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STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un·e Chargé·e des Ressources Humaines pour une structure associative qui intervient dans le domaine de la petite enfance. MISSIONS Sous la direction de la Responsable des Ressources Humaines, vos principales missions seront : Le recrutement • Anticiper et définir les profils recherchés • Conduire les entretiens de recrutement avec les responsables d’Etablissements • Suivre l’activité à l'aide des tableaux de bord et en collaboration avec les services concernés • Participer à l’optimisation des procédures RH et accompagner les établissements dans leur mise en pratique La gestion du personnel • Gérer le personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, formalisation des départs • En relation avec le service paie, s'assurer de la bonne transmission des éléments variables de paie, la gestion des absences et des visites médicales • Assurer le contrôle des absences et des présences • Suivre les contrats de professionnalisation, d’apprentissage et des stagiaires • S'assurer de la bonne utilisation des outils RH par l'ensemble des collaborateurs et des responsables d’Etablissements ainsi que la mise à jour des dossiers individuels des salariés dans le SIRH . La formation • Participer à la définition du plan de formation annuel • Organiser, mettre en œuvre les plans de formation et assurer leurs suivis et les liens avec le service comptable • Suivre l'activité à l'aide de tableaux de bords et d'outils dédiés. La gestion des carrières • Assurer le lancement, la mise en place et le suivi des Entretiens annuels • Analyser les retours des Entretiens annuels et effectuer une remontée synthétique auprès de votre hiérarchie • Coordonner, organiser les actions à mettre en place suite aux entretiens annuels (mobilité, formation..) Les Relations sociales • Aider à la préparation des dossiers soumis aux représentants du personnel • Réaliser les études et les statistiques sociales nécessaires (bilan social, rapport sur les salaires, les effectifs, l'égalité homme-femme) • Participer aux réunions des instances représentatives si besoin PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure au minimum de niveau Bac+4/+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, et bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire, en tant que Chargé·e RH ou sur un poste généraliste de la fonction RH, idéalement au sein du secteur associatif. Reconnu·e pour vos compétences en recrutement et formation et vos solides connaissances en droit social, vous faites état d’un excellent sens relationnel et possédez un véritable esprit d’équipe. Vous êtes reconnu·e pour votre esprit d’analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition, savez aisément prendre des initiatives et êtes organisé·e. Vous êtes à l’aise avec le reporting, avez le sens des responsabilités et êtes rioureux·se et autonome. Une parfaite maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point) est demandée. Le poste basé à Paris en CDI au statut cadre est à pourvoir dès que possible. Rémunération comprise entre 30 et 35k€ selon profil et expérience. POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/8u5qhtli8clwj7gbsk Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « Emplois et missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste H/F Chargé·e des Ressources Humaines. Ou bien par mail à cette adresse : recrutement-8656677@jobaffinity.fr

CONTEXTE : Le CIAS Latitude Nord Gironde impulse un projet d’épicerie sociale et solidaire située à St Yzan de Soudiac, en mettant à disposition un(e) chargé(e) de mission, formé(e) à la méthodologie de projet. Ce lieu se veut ouvert à tous (avec ou sans difficulté financière). Depuis Mars 2019, l’association Epicerie Latitude Solidaire a été créée pour la mise en œuvre opérationnelle du projet et la gestion de l’épicerie dont l’ouverture est prévue en 2021. Le/la chargé(e) de mission aura un rôle d’accompagnement et de soutien à l’association. Le/la chargé(e) de mission n’a pas vocation à gérer et coordonner l’épicerie puisqu’un/des salarié(s) y sera/ont embauché(s). MISSIONS ET ACTIVITÉS : - Accompagnement de l’association Epicerie Latitude Solidaire dans la réalisation de son projet associatif, défini par le Conseil d’Administration o Animer des groupes de travail o Rechercher des financements de fonctionnement o Réaliser des projections financières o Rechercher des fournisseurs o Élaborer des cahiers des charges pour les fournisseurs o Contribuer au recrutement des salariés de l’épicerie o Accompagner à la prise de poste les salariés de l’épicerie o Animer le réseau partenarial o Mobiliser les bénévoles o Communiquer auprès des clients solidaires, auprès des commerçants sur le projet o Proposer des aménagements et agencements intérieurs du local - Gestion du service de location de voitures o Informer sur le service o Gérer la location des véhicules o Mettre à jour les tableaux de suivi - Participation à l’accueil physique et téléphonique du CIAS en fonction des besoins o Prendre en charge l’accueil téléphonique et des publics en remplacement de l’agent d’accueil en cas d’absence temporaire. - Participation aux Conseils d’Administration et à leur préparation, une fois par trimestre o Prendre des notes pendant le Conseil d’administration du CIAS, une fois par trimestre, et rédiger le compte rendu Lettre de motivation + CV à envoyer à l’ adresse mail suivante, avant le 10/01/2020 : tc.cias@latitude-nord-gironde.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mission sociale Association de loi 1901, reconnue d'utilité publique, Astrée intervient dans la restauration du lien social et la lutte contre l'isolement en favorisant l'accompagnement de personnes en situation de fragilité. L'association est implantée dans 18 villes et agit grâce à un réseau national de 550 bénévoles. Description du poste Dans un contexte de développement territorial, la mission du chargé (e) d’animation et développement territorial, sous la responsabilité du délégué général, est d’assurer l’animation d'un réseau de bénévoles et de développer le réseau des partenaires locaux. Sa mission concernera une douzaine d’antennes de l’association déjà implantée, en cours d’implantation ou encore à implanter dans de nouvelles villes. Les missions 1- Le développement des partenariats · Constituer et développer un fichier – par antennes Astrée existantes et à venir- pour la prospection puis mettre en place une méthode de suivi pour l’entretien du réseau de partenaires ; · Identifier des financements publics et privés locaux corrélés aux actions de l’association ; · Obtenir des rendez-vous auprès des organisations et institutions locales (exemples : pôle emploi, Mairies, ARS, CCAS, établissements scolaires…) pouvant bénéficier des actions d’Astrée ; · Présenter les différents programmes de l’association auprès des prospects et partenaires · (Privés et publics) (programme pour les adultes et programme pour les collégiens…) ; · Etre force de proposition pour l’amélioration et/ou le renouvellement des dits programmes ainsi que pour les actions de valorisations auprès de partenaires ; · Accroître le nombre de bénéficiaires des programmes d’action de l’association en veillant à l’équilibre des moyens. 2- L’animation et le soutien du réseau de bénévoles · Proposer des stratégies de recrutement des bénévoles et les mettre en œuvre en adéquation avec les besoins de développement ; · Animer des groupes de formation continue ou de formations complémentaires : Groupe d’échanges de pratiques (GEP), formation de bénévoles sur des programmes spécifiques (action en collèges, action pour des personnes malades…) ; · Transmettre les savoir-faire de terrain de l’association aux bénévoles : animation de formations, entretiens de sélection des candidats bénévoles, entretiens post-formations, entretien d’accueil des personnes en difficulté, entretien de suivi des personnes en difficulté ; utilisation des outils de communication interne… · Participer à des réunions de pilotage des activités avec les bénévoles dans les antennes ; · Accompagner les bénévoles référents de chaque programme dans le déploiement de nouvelles actions ; · Soutenir les bénévoles en difficulté dans leur mission ; · Vérifier la conformité des activités des antennes avec les directives nationales ainsi que la qualité de ces activités. Le profil recherché Ce poste nécessite de bonnes connaissances des institutions et des associations œuvrant dans le champ social et solidaire ainsi qu’une connaissance des politiques sociales. De l’autonomie, une bonne organisation, des qualités relationnelles et rédactionnelles sont nécessaires. Expérience dans le développement de partenariats. Expérience dans le recrutement, la gestion et l’animation d’un réseau de bénévoles. Une expérience de 2 ans sur un poste similaire est souhaitée. Localisation : Poste basé à Paris avec déplacements en Régions Durée du contrat : CDI Salaire : 2 400 € bruts mensuels /39 h par semaine Postulez : contact@astree.asso.fr

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Coordinateur de Projet « Plateforme de la Rénovation Énergétique Pass’reno Habitat » H/F pour l'ALEC MVE Important: Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de postuler directement sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-245.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Rejoignez une structure à taille humaine au service du développement durable de son territoire L’ALEC-MVE, le partenaire de l’action locale L’Agence Locale de l’Énergie et du Climat de l’Est parisien - Maîtrisez Votre Énergie est une association (loi 1901) créée en 1999 à l’initiative des villes de Vincennes et de Montreuil. L’ALEC-MVE assure des missions de sensibilisation, d’information et de conseil en matière d’économies d’énergie, de rénovation énergétique et de transition énergétique, auprès du grand public, des collectivités locales et des différents acteurs du territoire. Son action de conseil est neutre et indépendante ; elle vise à améliorer les cultures communes en matière d’énergie et de climat et à accompagner la mise en œuvre des politiques publiques. L’ALEC-MVE couvre aujourd’hui un espace territorial de 36 communes situées sur les territoires d’Est Ensemble, Grand Paris - Grand Est et Paris-Est-Marne et Bois, soit près de 1,3 M d’habitants. L’ALEC-MVE bénéficie du soutien de l’ADEME, de la Région Île-de-France, de la Métropole du Grand Paris, des départements de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne ainsi que de ses collectivités adhérentes ou conventionnées. Elle est membre de la fédération FLAME et du CLER - Réseau pour la transition énergétique. L’ALEC-MVE s’appuie actuellement sur une équipe de 18 salariés, en développement. MISSION Dans le cadre d’un Appel à Manifestation d’Intérêt Ademe-Région Ile-de-France, l’ALEC-MVE a conçu et anime une Plateforme Territoriale de Rénovation Energétique appelée Pass’Réno Habitat 93. Pass’Réno Habitat s’adresse aux particuliers porteurs d’un projet de travaux ainsi qu’aux professionnels de la rénovation pour accélérer et faciliter les rénovations de la maison individuelle et du micro-collectif. Pass’Réno Habitat agit en complémentarité de la plateforme Coach Copro. Dans le cadre du Plan Climat Air Energie Métropolitain et avec le soutien de la Métropole du Grand Paris et des collectivités territoriales, le déploiement de Pass’Réno Habitat est engagé sur l’ensemble du territoire métropolitain. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Sous l’autorité de la directrice, en lien avec la référent.e Habitat privé et le référent Précarité énergétique, le.la coordinateur.trice de projet « plateforme de la rénovation énergétique Pass’Réno Habitat » aura en charge : Développement et animation de la Plateforme Pass’Réno Habitat Piloter le déploiement et l’animation de PASS RENO HABITAT en lien avec les autres ALEC de la MGP et les collectivités Piloter le développement des outils collaboratifs et d’animation notamment la plateforme WEB « Energissime » en lien avec la mise en place d’un CRM Développer, structurer et animer le réseau des partenaires locaux (collectivités, ANAH, entreprises, professionnels de l’immobilier…) Définir des zones d’expérimentations prioritaires sur le pavillonnaire en lien avec le territoire d’intervention de l’ALEC Définir la stratégie de développement du réseau des professionnels du cadre bâti et élargir les corps de métiers, en lien avec les chambres consulaires et fédérations du bâtiment Représenter l’ALEC-MVE sur des évènements externes, animer des groupes de travail spécifiques et co-animer le comité de pilotage du dispositif Suivi et évaluation de la Plateforme Pass’Réno Habitat Assurer la mise en place d’un observatoire de la rénovation énergétique en Maison individuelle Suivi et évaluation des résultats de Pass’Réno Habitat notamment dans la perspective du programme CEE SARE Préparation et participation aux comités de pilotage et comités techniques Élaboration des bilans d’activité Participation aux réseaux en lien avec la thématique et échanges avec les partenaires institutionnels. Assurer une veille et analyse des politiques publiques nationales et territoriales : études, diagnostics… Actions connexes Contribuer à l’organisation d'un forum de l'habitat privé et aux autres actions de mise en visibilité/valorisation du dispositif (petit-déj, conférence, salons, etc.) Contribuer aux actions de communication PROFIL RECHERCHÉ VOTRE PROFIL Bac +5, domaines de l’habitat et/ou de l’énergie et/ou de l’environnement ou expérience équivalente Expérience et compétences Expérience de l’animation de réseau et de la coordination de projets en multi-partenariats avec des institutions publiques / privées dans un environnement complexe Très bonne connaissance des politiques publiques de l’habitat Connaissance des acteurs et du secteur du bâtiment et de la rénovation énergétique Maîtrise des outils numériques Autonomie, curiosité, esprit d’initiative, force de proposition Réactivité, analyse, rigueur et organisation dans le suivi de projet Aisance orale La connaissance de l’écosystème d’acteurs franciliens de la rénovation énergétique serait un plus ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Type de contrat : CDD, 12 mois – évolutif CDI / statut cadre Rémunération : selon formation, expérience et compétences Remboursement des frais km à vélo / 50 % du Pass Navigo + tickets restaurant Lieu de travail : 12 boulevard Rouget de Lisle, 93100 Montreuil Organisation du travail du lundi au vendredi sur 39h (temps de travail annualisé de 35h avec 22 jours de RTT) Disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des nécessités liées à l’organisation des permanences et de l’activité de l’Agence Prise de fonction : dès que possible Début des entretiens la semaine du 6 janvier 2020.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour son partenaire, l'Industreet, un responsable pédagogique. Nous vous proposons de rejoindre une aventure unique : Total Foundation crée l’Industreet, un campus des métiers de l’industrie de demain. Situé à Stains en Seine-Saint-Denis (à proximité des transports en commun), le site accueillera gratuitement 400 jeunes de 18 à 25 ans - dont la moitié de filles - avec ou sans qualification, de tous milieux sociaux-culturels et venant de différentes régions de France. Place à la diversité des profils ! Ce projet d’envergure a pour vocation de les former à des métiers industriels en tension dont la technicité évolue rapidement et, in fine, de contribuer à leur insertion professionnelle. L’Ecole doit ouvrir en septembre 2020. Dans ce cadre-là, nous recrutons le Responsable de « La Prépa », période intermédiaire de mise à niveau des stagiaires préalable au démarrage de leur formation. Les principales missions seront les suivantes : Organiser l'accueil et les parcours de formation des stagiaires En lien avec l'équipe en charge de la sélection des candidats, établir la cartographie des compétences de chaque stagiaire Mettre en place le parcours individualisé de chaque stagiaire des compétences à acquérir pour atteindre les pré-requis nécessaires à l'entrée en formation Organiser avec l'équipe de formateurs les sessions de formation Suivre et valider les apprentissages Participer à l'ingénierie pédagogique de nouveaux modules de formation ; Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience confirmée dans l’accompagnement et la formation de jeunes vous ayant permis d’acquérir des compétences dans l’ingénierie de formation. Une expérience managériale d’une petite équipe serait vivement appréciée ainsi que la connaissance des filières métiers industrielles. Pour réussir avec succès dans ces fonctions, fibre entrepreneuriale, pro-activité, ouverture d’esprit, sens du collectif, de l’engagement et de l’excellence, sont des qualités indispensables. Doté d’une grande capacité d’organisation, vous aimez travailler dans un mode collaboratif et avec des équipes pluridisciplinaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de la Maison Pour Tous de la Vallée de l’Huveaune, vous assurez une mission socio-éducative dans le cadre du projet de l’association avec un public 11–18 ans

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise : La Fondation Agir Contre l’Exclusion est une Fondation Reconnue d’Utilité Publique depuis 1994. Elle favorise l’engagement social et sociétal des entreprises pour lutter contre toute forme d’exclusion, de discrimination et de pauvreté. Organisée en réseau (100 structures locales et composantes sur 426 sites d’actions), la Fondation fédère plus de 5 650 entreprises sur le territoire. Le service des Ressources Humaines est en charge de la mise en place et de l’application de la politique RH au sein de la structure. Il assure la gestion administrative, la paie et le développement des RH pour le compte de la Fondation ainsi que la gestion administrative et financière de l'agrément "Service Civique" dont bénéficie la Fondation. Vous travaillez en lien étroit avec la Responsable des Ressources Humaines épaulée par assistante en Ressources Humaines. Autonomes et garant.es sur votre périmètre d’activité, vous contribuez à la gestion administrative du personnel, des volontaires en service civique et de la paie. Mission : - Gestion administrative du personnel : DPAE, contrats de travail, avenants, solde de tout compte, attestations diverses, mutuelle, prévoyance - Établissement et génération de la paie après l’intégration des variables de paie : titres restaurants, arrêts, titres de transport, congés, etc.) - Gestion du budget RH : masse salariale, taxe sur les salaires,... - Participation à la gestion des IRP-CSE - Mise en œuvre le processus de recrutement en lien avec les équipes opérationnelles : diffusion des postes, réception et traitement des candidatures, opération d’embauche, accueil. - Mise à jour des tableaux de bord RH et des indicateurs sociaux - Gestion administrative de l'agrément au titre du "service civique déploiement" : contrats, convention de mise à disposition, suivi administratif, versement des indemnités et rédaction du compte-rendu annuel à l’Agence Nationale du Service Civique (Ministère de l’Éducation). Profil recherché : De formation, bac+3/bac+5, vous disposez d'une expérience en paie/administration du personnel d'au moins 2 ans. Vous maîtrisez les outils informatiques dédies. Vous êtes reconnues pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre dynamisme, votre discrétion et votre esprit d'équipe, qualités qui vous permettront de réussir dans les missions confiées. Une connaissance et/ou expérience dans le secteur associatif serait un plus. Poste à pourvoir en décembre. Pour postuler : Hanae BENMOUSSA, Responsable des Ressources Humaines, recrutement@fondationface.org

La structure : Les Ateliers de la Bergerette sont une association loi 1901 qui gère une Ressourcerie depuis plus de 30 ans à Beauvais (Oise). L’objet de l’association est la promotion du réemploi, la lutte contre le gaspillage et plus généralement la sensibilisation du public à l’environnement. L'association accueille un Espace Info-->Energie depuis 2003 avec actuellement 3 conseillèr-es (2,5 équivalents temps-plein). De 2014 à 2019, elle est opérateur du Service Public de l’Efficacité Énergétique en Picardie (SPEE). En 2019, elle lance un projet d'accompagnement à l'autoréhabilitation. Plus d'informations : ateliers-bergerette.org les ateliers d’écoconstruction Les missions : • Informer et conseiller les particuliers sur la maîtrise de l’énergie dans l’habitat (70%) ◦ Assurer les permanences téléphoniques et recevoir les particuliers en rendez-vous personnalisés ◦ Assurer une veille technique et réglementaire ◦ Développer les partenariats de l’Espace Info Énergie (collectivités, associations, plateformes de la rénovation) et le financement par les collectivités (territorialisation) ◦ Participer aux réseaux régional et national des Espace Info Energie (réunions, formations …) • Participer aux missions de sensibilisation (10%) ◦ Développer, coordonner et animer les actions du Bus Energie ◦ Développer et animer des actions vers le grand public, jeune public scolaire/périscolaire (stands d’informations, conférences, animations..) • Participer au projet d'accompagnement à l'auto-rénovation (10%): ◦ Organiser, coordonner des ateliers d'éco-construction, des chantiers participatifs, chantiers école... • Participer à la vie de l'association (10%) ◦ Participer aux réunions collectives, assemblées générales et conseils d'administration ◦ Participer aux ventes de l'association et rechercher une pérennisation financière si le poste n’est pas financé à 100 % par des subventions publiques ◦ Assurer les taches inhérentes au fonctionnement de la structure : Gestion et coordination avec l'équipe et les bénévoles (réunions collectives, etc.), partenariat et développement, entretien de l’outil de travail (véhicules, locaux, ordinateurs…), administratif. L'équipe fonctionne en autogestion : L'autogestion est un mode d'organisation horizontale, sans hiérarchie. Pour aider à cela nous avons instauré : • Égalité de salaire, ainsi que de pouvoir de décision. • Un investissement est attendu dans la gestion de la structure, la vision du projet à moyen terme, la vie d’équipe. • L’équipe fonctionne de manière polyvalente : chacune et chacun participe aux différents registres de tâches Profil / les savoirs et savoir-faire • Connaissances de la thermique du bâtiment et des énergies renouvelables indispensable • Connaissance des techniques de rénovation énergétiques (bâti, systèmes, équipements) indispensable • Capacité à avoir une approche globale d'un projet (technique/juridique/financier) • Fort intérêt pour l’environnement et les questions énergétiques • Capacité à gérer les contacts • Avoir une connaissance du monde associatif • Maîtrise des outils bureautique de base • Rédactionnel (courriers, rapports, dossiers... ) Profil / les savoir-être • Avoir un esprit coopératif et envie d’autogestion (une expérience en la matière serait un plus) • Bon relationnel, au sein de l’équipe et à l’égard des contacts / bénévoles • Être polyvalent et autonome, savoir prendre des responsabilités • Savoir s'adapter, se coordonner avec d'autres et à des publics variés • Il s'agit de prendre part à l'activité mais aussi, progressivement, de s'investir dans le portage du projet: analyse des pratiques en vue de les faire évoluer, vie de l'équipe, vision d'ensemble du projet associatif, etc. Conditions de poste : • Permis B indispensable • Travail le soir et les week-end ponctuellement Lieu du poste : Les Ateliers de la Bergerette, 8 rue de la Bergerette, 60000 BEAUVAIS. Salaire mensuel : 1629,82 € brut /mois pour 37,05h /semaine (25 JO de congés payés par an + 12 JRTT) Type de contrat : CDD d'un an avec possibilité de renouvellement en CDI Date de prise de poste : 13 janvier 2019 Modalités de candidature : Renseignements complémentaires auprès de Pierre Liotard ou Sylvain Colet au 03.44.45.04.22 ou Clémentine Heuillard au 03 44 48 26 74 Envoyer un CV et une lettre de motivation par mail: Contact : Valérie BONNELIER, co-présidente Adresse : Ateliers de La Bergerette - 8, rue de la Bergerette - 60000 Beauvais E-mail : embauche@ateliers-bergerette.org La date limite de dépôt des candidatures est le 11 décembre 2019, les sessions d’entretiens auront lieu du 16 au 20 décembre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L'employeur La Confédération paysanne de l’Ain est un syndicat agricole départemental représentatif qui agit pour défendre une agriculture paysanne et ses travailleurs, à savoir l’ensemble des paysan-ne-s. En lien avec son activité syndicale, elle développe par ailleurs une activité d’accompagnement à la résolution des conflits et des problèmes d’ordre juridique rencontrés dans l’espace rural (Comité d’Action Juridique). La Confédération paysanne de l’Ain est membre de la Confédération paysanne régionale Auvergne-Rhône-Alpes, de la Confédération paysanne nationale et de la Coordination Européenne Via Campesina. Les missions Vous aurez pour principales missions : - D’animer la vie de la structure, des instances décisionnelles (Commissions, Comité départemental, Bureau, Assemblée Générale) et des thématiques syndicales en lien avec les responsables départementaux et les adhérent-e-s - D’assurer le traitement et la circulation de l’information interne - De contribuer au lien entre les structures départementales, régionales et nationales du réseau - D’accompagner les responsables au dépôt et au suivi des dossiers de financement de la structure, le cas échéant à la recherche de nouveaux financements - De réaliser la gestion administrative et le secrétariat de la structure en lien avec les responsables - D’organiser des évènements sur le terrain (manifestations, formations, fermes ouvertes, Fête Paysanne) en appui aux responsables - D’appuyer les responsables dans la stratégie syndicale (défense individuelle et collective des paysan-ne-s ; positionnements / analyses politiques ; réaction à l’actualité agricole ; mise en place d’actions). - D’appuyer l’équipe bénévole dans les contenus de communication (préparation, rédaction pour le journal régional, rédaction de communiqués de presse et relations aux médias, rédaction et diffusion d’une lettre d’information bimensuelle, animation page Facebook) - D’assurer le secrétariat administratif, la gestion et l’animation du Comité d’Action Juridique en lien avec l’équipe bénévole (prise en charge des demandes de rendez-vous, préparation et animation de la permanence juridique mensuelle, rédaction des comptes-rendus, dépôt et suivi des dossiers de financement, organisation d’une journée de formation annuelle des bénévoles). - De participer à l’adéquation, à la coordination entre le projet syndical de la Confédération paysanne de l’Ain et les missions ou projets portés par l’ADDEAR de l’Ain (Association pour le Développement de l’Emploi Agricole et Rural), par exemple sur les questions d’installation-transmission. Niveau de responsabilité et situation hiérarchique L’animateur-rice travaille au plus près de l’équipe syndicale départementale et agit comme un facilitateur de la dynamique collective : il veille à la circulation la plus fluide possible de l’information entre les administrateurs, apporte aux militants un appui technique et organisationnel dans la réalisation des activités de la Confédération paysanne de l’Ain comme du Comité d’Action Juridique, et contribue à l’information régulière des membres du réseau. Il/elle reçoit prioritairement ses orientations de travail et ses directives de la part des responsables des structures (membres du Bureau et membres du Comité départemental). Il-elle a ensuite la responsabilité, en autonomie, d’organiser, de prioriser et de lisser la charge de travail. Profil recherché : - BAC +2 minimum, expérience dans le milieu associatif, syndical ou politique souhaitée - Connaissance des principaux enjeux liés à l’activité et au milieu agricole, au projet de la Confédération paysanne ainsi qu’au fonctionnement des organisations professionnelles agricoles - Capacité d’animation de groupe et d’ingénierie de projet (montage, mise en oeuvre, suivi) - Capacité d’autonomie, d’organisation et de réactivité - Force de propositions et capacité d’initiatives - Esprit de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles - Aptitudes relationnelles au travail en réseau ou en équipe - Maîtrise des principaux outils informatiques (traitement de texte type word/odt, mise en page type publisher/scribus, tableur excel, base de données, internet et réseaux sociaux). Conditions de travail - CDI de 18h/semaine ou plus selon éligibilité au PEC (Parcours Emploi Compétences) - Rémunération selon la grille de la convention collective de la Confédération paysanne nationale (2143,89 € brut mensuel pour un temps plein au 1er échelon) - Ce poste nécessite d'effectuer des déplaements ; un défraiement est prévu. - Lieu de travail situé à Bourg-en-Bresse (bureau partagé avec les salarié.e.s de l’ADDEAR), déplacements ponctuels dans l’Ain et la région Auvergne-Rhône-Alpes, réunions en soirée possibles - Prise de poste courant février 2020 CV et lettre de motivation à envoyer de préférence par mail à ain@confederationpaysanne.fr AVANT LE 20 DECEMBRE 2019 ENTRETIEN A PREVOIR SUR LA SEMAINE DU 6 JANVIER 2020 EMBAUCHE PREVUE COURANT FEVRIER 2020

Fiche de poste Intitulé du poste : Directeur-trice Administratif et Financier/ Directeur Général N° du poste : 1 Nombre de postes identiques : 0 Localisation du poste : Ville : Nanterre Département : 92 Résidence administrative : 123 rue Salvador Allende 92000 Nanterre Situation de travail et conditions Situation de travail Description de l’environnement professionnel : Vous intégrerez une association affiliée aux réseaux France Active et Initiative France composée de 18 salariés, engagée dans un processus de fusion avec deux autres associations du réseau France Active (93 et 94). Le projet associatif et ses déclinaisons opérationnelles visent à accompagner et à financer les projets de création ou de reprise d’entreprises ainsi que les entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS). Actrice de la finance solidaire impliquée dans l’écosystème local de la création d’entreprise et de l’ESS, l’association s’adresse aux publics prioritaires des politiques de retour à l’emploi (bénéficiaires des minima sociaux, demandeurs d’emploi …) ainsi qu’aux porteurs de projets et entreprises de l’ESS. Au cours des 6 premiers mois, vous conduirez vos missions au sein de l’association et vous aurez en charge la mise en œuvre les aspects fonctionnels de la fusion des 3 entités en lien avec les directeur-trices-s des associations concernées. Vous intégrerez dans un second temps le comité de direction de la nouvelle entité composée de 35 salariés et déployée sur les trois départements 92, 93 et 94. Personnel encadré : 20 personnes Délégations (le cas échéant) : Délégation pour utiliser le tampon de la signature de la déléguée générale pour : - contresigner les chèques des bénéficiaires de la structure, libellés à l’ordre de la structure - contresigner les documents certifiés conformes envoyés pour lancement de poursuites judiciaires en cas de remboursement prêts d’honneur Délégation de signature pour engager le budget annuel de fournitures s’élevant à 5000€ (cinq mille euros) Délégation de signature pour les règlements des factures fournisseurs à partir du compte de fonctionnement, hors notes de frais Missions et activités du poste Missions du poste : - Mise en place opérationnelle de la fusion (comptable, financière) en lien avec l’expert-comptable, le CAC et le Bureau de l’association. - Contrôle de gestion : suivi mensuel des temps passés de l’équipe, suivi comptable des conventions signées avec les collectivités locales ou avec l’Etat (suivi des appels de fonds, suivi des paiements), reporting des activités TPE et ESS, mise en place de tableaux de bord de suivi budgétaire. En lien avec la déléguée générale, construction et suivi des budgets. - Gestion des demandes de financement : construction et suivi des demandes de financement de l’organisme (FSE, Région, collectivités, DIRECCTE….), réponse à appels à projet. - Décaissements : réalisation de rdv décaissement pour la signature des contrats de prêts - Reporting : mise en œuvre du reporting sur l’ensemble des projets portés par l’association Activités principales : Mission 1 : Encadrement d’une équipe de 20 personnes Mission 2 : Gestion des demandes de financement du FSE : - Instruction des demandes, préparation du contrôle de service annuel, bilan d’activité qualitatif - Collecte, vérification et consolidation des données transmises par l’équipe salariée, suivi des temps passés Mission 3 : Gestion des conventions avec les services de l’Etat, la Région, le Département, les collectivités - Préparation des conventions, gestion des renouvellements - Suivi d’activité et suivi financier, appel des fonds - Production de bilans intermédiaires et de bilan annuels, en lien avec les équipes - Participation aux dialogues de gestion, avec la déléguée générale et l’équipe ESS Mission 4 : activité office manager - Mise à jour et suivi des procédures d’accueil et des processus comptables / recouvrement (contrôle interne) - Décaissement des dossiers prêt d’honneur TPE • Accueil des créateurs et prise de rdv pour les décaissements • Préparation des dossiers : établir les contrats de prêt, les demandes de prélèvement. • Transmission des dossiers à décaisser à France Active pour le PTZ CDC et à la déléguée générale pour le prêt d’honneur. • Saisie consécutive au décaissement dans la base de données interne (Muffin) • Signature de la charte d’engagement E#L phase 3 • Collecte du chèque d’adhésion à l’association et remplissage du tableau de suivi des adhésions • Déclaration des prêts et de tout autre évènement, préparation des dossiers de déclaration en défaut de paiement auprès de BPI France. - Suivi des adhésions et des renouvellements, en lien avec le plan stratégique Mission 5 : Pilotage et suivi des tableaux de bord financiers, en lien avec la déléguée générale et le cabinet d’expertise-comptable - Supervision de la comptabilité et du recouvrement - Appui à la réalisation des clôtures comptables - Participation aux séances de Bureau Mission 6 : Mise en place opérationnelle de la fusion (comptable, financière) en lien l’expert-comptable, le CAC et le Bureau de l’association Profil souhaité Connaissances (savoirs) - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…) - Bonne connaissance en comptabilité et suivi administratif. Gestion et suivi du FSE - Connaissance des procédures bancaires, de garanties et de gestion de fonds de prêts ; une connaissance des procédures interne sera évidemment appréciée. - Connaissance en gestion administrative et financière d’une association. Capacités (savoir-faire opérationnels contextualisés) Être capable de : - Encadrer une équipe - Se conformer à des opérations méthodiques - Utiliser les procédures, directives, protocoles mises en place dans l’association - Evaluer et prioriser les demandes d’informations - Organiser et gérer le classement bureautique pour le partage et la conservation de l’information - Identifier, planifier et suivre les opérations et taches pour la réalisation d’un évènement ou la gestion d’un dossier - Etre polyvalent - Prise de décision : capacité à hiérarchiser, prioriser les urgences - Représenter la structure et son projet associatif Qualités humaines (savoir-faire relationnels) - Savoir travailler en équipe, en réseau en partageant des tâches avec d'autres. - Maîtrise de soi : résistance au stress, capacité à se concentrer - Être rigoureux-se, faire preuve d’autonomie, de motivation - Savoir faire preuve de discrétion et respect de la confidentialité - Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit - Capacité d’écoute, sens du contact, sens relationnel - Capacité d’anticipation Conditions de travail et risques liés à l’activité Déplacements hors du siège : oui, dans les autres établissements du 93 et du 94 Statut Cadre Salaire : 40K€ à 45 K€ brut annuel Temps de travail : 39h (accords RTT) Indemnité repas : chèque déjeuner Mutuelle et prévoyance : oui Prise de fonction : 01/12/2019 (tuilage d’un mois) Merci d’envoyer votre candidature à Monsieur le Président Lionnel RAINFRAY recrutement@hdsi.asso.fr