Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Des métiers qui ont du sens


offres emplois

Le portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire vous met en relation avec des employeurs de l'ESS qui recrutent !

Soyez le premier au courant des dernières offres d'emploi

les dernières opportunités par mail
(1 fois par semaine)


votre recherche



69 offres



localisation : Bretagne
17/04/2024

FONCTION 1. Missions • Accompagnement informationnel et juridique des locataires • Participation aux instances locales de concertation sur le logement • Organisation de rencontres et ateliers d'information sur les questions du logement • Favoriser le lien social et la solidarité entre les habitants. 2. Rattachement hiérarchique Emploi placé sous l'autorité de la déléguée générale EXIGENCES DE LA FONCTION 1. Formation et pré requis • Bac + 2 ans minimum en droit du logement • Expérience souhaitée dans le domaine du logement social 2. Connaissances nécessaires • Connaissances juridiques en droit du logement et connaissance du secteur associatif 3. Compétences personnelles et professionnelles • Aptitudes à la communication et à l'animation • Rigueur, organisation et sens du travail en équipe • Aptitude aux relations sociales : sens de l’écoute et de la bienveillance • Capacité à travailler en autonomie • Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office Microsoft (Word, Excel, Power Point..) EMPLOI 1.Type de contrat • Agent de maitrise. • CDI avec période d’essai règlementaire • Démarrage envisagé : début juin 2024 2.Temps de travail • Temps plein : 35 heures par semaine, soit 1.00 ETP 3. Convention collective et salaire • CCN 1518 : Convention collective ECLAT • Groupe : F, Coefficient de base : 350, Salaire brut mensuel 1.00 ETP : 2.412,50 € 4. Lieu de travail et moyen à disposition • Poste basé à Rennes avec déplacements ponctuels • Ordinateur portable Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser pour le 10 mai 2024 à Monsieur le co-président en charge du logement CLCV Rennes - 15 rue du Bourbonnais - 35000 RENNES ou par mail à : rennes@clcv.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

16/04/2024

TYPE : CDI temps-partiel 15h/semaine évolutif REMUNERATION : Base SMIC ZONE D’EXERCICE : Bureau Vaulx-en-Velin DATE DE DEBUT : Septembre 2024 SAVOIR ETRE :  Esprit d’équipe  Capacité d’écoute  Bon relationnel  Autonomie  Rigueur et bonne organisation  Bonnes capacités rédactionnelles et de communication SAVOIR FAIRE : A. Mener une action d’inclusion professionnelle sur le territoire de Vaulx-en-Velin B. Concevoir et mettre en œuvre un plan d’actions opérationnelles et stratégique C. Développement des partenariats avec les parties prenantes de l’association sur le territoire D. Capacité à faire évoluer les actions et à être force de proposition E. Maitrise de l’outil informatique et gestion des tâches administratives courantes LE PROFIL RECHERCHE : - Vous êtes une personne engagée pour le développement de l’Economie Sociale et Solidaire et pour vous la solidarité, la bienveillance et l’équité sont des valeurs essentielles. - Vous avez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 ou expériences équivalentes LE PLUS : Vous êtes au sein d’une association sportive, sociale ou culturelle. VOTRE MISSION Votre mission principale sera de mener à bien une action historique de l’association « Passerelle vers l’Emploi » sur le territoire de Vaulx-en-Velin. Missions liées à l’action Passerelle vers l’Emploi : • Développer et renforcer les partenariats avec toutes les parties prenantes de l’association (associations partenaires, institutionnels, acteurs institutionnels et privés de l’emploi, etc.). o Créer de nouvelles relations partenariales avec les associations locales o Proposer des événements inter-associatifs o Participer aux évènements et autres assemblées générales des associations partenaires • Identifier 80 personnes engagées dans le tissu associatif de Vaulx-en-Velin à la recherche d’un emploi et les rencontrer en entretien, • Rencontrer 60 nouvelles personnes en entretien individuel chaque année, • Être capable d’accompagner ces personnes à l’emploi via un parcours individualisé et personnalisé, • Proposer des ateliers collectifs une à deux fois par mois pour renforcer l’accompagnement des personnes, • Proposer des améliorations et être force de proposition pour faire évoluer l’action • Assurer la gestion administrative de l’action • Assurer le repporting de l’action auprès des financeurs en fonction du cahier des charges • Gérer et développer les demandes de subventions dans le cadre de l’action • Communiquer sur l’action via les canaux de communication de l’association Missions secondaires : • Participer aux réunions d’équipe • Être en collaboration avec les autres membres de l’équipe lors d’événement ou de rendez-vous extérieur pour les deux actions sur les différents territoires Si vous souhaitez  Faire une immersion dans une structure, dynamique, jeune, innovante  Apporter votre contribution à son développement  Utiliser votre alternance comme un tremplin dans une perspective de réaliser votre master 2 en apprentissage au sein de l’association 10pour10. Pour candidater, envoyez votre CV et lettre de motivation à olivia.freydier@10pour10.fr

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
16/04/2024

TYPE : CDI temps complet 35h/semaine REMUNERATION : à définir selon expérience et compétences ZONE D’EXERCICE : Vaulx-en-Velin DATE DE DEBUT : mai-juin 2024 SAVOIR ETRE : - Esprit d’équipe - Capacité d’écoute - Bon relationnel - Autonomie - Rigueur et bonne organisation - Bonnes capacités rédactionnelles et de communication SAVOIR FAIRE : A. Mener une action d’utilité sociale sur le territoire de Vaulx-en-Velin B. Travailler avec des jeunes collégiens pour les accompagner dans leur projet d’alternance C. Mettre en œuvre un plan d’actions opérationnelles et stratégiques D. Développer de nouveaux partenariats avec les parties prenantes de l’association sur le territoire et notamment avec les entreprises locales, ainsi que, maintenir le lien avec les partenaires existants E. Capacité à faire évoluer l’action et à être force de proposition F. Maitrise de l’outil informatique et gestion des tâches administratives courantes LE PROFIL RECHERCHE : - Vous êtes une personne engagée pour le développement de l’Economie Sociale et Solidaire et pour vous la solidarité, la bienveillance et l’équité sont des valeurs essentielles. - Vous avez une formation de Bac +3 à Bac+5 en économie sociale et solidaire, en carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale, RH et management des organisations, ou, expériences équivalentes - Être disponible pendant les vacances scolaires et sur les temps-périscolaires LE PLUS : Vous êtes au sein d’une association sportive, sociale ou culturelle. VOS MISSIONS Votre mission principale sera de mener à bien l’action 100% Réussite développée depuis 3 ans sur le territoire de Vaulx-en-Velin. L’action 100% Réussite a pour objectif de sensibiliser les élèves de 3ème à l’apprentissage et accompagner tous ceux qui souhaiteraient continuer leurs études en alternance l’année suivante. L’accompagnement des jeunes se fait par un suivi individuel et des ateliers collectifs pendant les vacances scolaires et temps-périscolaire. Il s’agit également d’effectuer un travail sur le territoire en sensibilisant les entreprises à l’enjeu de l’apprentissage pour les jeunes de 3ème. Concrètement c’est : • Rencontrer les établissements partenaires ainsi que les professeurs principaux pour mettre en place l’action de manière collaborative et participative • Sensibiliser les classes des établissements partenaires à l’apprentissage • Faire passer des entretiens individuels à tous les élèves intéressés et rencontrer leurs parents • Assurer l’accompagnement individuel et collectif des jeunes jusqu’à la signature de leur contrat • Développer et renforcer les partenariats avec toutes les parties prenantes de l’association pour permettre l’accès aux contrats d’apprentissage : entreprises locales, ass

localisation : Île-de-France
16/04/2024

MISSION Sous la supervision du responsable d’activité Etudes et Systèmes d’Information, la ou le chargé.e d’animation assure la promotion, le développement et l’animation du dispositif CoachCopro au niveau national. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Animer et promouvoir le réseau des utilisateurs CoachCopro : > Créer de la cohésion entre les 250 professionnels utilisateurs de CoachCopro : - Organisation de groupes de travail thématiques - Organisation d’une journée nationale annuelle dédiée au réseau - Rédaction d’une newsletter mensuelle et de contenus d’animation - Suivi des besoins de chaque territoire auprès des chargés de mission et de leurs élus > Consolider « l’offre CoachCopro » proposée aux territoires : - Veille sur le contenu des conventions de partenariat - Encadrement des prestations proposées par l’Agence Parisienne du Climat (notamment par l’Observatoire CoachCopro) > Assurer un niveau de qualité du site web CoachCopro : - Promotion des bonnes pratiques de rédaction et d’utilisation du site par les territoires partenaires (charte éditoriale) - Veille sur la qualité rédactionnelle et l’exhaustivité des contenus, devant couvrir tous les aspects de la rénovation énergétique en copropriété - Amélioration continue des pages publiques de l’outil, en lien avec le chargé de mission développement numérique > Promouvoir CoachCopro auprès de l’ensemble des réseaux institutionnels et professionnels concernés > Accompagner de nouvelles collectivités pour le déploiement de la solution CoachCopro > Contribuer aux activités de l’Agence Parisienne du Climat : communication, rédaction d’articles, présence sur des évènements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
15/04/2024

La mission : Rattaché.e à la présidence de Pousses d’Artisans et rendant compte à l’ensemble du conseil d’administration, nous cherchons une personne pour coordonner le lancement du projet puis pour piloter et développer l’activité. Le/la coordinateur.rice sera chargé.e du développement et de l’organisation des actions de l’association sur le territoire de la MEL. Il s’agira dans un premier temps de tester et de fiabiliser le modèle socio-économique en collaboration avec nos partenaires et les bénévoles, de structurer le projet et de trouver les financements permettant l’ouverture du tiers-lieu au 1er trimestre 2025. Dans un second temps, il s’agira de décliner la feuille de route opérationnelle, de structurer les process, analyser les opportunités, définir les priorités, encadrer et accompagner l’équipe opérationnelle. Les objectifs : Piloter le projet d’ouverture du tiers-lieu Développer, animer et coordonner avec l’équipe de bénévoles les activités ponctuelles (prestations de sensibilisation, ventes éphémères,...) Prospecter et nouer des partenariats avec les détenteurs de matériaux pour le démarrage des activités de collecte Développer et animer la dynamique collaborative sur la dimension insertion : “construire avec” au lieu de “construire pour” les personnes privées d’emploi Rechercher les financements nécessaires au recrutement de l’équipe et au démarrage de l’activité en 2025 en collaboration avec les bénévoles Réaliser le recrutement de l’équipe pour le démarrage de la recyclerie. Accompagner l’équipe (salariée et bénévole) et coordonner l’aménagement des locaux et le démarrage de l’activité opérationnelle Superviser les aspects de gestion du personnel, administratifs et comptables de la structure Représenter la structure dans l’éco-système local

localisation : Grand Est
08/04/2024

Missions Sous l’autorité de la Directrice et en collaboration avec le responsable du pôle financement, vos missions seront les suivantes : - Vous assurez l’administration et le secrétariat, notamment l’accueil des porteurs, l’organisation des réunions statutaires, le suivi des conventions et l’archivage - Vous assurez des missions de gestion courante des ressources humaines (recrutement de nouveaux collaborateurs, plan de formation) et le traitement de données avec l’expert-comptable - Vous facilitez et assistez le travail de la Direction dans le cadre du montage de dossiers, de la rédaction de comptes rendus et bilans, ainsi que la coordination des informations internes/externes, parfois confidentielles - Vous gérer les processus administratifs de l’activité (financement, DLA, BOOST ACTIVE ENTREPRISE) Au-delà des missions ci-dessus, chaque salarié est ambassadeur de FAL et contribue à promouvoir son projet associatif, en conformité avec ses valeurs et objectifs. Pour ce faire : - Vous participez aux actions d’animation de la communauté des entrepreneurs et des bénévoles de France Active Lorraine - Vous participez à la vie d’équipe (réunions d’équipe, AG, vœux…) - Vous contribuez aux actions de communication et de rayonnement de l’association Formation / Expérience Le candidat devra posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, ainsi qu'un diplôme de niveau Bac +2 (Secrétariat / Assistant de Gestion, Administration des Entreprises, Commerce / Gestion, RH) Compétences / Aptitudes - Autonomie, organisation et rigueur indispensables dans la gestion des tâches administratives et respect strict des procédures internes - Capacités de synthèses écrites et orales : aisance rédactionnelle et orale indispensable - Goût pour le travail en équipe et en réseau avec les partenaires, curiosité, discrétion et diplomatie - Maîtrise de l’outil informatique (Word_publipostage, Excel, Outlook) et des outils collaboratifs - Capacité à gérer de multiples tâches en parallèle Déplacements occasionnels (mise à disposition d’un véhicule de service). Avantages Accord d’intéressement, tickets restaurant, chèques vacances, prime mobilité durable, mutuelle familiale, prévoyance, semaine sur 4.5 jours Durée hebdo : 37h Date souhaitée de prise de poste : 1er juillet 2024 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation à contact@franceactive-lorraine.org sous la référence « ASSDIR_2024 »

localisation : Hauts-de-France
08/04/2024

MISSION Sous l’autorité de la Direction et en lien avec le chargé de mission Scientifique et les instances bénévoles, le Gestionnaire de Base de Données (F/H) sera en charge de la gestion, de l’analyse et de la valorisation des données produites. Il en assurera la maintenance et le développement, en lien avec les équipes et prestataire. Le Gestionnaire de Base de Données (F/H) accompagnera les salariés et bénévoles sur l’utilisation de Clicnat et des outils SIG. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion et administration de la base de données Clicnat et Géonature : - Gérer et assurer les bonnes performances de la base de données - Maintenance des outils Clicnat en place, basés sur GeoNature en lien avec la communauté - Maintenance et déploiement d’autres outils cartographiques à destination du grand public (mViewer) et d’outils d’information géographique à destination des salariés (SIG) Recueillir et structurer les données : - Participer à l’acquisition, la structuration et le référencement des données de l’observatoire de la faune de Picardie nature - Mettre en œuvre des échanges de données avec les partenaires techniques et institutionnels Pilotage et développement de Clicnat et des différents modules Geonature : - Veiller au bon fonctionnement de l’outil au quotidien - Assurer la mise à jour des différents outils, en lien avec les évolutions développées par la communauté GeoNature, en lien avec nos prestataires et partenaires - Mettre à jour régulièrement le contenu, notamment les référentiels taxonomiques et géographiques - Contribuer à l’analyse technique des besoins de Picardie Nature, rechercher des solutions et organiser les travaux Accompagner les utilisateurs des outils : - Concevoir des notices d’utilisation - Assurer ponctuellement un support technique auprès des utilisateurs (salariés et bénévoles) Contribuer au développement de Picardie Nature : - Produire des analyses et synthèses de données et des outils dédiés - Participer à la veille technique et juridique (données sensibles, RGPD…) dans le domaine de la gestion et des échanges standards de données et du SINP Contact : info@orientationdurable.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
05/04/2024

Finances (en relation régulière avec la directrice, l’expert-comptable et la commissaire aux comptes) •Dépenses : mise en œuvre des paiements (préparation des virements, envoi des factures à l’expert-comptable), gestion des achats : devis et commandes. •Recettes : participation à la recherche de financements publics et privés, suivi des conventions liées aux subventions publiques et privées, suivi des dons et établissements des reçus fiscaux. •Veille sur trésorerie : suivi de caisse, ajustement régulier des comptes bancaires. Ressources humaines •Suivi du temps de travail des 7 salariés (congés, récupérations) •Transmission au comptable des éléments variables mensuels pour l’établissement des paies •Planification des visites médicales professionnelles •Suivi des formations Accueil •Accueil physique de la structure une demi-journée par semaine et par roulement certains jours •Accueil téléphonique Bâtiment •Planning d’occupation des espaces, organisation du travail de l’agent d’entretien en fonction •Signalement et suivi des besoins d’interventions sur le bâtiment (sociétés de maintenance et mairie) Communication •Préparation et envoi de la newsletter mensuelle •Mise à jour du site internet selon l’agenda Assemblée générale annuelle •Préparation de la clôture des comptes avec la CAC et l’expert-comptable •Préparation, prise de notes et compte-rendu Contact : cmichard@lamaison.asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
05/04/2024

Sous la responsabilité de la Codirectrice, le.la Référent.e Famille met en œuvre l’action famille globale définie dans le cadre du projet social de l’ADAPGV 86 à l’échelle du territoire de la Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault. Le bureau du.de la Référent.e Famille est situé au 1 rue Marcel Coubrat 86100 Châtellerault. Des déplacements sont prévus sur le département de la Vienne. Un véhicule de service est à disposition pour les déplacements. Votre temps de travail sera de 27h/semaine (soit à 80 % - Temps plein à 33h45). Missions du poste Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet d’animation collectif des familles : - Aller à la rencontre des familles sur leurs lieux de vie. - Ecouter les besoins des familles de voyageurs du territoire, comprendre leurs attentes et les accompagner dans leurs démarches collectives. - Impliquer les familles de voyageurs dans la mise en œuvre des actions. - Préparer, organiser et développer les projets à destination des familles. - Evaluer et être force de proposition sur les actions en cours et les projets à initier. Accompagner les parents dans leur fonction parentale : - Rencontrer, écouter et mettre en place, à la demande des parents, un accompagnement individualisé sur toutes les questions éducatives (scolarisation, etc.). - Mettre en place et animer des groupes de paroles et d’échanges avec des parents et soutenir les initiatives collectives. - Favoriser et organiser la mise en place d’actions éducatives et ludiques à destination des familles. - Être force de proposition sur des interventions dans le champ éducatif en lien avec les partenaires. Amener les enfants et leurs parents à « aller vers » et « au sein de » l’école : - Mettre en place des actions permettant d’accueillir dans de bonnes conditions les enfants et les parents et ceci, en lien avec les acteurs du champ éducatif. - Mener ces actions en cohérence avec les collègues en charge de l’accompagnement à la scolarité. Mettre en œuvre avec les familles de voyageurs les sorties familles et les vacances « autonomes » : - Proposer aux familles des voyageurs des sorties accompagnées. - Être en appui à la construction partagée de ces sorties avec les familles. Réaliser le suivi et l’évaluation des actions en fonction des besoins des Voyageurs : - Réaliser les demandes et les bilans de subvention. - Participer à la conception des outils de suivi des activités mises en œuvre et être force de proposition sur l’évaluation des actions. Profil recherché. Vous disposez d’une qualification en travail social avec une expérience confirmée d’accompagnement des familles. Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 (CESF, DUT carrières sociales, DEJEPS). Vous avez des qualités relationnelles, un sens de l’écoute, une capacité à mobiliser sans préjuger des situations observées et en vous appuyant sur un travail en équipe pour construire des actions collectives. Pour postuler à cette offre d’emploi en CDI à 0.80 ETP, d’une pesée de 130 de la Convention Collective ELISFA (soit une rémunération brute annuelle de 23.400 €), n’attendez plus et envoyer nous votre lettre de motivation ET votre CV avant le 24 avril 2024 au soir, à : Madame la Présidente – 1 rue Marcel COUBRAT, 86100 CHATELLERAULT ou par mail à s.corbin@adapgv-csc86.org Les entretiens de recrutement se dérouleront début Mai 2024.

localisation : Île-de-France
05/04/2024

L’équipe est composée d’une vingtaine de salariées, alternantes, stagiaires et de volontaires en services civiques. Le siège et les bureaux sont situés à la Cité Audacieuse, 9 rue de Vaugirard 75006 Paris. Suite à la mise en œuvre de la nouvelle stratégie 2024-2026 de la Fondation des Femmes, la collecte de fonds grand public devient un élément toujours plus central au service de la croissance de la structure et de la pérennité de ses actions. Dans ce cadre, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la communication et de la collecte, en tant que Responsable Collecte de fonds, MISSION GÉNÉRALE : Participation à l’élaboration des stratégies de collecte de fonds de la Fondation des Femmes et pilotage de leurs mises en œuvre. Contact : paye@fondationdesfemmes.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




Portail de l'emploi dans l'ESS, un site
Offres d'emploi du secteur Sanitaire et Médico-social  Offres d'emploi du secteur Logement Social  Offres d'emploi du secteur Coopératives  Offres d'emploi du secteur Mutualité  Offres d'emploi des autres services d'intérêt collectif  Offres d'emploi du secteur Aide, Soins et Services à domicile  Offres d'emploi du secteur Animation socioculturelle, Régies de quartier  Offres d'emploi du secteur Animation, sport, tourisme, culture, formation  Offres d'emploi du secteur Solidarité  Offres d'emploi du secteur Institutionnels/Cabinets RH