Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le Complexe social de « Lyon Cité » intervient sur le secteur de l'inclusion sociale par ses activités d'insertion par l'hébergement, le logement et l'insertion par l'activité économique. Dans le cadre de ses actions sociales d'insertion par l'hébergement et le logement, Lyon Cité héberge et accompagne plus de 1500 personnes dans les dispositifs suivants : CHRS, Pension de famille, ALT, CHU collectif et diffus, Logement d'insertion, Baux glissant, IML, Hébergement temporaire. Dans le cadre de ses actions sociales d'insertion par l'activité économique, Lyon Cité gère également deux ACI, une EI et un restaurant social. Les ateliers et chantiers d'insertion sont organisés autour des activités de vente en magasin, ressourcerie, tri bibelot, tri textile, menuiserie, hôtellerie, entretien et hygiène des locaux, restauration et maintenance du bâti ; et emploie aujourd'hui 120 salariés en insertion. Lyon Cité recherche un Directeur Adjoint F/H pour intégrer une équipe de 4 Directeurs adjoints. Le périmètre des activités dont le Directeur adjoint (DA) aura la gestion s'inscrit sur le territoire de Francheville, à partir du Tiers Lieux « Les Grandes Voisines ». Ce lieu est co-porté avec l'association Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri en collaboration avec la coopérative Plateau Urbain en charge de la gestion et l'animation des Porteurs de projets accueillis sur le site et de la programmation des activités artistiques et culturelles qui y sont réalisées. L'équipe de cadres que le DA devra encadrer et animer, par délégation du Directeur Opérationnel, est constituée de 3 chefs de services socioéducatifs (Hébergement et Logement). Le DA garantira la bonne collaboration et communication avec les équipes du Foyer Notre-Dame des Sans-Abri. Il supervisera et travaillera en lien étroit avec la coopérative Plateau Urbain sur les activités de Tiers Lieux. Il sera le relais de la gouvernance de la FADS sur le site des Grandes Voisines dont il sera responsable du pilotage. Sur le plan hiérarchique et technique, il est responsable du bon fonctionnement général des services (Hébergement, Logement). Le périmètre couvre selon les postes un total de 275 personnes accueillies en hébergement collectif et diffus d'urgence et d'insertion, en plus des équipes de travailleurs sociaux qui les accompagnent. Il veille à la qualité de la prise en charge des publics accompagnés, au management des sites, au suivi et à l'élaboration des nouveaux projets de services. Il est force de proposition et garant dans l'exécution des décisions prises en comité de direction, ainsi que dans l'organisation des services. Il est le support au quotidien des chefs de services. Son engagement, sa réactivité, sa disponibilité et son recul sur les situations rencontrées constitueront sa véritable valeur ajoutée. Ses réponses apportées garantissent la qualité de l'accompagnement des bénéficiaires.

MISSION Planet Earth Now est à la recherche d’un ou une Responsable Mobilisation pour accroître la notoriété du drapeau de l’urgence climatique et poursuivre les actions du Fonds de dotation. Convaincu.e de l'importance du drapeau au cœur de la mission, le/la Responsable Mobilisation en sera le/la représentant.e. Il/elle construira une communauté autour de ce symbole. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES En collaboration étroite avec le Président de l’organisation, le ou la Responsable Mobilisation aura pour missions : Planification et développement : - Élaborer un plan d’action visant à développer la notoriété du drapeau de l’urgence climatique, en France et à l’international - Concevoir la stratégie de développement de Planet Earth Now afin de promouvoir le fonds et développer sa notoriété en direction des différentes cibles (associations, citoyens, mécènes, administrateurs, etc.) Mobilisation et communication : Construire et animer une communauté : - Cibler et démarcher des individus, associations, institutions et entreprises partageant les valeurs de mobilisation face à l’urgence climatique, incarnée par le drapeau de l’urgence climatique - Faire vivre le réseau d’alliés - Identifier et suivre les événements pertinents (conférences, mobilisations, festivals, rendez-vous institutionnels) afin d’alimenter la stratégie de développement du fonds de dotation et positionner le drapeau de l’urgence climatique. Y représenter Planet Earth Now - Communiquer sur les activités, événements et projets soutenus, en valorisant l’impact des actions menées : - Mettre en place des opérations de communication créatives et impactantes - Développer la visibilité des actions de Planet Earth Now et de ses alliés sur les réseaux sociaux

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la déléguée du pôle animation et réflexion spirituelles et en lien avec la direction de la Fédération, vous participez à la mise en œuvre des objectifs du pôle, dans le cadre de son développement. Principales missions Vous accompagnez les adhérents qui souhaitent renforcer l’animation spirituelle au sein de leurs associations. Vous contribuez à développer l’engagement bénévole et salarié dans les associations d’action sociale protestantes et en valorisez la spécificité. Vous soutenez les associations adhérentes dans leur compréhension et leur mise en œuvre des principes de laïcité. Vous participez à la vie de l’équipe et de la fédération.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La direction garantit la bonne gestion et le bon fonctionnement de la fédération et met en œuvre les orientations fixées par le Conseil d’administration, en s’appuyant sur l’équipe du siège et un réseau d’associations partenaires. Elle porte au quotidien les valeurs de la fédération et contribue activement à leur diffusion. Gouvernance et pilotage stratégique • Assurer la mise en œuvre des objectifs arrêtés par le Conseil d’administration, en lien étroit avec la Présidence et le Bureau ; • Renforcer la dynamique de développement de la fédération et proposer des stratégies d’amélioration du fonctionnement ; • Représenter la fédération auprès des partenaires associatifs et institutionnels. Management & ressources humaines • Organiser et coordonner l’action des équipes du siège (salariés, mécénats de compétences, stagiaires, bénévoles) ; • Conduire le changement et faire évoluer l’organisation au regard des activités ; • Animer les temps collectifs (commissions, forums, etc.) ; • Tenir les entretiens professionnels et proposer un plan de développement des compétences ; • Veiller au climat social et remonter à la Présidence les situations sensibles. Gestion financière • Suivre l’exécution budgétaire avec la Trésorière générale et garantir l’équilibre arrêté par le Conseil d’administration ; • Assurer la bonne affectation des fonds, le reporting annuel (comptable et opérationnel) et la préparation budgétaire ; • Être force de proposition pour la recherche de nouvelles ressources. Développement • Être moteur dans l’extension des actions de la fédération et la conduite des projets validés par le Conseil d’administration. Communication & représentation • Animer et coordonner les liens avec les associations de la fédération et les partenaires ; • Assurer la bonne circulation de l’information (montante et descendante) et la transmission des valeurs ; • Contribuer, en lien avec la Présidence et l’équipe communication, au développement médiatique (presse, médias, réseaux sociaux).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif de Villeurbanne Blum accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (126 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire de 6 travailleurs sociaux supervisée par un chef de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 6 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux. * Co-construction avec les personnes concernées des projets personnels d'accompagnement – évaluation et mise à jour tout au long de la période d'accueil. * Évaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération sur Hygiène, propreté et sécurité. * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

FINALITE Appuyer l’organisation de l’assemblée générale d’Emmaüs International qui aura lieu à Someren, aux Pays-Bas, du 13 au 17 avril 2026. Cet évènement a lieu une fois tous les 4 ans et permet aux groupes Emmaüs du monde entier de se rencontrer et de décider collectivement des orientations pour les 4 années suivantes. Emploi de référentiel d’activités : Chargé·e d’activité Rattachement hiérarchique : Responsable Vie du Mouvement Relations fonctionnelles : Avec la Chargée de mission Administration et logistique et le Chargé de mission Assemblée mondiale MISSIONS ET ACTIVITES Gestion des inscriptions à l’évènement •Réception et suivi des inscriptions numériques (environ 400 participant·es attendu·es) ; •Gestion de la boite mail et de la ligne téléphonique dédiée à l’évènement ; •Mise à jour de l'outil de gestion des inscriptions et recensement des besoins spécifiques des participant·es ; •Réception et suivi des documents statutaires ; •Relances téléphoniques (appels et groupes de discussion) pour les inscriptions. Appui logistique et administratif dans la préparation de l’évènement •Contribution à la réservation des billets d'avion et aux demandes de visas ; •Aide à l’organisation logistique pour le bien-être des participant·es : hébergement sur le lieu réservé, repas, matériel, transports locaux ; •Contact avec les prestataires de l’évènement. Participation à l’assemblée mondiale du 13 au 17 avril 2026 aux Pays-Bas •Accueil des participant·es ; •Appui logistique sur place durant l’évènement. CONDITIONS DE TRAVAIL •CDD temps plein de 6 mois, de novembre à mai 2026 ; •Poste basé Montreuil, déplacements fréquents, en France •Télétravail possible selon accord interne en vigueur •Fort contexte multiculturel nécessitant adaptabilité et compréhension ; •Travail au service d’un Mouvement porteur de valeurs éthiques et politiques fortes ; •Rémunération : selon grille salariale, à partir de 30.000€ bruts annuels + prime annuelle •Autres : Chèques déjeuner valeur de 9€ (50%), mutuelle (60%), titre de transport (50%) Envoyez votre candidature à l’adresse : recrutement@emmaus-international.org avant 31/10/2025.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Créé en 1962, le CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) est un lieu d'espoir, de solidarité et de reconstruction. Les personnes accueillies – hommes, femmes, seul(e) ou en famille – ont connu des parcours aux multiples vulnérabilités et sont accompagnées pour se reconstruire. L'équipe du CHRS – avec une approche personnalisée – s'engage à offrir un accompagnement global, adapté aux besoins de chacun, pour favoriser l'autonomie avec comme objectif l'insertion vers le logement. La présence éducative se fait de 7h à 22h, 7 jours sur 7, relayé par des veilleurs de nuit. Le CHRS a un agrément de 175 places réparties comme suit : * 110 places sur le Monobloc – avenue Thiers – en accueil collectif * 20 places en appartement diffus * 45 places en appartement diffus – précédemment adossé à un autre service Dans le cadre du regroupement de l'ensemble des places sous le périmètre de Lyon Cité, le CHRS complète son équipe cadre avec le recrutement d'un second CDS. L'équipe sera donc composée d'un binôme de chef-fe-s de service, de 12,5 TS, de 1 AMP, de 1 animatrice socio-esthétique, de 4 animateurs d'accueil et de 4 veilleurs de nuit. Vous assurerez pour le compte de la Fondation de l'Armée du Salut et sous la responsabilité de la directrice adjointe les missions suivantes : * Veiller à l'élaboration du projet de service et sa déclinaison opérationnelle en lien avec la direction, organiser l'accueil et l'accompagnement individuel et collectif des personnes accueillies, * Animer et encadrer des professionnels : organisation du travail, gestion des congés, animation des réunions d'équipe, tenue des entretiens annuels et entretiens professionnels, etc. * Apporter un appui technique aux professionnels, coordonner les suivis éducatifs et s'assurer de la bonne réalisation des projets individuels, et plus généralement de la bonne application des outils de la loi 2002-2 * Assurer le suivi technique du bâtiment et des appartements, contribuer au contrôle, suivi et exercice relatif à la sécurité des biens et des personnes, * Veiller à la bonne tenue des caisses et aux dépenses réalisées relatives aux budgets qui lui sont confiés, en lien avec les services supports concernées, * Animer et développer le réseau de partenaires associatifs et institutionnels correspondant aux besoins de l'activité de son service, * Assurer le suivi statistique de l'activité et rédiger les bilans d'activité. * Assurer une référence qualité en lien avec les attendus du CPOM (indicateurs, fiches action, évaluations, etc.) et plus généralement de manière transversale sur les thématiques liées à l'hébergement en lien avec la directrice adjointe.

La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. Répartis sur quatre unités, les 50 résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (sortie culturelle, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES * Met en œuvre la démarche d'évaluation cognitive * Participe avec l'équipe pluridisciplinaire à la démarche d'observation * Identifie les besoins et attentes de la personne et l'accompagne au moyen d'entretiens individuels, d'ateliers collectifs, de support de médiation et/ou de tests psychologiques. * Articule les principales indications issues des évaluations et observations au sein des projets personnalisés * Accompagne les équipes de terrain dans la compréhension et l'évaluation des comportements problèmes * Participe au développement d'outils de communication adaptés à chaque résident Collaboration avec l'équipe et les partenaires médico-sociaux : * Participe à l'élaboration et au développement des projets personnalisés * Participe aux réunions pluridisciplinaires et apporte son expertise clinique aux équipes * Participe aux réunions de cadres et au processus d'admissions * Associe la famille à l'ensemble de la démarche * Développe et entretient un réseau professionnel favorable à l'accompagnement de la personne polyhandicapée

Au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée de Montfermeil , il/elle travaille en collaboration étroite avec les médecins et les autres collaborateurs para médicaux. Il est l'acteur central du maintien de l'état de santé physique et psychique des résidants. La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. Répartis sur quatre unités, les résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (médiation animale, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. Il coordonne les actions en faveur du maintien du bon état de santé des résidents et mène les actions curatives et/ou préventives préconisées par l'équipe médicale et au regard de son rôle propre. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES En lien permanent avec l'équipe pluridisciplinaire, l'infirmier : * Réalise des soins selon le rôle propre de l'infirmier ou sur prescription médicale * Met en place et assure le suivi d'actions préventives * Prépare et administre des traitements, selon prescription médicale * Assure une fonction logistique liée à la gestion du stock médicamenteux * Est en relations avec les services médicaux extérieurs * Accompagne la personne dans des soins d'hygiène et de confort * Participe aux transmissions orales et écrites * Participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collègues * Contribue à la vie de la Fondation et au fonctionnement participatif de l'établissement

Missions Accompagnement social et administratif (50 % du temps) - Réaliser des entretiens d’accueil et assurer un suivi individualisé des personnes accueillies - Organiser les démarches de santé (AME, CMU) et construire des parcours de formation (interne/externe, cours de français…) - Accompagner les projets d’insertion : emploi, logement, loisirs, retraite - Aider à la constitution et au suivi des dossiers de régularisation - Faciliter l’accès au marché du travail via les entreprises locales et partenaires de l’insertion - Assurer le suivi spécifique des familles (PMI, crèche, école, parentalité…) - Maintenir un lien régulier avec les compagnes et compagnons du site de Quimper (visites bi-mensuelles, suivi téléphonique) - Participer à des commissions ou présentations à la demande du Conseil d’Administration Intendance et vie quotidienne (50 % du temps) - Élaborer les menus, gérer les stocks alimentaires et optimiser les dons - Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité en cuisine - Mettre en place des formations pour les personnes affectées à la cuisine - Organiser et suivre le planning de ménage des parties communes - Superviser la lingerie (commandes, état du matériel) Vie communautaire et partenariats - Participer aux réunions hebdomadaires avec les co-responsables - Contribuer à l’une des commissions internes. - Participer à certaines formations et rencontres du mouvement Emmaüs - Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs sociaux, médicaux et institutionnels (CSAPA, hôpitaux, CEAS, CIMADE…)