Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Mission 1 – Faire émerger de nouveaux modèles économiques vertueux et équitables en agriculture par le développement de nouvelles filières (80%) o Développer une filière sucre de betterave bio alternative au modèle industriel : --> Coordonner en lien étroit avec les conseillers de Bio en HDF, le suivi technico-économique des producteurs de betteraves bio --> Finaliser la mise au point du procédé de transformation adapté à des petites unités polyvalentes --> Créer une SA à fonctionnement coopératif en charge de la transformation de betterave en sucre : rédaction des statuts, mise en œuvre et animation de la gouvernance, construction du business plan --> Promouvoir et développer l’usage du sirop issu de cette nouvelle filière régionale o Identifier et structurer des organisations collectives de producteurs pour le développement de filières équitables (structures coopératives, associatives, GIEE, SCIC…). o Mobiliser « l’outil de calcul du prix de revient », créé par Bio en HDF pour accompagner individuellement et collectivement les producteurs dans leur stratégie d’entreprise o Animer des groupes de travail prospectifs sur les nouveaux modèles économiques à développer en agriculture : groupe de réflexion sur « l’économie de la fonctionnalité et de la coopération » en partenariat avec le CERDD et le Club Noé ; émergences d’initiatives locales labellisées « commerce équitable » ; groupe de travail sur la compatibilité triple capital en agriculture… Mission 2 – Accompagner et conseiller les entreprises de l’aval (20%) o Traiter en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires du Plan bio, les demandes et sollicitations des entreprises de l’aval souhaitant relocaliser leurs approvisionnements. o Développer des offres d’accompagnement des entreprises en lien avec leur recherche en approvisionnements bio régionaux Qualités, connaissances et compétences requises : Connaissances des enjeux macroéconomiques et du fonctionnement des filières agricoles Connaissance de l’écosystème : opérateurs économiques, acteurs techniques, distributeurs… Compétences en microéconomie : montage et création d’entreprises et d’organisations innovantes, coopératives et solidaires Capacité à créer du lien et à fédérer les acteurs Compétences en animation de réunions et de collectifs d’agriculteurs Maîtrise de la gestion de projet Intérêt pour l’agriculture bio et ses enjeux Sens du relationnel et du travail en collectif Autonomie Capacité de prospective et intérêt pour les innovations organisationnelles Formation et expérience : Profil ingénieur agri /agro avec fortes connaissances en économie et création d’entreprise Ou profil économiste / école de commerce avec expérience dans le développement local et / ou l'agro-alimentaire et / ou le commerce équitable Expérience professionnelle souhaitée Pour postuler :administration@bio-hdf.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CONTEXTE : La Seine-Saint-Denis doit faire face à des enjeux de formation et d’accès à l’emploi pour une part significative de sa population, dont 36% à moins de 25 ans, en en faisant le département le plus jeune de France Métropolitaine. C’est un département dynamique économiquement avec un tissu dense d’entreprises qui recherchent localement des compétences et souhaitent contribuer à la vie du territoire et au bien-être des populations, mais à ce jour plus de 70% des emplois hautement qualifiés restent occupés par des non-résidents. Dans ce contexte, les entreprises et les institutionnels ont créé en 2004 le Club Face Seine-Saint-Denis avec comme objectif de travailler ensemble et de réduire davantage toutes les formes d’exclusion et de discrimination. Le Club agit en proposant des ateliers et actions de sensibilisation • Pôle action éducation : à destination des jeunes collégiens et lycéens en vue d’ouvrir le champ des possibles en matière d’orientation professionnelle, notamment au profit des élèves scolarisés dans les établissements REP et REP+ de Seine-Saint-Denis ;  Le programme Wifilles de l’association Club FACE Seine-Saint-Denis propose des ateliers d’initiation au numérique pour les collégiennes élèves en 4e en Seine-Saint-Denis. Le programme Wifilles a pour objectif d’agir en faveur de la mixité dans les métiers du numérique en proposant aux collégiennes à la fois : - Une formation pratique par le biais d’ateliers d’initiation aux outils informatiques (les ateliers s’appuient sur un kit pédagogique adapté à l’attention de l’animateur/animatrice) - Une découverte concrète de ces métiers à travers des visites d’entreprises et des rencontres avec des professionnels  Le programme Discovery aide les collégiens de 4e et 3e à développer leur capacité à s’orienter avec tout ce que l’orientation englobe : savoir se valoriser tout en identifiant ses compétences pour mieux se diriger en autonomie vers ce que l’on désire faire. Le programme propose : - Des ateliers pédagogiques autour de la connaissance de soi - Un mentorat avec des collaborateurs et collaboratrices d’entreprises  Autres projets • Pôle action emploi : à destination des adultes éloignés de l’emploi en travaillant en lien étroit avec l’ensemble des partenaires et pouvoirs publics la levée des freins à l’accès au marché de l’emploi ; • Pôle adhérents et relations entreprises : à destination des entreprises adhérentes pour accompagner la conduite des engagements RSE et la mise en œuvre effective d’une politique de recrutement non discriminatoire. L’ensemble des actions est conduit sur le terrain avec des collaborateurs d’entreprises partenaires, contribuant sous forme de mentorat et mécénat de compétence. PRESENTATION DU POSTE: Au sein de l’équipe éducation et sous la responsabilité de la chargée de projet Education, vos missions seront : 1/ La gestion d’un ensemble de programmes (Wifilles, Discovery, à ton service …) proposés dans des établissements scolaires de la Seine-Saint-Denis - La gestion administrative et logistique (plannings, suivi des présences des bénéficiaires, gestion du matériel, coordination des interventions et sorties) - La préparation et mise en forme des documents pédagogiques - L’évaluation des données et des paramètres du programme - La gestion et le développement de la communication sur les médias sociaux du programme 2/ L’animation d’ateliers avec l’appui de kits pédagogiques 3/ Le suivi de la relation avec les établissements et les entreprises partenaires - La préparation des comités de pilotage et bilan de l’action - Interface directe avec les établissements scolaires - Recherche de mentors pour les jeunes auprès des entreprises partenaires 5/ Assister l’équipe éducation dans le développement général de ses projets PROFIL - Compétences de coordination d’actions avec différents partenaires - Capacité à travailler en lien avec des jeunes - Appétence pour l’animation de groupes de jeunes - Autonomie et capacité d’adaptation - Engagement pour l’égalité des chances et la mixité - De formation bac+3 à bac+5 en ESS, sciences sociales, sciences de l’éducation, sciences politiques… Ou expérience significative dans la gestion de projets et l’animation. TYPE DE CONTRAT & REMUNERATION - CDD de 8 mois - 2000 euros bruts - Mutuelle - Tickets restaurants - 50% transport Lieu : 14/16 rue Scandicci – 93500 Pantin Les candidatures sont à adresser avant le 10/10/2020 à l’adresse suivante : m.ribassin@fondationface.org avec copie à : jf.aussel@fondationface.org

SSIAD DAUPHINE-BUGEY 11 Rue des Nouveaux -38490 AOSTE  04.76.31.80.24 ssiadbisi@fede38.admr.org OFFRES D’EMPLOI URGENT Intitulé du poste : Aide-soignant H/F ou EIDE (2ème année) Date de début : immédiatement Type de contrat : CDD ou CDI plusieurs postes Nombre d’heures de travail : temps partiel Descriptif du poste : soins d’hygiène à domicile pour personnes âgées L'association ADMR recherche pour le SSIAD plusieurs aide-soignant(e)s . Sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice, participe, dans la limite de leurs prérogatives professionnelles, dans le respect des droits et de la dignité, à l'application du plan de soins : - De prévenir et ou retarder l’altération progressive de l’état de santé des personnes aidées - De leur permettre ainsi de rester à leur domicile - D’accompagner les retours d’hospitalisation L'aide-soignant(e) : - Assure des soins d'hygiène corporelle et de confort ainsi que des soins préventifs en tenant compte de l'autonomie des personnes suivies (personnes âgées ou handicapées) - Accompagne la personne dans les activités de sa vie quotidienne, contribue à préserver et stimuler l'autonomie de la personne - Participe à l'analyse des besoins de la personne, situe ses actions au sein d'une équipe et transmet ses observations par oral et écrit pour maintenir la continuité des soins Vous travaillerez de 7h30 à 12h et de 17h à 19h30 si besoin. Salaire selon Convention Collective et ancienneté. Véhicule indispensable, remboursement des frais kilométriques. Compétences : - Diplôme aide-soignant exigé - Aucune expérience demandée. Couverture géographique : AOSTE /LES ABRETS/communes environnantes Envoyer CV et Lettre de motivation à : SSIAD DAUPHINE BUGEY 11 rue des Nouveaux 38490 AOSTE Ou par mail à : ssiadbisi@fede38.admr.org Tél : 04 76 31 80 24

En lien avec les professionnels de santé, vous dispensez les soins de confort ou préventifs ainsi que les soins d’hygiène au domicile des bénéficiaires. Vous aimez vous impliquer auprès des personnes fragilisées, vous avez une capacité d’écoute, de dialogue et de bienveillance pour apporter soin et réconfort aux personnes à domicile, alors rejoignez nos équipes ! Aide-soignant(e) à domicile : autonome mais pas seul(e) ! Vous serez encadré(e) et soutenu(e) par l’infirmière coordinatrice du SSIAD qui accompagne l’équipe, organise les journées et les supervises. Vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique de professionnels. Vous pourrez communiquer avec les autres intervenants à domicile, la famille et le réseau social. LES AVANTAGES A REJOINDRE NOTRE RESEAU ? Voiture de service Primes Smartphone professionnel Horaires de travail adaptés (temps plein ou temps partiel) Assurance véhicule pris en charge lors de vos déplacements professionnels Majoration du travail les dimanches et jours fériés Sécurité de rémunération avec une modulation des heures Equipements de protection Garanties conventionnelles en matière de protection sociale, congés d’ancienneté… Diplôme exigé : diplôme d'État d’aide-soignant (DEAS) Vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine ? Alors postulez à l'adresse : ssiadbisi@fede38.admr.org avec votre CV + Lettre de motivation

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Assistant de Gestion H/F pour France Parkinson. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/336_offre-emploi-assistant-de-gestion-h-f-[cdd-4-mois].html CANDIDATER AVANT LE 6 OCTOBRE CONTEXTE France Parkinson est une association qui déploie son action autour de cinq axes : soutenir les personnes souffrant de la maladie de Parkinson et leur famille, informer sur la maladie, financer la recherche, sensibiliser l’opinion, mobiliser les pouvoirs publics. Reconnue d’utilité publique, l’association compte plus de 10 000 adhérents/donateurs, 74 comités départementaux, une équipe de 15 salarié.e.s et 450 bénévoles sur toute la France. Le budget global de l’association est de l’ordre de 6 M€. France Parkinson recherche, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, son/sa futur.e Assistant de Gestion H/F en CDD 4 mois MISSION Au sein de la direction des programmes et des missions sociales, sous la responsabilité de la directrice adjointe, en lien avec les correspondants territoriaux et le responsable projets et formation pour les professionnels, le rôle de l’Assistant de gestion H/F au pôle actions est de : Apporter soutien et assistance aux comités dans le suivi administratif de leurs activités. Apporter un soutien aux correspondants territoriaux dans le suivi et la collecte des remontées d’activités des comités Assurer le suivi administratif et organisationnel des formations professionnelles ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le suivi administratif des activités des comités - Pour les demandes de subvention : appui aux correspondants territoriaux pour la constitution des dossiers, rassemblement des pièces administratives à transmettre au financeur. - Pour l’élaboration de conventions (de sensibilisation des professionnels, de partenariat, de mécénat, de prêt de salle, d’animation…) : réception des conventions, vérification de la conformité (selon modèles sont déjà établis) et mise en signature. - Préparation des colis de documentation générale et de documentation spécifiques en fonction des demandes comités (CJP, A2PA) - Réception des demandes de courriers à envoyer aux adhérents et transmission à l’assistance administrative en charge de la préparation de ces courriers pour envoi - Gestion administrative des projets du pôle CJP/IRCEM/A2PA : assurer le soutien aux comités dans toutes les étapes logistiques des projets A2PA, Entr’aidants, CJP : formulaires à compléter et à valider en amont, suivi régulier (réception des justificatifs comme les factures et notes de frais, relance des comités, inscription dans les tableaux de suivi…). - Soutien à la collecte des informations et activités des comités dans le cadre du relevé d’activité annuel Assurer la réponse aux questions des délégués et bénévoles au sujet de la gestion de leur comité - Questions concernant les adhésions - Gestion de l’accès ou mise à jour de l’accès à la boite mail, ou "formation" à l’utilisation de boites mails ou de pages locales - Accompagnement logistique des comités dans l’acquisition de matériel : téléphone portable, forfait téléphonique, ordinateur Assurer un soutien à la gestion administrative et logistique des formations de bénévoles assurées par les correspondants territoriaux et à celle des formations professionnelles gérées par le Responsable formation Formations de bénévoles : - Soutien logistique en amont des formations de bénévoles : gestion des réservations (salle, hôtel, restauration), impression et regroupement des supports à transmettre pendant la formation. - Gestion après formation (notes de frais, mails…) : correspondance par mail avec les participants pour l’envoi des supports et des notes de frais à compléter, réception des notes de frais, justificatifs et RIB pour transmission en comptabilité Formations professionnelles : - Gérer la boite mail formation@franceparkinson.fr en lien avec le responsable formation - Gestion de la réponse aux demandes de prospects : en lien avec le responsable formation, élaborer les devis, répondre aux mails de demandes. - Gestion de la contractualisation avec les clients : établir les conventions de formation, après validation les adresser au client, collecter les conventions signées (relances client si nécessaire), envoi des convocations au client pour remise aux stagiaires, transmettre les documents de cadrage pour l’organisation en intra (conditions à réunir par le client pour garantir la qualité de la prestation, conditions d’hygiène dans le contexte sanitaire…) En tant que de besoin, apporter un soutien logistique à la recherche et la réservation de salle pour les formations professionnelles. Réaliser et transmettre le calendrier des formations professionnelles prévues à l’assistante administrative pour la réalisation des colis. Suivi post formation : réception des documents de reporting, réalisation des attestations, envois des documents (émargement, attestations) au client avec la facture (en lien avec la chargée de missions administratives et financières), gestion des supports de formation pour les colloques. PROFIL RECHERCHE Vous avez a minima 2 années d’expérience, contenant une forte dimension « soutien administratif et organisationnel », qui vous ont permis de développer : Une capacité à comprendre le besoin de vos interlocuteurs (dans une logique réseau) Une forte rigueur dans la gestion des process et tâches administratives Une vraie capacité à organiser votre propre travail Vous avez une compréhension des relations de travail dans un environnement associatif ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES CDD 4 mois A pourvoir impérativement au 15 novembre Salaire de 2000 à 2200 euros bruts / mois selon profil Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-336.html

Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) de Saint Brieuc Armor Agglomération accompagne les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et les personnes atteintes de maladies invalidantes. Il propose des services publics de proximité pour accompagner les habitants des 32 communes de l’agglomération: •un service d’aide et d’accompagnement à domicile: 3 000 personnes accompagnées/ an •un service de soins infirmiers à domicile: 234 places •un service de portage de repas à domicile: 600 repas/jour •la téléassistance •le petit bricolage •la prévention santé •l’accès aux droits Le CIAS dispose de 3 antennes, l’antenne centre est située à Trégueux. Missions principales : • Organiser les interventions et la gestion des plannings dans le respect de la réglementation du temps de travail ; • Organiser les remplacements des aides à domicile ; • Effectuer les démarches administratives de prise en charge des personnes aidées ; • Réaliser l'évaluation des besoins des bénéficiaires à leur domicile ; • Mise en œuvre de la prestation avec contractualisation ; • Assister le responsable de secteur dans l'encadrement d'une équipe d'intervenants ; • Assurer la coordination avec les partenaires médico sociaux ; • Accueil téléphonique : apporter un premier niveau de réponse • Traitement de la télégestion Profil et compétences recherchés : • Formation responsable de secteur, licence professionnelle gérontologie ou formation d’assistant social, CESF • Expérience sur un poste similaire indispensable • Connaissance du secteur de l’accompagnement à domicile exigée • Connaissance du secteur et réseau personnes âgées et personnes en situation de handicap exigée • Sens des responsabilités • Rigueur organisationnelle et méthodologique • Forte capacité d’adaptation ; gestion du stress • Gestion des conflits • Savoir rendre compte • Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel • Capacité à rechercher des solutions opérationnelles Conditions particulières d'exercice : • L’assistant travaille en relation avec plusieurs responsables de secteur et plusieurs équipes • Poste à temps complet • Astreintes soir et week-end, déplacements • A pourvoir immédiatement • Lieu de travail : Trégueux • L’assistant sera à mi temps en charge de l’accueil téléphonique et physique Rattachement hiérarchique : Responsable d’antenne

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) de Saint Brieuc Armor Agglomération accompagne les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et les personnes atteintes de maladies invalidantes. Il propose des services publics de proximité pour accompagner les habitants des 32 communes de l’agglomération: •un service d’aide et d’accompagnement à domicile: 3 000 personnes accompagnées/ an •un service de soins infirmiers à domicile: 234 places •un service de portage de repas à domicile: 600 repas/jour •la téléassistance •le petit bricolage •la prévention santé •l’accès aux droits Le CIAS dispose de 3 antennes, l’antenne centre est située à Ploufragan. Missions: Diriger et garantir le bon fonctionnement de l’antenne centre du CIAS. Activités: • Organiser et développer les services dans une démarche d’amélioration continue: Garantir la sécurité et le bien être des usagers et des intervenants Assurer la qualité: gestion des réclamations, harmonisation des pratiques, respect et veille réglementaire, élaboration et suivi du respect des procédures Encadrer et animer l’équipe d’encadrement intermédiaire et équipe administrative, Apporter un appui technique aux encadrants: visites à domicile et interventions auprès des agents et des usagers, régulation, analyse de situations Veiller à la participation des usagers dans leur projet individuel et dans la vie du service (conseil de proximité) • Développer et consolider le réseau partenarial • Communiquer: Garantir les échanges d’information entre la direction, les fonctions support et les encadrants intermédiaires ; Recueillir, traiter et transmettre les informations et propositions du terrain Assurer la diffusion de l’information Porter et faire partager les décisions de l’institution et de la direction • Organiser: Plannings de présence des agents et adaptation de l’organisation aux besoins et ressources, plannings d’astreinte, gestion des remplacements Profil et compétences recherchés: • Formation supérieure dans le secteur social, médico-social ou sanitaire (master, caferuis, cafdes...) • Expérience sur un poste similaire exigée • Connaissance du secteur de l’accompagnement à domicile exigée; Connaissance du secteur et réseau personnes âgées et personnes en situation de handicap • Doté (e) de qualités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision, vous maîtrisez également le travail en transversalité • Organisation et priorisation • Forte capacité managériale; aptitude au travail partenarial et en équipe • Forte capacité d’adaptation; gestion du stress, capacité à négocier • Force d’initiatives et de propositions • Savoir rendre compte. • Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel. Conditions particulières d'exercice: • Poste à temps complet • Contrat de 12 mois renouvelables • Astreintes, déplacements • Localisation du poste: Ploufragan • A pourvoir immédiatement Rattachement hiérarchique: Direction A POURVOIR DES QUE POSSIBLE Durée du contrat : 12 mois Type d'emploi : Temps plein, CDD

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) de Saint Brieuc Armor Agglomération accompagne les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et les personnes atteintes de maladies invalidantes. Il propose des services publics de proximité pour accompagner les habitants des 32 communes de l’agglomération: •un service d’aide et d’accompagnement à domicile: 3 000 personnes accompagnées/ an •un service de soins infirmiers à domicile: 234 places •un service de portage de repas à domicile: 600 repas/jour •la téléassistance •le petit bricolage •la prévention santé •l’accès aux droits Le CIAS dispose de 3 antennes, l’antenne centre est située à Trégueux. Missions principales : • Organiser les interventions et la gestion des plannings dans le respect de la réglementation du temps de travail ; • Organiser les remplacements des aides à domicile ; • Effectuer les démarches administratives de prise en charge des personnes aidées ; • Réaliser l'évaluation des besoins des bénéficiaires à leur domicile ; • Mise en œuvre de la prestation avec contractualisation ; • Assister le responsable de secteur dans l'encadrement d'une équipe d'intervenants ; • Assurer la coordination avec les partenaires médico sociaux ; Profil et compétences recherchés : • Formation responsable de secteur, licence professionnelle gérontologie ou formation d’assistant social, CESF • Expérience sur un poste similaire indispensable • Connaissance du secteur de l’accompagnement à domicile exigée • Connaissance du secteur et réseau personnes âgées et personnes en situation de handicap exigée • Sens des responsabilités • Rigueur organisationnelle et méthodologique • Forte capacité d’adaptation ; gestion du stress • Gestion des conflits • Savoir rendre compte • Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel • Capacité à rechercher des solutions opérationnelles Conditions particulières d'exercice : • L’assistant travaille en relation avec plusieurs responsables de secteur et plusieurs équipes • Poste à temps complet • Astreintes soir et week-end, déplacements • A pourvoir immédiatement • Lieu de travail : Trégueux Rattachement hiérarchique : Responsable d’antenne CDD de 12 mois Poste à pourvoir au 1er novembre 2020, date limite de candidature le 15 octobre 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

• Accompagnement des jeunes à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
• Accompagnement à l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap
• Représentation de la structure auprès des différentes instances techniques relevant des thématiques du handicap et de la citoyenneté
• Elaboration d’un diagnostic sur les besoins et sur l’offre de services en matière de citoyenneté
• Constitution et animation de groupes projet
• Conception et/ou animation d’ateliers, d’actions, d’échanges en direction des publics
• Réponses à appels à projet, rédaction de bilans
• Appui et conseil auprès de l’équipe technique (information, évolutions des dispositifs, création d’outils…)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Garantie Jeunes, vous serez en charge du processus d'accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans qui intégreront ce dispositif : animation de modules thématiques et d'ateliers, entretiens individuels, maintien des jeunes dans un parcours dynamique d'acquisition et de renforcement des compétences sociales et professionnelles, relations entreprises, prospection d’offre d’emploi, mise en place de partenariat, et en particulier avec le monde économique.
Vous facilitez la relation entre le jeune et l'employeur et assurez la gestion administrative liée au dispositif Garantie Jeunes.
Vous avez une expérience confirmée dans l'accompagnement des publics dans leur insertion sociale et professionnelle et dans l’animation d’ateliers collectifs, maitrisez les outils bureautiques (la connaissance d'i-milo serait un plus), avez une bonne connaissance des publics jeunes ainsi que des mesures et dispositifs dans les domaines de l'emploi, de l'orientation et de la formation.

Formation : Niveau Bac + 2 minimum ou équivalent exigé
Domaine : insertion professionnelle, formation
Expérience : Expérience exigée de 2 ans dans l’accompagnement des personnes en insertion