Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Au sein du centre d'hébergement d'insertion semi collectif de Bron, le/la chargé.e de vie collective intervient dans la vie quotidienne des 92 personnes hébergées : familles et isolé.es. Vos missions : * Animation * Régulation de conflits * Accueil des demandes de 1er niveau * Gestion des stocks de produits et kits * Gestion de l'accueil et du départ des personnes hébergées * Lien avec partenaires sur interventions sur le site * Collaboration étroite avec le factotum sur gestion logistique du site * Collaboration étroite avec travailleurs sociaux et psychologue sur vie des personnes accompagnées

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble composé de différents services qui hébergent 1300 personnes : 1 CHRS, des Centres d'hébergements d'insertion et d'urgence et du logement accompagné. Le Service GERMAIN est composé de multiples dispositifs (Pension de famille, CHI, IML, Baux Gilssant, mesures ASLL, GLA, ). Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l''ASSISTANT.E SOCIAL.E OU le/la CESF est responsable des logements en diffus (sous-location et des différent dispositifs) et de l'accompagnement dans sa globalité du public. Il/Elle doit notamment assurer les missions suivantes : * Au sein du site du service le travailleur social assure ses missions afin de garantir le bon fonctionnement de l'établissement. * Il s'appuie sur la personne accueillie comme acteur, voire comme co-auteur des interventions. Il ne se substitue pas à lui et valorise ses compétences. Il inscrit son intervention dans une forme d'ingérence mais toujours dans un cadre précis. * Il doit notamment assurer les missions suivantes en lien avec l'AMP : -Assure l'accompagnement individuel -Inscrit ses accompagnements sur un travail en partenariat et en interaction avec les acteurs du réseau. -S'appuie sur les recommandations de bonnes pratiques publiées par l'ANESM. * Facilite les relations des personnes accueillis, sur une présence bienveillante et une écoute attentive * Organise les gestes du quotidien : s'occupe de la maison, effectue des démarches, avoir une activité, des loisirs et des moments de détente. Cette vie commune respecte les rythmes usuels, en privilégiant les repas, les soirées, les week-ends, mais aussi les temps ou les résidents se retrouvent entre eux * Représente la FADS auprès des partenaires * Gère le site dépendant de la pension de famille dans sa globalité (partie commune et privatif) * Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables en relation avec le service hôtellerie et le CDS * Inscrire ses accompagnements sur un travail en partenariat et en interaction avec les acteurs du réseau * Assurer l'admission, l'accueil et l'orientation des publics * Evaluer les difficultés des ménages et leurs potentialités * Travailler en interaction avec les acteurs du réseau * Aider dans leurs démarches administratives et la mobilisation des acteurs de proximité * Assurer les visites à domicile

Développer les connaissances et capacités des Gens du voyage pour un accès autonome aux soins et à la prévention dans les services de santé de droit commun. - Aller à la rencontre du public cible sur leur lieu de vie et créer un lien de confiance. - Identifier les besoins, orienter et/ou accompagner vers les dispositifs de santé. - Assurer des permanences d’accès aux droits. - Accompagner physiquement les personnes vers les professionnels de santé. - En lien avec l’équipe, mettre en place et animer des temps collectifs sur des thématiques identifiées et ciblées avec les partenaires. Mobiliser les acteurs de la santé, favoriser leur mise en réseau et contribuer à une meilleure connaissance des Gens du Voyage afin d’améliorer leur accueil et leur suivi dans l’accès aux soins. - Aller à la rencontre des acteurs de santé du territoire. - Sensibiliser et informer sur les besoins spécifiques des Gens du Voyage. - Mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé coanimées avec des partenaires locaux. Favoriser l’amélioration des conditions de vie des Gens du Voyage et notamment en permettant de réduire les risques sanitaires liés à l’environnement. - Repérer avec les familles les conditions sanitaires dans lesquelles elles vivent et les dangers sur leurs lieux de vie. - Contribuer à la prise d'initiative des familles pour améliorer leurs conditions de vie. - En collaboration avec le pôle habitat, accompagner les familles vers un habitat digne, décent et répondant aux normes de salubrité publique. Développer les actions de promotion et d'accompagnement du vieillissement des Gens du Voyage. - Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs problématiques et les accompagner. - Permettre un accès aux droits en s’appuyant sur les dispositifs spécifiques vieillissement. - Accompagner physiquement un groupe familial lors d'une prise en charge hospitalière de la personne vieillissante. - Favoriser la mise en place des ateliers d'éducation thérapeutique du patient au sein de de l’association.

Sous la responsabilité de la Directrice financière et en lien étroit avec l’équipe, le·la Responsable du contrôle interne assure les missions suivantes : • Définir, à partir des orientations de la Commission Finances et Risques, l’organisation du dispositif de contrôle interne (politique, charte, processus de pilotage, responsabilités des différents acteurs…) ; • Observer et analyser les pratiques en vigueur au sein du réseau en apportant un appui méthodologique aux entités du réseau et en assistant les entités lors de leur exercice d’auto-évaluation ; • Questionner les processus et identifier les opportunités d’amélioration ; • Mettre à disposition un référentiel de contrôle interne et des guides méthodologiques, et en assurer la mise à jour ; • Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ; • Mettre en place les outils et les indicateurs de suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne ; • S’assurer du suivi de l'efficacité du dispositif de contrôle interne notamment à travers le suivi de la mise œuvre des plans d’actions et la réalisation de certains plans de tests ; • Préconiser des pistes d’amélioration pour sécuriser les risques ; • Assurer le suivi de la mise en œuvre des préconisations et fiabiliser la clôture des comptes ; • Mettre en place des formations à destination du réseau et sensibiliser aux enjeux de conformité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Objectifs et missions : Nous sommes à la recherche d'un ou d’une alternante en webmarketing et communication numérique pour la rentrée de septembre 2025. Vous souhaitez vous impliquer dans une association qui intervient dans le domaine de la santé sexuelle, la solidarité et la lutte contre les discriminations ? Vous êtes passionné·es par les réseaux sociaux, dont vous vous avez déjà une bonne connaissance et une pratique régulière. Nous vous aiderons à développer vos compétences, à travers des missions variées, motivantes et responsabilisantes ! L’alternant·e participe à la mise en place de différents projets dans le domaine de la communication numérique, du webmarketing, des réseaux sociaux et de l’édition. Il ou elle fait partie intégrante de l’équipe et travaille en lien avec l’équipe salariée. Les principales missions sont les suivantes : • Participer à l’élaboration et la mise en place de la stratégie éditoriale et à la création des contenus adaptés sur les réseaux sociaux (Facebook, Bluesky, Instagram, YouTube, TikTok). • Renforcer la présence de l’association sur les réseaux sociaux, développer ses abonné·e·s et animer ses communautés. • Alimenter le site internet de l’association : mise en ligne des nouveaux contenus, relecture et vérification, optimisation du référencement naturel. • Suivre et renseigner les statistiques des réseaux sociaux et du site internet de l’association. • Participer à la réalisation des outils de communication interne (newsletter des adhérents) et de campagnes de communication sur nos outils d’information et programmes d’accompagnement auprès des personnes concernées, des professionnel·le·s de santé et de nos partenaires institutionnels ou associatifs. • Appuyer la diffusion de nos outils : promotion auprès des publics concernés et des partenaires, gestion de la base de données, suivi statistique et optimisation de la diffusion. L’alternant·e participe activement à la vie de l’association, comme les réunions d’équipe ou la participation à des événements externes. Contrat et disponibilité : Alternance : contrat d’alternance D’UN AN MINIMUM, à pourvoir dès septembre 2025, rythme à négocier. Indemnités et avantages : Indemnités légales contrat d’alternance, tickets restaurant de 8,90 € (pris en charge à 60 % par l’association), transports (pris en charge à 50 % sur justificatif). Lieu : Siège de l’association : Actions Traitements, 23 rue Duris, Paris 20ème. Télétravail possible. Documents à envoyer : CV et lettre de motivation, à l’attention de Cédric DANIEL cdaniel@actions-traitements.org Les candidatures des personnes concernées par le VIH et/ou les hépatites virales sont les bienvenues.

CONTEXTE L’antenne de la Loire est une équipe de 3 personnes qui accompagne une vingtaine d’entreprises sociales à travers 5 programmes d’accompagnement (Lance-Toi, en Incubation, Implantation et Changement d’échelle) sur la Métropole de St Etienne et dans le Pays Roannais. Présente à St Etienne depuis 2018, puis dans le Pays Roannais depuis 2021, Ronalpia continue d’explorer de nouveaux territoires d’action et d’expérimenter de nouvelles expertises. La personne recrutée accompagnera les entrepreneurs sociaux du territoire stéphanois en phase de création (programme incubation) et des structures existantes en phase d’essaimage (programme implantation). VOS MISSIONS Coordination des programmes d’accompagnement à Saint-Etienne : • Coordonner et animer les programmes Lance-Toi, Incubation et Implantation, • Gérer les ressources d’accompagnement locales, • Coordonner les relations et élargir le réseau des prescripteurs locaux, • Contribuer à l’amélioration continue et l’évaluation des programmes, • Animer certains temps de formation, d’ateliers, événements, • Détecter les entrepreneurs sociaux potentiels du territoire, • Planifier et animer des temps d’informations collectifs locaux. Animation de la communauté locale : • Mobiliser et animer la communauté des entrepreneurs, des accompagnateurs et des partenaires locaux, • Gérer des relations avec les intervenants et accompagnateurs, • Organiser et participer aux événements autour de l’innovation sociale (en partenariat avec les partenaires locaux de Ronalpia), • Gestion d’un espace de coworking et animation du pôle de l’innovation sociale avec les structures colocataires. Contribution à des missions de l’antenne ou des nouveaux programmes (animation de formats courts, missions de communication locales, développement territorial) Participation à la vie d’équipe de Ronalpia

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité de la responsable marketing et au sein du pôle communication et développement, le chargé de collecte (F/H) contribue à la conception, coordonne et met en œuvre des campagnes de collecte multicanales, print et digitales, afin de soutenir le développement des ressources de l’organisation. Il ou elle contribue à optimiser la performance des actions marketing par le suivi des indicateurs, l’amélioration continue des dispositifs et la collaboration étroite avec les différents services et prestataires externes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Mise en œuvre des campagnes print : - Suivre et gérer l’ensemble des étapes de production : rédaction, relecture, BAT, impression, routage, dépôt poste - Réaliser les ciblages et sélections de fichiers, ainsi que le plan média fichier (PMF) - Coordonner les échanges de fichiers avec les prestataires (agences, routeurs, imprimeurs) Participation à la réalisation et au développement des campagnes digitales : - Contribuer à la conception et assurer la mise en œuvre opérationnelle des campagnes de collecte digitales multicanales, en lien étroit avec le service communication : e-mailings, social ads, display, collecte de leads, tunnels de conversion... - Rédiger et structurer les contenus des emails (acquisition, relance, cycle de bienvenue), les paramétrer et les programmer via un outil de marketing automation (Brevo) - Contribuer à la segmentation des bases, à l’élaboration des parcours automatisés, à la gestion des cycles de vie donateur (welcome, fidélisation, réactivation, upgrade) - Piloter la mise à jour et l’optimisation continue des pages de dons et formulaires en ligne Suivi de l’activité : - Établir les plannings des campagnes et veiller au respect des échéances - Réaliser les ciblages, sélection et extractions des campagnes - Réaliser la recherche de visuels - Participer à l’élaboration des briefs de rédaction (en lien avec le service projets) - Gérer la collaboration avec les prestataires et les appels d’offre - Suivre, analyser et documenter les KPI de chaque opération. Formuler des recommandations pour optimiser la performance (A/B tests, choix des canaux, adaptation des messages) - Rédiger et/ou mettre à jour les procédures marketing Participation à des missions d’amélioration continue : - Assister le service marketing dans la mise en place de nouvelles opérations de collecte via d’autres canaux - Rester en veille régulière sur les pratiques du secteur - Participer en lien avec le service donateurs, à l’optimisation des cycles de consolidation et de fidélisation - Et en règle générale, toute tâche confiée par sa responsable hiérarchique en vue de l’accomplissement des objectifs du service

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, l'établissement Lyon Cité de la Fondation de l'Armée du Salut recrute un.e chef.fe de service ACI basé sur nos sites de Vaulx-en-Velin et Bron. L'activité de l'ACI se décline sur 3 sites, Vaulx-en-Velin et Lyon 3ème pour l'activité recyclerie/vente et Bron pour la logistique et le service Premières Heures en Chantier (PHC). Vous pouvez vous rendre sur https://www.brigadesdulyon.fr/ pour en savoir plus. Deux CIP à plein temps interviennent sur le versant accompagnement retour à l'emploi. Deux équipes d'Encadrants Technique d'Insertion encadrent les activités de production, acquisition des savoirs. Au total, 4 ETI à Vaulx en Velin et Lyon 3ème, 3 à Bron. Un chef d'atelier sur chaque site coordonne l'équipe des ETI en place et se coordonne avec son homologue sur les actions croisées. Un travailleur social intervient en soutien des CIP sur la levée des freins à l'emploi (santé, accès aux droits, logement et partenaires) et un éducateur est dédié à l'activité PHC. Une assistante est en appui sur les aspects administratifs de l'ACI. Généralités Sous l'autorité hiérarchique du responsable de Pôle, le chef de service est responsable du projet d'insertion et des activités économiques ; il encadre l'équipe de professionnels et de salariés en insertion autour des activités. Principales missions - Il exerce par délégation de la Direction de l'établissement une responsabilité technique et hiérarchique sur l'ensemble du personnel dont il a la responsabilité. - Il a une fonction d'organisation, de coordination, d'animation, et de développement des activités économiques/techniques et des parcours d'insertion. - Il organise et supervise les activités de production et d'insertion en animant et encadrant une équipe pluridisciplinaire d'encadrants techniques d'insertion et de conseillers en insertion professionnelle. - Il est garant de la qualité du service et de la performance économique et commerciale de l'ACI. - Il veille et contribue à l'atteinte des objectifs d'insertion contractualisés (Annexe 5) avec les financeurs. - Il représente l'établissement et fait le lien entre le responsable de pôle, les partenaires, les prescripteurs et les bénéficiaires. - Il rend compte de son activité (reporting économique et social) au responsable de pôle, rédige les rapports d'activité et dossiers de conventionnement. - Il fait preuve de sens pratique au regard des contraintes logistiques et matérielles liées au site et est force de proposition. - Il est le garant des règles de vie collective et du respect des règles de sécurité et d'hygiène.

Tes futures missions, si tu nous rejoins : √ Développer les partenariats avec les entreprises du territoire Prospecter et convaincre les entreprises locales de nous soutenir à travers du mécénat aussi bien financier que de compétences Assurer le lien avec nos partenaires pour les fidéliser et innover dans nos actions communes √ Animer les actions au sein de nos entreprises partenaires Coordonner la mise en place des actions avec les partenaires en lien avec l’équipe de l’association Animer les actions de collectes, de tri et plus largement l’implication des collaborateurs dans l’association √ Coordonner l’équipe sur la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage S’assurer que toute l’équipe soit mobilisée pour collecter un maximum de versements Être en lien avec les antennes du réseau national de La Cravate Solidaire sur ce sujet √ Bonus : Participer aux actions d’accompagnement de l’association Comme tous les salarié.e.s de l’association, notre future recrue sera amenée à participer aux autres actions de terrain de la Cravate : ateliers Coup de Pouce, Parcours Connectés, etc… Le poste est basé à Croix (accessible en métro et même en train), déplacements à prévoir sur la métropole et en dehors (Lens, Valenciennes…) Permis B obligatoire CDI - 35h - 2 200€ brut mensuel & des petits + : 8 jours de congés conventionnels en + des 25 CP légaux Tickets restaurant Transports pris en charge à 50% (on respecte la loi quoi ????????) & 60% Mutuelle COMMENT CANDIDATER ? Réponds au questionnaire de notre site pour nous montrer ta motivation et, dans l’idéal, anonymise ton C.V. pour nous permettre d’être le plus objectif possible ! Pour cela, remplace ton nom/prénom par tes initiales et retire les éléments suivants : photo, adresse, âge, situation familiale, année d’obtention des diplômes, ... Et promis, nous reviendrons vers toi quoiqu’il arrive !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Aux côtés de la responsable Communication, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre des plans de communication et de levée de fonds. Vos missions COMMUNICATION EXTERNE ▪ Gestion des réseaux sociaux d’HAMAP-Humanitaire (publications, crosspostage éventuels, croissance de l’audience et statistiques mensuelles) ; ▪ Participer à la mise à jour des pages du site internet et contribuer à sa mise à jour à venir ; ▪ Constituer un fichier presse et participer à la rédaction des communiqués et dossiers de presse ; ▪ Contribuer à la création du plan événementiel et participer aux stands et autres événements organisés au cours du stage ; ▪ Contribuer à la création de vidéos, de l'élaboration du scénario au montage ;COMMUNICATION INTERNE ▪ Contribuer à la rédaction de la lettre d'information interne ; ▪ Participer au comité éditorial pour définir les sujets des prochains mois ; FUNDRAISING ▪ Contribuer à l'élaboration du plan stratégique 2025-2026 ; ▪ Appuyer la refonte et la mise à jour du fichier donateurs ; ▪ Contribuer à l'utilisation des plateformes de fundraising et à l'établissement des relations entre les acteurs de la collecte de fonds. ▪ Contribuer à l'organisation d'un événement de collecte pour 2025-2026 ;