Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Entreprise Partium recrute un·e Directeur∙rice de projet H/F pour l’association Agir pour l’école. L’association « Agir pour l’école » a pour ambition la réduction de l’échec et des inégalités scolaires, sur la base des conclusions de la recherche en éducation. Elle s’attache quotidiennement à formaliser et expérimenter des méthodes pédagogiques conformes aux préconisations de la recherche et à focaliser l’attention des pouvoirs publics sur la petite enfance et l’école primaire pour la réussite de tous les élèves. Agir pour l’école intervient depuis près de 10 ans sur tout le territoire français dans les classes de zone d’éducation prioritaire. Elle accompagne les enseignants au quotidien dans la mise en œuvre d’un programme pédagogique conforme aux préconisations de la recherche qui permet de répondre aux besoins de chaque élève. En parallèle de son action « terrain », l’association développe également ce programme sous format numérique grâce à l’intelligence artificielle. Ce programme testé actuellement dans des classes pilotes, vise à optimiser le temps en classe et à permettre à chaque élève de bénéficier de plus de temps dans les apprentissages et d’atteindre plus facilement un niveau de lecture proche de la moyenne nationale. Pour en savoir plus : https://agirpourlecole.org/ Poste Sous la responsabilité du Directeur de la structure et afin d’accompagner son développement dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets ambitieux, l’association recherche un∙e Directeur∙rice de projet expérimenté∙e, dynamique et sérieux∙se, chargé∙e du pilotage du projet porté par l’association dans les classes. Ses principales missions seront : - Garantir l’enjeu stratégique du projet, piloter son exécution dans toutes ses dimensions. - Encadrer et manager les équipes dans le déploiement du projet dans les classes sur l’ensemble du territoire. - Structurer et définir les règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage...) permettant la bonne réalisation des objectifs du projet. - Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes (équipe) et/ou externes (politiques publiques éducatives). - Prévoir et gérer les risques opérationnels pouvant intervenir au cours de la réalisation par le contrôle et l’analyse quotidien des résultats. - Assurer la communication autour du projet, la relation avec les partenaires. Profil Issu∙e d’une formation de niveau Bac+4/5, vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur le pilotage d’un dispositif ou d’un projet avec de forts enjeux (financiers, objectifs à atteindre, délais limités, reporting régulier…). Vous avez ainsi acquis une expertise en management d’équipe et en ingénierie de projets. Idéalement, vous avez une appétence pour les secteurs de l’éducation ou de l’enseignement ainsi que pour les politiques publiques. Vous avez su démontrer votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre grande capacité d’adaptation. Reconnu∙e pour votre implication, votre disponibilité et votre aisance relationnelle, vous savez fédérer les équipes autour d’un objectif commun. Des qualités rédactionnelles et une maîtrise des outils informatiques sont indispensables. Le poste basé à Paris 8ème en CDI est à pourvoir au plus vite. Déplacements à prévoir au niveau national. Rémunération : 38-42K€ brut annuel Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien https://jobaffinity.fr/apply/hgyojoyq2oo68gcomm Nous envoyer un mail : recrutement-8906138@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

Le cabinet de recrutement Partium recrute pour Bibliothèques Sans Frontières, un∙e Secrétaire Général∙e H/F.

LA STRUCTURE

Bibliothèques Sans Frontières (BSF) est une ONG internationale qui s’emploie depuis sa création en 2007 à porter la connaissance à ceux qui en sont privés. Cette organisation croit que l’information, l’éducation et la culture sont des leviers d’autonomie pour tou∙te∙s, donnant la possibilité de faire des choix éclairés pour un avenir meilleur.

Pour atteindre cet objectif, BSF construit des stratégies de diffusion de l’information en s’appuyant sur les expertises de l’association : la création et le déploiement d’outils innovants ; la sélection, l’adaptation et la création de contenus ; la formation. Elle travaille aux côtés d’acteurs de terrain internationaux et locaux pour rendre accessibles aux populations vulnérables des ressources correspondant à leurs besoins.

Leur action les amène à travailler sur des thématiques et dans des contextes variés, BSF mettant aujourd’hui en œuvre des projets dans une vingtaine de pays à travers un réseau d’organisations en France, aux Etats-Unis, en Belgique, en Suisse et bientôt au Canada.

Pour en savoir plus : www.bibliosansfrontieres.org

LE POSTE

En anticipation du départ prochain de son Directeur des finances et des Ressources Humaines, BSF cherche à faire évoluer ce poste vers celui de Secrétaire Général∙e qui interviendra dans la gestion, l’organisation et la gouvernance de l’association en France et du réseau International (8M€ de budget annuel, 100+ salariés, BSF International + 4 associations nationales : US, Belgique et Suisse + Canada en création).

Principales Missions :

Décliner la stratégie à tous les niveaux de l’organisation :

- Participer, en lien avec le Conseil d’Administration, la direction générale, la direction des opérations et les directions fonctionnelles, à la définition de la stratégie de l’organisation et à sa mise en œuvre
- Développer des plans d’action relatifs à la mise en œuvre de la stratégie à tous les niveaux de l’organisation.
- Conduire le monitoring permanent de la performance de l’organisation sous la forme d’un tableau de bord mensuel de suivi (opérationnel et fonctionnel).
- Assurer la bonne communication interne et la circulation de l’information.
- Assurer la programmation annuelle et la révision du plan à cinq ans.

Coordonner le travail des directions fonctionnelles avec les opérations :

- Coordonner l’équipe de direction.
- Planifier le travail des directions, la coordination des tâches et la gestion de la productivité
- Organiser des comités de pilotage hebdomadaires et les comités exécutifs
- Résoudre les problèmes courants en lien avec les directeurs et les responsables de département.
- Veiller au respect des engagements contractuels et juridiques.
- Apprécier les risques juridiques et financiers et superviser l’action des services et des conseils juridiques en matière de litige et de montages partenariaux et financiers.
- Être un support à l’ensemble des directions pour la conduite de leurs actions au quotidien (gestion RH, management, planification, budgétisation, etc.).
- Coordonner la programmation annuelle.
- Rendre compte des actions de BSF aux Conseils d’Administration et à l’Assemblée Générale

Animer Le Réseau BSF :

- Appuyer les associations nationales dans leur programmation opérationnelle et budgétaire.
- Venir en appui aux directeurs et aux équipes des associations nationales du réseau BSF.
- Faciliter les échanges entre les associations du réseau BSF.
- Structurer le réseau international de l’organisation en favorisant le reporting international, les missions croisées et les outils standardisés.

Finance :

Superviser les départements finances et ressources humaines :
- Assurer une réunion hebdomadaire avec les deux services pour piloter leur activité.
- Suivre les indicateurs financiers, contrôler la gestion de la trésorerie et émettre des recommandations sur l’allocation des ressources financières.
- Suivre les investissements stratégiques de BSF sur le long terme, en particulier l’activité de vente de livres ainsi que le street marketing.
- Coordonner la production et présentation au CA du budget annuel.
- Superviser la production des comptes et l’audit annuel avec le support de l’expert-comptable
- Intervenir auprès des différents partenaires extérieurs (expert-comptable, banques, Commissaire aux comptes, investisseurs, label Ideas, services des impôts, etc…) en support à l’équipe.

Ressources Humaines :
- Evaluer les ressources humaines, leur niveau et leur savoir-faire pour accomplir les objectifs de l’organisation.
- Assurer la production et la mise à jour par l’équipe de la base de données économique et sociale (BDES).
- Représenter l’employeur auprès des instances représentatives du personnel (CSE) et animer les réunions.
- Coordonner les différents temps forts de l’année (fixation des objectifs, entretiens annuels d’évaluation, augmentations, plan de formation, révision politique salariale).
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits.
- Participer au recrutement des directeurs.
- Coordonner les projets transversaux ressources humaines (onboarding, développement des métiers BSF, mobilité interne, etc…).

Mise en œuvre des chantiers transversaux et des procédures :
- Assurer la coordination, le suivi et le management des consultants et missions externes et internes rattachés à la direction générale.
- Mettre en place et coordonner les projets interservices.
- Développer, mettre en œuvre et suivre les commissions du Conseil d’Administration (autour de 5 commissions thématiques, une réunion par mois chacune).
- En lien avec les services généraux et la direction du numérique, définir les besoins en systèmes d’information et piloter le déploiement de nouveaux outils informatiques.
- Animer au quotidien la vie de l’association, son calendrier et les grands moments internes (journées BSF par exemple).

Appui au Directeur Général et au Président dans la réalisation de leurs missions :
- Rédiger des notes techniques et stratégiques.
- Assister le directeur et le président lors de réunions stratégiques avec des partenaires extérieurs.
- Remplacer le directeur général en cas d’absence.

Représentation De BSF :
- Représenter BSF lors de conférences, cercles de partenaires, cercles donateurs, bailleurs et acteurs de coopération en France et à l’international.
- Représenter BSF dans le cadre de sa communication presse, sa couverture médiatique en général.
- Participer à l’animation des réseaux sociaux de BSF.
- Porter le plaidoyer de BSF dans les différentes instances en France et à l’étranger.

PROFIL

Titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 dans un domaine pertinent, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans au minimum sur un poste à responsabilité similaire dans le privé ou le public.

Vous avez une bonne compréhension de l’environnement associatif, des bailleurs et de la coopération internationale (marchés publics, appels à projets publics et privés, fondations d’entreprises, tissu associatif), ainsi qu’une connaissance du milieu de l’économie sociale et solidaire et de l’action publique en France et à l’étranger.

De plus, vous avez une expérience réussie en management d’équipe et maîtrisez l’anglais au niveau professionnel ainsi que le pack office et les outils numériques.

Vous avez un grand sens des responsabilités, êtes fiable et rigoureux avec une grande capacité d’organisation et de gestion des priorités. Vous parvenez à gérer le stress et votre leadership vous permet d’entraîner sans difficulté des équipes.

Vos qualités relationnelles, communicationnelles et rédactionnelles sont reconnues, ainsi que votre esprit d’équipe et votre bonne humeur.

Enfin, vous avez un intérêt réel pour le mandat de Bibliothèques Sans Frontières.

Poste en CDI, à pourvoir dès que possible.

Rémunération en fonction de la grille salariale de BSF et de l’expérience.

Lieu de travail : siège de l’association à Montreuil avec déplacements réguliers en France (métropole et outre-mer).

POUR POSTULER

Afin de candidater, veuillez envoyer votre CV + Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-9320167@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le cabinet de recrutement Partium recrute pour l'Agence du Don en Nature, un∙e Chargé·e de communication H/F en CDD.

STRUCTURE

Association reconnue d’intérêt général et créée en 2008, la mission de l’Agence du Don en Nature est de collecter les invendus neufs non-alimentaires des entreprises pour les redistribuer aux personnes démunies à travers son réseau d’associations partenaires.

« Moins de Gaspillage plus de partage »

Sa double vocation est de lutter contre le gaspillage et la destruction des produits invendus non-alimentaires, et dans le même temps, aider les plus démunis par le don de ces produits. En 2019, grâce à près de 150 entreprises responsables (L’Oréal, Mustela, Klorane, Leroy Merlin, Seb, Fnac Darty, Petit Bateau…), 4,7 millions de produits neufs, l’équivalent de 34 millions d’euros de valeur marchande, ont été redistribués aux 810 associations partenaires.

Passerelle entre les industriels et le monde associatif, l'Agence du Don en Nature opère grâce à une plateforme logistique et numérique. L’année 2020 est une année d’innovation sociale pour l’association, marquée par la création de son Entrepôt École (situé dans les Hauts-de-France). Tous les stocks de dons seront gérés par du personnel en réinsertion professionnelle. La vocation de l’Entrepôt École est de mettre le savoir-faire logistique de l’Agence du Don en Nature au service de l’insertion professionnelle et de l’innovation sociale. Chaque année, au minimum 80 personnes seront professionnalisées pour permettre leur retour à l’emploi.

Pour en savoir plus : https://www.adnfrance.org/

POSTE

L'objectif principal du poste est d'assurer la stratégie de communication pour l’Association afin d’accompagner et de soutenir son développement. Le pôle Communication vient en support pour répondre aux besoins de l’association et des autres pôles. Il tend à valoriser et faire connaître l’activité et la mission de l’association auprès des donateurs, des associations, du grand public, des institutions, du secteur ESS.

Le·la Chargé·e de communication aura pour mission la gestion quotidienne de la communication de l’association :

- Mise en œuvre de la stratégie de relations presse définie avec l’agence (opération Rentrée Solidaire, Noël, actualité en lien avec le projet de loi anti-gaspillage)
- Création/rédaction de matériel et contenu de communication : visuels, articles, reportage photo, campagnes emailing, leaflet, kakémonos, production de vidéos (solo ou avec un prestataire)
- Animation du site web et des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter) :
- Actualité de l’association (opération #RentréeSolidaire, Noël, Entrepôt…)
- Actualité politique, ESS, associative sur les sujets en lien avec la précarité, le gaspillage, le don, la RSE…
- Mise en avant des partenaires donateurs, associations, mécènes…
- Veille sur l’actualité associative, ESS, RSE des entreprises partenaires, les sujets de la précarité au sens large, l’innovation numérique en rapport avec le don et la solidarité…

CDD de 9 mois de mai 2020 à janvier 2021 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Rémunération selon expérience

Tickets Restaurants, Remboursement 100% du Pass Navigo

PROFIL

Vous avez suivi une formation BAC+5 en école de communication avec au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les outils PAO (Photoshop indispensable), les outils d'animation des réseaux sociaux, ainsi que Wordpress (gestion du site web).

Vous êtes ouvert∙e d’esprit, souhaitez intégrer une équipe à taille humaine et dynamique et vous imprégner d’une culture associative. Vous portez un intérêt aux domaines de la solidarité et de la lutte contre la pauvreté et vous êtes sensible à la lutte contre le gaspillage.

Rigoureux∙se, organisé∙e et autonome, vous avez des qualités rédactionnelles et de synthèse, êtes créatif∙ve, force de proposition et savez prendre des initiatives (esprit « Test & Learn »).
Vous êtes curieux∙se et avez envie de découvrir et d’expérimenter de nouveaux territoires de communication. Vous avez démontré votre capacité à gérer un planning et un budget, et à assurer un reporting régulier de l’impact de vos actions.
Vous saurez enfin participer à la vie interne de l’association et respecter la cohésion d’équipe.

POUR POSTULER

Afin de candidater, veuillez envoyer votre CV + Lettre de Motivation à l'adresse : recrutement-9322571@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions: Placé.e sous l’autorité du responsable du service gestion locative et sociale il.elle est chargée : - du suivi spécifique des locataires nouveaux entrants. - doit apporter son aide et orienter les locataires en difficulté qui présentent une fragilité particulière en raison de l’âge, du handicap, de la maladie et apporter son soutien et son conseil auprès du service traitant de l’impayé. - de veiller à la satisfaction du locataire Compétences clés: - Aptitude de travail avec un public en grande difficulté - Méthodologie, capacité d’analyse, prise de recul, organisation du temps de travail - Capacité à transmettre et faire circuler les informations en suivant les procédures - Diplomatie et goût pour le travail en équipe et en réseau Connaissances requises (dont diplôme): - Diplôme Bac + 2 de CESF - Expérience et ancienneté : Expérience confirmée sur un poste similaire - Connaissance du secteur du logement social appréciée Pour postuler : g.veronique@kremlin-bicetre-habitat.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au Fil de l’Eau, association nationale de jeunesse et d’éducation populaire, agit dans le domaine du tourisme fluvial à vocation populaire, de l’insertion par l’activité économique, et du développement soutenable des activités en lien avec les voies d’eau. La personne recrutée est à la disposition du projet associatif et travaillera sous la responsabilité du coordinateur animation-navigation. Missions :  Encadrer/animer des classes de découvertes  Encadrer/animer des groupes éducatifs  Encadrer/animer une équipe de salariés apprenants  Accompagner des volontaires en service civique sur leurs missions et leurs projets d’avenir  Préparer un programme pédagogique, des animations et les outils afférents  Mettre en place des animations  Assurer l’entretien et le bon fonctionnement du matériel mis à disposition, gestion et inventaire des bateaux et du matériel Compétences requises :  Connaissance du public jeune  Qualités relationnelles  Adaptation  Mobilité  Intérêt pour le monde associatif  Connaissances de l’environnement et des zones humides  Autonomie  Bonne élocution orale  Permis B apprécié Horaires de travail : 35 H/semaine en moyenne. Durant la période, le.la salarié.e peut être amené.e à travailler les week-ends. Lieux de travail : Choisy-le-Roi pour le siège, départements du Val de Marne et de Seine Saint Denis principalement, et potentiellement sur tout le territoire de l’Ile de France selon les actions. Pour postuler : candidatures@aufildeleau.eu

RESPONSABLE ANTENNE Sud Est AREMACS H/F CDI Poste à pourvoir le 4 mai 2020 PRESENTATION DE L’EMPLOYEUR Depuis 15 ans, AREMACS intervient sur le terrain pour apporter des solutions concrètes, locales et efficaces, pour accompagner les événements à la gestion responsable des déchets et répondre aux besoins de chacun : présence d’équipe expérimentée, mise à disposition de matériel spécifique aux déchets, formation à l’éco responsabilité, diagnostics. Notre association, composée de 5 antennes à Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux et Paris, sensibilise les citoyens, mobilise les collectivités et propose une offre de service sérieuse et variée aux organisateurs. Chaque année sur l’antenne marseillaise une trentaine de structures bénéficient de notre expertise. Aujourd’hui nous recherchons un-e responsable d’antenne pour notre antenne Sud Est. DESCRIPTION DE L’OFFRE En respectant les valeurs d’AREMACS, les orientations nationales et locales définies par le conseil d’administration et sous la responsabilité du directeur de l’association vous assurerez les différentes missions de : Gestion administrative et financière : Suivi comptable et budgétaire de l’antenne en lien avec le siège de l’association Réalisation des Devis/Factures Mettre à jour les outils et procédures liés au bon fonctionnement de l’antenne (courriers, notes internes, tableaux de bords, fiches actions, classement, archives, etc.) Préparer les comptes rendus d’activité (trimestriels et annuels) Gestion ressources humaines : Recruter, former et encadrer son équipe régionale avec la validation du directeur?: réunions d’équipes, planification des missions, évaluation. Entretenir des relations régulières avec le siège et les autres antennes Assurer le suivi des données relatives à la paie, aux congés, aux remboursements des frais de personnel et à la médecine du travail Projets : Coordonner le suivi et la réalisation des projets en cours Définir la stratégie de développement de l’antenne en lien avec le directeur Développer et accompagner les nouveaux projets de l’association?: recueil de données, écriture, force de propositions, suivi dossier Prospecter et répondre à des appels à projets et appels d’offres de marchés publics, demande de subvention Événements / logistique : Coordonner l’intervention d’AREMACS sur le terrain (matériel, bénévoles, lien avec l’organisation et les différents partenaires des événements). Vie associative : Assurer les missions de responsable de la vie associative du territoire ou déléguer à un responsable de la vie associative, et superviser. PROFIL RECHERCHÉ Compétences: Maîtrise de la gestion d’équipe, qualité rédactionnelle, maîtrise des outils bureautiques et de communication, aptitude à animer et coordonner une équipe de salariés et de bénévoles, coordonner et assurer des dispositifs opérationnels d’intervention, avoir une bonne compréhension des enjeux territoriaux. Qualités: Bon relationnel, capacité d’adaptation, réactivité, écoute et diplomatie, sens de l’autonomie, rigueur et organisation, et bien sûr : Ne pas avoir peur de mettre les mains dans les poubelles. Complément: Implication dans les réseaux locaux, Intérêt pour l’ESS, l’événementiel, capacité de déplacement sur les autres antennes et au siège de l’association à Lyon Disponible le weekend, y compris en soirée et ponctuellement en soirée en semaine Permis B recommandé DÉTAILS DU POSTE Effectif de l’association: 20 salariés dont 3 ETP en 2019 à Marseille Lieu de travail: Bureau à Marseille à la Base, 3 rue Pierre Roche, 13003. Déplacements ponctuels les weekends sur Nantes et plus largement dans la région PACA et occasionnellement au national. Type de contrat: Contrat à Durée Indéterminée Durée hebdomadaire de travail: 35h hebdomadaire Salaire indicatif: 1870 € bruts. Prise en charge 50 %: Transport, mutuelle, forfait téléphonique et tickets restaurant Qualification du poste: Employé-e qualifié-e Date d’embauche: 4 Mai 2020 POUR POSTULER A L’ANNONCE AREMACS Antenne Sud Est Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président, Uniquement via le formulaire en ligne : http://aremacs.com/2020/03/05/aremacs-recrute-un-e-responsable-dantenne-2/ Dates d’entretien: Semaine du 6 avril 2020 Date limite de candidature: Jeudi 2 avril 2020

La Fondation Raoul Follereau lutte contre toute forme d'exclusion causée par la maladie, l'ignorance ou la pauvreté. Elle intervient en France et à l'international, en plaçant l'homme au cœur de ses projets et en privilégiant les actions visant à soigner, éduquer et réinsérer. Elle œuvre à la mobilisation d'une véritable communauté de générosité qui associe donateurs, partenaires, bénévoles et salariés. Dans le cadre d'un remplacement et d'une évolution de l'organisation, la Fondation Raoul Follereau recrute un Responsable de la gestion des relations avec les donateurs H/F. Description du poste : Rattaché.e au Directeur du développement et de la communication, le.la responsable de la gestion des relations avec les donateurs participe activement, avec l'appui d'une petite équipe, à la stratégie de développement des ressources. Le pôle de gestion des relations donateurs a pour mission de consolider la relation avec chacun des donateurs afin de la pérenniser, de fidéliser les donateurs et de qualifier la base de données. En lien étroit avec le pôle marketing et le pôle communication, vous êtes plus particulièrement chargé.e de : - Renforcer et développer les relations avec les donateurs : * gérer tous les contacts et coordonner les modalités de réponse à apporter, * être en lien direct avec une partie des donateurs, * proposer et mettre en œuvre une stratégie du lien avec les donateurs, - Garantir la qualité de la base de données des contacts : * exploiter les données de façon qualifiée et dans le respect de la RGPD, * contribuer à l'optimisation de l'utilisation de la base actuelle, en lien avec l'informatique, - Superviser la gestion administrative des dons : * suivre les étapes de l'enregistrement du don en lien avec la comptabilité, * veiller à la traçabilité des procédures suivies, * assurer la relation avec les prestataires (édition des reçus fiscaux...), - Elaborer des statistiques et états de reporting, en lien avec le pôle marketing, afin de rendre compte des résultats des actions engagées. Profil recherché : D'une formation supérieure, vous avez idéalement une expérience similaire en agence, association ou dans une organisation d'intérêt général. Reconnu.e pour votre qualité relationnelle et votre aisance, vous avez le goût du travail en équipe et du management. Vous êtes force de proposition et savez rédiger. Organisé.e, vous êtes rigoureux.se dans les process et familiarisé.e avec la gestion d'une base de données. Vous êtes attaché.e au projet de la Fondation. Pour postuler :https://www.ecclesia-rh.com/espace-candidats/rechercher-une-offre-demploi#offre/FRF15

L'IRESA recrute son.sa chargé.e d’animation et de communication L'IRESA est le réseau de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) de Maine-et-Loire. Regroupant 200 adhérents, dont 140 structures et 60 personnes à titre individuel, notre association cultive sur son territoire un écosystème favorable au développement de l’ESS. Pour cela nous : Captons les besoins du territoire et de ses adhérents, Rassemblons les acteurs de secteurs et d’horizons variés, Amplifions les petits et grands projets pour déployer leur impact social. En 2020, l’équipe salariée sera composée de 4 personnes : une coordinatrice générale, un.e chargé.e de développement et d’accompagnement, une assistante administrative et comptable...et peut être vous ! Vos missions : Animer et développer le réseau Proposer, programmer et animer des rencontres pour les adhérents Préparer et animer des groupes de travail (dont la commission communication) Accueillir et assurer le suivi des nouveaux adhérents Promouvoir l’IRESA et sensibiliser à l’économie sociale et solidaire Préparer, organiser et animer des interventions de sensibilisation à l'ESS (dont des modules d’enseignement) Organiser des événements (dont Les Galeries Recyclettes) Concevoir et rédiger la lettre d’information mensuelle Actualiser le site internet et animer les réseaux sociaux Mettre à jour et réaliser des supports de communication, en lien avec la commission communication. Participer à la vie associative Appui à la préparation, organisation voire participation aux instances de la vie associative (AG, CA, bureau, commissions de travail) Vos Compétences : La mission nécessite : de l’inventivité (pour l’animation du réseau, comme pour la communication) de la polyvalence mais aussi de l’organisation et de la rigueur un fort intérêt pour le fonctionnement associatif et collectif un esprit de synthèse des qualités relationnelles (nous recherchons quelqu’un qui aura la capacité à s’intégrer rapidement dans l’équipe salariée et bénévole) … et une bonne plume ! Profil recherché : Vous serez le.a candidat.e idéal.e si vous avez.. : Une formation supérieure niveau Master en gestion de projet/ économie sociale et solidaire, ou une expérience équivalente, Une bonne connaissance de l’Economie Sociale et Solidaire et de ses réseaux Une maîtrise des outils informatiques et de la création de support de communication Une aisance avec l’utilisation des réseaux sociaux Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans (souhaitée) Une connaissance des méthodes d’intelligence collective (souhaitée) Conditions d’emploi : La personne sera placée sous l'autorité des Co -Présidents de l'IRESA et sous la responsabilité de la coordinatrice. > Recrutement en CDI temps plein, poste à pourvoir pour le 30 mars 2020.Convention Collective Nationale Éclat (ex animation) : Groupe E ou F, personnel agent de Maîtrise coef. 300 à 375 ( soit 1 896€ à 2 370€ brut ), selon expérience. Poste domicilié à Angers dans les locaux de l'IRESA. Mobilité sur le département et ponctuellement sur la région, permis B souhaité. Temps de travail en soirée et le week-end ponctuels. Calendrier: > candidatures pour le 13 mars 2020, à envoyer à contact@iresa.org (Merci de ne pas appeler) > poste à pourvoir pour le 30 mars 2020 pour 2 semaines de transmission du poste accompagnée > entretiens mercredi 18 mars

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Contexte : Née en 2002 à Saint-Denis, Proxité est une association qui agit pour la réussite de la jeunesse et le développement du lien social. Nous nous consacrons essentiellement aux territoires prioritaires ainsi qu’aux jeunes isolés ou protégés. Au cœur de Proxité, il y a le parrainage : un accompagnement personnalisé, régulier et durable de jeunes, majoritairement issus de quartiers prioritaires, dès la 6ème, par des bénévoles venus du monde du travail, les « parrains/marraines ». Reconnue pour son approche originale et sa capacité à créer des liens durables, Proxité a parrainé plus de 3 000 jeunes depuis sa création. L’association, qui agit dans 8 régions (Ile-de-France, Occitanie, Hauts-de-France, Bretagne, Auvergne-Rhône-Alpes, Normandie, Pays-de-la-Loire, Nouvelle-Aquitaine), connaît une forte croissance et développe chaque année de nouveaux projets de parrainage, avec la même exigence d’un impact social. Présente à Rennes depuis 2017, et afin de développer son offre de parrainage auprès des jeunes adultes (18-30 ans) en réponse aux besoins identifiés et de conforter son ancrage local, Proxité recrute un/une responsable de parrainage. Description du poste : Il / elle assure la mise en œuvre opérationnelle, l’accompagnement et la cohérence méthodologique des parrainages, en lien avec la responsable territoriale. Rattaché(e) à la responsable territoriale de Rennes Métropole, le / la responsable du parrainage aura pour missions : - L’accueil des jeunes et des bénévoles qui souhaitent s’engager dans le parrainage (entretiens individuels avec identification des besoins et des attentes, sélection sur la base de la motivation…). - La mise en relation des jeunes et des parrains / marraines, en tenant compte de leurs besoins, projets, compétences, centres d’intérêts et disponibilités respectifs… - Le suivi de la relation des binômes et de leur parrainage (cadre initial, objectifs, propositions relatives au contenu, facilitation du lien, bilans…). - La recherche de nouveaux parrains / marraines bénévoles via divers canaux : entreprises partenaires (en lien avec l’équipe territoriale), Internet (réseaux sociaux, plateformes de bénévolat/d’entraide…), bouche-à-oreille, presse locale… - La fidélisation des parrains / marraines bénévoles, via un accompagnement personnalisé et une animation active de leur réseau. - L’animation de la vie associative locale (implication des jeunes, bénévoles) et le développement d’un calendrier pédagogique (sorties culturelles, visites d’entreprises, ateliers…). - La coordination, le suivi et le développement des partenariats avec les partenaires jeunesse locaux (Missions locales, FJT, associations, centres sociaux…), dans une optique de complémentarité et de cohérence éducative. - Le suivi et le développement des partenariats et subventions publiques (mairie, contrat de ville, département ….), en lien avec la responsable territoriale. - Le reporting et l’analyse de l’activité, l’évaluation de l’impact des parrainages. - La participation à la vie associative de Proxité (AG, réflexions stratégiques…), à la réflexion méthodologique (groupes de travail, séminaires thématiques) et à la cohésion d’équipe. Profil : Bac+3 ou plus Forte sensibilité aux questions sociales et d’insertion, sens de l’engagement. Autonomie, capacité d’initiative, qualités relationnelles. Sens du travail en équipe Compétences en gestion de projet, rigueur et organisation. Bonne rédaction et aisance avec les outils informatiques Contrat : CDD (CDI envisageable à l'issue du contrat) Début : 14 avril 2020 Salaire : 1930€ mensuels bruts. Durée du travail : 37 heures hebdomadaires (12 RTT) Lieu de travail : Rennes Contact : envoyer CV+LM par e-mail à l.poulain@proxite.com (avant le 13 mars 2020).

Contexte : Née en 2002 à Saint-Denis, Proxité est une association qui agit pour la réussite de la jeunesse et le développement du lien social. Elle se consacre essentiellement aux territoires prioritaires ainsi qu’aux jeunes isolés ou protégés. Au cœur de Proxité, il y a le parrainage : un accompagnement personnalisé, régulier et durable de jeunes, majoritairement issus de quartiers prioritaires, dès la 6ème, par des bénévoles venus du monde du travail, les « parrains/marraines ». Reconnue pour son approche originale et sa capacité à créer des liens durables, Proxité a parrainé plus de 3 000 jeunes depuis sa création et est présente à ce jour dans plus de 10 villes en France. Présente à Asnières-sur-Seine depuis 2014, Proxité a accompagné plus de 70 jeunes en 2018-2019 sur la ville et souhaite y poursuivre le développement de son action de parrainage. Description du poste : Proxité recrute un(e) responsable de parrainage à Asnières-sur-Seine, dans le cadre de ses projets à destination des jeunes de 11 à 20 ans. Il / elle assure la mise en œuvre opérationnelle, l’accompagnement et la cohérence méthodologique des parrainages, en lien avec le responsable territorial et en coordination avec l’équipe locale. Rattaché(e) au responsable territorial des Hauts-de-Seine le / la responsable du parrainage aura pour missions : - L’accueil des jeunes (et de leurs familles) qui souhaitent s’engager dans le parrainage : entretiens individuels avec identification des besoins et attentes, sélection sur la base de la motivation… - La recherche de nouveaux bénévoles ayant le profil adapté (via divers canaux : municipalité, entreprises, internet…) et la mise en relation des jeunes et des bénévoles. - Le suivi de la relation de 50 binômes et de leur parrainage par la mise en œuvre de la méthodologie de Proxité à travers un accompagnement de proximité et de qualité auprès des jeunes et des bénévoles (cadrage de la relation de parrainage, propositions relatives au contenu…). - L’accompagnement d’une volontaire en service civique dans ses missions d’appui à l’accueil des binômes de parrainage, l’organisation de découvertes des métiers et l’ouverture culturelle. - L’animation du réseau des bénévoles (réunions régulières, création d’outils méthodologiques, formations…). - La coordination, le suivi et le développement des partenariats avec les partenaires jeunesse locaux (collèges, lycées, PRE, protection de l’enfance, prévention spécialisée, associations locales…), dans une optique de complémentarité et de cohérence éducative. - Le suivi et le développement des partenariats locaux privés (entreprises) et publics (subventions, mise à disposition de locaux…), en lien avec le Responsable territorial et en coordination avec l’équipe locale. - Le reporting auprès du responsable territorial : bilan, évaluation de l’impact des parrainages… - L’animation de la vie associative locale (propositions à destination des jeunes, familles, bénévoles) et participation à la vie associative de Proxité (AG, réflexions méthodologique, séminaires…). Profil : Formation souhaitée dans le domaine des sciences de l’éducation / travail social ou autre profil avec une expérience du milieu associatif et/ou de l’animation (Bac+3 ou plus) Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral Forte sensibilité aux questions sociales et éducatives et sens de l’engagement Autonomie, capacités d’initiative, qualités d’organisation et relationnelles Aisance avec l’outil informatique (Word, Excel, mails, Internet) Contrat : CDI Début : début avril 2020 Salaire : 1930 € mensuels bruts. Durée du travail : 37 heures hebdomadaires (12 RTT) avec 4 jours par semaine en horaires décalés (13h – 21h) Lieu de travail : Asnières-sur-Seine – déplacements ponctuels en Ile-de-France Contact : envoyer CV+LM par e-mail à Karel Griffon – k.griffon@proxite.com