Placé·e sous l’autorité du·de la Responsable du Pôle associations et bénévolat, le·la chargé·e de mission partenariat a pour mission de :
Piloter les partenariats associatifs :
• Développer, suivre et animer le réseau des structures intéressées et/ou partenaires ;
• Être en appui du·de la Responsable du Pôle associations et bénévolat pour contrôler les
structures partenaires ;
Piloter la redistribution des produits collectés :
• Participer au suivi de la redistribution, de la sélection des produits et de l’organisation opérationnelle des différentes opérations de redistribution ;
• Participer à la remontée d’informations des structures partenaires ;
Participer à la définition de la stratégie du plaidoyer :
• Avec l’appui du ou de la chargé·e de mission plaidoyer et associations, participer à la définition
des axes du plaidoyer de l’association.
Ce poste vous permettra d’être au contact quotidien des acteur·rices de lutte contre la précarité afin
de répondre aux mieux à leurs besoins.
Profil
Vous êtes issu∙e d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5 (En Science Politique, Sciences Sociales…) et bénéficiez d’une première expérience fructueuse de quatre ans minimum dans le secteur de l’ESS. Une bonne connaissance du secteur de la solidarité est un atout.
Reconnu∙e pour vos excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et d’animation, vous faites preuve de tact et diplomatie (un fort goût du travail en équipe et auprès de bénévoles est nécessaire). Dynamique et réactif∙ive, vous êtes doté∙e d’un bon sens de l’organisation. Rigoureux∙euse, vous maîtrisez la gestion de projets, l’analyse de l’activité et de la structure financière d’une association ainsi que la réalisation de synthèses à l’aide d’outils de gestion (utilisation quotidienne : Excel ; Salesforce).
CDI basé à Paris 1er, à pourvoir à partir de novembre 2024 - Déplacements à prévoir (France métropolitaine)
Tickets restaurant
Pass Navigo remboursé à 100%
Rémunération selon profil et expérience
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Sous la responsabilité de la direction générale, le/la responsable d'atelier mécanique et automobile a pour mission de piloter et coordonner l'ensemble des activités liées au parc automobile du réseau LE RELAIS.
En tant que garant(e) de la performance opérationnelle, ainsi que de la rentabilité économique, il/elle assure la gestion quotidienne de l'atelier, supervise les équipes, et veille à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique.
Gestion opérationnelle de l'atelier :
* Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes HSE
* Assurer la maintenance préventive et curative du matériel et des équipements (parc véhicule de 700 véhicules, matériel industriel roulant)
* Veiller à l'optimisation des processus de réparation et d'entretien des véhicules
* Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration
* Gérer les stocks de pièces de maintenance
Management d'équipe (6 personnes) :
* Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire
* Recruter et former les collaborateurs
* Assurer un climat social positif et favoriser le développement des compétences
Gestion administrative et financière :
* Participer à l'élaboration du budget de l'atelier
* Assurer le suivi des indicateurs économiques et financiers propres à l'activité mécanique et automobile
* Garantir le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur
* Établir les reportings nécessaires réguliers
* Superviser les investissements et suivre les appels d'offre avec les fournisseurs
Le Responsable de production est garant de l'activité de production du produit éco-isolant METISSE. Il présente un intérêt et une vision pragmatique des valeurs de l'ESS. Il est attaché et partie prenante au projet d'entreprise à but socio-économique EBS LE RELAIS.
Piloter et veiller à une activité de production en respect des standards :
* Qualité et respect du cahier des charges de tri
* Productivité en suivi des indicateurs et d'un planning de production
* Sécurité, hygiène, conditions de travail et environnement
* Maintenance et suivi des équipements
* Approvisionnements des fournitures
Encadrer et animer une équipe de 10 personnes sur 2 postes :
* Recrutement et suivi du personnel
* Organisation des journées, planning des effectifs
* Formation aux métiers et à l'entreprise
* Tenues des informations RH à destination de la CIP ou la direction
Participer à la vie de l'entreprise, à travers les copil et établir les reportings hebdomadaires
Du fait d’un congé maternité, le Cercle FSER recrute en CDD dès cet automne une personne qui assistera l'équipe dans la relation avec les enseignants et les enseignantes qui inscrivent leurs classes et les personnels de recherche qui participent aux programmes.
Les missions principales concerneront d'une part le Comptoir des Sciences (www.comptoirdessciences.org) et d'autre part Declics (www.declics.info). Declics permet aux élèves de lycée (12 000 en 2023) de rencontrer les sciences en train de se faire au cours d'un "speed-meeting" avec 7 scientifiques de disciplines et métiers variés. Le Comptoir des Sciences met en relation des scientifiques et du grand public par le biais de visioconférences (plus de 20 000 bénéficiaires en 2022). Les missions seront de :
- gérer la relation avec les personnels éducatifs et scientifiques principalement par mail, parfois par téléphone, (les mettre en relation, répondre à leurs questions sur leurs inscriptions, les programmes, le déroulement des rencontres,...), y compris dans le cadre des eDeclics (les rencontres Declics en distanciel)
- assurer rigoureusement le suivi dans l'outil dédié pour chaque intervention
- faire connaître le programme (identifications de prescripteurs potentiels, mailings promotionnels)
- assurer la mise en valeur des scientifiques qui s'engagent pour le programme (mise à jour du site wordpress)
- publier et assurer le suivi des offres Declics dans le cadre du Pass Culture (relances pour les réservations, réponses aux questions et problèmes éventuels).
- assurer l’envoi du matériel physique nécessaire à l’organisation des rencontres
Profil recherché
- Expérience réussie d’au moins une année au sein d’un service de type réponse aux bénéficiaires ou relation client (hors stage ou alternance) (indispensable)
- BAC+2 (BTS type NDRC, DUT, DEUG) (optionnel)
Compétences et connaissances recherchées
- Grammaire et orthographe irréprochables
- A l’aise avec les outils et supports technologiques de bureautique (fichiers partagés - Google Drive notamment Google sheet)
- A l’aise avec les outils de suivi clientèle type CRM
- Esprit d’analyse et de synthèse
- De bonnes capacités relationnelles, l’esprit d’équipe et le sens des coopérations internes
- Sensibilité pour la dimension sociale du projet et la recherche
Modalités pratiques
Localisation : Paris, proche banlieue : à 4 min du métro Mairie de Montreuil (en général 3J présentiel, 2J télétravail, fixés pour l’ensemble de l’équipe)
Mutuelle prise en charge à 75%, Congé menstruel (1 jour de congé rémunéré facultatif par mois)
Rémunération : Groupe B de la Convention Eclat, indice 257 à 279 (soit 1757 sans expérience à 1900€ mensuels brut selon les années d'expérience)
Cela vous intéresse ? Envoyez un CV recrutement.cerclefser@gmail.com ET renseignez ce bref formulaire : bit.ly/CercleFSERrecrutement
Les candidatures sans réponse au formulaire ne seront pas traitées.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Développement des ressources publiques & privées en vue d’assurer le développement des projets :
- Appui au développement d’une stratégie financière : proposition et élaboration + développement des nouveaux leviers financiers identifiés ( taxe d’apprentissage, campagne de dons / adhésions)
- Veille des appels à projets publics (locaux, départementaux, régionaux), mais aussi privés (entreprises / fondations d’entreprises / fondations familiales / fonds de dotation..)
- Gestion des bases de données et mise en place d’un outil de suivi CRM Airtable
Prospection & Fidélisations des partenaires au regard des objectifs fixés tant financiers que territoriaux
Suivi administratif et financier des dossiers & partenariats :
- Rédaction des demandes de subventions : projet + budget
- Suivi des partenariats tout au long de l’année : rencontres et temps d’animation
- Rédaction des reportings et outils de communication
- Elaboration et envoi des reçus fiscaux
Missions transversales :
- Communication : Appui et participation à la réalisation d’actions de communication (visibilité sur les réseaux sociaux, rapport d’activités, newsletter mécènes) et événementiel à l’attention des partenaires publics & privés, en lien avec le Chargé de Communication et le Pôle Communauté des Bénévoles
- Soutien opérationnel à l’animation du programme Like Ton Job, et autres actions portées par l’association auprès du public bénéficiaires
Signes de sens recherche un ou une responsable de programme pour piloter et développer les actions autour de l’inclusion dans le secteur de la petite enfance.
Son rôle sera notamment de favoriser les collaborations entre les acteurs de la petite enfance et du handicap sur différents territoires, via la mise en place et l’animation de « réseaux petite enfance inclusive ». En s’appuyant sur notre vision de l’inclusion, sur nos connaissances du handicap et sur nos méthodes d’intelligence collective, ces réseaux pourront monter en compétences et co-construire des solutions adaptées à leurs besoins.
Il s’agira dans un premier temps de constituer et animer 2 réseaux sur deux départements des Hauts-de¬-France (Nord et Aisne), puis au fur et à mesure de l’obtention de nouveaux soutiens sur d’autres territoire, le/la responsable de programme pourra déléguer l’animation territoriale pour se concentrer sur le pilotage du programme : coordination des animateurs/animatrices de réseaux, évaluation et modélisation des outils et méthodes de développement et d’animation de réseau, recherche de partenariats pour déployer le dispositif sur de nouveaux territoires.
Les enjeux du poste de responsable de programme Petite enfance et handicap sont les suivants :
• Coordonner le programme d’actions, piloter la stratégie
• Développer les partenariats institutionnels pour monter et financer les actions
• Animer la transition inclusive du secteur de la petite enfance
Le/la responsable de programme sera sous la responsabilité de la directrice adjointe et travaillera en lien étroit avec le directeur et avec le directeur du développement. Ses missions seront les suivantes :
Pilotage du programme :
- Veille, rencontre avec les acteurs clés du secteur (français et internationaux)
- Définition des projets s’inscrivant dans le programme et évaluation des ressources nécessaires
- Participation au recrutement des ressources humaines du programme puis coordination de ces personnes
- Suivi des projets et validation des étapes clés, gestion budgétaire
- Identification de financements, montage de dossiers, lien aux financeurs, reporting
Animation territoriale de la transition inclusive du secteur de la petite enfance en Hauts-de-France :
- Développement et animation d'une communauté de professionnels (médicosocial, école, périscolaire, crèches, centres sociaux, santé…) et de parents
- Organisation d’ateliers d’intelligence collective pour faire émerger les besoins, prioriser les sujets, co-concevoir des solutions
- Organisation de sessions de formation autour de l’inclusion
- Organisation de visites inspirantes pour permettre aux membres des réseaux de découvrir des bonnes pratiques inclusives
- Développement d’outils pour animer la communauté en ligne et centraliser les ressources
- Mobilisation du réseau dans le cadre du développement des outils « Ben le koala »
Participation à la vie de l’association
- Participation aux activités et tâches relatives à la vie interne de l’association
- Participation aux points hebdomadaires et aux réunions mensuelles de l’équipe
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
MISSIONS
Le .la candidat.e aura notamment pour mission :
• D’animer des réseaux d’acteurs impliqués sur des thématiques telles que l’inclusion par le bénévolat, la lutte contre les discriminations, le développement durable
• De piloter des projets européens (Interreg (Bénévolat levier d’insertion vers l’emploi), Erasmus (égalité Femme/Homme dans les associations), …)
• De mettre en œuvre des outils (rencontres, formations etc..) pour faire vivre ces réseaux,
• De rechercher des financements en lien avec l’animation des réseaux associatifs,
• D’assurer le lien avec les associations membres de la MDA sur les thématiques,
• D’entretenir des bonnes conditions de travail avec les partenaires.
PROFIL RECHERCHE
• Diplôme de Niveau 7 (anciennement 1) dans les domaines de l'ingénierie et management de projet, du développement local, IEP (Institut Etudes Politiques), des projets Européens, …
EXPERIENCES
• Une bonne connaissance du monde associatif et du secteur de l'ESS
• Du montage et pilotage de projet, dans un contexte partenarial, notamment Européen
• Dans la rédaction de dossier de demande de financement
• De l’accompagnement au montage de projet pour un public inter associatif
COMPETENCES TRANSVERSALES
• Bonne connaissance des réalités associatives,
• Maîtrise de la gestion administrative de dossiers
• Connaissance des financements européens souhaitée
• Très bonnes compétences rédactionnelles (rédaction, communication, présentation, orthographe) et bureautiques (Word, Excel, Internet),
• Capacité à rechercher des financements et des appels à projets en lien avec ses missions,
• Bonnes capacités d'écoute, d'analyse, de dialogue,
• Qualités relationnelles, discrétion, esprit d’équipe, loyauté.
• Anglais maitrisé, niveau B2/C1
CONDITIONS DU POSTE
• Poste en CDI
• Temps plein (35 heures)
• Possibilités d’horaires irréguliers en fonction des obligations du service
• Disponibilité, capacité à organiser le temps de travail en évaluant le niveau de priorité des différents projets et dossiers en cours
• Possibilité de formation au cours de la mission
• Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu
Rémunération : Niveau F coefficient 350 de la convention collective de l’Animation.
Poste à pourvoir au plus vite.
CONTACT EMPLOYEUR ET CANDIDATURE
Candidature à envoyer avant le 21 octobre 2024
Par courrier :
A l’attention de Monsieur Stéphane Nunes
Président de la Maison des Associations de Tourcoing
100 rue de Lille – 59200 Tourcoing
Ou par Mail :
A l’attention de Monsieur Stéphane Nunes : d.dhalluin@mda-tourcoing.fr
Contenu du courrier ou du mail : CV + lettre de motivation
(Noms des fichiers joints : « CV NOM Prenom.pdf » et « LM NOM Prenom.pdf »)
MISSIONS
Le .la candidat.e aura notamment pour mission :
• D’animer des réseaux d’acteurs impliqués sur des thématiques telles que l’inclusion par le bénévolat, la lutte contre les discriminations, le développement durable
• De piloter des projets européens (Interreg (Bénévolat levier d’insertion vers l’emploi), Erasmus (égalité Femme/Homme dans les associations), …)
• De mettre en œuvre des outils (rencontres, formations etc..) pour faire vivre ces réseaux,
• De rechercher des financements en lien avec l’animation des réseaux associatifs,
• D’assurer le lien avec les associations membres de la MDA sur les thématiques,
• D’entretenir des bonnes conditions de travail avec les partenaires.
PROFIL RECHERCHE
• Diplôme de Niveau 7 (anciennement 1) dans les domaines de l'ingénierie et management de projet, du développement local, IEP (Institut Etudes Politiques), des projets Européens, …
EXPERIENCES
• Une bonne connaissance du monde associatif et du secteur de l'ESS
• Du montage et pilotage de projet, dans un contexte partenarial, notamment Européen
• Dans la rédaction de dossier de demande de financement
• De l’accompagnement au montage de projet pour un public inter associatif
COMPETENCES TRANSVERSALES
• Bonne connaissance des réalités associatives,
• Maîtrise de la gestion administrative de dossiers
• Connaissance des financements européens souhaitée
• Très bonnes compétences rédactionnelles (rédaction, communication, présentation, orthographe) et bureautiques (Word, Excel, Internet),
• Capacité à rechercher des financements et des appels à projets en lien avec ses missions,
• Bonnes capacités d'écoute, d'analyse, de dialogue,
• Qualités relationnelles, discrétion, esprit d’équipe, loyauté.
• Anglais maitrisé, niveau B2/C1
CONDITIONS DU POSTE
• Poste en CDI
• Temps plein (35 heures)
• Possibilités d’horaires irréguliers en fonction des obligations du service
• Disponibilité, capacité à organiser le temps de travail en évaluant le niveau de priorité des différents projets et dossiers en cours
• Possibilité de formation au cours de la mission
Rémunération : Niveau F coefficient 350 de la convention collective de l’Animation.
Poste à pourvoir au plus vite.
CONTACT EMPLOYEUR ET CANDIDATURE
Candidature à envoyer avant le 21 octobre 2024
Par courrier :
A l’attention de Monsieur Stéphane Nunes
Président de la Maison des Associations de Tourcoing
100 rue de Lille – 59200 Tourcoing
Ou par Mail :
A l’attention de Monsieur Stéphane Nunes : d.dhalluin@mda-tourcoing.fr
Contenu du courrier ou du mail : CV + lettre de motivation
(Noms des fichiers joints : « CV NOM Prenom.pdf » et « LM NOM Prenom.pdf »)
#AssociationTourcoing #ProjetEuropéen #OffreEmploi #ESS
Sous la supervision de la Directrice du pôle Education et Jeunesse de Teragir, l’association Teragir recherche un.e Responsable pour gérer et animer le programme Jeunes Reporters pour l’Environnement.
Vos principales missions seront de :
o Définir et mettre en œuvre la stratégie du programme, les objectifs annuels et les moyens en tenant compte des enjeux de l’EDD et de l’EMI ;
o Piloter le programme : planifier les activités et les mettre en œuvre, coordonner les ressources (humaines, techniques et financières), évaluer les résultats (qualitatifs et quantitatifs);
o Identifier, prospecter de nouveaux partenaires et assurer le suivi des partenaires actuels (rédaction des dossiers de subventions, rapports d’activité et financiers, réponse aux demandes des partenaires du programme…)
o Elaborer et assurer le suivi du budget du programme ;
o Accompagner et suivre les projets et les porteurs de projet (gestion des inscriptions, étude des dossiers, conseils aux porteurs de projets…) ;
o Organiser et s’assurer du bon déroulement du concours (analyse des reportages, jurys, cérémonie…) ;
o Elaborer les outils et dispositifs pédagogiques d’accompagnement des porteurs de projet (manuel d’accompagnement, webinaires, ateliers de sensibilisation aux enjeux de l’EDD et de l’EMI…) ;
o Elaborer, en collaboration avec la responsable communication de Teragir, les outils de communication du programme (appels à projet, kit de communication, supports de présentation…)
o Représenter le programme lors de réunions/évènements sur le territoire national ;
o Participer aux échanges du réseau international Youg Reporters for the Environment ;
o Assurer, avec l’appui d’un prestataire externe, l’actualisation et l’évolution du site internet du programme ;
o Animer les réseaux sociaux du programme (Facebook, twitter, Instagram) ;
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Directement rattaché∙e à la Déléguée générale, vous aurez les missions suivantes :
Pilotage de la stratégie opérationnelle
• Participer à l'élaboration de la stratégie globale de l’association (développement et modèle économique notamment) aux côtés de la Déléguée générale et du Conseil d’Administration ;
• Animer le suivi des grandes orientations stratégiques et contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques
• Diriger l’opérationnalisation de la stratégie
• Piloter la performance des activités
Pilotage financier
• Elaborer et suivre le budget de l’association
• Piloter financièrement la structure
• Contrôler et suivre l’exécution budgétaire et la trésorerie
• Animer les arbitrages budgétaires
• Elaborer les budgets et assurer le reporting lié aux demandes de financement
Pilotage RH
• Piloter la structuration RH en vue de l’essaimage de l’association
• Gérer l’administratif lié aux RH (contrats, social, juridique)
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.