participez à la démarche d’amélioration continue des méthodologies de l’association, • Vous êtes force de proposition en vue de l’amélioration des projets en cours ou innovants. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+2 (secteur de l’insertion professionnelle, de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports et de la mobilité) et vous possédez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et sur la gestion de partenariats. Organisé·e et autonome, vous êtes polyvalent·e, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. CDI à pourvoir dès que possible - 35 heures hebdo Salaire : 1 850 € bruts mensuels, chèques déjeuners Postes basés à Créteil Permis B recommandé Déplacements fréquents, 2 à 3 fois par semaine POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler, veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/jpqqj3zxk4p4tu6xj6 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : «H/F Conseiller∙ère∙s mobilité insertion – Wimoov – Créteil ». Ou par mail à : recrutement-9514022@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
10/04/2020

STRUCTURE Partium recrute un∙e Conseiller∙ère mobilité insertion à Garges-lès-Gonesse pour Wimoov en CDD. Wimoov, expert de la mobilité en France, membre du Groupe SOS, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Déjà présents au sein de 10 régions, au travers de 27 plateformes de mobilité, elle souhaite développer son activité en Île de France en 2020 et à ce titre, recherche un∙e Conseiller∙ère∙ mobilité H/F à Garges-lès-Gonesse. Pour en savoir plus : https://www.wimoov.org// MISSIONS Les parcours mobilité proposés par Wimoov s’articulent autour d’accompagnements physiques, téléphoniques et numériques. Vous travaillez en concertation avec l'équipe et sous la responsabilité du responsable d’activités. Véritable pivot au sein de la plateforme et référent mobilité des publics en insertion, des salariés et des partenaires, vos missions sont les suivantes : Vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles : • Vous réalisez des Tests Mobilité, des diagnostics et des conseils mobilité individualisés, • Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place, • Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (Services du Département de Paris, Pôle emploi, missions locales, PLIE), les entreprises et les opérateurs de mobilité du territoire, • Vous gérez les services mobilité de la plateforme en lien avec les équipes et les opérateurs : information, prévention, mise à disposition de véhicules, transport à la demande, réparations mécaniques, microcrédit …, • Vous participez à la création et à l’animation des modules de formation en vue du développement des compétences mobilité des publics • Vous permettez l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. Vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion : • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en œuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, Vous contribuez à la promotion externe et à l’amélioration du projet : • Vous assurez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. L’activité de la plateforme étant soumise aux obligations européennes, vous serez très rigoureux dans le respect des modalités imposées, • Vous effectuez des travaux de veille technique et réglementaire nécessaire à la qualité et à la pertinence des actions menées auprès des publics et des partenaires, • Vous participez à la démarche d’amélioration continue des méthodologies de l’association, • Vous êtes force de proposition en vue de l’amélioration des projets en cours ou innovants. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+2 (secteur de l’insertion professionnelle, de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports et de la mobilité) et vous possédez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et sur la gestion de partenariats. Organisé·e et autonome, vous êtes polyvalent·e, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. CDD à pourvoir dès que possible et jusqu’au 31/12/2020 - 35 h Salaire : 1 850 € bruts mensuels, chèques déjeuners Poste basé à Garges-lès-Gonesse Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. Déplacements fréquents, 2 à 3 fois par semaine POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler, veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/mouzuf771s7gie1bk5 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : «H/F Conseiller∙ère∙ mobilité insertion – Wimoov – Garges-lès-Gonesse ». Ou par mail à : recrutement-9514112@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
27/03/2020

Croix-Rouge insertion – LogisCité est une jeune et innovante entreprise d’insertion créée en janvier 2016, qui partage la vision d’une société inclusive permettant aux plus modestes d’accéder au confort, à l’énergie et à l’eau dans le logement à un coût acceptable. Notre mission est d’accompagner les ménages en précarité énergétique en leur apportant des solutions concrètes (conseils sur les usages, installation d’équipements économes) permettant des économies d’énergie et d’eau immédiates, notamment par le biais de diagnostics des consommations à leur domicile. Ces actions sont réalisées par des salariés en insertion professionnelle. Encourageant l’ouverture d’esprit, LogisCité vous offre l’opportunité de participer à une action à forte valeur humaine, sociale et environnementale. Au sein d’une petite équipe, vous gèrerez une équipe de salariés en parcours d’insertion professionnelle et superviserez la réalisation d’actions de sensibilisation au domicile de ménages en précarité énergétique. Ainsi, vous formerez et encadrerez des adultes en vue de leur insertion professionnelle, et assurerez le suivi et la coordination des projets en lien avec les partenaires institutionnels et privés. LA MISSION Manager une équipe opérationnelle :  Encadrer et animer l’équipe de salariés (3-5 personnes à termes) : motiver, valoriser, fixer les objectifs, coordonner, gérer le cadre et participer au travail des salariés en insertion.  Former les nouveaux arrivants et les accompagner lors de leurs interventions auprès des ménages en précarité énergétique jusqu’à ce qu’ils soient autonomes  Assurer un suivi quotidien de leur mission, en organisant l’activité, en planifiant les tâches et en assurant le suivi des stocks de matériels et équipements.  Assurer la liaison avec le Conseiller en insertion professionnelle, dans le cadre du suivi individuel des salariés  Participer, avec le Conseiller en insertion professionnelle, la Direction et l’ensemble des acteurs du territoire (Conseil départemental, Pôle Emploi, …), au recrutement et suivi des salariés recrutés Assurer la réalisation des projets :  Animer des actions de sensibilisation collectives et individuelles de ménages en précarité énergétique et de formation à destination de professionnels  En lien avec la hiérarchie, contribuer à la relation partenariale auprès des clients et partenaires avec lesquels l’établissement est en relation afin de maximiser la satisfaction  Intégrer la démarche de management par la qualité (CEDRE – ISO 9001) pour garantir une amélioration continue de l’activité.  Assurer la rédaction des comptes rendus, des bilans et autres dossiers en lien avec l’activité et les partenaires  Mettre en place et gérer des outils de reporting de l’activité PROFIL RECHERCHE  Formation diplômante, Bac+3 minimum avec expérience dans le secteur de la précarité énergétique/ la maîtrise de l’énergie/ la thermique du bâtiment  Première expérience d’encadrement d’une équipe nécessaire  Goût pour l’encadrement auprès de publics en difficultés  Qualité pédagogique indispensable  Aisance relationnelle, forte capacité d’écoute et de proposition  Bonne aptitude au travail en équipe  Bonne capacité d’analyse et de synthèse  Utilisation de l’outil informatique  Permis B recommandé CONDITIONS  CDI à temps plein  35 heures par semaine  Lieu de travail : poste basé à Pantin, avec déplacements réguliers pour des missions en Île-de-France et ponctuellement en France.  Rémunération : selon convention des ACI (Emploi repère ETI niveau B)  Date de prise de poste : dès que possible Pour candidater : envoi d’une lettre de motivation + CV à caroline.ferrero@croix-rouge.fr ou à charles.penaud@croix-rouge.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
24/03/2020

MISSIONS PRINCIPALES :

 Contribuer à la mise en emploi des jeunes suivis par la MLP
 Soutien au repérage des candidats sur les offres de la MLP
 Contribution à la diffusion de l’actualité emploi
 Contribution à la professionnalisation des conseillers en insertion sociale et professionnelle sur le volet emploi
 Participation au repérage départemental d’un vivier de candidats
 Veille active du vivier de candidats prêts à être positionnés sur les offres
 Gérer opérationnellement les offres développées au niveau départemental (filières/alternance/Service civique) :
 Mise en œuvre opérationnelle des actions de recrutement
 Communication des actions à l’ensemble des correspondants emploi
 Aide au sourcing et à la qualification des candidats sur les offres
 Préparation des candidats aux entretiens d’embauche en collectif
 Suivi administratif I-Milo et tableaux de bord
 Retour sur les candidatures présentées, validées ou non validées
MISSION COMPLEMENTAIRE :
 Gérer les « offres locales » et la participer aux actions emploi territoriales
 Fidélisation des partenaires économiques (entreprises/associations…)
 Gestion et mise en œuvre opérationnelle des offres de recrutement
 Mise en place de mesures d’aide à l’embauche
 Suivi administratif I-Milo et tableaux de bord
Participation et animations des actions emploi territoriales
 Suivi administratif IMILO et tableaux de bord




localisation : Bretagne
24/03/2020

La Mission Locale du Pays de Saint Malo accueille et accompagne plus de 1 900 jeunes de 16 à 25 ans chaque année dans leur parcours d’accès à l’autonomie. L’association exerce une mission de service public.
Les modalités d’accompagnement sont en individuel ou en collectif, au siège ou sur 1 des 10 permanences délocalisées ou au sein d’organismes partenaires privés et publics (organismes de formation, services du département, entreprises, MLDS,…)
L‘équipe est composée de 19 salariés, 2 volontaires en service civique et 1 stagiaire.
En lien avec des besoins d’accueil et d’accompagnement sur l’ensemble du territoire et dans un contexte de mise en œuvre de l’accompagnement socio-professionnel des jeunes bénéficiaires du RSA par délégation du Département, la Mission Locale recrute un/e conseiller/e.



localisation : Île-de-France
18/03/2020

CodePhenix est une association qui a pour but de permettre à des détenus de décrocher un emploi de développeur web à leur sortie. Pour cela, nous commençons par une formation au métier d’intégrateur de 6 mois, soit 520 heures en tout. Ensuite, les apprenants vont travailler depuis la détention pour des clients à l’extérieur afin de se constituer une première expérience professionnelle et continuer à se former en parallèle. Enfin, nous les aidons à préparer leur retour à l’emploi via plusieurs activités : rédaction de CV, entretiens blancs etc... La première promotion a été lancée au Centre de Détention de Melun en janvier 2019. Huit détenus ont fini la période de formation et travaille sur des missions rémunérées. Les retours de nos premiers clients sont excellents ! La deuxième promotion démarrera en septembre 2020 avec un groupe de 8 détenus. Nous recherchons, pour fin mai, un nouveau responsable de la formation pour aider ces nouveaux apprenants dans leur découverte du développement web, et pour permettre aux détenus déjà formés, de poursuivre leur montée en compétence. Objectifs 1. Développement du contenu pédagogique : La personne recrutée sera responsable du contenu pédagogique de la formation de 6 mois, et de la formation continue, et devra travailler avec les bénévoles pour le compléter, l’améliorer et le maintenir à jour 2. Accompagnement les détenus au long de la formation : La personne recrutée guidera les apprenants à travers les différents contenus pédagogiques, leur apportera des explications supplémentaires au besoin et pourra mettre en place des exercices d’approfondissement. 3. Organisation d’ateliers techniques : La personne recrutée organisera la venue d’intervenants ponctuels pour introduire auprès des participants au programme un sujet technique nouveau (ex : Bootstrap, Accessibilité du Numérique, Référencement ...) 4. Formation continue des détenus après la formation : La personne recrutée devra permettre aux détenus formés de poursuivre leur montée en compétence sur de nouveaux sujets, via du contenu pédagogique et/ou des ateliers techniques. Plus d'infos ici : https://codephenix.fr/responsable-formation.pdf

localisation : Île-de-France
16/03/2020

En lien avec la directrice puis en binôme avec un autre coordinateur, vous assurez la coordination d’ateliers extrascolaires sur le 20ème arrondissement de Paris. Vous réalisez vos missions en lien également avec l’équipe bénévole, en particuliers l’assistante de direction, l’équipe communication et la responsable Finances. Chaque atelier est co-animé par un intervenant métier et un encadrant de l’association, qui peut être le coordinateur lui-même. Missions principales : Mise en place et suivi des ateliers artisti-co-éducatifs ; Création de nouveaux ateliers ; Suivi budgétaire en lien avec l'équipe finances ; Participation à certains ateliers ; Reporting, capitalisation et évaluation.




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