Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Créé en 1962, le CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) est un lieu d'espoir, de solidarité et de reconstruction. Les personnes accueillies – hommes, femmes, seul(e) ou en famille – ont connu des parcours aux multiples vulnérabilités et sont accompagnées pour se reconstruire. L'équipe du CHRS – avec une approche personnalisée – s'engage à offrir un accompagnement global, adapté aux besoins de chacun, pour favoriser l'autonomie avec comme objectif l'insertion vers le logement. La présence éducative se fait de 7h à 22h, 7 jours sur 7, relayé par des veilleurs de nuits. L'équipe est composée d'un chef de service, d'un coordinateur TS, de 13,5 TS, de 4 animateurs d'accueil et de 4 veilleurs de nuit. Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux. * Co-construction avec les personnes concernées des projets personnels d'accompagnement – évaluation et mise à jour tout au long de la période d'accueil. * Évaluation de l'autonomie des personnes, accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins et accompagnement des projets d'insertion et de logement. * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Visites à domicile * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

Périmètre d'activité Dans le cadre de son activité » AHI-L, le complexe social de Lyon cité de la Fondation de l'Armée du Salut recherche, pour un remplacement de congé maternité, un.e chef.fe de service socio-éducatif pour son site de St Priest, dont le périmètre est le suivant : Sur le volet Centre d'hébergement (urgence et insertion) : * 120 place en CHU collectif situé à St Priest, soit 23 chambres * 64 places en CHU-CHI diffus sur toute la Métropole, soit environ 13 logements Sur le volet Logement, en diffus sur la Métropole : * 33 places d'intermédiation locative sous-location, soit environ 10 logements * Quelques mesures ASLL accompagnées sur l'année (ASLL simples) pour les ménages sortant relevant de ce dispositif Soit un total de 46 ménages et 217 places d'hébergement / logement (hors mesures ASLL). L'équipe socio-éducative chargée de l'accompagnement des ménages est composée de 7 travailleurs sociaux (ASS, C.ESF, ES, etc.), 1 chargée de vie collective et 1 factotum soit un total de 9 ETP. A cela s'ajoute, en management fonctionnel : * une IDE qui assure des permanences infirmières hebdomadaires pour la coordination des parcours de soins ; * deux salariés en insertion qui assurent l'entretien des locaux. Le site bénéficie également de la présence 24h/24 d'un agent de sécurité prestataire, sur lequel le/la chef.fe de service exerce aussi un management fonctionnel. Généralités Le/la chef.fe de service intervient sous l'autorité hiérarchique de la Directrice adjointe Logement et Santé. Il/elle est membre du comité de Direction auquel il/elle participe. Le/la chef.fe de service est le garant et assure la bonne application du projet du service de St Priest. Il/elle est le garant et assure la bonne gestion des places d'hébergement et d'intermédiation locative dont il/elle a la charge, en collaboration avec la Maison de la veille sociale qui porte le SIAO. Principales missions * Organisation et animation du service ; pilotage des données du service (logiciel AGILES) * Gestion du personnel * Gestion des places d'hébergement et de sous-location * Accompagnement socioéducatif technique et pédagogique, adapté selon la nature des dispositifs * Suivi budgétaire ; gestion de la caisse ; suivi des règlements de loyers et participations financières en lien avec les services support ; suivi des aides financières FADS etc. * Gestion locative * Représentation de la Fondation de l'Armée du salut, l'établissement Lyon Cité et sa direction dans un cadre institutionnel et partenarial.

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif de Villeurbanne Blum accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (126 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire de 6 travailleurs sociaux supervisée par un chef de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 6 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux. * Co-construction avec les personnes concernées des projets personnels d'accompagnement – évaluation et mise à jour tout au long de la période d'accueil. * Évaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération sur Hygiène, propreté et sécurité. * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

Intégré·e dans un service administratif et financier mutualisé au sein du GECM, le·la responsable administratif et financier (RAF) peut être amené·e à travailler pour 1 à 4 structures. Le·la RAF aura pour mission de soutenir le pilotage par la production d’indicateurs de gestion, de garantir la mise en œuvre de la stratégie financière et des procédures en vigueur et de participer à la prévention des risques, l’amélioration de l’efficience de ses activités et de ses bonnes pratiques de gestion Le.la RAF organise et réalise son travail en référence et dans le respect des procédures définies ; il choisit les moyens à mettre en œuvre pour assurer la réalisation de ses missions sur le périmètre qui lui est propre, sous la responsabilité de la Direction. Il.elle rend des comptes régulièrement sur l’avancée de ses missions. Il·elle a accès aux informations parfois confidentielles et est garant de la protection de ces informations. Les missions principales du.de la Responsable Administratif et Financier sont de : • Assurer le pilotage financier et la production d’indicateurs d’aide à la décision à divers étapes (construction budgétaire, analyse etc.) ; • Mettre en œuvre, contrôler et améliorer les procédures en vigueur dans l'association ; • Superviser le déroulement des travaux externalisés (comptabilité, administration RH etc.) ; • Superviser la clôture comptable et être l’interlocuteur privilégié du CAC ; • Proposer des solutions d’optimisation de la trésorerie. Contact : recrutement@e-graine.org

Intégré·e dans un service administratif et financier mutualisé au sein du GECM, le·la gestionnaire administratif et financier (GAF) peut être amené·e à travailler pour 1 à 4 structures. Le·la GAF aura pour mission l’appui à la Direction pour la bonne gestion administrative et financière de la structure. Le·la GAF organise et réalise son travail en référence aux procédures définies, en tenant compte d’instructions régulières données par la responsable administratif et financier du GECM et la Direction de chaque structure membre pour laquelle il.elle travaille. Il·elle a accès à des informations confidentielles. Les missions principales du.de la Gestionnaire Administratif et Financier sont de : • Participer au déroulement des travaux externalisés (comptabilité, administration RH) ; • Participer à la clôture comptable ; • Assurer les missions de gestion administrative générale ; • Participer à l’accueil des nouveaux·velles entrant·es et à la fin de contrats des salarié·es sortant·es. • Participer à l’élaboration et la mise à jour de procédures. Contact : recrutement@e-graine.org

Chaque année des évènements inspirants viennent rythmer l'actualité de la Fondation, comme en 2026, avec le centenaire du Palais de la Femme, lieu emblématique de solidarité de l'Armée du Salut, situé à Paris, dans le 11ème, qui s'incarnera avec de nombreux évènements et collaborations. Au sein de la Direction de la Communication & Ressources, tu travailleras sous la supervision de la Responsable Communication grand public & Production et de notre chargé de Communication Réseaux Sociaux. Tu participeras activement à faire rayonner les actions de la Fondation et à sensibiliser aux causes sociales au travers de ces missions : 1. Communication Social media • Participer à la création de contenus engageants (posts, stories, reels, formats vidéos) pour les réseaux sociaux et adapter les messages aux différentes plateformes • Contribuer à la mise en récit des actions de la Fondation et de ses temps forts 2026 • Animer et modérer les communautés • Participer à la programmation des contenus via les outils dédiés • Réaliser une veille social media (formats, sujets, bonnes pratiques, acteurs inspirants) • Aider à la réflexion de calendriers éditoriaux et à la mise en place de leviers de visibilité (partenariats, relais, campagnes, influence, temps forts) • Participer à l'analyse des performances et à l'optimisation des contenus 2. Communication évènementielle • Accompagner la communication autour des événements de la Fondation (dont ceux liés aux 100 ans du Palais de la Femme, Nuit de la Philanthropie et du Donut Day) • Concevoir des supports de communication (save the date, flyers…) • Contribuer à l'élaboration du déroulé des événements • Être en appui logistique et coordination le jour J ???? POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Tu donnes du sens à tes compétences créatives * Tu rejoins une équipe en pleine transformation, à la recherche d'idées nouvelles * Tu interviens sur des projets concrets, visibles et valorisants * Tu évolues dans un environnement bienveillant, engagé et stimulant * Tu contribues à une année historique pour la Fondation

DESCRIPTION DE POSTE Au sein de l’équipe collecte de fonds auprès des particuliers (composée de la Responsable de la collecte et de la Chargée de marketing direct et digital) et sous la responsabilité de la Chargée de marketing, vous participerez principalement aux actions de recrutement, conversion et fidélisation de nos donateurs.ices / et donatrices via les différents canaux disponibles. Les missions seront les suivantes : Digital : • Enrichir et mettre à jour les contenus du site internet et des plateformes de collecte digitales • Animer la communauté d’utilisateurs de la plateforme leetchi.org (promouvoir ce canal de collecte auprès d’une communauté de sympathisants.es / donateurs.ices, soutenir les collecteurs dans leurs défis solidaires) Print : • Rechercher des contenus auprès des équipes, notamment à l’international, pour la rédaction des messages aux donateurs.ices (appels à don, newsletters, journaux d’information, feedbacks sur les projets soutenus…) • Participer à la refonte du message de prospection de nouveaux donateurs.ices Face à face (collecte de dons par des équipes dans la rue) : • Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la campagne de collecte en face-à-face Transversal : • Assurer une veille sur le secteur de la collecte en France (lecture et synthèse de newsletters, benchmarks, participation à des évènements…) Vous serez amené.e à appuyer les équipes de la collecte et de la communication sur d’autres projets au gré des besoins.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Réseau Compost Citoyen Hauts-de-France Depuis janvier 2024, tous les producteurs de biodéchets doivent trier et valoriser leurs biodéchets. La Prévention et Gestion de Proximité des biodéchets (P-Gprox) permet de répondre en grande partie à cette obligation. Les acteurs de la P-Gprox en Région Hauts-de-France se sont fédérés en réseau pour promouvoir un large panel de solutions et développer des filières territoriales cohérentes et vertueuses en région. Après 5 ans l’association Réseau Compost Citoyen Hauts-de-France (RCC-HdF) consolide son équipe et recrute un.e coordinateur.ice développement. Le/la coordinateur.ice développement met en œuvre les orientations stratégiques du RCC-HdF et contribue activement à son développement en étant force de proposition. Les missions A mener en lien avec le coordinateur vie associative de l’association. Développer le Réseau Compost Citoyen HdF et recruter de nouveaux adhérents : - Prospecter de nouveaux adhérents avec un objectif chiffré des nouvelles adhésions : prospection téléphonique et de terrain, déplacements pour rencontrer de futurs adhérents dans leurs collectivités et leurs locaux, relances des prospects. - Rédiger les devis et effectuer le suivi administratif et financier des nouvelles adhésions : inscription dans le CRM. - Participer à des événements et rencontres pour faire connaître et rendre visible le Réseau Compost Citoyen. Effectuer des recherches de financement : - Rédiger et déposer les demandes de subventions, mécénat, prestations, réponses aux appels à projets. - Suivre les demandes de financement et rédiger les bilans. - Suivi du tableau de financement. - Préparer et mettre à jour le budget prévisionnel. Animer l’équipe : - Accompagner le coordinateur vie associative dans ses missions. - Coordonner des groupes de travail professionnels. - Faire le lien avec le conseil d’ administration : préparer et co-animer les Conseils d’Administration. Faire le lien avec le RCC national et inter régional : Représenter le Réseau Hauts de France au sein du RCC national en lien avec le représentant membre du conseil d’ administration. Participer aux rencontres et temps forts du RCC National et inter région.

Le Complexe social de « Lyon Cité » intervient sur le secteur de l'inclusion sociale par ses activités d'insertion par l'hébergement, le logement et l'insertion par l'activité économique. Dans le cadre de ses actions sociales d'insertion par l'hébergement et le logement, Lyon Cité héberge et accompagne plus de 1500 personnes dans les dispositifs suivants : CHRS, Pension de famille, ALT, CHU collectif et diffus, Logement d'insertion, Baux glissant, IML, Hébergement temporaire. En outre il accompagne 150 salariés en insertion via des dispositifs d'Ateliers Chantiers d'Insertion et Entreprise d'Insertion. L'ensemble de ces activités sont réparties sur l'ensemble de la Métropole Lyonnaise et sont pilotées par les fonctions supports situées à Lyon 6e (Charpennes). Le complexe social Lyon Cité comprend environ 350 salariés répartis sur 4 établissements. Contexte et périmètre de travail En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(e) Responsable Paie et Ressources Humaines (RP-RRH). Membre du Codir élargi, vous êtes rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et bénéficiez du support technique de la DRH nationale. Vous pilotez et garantissez la production de la paie et des charges sociales, le suivi administratif et juridique des dossiers des salariés, le pilotage de la formation, la préparation des données et obligations liées au dialogue social. Pour se faire vous êtes accompagné par une équipe de 4 collaborateurs que vous managez : 1 Coordinateur,1 Gestionnaire Paie, 2 Assistantes RH-Paie. Vous bénéficiez par ailleurs du support de la Direction RH nationale. Vos missions principales 1.Gestion de la paie et des charges sociales * Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l'équipe * Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement * Assurer le lien avec l'équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables 2. Gestion administrative du personnel * Gérer les contrats de travail : embauche, renouvellement, fin de contrat. * Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales * Tenir à jour les dossiers et registres du personnel * Assurer la relation avec les organismes sociaux * Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres 3. Organisation, Pilotage RH, management * Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l'établissement * Encadrer et animer l'équipe RH/Paie. * Organiser la répartition des tâches et superviser la qualité des travaux. * Développer les compétences de l'équipe. * Organiser les entretiens annuels et actualiser les fiches de poste de votre périmètre * Être force de proposition en matière de GPEC * Gérer en lien avec la direction RH les dossiers disciplinaires et litiges RH * Conseiller et accompagner les manager. Appui sur tous les sujets paie-RH, et notamment intervenir en support dans l'élaboration des plannings et dans la gestion de l'outil OCTIME * Pilotage du SIRH et coordination au sein de l'établissement, * Accompagner la conduite du changement 4. Formation * Co élaborer avec la direction le plan de formation, * Assurer son pilotage et son suivi * Assurer le lien avec l'OPCO, réaliser les instructions et suivi des demandes de financement * Apporter un rôle de conseil aux manager sur les modalités de financement des formations 5. Dialogue social et conformité * Participer à la préparation des réunions et obligations de l'employeur dans le cadre du dialogue social (CSE, commissions). * Assurer la conformité avec le droit du travail et la convention collective. * Assurer la veille réglementaire en matière de paie et droit social. 6. Reporting et projets * Produire des tableaux de bord RH et paie. * Optimiser les process RH en lien avec les Directions Adjointes * Assurer le lien entre l'établissement et la DRH du Siège, * Participer à la production de notes à destination de la Direction

Ouvert en 2019 dans le cadre d'un Plan froid, puis pérennisé, le CHU Vénissieux (Centre d'hébergement d'Urgence) est un lieu d'hébergement – financé par la DDETS – accueillant des familles en situation de précarité et vulnérabilités sur orientation du SISIAO. L'équipe du CHU – avec une approche personnalisée – s'engage à offrir un accompagnement global, adapté aux besoins de chacun, pour favoriser l'autonomie avec comme objectif de la levée des freins vers le logement. La présence éducative se fait de 8h à 21h, 7 jours sur 7, relayé par des veilleurs de nuits. Le CHU a un agrément de 140 places sur de l'hébergement collectif. L'équipe est composée d'un chef-fe de service, de 7 travailleurs sociaux, d'un factotum. Vous assurerez pour le compte de la Fondation de l'Armée du Salut, et sous la responsabilité de la directrice adjointe les missions suivantes : * Veiller à l'élaboration du projet de service et sa déclinaison opérationnelle en lien avec la direction, organiser l'accueil et l'accompagnement individuel et collectif des personnes accueillies * Animer et encadrer des professionnels : organisation du travail, gestion des congés, animation des réunions d'équipe, tenue des entretiens annuels et entretiens professionnels, etc. * Apporter un appui technique aux professionnels, coordonner les suivis éducatifs et s'assurer de la bonne réalisation des projets individuels, et plus généralement de la bonne application des outils de la loi 2002-2 * Assurer le suivi technique du bâtiment, contribuer au contrôle, suivi et exercice relatif à la sécurité des biens et des personnes * Veiller à la bonne tenue des caisses et aux dépenses réalisées relatives aux budgets qui lui sont confiés, en lien avec les services supports concernées * Animer et développer le réseau de partenaires associatifs et institutionnels correspondant aux besoins de l'activité de son service * Assurer le suivi statistique de l'activité et rédiger les bilans d'activité. * Assurer un rôle moteur au sein de l'équipe du Pôle urgence (composée de 4 CDS sous la responsabilité de la Directrice Adjointe)