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localisation : Île-de-France
29/10/2019

Les volontaires auront pour mission d’accompagner l’équipe Empow’Her dans le développement des activités de sensibilisation de l’association. Plus particulièrement, les volontaires se verront confiés les activités suivantes : - Accompagner les interventions hebdomadaires de Empow’Her dans les structures éducatives (milieu scolaire et associations partenaires). - Participer à des grands évènements/manifestations qui rassemblent les jeunes autour des enjeux de l’égalité femme-homme afin de sensibiliser un maximum les jeunes sur ces sujets (Solidays, Forum des étudiants, le FOREJE, Festival « Penser et agir ensemble » etc.). - Aider l’équipe de Empow’Her dans la conception de supports de sensibilisation destinés à des publics jeunes (supports écrits, pancartes, jeux...). - Aider et permettre à des femmes de mettre en valeur leur parcours, leurs projets et leurs réalisations lors de la réalisation de vidéos témoignage. - Participer aux séminaires organisés dans le cadre du programme “Women’Act” (programme dont l’objectif est de soutenir l’insertion économique des femmes via l’ESS) ainsi qu’aux rencontres mensuelles. CONDITIONS • Début de contrat : Nombre 2019 • Type et durée du contrat : Volontariat (8 mois) • Lieu de travail : Bourse-Grands Boulevard 75002 (Paris) MODALITÉS DE CANDIDATURE Si vous êtes intéressé(e) par l’offre, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse : jobs@empow-her.com, en mentionnant en objet « VSC France ».

localisation : Île-de-France
29/10/2019

STRUCTURE Partium recrute un·e Comptable paie pour Emmaüs Alternatives. L'association Emmaüs Alternatives fait partie du Mouvement Emmaüs. Son objectif est d'accueillir les personnes en difficulté pour leur proposer des services, leur donner confiance en elles-mêmes, en la société et les accompagner sur le chemin de l'insertion. Pour l’association, il faut aider chacun à mieux vivre et à apporter sa contribution à la société. Pour en savoir plus : https://www.emmaus-alternatives.org// MISSIONS Pour son service finance, l’Association Emmaüs Alternatives recrute un·e Comptable Paie qui aura pour missions : La gestion de la paie • relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable, • contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés,… • gérer les primes et indemnités, • saisir et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer, • tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires, • contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération,… • veille réglementaire & législative (droit du travail, conventions collectives, les décisions de justice…), • assurer les analyses post-paie et les traitements associés, • répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, • la production d’états statistiques relatifs au personnel pour NAO, BDES… La gestion des charges sociales • faire les déclarations sociales et la DSN, • assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles, • établir des relations avec les organismes sociaux. La gestion de l’administration du personnel • gérer les entrées et sorties des salarié·e·s (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés, soldes de tout compte…), • déclaration d’accidents du travail, suivi des remboursements IJSS,… • assurer la tenue de tableaux de bord sociaux, la mise à jour du registre du personnel, • participer aux évolutions des outils informatiques de l’association. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+2 (Comptabilité spécialisation paie) et bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 1 an sur un poste similaire. Vous maîtrisez le logiciel Sage et le Pack Office. Reconnu·e pour votre rigueur et votre esprit de synthèse, vous êtes méthodique, organisé et savez faire preuve d’autonomie. CDI basé à Montreuil (93), à pourvoir dès que possible. 35h, 23 RTT, Titres Restaurant, 50% transport et mutuelle Rémunération : 26k€ annuels bruts + 5% de prime décentralisée annuelle POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/1xjtmr6q11t4e7qsuv Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Comptable paie – Emmaüs Alternatives – Montreuil (93) ». Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8369071@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
29/10/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Assistant de la Coordination Nationale du Face à Face H/F pour France Générosités Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site:https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-230.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT France générosités (FG) est un syndicat professionnel créé en 1998. Il défend les intérêts des organismes faisant appel aux générosités et promeut la philanthropie en France. Ses 103 membres sont des associations et fondations d’intérêt général, qui au niveau national, quelle que soit la cause qu’elles défendent, font appel à toutes les formes de générosité (dons de particuliers, legs, donations, assurances‐vie, partenariats d’entreprises…). Dans le cadre de campagnes de sensibilisation et de recherche de soutiens réguliers, les associations vont à la rencontre des passants afin de leur présenter les causes qu’elles défendent et de leur proposer, s’ils le souhaitent, de les soutenir de manière régulière. Cette activité permet également aux organisations d’accroître leur visibilité et leur notoriété auprès du grand public. En mai 2010, des associations et fondations réalisant des programmes de collecte de rue auprès du grand public ont confié à France générosités une mission de coordination de l'activité au niveau national. En 2019, France générosités coordonne les missions de face à face réalisées en rue, en sites privés et en porte à porte pour les 30 organisations membres du collectif. France générosités recrute un Assistant de la Coordination Nationale du Face à Face H/F. MISSION Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de la Coordination Nationale du Face à Face (CNFF), vous mettrez vos compétences au service de 30 organisations et vous aurez pour principales missions : d’assurer la gestion du planning national des missions, de gérer les déclarations de présence auprès des villes et d’assurer la gestion administrative du service, en lien étroit avec l’équipe de la Coordination, les associations et prestataires du secteur. ACTIVITES PRINCIPALES Vos activités principales seront : - Gestion quotidienne du planning national des missions en F2F (35%) En lien avec les associations et les prestataires du secteur Intégration des missions Annonce et résolution des télescopages et voisinages Veiller au respect des règles du Référentiel validé par les associations Gestion opérationnelle des relations mairies (35%) Envoi des déclarations de présence aux municipalités gérées par FG pour ses membres, relances, obtentions des retours positifs, transmission aux associations Transmission régulière des informations utiles aux membres (difficultés et refus mairies) Mise à jour des documents mairies (fichier contacts, historique) Gestion administrative du service (20%) Facilitation de l’organisation des réunions de travail (réservation de salles, logistique…) Participation aux réunions (prise de notes, rédaction et diffusion de compte-rendu…) Gestion des déplacements (réservation des billets de train, hôtel…) Mise à jour des documents existants (contacts associations, prestataires) Appui à la communication du service (10%) Contribution à l’élaboration des outils de communication du service Rédaction et diffusion du Flash-info mairies Profil recherché PROFIL Formation et Expériences Bac +2-3, assistant(e) de direction, assistant(e) administratif, assistant(e) de gestion Sans être impératives, une expérience dans le secteur associatif et la connaissance du secteur du face à face représenteraient des plus. Compétences et qualités Rigueur et organisation Bonne maîtrise d’Excel Qualités rédactionnelles Dynamisme et aisance relationnelle Réactivité Neutralité et sens de la confidentialité ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Prise de poste : des que possible Lieu de travail : Paris 10ème Statut : employé Rémunération : jusqu'à 28K€, bruts, selon profil, sur 13,5 mois. Possibilité de temps partiel (4/5ème) en fonction des profils Avantages : Mutuelle prise en charge à 100%, chèques déjeuner à 8€ pris en charge à 60% et transport remboursé à 50 %

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
29/10/2019

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. Le.la chargé.e de projets est invité.e à nourrir la vision et la stratégie associative et participe aux réflexions sur le développement du projet associatif par le biais d’une gouvernance partagée. Découvrir e-graine en vidéo : https://e-graine.org/ LES MISSIONS Le.la chargé.e de projets de l’équipe e-graine Auvergne-Rhône-Alpes a en charge le pilotage et la mise en œuvre de projets d’animation de typologie variable : créations d’outils pédagogiques, parcours éducatifs, projets de mobilisation, ateliers de sensibilisation, stands animés, actions de concertations, théâtre action, formations, conseils et accompagnements pédagogiques,…. Ses principales missions seront : - Répondre aux demandes d’interventions pédagogiques - Piloter un projet pédagogique - Garantir la qualité pédagogique des animations - Initier et/ou participer aux actions de démarchages - Assurer les ressources humaines et logistiques nécessaires au projet - Assurer le suivi et la qualité des relations avec les partenaires projets LE PROFIL RECHERCHÉ • Titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum, de préférence dans l’animation socio-culturelle (DJEPS), des sciences de l’éducation, sciences psychosociales et/ou une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire (construction/gestion de projets pédagogiques, développement de projets multi-partenariales, coordination/animation d’équipe d’animateurs…). Une expérience en milieu associatif sera appréciée. • Des connaissances sur les différentes méthodes d’animation et de pédagogie, sur les enjeux du développement durable, de l’ESS et de l’éducation sont recommandées. • La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et services de l’état serait un plus. • La créativité, la curiosité et l’esprit critique sont indispensables pour ce poste. • La capacité à travailler en équipe, être pédagogue et la capacité d’adaptation seront des qualités requises. MODALITE DU POSTE Prise de poste : 01/12/2019 Type de contrat : CDD/non cadre—35 H, Rémunération : SMIC Horaire + prise en charge à 50% d’une carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail, prise en charge à 50% de la complémentaire santé et 100% de la prévoyance. Lieu : 24 rue Alfred Musset à Villeurbanne et 20 rue François Garcin à Lyon Particularités du poste : animations en soirées, le week-end, participation une fois par an au week-end de développement à Chennegy INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15/11/2019 à contact@e-graine-ara.org en précisant dans l’objet : Candidature chargé.e de projets + Nom et prénom

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
15/10/2019

Association de loi 1901, reconnue d'utilité publique, Astrée intervient dans la restauration du lien social et la lutte contre l'isolement en favorisant l'accompagnement de personnes en situation de fragilité. L'association est implantée dans 18 villes et agit grâce à un réseau national de 550 bénévoles. II – Description du poste II- Les missions 1- Le développement des partenariats • Constituer et développer un fichier – par antennes Astrée existantes et à venir- pour la prospection puis mettre en place une méthode de suivi pour l’entretien du réseau de partenaires ; • Identifier des financements publics et privés locaux corrélés aux actions de l’association ; • Obtenir des rendez-vous auprès des organisations et institutions locales (exemples : pôle emploi, Mairies, ARS, CCAS, établissements scolaires…) pouvant bénéficier des actions d’Astrée ; • Présenter les différents programmes de l’association auprès des prospects et partenaires (Privés et publics) (programme pour les adultes et programme pour les collégiens…) ; • Etre force de proposition pour l’amélioration et/ou le renouvellement des dits programmes ainsi que pour les actions de valorisations auprès de partenaires ; • Accroître le nombre de bénéficiaires des programmes d’action de l’association en veillant à l’équilibre des moyens. 2- L’animation et le soutien du réseau de bénévoles • Proposer des stratégies de recrutement des bénévoles et les mettre en œuvre en adéquation avec les besoins de développement ; • Animer des groupes de formation continue ou de formations complémentaires : Groupe d’échanges de pratiques (GEP), formation de bénévoles sur des programmes spécifiques (action en collèges, action pour des personnes malades…) ; • Transmettre les savoir-faire de terrain de l’association aux bénévoles : animation de formations, entretiens de sélection des candidats bénévoles, entretiens post-formations, entretien d’accueil des personnes en difficulté, entretien de suivi des personnes en difficulté ; utilisation des outils de communication interne… • Participer à des réunions de pilotage des activités avec les bénévoles dans les antennes ; • Accompagner les bénévoles référents de chaque programme dans le déploiement de nouvelles actions ; • Soutenir les bénévoles en difficulté dans leur mission ; • Vérifier la conformité des activités des antennes avec les directives nationales ainsi que la qualité de ces activités. III- Le profil recherché Ce poste nécessite de bonnes connaissances des institutions et des associations œuvrant dans le champ social et solidaire ainsi qu’une connaissance des politiques sociales. De l’autonomie, une bonne organisation, des qualités relationnelles et rédactionnelles sont nécessaires. Expérience dans le développement de partenariats. Expérience dans le recrutement, la gestion et l’animation d’un réseau de bénévoles. Une expérience de 2 ans sur un poste similaire est souhaitée. Localisation : Poste basé à Paris avec déplacements en Régions Durée du contrat : CDI Salaire : 2 400 € bruts mensuels /39 h par semaine CV et lettre de motivation à adresser à contact@astree.asso.fr

localisation : Bretagne
11/10/2019

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général, recrute un Responsable de Région Hauts-De-France H/F pour AIDES. IMPORTANT : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-221.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT Créée en 1984, AIDES est la première association de lutte contre le sida et les hépatites en France et en Europe. Elle est reconnue d'utilité publique et labellisée "don en confiance" par le Comité de la Charte. AIDES agit depuis 30 ans avec et auprès des populations les plus vulnérables au VIH/sida et aux hépatites pour réduire les nouvelles contaminations et accompagner les personnes touchées vers le soin et dans la défense de leurs droits. AIDES intervient sur l'ensemble du territoire auprès des personnes séropositives et des populations les plus vulnérables au VIH et aux hépatites : les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes détenues, les usagers-es de drogues, les personnes trans, les femmes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe. Les actions se déroulent hors les murs et dans leurs locaux. La Région Hauts de France Le lieu d'activité principal de la Région Hauts de France est à Lille avec un rayonnement géographique sur l'Ex Nord Pas-de-Calais et l'Ex Picardie : • 3 lieux d'accueils Lille (12 salariés), Valenciennes (1 salariée) et Amiens (1 salarié) + 56 personnes mobilisées • Les 3 lieux d'accueil ont des actions auprès des publics cibles à savoir les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes migrantes, les travailleurs du sexe, les personnes transgenres, les personnes vivant avec le VIH et/ou les hépatites et les consommateurs de produits psychoactifs. Cependant, le site de Lille porte en plus de ces actions un centre d'accueil et d'accompagnement à la réduction des risques des usagers de drogues (CAARUD). AIDES RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE REGION – HAUTS-DE-FRANCE. MISSION Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité de la Directrice Animation du Réseau, il/elle agit en étroite collaboration avec le/la Président/e de Région. Ses responsabilités se déclinent autour de deux axes : - Gestion de l'entité locale : gestion administrative et financière gestion RH. - Application des axes nationaux: représentation de l’association auprès des instances de démocratie en santé (COREVIH, CRSA, URASS...). contribution au plan d’actions concernant sa région rédaction des notes d’éclairage, mise en œuvre des axes de plaidoyer. Chacune de ses actions en lien avec l’échelon national de AIDES. ACTIVITÉS PRINCIPALES Elle/il favorise l’élaboration, l’opérationnalisation, le suivi et l’évaluation des plans d’action, des projets et actions pérennes et innovants au sein de la région administrative dont elle/il a la charge. Elle/il coordonne et est responsable : d’une contribution au plan d’actions concernant sa région en lien avec l’échelon national de AIDES, des plans d’action annuels, fiches action, rapports d’activité ou tout autre support méthodologique, de la rédaction des notes d’éclairage pour le bureau de région et le conseil de région ou de la transmission d'informations nécessaires à la décision politique, de la mise en place d’observatoires, en lien avec le support national, de l’élaboration et la mise en œuvre des axes de plaidoyer, en lien avec le support national. Elle/il propose ou accompagne les propositions de son équipe en ce qui concerne les modifications ou transformations des actions en fonction des évaluations faites. Elle/il participe, en interne et en externe, à la promotion de la santé communautaire et coordonne les actions menées avec les acteurs-rices internes et externes : Veille à et promeut l’application de l’approche communautaire dans les actions de promotion de la santé de l’association. Participe à l’élaboration et veille à l’utilisation d’outils méthodologiques, d’évaluation et d’observatoire/plaidoyer, en lien avec un support national. Est garant-e de l’élaboration, la mise en œuvre et de l’évaluation des actions en cohérence avec les axes et les principes d’action de AIDES, ainsi que de la démarche qualité. Évalue les besoins en ressources humaines et les compétences nécessaires à la mise en œuvre des actions. Associe/favorise l’association des personnes agissant dans et avec AIDES à toutes les étapes de construction de l’action. Anime ou favorise la dynamique des réseaux de partenaires. Favorise la communication, transmission d’informations et la valorisation des actions. En concertation avec les élu-e-s de la région, anime et développe la représentation de l’association dans le champ de la démocratie sanitaire. Elle / il est responsable de la coordination des acteurs-rices impliqué-e-s dans les projets/actions de la région : Gère les ressources humaines de la région (recrutement, intégration, suivi des salarié-e-s et de leur évolution, sanction, relations avec les représentant-e-s du personnel le cas échéant) en lien avec sa Direction et la Direction des Ressources Humaines. Coordonne le travail des salarié-e-s de la région. Développe et est garant-e de la mobilisation des volontaires. Favorise l’implication des personnes concernées par l’action. Mène les entretiens annuels d’évaluation et professionnels des salarié-e-s placé-e-s sous sa responsabilité et fait le lien avec la direction animation du réseau et la Direction des Ressources Humaines. Favorise la valorisation et le développement des compétences des acteurs-rices. Accompagne et conseille les volontaires dans la prise de fonction de responsabilité associative. Organise la délégation de missions, tâches, responsabilités et, le cas échéant, anime et supervise l’équipe de coordinateurs-rices de la région. Elle / il est responsable de la bonne gestion administrative et financière de la région : Élabore et suit le budget et les demandes de financement de la région, participe à leur négociation et assure la gestion financière, en lien avec le support national et le-la Président-e de région et le-la Trésorier-e. Assure le suivi administratif des engagements conventionnels de la région. Est garant-e de la bonne gestion des locaux et des matériels mis à disposition, est garant-e des conditions d’accueil d’hygiène et de sécurité. Elle/il est invité-e permanent-e aux réunions du Conseil de Région. Le cas échéant, elle/il peut occasionnellement participer aux Conseils de Territoire d’action ou aux réunions dans les LM. Elle/il participe aux réunions nationales des Responsables régionaux ainsi qu’aux événements de la vie associative régionale et nationale. Profil recherché VOTRE PROFIL Expérience et compétences : Expérience professionnelle réussie (7 ans minimum) incluant une expérience au sein d’un réseau national Compétences de pilotage de projets / programmes ; force d’impulsion. Compétences avérées en management d’équipes, idéalement multistatutaires Compétences en recherche de fonds publics et supervision de la gestion financière Connaissances : Une connaissance de certains publics cibles de l’association Une connaissance des acteurs (institutionnels, associatifs) du champ sanitaire et médico-social Aptitudes relationnelles : Forte capacité d’adaptation interpersonnelle Forte capacité de travail Forte capacité d’adaptation à des évolutions institutionnelles ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Prise de poste à compter de septembre / octobre 2019 Poste basé à Lille, rayonnant sur la Région Hauts de France dans son ensemble. CDI – statut cadre Échelle de salaire entre 38 400 et 42 000 Euros brut annuel. Mobilité géographique sur le réseau national de Aides et à l'international

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
11/10/2019

LA STRUCTURE e-graine est un mouvement associatif d’Éducation à la Citoyenneté Mondiale (ECM) qui accompagne, depuis 13 ans, les acteur.trices de la société dans les transitions sociales, économiques et écologiques vers un développement durable. Par des actions éducatives mobilisant des méthodes de pédagogie active, e-graine a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre. Le mouvement associatif se compose actuellement de 5 associations régionales (Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie) accompagnée par une association nationale : l’Union des associations e-graine. Les associations s’insèrent dans les tissus de l’Économie Sociale et Solidaire, à l’échelle locale et nationale. Le mouvement associatif e-graine a notamment été lauréat du programme d’accompagnement à la duplication de projets socialement innovants, P’INS, en 2017-18. Elles apportent également leur contribution dans différents réseaux de l’Éducation Populaire, l’Éducation au Développement Durable et l’Éducation à la Citoyenneté et à la Solidarité Internationale. Découvrez le projet associatif https://www.e-graine.org/wp-content/uploads/2017/07/Projet-associatif-e-graine-2017.pdf et la vidéo pour les dix ans d’e-graine, « Une autre éducation pour un autre monde » : https://vimeo.com/194656495 L’équipe de l’Union des associations e-graine est à la recherche d’une personne motivée pour participer à un projet collectif fort. Cette association a été créée en 2016 pour coordonner les actions, faciliter la mutualisation des ressources et le partage de bonnes pratiques entre les associations régionales du mouvement et les représenter au niveau national. LE POSTE Le/la chargé.e de développement et d’animation du réseau aura pour mission de favoriser et accompagner le développement de l’impact sociétal des associations régionales e-graine et de faciliter le travail collaboratif des régions entre elles. Sous la responsabilité de la coordinatrice du développement et de l’animation du réseau, le/la chargé.e de mission travaillera au sein de l’équipe de l’Union des associations e-graine et collaborera avec l’ensemble des structures du mouvement. LES MISSIONS Développement et consolidation du réseau # Appui à la consolidation et au développement des associations régionales # Aide aux porteurs de projet sur la conduite d’étude d’implantation # Lancement des projets de duplication de nouvelles structures régionales Animation du réseau national # Appui collectif et individuel aux sollicitations des associations régionales # Mise en œuvre de la communication interne au réseau # Création d’outils collaboratifs # Mise en place des outils d’évaluation d’impact consolidé, suivi et mise à jour Activités transversales # Participation aux réflexions du développement du projet associatif (réunion, bilan, stratégie…) # Participation à la co-construction de la politique de développement du mouvement e-graine # Participation active aux actions de mobilisation de la vie associative. CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : - Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +4/Master minimum (école de commerce ou de gestion, IAE, autres cursus en ESS, management de projet, développement local, développement durable, solidarité internationale…) ou tout autre qualification que vous saurez mettre en valeurs par rapport aux enjeux. - Vous souhaitez participer au développement de l’impact social d’une structure ambitieuse de l’économie sociale et solidaire et connaissez les enjeux structurels des associations et les enjeux budgétaires associés - Vous êtes à l’aise et sensible aux enjeux de la transition vers un développement durable, de l’économie sociale et solidaire - Vous avez une expérience d’au moins un an sur un poste similaire d’animation de réseau, création/gestion/développement de structure - Vous êtes capable de rédiger des dossiers de demande de subvention et des rapports - Vous réunissez : • Curiosité, esprit critique et créativité, • Qualités relationnelles et disponibilité, • Capacité à coopérer, notamment à distance, et à animer des réunions • Goût d’entreprendre et autonomie, • Rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’analyse et de synthèse. - La connaissance du fonctionnement global des collectivités territoriales et des politiques publiques sera très appréciée MODALITÉS DU POSTE Prise de poste : immédiate Type de contrat : CDD 9 mois, 35 heures – évolution en CDI possible Rémunération : selon expérience + prise en charge à 100% de la carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail, prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance Lieu : Paris (75), Lyon (69), Toulouse (31), Bordeaux (33) ou Troyes (10) Particularités du poste : Déplacements fréquents en France métropolitaine. Représentation ponctuelle en soirée ou le week-end. INFORMATIONS CANDIDAT.E Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 14/10/19 à administration@e-graine.org en précisant dans l’objet : Candidature chargé.e DEV-ANIM + Nom et prénom

localisation : Île-de-France
11/10/2019

La Maison des Solidarités est structurée autour de 3 domaines d’intervention : l’épicerie solidaire & l’accompagnement social, le soutien aux parents, les initiatives citoyennes & pratiques solidaires. Des actions sont aussi menées dans les quartiers. http://www.lamaison.asso.fr/. La Maison des solidarités est un lieu d'informations, de rencontres, d'échanges et de convivialité. Elle contribue à la diversité sociale et culturelle ainsi qu’à la rencontre des publics. Elle lutte contre les exclusions et accompagne socialement le public précaire. Elle soutient toutes les solidarités dans toutes leurs formes et leurs dimensions. L’axe « épicerie solidaire & accompagnement » est coordonné par le.la CESF et l’Eclaircie, association gestionnaire de l’épicerie solidaire et composée de bénévoles investis. Le.la CESF exerce ses missions sous la responsabilité de la direction de la Maison des solidarités et dans le cadre des actions définies par les Conseils d’Administration de l’Eclaircie et de la Maison des solidarités. LES MISSIONS Animer l’axe « épicerie solidaire et accompagnement social » : être force de proposition dans le cadre des orientations de l’Eclaircie et de la Maison des solidarités, des besoins des habitant.e.s, des bénévoles et des activités développées au sein de la Maison des solidarités. Participer à la gestion et à la vie de l’association L’Eclaircie sous la responsabilité des différentes instances de l’Eclaircie (Bureau, CA et groupe des bénévoles engagés) et en lien avec sa hiérarchie. Accompagner socialement et individuellement les bénéficiaires : assurer le suivi individuel des 45 familles en lien avec les travailleurs sociaux, piloter la commission d’attribution, dresser les bilans de l’accompagnement social, participer aux réseaux locaux… Accompagner socialement et collectivement les bénéficiaires de l’épicerie solidaire : repérer les besoins, proposer, élaborer voire animer des temps collectifs, établir des partenariats avec les acteurs du social… Prendre part aux activités communes et à la dynamique transversale : accueil et colis d’urgence, échange autour du bénévolat, projets thématiques, actions hors les murs, soirées conviviales, activités d’été, sorties culturelles, événements de la ville. LE PROFIL D.E. de Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale. Expérience professionnelle avec suivi individuel et coordination de projets dans le champ du social, de l’animation sociale ou de la solidarité. Maîtrise des techniques d’entretiens individuels, connaissance actualisée de la législation sociale et des dispositifs d’aides. Connaissance de la gestion de projets. Savoir travailler avec des bénévoles investis et des partenaires locaux (EDS, CCAS, travailleurs sociaux). Savoir concerter et concilier, travailler en équipe tout en se référant aux instances décisionnelles. Avoir le sens de l’accueil et apprécier le contact avec le public, les habitant.e.s, les bénévoles et le secteur associatif. Capacité d’organisation, capacité rédactionnelle, savoir animer des réunions. Autonomie, rigueur, adaptabilité et polyvalence. Disponibilité : le travail s’effectue sur une base de 35h / semaine avec des contraintes qui tiennent compte des disponibilités en particulier le samedi matin et en soirée. Emploi repère « animateur-trice » et rémunération fixée par la convention collective ALISFA indice 491. Contrat à temps plein en CDI avec période d’essai de 2 mois. LES MODALITES DE RECRUTEMENT Poste basé à Arcueil A pourvoir 6 janvier 2020 Envoyer CV + LM à Christine Duval, directrice de la Maison des solidarités uniquement par mail : cduval@lamaison.asso.fr avant le 25 octobre 2019 Premiers entretiens le vendredi 8 novembre 2019, puis, après sélection le jeudi 14 novembre 2019 après-midi.

localisation : Île-de-France
11/10/2019

Les responsabilités comprennent : 1: Création du projet : La gestion des communautés de Konexio - Faire connaitre l'association auprès de bénévoles potentiels et de bénéficiaires potentiels - Participer à l'organisation des événements de la communauté pour rassembler les apprenants et bénévoles - Participer à l'organisation des sessions de formation pour les nouveaux bénévoles , des rendez vous d'accueil - Mettre en lumière nos événements sur les réseaux sociaux - Proposer des actions pour animer et dynamiser la communauté de bénévoles - Réfléchir et proposer de nouvelles interventions ou ateliers supplémentaires pour les bénéficiaires et bénévoles de notre communauté - Présenter et pitcher les actions de Konexio aux événements organisé par nos partenaires 2: Actions de soutien au développement des activités de Konexio sur le terrain - Contacter de nouveaux partenaires pour essaimer les activités de Konexio - Venir en support à la planification, coordination, et d’autres actions complémentaires 3: Accompagnement global lors des ateliers, venir en support et en facilitation pour l’équipe pédagogique - Travailler avec l’équipe sur la création des nouveaux exercices, supports, et thèmes des ateliers - Etre un relais d'information pour les apprenants sur les différents partenaires d’accompagnement des réfugiés et demandeurs d’asile (les différents partenaires de la solidarité et humanitaires inscrits dans le livret d’accueil uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
11/10/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Chargé de recrutement & Parcours des Expatriés (H/F) pour Solidarités International. Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-222.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Engagée en faveur de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement pour tous, SOLIDARITÉS INTERNATIONAL vient en aide aux populations frappées par les conflits, les épidémies et les catastrophes naturelles. Engagées sur le terrain des crises les plus sévères, leurs équipes humanitaires ont pour mission de secourir le plus rapidement et le plus efficacement celles et ceux dont la santé et la vie sont menacées, en couvrant leurs besoins vitaux : boire, manger, s’abriter. Après avoir répondu à l’urgence en délivrant une aide en mains propres, elles accompagnent les personnes les plus fragiles jusqu’à ce qu’elles recouvrent les moyens de leur subsistance et de leur autonomie pour faire face, en toute dignité, aux défis d’un avenir incertain. Solidarités International recrute plusieurs postes de « Chargé de recrutement et parcours H/F » pour son siège à Clichy la Garenne MISSION Au sein du département RH de Solidarités International, membre du service « Recrutement et parcours des expatriés» , en lien étroit avec le service Administration des RH et service Rh nationales, le (la) Chargé(e) de recrutement et Parcours expatriés assure le recrutement (en interne et en externe) des expatriés pour un panel de pays d’intervention de l’association. Au niveau d’une zone géographique, Il (Elle) est garant(e) du suivi RH des expatriés sur les pays de son Desk et est moteur dans la composition des équipes terrain. Il participe avec les membres de son desk à l’élaboration de la stratégie RH des pays dont il assure le suivi. Il/elle est en charge de gérer le vivier et de le rendre dynamique avec l’équipe du service. Il (Elle) est garant(e) du respect des politiques de Ressources Humaines au niveau des expatriés sur les missions de son Desk d’affectation. Il/elle est garant du suivi RH des expatriés pendant leur temps de leur mission, mais également à leur retour et dans la construction de leur parcours au sein de chez SI. Il (Elle) est force de proposition pour l’élaboration et la consolidation de la politique de recrutement/attractivité/fidélisation de Solidarités International vis-à-vis de ses expatriés. Il (Elle) anime les modules RH de la PAD (« préparation Au Départ », période mensuelle d’induction). ACTIVITES PRINCIPALES Dimensionnement RH des missions et appui au management des équipes Participer activement au dimensionnement RH des missions (organigramme/stratégie pays) dont il a la charge avec l’équipe Desk, les Directeurs Pays et tout autre service concerné (support, programmes…). Être à l’écoute des difficultés RH sur le terrain. Identifier et résoudre les problèmes (santé, compétence, comportement…) et remonter les alertes au Desk et au Responsable du service Recrutement et Parcours. Participer à la définition du plan d’action en étant force de proposition. Assurer chaque semaine le point RH / recrutement auprès des Directeurs Pays de son desk. Mise en œuvre du recrutement : Gestion du vivier des « anciens » et recrutement interne : Assurer la mise à jour des disponibilités et souhaits d’évolution des « anciens » Etre proactif sur les propositions de poste auprès des anciens expatriés de SI Recrutement externe: Assurer le suivi global des vacances de poste sur les missions dont il (elle) a la charge Superviser la diffusion des annonces, les diffuse en cas d’urgence et/ou d’absence de l’assistante RH Etre en veille et en prospect sur les réseaux sociaux en lien avec le/la chargé.e de prospect et de développement Rh du service recrutement Assurer les entretiens de recrutement avec les candidats et organiser leur validation Gère la production de l’analyse RH pour chaque candidat, interne ou externe, qu’il consolide en lien avec d’autres services. Formuler la proposition de poste ainsi que les conditions du poste auprès des candidats validés Suivi individuel des expatriés Transmet les informations nécessaires aux chargés de suivi administratifs des expats afin d’assurer l’organisation du départ des candidats validés. Conjointement avec le/la responsable RH et les Directeurs Pays sur le terrain, superviser le suivi personnalisé des expatriés en mission: Suivi des évaluations (EAP), validation des prolongations et/ou des évolutions, des mesures disciplinaires, des ruptures éventuelles de contrat et des validations des réaffectations. Assurer un accompagnement RH des expatriés via des contacts réguliers et des contacts ad hoc suite à des problèmes personnels ou des incidents sécuritaires. Eventuellement organiser des prises en charge psychologique en lien avec le responsable Recrutement et suivi des expatriés Assurer le débriefing RH des expatriés en fin de mission et organiser le débriefing opérationnel. Induction / Formation En cas d’absence de l’assistant(e) RH, assure l’organisation de la PAD mensuelle Animer les modules de la Préparation au Départ relatifs aux Ressources Humaines Participer à l’actualisation des modules de la PAD (R-H) Recueil d’éventuels besoins en formation de certains expatriés avant préconisation et transmission éventuelle au DRH Amélioration et développement des canaux de recrutement : Contribuer à la visibilité de Solidarités International en participant à des forums de recrutement et/ou à des présentations dans les écoles Etre force de proposition sur le développement d’outils de communication RH Développer les relations écoles et les liens avec des réseaux professionnels en coordination avec les autres services du siège Analyse et capitalisation : Réaliser des analyses au travers de tableaux de suivi et permettre des améliorations de la politique de recrutement Contribuer à une utilisation efficace des logiciels RH de gestion des candidatures, et autre gestions RH. Participation à la vie du Département Contribuer à la définition de la stratégie et au plan d’action annuel du département RH Est moteur dans le lien transversal inter service RH (RH nationales, Administration RH) Participer à l’élaboration et à l’adaptation des outils et politiques RH Profil recherché VOTRE PROFIL Formation et expérience Acteur/actrice reconnu/e du recrutement et de la gestion des talents, vous souhaitez intégrer une équipe de recruteurs aux parcours et identités multiples (anciens acteurs humanitaires de terrain, Rh en reconversion du privé lucratif, développeur RH avec un profil psy …). Vous avez aujourd’hui sincèrement envie de mettre votre énergie au profit d’un projet humanitaire d’ampleur, en ayant une intuition globale quant à ses réalités RH Qualités et compétences Maitrise de l’anglais Engagement humanitaire / associatif indispensable Très bon rédactionnel et relationnel. Sens de l’écoute. Bonne communication orale et aisance communication à distance (téléphone , Skype...) Diplomatie, rigueur et capacité à défendre « ses candidats » Capacité à gérer les pressions liées aux urgences de recrutement Connaissances des enjeux RH liés aux missions humanitaires POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles) Sous l’autorité hiérarchique de: Responsable du service recrutement et parcours des expatriés Lien fonctionnel avec: Assistant RH ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste basé au siège à Clichy (Métro Mairie de Clichy), 1 à 2 déplacements sur le terrain par an. CDI , statut cadre. Rémunération brute mensuelle à partir de 2880 ou 3000 euros par mois (2 échelons selon grille siège en vigueur). 12 Jours de RTT par an, TR (60% prise en charge), mutuelle (80% prise en charge)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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