Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS : L'établissement, un EHPAD de 53 places est situé en centre ville de Chantilly, à seulement 10 mn de la gare SNCF. Placé(e) sous l'autorité du Directeur et du cadre de santé, l'infirmier(e) participe à l'organisation et à l'évaluation des soins apportés aux résidents. Dans le respect du projet de la Fondation et de l'établissement, du règlement intérieur en vigueur et de la nécessaire discrétion qu'impose sa fonction, il/elle est plus particulièrement chargé(e) : - D'assurer l'activité soins . Pratiquer des soins infirmiers en direction des personnes âgées dépendantes pour en maintenir l'état de santé et prévenir les effets de la dépendance. . Assurer la surveillance des résidents, le contrôle et la distribution des médicaments. . Coordonner et évaluer les actions des aides-soignants pour garantir la qualité et la continuité des soins. . Centraliser les informations ; participer à la définition des protocoles de soins. . Elaborer et assurer le suivi des dossiers et des projets de soins. . Participe aux projets personnalisés des résidents. - D'assurer des activités annexes . Stimuler et encourager l'épanouissement personnel et relationnel des résidents. . Assurer le soutien relationnel entre les résidents et leurs familles. . Partager des compétences professionnelles avec les équipes et participer à l'accueil des stagiaires. . Accompagner les équipes de soins.

Un.e Assistant.e Vie Associative et Communication : • Travaille en coopération avec le.a Chargé.e de projets • Participe à la bonne gestion de la vie associative et à la communication • Veille au respect des réglementations diverses • Exerce ses fonctions sous l’autorité du/de la Président.e et en étroite collaboration avec les membres du Bureau Sa mission portera essentiellement sur les actions suivantes Vie associative : • Participe à la gestion du fonctionnement administratif et relationnel interne : particulièrement pour la préparation, la rédaction et le suivi du calendrier des réunions de l’EREC, du Bureau, du C.A. et de l’A.G. • Coordonne l’intendance des locaux, la gestion des fournitures, la vie associative et ses évènements • Gère les adhésions et dons avec le support d’HelloAsso • Participe à l’accueil (livreur.euse.s, visiteur.euse.s, prestataires…) Gestion budgétaire : • Collige et transmet au Trésorier les pièces comptables et les justificatifs en lien avec la vie associative • Rédige des récapitulatifs budgétaires notamment pour la préparation des réunions institutionnelles pour l’expertise comptable et le commissariat aux comptes, et sur les missions • Gère les fonds en espèce de l’ADESPA Gestion logistique des missions : • Prépare les missions du point de vue logistique : visa, transport, hébergement, assurance, santé, sécurité… • Assure un suivi du bon déroulement en cours de mission Communication : • Participe à la conception des supports audio-visuels et les diffuse • Prépare et diffuse les bulletins trimestriels • Assure le suivi des réseaux sociaux (site, Instagram, LinkedIn…) Postes hiérarchiques amont : -Président et Secrétaire Générale Liens fonctionnels : -Particulièrement le.la Président.e, le.la Secrétaire Général.e, le.la Trésorier.ère, le.la Chargé.e de projets -Les autres membres du Bureau et du CA -Les adhérent.e.s, visiteur.euse.s, prestataires… Recrutement et conditions d'embauche CDI temps plein Basé sur la communauté urbaine de Bordeaux Salaire mensuel brut proposé : 2 000 € Prise de poste dès que possible Avantages sociaux : Mutuelle santé prise en charge à 60 % Mutuelle prévoyance prise en charge à 80 % Date limite de réception des candidatures : mardi 9 décembre 2025 Entretiens préalables programmés : 15 et 16 décembre 2025 4 Contact pour information et candidature (lettre de candidature + CV) : Pr Benoît BURUCOA – Président de l’ADESPA benoit.burucoa@adespa.org Mme Laura ESCLARMONDE – Chargé.e de projets laura.esclarmonde@adespa.org Indiquer en objet de mail : « Candidature ADESPA : Assistant.e Vie Associative et Communication »

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble de 13 services répartis sur toute la Métropole de Lyon (+1 au Chambon-sur-Lignon) qui agissent autour de deux grandes missions : * L'AHI, Accueil, Hébergement et Insertion : 1 500 places sur toute la Métropole de Lyon accueillis au sein de différents dispositif (urgence et insertion) pour un total de 9 sites * L'IAE, l'Insertion par l'Activité Economique : Plus d'une centaine de salariés en insertion pour environ 80 ETP, accompagnés au sein de structures d'Insertion (ACI et EI). Nous recrutons un.e Conseiller.ère en Insertion Professionnelle en CDI pour notre site de Lyon Cité basé dans le 6ème arrondissement de Lyon, pour accompagner des salariés en contrat d'insertion dans les métiers de la restauration collective, de la distribution alimentaire et de l'entretiens des locaux. Sous la responsabilité d'une cheffe de service, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à l'accompagnement et au retour à l'emploi durable des personnes en contrat d'insertion. Vous avez pour mission de : Recruter et accueillir les salariés en insertion : * Gérer les candidatures sur la plateforme de l'inclusion * Analyser les candidatures et réaliser les entretiens * Organiser l'accueil et l'intégration des salariés Assurer le suivi individuel et collectif des salariés : * Organiser et planifier les entretiens de suivi, du diagnostic au bilan du parcours * A partir du diagnostic, mettre en place des étapes pour atteindre les objectifs définis avec les salariés * Assurer le suivi administratif et le reporting des actions * Animer des réunions de coordination Formation et développement des compétences : * Analyser les besoins et le suivi des formations * Concevoir et animer des ateliers collectifs * Gérer la mise en place d'ateliers thématiques animés par des bénévoles Développer et animer le réseau des partenaires: * De prescripteurs et de l'IAE * De l'accès aux droits (santé, mobilité, logement…) pour orienter les salariés * Entreprises pour favoriser mettre en place des PMSMP et retour à l'emploi durable

- Vos missions Sous la supervision de la Responsable Administrative et Financière, vous serez le véritable pivot de la vie interne de Break Poverty. Gestion des ressources humaines • Traiter les variables de paie : notes de frais, congés, titres-restaurant… • Être l’interface avec nos prestataires RH : secrétariat social, médecine du travail, assureurs • Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs • Suivre et mettre à jour les procédures internes Gestion comptable & bancaire • Enregistrer et suivre le traitement des factures • Préparer les éléments comptables pour notre cabinet d’expertise comptable • Suivre les dons et conventions afin de garantir une bonne traçabilité • Transmettre les conventions et autres pièces justificatives aux équipes comptables externes Gouvernance & communication interne/externe • Organiser les Conseils d’Administration : convocations, supports, comptes-rendus • Suivre le dossier de transformation de Break Poverty Foundation en Fondation Reconnue d’Utilité Publique • Organiser les événements internes • Coordonner la production du rapport d’activité et d’autres outils de communication externe Gestion administrative & informatique • Assurer le suivi et la maintenance du matériel (informatique, téléphonie) avec nos prestataires • Gérer les stocks, les fournitures et les commandes • Assurer la préparation des rendez-vous présentiels : accueil, restauration, salles de réunion… • Accueil téléphonique et gestion de la boite mail générale de Break Poverty

Ouvert en 2019 dans le cadre d'un Plan froid, puis pérennisé, le CHU Vénissieux (Centre d'hébergement d'Urgence) est un lieu d'hébergement – financé par la DDETS – accueillant des familles en situation de précarité et vulnérabilités sur orientation du SISIAO. L'équipe du CHU – avec une approche personnalisée – s'engage à offrir un accompagnement global, adapté aux besoins de chacun, pour favoriser l'autonomie avec comme objectif de la levée des freins vers le logement. La présence éducative se fait de 8h à 21h, 7 jours sur 7, relayé par des veilleurs de nuits. Le CHU a un agrément de 140 places sur de l'hébergement collectif. L'équipe est composée d'un chef-fe de service, de 7 travailleurs sociaux, d'un factotum. Vous assurerez pour le compte de la Fondation de l'Armée du Salut , en l'absence de la titulaire et sous la responsabilité de la directrice adjointe les missions suivantes : * Veiller à l'élaboration du projet de service et sa déclinaison opérationnelle en lien avec la direction, organiser l'accueil et l'accompagnement individuel et collectif des personnes accueillies * Animer et encadrer des professionnels : organisation du travail, gestion des congés, animation des réunions d'équipe, tenue des entretiens annuels et entretiens professionnels, etc * Apporter un appui technique aux professionnels, coordonner les suivis éducatifs et s'assurer de la bonne réalisation des projets individuels, et plus généralement de la bonne application des outils de la loi 2002-2 * Assurer le suivi technique du bâtiment, contribuer au contrôle, suivi et exercice relatif à la sécurité des biens et des personnes * Veiller à la bonne tenue des caisses et aux dépenses réalisées relatives aux budgets qui lui sont confiés, en lien avec les services supports concernées * Animer et développer le réseau de partenaires associatifs et institutionnels correspondant aux besoins de l'activité de son service * Assurer le suivi statistique de l'activité et rédiger les bilans d'activité * Assurer un rôle moteur au sein de l'équipe du Pôle urgence (composée de 4 CDS sous la responsabilité de la Directrice Adjointe)

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devraient s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux et projets personnels individualisés * Evaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devrait s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées au sein du centre d'hébergement (cuisine, banque alimentaire, buanderie, salle d'animation, etc.) * Accompagnement à l'appropriation des lieux, au bien être du collectif en facilitant la bonne entente entre les familles * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Accompagnement individuel en co-référence pour des besoins spécifiques identifiés : hygiène, soutien à la parentalité, etc. * Utilisation des outils internes de suivis

En lien avec le Conseil d’Administration, entouré·e d’une petite équipe salariée ainsi que d’environ 200 bénévoles pairs, le·la directeur·ice s'investira dans les missions suivantes, appuyé·e par le cabinet comptable et social : Gestion administrative et financière • élaboration et exécution du budget de l’association (≈ 250 000€) • responsabilité de la recherche de financements publics et privés • gestion administrative quotidienne Management et ressources humaines • encadrement et management de l’équipe salariée • mise en œuvre des obligations réglementaires RH • impulsion d’une dynamique de réseau et de partenariats Stratégie et relations publiques • élaboration du projet stratégique et supervision de sa mise en œuvre opérationnelle • conduite d’actions de plaidoyer avec le public et représentation de l’association auprès des tiers • gestion de projets (édition d’un livre, développement d’un réseau d’hébergeurs solidaires...)  INFORMATIONS PRATIQUES • Type de contrat : CDI, 35h hebdomadaires, à pourvoir dès le 9 mars 2026 • Lieu : poste basé à Nantes, au sein d’une équipe de 2 salarié·e·s • Participation à l’analyse de la pratique professionnelle de l’équipe salariée • Droits : mutuelle complémentaire Harmonie Mutuelle et titres restaurant pris en charge à 50 %. • Congés : 38 jours par an • 17 jours de passation de poste • Déplacements : réguliers en Loire-Atlantique comme dans d’autres départements, via le véhicule utilitaire de service (permis B exigé) • Disponibilités : travail ponctuel en soirée et certains week-ends CANDIDATURES Envoyer CV et lettre de motivation à Mme Nathalie Baud, Présidente (nathalie.baud@repairs44.org), en mettant en copie Mme Alissa Denissova, l’actuelle responsable (alissa.denissova@repairs44.org). ⏳ Date limite de candidature : 12 décembre 2025

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- Vos missions Sous la responsabilité de la Coordinatrice de l’Antenne Hauts-de-France, vous assurerez le pilotage, la mise en œuvre, le suivi et la capitalisation du projet régional sur l’accès aux droits et l’inclusion sociale des femmes immigrées. Piloter la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du projet (ateliers sociolinguistiques, accès aux droits, formations, accompagnements individuels, etc.) ; Animer et renforcer le réseau partenarial autour des enjeux d’intégration, de formation linguistique et d’interculturalité ; Contribuer à la recherche de financements et à la rédaction de propositions de projets ; Assurer le suivi budgétaire et le reporting narratif et financier du projet ; Former et sensibiliser les acteurs locaux sur les thématiques d’accès aux droits, d’interculturalité et d’accompagnement des parcours migratoires ; Participer à la vie associative du Grdr et à la stratégie régionale sur les questions d’inclusion sociale et de genre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Bureau et de son Président, le·la Directeur·rice Exécutif·ve assure la direction générale de l’OPC et met en œuvre les orientations définies par le Conseil d’administration. Il·elle pilote la stratégie, la gestion et le développement de l’organisation dans toutes ses dimensions. Pilotage stratégique et gouvernance • Mettre en œuvre le plan stratégique 2023–2028 et le décliner en plans d’action annuels ; • Assurer la cohérence des activités avec la mission, les valeurs et la vision de l’OPC ; • Préparer et animer les instances de gouvernance (Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale, comités spécialisés) ; • Garantir un reporting régulier, fiable et transparent aux instances décisionnelles ; • Assurer une veille sectorielle sur les enjeux de santé publique internationale, d’innovation et de financement. Management et développement organisationnel • Diriger, animer et évaluer l’équipe du siège et les consultants ; • Superviser le Bureau régional Afrique centrale (BRAC); • Garantir un cadre de travail bienveillant et collaboratif favorisant le développement des compétences ; • Mettre en place des processus organisationnels efficaces, sécurisés et harmonisés conformes aux bonnes pratiques du secteur. • Coordonner la gestion des programmes et projets, en veillant au respect des engagements contractuels de L’OPC et de ses partenaires ainsi qu’au respect des normes et standards techniques internationaux portés par L’OMS en matière de lutte contre la cécité et contre les maladies tropicales négligées. Développement et diversification des ressources • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de levée de fonds et de partenariats en France et à l’international ; • Développer les relations institutionnelles, publiques et privées, et les consortiums de projets ; • Piloter les réponses aux appels à projets et la prospection de partenaires, superviser la gestion contractuelle avec les bailleurs. Représentation et rayonnement • Représenter l’OPC auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers, notamment l’OMS et les alliances internationales ; • Développer les stratégies de communication et de visibilité pour valoriser l’expertise de l’association et ouvrir les opportunités de levée de fonds . Gestion, conformité et qualité • Superviser la gestion administrative, financière et RH ; • Garantir la conformité réglementaire, fiscale et sociale de l’association en France et à l’étranger ; • Veiller à la rigueur, la transparence et l’efficience dans l’utilisation des ressources ; • Identifier et prévenir les risques, en particulier financiers.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.