Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Afin de développer ses actions, la FAGE recrute un coordinateur ou une coordinatrice réseau et formation. Au sein d’une équipe de neuf salariés, sous la responsabilité du directeur général, en lien étroit avec les étudiants élus au bureau national de la FAGE, il·elle a pour mission principale d’assurer la coordination et la mise en œuvre des activités de : - Démocratie étudiante o Mobilisation et accompagnement des responsables électoraux o Coordination des campagnes électorales nationales o Collecte d’information et gestion d’outils de suivi o Élaboration de diagnostic o Veille juridique et conseil stratégique o Gestion de supports de communication - Développement et professionnalisation du réseau o Coordination de l’accompagnement de responsables associatifs o Conception et mise à jour de la documentation (kit, guide, etc.) o Collecte d’information et gestion d’outils de suivi (base de données) o Veille juridique et conseil stratégique o Participation à l’organisation des rassemblements et des temps forts - Formation des bénévoles et volontaires en service civique o Accompagnement des responsables de la formation o Traitement des demandes d’appui financier o Mobilisation et animation de l’équipe de formateurs et formatrices bénévoles o Gestion de la documentation et des supports pédagogiques o Collecte d’information et gestion d’outils de suivi o Conception et gestion d’outils de valorisation des compétences o Conception et animation d’ateliers de formation Profil Issu·e de formation supérieure de niveau bac +5 (sciences humaines, sciences sociales ou autres…), vous avez acquis une expérience professionnelle avérée en gestion de projet collectif, idéalement dans une tête de réseau de l’économie sociale et solidaire. Une pratique de la coordination de campagne électorale est attendue. Motivé·e par l’univers associatif et le travail d’équipe en étroite collaboration avec des jeunes bénévoles, vous êtes doté·e d’excellentes qualités rédactionnelles, d’une connaissance de l’éducation pour adultes (andragogie) et d’une grande maîtrise des outils bureautiques. Des compétences en publication assistée par ordinateur et en montage vidéo seront appréciées. Reconnu·e pour votre rigueur professionnelle, votre sens de l’organisation et votre esprit d’initiative, vous faites preuve d’autonomie, de qualités relationnelles et avez le goût du contact. Rémunération (brut annuel) : 23,5-27k€ selon profil et expérience Avantages : tickets restaurant, complémentaire santé, 23 RTT par an CDI, 39 heures/semaine, ponctuellement soirs et week-end Poste basé à Montrouge (92), déplacements occasionnels en France, à pourvoir début novembre 2018 CV et lettre de motivation à envoyer à : direction@fage.org

Orientation Durable , cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un Responsable de communication H/F pour AFS IMPORTANT : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater DIRECTEMENT et IMPERATIVEMENT sur notre site Orientation Durable, à l'adresse suivante : http://orientationdurable.com/afs-responsable-communication-h-f/ CONTEXTE DU RECRUTEMENT AFS Vivre Sans Frontière (AFS VSF) est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique et membre du réseau international AFS Intercultural Programs, présent dans une soixantaine de pays. Portée par un idéal de Paix et œuvrant pour favoriser le rapprochement entre les cultures, l’association organise des séjours en immersion en France et à l’étranger pour des jeunes, propose des ateliers dans les établissements scolaires et participe à la réflexion sur le Vivre ensemble. AFS VSF fédère 29 associations affiliées locales (AA) en métropole et compte plus de 1000 bénévoles et 18 salariés. Le budget annuel d’AFS-VSF s’élève à 4.7 Mio€. Dans le cadre de sa structuration et de son développement AFS recrute un/e Responsable Communication MISSION GENERALE Placée sous la responsabilité de la Directrice Générale, le/la Responsable Communication recommande et met en œuvre la stratégie de communication afin d’assurer la visibilité de l’association, de renforcer le développement de son activité et de renforcer son image de marque conformément à sa mission institutionnelle. ACTIVITES PRINCIPALES 1) Développement de la stratégie de communication Contribuer à l’élaboration de la stratégie Identifier et programmer les actions de communication pour l’année à venir en cohérence avec les orientations et priorités de la Fédération Proposer et suivre le budget de communication et Marketing 2) Pilotage de l'élaboration des outils de communication Proposer, élaborer ou coordonner l’élaboration de supports de communication : print (affiches, flyers, brochures, rapports d’activité…), web (visuels et vidéos), à destination des bénévoles (présentation power point, affiches, lettres type..) Analyser l’adéquation du site internet aux besoins de la structure et proposer les améliorations nécessaires Veiller à l’animation des réseaux sociaux (Twitter, Facebook) Animer les relations médias ; rédiger et diffuser les communiqués de presse Créer et diffuser une newsletter Sympathisants Contribuer au journal de l’association 3) Organisation Événementielle Recommandation et mise en œuvre de la présence d’AFS sur les salons et forums nationaux Coordination des événements de notoriété locaux : AFS days Organisation d’un événement bisannuel national, sur une cible déterminée (grand public, prescripteurs, bénévoles), éventuellement en lien avec une association locale. 4) Animation de la communication au sein du réseau des membres : Suivre la communication des associations affiliées. Former et animer les bénévoles locaux en charge de la communication. Rédiger et publier la Lettre aux bénévoles mensuelle, Valoriser et porter à connaissance les actions et projets menés par les associations locales et par les différents services du siège 5) Contribution au positionnement marketing de l'offre : Contribuer, en lien avec la Directrice générale et les interlocuteurs internes pertinents, à la réflexion marketing globale Contribuer à l'analyse des données impactant l’activité marketing 6) Contribution au positionnement institutionnel et à la mise en œuvre d'actions de plaidoyer Contribuer à définir un message institutionnel Définir, en lien avec les services concernés, des actions de plaidoyer pertinentes et en assurer la juste diffusion 7) Encadrement Animer le service Communication et Marketing et assurer une répartition adéquate des rôles et une complémentarité des outils communs (ex : réseaux sociaux, site internet) Assurer l'encadrement et le développement professionnel de la chargée de communication et de marketing VOTRE PROFIL Formation et expérience : Bac + 5 en école de commerce, IEP, communication et 5 à 10 ans d’expérience réussie sur des postes proposant une approche de l’ensemble des métiers de la communication (web, print, relations presse, événementiel). Connaissance du fonctionnement associatif et de l’ESS Compétences : Excellentes compétences de communication écrite et orale Élaboration d'un plan de communication global Compréhension des enjeux d'une communication en réseau Capacité à appréhender la relation aux bénévoles Pilotage de prestataires communication Expérience pratique des grands métiers de la communication (PAO, campagnes e mailing, expérience des réseaux sociaux, google analytics ...) Appétence et maîtrise des enjeux de communication institutionnelle/ intérêt pour les questions de plaidoyer Niveau B1 en anglais (langue utilisée dans le réseau AFS) ; un bon niveau en espagnol est un plus ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste en CDI. Salaire de 36 à 40K bruts annuels selon profil. Basé à Saint Maurice – RER A Joinville Le Pont A pourvoir dès janvier 2019 Les entretiens auront lieu chez AFS à compter du 26 novembre

Entreprise Le Cabinet Partium recrute pour le Secours Catholique - Caritas France un/e Délégué/e Général/e – CDI Paris 7ème. Depuis plus de 70 ans, le Secours Catholique - Caritas France (SCCF) lutte contre la pauvreté et ses causes en mobilisant les personnes et communautés vivant les situations de pauvreté et des acteurs locaux de solidarité, organisés en réseau en France et dans le monde. En France, le SCCF soutient près de 1,5 millions de personnes grâce à un réseau de 68.200 bénévoles mobilisés au sein de 3.500 équipes locales réparties dans 74 délégations. Il œuvre également en lien étroit avec plusieurs associations nationales ou Fondations membres d’un même Réseau Caritas France. A l’international, le SCCF soutient près de 3,6 millions de personnes grâce à un réseau de partenaires dans 72 pays ou zones, en majorité membres du réseau mondial Caritas Internationalis. Pour en savoir + : https://www.secours-catholique.org/ Poste Le/la Délégué/e Général/e assure la direction générale de l’association, selon les directives du Conseil d’Administration. Il/elle pilote l’élaboration et la mise en œuvre opérationnelle des orientations et des stratégies adoptées par les instances de gouvernance. Il/elle représente, avec la Présidence, l’association auprès des partenaires, pouvoirs publics et médias. Il/elle est, avec la Présidence, le/la garant/e de la cohésion et de la qualité des collaborations entre les différents acteurs, salariés et bénévoles, du réseau et parties prenantes. Salarié/e de l’association, le/la Délégué/e Général/e est nommé/e par le Conseil d’Administration pour un mandat de 3 ans, renouvelable 2 fois. En lien avec le bureau du Conseil d’Administration vous : - Élaborez et proposez les orientations et les stratégies permettant à l’association de mettre en œuvre son projet associatif en France et dans le Monde. - Pilotez et coordonnez la mise en œuvre des stratégies adoptées par les instances de gouvernance, et en particulier la mise en œuvre opérationnelle du Projet National 2016-2025 - Portez et conduisez les changements internes nécessaires à la transformation de l’organisation et du fonctionnement de l’association pour répondre aux enjeux du Projet National, en vous appuyant sur le projet de direction générale. En particulier, vous proposez et soutenez les évolutions de gouvernance au niveau national, régional et local. - Représentez le SCCF à l’externe auprès des pouvoirs publics, des médias et des acteurs de la solidarité en France, en Europe et dans le monde. Vous représentez l’association auprès des instances internationales et européennes de la fédération Caritas Internationalis. Vous assurez le lien, avec la Présidence et l’Aumônerie, avec la Conférence des Évêques de France. - Managez une équipe de 8 directeurs, avec le souci de veiller à la cohérence et à la transversalité des actions et de maintenir la dynamique et la cohésion d’équipe ; vous supervisez directement l’audit et le contrôle interne. - Animez et soutenez le développement de l’union d’associations et de fondations appartenant au réseau Caritas France. Enjeux du poste Le Secours Catholique Caritas France s’est doté en 2016 d’un cadre stratégique à 10 ans, le Projet National 2016-2025. L’ambition de ce projet est de participer à la transformation de la société en reconnaissant et en partageant les savoirs des plus fragiles, en favorisant l’accès de tous aux droits, en revitalisant les territoires marginalisés et promouvant les démarches interculturelles et inter religieuses. L’enjeu des années à venir est de réussir à mettre en œuvre concrètement ce projet en pilotant les stratégies de mise en œuvre qui ont été élaborées et en conduisant et en accompagnant les transformations de l’organisation qui sont nécessaires. Cela implique en particulier de renforcer les capacités de pilotage à tous les niveaux de l’association, de développer une culture d’apprentissage et de capitalisation, et de devenir une organisation plus responsable en terme de développement durable. Profil Vous êtes issu/e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/5 et bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au minimum 10 ans sur une direction générale idéalement de structure associative, ayant impliqué une conduite du changement et le suivi de la transformation de l’organisation. Vous faites preuve d’une adhésion forte au projet associatif et national du SCCF, ancrée dans une expérience vécue avec les personnes vivant des situations de pauvreté et des engagements en Église, en France ou à l’international, et en maîtrisez les enjeux. Vous connaissez les réseaux d’Église et ceux de la société civile en France et dans le monde, ainsi que la pensée sociale de L’Église catholique. Doté/e de leadership, vous faites état de compétences managériales avérées, d’une capacité à fédérer, à déléguer et à mobiliser des acteurs sur le terrain. Reconnu/e pour votre forte vision prospective et stratégique, vous avez développé vos qualités d’écoute, de discernement, et de travail en équipe et en réseaux dans des environnements complexes. Rompu/e à la communication interne et externe, notamment la prise de parole en public et dans les médias, vous parlez anglais couramment. Rémunération : selon profil et expérience Statut cadre dirigeant CDI, basé à Paris 7e, à pourvoir en septembre 2019 POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/119399/609960 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Délégué/e Général/e – Secours Catholique - Caritas France – Paris 7ème »

Sous la direction du directeur administratif et financier, il.elle aura en charge la gestion administrative et financière de l’Union des Associations e-graine. Il.elle mettra en oeuvre la stratégie et les procédures définies avec la direction administrative et financière et coordonnera l’équipe dont il.elle aura la charge. - Comptabilité (supervision de la tenue comptable, responsable de la clôture en lien avec le CAC/expert comptable) - Budget et aide à la décision (élaboration des budgets trésorerie, investissement, exploitation, adaptation des outils de gestion en lien avec la DAF, élaboration des rapports financiers…) - Procédures qualité et gestion des risques (réalisation de missions d’audit interne, amélioration des procédures interne et de contrôle de gestion) - Management de l’équipe comptable (manager et assurer le suivi individuel du/des assistant.e.s comptables) - Support aux équipes sur le développement commercial (participer à la réflexion sur le modèle économique et la politique tarifaire, participer à la formation des salariés sur les volets administratifs, financiers et législatifs de leur activité…)

ALISEE (Association Ligérienne d'Information et de Sensibilisation à l'Energie et l'Environnement) assure la promotion de la maîtrise de l’énergie et des énergies renouvelables en Pays de la Loire ; elle compte 130 adhérents et une équipe de 24 salariés répartis sur 3 antennes. Objectif : mener des actions d’information, de sensibilisation et de conseil dans le domaine de la maîtrise de l’énergie et du recours aux énergies renouvelables Missions : Organiser et animer des actions de lutte contre la précarité énergétique organiser et animer des forums collectifs, expositions interactives, organiser et animer des ateliers thématiques sur les éco-gestes dans le logement, accompagner des groupes d’habitants à la mise en œuvre de plan d’économies d’énergie, conseils personnalisés et visites à domicile, promouvoir l’activité auprès des acteurs et partenaires locaux réaliser l’évaluation quantitative et qualitative des actions menées, et proposer des améliorations /orientations en lien avec l’équipe Formation et compétences requises Formation niveau Bac+2 en économie sociale et familiale/action sociale ou développement territorial/politique de la ville Expérience professionnelle souhaitée, idéalement en animation collective et/ou conseil auprès de publics vulnérables Forte motivation pour la maîtrise de l’énergie et des énergies renouvelables, engagements bénévoles dans la transition énergétique à valoriser Très bonnes capacités de communication et d’intervention en public Sens de l’écoute, bonnes compétences pédagogiques Esprit d’initiative, rigueur et autonomie Aptitudes et goût pour le travail en équipe Bonnes capacités de synthèse et rédactionnelles Conditions de travail Le poste est basé à Angers (Maine et Loire) Déplacements réguliers dans le département, occasionnels à Nantes Disponibilité nécessaire certains soirs & week-end Permis B indispensable Date d’embauche Urgent - Poste à pourvoir dès que possible. Type de contrat CDD de 3 mois pour remplacement congé maladie, RENOUVELABLE Durée de travail hebdomadaire : temps plein, en moyenne 32 heures/semaine Convention collective de l’animation, rémunération 1842€ bruts mensuels Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser par mail à Mme la Directrice, avec référence au poste concerné: recrutement@alisee.org

FICHE DE POSTE CONSULTANT(E) EN DEVELOPPEMENT DE CARRIERES Organisme : Association HAUTS-DE-SEINE INITIATIVE Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association loi 1901 à but non lucratif qui a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d'emploi sur le département des Hauts de Seine. Membre des réseaux Initiative France et France Active, HDSI mène ses activités au sein de trois pôles : - Pôle Très Petites Entreprises: Financement de la création / reprise d'entreprise et de la croissance, ateliers parrainage. - Pôle Economie Sociale et Solidaire : Accompagnement et financement des associations et structures de l'économie solidaire - Pôle Projets avec des actions transverses pour nos deux publics cibles (entreprises et associations): Cap Quartiers, Boost’Her, Appui RH… Descriptif du poste Missions principales et objectifs de résultats La mission de médiation active publics / entreprises est réalisée en référence à la méthode IOD et se décline en trois principaux volets d’intervention : 1- Mission d’accompagnement des habitants en situation précaire • Accueillir chaque nouveau bénéficiaire orienté, en recherchant un accord sur l’objectif d’accès direct à un emploi durable et l’utilisation des services de l’équipe. • Recevoir une fois par semaine les bénéficiaires en groupe pour leur proposer des offres d’emploi et/ ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises. • Assurer aux bénéficiaires qui débutent un contrat, la mise en place par l’employeur de conditions favorables d’accueil et d’intégration dès la prise de fonction. • Réaliser avec les bénéficiaires embauchés des rdv réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat puis un entretien de Bilan de Collaboration pour recueillir leur avis sur le service. 2- Mission d’intervention auprès des entreprises • Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service. • Négocier des offres d’emploi durables en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète des postes et des conditions de travail. • Proposer un candidat par offre et négocier un Entretien de Mise en Relation permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste et un engagement des deux parties en connaissance de cause. • Négocier avec l’employeur la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables • Réaliser avec le chef d’entreprise et l’encadrement des rendez-vous réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat et de pérenniser l’emploi. • Développer et étendre un réseau d’entreprises de secteurs variés pour avoir un noyau actif permanent, dans une logique de partenariat à long terme (embauche, mise en relation, GTT, diagnostic RH, …). 3- Mission de coordination avec les partenaires de l’insertion • Diffuser les offres d’emploi non choisies par les bénéficiaires accompagnés pour soutenir le recrutement d’habitants en situations précaires • Impliquer les partenaires locaux dans la coopération par des retours d’informations réguliers et des sollicitations Chaque année, ces missions sont soumises à des objectifs quantifiés de réalisation. Missions complémentaires Le (la) Consultant(e) en développement de carrières participe pleinement aux objectifs d’accompagnement RH global des entreprises locales, en détectant et en négociant des opportunités de mise en œuvre d’un diagnostic RH, en saisissant chaque occasion de diffusion de l’offre de service d’HDSI auprès des acteurs du développement économique local. Il (elle) a également en charge le reporting de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données (logiciel Parcours RH, dossiers professionnels et entreprises, …) et est responsable de la fiabilité des informations transmises. Le (la) Consultant(e) en développement de carrières intervient dans un contexte de grande autonomie pour la mise en œuvre de ses missions, à partir de son poste de travail à Clichy. Pour autant, il (elle) intervient au sein d’une équipe de proximité, prévenant ainsi tout risque d’isolement. Par nature, ses missions nécessitent de nombreux déplacements en entreprise et la coopération avec ces dernières peut imposer occasionnellement des interventions en dehors des horaires d’embauche habituels. Le (la) Consultant(e) en développement de carrières s’intègre au sein de l’équipe plus globale d’HDSI et participe à des événements liés à la vie associative. Profil du (de la) Consultant(e) en Développement de Carrières Le (la) Consultant(e) en développement de carrières ne dispose pas nécessairement d’un premier socle de connaissances ou d’expériences en conseil en recrutement ou en insertion des publics précaires. La formation initiale et continue à la méthode IOD est donc systématiquement dispensée. Une expérience « in situ » de l’entreprise concurrentielle et de son fonctionnement est appréciée. Il (elle) dispose d’une solide capacité à convaincre, engager et mobiliser pour mener à bien le démarchage et l’ensemble des négociations avec des dirigeants d’entreprises. Il (elle) sait se mettre à distance des préjugés d’employabilité préjudiciables à l’accompagnement des publics en situations précaires et à la valorisation de leurs capacités d’action. Il (elle) a vocation à intervenir dans des situations problématiques en phase d’accès et de maintien dans l’emploi sans jugements ni interprétations. Son expression orale et ses capacités de synthèse sont de qualité, compte tenu des interactions continues avec les usagers et les partenaires de l’action et des écrits professionnels à rédiger. Les nombreux déplacements en entreprises nécessitent d’avoir un véhicule. Conditions Type de contrat CDI - A discuter selon les cas et les aides à l’emploi mobilisables Date de début souhaitée Mi novembre 2018 Lieu Clichy (92) Documents à envoyer CV + Lettre de Motivation avant le 30/10/2018 Contact Isabelle Renouf Email : rh@hdsi.asso.fr Tél. 01 49 67 00 09

Entreprise Le Cabinet Partium recrute un/e Conseiller/ère en création/développement d'entreprise pour BGE PaRIF, Boutiques de Gestion de Paris-Ile-de-France et membre fondateur du réseau BGE, qui, depuis bientôt 40 ans, se met au service des créateurs et repreneurs d’entreprise pour aider à entreprendre. BGE PaRIF favorise l’accès à la création d’entreprises et d’activités économiques, développe l’autonomie du jeune chef d’entreprise dans tous les domaines et encourage l’initiative et la solidarité. Les missions de BGE PaRIF : - Soutenir la création et le développement d’entreprises - Favoriser les initiatives individuelles et collectives qui sont source de création d’activités économiques et d’emplois - Conseiller avant et après la création d’entreprise - Former les futurs entrepreneurs pour acquérir les bases nécessaires à la gestion de la future entreprise - Participer concrètement au développement économique local à travers, notamment, des missions d’émergence et de pérennisation de nouvelles activités ou de nouveaux métiers Pour en savoir + : http://www.bge-parif.com Poste Dans le cadre du programme Entrepreneur#Leader, et via des entretiens individuels ou des regroupements collectifs, les missions du/de la Conseiller/ère en création/développement d'entreprise consistent à : - Évaluer et diagnostiquer les projets - Conseiller, accompagner et former les candidats à la création d’entreprise ou les dirigeants d’entreprises sur leur premier développement - Assurer le pilotage pédagogique des projets, incluant notamment l'étude de marché, l'étude juridique et l'analyse financière prévisionnelle ; un plan d'action étant élaboré à l'issue de chaque entretien conseil - Renseigner les documents inhérents aux cahiers des charges de nos programmes d'action : base de données, fiches diagnostic, livrables, reporting d'activité… - Représenter au quotidien BGE PaRIF auprès de ses partenaires et assurer une veille sur l’activité du territoire Profil Issu/e de formation supérieure spécialisée en économie ou gestion, vous avez acquis une expérience professionnelle de 3 à 6 ans sur des fonctions similaires, impliquant des compétences avérées à travailler sur toute l'offre d'accompagnement (émergence, diagnostic, montage de projet, formation et suivi post-création) et une connaissance des acteurs (réseaux et partenaires de l’entrepreneuriat) et dispositifs d'appui à la création et au développement d'entreprise (conduite et évaluation de projets, pédagogie de l'accompagnement individuel, maîtrise des outils d'accompagnement et de financement de la création et du développement d’entreprises). Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous faites preuve d'un esprit positif et constructif. Vous avez développé des qualités d’écoute, de reformulation, un esprit d'analyse et de synthèse et une capacité d’adaptation à des environnements et des publics divers. Vous êtes doté/e de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles. Rémunération : CDI : de 27k€ à 30k€ brut annuel selon expérience sur la même fonction + prime annuelle - non-cadre Avantages : contrat 39h avec RTT, chèques déjeuner 9€ 60%, mutuelle employeur 50% Plusieurs postes sont à pourvoir immédiatement. Merci de nous indiquer dans votre lettre de motivation, si vous avez des préférences de localisation ou si vous y êtes indifférent. 75 : Paris 77 : Melun, Montereau-Fault-Yonne, Torcy, Noisiel 91 : Corbeil-Essonnes, Massy, Juvisy-sur-Orge, Évry 92 : Asnières (1 CDD 6 mois en octobre / 1 CDI en janvier) 93 : Rosny, Noisy-le-Grand, Montreuil 95 : Sarcelles, Sevran POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/118282/602516 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Conseiller/ère en création d’entreprise – BGE PaRIF – 75 / 77 / 91 / 92 / 93 / 95 »

Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires VoisinMalin est une association qui repère, salarie et forme des habitants « passeurs » dans les quartiers populaires, les Voisins Malins. En porte-à-porte, ils écoutent leurs voisins, les informent et les mobilisent sur les projets, les services et les droits qui les concernent dans leur vie quotidienne, qu’ils n’utilisent pas par manque d’information, sentiment de non légitimité ou méfiance envers les institutions. Pairs reconnus par les habitants, ils sont les relais des acteurs investis sur le quartier (associations, collectivités, bailleurs et entreprises), porteurs de l’information du dernier kilomètre, celui qui manque souvent pour atteindre les personnes concernées. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Villeurbanne et Marseille. L’activité est réalisée sur les territoires par les managers de projet qui organisent les missions de porte-à-porte en lien avec leurs partenaires locaux et montent et animent les équipes de Voisins Malin. Un nouveau site s’ouvre à Roubaix fin 2018. La ville est en pleine transformation, notamment dans le cadre de grands projets de rénovation urbaine. Sur le quartier de l’Epeule, VoisinMalin va mobiliser son expérience et son savoir-faire pour accompagner les habitants dans ces évolutions en complémentarité avec les associations et en partenariat avec les acteurs locaux. Missions : Animer et développer le projet auprès des acteurs locaux : o Participation à la vie du quartier, rencontre des acteurs de terrain, (associations, équipements de proximité, commerçants), compréhension des projets locaux développés notamment dans le cadre de la politique de la ville, des dynamiques liées à la rénovation urbaine…, o Animation d’un comité de pilotage local, o Communication sur le projet (médias, bouche à oreille...), o Suivi et évaluation du rôle de VoisinMalin dans les quartiers. Piloter localement notre activité en porte à porte : o Identification de sujet de missions et de leurs commanditaires à partir des besoins des habitants et des projets des bailleurs sociaux, des opérateurs de service public et des collectivités publiques, préparation des conventions de partenariat, o Mise en place de ces missions : co-création du contenu -à partir des besoins identifiés et du contexte, élaboration des supports, mise en place des formations thématiques avec les partenaires, organisation du calendrier des campagnes de porte à porte, o Accompagnement, suivi et ajustement des missions, en soutien de l'équipe de VoisinMalin, o Évaluation et bilan, en collaboration avec les Voisins Malins, le commanditaire et les parties prenantes. Manager l'équipe des Voisins Malins : o Repérage des futurs Voisins Malins, puis recrutement de l'équipe, o Formation des Voisins Malins, à partir de pédagogies participatives, o Création d'une dynamique d’équipe collaborative, reposant sur les qualités et capacités des Voisins Malins, pour trouver des réponses nouvelles pour le quartier, o Organisation avec réactivité et souplesse, planification, pilotage et évaluation des interventions des Voisins Malins, o Mise en place d’un management inclusif pour permettre aux Voisins Malins de contribuer à la construction du projet et de jouer leur rôle d’acteur de premier plan dans les missions. VoisinMalin est une association en croissance qui évolue rapidement (développement géographique, nouvelles thématiques, effectif en croissance…) et chacun contribue à la consolidation du projet et à son développement, en : • participant aux différents projets autour de nos pratiques (outils de pilotage et de soutien de notre action, modélisation de notre pédagogie …) et en accompagnant leur évolution, • contribuant aux réflexions soutenant notre développement stratégique (analyse de notre impact sur les habitants et les acteurs du quartier, visibilité de notre action mais aussi réflexion sur l’évolution des compétences et du rôle des Voisins Malin, ou de la prise en compte par les institutions du rôle des habitants dans les projets …). Profil : • Femme ou homme, le manager est un professionnel ayant au moins 3 ans d'expérience ; elle/il a exercé des fonctions de responsabilité d'équipe, dans une structure de l'économie sociale et solidaire ou une ONG, et a eu l'occasion de développer et de mettre en œuvre des projets et d’en assurer la gestion et le reporting. Elle/il sait travailler en autonomie. Elle/il a une expérience dans les quartiers populaires et connait bien la diversité de populations et de communautés qui y vivent. Elle/il maîtrise les enjeux liés à la concertation et à la participation des habitants. • Elle/il a un savoir-être essentiel : capacité d'écoute, capacité à faire progresser les personnes à partir de leurs ressources, autorité naturelle ; combinaison entre une rigueur sur l'application des valeurs fondamentales et des engagements (notamment partenariaux) et la souplesse pour gérer les imprévus et inventer des solutions nouvelles, capacité à entraîner les équipes, à fédérer et à donner du sens. • Niveau Master • Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles • Rémunération : 30 K€ brut annuel. Poste à pourvoir en décembre 2018 Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@voisin-malin.fr avant le 31 octobre 2018. Les premiers entretiens se dérouleront mi-novembre. Informations complémentaires sur le site : www.voisin-malin.fr

Le Réseau CEZAM recherche un/une chargé(e) de communication et d’animation Réseau Qu’est-ce que le Réseau Cezam ? Créé depuis plus de 35 ans, à l’initiative d’élus de comités d’entreprise (CE), le Réseau Cezam se démarque par son approche associative et citoyenne, porteuse de sens et de valeurs, et son principe de coopération et de mutualisation entre comités d’entreprise et autres collectifs adhérents. Les 19 associations Inter-CE Cezam rassemblent près de 400 élus de CE dans les conseils d’administration et 220 salariés. Elles sont présentes dans plus de 40 villes. Le Réseau Cezam accompagne les élus dans toutes leurs missions : • Armer les élus pour l’accomplissement de leurs attributions économiques et professionnelles et pour la gestion des activités sociales et culturelles destinées aux salariés et leur famille, à travers l’information, la formation, l’appui-conseil et l’accompagnement personnalisé, la mise en relation avec un réseau de partenaires ; • Faciliter le fonctionnement du CE (secrétariat, permanences, gestion/comptabilité, communication, etc.) afin de permettre aux élus de garder leurs heures de délégation pour leurs missions politiques ; • Proposer un éventail d’activités sociales et culturelles, redonner du pouvoir d’accès aux loisirs aux salariés, créer du lien, inciter à la découverte ; • Permettre aux élus de bien se situer comme un acteur citoyen dans la façon dont ils fonctionnent, dans les activités qu’ils proposent et dans les relations avec leur environnement et leur territoire Missions et champs de responsabilité Sous l’autorité directe de la directrice, le poste a comme principales missions: • La participation à la conception stratégique du plan de communication et sa mise en œuvre opérationnelle • La communication externe : réalisation et rédaction des supports de communication (print et Web), animation du site Internet, newsletters, relations presse, etc… • La communication interne : informations au réseau, newsletters internes, Intranet, organisation de réunions et d’événements (assemblée générale, rencontres nationales…), soutien à la mise en place du travail collaboratif, etc… • Gestion et suivi de projets liés à la transformation digitale du Réseau : centre de ressources et plateforme de travail collaboratif « Mon espace Cezam », site Internet, application mobile, billetterie dématérialisée, outils de gestion, etc… • Animation du groupe communication en lien avec les référents communication en régions, avec pour objectif l’harmonisation de la communication du Réseau et la mise en place d’outils répondant au mieux aux besoins des associations Cezam • Aide au suivi des nombreux groupes de travail Profil recherché • H/F, diplômé/e de niveau Master ; • Vous avez une expérience professionnelle dans les métiers de la communication; • Vous avez déjà réalisé des supports de communication, vous-même, ou en lien avec des graphistes, imprimeurs ou autres prestataires ; • Vous avez une aisance rédactionnelle, vous savez rédiger des notes d’informations, des articles pour les newsletters, sites Web et réseaux sociaux; • Vous maîtrisez le pack office (Word et Publisher), la connaissance de Photoshop et/ou Indesign étant un vrai plus ; • Vous êtes à l’aise à l’oral, vous aimez présenter, argumenter, échanger, co-construire ; • Vous avez une grande capacité à travailler en transversal et en équipe ; • Vous avez déjà travaillé dans une structure de l’économie sociale et solidaire ; • Et surtout, si vous êtes enthousiaste et plein d’idées : rejoignez-nous ! Informations contractuelles ‐Type de contrat : CDI ‐Temps de travail : 35h ‐Poste basé à Paris avec des déplacements possibles en régions ‐Salaire : 24 K€ / 25 K€ brut annuel ‐Prise de fonction souhaitée : Novembre 2018 Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 15 octobre 2018 par courrier électronique à l’adresse fedecezam@cezam.fr sous la référence CEZCOM

Pour insuffler une dynamique nouvelle dans les quartiers populaires, l’association VoisinMalin fait émerger un réseau d’habitants-ressources salariés : les Voisins Malins. Allant à la rencontre des habitants chez eux, ils les aident à être plus acteurs de leur vie, les mobilisent dans la vie locale et les reconnectent avec les institutions. Pour ce faire, VoisinMalin construit des missions en porte à porte, en partenariat avec des entreprises et des collectivités, pour apporter aux habitants des informations utiles à leur vie quotidienne, recueillir leurs besoins et permettre aux acteurs locaux d’adapter leurs pratiques. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Villeurbanne et Marseille, et projette de continuer son développement à un rythme soutenu pendant les 3 prochaines années. L’association emploie actuellement 120 salariés dont une grande partie, les Voisin.e.s, sont à temps très partiel. Ce poste dédié aux missions RH, vient étoffer l’équipe support en spécialisant ses acteurs, il sera rattaché à la Directrice du Support Opérationnel comme les autres fonctions administratives et bénéficiera du soutien d’une assistante administrative. Pour en savoir plus : www.voisin-malin.fr et Vidéo VoisinMalin Les missions : Administration du personnel, en appui des manageur.e.s, vous gérez les aspects administratifs du contrat de travail : embauche, gestion des évènements, fin de contrats. Vous assurez également un appui technique dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires. Gestion de la paie, réalisation et contrôle des charges sociales et du reporting social Veille en matière de règlementation sociale et suivi des contrats santé et prévoyance. Gestion des Relations Sociales individuelles et collectives, préparation des réunions CSE et contribution à la formation RH des managers. Plus largement, ce poste est le référent RH chez VoisinMalin, et, à ce titre, il conseille et soutient les manageur.e.s dans leurs responsabilités hiérarchiques (accueil administratif des Voisins, présentation des contrats, explication des droits et devoirs du salarié), participe à l’évolution des processus (consignes de paie, déclinaison du plan de formation dans les sites …) et à la formation permanente RH de l’ensemble des manageur.e.s de VoisinMalin. Profil • Femme ou homme, le RRH est un professionnel ayant au moins 3 ans d'expérience ; elle/il a exercé des fonctions RH-paye, dans une structure de l'économie sociale et solidaire de taille moyenne et à envie de s’investir dans le projet de VoisinMalin. Elle/il sait travailler en autonomie et être force de proposition. • Elle/il a un savoir-être essentiel : sens pratique de l’organisation, savoir allier rigueur et forte capacité relationnelle, avoir l’expérience de la mise en place et du suivi de procédures. Curieux.se, polyvalent.e et réactif.ve elle/il saura s’adapter à une organisation en construction et être capable de communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs de l’association. • Niveau Bac +2 Bac +3 dans les domaines de gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, bonne maîtrise du pack Office et goût pour les chiffres. La connaissance de la convention collective ALIFSA sera un plus. • Type de contrat : CDI • Rémunération : 25 k€ brut annuel. Poste à pourvoir en octobre 2018 Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@voisin-malin.fr avant le 5 octobre 2018. Les entretiens se dérouleront à partir du 10 octobre 2018.