Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Contexte : L'accorderie de Cachan créée en mars 2019 (association loi 1901) recrute dès que possible un.e salarié.e à temps partiel pour animer les activités de l'accorderie. Une accorderie est un système regroupant toutes les personnes intéressées à échanger entre elles différents services (dépannage informatique, traduction de textes, cuisine, etc...) L'accorderie repose sur des échanges entre individus (les accordeurs) mais aussi sur des échanges collectifs. Acteur de l'économie sociale et solidaire en France, les accorderies reposent sur un principe d'égalité (1 heure de service donné = 1 heure de service reçu) qui vise à favoriser de nouvelles formes de solidarité. DESCRIPTION DU POSTE : L’ensemble des activités seront exercées en veillant au respect des principes et valeurs de l’Accorderie et en liaison étroite avec les organes de gouvernance de l'accorderie et avec les accordeurs. MISSIONS Accueillir les accordeurs et le public - Participer à l'accueil physique des accordeurs et du public - Informer le public sur l’Accorderie - Gérer les appels téléphoniques et les mails (par exemple : prise de rendez vous) - Assurer des permanences avec les accordeurs - Participer à des entretiens d’inscription - Participer au montage des événements - Contribuer à rendre le lieu agréable et accueillant Animer au quotidien l’Accorderie . - Lancer les échanges et les dynamiser (mettre les accordeurs en relation) - Tenir à jour la banque de temps et l'espace membre (outil informatique) - Veiller au bon fonctionnement et à l’équilibre des échanges - Mettre à jour les outils de communication (site internet, réseaux sociaux, newsletter) - Tenir à jour les outils de planification - Mettre à jour et archiver des documents Participer au développement de l'accorderie - Animer le réseau des partenaires locaux - Assurer les liens avec le réseau des accorderies et avec les autres accorderies - Co-animer certaines commissions et instances de décision - Contribuer au montage des dossiers de financement POSITIONNEMENT : Le.la salarié.e sera sous la responsabilité du conseil d’administration de l’association. 2 personnes de ce conseil seront référents pour le salarié. PROFIL ATTENDU : Compétences : - Connaissance souhaitée du milieu associatif - Connaissances ou expériences dans le domaine social et/ou de l’Economie Sociale et Solidaire seraient un atout - Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, internet) Savoir-être : -Sens du relationnel (écoute, bienveillance, ouverture d’esprit, curiosité, discrétion) -Capacité d’organisation -Capacité d’adaptation -Autonomie et esprit d’initiative (le salarié sera le plus souvent seul dans les locaux de l’Accorderie). CONDITIONS D’EMPLOI: - CDI avec période d’essai 2 mois renouvelable. - Poste éligible aux emplois francs. - Formation initiale de 3 jours assurée par le Réseau des Accorderies de France et autres formations professionnelles en fonction des besoins suivi si possible avec des accordeurs. - Lieu de travail : Dans les locaux de l’Accorderie située « cité Jardins » 179 avenue Aristide Briand 94230 Cachan (accès RER B Bagneux et bus 197 sur l’avenue Aristide Briand). Déplacements occasionnels à Cachan et exceptionnels en France dans les autres accorderies - Temps de travail : partiel 24h/semaine Possibilité de travailler ponctuellement en soirée ou le week-end. Rémunérations : 1200 à 1400 € brut mensuel selon l’expérience. Contact : transmettre lettre motivation et CV à : cachan@accorderie.fr

OFFRE DE POSTE : CHARGE.E DE MISSION ESS N° du poste : 1 Nombre de postes identiques : 0 Positionnement dans l’organisation : Rattaché.e au pôle Economie Sociale et Solidaire Responsable hiérarchique : sous l’autorité du Délégué Général Localisation du poste : Nanterre (92) Résidence administrative : 123 rue Salvador Allende 92000 Nanterre Situation de travail et conditions Présentation d’HDSI Description de l’environnement professionnel : HAUTS DE SEINE INITIATIVE est une association des réseaux France Active et Initiative France qui a pour vocation d’accompagner et de financer les projets de création ou de reprise d’entreprises/associations employeuses/coopératives. L’association s’adresse aux publics prioritaires des politiques de retour à l’emploi (bénéficiaires des minima sociaux, chômeurs longue durée…) ainsi qu’aux porteurs de projets s’inscrivant dans le cadre de l’économie solidaire. Personnel encadré : Stagiaire chargé.e de mission ESS Alternant.e chargé.e de mission ESS en lien étroit avec l’équipe DLA Missions et activités du poste Missions du poste : Intégré au sein du pôle ESS d’HDSI, vous serez en charge de deux activités principales distinctes : - Chargé de financement ESS : assurer les missions de financement des projets de l’économie sociale et solidaire (FINES) - Chargé de projet EMERGENCE : coordonner le programme EMERGENCE en lien avec France Active Ile de France et le chef de projet EMERGENCE mutualisé avec les associations territoriales de France Active en Seine Saint Denis (Garances) et dans le Val de Marne (VMAPI) Vous serez pleinement intégré.e au pôle ESS et à HDSI et contribuerez de ce fait à son développement global. Le/la chargé.e de mission ESS participe à la vie associative d’HDSI. Activité FINES : Mission 1 : Accueil et rencontre des structures Mission 2 : Expertise des projets - Accompagnement des porteurs de projets dans la finalisation de leurs budgets, plan de trésorerie et plan de financement - Analyse des comptes passés/prévisionnels et du BP global - Rédaction de la note d’expertise qui sera présentée en comité d’engagement Mission 3 : Organisation et animation des comités d’engagement - Présentation des demandes de financements des porteurs de projets aux comités dédiés - Organiser et animer le comité d’engagement local et les relations partenariales attenantes Mission 4 : Mise en place des financements accordés et recouvrement - Contact avec les partenaires bancaires et montage financier - Gestion des décaissements et des mises en place des garanties en lien avec France Active et France Active Ile de France et suivi des procédures - Assurer le recouvrement des structures financées en lien avec la coordination régionale Mission 5 : Suivi, accompagnement des structures et développement de l’activité - Développement des relations avec les partenaires techniques et financiers des structures financées - Suivi régulier des prospects et des structures - Campagne de suivi annuel des structures financées et des objectifs fixés dans le cadre du contrat de suivi, en lien avec un.e stagiaire et les bénévoles du pôle Mission 6: Reporting des activités Activité EMERGENCE : EMERGENCE est un programme d’accompagnement renforcé francilien, qu’Hauts de Seine Initiative porte sur le 92, destiné aux entrepreneurs qui souhaitent s'engager sur leur territoire. L’offre de services s’articule autour :  D’ateliers pédagogiques collectifs adaptés aux projets et aux territoires, sur l’utilité sociale, l’ancrage territorial, le modèle économique et la gouvernance des entreprises de l'économie sociale et solidaire ;  D’un accompagnement individuel à la rédaction/validation de l’étude d’opportunité ou de faisabilité de votre projet ;  D’une mise en réseau avec des partenaires, d'autres entrepreneurs et des acteurs de l'économie sociale et solidaire du territoire. Mission 1 : Appui au lancement des promotions d’entrepreneurs des Hauts de Seine en lien avec le chef de projet EMERGENCE (92, 93, 94) et France Active IDF - Appui au sourcing et sélection des participant-e-s du programme pour les Hauts-de-Seine, coordination du comité de sélection et de suivi des projets, en lien avec les partenaires - Lancement des promotions (appui à la mise en place d’un atelier de lancement) Mission 2 : Animation d’ateliers collectifs dans le cadre du parcours d’accompagnement pour les promotions du 92, du 93 et du 94 : - Travail des supports de présentation - Animation des ateliers avec le chef de projet EMERGENCE Mission 3 : Suivi individuel des porteurs de projets : - Appui à l’avancement des projets dans le cadre d’entretiens individuels du parcours d’accompagnement, conception d’un plan d’accompagnement - Coordonner le suivi individuel des projets assuré par des bénévoles d’HDSI Mission 4 : Animation et coordination globale du programme EMERGENCE : - Animation du territoire et des partenariats techniques et institutionnels (événements de promotion, participation à des salons, copils, etc…) - Appui à l’organisation, évaluation, et mise en réseaux du programme EMERGENCE en lien avec le chef de projet et la coordination régionale de France Active - Réponses à des appels à manifestation d’intérêt et des appels à projets afin de contribuer au financement du programme Profil souhaité Connaissances (savoirs) - Bonne connaissance de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) - Connaissances en analyse financière - Connaissances en gestion de projet Capacités (savoir-faire opérationnels contextualisés) et qualités humaines - Analyser, construire et retravailler des documents financiers passés et prévisionnels - Porter un regard critique sur les projets expertisés - Assurer des relations de qualité avec les porteurs de projets, les financeurs, les partenaires - Adopter des postures d’accompagnement et de financement - Représenter HDSI et son projet associatif - Savoir synthétiser et faire preuve d’aisance rédactionnelle - Polyvalence, autonomie et prise d’initiative - Importante capacité d’écoute et de communication - Capacité d’organisation et de priorisation - Savoir travailler en équipe et en réseau Conditions de travail Déplacements hors du siège : environ 2 fois/ semaine Temps de travail : 39h/semaine avec RTT Contrat : CDI avec une prise de poste souhaitée le 3 février 2020 Candidature à adresser à Lison LOPEZ, responsable ESS chez HDSI, avant le 15 janvier : fines@hdsi.asso.fr

Vous voulez contribuer au changement d’échelle des solutions sociales et environnementales ? Vous cherchez un travail qui a du sens ? Vous aspirez à agir dans une organisation innovante et entrepreneuriale ? ScaleChanger accompagne le changement d’échelle d’innovations sociales et environnementales en France et à l’international. En plein essor, nous recrutons un.e responsable d’accompagnement pour rejoindre notre équipe. Contexte Alors que des innovations à fort impact social et environnemental émergent de par le monde, rares sont celles qui arrivent à se généraliser. Nous changeons ce constat en favorisant la réplication et le changement d’échelle de ces innovations. Au quotidien, ScaleChanger accompagne les organisations dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie. ScaleChanger contribue également à créer un environnement favorable au changement d’échelle. Dans le cadre de son développement, ScaleChanger recrute un.e responsable d’accompagnement. Ce poste permet d’être au cœur de l’action de ScaleChanger. Il permet d’avoir une vision précise et interne des enjeux des entreprises sociales emblématiques en France et à l’international, en comprenant les problématiques sociales et environnementales, les solutions apportées par des entrepreneurs emblématiques et les enjeux que ceux-ci rencontrent pour faire grandir leur impact. Ce poste requiert d'être polyvalent, de passer d’une vision stratégique, à une approche de « coaching de dirigeants » mais également « terrain ». Pour réussir et s’épanouir dans le poste, il est nécessaire d’être autonome, rigoureux, entrepreneurial et savoir travailler en équipe. Missions Le.La responsable d’accompagnement travaillera en étroite collaboration avec l’équipe ScaleChanger et aura pour principales responsabilités : - Accompagner des dirigeant.es d’entreprises à impact et leurs équipes en France et à l’international: Interlocuteur.rice privilégié.e des dirigeants et de leurs équipes, vous les accompagnerez dans leur changement d’échelle, aussi bien au niveau stratégique qu’opérationnel. Vous serez en interaction très proche avec ces entrepreneurs. En particulier, vous serez amené à : o Réaliser le diagnostic d’organisation (organisationnel, financier, impact social), des besoins sociaux / environnementaux et de l’écosystème o Construire des stratégies de changement d’échelle o Travailler à la modélisation des savoir et des organisations o Contribuer à l’élaboration des business plans o Accompagner le changement pour embarquer les équipes, la gouvernance et les partenaires o Animer des réunions de travail et des ateliers o Développer des outils pour la mise en place opérationnelle de la stratégie de changement d’échelle - Animer des ateliers collectifs et des formations Afin de permettre aux entrepreneurs sociaux en changement d’échelle de se poser les bonnes questions et de trouver des premiers éléments de réponse, nous organisons et intervenons en ateliers sur nos thématiques. Dynamique et formateur.rice, vous animerez des modules en lien avec nos partenaires (incubateurs, fondations etc.). - Contribuer à l’élaboration d’études, de ressources et d’outils développés par ScaleChanger Pour partager nos retours d’expérience, nous élaborons des ressources sur certains sujets qui nous semblent encore sous-documentés. Analytique et prenant du recul par rapport aux enjeux rencontrés lors des accompagnements, vous contribuerez aux publications. - Contribuer aux fonctions transversales de ScaleChanger (représentation, communication, administratives), telles que : o Participation à des évènements o Rencontre d’acteurs de l’écosystème o Rédactions d’articles pour le site internet - Contribuer au développement de ScaleChanger Vous participez au développement des activités de ScaleChanger en France comme à l’international et contribuer aux nouveaux projets de ScaleChanger. Profil recherché Compétences & appétences - Capacité d’analyse et de réflexion stratégique - Capacité à accompagner le changement - Capacité à travailler en équipe tout en ayant une forte autonomie de travail - Capacités entrepreneuriales et de prise d’initiatives - Souhait de travailler avec des équipes dirigeantes d’entreprises sociales - Souhait de contribuer au développement d’une organisation en croissance - Excellent niveau d’anglais Expériences - 5 à 10 ans d’expérience - Une expérience dans le conseil ou dans l’accompagnement et/ou une expérience dans le développement de projet d’innovations sociales / d’entreprises sociales en France et/ou à l’international - Fort intérêt pour l’innovation sociale et souhait de contribuer durablement au développement du secteur Conditions - Contrat à durée indéterminée - Salaire – à déterminer selon profil et expérience - Basé au Château – Centre Etic, à Nanterre Ville avec des missions possibles en France et à l’international - Date de début de contrat à partir de janvier 2020 Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer - une lettre de motivation, - un CV à contact@scalechanger.org.

L’Union Régionale des Centres d’Etude et d’Action Sociales des Hauts-de-France (URCEAS HdF) anime le réseau des CEAS du Valenciennois, Pays de Saint-Omer, Sambre-Avesnois, Grand Douaisis, Pévèle et deux associations membres (Générations & Cultures et les Semaines Sociales Nord-Pas de Calais). Toutes ces associations sont majoritairement composées de bénévoles dont la plupart s’inspirent de la pensée sociale de l’Église. Les CEAS sont des lieux de réflexion, d’étude qui font émerger et réalisent des projets et actions au service de la collectivité. Ils favorisent la concertation et la coopération entre acteurs locaux : citoyens, associations, élus, institutions à caractère social, acteurs économiques…, afin de conforter la vie sociale et de contribuer à rendre les territoires plus dynamiques et plus solidaires. L’URCEAS cherche un(e) chargé(e) de mission Sous l’autorité du Président, quatre missions lui seront confiées Accompagner les associations membres par un travail de tête de réseau (notamment en contribuant à l’organisation de temps forts et l’élaboration de supports de communication) et en lien avec l’équipe de rédaction assurer la réalisation de Savoir, bulletin de l’association sous sa forme papier et newsletter (veille thématique, relecture, mise en page, diffusion). Favoriser le développement des projets des CEAS en lien avec les dynamiques territoriales (préparer les réunions et en assurer les comptes rendus, organiser des rencontres, journées d’études, formations, réaliser les demandes de financements et les bilans). Réaliser un travail de diagnostic territorial sur le territoire de la Thiérache. Développer les contacts en vue de promouvoir la constitution de nouveaux projets spécifiques aux territoires considérés (contacts, informations, rencontres) notamment Lillois de lutte contre la fracture numérique chez les seniors avec l’aide d’étudiants bénévoles des écoles d’ingénieurs. Gérer le secrétariat administratif avec le secrétaire de l’association (mettre à jour les fichiers de l’association, préparer et alimenter le travail des instances Conseil d’Administration et Assemblée Générale, suivre et archiver les dossiers). Cadre d’exercice - Poste basé à Lille au siège de l’association, déplacements fréquents dans la région Hauts-de-France - Nombreuses réunions en soirée, travail régulier avec les membres du Bureau et du Conseil d’Administration - Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu. Compétences - Formation Bac +5 notamment dans les domaines du développement social ou local, ou équivalent par expérience - Conduite de projet, animation de réunions - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, Publisher, Powerpoint) et des réseaux sociaux (Facebook) - Des notions de gestion et de comptabilité Qualités - Bon relationnel et capacité de rédaction - Autonomie et capacité d’initiative - Curiosité, adhésion au projet associatif - Compétences en matière de communication Modalités concrètes de recrutement - CDI à temps plein (35h) - Poste à pourvoir rapidement en janvier 2020 - Salaire à partir de 1 800€ brut/mois (négociable selon expérience)

Candidature à envoyer au plus tard le 13/01/2020 : Uniquement par voie électronique à contact@urceas.org Contenu : CV + lettre de motivation Nom des fichiers joints : CV NOM Prenom.pdf et LM NOM Prenom.pdf A l’attention de M. Étienne QUINTIN, Président de l’URCEAS Les entretiens sont prévus le 24/01/2020

Au sein de la FDFR 89, vous aurez en charge la mise en œuvre du Générateur BFC (dispositif de création d'un projet économique à partir des potentiels d'un territoire et en lien avec une collectivité) et l'accompagnement de porteurs de projets ESS. CDI - Temps plein - Poste basé à Auxerre (89000). Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 15 janvier 2020 à : Mme la directrice, FDFR 89 – 62, avenue du 4ème R.I. – 89000 AUXERRE / 03 86 42 72 38 / contact@fdfr89.org. Les bureaux seront fermés du 20 décembre 2019 au soir au 2 janvier 2020 au matin. --> Annonce et profil de poste complet sur le site de l'Auberge de la Solidarité : https://auberge.communityforge.net/node/5972 ou envoyés par e-mail sur demande.

Directeur-trice de Passag/e/s est sous la responsabilité hiérarchique de la présidente du CNLRQ, et, par délégation, sous la responsabilité opérationnelle du délégué général du CNLRQ. Les missions Le/la directeur-trice a en charge le pilotage, la gestion et le développement de l'organisme de formation ; il aura notamment la responsabilité des activités suivantes : - Responsabilité hiérarchique de l’équipe de 3 salariés : animation, recrutement, encadrement, suivi individualisé et évaluation, - Développement des partenariats, en particulier via le recrutement, la fidélisation et l’animation du réseau d’intervenants, - Définition, organisation et suivi de la communication et la valorisation de l’offre de formation (prospection clientèle et diversification activités) – et notamment du Certificat de Qualification Professionnelle de la branche des Régies de Quartier (CQP Agent d’entretien et de proximité, RNCP27412), - Pilotage de la démarche qualité et accompagnement de la transformation de l’offre en lien avec la réforme : certification qualité, développement d’une offre certifiante, adéquation de l’offre aux dispositifs de la formation professionnelle, etc. - Rédaction de réponses aux appels d’offre, conception et ingénierie pédagogique, - Participation aux projets transversaux menés avec le CNLRQ, et au partenariat-cadre avec l’OPCO Uniformation, en appui au développement des compétences des salariés et bénévoles du réseau des Régies de Quartiers (8 000 salariés, 2 500 bénévoles), - Pilotage administratif et financier de l’OF : élaboration et suivi de budgets, définition de politique tarifaire, facturation, obligations légales d’OF (bilan pédagogique et financier, etc.), - Reporting auprès du Bureau et du Conseil d’Administration du CNLRQ. Profil recherché Formation de niveau bac + 4/5 ; issu du champ de la formation professionnelle et/ou du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire. 5 ans d’expérience minimum en organisme de formation, idéalement sur un poste de direction ; ou comme responsable formation au sein d’un réseau ou d’une structure disposant d’un OF interne. Vous disposez de compétences humaines et techniques dans les domaines suivants : - Aisance avec le cadre légal et institutionnel de la formation professionnelle, ainsi qu’avec ses dispositifs de financement, - Autonomie dans la gestion administrative et financière d’un établissement - Management d’équipe, - Capacité d’analyse et d’anticipation, - Capacités rédactionnelles et de synthèse, - Capacité à travailler en mode projet et goût prononcé pour le développement, - Vision moderne de la pédagogie et intérêt pour les outils innovants, - Aisance dans la communication avec des interlocuteurs de différents niveaux (partenaires, directions, salariés, formateurs, clients…), - Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel/Powerpoint) et de l’outil informatique, - Adhésion aux valeurs de l’Economie Sociale et Solidaire. Conditions d’emploi Prise de poste rapide, pour un démarrage en février 2020 si possible. Poste à temps plein basé à Paris 19e – 144 boulevard de la Villette. Quelques déplacements en région à prévoir - 39 heures hebdomadaires (9h-18h du lundi au jeudi – 09h-17h le vendredi) – 17 jours de RTT, mutuelle et tickets restaurants. Statut cadre. Salaire : à partir de 40K€ (à négocier en fonction de l’expérience) ; organisme de formation inscrit dans le cadre de la Convention collective nationale des organismes de formation.

Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires VoisinMalin est une association qui repère, salarie et forme des habitants « passeurs » dans les quartiers populaires, les Voisins Malins. En porte-à-porte, ils écoutent leurs voisins, les informent et les mobilisent sur les projets, les services et les droits qui les concernent dans leur vie quotidienne, qu’ils n’utilisent pas par manque d’information, sentiment de non légitimité ou méfiance envers les institutions. Pairs reconnus par les habitants, ils sont les relais des acteurs investis sur le quartier (associations, collectivités, bailleurs et entreprises), porteurs de l’information du dernier kilomètre, celui qui manque souvent pour atteindre les personnes concernées. En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Roubaix, Villeurbanne et Marseille. L’activité est réalisée sur les territoires par les responsables de site qui organisent les missions de porte-à-porte en lien avec leurs partenaires locaux, montent et animent les équipes de Voisins Malins qui rencontrent les habitants lors de campagnes ciblées de porte à porte, qui les accompagnent dans leurs démarches, etc. Les responsables de site sont soutenus par les directeurs territoriaux et leurs collègues de la tête de réseau, notamment pour les activités transverses aux différents territoires. Un poste est à pourvoir au sein de l’équipe de l’Essonne, à Evry-Courcouronnes, premier lieu d’implantation de VoisinMalin. Missions : • Animer et développer le projet auprès des acteurs locaux : o Participer à la vie du quartier : rencontre des acteurs de terrain, (associations, équipements de proximité, commerçants), compréhension des projets locaux développés notamment dans le cadre de la politique de la ville, des dynamiques liées à la rénovation urbaine…, o Animer d’un comité de pilotage local, o Communiquer sur le projet (médias, bouche à oreille...), o Suivre et évaluer le rôle de VoisinMalin dans les quartiers. • Piloter localement notre activité en porte à porte : o Identifier des sujets de missions et leurs commanditaires à partir des besoins des habitants et des projets des bailleurs sociaux, des opérateurs de service public et des collectivités publiques, préparer les conventions de partenariat, o Mettre en place ces missions : co-création du contenu à partir des besoins identifiés et du contexte, élaborer des supports, mettre en place des formations thématiques avec les partenaires, organiser le calendrier des campagnes de porte à porte, o Accompagner, suivre et ajuster les missions, en soutien de l'équipe des Voisins Malins, o Évaluer les missions, rédiger et présenter les bilans, en collaboration avec les Voisins Malins, le commanditaire et les parties prenantes. • Manager l'équipe des Voisins Malins : o Repérer de futurs Voisins Malins, puis recruter l'équipe, o Former les Voisins Malins à partir de pédagogies participatives, o Créer une dynamique d’équipe collaborative, reposant sur les qualités et capacités des Voisins Malins, pour trouver des réponses nouvelles pour le quartier, o Organiser avec réactivité et souplesse : planification, pilotage et évaluation des interventions des Voisins Malins, o Mettre en place d’un management inclusif pour permettre aux Voisins Malins de contribuer à la construction du projet et de jouer leur rôle d’acteur de premier plan dans les missions. VoisinMalin est une association en croissance qui évolue rapidement (développement géographique, nouvelles thématiques, effectif en croissance…) et chacun contribue à la consolidation du projet et à son développement : • Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques (outils de pilotage et de soutien de notre action, modélisation de notre pédagogie …) et en accompagnant leur évolution, • Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique : analyse de notre impact sur les habitants et les acteurs du quartier, visibilité de notre action mais aussi réflexion sur l’évolution des compétences et du rôle des Voisins Malin, ou sur la prise en compte par les institutions du rôle des habitants dans les projets... Profil : • Femme ou homme, le manager est un professionnel ayant au moins 3 ans d'expérience ; elle/il a exercé des fonctions de responsabilité d'équipe, dans une structure de l'économie sociale et solidaire ou une ONG, et a eu l'occasion de développer et de mettre en œuvre des projets et d’en assurer la gestion et le reporting. Elle/il sait travailler en autonomie. Elle/il a une expérience dans les quartiers populaires et connait bien la diversité de populations qui y vivent. La maîtrise les enjeux liés à la concertation et à la participation des habitants serait un plus. • Elle/il a un savoir-être essentiel : capacité d'écoute, capacité à faire progresser les personnes à partir de leurs ressources, autorité naturelle ; combinaison entre une rigueur sur l'application des valeurs fondamentales et des engagements (notamment partenariaux) et la souplesse pour gérer les imprévus et inventer des solutions nouvelles, capacité à entraîner les équipes, à fédérer et à donner du sens. • Niveau Master • Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles • Rémunération : 30 K€ brut annuel.  Poste à pourvoir dès que possible  Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@voisin-malin.fr Informations complémentaires sur le site : www.voisin-malin.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de la FDFR 89, vous aurez en charge l'animation du Dispositif Local d'Accompagnement de l'Yonne soit l'accompagnement des associations employeuses du département dans leur consolidation et leur développement). CDI - Temps plein - Poste basé à Auxerre (89000) Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 15 janvier 2020 à : Mme la Directrice, FDFR 89 – 62, avenue du 4ème R.I. – 89000 AUXERRE 03 86 42 72 38 – contact@fdfr89.org Les bureaux seront fermés du 20 décembre 2019 au soir au 2 janvier 2020 au matin. --> Annonce et profil de poste complet sur le site de l'Auberge de la Solidarité : https://auberge.communityforge.net/node/5932 ou envoyés par e-mail sur demande.

Missions et responsabilités Au sein d’une équipe jeune et dynamique, le/la stagiaire aura pour mission d’animer et de faire grandir la communauté French Impact sur les réseaux sociaux dans le but d’accroître la notoriété de la marque. Il épaulera également l’équipe en faisant de la veille sur les thématiques/sujets clés de l’association. En détails : 1/ Community management (60%) Participation à la mise en place de la stratégie de communication Gestion quotidienne des réseaux sociaux (Twitter, Facebook et LinkedIn) en cohérence avec la charte éditoriale Création de contenu : visuels et rédactionnels Suivi des KPIs et reporting Gestion des campagnes sponsorisées Le/La stagiaire pourra être amener à aider sur l’alimentation du blog (sujet, contenu) et également sur la newsletter mensuelle. 2/ Recherche et support sur le développement et l’accompagnement des projets (40%) Support à l’équipe en fonction des sujets du moment Participation au développement des projets des programmes Pionniers, Territoires et Défis nationaux (lien avec l’écosystème French Impact : Ministères, grandes entreprises, fondations, fonds d’investissement internationaux, acteurs de l’ESS, entrepreneurs sociaux …) Veille sur les sujets clés pour l’association : fonds à impact, appels à projet ESS... Compétences attendues : Appétence pour les réseaux sociaux (twitter, linkedin et facebook) et maîtrise des techniques de community management Orthographe irréprochable et bonne expression écrite Capacité à gérer et suivre un planning et à assurer un reporting régulier de l’impact de vos actions (KPIs) Connaissance et expérience du milieu de l’ESS souhaitable Maîtrise des logiciels de graphisme (notamment Photoshop) serait un plus Ce stage te permettra d’avoir une vision globale de l’ESS et de connaître l’ensemble des acteurs de l’écosystème de l’innovation sociale. Qualités personnelles : Intérêt pour le projet Curieux(se), force de proposition Autonome et débrouillard(e) Rigoureux(se), organisé(e) Esprit d’équipe Profil recherché : étudiant(e) en école de commerce, sciences sociales / sciences politiques. Formation BAC+3/+5 en cours, une première expérience en communication serait un plus. Tu souhaites donner du sens à ton travail ? Ce stage est fait pour toi ! Conditions : situé au Liberté Living Lab (Paris 2ème, Sentier) Début souhaité : janvier 2020 Durée souhaitée : 4 à 6 mois Rémunération : selon profil Présentation du French Impact Le French Impact est la bannière nationale qui fédère l’écosystème de l’innovation sociale et environnementale. Il rassemble dans une même dynamique tous les acteurs qui font de l’innovation sociale un levier de transformation du pays, quelle que soit leur nature - porteurs de projets, entreprises, collectivités mais aussi associations. Sa mission est de libérer l’innovation sociale et de la remettre au coeur des réponses aux défis sociétaux qui changeront la vie des Français (ex : transition écologique, économie inclusive et solidaire, réussite éducative, équité territoriale…). Le French Impact s’inscrit dans le sillage de La French Tech pour créer une dynamique similaire de croissance et de performance pour l’innovation sociale : l’innovation sociale est un talent français, un vecteur de compétitivité et d’attractivité du pays. Depuis un an et demi, Le French Impact est à l’origine d’une 40aine de créations de projets d’entreprises innovantes. Plus d’infos sur : www.le-frenchimpact.fr Nous sommes une équipe de 6 personnes à temps plein : Stéphanie, Directrice Générale, Cédric, Directeur des opérations, Clémence, en charge du programme Pionniers, Irene, en charge du programme Territoires, Paul, en charge des relations publiques et Estelle, en charge de la communication. Nous sommes tous passionnés par nos missions et convaincus que c’est en faisant “ensemble”, que nous pourrons faire changer d’échelle l’ESS. Cette annonce t’as convaincu(e) ? N’attends plus et envoie-nous ta candidature ;) ➡️ estelle.krob@le-frenchimpact.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’Avise a pour mission de développer l’économie sociale et solidaire et l’innovation sociale, en accompagnant les porteurs de projets et en contribuant à structurer un écosystème favorable à leur développement. Créée en 2002, l’Avise est une agence collective d’ingénierie qui travaille avec des institutions publiques et des organisations privées soucieuses de contribuer à l’intérêt général. Rejoindre l’Avise, c’est intégrer une équipe d’une trentaine de professionnels qui partagent l’ambition commune de répondre aux grands défis sociétaux par un nouveau mode d’entreprendre. Experts de l’Economie sociale et solidaire (ESS), ils conjuguent leur énergie et leurs compétences en management de projet, ingénierie de l’accompagnement, conception d’outils et évaluation, pour innover collectivement. >En savoir plus : www.avise.org/ présentation Avise & impacts sociaux, sociétaux et environnementaux Depuis sa création, l’Avise a développé une expertise sur le sujet de l’évaluation de l’utilité sociale et de l’impact social en poursuivant deux objectifs majeurs : 1. développer ces pratiques d’évaluation pour contribuer à l’affirmation d’un autre modèle d’économie favorisant durablement et positivement la transformation de la société et pour valoriser la plus-value économique et sociale des structures d’utilité sociale. 2. promouvoir un processus de changement, favorisant l’innovation et le dialogue entre l’ensemble des parties prenantes (dirigeants, salariés, financeurs publics et privés, bénéficiaires, etc.) réunies autour d’un même objet social, malgré des enjeux pouvant être différents. L’Avise a ainsi développé un centre national d’ingénierie et de connaissances organisé autour de 4 axes : • Informer sur la connaissance et les avancées liées à l’évaluation de l’impact social • Outiller la montée en compétence des structures d’utilité sociale et de leur écosystème • Expérimenter de nouvelles pratiques évaluatives • Animer les acteurs dans leur diversité afin de créer des convergences et un langage commun Aujourd’hui l’Avise souhaite accélérer et élargir ses actions au service de l’impact sous toutes ses dimensions (social, sociétal et environnemental). Dans le cadre du développement de ses actions l’Avise crée un poste de Responsable du Pôle Impacts. MISSIONS Rattaché.e à la direction des programmes, vous êtes responsable du Pôle Impacts Vos missions sont les suivantes : • Coordonner l’activité du pôle Impacts - Elaborer des plans d’actions annuels, suivi, reporting interne et externe, adaptation et priorisation en fonction des actualités, besoins, contraintes et moyens - Elaborer et suivre le budget du programme - Etre force de proposition pour la création du pôle, ses évolutions et son amélioration continue • Manager une équipe (actuellement 2 chargé.es de mission) - Mobiliser collectivement l’équipe autour des objectifs et enjeux du pôle - Mettre en place une organisation interne fluide et agile, définir et manager les rôles et missions - Gérer les aspects RH : congés, entretiens annuels, formations, recrutements et intégration • Piloter la stratégie de l’Avise sur le sujet de l’impact - Avoir une vision de l’ensemble des sujets liés à l’évaluation de l’impact social et maîtriser les thématiques afférentes (impact investing, contrats à impact social, etc.) pour incarner la position de l’Avise vis-à-vis des partenaires et des acteurs de l’ESS - Etre en capacité d’assurer la qualité des actions menées, son adéquation aux besoins et son inscription optimale dans l’écosystème national d’appui au développement de l’ESS - Développer des partenariats pour créer de nouveaux programmes en lien avec le projet de l’Avise - Etre en capacité de concevoir et rédiger des publications, et produire des outils à destination des bénéficiaires de l’Avise • Contribuer à la stratégie et vie de l’Avise - En lien avec la directrice des programmes et les autres responsables de pôles, organiser l’articulation des actions du Pôle Impacts avec les autres actions de l’Avise - Contribuer aux instances de l’Avise et aux temps forts de l’Agence - S’impliquer sur le plan d’action global de l’Avise et son organisation PROFIL Enthousiaste à l’idée de rejoindre une structure qui contribue fortement au développement de l’ESS en France, et en particulier de renforcer sa capacité à accompagner la progression de l’impact social des entreprises de l’ESS, ce sujet vous intéresse sur le fond et dans sa mise en œuvre opérationnelle. Dynamique, vous aimez travailler en partenariat et fédérer les énergies autour des projets que vous conduisez. Votre formation supérieure (bac+4/5) et votre expérience (7-10 ans minimum en lien avec les missions du poste) vous ont doté.e de bonnes capacités à : analyser, construire et porter une vision d’ensemble / organiser et gérer des projets complexes / animer avec diplomatie des relations partenariales avec des acteurs de nature différente / manager dans des environnements mouvants / synthétiser et aider à la décision, être force de proposition / prendre la parole en public et animer des réunions Vous avez acquis une expérience sur une ou plusieurs thématiques liées à l’impact social. Vous avez une bonne compréhension des mécanismes de l’entreprise, et idéalement des spécificités des entreprises sociales. Vous avez déjà une bonne connaissance de l’écosystème de ces dernières (connaissance préalable de l’économie sociale et solidaire et de l’innovation sociale) Enfin, agile et adaptable, vos qualités relationnelles et humaines seront vos atouts pour réussir dans cette mission à enjeux ! INFOS EN + Type de contrat : CDI, temps complet, statut cadre Date de début souhaitée : nous sommes impatients de vous accueillir ! Rémunération : à définir selon votre expérience Lieu de travail : au siège de l’Avise, Paris 11ème ; déplacements ponctuels hors Ile-de-France Merci d'adresser votre candidature électronique (lettre de motivation, CV) – en indiquant la référence RP IMPACTS dans l’objet du mail - à : recrutement@avise.org