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Concordia est une association nationale d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 11 délégations régionales en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement 1 000 adhérent·e·s, 34 salarié·e·s permanent·e·s et 150 saisonni·er·ère·s pour un budget annuel de 2,7 M€. Pour son siège national, l’association recrute un·e : Chargé·e de projets européens OBJECTIFS DU POSTE : Le·La chargé·e de projets européens travaille au sein du Secteur International (équipe de 3 personnes salariées intégrée au siège national de l’association). Il·Elle est placé·e sous l’autorité du Délégué Général (et par délégation sous celle du Coordinateur National) et sous la responsabilité directe du Responsable du Secteur International. Le·La Chargé·e de projets européens : • Assure la co-conception et la mise en œuvre des projets européens portés par le siège national ; • favorise la dynamique nationale de montage de projets européens portés par les délégations régionales de Concordia, en lien avec nos partenaires internationaux. Plus spécifiquement, son rôle sera de : • Monter des projets dans le cadre des dispositifs européens de mobilité (notamment Erasmus+ et Corps Européen de la Solidarité) et du dispositif du Service Civique sur son volet international : identification et analyse des besoins ; définition et conception des projets ; recherche et mobilisation de partenaires nationaux et internationaux ; rédaction des dossiers de subventions ; • Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets européens (suivi administratif, financier, organisation des activités, rédaction des bilans intermédiaires et finaux) dans lesquels le siège national est impliqué en tant que partenaire ou coordinateur ; • Assurer la recherche, l’accompagnement et la préparation des volontaires et participants aux différents projets européens pour lesquels le siège national est coordinateur ou partenaire ; • Coordonner la programmation nationale autour des différents rounds de dépôts de subventions en lien avec les délégations régionales (remontées d’informations, mobilisation des partenaires internationaux, mise en place d’outils collaboratifs, animation de réunions) • Conseiller et accompagner les délégations régionales dans le montage de projets européens (aide à la rédaction d’agréments ou labels, demandes de subventions, mise en place de formations internes, mobilisation de ressources externes). Plus transversalement, il sera attendu de : • Participer à la promotion du secteur d'activités (accueil physique et téléphonique, mailings, brochure, communiqués et dossiers de presse, salons-expos-forums et tous supports nécessaires au développement des échanges) en cohérence avec la communication nationale • Participer à la représentation extérieure de l'association Concordia, notamment en prenant part à des réunions nationales et internationales (Cotravaux, Alliance, CCSVI…), dans le respect des statuts, du règlement intérieur, des finalités de l’association et de l’unité d’action du réseau national ; • Assurer une veille sur les évolutions des programmes et la publication des appels à projets et participer à leur mise en œuvre en accord avec la stratégie nationale. Ces missions font l'objet chaque année d'un projet national constitué d'un plan d'action définissant les objectifs visés et d'un budget prévisionnel. Le·la chargé·e de projets est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre du volet projets européens de ce projet national. Ces missions s'inscrivent dans le cadre des documents de référence de l'association (statuts, projets associatif et éducatif, règlement intérieur, chartes…). Les missions citées ne sauraient être exhaustives et elles impliquent une dimension de suivi et de gestion des dossiers d’activités, administratifs et comptables en accord avec les processus établis par le siège national. PROFIL : De formation Bac+3 (gestion et ingénierie de projets européens ou internationaux), avec une expérience professionnelle de 3 ans en montage de projets dans le secteur associatif, le·la chargé·e projets européens maîtrise la méthodologie de projets, les outils collaboratifs (Drive) ainsi que les principaux logiciels de bureautique (Word, Excel…). Entreprenant·e, autonome et organisé·e dans son travail, iI·elle est capable de travailler par objectifs. Il·Elle possède le sens du contact, des qualités rédactionnelles et de synthèse, une capacité d’animation et une aptitude au conseil et à l’accompagnement de projets. Il·Elle maîtrise la langue anglaise (éventuellement d’autres langues étrangères) et les programmes européens liés à la mobilité (CES et Erasmus+). La connaissance des projets type chantiers internationaux de jeunes bénévoles serait appréciable. CONDITIONS DE TRAVAIL : Contrat à durée indéterminée, basé à Paris (17ème). Convention collective de rattachement & salaire : groupe D, à partir du coefficient 300 points sur la Convention Collective Nationale de l’Animation, soit à ce jour 1896 € brut / mois. Prise en charge 50% mutuelle et remboursement 50% carte de transports. A prévoir : déplacements nationaux et à l’étranger. Travail possible en soirée et le week-end. Poste accessible aux « travailleurs en situation de handicap » ; à compétences égales, priorité sera donnée à la personne en situation de handicap – examen des candidatures en simultané. Dates prévisionnelles des entretiens : à partir du 15 septembre 2020. Prise de poste dès que possible. POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae exclusivement par e-mail avant le 7 septembre 2020, en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre, à l’attention de : M. le Délégué Général Chargé·e de projets européens recrutement@concordia.fr N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et Prénom.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

À propos : Envie de vivre une expérience humaine et de terrain ? Envie de contribuer à un projet qui a du sens et de l’impact ? Pour révéler le potentiel de chacun, Activ’Action se base sur des ateliers collaboratifs et une communauté de membres actifs et solidaires aussi bien online qu'offline. Descriptif du poste : Où en sommes-nous ? ​ Depuis 2014, Activ'Action permet à des milliers de personnes d'utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise :) ​ Grâce à des ateliers collaboratifs et une communauté solidaire et bienveillante, Activ'Action a déjà formé plus de 450 personnes pour animer plus de de 3500 ateliers pour 17000 participants dans plus de 30 villes en France et à l'étranger. ​ Les retours sont très positifs : plus de 96% des participants recommandent Activ’Action et plus de 87% d’entre eux estiment avoir développé/renforcé leurs compétences. Missions principales : Après une formation, voici les missions proposées en collaboration avec la Responsable Plaidoyer: Veille sur l’Actualité et les Investissements Publics : 45 % De façon structurelle et hebdomadaire : - Veille sur les politiques publiques, appels à projets et marchés publics en lien avec les thématiques et sources de financement de l’association : politique de la ville, lutte contre la pauvreté, dispositifs de relance/soutien à l’économie, insertion, Économie sociale et solidaire, etc. - Veille sur les publications institutionnelles (avis du CESE, publications de l’OCDE…) et différents groupes de travail (commission interparlementaires) à l’échelle locale, nationale et européenne. - Veille et participation aux événements locaux et nationaux en lien avec l’action publique territoriale, l’insertion et la lutte contre la pauvreté. Rédaction de Contenu : 45 % En réponse aux besoins et au rythme de l’association : - En lien avec la Chargée de Mission Reporting, Impact et Innovation et la Responsable Communication, vous créez des outils et des supports à usage interne (calendriers partagés, mini pod cast, articles pour la newsletter interne) engageants permettant à l’équipe de s’approprier ces informations et ces actualités. Vous pouvez être amené à appuyer la Responsable Communication ou les responsables de pôles dans la rédaction de contenu pour le site et/ou la newsletter. - Selon les besoins et les demandes de la responsable Plaidoyer et de la Responsable Fundraising, vous effectuez des recherches documentaires et des notes de synthèse sur divers sujets à même de nourrir directement ou indirectement le discours de l’association. Vous pouvez être amené.e à appuyer la Responsable Fundraising dans la rédaction de réponses à appels à projets ou demandes de subventions publiques. Participation à la vie d'équipe : 10 % Profil recherché : Nous recherchons avant tout une personne qui incarne nos valeurs : Bienveillance, Collectif et Entraide, Esprit d'initiative et Capacité d’auto-apprentissage, Communication inter-personnelle fluide sont des qualités indispensables pour s’épanouir dans l’équipe et la mission. Nous valorisons tout particulièrement les compétences suivantes : - Etre rigoureux.se, organisé.e et consciencieux.se - Bonne expression écrite et orale indispensable - Savoir travailler en autonomie - Avoir un intérêt pour les sujets de l’innovation sociale, de l’ESS et du secteur du social serait un plus - Capacité de remise en question, Écoute, Enthousiasme Pourquoi rejoindre Activ'Action : - Une expérience unique pour développer tes compétences entrepreneuriales et te familiariser avec l’environnement start-ups sociales - Un moment privilégié pour te construire un projet professionnel épanouissant - Développer ton réseau au niveau local et national - Pouvoir apporter tes réponses et ta vision du monde du travail de demain - Avoir un impact social concret et directement visible Conditions : Début de mission : Octobre/Novembre 2020 Durée : 1 an dans le cadre d'une alternance, 6 mois dans le cadre d'un stage Horaire : 35h/semaine Rémunération : Indemnité légale + 50% du titre de transport Process de recrutement : Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble ainsi que vos réponses aux questions suivantes (qui serviront de "lettre de motivation") sur notre site de recrutement : https://bit.ly/2D8aICl - Partagez-nous deux choses que vous aimez faire ? - Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'aventure Activ'Action ? - En quoi les missions de ce poste vous permettront de vous épanouir professionnellement ? Des entretiens individuels vous seront proposés ensuite.

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable du Développement H/F pour Basta Mag! Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-326.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT Basta! (www.bastamag.net) est un média indépendant qui traite de l’actualité écologique, sociale et économique. Pure player, en accès libre, tous les mois Basta! est lu par un million de lectrices et de lecteurs. En plus de Basta!, l’association édite l'Observatoire des multinationales (http://multinationales.org/) et le Portail des médias libres (https://portail.bastamag.net/). Le modèle économique est original : Basta! refuse la publicité et ne sollicite pas d’abonnement. La force du modèle de Basta! réside dans sa capacité à inciter celles et ceux qui le lisent à financer directement une presse indépendante et d’investigation. A la fois conviction profonde et projection sur l’avenir de la presse en ligne, Basta! garantit l’accès libre de ses articles pour qu’ils soient lus et partagés par le plus grand nombre. Une proposition d’information « à prix libre » en faisant le pari de devenir un média « au financement 100% participatif » et donc fort d’une totale indépendance éditoriale, voilà Basta! Convaincu que le développement de la presse indépendante est indispensable pour la vitalité de notre démocratie, Basta! est à l’initiative de nombreux projets collectifs, comme celui de Maison des médias libres, qui devrait voir le jour à Paris : un lieu emblématique pour la liberté de la presse, espace de travail pour plusieurs dizaines de médias indépendants, pour réinventer la manière de produire et de diffuser de l’information. Basta! travaille aussi depuis quelques mois à construire des rapprochements pour mutualiser ses forces avec d'autres médias. L’équipe compte actuellement 9 salarié.e.s permanent.e.s et, dans le cadre d’une création de poste, Basta! recherche son ou sa responsable du développement. MISSION Poste essentiel pour l’organisation, le ou la responsable du développement sera en charge de piloter la stratégie de développement des ressources financières, ainsi que l’impact auprès du lectorat de Basta! et dans le débat public. Il / Elle mettra en œuvre de nouvelles stratégies pour augmenter le nombre de lecteurs-donateurs et pilotera une recherche ambitieuse de partenaires - notamment auprès de fondations privées - pouvant accompagner ce développement. Pour ce faire, il / elle travaillera en lien étroit avec la personne chargée de la collecte des dons mais sera également en interaction constante avec l’ensemble de la rédaction et participera aux réunions de l’équipe de coordination. Par son action, la personne en charge du développement sera donc amenée à impulser le développement de nouveaux projets éditoriaux à fort impact. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Définir et piloter la stratégie globale de collecte de fonds auprès des lecteurs (messages, outils, publics cibles, etc.), pour assurer le développement des médias édités. Contribuer à mettre en œuvre cette stratégie, en lien avec la personne chargée de la collecte des dons au sein de l’équipe et des prestataires (graphistes, développeurs web, illustrateurs, vidéastes, etc.). Participer au développement d'outils de gestion des relations donateurs (CRM). - Assurer la veille et la prospection concernant des fonds privés (grands donateurs, fondations, mécènes) qui pourront accompagner le développement des médias édités et des projets éditoriaux spécifiques. Piloter la rédaction des dossiers de demande de financement, les négociations et assurer le suivi des conventions signées. - Piloter la stratégie de communication, à destination des lecteurs et donateurs potentiels, notamment sur les réseaux sociaux, en lien avec les personnes en charge du community management, et par l’organisation d'événements permettant d'accroître la visibilité des médias édités dans l’espace public (débats, colloques, etc.). Entretenir le lien avec les donateurs et leur permettre de s'impliquer davantage dans les activités de l’association (membership). - Participer à la gestion et au pilotage des projets portés par Basta! ou des collectifs de médias indépendants. VOTRE PROFIL Parcours et appétences : - Professionnel autonome, vous faites preuve au travail d’initiative, de réactivité et de capacité d’adaptation. Vous êtes force de proposition et d’impulsion dans les projets que vous portez. Vous connaissez le secteur de la presse et/ou de l’ESS ainsi que les problématiques écologiques, sociales et politiques, liées à la ligne éditoriale de Basta! Enfin, vous disposez idéalement d’au moins 5 ans d’expérience dans le développement de structures… - Vous disposez sur ce poste d’une grande liberté d’action. Vos collègues interviennent sur les critères éthiques et d’indépendance rédactionnelle ; de votre coté, vous avez une réelle latitude pour explorer des pistes nouvelles dans votre domaine. Connaissances et compétences : - Compétences avérées en recherche de fonds publics et privés, en fundraising, notamment dans un contexte de croissance - Parfaite maîtrise des outils de communication numérique ; la connaissance et maîtrise des outils de CRM est un plus - Capacité de rédiger des dossiers de financement en anglais et de mener des discussions et négociations dans cette langue - Expérience en pilotage de projets - Excellente capacité rédactionnelle ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - CDD de 6 mois, à temps plein, à pourvoir en octobre 2020 idéalement avec la volonté forte de la part de Basta! de pérenniser le poste en CDI – les résultats obtenus par le ou la responsable du développement permettront le passage en CDI. - Statut cadre - Poste basé à Montreuil (93) – probable déménagement vers l’Est parisien dans les prochains mois - Possibilité de télétravail partiel - 6 semaines de congés payés - Rémunération à négocier selon le profil - dans la limite de 32.050€ annuels brut Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-326.html

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur Général H/F pour la Fondation la France s'engage. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-323.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Créée en 2017, la Fondation la France s’engage est une fondation reconnue d'utilité publique qui pérennise le programme gouvernemental La France s’engage né en 2014. L’objectif de la Fondation la France s’engage est de promouvoir l'engagement de la société civile dans des initiatives innovantes, solidaires et utiles au plus grand nombre, d’en détecter les meilleures et d’accompagner leur essaimage sur tout le territoire. L’accompagnement proposé intègre un engagement financier (50 000 à 300 000 Euros par an sur 3 ans). Les lauréats de la Fondation La France s’engage bénéficient également d’un accompagnement inédit mixant conseil au développement, mentorat par des membres du CA et mise en relation avec des experts. Le programme La France s’engage a notamment soutenu à leurs débuts des pépites de l’ESS telles Hello Asso, Simplon, Lulu dans ma Rue ou encore Eloquentia. L’équipe est constituée aujourd’hui d’une demi-douzaine de personnes salariés H/F ou experts métiers en mécénats de compétences. Le rapport annuel présente l’ensemble des réalisations de la Fondation. MISSIONS Il s'agit, en lien avec les membres du conseil d’administration, de coordonner les talents présents au sein de l’équipe permanente pour développer la mise en œuvre de ses missions : Développement du concours et des programmes de soutien aux lauréats Animation de la vie statutaire, gestion financière, partenariats, rapport auprès du CA et Président. Élaboration des budgets inhérents aux actions Représentation, auprès des tiers, dans les différents domaines suivants : politique, juridique, technique, administratif, financier, communication, médias Instruction et mise en place des décisions du conseil d’administration Élaboration des projets (pédagogiques, d’actions, …) Mise en place de l’évaluation des actions Le/la Directeur/trice aura également en charge l’accompagnement des carrières et de la gestion des Ressources Humaines. DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS Il s’agit dans une perspective de développement d’assurer la mise en œuvre d’une politique ambitieuse de développement et de diversification des financements. Visionnaire, il mènera de front le développement des partenariats et celui de l’image comme du rôle de la Fondation. Ses missions seront plus précisément les suivantes : Veille et identification des opportunités sur une base nationale et internationale et sur une base informelle comme formelle (réponse aux éventuels appels à projets). Proposition de nouveaux axes de travail en lien avec les opportunités. Prise de contact direct avec les prospects, construction d’offres personnalisées. Suivi de la mise en œuvre et la fidélisation des partenariats. Fonction(s) de référencement Direction générale Description du profil VOTRE PROFIL VISION Un critère transversal sera dans la capacité des candidates et candidats à imaginer l’avenir de la Fondation et de son rôle en faveur de l’innovation sociale à la traduire et à la faire partager. PARCOURS Expérience d’au moins 10 ans intégrant : Direction d’une entité économique de taille équivalente en budget et équipe. Expérience dans le secteur associatif, la RSE et/ou l’ESS ou expérience en lien fort avec ses acteurs. Capacité à construire un budget, à concevoir des tableaux de bord et de suivi budgétaire, à utiliser des outils de contrôle. RELATIONS INSTITUTIONNELLES Capacité à construire une vision claire et à la partager. Excellentes capacités de gestion des relations institutionnelles. Sens politique. Adaptabilité prouvée par le parcours et le discours à la variété des parties prenantes de la Fondation et notamment cadres grandes entreprises, personnalités politiques et associatives, lauréats et grands bailleurs. GOUVERNANCE ET MANAGEMENT Excellente vision des interactions entre salariés, salariés mis à disposition et membres du CA. Vision réaliste de sa marge de manœuvre personnelle. Appétence pour l’accompagnement de carrières. PARTENARIATS Capacité à réaliser un mapping de financeurs potentiels à dominante privée et à le traduire en plan d’actions opérationnel. Expériences réussies en conclusion d’accords financiers dans le domaine de l’intérêt général. Capital relationnel auprès d’une ou plusieurs des cibles suivantes : fondations françaises, fondations internationales, institutions et organismes internationaux, très grands donateurs, entreprises et fondations d’entreprises. Bonne connaissance du processus de l’ensemble des financements publics comme privés nationaux comme internationaux. CULTURE DE TRAVAIL Maturité en termes d’attentes de sens. Esprit vif. Grande culture générale et forte curiosité pour l’innovation sociale. Appétence pour les structures souples. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Rémunération de 80 000 Euros brut annuel Posté basé à Paris Statut cadre. CDI. Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-323.html

À propos Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ? Depuis juin 2014, Activ'Action permet à des milliers de personnes d'utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise :) Contexte de la mission Depuis 2014, Activ’Action propose des ateliers, des formations, des espaces d’expérimentations ainsi que des groupes d’entraide locaux. Notre méthodologie a été expérimentée par plus de 13000 personnes en recherche d’emploi quelque soit leur niveau de diplôme, leur âge ou encore leur lieu d’habitation. Nos premiers résultats d’impact montrent que 95% des participants réduisent au moins un risque psycho-social lié au chômage et 87% d’entre eux développent des compétences savoir-être grâce à Activ’Action. Nous formons et/ou intervenons aussi auprès des acteurs de l’insertion socio-professionnelle et nous développons des offres en lien avec les entreprises afin de rendre les processus de recrutement plus constructifs. Pour mener à bien l’ensemble de nos projets nous recherchons aujourd’hui une personne enthousiaste et motivée pour intégrer le pôle financier de la structure. Descriptif du poste Après une formation, voici les missions proposées en coordination avec le Responsable Administratif et Financier. Mission 1 : Saisie comptable 60 % - Saisie comptable et suivi des factures fournisseurs; - Saisie comptable et suivi des factures clients; - Saisie comptable de la paie et des notes de frais de l’équipe; - Rapprochement bancaire. Mission 2 : Gestion des factures 10 % - Numérisation et classement des factures fournisseurs et clients; - Gestion des factures non parvenues. Mission 3 : Amélioration des process existants 20 % - Proposition d’amélioration des process existants; - Co-construction de nouveaux outils . Vous participez à la vie de l’équipe et toutes autres missions que vous souhaitez réaliser (10%) Pourquoi travailler avec Activ’Action ? - Continuer à développer ses compétences savoir-être; - Faire partie d'un projet innovant et impactant en matière d'emploi et de mixité sociale et contribuer au changement de vision sociétale sur une période de chômage et les personnes en recherche d'emploi; - Avoir la possibilité de faire partie d'une organisation qui place l'innovation au cœur de sa manière de fonctionner, avec la possibilité de vivre un travail de terrain humainement riche et en même temps un travail d'analyse et d'apprentissage; - La possibilité de vivre une expérience humaine créatrice de liens et pleine de sens; - Faire partie d’une équipe positive, optimiste ayant la volonté de constamment s’améliorer, avec un mode d’organisation flexible et apprenant où chacun peut développer son potentiel; - Expérimenter l’esprit bienveillant et chaleureux de l’équipe d’Activ’Action; - Rejoindre une association en plein développement et reconnue par les acteurs institutionnels et de terrain ainsi que par plusieurs réseaux tels qu’Ashoka, Antropia-Essec, Territoires French Impact ou Makesense. Conditions : Début de mission : 14 septembre 2020; Formation : Du baccalauréat au master; Lieu : Strasbourg. Télétravail ponctuel possible; Durée : 1 an; Rémunération : Indemnité légale; Avantages : Prise en charge de 50% du titre de transport; Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne qui incarne nos valeurs : Bienveillance, Solidarité, Ouverture d’esprit, Esprit d’initiative, Capacité de remise en question et d’auto-apprentissage, Communication inter-personnelle fluide sont des qualités indispensables pour s’épanouir dans l’équipe et la mission. Nous recherchons tout particulièrement les compétences suivantes : - Être rigoureux.se, organisé.e et consciencieux.se; - Être Autonome pour réaliser une mission définie et expliquée au préalable; - Connaissance comptable obligatoire : la composition d’un compte de résultat, d’un bilan et le fonctionnement d’une comptabilité analytique doivent être connus; - Maîtriser les bases d’Excel (Google Sheets) ou avoir envie d’apprendre à les maîtriser au cours de la mission; - Maîtriser les outils numériques; - Si vous avez une connaissance des règles de comptabilité associatives, c'est un plus ! Cette mission est faite pour vous si vous souhaitez développer vos compétences en comptabilité dans une structure et découvrir sur le terrain les spécificités d’une structure à but non lucratif. On ne recrute pas sur le niveau de diplôme et l’expérience passée. Le plus important pour nous ce sont les compétences ci-dessus. Process de recrutement 1ère étape : Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble ainsi que vos réponses aux questions suivantes avant le vendredi 14 Août à 12h00 (pas besoin de lettre de motivation) sur notre site : https://bit.ly/2CWWdB6 - Partagez-nous deux choses que vous aimez faire ? - Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'aventure Activ'Action ? - En quoi les missions de ce poste vous permettront de vous épanouir professionnellement ? 2ème étape : Retour de notre part le 14 Août et proposition d’entretien physique avec Franck, Responsable Administratif et Financier de la structure le 17, 18 et 19 août.

À propos:

Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

Depuis juin 2014, Activ'Action permet à des milliers de personnes d'utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise :)

Aujourd’hui nous recherchons une personne enthousiaste et motivé.e pour co-construire, implémenter, analyser et valoriser notre stratégie de mesure d’impact.

Descriptif du poste

Contexte de la mission

Depuis 2014, Activ’Action propose des ateliers, des formations, des espaces d’expérimentations ainsi que des groupes d’entraide locaux. Notre méthodologie a été expérimentée par plus de 17000 personnes en recherche d’emploi quelque soit leur niveau de diplôme, leur âge ou encore leur lieu d’habitation.

Nos premiers résultats d’impact montrent que 95% des participants réduisent au moins un risque psycho-social lié au chômage et 87% d’entre eux développent des compétences savoir-être grâce à Activ’Action.

Nous formons et/ou intervenons aussi auprès des acteurs de l’insertion socio-professionnelle tels que les Missions Locales, Cités Lab, Kodiko, AFL67 etc.

Enfin nous développons des offres en lien avec les entreprises afin de rendre les processus de recrutement plus constructifs.
Aujourd’hui grâce au soutien de nos partenaires nous ouvrons de nouveaux axes de développement.

Pour continuer à assurer des services de qualité et pouvoir objectiver les “signaux faibles” que nous percevons sur le terrain, nous souhaitons renforcer nos méthodologies de mesure d’impact et les systématiser à grande échelle pour l’ensemble de nos pôles d’activité.

Vos missions :

Vous aurez pour mission d'approfondir et de structurer la stratégie de mesure d’impact de l’association afin de lui donner les clefs pour continuer à innover.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable de la stratégie globale de l’association. Vos missions vous amèneront aussi à co-construire des outils avec l’ensemble des équipes opérationnelles d'Activ'Action ainsi qu’avec certains de ces partenaires mais vous devrez faire preuve d'autonomie au quotidien dans vos missions.

Vos missions principales inclueront :

Reporting des actions réalisées par l'association : 25 %

Les outils de reporting permettent de rendre compte des actions réalisés et des différents types de publics touchés.

- Vous êtes garant de la qualité et de la conformité RGPD des processus de collecte de données pour le reporting. Vous assurez la mise à jour et l’évolution éventuelle des outils de collecte de données pour les tableaux de suivi, notamment pour les projets co-financés par le Fond Social Européen;
- Vous appuyez les Responsables de programmes et la Responsable Fundraising dans la rédaction des bilans;
- Vous accompagnez les membres de l’équipe dans la tenue de tableaux de suivi des actions réalisées et des publics touchés;
- Vous appuyez et accompagnez les membres de l’équipe dans la création d’outils de collecte (enquêtes et études d’opinion parmi les membres de la communauté, les Activ’Acteurs) au fur et à mesure des besoins liée au reporting, à la mesure d’impact et au plaidoyer;
- Vous créez ou adaptez les outils de reporting aux actions et formats en cours d’expérimentation;
- Vous êtes en charge de la rédaction du rapport d’activité.

Veille Documentaire et Prospective : 25 %

- Vous assurez une veille en terme de publications académiques et professionnelles (think tank, fédérations ou associations de professionnels…) sur les sujets permettant de crédibiliser ou de nourrir les méthodes de l’association : psychologie, sociologie, neurosciences, etc.
- En collaboration avec la chargée de communication, vous créez des outils (infographies, facilitation graphique, fiche thématiques…) engageants et synthétiques permettant à l’équipe d’intégrer facilement ces informations dans différents livrables à des fins de communication externes, notamment à destination des partenaires (plaquettes, power points…);
- Tous les mois, vous sélectionnez et synthétisez (pod-cast, mini article…) les publications les plus importantes pour la structure pour la newsletter interne mensuelle. Une fois par trimestre, vous animez des ateliers à même de nourrir la réflexion et d’alimenter le discours de la structure sur certaines thématiques.

Évaluation de l’Impact des programmes dans les Quartiers Politiques de la Ville : 45%

Avec l’appui d’un prestataire externe (Quadrant Conseil), vous pilotez et mettez en oeuvre la démarche d’évaluation de l’impact des actions en quartiers politique de la ville (une douzaine de quartiers réparties sur 3 territoires : Eurométropole de Strasbourg, Est Ensemble, Bordeaux Mérignac) financées par l’ANCT et le FSE jusqu’à fin 2021.

Le référentiel d’évaluation ainsi que les principaux outils de collecte de données ont été réalisés (questionnaires à chaud, grille d’entretiens des questionnaires téléphoniques, trame des entretiens semi-directifs, cahier des charges du prestataire pour le volet vidéo). Vous êtes en charge de poursuivre la collecte et l’analyse de données, ainsi que des réaliser les rapports finaux :

- La collecte et le recensement des informations collectées via le questionnaire à chaud (un petit livret s’appuyant sur de la facilitation graphique pour recueillir les impressions des participants à l’issu de ateliers);
- La conduite des questionnaires téléphoniques et/ou des entretiens semi directifs;
- Le co-pilotage du projet vidéo avec les “Activ’Acteurs” (membre de la communauté d’entraide et participant à un atelier) et supervision du prestataire en charge de la captation;
- L'organisation et l'animation de focus groupe (essentiellement avec les professionnels et partenaires du territoire);
- La formation d’Activ’Acteurs et/ou d’étudiants pour conduite d’une partie des entretiens semi-directifs.

Participation à la vie d'équipe : 5%

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne qui incarne nos valeurs : Bienveillance, Solidarité, Ouverture d’esprit, Esprit d’initiative, Capacité de remise en question et d’auto-apprentissage, Communication inter-personnelle fluide sont des qualités indispensables pour s’épanouir dans l’équipe.

Pour cette mission, nous valorisons tout particulièrement les compétences suivantes :

- Rigueur intellectuelle, Ethique, Pragmatisme,Précision, Écoute, Bonne expression écrite et orale indispensables
- Etre capable de travailler en autonomie et en auto-discipline sur plusieurs projets tout en sachant communiquer avec le reste de l’équipe pour intégrer leurs retours d’expériences
- Avoir un tempérament optimiste, ouvert, engagé et sincère nécessaire pour mener à bien les missions et contribuer à la vision portée par Activ'Action
- Avoir le sens de la diplomatie et une forte capacité de compréhension des enjeux de différents types d'interlocuteurs (la sensibilisation à la Communication Non Violente serait un plus)
- Avoir une forte capacité d'analyse, de prise de recul et savoir détecter les “signaux faibles”
- Avoir un intérêt profond et démontré pour l’enjeu sociologique du travail, l'innovation sociale et plus largement des inégalités sociales et territoriales;
- Avoir de l'expérience dans la conduite de projets complexes, exigeants et impliquant de nombreuses parties prenantes est un plus.

Pourquoi travailler avec Activ’Action ?

- Faire partie d'un projet innovant et impactant en matière d'emploi et de cohésion sociale et contribuer au changement de vision sociétale sur une période de chômage et les personnes en recherche d'emploi;
- Contribuer à développer l’innovation sociale en matière d’insertion;
- Avoir la possibilité de faire partie d'une organisation qui place l'innovation au cœur de sa manière de fonctionner, avec la possibilité de vivre un travail de terrain humainement riche et en même temps un travail d'analyse et d'apprentissage;
- La possibilité de vivre une expérience humaine créatrice de liens et pleine de sens ;
- Faire partie d’une équipe positive, optimiste ayant la volonté de constamment s’améliorer, avec un mode d’organisation flexible et apprenant où chacun peut développer son potentiel;
- Expérimenter l’esprit bienveillant et chaleureux de l’équipe d’Activ’Action;
- Rejoindre une association en plein développement et reconnue par les acteurs institutionnels et de terrain ainsi que par plusieurs réseaux tels qu’Ashoka, Antropia-Essec, Territoires French Impact ou Makesense.

Conditions :

Début de mission: Septembre 2020
Durée: CDI (contrat cadre forfait jours)
Salaire: entre 1400€ et 1600€ net avant impôts - selon expérience
Lieu : Strasbourg
Avantages : prise en charge de 50% du titre de transport et 100% de la mutuelle
Déplacements nationaux à prévoir

Process de recrutement

1ère étape :

Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble ainsi que vos réponses aux questions suivantes (qui serviront de "lettre de motivation") avant le 12 Août 2020 à 12h:

- Partagez-nous deux choses que vous aimez faire ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'aventure Activ'Action ?
- Partagez-nous une ou des expériences ou vous avez fait dû faire preuve de rigueur intellectuelle et d’auto-apprentissage ?

2ème étape :

Étude de cas à rendre pour le 19 Août 12h

3ème étape :

Entretien en visio avec Emilie, Co-fondatrice et Responsable Plaidoyer, la semaine du 31 Août

Contexte France Active Provence-Alpes-Côte d’Azur (FA PACA), (anciennement dénommée ESIA) a été cofondée en 2001 par l’Etat, la Région Sud, la Caisse des Dépôts et France Active (FA) pour financer au moyen de prêts et de garanties, les projets du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, et plus largement de l’entrepreneuriat engagé. Depuis 2009, FA PACA finance également les projets de création d’entreprises portés par les demandeurs d’emploi. Plus récemment FA PACA a étendu son domaine d’action aux entreprises qui ont fait de la RSE un vecteur de développement majeur. Constitué d’une équipe technique de 25 collaborateurs, en majorité Cadres, FA PACA est organisée autour d’un Conseil de Surveillance et d’un Directoire. Le Conseil de surveillance est composé des membres fondateurs, des partenaires financiers publics et privés. Il définit les orientations de l’Association et veille au respect des statuts. Le Directoire, prend les décisions stratégiques, représente l’Association, assure la gestion courante, assume la fonction d’employeur (recrute et gère le personnel). Depuis sa création France Active PACA a prêté près de 100 M€ et accompagné et financé environ 3500 projets représentant plus de 40 000 emplois. Modèle économique Pour fonctionner FA PACA s’appuie sur un réseau national, France Active (FA) et ses trois sociétés nationales : un fonds de garantie France Active Garantie, une société financière, FAI (France Active Investissement) et une société qui assure la gestion d’un fonds de prêts d’honneur, France Active Financement. Ces structures sont dotées de ressources publiques et privées. Le fonctionnement de FA PACA, est pour sa part financé par les pouvoirs publics au travers de subventions, de marchés publics et d’une partie résiduelle de prestations. Le siège social est situé à Marseille, 25 rue de la République (13002). FA PACA intervient sur le territoire régional et ses collaborateurs sont répartis sur le siège et quatre antennes : dans le Var, le Vaucluse, les Alpes-Maritimes et les départements alpins. Avec un budget annuel de près de 2 M€, FA PACA prête et garantit chaque année pour plus de 12 M€, permettant de boucler des plans de financement à hauteur de 30 M€. Enjeux pour France Active Provence-Alpes-Côte d’Azur Pour exercer son objet social, FA PACA exerce trois missions de Conseil, Financement, Mise en réseau- et met en œuvre une série de dispositifs qui permettent d’apporter un soutien aux entrepreneurs à chacune des étapes de leur vie : émergence, création, développement, changement d’échelle, rebond. Par ailleurs, FA PACA propose à l’ensemble de ses bénéficiaires, un suivi de gestion sur la durée de remboursement de ses crédits. Au total, plus de 1000 projets par an bénéficient des services de FA PACA. FA PACA est également titulaire d’un numéro d’autorisation pour dispenser de la formation professionnelle. Aujourd’hui l’objectif de FA PACA est de confirmer son positionnement, comme acteur majeur du développement et de l’aménagement équilibré des territoires, au travers du développement de l’ESS et de l’entreprenariat engagé porteur de pratiques durables, solidaires et inclusives ; comme opérateur de référence porteur d’innovations pour la mise en œuvre opérationnelle des politiques de ses partenaires institutionnels, et à cet effet de: - Développer fortement son volume d’activité tout en maintenant et accroissant son expertise et la qualité technique de son offre de services. - Négocier avec ses partenaires les moyens de son fonctionnement et de ses investissements. - Renforcer son ancrage institutionnel notamment à l’endroit des métropoles, des EPCI, des grandes collectivités et des départements, ainsi que son ancrage territorial autour des antennes locales. - Développer de nouveau partenariats aussi bien publics que privés : établissements bancaires, chambres consulaires, fondations, mutuelles, etc…. - Promouvoir et mettre en œuvre « l’offre de services » du réseau France Active. Caractéristique du poste Placé.e sous l’autorité du Président du Directoire, le/la Directeur/trice assure le pilotage technique de la structure dans le cadre des orientations définies par les instances de FA PACA. Assisté(e) par un Comité de Direction il/elle assure ainsi la gestion opérationnelle et le développement de la structure en optimisant les moyens techniques, humains et financiers. Il/Elle assure la mise en œuvre d’une politique RH structurée et dynamique. Auprès du Président et des membres du Directoire, et en lien avec les équipes techniques du réseau France Active, il/elle contribue à la définition de la stratégie pluriannuelle de l’Association et propose les moyens de sa mise en œuvre. Il/Elle organise la veille institutionnelle, l’évaluation des actions et la communication de l’association. Profil recherché Le/la futur.e candidat.e devra justifier d’une expérience de 10 années dans le secteur de la finance et/ou du management. Diplômé de l’enseignement supérieur, école de commerce et de gestion ou de l’université , et disposant d’une expérience adaptée, il ou elle sera doté.e de compétences managériales et devra démontrer sa capacité à organiser et gérer des systèmes complexes qui mêlent technicité financière, sphère institutionnelle, et éthique de la finance solidaire. Animé par un véritable esprit d’équipe et sachant fédérer autour d’un projet, le ou la candidat.e aura le sens et le goût de l’organisation ainsi que de la délégation, et corrélativement une bonne pratique du reporting. Il/ elle sera rompu.e aux relations institutionnelles et disposera d’une bonne connaissance du secteur bancaire et de l’analyse financière. Une bonne connaissance des mécanismes budgétaires et de financements publics nationaux et européens est nécessaire. Ouverture d’esprit et goût pour l’innovation sociale complètent ce profil. Déplacement Le poste est basé sur Marseille avec des déplacements fréquents en région et au niveau national. Dossier de candidature Adresser LM et CV à M. Le Président du Directoire, à l’attention de Nadège CASSIN. https://www.franceactive.org/nos-offres-demplois/directeur-rice-association-territoriale-france-active-provence-alpes-cote-dazur/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1. PRESENTATION DE LA STRUCTURE Raison sociale : Conservatoire d’espaces naturels de la Savoie - Association Loi 1901 Secteur d'activité : environnement Adresse : CEN SAVOIE - Route de Chambéry BP 51 73370 LE BOURGET DU LAC Tél. 04.79.25.20.32 - Fax. 04.79.25.32.26 - e-mail. info@cen-savoie.org Le Conservatoire d’espaces naturels de la Savoie a pour missions de préserver, partager, tout en le mettant en valeur, le patrimoine naturel du département. En partenariat avec les collectivités, les services de l’Etat et de nombreux partenaires, le Cen Savoie propose et anime des programmes qui s’articulent autour de 4 missions principales : -la préservation et la gestion du milieu naturel et des espèces, -le conseil et l’accompagnement des politiques territoriales, -l’expertise scientifique et technique, -la sensibilisation à l’environnement, la communication et l’animation de réseaux. Le Cen Savoie emploie 20 salariés et gère un budget de plus de 2.3 millions d’euros. Le service administratif et financier est composé du directeur, d’une RAF, et d’une secrétaire, assistante de gestion de projets assurant différentes tâches comptables. 2. POSTE A POURVOIR Intitulé du poste : Responsable de service administratif et financier Missions, autonomie et responsabilité : Placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur, membre de l’équipe de Direction, il (elle) sera chargé(e) d’assurer : -Le secrétariat général de l’association : o participation aux réunions statutaires et contributions aux PV de séances o appui au directeur pour la gestion des ressources humaines ; o gestion administrative courante : achat de matériel, gestion des locaux, assurances… ; o gestion sociale : suivi des évolutions et application de la convention collective, congés, maladies, formation… ; o suivi juridique : veille réglementaire, suivi contentieux… ; o gestion des tâches fiscales ; o diffusion des informations internes liées au fonctionnement administratif de la structure : création de nouveaux documents de liaison, informations liées à un changement juridique ou social concernant le personnel, mise en place d’un manuel de procédures…, - La gestion comptable et financière : o l’encadrement du service « administratif et finances » en collaboration étroite avec la direction, les responsables des autres services et chefs de projets. o liens avec les Commissaires aux comptes, les correspondants des établissements bancaires et les services administratifs des partenaires financiers, o préparation et analyse des comptes au moment de la clôture et tout au long de l’exercice lors des réunions statutaires. o mise en place des procédures et outils de contrôle de gestion ; o gestion de la trésorerie et des placements ; o en relation avec les responsables de mission, suivi et gestion des conventions de financements de la progression des programmes d’action et notamment du respect des temps et budgets consacrés aux activités. 3. PROFIL RECHERCHE - formation : Bac +5 en comptabilité/gestion administrative - formation comptable de haut-niveau (DECF,…) et/ou Expérience professionnelle de 5 ans minimum Expérience, savoir-faire : Expérience professionnelle de 5 ans au minimum, en rapport avec le poste : - expérience solide en gestion comptable et financière (suivi de la comptabilité générale et analytique, contrôle des conventions et engagements, suivi de la gestion financière, contrôle budgétaire, gestion de la trésorerie, demandes de subventions engagements, établissement d’états de réalisation et demandes de versement, gestion fiscale…) ; maîtrise approfondie des outils bureautiques. - expérience et compétences en gestion budgétaire, expérience et compétences en gestion administrative (achat de matériel, gestion des locaux, assurances) ; - expérience et compétences dans le secteur associatif (fiscalité, statutaire, environnement) et connaissance du contexte économique et institutionnel de ce secteur. - expérience et compétences en gestions administrative et sociale ; - expérience et compétences en gestion des ressources humaines et management d’équipe Savoir-être : - autonomie, initiative - rigueur, précision - probité - écoute, sens du contact - discrétion, confidentialité - sens de la délégation et de la négociation - anticipation ; planification, discernement - esprit de synthèse 4. CONDITIONS D'EMPLOI - Salaire : Groupe G de la Convention Collective Nationale de l’Animation, soit une base de 2 528 euros brut/mois - Durée du travail : temps complet, (Forfait jour/cadre autonome) - Type et durée de contrat : CDI à temps plein avec une période d’essai de 3 mois - Lieu du travail : siège de l’association, Le Bourget du Lac - Poste à pourvoir au 1er mars 2021 5. TRAITEMENT DE L'OFFRE - Lettre manuscrite et CV (lettre de motivation électronique à envoyer directement à info@cen-savoie.org) et prétentions salariales à adresser avant le 15 septembre 2020, à l’attention de Monsieur le Directeur du Cen Savoie Le Prieuré - BP51 73370 LE BOURGET DU LAC Date prévue pour le jury de sélection : semaine du 5 octobre 2020

Chargé•e de mission Développement de l’Economie Sociale et Solidaire (CDI) Saint-Omer – Pas de Calais Vous êtes motivé•e par l’Economie Sociale et Solidaire ! Notre association : Galilée développe de multiples champs d’activités qui visent au renforcement de l’Economie Sociale et Solidaire : accueil et accompagnement des porteurs de projets, suivi des activités nouvelles, mise en réseau des acteurs de l’ESS, appui à l’élaboration de projets portés par les collectivités locales. Parallèlement l’association développe des activités de conseils aux responsables associatifs et, à l’échelle régionale, de promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Quelles seront vos missions ? Accueillir, orienter et accompagner les porteurs de projets de l’Economie Sociale et Solidaire ; Apporter des conseils et proposer des modules de formation aux dirigeants associatifs ; Organiser et animer une Coopérative de Jeunes Majeurs (Coopérative Jeunesse de Services) et plus globalement participer à toutes les activités professionnelles de l’association Galilée Nos attentes ? Formation et expériences : Vous êtes titulaire d’un Master ou équivalent (ESS, Gestion du développement économique et social, management d’entreprise, développement local…) Vous avez une expérience associative et/ou des engagements citoyens Savoirs : vous savez impulser, organiser et mettre en œuvre un projet économique, social ou citoyen, élaborer un projet pédagogique ou encore animer un collectif Aptitudes : Autonomie, polyvalence, sens de l’engagement et capacités à travailler au sein d’une petite équipe. Le poste à pourvoir CDI – 35 heures par semaine – à pourvoir entre le 1er et le 15 septembre 2020 Poste basé dans la région de Saint-Omer. Déplacements dans le calaisis et en région à prévoir Rémunération : Selon expérience. A partir de 25,5 K€ (SB) annuel (grille de rémunérations de Galilée) Vous souhaitez candidater ? Envoyez avant le 15 août 2020 votre lettre de motivation et votre CV à : Galilée – 12 rue Edouard Devaux – 62500 Saint-Omer Courriel : jpmoutiez.galilee@orange.fr

STRUCTURE Partium recrute un·e Responsable Communication pour le Don en Confiance. Depuis 30 ans, le Comité de la Charte du Don en Confiance a pour mission de nourrir la confiance des donateurs et d’œuvrer dans leur intérêt en fixant des règles déontologiques pour les organisations faisant appel à la générosité et en en contrôlant le respect. Au sein d’une Charte de déontologie, il développe des exigences fondées sur le respect du donateur, la recherche d’efficacité, la transparence, la probité et le désintéressement. Il exerce un contrôle continu et délivre son label aux associations et fondations volontaires qui respectent les engagements souscrits. Le Don en Confiance pilote une centaine de contrôleurs bénévoles. Pour en savoir plus : www.donenconfiance.org MISSIONS Le rôle du∙de la Responsable communication est de promouvoir l’image du Don en Confiance et de développer sa notoriété en élaborant la stratégie de communication globale et sa déclinaison selon les différentes cibles et les différents axes, en la pilotant et en mettant en œuvre les différentes actions. Sous la responsabilité de la Directrice générale, ses missions principales sont les suivantes : • Communication - Définition des orientations stratégiques communication du Don en Confiance avec la Directrice générale ; - Développement et mise en œuvre du plan de communication ; - Définition et mise en œuvre d’une stratégie éditoriale ; - Production et supervision des contenus éditoriaux et iconographiques ; - Elaboration de la newsletter, du rapport d’activité, des contenus divers pour les supports de communication ; - Production d’études en lien avec les prestataires extérieurs ; - En lien avec les prestataires extérieurs, conception, rédaction et réalisation de l’ensemble des supports de communication. • Relation Presse & évènements - Pilotage de la relation presse  avec l’agence de relation médias ; - Prise en charge des supports de communication tels que communiqués, dossiers de presse, présentations, infographies, vidéos, etc. ; - Réalisation et suivi des évènements externes. • Digital - Gestion du site internet et optimisation du contenu éditorial ; - Définition et déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux ; - Création de contenu original et adapté aux différents réseaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, YouTube) : création visuelle, rédaction des posts, publication de contenu ; - Activité de veille sur tout sujet d’intérêt pour le Don en confiance. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 de type école de communication, de marketing ou commerce, ou Sciences Po, et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’une structure associative, éventuellement en agence de communication. Vous maîtrisez tous les aspects de la communication (print, audiovisuelle, réseaux sociaux). Vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre autonomie, votre polyvalence et votre pragmatisme. Proactif·ve et doté·e d’un esprit créatif, vous êtes force de proposition et avez démontré votre capacité d’adaptation. Votre rigueur, vos qualités rédactionnelles tout autant que relationnelles et votre intérêt pour la culture digitale sont essentiels pour réaliser les missions du poste dans un cadre collaboratif au sein d’une petite équipe dynamique. Poste en CDI à pourvoir rapidement Rémunération : selon profil et expérience POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-10031814@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.