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Intitulé poste à pourvoir: professeur de violoncelle Nous recrutons un professeur de violoncelle pour la rentrée de septembre 2026 Jour: vendredi ou à déterminer Volume horaire: 6 à 8h évolutives Lieu: 33 Rue Gabriel Péri 92300 Levallois (Conservatoire de musique où l’association est accueillie) Contrat: Temps partiel : convention collective ECLAT,( coefficient professeur majorisé à 270) reprise ancienneté et reconstitution de carrière, prise en charge transport, primes. Contexte de recrutement: remplacement d’un enseignant (accord de congés longue durée) CDD évolutif vers CDI Qualifications: être titulaire, dans la discipline, d’un diplôme d’école supérieure de musique (CRR, CNSM, ENMP, Pôle sup’, école supérieure de musique internationale etc.) Idéalement: titulaire d’un Diplôme d’Etat. Langue: Français courant obligatoire Expérience: – Témoigner d’au moins 3 ans d’expérience dans la discipline dans une école de musique ou conservatoire, et d’expériences d’enseignement dans différents contextes. – Avoir une bonne connaissance du répertoire pédagogique dans la discipline. – Savoir délivrer une pédagogie différenciée. – Avoir une expérience d’enseignement auprès d’un public adulte. Profil général: – Participer au projet pédagogique du Pôle d’enseignement – Avoir le sens du travail en équipe -être force de proposition – Savoir-être professionnel Clôture de candidature: 30 juillet 2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Et si votre prochain poste avait un vrai impact ? Léo Lagrange Animation recrute un directeur ou une directrice pour le Centre social et familial Victor Hugo, au cœur de Schiltigheim. Nous ne cherchons pas seulement quelqu'un pour faire fonctionner une structure. Nous cherchons une personne capable de lui donner une impulsion, de la faire évoluer dans un territoire vivant, avec des enjeux concrets et d'encadrer une équipe pleine de projets. Le cadre : Vous arrivez dans un centre social déjà reconnu, avec une équipe engagée et des partenariats installés. Votre rôle : donner du sens, continuer à mettre en œuvre les projets déjà mis en place et faire en sorte que les actions menées aient un impact réel pour les habitants. Au quotidien, vous pilotez le projet social, vous accompagnez une équipe pluridisciplinaire, vous travaillez avec les partenaires locaux et vous faites le lien entre les attentes institutionnelles et la réalité du terrain.

Embauché.e par le MRJC, l'animateur.rice Coordinateur.ice aura des missions au service de 2 associations : le MRJC et l'ACE. L’animateur.rice coordinateur.ice a pour missions de mettre en œuvre la stratégie de déve- loppement, d’animer un ensemble diversifié de projets de jeunes et d’enfants (séjours et évé- nements) de l’Ain ainsi que des évènements en lien avec des partenaires. Iel est amené.e à travailler avec le conseil d’administration du MRJC de l’Ain et de l’ACE, ainsi que sa collègue animatrice coordinatrice de territoire de la Bresse. Iel participe activement à la gestion admi- nistrative et financière ainsi qu’à la coordination des différents projets et des différents collec- tifs du département pour mener une stratégie globale. Iel travaille en lien avec les différents acteur.rice.s et accompagne le fonctionnement des deux mouvements. Iel contribue aux réflexions sur la stratégie d’animation et participe à la vie du mouvement tout en se formant. Nous recherchons Un.e animateur.rice coordinateur.ice en CDI à temps plein. Iel sera amené.e à travailler dans le bureau situé à Bourg-en-Bresse et à se déplacer dans différentes zones du département. Les missions PERMANENCE MRJC DÉPARTEMENTALE : 75% Fonction support/administrative départementale • Gestion financière • Participation aux conseils d’administration et à la coordination interdépartementale • Communication des évènements • Temps de travail avec les administrateur.ice.s • Réseau et liens aux partenaires Organisation et participation aux formations • Participation aux formations nationales du MRJC • Organisation et animation des formations du Schéma Départemental du Service aux Familles Organisation des séjours et animations à destination des jeunes • Organisation de l’Assemblée Générale • Organisation et animation de séjours courts dans l’année • Organisation et animation des camps d’été • Création et animation de groupes de jeunes sur Bourg-en-Bresse PERMANENCE ACE : 25 % Animer l’ACE sur le tiers-lieu la Cantine • Animation de journées et événements pour les enfants • Organisation et animation d’une rencontre mi-mensuelle pour les enfants du quartier • Travail partenarial sur la Cantine Développer les activités de l’ACE • Organiser des rencontres d’enfants sur différents territoires • Organiser et diriger les séjours d’été Participer à la vie du mouvement • Participer au Comité Départemental • Préparer les ordres du jour en lien avec les administrateurices • Participer à l’Assemblée Générale • Accompagner le lien au MRJC Faire fonctionnement l’administratif du mouvement • Recherche et dépôts de dossier de subventions • Gestion des mails, liens aux familles, gestion des inscriptions, etc. Contact : c.moutymbo@mrjc.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

FINALITÉS Le.la directeur.trice a pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre le projet de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités (pilotage stratégique et opérationnel). Avec l’équipe pluridisciplinaire de l’association, il.elle met en œuvre concrètement les valeurs d'une association laïque d’Éducation Populaire et les orientations stratégiques de son conseil d’administration. MISSIONS PRINCIPALES • Assurer la mise en œuvre du projet de l'association et la politique définie par le Conseil d'Administration • Animer et diriger l'équipe pluridisciplinaire de salarié.es, de vacataires, de stagiaires, de volontaires... • Participer à l'élaboration et au suivi de la bonne gestion financière de l'association • Représenter l'association auprès d'interlocuteur.trices varié.es et défendre le projet de l'association • Accompagner et encourager l'engagement bénévole • Agir auprès des adhérent.es pour recueillir leurs attentes ou leurs besoins et les associer à la mise en œuvre des projets • Gérer les locaux associatifs et assurer la sécurité des usagers. Le.la Directeur.trice pour mener à bien ses missions, dispose d'une large autonomie avec un contrôle a posteriori sur les objectifs assignés. Il.elle est placé.e sous la responsabilité fonctionnelle du Président du patronage laïque et sous l'autorité hiérarchique de la Déléguée du LABO. CONDITIONS Contrat à durée indéterminé (CDI) Poste à pourvoir dans les meilleurs délais Temps plein - Forfait cadre 213 jours/an Groupe H de la convention collective ÉCLAT 2 830€ brut min (Coefficient 400 points) + reconstitution de carrière Poste basé sur Brest, peu de déplacement Ne pas avoir d’interdiction à travailler auprès de mineurs MODALITÉS DE RECRUTEMENT Adresser CV et lettre de motivation avant le 28 juin 2026, délai de rigueur à Madame la Présidente du Groupement LABO Mail : contact@labo29.org ou voie postale : 6 rue d'Avranches - 29200 BREST

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un responsable jeunesse en charge des 11-17 ans qui travaillera en Coopération avec un autre centre social de Romans (la Maison de Quartier St-Nicolas). Il aura pour missions: le développement d'un équipement jeunesse, le pilotage et l'animation du projet jeunesse, une mission culture spécifique et des missions transversales autour de l'Aller vers, l'accueil et la participation à la vie et aux événements du centre social des Ors (Quartier Ouest). Poste basé à la Maison de quarter des Ors. Horaires variables avec des disponibilités régulières en soirées et les week-ends, en fonction des besoins des projets et des événements. Travail sur les vacances scolaires (automne, hiver, printemps, été) fermeture 3 semaines en août et 1 semaine autour du nouvel an. Ce poste nécessite des déplacements réguliers. Un défraiement est prévu.

Les missions principales sont : 1. Accueil du public et gestion des adhérents : – Assurer l'accueil physique et téléphonique du public – Renseigner les habitants sur les activités et services proposés par le centre social – Informer et orienter les usagers vers les professionnels ou partenaires concernés – Réaliser les inscriptions aux activités et événements organisés par l'association – Assurer le suivi administratif des adhésions et la mise à jour de la base de données des adhérents – Enregistrer les règlements des usagers liés aux activités du centre social – Écouter les besoins des usagers et partager les informations utiles avec l'équipe (veille sociale) 2. Gestion administrative courante : – Réceptionner, enregistrer et distribuer le courrier entrant – Assurer la gestion des courriels généraux de l'association – Mettre en forme des courriers/comptes rendus ou documents administratifs simples – Réaliser le classement et l'archivage des documents administratifs – Mettre à jour les tableaux de suivi et bases de contacts (adhérents, partenaires, intervenants) – Assurer la gestion du planning d'occupation des salles – Participer à la préparation administrative de réunions ou d'événements associatifs – Assurer un soutien administratif à la Direction dans le suivi des instances associatives – Réaliser des statistiques d'activité (données préalables aux indicateurs d'évaluation) 3. Gestion des stocks, achats et fournisseurs : – Recenser les besoins exprimés par les équipes – Gérer les stocks de fournitures administratives, produits d'entretien et matériel d'activités – Réaliser les commandes auprès des fournisseurs et comparer les devis – Assurer le suivi des livraisons et vérifier la conformité du matériel reçu – Organiser le rangement du matériel et des fournitures – Réaliser des inventaires réguliers des stocks – Assurer les échanges courants avec les fournisseurs pour le suivi des commandes 4. Logistique des locaux et suivi technique : – Signaler les dysfonctionnements techniques dans les locaux ou sur les équipements – Contacter les prestataires techniques pour organiser les interventions nécessaires – Assurer le suivi administratif des interventions (maintenance, réparation, informatique, téléphonie…) – Veiller à la sécurité des locaux (gestion des clés, alarme, chauffage) – Veiller au bon état des locaux et du matériel utilisé par les salariés et le public – Participer à l'organisation logistique des réunions, événements et temps forts du centre social Compléments d'infos & conditions : -Diplôme apprécié mais non exigé : Bac professionnel gestion / administration/accueil ou équivalent - CDD 12 mois - 35h hebdomadaires - Rémunération entre 1850 € et 2000 € brut mensuel (selon profil) - Travail possible ponctuellement le soir/week-end - Prise de poste souhaitée au 15 juin 2026 Pour candidater un CV et une lettre de motivation sont requises.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions principales : Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, et en lien étroit avec la directrice adjointe (référente du site Monclar) le directeur / la directrice général.e aura pour missions : •Le pilotage stratégique du centre social : mettre en œuvre le nouveau projet social (2026-2029) en lien avec les équipes, les partenaires et les habitants et veiller à sa cohérence avec les besoins du territoire. •Soutenir « le pouvoir d’agir » par la mise en œuvre au sein de l’équipe d’une posture d’écoute et d’accompagnement de collectifs d’habitants. •La gestion administrative et financière : assurer la gestion budgétaire, contrôler et valider les procédures comptables, le suivi des subventions (calendrier, encaissements, relances, suivi des écarts, rédaction…) et la gestion des bilans et des comptes-rendus financiers. •La gestion des ressources humaines : encadrer et accompagner l’équipe salariée (environ 20 ETP), garantir un climat de travail apaisé et structuré et soutenir la montée en compétences des équipes professionnelles. •L’animation de la vie associative : favoriser la participation des habitant·es et soutenir les bénévoles et les administrateurs dans leur fonction. •Le développement et l’animation du réseau partenarial, que ce soit auprès des partenaires associatifs ou des partenaires institutionnels •La gestion de l’équipement : assurer la sécurité des personnes et organiser l’entretien et l’organisation logistique des locaux. •Superviser la politique de communication de l’association