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localisation : Nouvelle Aquitaine
10/07/2020

Contexte du poste : La Fédération des CIVAM en Limousin est une Association Loi 1901 dont la mission est d’accompagner et d’animer des collectifs d’agriculteurs et de ruraux, autour des valeurs de l’éducation populaire et d’un développement agricole et rural durable. A l’interface du Bureau, du Conseil d’Administration et de l’équipe salariée, le.a futur.e salarié.e sera le garant du fonctionnement administratif et financier de la structure. Objectifs du poste : - Secrétariat et appui administratif à la mise en œuvre des projets de la structure - Comptabilité - Suivi financier et analyses pour faciliter les prises de décisions de gestion en interne - Élaboration des budgets prévisionnels - Élaboration de dossiers de demandes de financements et réalisation des dossiers de justification - Suivi de conventions - Suivi de la trésorerie - Gestion administrative du personnel Missions : Sous la responsabilité des Administrateurs.trice.s • Appui administratif à la mise en œuvre des projets de la structure - Standard, accueil, courriers (envoi, réception, distribution) - Archivage - Gestion des fournitures de bureau et stocks divers - Utilisation de l’outil informatique, de logiciels (traitement de texte, tableur) - Appui administratif aux groupes membres de la Fédération • Gestion administrative et financière de la Fédération des CIVAM en Limousin En collaboration avec le Trésorier de l’Association, la Coordinatrice, le cabinet comptable et le commissaire aux comptes - Comptabilité (saisie des écritures comptables) - Élaboration du budget prévisionnel de l’association et le suivi de sa réalisation - Élaboration et suivi de conventions (rapports intermédiaires et finaux, versement des subventions accordées) - Contribution à l’élaboration de la stratégie de financement de la structure (veille sur les financements, sources d’autofinancement, etc.) - Appui aux animateur.trice.s dans la finalisation des dossiers de demandes de financements et la gestion administrative de certains projets - Suivi de la Trésorerie - Appui aux administrateur.trice.s en produisant des analyses afin de faciliter les prises de décisions de gestion.- Gestion administrative du personnel (contrat de travail, suivi des congés payés, formations) - Gestion de l’agrément organisme de formation : gestion des VIVEA, OCAPIAT, bilan pédagogique, suivi de la réforme de la formation professionnelle. • Participation à la vie de la Fédération des CIVAM en Limousin - Participation aux moments de la vie associative de Fédération des CIVAM en Limousin (Bureau, Conseil d’Administration), notamment pour apporter des analyses et faciliter les prises de décisions - Participation à la préparation des temps forts de l'association (Assemblée Générale) - Participer à la vie de l’équipe et à la gestion de l’association. Qualités requises : - Connaissance des réalités du monde associatif et de son fonctionnement - Partage des valeurs du Réseau CIVAM et de l’éducation populaire - Capacité à travailler en équipe, savoir-faire et savoir-être en animation de vie associative - Autonomie, capacité d’organisation et d’adaptation, rigueur - Connaissance des financements publics (régionaux, européens) et de la gestion de dossiers de subvention souhaitée Profil Bac +2 / +3 en gestion et / ou administration des entreprises de l’économie sociale et solidaire (association en particulier) ou comptabilité. Expérience requise Expérience fortement souhaitée et significative dans la gestion administrative et financière d’association. Conditions CDI à temps partiel (80%) avec possible évolution à temps complet. Rémunération selon convention collective des CIVAM (Catégorie II) Poste basé à Naves, avec déplacements très ponctuels à prévoir sur la Région Nouvelle-Aquitaine. Embauche prévue : lundi 3 septembre 2020 Modalités Envoyer par mail, CV et lettre de motivation au format PDF à delphine.ribeyre@civam.org en mentionnant dans l’objet : CANDIDATURE POSTE SECRÉTAIRE COMPTABLE CIVAM doit être adressée à l’attention du Président de la Fédération des CIVAM en Limousin. Clôture des candidatures le 12 août 2020 Les entretiens auront lieu le vendredi 21 août (semaine 30)

localisation : Nouvelle Aquitaine
09/07/2020

CONTEXTE : L’ADEAR Limousin (Association pour le Développement de l’Emploi Agricole et Rurale du Limousin) a pour but de contribuer au développement de l’agriculture paysanne, accompagne des projets d’installation et de transmission des fermes, des projets collectifs, propose de l’information et de la formation pour les paysans. L’association est l’organisme de formation et de développement de la Confédération Paysanne. L’ADEAR Limousin est adhérente de l’ARDEAR Nouvelle-Aquitaine et de la Fadear. Elle travaille en partenariat avec les associations du réseau Inpact en Limousin, et avec les ADEAR du territoire du Massif Central. L’équipe salariée est actuellement composée de trois animatrices, dont une animatrice à remplacer. MISSIONS : Le poste proposé s’articule autour de deux missions principales : 1. Accompagnement et animation d'actions en faveur de l'installation et de la transmission en agriculture • Accompagnement individuel de porteurs de projet, accompagnement au chiffrage de projet, • Accompagnement de projets d'association, de transmission, • Organisation et animation de réunions collectives à destination de porteurs de projet à l’installation, agriculteurs et cédants, • Interventions dans les établissements scolaires agricoles, • Veille installation / transmission. 2. Formation Stage Paysan Créatif en Limousin • Animation et suivi de la formation Stage Paysan Créatif : suivi individuel des stages et stagiaires (conventionnement et accompagnement…), lien avec les maîtres de stage, suivi des objectifs de formation, organisation et animation du tronc commun en partenariat avec InPACT Limousin ; • Appui au montage des dossiers de financement du projet ; • Lien avec les financeurs et avec les structures de la Nouvelle Aquitaine partenaires. En plus de ces missions, l’animatrice.teur participera, en partenariat avec les autres salariées, à l’animation de la vie associative : • Suivi et animation des conseils d’administration, Assemblée Générale, etc. ; • Participation aux réunions locales Installation / Foncier / Transmission ; • Travail avec les partenaires (Confédération Paysanne, InPACT, Chambres, Collectivités…) ; • Communication (rédaction d’articles, mise à jour du site internet, facebook, newsletter). PROFIL • Formation supérieure de niveau bac+2 minimum en agriculture ou développement rural et/ou expérience en animation, développement agricole et rural, etc. • Intérêt et motivation pour le milieu associatif, pour l'agriculture dans sa dimension politique, connaissance de l'agriculture paysanne, • Connaissance des démarches d’installation (parcours d’installation, demandes d’aides) et compétences en compta-gestion fortement appréciées ; • Sens de l'autonomie, capacité d'organisation et polyvalence ; • Qualités relationnelles et d’écoute ; • Maîtrise de la bureautique classique et des outils internet. CONDITIONS • CDI à temps plein (35 heures/semaine), assorti d’une période d’essai de 3 mois renouvelable une fois ; • Poste basé à Limoges (87) avec déplacements sur tout le territoire limousin et la région ; • Salaire brut mensuel selon la convention collective de la Confédération Paysanne et de la Fadear ; • Disponibilités le soir ponctuellement – formations internes à envisager. Date d’embauche : entre le 7 et le 14 septembre Candidatures avant le dimanche 9 août 2020 Entretiens prévu entre le 31 août et le 3 septembre Envoyer une lettre de motivation et un CV adressés à M. le président de l'Adear Limousin Par email uniquement à : contact@adearlimousin.com Objet de l’email : « Candidature – Nom Prénom » Intitulés des PJ : CV_Nom_Prénom_Candidature_AdearLim LM_Nom_Prénom_Candidature_ AdearLim Renseignements à: ADEAR Limousin / 05 87 50 41 03 / contact@adearlimousin.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
09/07/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un CORRESPONDANT TERRITORIAL H/F pour FRANCE PARKINSON. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-317.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT France Parkinson est une association qui rassemble des personnes souffrantes de la maladie de Parkinson. Elle déploie son action selon cinq axes : soutenir les personnes malades, informer sur la maladie, financer la recherche, sensibiliser l’opinion, mobiliser les pouvoirs publics. Reconnue d’utilité publique, l’association compte plus de 10 000 adhérents/donateurs, 74 comités départementaux, une équipe de 14 salarié.e.s et plus de 450 bénévoles sur toute la France. Le budget global de l’association est de l’ordre de 6 M€. Le Correspondant Territorial H/F travaillera au sein d’une équipe de trois coordinateurs H/F sans lien hiérarchique et sous la responsabilité de la directrice adjointe Dans un contexte de développement, l’association recherche son/sa futur.e Correspondant.e Territorial.e pour renforcer l’équipe dédiée. MISSION Le rôle du Correspondant Territorial H/F, qui a la charge d’environ 25 comités locaux, est de : Contribuer à l’implantation des comités locaux de bénévoles et au développement du réseau, à la formation et à la montée en compétences des équipes locales ainsi qu’à leur bon fonctionnement ; Faire le lien entre l’échelon local et l’échelon national de l’Association et impulser la dynamique de déploiement des projets nationaux dans les comités locaux ; Apporter soutien et assistance aux comités dans leurs activités et dans le suivi administratif et financier de ces activités. Ce rôle s’exerce au sein de la direction des programmes et des missions sociales, en lien avec les délégués régionaux (lorsqu’ils existent sur la zone géographique concernée). ACTIVITES PRINCIPALES 1- Contribuer à l’implantation des comités locaux, à la formation et à la montée en compétences des équipes ainsi qu’à leur bon fonctionnement - Accompagner la création de nouveaux comités locaux Susciter la création de comités dans les départements dépourvus d’une représentation de l’Association ; Dans les équipes constituées, identifier le cas échéant les potentiels délégués ; - Former les équipes capables de constituer une délégation et les accompagner dans leur mise en place. - Assurer la formation des nouveaux bénévoles Prendre en charge la formation initiale des bénévoles (conception pédagogique et animation) afin de transmettre la motivation, l’identité de l’association, ses fonctionnements, son organisation etc - Organiser les formations « kit de base » sur la pratique de l’écoute et de l’accueil, ou sur des thèmes nécessaires au fonctionnement du comité Identifier et mettre en place les modules complémentaires, dans une perspective d’autonomisation du comité. - Prendre en charge et traiter les dysfonctionnements éventuels au sein des équipes locales ou entre les comités locaux et le siège Intervenir en cas de dysfonctionnement (interne, ou avec des partenaires), le cas échéant traiter le conflit et rétablir la situation ; Alerter la Direction et/ou le délégué régional si nécessaire. 2- Impulser la dynamique de déploiement des projets nationaux dans les comités locaux Impulser la mise en œuvre des actions décidées au niveau national et contribuer à la conception et à l’amélioration des outils nécessaires à leur déploiement - Animer les équipes locales pour leur permettre de s’approprier les projets nationaux, les mettre en capacité de déployer les actions nationales et de trouver des financements adaptés ; - Apporter le conseil aux comités départementaux sur les projets négociés au niveau national et destinés à vivre sur les territoires (ex. A2PA, Entr’aidants, CJP et leurs développements à venir) ; - Contribuer à la conception de nouveaux outils (ex : de communication, pédagogiques…) et à la reproduction des outils existants, faire des préconisations pour l’évolution et l’amélioration des programmes ; - Contribuer à l’animation, au suivi, à l’amélioration et au reporting interne/externe, narratif et financier de ces projets nationaux ; - S’inscrire dans le projet commun de la Direction des programmes et des missions Porter, en co-responsabilité avec l’équipe du Pôle Actions, les actions liées à des projets nationaux : formations, suivis, évaluation, reporting, etc. ; Faire connaitre l’offre de formation professionnelle de France Parkinson au niveau local. 3- Faire le lien entre échelon local et national de l’Association et faciliter le dialogue et le partage entre comités En lien avec l’ensemble des services du siège Assurer la bonne circulation d’information du siège vers les bénévoles et inversement - Suivre les actions des comités, et transmettre les informations pertinentes au siège ; - Remonter les informations (le cas échéant en les formalisant) provenant des échanges avec les bénévoles ou entre les comités, afin d’éclairer/d’initier des réflexions ou actions au niveau national ; - Alerter la direction de l’Association lorsque la situation l’exige. - Accompagner la dynamique d’échanges entre bénévoles, dans une perspective de partage d’expériences Animer le réseau de bénévoles, orchestrer des échanges de bonnes pratiques, de REX dans une perspective de partage d’expériences, d’outils ; Organiser et co-animer des temps d’échanges de bénévoles (comités d’orientation régionaux, …) - Optimiser auprès des médias locaux et de la PQR le relais d’information et de communication de l’actualité de l’association à l’échelon local et régional En lien avec le département Communication et développement - Participer à l’organisation des évènements nationaux organisés par le siège au sein de l’équipe nationale (ponctuellement) 4- Apporter soutien et assistance aux comités dans leurs activités, et dans le suivi administratif et financier de ces activités Assister les comités dans les activités de développement et de déploiement des projets nationaux - Aider à la recherche de subventions, de partenaires médico-sociaux et sanitaires, au montage de projets, d’activités ; - Participer à des événements nationaux (ex. participation à des stands etc.). - Assister les comités dans leur gestion administrative Tenir à jour les dossiers administratifs des comités (courriers officiels, nominations de délégués, conventions …) ; - Prendre en charge lorsque nécessaire la rédaction d’articles locaux, de courriers, la préparation de dossiers, la mise en forme d’affiches ; - Apporter un soutien à l’appropriation des outils numériques le cas échéant. - Assister les comités pour les opérations de gestion En lien avec l’équipe en charge du contrôle de gestion - Assister le comité local pour le suivi budgétaire ; - Suivre et consolider le reporting annuel et régulier demandé aux bénévoles locaux : rapports d’activités, clôture comptable etc. ; - Participer au point semestriel budgétaire ; - Superviser la saisie et la vérification des saisies sur l’outil de suivi des comptes comités. - Participer au volet logistique des activités locales habituelles Co-préparation des Comités d’orientation avec l’équipe de la logistique (inscriptions, réservations, organisation générale) Contribution et appui direct à l’organisation d’évènementiel locaux (galas, salons, participation à des rencontres, opérations de collecte, défis sportifs …) VOTRE PROFIL Parcours et expériences Formation : niveau Bac + 4/5 Expérience : 5 ans minimum dont une première expérience impérative de gestion de réseau local. Idéalement une expérience en lien avec la mobilisation citoyenne ou bénévole. Connaissances et compétences Pilotage de projet à l’échelon national et leur déploiement au niveau local Connaissances des techniques d’ingénierie pédagogique Communication, animation de réseau et des processus participatifs Connaissances des fonctionnements administratifs et comptables (élaboration et suivi de budget) dans l’univers associatif Maîtrise des outils bureautiques et numériques Bases de l’accompagnement et du coaching individuel ou d’équipe Bonnes qualités rédactionnelles Compétences d’équipe Capacité à créer un environnement propice aux échanges et à la transmission des connaissances Capacité à convaincre Capacité à faire adhérer au(x) projet(s) Capacité à entrainer, motiver et soutenir Gestion de conflits Qualité et savoir être : Compétences relationnelles Intelligence sociale et aisance relationnelle Adaptabilité et capacité à avoir la « bonne posture » Ecoute, empathie Sens du contact Capacité à se faire accepter par ses pairs Compétences d’évaluation Rigueur et sens de l’organisation Esprit « généraliste », capacité à gérer des sujets très différents, capacité à prendre en charge des aspects très opérationnels Bonne qualité rédactionnelle Sens politique et diplomatie Loyauté ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES - CDI – temps plein - Poste basé à Paris (75013) - Disponibilité pour des déplacements réguliers sur toute la France 33 à 38 K€ brut annuel selon expérience Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-317.html

localisation : Île-de-France
09/07/2020

L’Union Nationale pour l’Habitat des Jeunes recrute : L'UNHAJ est structurée en 13 unions régionales (URHAJ) regroupant 300 adhérents (associations, personnes morales) porteurs du projet « Habitat Jeunes ». Les adhérents accueillent, informent et orientent chaque année 200 000 jeunes de 16 à 30 ans, avec ou sans emploi, vers l’accès au logement autonome. Ils proposent 40 000 logements en collectif (de type Résidences Habitat Jeunes, agrément FJT) ou en diffus, présents sur 650 sites en Métropole et dans les DROM. Ils animent un ensemble de services destinés à favoriser l’accès à l’emploi, à la santé, aux transports, aux loisirs... C’est en 1955, que les adhérents fondent l’UNHAJ (Union Nationale pour l’Habitat des Jeunes). L’Union de ces adhérents est aujourd’hui un mouvement national à la croisée des champs de l’économie sociale et solidaire, de l’action sociale et de l’éducation populaire. Depuis plus de 60 ans, en actionnant le levier de l’habitat, elle vise l’émancipation et l’engagement des jeunes. En 1996, les adhérents de l’Union ont affirmé dans la charte Habitat Jeunes qu’ils s’unissent afin de : - Travailler, dans leur diversité, à l’élaboration de projets communs de développement des politiques au service de la jeunesse, en matière d’habitat des jeunes. - Témoigner de la situation des jeunes qu’ils accueillent, être force collective de proposition et partie prenante de la mise en œuvre des politiques qui les concernent, ainsi que de leur évaluation. - Promouvoir un idéal associatif et démocratique - Organiser la promotion et la défense de leurs idées et de leurs actions, accompagner leur développement, en créant les moyens communs nécessaires. - Mobiliser, par la proposition, la concertation et la coopération, l’ensemble de leurs partenaires publics et privés. Contextes : poste à pourvoir dans le cadre du départ à la retraite de l’actuelle DG. Préparation de la motion d’orientation du Congrès National en novembre 2021. MISSIONS PRINCIPALES Sous l’autorité du Président, et dans le cadre des orientations définies par les instances, le ou la Directeur.trice Général.e : - Participe et contribue à l’élaboration des orientations prises par les instances, et s’assure de l’application des décisions prises - Assure la représentation et la fonction de plaidoyer auprès des acteurs institutionnels, publics ou privés, nationaux et européens et au sein des instances, sur les sujets politiques, sociaux et techniques de l’Union. - Organise l’animation du mouvement et les relations de la tête de réseau avec toutes ses composantes (jeunes, équipes bénévoles et salariés, adhérents, unions régionales…) - Garant·e des finalités du projet de l’Union et de la mise en œuvre de la motion définie en congrès, il·elle pilote l’équipe des permanents nationaux (16 professionnels) - Garantit la pérennité et l’équilibre économique de l’association PROFIL Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau I. Vous adhérez pleinement aux valeurs de l’éducation populaire, et aux valeurs de la charte Habitat Jeunes. Vous possédez une solide expérience dans le monde associatif, et vous avez une vision politique permettant d’être force de proposition auprès des instances de l’Union. Vous avez de très bonnes connaissances des politiques de la jeunesse, de l’action sociale, de l’habitat et de l’ESS. Vous êtes habitué.e des relations avec les institutions publiques, les acteurs associatifs, et les principaux organismes financeurs. Vous savez incarner un projet complexe, et avez le goût pour l’innovation dans une volonté de transformation sociale et de conduite du changement. Vous êtes rompu.e à la gestion financière des associations et la gestion des RH. CONDITIONS D’EMPLOI : Convention collective Nationale des Foyers et Services pour Jeunes travailleurs (CCNFJT) Rémunération selon profil et expérience Poste basé à Vincennes. Déplacements très fréquents dans l’espace national Date d’embauche : 1er trimestre 2021 MODALITES DE CANDIDATURE : Les candidatures seront adressées au Président de l’UNHAJ, par mail : cl.garcera@unhaj.org Date limite de réception des candidatures : 31 août 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
07/07/2020

FFRE DE STAGE : Chargé(e) de missions – Animation de communauté et organisation des ateliers « Coup de Pouce » dans le 93 et le 95 La mission de La Cravate Solidaire, c’est avant tout de permettre à des personnes en situation de précarité de réussir leur entretien dans les meilleures conditions. Ainsi, redonner confiance et faire en sorte que nos candidats s’approprient les codes de l’entreprise de façon concrète et innovante sont deux éléments clés dans notre approche. Pour cela, nous donnons une tenue professionnelle ainsi que des conseils verbaux et non-verbaux afin de mieux aborder cette ultime étape. Nous accompagnons plus de 800 personnes en Ile-de-France par an dont 70% réussissent leurs entretiens… mais nous pouvons mieux faire ! Certains.es candidats.tes que nous accompagnons en Ile-de-France ne peuvent se déplacer sur Paris. C’est pourquoi nous avons imaginé déployer nos actions dans deux départements identifiés comme prioritaires en IDF le 93 et le 95 par le biais d’un véhicule aménagé. Voici une courte vidéo présentant nos ateliers mobiles : https://www.youtube.com/watch?v=cy_rkLbvgtE Nous recherchons une personne en stage pour appuyer les deux salariés sur des missions de gestion opérationnelle et de développement du projet. Les missions : - Participer à la mobilisation de la communauté de bénévoles sur le projet La Cravate Solidaire Mobile dans les départements de Seine-Saint-Denis et du Val-d’Oise. - Appui dans la mise en place d’un outil de gestion de stock et dans la gestion des stocks de vêtements/accessoires nécessaires à la bonne conduite du projet - Participation à l’organisation et l’animation des actions de collecte de vêtements / sensibilisation en entreprises et des journées de tri/rangement dans notre local - Etre au contact des bénéficiaires (prise de rendez-vous, participation aux ateliers…) - Participer à la création des nouveaux ateliers pour accompagner toujours mieux les candidats en insertion Le profil recherché : - Dynamisme - Rigueur - Curiosité - Autonomie - Organisation - Esprit d’équipe Ce que cela va t’apporter : - Un réseau hors du commun en entreprise (300 bénévoles majoritairement cadres de grands groupes) - Faculté d’adaptation à des publics variés (DG et cadres d’entreprises, personnes en situation de précarité, bénévoles engagés, porteurs de projet fous, etc.) - Une grande capacité d’organisation et d’autonomie au travail Si cette mission correspond à tes attentes : Envoie-nous ta candidature avec l’intitulé de la mission + CV + disponibilités à : j.suischo@lacravatesolidaire.org Tu peux également envoyer un SMS de motivation au 06.77.71.15.76 ! Dates et durée : début de la mission en juillet/septembre 2020 pour une durée de 4 à 6 mois. Lieu : 4 rue de la Jeune Fille, 93290 Tremblay-en-France. Accès : 10min en bus des arrêts Parc des Expositions et Aéroport Charles de Gaulle 1 sur le RER B / parking gratuit pour les personnes véhiculées. Indemnités : 600 euros/mois (pour 22 jours ouvrés) + 50% Pass Navigo.

localisation : Île-de-France
06/07/2020

STRUCTURE Partium recrute un·e Conseiller·ère en Insertion Sociale et Professionnelle H/F pour la Mission Intercommunale pour l’Insertion des Jeunes (MIIJ). Comme toutes les Missions Locales, La MIIJ, association reconnue d’intérêt général, œuvre dans l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. Localisée en Seine-Saint-Denis, elle accompagne plus de 4 000 jeunes par an par le biais de ses 4 antennes situées à Epinay-sur-Seine, Saint-Ouen, Villetaneuse et L’Île-Saint-Denis. Son approche globale, lui permet de rendre le jeune acteur de son parcours d’insertion sociale et professionnelle grâce à un accompagnement individualisé. Pour en savoir plus : http://www.miij.fr/ MISSIONS En tant que Conseiller·ère en Insertion Sociale et Professionnelle, vous avez pour objectifs de conseiller et proposer des actions d’accompagnement professionnel et de favoriser l’emploi et l’insertion sociale et professionnelle du public jeune. Sous l’autorité du Responsable de site, vous avez les missions principales suivantes : Assurer un accompagnement individuel et collectif du public dans leur parcours d’insertion sociale et professionnel et l’élaboration de leur projet : • Accueillir, informer, orienter et recevoir le public individuellement ou collectivement. • Analyser la demande, identifier et élaborer avec le public un diagnostic de sa situation et de ses besoins. • Accompagner le public dans l’élaboration et la réalisation de son projet. • Assurer la saisie, le suivi et la gestion administrative • Orienter, et animer des ateliers ou actions collectives en direction du public Entretenir un réseau de correspondant interne ou externe dans la mise en œuvre de recherche de solutions afin favoriser l’emploi et l’insertion sociale et professionnelle du jeune : • Participer à l’entretien de notre réseau de correspondants internes ou externes • Les informer et leur proposer l’offre de services de la structure pour favoriser l'insertion professionnelle. • Accompagner les bénéficiaires dans la réalisation de leurs démarches de recherche d’emploi ou de solutions. • Assurer une veille sur l’activité d’insertion Pour accomplir ces missions, vous travaillez en lien avec la direction et l’ensemble des professionnels de la MIIJ, ainsi qu’avec les différentes associations, établissements et autres partenaires en relation avec la Mission Locale. PROFIL Issu·e de formation supérieure (bac+3 minimum), idéalement muni·e d’un titre professionnel de CIP, vous avez acquis une expérience professionnelle (2 ans minimum) sur des fonctions similaires, si possible auprès du public jeunes et/ou difficiles/fragiles. Vous avez une bonne connaissance des mesures et des dispositifs spécifiques au public 16-25 ans, en particulier dans les domaines de l’orientation, de l’emploi et de la formation. Vous avez également une bonne connaissance de l’environnement socio-économique du territoire. Vous maîtrisez la méthodologie d’élaboration de projet professionnel ainsi les techniques d’entretien et d’animation d’ateliers de groupe. Pour ce faire, vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Vous maîtrisez également les logiciels propres au suivi Mission Locale et des opérations de son offre de service (I-milo, Dude, PowerBI, KPI, Ouiform, mademarchefse) ainsi que les outils TIC (Internet, messagerie, réseaux sociaux professionnels ...). Reconnu·e pour votre rigueur professionnelle et votre autonomie, vous faites preuve de réactivité et d’une grande capacité d’adaptation. Méthodique et organisé·e, vous savez être force de proposition. Vous faites preuve de neutralité et d’objectivité face au public et êtes doté·e de capacités d’écoute et d’expression orale. Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe et une bonne aisance relationnelle. Enfin, vous avez une appétence commerciale et un sens du résultat. CDI à pouvoir dès que possible Rémunération 23 500 € bruts annuel – Reprise ancienneté. Poste basé à Epinay-sur-Seine. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Ile-de-France. POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9922132@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
06/07/2020

STRUCTURE Partium recrute un·e Conseiller·ère en Insertion Sociale et Professionnelle H/F pour la Mission Intercommunale pour l’Insertion des Jeunes (MIIJ). Comme toutes les Missions Locales, La MIIJ, association reconnue d’intérêt général, œuvre dans l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. Localisée en Seine-Saint-Denis, elle accompagne plus de 4 000 jeunes par an par le biais de ses 4 antennes situées à Epinay-sur-Seine, Saint-Ouen, Villetaneuse et L’Île-Saint-Denis. Son approche globale, lui permet de rendre le jeune acteur de son parcours d’insertion sociale et professionnelle grâce à un accompagnement individualisé. Pour en savoir plus : http://www.miij.fr/ MISSIONS En tant que Conseiller·ère en Insertion Sociale et Professionnelle, vous avez pour objectifs de conseiller et proposer des actions d’accompagnement professionnel et de favoriser l’emploi et l’insertion sociale et professionnelle du public jeune. Sous l’autorité du Responsable de site, vous avez les missions principales suivantes : Assurer un accompagnement individuel et collectif du public dans leur parcours d’insertion sociale et professionnel et l’élaboration de leur projet : • Accueillir, informer, orienter et recevoir le public individuellement ou collectivement. • Analyser la demande, identifier et élaborer avec le public un diagnostic de sa situation et de ses besoins. • Accompagner le public dans l’élaboration et la réalisation de son projet. • Assurer la saisie, le suivi et la gestion administrative • Orienter, et animer des ateliers ou actions collectives en direction du public Entretenir un réseau de correspondant interne ou externe dans la mise en œuvre de recherche de solutions afin favoriser l’emploi et l’insertion sociale et professionnelle du jeune : • Participer à l’entretien de notre réseau de correspondants internes ou externes • Les informer et leur proposer l’offre de services de la structure pour favoriser l'insertion professionnelle. • Accompagner les bénéficiaires dans la réalisation de leurs démarches de recherche d’emploi ou de solutions. • Assurer une veille sur l’activité d’insertion Pour accomplir ces missions, vous travaillez en lien avec la direction et l’ensemble des professionnels de la MIIJ, ainsi qu’avec les différentes associations, établissements et autres partenaires en relation avec la Mission Locale. PROFIL Issu·e de formation supérieure (bac+3 minimum), idéalement muni·e d’un titre professionnel de CIP, vous avez acquis une expérience professionnelle (2 ans minimum) sur des fonctions similaires, si possible auprès du public jeunes et/ou difficiles/fragiles. Vous avez une bonne connaissance des mesures et des dispositifs spécifiques au public 16-25 ans, en particulier dans les domaines de l’orientation, de l’emploi et de la formation. Vous avez également une bonne connaissance de l’environnement socio-économique du territoire. Vous maîtrisez la méthodologie d’élaboration de projet professionnel ainsi les techniques d’entretien et d’animation d’ateliers de groupe. Pour ce faire, vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Vous maîtrisez également les logiciels propres au suivi Mission Locale et des opérations de son offre de service (I-milo, Dude, PowerBI, KPI, Ouiform, mademarchefse) ainsi que les outils TIC (Internet, messagerie, réseaux sociaux professionnels ...). Reconnu·e pour votre rigueur professionnelle et votre autonomie, vous faites preuve de réactivité et d’une grande capacité d’adaptation. Méthodique et organisé·e, vous savez être force de proposition. Vous faites preuve de neutralité et d’objectivité face au public et êtes doté·e de capacités d’écoute et d’expression orale. Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe et une bonne aisance relationnelle. Enfin, vous avez une appétence commerciale et un sens du résultat. CDI à pouvoir dès que possible Rémunération 23 500 € bruts annuel – Reprise ancienneté. Poste basé à Villetaneuse. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Ile-de-France. POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9921931@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
06/07/2020

Notre association France Active Aquitaine est membre du réseau France Active et intervient sur les départements de l’ancienne Aquitaine. Elle accompagne des porteurs de projets avec pour objectif de favoriser la création et le développement de l’emploi local, de contribuer au développement économique des territoires, de soutenir la création et le développement d’entreprises pérennes. Notre action est concentrée sur les entrepreneurs engagés c’est-à-dire ceux qui cherchent à maximiser leur impact positif sur le territoire, l’environnement ou la société, qu’ils soient les créateurs/repreneurs d’entreprises ou acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire. Nous recherchons un.e chargé.e de mission financement pour notre antenne du Lot-et-Garonne. Le.la chargé.e de mission travaille sous l’autorité et la supervision de la responsable de pôle ESS. MISSION PRINCIPALE : Le Financement des entrepreneurs engagés - Identifier les structures présentes sur le territoire pouvant bénéficier des interventions de France Active Aquitaine ; évaluer leurs besoins d’accompagnement et de financement ; déterminer les produits financiers à mettre en œuvre ; - Expertiser les projets en vue de leur financement par France Active Aquitaine et/ou de l’organisation des tours de table financiers avec les partenaires de l’association ; - Formuler, le cas échéant, des propositions d’accompagnement technique en leur faveur (conseil sur la construction du plan de développement, orientation vers les partenaires…) - Rédiger la note de synthèse et présenter le dossier aux membres du comité des engagements - Assurer le suivi de gestion des projets financés et des outils financiers mobilisés, - Assurer les tâches administratives inhérentes au poste : suivi, mise en place des financements, reporting aux institutionnels, et saisie des bases de données MISSION TRANSVERSALE : Animation territoriale et partenariale Dans le cadre de sa stratégie de développement, France Active Aquitaine doit pouvoir compter sur la capacité de ses collaborateurs à : - Consolider les partenariats locaux, techniques et financiers (avec les collectivités locales, les réseaux associatifs, les établissements bancaires…). - Développer des partenariats nouveaux (avec les collectivités locales, les réseaux associatifs, les établissements bancaires…) - La représentation de France Active Aquitaine dans diverses commissions, manifestations… - Impulser, organisation et animation de réunions/rencontres/ ou temps de formation-action - Animation de modules de formation, - Participer à la vie d’équipe et statutaire de l’association Formation et expériences professionnelles : - Niveau minimum Bac + 4 ou équivalent, dans les filières Gestion et Analyse financière - Expérience de 3 à 6 ans dans l’accompagnement financier des entreprises, le financement ou dans l’audit d’entreprise, Compétences et aptitudes : Externe : - Bonne connaissance des acteurs et réseau de la création d'entreprise, du champ de l’Economie Sociale et Solidaire, du monde bancaire, et des collectivités territoriales - Capacité à construire et entretenir des partenariats - Conduite d’entretien et d’analyse Interne : - Autonomie, capacité d’adaptation - Aptitudes au travail en réseau, habileté relationnelle - Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, - Aptitudes à la prise de décision Technique : - Capacité d’innovation - Compétences en gestion des entreprises, comptabilité, analyse financière - Connaissance des modèles économiques des structures d’économie sociale et solidaire - Maîtrise des outils informatiques - Capacité d’adaptation aux évolutions techniques, Caractéristiques du poste : - Localisation du poste : poste basé à Bordeaux puis dans le Lot-et-Garonne à compter de 2021 - Déplacements fréquents sur le Lot-et-Garonne, déplacements ponctuels à Bordeaux - Type de contrat : 35 H poste en CDI, statut non-cadre - Permis B recommandé - Rémunération : entre 27 000 € et 28 200 € brut annuel en fonction de l'expérience (dont 5 % de part variable), mutuelle groupe, tickets restaurants, bons cadeaux et chèques vacances - Date souhaitée pour la prise du poste : 01/09/20 Envoyer CV et lettre de motivation avant le 24 juillet 2020 à Stéphane Pardonnet – Directeur – spardonnet@franceactive-aquitaine.org

localisation : Hauts-de-France
02/07/2020

LE RESEAU HAPA Le réseau HAPA (Habitat Partagé et Accompagné), est la tête de réseau nationale de l’habitat partagé et accompagné qui oeuvre pour le développement national de ces formes d’habitats par le biais d’une coopération d’acteurs issus de l’économie sociale et solidaire. Il compte aujourd’hui plus d’une trentaine d’adhérents. Le réseau HAPA donne la définition suivante de l’habitat partagé et accompagné : « un domicile privé pour des personnes fragilisées. Motivés par une cause commune, les habitants y vivent en proximité et partagent des espaces multiples et des services impliquant l’intervention d’accompagnants professionnels du champ social ou médico-social. C’est cette cause commune qui anime les partenaires pour monter et faire vivre cet habitat, et qui anime les habitants pour y vivre. Elle peut se traduire par l’adhésion à une charte. Il est constitué d’un logement partagé ou de plusieurs logements regroupés avec des espaces communs, adaptés aux besoins des habitants, dans un ensemble à taille humaine et situé au coeur de la cité, avec un souci d’accessibilité financière ». Le développement de l’Habitat Partagé et Accompagné est en plein essor, notamment suite à la parution de la loi ELAN en novembre 2018 (Habitat dit inclusif). De fait, le réseau structure son offre de services à destination de ses membres et plus largement des porteurs d’idées et de projet. Dans ce contexte, le réseau recrute un chargé d’animation du réseau qui aura pour missions de : - Contribuer au développement du réseau, à sa structuration et au renforcement de sa visibilité, - Assurer la coordination des actions d’entraide et des modules de formation ou d’accompagnement, - Orienter les porteurs de projet Le poste de chargé d’animation Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement (premier poste salarié à temps partiel, occupé d’avril 2019 à février 2020) et d’une intensification de l’activité du réseau HAPA. Le.la chargé.e d’animation est la cheville ouvrière du Conseil d’administration et travaille en étroite coordination avec ses différents membres, pour mettre en oeuvre le plan d’actions. Le.la chargé.e d’animation est également l’interlocuteur.trice privilégié.e des adhérents du réseau, tant pour les orienter dans leurs démarches que pour les renseigner sur les activités du réseau. Missions: Axe 1 : Développement et structuration du réseau - Développer et promouvoir l’action du réseau : recherche de partenaires,levées de fonds, définition d’offres dédiées… - Communication et recherches de nouveaux adhérents, - Et toute autre action de nature à renforcer la pérennité du réseau. Axe 2 : Coordination des activités d’entraide, de formation et d’accompagnement - Mettre en œuvre les différentes actions à l’attention des adhérents du réseau : o animation de la bourse d’entraide, o production de la newsletter et de différents outils de communication (vidéos, développement du site…) o conception et animation de journées pédagogiques à l’échelle nationale ou locale. - Coordonner le parcours d’accompagnement (session 2020) des jeunes porteurs de projets pour leur permettre de passer de l’idée au projet : o coordination de l’équipe pédagogique, o gestion logistique et administrative, o évaluation du parcours, o appui à la définition et à la commercialisation du parcours 2021. Axe 3 : Orienter les porteurs de projet - Renseigner les porteurs du projet sur les actions mises en oeuvre par le réseau et ses partenaires ainsi que sur leurs conditions d’accès - Mettre à disposition le centre de ressources - Orienter les porteurs de projets sur les dispositifs les plus adaptés à leurs stades de développement - Favoriser les prises d’initiatives des adhérents, notamment au plan territorial Profil attendu : Compétences : - Autonomie,initiative, pragmatisme et créativité - Rigueur et organisation - Qualité d’écoute et de formalisation - Sens des responsabilités - Capacité à résoudre des problèmes et à travailler en coopération et en réseau - Bonne communication verbale et écrite, capacité d’analyse et esprit de synthèse Qualification et expérience requises : - Diplôme Niveau master (ingenierie de projet, ressources humaines, entrepreunariat social…) - Expérience professionnelle d’au minimum 3 ans dans la conduite de projet entrepreunarial, associatif - Connaissance du champ de l’habitat inclusif ou des publics personnes âgées/handicapées serait un atout - Maitrise des outils informatiques - Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu. CATEGORIE Non-cadre TYPE ET DUREE DE CONTRAT NOMBRE D’HEURES CDI 60 à 80% selon profil LIEU DE TRAVAIL Roubaix (Siège social association Ensemble Auterment) Possibilité de télétravail partiel Déplacements nationaux à prévoir REMUNERATION Entre 28 K€ et 34 K€ bruts / ETP/ an selon expérience RELATIONS HIERARCHIQUES Conseil d’administration AVANTAGES Moitié abonnement transport commun domicile/travail PROCESSUS DE RECRUTEMENT Envoyer candidatures jusqu’au 17 juillet à recrutement@reseau-hapa.eu Entretiens téléphoniques le 22 juillet Entretiens physiques semaine du 27 juillet

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
01/07/2020

STRUCTURE Partium recrute un·e Conseiller·ère Comptabilité et Paie Associations Départementales H/F pour Les Restaurants du Cœur. L’Association Nationale des Restaurants du Cœur (185 millions d’euros de budget, 72 000 bénévoles) reconnue d’utilité publique a pour but d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toutes actions d’aide à la personne et à l’insertion tout au long de l’année. Elle accompagne les 117 associations départementales (AD) dans la réalisation de leurs missions sociales. Pour en savoir plus : www.restosducoeur.org MISSIONS Le·la Conseiller·ère Comptabilité et Paie AD H/F assiste et conseille les Associations Départementales (AD) dans les domaines de la comptabilité et de la paie. Il·elle : • Assure la « hotline » du service sur toutes les questions des AD et des antennes sur les aspects comptables et paie et l’utilisation des logiciels Ciel. • En lien avec le binôme bénévole, anime et forme l’équipe dédiée pour la bonne réalisation des missions : Comptabilité o Conseil des AD en matière d’application des normes et procédures comptables. o Contrôles périodiques des comptabilités de chaque AD (A nouveaux, 31/12, 30/04…). o Elaboration des comptes annuels de chaque AD en lien avec les commissaires aux comptes (période juin-mi-août). o Formation des comptables. o Participation aux réunions techniques « clôture des comptes » animées dans les antennes. o Veille permanente sur l’évolution des normes comptables. o Mise à jour du plan comptable AD et mise en place d’un glossaire. Paie o Conseil des AD en matière d’application des normes et procédures paie. o Contrôles périodiques des dossiers de paie des AD. o Formation des chargé∙e∙s de Paie. o Veille permanente sur les évolutions réglementaires. o En cas de défaillance ponctuelle d’une AD, peut prendre en charge la paie du mois. • Participe aux études menées, propose des outils et procédures adaptés. • Réalise des missions d’audit des AD (3 à 4 missions par an). • Contribue à la combinaison des comptes et à l’analyse des comptes consolidés. • Participe à l’évolution du système d’information des AD. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure en comptabilité et en paie, et bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 6 ans sur un poste similaire, mêlant les aspects paie et comptabilité, idéalement au sein du secteur associatif. Une expérience de l’accompagnement de collaborateurs en multi sites ainsi que la connaissance des CDDI et de la DSN est souhaitée. Reconnu·e pour votre rigueur, vous êtes méthodique, organisé·e et avez su démontrer votre fiabilité. Doté∙e d’un excellent sens relationnel et de qualités de pédagogue, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et possédez un véritable esprit d’équipe et une aisance relationnelle. Une parfaite maîtrise du plan comptable associatif, des techniques comptables et de paie, et de l’outil informatique est indispensable. Le poste basé à Paris 9ème en CDI au statut cadre est à pourvoir dès que possible. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble du territoire. Rémunération : selon profil et expérience POUR CANDIDATER Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9583131@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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