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Missions Rattaché.e au directeur adjoint des Ecossolies et intégré.e à l’équipe pilotant les autres programmes d’accompagnement (formation, incubateur, Fabrique à initiatives), votre principale mission est de concevoir, coordonner et mettre en œuvre un programme d’émergence de nouveaux projets ESS (parcours Popcorn), des réunions d’information (réunions « Rejoignez l’écosystème ») et un programme de formation collective (Ateliers du Vendredi). Pour cela, vous aurez à mener différentes tâches : - Participer à la construction et à l’animation d’ateliers, en lien avec les partenaires associés aux Ecossolies. - Assurer la promotion et la mise en œuvre des actions (inscriptions, émargements, organisation matérielle, réservation/organisation des espaces, supports d’information ou de formation). - Assurer le suivi des porteurs de projet bénéficiaires et organiser au besoin des rencontres individuelles d’orientation. - Réaliser le reporting en continu (suivi des inscriptions, avancement de la conception des séquences, mobilisation des partenaires, repérage des projets clefs…). - Rédiger les bilans des actions et leur évaluation - Proposer des évolutions des différentes actions pour le prochain semestre, en coordination avec l’ensemble de l’offre accompagnement. - Assurer le suivi du budget et le lien aux adhésions des participant.e.s. - Assurer le lien avec les fonctions support (communication, gestion financière et RH, gestion du Solilab). Profil - Expérience confirmée de 3 à 5 ans en tant que chargé.e d’accompagnement / chargé.e de projets. - Compétences pédagogiques et d’animation de groupe. - Qualités rédactionnelles. - Aisance avec les outils numériques et notamment animation de Mooc ou Webinaire. - Connaissance de l’ESS, de l’entrepreneuriat social et coopératif. Annonce détaillée : https://www.ecossolies.fr/Les-Ecossolies-recrutent-un-e,7955 CV détaillé et lettre de motivation à envoyer en une seule fois, sous la référence « Recrutement CDD accompagnement émergence », par email exclusivement, à damien.labrousse[@]ecossolies.fr. Réception des candidatures : jusqu’au dimanche 16 août 2020. Entretiens : mardi 25 août 2020 Prise de poste : dès début septembre 2020.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Notre partenaire est un centre social qui s’inscrit dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, il développe diverses activités afin de répondre aux besoins sociaux de son territoire. Associant pertinence sociale et performance économique, il s’appuie sur un projet social fort en réponse aux besoins d’une société plus humaine. Dans le cadre du développement de son pôle action sociale il recherche un profil en capacité de coordonner deux projets d’inclusion numérique à forte visibilité. Afin de renforcer l’équipe, notre partenaire recherche son futur Coordinateur de projets d’inclusion numérique H/F en CDD 6 mois renouvelable. Ces deux projets ont une dimension territoriale importante à laquelle s’ajoute la spécificité du numérique tout cela rattaché à la particularité des Centres Socioculturels. En tant que coordinateur(trice), votre mission sera de coordonner, sous la responsabilité de la Direction des Centres Socioculturels, les deux projets et plus particulièrement : - Management d’une équipe d’environ 2/3 personnes, accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle des projets - Suivi administratif des projets (rédaction de bilans, notes, reporting…) - Pilotage du projet tant opérationnellement que stratégiquement - Suivi qualitatif, mesure de l’impact social, évaluation de l’action - Recherche et création de partenariats, animation d’un réseau de partenaires - Garantir la transparence et la visibilité du projet auprès des partenaires (notamment financiers) - Créer du lien entre les deux projets et garantir leur transversalité au sein des Centres Socioculturels Vous avez des notions solides en gestion de projet, une appétence particulière pour les innovations numériques et une sensibilité pour le secteur social. De formation BAC+3/5 en gestion de projets, en développement social ou dans le secteur du numérique (autres formations bienvenues), vous n’êtes pas étranger(e) aux notions de tiers lieu, d’inclusion numérique, de projet social et avez connaissance des acteurs de l’inclusion (notamment numérique) ainsi que des réseaux associés. Vous êtes autonome, proactif(ve), rigoureux(se) et motivé(e) à rejoindre une association innovante ? N’hésitez plus et postulez ! TYPE DE CONTRAT CDD 6 mois DÉMARRAGE : Septembre 2020 LOCALISATION : Tourcoing REMUNERATION : selon le profil Pour postuler : https://mozaikrh-dvt.remo.jobs/jobs/offer/ZtEbIVoCvMaDCT2cDK2EDEo2LAyrsSZ5vd870r92ptg?source=Emploi%20ESS

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires VoisinMalin est une association qui repère, salarie et forme des habitants « passeurs » dans les quartiers populaires, les Voisins Malins. En porte-à-porte, ils écoutent leurs voisins, les informent et les mobilisent sur les projets, les services et les droits qui les concernent dans leur vie quotidienne, qu’ils n’utilisent pas par manque d’information, sentiment de non-légitimité ou méfiance envers les institutions. Pairs reconnus par les habitants, ils sont les relais des acteurs investis sur le quartier (associations, collectivités, bailleurs et entreprises), porteurs de l’information du dernier kilomètre, celui qui manque souvent pour atteindre les personnes concernées. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 14 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Roubaix, Villeurbanne et Marseille. L’activité est réalisée sur les territoires par les responsables de site qui organisent les missions de porte-à-porte en lien avec leurs partenaires locaux, montent et animent les équipes de Voisins Malins qui rencontrent les habitants lors de campagnes ciblées de porte à porte, qui les accompagnent dans leurs démarches, etc. Les responsables de site sont soutenus par les directeurs territoriaux et leurs collègues de la tête de réseau, notamment pour les activités transverses aux différents territoires. Un poste est à pourvoir à Mantes la Jolie, premier lieu d’implantation de VoisinMalin dans les Yvelines. La mission est d’implanter une équipe de VoisinMalin en lien avec les acteurs du quartier et de participer à l’accompagnement des projets de ce territoire, en particulier l’Opération de Requalification des Copropriétés Dégradées d’Intérêt National (ORCOD-IN). Missions : • Animer et développer le projet auprès des acteurs locaux : - Participer à la vie du quartier : rencontre des acteurs de terrain, (associations, équipements de proximité, commerçants), compréhension des projets locaux développés notamment dans le cadre de la politique de la ville, des dynamiques liées à la rénovation urbaine…, - Animer d’un comité de pilotage local, - Communiquer sur le projet (médias, bouche à oreille...), - Suivre et évaluer le rôle de VoisinMalin dans les quartiers. • Piloter localement notre activité en porte à porte : - Identifier des sujets de missions et leurs commanditaires à partir des besoins des habitants et des projets des bailleurs sociaux, des opérateurs de service public et des collectivités publiques, préparer les conventions de partenariat, - Mettre en place ces missions : co-création du contenu à partir des besoins identifiés et du contexte, élaborer des supports, mettre en place des formations thématiques avec les partenaires, organiser le calendrier des campagnes de porte à porte, - Accompagner, suivre et ajuster les missions, en soutien de l'équipe des Voisins Malins, - Évaluer les missions, rédiger et présenter les bilans, en collaboration avec les Voisins Malins, le commanditaire et les parties prenantes. • Manager l'équipe des Voisins Malins : - Repérer de futurs Voisins Malins, puis recruter l'équipe, - Former les Voisins Malins à partir de pédagogies participatives, - Créer une dynamique d’équipe collaborative, reposant sur les qualités et capacités des Voisins Malins, pour trouver des réponses nouvelles pour le quartier, - Organiser avec réactivité et souplesse : planification, pilotage et évaluation des interventions des Voisins Malins, - Mettre en place d’un management inclusif pour permettre aux Voisins Malins de contribuer à la construction du projet et de jouer leur rôle d’acteur de premier plan dans les missions. VoisinMalin est une association en croissance qui évolue rapidement (développement géographique, nouvelles thématiques, effectif en croissance…) et chacun contribue à la consolidation du projet et à son développement : • Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques (outils de pilotage et de soutien de notre action, modélisation de notre pédagogie …) et en accompagnant leur évolution, • Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique : analyse de notre impact sur les habitants et les acteurs du quartier, visibilité de notre action mais aussi réflexion sur l’évolution des compétences et du rôle des Voisins Malin, ou sur la prise en compte par les institutions du rôle des habitants dans les projets... Profil : • Avoir au moins 2 ans d'expérience avec des fonctions de responsabilité d'équipe, de développement et de mise en œuvre de projets (gestion et reporting) dans un équipement local, une grosse association, une ONG, une entreprise sociale… • Avoir déjà travaillé dans un quartier populaire, connaitre le contexte des copropriétés en fragilité, et/ou du logement social • Capacité à écouter, motiver et fédérer les équipes • Capacité à gérer la relation partenariale tout en respectant les engagements VoisinMalin et en s’adaptant aux imprévus • La connaissance du territoire de Mantes la Jolie et la maîtrise des sujets de la rénovation urbaine, de la gestion urbaine de proximité, seraient un plus • Niveau Master, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles Rémunération : à partir de 31 K€ brut annuel.  Poste à pourvoir en septembre 2020  Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@voisin-malin.fr

Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires VoisinMalin est une association qui repère, salarie et forme des habitants « passeurs » dans les quartiers populaires, les Voisins Malins. En porte-à-porte, ils écoutent leurs voisins, les informent et les mobilisent sur les projets, les services et les droits qui les concernent dans leur vie quotidienne, qu’ils n’utilisent pas par manque d’information, sentiment de non-légitimité ou méfiance envers les institutions. Pairs reconnus par les habitants, ils sont les relais des acteurs investis sur le quartier (associations, collectivités, bailleurs et entreprises), porteurs de l’information du dernier kilomètre, celui qui manque souvent pour atteindre les personnes concernées. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Roubaix, Villeurbanne et Marseille. L’activité est réalisée sur les territoires par les responsables de site qui organisent les missions de porte-à-porte en lien avec leurs partenaires locaux, montent et animent les équipes de Voisins Malins qui rencontrent les habitants lors de campagnes ciblées de porte à porte, qui les accompagnent dans leurs démarches, etc. Les responsables de site sont soutenus par les directeurs territoriaux et leurs collègues de la tête de réseau, notamment pour les activités transverses aux différents territoires. Un poste est à pourvoir à Grigny où une équipe de VoisinMalin est présente sur le quartier de Grigny 2 depuis 2013. Au sein du pôle de l’Essonne composé de 3 responsables de site, sous la responsabilité d’une directrice territoriale, votre équipe comprend une dizaine de personnes. En lien étroit avec les acteurs du quartier, il/elle participe à l’accompagnement des projets de ce territoire en intervenant dans les logements sociaux mais aussi dans les copropriétés dégradées (ORCOD-IN : Opération de Requalification des Copropriétés Dégradées d’Intérêt National). Missions : • Animer et développer le projet auprès des acteurs locaux : - Participer à la vie du quartier : rencontre des acteurs de terrain, (associations, équipements de proximité, commerçants), compréhension des projets locaux développés notamment dans le cadre de la politique de la ville, des dynamiques liées à la rénovation urbaine…, - Animer d’un comité de pilotage local, - Communiquer sur le projet (médias, bouche à oreille...), - Suivre et évaluer le rôle de VoisinMalin dans les quartiers. • Piloter localement notre activité en porte à porte : - Identifier des sujets de missions et leurs commanditaires à partir des besoins des habitants et des projets des bailleurs sociaux, des opérateurs de service public et des collectivités publiques, préparer les conventions de partenariat, - Mettre en place ces missions : co-création du contenu à partir des besoins identifiés et du contexte, élaborer des supports, mettre en place des formations thématiques avec les partenaires, organiser le calendrier des campagnes de porte à porte, - Accompagner, suivre et ajuster les missions, en soutien de l'équipe des Voisins Malins, - Évaluer les missions, rédiger et présenter les bilans, en collaboration avec les Voisins Malins, le commanditaire et les parties prenantes. • Manager l'équipe des Voisins Malins : - Repérer de futurs Voisins Malins, puis recruter l'équipe, - Former les Voisins Malins à partir de pédagogies participatives, - Créer une dynamique d’équipe collaborative, reposant sur les qualités et capacités des Voisins Malins, pour trouver des réponses nouvelles pour le quartier, - Organiser avec réactivité et souplesse : planification, pilotage et évaluation des interventions des Voisins Malins, - Mettre en place d’un management inclusif pour permettre aux Voisins Malins de contribuer à la construction du projet et de jouer leur rôle d’acteur de premier plan dans les missions. VoisinMalin est une association en croissance qui évolue rapidement (développement géographique, nouvelles thématiques, effectif en croissance…) et chacun contribue à la consolidation du projet et à son développement : • Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques (outils de pilotage et de soutien de notre action, modélisation de notre pédagogie …) et en accompagnant leur évolution, • Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique : analyse de notre impact sur les habitants et les acteurs du quartier, visibilité de notre action mais aussi réflexion sur l’évolution des compétences et du rôle des Voisins Malin, ou sur la prise en compte par les institutions du rôle des habitants dans les projets... Profil : • Avoir au moins 2 ans d'expérience avec des fonctions de responsabilité d'équipe, de développement et de mise en œuvre de projets (gestion et reporting) dans un équipement local, une grosse association, une ONG, une entreprise sociale… • Avoir déjà travaillé dans un quartier populaire, connaitre le contexte des copropriétés en fragilité, et/ou du logement social • Capacité à écouter, motiver et fédérer les équipes • Capacité à gérer la relation partenariale tout en respectant les engagements VoisinMalin et en s’adaptant aux imprévus • La connaissance du territoire de Grigny et la maîtrise des sujets de la rénovation urbaine, de la gestion urbaine de proximité, seraient un plus • Niveau Master, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles Rémunération : à partir de 31 K€ brut annuel.  Poste à pourvoir en septembre 2020  Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@voisin-malin.fr

Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires

VoisinMalin est une association qui repère, salarie et forme des habitants « passeurs » dans les quartiers populaires, les Voisins Malins. En porte-à-porte, ils écoutent leurs voisins, les informent et les mobilisent sur les projets, les services et les droits qui les concernent dans leur vie quotidienne, qu’ils n’utilisent pas par manque d’information, sentiment de non-légitimité ou méfiance envers les institutions. Pairs reconnus par les habitants, ils sont les relais des acteurs investis sur le quartier (associations, collectivités, bailleurs et entreprises), porteurs de l’information du dernier kilomètre, celui qui manque souvent pour atteindre les personnes concernées.

En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Roubaix, Villeurbanne et Marseille. L’activité est réalisée sur les territoires par les responsables de site qui organisent les missions de porte-à-porte en lien avec leurs partenaires locaux, montent et animent les équipes de Voisins Malins qui rencontrent les habitants lors de campagnes ciblées de porte à porte, qui les accompagnent dans leurs démarches, etc. Les responsables de site sont soutenus par les directeurs territoriaux et leurs collègues de la tête de réseau, notamment pour les activités transverses aux différents territoires.

Un poste est à pourvoir à Roubaix où une équipe de VoisinMalin est présente sur le quartier de l’Epeule depuis 2018 dans un contexte de mise en œuvre d’un plan de rénovation urbaine. En lien étroit avec acteurs institutionnels et associatifs, de nouvelles missions seront à identifier et à construire.

Missions :
• Animer et développer le projet auprès des acteurs locaux :
- Participer à la vie du quartier en rencontrant des acteurs de terrain, (associations, équipements de proximité, commerçants) pour comprendre les projets locaux développés notamment dans le cadre de la politique de la ville, des dynamiques liées à la rénovation urbaine…,
- Animer d’un comité de pilotage local,
- Communiquer sur le projet (médias, bouche à oreille...),
- Suivre et évaluer le rôle de VoisinMalin dans les quartiers.

• Piloter localement notre activité en porte à porte :
- Identifier des sujets de missions et leurs commanditaires à partir des besoins des habitants et des projets des bailleurs sociaux, des opérateurs de service public et des collectivités publiques, préparer les conventions de partenariat,
- Mettre en place ces missions : co-création du contenu à partir des besoins identifiés et du contexte, élaborer des supports, mettre en place des formations thématiques avec les partenaires, organiser le calendrier des campagnes de porte à porte,
- Accompagner, suivre et ajuster les missions, en soutien de l'équipe des Voisins Malins,
- Évaluer les missions, rédiger et présenter les bilans, en collaboration avec les Voisins Malins, le commanditaire et les parties prenantes.

• Manager l'équipe des Voisins Malins :
- Repérer de futurs Voisins Malins, puis recruter l'équipe,
- Former les Voisins Malins à partir de pédagogies participatives,
- Créer une dynamique d’équipe collaborative, reposant sur les qualités et capacités des Voisins Malins, pour trouver des réponses nouvelles pour le quartier,
- Organiser avec réactivité et souplesse : planification, pilotage et évaluation des interventions des Voisins Malins,
- Mettre en place d’un management inclusif pour permettre aux Voisins Malins de contribuer à la construction du projet et de jouer leur rôle d’acteur de premier plan dans les missions.

VoisinMalin est une association en croissance qui évolue rapidement (développement géographique, nouvelles thématiques, effectif en croissance…) et chacun contribue à la consolidation du projet et à son développement :
- Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques (outils de pilotage et de soutien de notre action, modélisation de notre pédagogie …) et en accompagnant leur évolution,
- Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique : analyse de notre impact sur les habitants et les acteurs du quartier, visibilité de notre action mais aussi réflexion sur l’évolution des compétences et du rôle des Voisins Malin, ou sur la prise en compte par les institutions du rôle des habitants dans les projets...

Profil :
• Avoir au moins une expérience avec des fonctions de responsabilité d'équipe, de développement et de mise en œuvre de projets (gestion et reporting) dans un équipement local, une grosse association, une ONG, une entreprise sociale…
• Avoir déjà travaillé dans un quartier populaire, connaître le contexte du logement social
• Capacité à écouter, motiver et fédérer les équipes
• Capacité à gérer la relation partenariale tout en respectant les engagements VoisinMalin et en s’adaptant aux imprévus
• La connaissance du territoire de Roubaix et la maîtrise des sujets de la rénovation urbaine, de la gestion urbaine de proximité, seraient un plus.
• Niveau Master, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles

Rémunération : 31 K€ brut annuel.

 Poste à pourvoir en octobre 2020
 Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@voisin-malin.fr

VoisinMalin – Redonner confiance et énergie aux habitants des quartiers populaires VoisinMalin est une association présente dans les quartiers populaires, qui repère, salarie et forme des habitants « passeurs », les Voisins Malins. Au cours de missions de porte-à-porte construites avec des acteurs locaux (collectivités, bailleurs sociaux, opérateurs d’énergie…), ils informent leurs voisins, les mobilisent sur les projets, les services et les droits qui les concernent dans leur vie quotidienne, qu’ils n’utilisent pas par manque d’information, sentiment de non-légitimité ou méfiance envers les institutions. VoisinMalin est en plein développement : l’association compte actuellement 15 sites (Île-de-France et province), et prépare son implantation sur d’autres régions. Voisins Connectés – Le numérique chez VoisinMalin Depuis 2017, VoisinMalin s’engage sur le numérique avec le projet « Voisins Connectés ». Equipés de tablette, les Voisin·e·s Malin·e·s dépassent leurs propres appréhensions et deviennent des relais de confiance : ils dédramatisent les usages d’internet auprès des familles qu’ils rencontrent, leur donnent des clefs pour bénéficier des services qui leurs sont proposés en ligne. Ainsi, des habitants ont pu prendre rendez-vous chez Pôle emploi, utiliser leur compte caf.fr, se rendre à une formation numérique dans leur quartier… L’association compte aujourd’hui 120 Voisin·e·s Malin·e·s et prévoit de faire monter cet effectif à 200 à moyen terme. Ce recrutement se déroule dans le cadre du changement d’application d’enquête. VoisinMalin travaille actuellement avec une grande entreprise de services IT à la création d’un nouvel applicatif qui facilitera le porte-à-porte sur les tablettes. Missions de l’Assistant·e support informatique Mission principale : en étant à l’écoute des besoins de chacun, particulièrement des voisins malins, vous formez et assurez le bon fonctionnement technique du projet Voisins Connectés, sous la responsabilité de la Responsable Digital et rattaché à la Directrice Administratif et Financier. Vous gérez le parc informatique et téléphonique de l’association. Missions : 1. Former et appuyer techniquement les équipes dans l’appropriation des outils et pratiques : o vous formez : - les responsables de sites sur le logiciel de mise en forme des questionnaires, le déploiement et le suivi des missions, les outils mis à disposition des Voisin·e·s Malin·e·s ; - les Voisin·e·s Malin·e·s sur la tablette et les applications mobilisées en porte-à-porte ; - les salariés aux outils collaboratifs mobilisés en interne (Teams, Zoom notamment) et les assistez lorsqu’ils rencontrent des problèmes techniques sur une maintenance de premier niveau. o vous accompagnez les responsables de sites pour la conception et le déroulement des missions de porte-à-porte sur tablettes, contribuez à la résolution des soucis techniques ainsi qu’au traitement des données collectées; o vous animez des formations complémentaires au numérique pour les Voisin·e·s Malin·e·s (en direct ou via la formation des responsables de sites). 2. Contribuer à l’enrichissement des ressources existantes et à la remontée d’informations : - vous mettez à jour les outils de pédagogie et de capitalisation à destination des équipes (tutoriels, fichiers de suivi consolidés des enquêtes,…) ; - vous assurez la remontée d’informations auprès de la Responsable Digital afin de faciliter le pilotage du projet et de nourrir son développement (relations avec les partenaires opérationnels et financiers). 3. Assurer le suivi logistique des outils numériques (env. 120 tablettes, 25 ordinateurs et téléphones) : - vous gérez la flotte en collaboration avec le prestataire infogérance de VoisinMalin et l’opérateur de données mobiles ; - vous mettez à jour l’outil de suivi du matériel pour permettre une vision globale des entrées et sorties, anticiper les commandes. Profil recherché  Diplôme Bac +2/3 (informatique ou gestion de projet)  Capacités d’organisation et de rigueur pour travailler en autonomie (ex : gestion de parc de matériel dans une base de données)  Capacité d’écoute  Sens de la pédagogie, motivation à transmettre des savoirs à des personnes peu à l’aise avec les pratiques du numérique et de l’informatique  Connaissance des outils type Office 365, Teams, Zoom, applicatifs de formulaires Conditions : Contrat : CDI à temps plein (35h)  Date de début : octobre 2020  Poste basé à Paris 19ème, avec déplacements ponctuels sur les sites d’intervention de VoisinMalin  Rémunération : à partir de 21 000€ bruts annuels  Remboursement de 50% des frais de transport Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation à Hélène BUISSON, Directrice des Ressources Humaines : recrutement@voisin-malin.fr

Partant du constat que le mécénat social est encore très limité en France, Break Poverty Foundation a créé la Dotation d’Action Territoriale (DAT) : un dispositif qui vise à encourager le mécénat des entreprises sur des programmes de lutte contre la pauvreté des jeunes sur leur territoire. Après une expérimentation sur trois territoires pilotes – Romans sur Isère, Nantes et Béthune – la fondation souhaite, d’ici 2022, déployer la DAT sur 50 territoires. Pour ce faire, la fondation propose d’accompagner des organisations territoriales (collectivités locales, réseaux patronaux, fondations territoriales, etc.) dans la mise en place de la DAT sur leur territoire. L’accompagnement – individuel et collectif – prodigué aux Référents DAT (porteurs du projet au sein des organisations territoriales) s’appuiera sur des « Délégués Régionaux », responsables de région. Sous la direction d’un Responsable National, le Délégué Régional sera en charge de l’animation de la communauté des Référents DAT sur son périmètre géographique et de leur accompagnement. Il sera ainsi garant du succès des déploiements des DAT sur le terrain. Mission et activités du Délégué·e Régional·e (Hauts-de-France) 1. Appui à la construction des outils d’accompagnement à destination des Référents DAT • Test des outils existants : parcours de formation collective, outils d’accompagnement individuel • Repérage d’acteurs associatifs pertinents sur le territoire 2. Déploiement régional de la Dotation d’Action Territoriale (DAT) : • Promotion de la DAT à l’échelle régionale auprès des acteurs clés : collectivités locales, associations, entreprises • Etude stratégique des territoires d’implantation les plus pertinents (analyse des poches de pauvreté et du tissu économique local) • Sélection des territoires et des organisations (Référents DAT) souhaitant porter le projet 3. Suivi/accompagnement des Référents DAT sur le territoire • Animation des formations à destination des Référents DAT • Accompagnement individuel auprès de chaque Référent DAT dans la mise en oeuvre de la méthodologie et l’usage des outils mis à disposition • Suivi et animation de la communauté des 10 à 15 Référents DAT de la région pour s’assurer de la mise en place et de la bonne avancée des DAT sur le territoire • Promotion du dispositif au sein des instances locales pertinentes (conférence régionale de lutte contre la pauvreté, réseaux d’entreprises…) • Reporting : remontées d’informations régulières à Break Poverty Foundation Profil recherché • Profil Bac+5 avec au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle • Capacité de gestion de projets à large échelle (une expérience de consultant sera perçue comme un plus) • Expérience en matière d’accompagnement d’acteurs publics • Motivation pour impulser le changement en matière de mécénat et de changement d’échelle d’acteurs associatifs • Aisance relationnelle et rédactionnelle en français • Autonomie, rigueur, gestion des priorités • Poste basé à Lille – déplacements réguliers à prévoir sur la région Hauts-de-France, et ponctuellement sur Paris • Bonne maîtrise des outils Word, Excel et PPT Eléments pratiques : • Rémunération en fonction de l’expérience [38 - 40 K€] brut • Lieu de travail : Lille • Contrat : CDD de 2 ans • Date de prise de fonction : octobre 2020 • Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par e-mail à mauge@breakpoverty.com en précisant dans l’objet de votre message « Candidature Délégué Régional HDF ».

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire depuis 18 ans, Môm’artre vise à faciliter la conciliation des temps personnels/ professionnels pour les familles, accompagner le développement des enfants à travers l'éducation artistique, favoriser le lien social dans les quartiers et créer de l'emploi pour les artistes. Association d’éducation populaire, le Réseau Môm’artre s’articule autour de 3 métiers : un mode de garde artistique et citoyen pour les enfants de 4 à 14 ans après l’école ; des formations à l’animation et à la pédagogie par les arts ; et des projets artistiques hors les murs (écoles, crèches et entreprises). L’association, en forte croissance, est composée, de près de 126 salariés dont une partie importante sur dispositif contrat aidé par l’Etat, 37 volontaires en service civique, ainsi que des stagiaires et bénévoles, répartis sur 13 sites, à Paris, Nantes, Arles et Marseille. L’équipe du service RH est composée de la DRH, de la Chargée de recrutement et de l’Assistant.e RH/paie. Le Réseau Môm’artre recherche un.e Assistant.e RH/Paie, en CDI à partir de mi-septembre 2020. MISSIONS PRINCIPALES L’Assistant.e ressources humaines/paie assiste la Directrice des ressources humaines dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l’association. - Administration du personnel et des VSC : gestion administrative des dossiers du personnel ; contrats de travail ; traitement des fins de contrats ; Médecine du Travail ; Déclarations annuelles ; demandes de prise en charge des formations ; contrat d’engagement et formation des volontaires - Paies : saisie sur Silaé et Izzy Paie (absences, arrêts maladie, variables de paies…) puis vérification des bulletins de paie en lien avec le cabinet comptable; demande de virement ; Solde de Tout Compte ; envoie des bulletins de paie. - Accueil et Intégration des nouveaux salariés, volontaires en service civique (VSC) et stagiaire en présentant les documents (contrat, kit d’accueil…) et en facilitant sa prise de poste (badge, mail etc). - Gestion des relations avec les collaborateurs, les administrations et autres organismes - Suivi des contrats aidés en lien avec le service comptabilité (états trimestriels) - Participation aux projets RH transverses - Reporting RH PROFIL RECHERCHE - Vous avez un Bac + 2 en paie/gestion RH et vous disposez d'une première expérience acquise idéalement au sein d’une association (stage ou alternance). - Votre connaissance de la CCN de l’Animation serait un plus - Vous faites preuve de rigueur et d’organisation - Vous avez développé de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles. - Vous savez faire preuve d’autonomie et de réactivité - Vous avez une bonne maîtrise du pack office CONDITIONS DU POSTE : - Contrat : CDI à temps plein (35H) ; 36 jours de Congés Payés - Rémunération : 1782 € brut mensuel - Lieu de travail : Réseau Môm’artre 204, rue de Crimée 75019 Paris - Prise de poste : 15 septembre 2020 Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et travailler pour une organisation ayant un impact sociétal positif, rejoignez-nous et envoyez votre dossier de candidature (CV et Lettre de Motivation) avant le 11 août, à l’adresse recrutement@momartre.com en précisant « Assistant.e RH/Paie» dans l’objet du mail.

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion, sur 12 établissements d’insertion.
Dans un premier temps, la/le responsable d’exploitation travaillera pour Ares Services Paris, en remplacement de congé maternité. Cette entreprise d’insertion accompagne une cinquantaine de salariés en parcours d’insertion en intervenant chez ses clients comme sous-traitant d’une partie de leur chaine logistique.
Puis dans un deuxième temps, la/le responsable d’exploitation travaillera sur l’entreprise d’insertion Ares Services Seine-Saint-Denis, sur des activités de chargement de colis et de logistique de chantier.

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :
1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients
► Manager opérationnellement les chef.fe.s d’équipe
► Respecter les engagements de coûts, qualité et délai
► Planifier les activités et affecter les ressources (salariés en insertion et équipes de permanents)
► Mettre en oeuvre des actions d’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la qualité de service
► Suivre la marge financière
► Gérer la facturation
► Définir les besoins en approvisionnement des différentes activités. Gérer les achats.
► Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
2. Volet Commercial : Animer la relation client et développer le chiffre d’affaires
► Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action
► Identifier de nouvelles opportunités commerciales
► Réaliser des devis
► Elaborer des propositions commerciales avec le service commercial du siège
3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion
► Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargé.e.s d’accompagnements et les chef.fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)
► Assurer, via les chef.fe.s d’équipe, l’adaptation des salarié.e.s en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion
► Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles

4. Manager l’équipe d’encadrants
► Manager les chef.fe.s d’équipe, prioriser leurs tâches et en faire le suivi
► Recruter, former et assurer la coordination des chefs d’équipe
► Contribuer à développer la motivation, à entretenir une ambiance de travail positive et professionnelle
► Veiller à ce que les équipes soient régulièrement informées des projets du Groupe et de l’établissement

Expérience de management d’équipe dans le secteur logistique.
Permis de conduire recommandé. Maîtrise d’Excel.
Sens de l’organisation et gestion de priorité. Capacité d’analyse et de pilotage de
projet. Bon relationnel et bonne communication. Intérêt pour le projet social d’Ares.
2900€-3000€ brut mensuel (selon profil) pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT +
tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-9kx5eizu88@candidature.beetween.com





A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Wimoov, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Présents dans 10 régions au travers de 28 plateformes de mobilité, nous recherchons pour nos projets en Île-de-France, un.e Animateur.trice Mobilité, spécialiste des questions de mobilité durable et de sécurité routière (H/F) en contrat d’apprentissage pour une durée de 12 mois. Description du poste Véritable pivot au sein de la plateforme, vous contribuez, avec les autres membres de l’équipe, à améliorer et faciliter la mobilité de tous en développant des actions de sécurité routière et de mobilité durable. Sous la responsabilité du responsable d’activités et accompagné par l’équipe d’animateurs en poste, vous aurez en charge les principales missions suivantes :  Mise en place et animation d’ateliers sur des actions et évènements, sur les thématiques des transports, de la mobilité durable et de la sécurité routière  Animation de stands, lors de forum ou de salons  Animation de modules de formation thématiques (mobilité durable / sécurité routière) en direction de publics variés (séniors, jeunes, scolaires, salariés, personnes en insertion…)  Information et sensibilisation des participants sur les enjeux d’une mobilité durable et responsable  Participation au montage et à la mise en oeuvre de projets expérimentaux et innovants (opération sans voiture, projet des ambassadeurs de mobilité…)  Gestion de la logistique et du matériel liés aux différentes opérations : matériel de prévention, véhicules de démonstration, … Enfin, vous devrez intégrer les process internes et assurerez un reporting d’activités auprès de votre responsable hiérarchique. Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous êtes particulièrement sensible aux problématiques de mobilité, de développement durable et de sécurité routière. Homme ou femme de conviction, vous possédez de bonnes aptitudes en termes d’animation et avez de bonnes capacités relationnelles. Idéalement, vous avez une expérience dans le secteur de l’évènementiel. Vous êtes dynamique, enthousiaste, persévérant(e), organisé(e), méthodique et avez l’esprit d’initiative. Vous aimez les rencontres et êtes adaptable aux différentes cultures (associations, entreprises, collectivités, écoles,…) Vous maîtrisez les outils informatiques. Permis B recommandé. Formation souhaitée :  Bac +2 - Evènementiel, animation, développement durable, sécurité routière Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Conditions d’engagement Contrat d’apprentissage 12 mois Salaire : selon cadre règlementaire, chèques déjeuners Date de début du contrat : dès que possible Poste/Mission basé(e) à Vanves (92) – Déplacements régionaux réguliers Merci de bien vouloir envoyer votre candidature par mail à : recrutement@wimoov.org