Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Placé directement sous l'autorité et la responsabilité hiérarchique de la direction financière en charge de la finance opérationnelle, le contrôleur de gestion prend en charge le pilotage financier des établissements de son portefeuille. 1. Élaboration et suivi budgétaire * Participer à l'élaboration des budgets en lien avec la direction de l'établissement. * Assurer le suivi des budgets et analyser les écarts entre prévisionnel / réalisé ; réalisé N et réalisé N-1 et proposer des mesures correctives. 2. Suivi et optimisation financière * Mettre en place et suivre les indicateurs financiers et opérationnels. * Elaborer les états financiers pour le compte des financeurs (EPRD, BP, CPOM…) et être le partenaire du directeur d'établissement dans ses relations avec les autorités de tarification, les financeurs, les partenaires institutionnels (Dialogue de gestion). * Accompagner les directions d'établissements et les comptables à élaborer et suivre les nouveaux projets notamment tous les investissements immobiliers (PPI & PGFP). * Accompagner les comptables des établissements dans le traitement des informations comptables et fiscales. 3. Reporting et communication financière * Produire des rapports financiers à destination de la direction, du conseil d'administration et des financeurs (publics et privés). * Assurer le suivi des obligations financières liées aux conventions de financement (subventions, dons, mécénats). * Collaborer avec le service comptable pour garantir la cohérence entre comptabilité et gestion et participation à la clôture des comptes. 4. Contrôle interne et conformité * Veiller à la mise en place et au respect des procédures de la Fondation et internes à l'établissement * Préparer et accompagner l'établissement aux audits financiers et aux contrôles des financeurs. * Etudes et analyses transverses à la demande de la direction ;

Le/la coordinateur·rice HDF identifie les enjeux liés au plan d’action stratégique de l’Antenne, mobilise les partenaires de financement, monte les projets et assure leur bonne exécution. Il/elle : • contribue à la définition et met en œuvre le plan d’action stratégique de l’antenne, en cohérence avec le Cadre d’intervention stratégique (CIS) 2025–2030 • anime et manage l’équipe HDF, en lien avec la fonction RH • développe et entretient des partenariats institutionnels et financiers • représente le Grdr en HDF et, en coordination avec la Direction, lors d’événements nationaux • assure le pilotage administratif et financier de l’antenne en s’appuyant sur le Service Administratif et Financier (SAF) • apporte son expertise technique et opérationnelle aux autres équipes du Grdr, favorisant le partage de bonnes pratiques et la cohérence des interventions à l’échelle national • contribue à la capitalisation, à la communication et à la vie associative, • veille à la qualité de vie au travail de son équipe et contribue à la mise en œuvre du plan d’action RH/SQVT. ACTIVITÉS Pilotage stratégique et organisationnel de l’antenne - Co-élaborer et suivre le plan d’action stratégique régional IDF, intégré au CIS 2025–2030 - • Participer aux réunions stratégiques France et aux échanges inter-antenne • Assurer le suivi et le reporting des activités auprès de la direction et du CA Management de l’équipe • Animer, encadrer et fédérer l’équipe de 4 personnes autour du projet associatif (Charte, CIS) • Assurer le recrutement, l’intégration et la montée en compétences des collaborateurs avec le support des Ressources Humaines • Veiller à l’application des dispositions légales et internes en lien avec les Ressources Humaines (Code du travail, règlement intérieur) Développement des partenariats stratégiques • Développer et suivre les partenariats institutionnels et financiers en HDF et le cas échéant à l’échelle européenne - Identifier de nouveaux financements et opportunités de collaboration • Représenter le Grdr dans les réseaux régionaux Représentation institutionnelle • Assurer la représentation du Grdr auprès des partenaires institutionnels et associatifs en HDF et plus largement (si nécessaire) • Organiser ou co-animer des évènements de visibilité (forums, conférences, tables rondes) Pilotage administrative et financière • S’assurer de la bonne gestion administrative et budgétaire de l’antenne, en s’appuyant sur le SAF • Monter et suivre des dossiers de financement (appels à projets régionaux, européens, fonds décentralisés) • Assurer le suivi des budgets et des cofinancements multi-bailleurs Capitalisation et communication • Concevoir le plan de communication régional avec l’appui de la COM Contribuer à la mission « centre de ressources » (Unité SERA Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage) • Rédiger ou co-rédiger des articles, études et supports de capitalisation Vie associative • Impulser et animer un Conseil d’Orientation et de Suivi (COS) pour l’antenne IDF • Co élaborer, renseigner et partager les résultats de l’Action à l’équipe, aux membres du CA et du COS Candidature : recrutement@grdr.org Objet : Candidature Coordinateur.ice Haut de France

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d'un congé maternité, la Fondation de l'Armée du Salut recherche un/une Conseiller(e) Technique qualité/gestion des risques en CDD, en remplacement de la titulaire du poste. Le poste est à pourvoir à compter de mi-juin 2026 et jusqu'à mi octobre 2026. Diversité des missions, développement des compétences humaines, défis, rencontres : nous mettons à votre disposition un terrain de jeu professionnel enrichissant pour atteindre vos objectifs de carrière et garantir votre épanouissement au travail. Vous êtes rattaché(e) à la Direction Qualité, Gestion des risques & RSE. Vous travaillez en binôme et en étroite collaboration avec une Conseillère qualité & gestion des risques. Vous travaillez en concertation avec différentes directions du siège, en particulier les directions d'activités. Votre principale mission : accompagner le siège et les établissements de la Fondation dans la démarche d'amélioration continue de la qualité, et plus particulièrement : * Contribuer à la sensibilisation et à l'acculturation de tous aux nécessaires enjeux de qualité, de la démarche d'amélioration continue et de maîtrise des risques (création d'outils, communications) au siège et dans les établissements ; * Accompagner les établissements dans leur préparation aux évaluations externes ; * Élaborer et faire vivre la cartographie des processus et la cartographie des risques, (plans d'action, suivi, indicateurs, contrôle interne par les directions du siège et en établissements) * Accompagner les établissements sur la mise en place d'outils et de méthodes de signalement (événements indésirables, plaintes et réclamations…) * Contribuer à la mise en œuvre d'un système de gestion documentaire pertinent (documents de référence, procédures nationales, organisation, classement…) Le poste est situé Porte des Lilas (Paris 20ème). Vous pouvez être amené(e) à vous déplacer. Rattachement à la Convention collective Nationale CCN66, rémunération selon expérience.

1. Assurer le pilotage global de l’association • Mettre en œuvre, en lien étroit avec le Conseil d’administration, la stratégie et les orientations de l’association ; • Garantir le bon fonctionnement général de la structure et la bonne articulation entre gouvernance politique et pilotage opérationnel ; • Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’impact des actions menées par l’AFAF ; • Contribuer à la consolidation du modèle d’organisation et à la structuration des priorités ; • Assurer le pilotage financier (fonction de DAF). 2. Encadrer, fédérer et accompagner les équipes • Manager une équipe d’environ 20 salariés ; • Renforcer la cohésion interne, la circulation de l’information et la qualité du collectif de travail ; • Clarifier les rôles, les responsabilités et les circuits de décision ; • Accompagner les équipes dans une dynamique de confiance, d’exigence et de coopération ; • Prévenir, réguler et traiter les éventuelles situations de tension ou de désalignement. 3. Consolider l’organisation et les outils de pilotage • Structurer les modes de fonctionnement et les pratiques de coordination entre pôles ; • Développer des outils de suivi, de pilotage et d’aide à la décision (plan de charge, plan de trésorerie, etc.) ; • Veiller, avec le Directeur opérationnel, à l’efficacité opérationnelle de l’association et à la bonne exécution de ses projets ; • Soutenir la montée en lisibilité et en robustesse de l’organisation interne. 4. Représenter l’association et soutenir son développement • Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, techniques, financiers et des réseaux de l’agroécologie ; • Entretenir et développer les relations partenariales, en lien avec le Directeur des partenariats et des relations extérieures ; • Assurer l’interface régulière avec le Conseil d’administration et contribuer à la qualité et au dynamisme de la vie statutaire. Les enjeux du poste • Prendre la direction d’une structure reconnue, engagée et en développement ; • S’inscrire dans une organisation déjà structurée, avec des équipes expérimentées et investies ; • Renforcer et améliorer le management en place, dans un cadre clair, stable et fédérateur ; • Renforcer la cohésion interne, la confiance collective et la lisibilité du pilotage ; • Accompagner une phase de consolidation organisationnelle au service du projet associatif.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous La Responsabilité De la Cheffe De Service et au sein d'une équipe socio-éducative pluridisciplinaire, vous contribuerez à accompagner un public en situation de précarité. Principales missions : * Accompagnement de familles et de personnes isolées vers le logement dans le cadre d'un collectif (séjour, santé, emploi, parentalité, administratif). * Accompagnement de familles dans le cadre de logement en sous location (accompagnement social / éducatif, administratif, visite à domicile, état des lieux…). * Participer aux actions collectives : réunions d'expression des résident.es , fêtes, sorties culturelles ou sportives etc.

La Fondation de l'Armée du Salut intervient dans le champ de l'insertion sociale en pilotant divers dispositifs (CHRS, Urgence, insertion par le logement et insertion socioprofessionnelle). Son établissement du Chambon sur Lignon (43) recrute au sein de son Atelier Chantier d'Insertion (ACI) un nouveau CIP (H/F) qui rejoindra une équipe de 6 personnes. Missions : Recruter et accueillir les salariés en insertion : * Réaliser les entretiens de recrutement * Organiser l'accueil et l'intégration des salariés Assurer le suivi individuel et collectif des salariés : * Organiser et planifier les entretiens de suivi, du diagnostic au bilan du parcours * A partir du diagnostic, mettre en place des étapes pour atteindre les objectifs définis avec les salariés * Assurer le suivi administratif et le reporting des actions * Animer des réunions de coordination Formation et développement des compétences : * Analyser les besoins et le suivi des formations * Concevoir et animer des ateliers collectifs * Gérer la mise en place d'ateliers thématiques Développer et animer le réseau des partenaires: * De prescripteurs et de l'IAE * De l'accès aux droits (santé, mobilité, logement…) pour orienter les salariés * Entreprises pour favoriser mettre en place des PMSMP et retour à l'emploi durable

Développer les connaissances et capacités des Gens du voyage pour un accès autonome aux soins et à la prévention dans les services de santé de droit commun. - Aller à la rencontre du public cible sur leurs lieux de vie et créer un lien de confiance. - Identifier les besoins, orienter et/ou accompagner vers les dispositifs de santé. - Assurer des permanences d’accès aux droits. - Accompagner physiquement les personnes vers les professionnels de santé. - En lien avec l’équipe, mettre en place et animer des temps collectifs sur des thématiques identifiées et ciblées avec les partenaires. Mobiliser les acteurs de la santé, favoriser leur mise en réseau et contribuer à une meilleure connaissance des Gens du Voyage afin d’améliorer leur accueil et leur suivi dans l’accès aux soins. - Aller à la rencontre des acteurs de santé du territoire. - Sensibiliser et informer sur les besoins spécifiques des Gens du Voyage. - Mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé coanimées avec des partenaires locaux. Une veille sera portée : • Aux conditions de vie des Gens du Voyage permettant leur amélioration et d’envisager de réduire les risques sanitaires liés à l’environnement. - Repérer avec les familles les conditions sanitaires dans lesquelles elles vivent et les dangers sur leurs lieux de vie. - Contribuer au pouvoir d’agir des familles pour améliorer leurs conditions de vie. - En collaboration avec le pôle habitat, accompagner les familles vers un habitat digne, décent et répondant aux normes de salubrité publique. • Au vieillissement des Gens du Voyage. - Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs problématiques et les accompagner. - Permettre un accès aux droits en s’appuyant sur les dispositifs spécifiques vieillissement. - Accompagner physiquement des groupes familiaux lors de prises en charge hospitalière de la personne vieillissante. - Favoriser la mise en place des ateliers d'éducation thérapeutique du patient au sein de de l’association.

Développer les connaissances et capacités des Gens du voyage pour un accès autonome aux soins et à la prévention dans les services de santé de droit commun. - Aller à la rencontre du public cible sur leurs lieux de vie et créer un lien de confiance. - Identifier les besoins, orienter et/ou accompagner vers les dispositifs de santé. - Assurer des permanences d’accès aux droits. - Accompagner physiquement les personnes vers les professionnels de santé. - En lien avec l’équipe, mettre en place et animer des temps collectifs sur des thématiques identifiées et ciblées avec les partenaires. Mobiliser les acteurs de la santé, favoriser leur mise en réseau et contribuer à une meilleure connaissance des Gens du Voyage afin d’améliorer leur accueil et leur suivi dans l’accès aux soins. - Aller à la rencontre des acteurs de santé du territoire. - Sensibiliser et informer sur les besoins spécifiques des Gens du Voyage. - Mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé coanimées avec des partenaires locaux. Une veille sera portée : • Aux conditions de vie des Gens du Voyage permettant leur amélioration et d’envisager de réduire les risques sanitaires liés à l’environnement. - Repérer avec les familles les conditions sanitaires dans lesquelles elles vivent et les dangers sur leurs lieux de vie. - Contribuer au pouvoir d’agir des familles pour améliorer leurs conditions de vie. - En collaboration avec le pôle habitat, accompagner les familles vers un habitat digne, décent et répondant aux normes de salubrité publique. • Au vieillissement des Gens du Voyage. - Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs problématiques et les accompagner. - Permettre un accès aux droits en s’appuyant sur les dispositifs spécifiques vieillissement. - Accompagner physiquement des groupes familiaux lors de prises en charge hospitalière de la personne vieillissante. - Favoriser la mise en place des ateliers d'éducation thérapeutique du patient au sein de de l’association.

Votre mission Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, Break Poverty Foundation recrute un·e Chef·fe de projet pour piloter l’Alliance Mentorat ASE. Les missions s’articulent autour de quatre grands axes : 1.Piloter la levée de fonds et les relations avec les mécènes du programme •Identification et recherche de financements publics et privés : prospection, présentations, réponse à des appels à projets… •Relations avec les mécènes du programme (+30 mécènes mobilisés) : oEchanges réguliers, participation à des évènements, actions de mobilisation des collaborateurs… oRéalisation des bilans et reportings auprès des mécènes, suivi budgétaire oPréparation et animation du cercle des mécènes trimestriel (+40 participants) 2.Déployer un programme d’accompagnement auprès des Conseils départementaux afin de développer le mentorat des jeunes de l’ASE •Prospection des Départements et co-construction des projets (objectifs, modalités de mise en oeuvre, conventionnement) •Accompagnement de la chargée de projet de l’Alliance Mentorat ASE dans l’appui opérationnel en continu des Conseils départementaux, notamment : oEchanges réguliers avec les Départements et associations oRéalisation et valorisation de l’évaluation d’impact annuelle du programme •Animer les relations avec les associations de mentorat partenaires du programme au niveau national et local 3.Piloter les chantiers transverses du programme •Création et diffusion d’une formation pour les mentors de jeunes de l’ASE •Structuration et mise en place des actions de communication sur le programme •Déploiement de solutions d’équipement numérique pour les jeunes mentorés •Actions de plaidoyer en faveur du mentorat et de l’égalité des chances : animation de conférences et d’évènements dédiés au mentorat et à l’ASE, réunions institutionnelles… 4.Manager l’équipe de l’Alliance Mentorat ASE •Accompagnement d’une chargée de projet et d’un·e stagiaire dans leurs missions

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez la Fondation de l'Armée du Salut Poste : Travailleur(se) social(e) en protection de l'enfance Saint-Malo (35) – CDI – Temps plein – Internat Depuis 1881, la Fondation de l'Armée du Salut agit aux côtés des personnes les plus vulnérables. En Ille-et-Vilaine, notre Maison d'Enfants à Caractère Social « Les Enfants de Rochebonne » accompagne 157 enfants et adolescents confiés dans le cadre de la protection de l'enfance. Le pôle Internat, situé à Saint-Malo (35), comprend trois unités de vie accueillant 30 enfants et adolescents âgés de 3 à 18 ans : * le service du Sillon : 11 adolescents de 12 à 18 ans, * le service des Korrigans : 11 enfants et adolescents de 8 à 18 ans, * le service des Timoniers : 8 enfants de 3 à 8 ans. Vous intégrerez l'équipe du service des Korrigans. Dans ce cadre d'accueil spécifique, nous recherchons un(e) travailleur(se) social(e) afin d'assurer un accompagnement éducatif de qualité, dans le respect des valeurs humaines et solidaires portées par la Fondation. Vos missions En lien avec la cheffe de service et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous assurez l'accompagnement global des jeunes, de leur quotidien jusqu'à la construction de leur projet d'avenir. Accompagnement éducatif et protection * Suivi des jeunes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, activités…). * Élaboration et suivi des Projets d'Accompagnement Personnalisés (PAP) en lien avec les familles, partenaires et services de l'ASE. * Soutien à l'autonomie, à l'insertion sociale, scolaire et professionnelle. Projets éducatifs et institutionnels * Mise en œuvre du Projet d'Établissement et du Projet d'Accompagnement Éducatif. * Organisation et animation d'actions éducatives adaptées. * Application des règles de vie, respect du cadre légal et réglementaire. Travail en équipe et partenariats * Collaboration avec les équipes éducatives, administratives et techniques. * Participation aux réunions d'équipe, groupes de travail, formations et analyses de pratiques. * Représentation de l'établissement auprès des partenaires externes (ASE, santé, éducation, justice…). Suivi administratif * Rédaction des écrits professionnels : rapports, comptes rendus, DIPC, bilans éducatifs… * Suivi et mise à jour des dossiers jeunes (éducatifs, scolaires, médicaux…). * Gestion de l'organisation logistique des activités et sorties.