Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

NOTRE STRUCTURE :
Mozaïk RH est en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité et l'égalité des chances.


MISSIONS :
Assister le pôle Mozaïk Recrutement dans la gestion des projets et d’événements de promotion de la diversité à travers des campagnes de recrutements d’alternants.
• Rédaction d’offres, fiches métiers, recherches documentaires si besoin.
• Mise en forme et diffusion de documents auprès des partenaires, mailings, prise de contact partenaires et candidats.
• Sélection de candidats, évaluation, convocation pour les événements et suivi des candidatures.
• Participation à des ateliers de coaching
• Mise à jour des outils de suivi, reporting
• Présence et appui logistique sur les événements de l’association
• Participation à des forums organisés par nos structures partenaires


PROFIL :
FORMATION : Master 1 ou 2 RH (au-delà d’un niveau c’est une personnalité que nous cherchons), vous justifiez dans l’idéal d’une première expérience RH réussie.

LIEU : Paris 10ème (République)

COMPETENCES / QUALITES :
• Aisance relationnelle
• Intérêt pour nos valeurs
• Autonomie
• Rigueur
• Excellente maîtrise des outils bureautiques suivant : Word, Excel, Outlook
• Bon niveau d’expression orale et écrite exigé

REMUNERATION : Selon législation en vigueur
DUREE : Entre mars et avril pour 4 à 6 mois

L’ENTREPRISE :
Fondé en 1991, notre partenaire est un groupe français de télécommunications proposant des prestations d’accès à Internet, de téléphonie fixe, d’hébergement de sites, de téléphonie mobile et de vente de terminaux. Le groupe est le 2ème fournisseur français d’accès à l’Internet Haut Débit avec plus de 6 millions d’abonnés, et plus de 12 millions d’abonnés mobiles en 2016.


MISSIONS :
Vous prenez en charge l’installation de maintenance des câblages courants faibles, très hauts débits, fibre optique, intégrateur, spécialisé ou non dans les domaines de la téléphonie, des réseaux télécoms, de la sécurité, de la vidéo-surveillance, des réseaux informatiques.

Vous assurez les missions suivantes :

• Effectuer des raccordements en fibre optique chez les clients,
• Diagnostiquer l’horizontalité et la verticalité et auditer les infrastructures FTTH,
• Poser des prises optiques à domicile, les raccorder aux colonnes montantes et les mettre en service, réaliser la pose du câble fibre optique et raccorder un faisceau de câble fibre optique,
• Vérifier les liaisons réalisées et tester les performances avec des appareils de certification homologués,
• Rédiger et faire signer la fiche d'intervention et de bonne exécution au client,
• Effectuer le reporting de votre activité, et remonter les informations auprès des responsables
• S'assurer du respect des règles d’ingénierie propre au groupe et de différentes notices et process de montage,
• Contrôler la qualité et tester le bon fonctionnement des liens optiques réalisés,
• Intervenir en SAV pour restaurer et assurer la bonne continuité et la qualité des services au domicile des abonnés en fibre optique, réaliser des expertises d'incidents et du SAV
• Remettre en conformité des infrastructures défectueuses,
• Gérer et optimiser les plannings, appels téléphoniques, prise de rendez-vous avec les conduites d’activités (Syndics, gardiens d’immeubles, concierges, etc.) et assistance aux équipes sur le terrain.
• Assurer le reporting des résultats de l’intervention.

Un véhicule de société est fourni pour les déplacements.


PROFIL :
FORMATION : Vous êtes issu(e) d’une formation en électricité et justifiez d’une expérience significative en ouvrage de bâtiments (aide électricien, installateurs d’alarme...). Une première expérience dans le domaine de la fibre optique et des réseaux d’infrastructures Telecom serait un plus.

COMPETENCES / QUALITES :

• Vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se)
• Vous êtes une personne curieuse, volontaire et sachant s’adapter rapidement aux différentes situations.
• Vous êtes une personne pragmatique possédant des qualités d’analyse qui lui permettent d’identifier et solutionner les problèmes
• Vous maitrisez le Pack Office

LIEU : Des postes sont à pourvoir partout en France avec une priorité sur les régions suivantes : IDF et AURA

DATE DE DEMARRAGE : ASAP

La Confédération Nationale des Foyers Ruraux, CNFR, est la tête de réseau nationale d’un mouvement d’éducation populaire qui fédère des associations de développement et d’animation du milieu rural, présentes sur toute la France métropolitaine et dans les DOM.

La CNFR recrute un-e administrateur-trice du centre de ressources.
Le poste est en CDI, placé sous la responsabilité du Directeur Coordinateur.

Il/elle réalisera les missions suivantes :
• Répondre aux attentes et besoins des Fédérations Départementales et/ou
régionales de son réseau ;
• Porter les services rendus par la CNFR à ses adhérents ;
• Assurer une veille institutionnelle et alerter les élus sur les risques potentiels ;
• Assurer la continuité du Centre de ressources en lien avec les salariés du siège.

Il/elle sera référent-e concernant la gestion administrative et financière du siège :

La personne recrutée devra réaliser les missions suivantes :
• La gestion financière de la structure : Interface entre les trésoriers, le Cabinet comptable et la Commissaire aux Comptes; Suivi du budget et mise à jour mensuelle du tableau de pilotage; Réalisation du plan de trésorerie et mise en place des outils de suivi; Préparation des documents financiers en lien avec le cabinet comptable; Soutien aux opérationnels dans la gestion de leur budget et dans le suivi des dossiers; Rédaction des correspondances, préparation des documents, des dossiers administratifs et financiers; Emission des factures, des relances mensuelles et encaissement des chèques; Contrôle des factures en fonction des devis établis; Vérification de l’imputation des pièces comptables et préparation des règlements de toutes les dépenses; Validation de la saisie des pièces comptables réalisée par le cabinet, se porter garant du respect des normes analytiques; Suivi de la remontée des cotisations, établir les relances dans le système de gestion des adhérents de la CNFR et le solde comptable annuel des structures; Réalisation du suivi des conventions avec le réseau.
• La gestion sociale : Assister le Directeur Coordinateur dans la mise en œuvre de la gestion sociale de la structure nationale; Réalisation des paies et des déclarations sociales; Assurer une veille des évolutions juridiques, sociales et associatives.
• La gestion des locaux : Etre responsable du bon fonctionnement des locaux; Gestion de la logistique des locaux et des dossiers afférents; Négociation des contrats des prestations centrales type téléphonie, entretien, fournitures.

Il (elle) assumera une mission partagée avec les salariés du siège de la confédération :

• Participer aux actions à caractère transversal;
• Contribuer aux temps liés à la vie institutionnelle de la confédération.

Le profil, les compétences et la formation recherchés sont les suivants:

Profil
• Une expérience de 5 ans ayant permis au candidat d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de ses missions;
• Expérience dans le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire;
• Expérience dans la gestion administrative et la comptabilité.

Compétences et qualités
• Rigueur, polyvalence, autonomie et disponibilité;
• Capacité à innover et à être force de proposition dans une équipe;
• Capacité à s’organiser et à analyser des situations techniques;
• Aptitude à collaborer avec des élus associatifs;
• Maîtrise de la comptabilité;
• Connaissance du droit du travail;
• Maîtrise des outils bureautiques.

Formation
• Diplôme niveau III minimum (licence ou équivalence)

Les conditions proposées:

Conditions
• Poste basé au 17 rue Navoiseau - 93100 Montreuil
• Possibilité de déplacements en province et parfois les week-ends
• Contrat à Durée Indéterminée
• Convention collective de l’animation ; groupe G, indice 400
• Embauche dès que possible

Clôture des candidatures le lundi 9 avril 2018

Entretiens pour les personnes sélectionnées : date définie ultérieurement entre la dernière semaine d’avril ou première semaine de mai.

Prise de poste dès que possible

Envoyer CV et lettre de motivation à : cnfr.recrutement@mouvement-rural.org à l’attention de M. le président de la CNFR

Si vous êtes intéressé par le poste et pensez correspondre au profil recherché, merci de candidater, en envoyant une lettre de motivation et un CV, avant le 23 Mars au soir, à recrutement@voisin-malin.fr

Le processus est le suivant:
Premier tour :
* Une réunion collective avec les candidats sélectionnés le 27 Mars de 17h30 à 18h30
* Les entretiens individuels des candidats sélectionnés les 28 ou 29 Mars
Sélection finale très rapidement ensuite

Merci de bloquer ces dates (nous nous réservons le droit de les modifier, en cas de force majeure) ;

Reconnues par la loi relative à l’Économie Sociale et Solidaire du 31 juillet 2014, les Chambres Régionales de l’Économie Sociale et Solidaire (CRESS) sont constituées des entreprises de l’ESS et de leurs fédérations. Elles ont trois principales missions :
- La représentation et la structuration de l’ESS en région,
- L’appui à la création et au développement des entreprises de l’ESS,
- La promotion de l’ESS.

La CRESS Grand Est recrute un.e Chargé.e de mission en CDI. Son travail contribue à la réussite des objectifs de la CRESS Grand Est et à la mise en œuvre des orientations définies par son Conseil d’Administration et son Assemblée Générale.

Sous l’autorité de la direction, le/la chargé.e de mission contribue au développement, à la promotion et à la valorisation de l’ESS en région Grand-Est

MISSIONS

1 - Organiser des événements de promotion de l’ESS
• Coordination du Mois de l’ESS sur la région Grand Est
• Organiser des événements dédiés au développement des entreprises de l’ESS
2 - Organiser des opérations de sensibilisation dans les établissements scolaires

3 - Appuyer le Dispositif Local d’Accompagnement Régional

4 - Assurer la remontée et la diffusion d’informations auprès d’acteurs de l’ESS sur le territoire des Vosges


COMPETENCES TECHNIQUES

• Animation de réunions
• Bonne connaissance de l’ESS de ses acteurs, de son fonctionnement et son environnement institutionnel, économique et social
• Capacité à gérer un budget, des ressources
• Bonne pratique des techniques de lobbying afin de faire valoir les intérêts de la CRESS et de l’ESS auprès des partenaires institutionnels
• Compétences en gestion de projet
• Capacités d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles, aisance orale
• Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (tableur, traitement de texte...)

SAVOIR-ÊTRE / QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES

• Faire preuve de rigueur et d’organisation
• Être en capacité́ de travailler en autonomie
• Enthousiasme et dynamisme
• Esprit d’équipe
• Force de proposition et aptitude à l'innovation
• Aisance relationnelle

DIPLOMES/EXPERIENCES

• Diplôme universitaire Bac+5 (Master professionnel, Master spécialisé ou équivalent) Management des entreprises de l’ESS, Développement de projet, Développement local/territorial ou équivalent
• Expérience indispensable en animation/gestion de projets, de préférence dans l’ESS

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire 25 600 € brut annuel
• Lieu de travail : Strasbourg
• Déplacements sur la région Grand Est à prévoir
• Permis B indispensable

CANDIDATURE

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au directeur de la CRESS Grand Est avant le 3 avril 2018:
- Par mail : d.didi@cress-grandest.org
- Ou par courrier : 14 avenue Hoche 51100 Reims

CDD de 6 mois (remplacement congé maternité)

Contexte

La CRESS HdF est une organisation qui rassemble l’ensemble des composantes de l’ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises sociales, syndicats d’employeurs…).
Les missions de la CRESS s’inscrivent dans le cadre fixé par la loi ESS de 2014.
A ce titre, elle assure principalement :
- La représentation auprès des pouvoirs publics des intérêts de l’ESS ;
- L'appui à la création, au développement et au maintien des entreprises de l’ESS ;
- L'appui à la formation des dirigeants et des salariés des entreprises de l’ESS ;
- La contribution à la collecte, à l'exploitation et à la mise à disposition des données économiques et sociales relatives aux entreprises de l’ESS ;

Le MA HdF, échelon régional du Mouvement associatif national, a pour objet de représenter et structurer la vie associative en région.
Composé des principaux réseaux associatifs, le Mouvement associatif travaille à renforcer les synergies entre tous les acteurs oeuvrant au service du développement de la vie associative.
Il apporte un appui aux associations via l'animation de dispositifs d'accompagnement et la production d'outillage sur les questions d'emploi, de financement et d'engagement.
La CRESS HdF et le MA HdF partagent leurs locaux et disposent chacun d’un siège social à Lille et d’un site à Amiens.


Missions
Ce poste est mutualisé avec le MA HdF.
En étroite relation avec les directions de la CRESS HdF et du MA HdF et leurs autres chargés de mission, vous mettez en oeuvre les stratégies de communication des deux organisations, participer à la conception des outils de communications, intervenez en soutien de l’organisation des évènements, et contribuez plus généralement à la promotion de l’ESS et de la vie associative en Hauts-de-France.

Missions générales :
- Conception et animation des sites internet
- Conception des documents de communication (print et web)
- Interface avec les prestataires « graphisme » et « web »
- Animation des réseaux sociaux
- Relation presse
- Soutien à l’organisation d’événements

Missions spécifiques CRESS HdF :
- Animation d’une communauté d’acteurs de l’ESS spécialisés dans la communication
- Mise en oeuvre d’une campagne d’adhésion
- Coordination du Mois de l’ESS
Missions spécifiques MA HdF :
- Conception de supports destinés à une diffusion via les réseaux sociaux
- Travail sur une conférence régionale de la vie associative et la semaine de l'engagement

Compétences demandées
- Profil axé « web » (wordpress, car solution privilégiée dans le développement des sites
internet) pour lequel vous avez une approche innovante et éditoriale
- Expérience en communication éprouvée
- Autonomie, polyvalence, disponibilité
- La connaissance de l’ESS et du monde associatif est un plus

Caractéristiques du Poste
- CDD 6 mois ½ (remplacement congé maternité) du 09/04/18 au 26/10/18
- Salaire de 2.000 à 2.300 brut
- Lieu de travail : Lille et/ou Amiens

Transmettre lettre de candidature avec CV pour le 19 mars 2018 inclus au plus tard à Monsieur Jean-Michel BONDU, Président de la CRESS
Soit par mail à : mh.delafosse@cresshdf.org 
Soit par courrier à : CRESS Hauts-de-France, 3 rue Camille GUERIN, 59000 Lille

Présentation

L’IDAF (Institut des Dirigeants d’Associations et Fondations), association loi 1901, a pour mission de professionnaliser et de concourir au développement des associations et des fondations et de contribuer à l’évolution des idées et des pratiques.
Il regroupe et anime un réseau de 150 adhérents représentés par des dirigeants salariés ou élus bénévoles.
Dans le cadre de ses activités, l’IDAF met à disposition de ses membres des contenus pratiques ainsi que de l’expertise technique : fiches techniques et publications prospectives, informations pédagogiques
Il organise également des rencontres afin de faire émerger des réflexions communes et de développer l’échange entre les adhérents : matinales et ateliers collaboratifs, conférences sur les grands enjeux et les évolutions des modèles associatifs.

Dans un contexte de fort développement et afin d’accompagner son évolution, l’IDAF recherche son/sa Délégué/e général/e.

Pour en savoir plus sur l'IDAF et ses activités : http://www.idaf-asso.fr

Missions
Sous l’autorité du Président et en lien avec le Bureau, le/la délégué/e général/e veillera à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l’IDAF, sera en charge de son développement et de l’animation du réseau des membres.
Développement
• Mise en œuvre d’un plan d’action annuel
• Développement et fidélisation des adhérents
• Recherche, suivi et animation des partenariats
• Relation avec les différents réseaux de partenaires de l‘association

Evénementiel
• Définition des thèmes en lien avec le bureau
• Identification et coordination des intervenants
• Mise en place et gestion des évènements

Communication
• Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de communication
• Réalisation de supports de communication, de publications et des newsletters
• Animation et mise à jour du site Internet, animation des réseaux sociaux
• Représentation de l’association en externe

Gestion des adhérents
• Gestion des campagnes d’adhésions
• Préparation et suivi des dossiers des nouveaux adhérents
• Prospection de nouveaux adhérents

Gestion opérationnelle, administrative et financière
• Organisation, préparation et suivi des réunions de Conseil d’administration, de Bureau et de groupes de travail
• Suivi budgétaire : préparation du budget, tenue de la comptabilité, gestion des factures, trésorerie

Profil
Pré-requis :
• Minimum de 5 ans d’expérience réussie
• Formation Bac+5, communication, marketing, sciences politiques, école de commerce
• Fort intérêt pour le secteur associatif

Savoir-Faire :
• Aptitude à la gestion de projets transversaux
• Capacités de développeur et capacités de gestion
• Capacités de communication (orale et écrite)
• Très bonne maitrise des outils informatiques et à l'aise avec les nouveaux outils numériques

Savoir-Etre :
• Excellent relationnel
• Créativité, force de proposition stratégique
• Dynamisme et pugnacité
• Autonomie
• Grande capacité de travail et sens des responsabilités

Modalités
• Contrat : CDI
• Lieu : Paris, 8ème
• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : selon profil

Contact
Pour postuler, envoyer votre CV et une lettre de motivation à :
Isabelle Bidault : isabelle.bidault@proway.fr

Profil recherché :
• Bac Pro gestion-administration
• Expérience d’un an minimum requise
• Impératif : maîtriser les bases de la comptabilité générale
• Connaissance logiciel SAGE appréciée
• Discrétion professionnelle, confidentialité, organisation, rigueur
• Sensibilité pour la cause animale

Missions :
Sous la responsabilité de notre Comptable Principale, vous accomplirez les missions suivantes :
• Contrôler, imputer et saisir les pièces fournisseurs (devis, bons de commande/factures)
• Préparer les virements tiers et imputer et saisir les ordres de virement
• Effectuer les révisions et lettrages comptables tiers et compte divers
• Assurer le suivi des plannings du personnel : congés payés/horaires/absences…
• Vérifier la concordance des ordres de mission/notes de frais et les saisir en comptabilité
• Assurer et suivre l’archivage des pièces comptables
• Participer à différents travaux administratifs : courriers, études statistiques, gestion des documents
comptables et administratifs…

Informations pratiques :
• Poste temps plein (35h/semaine) basé à Metz
• Tickets restaurants et Mutuelle avantageuse
• A compétences et expériences identiques, priorité aux personnes en situation de handicap


Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) par mail à rh@welfarm.fr
En mentionnant impérativement la référence suivante : AC-WFM-82
Toute candidature incomplète sera automatiquement rejetée.

Contexte
Alsace Active, association membre du réseau France Active, est un acteur engagé dans développement d’une économie et d’une finance s’inscrivant dans le développement durable et l’innovation, au service des personnes et des territoires.
Elle intervient notamment dans le financement des entrepreneurs engagés aux différents stades de leur développement, accompagnant ainsi près de 400 projets par an en Alsace.
Elle est particulièrement attachée, à l’échelle de chaque territoire, à contribuer au développement d’un écosystème favorable à l’entreprenariat, et initie en ce sens des actions innovantes favorables à l’économie de proximité et aux nouvelles formes de coopération.
Effectif : 15 salariés

Mission
Rattaché(e) au directeur, vous proposez, élaborez et mettez en œuvre la déclinaison de l’offre socle de financement France Active à destination des projets engagés et plus spécifiquement à destination des structures à vocation sociale et solidaire (Associations, coopératives, entreprises sociales). Vous pilotez l’activité et animez les partenariats indispensables au développement de celle-ci.

Responsabilités
-Développer et organiser l’offre de financement et d’accompagnement financier en vue de répondre aux besoins des porteurs de projets, notamment en mettant en œuvre le projet stratégique de l’association sur cette activité et plus spécialement en élaborant, en lien avec le directeur, le plan d’action opérationnel
-Développer et animer les partenariats (institutionnels, techniques, bancaires, réseaux de l’Economie sociale et solidaire – ESS) autour de cette activité
-Gérer et suivre les lignes financières et assurer le reporting de l’activité
-Organiser et contribuer à toutes les étapes du financement des projets de l’ESS : premier accueil, expertise, back-office, suivi post-financement...
-Organiser et animer des actions spécifiques de formation
-Faire les liens avec les dispositifs d’accompagnement du pôle ESS (DLA, dispositifs innovants d’accompagnements renforcés...) et avec les autres dispositifs portés par nos partenaires, élaborer et participer à des actions ou projets communs
-Manager une équipe de 2 collaborateurs

Formation / Expérience
-Bac + 5 ou équivalent, Finance, Gestion, Management, Ecole de commerce
-Expérience minimum de 5 ans dans l’audit, l’expertise financière et le conseil aux entreprises sociales et solidaires
-Connaissance du secteur de l’ESS, de ses modèles socio-économiques et partenariaux



Compétences / Aptitudes
-Bonne technique d’analyse économique et financière de projets de l’ESS
-Compétence en analyse des organisations et notamment des formes spécifiques à l’ESS (associations, coopératives, ...)
-Expérience en management d’équipe
-Aptitudes au travail en équipe
-Capacité à mobiliser et entretenir un réseau de partenaires
-Capacité rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse
-Bonnes qualités relationnelles
-Rigueur et organisation
-Bonne maîtrise des outils bureautiques

Déplacement
-Mobilité géographique (déplacements fréquents en Alsace)

Conditions
-CDI
-Rémunération : Entre 30 000 € et 35 000 € brut annuel (base 39h), en fonction de l'expérience, Plan d’Epargne Entreprise, mutuelle groupe, tickets restaurant
-Date souhaitée de prise de poste : Dès que possible
-Lieu : Strasbourg

Candidatures
-Envoyer CV et lettre de motivation à Jean-Yves MONTARGERON, par mail : jymontargeron@alsaceactive.fr

L’AVISE
Engagée pour le développement de l’économie sociale et solidaire (ESS) au niveau national, l’Avise anime des programmes d’action couvrant toutes les étapes de la vie d’une structure de l’émergence à la maximisation de son impact social.
Agence d’ingénierie, l’Avise développe différents projets pour favoriser les conditions de développement de l’entrepreneuriat social et de l’innovation sociale. Elle structure ses interventions pour :
- Susciter des vocations d’entrepreneurs sociaux
- Favoriser l’émergence d’entreprises sociales sur les territoires et outiller la création d’activités d’utilité sociale
- Accompagner la consolidation
- Soutenir le changement d’échelle des entreprises sociales existantes
L’Avise a construit son offre de services autour de cinq métiers : repérer et analyser, informer et outiller, former, animer, accompagner. L’Avise est une association créée en en 2002 par la Caisse des Dépôts et des grands acteurs de l’économie sociale ; elle est composée d’une trentaine de salariés.
Pour en savoir plus : http://qui-sommes-nous.avise.org/

LE DISPOSITIF LOCAL D’ACCOMPAGNEMENT

Parmi ses diverses fonctions, l’Avise est chargée d’animer le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA), dispositif public dont la vocation est d’accompagner les structures employeuses d’utilité sociale dans leur projets de développement de leurs activités et de leurs emplois.
Ce dispositif est piloté nationalement par l’Etat, la Caisse des Dépôts, le Mouvement Associatif et Régions de France.
Les 130 opérateurs de ce dispositif présent sur tout le territoire français, tant au niveau départemental que régional, accompagnent chaque année près de 7000 structures dont une majorité de petites et moyennes associations employeuses (plus de 150 000 emplois touchés chaque année).

La fonction d’animation nationale du DLA menée par l’Avise recouvre deux missions principales :
- Informer, animer, outiller, former les opérateurs porteurs du dispositif sur le terrain dans un enjeu d’amélioration de la qualité des accompagnements
- Appuyer les financeurs du dispositif dans le pilotage du dispositif, et à cette fin, assurer une fonction de reporting et de mesure de la performance du dispositif, ainsi que déployer sa communication.

Pour en savoir plus : www.info-dla.fr


MISSIONS

L’Avise recrute un(e) chargé(e) de mission au sein de l’équipe DLA qui pourra intervenir sur les champs suivants :

• Appui au pilotage du DLA : élaboration de notes d’aide à la décision, veille qualifiée, contribution à la préparation des instances de pilotage, création d’outils pratiques pour les pilotes nationaux et locaux, contribution à la réflexion sur l’évolution et l’amélioration continue du dispositif et suivi des projets qui en découlent, contribution aux bilans et au suivi administratif.

• Communication externe, valorisation et plaidoyer technique : mise à jour d’outils print et web existants, création et diffusion de supports de valorisation du dispositif (au niveau national et en appui des opérateurs locaux), production d’argumentaires, organisation ou participation à des évènements, relations partenariales.


• Animation de réseau, partage du cadre commun : communication interne au réseau, organisation et contribution à l’animation de rencontres inter-opérateurs DLA, animation de réunions et groupes de travail, mobilisation des opérateurs dans des projets nationaux, contribution à l’évolution des outils et pratiques d’animation de réseau, création-mise à jour de boîte à outils/kits métier, accompagnement au changement.

• Professionnalisation des opérateurs (approche métier et approche thématique et enjeux d’accompagnement) : appui-conseil aux DLA, veille qualifiée, analyse des besoins, conception d’outils pédagogiques (fiches, guides, visio conférences, webinaires, formations, …), organisation d’ateliers d’échanges de pratiques, diffusion de ressources et accompagnement de leur appropriation.


Au sein de ces missions, une feuille de route annuelle ou semestrielle est définie en fonction des priorités et de l’organisation en place.
Le plus souvent, les missions sont réalisées dans une dynamique collective (équipe Avise DLA et/ou opérateurs DLA et/ou partenaires). Certaines missions pourront nécessiter la gestion d’un prestataire externe.

L’Avise adapte en continu ses actions aux besoins des acteurs et des territoires. Son programme d’actions est donc toujours en mouvement. Les missions seront susceptibles d’évoluer dans le temps, en fonction des orientations stratégiques et des partenariats de l’Avise.


PROFIL

Formation supérieure Bac+4/5, ayant a minima 4 à 5 ans d’expérience professionnelle en lien avec les missions.

COMPÉTENCES
o Gestion de projets : autonomie, organisation, efficacité, tenue des délais, capacité à mener plusieurs projets en parallèle
o Capacité d’animation d’un réseau et de partenariats
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Très bonnes capacités rédactionnelles
o Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe
o Adaptabilité et réactivité
o Dynamisme, esprit d’initiative, curiosité
o Connaissance des enjeux et besoin des structures de l’ESS ainsi que des acteurs et dispositifs d’accompagnement.
o Connaissance et intérêt pour l’ESS et les politiques publiques
o Bonne maîtrise des outils bureautiques, appétence pour les outils web.


Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation sous la référence CM DLA à : recrutdla@avise.org