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29/11/2017

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute pour La Fédération de l’Entraide Protestante (FEP)

La Fédération de l’Entraide Protestante (FEP) rassemble 350 associations et fondations œuvrant dans le champ social, médico-social et sanitaire. Reconnue d’utilité publique depuis 1990, la FEP se fixe comme objectif de lutter contre toutes les atteintes à la dignité humaine, pour une société plus juste et plus solidaire.

La Fédération de l’Entraide Protestante intègre 1 000 établissements et services au sein desquels interviennent 28 000 bénévoles et salariés.

La FEP intègre aussi bien des acteurs plutôt très reconnus (on citera notamment l’Armée du salut) que de petites associations constituées de quelques bénévoles motivé(e)s.

L’association recrute un Secrétaire général adjoint H/F en CDI.


MISSION

Sous l’autorité du secrétaire général, le titulaire du poste secondera ce dernier dans ses tâches et missions principales, et notamment :

-la mise en œuvre de la politique et des orientations de la Fédération, en particulier en ce qui concerne les programmes d’actions,
-l’alimentation de la réflexion du Conseil d’administration,
-l’animation de la vie fédérative et du réseau national,
-la représentation de la Fédération à l’intérieur comme à l’extérieur de celle-ci.



Ayant acquis et renouvelant une vision globale de l’action fédérative à partir d’éléments politiques, et techniques, elle/il devra être en mesure :

-de porter et relayer la parole et les positions de la FEP : relations avec les adhérents comme avec les pouvoirs publics, les partenaires,
-de contribuer à enrichir les débats internes sur les enjeux politiques et techniques de la Fédération,
-de gérer, animer et développer les actions nécessaires à ces objectifs et projets.




Taches générales :

1/ Entretien des liens avec les adhérents

-en relais ou en supervision des secrétaires régionaux, elle/il développe et entretient la connaissance des adhérents, en particulier les associations multi-établissements et fondations,
-elle/il met en lien les adhérents sur les enjeux nationaux qui les concernent, accompagne les rapprochements, recherche et contribue aux solutions spécifiques souhaitées par les adhérents.



2/ Animation du programme d’action annuel et pluriannuel de la Fédération :

Elle/Il agit pour la mise en œuvre de ce programme arrêté par le Conseil d’administration de la Fédération, en particulier:

-en animant les commissions nationales, coordonnant les actions entreprises par ces commissions et leurs membres, s’assurant de leur financement et de leur bon déroulement,
-en coordonnant programme d’actions, initiatives régionales et nationales et nécessités opérationnelles propres aux ressources et moyens de la Fédération, s’assurant de ce fait de la cohérence de l’action globale.



3/ Élaboration et pilotage d’action

-Elle/Il conçoit des actions, dont il élabore les budgets prévisionnels, et s’assure de l’engagement et de la contribution des adhérents et partenaires.

-Elle/Il coordonne les réponses aux appels à projets, nouant les relations nécessaires avec partenaires et institutions.

-Elle/Il contribue aux travaux de conventionnement avec les pouvoirs publics ou des acteurs privés.




Tâches spécifiques :

1/Management

-Selon les délégations accordées par le Secrétaire général et en relais constant de ce dernier, elle/il coordonne les tâches des collaborateurs de la FEP, qu’il encadre, et participe à l’évaluation des résultats.

-Elle/Il anime le travail des équipes régionales et fait le lien national/régional entre les salariés.



2/ Représentation et communication

-Elle/Il développe et entretient les relations avec les ministères et partenaires, dans le sens d’une meilleure diffusion des actions et de la réflexion de la FEP, et nourrit la FEP de ces ressources.

-Elle/Il porte la parole et les propositions des adhérents ; il peut représenter la Fédération et le Secrétaire général dans les médias ou dans les représentations officielles ; il participe aux instances de la Fédération.

-De façon générale, elle/il assiste autant que faire se peut le Secrétaire général dans sa fonction de plaidoyer et de promotion des thèmes, actions et projets mis en œuvre par la Fédération.




PROFIL


Connaissances :

-Une connaissance du secteur associatif et de sa culture dans au moins un des trois secteurs (sanitaire, médico-social et social) est nécessaire ;
-Une excellente compréhension fédérative ;
-Une connaissance du monde protestant français sera appréciée.



Compétences techniques requises :

-Conduite de projets.
-Pratique de l’anglais.
-Capacité d’expression en public.
-Capacité d’écoute ; animation de groupes.
-Bonne capacité de travail en équipe et en réseau.



Compétences personnelles requises :

-Esprit de contribution, d’analyse et de synthèse ; discernement, capacité de décision.
-Sens de l’engagement, de la mobilisation, du suivi ; empathie.
-Curiosité et capacité d’ouverture ; réactivité.
-Bonnes capacités relationnelles.
-Disponibilité et mobilité géographique.



Adhésion aux aspects pratiques :

-Poste basé à Paris. Statut cadre.
-Des voyages seront nécessaires en France.



TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.


localisation : Île-de-France
24/11/2017

La Direction des Ressources Humaines de la Fondation Œuvre de la Croix Saint Simon recrute :
Un Chargé de paie et d’administration Référent (H/F)
En CDI temps plein
Poste à pourvoir dès que possible

MISSION :

Sous l’autorité hiérarchique de la DRH Adjointe, vous êtes en charge de la réalisation de la paie des salariés relevant de votre périmètre d’activité en conformité avec la réglementation et les processus internes.
En tant que Référent paie, vous gérez les opérations de contrôle, de clôture de paie et les charges sociales. Vous êtes aussi amené(e) à apporter un soutien technique à l’équipe en place.

Activités principales :
1/ Traitement de la paie de votre périmètre :
• Gérer la paie : préparation et saisie des éléments variables ; édition, modification et validation des bulletins de salaire ;
• Assurer le suivi administratif du personnel dont vous avez la charge : mise à jour des fiches salariés ; traitement et suivi des absences (maladie, congés, etc.), des remboursements et/ou prélèvements sur les salaires ;
• Calculer les indemnités de fin de contrat (RC, licenciement, retraite) ;
• Respecter le planning et les délais de traitement de la paie (acomptes, soldes de tout compte, etc.) ;
• Veiller au bon déroulement des versements et règlements (chèques, virements) ;
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés, charges sociales, etc.
2/ Contrôle et clôture de paie :
• Mettre en place des états de contrôle de paie ;
• Effectuer les contrôles de pré-validation mensuelle de la paie ;
• Appliquer et assurer le suivi et la traçabilité des contrôles post-paie réalisés ;
• Générer les ordres de paiement en lien avec le service Comptabilité ;
• Assurer mensuellement les clôtures de paie ;
• Identifier puis exploiter les requêtes en matière de paie répondant aux besoins des structures, de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale ;
• Répondre aux attentes des services du Contrôle de gestion et de la Comptabilité.

3/ Gestion des charges sociales :
• Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, et veiller à leur paiement dans le respect des délais légaux ;
• Participer à la production et la transmission de la DSN ;
• Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
• Mettre en place des tableaux de bord et assurer un suivi des cotisations URSSAF, retraite, mutuelle et prévoyance.

Autres activités :
• Veiller à l’évolution de la législation sociale et conventionnelle, et s’assurer de sa mise en conformité en paie ;
• Superviser et participer à la gestion des IJSS et des dossiers de prévoyance ;
• Valider la commande de tickets restaurant pour l’ensemble des structures ;
• Contrôler la conformité des mises à jour du logiciel paie ;
• Gérer trimestriellement les demandes de subventions de la CPAM pour le Centre de Santé Médical et Dentaire de la Fondation ;
• Participer à la gestion administrative.

PROFIL RECHERCHE :
• Formation Bac+2/3 en paie et/ou en comptabilité/gestion.
• Expérience de 10 ans minimum en paie.
• Maîtrise des règles et des techniques de paie, connaissance de logiciels de paie (CEGID vivement souhaité).
• Connaissance de la législation du travail.
• Connaissances souhaitées du secteur sanitaire et médico-social en environnement multi-sites et/ou de la Convention Collective FEHAP 1951.
• Organisation, rigueur, précision, méthode, aisance avec les chiffres.
• Aptitudes relationnelles, écoute, curiosité, sens du travail en équipe, réactivité.
• Capacité de résistance au stress, respect strict des délais.
• Discrétion et confidentialité.

CONDITIONS :
• CDI temps plein (39 heures hebdomadaires + 23 RTT/an) – Statut Employé.
• Rémunération entre 35 et 40 k€ sur 12 mois selon grille et expérience, en application de la Convention collective FEHAP.
• Tickets restaurant.
• Mutuelle d’entreprise et prévoyance, Comité d’entreprise.

POUR POSTULER :
Merci d’adresser votre candidature par mail en indiquant bien la référence suivante CPR/DRH/CDI/167 à l’attention de :
Corinne CHAMBAS, DRH Adjointe : c.chambas@croix-saint-simon.org
Anne-Marie BOUVIE-JORG, Gestionnaire recrutement : recrutement@croix-saint-simon.org

localisation : Île-de-France
21/11/2017

CHARGE.E DE COMMUNICATION EXPERIMENTE.E
CDD de 12 mois, à temps plein – 1.800 € net / mois
Poste à pourvoir à partir de janvier 2018 – Paris, 12e arrdt.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique (4 salarié.e.s et 8 volontaires en Service civique) et contribuer au développement d’une jeune association en pleine croissance ? Vous aspirez à mettre votre expérience professionnelle dans le domaine de la communication au service d’une cause d’utilité citoyenne ? Vous êtes convaincu.e. que de l’indignation à l’action il n’y a qu’un pas, qu’il appartient à chacun de faire, en participant à la construction d’un autre monde possible ?
Devenez la/le chargé.e de communication de Cap ou pas cap, une association qui agit pour que le plus grand nombre de citoyens s’engagent dans des actions alternatives qui construisent une société humaine, écologique et solidaire.
Finaliste de La France S’Engage, ambassadrice parisienne de New Europe – Cities in Transition, et finaliste du Prix de l’innovation politique en Europe, elle anime une carte numérique et collaborative des alternatives citoyennes et propose des parcours d’engagement pour que chaque personne qui le souhaite rejoigne ces actions transformatrices du quotidien ou en crée de nouvelles.
Votre défi stratégique au sein de l’association : faire changer d’échelle la carte numérique et collaborative des alternatives citoyennes.
Vos missions pour y parvenir :
- définir la stratégie de communication et mettre en œuvre le plan de communication de l’association ;
- assurer la gestion de projet et la conduite des actions de communication liées à la carte ;
- mettre en œuvre la communication interne de l’association et accompagner les autres chef.fe.s de projet sur leurs enjeux de communication.
Condition : Avoir au moins 3 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la communication.
Modalités de candidature : Lettre de motivation et CV à adresser par mail à Jean-Christophe Taghavi, Délégué général : partenariats@capoupascap.info.
Pour découvrir l’offre d’emploi : https://www.capoupascap.info/cap-ou-pas-cap-recrute-un-e-charge-e-de-communication-experimente-e

localisation : Île-de-France
15/11/2017

Fonctions et responsabilités :
Sous l’autorité du Bureau et de la trésorière de l’association, et en étroite collaboration avec les coordinatrices opérationnelles, vous supervisez le montage des dossiers de subventions et leur suivi, ainsi que la gestion financière et budgétaire de l’association.
Vous contribuez, en lien avec l’expert-comptable, au suivi comptable et à la clôture des comptes.
Vous effectuez la gestion administrative de l’association.
Vous venez en appui au travail logistique pour les rencontres et les réunions organisées par Migreurop.

Missions :

•Subventions et mise en place d’outils de suivi :
Recherche de fonds, identification de bailleurs et contacts avec ceux-ci
Montage de dossiers de subventions : rédaction de proposition de projets (en lien avec l’équipe opérationnelle) et élaboration des budgets prévisionnels des actions
Participation à la planification/suivi/évaluation des activités
Suivi des conventions avec les bailleurs et des versements
Supervision de la bonne utilisation des fonds, en conformité avec les contrats de financement
Préparation et accompagnement des audits liés aux projets
Rédaction des rapports intermédiaires et finaux

•Gestion financière/budgétaire de l’association :
Gestion et suivi de l’ensemble du budget (création d’outils de suivi)
Participation à l’élaboration du budget prévisionnel du réseau, à sa révision et mise à jour régulière (en collaboration avec la trésorière)
Supervision des dépenses
Gestion de la trésorerie
Participation/animation aux réflexions stratégiques relatives à l’évolution du modèle économique de l’association
Relations avec la banque

•Suivi de la comptabilité :
Classement des pièces comptables à remettre régulièrement au cabinet en charge de la comptabilité
Gestions des entrées et sorties de trésorerie, règlement des factures et gestion des encaissements
Suivi des cotisations et des dons
Participation à l’audit annuel des comptes en lien avec l’expert-comptable et la trésorière de l’association

•Gestion administrative :
Gestion administrative de l’association et suivi des réunions d’instances
Suivi des contrats (prestataires de service, assurances, maintenance et informatique, etc.) et relation avec les fournisseurs


Expériences/connaissances souhaitées :
Vous avez une expérience dans le montage de dossiers de subvention et leur suivi, ainsi que dans des fonctions de coordination financière et administrative de projets ou d’associations.
Vous avez des connaissances en comptabilité et contrôle de gestion.
Vous avez une pratique du monde associatif et du fonctionnement d’une association (organisation et débats internes, mécanismes de financement et subventions, gestion budgétaire).
Anglais oral et écrit exigé.

Intérêts/motivations :
Sensibilité aux enjeux des migrations et de l’accès aux droits.
Intérêt pour le travail en réseau/ à l’international.

Aptitudes/capacités souhaitées :
Efficacité, autonomie, capacités rédactionnelles, adaptabilité et facilité à s’inscrire dans un travail d’équipe.

Conditions :
Poste à temps plein basé à Paris (11ème arrondissement), et déplacements occasionnels en France et à l’étranger.
Poste catégorie cadre, prise en charge de la mutuelle (100 %), tickets restaurant (60 %), titre de transport (70 %).
Salaire annuel brut de 32 à 35 K€, selon ancienneté.
13ème mois.
Poste à pourvoir au 8 janvier 2018.

Si vous êtes intéressé-e-s par ce poste, merci d’adresser votre candidature (CV, LM) par mail avant le 5 décembre à : recrutement@migreurop.org

localisation : Île-de-France
09/11/2017

Nous sommes une communauté de professionnels qui placent le sens et la solidarité avant le profit, qui passent à l’action, trouvent des solutions et n’envisagent jamais leur travail comme « juste un boulot ».

En rejoignant notre communauté à travers le Programme Associé, vous mettez votre talent au profit d’organisations qui contribuent au quotidien à changer le monde, et vous développez votre leadership pour une transition de carrière efficace et guidée par le sens.

“Le Programme Associé On Purpose permet de développer de nouvelles compétences, mais aussi et surtout une nouvelle manière de voir l’entreprise et la place qu’on souhaite y avoir.”
Marion, ancienne Associée, aujourd’hui Directrice de la Communication pour Fermes d’avenir

En un an, le Programme Associé vous apporte :

• Expérience : Vous effectuez deux CDD de 6 mois dans deux organisations hôtes qui sont sélectionnées pour la qualité de leur engagement social et l’exigence des missions proposées. Par exemple, vous pourrez effectuer vos missions au pôle innovation chez Enercoop pour produire des énergies 100% renouvelables, accompagner le changement d’échelle de MakeSense pour soutenir les entrepreneurs sociaux ou réaliser la transformation digitale d’Ares pour lutter contre l'exclusion sociale.

• Formation : Tous les vendredis après-midi, vous retrouvez votre promotion et échangez avec des experts , qui partagent avec vous leur expérience et les compétences dont vous avez besoin pour réaliser votre potentiel. Vous rencontrez ainsi des professionnels du Groupe SOS, Hystra, Emmaüs, McKinsey et bien d’autres.

• Accompagnement : Vous rencontrez votre mentor tous les 15 jours pour vous guider, vous challenger, et vous aider à avoir plus d’impact dans votre organisation hôte. Un coach carrière vous suit également pour travailler à votre développement personnel.

• Réseau : Vous intégrez une communauté de 1 500 professionnels inspirants, des Associés, organisations hôtes, mentors et coaches des programmes de Paris, Londres et Berlin. Ils partagent la même vision que vous et s’attaquent à la résolution des vrais problèmes de la société.

Après le programme, 85% des Associés occupent des positions managériales dans des organisations porteuses de sens, comme par exemple Hélène, directrice des opérations chez SynLab, Rémy, responsable marketing et contenus au Groupe Réussite, ou Yves-Antoine, chargé de mission Economie Circulaire pour la Ville de Roubaix.

Le programme est à temps plein et commence le 11 avril 2018. Il est basé à Paris et existe aussi à Londres et Berlin. Les Associés sont rémunérés 22 000€ bruts annuels, plus 10% de primes de précarité.

Si vous êtes prêts à mettre votre travail au service de vos valeurs, informez-vous et postulez sur https://onpurpose.org/fr/associate-programme/

Clôture des candidatures le lundi 11 novembre 2017.

localisation : Grand Est
09/11/2017

Notre association, composée de 28 salariés, œuvre au quotidien pour une meilleure prise en compte du bien-être des animaux d’élevage à toutes les étapes de leur vie (élevage, transport et abattage).


Vous travaillerez de façon transversale au sein de notre association pour en assurer la bonne gestion dans le respect des obligations légales. Vous l’accompagnerez et optimiserez son développement en gérant l'utilisation de ses ressources financières et humaines. Vous serez force de proposition et apporterez un avis concernant les décisions stratégiques et opérationnelles, ainsi vous :


•Piloterez la gestion des Ressources Humaines, superviserez l’assistante RH, gérerez l’intégralité du process de recrutement, représenterez l’employeur auprès des IRP, assurerez la mise en application du cadre légal et règlementaire, veillerez au bien-être des salariés

•Aurez pour mission de superviser l'activité comptable de l’association, participerez aux arrêtés comptables annuels et vous assurerez les relations avec le commissaire aux comptes, l’expert-comptable et notre cabinet d’avocat

•Garantirez la sécurité des flux financiers, des dons, des transmissions de patrimoine

•Prendrez en charge la conception et la mise en place du contrôle budgétaire et des procédures

•Veillerez à l'élaboration des budgets prévisionnels et à l'analyse des résultats présentés au Directeur Général et aux Administrateurs

•Serez le/la référent(e) auprès du Don en Confiance (organisme de labélisation) et l’interlocuteur/trice principal(e) de notre contrôleur et responsable des actions qui en découlent

•Participerez aux sélections et aux négociations auprès des fournisseurs et des organismes bancaires

•Serez garant(e) de la bonne gestion des ressources matérielles et immatérielles de l’association et de leur sécurité (locaux, infrastructures, matériel, parc informatique et systèmes d’informations)


Profil recherché :

•Bac +5 en gestion/pilotage d’organisation (RH, Compta-Finance, Administration des Entreprises)
•Expérience requise de 10 ans minimum sur un poste similaire
•Sensibilité à la cause animale
•Très forte polyvalence
•Grande capacité d’écoute, relationnelle et de négociation
•Discrétion, confidentialité, organisation
•Sens des responsabilités et esprit d’équipe


Avantages :

•Salaire selon profil et expérience
•Statut Cadre
•Tickets restaurants et Mutuelle avantageuse
•A compétences et expériences identiques, priorité aux personnes en situation de handicap


Pour nous convaincre, adressez-nous votre CV et un courrier expliquant en quoi ce poste est fait pour vous par mail à rh@welfarm.fr en mentionnant impérativement la référence suivante : RAF & RRH -WFM-71

localisation : Grand Est
09/11/2017

Poste exercé au sein du Pôle Études & Bien-être animal, dont la mission est d’analyser les pratiques au cours de l’élevage, du transport et de l’abattage des animaux de ferme, afin d’argumenter, sur des bases scientifiques dans l’objectif de renforcer leur protection et pour une meilleure prise en compte de leur bien-être.

Vous contribuerez à l’ensemble des travaux du Pôle Études & Bien-être animal et plus particulièrement dans les domaines du transport et de l’abattage. Votre mission sera de :

•Veiller aux aspects réglementaires relatifs à la protection animale (élevage, transport, abattage)

•Analyser des pratiques et leurs incidences sur le bien-être des animaux

•Elaborer, en collaboration avec les membres de l’équipe, des
recommandations pour une meilleure protection et prise en compte du bien-être des animaux d’élevage

•Rédiger des notes, dossiers techniques et argumentaires à destination des professionnels pour promouvoir les alternatives aux pratiques dénoncées par l’association

•Participer à des groupes de travail dans le cadre de collaborations avec des organismes institutionnels ou à l’accompagnement d’acteurs privés

•Représenter l’association dans les comités « abattoir »

•Développer des actions de l’association pour sensibiliser et accompagner les forces de l’ordre dans leur mission de contrôle des transports d’animaux (règlementation, contrôles sur le terrain, …)

•Appuyer les autres pôles de l’association dans la conception de documents d’information et de sensibilisation destinés au grand public ou aux professionnels


Profil recherché :

•Vétérinaire diplômé
•Expérience dans des domaines liés à la protection animale
•Une expérience en inspections vétérinaires, en particulier
en abattoirs, serait appréciée
•Grande sensibilité pour la cause animale
•Excellente capacité d’analyse et de synthèse
•Maitrise de l’anglais professionnel


Informations pratiques :

•Salaire selon profil et expérience
•Déplacements en France et occasionnellement à l’étranger
•Tickets restaurants et mutuelle avantageuse
•À compétences identiques, priorité aux personnes en situation de handicap


Pour nous convaincre, adressez-nous votre CV et un courrier expliquant en quoi ce poste est fait pour vous par mail à rh@welfarm.fr en mentionnant impérativement la référence VET-WFM-71

localisation : Île-de-France
25/10/2017

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un Délégué Général Adjoint H/F pour Emmaüs France.

Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place.

Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :
285 structures en France / 18 000 personnes mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs)
Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros
11 000 personnes en situation d’exclusion bénéficient chaque année d‘une activité professionnelle / Plus de 45 000 personnes sont hébergées chaque année dans nos centre / Plus de 40 000 personnes sont logées dans nos habitats sociaux / 260 000 passages annuels dans nos accueils de jour pour SDF / 285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année

Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. Son cœur de métier est l’accompagnement de tous groupes et l’animation de réseau. Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration s’appuie sur l’Equipe Nationale Permanente d’Emmaüs France composée d’environ 70 salarié-e-s qui œuvrent au service du mouvement.

La Branche Communautaire compte aujourd’hui 118 communautés. Les communautés sont des lieux d’accueil, de travail, de solidarité, et de vie. Lieux de gestion collective, les ressources du fonctionnement des communautés proviennent uniquement de la récupération, la revalorisation, le réemploi et la reventes d’objets. Les communautés accueillent aujourd’hui plus de 4000 compagnes et compagnons.

LE POSTE

Au sein d’une équipe d’une douzaine de personnes, le/la Délégué-e Général-e Adjoint-e (DGA) Branche Communautaire coordonne la mise en œuvre des orientations et du projet défini par la Branche Communautaire, avec les salariés attachés à cette dernière, et les autres permanents d’Emmaüs France.
Membre du Comité de Direction d’Emmaüs France, il/elle contribue à la mise en œuvre du projet d’Emmaüs France et à l’animation de l’équipe permanente.

Le/la DGA Branche Communautaire assure la coordination et la supervision de l’accompagnement, du soutien et de l’appui aux groupes de la branche communautaire sur les sujets portés par la Branche et principalement les questions d’accueil (la pratique de l’accueil inconditionnel entraîne une évolution des personnes accueillies, avec, actuellement plus de familles, plus de migrants, etc.), de l’accompagnement des Communautés et de leurs acteurs (expression des compagnons et compagnes, vie associative, gouvernance, situation économique, etc.), et de l’évolution du statut OACAS vers une augmentation des droits des Compagnons et Compagnes, et des Communautés.

Ces missions se déclinent sur les champs suivants :

Politique :

- Animation et coordination des instances de la branche et des espaces de travail (organisation des réunions, préparation des positionnements et mise en œuvre des décisions, plan d’action, valorisation, outillage, échanges et rencontres, mobilisation, …)
- Élaboration du plan d’actions/feuille de route de la branche en accord avec les orientations politiques de la branche et le suivi de sa mise en œuvre en lien avec l’équipe de branche et, sur certains sujets, avec les autres services d’Emmaüs France

Management de l’équipe, gestion budgétaire :

- Recrutement, suivi, répartition des rôles et missions, arbitrage, priorisation des actions…
- Mise en place de moyens, outils et procédures de travail en commun dans l’objectif d’un fonctionnement d’équipe
- Assurer la circulation de l’information au sein de l’équipe
- Gestion financière, contrôle et suivi de l’exécution budgétaire de la branche

Interactions, communication :

- Agir en vue de la transversalité des échanges avec les autres branches et les Pôles d’Emmaus France, participer au CODIR
- Assurer le lien avec l’Association des Communautés Emmaus (ACE) et l’Union des Amis et Compagnons Emmaus (UACE) ainsi que d’autres associations internes ou externes au mouvement et partenaires
- Participer aux instances d’Emmaüs France (CA, Bureau) et contribuer aux travaux transversaux et à la mise en œuvre du plan stratégique de la fédération

LE PROFIL

- Expérience réussie de management d’entité dans l’Économie Sociale et Solidaire.
- Expérience des fonctions d’animation de réseau et de conduite de projet.
- Expérience de conduite du changement.
- Forte empathie. Attachement à l’épanouissement des équipes.
- Très bonne connaissance du monde associatif. .
- Connaissance des problématiques liées à la précarisation, la pauvreté, l’exclusion et au développement de l’ESS.
- Adhésion sincère au projet d’Emmaüs France.

Le poste nécessite également :

- Des compétences en gestion de sortie de crise/conflit, conduite du changement.
- Une aptitude à poser le cadre et favoriser la dynamique de groupe.
- De savoir mettre en œuvre et faire vivre des outils de pilotage (financier, RH, activités)

CONDITIONS DU POSTE

- Poste basé à Montreuil avec des déplacements dans toute la France.
- Type de contrat : CDI
- Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France : 49.020 € bruts sur 12 mois (soit 4.085 € bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.
- Date prévisionnelle de prise de poste : au plus tard, janvier 2018.

localisation : Île-de-France
23/10/2017


Entreprise

Le Cabinet de recrutement Partium, spécialisé dans l’accompagnement des associations, fédérations, fondations et ONG, recrute pour l’Institut du Cerveau et de la Moëlle épinière, Fondation privée reconnue d’utilité publique dont l’objet est la Recherche fondamentale et clinique sur le système nerveux, un/e Juriste expérimenté/e spécialisé/e dans le domaine de la Recherche et du droit de la santé à Paris 13e.

Dans ce poste stimulant, vous aurez la possibilité de faire partie d'un Institut de recherche de renommée internationale et de travailler auprès de scientifiques de renom, de collaborer avec des équipes de recherche sur des projets innovants, d'être force de proposition dans l’amélioration des process internes (pratiques de travail / efficacité / partenariats contractuels) et d'assister à des conférences et sessions de formations internes sur des sujets d’actualité (RGPD…).


En savoir + : https://icm-institute.org/fr

Poste

Au sein du pôle juridique de l’ICM, en collaboration avec une juriste d’entreprise et directement rattaché/e à la Directrice de l’Administration, le/la Juriste sera en charge des missions suivantes :

1- Missions juridiques liées aux activités de recherche

Analyse, rédaction et négociation des conventions de recherche, de financement de projets R&D, contrats de prestations intellectuelles, accords de consortium, en étroite collaboration avec les fonctions supports et équipes de recherche, coordination de l’implémentation de la convention unique en lien avec le CIC et l’AP-HP

Conseil juridique à la Direction des Applications de la recherche dans la mise en œuvre des conventions de partenariats scientifiques et/ou de partage de propriété intellectuelle

Conseil juridique à l’ensemble des opérationnels, chercheurs et plateformes

Mise en place et suivi des autorisations réglementaires nécessaires aux activités de l’Institut, notamment en matière de recherche


2- Missions juridiques d’ordre général

Analyse, rédaction et négociation de tous types de contrats : contrats d’achat et d’exploitation d’équipements, de prestations de service, contrats informatiques, conventions de mécénat, conventions dans le cadre d’activités de communication

Conseil et Assistance juridique à la Direction Générale et au Conseil d’Administration

Rédaction de notes de synthèse et de documents types à destination de la Direction et des opérationnels (charte éthique, guide de gestion des conflits d’intérêts…)

Veille juridique et règlementaire, notamment en droit de la santé

Formation des opérationnels sur des sujets spécifiques le cas échéant

Profil

Issu/e de formation supérieure en droit de la santé et/ou droit des affaires, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que Juriste avec une dominante rédaction et négociation de contrats, idéalement dans le secteur de la recherche, impliquant une bonne connaissance de la réglementation récente en matière de recherche et de protection des données et une expérience dans la contractualisation en recherche clinique.

Reconnu/e pour votre bon relationnel et vos capacités de conseil, vous êtes convaincu/e par la nécessité et le bien-fondé du travail en équipe.

Vous faites preuve de proactivité, de rigueur et êtes doté/e d’un esprit d’initiative.

Anglais juridique courant - niveau C1 minimum



Rémunération (brut annuel) : 50k€

Poste en CDI basé à Paris 13e à pourvoir immédiatement

NOTA BENE :
Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur :
http://jobaffinity.fr/apply/87388/435381
Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Juriste expérimenté/e - ICM - Paris 13e »

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