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localisation : Île-de-France
14/06/2024

Vous assurerez le développement, la coordination et l’animation des actions Semaine des métiers et Mercredis Géniaux, 2 évènements digitaux proposés par la fondation. En complément de cette mission vous participerez à l’animation des débats mouvants Ateliers Mix’I.T dans les académies de Paris, Versailles et Créteil. Le défi à relever ? Développer les actions, engager de nouveaux bénéficiaires et faire bouger les lignes sur les thématiques de l’industrie et de la mixité de genre ! Quelles seront vos missions ? Coordonner les événements digitaux • Élaborer le programme des Mercredis Géniaux et de la Semaine des Métiers • Réaliser la mise en ligne des évènements sur notre plateforme CGénial Connect et suivre les inscriptions • Engager et accompagner une équipe d’animation et de soutien technique • Concevoir des outils et ressources à partager aux intervenants, élèves et enseignants • Animer les sessions en visioconférence sur différents sujets : métiers, secteurs d'activités, formation... • Consolider des bilans chiffrés et participer à la diffusion auprès de nos entreprises partenaires • Produire du contenu pour alimenter la communication digitale (réseaux sociaux, newsletter…) • Proposer des évolutions stratégiques de l’action dans une optique de changement d’échelle • Participer au développement de nouvelles fonctionnalités sur la plateforme CGénial Connect Développer et animer les collaborations avec les bénéficiaires • Engager de nouveaux établissements scolaires, enseignants et élèves • Recueillir les besoins des bénéficiaires pour développer les actions • Consolider les liens avec les acteurs des rectorats impliqués dans la relation école-entreprise • Développer la communauté de professionnels intervenants notamment de techniciennes et techniciens • Relire les supports et préparer la prise de parole des intervenants avant leur témoignage Ateliers Mix’I.T • Animer en classe le format débat mouvant sur la mixité de genre • Effectuer de la veille sur les sujets de mixité Ces missions ne sont pas limitatives et pourront évoluer en fonction des besoins de la structure et de vos compétences. Vous pourrez être amené·e à contribuer à l’ensemble des missions et projets menés par la Fondation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
13/06/2024

MISSION Sous l’autorité de la Directrice de la Stratégie Financière, RH et Administration, le/la Responsable Ressources Humaines à la SIDI a pour mission de : - Veiller à la bonne application de la politique RH et de piloter le déploiement des projets RH en s’assurant du respect de la législation - Gérer l’administration du personnel - Assurer le développement des compétences des salariés - Conseiller et d’accompagner les responsables de pôles dans leurs différentes missions RH RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Mise en œuvre de la politique RH de la SIDI : - Assurer l’application de la politique RH de la société, et faciliter l’organisation et la gestion des conditions de travail ; proposer des évolutions en fonction des besoins et des obligations légales - Appuyer la Direction dans la définition de la politique RH pour les personnes basées à l’étranger - Assurer une veille réglementaire et sociale pour toutes les problématiques RH et notamment celle relative aux obligations qui incombent à l’employeur (santé, sécurité, formation, …) - Participer à l’optimisation de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - Assurer la mise en place d’outils de suivi/reporting RH réguliers permettant de suivre les données d’activité (congés, temps…), les données du personnel, et le pilotage de la stratégie RH Administration du personnel : - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses, tenue du répertoire unique du personnel, …) - Fournir chaque mois au prestataire paye les variables relatives aux congés, arrêts, avantages sociaux/en nature,… Développement des compétences des salariés et des équipes : - Identifier, avec les personnes concernées, des programmes de formation individuels et/ou collectifs pertinents, favorisant le développement des compétences - Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation Accompagnement des responsables de pôle : - Collaborer et appuyer chaque responsable de pôle dans le recrutement et l’intégration d’un nouveau profil au sein de son équipe - Conseiller les responsables de pôle dans le suivi et la motivation des salariés de son équipe (entretien annuel, entretien professionnel, objectifs, primes, conditions de travail…) - Veiller et soutenir les responsables de pôles dans l’application des procédures RH

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
13/06/2024

MISSION Sous la responsabilité du gérant, le.la Directeur.ice des partenariats et opérations est en charge de mettre en œuvre la stratégie partenariale de la SIDI, comme définie dans le Plan Stratégique 2023-2027, en termes de financement et d’accompagnement des partenaires avec pour ligne directrice les objectifs d’impact sociaux et environnementaux définis dans le plan stratégique, tout en assurant une maitrise des risques et une bonne efficience opérationnelle. Membre du Comité de Direction, il contribue avec les autres membres du CODIR à la représentation de la SIDI auprès des partenaires institutionnels et des réseaux. Il préside le comité d’investissement qui analyse et donne son avis sur les demandes de financement. Le.la Directeur.ice des partenariats et opérations assure la supervision directe de 5 à 6 personnes : 3 à 4 Responsables opérationnels Géographiques (RG), d’un.e responsable Accompagnement Technique (AT) et d’un.e responsable Performance Sociale et Environnementale (PSE). Il anime une équipe composée d’une quinzaine de personnes en tout. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage du portefeuille de financement - Mettre en œuvre le plan stratégique opérationnel de SIDI et de la filiale SOLUTI en Ouganda - Planifier et piloter le développement global des portefeuilles de SIDI en lien avec les autres véhicules d’investissement (SOLUTI, FEFISOL) ; vérifier l’équilibre global des portefeuilles ; Maintenir l’équilibre au niveau géographique ; sectoriel (Microfinance, Agri, Climat) ; instrument financier (prêts, participations, garanties) ; niveau de risque / revenus / impact et suivi régulier - Organisation et animation des comités d’investissement - Appui à la prospection, en collaboration avec les Responsables Régionaux - Suivre les risques majeurs et la mise en œuvre des mesures de recouvrement/accompagnement - Veiller au respect des procédures et les mettre à jour. Suivi de la mise en œuvre de la mission d’accompagnement - S’assurer de la cohérence globale entre financement et accompagnement des partenaires - Participer au CAAT (comité d’accompagnement et d’assistance technique) pour validation des projets d’Accompagnement Technique et d’accompagnement direct - Appuyer le pôle accompagnement et stratégie financière pour la mobilisation des ressources en subventions pour les partenaires (Assistance Technique) Suivi de l’activité du pôle Performance Sociale Environnementale - Assurer la cohérence entre les activités du pôle PSE et les équipes opérationnelles, financement et accompagnement (adéquation des indicateurs et des normes à suivre) - En appui au responsable PSE, assurer le développement et la mise en œuvre de la stratégie portefeuille climat (sur la base des propositions du groupe climat) - Contribuer au développement des process/outils d’évaluation PSE des partenaires Management de l’équipe opérationnelle - S’assurer de la bonne répartition de la charge de travail « financement et accompagnement », et du nombre d’ETP par Géographie - S’assurer de la mise en œuvre de la stratégie de décentralisation opérationnelle de la SIDI - Encadrer, accompagner et soutenir les équipes Représentation institutionnelle - Représenter la SIDI dans certains réseaux professionnels dont elle est membres - Participer à des conférences et séminaires, contribuer à faire connaître le parcours et les activités de la SIDI au niveau du secteur - Identifier et animer des alliances opérationnelles pour le développement de l’activité - Siéger à la gouvernance de certains partenaires stratégiques

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
13/06/2024

Sous l'encadrement d’Ophélie, co-directrice en charge du pôle innovation et en lien avec le chargé de pilotage régional du réseau OuestGo, vous intégrerez le pôle innovation et serez notamment en charge de : Assistance à l’animation du réseau de partenaires OuestGo • Mise en œuvre de temps collectifs entre partenaires territoriaux (collectivités adhérentes au réseau OuestGo) • Animation de la plateforme publique dédiée aux professionnels « Expertise-territoire » • Identification et valorisation de retours d’expérience dans et hors le territoire • Accompagnement des partenaires (entreprises et collectivités) à la prise en main et l’usage de la plateforme OuestGo • Participation à l’animation du réseau de partenaires (communication, animation de visio, …) • Mise en œuvre d’une stratégie de mise à jour des communautés OuestGo (continuité d’un travail réalisé en 2023) • Participation à la construction de l’ordre du jour et à l’animation de la Journée Régionale du covoiturage Participation au pôle innovation • Cadrage des projets innovants • Benchmark • Mise en œuvre d’une méthodologie d’expérimentation et déploiement de projets ou de services innovants Activités complémentaires • Réfléchir collectivement à l’amélioration des actions menées par éhop • Prendre part à la politique et stratégie générale de l’association PROFIL RECHERCHE Avec au minimum un bac+5 et une expérience significative dans la gestion de projet innovant et l’animation de réseau en lien avec la mobilité durable, le/la candidat(e) rejoindra une équipe engagée dans le développement durable, les pratiques collaboratives et l’innovation sociale. Ce poste nécessitant des déplacements sur toute la Bretagne (recours à un service d’autopartage). Des déplacements en matinée, en soirée et le week-end peuvent être demandés pour répondre aux disponibilités et demandes des partenaires. Contact : recrutement@ehopcovoiturons-nous.fr

12/06/2024

Quelles seront vos missions ? Gestion administrative et financière de la Fondation : • Contrôle de l'exécution budgétaire : mise à jour des tableaux de suivi, envoi des données au cabinet comptable, participation à la clôture des comptes, • Validation et préparation des remboursements de notes de frais, • Validation et préparation des factures pour règlement, • Suivi de trésorerie et placements financiers, • Appui administratif et financier des dossiers de demande de subvention et appels à projets, • Suivi des partenariats : envois des appels à don et reçus fiscaux, • Contribution à la campagne de taxe d’apprentissage : suivi des versements, consolidation des données, • Suivi et mise à jour des informations sur l’outil de CRM de la Fondation (Pipedrive). Gestion RH : • Envoi des éléments de paie à notre prestataire, suivi des congés des salariés et des titres restaurant, • Suivi du plan de formation et des demandes de prises en charge auprès de notre OPCO, • Gestion logistique des formations en présentiel organisées en région parisienne, • Mise en place et suivi administratif des contrats avec le cabinet comptable, • Participation aux recrutements : envoi des annonces, identification et relais auprès d’écoles, • Suivi des dossiers mutuelle, médecine du travail. Administratif et social : • Suivi du bon fonctionnement des bureaux (relation avec le bailleur, fournitures, aménagement…). Développement de la mesure d’impact social de la Fondation : • Réalisation du bilan annuel de l'impact de la fondation : participation à la consolidation des données et rédaction • Accompagnement des pilotes des programmes pour améliorer leur impact, • Veille sur le sujet. Ces missions ne sont pas limitatives et pourront évoluer en fonction des besoins de la structure et de vos compétences. NB : la Fondation CGénial a adopté en 2018 un modèle pionnier de management et d’organisation : Holacratie. Ce que nous vous proposons : • Type de contrat : CDI 35h • Salaire envisagé : entre 27 000 et 30 000 euros selon profil • Tickets restaurant et remboursement de 50% de la carte de transport • Date de prise de fonction : 26 août 2024 • Lieu de travail : poste basé à Paris (3ème arrondissement) + télétravail possible Pourquoi vivre l’aventure CGénial ? • Faciliter la rencontre entre deux mondes encore trop éloignés : l’école et l’entreprise. • Œuvrer pour une Fondation d’utilité publique. • Travailler en intelligence collective (gouvernance en Holacratie) au sein d’une équipe à taille humaine. • Incarner nos valeurs au quotidien : engagement, générosité, enthousiasme, ouverture et ingéniosité. • Bénéficier d’une intégration de qualité : parrainage interne, rencontres avec les équipes, accompagnement à la prise en main des outils, formation à l’Holacratie. • Et bien d’autres raisons que vous découvrirez si vous rejoignez l’équipe !

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/06/2024

Mission 1 : Participer à l’activité de collectes / dépôts_ 40% Sous l’autorité du chargé de partenariat collectes, il a pour mission, seul ou en équipe avec la technicienne valoriste, de collecter, réceptionner, valoriser et optimiser le stockage et la redistribution des éléments dans le respect des règles et des procédures en place. Cela consiste à réaliser plusieurs fois par semaine des collectes avec notre véhicule. Pour cela il est nécessaire de : Prendre connaissance du planning de la journée et des consignes ; Charger le camion des éléments nécessaires selon les besoins de la collecte ( sangles, outils, EPI, ..) ; Récupérer les produits, équipements, matériaux sur le site de collecte. Assurer le transport retour jusqu’au Minéstock. Décharger la collecte en utilisant les chariots et transpalettes Optimiser le stockage. Participer ponctuellement à des rdv de prospection / préparation de collectes et remplir les documents de suivi. Mission 2 : Réception et valorisation _ 40 % Cela consiste, suite au déchargement seul ou à plusieurs, à caractériser et valoriser, les éléments pour les stocker et ensuite les mettre en vente. Pour cela il faut : Peser les éléments et entrer les données dans notre outil de suivi. Établir les bordereaux de réception et transmettre les documents de suivi. Relever les côtes, chercher les caractéristiques techniques des éléments afin d’entrer les données dans le catalogue. Les prendre en photo. Stocker les éléments de manière optimale afin de faciliter leur redistribution. Établir des prix en concertation avec le pôle collecte - redistribution Reconditionner si nécessaire (nettoyage) les éléments collectés. Animer ponctuellement des permanences du stock et vente et conseil auprès des adhérents dont 2 samedis par mois. Missions transversales _ 20 % : Les missions transversales consistent à assurer le bon fonctionnement des outils de travail collectifs et à participer ponctuellement à la sensibilisation de nos bénéficiaires. Cela consiste à : Assurer le bon fonctionnement et l'utilisation de la flotte de véhicules, du matériel et des outils. participer à des petits travaux de bricolage, d’aménagement, Appliquer les procédures de sécurité. Participer au ménage et à l’entretien des locaux. Présentation des activités de l’association lors d’évènements internes ou externes. Le poste nécessite : d’être en bonne condition physique et de manutentionner des charges en extérieur. d’être capable de travailler en autonomie. de se déplacer régulièrement sur le territoire de la Métropole de Lyon et sa région, avec le véhicule utilitaire de l’association et en transports en commun. D’avoir une très bonne communication et savoir travailler en équipe. Lieu de travail : 182 rue de la Poudrette 69100 Villeurbanne Horaires : du mardi au samedi ( 2 / mois ) de 9h30 à 13h et de 14h à 17h30. ( Lorsque le samedi n’est pas travaillé, le lundi suivant est travaillé ) Type de contrat : 35 h CDD de 6 mois pouvant évoluer vers un CDI. Convention collective de la Récupération des déchets. Rémunération : Statut : employé niveau II échelon A. Entre 1800 et 2000 euros brut pour 151,67 heures de travail effectif selon le profil. Prise en charge à 100 % de la mutuelle de base et 100 % de l’abonnement de transport en commun + 1000 euros de matériaux par an + prime annuelle de vacances + jouissance des outils et véhicules sous condition + des œufs frais grâce à nos poules ! Prise de poste : dès que possible. Conditions de candidature : Envoyez votre CV et quelques lignes expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre à job@mineka.fr.

localisation : Normandie
12/06/2024

La CRESS Normandie anime une mission "Contribution de l'Economie Sociale et Solidaire à l'économie circulaire et la transition écologique en Normandie", qui vise à encourager l'implication régionale de l'ESS dans l'économie circulaire et la transition écologique, à animer le réseau des acteurs ESS mobilisés, à accompagner leur développement et à favoriser l'émergence d'initiatives innovantes. Sous la responsabilité de la coordinatrice, vous serez en charge d'appuyer la réalisation de cette mission, au travers de plusieurs axes : • Participation au développement la fonction d'observation de l'ESS en faveur de l'économie circulaire et de la transition écologique Alimentation, qualification et suivi d'une base de données Analyses et études sectorielles ou territoriales • Appui à l'animation et au développement de l'ESS en faveur de l'économie circulaire et de la transition écologique Mobilisation, sensibilisation, information des acteurs et des territoires Apport d'expertise ESS / Economie circulaire & transition écologique • Appui à l'accompagnement de la structuration de filières circulaires et de transition écologique Identification des enjeux de filière, repérage et mobilisation des acteurs Animation de dynamiques collectives • Appui à l'outillage des collectivités territoriales pour développer des politiques publiques économie circulaire et transition écologique s'appuyant pleinement sur l’ESS Réalisation de diagnostics territoriaux Organisation de temps collectifs Production de notes et outils pratiques • Connaissance et intérêt pour l’économie sociale et solidaire, partage de ses valeurs et intérêt pour son développement • Connaissances en matière d’économie circulaire et de transition écologique • Bonne connaissance de la gestion de projet, du développement local et de l’organisation institutionnelle locale. • Capacité à fédérer, à mettre en réseau, à travailler avec des partenaires variés. • Capacité à animer et accompagner des collectifs • Capacité d’initiatives, sens relationnel et autonomie • Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction. • de formation supérieure Bac+3 minimum, une préférence sera donnée à des études dans le champ de la transition écologique et énergétique, du développement durable, de l’économie sociale et solidaire, du développement local ou équivalent • Contrat : CDI à temps plein. • Rémunération : rattachement à la convention collective de l’animation, reprise d’ancienneté. • Salaire de Base mini : Groupe B, Coëf 260 -> 21,90 K€ • Salaire de Base maxi : Groupe C, Coëf 280 -> 23,40 K€ • Compléments : chèques déjeuner, mutuelle. • Poste basé à Hérouville Saint Clair ou Saint Etienne du Rouvray en fonction du lieu de vie du/de la candidat(e), déplacements à prévoir en région. Les candidatures (lettre de motivation en lien avec l’offre proposée et CV) sont à envoyer avant le 31 juillet 2024 par mail, à magalie.petit@cressnormandie.org en précisant l’objet "Chargé.e de mission économie circulaire & transition écologique".

localisation : Grand Est
12/06/2024

Sous la responsabilité du Conseil d'administration ,le-la directeur.trice est le garant de l'élaboration du pilotage de la mise en oeuvre du projet social et de la bonne gestion financière,administrative et des ressources humaines .. Il-elle conçoit et conduit le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale. Il-elle développe les conditions de la participation des habitants. Il-elle anime l'équipe et assure la gestion des ressources humaines salariées et bénévoles. Il-elle recherche les financements liés au projet social. Il-elle pilote avec les instances de gouvernance la démarche stratégique du centre social.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

11/06/2024

Poste mutualisé entre le Mouvement Associatif et l'ORVA Hauts-de-France. Missions demandées : 1 - Pour le Mouvement associatif (3/4 du temps de travail - 21h) Accompagnement de la direction et de l’équipe sur la mission de plaidoyer · Elaboration d’une stratégie de communication globale · Rédaction, mise en forme des messages et des contenus · Elaboration d’outils de promotion et de valorisation Animation des outils de communication et du réseau d’adhérents · Tenue et développement des outils de communication de l’association : site Internet, réseaux sociaux, CRM… · Veille sur les actualités de la vie associative du réseau des adhérents, de la vie associative en général · Élaboration de lettres d’actualités régulières et animation du calendrier info membres Mettre en place des actions de sensibilisation et de promotion de la vie associative, concevoir des supports et des campagnes de communication visant différents publics Assurer et entretenir les relations avec les médias tout au long de l’année · Rédaction des communiqués de presse et des dossiers de presse · Suivi et diffusion de campagne, relais des campagnes nationales Appui à l’organisation d’évènements ou de manifestations 2 – Pour l’ORVA (1/4 du temps de travail - 7h) Animation des outils de communication de l’association : · Elaboration de la stratégie de communication (diffusion des enquêtes, des résultats, appui à la stratégie prospective) · Tenue et développement des outils de communication de l’association : site Internet, réseaux sociaux. · Élaboration de lettres d’actualités ponctuelles Gestion des relations avec les prestataires et les médias : · Recherche, mise en relation, suivi des travaux avec les prestataires (mise en page des travaux, rapports, infographies) · Gestion des relations presse (communiqué et dossier de presse, diffusion et suivi) · Appui ponctuel à l’organisation d’évènements ou de manifestations Caractéristiques du poste : · CDI à temps partiel 80% (soit 28 heures semaine) ; · Poste basé à Lille ou Amiens (possibilité de télétravail) ; · Rémunération : à partir de 20,7 k€ brut annuel (sur la base de 80%) ; · Avantages : tickets restaurant, prime mobilité douce, voitures de service, PC portable et ligne téléphonique pro ; · Poste à pourvoir en septembre 2024. Modalités du recrutement : Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser au plus tard le 25 juin 2024 à l’attention de Thierry Coulomb, Président du Mouvement associatif des Hauts-de-France, et Fanny Hanicotte, Francis Calcoen, co-président·es de l’ORVA à l’adresse rh@lmahdf.org 1er tour d’entretiens prévu le 2 juillet 2024, 2nd tour prévu entre le 8 et le 10 juillet 2024

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
11/06/2024

DESCRIPTIF DES PRINCIPALES MISSIONS 1- Ingénierie de projet - Initier, concevoir, développer et coordonner des projets régionaux multi partenariaux sur les thématiques suivantes : changement climatique, eau, biodiversité, alimentation durable, bio-déchets et santé-environnement - Assurer le suivi et l’animation (et co-animation) des groupes projets - Assurer la gestion administrative et financière des projets et des activités - Évaluer les projets ou les programmes menés et réaliser les bilans et les rapports d’activités, 2- Animation de la vie associative du réseau - Participer au développement du projet associatif - Co-organiser, co animer les différents moments de la vie associative (réunions des équipes de direction des CPIE, conseil d’administration, assemblée générale, séminaire des équipes…) - Assurer la représentation du réseau dans les instances régionales et auprès des interlocuteurs et partenaires - Participer à la vie de réseaux régionaux ou nationaux - Assurer la communication interne et externe - Participer au suivi administratif et financier de l’association 3- Veille et prospective - Être en veille et transmettre aux CPIE les informations utiles au regard des enjeux environnementaux, territoriaux, sociétaux et professionnels - Assurer une veille sur les opportunités de projets, dispositifs, sources de financements possibles… - S’assurer de la mutualisation des compétences et des méthodes au sein du réseau CONTRAT - CDI à temps plein - Début du contrat souhaité : octobre-novembre 2024 - Groupe G (selon grille applicable convention collective ECLAT) : indice 375 (base de 2 580€ brut) , à réévaluer selon expérience et reprise de l’ancienneté. - Statut cadre - Mutuelle d’entreprise et prévoyance collective Conditions d’exercice de la mission : - Lieu de travail : à définir (selon lieu d’habitation) ; bureau à proximité de Besançon ou Dijon ; télétravail ponctuel compatible - Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu - Déplacements à l’échelle régionale réguliers et plus rarement à l'échelle nationale POUR CANDIDATER : Adresser votre CV et lettre de motivation avant le 31 juillet 2024 à : Monsieur le Président URCPIE Bourgogne Franche-Comté Par mail uniquement : contact@urcpiebfc.fr Première phase de pré-sélection par entretien téléphonique Seconde phase de sélection début septembre : entretien de motivation et entretien de mise en situation professionnelle (un dossier technique vous sera adressé au préalable) Pour plus d’informations : merci de prendre contact par mail

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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