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localisation : Pays de la Loire
23/11/2023

● Salaire et conditions : Contrat à durée déterminée de 12 mois, 35 heures. Convention Collective ECLAT, groupe C, coefficient 280, salaire brut à l’embauche de 1951 euros (négociable selon expérience"). Évolution possible en CDI à la fin de la période. ● Prise de poste : Date prévisionnelle des entretiens 19 et 20 décembre 2023. Prise de poste dès que possible. ● Expérience : Expérience professionnelle similaire dans le cadre associatif (notamment du volontariat en service civique ou projets européens) : 1 an minimum. ● Métier : Chargé·e de développement de projets locaux et européens avec accompagnement d’un public jeune (18-30 ans) ● Statut du poste : Technicien du secteur privé. ● Zone de déplacement : Départementale, Régionale, ponctuellement en France et en Europe. ● Secteur d’activité : Économie Sociale et Solidaire (Organisation fonctionnant par adhésion volontaire). DESCRIPTIF DU POSTE : Le·La chargé·e de développement travaille au sein de la délégation Normandie-Maine sous l’autorité de la Déléguée Générale et sous la responsabilité directe de la Déléguée Nationale détachée en Normandie-Maine. Il·Elle met en œuvre les dispositifs d’engagement volontaire, principalement le service civique et les programmes européens dans le cadre d’Erasmus+, selon les objectifs définis localement. Il·Elle accompagne des jeunes dans leur engagement volontaire. ➔ Principales missions confiées : ● Développement et organisation de projets européens (échanges de jeunes, mobilisation des acteurs de jeunesse) en lien avec les thématiques prioritaires de l’Union Européenne et avec la participation de partenaires européens mobilisés notamment dans le cadre de l’Alliance, ● Accompagnement et tutorat de jeunes dans le cadre de dispositifs de volontariats long terme nationaux ou internationaux : information, mobilisation, analyse des besoins et envies, valorisation de l’engagement, recherche de missions, relation avec les partenaires, gestion administrative et évaluation des projets, ● Accompagnement de jeunes issus de structures socio-éducatives : information des structures de notre démarche vis-à-vis de ce public, organisation des temps de rencontres avec les éducateurs et les jeunes, gestion et suivi administratif des inscriptions, évaluation des projets, ● Soutien à la Déléguée nationale détachée dans la prospection, les relations et les négociations avec les partenaires dans le cadre du développement des activités (principalement le service civique, les programmes européens dont Erasmus+ et tous autres projets d’innovation ou d’expérimentation mis en place par la délégation), ● Organisation et l’animation d’actions de formation destinées aux volontaires (notamment Service Civique) et aux bénévoles, Concordia Profil de poste « ChDév NM CDD 12mois » Page 1 de 2 ● Soutien à la mise en œuvre des chantiers internationaux de bénévoles : appui à la préparation, au suivi et au bilan des chantiers, appui au recrutement et à la formation de l’équipe d’animation, promotion des projets, ● Participation à la recherche de moyens de financements (identification de dispositifs, recherche de partenaires, élaboration des dossiers de subventions et des bilans...), ● Participation à l’organisation des événements associatifs régionaux et nationaux. PROFIL : Vous êtes titulaire d’un Bac +3 et justifiez d’une première expérience sur ce type de missions ou équivalent en animation, gestion de projet ou développement local. Vous connaissez idéalement le service civique et le programme Erasmus+, les associations de jeunesse du territoire notamment celles œuvrant dans le champ de l’éducation populaire et/ou le volontariat. Vous avez une appétence pour l'Économie Social et Solidaire, l'engagement volontaire ou la mobilité européenne que vous avez pu expérimenter par vous même. Vous êtes dynamique, avec des qualités relationnelles, un bon sens de l’écoute et de la média

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
23/11/2023

FONCTIONS PRINCIPALES : - Animer le réseau de bénévoles sur Sentinelles de la nature (https://sentinellesdelanature.fr/) - Mener et suivre des opérations techniques liées à l'activité juridique. - Apporter une assistance technique aux associations fédérées. - Assurer le lien avec le Réseau juridique de France Nature Environnement et les autres réseaux juridiques existants (Bretagne-Vivante, ...). - Développer et animer le réseau de juristes bénévoles en Champagne-Ardenne. - Participer à la recherche de financements. Suivi des financements du poste. ACTIVITÉS (liste non exhaustive) : - Participer à l’animation du réseau associatif Sentinelles de la nature sur les questions réglementaires et juridiques. Mais aussi organiser l'animation de formations et de journées d'information des citoyens et bénévoles de l’association. Ou à destination du réseau associatif en Champagne-Ardenne ainsi que vers tout public. - Participer à l’information des associations membres de Champagne-Ardenne Nature Environnement en réalisant un suivi législatif, en rédigeant une lettre d'information mensuelle et des communiqués de presse liés aux dossiers traités. - Assurer le suivi (rédaction et représentation) des dossiers juridiques de CANE en coordination avec le Président et le réseau juridique de FNE. Participer à l’élaboration d’outils d'aide à la décision juridique . - Participer au travail de plaidoyer de CANE. - Aider à la rédaction de consultations juridiques pour les associations et bénévoles .Réaliser des recherches juridiques en réponse aux sollicitations des administrateurs de CANE et des associations membres de CANE. - Créer et entretenir des relations avec les services de l'État (Police de l'eau, OFB, DREAL…). PARTICIPATION A LA VIE ASSOCIATIVE : - Suivre la vie des instances de CANE en relation avec l’animateur de réseau et FNE G-Est - Participer au fonctionnement de l’association (AG, CA, …). COMPÉTENCES : Bonne connaissance du droit de l'environnement, des procédures, institutions et acteurs juridiques et du fonctionnement associatif. Bonne connaissance des lois et des acteurs juridiques, des procédures sensibles. Intérêt certain pour la nature et la protection de l'environnement. Sens du relationnel, aisance dans l’expression orale et écrite, capacités de synthèse et d'expertise. Autonomie et organisation. Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet). Expériences associatives appréciées Indispensable: avoir le permis B et pouvoir effectuer des déplacements occasionnels. FORMATION / EXPÉRIENCE : Bac + 5 en droit spécialisé en droit de l'environnement. Si formation inférieure possibilité d’alternance ou à discuter. SALAIRE : CDI- période d'essai de 2 mois renouvelable. Base Convention Collective Nationale de l'Animation Minimum coeff. 300 - groupe D soit 2167,50 euros brut en proposition de départ- 35h hebdomadaire Poste à pourvoir au plus tot, basé à Châlons-en-Champagne - déplacements à prévoir en Champagne-Ardenne, notamment entre Châlons-en-Champagne et Reims. POUR CANDIDATER :( CV et lettre de motivation) à envoyer dès maintenant et au plus tard le 31 Decembre 2023 Entretiens prévus en fonction des arrivées ; merci de respecter les formes suivantes : - CV : NOM Prénom CV.pdf - Lettre de motivation : NOM Prénom LM.pdf A envoyer à CANE de préférence par mail : cane.assos@gmail.com ou par courrier à l’adresse suivante : Champagne-Ardenne Nature Environnement – 51500 Sermiers – 13 Rue de Courtaumont. Vous pouvez également nous contacter au 0641408802 ( laisser un message ! )

localisation : Centre-Val de Loire
23/11/2023

Sous l’autorité du Conseil d’administration et en lien étroit avec ce dernier, le/la coordinateur·rice est chargé·e d’animer et développer le réseau HF Centre-Val de Loire et à ce titre de créer, de coordonner et de faire vivre les projets, les outils, les méthodologies et les espaces de concertation et de visibilité nécessaires. Gouvernance Participer à la gestion des instances de gouvernance ; Gérer les différentes sollicitations, basculement vers les membres ressources, suivi des réponses et relances ; Tenir un agenda partagé ; Assurer le secrétariat des réunions et la diffusion des comptes-rendus auprès des parties prenantes ; Participer à la rédaction des bilan et des prévisionnels d’activités ; Participer au montage financier du budget général et par projet. Coordination Coordonner les réunions des groupes de travail sectoriels et suivre les avancées ; Coordonner et participer à l’animation des rencontres liées à la vie associative ; Coordonner et animer les projets (actions, dispositifs, temps forts) de l’association, être garant·e de leur mise en œuvre ; Proposer des méthodologies de travail, des outils collaboratifs, en assurer le suivi et l’optimisation ; Être force de proposition et de relance des différentes commissions, contribuer à fixer les objectifs, suivre les travaux et les livrables ; Organiser, mettre en œuvre et assurer une veille informationnelle articulant ressources documentaires, éditoriales et actualités professionnelles. Développement et partenariats Participer à la définition des enjeux stratégiques de développement de l’association en lien avec la gouvernance ; Proposer et gérer des partenariats - notamment des projets en lien avec les membres pour augmenter la lisibilité et la visibilité de l’association - ; participer au montage de dossiers de partenariat ; assurer le suivi et les bilans Participer au montage de dossier de financement ; assurer le suivi et les bilans En appui des membres du Conseil d'administration, représenter HF CVL auprès des partenaires, dans les différentes instances et réseaux professionnels ou sur les évènements (porter la parole de l’association et de développer sa vision, tant sur les plans idéologiques que stratégiques) Consolider la visibilité de l’association en la positionnant dans les instances professionnelles et institutionnelles à l’échelle régionale et nationale Contact : hfcentrevaldeloire@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
22/11/2023

Mots-clés : Appétence pour l’ESS dans sa diversité; compétences de gestion de projet et d'ingénierie de formation (création de contenus et animation); Aisance dans la menée de ses missions en transversalité de plusieurs enjeux); Motivation pour la création et le lancement, dans le cadre de programmes européens, d’outils de formation répondant à des besoins de développement de compétences au sein des organisations; Intérêt pour les enjeux de RSE, avec une prédilection pour l’égalité femmes hommes. Contexte du poste L’ESS vous attire et vous avez envie d’être acteur du changement avec une influence sur les pratiques de ses entreprises ? ESS France pilote ou contribue à produire de nouveaux outils permettant aux organisations de l’ESS d’améliorer leurs pratiques internes, ainsi que de développer les nouvelles compétences nécessaires aux défis des transitions d’aujourd’hui et de demain. Dans ce cadre, ESS France crée un poste de Chargé de projet F/H « Ingénierie de formation » à la croisée de trois thématiques portées par ESS France, notamment dans le cadre de programmes européens Erasmus + (vous trouverez plus d’informations sur ces projets et leurs enjeux en annexe de l’offre) : -l’Egalité femmes-hommes, avec le projet « Collective Action for Parity in the Social Economy », dit « CAPSE » -les Transitions de la société (transition écologique, transition numérique et inclusion), avec le projet « Blueprint for Social Economy and Poximity Skills & Advanced Trainings Schemes Adaptable to diverse Social Economy Ecosystem in Europe », dit « baSE » -la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et les Achats socialement et écologiquement responsables (ASER), avec le projet « Social Impact Manager », dit « SIM ». Ce que nous attendons de vous (vos missions) : Le·la Chargé de projet F/H « Ingénierie de formation » travaillera sous à la responsabilité hiérarchique du Délégué général, en collaboration et sous la supervision des responsables de pôles en charge des projets menés. 1.Coordination générale du projet CAPSE : Enjeu Egalité femmes-hommes – Sous la supervision du responsable de l’Observatoire national de l’ESS - 40% du temps de travail oPilotage global du projet : animation d’un consortium de 5 partenaires européens (belges, français et espagnols), communication externe, suivi budgétaire, co-pilotage des actions (modules de travail), respect des échéances, etc. ; oParticipation à la collecte de données sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS pour la France oCo-Développement d’un guide pédagogique oAnimation d’ateliers de formation sur l’égalité femmes-hommes en direction des réseaux et fédérations de l’ESS sur les enjeux en matière d’égalité femmes-hommes. 2.Suivi et réalisation de la contribution d’ESS France au sein des deux autres projets européens Projet 1: baSE. Enjeu Transitions de la société (transition écologique, transition numérique, inclusion) - Sous la supervision de la responsable du pôle Transition écologique - 30% du temps de travail Projet 2: SIM. Enjeu RSE et Développement économique de l’ESS - Sous la supervision du responsable du pôle Développement économique – 30% du temps de travail. oCoordination de projet : programmation et suivi des rendez-vous, réunions de travail et échéances des partenaires (calendrier, suivi des livrables, comptes-rendus le cas échéant, etc.) ; oAnimation de collectifs de travail ; oCollectes et analyses de données ; oProduction de livrables de capitalisation/diffusion sur des référentiels de compétences déterminants pour l’ESS à partir des collectes et analyses susmentionnées ; oConception de modules de formation et/ou de sensibilisation, production de référentiels de compétences ; oActions d’essaimage et de déploiement : organisation d’événements de diffusion, réalisation de fiches retour d’expériences, etc. Cadre forfait jour, prise en charge 60% mutuelle et Chèques déjeuner

localisation : Pays de la Loire
22/11/2023

Missions du poste par ordre de priorité 1 - Accueillir et accompagner les adhérents dans des activités auto-réparations et réparations = Assurer l’encadrement des permanences (soi-même et/ou par les bénévoles) / Recueil et suivi des inscriptions comptables ; participer à la tenue des comptes de l’association, au travers les gestions des caisses et dépenses propres à l’atelier ; Mobiliser et dynamiser des bénévoles, structurer les collectifs et favoriser la participation de tous ; Être force de proposition pour assurer et améliorer l’animation pédagogique de l’atelier ; 2 - Réaliser les prestations extérieures de l’association et leurs suivis auprès des commanditaires : contrôles techniques vélos, interventions socioculturelles et autres ateliers en pied d’immeuble, en entreprise, sous le pilotage de l’encadrant ; 3 - Gérer les stocks (vélos, pièces et consommables) neufs et occasion (soi-même et en accompagnant les bénévoles) / Gérer l’atelier et les locaux communs : assurer l’aménagement de l’atelier, des outils et pièces détachées ; leurs usages partagés, leurs aménagements, leurs entretiens et maintenances (soi-même et par les bénévoles) ; 4 - Relayer l’information aux adhérent.e.s, ; alimenter l’agenda de l’atelier ; être source pour les média de l’association / Alimenter les actions de nos réseaux, sur place (copil interasso), dans le quartier (asso Chantenay Village), sur la métropole (CLAVette du pays nantais) et nationales (Heureux Cyclage) / Alimenter la rédaction des dossiers de partenariats, demandes de subventions et rapports d’activités ; 5 - Contribuer à la vie de l’association, tant dans le lien aux adhérent.e.s, qu’au sein des groupes de travail, ou que dans la vie de la Collégiale. Profil recherché Savoirs-faire : par ordre d’importance 1 - Animer des séances "publiques" d’activités manuelles 2 - Pratiquer des activités manuelles et minutieuses Pratique de la transmission des savoirs-faire et/ou de l’Éducation Populaire (connaissance des approches pédagogiques) 3 - Réparer et réemployer des objets Capacité d’adaptation informatique (vers nos ordinateurs qui fonctionnent sous Linux : unbuntu, xubuntu), pratiquer les logiciels de bureautique et de communication associative Capacité rédactionnelle 4 - Avoir une expérience associative Connaissances en mécanique cycle, pratiques de réemploi et de valorisation des vélos, appréciéeés Savoirs-être Aisance relationnelle et adaptation de son propre comportement aux besoins de l’usager.e Capacités d’argumentation et de médiation dans le travail en équipe Écoute et respect des différences Appétence pour les découvertes, curiosité, intérêt pour les mécaniques (dont vélo) Autonomie d’organisation et rigueur de rangement Conditions d’embauche Contrat 28h minimum, dont une douzaine d’heures hebdomadaire fixes, dédiées aux permanences publiques Disponibilités soirs et we, selon la convention collective ECLAT et selon les besoins des/en concertation avec les bénévoles. Ce poste nécessite des déplacements, un véhicule peut être fournit ou défrayé. Début de mission prévu février 2024, le poste est basé Bas-Chantenay à Nantes. Contrat de type CDI, période d’essai 2 mois. Notre association tend à appliquer la convention collective ECLAT (Éducation Culture Loisirs Animation Territoires). Dans ce sens, le poste est créé sur la base d’un coefficient 280, groupe 3 niveau technicien, à négocier selon l’expérience et le profil présenté ; soit 1 907,50€ bruts en temps plein, selon les valeurs de points en vigueur. Calendrier de recrutement • Lancement de l’offre : 20 novembre 2023 - Date limite de candidature : 19 décembre 2023 • Entretiens entre le 8 janvier et le 3 février 2024 - Prise de poste : 1ère quinzaine de février 2024 Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser au Conseil Collégial de l’Atelier de réparations collectives à l’adresse : adatrepcol@gmail.com

localisation : Pays de la Loire
20/11/2023

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, Les Ecossolies recherchent un.e responsable accompagnement et ingénierie financière. Rattaché.e au directeur, en travail étroit avec la responsable administrative et financière et en lien avec les responsables d’action, votre principale mission est de piloter l’ingénierie financière des programmes des Ecossolies en lien avec nos partenaires : - Piloter les partenariats financiers en adéquation avec la stratégie des offres Ecossolies : • Co-construction de l'ingénierie budgétaire en lien avec les responsables de pôle : analyse des projets et optimisation de leurs éligibilités à des dispositifs de financement, dans un rôle de conseil et d’expertise. • Conduire et produire en concertation avec les responsables de pôle les dossiers de demande ou de renouvellement de financement (financeurs privés et publiques) • Coordonner le suivi des partenariats financiers (échéances, rapports, remontées, renouvellements,…) et produire les livrables requis en concertation avec la responsable administrative et financière. • Veille sur les opportunités partenariales et financières • Communication régulière vers le réseau pour informer des opportunités de financement : veille sur les appels à projet d’innovation sociale, ESS, sectoriels … - Appuyer le pôle accompagnement : • Accompagner, conseiller, orienter les adhérents et porteurs de projet des programmes: Diagnostic des besoins, proposition d’accompagnement spécifique et/ou réorientation • Contribuer, participer, co-animer à la programmation et l’organisation des évènements entrepreneuriaux • Soutenir l’équipe ressource dédiée à l’accompagnement. - Missions annexes : • Participer et contribuer au fonctionnement interne de l’équipe et des actions Ecossolies : accueil, animation de réunions d’information, participer aux différentes réunions interne, événementiel, … MODALITES : • CDD à partir de février pour minimum 6 mois • Statut cadre • Temps partiel (90%) • Convention collective : ECLAT (branche animation) • Rémunération mensuelle : 2770€ brut pour un temps de travail à 90% • Avantages : mutuelle d’entreprise, forfait mobilité durable, télétravail, prise en charge 50% abonnement transport public • Poste basé à Nantes, au Solilab, 8 rue Saint Domingue CANDIDATEZ AU PLUS VITE ! • Candidature avec CV et lettre de motivation présentant votre compréhension des activités des Ecossolies, la cohérence de votre parcours avec l’offre, votre intérêt pour la structure et le secteur. • A envoyer en une seule fois, sous la référence « Recrutement CDD responsable accompagnement », par email exclusivement, à flora.iva@ecossolies.fr Réception des candidatures jusqu’au 3 décembre 2023. Entretiens prévus les 12 ou 13 décembre, au Solilab. Prise de poste envisagée le 5 février 2024.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
17/11/2023

1.Animation territoriale, partenariale et de réseaux * Animer le réseau régional des DLA Départementaux *Animer les instances de pilotage du dispositif *Participer à la vie du réseau national *Repérer et mobiliser les acteurs techniques pertinents *Assurer la communication et la valorisation du dispositif *Gérer le déploiement de projets territoriaux *Identifier et référencer des prestataires dans le cadre du dispositif 2. Mise en oeuvre et suivi des accompagnements individuels et collectifs *Accueillir, informer et orienter les structures sur le dispositif *Réaliser un diagnostic partagé et pertinent en repérant les problématiques clés de la structure *Construire et mettre en oeuvre le plan d'accompagnement *Rédiger et suivre les appels d’offres de sélection des prestataires et être garant de la qualité des Prestations * Mobiliser des dispositifs complémentaires dans le cadre du parcours d’accompagnement *Effectuer le suivi administratif de l'accompagnement *Assurer le reporting de l’activité Contact : angelie.danet@bgeauvergne.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
17/11/2023

MISSION ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : 1/ élaborer et réaliser une étude d’opportunité et de faisabilité > pour l’atelier low-tech : diagnostic des besoins des publics cible sur les différents territoires définition du modèle économique animation et développement du réseau partenarial > pour la SCIC : définition du modèle économique mobilisation des parties prenantes appel à candidature au sociétariat écriture des statuts 2/ mettre en place une phase test de programmation low-tech proposer des actions adaptées aux différents publics (ateliers, stages, formations, participation à des forums, débats, journées découvertes…) rechercher des financements publics et/ou privés pour la mise en place de ces actions coordonner les projets et les équipes (calendrier, logistique, inscriptions, déroulement) gérer et développer la communication liée à l’activité en lien avec la chargée de la vie associative assurer le suivi et l’évaluation de cette programmation 3/ organiser et animer un comité de pilotage tout au long de l’étude-action pour rendre compte de ses avancées auprès des partenaires techniques et institutionnels. COMPÉTENCES MOBILISÉES : - méthodologie et gestion de projet - gestion administrative et financière (budget prévisionnel, plan de financement, plan de trésorerie) - recherche de financements publics et privés - aptitude à animer et entretenir des partenariats - techniques d’organisation et d’animation d’événements - capacité à l'écriture de dossiers et à rendre compte de ses activités - maîtrise des outils informatique et numérique (suite Libre Office, Canva, réseaux sociaux...) QUALITÉS REQUISES : - capacité d'écoute et d'observation - bon esprit d’analyse et de synthèse - force de proposition, créativité, vision prospective - sens de la communication orale et écrite - polyvalence et capacité d’adaptation - autonomie, sens de l’initiative et de l'organisation - aptitude à travailler en équipe et collégialement (gouvernance partagée) PROFIL : - expérience significative dans le milieu associatif et/ou coopératif en tant que bénévole et/ou salarié.e et/ou porteur.se de projet et/ou sociétaire - bonne connaissance de l’Économie Sociale et Solidaire et des enjeux de la transformation économique, environnementale et sociétale - appétence pour la démarche low-tech - forte sensibilité aux valeurs portées par notre structure - culture de la coopération Les plus : * connaissance du milieu rural et agricole * connaissance du tissu partenarial local/régional * bricoleur.se CONDITIONS D’EMPLOI : - poste basé à Rumilly (62650) + possibilité de télétravail - CDD de 9 mois* qui pourra déboucher sur un CDI en fonction des résultats de l’étude-action - temps plein (35h/semaine) - salaire brut mensuel : 1 900 euros brut - déplacements défrayés sur le Nord/Pas-de-Calais et éventuellement au niveau national - activité ponctuelle le soir et le week-end (réunions, événements...) - matériel fourni : ordinateur portable et téléphone CALENDRIER : - CV et lettre de motivation à envoyer par mail avant le 30 novembre 2023 - entretiens entre le 4 et le 8 décembre - passage devant le comité d’engagement du FIDESS le 15 décembre - prise de fonction début 2024* * sous réserve de l’accord du comité d’engagement du FIDESS

localisation : Hauts-de-France
17/11/2023

La CRESS souhaite favoriser le développement économique des entreprises de l’ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, sociétés commerciales de l’ESS). Pour réaliser cet objectif, la CRESS anime des Clubs axés sur le développement d’affaires, les achats responsables, des filières spécifiques (réemploi, mobilité…). Celle-ci propose aussi des décryptages et des outils (Mécénat / Fondations / Fonds européens…), anime également un réseau dédié à l’accompagnement de projets en ESS (réseau Tremplin). Elle souhaite aussi créer de plus en plus de liens avec les autres chambres consulaires et l’ensemble du tissu économique hors ESS. Sous la responsabilité du Directeur et du Responsable opérationnel, le ou la Chargé(e) de mission partenariats économiques, au sein de l’équipe salariée et en lien avec les différents pôles (Observation, Développement économique, Promotion) aura les missions suivantes : I- Partenariat avec le monde économique (40%) Mobilisation des entreprises privées hors ESS / Partenariats avec les Chambres consulaires : sensibilisation, promotion, participation aux évènements des réseaux économiques, en lien avec la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) II- Achats responsables (40 %) Promotion des Clubs Busin’ESS Achats Responsables auprès des Collectivités et EPCI Mise en place et animation des Clubs Busin’ESS Achats Responsables Participation à la dynamique nationale animée par ESS France sur les Achats Responsables Appui au sourcing des structures de l’ESS (outil carteco) III- Filières (20%) Appui à l’animation des Clubs Busin’ESS filières avec le Chargé de mission Busin’ESS Transition écologique : appui technique et de brainstorming ou/et mobilisation des entreprises sur les Clubs Busin’ESS. Appui à la création et à l’animation d’une Communauté autour de la Silver Economy : mobilisation des adhérents de la CRESS, mise en place d’une feuille de route 2024-2025 Pour plus de précisions – Contact : Felix DELSERT (felix.delsert@cresshdf.org, 07.87.32.37.32) Au-delà des missions spécifiques, le/la chargé(e) de mission partenariats économiques sera amené.e à participer à la vie de l’organisation et de l’équipe salariée (présence sur 2 sites : Lille et Amiens) et aux principaux temps forts de l’année (Voeux de l’ESS, Assemblée Générale, lancement du Mois de l’ESS). Profil : Les « savoirs » : - Connaissance du monde économique et des entreprises à l’échelle de la région, des enjeux des politiques publiques - Connaissance de la RSE et des achats responsables - Connaissance de l’ESS Les « savoir-faire » : - Animation de partenariats - Méthodologie de projets collectifs - Evaluation - Animation de réseau Les « savoir-être » : - Capacité d’entrainement et de conviction - Autonomie - Capacité d’initiative Pré-requis :  1ère expérience professionnelle souhaitée Conditions de Travail :  Poste en CDI  37,5h hebdomadaires / 16 jours de RTT annuel  Salaire : entre 27 000 et 29 000 euros brut annuels  Tickets Restaurant  Télétravail maximum 2 jours par semaine  Mutuelle d’entreprise  Poste basé à Amiens : site ESSpace Amiens, Parc de Beauvillé, 21 rue François Génin (site mutualisé avec le Mouvement Associatif, l’Institut Godin, le CRAJEP, la Ligue de l’enseignement)  Prise de poste dès que possible  Déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire régional Modalités de réponse : Les candidatures (lettre de motivation, CV) sont à envoyer uniquement par mail à rh@cresshdf.org en précisant en objet « CV partenariats économiques » (réponse souhaitée pour le lundi 19 décembre). Les entretiens auront lieu les 16 et 22 janvier à Amiens.

localisation : Île-de-France
16/11/2023

Notre jeune équipe contribue chaque jour à la transition écologique des bâtiments et des villes en informant les professionnels sur les solutions et bonnes pratiques déjà adoptées par les pionniers du secteur. Apportez-nous le soutien essentiel dont nous avons besoin pour fonctionner efficacement ! Nous recherchons une personne qui souhaite s’investir dans une structure en croissance avec une vraie capacité à jongler entre des tâches très opérationnelles et la construction d’une stratégie de développement long terme. De plus, nous recherchons une personne qui gère et optimise tous les sujets administratifs, juridiques et financiers. Finances : facturation, rapprochement comptable, recouvrement, clôtures en lien avec le cabinet comptable, construction et suivi du budget et trésorerie. Ressources humaines : Assurer le bon fonctionnement des services généraux et RH (locaux et équipements, fournitures, congés, tickets restaurants, notes de frais, recrutement…), consolider chaque mois éléments RH pour notre cabinet comptable pour établissement des paies, élaboration des contrats de travail, lien avec les organismes sociaux. Définition de la politique RH. Appels à projets : construction des budgets avec l’équipe, reportings et réalisation des bilans financiers des actions, mise en place d’une comptabilité analytique en lien avec des financements européens Gestion administrative et juridique : gestion des relations administratives avec les adhérents de l’association, gestion du courrier, préparation des AG et gestion des obligations légales de l’association Contribution à l’activité générale de Construction21 et mise à jour du CRM (création/suppression des contacts, mise à jour des listes de diffusion)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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