Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

CDD de 6 mois (remplacement congé maternité)

Contexte

La CRESS HdF est une organisation qui rassemble l’ensemble des composantes de l’ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises sociales, syndicats d’employeurs…).
Les missions de la CRESS s’inscrivent dans le cadre fixé par la loi ESS de 2014.
A ce titre, elle assure principalement :
- La représentation auprès des pouvoirs publics des intérêts de l’ESS ;
- L'appui à la création, au développement et au maintien des entreprises de l’ESS ;
- L'appui à la formation des dirigeants et des salariés des entreprises de l’ESS ;
- La contribution à la collecte, à l'exploitation et à la mise à disposition des données économiques et sociales relatives aux entreprises de l’ESS ;

Le MA HdF, échelon régional du Mouvement associatif national, a pour objet de représenter et structurer la vie associative en région.
Composé des principaux réseaux associatifs, le Mouvement associatif travaille à renforcer les synergies entre tous les acteurs oeuvrant au service du développement de la vie associative.
Il apporte un appui aux associations via l'animation de dispositifs d'accompagnement et la production d'outillage sur les questions d'emploi, de financement et d'engagement.
La CRESS HdF et le MA HdF partagent leurs locaux et disposent chacun d’un siège social à Lille et d’un site à Amiens.


Missions
Ce poste est mutualisé avec le MA HdF.
En étroite relation avec les directions de la CRESS HdF et du MA HdF et leurs autres chargés de mission, vous mettez en oeuvre les stratégies de communication des deux organisations, participer à la conception des outils de communications, intervenez en soutien de l’organisation des évènements, et contribuez plus généralement à la promotion de l’ESS et de la vie associative en Hauts-de-France.

Missions générales :
- Conception et animation des sites internet
- Conception des documents de communication (print et web)
- Interface avec les prestataires « graphisme » et « web »
- Animation des réseaux sociaux
- Relation presse
- Soutien à l’organisation d’événements

Missions spécifiques CRESS HdF :
- Animation d’une communauté d’acteurs de l’ESS spécialisés dans la communication
- Mise en oeuvre d’une campagne d’adhésion
- Coordination du Mois de l’ESS
Missions spécifiques MA HdF :
- Conception de supports destinés à une diffusion via les réseaux sociaux
- Travail sur une conférence régionale de la vie associative et la semaine de l'engagement

Compétences demandées
- Profil axé « web » (wordpress, car solution privilégiée dans le développement des sites
internet) pour lequel vous avez une approche innovante et éditoriale
- Expérience en communication éprouvée
- Autonomie, polyvalence, disponibilité
- La connaissance de l’ESS et du monde associatif est un plus

Caractéristiques du Poste
- CDD 6 mois ½ (remplacement congé maternité) du 09/04/18 au 26/10/18
- Salaire de 2.000 à 2.300 brut
- Lieu de travail : Lille et/ou Amiens

Transmettre lettre de candidature avec CV pour le 19 mars 2018 inclus au plus tard à Monsieur Jean-Michel BONDU, Président de la CRESS
Soit par mail à : mh.delafosse@cresshdf.org 
Soit par courrier à : CRESS Hauts-de-France, 3 rue Camille GUERIN, 59000 Lille

Présentation

L’IDAF (Institut des Dirigeants d’Associations et Fondations), association loi 1901, a pour mission de professionnaliser et de concourir au développement des associations et des fondations et de contribuer à l’évolution des idées et des pratiques.
Il regroupe et anime un réseau de 150 adhérents représentés par des dirigeants salariés ou élus bénévoles.
Dans le cadre de ses activités, l’IDAF met à disposition de ses membres des contenus pratiques ainsi que de l’expertise technique : fiches techniques et publications prospectives, informations pédagogiques
Il organise également des rencontres afin de faire émerger des réflexions communes et de développer l’échange entre les adhérents : matinales et ateliers collaboratifs, conférences sur les grands enjeux et les évolutions des modèles associatifs.

Dans un contexte de fort développement et afin d’accompagner son évolution, l’IDAF recherche son/sa Délégué/e général/e.

Pour en savoir plus sur l'IDAF et ses activités : http://www.idaf-asso.fr

Missions
Sous l’autorité du Président et en lien avec le Bureau, le/la délégué/e général/e veillera à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l’IDAF, sera en charge de son développement et de l’animation du réseau des membres.
Développement
• Mise en œuvre d’un plan d’action annuel
• Développement et fidélisation des adhérents
• Recherche, suivi et animation des partenariats
• Relation avec les différents réseaux de partenaires de l‘association

Evénementiel
• Définition des thèmes en lien avec le bureau
• Identification et coordination des intervenants
• Mise en place et gestion des évènements

Communication
• Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de communication
• Réalisation de supports de communication, de publications et des newsletters
• Animation et mise à jour du site Internet, animation des réseaux sociaux
• Représentation de l’association en externe

Gestion des adhérents
• Gestion des campagnes d’adhésions
• Préparation et suivi des dossiers des nouveaux adhérents
• Prospection de nouveaux adhérents

Gestion opérationnelle, administrative et financière
• Organisation, préparation et suivi des réunions de Conseil d’administration, de Bureau et de groupes de travail
• Suivi budgétaire : préparation du budget, tenue de la comptabilité, gestion des factures, trésorerie

Profil
Pré-requis :
• Minimum de 5 ans d’expérience réussie
• Formation Bac+5, communication, marketing, sciences politiques, école de commerce
• Fort intérêt pour le secteur associatif

Savoir-Faire :
• Aptitude à la gestion de projets transversaux
• Capacités de développeur et capacités de gestion
• Capacités de communication (orale et écrite)
• Très bonne maitrise des outils informatiques et à l'aise avec les nouveaux outils numériques

Savoir-Etre :
• Excellent relationnel
• Créativité, force de proposition stratégique
• Dynamisme et pugnacité
• Autonomie
• Grande capacité de travail et sens des responsabilités

Modalités
• Contrat : CDI
• Lieu : Paris, 8ème
• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : selon profil

Contact
Pour postuler, envoyer votre CV et une lettre de motivation à :
Isabelle Bidault : isabelle.bidault@proway.fr

Profil recherché :
• Bac Pro gestion-administration
• Expérience d’un an minimum requise
• Impératif : maîtriser les bases de la comptabilité générale
• Connaissance logiciel SAGE appréciée
• Discrétion professionnelle, confidentialité, organisation, rigueur
• Sensibilité pour la cause animale

Missions :
Sous la responsabilité de notre Comptable Principale, vous accomplirez les missions suivantes :
• Contrôler, imputer et saisir les pièces fournisseurs (devis, bons de commande/factures)
• Préparer les virements tiers et imputer et saisir les ordres de virement
• Effectuer les révisions et lettrages comptables tiers et compte divers
• Assurer le suivi des plannings du personnel : congés payés/horaires/absences…
• Vérifier la concordance des ordres de mission/notes de frais et les saisir en comptabilité
• Assurer et suivre l’archivage des pièces comptables
• Participer à différents travaux administratifs : courriers, études statistiques, gestion des documents
comptables et administratifs…

Informations pratiques :
• Poste temps plein (35h/semaine) basé à Metz
• Tickets restaurants et Mutuelle avantageuse
• A compétences et expériences identiques, priorité aux personnes en situation de handicap


Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) par mail à rh@welfarm.fr
En mentionnant impérativement la référence suivante : AC-WFM-82
Toute candidature incomplète sera automatiquement rejetée.

Contexte
Alsace Active, association membre du réseau France Active, est un acteur engagé dans développement d’une économie et d’une finance s’inscrivant dans le développement durable et l’innovation, au service des personnes et des territoires.
Elle intervient notamment dans le financement des entrepreneurs engagés aux différents stades de leur développement, accompagnant ainsi près de 400 projets par an en Alsace.
Elle est particulièrement attachée, à l’échelle de chaque territoire, à contribuer au développement d’un écosystème favorable à l’entreprenariat, et initie en ce sens des actions innovantes favorables à l’économie de proximité et aux nouvelles formes de coopération.
Effectif : 15 salariés

Mission
Rattaché(e) au directeur, vous proposez, élaborez et mettez en œuvre la déclinaison de l’offre socle de financement France Active à destination des projets engagés et plus spécifiquement à destination des structures à vocation sociale et solidaire (Associations, coopératives, entreprises sociales). Vous pilotez l’activité et animez les partenariats indispensables au développement de celle-ci.

Responsabilités
-Développer et organiser l’offre de financement et d’accompagnement financier en vue de répondre aux besoins des porteurs de projets, notamment en mettant en œuvre le projet stratégique de l’association sur cette activité et plus spécialement en élaborant, en lien avec le directeur, le plan d’action opérationnel
-Développer et animer les partenariats (institutionnels, techniques, bancaires, réseaux de l’Economie sociale et solidaire – ESS) autour de cette activité
-Gérer et suivre les lignes financières et assurer le reporting de l’activité
-Organiser et contribuer à toutes les étapes du financement des projets de l’ESS : premier accueil, expertise, back-office, suivi post-financement...
-Organiser et animer des actions spécifiques de formation
-Faire les liens avec les dispositifs d’accompagnement du pôle ESS (DLA, dispositifs innovants d’accompagnements renforcés...) et avec les autres dispositifs portés par nos partenaires, élaborer et participer à des actions ou projets communs
-Manager une équipe de 2 collaborateurs

Formation / Expérience
-Bac + 5 ou équivalent, Finance, Gestion, Management, Ecole de commerce
-Expérience minimum de 5 ans dans l’audit, l’expertise financière et le conseil aux entreprises sociales et solidaires
-Connaissance du secteur de l’ESS, de ses modèles socio-économiques et partenariaux



Compétences / Aptitudes
-Bonne technique d’analyse économique et financière de projets de l’ESS
-Compétence en analyse des organisations et notamment des formes spécifiques à l’ESS (associations, coopératives, ...)
-Expérience en management d’équipe
-Aptitudes au travail en équipe
-Capacité à mobiliser et entretenir un réseau de partenaires
-Capacité rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse
-Bonnes qualités relationnelles
-Rigueur et organisation
-Bonne maîtrise des outils bureautiques

Déplacement
-Mobilité géographique (déplacements fréquents en Alsace)

Conditions
-CDI
-Rémunération : Entre 30 000 € et 35 000 € brut annuel (base 39h), en fonction de l'expérience, Plan d’Epargne Entreprise, mutuelle groupe, tickets restaurant
-Date souhaitée de prise de poste : Dès que possible
-Lieu : Strasbourg

Candidatures
-Envoyer CV et lettre de motivation à Jean-Yves MONTARGERON, par mail : jymontargeron@alsaceactive.fr

L’AVISE
Engagée pour le développement de l’économie sociale et solidaire (ESS) au niveau national, l’Avise anime des programmes d’action couvrant toutes les étapes de la vie d’une structure de l’émergence à la maximisation de son impact social.
Agence d’ingénierie, l’Avise développe différents projets pour favoriser les conditions de développement de l’entrepreneuriat social et de l’innovation sociale. Elle structure ses interventions pour :
- Susciter des vocations d’entrepreneurs sociaux
- Favoriser l’émergence d’entreprises sociales sur les territoires et outiller la création d’activités d’utilité sociale
- Accompagner la consolidation
- Soutenir le changement d’échelle des entreprises sociales existantes
L’Avise a construit son offre de services autour de cinq métiers : repérer et analyser, informer et outiller, former, animer, accompagner. L’Avise est une association créée en en 2002 par la Caisse des Dépôts et des grands acteurs de l’économie sociale ; elle est composée d’une trentaine de salariés.
Pour en savoir plus : http://qui-sommes-nous.avise.org/

LE DISPOSITIF LOCAL D’ACCOMPAGNEMENT

Parmi ses diverses fonctions, l’Avise est chargée d’animer le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA), dispositif public dont la vocation est d’accompagner les structures employeuses d’utilité sociale dans leur projets de développement de leurs activités et de leurs emplois.
Ce dispositif est piloté nationalement par l’Etat, la Caisse des Dépôts, le Mouvement Associatif et Régions de France.
Les 130 opérateurs de ce dispositif présent sur tout le territoire français, tant au niveau départemental que régional, accompagnent chaque année près de 7000 structures dont une majorité de petites et moyennes associations employeuses (plus de 150 000 emplois touchés chaque année).

La fonction d’animation nationale du DLA menée par l’Avise recouvre deux missions principales :
- Informer, animer, outiller, former les opérateurs porteurs du dispositif sur le terrain dans un enjeu d’amélioration de la qualité des accompagnements
- Appuyer les financeurs du dispositif dans le pilotage du dispositif, et à cette fin, assurer une fonction de reporting et de mesure de la performance du dispositif, ainsi que déployer sa communication.

Pour en savoir plus : www.info-dla.fr


MISSIONS

L’Avise recrute un(e) chargé(e) de mission au sein de l’équipe DLA qui pourra intervenir sur les champs suivants :

• Appui au pilotage du DLA : élaboration de notes d’aide à la décision, veille qualifiée, contribution à la préparation des instances de pilotage, création d’outils pratiques pour les pilotes nationaux et locaux, contribution à la réflexion sur l’évolution et l’amélioration continue du dispositif et suivi des projets qui en découlent, contribution aux bilans et au suivi administratif.

• Communication externe, valorisation et plaidoyer technique : mise à jour d’outils print et web existants, création et diffusion de supports de valorisation du dispositif (au niveau national et en appui des opérateurs locaux), production d’argumentaires, organisation ou participation à des évènements, relations partenariales.


• Animation de réseau, partage du cadre commun : communication interne au réseau, organisation et contribution à l’animation de rencontres inter-opérateurs DLA, animation de réunions et groupes de travail, mobilisation des opérateurs dans des projets nationaux, contribution à l’évolution des outils et pratiques d’animation de réseau, création-mise à jour de boîte à outils/kits métier, accompagnement au changement.

• Professionnalisation des opérateurs (approche métier et approche thématique et enjeux d’accompagnement) : appui-conseil aux DLA, veille qualifiée, analyse des besoins, conception d’outils pédagogiques (fiches, guides, visio conférences, webinaires, formations, …), organisation d’ateliers d’échanges de pratiques, diffusion de ressources et accompagnement de leur appropriation.


Au sein de ces missions, une feuille de route annuelle ou semestrielle est définie en fonction des priorités et de l’organisation en place.
Le plus souvent, les missions sont réalisées dans une dynamique collective (équipe Avise DLA et/ou opérateurs DLA et/ou partenaires). Certaines missions pourront nécessiter la gestion d’un prestataire externe.

L’Avise adapte en continu ses actions aux besoins des acteurs et des territoires. Son programme d’actions est donc toujours en mouvement. Les missions seront susceptibles d’évoluer dans le temps, en fonction des orientations stratégiques et des partenariats de l’Avise.


PROFIL

Formation supérieure Bac+4/5, ayant a minima 4 à 5 ans d’expérience professionnelle en lien avec les missions.

COMPÉTENCES
o Gestion de projets : autonomie, organisation, efficacité, tenue des délais, capacité à mener plusieurs projets en parallèle
o Capacité d’animation d’un réseau et de partenariats
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Très bonnes capacités rédactionnelles
o Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe
o Adaptabilité et réactivité
o Dynamisme, esprit d’initiative, curiosité
o Connaissance des enjeux et besoin des structures de l’ESS ainsi que des acteurs et dispositifs d’accompagnement.
o Connaissance et intérêt pour l’ESS et les politiques publiques
o Bonne maîtrise des outils bureautiques, appétence pour les outils web.


Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation sous la référence CM DLA à : recrutdla@avise.org

Accompagnement & Formation
• Assurer le conseil et l’accompagnement des porteurs de projets : Conseils dans les domaines de la gestion administrative et financière, accompagnement à la formalisation de projet et au montage de dossiers financiers,
• Participer à la construction et à la mise en œuvre des actions d’accompagnement spécifiques (Fondation SNCF, dispositif Activ’asso),
• Participer à la construction et à la mise en œuvre d’actions de formations : définition de thématiques et de contenu pédagogique, conception d’outils d’intervention, évaluation et bilan des formations, évaluation et suivi des parcours de formation…
• Proposer des éléments de stratégie et d’innovation pour le développement de l’association

Ces missions sont réalisées :
• Dans leurs aspects techniques : en autonomie et en collaboration avec la direction
• Dans leurs aspects administratifs : en lien et avec l’appui de l’assistante administrative (suivi des prises de RDV et des inscriptions, conventions et facturation…)
• Dans leurs aspects budgétaires et stratégiques : en lien avec la direction

Information & Communication
Il s‘agit pour le salarié de participer à l’élaboration et d’assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’association :
• ¬Organiser et animer des réunions d’information collective ou thématiques
• Participer à la veille juridique et informative de l’actualité associative
• Produire des outils de communication ou des ressources didactiques en lien avec les actions menées (rédaction d'articles, communiqués, plaquette, blogs, fiches méthodo, FAQ…)
• Organiser et participer à des événements

Ces missions sont réalisées :
• Dans leurs aspects techniques : en autonomie et en collaboration avec l’équipe
• Dans leurs aspects administratifs : en lien et avec l’appui de l’assistante administrative (suivi des inscriptions, accueil téléphonique…)
• Dans leurs aspects budgétaires et stratégiques : en lien avec le directeur

Gestion opérationnelle, administrative et financière de l’association
Il s’agit pour le salarié :
• De participer au développement stratégique et à la consolidation financière de la structure :
o Participer à l’élaboration des dossiers de demande de financement et des bilans annuels à l’attention des partenaires.
o Proposer des éléments de stratégie et d’innovation pour le développement de l’association
• De participer activement à la gestion opérationnelle, administrative de la structure :
o Organiser et planifier ses activités
o Assurer le reporting des missions effectuées et participer à l’évaluation des actions de la structure
o Participer à l’enregistrement des informations et à la mise à jour des bases de données concernant ses activités

Cette mission est effectuée en lien étroit avec la direction.

Réseaux & représentations
Le salarié peut être amené à :
• Participer à des dynamiques de réseau locales ou régionales (Mois de l’ESS, ViAsso, …)
• Représenter l’association auprès de partenaires publics ou privés

Cette mission est réalisée en fonction des besoins de l’association et en lien étroit avec le directeur et le Conseil d’Administration sur les aspects stratégiques.



Connaissances et expérience

• Partage des valeurs de l’Economie Sociale et Solidaire
• Connaissance de la vie associative et du fonctionnement d’une association
• Animation de réunions et de formations
• Mise en œuvre de méthodes de diagnostic et de conseil
• Maîtrise des outils de bureautique
• Gestion financière associative


Compétences

• Grande polyvalence - Organisation – Gestion des priorités et des délais – Rigueur
• Analyse et esprit de synthèse, capacités rédactionnelles
• Autonomie - Réactivité - Créativité
• Excellent relationnel – Bonne capacité d’écoute
• Travail en équipe – Communication de l’information
• Obligation de confidentialité



Candidatures

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation par email à l’adresse suivante : contact@larucheassociative.org

Le réseau ENVIE, pionnier d’une économie solidaire et circulaire, est constitué de 50 entreprises d’insertion par l’activité économique, spécialisées dans la réutilisation et le recyclage des déchets électroniques et électroménagers (DEEE), sur l’ensemble du territoire français.
La Fédération, plateforme de services des entreprises du réseau, a pour vocation de favoriser le développement, la professionnalisation et la promotion du réseau. Elle défend l’intérêt collectif de ses membres et favorise les synergies entre les entreprises Envie.
Les chiffres clés du réseau : 2500 salariés dont 2000 en parcours d’insertion – CA global de 80 M€ en 2016 – 1/3 des déchets DEEE collectés en France.

Le.a responsable réemploi est chargé.e d’animer et de coordonner les orientations et actions en matière d’activités de réemploi pour les entreprises du réseau ENVIE.
Rattachement hiérarchique : Délégué.e général.e.


Vos principales missions:
- Identifier les besoins des entreprises du réseau ENVIE, participer à la définition des orientations en matière d’activités de réemploi au niveau national et local
- Structurer et animer l'action collective en mode projet, avec un partage des bonnes pratiques, des actions de mutualisation et de collaboration inter-entreprises et pluridisciplinaires, des animations terrain
- Développer des actions permettant de répondre aux besoins en matière d’organisation et de production des ateliers au sein des entreprises du réseau : organiser, structurer et piloter une offre de services sur le champ des activités de réemploi à destination des entreprises du réseau,
- Gérer les outils directement pilotés par la Fédération ENVIE, en particulier en matière de procédures et modes opératoires, de formation, et de veille technique et marché
- Intervenir pour son périmètre métier dans les projets collectifs de système d’information et de tableau de bord
- Gérer et développer les partenariats institutionnels nationaux et assurer leur pilotage en lien avec les entreprises du réseau
- Représenter le réseau dans des instances externes (normalisation, Ministères …) au niveau français et européen, intervenir dans les manifestations organisées par le réseau ou des tiers.


Votre profil :
- de formation technique, vous possédez une expérience solide et une maitrise impérative des savoir-faire en matière d’organisation d’ateliers de production/de réparation, une expérience dans les produits d’équipements grand public est un plus
- expérience de 5 à 10 ans d’animation et de coordination dans des contextes de sites délocalisés
- anglais courant obligatoire


Votre savoir être :
- Animation, qualités relationnelles, qualités d’écoute et disponibilité pour favoriser la cohésion.
- Capacité de prise d'initiatives dans un contexte de développement/ transformation
- Rigueur et sens des priorités
- Sens du travail d’équipe au service d’un réseau décentralisé
- Polyvalence, adaptabilité et diplomatie
- Motivation forte pour l’Economie Sociale et Solidaire (ESS)



Ce poste est situé à Paris 20eme.
Déplacements réguliers en France.
Statut : Cadre CDI
Rémunération : en fonction du profil


Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation ainsi que vos prétentions salariales à l’adresse mail suivante : recrutement.federation@envie.org

L’association

Le Collectif Vélos en Ville est une association reconnue d'intérêt général et agréée pour la protection de l’environnement située dans le centre ville de Marseille. Elle est composée de plusieurs dizaines, voire centaines de bénévoles, de salarié(e)s, de services civiques et est pilotée par un conseil d’administration de 14 bénévoles élus par les 1600 adhérent(e)s à jour de cotisation. L'objectif de cette association militante est de promouvoir l’utilisation du vélo en ville et également des autres alternatives à la voiture particulière. C’est une association unique en son genre dans le paysage français, de nombreuse fois récompensée par des distinctions locales ou nationales.

En 2016, le Collectif Vélos en Ville a fêté ses 20 ans d’existence et autant dire que dans ce laps de temps, elle a développé bon nombre d’actions pour atteindre ses objectifs : atelier participatif et solidaire, Vélo-école, grands événementiels, conseil en écomobilité, conseil en aménagement cyclable, balades, etc.

Toute cette dynamique ne serait être possible sans toutes les ressources vives que compte l’association. Or, une si grande équipe nécessite beaucoup de coordination tant le projet associatif est complexe. Le Collectif Vélos en Ville recherche donc une personne pour assurer un poste de un poste d'assistant.e administratif et financier au sein de l'association.

Activités de la personne recrutée / Description du poste

A/ Mission : Gestion Administrative et financière (57 %)
- Gestion des adhérents et des bénévoles ;
- Suivi comptable et administratif ;

B/ Mission : Communication, écomobilité et événementiel (36 %)
- Gestion de la communication interne, externe et des médias ;
- Co-organisation d’événementiels et d'action « écomobilité » ;

C/ Mission : Vélo-école (5 %)
- Gestion de la communication ;
- Gestion des bénéficiaires (hors apprentissage) ;
D/ Mission : Balades (2 %)
- Gestion de la communication interne et externe ;

Compétences professionnelles

Savoir-être
• Partager les valeurs de l'association (objet, statuts, etc.) ;
• Bonnes capacités relationnelles et sens du contact ;
• Être engagé(e) / militant(e), motivé(e), dynamique et sérieux ;
• Travailler en collaboration avec les bénévoles, les autres salarié(e)s de l'association et sous la responsabilité du conseil d’administration ;

Savoir-faire
• Grande capacité organisationnelle dans le travail individuel et collectif ;
• Pratique du vélo, une bonne connaissance du vélo urbain serait un plus ;
• Avoir une expérience associative et des démarches administratives et sociales d'une structure employeur ;
• Capacité à suivre des projets en lien avec le plan d’action global et la stratégie de l’association ;
• Connaissance de l'outil informatique pour la communication et la gestion ;

Description du contrat

Contrat : CDD à préciser. Merci de préciser si vous êtes éligible aux contrats aidés (CUI-CAE ou emploi d'avenir) le cas échéant.

Temps de travail : 26h à 35 h
Salaire net mensuel : SMIC

Congés : 5 semaines (30 jours)

Lieu de travail : Collectif Vélos en Ville, 24 rue Moustier, 13001 Marseille

Début du contrat : poste à pourvoir immédiatement


Merci de nous adresser votre candidature
(Curriculum Vitae et lettre de motivation)
à l’attention de Cyril Pimentel, par courriel : collectif@velosenville.org

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un CHARGE DE PROMOTION « LEGS ET GESTION DES SUCCESSIONS » H/F pour IFAW.

Depuis plus de 45 ans, IFAW, ONG internationale, oeuvre à la protection et à la conservation pérenne des espèces animales, en mettant en lien la santé des populations animales et pérennité de leurs habitats naturels.

L’association anime un réseau mondial de bureaux membres (18 pays de présence), et est composée de professionnels multidisciplinaires.

Elle est dotée du statut consultatif au Conseil économique et social de l’ONU et est l’unique ONG environnementale partenaire d’INTERPOL dans le cadre de la lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages

Le bureau français d’IFAW est composé d’une équipe jeune, positive, travaillant dans une ambiance très internationale.

Dans le cadre du développement de son activité, et de la mise en place d’une nouvelle organisation, l’association recrute un Chargé de promotion legs et gestion des successions H/F.

MISSION ET CONTEXTE
Au sein de l’équipe Fundraising, le Chargé de promotion legs et gestion des successions H/F, élabore et pilote une stratégie de développement « legs et successions ».

Il/elle travaille au sein du bureau français d’Ifaw (8 salariés), en étroite coopération avec ses interlocuteurs aux États-Unis, en Europe, en Australie et au Royaume-Uni.

Une grande partie de son activité professionnelle est en anglais.


ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le Chargé de promotion legs et gestion des successions H/F assure la responsabilité des activités suivantes :

- Promouvoir les « legs et dons associés à succession » auprès de prospects
- Organisation d’événements de promotion, sensibilisation, information ; démarchage de prospects , réponses aux interrogations de familles / prospects

Cette démarche inclut la traduction de documents et supports produits par l’entité US d’IFAW

- Assurer la ressource interne sur sa thématique de référence au sein d’IFAW France
- Travail de sensibilisation, information, conseil, accompagnement auprès des services internes (notamment gestion des donateurs, collecte de fonds et bénévoles).

- Être l’Interlocuteur/trice des avocats et notaires
- Rôle d’interlocuteur naturel des notaires et avocats dans le cadre de la mise en œuvre des mesures de legs / successions

- Formaliser et suivre l’activité dans les Bases de données adéquates


VOTRE PROFIL
Expériences et compétences :

De formation juridique supérieure, et sur la base de 2/3 années d’expérience en lien avec une dimension « collaborateur de notaire » (clerc, assistant …) et une première approche de la collecte de fonds au sens large, vous proposez :

- une capacité à être l’interlocuteur des avocats / notaires sur la question legs / successions
- des compétences en démarchage commercial
- de très fortes compétences en communication / organisation d’événements
- l’envie et la capacité de parler simplement de sujets techniques à différents interlocuteurs
- Langues parlées : Français. Excellent Anglais professionnel (écrit et oral). Une forte proportion de l’activité est assurée en anglais.

Qualités : Excellente qualité relationnelle, ouverture culturelle forte (culture de travail anglo-saxonne)

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- CDI non cadre à pourvoir dès que possible
- Poste basé à Reims
- Rémunération : 37 à 46 KE bruts annuels selon profil
- Avantages : prise en charge de 50% des frais de transport pour venir au travail (abonnement de train éventuel), mutuelle prise en charge à 100%
- Déplacements France et International

Merci de postuler en ligne directement sur notre site: http://orientationdurable.com/charge-de-promotion-legs-gestion-successions-hf/

L’association « Espace Talançonnais », gestionnaire du Centre Social l’Espace, équipement de proximité situé sur la commune de Reyrieux (4 500 habitants) dans l’Ain recrute un chargé d’accueil du centre social en CDI, à temps partiel (80% - 28H/hebdomadaire).

Le chargé d’accueil aura pour mission principale d’accueillir le public sur place et au téléphone, de l’orienter, de l’informer.
• Assure le relais d‘information entre le public et la structure.
• Gère l’affichage, la documentation, les salles et le matériel.
• Réalise des travaux administratifs.
• Enregistre les inscriptions et tient le fichier des adhérents à jour

Profil :
• Titulaire d’un diplôme de niveau V ou IV
• Expériences significatives en accueil de public
• Bonnes qualités relationnelles (bienveillance, écoute active, discrétion)
• Sens de l’organisation, travail en équipe, autonomie, aisance orale
• Aisance dans l’utilisation de l’outil informatique. Connaissance appréciée dans l’utilisation des logiciels de bureautique, Noé et PAO.

Salaire brut mensuel : 1222 € à 1242 € selon qualification
Rémunération selon Convention Collective ALISFA (emploi repère : chargé d’accueil, pesée : de 308 à 327 selon qualification)

Date limite de candidature : 26 février 2018
Poste à pourvoir : 12 mars 2018

Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou mail à :
Monsieur le directeur
Centre Social l’Espace
112 chemin de Veissieux le Haut
01600 REYRIEUX
Téléphone : 04.74.00.35.80
Site Internet : www.lespace-reyrieux.fr
Contact : Mr CHARLES, directeur
Mail : direction@lespace-reyrieux.fr