Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vos missions : Greenpeace France est une organisation indépendante des Etats, des pouvoirs politiques et économiques qui agit selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement, la biodiversité et promouvoir la paix. Elle s’appuie sur un mouvement de citoyennes et citoyens engagé·es pour construire un monde durable et équitable. Greenpeace est présente dans 55 pays, sur tous les continents et tous les océans grâce à ses 28 bureaux nationaux et régionaux et ses trois bateaux. Elle compte plus de trois millions d’adhérent·es, dont 230 000 en France, et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde. Votre mission : Sous la responsabilité de la Manager du service Relations Adhérent·es, vous intègrerez l’équipe de 6 personnes afin d’assurer un remplacement de congé maternité et parental pour une durée totale d’un an. En tant que Chargé·e de Relations Adhérent·es, vous serez garant·e de la qualité du service et des réponses apportées aux adhérent·es et sympathisant·es de Greenpeace France. Ainsi, vous prendrez part aux opérations de fidélisation de nos sympathisant·es et contribuerez à l’image et à l’indépendance de Greenpeace. Plus précisément, vos responsabilités seront les suivantes : • Vous répondrez de manière personnalisée aux sollicitations et plaintes des sympathisant·es et adhérent·es par courrier, téléphone ou email, • Vous prioriserez et optimiserez la qualité et les délais de réponse grâce à votre sens du résultat et votre goût pour l’amélioration, • Vous saisirez l’ensemble des demandes reçues sur la base de données du département et analyserez ces informations afin d’accompagner la Manager de l’équipe des Relations Adhérent·es sur le suivi de l’activité, • Vous synthétiserez et communiquerez à l’équipe les éléments identifiés par ce reporting ainsi que les questionnements et messages des adhérent·es, • En équipe et en lien avec les autres services, vous participerez à identifier et récolter les informations nécessaires au traitement des demandes afin d’anticiper les impacts des opérations de collecte à venir. Votre profil : Vous êtes motivé·e par le mandat de Greenpeace et partagez les valeurs de l’organisation. Vous utilisez quotidiennement les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs…) et êtes à l’aise avec les outils de reporting et base de données (idéalement, vous connaissez Salesforce). Vous êtes reconnu·e pour votre aisance rédactionnelle et relationnelle notamment au téléphone avec un public varié ainsi que pour votre sens du service. Organisé·e et rigoureux·se, vous saurez répondre aux différentes demandes de manière précise et réactive et serez force de proposition quant aux axes d’amélioration du service. Contraintes du poste : – Travail sur écran – Communication écrite et orale (téléphone) en français – Poste est basé à Paris, à pourvoir dans le cadre de CDD de 12 mois dès Octobre 2020. Rémunération : – Salaire brut mensuel de 2.210 euros, – Titres-restaurant d’une valeur faciale de 9 euros (participation de 60% par Greenpeace), – Prise en charge à 50% de l’abonnement transport Ile-de-France, – Complémentaire-santé prise en charge à 60% par Greenpeace. – Contrat de 39h par semaine, avec acquisition de 24 jours de RTT par an (au prorata du temps de présence). Comment postuler ? Vous êtes intéressé·e et correspondez au profil que nous recherchons ? Envoyez votre CV et lettre de motivation d’ici le 04 octobre 2020 via notre site internet.https://www.greenpeace.fr/offre-d-emploi/cdd-charge%C2%B7e-de-relations-adherent%C2%B7e%C2%B7s/ Attention, les candidatures non motivées ne seront pas étudiées.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un∙e Contrôleur∙se de gestion en CDI pour la Fédération Unie des Auberges de Jeunesse. Créée en 1956, la FUAJ est une association qui a pour but de : promouvoir l’idée des Auberges de Jeunesse, contribuer au développement physique, moral et intellectuel des jeunes par le biais du tourisme social et l’éducation populaire, agir en faveur de l’implantation et du développement de nouvelles auberges de jeunesse en France, agir en faveur de l’expansion de la vie associative en France, établir des relations régulières avec les organisations analogues fonctionnant dans les autres pays et favoriser chez les jeunes la connaissance de l’environnement et le souci de le préserver. POSTE Sous l'autorité de la DAF et en étroite collaboration avec la Direction des Opérations, le∙a Contrôleur∙se de gestion contribue au pilotage du groupe et est l’interlocuteur∙rice privilégié∙e des directions d’exploitation sur les problématiques de gestion. Ses principales missions seront : Analyse et reporting • Obtenir et collecter toute information liée au résultat des auberges de jeunesse (AJ) ; la traduire en éléments financiers. • Analyser mensuellement les performances des AJ. Élaboration des procédures et outils de gestion • Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la direction générale. • Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place. • Concevoir les tableaux de bord de l'activité. • Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière : en garantir la fiabilité, veiller à leur respect. Prévisions • Participer à la définition des objectifs fixés aux Directeurs d’AJ. • Réaliser des études économiques et financières. • Construire les budgets en collaboration avec les Directeurs d’AJ et les services du siège social. • Établir des prévisions de fin d'année. Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité • Élaborer et piloter le processus budgétaire de près de 45 sites. • Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer. • Collecter et analyser les données budgétaires. Produire les documents de synthèse. Supervision, contrôle des clôtures comptables • Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reporting et tableaux de bord. • Contrôler les opérations d'inventaire des marchandises et produits finis. • Fournir à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats. Amélioration des performances de la FUAJ • Anticiper les dérives, mener des actions correctrices, contrôler. • Déterminer les zones d'optimisation et aider les directeurs d’AJ à réaliser des économies. • Viser la réduction des coûts pour le réseau, conseiller le siège et les opérationnels. Mise en place ou optimisation du système d’information PROFIL De formation supérieure de niveau Bac+4/5 (Contrôle de gestion, Ecole de Commerce…), vous avez une expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum sur une fonction similaire en audit, conseil, contrôle financier ou contrôle de gestion, idéalement en multisite dans les secteurs restauration/hôtellerie/services. Une expérience dans l’analyse du BFR des sociétés et des réconciliations de trésorerie serait appréciée, ainsi qu’un goût pour le secteur associatif et les valeurs de l’éducation populaire. Vous bénéficiez d’une bonne culture comptable, de compétences en analyse de données, êtes doté∙e d’une excellente sensibilité aux outils informatiques (Excel, SAGE/PHEB…). Reconnu∙e pour votre aisance relationnelle dans le dialogue avec différents types d’interlocuteurs, vous savez être persuasif∙ve, savoir faire entendre votre point de vue. Vous avez le sens de la confidentialité, êtes rigoureux∙se, dynamique, organisé∙e et avez le goût du conseil. Poste en CDI basé à Paris, à pourvoir rapidement Rémunération : 45-50k€ brut annuel Déplacements ponctuels à prévoir sur l’ensemble du territoire La pratique de l’anglais est souhaitée POUR CANDIDATER Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-10352914@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Suite à une mobilité interne, nous recherchons un.e assistant.e dentaire polyvalent (H/F) pour notre centre dentaire de Nancy. Grande enseigne au concept novateur et contemporain dans le secteur dentaire, nous mettons notre expertise et notre savoir-faire au service de nos patients. Un cadre de travail agréable et une équipe dynamique vous entoureront, vous donnant ainsi la possibilité de déployer vos compétences et de diversifier vos missions. Profil : Titulaire d’un diplôme d’assistant.e dentaire polyvalent, votre aisance relationnelle et votre rigueur vous permettront de développer notre patientèle et de lui prodiguer un service de qualité. Missions : Assiste le chirurgien-dentiste dans l’exercice de son art Assure la gestion administrative du centre de soins dentaire Optimisation du remplissage du planning Prépare l’ensemble des instruments, des matériaux et du matériel nécessaire à l’intervention du praticien Enregistre les informations nécessaires à la gestion administrative et médicale du patient Poste ouvert aux débutants Rémunération : salaire définit selon profil Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, prestations du CSE Caractéristiques du poste : CDI temps plein, à pourvoir dès que possible. Envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation par mail à recrutement@utml.fr ou par courrier à l'adresse suivante: Union Territoriale Mutualiste Lorraine Service Ressources Humaines 53 Rue Emile Bertin - 54000 NANCY

Rejoignez la délégation régionale Auvergne Rhône Alpes pour piloter des projets liés à la santé des jeunes et des personnes en situation de précarité.
Vos missions :
- Mobiliser les partenaires pertinents (associations, acteurs du système de santé, …) et les impliquer dans les projets et groupes de travail
- Préparer, animer des réunions et groupes de travail relatifs à la santé des jeunes avec des associations, des acteurs de la santé et les jeunes eux-mêmes
- Construire, organiser et promouvoir un évènement régional portant sur la santé des jeunes
- Dans le cadre du projet régional « Acteurs de ta santé » : définition d’actions de promotion des droits en santé, mise en œuvre opérationnelle dans trois départements, recherche de partenaires, actions de communication, suivi budgétaire, évaluation des actions
- Poursuivre le développement d’un serious game « Take Care » : mobiliser les partenaires, suivre le travail des prestataires, définir et mettre en place des actions de communication auprès des jeunes et des acteurs de la promotion de la santé
- Recueillir et analyser des données sur les parcours de soins des personnes en situation de précarité, animer des réunions et groupes de travail avec les acteurs concernés,
- Participer à des actions de plaidoyer de France Assos Santé en région Auvergne Rhône Alpes

Votre profil :
Formation supérieure (Master I à II) en santé publique, éducation à la santé, management de projets
Expérience d’au moins 5 ans dans la conduite de projets, idéalement dans le secteur sanitaire ou médico-social
Appétence ou expérience sur la thématique de la santé des jeunes.
Compétences recherchées : gestion de projets, animation de groupes de travail avec des acteurs variés, mobilisation de partenaires, mise en place de démarches participatives avec les publics, bonne connaissance des structures et acteurs en santé, social et médico-social, aisance relationnelle, bonnes capacités rédactionnelles, sens des initiatives et du travail en équipe.

Vous êtes disponible début novembre 2020. Vous disposez d’un véhicule personnel pour effectuer des déplacements réguliers dans l’ensemble de la région et plus particulièrement sur les départements 38/73/74.

Comment postuler ?
Merci d’adresser avant le 19 octobre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : recrutement@france-assos-sante.org. Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé sur Lyon avant la fin octobre.

Emmaüs Défi recherche une personne dynamique et autonome pour accompagner nos activités opérationnelles. Vous souhaitez vous impliquer dans un projet d’entrepreneuriat social et accompagner une équipe motivée ? Cette offre est pour vous ! Dans le cadre du déploiement de son projet social et pour soutenir l’activité opérationnelle, Emmaüs Défi recrute un(e) assistant(e) technique pour son activité de traitement des dons de textile. Si vous êtes intéressé (e), merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@emmaus-defi.org avec pour objet « assistant(e) Technique Textile » Les principales missions :  Etre un support opérationnel à l’activité du Tri-Vente, sur l’atelier du tri du Textile : travailler en collaboration avec les encadrantes techniques pour assurer les activités de tri, de gestion des réserves et l’approvisionnement des salles de vente d’Emmaüs Défi (Riquet et 104).  Participer à la mise en place des ventes spéciale et externe  Etre soutien des encadrantes techniques en assurant la coordination de la production sur leur activité.  Participer à la mise en place de la salle de vente Riquet pour la rendre accueillantes et opérantes pour les journées de vente.  Participer à l’animation des journées de vente le mercredi et le samedi  Participer à la construction et au développement du projet social d’Emmaüs Défi Qualités requises : o Sensibilité aux valeurs d’Emmaüs, d’entraide et de solidarité. o Fort attrait pour le terrain o Connaissance du secteur de la distribution et du produit textile (saisonnalité, matière…) o Bonne organisation, rigueur, rapidité et capacité d’adaptation o Sens du travail en équipe, professionnalisme. o Bon relationnel

Emmaüs Défi recherche un(e) volontaire pour une mission de service civique pour accompagner l’accès au logement des plus démunis ! Cette mission vise à accompagner les personnes en situation de précarité accédant à un premier logement pérenne pour acheter de quoi aménager à tout petit prix leur nouveau logement. Grace à ces équipements neufs, ils peuvent s’installer dignement et rapidement, et ainsi sortir durablement de la précarité. C’est une mission très riche qui permet de rencontrer des publics très variés, et d’apprendre beaucoup de ces contacts humains. Tes missions : - Accueillir et conseiller les bénéficiaires - Soutenir l’équipe des salariés en insertion de l’Equipage - Aider au développement du projet Pour postuler :http://emmaus-defi.org/actus/service-civique-banque-solidaire-de-lequipement/

Cadre d’exercice : La Fédération des acteurs de la solidarité Bretagne est une structure qui regroupe 37 associations et organismes et environ 90 établissements de solidarité qui vont vers et accueillent les plus démunis (824 au niveau national). La FAS Bretagne est un réseau généraliste qui lutte contre les exclusions, promeut le travail social, ouvre des espaces d'échanges entre tous les acteurs du secteur social, et défend la participation des personnes en situation d’exclusion à la réflexion sur les politiques publiques qui les concernent. Description du poste : En lien direct avec le Président et le Conseil d’Administration et sous l’autorité du Président et/ou de son représentant nommément désigné, le.la délégué(e) régional(e) est responsable et garant de la mise en œuvre du projet fédéral, du projet stratégique régional, de l’animation de la vie fédérale et du développement de la fédération. - L’animation de la vie fédérale Préparer, participer à l’organisation et l’animation des instances statutaires de la Fédération  Informer, accompagner et conseiller les adhérents, favoriser le transfert de pratiques et de compétences  Soutenir les commissions thématiques et groupes de travail de l’association régionale  Participer aux différents groupes de travail mis en œuvre par le siège  Assurer le lien continu avec le siège  La représentation du réseau et de ses adhérents dans les instances institutionnelles et associatives  Représenter la Fédération et ses adhérents dans diverses instances par délégation du Bureau ou du Conseil d ‘Administration  Contribuer à élaborer, mettre en œuvre et diffuser les analyses et positions de la Fédération  Concevoir des actions d’influence auprès des pouvoirs publics et mobiliser le réseau sur des actions d’interpellation  Le développement du réseau d’adhérents et de partenaires  Développer la fédération en cherchant de nouveaux adhérents  Développer les travaux avec d’autres réseaux et construire de nouveaux partenariats, selon les orientations du bureau  Le développement et la coordination des projets et des actions de la Fédération  Contribuer à définir et mettre en œuvre la stratégie et les actions, la politique et les orientations décidées par les instances statutaires  Coordonner la réalisation des actions, des projets, études et recherches prévus, en lien avec l’équipe et les adhérents  Coordonner et participer à la conception et l’organisation des journées, colloques et rencontres diverses  La conduite et la gestion financière de la fédération  Préparer le budget prévisionnel et la remise des comptes annuels au Conseil d’Administration  Conduire le plan de financement et d’investissements, l’exécution du compte d’exploitation, selon les orientations validées par le Conseil d’Administration  Assurer un suivi budgétaire régulier et alerter le bureau des difficultés rencontrées ou à venir  Rechercher les ressources financières pour pérenniser le fonctionnement de la Fédération, diversifier et développer ses actions.  Le management et la coordination de l’équipe salariée (3 permanents), la direction des ressources humaines  Exerce, par délégation, l'autorité hiérarchique sur les salariés cadres et non cadres de la Fédération des acteurs de la solidarité Bretagne  Assurer la fonction employeur par délégation du Président : gestion courante du personnel, évaluation, plan de formation, entretiens professionnels et annuels… dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.  Etablir, communiquer et faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail  Assurer la réalisation des recrutements et l’établissement des contrats de travail  Coordonner l’équipe salariée et les projets, animer des réunions d’équipe Profil recherché : - Diplôme de niveau 1 souhaité - Expérience de direction dans le secteur social impliquant des responsabilités d’encadrement - Connaissance des politiques publiques de lutte contre les exclusions et de l’insertion - Compétences et expériences en management de projet - Des qualités entrepreneuriales et de leadership - Capacité à travailler en réseaux et à les animer - Sens de l’organisation et de l’initiative - Capacité rédactionnelle, de synthèse et aisance à l’oral - Qualités humaines et engagement. Conditions de travail : - CCN 51 - Rémunération selon expérience et ancienneté - CDI - statut cadre - Poste à pourvoir à partir du 9 novembre, les entretiens se dérouleront durant la troisième semaine d’octobre - Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements, un défraiement est prévu - Déplacements fréquents en région Bretagne et à Paris - Lieu travail basé à Saint Brieuc. Pour postuler : bretagne@federationsolidarite.org

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Auticonsult est une ESN dont les consultants sont des personnes autistes (Asperger), qui propose des services IT de haut niveau principalement centrés sur le développement, la data et la cybersécurité. Notre modèle très innovant et atypique qui libère leur potentiel et offre un coaching ciblé, suscite beaucoup d’intérêt de la part de nos clients et nous permet de croitre rapidement. En nous rejoignant en tant que Sales Manager vous serez entouré(e) d’une équipe de spécialistes du coaching de personnes autistes et de professionnels du conseil IT, et jouirez d’une grande autonomie d’actions dans la réalisation de votre mission de développement commercial. Si vous avez une expérience réussie de commercial(e) dans une ESN (une dizaine d’années…), et que vous souhaitez désormais pratiquer votre passion de la vente de services IT en ayant un impact social concret et puissant, prenez contact avec nous maintenant ! Merci d’avoir la gentillesse de nous envoyer (recrutementbackoffice@auticonsult.fr) votre CV accompagné d’une note nous permettant de comprendre : - Ce qui vous intéresse chez nous - Ce que vous espérez y trouver - Ce que vous pensez pourvoir apporter

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’entreprise: Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de 250 permanents fait travailler chaque année près de 1 000 salarié.e.s en parcours d’insertion. Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Les salarié.e.s en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens. Pour accompagner sa croissance (bientôt une centaine de salarié.e.s en parcours d’insertion), LIVA créé un poste de Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel supplémentaire. Missions Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront : Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe. Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet de chaque salarié.e en parcours. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. Profil et compétences FORMATION : CIP niveau 3, licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent) EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel, notamment en Structure d’Insertion par l’Activité Economique ou en Entreprise Adaptée. Expérience dans l’accompagnement de publics en situation de handicap, et connaissance des différents dispositifs du secteur du Handicap. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique et de l’entretien individuel. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Une appétence pour le développement de relations entreprises est souhaitée. La connaissance des Hauts de Seine serait un plus. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet d’Acces et du groupe Ares. Compétences relationnelles et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et prise d’initiatives. Confidentialité. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Lieu de travail : Nanterre (92) Type de contrat CDI Pour nous rejoindre : Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à : ares-wflou8d0et@candidature.beetween.com Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

* Mission sociale de Koya Permettre à chacun de réaliser une transition écologique complète, durable, et cohérente. * Quelques mots sur le projet Koya est une start-up en cours de développement qui propose une solution d’accompagnement à la transition écologique pour les particuliers. Le lancement officiel de l’entreprise est prévu pour novembre 2020. Accompagnement : Live For Good * Contact Envoyer CV et lettre de motivation à mathilde@koya-app.fr * Missions Dans le cadre de ce stage, tu intégreras les pôles “communication” et “numérique” de Koya. - Création de visuels et illustrations (print et web) en accord avec notre charte graphique - Harmonisation de l’identité visuelle des supports - Graphisme - Retouches d’images - Participation à l’organisation et à la préparation des shootings photo * Profil recherché Stage de 2 mois, formation en design graphique ou en arts graphiques. Nous recherchons un profil qui partage nos valeurs et nos convictions écologiques et ayant la volonté de s'investir dans une start-up sociale innovante. * Compétences - Créativité, force de proposition - Curiosité, culture digitale - Polyvalence, organisation, capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe et autonomie - Excellente maîtrise des logiciels Adobe Illustrator et Photoshop * Modalités pratiques - Début du stage dès que possible - Convention obligatoire - Minimum conventionnel - Stage situé à Paris (ou télétravail en fonction de la situation sanitaire) Pour postuler : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6714545517218557952