Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, le Directeur de projets (F/H) aura pour mission de diriger des projets dans le domaine de la gestion durable des ressources en eaux, de la protection des milieux aquatiques et de la biodiversité. Accompagné.e d’une équipe pluridisciplinaire qu’il/elle encadrera, il/elle accompagnera des politiques et/ou projets dans les territoires à l’aide d’évaluations, d’études des jeux d’acteurs, d’écriture de récits historiques, d’analyse de dispositifs de gestion de l’environnement et de développement territorial, d’animation de concertation ou encore de démarches prospectives. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Direction de projets : - Piloter la réalisation des projets et assurer la qualité des méthodes et prestations proposées - Encadrer une équipe pluridisciplinaire (3-4 personnes) - Veiller à la qualité de la relation client, au respect de la qualité, des délais et du budget - Suivre le travail de l’équipe projet - Animer des groupes de travail, ateliers de concertation (30 personnes en mode coproduction), des forums (100 à 150 personnes), des Comités de pilotage (élus et cadres des collectivités) Participer au développement des activités : - Qualifier des cahiers des charges, rédiger des propositions (mémoire technique, apport méthodologique, budget, planning et organisation) et conduire des soutenances et auditions - Entretenir les relations commerciales existantes et en développer de nouvelles avec clients, prospects et partenaires - Participer à des salons et intervenir dans les réseaux Contribuer à l'amélioration et au partage des connaissances au sein du cabinet : - Effectuer des travaux de veille technique, réglementaire et juridique - Participer à l'amélioration continue des méthodologies - Capitaliser sur les projets menés et partager les expériences acquises sur ces projets

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Du fait d’un congé maternité, le Cercle FSER recrute en CDD dès cet automne une personne qui assistera l'équipe dans la relation avec les enseignants et les enseignantes qui inscrivent leurs classes et les personnels de recherche qui participent aux programmes. Les missions principales concerneront d'une part le Comptoir des Sciences (www.comptoirdessciences.org) et d'autre part Declics (www.declics.info). Declics permet aux élèves de lycée (12 000 en 2023) de rencontrer les sciences en train de se faire au cours d'un "speed-meeting" avec 7 scientifiques de disciplines et métiers variés. Le Comptoir des Sciences met en relation des scientifiques et du grand public par le biais de visioconférences (plus de 20 000 bénéficiaires en 2022). Les missions seront de : - gérer la relation avec les personnels éducatifs et scientifiques principalement par mail, parfois par téléphone, (les mettre en relation, répondre à leurs questions sur leurs inscriptions, les programmes, le déroulement des rencontres,...), y compris dans le cadre des eDeclics (les rencontres Declics en distanciel) - assurer rigoureusement le suivi dans l'outil dédié pour chaque intervention - faire connaître le programme (identifications de prescripteurs potentiels, mailings promotionnels) - assurer la mise en valeur des scientifiques qui s'engagent pour le programme (mise à jour du site wordpress) - publier et assurer le suivi des offres Declics dans le cadre du Pass Culture (relances pour les réservations, réponses aux questions et problèmes éventuels). - assurer l’envoi du matériel physique nécessaire à l’organisation des rencontres Profil recherché - Expérience réussie d’au moins une année au sein d’un service de type réponse aux bénéficiaires ou relation client (hors stage ou alternance) (indispensable) - BAC+2 (BTS type NDRC, DUT, DEUG) (optionnel) Compétences et connaissances recherchées - Grammaire et orthographe irréprochables - A l’aise avec les outils et supports technologiques de bureautique (fichiers partagés - Google Drive notamment Google sheet) - A l’aise avec les outils de suivi clientèle type CRM - Esprit d’analyse et de synthèse - De bonnes capacités relationnelles, l’esprit d’équipe et le sens des coopérations internes - Sensibilité pour la dimension sociale du projet et la recherche Modalités pratiques Localisation : Paris, proche banlieue : à 4 min du métro Mairie de Montreuil (en général 3J présentiel, 2J télétravail, fixés pour l’ensemble de l’équipe) Mutuelle prise en charge à 75%, Congé menstruel (1 jour de congé rémunéré facultatif par mois) Rémunération : Groupe B de la Convention Eclat, indice 257 à 279 (soit 1757 sans expérience à 1900€ mensuels brut selon les années d'expérience) Cela vous intéresse ? Envoyez un CV recrutement.cerclefser@gmail.com ET renseignez ce bref formulaire : bit.ly/CercleFSERrecrutement Les candidatures sans réponse au formulaire ne seront pas traitées.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Développement des ressources publiques & privées en vue d’assurer le développement des projets : - Appui au développement d’une stratégie financière : proposition et élaboration + développement des nouveaux leviers financiers identifiés ( taxe d’apprentissage, campagne de dons / adhésions) - Veille des appels à projets publics (locaux, départementaux, régionaux), mais aussi privés (entreprises / fondations d’entreprises / fondations familiales / fonds de dotation..) - Gestion des bases de données et mise en place d’un outil de suivi CRM Airtable Prospection & Fidélisations des partenaires au regard des objectifs fixés tant financiers que territoriaux Suivi administratif et financier des dossiers & partenariats : - Rédaction des demandes de subventions : projet + budget - Suivi des partenariats tout au long de l’année : rencontres et temps d’animation - Rédaction des reportings et outils de communication - Elaboration et envoi des reçus fiscaux Missions transversales : - Communication : Appui et participation à la réalisation d’actions de communication (visibilité sur les réseaux sociaux, rapport d’activités, newsletter mécènes) et événementiel à l’attention des partenaires publics & privés, en lien avec le Chargé de Communication et le Pôle Communauté des Bénévoles - Soutien opérationnel à l’animation du programme Like Ton Job, et autres actions portées par l’association auprès du public bénéficiaires

Signes de sens recherche un ou une responsable de programme pour piloter et développer les actions autour de l’inclusion dans le secteur de la petite enfance. Son rôle sera notamment de favoriser les collaborations entre les acteurs de la petite enfance et du handicap sur différents territoires, via la mise en place et l’animation de « réseaux petite enfance inclusive ». En s’appuyant sur notre vision de l’inclusion, sur nos connaissances du handicap et sur nos méthodes d’intelligence collective, ces réseaux pourront monter en compétences et co-construire des solutions adaptées à leurs besoins. Il s’agira dans un premier temps de constituer et animer 2 réseaux sur deux départements des Hauts-de¬-France (Nord et Aisne), puis au fur et à mesure de l’obtention de nouveaux soutiens sur d’autres territoire, le/la responsable de programme pourra déléguer l’animation territoriale pour se concentrer sur le pilotage du programme : coordination des animateurs/animatrices de réseaux, évaluation et modélisation des outils et méthodes de développement et d’animation de réseau, recherche de partenariats pour déployer le dispositif sur de nouveaux territoires. Les enjeux du poste de responsable de programme Petite enfance et handicap sont les suivants : • Coordonner le programme d’actions, piloter la stratégie • Développer les partenariats institutionnels pour monter et financer les actions • Animer la transition inclusive du secteur de la petite enfance Le/la responsable de programme sera sous la responsabilité de la directrice adjointe et travaillera en lien étroit avec le directeur et avec le directeur du développement. Ses missions seront les suivantes : Pilotage du programme : - Veille, rencontre avec les acteurs clés du secteur (français et internationaux) - Définition des projets s’inscrivant dans le programme et évaluation des ressources nécessaires - Participation au recrutement des ressources humaines du programme puis coordination de ces personnes - Suivi des projets et validation des étapes clés, gestion budgétaire - Identification de financements, montage de dossiers, lien aux financeurs, reporting Animation territoriale de la transition inclusive du secteur de la petite enfance en Hauts-de-France : - Développement et animation d'une communauté de professionnels (médicosocial, école, périscolaire, crèches, centres sociaux, santé…) et de parents - Organisation d’ateliers d’intelligence collective pour faire émerger les besoins, prioriser les sujets, co-concevoir des solutions - Organisation de sessions de formation autour de l’inclusion - Organisation de visites inspirantes pour permettre aux membres des réseaux de découvrir des bonnes pratiques inclusives - Développement d’outils pour animer la communauté en ligne et centraliser les ressources - Mobilisation du réseau dans le cadre du développement des outils « Ben le koala » Participation à la vie de l’association - Participation aux activités et tâches relatives à la vie interne de l’association - Participation aux points hebdomadaires et aux réunions mensuelles de l’équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Le .la candidat.e aura notamment pour mission : • D’animer des réseaux d’acteurs impliqués sur des thématiques telles que l’inclusion par le bénévolat, la lutte contre les discriminations, le développement durable • De piloter des projets européens (Interreg (Bénévolat levier d’insertion vers l’emploi), Erasmus (égalité Femme/Homme dans les associations), …) • De mettre en œuvre des outils (rencontres, formations etc..) pour faire vivre ces réseaux, • De rechercher des financements en lien avec l’animation des réseaux associatifs, • D’assurer le lien avec les associations membres de la MDA sur les thématiques, • D’entretenir des bonnes conditions de travail avec les partenaires. PROFIL RECHERCHE • Diplôme de Niveau 7 (anciennement 1) dans les domaines de l'ingénierie et management de projet, du développement local, IEP (Institut Etudes Politiques), des projets Européens, … EXPERIENCES • Une bonne connaissance du monde associatif et du secteur de l'ESS • Du montage et pilotage de projet, dans un contexte partenarial, notamment Européen • Dans la rédaction de dossier de demande de financement • De l’accompagnement au montage de projet pour un public inter associatif COMPETENCES TRANSVERSALES • Bonne connaissance des réalités associatives, • Maîtrise de la gestion administrative de dossiers • Connaissance des financements européens souhaitée • Très bonnes compétences rédactionnelles (rédaction, communication, présentation, orthographe) et bureautiques (Word, Excel, Internet), • Capacité à rechercher des financements et des appels à projets en lien avec ses missions, • Bonnes capacités d'écoute, d'analyse, de dialogue, • Qualités relationnelles, discrétion, esprit d’équipe, loyauté. • Anglais maitrisé, niveau B2/C1 CONDITIONS DU POSTE • Poste en CDI • Temps plein (35 heures) • Possibilités d’horaires irréguliers en fonction des obligations du service • Disponibilité, capacité à organiser le temps de travail en évaluant le niveau de priorité des différents projets et dossiers en cours • Possibilité de formation au cours de la mission • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu Rémunération : Niveau F coefficient 350 de la convention collective de l’Animation. Poste à pourvoir au plus vite. CONTACT EMPLOYEUR ET CANDIDATURE Candidature à envoyer avant le 21 octobre 2024 Par courrier : A l’attention de Monsieur Stéphane Nunes Président de la Maison des Associations de Tourcoing 100 rue de Lille – 59200 Tourcoing Ou par Mail : A l’attention de Monsieur Stéphane Nunes : d.dhalluin@mda-tourcoing.fr Contenu du courrier ou du mail : CV + lettre de motivation (Noms des fichiers joints : « CV NOM Prenom.pdf » et « LM NOM Prenom.pdf »)

MISSIONS Le .la candidat.e aura notamment pour mission : • D’animer des réseaux d’acteurs impliqués sur des thématiques telles que l’inclusion par le bénévolat, la lutte contre les discriminations, le développement durable • De piloter des projets européens (Interreg (Bénévolat levier d’insertion vers l’emploi), Erasmus (égalité Femme/Homme dans les associations), …) • De mettre en œuvre des outils (rencontres, formations etc..) pour faire vivre ces réseaux, • De rechercher des financements en lien avec l’animation des réseaux associatifs, • D’assurer le lien avec les associations membres de la MDA sur les thématiques, • D’entretenir des bonnes conditions de travail avec les partenaires. PROFIL RECHERCHE • Diplôme de Niveau 7 (anciennement 1) dans les domaines de l'ingénierie et management de projet, du développement local, IEP (Institut Etudes Politiques), des projets Européens, … EXPERIENCES • Une bonne connaissance du monde associatif et du secteur de l'ESS • Du montage et pilotage de projet, dans un contexte partenarial, notamment Européen • Dans la rédaction de dossier de demande de financement • De l’accompagnement au montage de projet pour un public inter associatif COMPETENCES TRANSVERSALES • Bonne connaissance des réalités associatives, • Maîtrise de la gestion administrative de dossiers • Connaissance des financements européens souhaitée • Très bonnes compétences rédactionnelles (rédaction, communication, présentation, orthographe) et bureautiques (Word, Excel, Internet), • Capacité à rechercher des financements et des appels à projets en lien avec ses missions, • Bonnes capacités d'écoute, d'analyse, de dialogue, • Qualités relationnelles, discrétion, esprit d’équipe, loyauté. • Anglais maitrisé, niveau B2/C1 CONDITIONS DU POSTE • Poste en CDI • Temps plein (35 heures) • Possibilités d’horaires irréguliers en fonction des obligations du service • Disponibilité, capacité à organiser le temps de travail en évaluant le niveau de priorité des différents projets et dossiers en cours • Possibilité de formation au cours de la mission Rémunération : Niveau F coefficient 350 de la convention collective de l’Animation. Poste à pourvoir au plus vite. CONTACT EMPLOYEUR ET CANDIDATURE Candidature à envoyer avant le 21 octobre 2024 Par courrier : A l’attention de Monsieur Stéphane Nunes Président de la Maison des Associations de Tourcoing 100 rue de Lille – 59200 Tourcoing Ou par Mail : A l’attention de Monsieur Stéphane Nunes : d.dhalluin@mda-tourcoing.fr Contenu du courrier ou du mail : CV + lettre de motivation (Noms des fichiers joints : « CV NOM Prenom.pdf » et « LM NOM Prenom.pdf ») #AssociationTourcoing #ProjetEuropéen #OffreEmploi #ESS

Sous la supervision de la Directrice du pôle Education et Jeunesse de Teragir, l’association Teragir recherche un.e Responsable pour gérer et animer le programme Jeunes Reporters pour l’Environnement. Vos principales missions seront de : o Définir et mettre en œuvre la stratégie du programme, les objectifs annuels et les moyens en tenant compte des enjeux de l’EDD et de l’EMI ; o Piloter le programme : planifier les activités et les mettre en œuvre, coordonner les ressources (humaines, techniques et financières), évaluer les résultats (qualitatifs et quantitatifs); o Identifier, prospecter de nouveaux partenaires et assurer le suivi des partenaires actuels (rédaction des dossiers de subventions, rapports d’activité et financiers, réponse aux demandes des partenaires du programme…) o Elaborer et assurer le suivi du budget du programme ; o Accompagner et suivre les projets et les porteurs de projet (gestion des inscriptions, étude des dossiers, conseils aux porteurs de projets…) ; o Organiser et s’assurer du bon déroulement du concours (analyse des reportages, jurys, cérémonie…) ; o Elaborer les outils et dispositifs pédagogiques d’accompagnement des porteurs de projet (manuel d’accompagnement, webinaires, ateliers de sensibilisation aux enjeux de l’EDD et de l’EMI…) ; o Elaborer, en collaboration avec la responsable communication de Teragir, les outils de communication du programme (appels à projet, kit de communication, supports de présentation…) o Représenter le programme lors de réunions/évènements sur le territoire national ; o Participer aux échanges du réseau international Youg Reporters for the Environment ; o Assurer, avec l’appui d’un prestataire externe, l’actualisation et l’évolution du site internet du programme ; o Animer les réseaux sociaux du programme (Facebook, twitter, Instagram) ;

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché∙e à la Déléguée générale, vous aurez les missions suivantes : Pilotage de la stratégie opérationnelle • Participer à l'élaboration de la stratégie globale de l’association (développement et modèle économique notamment) aux côtés de la Déléguée générale et du Conseil d’Administration ; • Animer le suivi des grandes orientations stratégiques et contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques • Diriger l’opérationnalisation de la stratégie • Piloter la performance des activités Pilotage financier • Elaborer et suivre le budget de l’association • Piloter financièrement la structure • Contrôler et suivre l’exécution budgétaire et la trésorerie • Animer les arbitrages budgétaires • Elaborer les budgets et assurer le reporting lié aux demandes de financement Pilotage RH • Piloter la structuration RH en vue de l’essaimage de l’association • Gérer l’administratif lié aux RH (contrats, social, juridique)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le poste de Délégué(e) général(e) s’inscrit dans le cadre général défini par les statuts et le rapport d’orientation du Mouvement pour l’Economie Solidaire. Le/la Délégué(e) a pour fonctions, sous l’autorité des membres du Bureau et de l’Assemblée Permanente de : ●Assurer la représentation du réseau, de porter le plaidoyer co-construit avec l’ensemble des adhérents du réseau, ●Mettre en œuvre la stratégie de développement du mouvement. ●Proposer, en lien avec le Bureau, une organisation agile, en adéquation avec les moyens existants et offrant des conditions de travail et d’activités adaptées, favorisant le bien être de tous-toutes. Coordination générale Le ou la Délégué(e) s’assure de la continuité des actions menées, contrôle leur financement et leur bon déroulement, notamment vérifie l’adaptation des moyens aux buts fixés au regard du plaidoyer, des actions et des partenariats portés collectivement et de la stratégie fixée en Assemblée Permanente. Il ou elle coordonne en ce sens l’équipe salariée et les volontaires/membres du réseau associés aux actions. Représentation et plaidoyer ●Représentation politique au sein des instances de l’ESS. Veille sur le contexte politique, juridique et économique, afin de positionner le mouvement dans son écosystème au niveau local, national et européen ●Il ou elle produit des éléments d’analyse avec les membres de l’AP. ●favorise la connaissance et l’influence du mouvement auprès des institutions, bailleurs et financeurs et réseaux d’acteurs. ●veille aux actions de communication du Mouvement via les outils de communication, les réseaux sociaux, la participation ou l’organisation d’évènements, ● initie ou appuie la production de plaidoyers; favorise la mise à disposition de recherches en ESS ainsi que la capitalisation et l’essaimage de méthodologies appliquées. Vie associative ●Il ou elle a la responsabilité d'organiser, avec le Bureau, les réunion statutaires et associatives et de produire les documents nécessaires. ●veille aux besoins des adhérents et à l’élargissement à de nouvelles structures ou réseaux. Animation et développement socio-économique du réseau ●Il ou elle favorise l’écoute des besoins spécifiques de chaque adhérent, leur participation à la mise en œuvre du projet associatif, la co-création à partir de leurs réalités de filières ou de territoires des processus de coopération et de mutualisations ciblés. ●contribue à l’amélioration de l'horizontalité et de la transversalité des rapports entre adhérents, salarié·e·s. ●mène des actions visant à développer de nouveaux partenariats et de nouvelles actions ; notamment visant à développer la convergence avec les réseaux, lien avec le monde universitaire, de la recherche, recherches- action. ● suit les actions, participe aux projets et programmes inter associatifs et inter membres. Gestion administrative et financière ● Construit et gère le budget consolidé annuel en lien avec le Bureau et l’Assemblée permanente ; ● Recherche et mobilise les financements et partenariats publics et privés ; ● Suit la comptabilité, les déclarations et la clôture des comptes en lien avec l’expert-comptable et le/la commissaire aux comptes. ● Gère les aspects administratifs et juridiques liés au personnel et les autres aspects administratifs. Gestion RH et gestion d'équipe (avec le bureau et l'AP) Organise les recrutement et accompagne/coordonne la vie de l’équipe salariée dans la structure. Conditions générales d’exercice Poste nécessitant une présence importante à Paris: siège dans le 20ème, Participation à des réunions de réseaux, inter-associatives, avec les partenaires publics et financiers- Activités de représentation- Participation aux actions des membres du réseau- Réseau nécessitant des déplacements en région et en Europe. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : candidature@le-mes.org jusqu’au 20 octobre 2024.

Bras droit du Directeur Général, vos missions principales dont la liste n’est pas exhaustive seront : • Appuyer l’organisation de la Direction Générale : gestion d’agenda, priorisation des sollicitations et demandes, prise de rendez-vous, organisation de réunions, liaison en interne avec les membres du codir et la gouvernance, assurer le suivi de l’exécution des décisions adoptées ; • Accompagner la communication de la Direction Générale par la rédaction de courriers, de notes, de comptes rendus, sur différents domaines (stratégique, politiques etc.) pour de multiples interlocuteurs (politiques, décideurs, institutionnels, partenaires, bénévoles etc.) ; • Appuyer les chefs de Pôles rattachés à la Direction Générale (Communication, Développement, Observatoire et Plaidoyer).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.