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localisation : Île-de-France
11/10/2019

Structure Le Cabinet de recrutement Partium, spécialisé dans l’accompagnement des associations, fédérations, fondations et ONG, recrute un·e Chef·fe de projet Système d’Information / AMOA ERP / BI, pour le Secours Catholique-Caritas France. Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi 1901 à but non lucratif, reconnue d'utilité publique depuis 1962. L’association agit pour faire reculer la pauvreté et les inégalités en France et dans le monde, et accueille les personnes en situation de précarité, quelles que soient leur culture et leurs convictions. Ses 1000 salariés et 67000 bénévoles travaillent à construire des solutions pour que chacun accède à une place digne dans la société. Pour en savoir plus : https://www.secours-catholique.org/ Poste Dans un contexte de mutation de société, avec une volonté de transformation digitale, et dans le cadre de la mise en œuvre de son nouveau projet national, le Secours Catholique-Caritas France réaligne son Système d’information en termes d’organisation, de processus et de Système d’information. Le·la Chef·fe de projet SI AMOA travaillera avant tout sur les processus Finance (Comptabilité, Trésorerie, Contrôle de gestion…), Immobilier, Juridique et les sujets de BI. Pour ce faire, il·elle : Pilote, suit et coordonne les projets - Constitue et anime l’équipe de projet, - Élabore et suit le budget et le planning, - Organise les réunions de suivi et tient un rapport d’avancement, - Gère les problèmes/risques et définit des actions de réduction appropriées, - Supervise, coordonne et accompagne le travail des différents acteurs et s’assure de la qualité des livrables, - Gère les appels offre. Effectue le cadrage du projet et analyse les besoins métiers - Collecte et analyse les besoins auprès des interlocuteurs pertinents pour comprendre et évaluer les impacts des changements de pratique (organisation, process) et les impacts sur les outils métiers et informatiques, et synthétise les points clés, - Définit les fonctionnalités cibles et le Cahier des charges. S’assure de l’adéquation des solutions SI aux besoins métiers S’assure de la qualité de la solution SI (Plan de recette, organisation des recettes…) Pilote la gestion du changement - Propose une stratégie de mise en œuvre, - Anime la démarche de changement métier (formation, communication, appropriation…) Prend en charge les aspects fonctionnels d’applications Profil Issu·e d'une formation supérieure Bac+4/5 (Informatique, SI, Ecole de Commerce…), vous avez acquis une solide expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, notamment sur de la gestion de projet agile sur des secteurs tels que la finance et bénéficiez d’une parfaire analyse métier en comptabilité, trésorerie, immo, contrôle de gestion, juridique, BI. Vous avez une véritable appétence pour les technologies de l’informatique, et êtes autonome dans des usages avancés des Systèmes d’information, notamment dans le domaine de la transformation digitale ou de l’intégration des applications Doté·e d’un grand sens de la diplomatie et du relationnel, vous appréciez le travail d’équipe et avez su démontrer votre capacité à interagir avec des interlocuteurs de tout niveau (de la direction aux personnes vivant des situations de pauvreté) ainsi que vos aptitudes en animation de groupes et de réunions. Vous savez identifier, rapporter et résoudre des problèmes (connaissance du “métier”, esprit critique, écoute, gestion de risques, négociation, prise de décision). Vous maîtrisez un ERP Finance (Compiere idéalement), une solution collaborative (GSuite), des CRM (Salesforce, Dynamics) Poste basé à Paris, CDI, 39h avec RTT, statut cadre A pourvoir dès que possible Rémunération : à partir de 40k€ selon profil et expérience POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/3hgruroqxu4ghcjswu Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Chef·fe de projet SI / AMOA ERP / BI – Secours Catholique-Caritas France – Paris ». Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8040427@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
11/10/2019

Elle.il aura en charge de capitaliser, harmoniser, coordonner et déployer les outils pédagogiques auprès de l’ensemble des associations. Elle.il aura pour objectif d’améliorer la qualité des contenus pédagogiques et de s’assurer de leur bonne appropriation. Elle/Il devra s’assurer de l’intégration de la démarche pédagogique de tous les salarié.e.s de terrain en formant et accompagnant les équipes sur leurs pratiques. Ses principales missions seront : - La création d’un kit pédagogique : recenser, mettre à jour et harmoniser les outils pédagogiques, réfléchir à une méthode de capitalisation, définir les process d’ingénierie pédagogique et créatif… - L’accompagnement à la création de projets pédagogiques : appuyer à la création pédagogique, garantir la qualité et la cohérence des projets pédagogiques… - La participation à la réflexion autour de la montée en compétences des équipes terrain : mise en place d’une formation « être éducateur à la citoyenneté mondiale », former les équipes aux outils du kit, participer à l’intégration des nouvelles recrues pour favoriser l’appropriation des outils… - La valorisation de l’offre : participer à la mise en valeur des projets phares d’egraine… MODALITE DU POSTE Prise de poste : dès que possible Type de contrat : CDD/non cadre- 6 mois (ouverture de poste, possibilité d’évolution en CDI)—35 H, Rémunération : 1950 € brut mensuel + prise en charge à 100% carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail, prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance Lieu : en priorité Paris (19 ème), possibilité d’être basé sur les antennes régionales e-graine (Bordeaux, Lyon, Toulouse, Troyes) Particularités du poste : Déplacements fréquents en Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie et Grand-Est. Représentations ponctuelles en soirées et le week-end. LE PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un diplôme en sciences sociales, sciences de l’éducation avec une expérience significative d’au moins 2 ans sur un poste similaire ou en lien direct avec les thématiques du poste. - Des expériences en animation, construction parcours/outils pédagogiques sont recommandées. - Ainsi que des connaissances en sciences de l’éducation, processus et mécanismes d’apprentissage, sur le fonctionnement associatif ainsi qu’une sensibilité aux enjeux de l’éducation à la citoyenneté mondiale, de l’économie sociale et solidaire seront appréciés. -Les qualités suivantes sont conseillées : • Sens de l’analyse, • Esprit critique, • Rigueur et sens de l’organisation, • Travail en équipe et animation de réunion, • Capacité à travailler en autonomie, • Créativité et curiosité. INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le à administration@egraine. org en précisant dans l’objet : Candidature coordination pédagogie/capitalisation+ Nom et prénom

localisation : Île-de-France
07/10/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur H/F pour le F3E Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-215.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Depuis 25 ans, le F3E se positionne comme le réseau apprenant des acteurs français de la solidarité et de coopération internationales. Il est dédié à l’amélioration des pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et d’impact de leurs actions. Composé de 85 organisations membres : ONG, collectivités territoriales françaises, Collectifs, fondations..., le F3E organise ses activités en trois pôles afin de développer synergie et complémentarités autour de trois objectifs : Pour le Pôle « Apprentissage », proposer des processus d’apprentissage variés susceptibles d’aider les membres et leurs partenaires à améliorer leurs pratiques : programmes d’études (évaluation, capitalisation, étude d’impact…), de formations et animation de communautés de pratiques Pour le pôle « Développement », explorer, avec certains membres et leurs partenaires, de nouveaux sujets, de nouvelles approches, s’ouvrir à de nouveaux acteurs en France et à l’étranger pour renouveler les pratiques du F3E et de ses membres : programmes d’expérimentation méthodologique, projets ad hoc en partenariats nationaux et internationaux Pour le pôle « Animation », renforcer la valeur ajoutée pour les membres de la dimension de réseau apprenant du F3E, d’une vie associative et d’un sentiment d’appartenance forts Le F3E est financé par l’Agence Française de Développement, dans le cadre deux conventions renouvelables tous les 3 ans. Ces deux conventions sont en cours de renouvellement, les programmations seront finalisées à la prise de poste de la nouvelle direction. Suite à l’annonce du départ de l’actuel Directeur, le F3E recherche sa/son futur/e Directrice/Directeur MISSION Dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, en étroite collaboration avec la Présidence et le Bureau de l’association, le/la directeur/rice contribue à définir la stratégie du F3E et en conduit la déclinaison opérationnelle avec l’équipe. Il/Elle assure le bon fonctionnement, la gestion et le développement du F3E dans sa mission : renforcement des capacités des acteurs et actrices de la solidarité et coopération internationales et amélioration de leurs pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et d’impact de leurs actions. ACTIVITES PRINCIPALES Le/la directeur/rice assume notamment les responsabilités suivantes : Développement de l’association et représentation : Développer du réseau (OSC, collectivités territoriales, réseaux etc.), des partenariats/relations avec les institutions publiques et privées Positionnement de l’association auprès de nouveaux partenaires, opérationnels, institutionnels comme financiers Elaboration de la stratégie de financement et diversification des modes de financement du F3E (UE, bailleurs action France, etc.) Plaidoyer auprès des autorités publiques Organisation et Management de l'association : Organisation de l’équipe salariée en collaboration avec les coordinateurs/coordinatrices des différents pôles Définition des plans d’actions et suivi de leurs mises en œuvre Animation et mobilisation de l’équipe sur la base du projet associatif Management de l’équipe : 12 salarié.es (recrutements, entretiens annuels, formation interne, etc.) Veiller au respect des procédures administratives et RH Suivi des projets transverses Stratégie et Animation de la Gouvernance : Proposer et animer les actions pour définir la stratégie Proposition et mise en œuvre des plans d’actions pluriannuels déclinant les orientations stratégiques F3E 2025. Mettre en place des espaces de dialogue entre gouvernance et équipe pour assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie Préparation et participation aux réunions de Bureau, du CA (5 par an) et à l’AG Communication avec les membres du CA et lien entre équipe salariée et CA Gestion financière (en lien fort avec un/e DFA) : Elaboration du budget annuel et suivi de sa mise en œuvre (environ 2 millions d’euros/an) Suivi de la situation de trésorerie Validation des rapports techniques et financiers auprès des membres de l’association et des partenaires financiers selon les engagements contractuels Suivi des audits financiers externes Profil recherché PROFIL Formation et expérience Formation supérieure Expérience professionnelle (15 ans minimum) dans le secteur associatif et/ou ESS (5 à 7 ans à un poste à responsabilités) Expérience dans le domaine de la solidarité ou de la coopération internationale est un plus Expérience de direction de réseaux/collectifs d’organisations et conduite de changement Expérience en accompagnement d’organisations et/ou de dynamiques collectives Compétences Capacité à construire une vision claire avec les acteurs pertinents et à la porter en interne comme en externe Solides compétences en management d’équipe, sachant être à l’écoute, prendre des décisions et ayant un fort leadership et intérêt pour les questions managériales et les démarches participatives Appétence et compétences en gestion administrative et financière Capacité à positionner une structure dans des réseaux pertinents Compétence de négociation et de conviction fortes Anglais écrit et parlé professionnel Expertise/connaissances Connaissances méthodologiques solides en évaluation, capitalisation, impact social, intelligence collective, formation/apprentissage des individus et des organisations et réseaux apprenants Familiarisation avec les approches Genre est un atout Qualités et savoir être Vrai leadership, esprit d’initiative Ouverture aux autres : très bonnes qualités relationnelles, sens de la communication, du contact et de l’écoute, capacité et goût pour le travail en équipe, en réseau, en partenariat Adaptabilité : pragmatisme, autonomie, rigueur, organisation, capacité à travailler et faire travailler en transversalité Réactivité, gestion des priorités : qualités d’analyse et de synthèse ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste basé à Paris, déplacements possibles en France et plus rarement à l’étranger CDI, statut cadre, temps plein Salaire : +/- 57 K bruts annuels selon grille F3E et expérience Avantages : tickets restaurant 60%, frais RATP 50%, complémentaire santé 75%, 23 jours de RTT par an A pourvoir en décembre 2019

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

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07/10/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Assistant administratif et comptable H/F pour SOS SAHEL Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-217.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT: SOS SAHEL International France intervient depuis plus de 40 ans au Sahel (du Sénégal à Djibouti) pour améliorer les conditions de vie des communautés rurales les plus vulnérables, en agissant dans 11 pays de la bande sahélienne, dans des secteurs critiques : eau et assainissement, gestion des ressources naturelles, filières agricoles, sécurité alimentaire et nutritionnelle et appui aux collectivités locales (gouvernance), à travers une approche inclusive (l’Initiative Verte) intégrant les sujets d’équité de genre, de changement climatique, de création d’emplois en milieu rural et de fragilités/conflits. dans le cadre du renforcement de son organisation interne, SOS SAHEL recrute un Assistant administratif et comptable H/F MISSION : Pour contribuer au bon déroulement des activités de SOS SAHEL et à l’efficacité de son organisation interne, SOS SAHEL recherche un(e) Assistant(e) administratif(ve) et comptable, qui assurera un appui en gestion administrative, organisation, comptabilité, communication, information et classement, au sein du siège de l’organisation à Asnières/Seine, en lien avec le bureau Afrique basé à Dakar. ACTIVITES PRINCIPALES : Sous la direction du responsable financier des opérations, l'assistant administratif et financier H/F sera responsable des activités suivantes : Assurer un suivi comptable et financier Comptabilité : Effectuer la saisie des journaux (banque, ventes, achats, opérations diverses, à nouveaux) Pointer les comptes clients et fournisseurs Effectuer les rapprochements bancaires Suivre les comptes bancaires (ouvertures/ fermetures) Régler les factures (en France et à l’étranger), les comptabiliser et les classer Virer des salaires en France et à l’étranger Suivre les échéances des règlements des organismes sociaux Etablir des factures Suivre la caisse du bureau Assurer la relation avec le cabinet comptable. Gestion financière : Suivre la trésorerie hebdomadaire Analyser les comptes tiers Rendre compte de l’activité par des tableaux de bord à destination de la personne en charge des finances. Classer et organiser les éléments comptables Organiser avec méthode le classement physique, informatique et l’archivage des documents comptables. En collaboration avec le service Collecte : Assurer l’interface entre le logiciel de la collecte et la comptabilité Saisir les dons des partenaires financiers dans l’outil de collecte Réaliser le déversement de l’outil de collecte vers l’outil comptable. Par ailleurs, sous la responsabilité de l’Assistante de direction, il ou elle aura pour mission : Assurer un appui dans l’organisation des missions des collaborateurs Le suivi comptable des missions des collaborateurs (gestion des demandes d’avances, des notes de frais et des perdiems) Suppléer l’assistante de direction pour la réservation des voyages des équipes sur le logiciel en cas d’absence de celle-ci. Traiter des dossiers spécifiques Suivre les contrats des prestataires et les paiements Gérer la relation avec les banques et le prestataire de l’outil comptable. Fournir les pièces justificatives comptables en cas d’audit des cas d’audit des projets. Profil recherché PROFIL Parcours Diplôme en assistanat administratif, comptabilité, secrétariat, avec une expérience (2-5 ans) Expérience ONG non obligatoire mais appréciée Savoir-faire Aptitude à travailler sur des outils de saisie et logiciels (comptables et/ou autres) Maitrise de la comptabilité Maitrise de l’outil bureautique Microsoft et des outils de communication Gestion et rédaction de courrier Bonnes techniques d’expression écrite et orale (français / anglais) Plan de classement et archivage physique et immatériel Pratique de l’anglais – niveau B1 min. Maîtrise du Pack Office indispensable et de logiciels professionnels (SAGE, SAGA). Savoir-être Rigueur, précision, discrétion et respect de la confidentialité Doté(e) d’un très bon relationnel ; rigueur, sens de l’organisation, des priorités et des responsabilités Sens des priorités Polyvalence Esprit de synthèse et d’analyse Réactivité, dynamisme Capacité d’adaptation Pratique du travail en format international et interculturel Sens du contact. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Temps plein. Poste basé à Asnières/Seine (92). Rémunération +/- 31k selon profil et expérience Prise de fonction ASAP.

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07/10/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable du Pole Influence H/F pour le CCFD - Terre Solidaire Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-219.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Depuis plus de 55 ans, le CCFD-Terre Solidaire soutient chaque année plus de 750 projets d’associations partenaires au Sud, sur quatre continents, au sein de relations pérennes. Soutenir des actions locales dans les pays du Sud, sensibiliser l’opinion française à la solidarité internationale, agir sur les politiques par le plaidoyer pour s’attaquer aux causes profondes de la pauvreté sont les trois leviers d’actions complémentaires de notre association. Fort de l’engagement de plus de 15 000 bénévoles, le CCFD-Terre Solidaire est aujourd’hui la première ONG française de développement et de solidarité. Le CCFD-Terre Solidaire recrute un(e) Responsable du Pole Influence H/F MISSION Au sein de la Direction de la communication et de l’information (DCI), sous la responsabilité du / de la Directeur/trice de la communication, la.le responsable de pôle propose et assure la mise en œuvre de la stratégie d’influence communicationnelle du CCFD – Terre Solidaire. Elle.il participe au développement de la communication globale de l’Association et au service des missions sociales. Elle.il encadre et accompagne les 4 salarié.es sous sa responsabilité ACTIVITES PRINCIPALES : Définir et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’action du pôle influence Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action du pôle conformément à la stratégie définie en matière de : -Relation médias/influenceurs : Favoriser la visibilité du CCFD Terre Solidaire -Réseaux sociaux : Assurer la conception et la mise en œuvre de la stratégie réseaux sociaux du CCFD-Terre Solidaire -Communication digitale : S’assurer du développement et de l’animation du site web et des outils digitaux adaptés au service du réseau Réaliser une veille et suivre et évaluer les actions Définir les indicateurs de suivi en matière d’utilisation des différents outils Etablir des diagnostics, évaluer les performances garantir la fiabilité des données Assurer une veille des innovations, nouveaux comportements, nouvelles tendances en matière de communication d’influence Animer et superviser le pôle influence Manager une équipe de 4 personnes Planifier et gérer le temps de travail, la charge de travail, les congés annuels… Faciliter la coopération, au sein de l’équipe, avec les autres pôles de la direction ou les autres directions Proposer et superviser le budget alloué au pôle Superviser le pilotage des prestataires dans un souci d’optimisation Assurer un support aux autres pôles de la DCI et aux autres directions de l’Association Assurer un conseil stratégique en communication d’influence Garantir la diffusion des messages, des positions et de l’informations pertinentes produites par le CCFD-Terre Solidaire Contribuer à la diffusion de la culture numérique au sein du CCFD-Terre Solidaire Profil recherché VOTRE PROFIL Expérience d’encadrement réussie Excellente connaissance du milieu médiatique, des influenceurs et de la communication Expert de la communication digitale Expérience associative idéalement, en solidarité internationale est un plus Appétence pour les questions sociétales et connaissance des grands enjeux internationaux A l’aise avec les environnements complexes Excellente capacité de négociations et de représentation Adhésion aux valeurs du CCFD-Terre Solidaire ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste en CDI statut cadre Prise de poste dès que possible Basé à Paris Rémunération selon profil 41K – 43 K€ bruts annuels Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-219.html

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

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07/10/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur de Communication H/F pour le CCFD - Terre Solidaire Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site:https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-216.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT : Depuis plus de 55 ans, le CCFD-Terre Solidaire soutient chaque année plus de 750 projets d’associations partenaires au Sud, sur quatre continents, au sein de relations pérennes. Soutenir des actions locales dans les pays du Sud, sensibiliser l’opinion française à la solidarité internationale, agir sur les politiques par le plaidoyer pour s’attaquer aux causes profondes de la pauvreté sont les trois leviers d’actions complémentaires de notre association. Fort de l’engagement de plus de 15 000 bénévoles, le CCFD-Terre Solidaire est aujourd’hui la première ONG française de développement et de solidarité. Le CCFD-Terre Solidaire recrute un Directeur de la Communication H/F MISSION : Membre du Comité de direction, rattaché/e à la Déléguée Générale par intérim, le.la Directeur.trice de la communication est le garant de l’image et de la notoriété du CCFD-Terre Solidaire. A la tête d’une équipe qu’elle.il cordonne et anime, elle.il définit et met en œuvre une stratégie de communication au service du projet associatif, du développement et de l’influence du CCFD-Terre Solidaire. Elle.il apporte sa vision, son enthousiasme et sa conviction à un moment charnière du projet communication. Elle / il manage une équipe de 13 personnes réparties en 4 pôles : Pôle Editorial Pôle Campagne Pôle Influence Pôle Image donc 5 collaborateurs en direct ACTIVITES PRINCIPALES : Ses principales responsabilités sont : Définir et décliner la stratégie de communication du CCFD-Terre Solidaire Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie de communication, dans une logique de digitalisation. Coordonner la conception et la mise en œuvre des stratégies des pôles de la direction (influence, campagne, image, éditorial…). Garantir l’efficacité des stratégies de communication mises en œuvre et leur cohérence avec celles des autres directions. Proposer et mettre en œuvre des stratégies de communication au service des autres Directions, notamment celles en charge des missions sociales et de la collecte. Conseiller et accompagner le CA, la direction générale, les autres directions et le réseau de bénévoles sur toute question relative à la communication. Innover et faire vivre les transversalités au sein du CCFD – Terre Solidaire Faire vivre les transversalités de la Direction de la Communication avec les autres Directions. Impulser de nouveaux projets et méthodes et de communication et initier de nouveaux partenariats. Garantir la créativité des productions. Coordonner la communication du CCFD-Terre Solidaire Garantir la mise en œuvre les déclinaisons des plans de communication. Veiller à la cohérence de l’image de l’association sur l’ensemble des déclinaisons, des supports print, web ou des évènements. Rechercher des moyens, réseaux ou actions permettant d’assurer la visibilité de l’association au sein de son environnement. Superviser la création et la production de supports destinés aux différents publics de l’association, internes et externes (brochures, kits, affiches…). Garantir la création et l’efficacité des campagnes de publicité. Piloter les agences de communication généralistes ou spécialisées. Assurer un rôle de représentation du CCFD-Terre Solidaire. Gérer la Direction (RH-finances) Au sein d’une direction organisée autour de 4 pôles, assurer le management d’une équipe de 13 collaborateurs, en s’appuyant sur des cadres intermédiaires Développer l’expertise collective et individuelle et favoriser le développement professionnel Animer des processus participatifs et des réflexions collectives Planifier, élaborer, suivre et optimiser le budget annuel de la direction de la communication. VOTRE PROFIL : Excellent manager - 10 ans d’expérience à des postes à responsabilité Expert de la communication, avec une très bonne connaissance de la communication digitale Expérience associative fortement souhaitée (salariée ou bénévole), la connaissance de la solidarité internationale est un plus Excellente capacité de négociations et de représentation A l’aise avec les environnements complexes Capacité à porter et partager une vision et une ambition pour la structure Appétence pour les questions sociétales et connaissance des grands enjeux internationaux Adhésion aux valeurs du CCFD-Terre Solidaire ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES : Poste en CDI statut cadre Prise de poste dès que possible Basé à Paris Rémunération selon profil 55K – 57 K€ bruts annuels

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07/10/2019

Dans le cadre de la mise en place du projet « The Beit Project » l’association du même nom recherche des animateurs socio-éducatifs pour les sessions de Paris qui auront lieu entre octobre 2019 et janvier 2020. The Beit Project : The Beit Project est un projet éducatif et social visant à transformer le patrimoine urbain en cadre dynamique pour l'éducation à la citoyenneté et la pluralité. Depuis son lancement à Paris en 2011, il a été réalisé à Barcelone, Rome, Bruxelles, Berlin, Londres, Lodz, Marseille, Tanger, Sofia et Nice. Son objectif est de sensibiliser les élèves et collégiens au rôle social essentiel de la pluralité et la diversité par le biais de la transformation et l'interprétation de sites de patrimoine urbain liés à la diversité et autres thématiques du vivre-ensemble. Plus d’informations : www.thebeitproject.org Facebook: https://www.facebook.com/The-Beit-Project-351285958259479/ Missions: -Préparation du projet dont participation à la formation et recherches d’informations historiques sur l’espace urbain travaillé ; -Préparation et vérification du matériel pédagogique en amont du projet, en soutien à la coordinatrice locale ; -Encadrer les groupes d’élèves (d’entre 11 et 15 ans) pendant les sessions Beit : encadrement du groupe, direction des activités, gestion du matériel, etc. -Partager son expérience lors de la Présentation Finale, événement de clôture prévu en fin de projet; En amont du projet, les animateurs recevront une formation de 2 jours dispensée par l’équipe de coordination. En aval de la session, les animateurs devront prendra part à la Présentation Finale du projet (2-4 semaines en moyenne après la réalisation du projet). Compétences requises : Les animateurs devront présenter les compétences suivantes : -Expérience prouvée de travail pédagogique (formel ou informel) avec les jeunes publics -Aisance relationnelle dans un cadre interculturel ; -Savoir transmettre une passion pour la ville et sa pluralité, les valeurs du vivre-ensemble et d’intérêt positif pour la diversité ; -Bonne connaissance de l’histoire locale et capacité d’assimiler de nouveaux détails de l’histoire propre à la ville et au lieu et de la réalité socioculturelle actuelle; -Bonne connaissance de sa ville; -Capacité à générer le débat et le dialogue ; Sens aisé de l’expression orale -Ouverture d’esprit ; -Curiosité et flexibilité ; -Des connaissances en théâtre, architecture, urbanisme, histoire, sociologie, cinéma, art… sont bienvenues. Profil recherché : -Guides urbains ; -Moniteurs en animation socio-éducatives ou socio-culturelles ; -Enseignants ayant de l’expérience en pédagogie active ; Conditions économiques : Contrat en indépendant sur facture (auto-entrepreneur, micro-entreprise, etc.) -200 euros TTC (forfait) pour la formation, la préparation, la documentation et l’assistance à la Présentation finale, -150 euros TTC par journée d’activité. Documents à envoyer : Les candidatures doivent être constituées : -D’un Curriculum Vitae à jour ; -D’une lettre exposant les principales motivations du candidat. Les candidatures sont à envoyer par courriel à Marta Anglès, coordinatrice de projets et à David Stoleru, Président de l’association The Beit Project: martaangles@thebeitproject.org davidstoleru@thebeitproject.org Merci !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
07/10/2019

Greenpeace France est une organisation indépendante des Etats, des pouvoirs politiques et économiques qui agit selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement, la biodiversité et promouvoir la paix. Elle s’appuie sur un mouvement de citoyennes et citoyens engagé-e-s pour construire un monde durable et équitable. Greenpeace est présente dans 55 pays, sur tous les continents et tous les océans grâce à ses 28 bureaux nationaux et régionaux et ses trois bateaux. Elle compte plus de trois millions d’adhérent-es, dont 223 000 en France, et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un ou une Responsable de la production audiovisuelle pour rejoindre notre équipe Création. Votre mission Sous la responsabilité du Chef d’unité Création, votre rôle consistera à assurer la création et la production des contenus photo et vidéo liés aux projets et aux activités de Greenpeace en France. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : – Assurer la collaboration avec les différents partenaires et prestataires (photographes, vidéastes, monteurs…) et assurer le suivi qualitatif des productions ; – Encadrer un-e salarié-e et des prestataires extérieur-e-s (tournage, montage, post-production avancée, etc.) ; – Concevoir et présenter la stratégie créative sur le plan photo et vidéo au sein des projets nationaux et internationaux de Greenpeace ; – Accompagner et former à la vidéo et à la photo les communautés de Greenpeace ; – Rechercher et proposer de nouveaux outils de communication photo et vidéo afin de développer et d’optimiser la communication de Greenpeace (veille audiovisuelle) ; – Accompagner les équipes dans la rédaction des briefs et cahiers des charges ; – Concevoir des scenarii, storyboards, etc ; – Assurer du montage simple et de l’intégration de sous-titres vidéos ; – Piloter l’ensemble des étapes des projets qui vous seront confiés : analyse, conception, réalisation et suivi. Votre profil Vous êtes profondément motivé-e par la cause de Greenpeace et partagez les valeurs de notre organisation. Vous maîtrisez les techniques vidéo (actualité audiovisuelle, veille documentaire, réseau sociaux), de montage (maîtrise obligatoire d’Adobe Premiere Pro) et de narration audiovisuelle et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur des missions similaires, notamment en gestion de projets audiovisuels. Rigoureux-se et polyvalent-e, vous maitrisez les différentes étapes/outils de gestion de projets et possédez une bonne connaissance de Photoshop et de Lightroom. Vous possédez idéalement une première expérience de management d’équipe. Doté-e de bonnes qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe : vous savez gérer différents interlocuteurs et prestataires et vous adapter à leurs besoins. Reconnu-e pour vos qualités d’analyse et de synthèse et votre capacité à gérer le stress, vous saurez coordonner efficacement votre équipe et garantir la qualité des supports audiovisuels de Greenpeace France. Dans le cadre des échanges avec les autres bureaux de Greenpeace, la maîtrise de l’anglais est indispensable. Poste basé à Paris à pourvoir le 02 décembre 2019 dans le cadre d’un CDD pour une durée de 9 mois. Rémunération : Salaire mensuel brut de 3.120 à 3.235 euros, selon profil (versé sur 13 mois). Titres-restaurant d’une valeur faciale de 9 euros (participation de 60% par Greenpeace), prise en charge à 50% de l’abonnement transport Ile-de-France, complémentaire-santé. Vous êtes intéressé-e et correspondez au profil que nous recherchons ? Transmettez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation), avant le 20 octobre 2019 via notre site internet : https://www.greenpeace.fr/offre-d-emploi/cdd-responsable-de-la-production-audiovisuelle/ Votre CV ET votre lettre de motivation sont indispensables à l’étude de votre candidature. Nous vous invitons par ailleurs à nous indiquer dans votre lettre : – Pourquoi vous souhaitez rejoindre Greenpeace ; – Votre intérêt pour une campagne Greenpeace ou une thématique écologique en particulier ; – Votre regard sur la communication audiovisuelle des ONG en général et de celle de Greenpeace en particulier ; – Vos traits de personnalité qui font de vous le ou la parfait-e Responsable de la production audiovisuelle !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
01/10/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur Général H/F pour Marseille Solutions Important : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-214.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Marseille Solutions a pour mission d’imaginer, de faire émerger et d’accompagner des solutions qui apportent des réponses nouvelles à des problèmes anciens de la métropole marseillaise : chômage, enclavement, décrochage scolaire, déchets … « Propulseurs de solutions », Marseille accompagne les acteurs-clés du territoire à construire de nouveaux projets en leur apportant des idées, de la méthode, des partenaires et de la visibilité. Ils travaillent à 360° avec tous types d’acteurs : entreprises (des PME aux grands groupes), startups, Etat et collectivités, fondations, associations, universités, grandes écoles, etc. En 5 ans, l’action de Marseille Solutions a permis d’accélérer 30 projets, d’impacter plus de 2000 bénéficiaires et de lever 11 millions d’Euros de financement. Marseille Solutions recrute un Directeur Général H/F. MISSIONS Au sein d’une équipe de 3 personnes appuyé par un réseau de personnes ressources et de partenaires, les responsabilités du Directeur H/F seront regroupés autour de trois grands axes : DIRECTION OPÉRATIONNELLE Assurer la gestion courante de l’association, et son fonctionnement général sur le plan administratif, financier / budgétaire, RH et juridique. Maintenir le lien entre la gestion administrative et financière et l’activité opérationnelle. Animer et coordonner l’activité de l’équipe (organisation interne, périmètres, gestion des compétences). Organiser l’encadrement, la formation et la montée en compétences de chacun. Conduire le changement et accompagner les équipes dans la mise en place de nouveaux projets. STRATÉGIE Développer stratégiquement l’association (nouveaux chantiers, ouverture de partenariats clés, développement territorial, recrutement…). Devenir à terme le leader de la stratégie de l’association. Guetter les signaux faibles ou forts et repérer en amont les solutions pertinentes pour les projets soutenus. RAISON D'ÊTRE Suivi de l’analyse projet : capacité à regarder une situation sous un nouvel angle Développer en parallèle les nouveaux projets et les réseaux institutionnels, entreprises, philanthropiques de Marseille Solutions. Profil recherché PROFIL Expérience partenariat Au moins 5ans d’expérience Expériences de close the deal en lien direct ou indirect avec les partenariats publics et/ou la prestation de services B to B prouvée par le parcours et le discours. Capacité de conviction et capacité à transformer une discussion cordiale en entretien commercial. Gestion de projets complexes Expérience de gestion de projets complexes prouvée par le parcours et le discours. Capacité de gestion budgétaire prouvée par le parcours et le discours. Capacité à analyser et à suivre un projet sous des indicateurs sociétaux et économiques. Vision du risk management. Approche solution. Capacité à qualifier un problème, y apporter des solutions, à évaluer les incidences et le degré d’urgence. Gouvernance et management Excellentes capacités relationnelles. Forte empathie. Capacité d’écoute. Capacité à s’adapter au juste niveau d’autonomie de chaque partie prenante interne. Capacité à vulgariser le projet et ses évolutions et capacité à rassurer et à motiver les équipes et interlocuteurs selon les évolutions du contexte. Vision et relations institutionnelles locales Expérience locale ou nationale de décision stratégique sur une thématique d'intérêt général. Excellente connaissance pratique des acteurs publics : Capacité à distinguer les décisions des élus et des agents… Capacité à dresser une grille de lecture des acteurs publics dans leur relations avec l’ESS. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Rémunération de 40 à 46 000 Euros brut annuel. Statut cadre. CDI. Poste basé à Marseille. Centre-ville. TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
01/10/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Chargé de mission " fidélisation des donateurs et donatrices en cross-canal" H/F pour AIDES. Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-213.html CONTEXTE Créée en 1984, AIDES est la première association de lutte contre le sida et les hépatites en France et en Europe. Elle est reconnue d'utilité publique et labellisée "don en confiance" par le Comité de la Charte. AIDES agit depuis 30 ans avec et auprès des populations les plus vulnérables au VIH/sida et aux hépatites pour réduire les nouvelles contaminations et accompagner les personnes touchées vers le soin et dans la défense de leurs droits. AIDES intervient sur l'ensemble du territoire auprès des personnes séropositives et des populations les plus vulnérables au VIH et aux hépatites : les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes détenues, les usagers-es de drogues, les personnes trans, les femmes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe. Les actions se déroulent hors les murs et dans leurs locaux. AIDES recrute un(e) Chargé de mission " fidélisation des donateurs et donatrices en cross-canal" H/F MISSION : Le/la chargé-e de fidélisation des donateurs et des donatrices définit la stratégie de fidélisation des donateurs et donatrices particuliers-ères (majoritairement en don mensuel issus du face à face) de l’association et pilote sa mise en œuvre en lien avec les autres services. Il/elle définit les parcours personnalisés par typologie de donateur-rice en tenant compte du canal de recrutement, des attentes des donateurs-rices et des outils de communication disponibles. Au cœur du CRM et avec une vision donor centric, il/elle met en œuvre opérationnellement ces parcours et gère les campagnes de fidélisation ainsi que la relation avec les donateurs et donatrices. ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer les parcours adéquats générateurs de valeur en s’appuyant sur les bonnes pratiques du marché et sur des tests réguliers. Définir les cibles et la segmentation la base de données donateurs, en collaboration avec la personne chargée de data. Planifier et budgétiser les opérations de fidélisation existantes et les tests S’assurer de la bonne tenue des opérations de fidélisation existantes et des tests Assurer la production des éléments constituant chaque parcours : production ; exécution (brief de rédacteurs / concepteurs ou rédaction interne ; brief des agences de télémarketing et rédaction de scripts / suivi des imprimeurs / …) Appels à dons papier et digitaux (en lien avec la personne en charge du wekmarketing) Journaux donateurs ; Essentiel ; tous outils de fidélisation en marketing direct Télémarketing S’assurer du bon rythme de sollicitation des différentes cibles, en lien avec les personnes en charge de cibles spécifiques (grands donateurs, testateurs, etc.) à travers un planning annuel partagé. Encadrer de manière fonctionnelle le poste de chargé de relations donateurs et des prestataires assurant le fulfilment et la relation donateurs : assurer le meilleur niveau de qualité possible dans les relations avec les donateurs et toutes les opérations de « saving » / rétention immédiate. Evaluer l’activité en s’appuyant sur les outils élaborés par la personne chargée de data. Assurer la veille marketing sur la fidélisation. Participer à toute autre action de collecte de fonds du pôle collecte en fonction des besoins. PROFIL RECHERCHÉ VOTRE PROFIL : Marketeur-euse expérimenté(e) Expérience en fidélisation de donateurs et donatrices ou de fidélisation de consommateurs. Rigueur, respect des délais Capacité à la gestion de projets transversaux avec différents-es acteurs-rices internes et externes Bon rédactionnel Bonne connaissance des outils de CRM et des différents outils de fidélisation Autonomie ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES : Contrat : CDI temps plein (35h) Rémunération : 30 à 35 000 Euros brut annuel. Conditions Catégorie de rattachement : catégorie 3 Avantages : mutuelle + prévoyance + tickets restaurants + remboursement 50% Pass Navigo Lieu de travail : Pantin (93) Date prise de poste : dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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