Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous le contrôle de la Responsable administrative, l’Assistant·e polyvalent·e a pour mission de réaliser des tâches de secrétariat pour la FSPF et ses clients (une trentaine de syndicats départementaux et leurs pharmaciens adhérents) : Animation syndicale (40 % du temps de travail) : Aide à la tenue des tableaux de gardes des pharmacies d’officine par les syndicats ayant souscrit à l’offre de secrétariat externalisé ; Tenue du fichier des adhérents et saisie de données ; Gestion des échéances syndicales (appels à cotisations, convocations, etc.) ; Organisation des réunions syndicales (Assemblée générale, Conseil d’administration, etc., sans déplacements à prévoir). Secrétariat courant (40 % du temps de travail) : Accueil Gestion des mails ; Réception et traitement des appels téléphoniques, relances et réorientation éventuelle ; Rédaction de documents Production et mise en page et reformulation légère de projets de courriers ; Pré-comptabilité Gestion des cotisations (appels, relances, encaissements, etc.). Communication et marketing (20 % du temps de travail) : Recrutement d’adhérent·e·s (phoning, emailing…) ; Gestion et diffusion de campagnes de communication ; Participation au développement des services proposés par la FSPF.

Coordination de la ligne d'écoute :

Assurer la mise en place et le suivi du planning des permanences des bénévoles ;
Gérer la plateforme technique et s’assurer de son bon fonctionnement ;
Analyser les statistiques d’appels et produire des rapports d’activité ;
Améliorer en continu le dispositif d'écoute en fonction des retours des bénévoles et des usagers.
Gestion et animation des bénévoles écoutants :

Recruter et intégrer de nouveaux bénévoles écoutants ;
Organiser et animer les formations à l'écoute active ;
Assurer un suivi régulier des bénévoles (accompagnement, soutien, supervision) ;
Animer des groupes d'échange et de partage d’expérience ;
Recruter, suivre et animer le pôle de bénévoles référents.
Amélioration continue et qualité de l'écoute :

Veiller au respect de la charte d'écoute et de la confidentialité ;
Mettre en place des espaces de supervision avec des professionnels de l'écoute ;
Identifier les besoins en formation complémentaire des bénévoles.
Participation au développement de l’association :

Promouvoir la ligne d'écoute auprès des aidants et des partenaires ;
Travailler avec les autres services de l’association pour améliorer la visibilité du dispositif ;
Collaborer sur les projets transversaux de l’association et représenter celle-ci en externe au besoin.

Membre d'un comité de direction resserré et contributeur majeur au pilotage stratégique et opérationnel de l’activité, le∙la Directeur∙rice des Ressources Humaines encadre une équipe d’une dizaine de collaborateurs. Sous la responsabilité directe du Directeur Général, il∙elle exerce les missions principales suivantes : Piloter une politique RH en cohérence avec le projet stratégique de l’association ; Faire vivre la cohésion interne dans un contexte de diversité culturelle importante ; Viser une organisation de l’équipe RH efficiente et performante ; Mener/Poursuivre/ la transformation digitale des procédés RH ; Animer le dialogue social en cohérence avec les objectifs opérationnels et le pilotage stratégique ; Piloter la bonne mise en œuvre de l’administration du personnel (contrats, paie, ...) et des projets de développement RH (recrutement, formation, GPEC...) ; Assurer, avec vos équipes, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH ; Améliorer les outils et process du management à distance (les centaines d’interprètes travaillant à distance lent depuis leur domicile sur l’ensemble du territoire français) ; Structurer le suivi et l’accompagnement de la relation avec les autoentrepreneurs (catégorie assurant 20% de l’activité) ; Organiser et assurer l'information et la communication RH en interne en lien avec les différents services.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité directe de la responsable de la communication, et en lien avec l’ensemble de l’équipe et les contributeurs externes, nous vous proposons de contribuer à la stratégie de communication : Conception et réalisation de supports de communication (print et web) : - Créations de contenus visuels, mises en forme de différentes productions pour le web et le print : articles, dossiers, infographies, bannières web, vidéos ou motion design…  - Soutien à la rédaction et à la conception d’articles et d’interviews sur les thèmes de l’économie sociale et solidaire et de la transition juste, ainsi que sur des initiatives inspirantes en régions et en Europe. Community management et gestion du site internet : - Création de visuels et de contenus multimédias pour les réseaux sociaux - Animation et gestion des différents comptes (Linkedin, Bluesky, Youtube) - Administration et gestion du site internet (Drupal) - Suivi et analyse statistiques mensuelles Création et gestion de campagnes d’emailing : - Préparation et diffusion des campagnes d’emailing mensuelles - Participation à la gestion et au développement du CRM Un appui sur l’organisation d’évènements en présentiel et en distanciel pourra vous être également demandé. Vous serez également sollicité·e pour assister à certaines instances de gouvernance du Labo de l’ESS, et pouvez être amené·e à vous déplacer ponctuellement pour les besoins de votre mission.  

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Pour faire face à un surcroît d'activité lié à la période estivale et en lien avec la Gestionnaire de lieu et la Responsable d'exploitation et programmation, l'Association les Canaux recherche un·e chargé·e d'exploitation pour: 1/ Coordonner les activités quotidiennes du site a/ Appui aux équipes de Sensibilisation pour l'accueil des événements : ● Connaissances événementielles : régie son/lumière ● Relation avec les entreprises prestataires (sécurité, entretien) b/ Appui aux équipes d'Accompagnement pour l'accueil des entreprises bénéficiaires des programmes et des partenaires c/Gestion des plannings et des réservations d/ Appui aux équipes des services généraux : ● Appui à la gestion des consommables ● Appui à la gestion des réparations du matériel technique ● Appui à la gestion de la propreté 2/ Veiller au respect des normes de sécurité et réglementations pour les visiteurs et le personnel Il pourra également être demandé, comme pour tous·tes les salarié·es de l’association, de participer à la vie de l’Association en : - aidant à la mise en place et l’animation d'événements de sensibilisation (conférences, salons, vernissages d’expositions…) - présentant l’activité des Canaux ou en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formations prévues) INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDD de 2 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible - Durée de travail : 39h/semaine - Pas de télétravail possible - Rémunération : 26k à 30k € brut annuel en fonction de l’expérience, tickets restaurant tickets restaurant d’une valeur de 8 euros par jour travaillé pris en charge à 50% (carte) et remboursement de 50% du titre de transport - Basé : aux Canaux - 6 quai de la Seine, Paris 19e Pour postuler : - Envoyer votre candidature (CV + Lettre de Motivation dans un même fichier PDF) à recrutement@lescanaux.paris - Objet de mail : “ Chargé·e d’exploitation”

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mission En étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe, notamment la chargée de projets fonciers (acquisition et suivi des fermes) et les bénévoles du pôle agricole et plus largement avec le Conseil d’administration, et sous la supervision de la coordinatrice, le.la chargé.e de mission animation foncière et installation coordonne l’accompagnement des projets d’installation sur lesquels intervient Terre de Liens en Île-de-France et les actions de veille et d’animation foncière sur le territoire francilien. Activités - Accompagner des projets d’installation en agriculture biologique et notamment sur le volet foncier (participation à la coordination du parcours d’installation avec Abiosol, accompagnement individuel et collectif, conseil sur l’accès au foncier, animation de module de formation, etc.), - Accompagner les paysan.nes dans leur projet de transmission de ferme (diagnostic foncier, accompagnement projet, mise en lien avec des porteurs de projet, coordination d’acteurs), - Participer aux actions de veille et d’animation foncière sur le territoire francilien (sensibilisation et accompagnement de propriétaires fonciers, diagnostic de pistes foncières et diffusion d’opportunités foncières, relations partenariales avec les autres acteurs du foncier agricole, participation aux cellules locales foncières, accompagnement de la veille foncière citoyenne, etc.), - Participer aux actions d’animation du réseau bénévole Terre de Liens (l’animation du parcours bénévoles sur les missions du pôle agricole : recrutement de bénévoles, organisation et animation de formations thématiques, accompagnement de bénévoles), - Participer à la vie de l’association (Définition du plan d’action annuel, Suivi valorisation de la réalisation des missions et du budget des activités du pôle agricole, Participation active à la recherche et aux demandes de financements, Participation aux temps statutaires, Participation aux commissions nationales et autres espaces de mutualisation du mouvement Terre de Liens).

Missions et activités : Prospection de nouveaux partenaires financiers, entreprises et structures philanthropiques - contribution à la définition et à la mise en œuvre du plan de prospection des partenaires financiers privés. - mise à jour et suivi des outils internes de pilotage des partenariats. - recherches sur les potentielles entreprises et structures philanthropiques susceptibles de s’engager financièrement aux côtés de Terre de Liens. - préparation et conduite de rendez-vous, définition des conditions de partenariats (contreparties, communication…). - rédaction de documents / dossiers de partenariats, en français et en anglais, en lien avec les équipes opérationnelles. - mise en place et suivi d’opérations de collecte auprès des salariés et clients des entreprises. - sollicitation du comité d’éthique des partenariats et contribution à l’animation de ce comité. - formalisation et suivi des conventions de partenariat. Fidélisation des partenaires existants - coordination de l’activité de reporting narratif et financier, en lien avec les équipes opérationnelles et le pôle administratif et financier. - organisation et préparation de rendez-vous de bilan et de renouvellement de partenariat, en lien avec les équipes opérationnelles. - rédaction de documents en vue du renouvellement de partenariats. - contribution à la préparation du comité annuel des partenaires financiers. Communication et contreparties - mise en œuvre des contreparties (ex : envoi des invitations aux événements, apposition du logo …). - contribution à l’élaboration des supports de communication internes et externes liés à l’activité de mécénat & philanthropie. - organisation des actions de communication associées aux partenariats (ex : reportage sur des fermes, transmission de photos aux partenaires…). - préparation et suivi de visites de terrain en lien avec l’activité de mécénat / philanthropie. Accompagnement des associations territoriales en matière de mécénat et philanthropie - réponse aux sollicitations des associations territoriales (envoi de documents et d’informations diverses, aide à la préparation de rendez-vous…). - transmission d’informations sur des opportunités de financements territoriaux (veille). - coordination de la déclinaison territoriale de certains partenariats nationaux. - -contribution à la préparation et à l’animation du groupe de travail mensuel.

Fonction : En lien avec l’ensemble du projet associatif, la personne aura en charge d’animer et de coordonner des actions autour des initiatives agri-rurales et de la création d’activités. Missions à partager avec les autres membres de l’équipe : - Porter administrativement et pédagogiquement la formation Pratiques Paysannes (formation de 12 mois pour des porteur.euses de projet souhaitant s’installer en agriculture). - Animer et coordonner des projets : autour des questions d’installation ou de transmission agricole, de genre, de collectif, de la ruralité… - Développer de l’accompagnement social en lien avec les différentes actions de l’association, et en partenariat avec des structures départementales. - Accueillir et accompagner les porteur.euses de projet agri-rural et de l’ESS : accompagnement individuel et collectif, suivi et mise en réseau des porteur.euses de projet, mise en place et animation de formations, d’ateliers de travail ou de visites de ferme, … - Participer aux missions transversales de l’association et à la vie associative : communication, recherche et gestion de financements, suivi administratif et financier des dossiers, participation avec le conseil d’administration aux choix politiques, participation aux réseaux locaux, régionaux et nationaux, et à la coordination des activités de l’association. Contact : contact@associationdasa.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.