Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Délégué à la Formation Professionnelle H/F pour la Confédération générale des Sociétés coopératives. Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-257.html. CONTEXTE DE RECRUTEMENT Porte-parole des 60 400 salariés des Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et d’animer le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire avec 12 unions régionales et 3 fédérations de métiers (BTP, industrie et communication). Le réseau propose un service complet aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création d’entreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels... La CG SCOP recrute un/e Délégué/e à la formation professionnelle MISSION Intégré(e) au Pôle Services Mutualisés sous l’autorité de son responsable, vous travaillerez en lien avec les différents services et en rapport étroit avec les Unions Régionales des Scop. Vous prendrez en charge l’axe formation professionnelle, et plus largement l’accompagnement des structures du Mouvement et des coopératives dans la mise en œuvre de leur plan d’action opérationnel en matière de formation professionnelle. Force de proposition, vous contribuerez plus particulièrement aux parcours de formation tant au niveau des équipes dans les Unions régionales que dans les Scop et Scic. Vous participerez également aux activités du Délégué à l’animation de la vie coopérative l’un des axes majeurs de nos actions de formation. ACTIVITES PRINCIPALES Définir une politique de formation et de développement des compétences adaptées aux enjeux du mouvement Pour accompagner le développement du mouvement, vous aurez, dans le contexte évolutif du champ de la certification et de la réglementation de la formation, pour objectifs d’accompagner : - L’évolution des métiers et des emplois du mouvement en développant l’approche par les compétences - La professionnalisation des élus régionaux et nationaux - Le développement des compétences coopératives des Scop et des Scic - L’évolution du fonds Form.coop, fonds mutualisés du mouvement, aujourd’hui géré par l’Opco Uniformation A court terme, vous aurez à piloter et coordonner une démarche mutualisée dans le cadre de la réforme et de la certification. Piloter des projets de formation Dans l’objectif principal d’outiller et de professionnaliser les structures du Mouvement, vous aurez à travailler sur les besoins de formation professionnelle et les réponses opérationnelles à y apporter tant du point des équipes de permanents du Mouvement que du point de vue des coopératives adhérentes. Vos missions principales seront de : - Coordonner le recensement de l’offre de formation des publics cibles (adhérents, permanents, élus) - Analyser les demandes des besoins des publics concernés - Elaborer des dispositifs de formation à distance et / ou présentiel : définition des objectifs, conception de modules de formation - Animer le groupe de travail « GTRH » composé de délégués des Unions Régionales. Mettre en œuvre le plan de développement des compétences - Organiser la mise en œuvre des dispositifs de formation dans les dimensions financières et administratives - Contribuer au processus d’achat : élaboration des cahiers des charges, analyse des propositions, négociation, contractualisation, évaluation des prestations et suivi de la qualité. VOTRE PROFIL - Formation supérieure de type Master - Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans l’ingénierie de formation, l’animation de réseaux et/ou d’organisations professionnelles, le conseil type « coaching ». Compétence reconnue dans les domaines suivants : - Pilotage de projet au niveau national (programmation, gestion de budget, développement et gestion de partenariats) - Construction / développement de parcours de formation dans leur intégralité (de l’évaluation des besoins à la mise en place d’actions de formation) - Animation de réseau et animation de processus participatifs - Connaissance de l’univers administratif et financier du monde de la formation des adultes Profil autonome, collaboratif, rigoureux, orienté solution Intérêt pour l’univers coopératif, les organisations professionnelles constitue un atout ainsi que l’intérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaire, et du mouvement coopératif en particulier. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES - CDI - 45 à 50 K€ brut annuel selon expérience - Poste à pourvoir idéalement au 1er mars - Les entretiens client auront lieu le 26 février après-midi

ESS EXPERTISE recrute un(e) collaborateur-trice comptable. Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique ? Envoyez votre candidature à : contact@essexpertise.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Groupement d’Employeurs Associatif Intersectoriel du Finistère recrute UN-E CHARGE.E D’ANIMATION ET DE DEVELOPPEMENT qui travaillera pour deux projets associatifs en presqu’ile de crozon : - UN TIERS-LIEU ASSOCIATIF : COWORKPIC - OCTOPOUCE.net : Réseau citoyen d’autostop organisé COWORKPIC : “L’association CoWorkPic a pour but de développer et d'animer, de manière participative, un dispositif citoyen de coworking, de lieu partagé pour entrepreneur en presqu'île de Crozon avec les différents acteurs du territoire (Statuts, art. 2).” CoWorkPic, ça vient de "Cowork", travailler ensemble, et de Pic, comme la Presqu'Île de Crozon ! Une association créée en 2016, installée dans un local d’environ 200 m2 au cœur de Crozon. Il est idéal pour faire un tiers-lieu : un lieu pour entrepreneurs mais également associations qui souhaitent faire vivre leur activité avec plus de visibilité et plus central pour se retrouver, échanger. Le désir est d’en faire un lieu d’économie sociale et solidaire. Sur place, une quinzaine d'indépendants travaillent à l'année et accueillent à l'occasion des coworkers nomades. Communication, rédaction, édition, graphisme, vidéo, artisanat, créations diverses et variées... on trouve de tout à CoWorkPic ! Le tout dans une ambiance extraordinaire : chaleureuse, conviviale, pétillante et écolo ! www.coworkpic.fr / FB @coworkpic OCTOPOUCE : C’est un réseau social de transport citoyen basé sur le principe de l’autostop organisé Grâce à Octopouce.NET, on peut : • Se déplacer sur notre territoire et vers Brest, Quimper, Châteaulin, etc. • Faire partie d’un réseau bienveillant et rencontrer des gens • Bénéficier de points de rencontres matérialisés (arrêts de pouce) • Offrir un système de déplacement disponible au quotidien et 7 jours sur 7 • Organiser ses déplacements grâce à ce site internet • Avoir un service de transport gratuit • Réduire son empreinte écologique • Être acteur de son territoire Et c’est pas triste ! www.octopouce.net Le GEAI29 est un groupement d’employeurs associatif. Les associations qui ont des besoins en temps partiel durables lui délèguent la gestion de leurs emplois dans un cadre juridique sécurisé, afin d’améliorer l’attractivité du poste, et de garantir la qualité de l’emploi au salarié : un seul employeur, un seul salaire, un seul contrat, la possibilité d’augmenter son temps de travail à moyen terme. Le GEAI proposera ainsi à la personne recrutée d’autres mises à disposition du même type dans une ou plusieurs autres associations, de façon à augmenter votre temps de travail et éviter la routine. www.geai.bzh / FB @geai.bzh   Les objectifs chez Coworkpic : Booster l’attractivité et l’innovation du lieu Accueillir de nouveaux coworkeurs. Développer le dynamisme culturel local Participer au développement économique local Les missions en 4 axes : 1. Tisseur de liens /communication interne - Développer une stratégie de communication, - Faire le lien entre les coworkeurs , apprendre à mieux se connaître, mettre en avant les talents internes. 2. Communication externe - Développer une stratégie de communication pour le rayonnement de Coworkpic : coordonner la communication du lieu et participer à la dynamique culturelle de notre territoire - Développer notre présence sur les réseaux sociaux et se faire connaître d’autres structures et institutions : mairies, autres tiers lieux , etc.. - Créer de nouvelles offres adaptées et innovantes avec partenaires locaux, - Identifier et analyser les besoins de notre cible, du territoire, des évolutions des modes de travail pour attirer de nouveaux coworkeurs, - Créer des objets de médiation, des évènements. 3. Développement de LABOPIC - Construire un programme d’animations de l’atelier collectif de créativité LABOPIC : pour former ou informer les coworkeurs du lieu et attirer le grand public par des animations et formations à inventer avec d’autres partenaires (Ateliers, inclusion numérique, accélérateur de projet, conférences , repair café, formations etc…) 4. Administration - Rechercher des subventions avec le conseil d’administration, - suivre les conventions et faire la facturation aux coworkeurs - traiter les mails et le courrier   Les objectifs chez Octopouce : Dynamiser l’association et développer l’animation autour de l’autostop et le covoiturage spontané. Le contexte du poste L’animateur.trice est le, la seul.e salarié.e de l’association, tous les autres membres sont des bénévoles et des membres du Conseil d’Administration Collégial. Le poste permettra de dynamiser les actions de l’association. Les missions en 3 axes 1. Communication sur le projet • Développer une stratégie de communication pour la promotion du stop et la visibilité de l’association. • Développer notre présence sur les réseaux sociaux et se faire connaître d’autres structures et institutions : mairies, autres tiers lieux , etc. • Créer des objets de médiation, des événements. 2. Dynamiser l’association et le réseau d’utilisateurs • favoriser l’implication de nouveaux bénévoles • créer du lien entre les bénévoles ainsi qu’entre les personnes inscrites sur le site Octopouce.net 3. Administration • rechercher des subventions avec le conseil d’administration de l’association • rédiger les rapports d’activités pour les financeurs • traiter les courriels et le courrier   Le contexte du poste dans les deux cas: L’animateur.trice est le seul salarié de ces deux associations, tous les autres membres sont des bénévoles et des membres des Conseils d’Administration Collégiaux. Pour Coworkpic, le.la salarié.e est présent.e à toutes les réunions mensuelles du CAC, il exécute les décisions prises le concernant. Profil recherché • Autonome, inventif, moteur, vous acceptez d’être la cheville ouvrière au service du projet porté par les bénévoles de chacune des deux structures. • Vous avez une expérience professionnelle ou bénévole dans l’animation de projet et dans le travail collaboratif, les modes de travail alternatifs et/ou les tiers lieux. A ce titre, vous apportez votre pratique des outils collaboratifs, des techniques d’animation, de la gestion de projet. • Idéalement, vous avez une connaissance : - des thèmes concernant la mobilité et les problématiques territoriales liées à la ruralité, à la saisonnalité, à l’enclavement. - de l’entreprenariat et des réseaux économiques, en particulier de l’ESS • Vous utilisez les logiciels et outils de la bureautique, de la communication print et web (à justifier). Votre expression écrite est irréprochable. Vous connaissez et utilisez les réseaux sociaux. • Vous avez le sens du contact et vous avez des notions sur l’organisation des acteurs impliqués sur un territoire (collectivités, élus, associations, entreprises…). Caractéristiques du poste à pourvoir : - Temps partiel : o 17h30 / semaine pour CoWorkpic, organisation du temps de travail à déterminer (sur les lundis, mardis et jeudis de préférence) o De mars à décembre 2020 (10 mois) + 7h/semaine pour Octopouce, organisation à déterminer, travail occasionnel le samedi matin o Possibilité de compléter le temps de travail avec d’autres mises à disposition via le GEAI29. - Prise de poste début mars 2020 - CDI - Poste basé au siège des deux associations au 25 rue de Reims à Crozon. Déplacements occasionnels. - Convention animation, groupe 4, coefficient 280 (1238€ brut) Candidature complète avec CV et lettre de motivation, avant le 30 janvier 2020 à M. le Président du GEAI - recrutement@geai.bzh pour information : entretiens d’embauche prévus le 13 février à Crozon

Fondation catholique reconnue d’utilité publique, acteur engagé de la prévention et de la protection de l’enfance, Apprentis d’Auteuil développe en France et à l’International des programmes d’accueil, d’accompagnement, de formation et d’insertion auprès de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans plus de 230 établissements et dispositifs. Apprentis d’Auteuil recherche des professionnels compétents et prêts à s’engager dans la mise en œuvre de son projet. Missions : Les boutiques solidaires Auteuil Bonnes Affaires proposent en seconde main : vêtements, chaussures, livres, jouets, brocante, linge, bijoux, … issus des dons matériels reçus sur place. Rattaché(e) à l’adjointe aux activités commerciales, vous êtes en charge de la valorisation des dons matériels. Vos principales missions sont : - Veiller à garantir un excellent accueil de nos donateurs - Optimiser les dons par la bonne application des procédures de tri, tarification, gestion des stocks - Collaborer aux événements en lien avec l’économie circulaire (vide-greniers, ateliers de réparation, vide-dressing, bourse aux vélos, marché de Noël…) - Collaborer avec les partenaires extérieurs - Collaborer avec une équipe de 140 bénévoles et 6 salariés Profil : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 années. Vous êtes profondément animé(e) par l’écologie et en particulier l’économie circulaire (réemploi, recyclage, réparation, gestion des déchets). Doté(e) de qualités pédagogiques, vous avez un excellent sens relationnel vous permettant d’être à l'aise avec tous types d'interlocuteurs, dans un esprit de service. Curieux (se), avec un esprit pratique, vous êtes force de proposition. Vous savez faire preuve d’adaptabilité et d’entraide. Une expérience du bénévolat serait un plus. Vous partagez les valeurs d'Apprentis d'Auteuil au service des jeunes et familles en difficulté. Travail un samedi sur 2 CDD dès que possible au 31/07/2020

Entreprise Partium recrute un·e Directeur∙rice Administratif∙ve et Financier∙ère H/F pour la SPA. La Société Protectrice des Animaux œuvre depuis plus de 170 ans pour la défense des animaux. Elle est la première association de protection animale créée en France. La SPA compte aujourd’hui, 660 salariés et plus de 20 000 membres. Elle s’appuie sur un réseau de 4 000 bénévoles qui œuvrent au sein des 12 dispensaires et 62 refuges et Maisons SPA présents dans toute la France. La SPA agit en faveur des animaux et lutte contre toute forme de maltraitance. En 2019, plus de 50 000 animaux ont été accueillis au sein de ses structures et plus de 3 000 enquêtes ont été menées pour prévenir la maltraitance animale. Pour en savoir plus : https://la-spa.fr/ Poste Membre de l’équipe de Direction, placé·e sous la responsabilité du Directeur Général, le·la DAF aura, en conformité avec les choix stratégiques de l’Association, la responsabilité de la bonne gestion financière de l’Association et de l’optimisation de son fonctionnement grâce au Contrôle de Gestion et aux Achats. Il·elle prendra en charge un périmètre de trois services et une équipe d’une quinzaine de collaborateur·rice·s. Ses principales missions sont : Stratégie financière - Contribuer à la définition des orientations financières et proposer une stratégie financière adaptée au déploiement du projet associatif en conformité avec les choix stratégiques de l’Association ; - Créer des outils d’aide à la décision de nature stratégique ; - Construire le juste niveau de reporting avec la production de tableaux de bord et de rapports ; - Participer aux réflexions, travaux et décisions de l’équipe de direction, s’articuler au quotidien avec les autres directeurs. Finances - Garantir le processus de construction budgétaire, en coordination avec l’équipe de direction, le CA, en priorité le trésorier ; - Piloter l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels avec l’ensemble des directions ; - Garantir le suivi et l’analyse budgétaire de l’association ; - Élaborer les dossiers financiers présentés aux instances (CA) en particulier les projets de budgets, les budgets rectificatifs et les comptes annuels (arrêtés et clôtures) ; - Établir la stratégie de trésorerie et la relation aux banques ; - Garantir la fiabilité des comptes et l'établissement des documents financiers et comptables en lien avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes. Contrôle de gestion - Garantir le contrôle budgétaire avec une surveillance des écarts entre les objectifs prévisionnels et les objectifs réalisés, avec des propositions d’actions correctives si nécessaire ; - Contrôler les appels d’offre ; - Piloter le tableau de bord de gestion et la production des cadres budgétaires, procéder à l’analyse des écarts et en rendre compte aux directions concernées ; - Accompagner la Direction Générale dans l’identification des zones de risques financiers et la construction des indicateurs nécessaires à leurs mises sous contrôle ; - Produire des études spécifiques permettant l’analyse des marges des différentes actions. A ce titre, formuler des recommandations et s’investir dans les plans d’actions en découlant. Achats et Moyens généraux - Superviser l’ensemble des activités concernant la gestion et la maintenance des locaux et la fonction achats dans une approche éco responsable ; - Autoriser, dans le cadre des orientations budgétaires, les investissements matériels et mobiliers ; - Optimiser les outils et procédures liés au bon fonctionnement des services. Management d’équipes pluridisciplinaires - Accompagner et former au quotidien les collaborateurs du service ; - Favoriser le développement de la culture Projet et de la transversalité entre les équipes. Profil Issu∙e d’une formation de niveau Bac+5 (Finances, Audit, Contrôle de gestion), vous bénéficiez d’une expérience probante dans la gestion et l’analyse financière, la gestion budgétaire, la comptabilité et le contrôle de gestion de préférence dans un environnement où vous avez pu développer polyvalence et autonomie. Vous avez eu l’occasion de travailler au sein d’une organisation à l’arborescence complexe, idéalement dans le secteur de l’ESS. Une expérience confirmée en management et animation d’équipe est indispensable. Vous avez su démontrer votre curiosité intellectuelle, votre esprit d’innovation, votre dynamisme, ainsi que votre capacité à fédérer et à animer une équipe. Reconnu∙e pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, vous faites preuve de diplomatie et d’adaptabilité, êtes force de conseils, de propositions et de convictions. Enfin, un intérêt très prononcé pour la cause animale est attendu. Le poste basé à Paris 17ème en CDI est à pourvoir au plus vite. Déplacements ponctuels à prévoir au niveau national. Rémunération : selon profil et expérience Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/n3zkrqiqtgvdqvpte3 Nous envoyer un mail : recrutement-8914316@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

Créée en 1991, l’URQR est une association d’éducation populaire, de développement local et un organisme de formation. Son ambition est de permettre à chacun d’être pleinement acteur.rice de sa vie et de son territoire. Pour ce faire, elle intervient dans le champ de l’accompagnement des structures de l’ESS, des collectivités territoriales et dans la formation permanente. Point d’appui à la vie associative Structure porteuse des DLA Aveyron et Lot, l’URQR accompagne les structures d’utilité sociale dans la pérennisation et la consolidation de leurs emplois et de leurs activités. Labellisée CRIB Aveyron et Lot, l’URQR assure des missions de conseil, d’accompagnement et de formation à destination des bénévoles associatifs. Activité DELTA L’URQR a mis en place en 2014 DELTA (Dynamiser et Encourager les Territoires par l’Accompagnement), une activité d’accompagnement des collectivités territoriales et institutions pour les aider dans la définition et la construction de leurs projets par des méthodes participatives, dynamiques et impliquantes. Formation permanente L’URQR est un site de proximité pour des stagiaires de la formation continue à distance pour lesquels elle propose du soutien pédagogique et méthodologique.  Vocation du poste : Assurer la mise en œuvre et la réalisation des interventions dans le cadre de l’activité DELTA.  Missions : Conduire des missions d’accompagnement et d’appui à la concertation pour le compte de collectivités territoriales ou autres institutions (0,75 ETP) :  Rencontre des bénéficiaires et prise en compte de la demande  Elaboration de propositions d’interventions, devis et négociation  Réponse aux appels d’offres  Réalisation des interventions : - diagnostics de territoire : recherche de données, réalisation d’enquêtes, conduite d’entretiens, animation de réunions, compilation de données, synthèse et analyse, formulation de préconisations - plans d’actions : animation d’ateliers collectifs, conception d’outils méthodologiques participatifs, rédaction de fiche-action, accompagnement à la stratégie - accompagnement de groupe-projet - suivi et évaluation des accompagnements - gestion administrative (conventions, suivi financier)  Travail en partenariat, coordination d’équipe, mobilisation et relais, communication et promotion de l’activité Assurer des missions de gestion administrative (0,05 ETP) :  Secrétariat de la structure partagé entre les membres de l’équipe salariée Accompagnements en cours : Conventions Territoriales Globales des services aux familles (dispositif CAF). Connaissances dans le domaine social nécessaire.  Profil recherché :  Expérience dans l’accompagnement de projet et de groupes mixtes (privés/publics)  Connaissance des acteurs intervenant dans le champ du développement local et/ou rural, des politiques publiques et des institutions (la connaissance du territoire Aveyron/Lot est un plus)  Forte qualités relationnelles, aisance orale - Compétences techniques requises :  Animation de réunion avec différents publics (bénévoles, salariés, partenaires, techniciens, élus, etc.)  Conception et préconisation d’actions  Capacité à budgéter un projet  Expérience des réponses à appels d’offres  Connaissance et maîtrise de techniques et d’outils d’animation participatifs  Techniques d'entretien et de diagnostic  Qualités rédactionnelles  Informatique (traitement de texte, tableur, Internet) - Aptitudes personnelles  Capacité d’animation et travail en équipe  Sens de l’initiative, organisation et autonomie, capacité de synthèse et d’analyse  Ecoute active, qualité de médiation et de temporisation, neutralité  Assurance, polyvalence, curiosité, faculté de veille, réactivité, remise en question  Intérêt pour le développement local  Transmission d’informations, délégation de tâches  Caractéristiques et organisation du poste :  Sous l’autorité du Conseil d’Administration et en étroite collaboration avec la coordinatrice vous assurerez les missions citées ci-dessus  Niveau Bac +5 minimum, ou expérience significative, dans le domaine de l’accompagnement, de l’ingénierie de projet ou du développement local  CDD d’un an (prolongation envisageable en fonction de l’activité)  28h hebdomadaires - 0,80 ETP (temps plein envisagé)  Permis B recommandé : déplacements fréquents (Aveyron, Lot)  Horaires variables et possibilité de travail en soirée  CCN des organismes de formation  Rémunération brute mensuelle : 1 694,12 euros  Prise de poste rapide Envoyer CV et lettre de motivation par mail ou par courrier au plus tard le 3 février 2020. Entretiens d’embauche prévus le mercredi 12 février 2020. à l’Université Rurale Quercy Rouergue Bâtiment Interactis Chemin de 13 Pierres 12200 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE 05 65 81 26 64 Mail pour candidater ou tout renseignement : coordination@urqr.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Partium recrute un·e Directeur∙rice de projet H/F pour l’association Agir pour l’école. L’association « Agir pour l’école » a pour ambition la réduction de l’échec et des inégalités scolaires, sur la base des conclusions de la recherche en éducation. Elle s’attache quotidiennement à formaliser et expérimenter des méthodes pédagogiques conformes aux préconisations de la recherche et à focaliser l’attention des pouvoirs publics sur la petite enfance et l’école primaire pour la réussite de tous les élèves. Agir pour l’école intervient depuis près de 10 ans sur tout le territoire français dans les classes de zone d’éducation prioritaire. Elle accompagne les enseignants au quotidien dans la mise en œuvre d’un programme pédagogique conforme aux préconisations de la recherche qui permet de répondre aux besoins de chaque élève. En parallèle de son action « terrain », l’association développe également ce programme sous format numérique grâce à l’intelligence artificielle. Ce programme testé actuellement dans des classes pilotes, vise à optimiser le temps en classe et à permettre à chaque élève de bénéficier de plus de temps dans les apprentissages et d’atteindre plus facilement un niveau de lecture proche de la moyenne nationale. Pour en savoir plus : https://agirpourlecole.org/ MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur de la structure et afin d’accompagner son développement dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets ambitieux, l’association recherche un∙e Directeur∙rice de projet expérimenté∙e, dynamique et sérieux∙se, chargé∙e du pilotage du projet porté par l’association dans les classes. Ses principales missions seront : • Garantir l’enjeu stratégique du projet, piloter son exécution dans toutes ses dimensions. • Encadrer et manager les équipes dans le déploiement du projet dans les classes sur l’ensemble du territoire. • Structurer et définir les règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage...) permettant la bonne réalisation des objectifs du projet. • Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes (équipe) et/ou externes (politiques publiques éducatives). • Prévoir et gérer les risques opérationnels pouvant intervenir au cours de la réalisation par le contrôle et l’analyse quotidien des résultats. • Assurer la communication autour du projet, la relation avec les partenaires. PROFIL Issu∙e d’une formation de niveau Bac+4/5, vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur le pilotage d’un dispositif ou d’un projet avec de forts enjeux (financiers, objectifs à atteindre, délais limités, reporting régulier…). Vous avez ainsi acquis une expertise en management d’équipe et en ingénierie de projets. Idéalement, vous avez une appétence pour les secteurs de l’éducation ou de l’enseignement ainsi que pour les politiques publiques. Vous avez su démontrer votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre grande capacité d’adaptation. Reconnu∙e pour votre implication, votre disponibilité et votre aisance relationnelle, vous savez fédérer les équipes autour d’un objectif commun. Des qualités rédactionnelles et une maîtrise des outils informatiques sont indispensables. Le poste basé à Paris 8ème en CDI est à pourvoir au plus vite. Déplacements à prévoir au niveau national. Rémunération : 38-42K€ brut annuel POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/hgyojoyq2oo68gcomm Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « Emplois et missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Responsable de région Ile de France». Ou bien par mail à cette adresse : recrutement-8906138@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Animateur/trice régional·e énergies renouvelables citoyennes Région Bourgogne Franche Comté Qui nous sommes CoopaWatt est un accélérateur de la transition énergétique citoyenne, membre du réseau national Energie Partagée, qui impulse, et accompagne des projets participatifs et citoyens d’énergie renouvelable. Nous mobilisons et conseillons les citoyen·ne·s, les collectivités, les entreprises, les associations qui constituent nos villes et campagnes. Nous accompagnons et formons de manière opérationnelle les collectifs porteurs de projets. Nous les guidons pour mettre sur pied des entreprises locales de production d’énergie, fédératrices et à forte valeur ajoutée pour leur territoire. Nous expérimentons pour construire dans les territoires les modèles énergétiques de demain. Depuis mi-2016, nous avons accompagné ou accompagnons une trentaine de territoires essentiellement des régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté. CoopaWatt aujourd’hui, c’est une équipe de 7 personnes dynamiques et motivées. Nous jonglons tou·te·s au quotidien entre la technique (ingénierie technique, économique, juridique, financière, des projets) et l’humain (gouvernance participative, intelligence collective, mobilisation citoyenne). Chacun développe son aire d’expertise tout en s’enrichissant de celles des autres. Le tout dans un environnement stimulant, convivial, où les responsabilités sont partagées. Description du programme Depuis Septembre 2018, avec le soutien de l'ADEME et de la Région Bourgogne Franche Comté, nous menons le programme Etincelle, programme pluriannuel visant à favoriser le développement de projets participatifs et citoyens d’énergie renouvelable en BFC. Les axes d’intervention sont les suivants : - Promouvoir les modèles participatifs et citoyens : organisation de campagnes de sensibilisation des acteurs-clés du territoire, animation de réunions publiques d’initiatives en émergence, réalisation d’outils de communication - Développer un réseau régional autour des énergies citoyennes et l’animer : mobilisation des acteurs, identification des besoins et des actions prioritaires, organisation d’ateliers thématiques, d’échanges d’expérience, d’événements, participation aux groupes de travail nationaux Energie Partagée - Détecter et accompagner l’émergence de projets : assistance des porteurs de projets (collectifs citoyens et collectivités), stimuler la coopération avec les développeurs en accompagnement de projets en co-développement, réalisation d’outils (annuaire, guides, documents type…), développement de services mutualisés au bénéfice des porteurs de projets Les objectifs que nous recherchons à travers ces actions : accélérer l’évolution des pratiques de développement des énergies renouvelables vers des modèles plus vertueux pour les territoires, susciter des coopérations via un maillage territorial de proximité, et faire émerger plusieurs dizaines de projets participatifs et citoyens de production d’énergie renouvelable dans la région. Missions et cadre de travail Dans ce cadre, nous recherchons un.e animateur.trice régional.e basé.e à Dole, pour intervenir sur cette mission dès Avril 2020. - La mission sera menée en binôme avec une première animatrice régionale, salariée actuelle de l’association, et en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe. - Vous serez chargé.e de mettre en oeuvre le programme d’animation régionale, réaliser son reporting, proposer des actions permettant d’améliorer son fonctionnement et son impact, participer à la recherche de co-financements du programme - Vous mènerez l’ensemble de ces actions en articulation avec l’animation nationale et les autres animations régionales du réseau Energie Partagée. - Vous serez également amené à participer à la vie de la structure (recherche de financements, capitalisation, collaboration avec le reste de l’équipe, participation à la gouvernance de CoopaWatt) Profil recherché Vous souhaitez mettre vos compétences et votre expérience au service de la transition énergétique citoyenne, de plus d’écologie et de solidarité ? Vous voulez vous investir dans une structure dynamique, en plein développement, avec de l’espace pour les initiatives et la créativité ? Vous avez le sens de l’humour ? Nous recherchons une personne motivée, à l’aise dans le rôle d’animateur.trice (expérience d’1 an minimum sur un poste d’animation), souhaitant contribuer au développement et à l’interconnexion d’un écosystème des énergies renouvelables citoyennes en Bourgogne Franche Comté. Aisance relationnelle, sens de l’organisation, dynamisme, communication écrite et orale, autonomie sont des compétences clés pour ce poste. Compétences recherchées : - Animation de réseaux multi-acteurs - Capacités de communication et de pédagogie, à l’oral comme à l’écrit - Aisance dans la prise de parole en public, l’animation de réunions publiques, de groupes de travail multi-acteurs - Montage et gestion de projets Les atouts qui feraient de vous un.e candidat.e idéal.e - Connaissance ou expérience du développement de projets d’énergies renouvelables - Expérience réussie de recherche de financements institutionnels (subventions) - Connaissance de l’écosystème d’acteurs (énergie, ESS, syndicats d’énergie, collectivités…), en particulier en région Bourgogne Franche Comté - Expérience d’animation de réseau (associatif, coopératif, syndicat professionnel...) - Expérience en animation de démarches participatives, et pratiques d’intelligence collective - Participation en tant que porteur citoyen ou accompagnateur à un ou plusieurs projets citoyens d’énergie renouvelable - Maîtrise des outils de communication : mailing, réseaux sociaux, outils collaboratifs, infographie, PAO, vidéo Qualités nécessaires - Vous avez une expérience réussie de travail en autonomie, et vous sentez à l’aise avec les relations de travail à distance - Vous êtes dynamique, débrouillard.e, polyvalent.e, organisé.e, vous savez prioriser entre de nombreuses tâches, vous avez le sens des initiatives - Très bon relationnel, capacité d’adaptation à des publics et des environnements diversifiés - Vous savez vous remettre en question, accepter la critique Conditions - Prise de poste au 01/04/2020. - Poste basé à Dole (télétravail partiel possible) - Contrat en CDD d’1 an pouvant déboucher sur un CDI - Prise en charge 50% mutuelle, carte de réduction SNCF, abonnement transport collectif - Rémunération suivant expérience (24 à 32 k€ brut annuels pour un temps plein) - Déplacements fréquents sur l’ensemble de la région Bourgogne Franche Comté, y compris les soirs en semaine (permis B indispensable) - Déplacements ponctuels en région Lyonnaise et dans le reste de la France - Prévoir quelques semaines d’intégration à l’équipe CoopaWatt en région Lyonnaise A nos côtés, vous aurez la possibilité d’apprendre, d’échanger, et de construire les modèles énergétiques et citoyens de demain. Pour postuler Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation en PDF) à contact@coopawatt.fr, avec pour objet: Candidature Animateur.rice ENR Citoyenne BFC Avant le 09/02/2020. Les entretiens auront lieu entre le 13 et le 21 février.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Concordia est une association nationale de jeunesse et d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 11 délégations régionales en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement 1 000 adhérent·e·s, 33 salarié·e·s permanent·e·s et 150 saisonnier·ère·s pour un budget annuel de 2,8 M€. Pour sa délégation Bretagne, l’association recrute un·e : RESPONSABLE RÉGIONAL·E. LA DÉLÉGATION BRETAGNE a été créée en 2009 et est implantée à Rennes depuis ses débuts. Elle met en œuvre chaque année entre 5 et 10 chantiers internationaux sur la région Bretagne avec une orientation sur le patrimoine bâti. Dans une dynamique de diversification de ses activités, elle développe des projets de volontariat long terme notamment autour du Service Civique. Le challenge à relever pour la délégation est de renforcer la dimension européenne de sa programmation (projets Erasmus+, Corps Européen de Solidarité). OBJECTIFS DU POSTE : Représenter l'association CONCORDIA et développer le réseau partenarial sur le territoire couvert par la délégation régionale, dans le respect des statuts, du règlement intérieur, des finalités de l’association et de l’unité d’action du réseau national. Sous l'autorité du Délégué Général, et par délégation sous celle du Coordinateur National, le·la responsable régional·e aura pour missions : • d’assurer le bon fonctionnement de la délégation régionale (organisation du travail, gestion administrative et logistique de la délégation), • de coordonner la programmation, le financement, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des différentes activités à hauteur des objectifs définis par le projet régional et en accord avec le projet national (notamment chantiers internationaux de bénévoles, projets européens dans le cadre des programmes Erasmus+ ou du Corps Européen de Solidarité, projets de volontariat dans le cadre du Service Civique), • d’assurer la prospection, les relations et les négociations avec les partenaires territoriaux, • d’assurer les objectifs budgétaires de la délégation et la gestion courante, en recherchant à diversifier les sources de financements, • de dynamiser la vie associative régionale, • d’assurer la communication de la délégation en cohérence avec la communication nationale. Et toute autre mission qui pourra lui être confiée par le Délégué Général. Ces missions font l'objet chaque année d'un projet régional constitué d'un plan d'action définissant les objectifs visés et d'un budget prévisionnel. Le·la responsable est chargé·e de la mise en œuvre de ce projet régional. Le poste de responsable régional·e implique de participer à des missions d’ordre national. PROFIL : De formation Bac+3 minimum (management, gestion de projets, entreprenariat social…), avec une expérience de coordination ou de montage de projets dans le secteur associatif, le·la responsable régional·e maîtrise les techniques de prospection, de communication, de négociation, de promotion de projets ainsi que les principaux outils informatiques. Il·Elle est autonome et organisé·e dans son travail, capable de travailler par objectifs et possède le sens du contact, de la négociation et la capacité à coordonner une équipe mixte (salarié·e·s saisonnier·ères, volontaires, bénévoles). Ainsi il·elle a le goût pour travailler en lien avec des jeunes sur des notions d’engagement dans un contexte de mixité culturelle. Il·Elle possède une motivation et une créativité pour le montage de nouveaux projets en mobilisant les dispositifs sur lesquels émarge l’association (Chantiers Internationaux de Bénévoles, Service Civique, Erasmus +, Corps Européen de Solidarité, politique de la ville). Titulaire du permis B, il·elle connaît le territoire Bretagne, ses acteurs institutionnels et associatifs. Il·elle maîtrise la langue anglaise. COMPÉTENCES : • Maîtrise de l'anglais appréciée, • Connaissance des techniques de communication, des réseaux sociaux et capacités de négociation et de promotion de projets, • Connaissance des programmes ERASMUS+ et Corps Européen de la Solidarité, du dispositif du Service Civique et du travail avec les jeunes des foyers socio- éducatifs, • Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, …) et des outils numériques et collaboratifs en ligne (Drive…). CONDITIONS DE TRAVAIL : CDD de 9 mois, 35 heures. Objectif de pérennisation et d’évolution à l’issue du CDD. Rémunération selon la Convention Collective de l’Animation, groupe D, à partir de l’indice 320 (équivalent à un salaire brut à l’embauche de 1996,8 euros). Mutuelle et abonnement transport pris en charge à 50% par l’employeur. Lieu de travail basé à Rennes (35). A prévoir : nombreux déplacements régionaux et ponctuellement nationaux voire à l’étranger ; travail possible en soirée et le week-end. Entretiens à prévoir mi-février 2020. Prise de poste à partir de mi-mars 2020. POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae exclusivement par e-mail avant le 10 février 2020, en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre, à l’attention de : M. le Délégué Général Recrutement responsable régional·e Bretagne recrutement@concordia.fr N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés à votre mail en pièces jointes en format .pdf et les fichiers intitulés à vos NOM et prénom. Ex. : MARTIN Camille – CV ; MARTIN Camille - LM

Sous l'autorité de la Direction, il aura en charge le pilotage des équipes de travail et le bon déroulement deschantiers. Responsable de la filière technique de la Régie de Quartier, il travaillera en collaboration avec 3 chefs d'équipes et 1 chef de chantiers, placés sous sa responsabilité. Il assurera la gestion technique des chantiers, gestion des stocks de matériel, la bonne planification des équipes en lien avec les responsables d'équipes, et suivra les contrats d'entretiens. Il aura la supervision technique des secteurs d'activités second-oeuvre bâtiment, entretien d'immeubles, espaces verts, Laverie et Jardin Solidaire de l'association. Il étudiera les chantiers, pourra réaliser des devis, assurera les relations clientèles, participe aux bilans humains (acquisition de savoir-faire, savoir-être, besoins en formation). Assure la coordination technique des projets et l'insertion sociale et professionnelle des salariés en parcours d'insertion. COMPETENCES - Accompagner des personnes en apprentissage - Améliorer l'aménagement des postes de travail - Contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail - Planifier les étapes d'une production - Maîtriser l'outil informatique PRESENTATION DE L'ENTREPRISE Association créée par, pour et avec les habitants dans les buts de contribuer à l'amélioration du cadre de vie du quartier des Prés St Jean et de favoriser l'insertion sociale, professionnelle des habitants. La régie déploie des missions d'entretien des espaces verts, nettoyage, manutention, second-oeuvre du bâtiment (45 salariés). La régie est porteuse de l'Atelier d'Insertion JARDIN SOLIDAIRE, agrée SIAE (10 à 20 salariés) ainsi que de la LAVERIE ASSOCIATIVE (ouverte à tous) Lieu de travail : 71076 - CHALON SUR SAONE Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Durée hebdomadaire de travail : 35H00 HEBDO Salaire indicatif : Mensuel de 1900.00 à 2500.00Euros Qualification : Technicien Conditions d'exercice : Horaires normaux Expérience : Expérience exigée de 3 An(s) - en management d'équipe/insertion Formation : Bac ou équivalent Maintenance bâtiment Souhaité Permis B ; véhicule léger POUR POSTULER A CETTE OFFRE : Envoyer votre CV entreprise.brg0036@pole-emploi.net Pôle Emploi CHALON NORD TSA 90022 19 AVENUE JOHN FITZGERALD KENNEDY 71339 CHALON SUR SAONE