Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En tant que petite ONG (1 à 2 salarié.es), les besoins couverts par le poste sont variés. 1. Assurer le secrétariat du siège Suivi du courrier, des appels et de deux messagerie en ligne et orientation vers les bons interlocuteurs, le cas échéant Rédaction de courriers et de documents Gestion des dossiers administratifs de l’ONG (gouvernance CA/bureau, RH, finances etc.) Gestion des documents comptables dans un tableur, en partenariat avec le Trésorier (factures reçues, justificatifs de remboursements etc.) Assurer l’organisation des CA et AG, et éventuellement la prise de notes le jour J Commander des fournitures et autres nécessités 2. Coordonner les voyages/missions des équipes bénévoles Une vingtaine de missions part chaque année, avec 3 à 4 bénévoles par mission, le process est le même pour chaque mission. Coordonner le recrutement de bénévoles en lien avec les “Référents spécialités” Gérer et assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs des bénévoles en mission (mails explicatifs, demande de documents, relances, classement, transfert à l’ONG partenaire, demande de billets d’avion offerts etc.) Coordonner en anglais, par mail, la logistique de chaque mission avec l’ONG partenaire 3. Amélioration continue Vous serez aussi amené.e à soutenir la structuration de l’activité: Mettre à jour et structurer la base de données OHME avec les coordonnées et documents nécessaires Trier et ranger des dossiers et du matériel Contact : htisiege@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le service Germain a pour mission d'accueillir, accompagner, héberger et loger des personnes en situation de précarité en raison de leur fragilité sociale (migration, sans-abrisme, isolement). Il prend en charge 242 personnes et gère plus de cent mesures ASLL. Depuis janvier 2024, le service pilote 18 mesures AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement) pour aider les personnes logées par Lyon Métropole Habitat (LMH) à se maintenir dans leur logement. L'équipe du service se compose d'une cheffe de service, un coordinateur et 12 travailleurs sociaux. Le service est soutenu par une Équipe Santé, comprenant un chargé de mission Santé, trois infirmières et une psychologue, qui intervient de manière transversale pour améliorer l'accès aux soins des personnes accompagnées. Au sein de l'équipe du service Germain et avec l'appui du Chargé de Mission Santé, le ou la psychologue propose des actions de soutien psychologique et coordonne les parcours de soins en santé mentale des personnes en situation de vulnérabilité et d'isolement, logées par le bailleur LMH. Il s'agit d'un travail de soutien psychologique et de médiation en santé visant dans une démarche d'aller-vers à prodiguer des soins relationnels de proximité, à créer une relation d'aide pour améliorer l'adhésion thérapeutique. Le ou la psychologue travaille à lever les freins rencontrés par la personne pour adhérer aux soins et prendre soin de soi de manière autonome. Il s'agit également d'un travail de coordination, qui assure la cohérence du parcours de soins, et prévient les ruptures de prise en charge. Dans ce contexte, le ou la psychologue est amené∙e à intervenir dans des situations complexes : maladies graves, troubles psychiatriques, troubles addictifs, ou encore maladies chroniques non soignées. Il ou elle assure la fonction d'interface entre les personnes vulnérables éloignées du soin et les professionnel∙les de santé. Le ou la psychologue intervient essentiellement par le biais de visites à domicile. Il ou elle intervient également sur sollicitation des travailleurs sociaux à la suite des besoins repérés ou sur sollicitation directe de la personne accompagnée. MISSIONS – En lien avec la cheffe de service et le chargé de mission Santé, le ou la psychologue est chargé∙e de : * Aller-vers les personnes accompagnées, favoriser la rencontre, mettre en place une relation d'aide * Assurer des actions de soutien psychologiques, ponctuels ou réguliers * Analyser et évaluer les situations cliniques et les problématiques psychopathologiques des personnes * Apporter une expertise clinique pour mieux appréhender les profils des personnes, et contribuer au développement d'axes de travail pour améliorer la qualité de l'accompagnement * Contribuer par un éclairage clinique à l'élaboration des projets d'accompagnement globaux, en lien avec l'équipe socio-éducative. * Assurer l'orientation des personnes en fonction des besoins repérés et mobiliser les partenaires du territoire * Coordonner les parcours de soins en santé mentale en assurant la fonction d'interface entre les professionnels des champs médicaux, médico-sociaux et sociaux * Pérenniser les parcours de soins en travaillant sur l'adhésion thérapeutique * Lever les freins repérés dans les parcours de soins et de santé * Informer/former/conseiller les partenaires sur les problématiques en lien avec la grande précarité et la santé mentale afin d'aider à la compréhension des comportements * Participer aux différents temps de réunion d'équipe ou partenariaux * Développer et mettre en place des groupes de paroles adaptées aux spécificités des personnes accompagnées * S'impliquer dans la vie du service (bonne circulation des informations écrites et orales, suivi de l'activité et recueil de données, coopération avec les intervenant∙es, démarche de co-construction dans un contexte de développement d'un nouveau dispositif). Ces axes sont susceptibles de modifications en fonction des évolutions de la réglementation, des besoins des personnes accompagnées, ou du projet d'établissement.

Le Centre d'Hébergement L'Escale de la Fondation de l'Armée du Salut accueille des hommes ou des femmes, isolés(es) ou en couple, avec ou sans enfant, en situation d'exclusion sociale. Les personnes sont orientées par le SIAO et sont accueillies en continuité. Mission (description du poste) Au sein de l'équipe professionnelle pluridisciplinaire, vous contribuerez à accompagner et orienter un public en situation de précarité, avec des problématiques diverses et complexes (parcours d'errance, situation administrative précaire, addictions, pathologies psychiatriques, vieillissement, etc.) Vous aurez la référence d'accompagnements sociaux (accueil ; démarches administratives ; accès aux droits, aux soins, à la culture, au logement ; accompagnement à l'émergence de la parole et du projet de la personne ; orientation vers un lieu de vie adapté). Vous animerez également les espaces de vie collectifs, ainsi que des actions collectives (réunions d'expression des résident.es, fêtes, sorties culturelles, séjour, etc.)

Le service Germain a pour mission d'accueillir, accompagner, héberger et loger des personnes en situation de précarité en raison de leur fragilité sociale (migration, sans-abrisme, isolement). Il prend en charge 242 personnes et gère plus de cent mesures ASLL. Depuis janvier 2024, le service pilote 18 mesures AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement) pour aider les personnes logées par Lyon Métropole Habitat (LMH) à se maintenir dans leur logement. L'équipe du service se compose d'une cheffe de service, un coordinateur et 12 travailleurs sociaux. Le service est soutenu par une Équipe Santé, comprenant un chargé de mission Santé, trois infirmières et une psychologue, qui intervient de manière transversale pour améliorer l'accès aux soins des personnes accompagnées. L'infirmier·e du service Germain, en collaboration avec le Chargé de Mission Santé, facilite l'accès aux soins, coordonne les parcours de soins et éduque les personnes en situation de vulnérabilité à la santé. Le travail de l'infirmier·e inclut la médiation en santé, prodiguant des soins relationnels de proximité et créant des liens pour améliorer l'adhésion thérapeutique. Il·elle aide à surmonter les obstacles à l'accès aux soins, au prendre soin et à l'autonomie en santé, et coordonne les parcours de soins pour assurer leur cohérence et éviter les ruptures. Dans ce contexte, l'infirmier·e gère des situations de santé complexes (maladies graves, troubles psychiatriques, addictions, maladies chroniques non diagnostiquées ou non soignées), agissant comme interface entre les personnes vulnérables et les professionnels de santé. MISSIONS – En lien avec la cheffe de service et le chargé de mission Santé, l'infirmier∙e est chargé∙e de : * Aller-vers, favoriser la rencontre, mettre en place une relation d'aide * Réaliser des diagnostics des besoins en santé * Apporter un éclairage clinique à l'équipe socio-éducative afin d'élaborer un projet d'accompagnement global * Assurer l'orientation des personnes * Coordonner les parcours de soins et de santé * Informer/conseiller les partenaires sur les problématiques en lien avec la grande précarité * Lever les freins repérés * Proposer des actions d'éducation à la santé * Développer et mettre en place des actions de prévention et de promotion de la santé * S'impliquer dans la vie du service (bonne circulation des informations, suivi de l'activité, coopération avec les intervenant∙es, démarche de co-construction dans un contexte de développement d'un nouveau dispositif).

L'EHPAD de la Sarrazinière recherche des personnes motivées, jeunes diplômées ou avec de l'expérience pour intégrer une équipe motivée mais qui a besoin d'être renforcée. L'établissement peut accueillir jusqu'à 145 personnes sur 6 services dont une Unité de Vie Protégée de 24 places. Au sein de l'EHPAD la Sarrazinière, l'agent d'accueil est au cœur de la vie de l'établissement, ses missions sont multiples et importantes : * Vous prenez en charge le secrétariat courant et assurez l'accueil physique et téléphonique de l'établissement et de l'accueil de jour, la gestion des mails * Vous aurez en charge certains dossiers administratifs relatifs à l'admission des résidents, la gestion du courrier et de sa diffusion * Vous êtes amené(e) à effectuer des tâches administratives diverses de manière ponctuelle ou régulière comme l'enregistrement des factures des prestataires.

Dans le cadre d'un remplacement arrêt maladie, Le Nouvel Horizon vous propose de rejoindre son pôle administratif en qualité de Secrétaire de Direction en Contrat à Durée Déterminée. PERMIS B exigé Gestion des dossiers de recrutement * Création de dossiers papiers et numériques, * Planification des entretiens d'embauche, * Enregistrement des comptes-rendus, Accueil des nouveaux salariés * Création du compte intranet, * Prise de rendez-vous à la médecine du travail, * Rédiger les mails pour annoncer l'arrivée du nouveau salarié, * Mettre à jour les tableaux de bord, * Gérer les dossiers d'adhésion mutuelle et de la prévoyance, * Remettre les clefs et/ou téléphone. Organisation de la réunion annuelle d'expression des salariés * Planification, convocations, suivi des participants * Diffusion auprès des salariés après réponse de la Direction. Gestion des congés et des absences * Affichage des congés d'été, diffusion des informations. Organisation des formations * Réservation des billets de train et hôtel, * Lien avec les aides comptables par suite des confirmations de paiement, * Gestion des tableaux de suivi en lien avec la secrétaire et la RRH, * Distribution des attestations de réalisation. Baux glissants * Centraliser les dossiers, * Élaborer les contrats de sous-location, rédiger les avenants * Faire les attestations lors de la remise des clefs, * Créer les conventions tripartites. Gestion des heures de délégations * Centralisation des fiches, enregistrement, gestion et contrôle sur tableau de suivi, * Archivage. Coordination des réunions CSE/ GRAND CVS * Convocations, liste d'émargement, préparation des éléments pour la Direction. Organisation des déplacements des membres de la Direction Gestion de l'agenda de la Directrice Notes de service et d'information * Rédaction et mise en forme, affichage, diffusion auprès des salariés, * Tri et réactualisation de toutes les notes de service. Élaboration et gestion de questionnaires satisfaction personnes accompagnées Organisation des entretiens annuels et professionnels * Programmation en lien avec les membres de la Direction, convocations, gestion et suivi. Par ailleurs le descriptif de la fonction peut être modifié par la Directrice de l'Établissement si nécessaire, avec notification écrite, tout en respectant l'essence de la fonction et la qualification. Autres activités * Traitement de diverses commandes de la Direction, * Gestion du courrier, boîte mail générique, * Collaboration avec les autres pôles et les partenaires extérieurs. Horaire de travail : du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h à 17h Rémunération suivant convention NEXEM - CHRS Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Depuis 2011, le projet associatif d’e-graine, né en Île-de-France, a semé des graines dans de nouvelles régions. Née en 2016, l’Union des associations e-graine a notamment eu pour mission de structurer et poursuivre ce développement. Depuis, le réseau, accompagné dans le cadre du programme P’INS co-porté par l’Avise et la Fondation Macif et soutenu par le Fonds Social Européen et l’Agence française de développement s’est densifié par la création de nouvelles associations, ces associations se sont elles-mêmes fortement développées, ont créé des antennes territoriales et ont participé à la création de nouvelles organisations spécialisées, fruits de leur innovation sociale (Faireprod, Terravox, La Maison des Alternatives, Savoir Devenir, Le Laboratoire d’Initiatives Alimentaires). Les actions de terrain, “cœur de métier” d’e-graine, sont : la création et l’animation de dispositifs éducatifs, la création d’outils pédagogiques, la création et l’animation de dispositifs de mobilisation et participation citoyenne, la formation bénévole et professionnelle. Les associations e-graine s’ancrent sur leur territoire en tissant des relations partenariales et financières avec les collectivités territoriales (région, département, EPCI, commune), les services déconcentrés de l’État (DRAJES, DREAL…), des organisations mixtes (RRMA, Syndicats mixtes), les bailleurs sociaux et les organisations de la société civile. Leurs financements proviennent principalement de prestations (sous forme de marchés publics ou de contrats de gré-à-gré), de subventions multiples ou de contributions financières privées (fondations). En 2024, près de 47 500 personnes ont été accompagnées dans leur engagement citoyen sur 36 bassins de vie dans le cadre de nos actions éducatives pour un budget global de 3,6 M€. Dans un contexte d'expérimentation d'un mode de coordination plus centralisé du mouvement e-graine par la gestion directe des activités professionnelles opérationnelles de plusieurs associations locales, le·la directeur·rice des territoires a pour mission de conduire et piloter le développement du projet associatif à l’échelle des bassins de vie. En 2026, le périmètre du poste est le suivant : • e-graine Île-de-France : périmètre régional, équipe de 12 personnes dont 4 responsables intermédiaires, budget de 900 k€ • e-graine Nouvelle-Aquitaine : Gironde principalement et Dordogne, équipe de 3 personnes (dont 1 en congé maternité au S1 2026), budget de 180 k€ • e-graine Pays de la Loire : Loire-Atlantique principalement et Maine-et-Loire, équipe de 2 personnes (dont 1 en congé maternité au S1 2026) et un recrutement à prévoir, budget de 120 k€ Le•la directeur•trice des territoires a pour objectif d’ici 3 ans d’amener le développement des antennes Nouvelle-Aquitaine et Pays de la Loire vers une organisation soutenable de 3 à 5 salariés avec un budget entre 200 et 250 k€ et de mener à la stabilisation d’e-graine Île-de-France à une équipe de 15 à 20 personnes avec un budget annuel de 1M€ à 1,2M€. Le·la directeur·rice des territoires : • Conduit et pilote le développement du projet associatif sur les 3 territoires en tissant des liens avec les acteurs locaux pour co-créer des projets d'éducation à la citoyenneté mondiale ambitieux, • Développe les ressources financières en identifiant, coordonnant ou produisant directement des propositions commerciales, des réponses aux marchés publics et aux appels à projet, • Assure la bonne mise en œuvre des opérations en supervisant les équipes opérationnelles, • Garanti le bon fonctionnement des associations (gestion des richesses humaines, administration et finance) en s'appuyant sur une équipe support, • Implique les bénévoles locaux dans la définition des orientations et participe activement aux actions de communication interne et externe et mobilisation des associations. Le·la directeur·rice des territoires produir

L’Union des associations e-graine a notamment pour mission de : • Piloter le déploiement de programmes pédagogiques coopératifs, ambitieux et qualitatifs entre les organisations du mouvement et avec des partenaires externes pour soutenir chaque axe de transformation du mouvement e-graine. • Fédérer les citoyen·nes sensibles et les institutions autour du pouvoir transformateur de l’éducation à la citoyenneté mondiale pour des sociétés plus inclusives, une économie plus vertueuse, une transition écologique plus juste et une démocratie plus participative. Le périmètre du poste est le suivant : • Programme Un Univers Citoyen : 1 responsable de programme et des référent·es dans les associations locales, budget d’environ 150-200 k€ par an ; • Programme Watt Watchers : équipe de 2 personnes et des référent·es dans les associations locales, budget de 1M€ par an (jusqu’à mi-2027). • Communication, mobilisation citoyenne et influence : équipe de 2 personnes, budget d’environ 100 k€ par an ; Dans un contexte d’investissement, le·la directeur·rice du développement a pour mission de conduire la stratégie de développement du projet associatif et des programmes nationaux en mobilisant des ressources, fédérant une communauté de soutiens et créant des partenariats (stratégiques et financiers). Le·la directeur·rice du développement : Pilote le développement des programmes et projets nationaux : • Conduit les réflexions stratégiques sur le développement de programmes nationaux en lien avec les associations e-graine ; • Porte et pilote la stratégie de développement des programmes nationaux et en sécurise le modèle socio-économique avec les responsables de programme ; • Lève des ressources financières (subventions publiques et contributions financières) et développe les ressources extra-financières (mécénat de compétences, apports en nature) au bénéfice des programmes nationaux ; • Noue des partenariats stratégiques pour la diffusion des dispositifs des programmes nationaux afin de garantir un maillage territorial dense à travers une stratégie de fertilisation ; • Pilote la stratégie de commercialisation des dispositifs éducatifs à l’échelle nationale. Développe la stratégie de communication, mobilisation citoyenne et influence : • Porte et pilote la stratégie de promotion et mobilisation en faveur de l’éducation à la citoyenneté mondiale et en sécurise le modèle socio-économique avec la responsable du pôle ; • Lève des ressources financières (subventions publiques et contributions financières) et développe les ressources extra-financières au bénéfice des actions de communication, mobilisation citoyenne et influence ; • Développe une stratégie de mécénat et grands donateurs ; • Coordonne le développement d’une stratégie d’influence coordonnée en faveur de l’éducation à la citoyenneté mondiale à l’échelle nationale. • Noue des partenariats stratégiques pour développer la communauté de soutiens au projet associatif du mouvement e-graine. Accompagne l’équipe individuellement et collectivement et assure le pilotage budgétaire du pôle. Assure la représentation d’e-graine dans des espaces stratégiques nationaux. Le·la directeur·rice du développement produira des bilans trimestriels à destination de la gouvernance de l’Union, des bénévoles locaux et des financeurs des actions.

MISSIONS : L'établissement, un EHPAD de 53 places est situé en centre ville de Chantilly, à seulement 10 mn de la gare SNCF. Placé(e) sous l'autorité du Directeur et du cadre de santé, l'infirmier(e) participe à l'organisation et à l'évaluation des soins apportés aux résidents. Dans le respect du projet de la Fondation et de l'établissement, du règlement intérieur en vigueur et de la nécessaire discrétion qu'impose sa fonction, il/elle est plus particulièrement chargé(e) : - D'assurer l'activité soins . Pratiquer des soins infirmiers en direction des personnes âgées dépendantes pour en maintenir l'état de santé et prévenir les effets de la dépendance. . Assurer la surveillance des résidents, le contrôle et la distribution des médicaments. . Coordonner et évaluer les actions des aides-soignants pour garantir la qualité et la continuité des soins. . Centraliser les informations ; participer à la définition des protocoles de soins. . Elaborer et assurer le suivi des dossiers et des projets de soins. . Participe aux projets personnalisés des résidents. - D'assurer des activités annexes . Stimuler et encourager l'épanouissement personnel et relationnel des résidents. . Assurer le soutien relationnel entre les résidents et leurs familles. . Partager des compétences professionnelles avec les équipes et participer à l'accueil des stagiaires. . Accompagner les équipes de soins.

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble de 13 services répartis sur toute la Métropole de Lyon (+1 au Chambon-sur-Lignon) qui agissent autour de deux grandes missions : * L'AHI, Accueil, Hébergement et Insertion : 1 500 places sur toute la Métropole de Lyon accueillis au sein de différents dispositif (urgence et insertion) pour un total de 9 sites * L'IAE, l'Insertion par l'Activité Economique : Plus d'une centaine de salariés en insertion pour environ 80 ETP, accompagnés au sein de structures d'Insertion (ACI et EI). Nous recrutons un.e Conseiller.ère en Insertion Professionnelle en CDI pour notre site de Lyon Cité basé dans le 6ème arrondissement de Lyon, pour accompagner des salariés en contrat d'insertion dans les métiers de la restauration collective, de la distribution alimentaire et de l'entretiens des locaux. Sous la responsabilité d'une cheffe de service, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à l'accompagnement et au retour à l'emploi durable des personnes en contrat d'insertion. Vous avez pour mission de : Recruter et accueillir les salariés en insertion : * Gérer les candidatures sur la plateforme de l'inclusion * Analyser les candidatures et réaliser les entretiens * Organiser l'accueil et l'intégration des salariés Assurer le suivi individuel et collectif des salariés : * Organiser et planifier les entretiens de suivi, du diagnostic au bilan du parcours * A partir du diagnostic, mettre en place des étapes pour atteindre les objectifs définis avec les salariés * Assurer le suivi administratif et le reporting des actions * Animer des réunions de coordination Formation et développement des compétences : * Analyser les besoins et le suivi des formations * Concevoir et animer des ateliers collectifs * Gérer la mise en place d'ateliers thématiques animés par des bénévoles Développer et animer le réseau des partenaires: * De prescripteurs et de l'IAE * De l'accès aux droits (santé, mobilité, logement…) pour orienter les salariés * Entreprises pour favoriser mettre en place des PMSMP et retour à l'emploi durable