Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Association créée il y a un an, SAWA a pour vocation de faciliter l’inclusion socio-culturelle et professionnelle des personnes en exil. Pour ce faire et afin de valoriser les traditions, cultures, les personnes exilées, leur engagement et leurs compétences, nous proposons des actions autour de la cuisine : un langage universel ! À travers des activités variées, nous nous travaillons à l'inclusion et la lutte contre l’isolement des personnes en exil, tout en favorisant leur insertion professionnelle, le tout en participant à la lutte contre la gaspillage et la précarité alimentaire. Quelle que soit l’activité : le social, la convivialité et l’humain demeurent au cœur du projet. Jeune association ne fonctionnant que grâce à la volonté et l'engagement solidaire de sa communauté de bénévoles, nous recherchons des personnes motivées et qualifiées pour nous aider/appuyer sur la communication : community management (en priorité), rédaction de portraits... et ce que tu souhaites apporter d'autres ;) ici, tu peux libérer ta créativité ! Que de bienveillance et de transparence ! TES MISSIONS → Tu animeras et dynamiseras les pages de nos réseaux sociaux : création de visuels et posts réguliers seront aux rendez-vous Pour postuler : contacts.sawa@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

DESCRIPTION DU POSTE Le/la Chef(fe) de projet est placé(e) sous la responsabilité de la Présidente et fondatrice de l’Association et coordonne, encadre et fait monter en compétence une équipe de 3 personnes. Il/elle participera au développement et à la stratégie de l’association avec le Conseil d’Administration. Le poste sera amené à évoluer avec le déploiement de l’association. Il/elle prend en charge les responsabilités suivantes : 1. Organisation, mise en œuvre : - Pilotage du programme Concours Moteur! (national et académique) : o Pilotage de la campagne de communication o Organisation des évènements liés au concours : lancement, séjour au Festival de Cannes, projections… o Lien régulier avec les différents partenaires o Animation du dispositif des Ambassadeurs Moteur! - Pilotage du déploiement du Serious Game Moteur! : o Formalisation du nouveau jeu et déploiement o Supervision de l’animation du Serious Game dans les établissements, o Formation et accompagnement des animateurs (VSC) sur leurs pratiques - Pilotage du Campus de la confiance : o Organisation du Campus de la confiance et de sa programmation o Pilotage de la campagne de communication - Evaluation des dispositifs opérationnels et de leur impact 2. Gestion administrative, financière, RH - structuration : - Management et suivi RH de l’équipe - Suivi de la vie associative - Pilotage budgétaire - Gestion comptable - Conception et rédaction des éléments de communication (Rapport d’Activités…) - Mise en place d’outils informatiques structurant l’activité 3. Recherche de financements et relations bailleurs - Mapping des financeurs privés et publics et maintenance de la base de données - Veille des appels à projet et rédaction des dossiers de demande de financement - Suivi des partenariats financiers : rédaction des bilans et rapports d’évaluation - Organisation du gala annuel de levée de fonds de l’association ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste à pourvoir au plus tôt Poste évolutif Type de contrat : CDI, statut cadre. Rémunération : +/-35 000 Euros bruts annuels selon profil et expérience. Bureaux situés à Paris, 7ème (Métro École Militaire) Lettre de motivation, CV à envoyer à recrutement@asso-moteur.org à l’image de nos lauréats, n’hésitez pas à nous envoyer une vidéo de 30 secondes pour vous présenter 2 références professionnelles vous seront demandées au cours de la procédure de recrutement

Envie d’un travail qui a du sens ? D’être dehors toute la journée ? D’un challenge quotidien ? D’une équipe fantastique ? De travailler partout en France ? De contribuer à l’accès à l’eau pour tous ? Devenez Recruteur/se de Donateurs chez CAUSE A EFFET et rejoignez votre cause ! Votre mission ? du 24/09/2021 au 30/10/2021, vous allez à la rencontre des passants, dans les rues de Strasbourg pour leur présenter les actions de Solidarités International et leur proposer de soutenir financièrement ses programmes par un don mensuel régulier en prélèvement automatique. Pré-requis ? Aucun ! Que vous cherchiez un job étudiant, un premier emploi, un métier pour une reconversion ou que vous ayez besoin de (re)trouver un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, vous êtes le/la bienvenu.e chez Cause à Effet ! Seules vos qualités et vos savoirs-être comptent : sensibilité aux causes associatives, et humanitaires et à la solidarité, enthousiasme, énergie, goût du challenge, communication, persévérance et envie. Rémunération fixe garantie : 13,61 € brut/heure avec prime de précarité, prime de congés payés et prime de vacances. Soit un salaire brut de 2.064,61 € pour la mission complète. Evolution automatique à 15,13€ brut/heure au bout de deux missions. Rémunération jusqu’à 16,94 € brut/heure. Possibilité d’évolution vers des postes de cadre. Important : notre rémunération horaire est fixe, sans aucune part variable (prime ou commission au résultat). Une rémunération fixe est la garantie d’un travail de qualité pour les associations que nous défendons et du respect des passant.e.s et donateurs/donatrices. Conditions de travail : · CDD de 5 semaines · Horaires de 10h30 à 18h30 du mardi au samedi · Contrat qui peut s’adapter à vos contraintes personnelles (vie familiale ou études) : 35h (soit 5 jours/semaine), 28h (soit 4 jours/semaine) ou 25h (4 demi-journées + 1 journée complète) · Ticket resto de 10 € et abonnement transport en commun pris en charge à 50% par Cause à Effet · Forfait transport de 20€ par jour en cas de déplacement · CDD renouvelable toute l’année, partout en France · Matériel de protection Covid-19 fourni · Super ambiance d’équipe Les + : · Formation initiale et continue tout au long de la mission · Evènement de team building (cohésion d’équipe) organisé sur chaque mission · Possibilités d’évolution vers des postes de cadres (management, recrutement, formation) à 18,59 € brut/heure Merci de vous renseigner sur le métier et l’association et postulez sur notre site internet : https://causeaeffet.com/missions/mission-21acf05str/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Envie d’un travail qui a du sens ? D’être dehors toute la journée ? D’un challenge quotidien ? D’une équipe fantastique ? De travailler partout en France ? De contribuer à la lutte contre la faim dans le monde ? Devenez Recruteur/se de Donateurs chez CAUSE A EFFET et rejoignez votre cause ! Votre mission ? du 24/09/2021 au 30/10/2021, vous allez à la rencontre des passants, dans les rues de Lyon pour leur présenter les actions d’Action contre la Faim (ACF) et leur proposer de soutenir financièrement ses programmes par un don mensuel régulier en prélèvement automatique. Pré-requis ? Aucun ! Que vous cherchiez un job étudiant, un premier emploi, un métier pour une reconversion ou que vous ayez besoin de (re)trouver un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, vous êtes le/la bienvenu.e chez Cause à Effet ! Seules vos qualités et vos savoirs-être comptent : sensibilité aux causes associatives, et humanitaires et à la solidarité, enthousiasme, énergie, goût du challenge, communication, persévérance et envie. Rémunération fixe garantie : 13,61 € brut/heure avec prime de précarité, prime de congés payés et prime de vacances. Soit un salaire brut de 2.064,61 € pour la mission complète. Evolution automatique à 15,13€ brut/heure au bout de deux missions. Rémunération jusqu’à 16,94 € brut/heure. Possibilité d’évolution vers des postes de cadre. Important : notre rémunération horaire est fixe, sans aucune part variable (prime ou commission au résultat). Une rémunération fixe est la garantie d’un travail de qualité pour les associations que nous défendons et du respect des passant.e.s et donateurs/donatrices. Conditions de travail : · CDD de 5 semaines · Horaires de 10h30 à 18h30 du mardi au samedi · Contrat qui peut s’adapter à vos contraintes personnelles (vie familiale ou études) : 35h (soit 5 jours/semaine), 28h (soit 4 jours/semaine) ou 25h (4 demi-journées + 1 journée complète) · Ticket resto de 10 € et abonnement transport en commun pris en charge à 50% par Cause à Effet · Forfait transport de 20€ par jour en cas de déplacement · CDD renouvelable toute l’année, partout en France · Matériel de protection Covid-19 fourni · Super ambiance d’équipe Les + : · Formation initiale et continue tout au long de la mission · Evènement de team building (cohésion d’équipe) organisé sur chaque mission · Possibilités d’évolution vers des postes de cadres (management, recrutement, formation) à 18,59 € brut/heure Merci de vous renseigner sur le métier et l’association et postulez sur notre site internet : https://causeaeffet.com/missions/mission-21sol05str/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Tablée des Chefs (nom juridique Cuisine et Partage) est une association qui mobilise les chefs et les professionnels de la cuisine pour lutter contre l’insécurité alimentaire​. Nous sommes l'association des chefs engagés. Au pays de la gastronomie, nous ne sommes pas tous égaux dans l’accès au goût et à une alimentation saine. Des millions de français sont touchés par l’insécurité alimentaire. Cette inégalité a des répercussions sur : l’autonomie alimentaire, le gaspillage, la santé, et elle affecte particulièrement les enfants de milieux défavorisés. La Tablée des Chefs souhaite briser ce cycle d’insécurité alimentaire en mobilisant les chefs et les professionnels de la cuisine sur 2 axes d’intervention : ▪ Éduquer – Nous apportons aux établissements scolaires et aux maisons d'enfants à caractère social des programmes d’éducation culinaire. Ces programm Cette mission vous apportera une expérience riche et variée, une opportunité de participer à un projet socialement innovant et d’avoir un impact sur des problèmes concrets au sein d’une équipe dynamique ! Les activités liées à la mission : 1/ Participer aux actions de l'association qui visent à sensibiliser à une alimentation saine et durable : Dans les ateliers en collège et en maisons d'enfants à caractère social (foyers) en Île-de-France, les volontaires auront comme mission de sensibiliser les jeunes à une alimentation variée et saine : - Accueillir les jeunes et être à l'écoute : remonter leurs besoins et leurs envies pour les ateliers - Encourager les jeunes à passer les messages reçus en atelier dans leur entourage - Contribuer à enrichir les supports pédagogiques et à les diffuser (grâce à son contact du terrain, il pourra donner son avis sur des nouvelles recettes et des nouveaux messages sur l'alimentation saine et durable par exemple) - Veiller au bon déroulement des ateliers et accompagner les chefs dans l'animation des ateliers et les préparations culinaires (donner son avis sur le déroulement des ateliers et s’assurer que les messages des chefs sont bien reçus et compris par les jeunes) - Aider dans la mesure de l'impact des ateliers via des enquêtes auprès des jeunes, des encadrants et des chefs (des questionnaires existent déjà, le volontaire peut veiller à ce qu’ils soient bien compris et aider à les améliorer) 2/ Fédérer les acteurs de la restauration et le grand public contre l'insécurité alimentaire et les sensibiliser contre le gaspillage : - Mobiliser les chefs pour les inviter à intervenir en ateliers et agir contre l'insécurité alimentaire - Sensibiliser les acteurs de la restauration et le grand public au don alimentaire en les informant sur les dispositifs existants et en organisant des événements d'information 3/ Fédérer la communauté de La Tablée des Chefs et créer du lien social : - Se former aux thématiques de l'anti gaspillage, de l'alimentation saine et durable - Pour Sensibiliser les personnes présentes à une alimentation saine, durable et à l’insécurité alimentaire lors des événements organisés par l’association pour rassembler les bénévoles, les chefs ou l'écosystème autour de ces activités. Le volontaire pourra proposer des échanges, des animations et des ateliers. - Ouverture sur l'environnement direct autour de l'action de l'association : aller à la rencontre des acteurs associatifs, partenaires, les interroger (à partir d'enquêtes élaborées par l'équipe de La Tablée des Chefs) pour permettre des partenariats fructueux et d'éventuels nouveaux projets. L'exercice des missions du service civique aura lieu dans les établissements concernés et des déplacements en Île-de-France et en soirée sont à prévoir (prise en charge d'une partie du Pass Navigo). Pour postuler : https://www.service-civique.gouv.fr/missions/service-civique-la-tablee-des-chefs-pour-leducation-culinaire-des-jeunes-le-don-la-lutte-contre-le-gaspillage-alimentaires-1

Dans le cadre du développement de ses activités et de la mise en œuvre de la stratégie votée par son Conseil d’administration, le FFJ recrute un·e chargé·e de développement. Sous l’autorité de la Déléguée générale et du Comité d’animation et en lien avec son Conseil d’administration, le/la chargé·e de développement aura pour missions : LE DÉVELOPPEMENT FINANCIER (50%) Recherche de fonds : rédaction de dossiers de subventions publiques et des comptes-rendus financiers afférents, recherche de nouveaux financements pour développer les projets de l’association ; S’assurer de la pérennité financière du FFJ (suivi comptable, trésorerie, budget) et gérer les opérations courantes ; Mettre en œuvre la stratégie de diversification financière du FFJ (public – privé – fonds propres). GESTION DE PROJETS EUROPÉENS ET INTERNATIONAUX (30%) Animer, en lien avec les co-rapporteur·e·s, la commission Europe / international du FFJ ; Mettre en œuvre les projets de la commission Europe/international du FFJ dont 2 projets Erasmus autour des Objectifs européens pour la jeunesse et de la Présidence française de l’Union européenne ; Représenter le FFJ et ses membres dans certaines instances sur les questions de mobilité des jeunes et de projets européens LA GESTION ADMINISTRATIVE (10%) Gestion administrative : lien avec les organismes prestataires ; suivi de la facturation et des cotisations; Appuyer l’organisation de la vie statutaire. PARTICIPER À LA VIE DE L’ASSO (10%) Participer à des projets du FFJ ; Participer ponctuellement aux Conseils d’Administration ou autres réunions/événements. En fonction de l’actualité, de vos envies et de vos compétences, d’autres missions pourront vous être confiées. ProfiPrécisions – Nature du contrat : CDI à temps plein (35 h par semaine). Un investissement est à prévoir certains soirs et week-ends, il ouvre droit à des heures de récupération. – Rémunération selon la convention collective ECLAT et selon profil. – Avantages : chèques déjeuner (d’un montant de 8,80 euros), remboursement à hauteur de 50 % du titre de transport et de la complémentaire santé (mutuelle). – Poste basé à Paris dans les locaux du FFJ au 15 rue de la Forge Royale, 75011. – Prise de poste : 1er octobre 2021 Envoyer CV et lettre de motivation avant le 6 septembre à Anaïs Anselme, Déléguée générale, à info@forumfrancaisjeunesse.fr avec comme objet de mail « Candidature chargé·e de développement”.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Administratif et Financier H/F pour Acting For Life. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-474.html MISSION Sous l’autorité du Directeur de l’association le.la RAF élabore, pilote et garantit la stratégie financière de l’association. Membre du comité de direction, il ou elle encadre 9 collaborateurs RESPONSABILITES PRINCIPALES Il.elle assure les principales responsabilités suivantes : 1. Stratégie financière - Elaborer et proposer la stratégie financière - Assurer le suivi et le reporting régulier de la mise en œuvre de cette stratégie auprès de la direction et des élus du Conseil d’Administration 2. Pilotage / contrôle /consolidation financière - Animer le processus budgétaire et établir le budget - Clôturer les comptes et établir les états financiers - Assurer le contrôle de gestion de l’association - Gérer la trésorerie - Superviser les opérations comptables effectuées par le comptable - Piloter les relations avec les banques, le commissaire aux comptes, les fournisseurs… 3. Management - Encadrer l’équipe des chargés d’appui financier des projets (6 salariés), la RAF « programmes », un comptable et une assistante comptable et administrative - Proposer un cadre de travail stimulant, suivre, évaluer les collaborateurs, les accompagner dans la montée en compétence 4. Gestion des RH - Contribuer à la politique RH de l’association (profil de poste, rémunérations, formation..) - Superviser la gestion administrative et la paie du personnel - Gérer les contrats relatifs aux salariés (mutuelles, prévoyance...) - Suivre la réglementation sociale et fiscale et son application 5. Organisation et processus - Penser et faire évoluer le cadre organisationnel des sujets financiers - Faire appliquer et évoluer le manuel des procédures, les process et les outils de gestion - Suivre les contrats avec les prestataires (informatique, entretiens des locaux…) 6. Relation bailleurs - Être l’interlocuteur des partenaires financiers sur les sujets de cadres contractuels et de modalités de reporting - S’assurer de la qualité des contrats et convention de financements - Superviser les audits des projets

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute Chargé.e d'Appui Financiers des Projets pour Acting for Life. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-475.html MISSION Sous l’autorité de la Responsable Administrative et Financière d’Acting For Life, en lien fonctionnel étroit avec le Responsable de projets Amérique latine, le ou la Chargé.e d’appui financier garantit la bonne gestion administrative et financière des projets développés sur la zone. Plus particulièrement, il/elle travaillera sur le suivi des projets du portefeuille thématique SAE -Systèmes Alimentaires et Ecosystèmes et la coordination d’une convention programme exécutée en Afrique et Amérique Latine sur cette thématique SAE.. Il ou elle contribue à la stratégie d’ensemble d’AFL sur la zone concernée (Colombie, Pérou, Equateur) ... RESPONSABILITES PRINCIPALES Elle.il assure les principales responsabilités suivantes : Contribuer aux réflexions stratégiques menées sur l’Amérique latine au sujet : - Des sources et des modes de financement des projets - De l’évaluation de l’impact économique des programmes en cours ou futurs - Des moyens à mettre en œuvre pour développer les compétences de gestion de nos partenaires Contribuer au montage des programmes et des projets : - Définition des termes du partenariat financier - Montages financiers et administratifs des projets pour demande de financement à destination des bailleurs publics et privés - Elaboration des budgets et des conventions de partenariats et des budgets Effectuer le contrôle et le suivi budgétaire des programmes et des conventions : - Suivi et contrôle des engagements financiers d’ACTING FOR LIFE et du partenaire associé (analyse des rapports financiers, contrôle des pièces justificatives des partenaires, gestion des révisions financières, gestion des demandes de trésorerie, respect des procédures et des plannings de remises de rapports financiers …) - Réalisation des missions d’audit interne de partenaire qui lui sont confiées - Production des rapports financiers d’exécution à destination des bailleurs publics et privés. Développer les compétences administratives et financières des partenaires : - Réalisation de missions d’évaluation des capacités financières et administratives des partenaires en lien avec les chargés de programme - Formation à l’usage des outils de gestion financière et aux procédures administratives, définition des besoins en matière de formation comptable - Renforcement des capacités organisationnelles des partenaires en appui des chargés de programme Faciliter le bon fonctionnement et le développement du service administratif et financier : - Relais entre les aspects financiers et les aspects techniques des projets - Contribution à l’élaboration et au suivi du budget d’ACTING FOR LIFE - Force de proposition pour améliorer les performances et les tableaux de bord - Participation à la capitalisation des expériences/connaissances de la relation avec les bailleurs institutionnels

RESPONSABILITES PRINCIPALES Elle ou il assure les principales responsabilités suivantes : - Gestion administrative et financière des programmes de terrain L’ONG intervient dans plusieurs pays africains (Madagascar, Guinée, Sénégal, Mali, Ouganda et Burkina-Faso). Ces programmes pluriannuels sont cofinancés par plusieurs bailleurs (type UE, AFD, FFEM, ADEME, autres bailleurs publics et privés) et sur fonds propres (donateurs personnes physiques et morales). Le/La RAF devra, en collaboration étroite avec les chargés de projet, faciliter leur travail à chaque étape d’un programme et renforcer leurs compétences en matière de pilotage administratif et financier : Accompagner les chargés de projets et le pôle Développement dans le montage de nouveaux projets pour les parties administratives et financières des dossiers ; Suivre les différents contrats avec les bailleurs de fonds ; Réaliser avec les chargés de projets les suivis budgétaires avec les règles des bailleurs et de la bonne déclinaison des exigences et s’assurer de la bonne utilisation des financements conformément aux conventions et jouer un rôle d’alerte en cas de dysfonctionnement, Élaborer les rapports financiers à remettre aux bailleurs de fonds ; Préparer et superviser la réalisation des audits, en faire l’analyse et suivre la mise en œuvre des recommandations, Participer, relire, voire fournir des conventions avec les partenaires locaux ; S’assurer du respect des procédures internes & bailleurs, notamment en ce qui concerne le respect des règles de passations de marché ; Réaliser et consolider le suivi des Hommes/jours pour suivre les imputations des ressources humaines sur les projets (selon les conventions bailleurs et le temps de travail) ; Suivre les dépenses et procédures de mission ainsi que tout éléments administratif lié à la VSI sur le terrain, en lien avec la Guilde. - Gestion administrative et financière de l’ONG Au-delà des programmes de terrain, le ou la RAF aura à gérer les frais de fonctionnement classiques d’une structure collective : S’assurer du respect des procédures internes ; Suivi de la comptabilité générale et analytique, en lien avec le cabinet d’expertise comptable, et le commissaire aux comptes ; Participer à la clôture des comptes annuels, à la finalisation du compte de résultat, du compte d’emploi des ressources, des indicateurs de gestion, en collaboration avec le Directeur général et le cabinet comptable, Suivre le plan de trésorerie de la Fondem, l’actualiser et assurer l’anticipation de difficultés éventuelles ; préparer les sessions de paiements ; Participer à l’élaboration du budget prévisionnel de l’année n+1, en collaboration avec les chargés de projets/de Communication, la Responsable Développement, le Directeur général ; Réaliser le suivi budgétaire de la structure et du fonctionnement (communication, prospective, charges à répartir avec Observ’ER) ; Appuyer le Directeur Général dans la préparation des Bureaux et Conseils d’Administration, pour ce qui relève de la trésorerie et du suivi budgétaire, et participer aux CA (au moins 2 fois par an) ; Participer aux travaux de réflexion sur la stratégie de la Fondem. - Gestion des ressources humaines de l’ONG Le/la RAF est en lien étroit avec le cabinet de paye pour suivre l’ensemble de la dimension RH de la structure d’un point de vue administratif : Consolider les éléments de paye mensuels pour le cabinet de paye, vérification et suivi de la paye et des compteurs de congés ; Suivre les outils RH de la structure : entretiens annuels, plan de formation, dossiers personnels des salariés, suivi des rendez-vous à la médecine du travail ; recrutements, etc. S’assurer du suivi des obligations de l’employeur (affichage, DUER, …) et de leur mise à jour. - Participation à la gestion des services généraux Pour postuler:https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-476.htm

- Assurer au quotidien les liens avec les responsables de communauté Emmaüs et les associations locales (visite de terrain, appels, mails) - Rendre compte et être force de proposition pour améliorer l’accompagnement professionnel des responsables de communauté. - Participer à la préparation des réunions mensuelles de la « cellule » RH et participer à la mise en œuvre des décisions prises. - Participer aux différentes campagnes de recrutement (Etude des candidatures, dossiers de candidature, entretiens) - Assurer le suivi du parcours d’intégration des responsables nouvellement recrutés ainsi que les visites - Réaliser les entretiens professionnels des responsables de communauté et assurer leur gestion - Contribuer et assister aux réunions statutaires (Conseil d’administration, Assemblée générale, réunions catégorielles…) - Assurer le suivi administratif des dossiers RH - Assurer les adhésions auprès des centres de la médecine du travail - Gérer les outils de communication interne (notes internes, info RH, compte rendus …) - Vérifier et suivre les plannings des responsables de communauté - Faire le lien avec l’équipe comptabilité/paie (planning RH et suivi IJSS) - Avoir une capacité d’écoute et d’analyse des différentes situations rencontrées Liens fonctionnels et hiérarchiques : Le/la chargé-e d’accompagnement RH est sous l’autorité de la responsable RH et du Secrétaire général. Lien fonctionnel avec l’ensemble des chargé-es d’accompagnement RH. Lien fonctionnel avec les responsables de communauté. Rémunération et conditions de travail : Poste basé à Montreuil (93100) Déplacements fréquents à travers la France (en moyenne 1 à 2 déplacements par semaine) CDI, statut cadre Salaire brut annuel : 36 348€ Mutuelle Prise de poste dès que possible Envoyer CV+ Lettre de Motivation à Association de Communautés Emmaüs Recrutement 47, avenue de la Résistance - 93104 MONTREUIL cedex Ou par mail à Hellen AMADI : hamadi@acemmaus.org