Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre d'un congé maternité, la Fondation de l'Armée du Salut recherche un/une Conseiller(e) Technique qualité/gestion des risques en CDD, en remplacement de la titulaire du poste. Le poste est à pourvoir à compter de mi-juin 2026 et jusqu'à mi octobre 2026. Diversité des missions, développement des compétences humaines, défis, rencontres : nous mettons à votre disposition un terrain de jeu professionnel enrichissant pour atteindre vos objectifs de carrière et garantir votre épanouissement au travail. Vous êtes rattaché(e) à la Direction Qualité, Gestion des risques & RSE. Vous travaillez en binôme et en étroite collaboration avec une Conseillère qualité & gestion des risques. Vous travaillez en concertation avec différentes directions du siège, en particulier les directions d'activités. Votre principale mission : accompagner le siège et les établissements de la Fondation dans la démarche d'amélioration continue de la qualité, et plus particulièrement : * Contribuer à la sensibilisation et à l'acculturation de tous aux nécessaires enjeux de qualité, de la démarche d'amélioration continue et de maîtrise des risques (création d'outils, communications) au siège et dans les établissements ; * Accompagner les établissements dans leur préparation aux évaluations externes ; * Élaborer et faire vivre la cartographie des processus et la cartographie des risques, (plans d'action, suivi, indicateurs, contrôle interne par les directions du siège et en établissements) * Accompagner les établissements sur la mise en place d'outils et de méthodes de signalement (événements indésirables, plaintes et réclamations…) * Contribuer à la mise en œuvre d'un système de gestion documentaire pertinent (documents de référence, procédures nationales, organisation, classement…) Le poste est situé Porte des Lilas (Paris 20ème). Vous pouvez être amené(e) à vous déplacer. Rattachement à la Convention collective Nationale CCN66, rémunération selon expérience.

1. Assurer le pilotage global de l’association • Mettre en œuvre, en lien étroit avec le Conseil d’administration, la stratégie et les orientations de l’association ; • Garantir le bon fonctionnement général de la structure et la bonne articulation entre gouvernance politique et pilotage opérationnel ; • Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’impact des actions menées par l’AFAF ; • Contribuer à la consolidation du modèle d’organisation et à la structuration des priorités ; • Assurer le pilotage financier (fonction de DAF). 2. Encadrer, fédérer et accompagner les équipes • Manager une équipe d’environ 20 salariés ; • Renforcer la cohésion interne, la circulation de l’information et la qualité du collectif de travail ; • Clarifier les rôles, les responsabilités et les circuits de décision ; • Accompagner les équipes dans une dynamique de confiance, d’exigence et de coopération ; • Prévenir, réguler et traiter les éventuelles situations de tension ou de désalignement. 3. Consolider l’organisation et les outils de pilotage • Structurer les modes de fonctionnement et les pratiques de coordination entre pôles ; • Développer des outils de suivi, de pilotage et d’aide à la décision (plan de charge, plan de trésorerie, etc.) ; • Veiller, avec le Directeur opérationnel, à l’efficacité opérationnelle de l’association et à la bonne exécution de ses projets ; • Soutenir la montée en lisibilité et en robustesse de l’organisation interne. 4. Représenter l’association et soutenir son développement • Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, techniques, financiers et des réseaux de l’agroécologie ; • Entretenir et développer les relations partenariales, en lien avec le Directeur des partenariats et des relations extérieures ; • Assurer l’interface régulière avec le Conseil d’administration et contribuer à la qualité et au dynamisme de la vie statutaire. Les enjeux du poste • Prendre la direction d’une structure reconnue, engagée et en développement ; • S’inscrire dans une organisation déjà structurée, avec des équipes expérimentées et investies ; • Renforcer et améliorer le management en place, dans un cadre clair, stable et fédérateur ; • Renforcer la cohésion interne, la confiance collective et la lisibilité du pilotage ; • Accompagner une phase de consolidation organisationnelle au service du projet associatif.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous La Responsabilité De la Cheffe De Service et au sein d'une équipe socio-éducative pluridisciplinaire, vous contribuerez à accompagner un public en situation de précarité. Principales missions : * Accompagnement de familles et de personnes isolées vers le logement dans le cadre d'un collectif (séjour, santé, emploi, parentalité, administratif). * Accompagnement de familles dans le cadre de logement en sous location (accompagnement social / éducatif, administratif, visite à domicile, état des lieux…). * Participer aux actions collectives : réunions d'expression des résident.es , fêtes, sorties culturelles ou sportives etc.

La Fondation de l'Armée du Salut intervient dans le champ de l'insertion sociale en pilotant divers dispositifs (CHRS, Urgence, insertion par le logement et insertion socioprofessionnelle). Son établissement du Chambon sur Lignon (43) recrute au sein de son Atelier Chantier d'Insertion (ACI) un nouveau CIP (H/F) qui rejoindra une équipe de 6 personnes. Missions : Recruter et accueillir les salariés en insertion : * Réaliser les entretiens de recrutement * Organiser l'accueil et l'intégration des salariés Assurer le suivi individuel et collectif des salariés : * Organiser et planifier les entretiens de suivi, du diagnostic au bilan du parcours * A partir du diagnostic, mettre en place des étapes pour atteindre les objectifs définis avec les salariés * Assurer le suivi administratif et le reporting des actions * Animer des réunions de coordination Formation et développement des compétences : * Analyser les besoins et le suivi des formations * Concevoir et animer des ateliers collectifs * Gérer la mise en place d'ateliers thématiques Développer et animer le réseau des partenaires: * De prescripteurs et de l'IAE * De l'accès aux droits (santé, mobilité, logement…) pour orienter les salariés * Entreprises pour favoriser mettre en place des PMSMP et retour à l'emploi durable

Développer les connaissances et capacités des Gens du voyage pour un accès autonome aux soins et à la prévention dans les services de santé de droit commun. - Aller à la rencontre du public cible sur leurs lieux de vie et créer un lien de confiance. - Identifier les besoins, orienter et/ou accompagner vers les dispositifs de santé. - Assurer des permanences d’accès aux droits. - Accompagner physiquement les personnes vers les professionnels de santé. - En lien avec l’équipe, mettre en place et animer des temps collectifs sur des thématiques identifiées et ciblées avec les partenaires. Mobiliser les acteurs de la santé, favoriser leur mise en réseau et contribuer à une meilleure connaissance des Gens du Voyage afin d’améliorer leur accueil et leur suivi dans l’accès aux soins. - Aller à la rencontre des acteurs de santé du territoire. - Sensibiliser et informer sur les besoins spécifiques des Gens du Voyage. - Mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé coanimées avec des partenaires locaux. Une veille sera portée : • Aux conditions de vie des Gens du Voyage permettant leur amélioration et d’envisager de réduire les risques sanitaires liés à l’environnement. - Repérer avec les familles les conditions sanitaires dans lesquelles elles vivent et les dangers sur leurs lieux de vie. - Contribuer au pouvoir d’agir des familles pour améliorer leurs conditions de vie. - En collaboration avec le pôle habitat, accompagner les familles vers un habitat digne, décent et répondant aux normes de salubrité publique. • Au vieillissement des Gens du Voyage. - Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs problématiques et les accompagner. - Permettre un accès aux droits en s’appuyant sur les dispositifs spécifiques vieillissement. - Accompagner physiquement des groupes familiaux lors de prises en charge hospitalière de la personne vieillissante. - Favoriser la mise en place des ateliers d'éducation thérapeutique du patient au sein de de l’association.

Développer les connaissances et capacités des Gens du voyage pour un accès autonome aux soins et à la prévention dans les services de santé de droit commun. - Aller à la rencontre du public cible sur leurs lieux de vie et créer un lien de confiance. - Identifier les besoins, orienter et/ou accompagner vers les dispositifs de santé. - Assurer des permanences d’accès aux droits. - Accompagner physiquement les personnes vers les professionnels de santé. - En lien avec l’équipe, mettre en place et animer des temps collectifs sur des thématiques identifiées et ciblées avec les partenaires. Mobiliser les acteurs de la santé, favoriser leur mise en réseau et contribuer à une meilleure connaissance des Gens du Voyage afin d’améliorer leur accueil et leur suivi dans l’accès aux soins. - Aller à la rencontre des acteurs de santé du territoire. - Sensibiliser et informer sur les besoins spécifiques des Gens du Voyage. - Mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé coanimées avec des partenaires locaux. Une veille sera portée : • Aux conditions de vie des Gens du Voyage permettant leur amélioration et d’envisager de réduire les risques sanitaires liés à l’environnement. - Repérer avec les familles les conditions sanitaires dans lesquelles elles vivent et les dangers sur leurs lieux de vie. - Contribuer au pouvoir d’agir des familles pour améliorer leurs conditions de vie. - En collaboration avec le pôle habitat, accompagner les familles vers un habitat digne, décent et répondant aux normes de salubrité publique. • Au vieillissement des Gens du Voyage. - Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs problématiques et les accompagner. - Permettre un accès aux droits en s’appuyant sur les dispositifs spécifiques vieillissement. - Accompagner physiquement des groupes familiaux lors de prises en charge hospitalière de la personne vieillissante. - Favoriser la mise en place des ateliers d'éducation thérapeutique du patient au sein de de l’association.

Votre mission Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, Break Poverty Foundation recrute un·e Chef·fe de projet pour piloter l’Alliance Mentorat ASE. Les missions s’articulent autour de quatre grands axes : 1.Piloter la levée de fonds et les relations avec les mécènes du programme •Identification et recherche de financements publics et privés : prospection, présentations, réponse à des appels à projets… •Relations avec les mécènes du programme (+30 mécènes mobilisés) : oEchanges réguliers, participation à des évènements, actions de mobilisation des collaborateurs… oRéalisation des bilans et reportings auprès des mécènes, suivi budgétaire oPréparation et animation du cercle des mécènes trimestriel (+40 participants) 2.Déployer un programme d’accompagnement auprès des Conseils départementaux afin de développer le mentorat des jeunes de l’ASE •Prospection des Départements et co-construction des projets (objectifs, modalités de mise en oeuvre, conventionnement) •Accompagnement de la chargée de projet de l’Alliance Mentorat ASE dans l’appui opérationnel en continu des Conseils départementaux, notamment : oEchanges réguliers avec les Départements et associations oRéalisation et valorisation de l’évaluation d’impact annuelle du programme •Animer les relations avec les associations de mentorat partenaires du programme au niveau national et local 3.Piloter les chantiers transverses du programme •Création et diffusion d’une formation pour les mentors de jeunes de l’ASE •Structuration et mise en place des actions de communication sur le programme •Déploiement de solutions d’équipement numérique pour les jeunes mentorés •Actions de plaidoyer en faveur du mentorat et de l’égalité des chances : animation de conférences et d’évènements dédiés au mentorat et à l’ASE, réunions institutionnelles… 4.Manager l’équipe de l’Alliance Mentorat ASE •Accompagnement d’une chargée de projet et d’un·e stagiaire dans leurs missions

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez la Fondation de l'Armée du Salut Poste : Travailleur(se) social(e) en protection de l'enfance Saint-Malo (35) – CDI – Temps plein – Internat Depuis 1881, la Fondation de l'Armée du Salut agit aux côtés des personnes les plus vulnérables. En Ille-et-Vilaine, notre Maison d'Enfants à Caractère Social « Les Enfants de Rochebonne » accompagne 157 enfants et adolescents confiés dans le cadre de la protection de l'enfance. Le pôle Internat, situé à Saint-Malo (35), comprend trois unités de vie accueillant 30 enfants et adolescents âgés de 3 à 18 ans : * le service du Sillon : 11 adolescents de 12 à 18 ans, * le service des Korrigans : 11 enfants et adolescents de 8 à 18 ans, * le service des Timoniers : 8 enfants de 3 à 8 ans. Vous intégrerez l'équipe du service des Korrigans. Dans ce cadre d'accueil spécifique, nous recherchons un(e) travailleur(se) social(e) afin d'assurer un accompagnement éducatif de qualité, dans le respect des valeurs humaines et solidaires portées par la Fondation. Vos missions En lien avec la cheffe de service et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous assurez l'accompagnement global des jeunes, de leur quotidien jusqu'à la construction de leur projet d'avenir. Accompagnement éducatif et protection * Suivi des jeunes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, activités…). * Élaboration et suivi des Projets d'Accompagnement Personnalisés (PAP) en lien avec les familles, partenaires et services de l'ASE. * Soutien à l'autonomie, à l'insertion sociale, scolaire et professionnelle. Projets éducatifs et institutionnels * Mise en œuvre du Projet d'Établissement et du Projet d'Accompagnement Éducatif. * Organisation et animation d'actions éducatives adaptées. * Application des règles de vie, respect du cadre légal et réglementaire. Travail en équipe et partenariats * Collaboration avec les équipes éducatives, administratives et techniques. * Participation aux réunions d'équipe, groupes de travail, formations et analyses de pratiques. * Représentation de l'établissement auprès des partenaires externes (ASE, santé, éducation, justice…). Suivi administratif * Rédaction des écrits professionnels : rapports, comptes rendus, DIPC, bilans éducatifs… * Suivi et mise à jour des dossiers jeunes (éducatifs, scolaires, médicaux…). * Gestion de l'organisation logistique des activités et sorties.

Au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée de Montfermeil , il/elle travaille en collaboration étroite avec les médecins et les autres collaborateurs para médicaux. Il est l'acteur central du maintien de l'état de santé physique et psychique des résidants. La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. Répartis sur quatre unités, les résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (médiation animale, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. Il coordonne les actions en faveur du maintien du bon état de santé des résidents et mène les actions curatives et/ou préventives préconisées par l'équipe médicale et au regard de son rôle propre. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES En lien permanent avec l'équipe pluridisciplinaire, l'infirmier : * Réalise des soins selon le rôle propre de l'infirmier ou sur prescription médicale * Met en place et assure le suivi d'actions préventives * Prépare et administre des traitements, selon prescription médicale * Assure une fonction logistique liée à la gestion du stock médicamenteux * Est en relations avec les services médicaux extérieurs * Accompagne la personne dans des soins d'hygiène et de confort * Participe aux transmissions orales et écrites * Participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collègues * Contribue à la vie de la Fondation et au fonctionnement participatif de l'établissement

Le CADA L'OASIS, géré par la Fondation de l'Armée du Salut, est un centre d'accueil pour demandeurs d'asile en diffus. Orientées par l'OFII, les personnes sont hébergées dans l'un des 29 appartements gérés par le CADA, tous situés dans le département de l'Essonne. Elles sont hébergées et accompagnées par le CADA temporairement jusqu'à la fin de leur procédure d'asile.