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localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
02/05/2018

Les chantiers internationaux de bénévoles
L'association Concordia recherche des animateurs pour encadrer des chantiers de volontaires internationaux. Chaque année, Concordia organise une centaine de chantiers internationaux de bénévoles dans toute la France. Ces chantiers durent 2 à 3 semaines et regroupent une quinzaine de bénévoles venus du monde entier pour participer à un projet d’intérêt général (restauration de patrimoine, travaux environnementaux, animation socio-culturelle...) Les chantiers internationaux visent à favoriser les échanges intergénérationnels et les rencontres à l'échelle internationale, dans un esprit de paix, d'amitié et de compréhension mutuelle.

Animateur technique
Le groupe est encadré par deux animateurs, formés par Concordia, qui restent en lien avec les salariés permanents de la délégation régionale.
L'animateur(-rice) technique est responsable de la réalisation des objectifs du travail du chantier. Il/elle doit être capable de co-organiser avec l'autre animateur(-rice) et les volontaires la vie de groupe, de planifier le travail avec le partenaire territorial et le groupe et de transmettre ses compétences aux volontaires.

Présentation du chantier
Chantier de volontaires internationaux - groupe d'adolescents 15/17ans
Le chantier aura lieu à : Tullins - Isère
Thématique : Animation technique d'un chantier international, maçonnerie traditionnelle, pierre sèche

Dates du chantier
Le chantier se déroulera : du 9 au 26 juillet 2018 (soit 17 jours)

Missions de l’animateur
Dans le cadre d'un partenariat avec le Centre Communal d'Action Sociale, Concordia organise un chantier de déblayage d'une tour puis de construction d'un muret en pierre sèche attenant à celle-ci. En fonction de l'avancement, une action de nettoyage d'une mare pédagogique sera organisé : retrait de plantes invasives, aménagement des abords...

Compétences demandées
Permis B / Compétences en maçonnerie, pierres sèches. Compétences en gestion de l'environnement bienvennues / qualités de pédagogie et d'encadrement de groupes / notions d'anglais

Conditions
 Rémunération : 584,9155 € bruts hors indemnités congés payés
 Durée du contrat : 17 jours (dont 2 jours de préparation et 1 jour de bilan)
 Le transport jusqu’à la délégation Rhône-Alpes (Lyon) reste à la charge de l’animateur
 Des formations techniques d’une semaine sont prévues. Celles-ci ne sont pas obligatoires. Une participation aux frais (100 €) ainsi que la cotisation à l’association (20 €) sont demandées en cas de participation à l’une des formations.

Comment postuler ?
Envoyer votre CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à :
Géraldine ALFRED, déléguée régionale
Concordia Délégation Rhône Alpes – 37 rue Elie Rochette - 69007 Lyon
Tél. : 04.72.60.97.56 // 06.68.60.69.38 – dr.rhone-alpes@concordia.fr

localisation : Île-de-France
27/04/2018

La Fédération SOLIHA (premier réseau associatif au service de l’habitat privé à vocation sociale), 17 salariés, regroupant 160 organismes, 2.500 salariés et 2.500 administrateurs, recherche un.e chargé.e de mission « analyse et ingénierie financière ».

Missions
Rattaché ( e ) au directeur général, et en lien avec l’équipe et les adhérents régionaux et locaux, le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre des actions suivantes :

• Systématiser l’utilisation de la boîte à outils financière du réseau pour une sécurisation financière des adhérents
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi financier du réseau
• Accompagner les structures dans la conduite du changement (audit financier, business plan, suivi, restructuration, etc.)
• Consolider et développer l’activité des organismes de maîtrise d’ouvrage d’insertion (préfinancement, hauts de bilan)
• Contribuer au pilotage de grands dossiers financiers : caisses d’avance, relations bancaires, notamment dans l’ESS (Crédit coopératif, France Active, Solifap, Banque postale, etc.),
• Contribuer aux travaux engagés par la Fédération relatifs aux modèles économiques de ses différentes entités
• Recherche de financements pour le Mouvement SOLIHA

Profil
• De formation supérieur Bac + 5 minimum,
• maîtrise des domaines du contrôle de gestion et de l’analyse financière,
• maîtrise les démarches d’audit financier,
• bon relationnel avec les gouvernances et les donneurs d’ordre institutionnels,
• expérience concrète acquise de préférence dans le secteur de l’économie sociale, en entreprise ou en cabinet de conseils.
• Ce poste requiert de nombreux déplacements.

Qualités
• Réactivité, autonomie, bon esprit de synthèse, capacité à définir un projet dans ses différentes dimensions (finance, gouvernance, ressources humaines, marché et partenariat), sens du relationnel.

Poste
• Rémunération : 40 à 52 k€ brut annuel selon expérience – convention CCN SOLIHA
• Poste basé à Paris, déplacements fréquents à prévoir France entière
• Plein temps – CDI - cadre
• Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais.

• Envoyer candidature, références et prétentions avant le 15 juin 2018 par courriel à :
Michel Pelenc, Directeur général
recrutement@soliha.fr 

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
24/04/2018

La CRESS Auvergne-Rhône-Alpes est une association loi 1901 qui fédère les acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire en région (associations, coopératives, mutuelles, acteurs de la finance solidaire, syndicats professionnels et entreprises sociales).
Son rôle :
- assurer la promotion de l'ESS,
- appuyer l'émergence, la création et le développement des entreprises et fédérations de l'ESS,
Son objectif :
Fabriquer des solutions au développement économique, social et environnemental des territoires.
Son organisation :
- un siège social à Clermont-Ferrand
- un siège administratif à Lyon
- une équipe de 10 salarié(e)s


Le Conseil d’Administration de la CRESS a fixé les orientations stratégiques suivantes :
- une extension au monde de l’entrepreneuriat social et de l’innovation sociale dans une
logique de positionner la CRESS comme « fabricant » de solutions et d’écosystèmes,
- une volonté de faire de la CRESS le pivot de l’accélération de la promotion de l’ESS,
- une évolution du modèle économique de la CRESS sur le long terme vers une plus grande variété des financements.

La CRESS recrute en CDI un-e chargé-e de mission innovation Sociale, spécialisé dans l’accompagnement de projets d’entreprises.
Il/elle exerce ses missions sous la responsabilité de la direction de la CRESS et sous l’encadrement du responsable du développement économique.

1. Accompagnements de projets individuels
- Accueil, information, orientation d’entreprises et porteurs de projets
- Mise en réseau, valorisation d’initiatives remarquables, échanges avec et entre les
porteurs de projets/entreprises,
Accompagnement de projets d’innovation portés par des PME en développement
- Organisation d’une action collective régionale sur la thématique de l’innovation sociale
(minimum 7 entreprises par an)
- Identification des ressources techniques et financières permettant de traduire les projets collectifs en création d’activités et d’emplois

2. Accompagnements de projets collectifs
- Animation de sessions collectives régionales réunissant des entreprises/porteurs de
projet d’une même filière (ex : réemploi des matériaux du BTP, ressourceries, santé, etc.)
- Appui aux experts-métiers sur les facteurs-clés de risques et de succès de projets socialement innovants
- Animation de collectifs pour l’émergence de projets économiques innovants de territoire
- (Co)animation d’écosystèmes d’accélération de projets socialement innovants sur des filières et thématiques ciblées (économie circulaire, mobilité, santé, etc.)
- Participation à la construction d’écosystèmes territoriaux d’accélération de l’innovation
sociale sur les Métropoles de Lyon et de Clermont-Ferrand
- Animation du groupe de travail « innovation sociale » de la CRESS

3. Représentation et promotion
- Interventions dans le groupe régional d’experts Innovation Sociale du FISO
- Participation aux comités de sélection des incubateurs d’innovation sociale
- Participation à l’augmentation de la notoriété de la CRESS et à la commercialisation de ses actions.

Formation et expérience exigées :
- Formation supérieure de niveau I (bac +5) issue d’une école d’ingénieurs ou de
commerce
- Expérience minimum de 3 ans dans l’émergence, la gestion et la conduite de projets économiques collectifs innovants
- Connaissance de l’écosystème du développement économique et de l’innovation (pôles de compétitivité, clusters,…)
- Pratique du travail en réseau
- Autonomie et capacité d’initiative dans le cadre d’un travail en équipe
- Les filières de l’environnement

Connaissances appréciées :
- L’économie Sociale et Solidaire, ses acteurs et ses enjeux

Compétences requises :
- Sens de l’organisation et autonomie
- Accompagnement de projets économiques individuels et collectifs (marché, financier,juridique, etc.)
- Esprit de synthèse, capacité à reformuler et rédactionnelle
- Adaptabilité, disponibilité, fiabilité
- Capacités relationnelles avec sens de la diplomatie et du respect confirmés,
- Élaboration de budgets prévisionnels, gestion de conventions, rigueur, respect des cadres et procédures liés à la gestion de dispositif public (dont fonds européens serait un plus)
- Capacité de négociation et de suivi de partenariats
- Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public
- Maîtrise des outils internet, informatique, bureautique

Temps de travail : 0.8 ETP (4 jours / semaine)
Rémunération brute mensuelle : 2 160 € (2700 € en équivalent temps plein)
Permis B obligatoire
Avantage : Titres Restaurant, complémentaire santé et prévoyance

Poste basé à Lyon avec de nombreux déplacements sur Clermont-Ferrand

Envoyer CV et lettre de motivation par mail AVANT le 27 avril 2018 à l’adresse suivante :zcheha@cress-aura.org

Siège social :
18, rue de la Rochefoucauld
63000 CLERMONT-FERRAND

Siège administratif :
11, rue Auguste Lacroix
69003 LYON
T : 04 78 09 11 97

Association Loi de 1901
SIRET : 331 408 039 00039
Code NAF : 9499Z

localisation : Grand Est
24/04/2018

L'ENVIRONNEMENT

Guebwiller est une commune française située dans le département du Haut-Rhin en région Grand-Est, sur la route du vin, et se situe à 23 km au nord-ouest de Mulhouse, à 18 km au nord-est de Thann et à 25 km au sud-ouest de Colmar. Elle compte 11 980 habitants et se développe harmonieusement entre vignobles séculaire et coteaux boisés. Depuis des décennies, cette commune conjugue avec bonheur viticulture aux crus réputés, commerce de proximité et activité industrielle. Pour assurer le déploiement de ses axes stratégiques, la ville de Guebwiller recrute son futur Directeur en charge des finances (H/F)

LES ENJEUX ET MISSIONS

Placé sous l’autorité du Directeur Générale des Services, vous dirigez une équipe de trois agents et participez à la définition des orientations financières et stratégiques de la commune et à leur mise en œuvre opérationnelle.
Vous coordonnez les procédure d’élaboration et d’exécution budgétaire et comptable et contribuez à la définition et à la mise en place d’une politique d’achats.
Vous développez des relations de qualités avec les partenaires financiers de la collectivité et les autres directions afin de gérer efficacement les ressources.
En tant que Directeur en charge des Finances H/F, Vous coordonnez la préparation (dont le calendrier) et l’élaboration des documents budgétaires (dont AP/CP, budgets annexes).

Vous conduisez des analyses globales et ponctuelles notamment en matière de recettes fiscales et de dépenses récurrentes. Vous gérez la dette, la trésorerie et les garanties d’emprunt.De plus, vous planifiez et répartissez les activités de vos collaborateurs en fonction des contraintes de service et assurez les relations avec l’ensemble des partenaires institutionnelles.
Référent financier de la collectivité, vous recevez, renseignez et informez les élus et les chefs de service, vous avez en charge la préparation et la participation aux groupes financiers et vous veillez à sensibiliser les cadres aux règles et procédures budgétaires.
Enfin, vous définissez des marges d’autofinancement et libérer des marges de manœuvre financières tout en assurant le suivi et l’actualisation du plan pluriannuel d’investissement.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure avec une spécialisation dans le domaine financière. Rigoureux et méthodique, vous avez acquis une expérience similaire significative (3 ans minimum) au sein d’une autre collectivité.

D’un point de vue technique vous avez la connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique et idéalement des procédures de marchés publics et de consultation.

Vous maitrisez les techniques d’élaboration des budgets des collectivités, le processus de décision des collectivités et la rédaction des projets d’actes (délibérations, décisions, arrêtés).

Vous possédez les connaissances des dispositifs et du fonctionnement des acteurs institutionnels et maîtrisez l’outil informatique (connaissances des différents logiciels professionnels appréciée).

Enfin, vous possédez de forte capacité d’encadrement, des connaissances en conduite du changement et vous avez des aptitudes à la résolution de conflits et à la médiation.


Recrutement sur le cadre d’emploi des Attachés territoriaux (catégorie A) ou à défaut par voie contractuelle.

Mission confiée en exclusivité au cabinet LIGHT Consultants.
Pour postuler : http://www.lightconsultants.eu/offres-d-emploi/offre-d-emploi_directeur_charge_des_finances_h_f_554393_41.html

localisation : Île-de-France
24/04/2018

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur l'économie sociale et solidaire et l'intérêt général, recrute le Responsable Formation H/F pour les Scouts Unitaires de France.

Les Scouts Unitaires de France est une association catholique de scoutisme qui décline la méthode créée par Baden-Powell et adaptée au catholicisme par le père Sevin. Son ambition est d’aider les enfants, puis les jeunes, à devenir des hommes et des femmes libres, responsables, utiles et heureux.

L’association, agréée par l’État et reconnue d’utilité publique, compte 28 000 membres soit 23 500 jeunes encadrés par 4 500 chefs bénévoles, âgés de 18 à 25 ans. Les jeunes et leurs chefs font partie d’un des 220 groupes, chaque groupe étant encadré par un couple.

L’association Scouts Unitaires de France recrute son Responsable Formation H/F.


ACTIVITÉS PRINCIPALES
Raison d’être du poste : sous l’autorité du bénévole responsable de la formation et du Délégué général, le Responsable Formation H/F apporte un soutien technique et méthodologique à la formation du mouvement.

Participer à la stratégie d’amélioration et de développement de la formation
- Contribuer à la construction et à l’amélioration des formations
- Contribuer à la construction et à l’amélioration des formations des formateurs
- Proposer les apports méthodologiques les plus appropriés aux formations
- Organiser un audit de qualité des formations du mouvement
- Coordonner les travaux de la commission formation
- Participer à la coordination et à la fluidité des sujets formation dans les Instances Nationales
- Accompagner des partenariats avec d’autres organismes formateurs
- Prospecter sur le rapport de nos formations avec les diplômes de l’animation
- Prospecter sur les formations dans les autres mouvements scouts
- Proposer des évolutions de la formation adaptées à l’évolution du mouvement

Apporter un soutien à l’animation de la formation
- Apporter un soutien à l’appropriation des sujets de formation
- Etre garant de la bonne organisation des CEP et Sémaphores
- Organiser la session des aumôniers et participer à son animation
- Coordonner et améliorer l’organisation des WE WEAR
- Coordonner et améliorer l’organisation des flammes SUF
- Assurer le recrutement des aumôniers pour les formations
- Réaliser un reporting sur la tenue des formations
- Apporter un soutien à la coordination du pôle formation
- Assurer des interventions sur l’organisation de la formation
- Participer aux spécifications du SI pour les sujets de formation

Mettre en place des outils et supports de formation
- Créer et assurer la mise à jour des référentiels des formations
- Assurer la diffusion des supports de formation continue des chefs
- Coordonner la réalisation de supports pédagogiques sous différents formats
- Assurer la mise à jour des contenus du module ressources
- Préparer les stands formation des événements
- Constituer et entretenir un centre de ressources pédagogiques au Centre national

Soutenir la promotion de la formation
- Apporter un support au plan de formation des chefs et cheftaines
- Piloter les supports de promotion des formations (flyer, teaser, mailing, etc.)
- Apporter un support au recrutement des formateurs
- Participer à la valorisation des formations du mouvement (en interne et externe)
- Participer au travail de reconnaissance des formations pour les parcours professionnels dont les stages

Participer à la vie du Centre
- Participer aux tâches communes
- Participer aux réunions de service de l’équipe
- Participer aux réunions de pilotage du Centre

VOTRE PROFIL
Vous possédez une expérience de plusieurs années de gestion de plan de formation (organisation logistique, benchmarking, suivi pédagogique, relation intervenants H/F et reporting).

Expertise univers formation
- Connaissance des formations existantes et pertinentes pour une association comme les SUF.
- Bonne connaissance des organismes de formation existants.
- Capacité à adapter un plan de formation à divers imprévus.

Capacités relationnelles et relations bénévoles
- Bonne vision des mouvements de jeunesse.
- Capacité de travail au sein d’une tête de réseau.
- Connaissance des spécificités du travail avec des bénévoles.
- Excellentes capacités relationnelles.

Culture de travail SUF
- Bonne culture générale des religions.
- Appétence pour le travail en petite équipe. Polyvalence et débrouille.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Disponibilité pour les événements de l’association, séances du Conseil et du Bureau, réunions importantes régulièrement en soirée…
- Rémunération brute annuelle : entre 36 et 40 KE
- Poste basé à Paris Montrouge. Mobilité géographique nationale.
- Statut cadre. CDI.

localisation : Île-de-France
19/04/2018

Descriptif du poste :

Placé(e) sous la responsabilité du Délégué Général, vous intégrez le Pôle « Développement, Appui, Développement Durable et Social » (alias DADDS) et intervenez en appui du chargé de mission Gestion, Finance et Développement (senior) sur les missions suivantes :

1. Accompagnement et appui à la professionnalisation des équipes dirigeantes des Régies, salariées et bénévoles, en individuel et en collectif.
- Analyse organisationnelle, économique et financière. Mise à plat de l’organisation socio-économique de la Régie. Appui à la construction des budgets, plans de trésorerie, plans de financement. Appui à la définition de plans d’actions, à court et moyen terme. Appui et conseil sur la fiscalité.
- Appui pour le renforcement des fonctions de pilotage économique et financiers : mise en place d’outils de gestion adaptés / comptabilité analytique / procédures internes…
- Interface avec les différents partenaires : Partenaires fondateurs (élus locaux, bailleurs), partenaires financeurs (UT-DIRECCTE, Conseils Généraux, Conseils Régionaux), partenaires techniques (Fonds territoriaux France Active, Banques, Experts comptables…)
Ces accompagnements peuvent s’inscrire dans différents contextes, de création de Régies, de croissance d’activités ou de gestion de crise.

2. Animation et suivi du partenariat avec les fondations partenaires du CNLRQ
- Rôle d’interface entre les Régies et les fondations partenaires :
i. Appui à la constitution et à la vérification des dossiers déposés auprès des fondations partenaires. Si nécessaire, accompagnement renforcé des Régies pour la production des éléments économiques et financiers. Rédaction des avis.
ii. Présentation des dossiers de Régies devant un comité d’engagement
iii. Suivi des enveloppes financières et plus largement du partenariat
- Plus généralement, conseils auprès des Régies quant à leur stratégie de financement de leurs projets d’investissements
3. En fonction de l’actualité, vous pourrez être sollicité(e) pour venir en appui de l’équipe du Pôle DADDS sur d’autres thématiques, comme par exemple :
- Participation aux travaux de capitalisation : études, conception d’outils, groupes de travail etc…
- Communication : contribution à l’alimentation des outils de communication interne du réseau
- Veille quant aux nouvelles opportunités de financement, d’activités et d’emplois pour les Régies
Vous participez également à la vie du réseau et des instances : Assemblée générale, Conseils d’administration, Séminaires, journées de formations…

Profil recherché :
Formation niveau bac +4/5 type Ecole de commerce, Sciences po ou Master Economie / Gestion
1 à 2 ans d’expérience professionnelle, idéalement sur des fonctions de diagnostic et d’accompagnement.
La connaissance du secteur associatif et de l’IAE serait un plus.
Bases solides en comptabilité et en analyse financière. Aisance avec les chiffres, et dans la lecture des documents comptables et financiers (grands livres, balances, bilans et comptes de résultat).
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, dans des environnements complexes. Intérêt pour les démarches d’accompagnement et de diagnostic de structure (organisationnel, économique et financier).
Qualités d’écoute et pédagogiques pour appréhender le contexte socio-économique des acteurs associatifs et les accompagner dans leur développement et leur consolidation.
Qualités rédactionnelles et bonne maîtrise des outils bureautiques (excel, powerpoint, word).
Intérêt pour les questions de lutte contre les exclusions, de citoyenneté, d’insertion…

Conditions du poste
Contrat à durée indéterminée, temps plein (39h avec 17 jours de RTT par an), statut cadre.
Rémunération : à partir de 32 000€ bruts annuels selon profil et expérience
Tickets restaurant + Mutuelle + indemnités transport (50% pass Navigo)
Poste basé à Paris, 19ème. Nombreux déplacements à prévoir, dans les Régies (France entière).
Poste à pourvoir dès que possible.

Contact
Envoyer CV et lettre de motivation à jdaniel@cnlrq.org avant le 8 mai 2018.

localisation : Grand Est
19/04/2018

La CRESS Grand-Est recrute : un.e Chargé.e de mission développement d’affaires

Reconnues par la loi relative à l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) du 31 juillet 2014, les Chambres Régionales de l’Économie Sociale et Solidaire (CRESS) sont constituées des entreprises de l’ESS et de leurs fédérations.
Elles ont trois principales missions :
• La représentation et la structuration de l’ESS en région,
• L’appui à la création et au développement des entreprises de l’ESS,
• La promotion de l’Économie Sociale et Solidaire.

Sous l’autorité de la direction, le.la Chargé.e de mission conduit des actions en faveur du développement des achats responsables en région Grand Est principalement à destination des professionnels. L’objectif de la CRESS est de faciliter la relation B to B entre entreprises de l’ESS, acteurs publics et autres acteurs économiques du secteur privé. Cette démarche repose sur une animation territoriale, visant à accroitre les flux et opportunités de marchés pour les entreprises de l’ESS.

MISSIONS LIEES AU POSTE
1 – Mission achats responsables Grand Est

Mobiliser des fournisseurs (TPE/PME de l’ESS) de produits et services socialement « responsables » et mobiliser des acheteurs publics et privés (entreprises, collectivités, CE…) afin de développer des flux d’échanges entre ces opérateurs économiques du territoire.

Assurer le suivi du plan d’action « achats responsables Grand Est » permettant le développement des flux d'échanges et le renforcement d'un marché pour les entreprises de l’ESS en lien avec le réseau des CRESS.

Animer le référencement des entreprises de l’ESS ayant une offre de services ou produits sur le site www.acheter-responsable-grandest.com

Assurer le suivi et le développement de partenariats avec les acteurs du Grand Est concernés par l’achat responsable de manière directe ou indirecte (collectifs d’acheteurs, clubs RSE, Fondations…).

2 – Mission accompagnement de projets
Accompagner les porteurs de projet de l’ESS : accueil, aide à la formalisation de projet, mise en réseau…

3 – Mission animation territoriale
Suivre le plan d’actions de la CRESS Grand Est sur le territoire de la Moselle – Assurer une veille active sur les dynamiques locales favorables au développement et à la structuration de l’ESS.

COMPETENCES TECHNIQUES
• Bonne connaissance de l’ESS, de ses acteurs, de son fonctionnement et son environnement institutionnel, économique et social
• Gestion de projet
• Gestion de budget & des ressources
• Animation de réunions
• Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (tableur, traitement de texte...)
• Analyse et synthèse, rédactionnel, aisance orale.

SAVOIR-ÊTRE / QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES
• Rigueur et organisation
• Capacité à travailler en autonomie
• Enthousiasme et dynamisme
• Esprit d’équipe
• Force de proposition et aptitude à l'innovation
• Aisance relationnelle.

DIPLÔMES/EXPÉRIENCES
• Diplôme Bac+5 (Master professionnel, Mastère spécialisé, Ecole de commerce,..) Management des entreprises de l’ESS, développement de projet, développement local/territorial, marketing, achats, etc.

•Expérience indispensable en animation/gestion de projets, de préférence dans l’ESS.

CONDITIONS DE TRAVAIL
• Salaire : 24 000 € brut annuel
• Lieu de travail : Metz et une présence régulière à Nancy
• Déplacements sur la région Grand Est à prévoir
• Permis B indispensable.

CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation expliquant votre motivation pour la CRESS, l’ESS et le poste et CV) au directeur de la CRESS Grand Est, avant le 14 mai 2018:
• Par mail : contact@cress-grandest.org
• Ou par courrier : 14 avenue Hoche 51100 Reims

localisation : Nouvelle Aquitaine
13/04/2018

Sous l'autorité du directeur général de l'UDAF 17, vous dirigez un multi-accueil de 50 places réservées par les entreprises/collectivités. Vos missions :
- conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement
- direction, encadrement et animation d'une équipe de 20 salariés
- relations partenariales (PMI,CAF,entreprises et collectivités...)
- garant de la sécurité et de l'accueil des enfants, de leur bien-être et de leur développement
- mise en oeuvre et contrôle des règles d'hygiène et de sécurité
- gestion administrative, budgétaire et financière en collaboration avec les services du siège
Vous êtes titulaire du DE Puéricultrice avec une expérience de direction d'une structure de petite enfance. Vous possédez des compétences de management et des connaissances en gestion budgétaire.
CDI à temps complet (forfait jours) à compter du 1er juillet 2018
Salaire selon CCN ALISFA
Candidature avec copie du diplôme à adresser avant le 15 mai 2018 à nmarcarie@udaf17.fr

localisation : Occitanie
13/04/2018

Poste basé à Montauban (82), possibilité de temps partiel (80%), CDI, statut cadre
Rémunération : 30 – 40 K€ (base temps complet)

Fondée en 1816 par Sainte Émilie de Rodat, la Congrégation de la Sainte Famille de Villefranche de Rouergue est aujourd’hui présente en Europe, en Amérique Latine, en Afrique et en Asie. Elle compte environ 380 religieuses dont 170 en France.

Pour seconder l’Économe Générale, la Congrégation a décidé de recruter un(e)

Responsable comptable, administratif et gestion immobilière H/F

En étroite collaboration avec la Responsable du secteur France et le Conseil Économique, vous aurez pour principales missions :

- d’assurer, en lien avec le cabinet d’expertise comptable, la gestion comptable et sociale de la Congrégation et du secteur France et de participer à la gestion de la trésorerie. Dans ce cadre, vous êtes responsable du respect des obligations comptables, sociales et fiscales et veillez aux intérêts des religieuses.
- d’appuyer la Congrégation dans la gestion de son patrimoine immobilier composé d’établissements scolaires, d’EHPAD, d’un IME et de Maisons de communauté.
- d’optimiser le système d’information et l’organisation administrative en faisant évoluer les process internes et les outils en place.
- d’apporter des conseils en matière de gestion financière, de risques juridiques, de choix de prestataires, d’investissements.

Pour cette mission très complète, nous recherchons un profil de niveau Bac + 3/4 en comptabilité/gestion justifiant d’au moins 5 années d’expérience en cabinet d’expertise comptable ou dans le secteur associatif. Au-delà de vos compétences comptables, vous disposez idéalement d’une culture générale en droit social et immobilier. Votre souplesse et vos qualités relationnelles, alliées à votre professionnalisme et votre sens du service, vous permettront de répondre efficacement aux missions proposées. Sensible à l’univers associatif confessionnel, vous saurez adapter votre posture à la culture et au mode de fonctionnement d’une congrégation religieuse.

Ce poste, basé à Montauban, nécessite des déplacements réguliers sur Villefranche de Rouergue.

Merci de déposer votre candidature sur notre site www.rh-partners.com sous la référence MPNG2703 - Lien URL pour postuler : http://www.jobs.net/j/JbTrbgXX

localisation : Île-de-France
10/04/2018

Le Cabinet Partium recrute un/e Conseiller/ère en création/développement d'entreprise pour BGE PaRIF, Boutiques de Gestion de Paris-Ile-de-France et membre fondateur du réseau BGE, qui, depuis bientôt 40 ans, se met au service des créateurs et repreneurs d’entreprise pour aider à entreprendre. BGE PaRIF favorise l’accès à la création d’entreprises et d’activités économiques, développe l’autonomie du jeune chef d’entreprise dans tous les domaines et encourage l’initiative et la solidarité.
Les missions de BGE PaRIF :
•Soutenir la création et le développement des petites entreprises
•Favoriser les initiatives individuelles et collectives qui sont source de création d’activités économiques et d’emplois
•Conseiller avant et après la création d’entreprise
•Former les futurs entrepreneurs pour acquérir les bases nécessaires à la gestion de la future entreprise
•Participer concrètement au développement économique local à travers, notamment, des missions d’émergence et de pérennisation de nouvelles activités ou de nouveaux métiers
Pour en savoir + : http://www.bge-parif.com

MISSIONS
Dans le cadre d’entretiens individuels ou de regroupements collectifs, les missions du/de la Conseiller/ère en création/développement d'entreprise consistent à :
•Evaluer et diagnostiquer les projets.
•Conseiller, accompagner et former les candidats à la création d’entreprise ou les dirigeants d’entreprises sur leur premier développement.
•Assurer le pilotage pédagogique des projets, incluant notamment l'étude de marché, l'étude juridique et l'analyse financière prévisionnelle ; un plan d'action étant élaboré à l'issue de chaque entretien conseil.
•Renseigner les documents inhérents aux cahiers des charges de nos programmes d'action : base de données, fiches diagnostic, livrables, reporting d'activité…
•Représenter au quotidien BGE PaRIF auprès de ses partenaires et assurer une veille sur l’activité du territoire.

PROFIL
Issu/e de formation supérieure spécialisée en économie ou gestion, vous avez acquis une expérience professionnelle de 3 à 6 ans sur des fonctions similaires, impliquant des compétences avérées à travailler sur toute l'offre d'accompagnement (émergence, diagnostic, montage de projet, formation et suivi post-création) et une connaissance des acteurs (réseaux et partenaires de l’entrepreneuriat) et dispositifs d'appui à la création et au développement d'entreprise (conduite et évaluation de projets, pédagogie de l'accompagnement individuel, maîtrise des outils d'accompagnement et de financement de la création et du développement d’entreprises).
Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous faites preuve d'un esprit positif et constructif. Vous avez développé des qualités d’écoute, de reformulation, un esprit d'analyse et de synthèse et une capacité d’adaptation à des environnements et des publics divers. Vous êtes doté/e de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles.

Poste basé dans le 91 (Corbeil-Essonnes, Massy, Juvisy-sur-Orge, Etampes, Evry), à pourvoir dès que possible
Rémunération :
CDI : de 27k€ à 30k€ brut annuel selon expérience sur la même fonction + prime annuelle
CDD : de 24k€ à 27k€ brut annuel selon expérience sur la même fonction + prime de précarité
Avantages : contrat 39h avec RTT, chèques déjeuner 8€ 60%, mutuelle employeur 50%




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