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Rattaché·e à la Direction générale et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère joue un rôle central dans la structuration et la sécurisation du pilotage financier de l’association. Dans un contexte de transformation et de modernisation progressive, le poste s’inscrit dans une logique de construction des outils, des méthodes et des processus, avec une forte dimension opérationnelle. Le·la DAF intervient comme un·e partenaire de confiance de la Direction générale, au service de la lisibilité financière, de la prise de décision et de la soutenabilité du projet associatif. Il·elle encadre et anime les équipes comptables et RH, dans une logique d’accompagnement, de structuration et de montée en compétence. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi ; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité Pilotage financier et budgétaire • Structurer et fiabiliser le pilotage financier de l’association ; • Élaborer les budgets et plans de financement annuels ; • Produire et faire évoluer les outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, indicateurs) ; • Analyser les résultats par activité et par secteur, identifier les écarts et en expliquer les causes ; • Alerter la Direction générale sur les risques et évolutions prévisibles. Comptabilité, trésorerie et contrôle • Superviser la production comptable et la comptabilité analytique ; • Garantir la fiabilité des comptes et des dossiers de révision ; • Piloter la trésorerie et anticiper les besoins de financement ; • Proposer et mettre en œuvre des améliorations de procédures comptables. Appui à la structuration des ressources humaines • Superviser les processus RH existants et en garantir la conformité. • Contribuer à l’amélioration et à l’harmonisation des procédures RH, en lien avec les équipes en place. • Accompagner la structuration progressive de la fonction RH, sans se substituer aux expertises opérationnelles. Systèmes d’information et organisation • Contribuer à la réflexion sur l’évolution des outils et des systèmes d’information, en lien avec les équipes internes et les prestataires. • Accompagner la structuration et la sécurisation des usages numériques, sans vocation à assurer une expertise technique directe. Conformité juridique et fiscale • Veiller au respect des obligations comptables, fiscales et réglementaires. • Assurer une veille sur les évolutions législatives impactant l’association. • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ce poste s’inscrit dans une phase de développement de l’association. Le∙la responsable des partenariats et du développement sera au cœur des évolutions stratégiques de BECOMTECH. Rattaché∙e à la direction de l’association et au sein d’une équipe de 22 permanents, vous serez la personne clef pour développer les ressources. Ses missions principales sont les suivantes : Stratégie partenariale et plan d’action annuel : • En collaboration avec le∙la responsable administrif∙ve et financier∙ère et la directrice des programmes, vous identifiez les besoins de financement. • Vous définissez les opportunités de collecte selon les différentes cibles, les objectifs de collecte et le plan d’action stratégique en collaboration avec les 10 personnes ayant des rôles de levés de fonds. • Vous pilotez et animez la dimension partenariale avec les partenaires financiers nationaux pour créer un collectif fidèles de partenaires engagés au-delà du soutien financier (engagement bénévoles, dons matériels). • Vous créez et pilotez les outils de relation avec les partenaires financiers, y compris dans leur dimension opérationnelle (SI). • Vous travaillez avec les équipes communication, administration, et projets pour assurer le suivi des partenariats (subvention/dons) et le reporting. Animation et coordination des équipes de levée de fonds • Vous pilotez le suivi de la levée de fonds nationale et accompagnez le déploiement de la stratégie par territoire, en ajustant les actions si nécessaire pour en renforcer l’efficacité. • Vous animez et coordonnez un collectif de 10 personnes impliquées dans la levée de fonds de l’association : répartition des rôles, suivi collectif et individuel, accompagnement dans leurs missions. Vous veillez à renforcer la dynamique d’entraide, de soutien mutuel et de partage de bonnes pratiques. • Vous contribuez à la montée en compétences de l’équipe et à l’harmonisation des pratiques pour consolider une culture commune de la levée de fonds. • Vous assurez le management direct de deux personnes (une chargée de partenariats et un alternant en charge des partenariats). Vous fixez leurs objectifs et priorités, accompagnez leur montée en compétences, tout en créant un cadre de travail structurant et collaboratif. Recherche et fidélisation de financements publics et partenaires entreprises : • Vous pilotez la prospection, la veille et le démarchage de nouveaux partenaires stratégiques. • Vous répondez aux appels à projets, et réalisez les demandes de subventions nationales, ou auprès des acteurs locaux. • Vous assurez la fidélisation d’une quinzaine de partenaires existants en consolidant et en suivant les collaborations établies, tout en identifiant les opportunités de renouvellement et de développement de leur soutien financier.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : ELIR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion ELIR 63 vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Appui à l'agent social hôtelier pour la gestion des mouvements * Accompagnement santé, travail en lien avec les partenaires de santé et orientation des ménages accueillis * Accompagnement social : suivi scolarité, soutien à la parentalité,… * Accompagnement budgétaire : ouverture comptes bancaires, suivi du budget du ménage,… * Accompagnement vers et dans le logement : diagnostic des besoins du ménage, mise en place mesure ASLL, vérification droits APL,… * Accompagnement à l'insertion professionnelle : travail sur le projet professionnel, instruction du RSA,… * Tenir à jour les outils de recueil de données et les dossiers papier, informatiques et électroniques concernant l'avancement de l'accompagnement des personnes dont vous êtes référent. * Participer aux différentes réunions et ponctuellement à toute action contribuant à la mise en œuvre du projet de service et/ou associatif de Forum réfugiés.

Contexte du poste : En tant que coordinateur·rice au sein de la FR CIVAM Occitanie, vous occuperez un poste central pour l’association. Vous assurerez – en collaboration avec les différent·e·s coordinateurs·rices techniques - le pilotage (activités opérationnelles, pilotage administratif et financier) de la vie interne et vie de réseau de la structure. Trait d’union entre le conseil d’administration et l’équipe, ainsi qu’entre les trois antennes de la FR CIVAM, vous veillerez à la cohérence globale des actions, ainsi qu’aux dynamiques collectives. Sous l’autorité du conseil d’administration vos missions principales s'articuleront autour de : 1 – Pilotage administratif et financier de l’association (40%) Le budget annuel de la structure est compris entre 700 000 et 800 000 euros par an. Nous gérons près d’une trentaine de conventions de financements par an dont une partie en tant que chef de file de projets partenariaux et pluriannuels. Les missions ci-dessous seront réalisées en étroite collaboration avec la gestionnaire administrative et financière. Vous aurez la mission de : · Construire la stratégie de financement : définition des besoins et objectifs annuels / élaboration d’un plan de financement / hiérarchisation des actions en fonction des échéances, des probabilités de réussite et des ressources disponibles / proposition d’axes de développement du modèle économique de la structure / veille sur les outils de financement · Planifier, suivre et rédiger des dossiers de financement en lien avec le reste de l’équipe · Développer et entretenir le lien aux partenaires financiers en étant leur interlocuteur·rice privilégié·e · Assurer le pilotage budgétaire de l’association : établir les budgets annuels prévisionnels / suivre ces budgets et proposer des orientations / identifier et analyser les risques pour proposer des actions correctives ou préventives · Superviser les activités de comptabilité : lien au commissaire aux comptes et expert-comptable / validation des affectations des recettes et des dépenses sur l’année / participation et suivi de la clôture annuelle / lien entre le calendrier comptable et les autres échéances de la vie associative (AG, ...) · Veiller au respect du cadre légal et réglementaire applicable aux associations 2 –Animation et pilotage de la vie associative (40%) Vous assurez l’animation et le pilotage de la vie associative, en lien avec le Conseil d’administration et l’équipe salariée. À ce titre, vous : · Animez les instances de gouvernance (Conseil d’administration, comité de pilotage, assemblée générale) et facilitez la prise de décision en assurant le reporting de vos activités au sein de ces instances · Coordonnez la stratégie politique de l’association en lien avec le Conseil d’administration · Animez les réunions d’équipe et favorisez la participation des salarié·e·s aux instances · Pilotez l’organisation interne : outils, procédures, plans de charge et priorisation des actions · Accompagnez l’équipe salariée dans les choix stratégiques et l’organisation/priorisation du travail · Coordonnez la production des documents de valorisation (rapports d’activité, bilans, etc.) · Organisez les recrutements et assurez l’organisation du suivi RH (planning des entretiens annuels, plan de formation...) · Veillez au respect du cadre de fonctionnement interne et de l’organisation collective 3 - Animation de la vie du réseau des CIVAM d’Occitanie (20%) En tant que coordinateur·rice de la FR CIVAM Occitanie, à la tête d’un réseau composé d’une trentaine de groupes locaux et adhérents à Réseau CIVAM, vous aurez la mission de : · Représenter la FR CIVAM Occitanie au “Comité des régions” de Réseau CIVAM · Animer la vie de réseau en lien avec les coordinateur·rices techniques de l’équipe

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FINALITE DU POSTE L’infirmier H/F accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en facilitant leur accès aux soins. Pour cela, il/elle crée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DE L’INFIRMIER (H/F) Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :  Accompagne les hébergés (adultes et enfants) à la santé, en individuel et/ou en collectif, en mobilisant des partenaires,  Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins,  Participe à la vie de l’association Activités et responsabilités Dans une posture d’écoute active, sécurisante et respectueuse : Accompagner à la santé, individuel et/ou collectif, en mobilisant des partenaires :  Proposer un bilan de santé à tous les hébergés (adultes et enfants)  Soutenir la personne dans ses démarches vers le soin  Orienter les hébergés vers des professionnels du droit commun, si besoin en l’accompagnant physiquement,  Mettre en place et/ou coordonner les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun,  Soutenir la parentalité des hébergés, en lien avec la PMI du secteur  Réaliser une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rendez-vous médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc.  Ecouter les difficultés psychologiques éventuelles avec orientation, en lien avec la psychologue, Mener des actions de prévention :  Proposer et animer des temps individuels et collectifs, internes et/ou externes, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles…  Proposer des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc.) et relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc.). Participer au suivi des normes de santé et d’hygiène de la semi-collectivité  Participer, en lien avec la cheffe de service et l’agent de maintenance, au suivi des normes de santé et d’hygiène applicables au sein des établissements collectifs  Assurer la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie Participer au fonctionnement quotidien du CHRS :  Assurer des permanences à l’accueil, dans le cadre de la continuité de service.  Contribuer au déploiement d’un accompagnement adapté, par la communication de toute information utile à l’équipe socio-éducative, et par la prise en compte de toute indication de la part de celle-ci Participer à la vie de l’association :  Participer aux différentes instances de régulation, d’organisation, de réflexion de l’association : o Lors des réunions institutionnelles, o Lors des réunions d’équipe et des temps de supervision o En rédigeant les écrits professionnels.  Participer, lors de réflexions avec des partenaires, à la construction d’outils communs,  Participer aux démarches évaluatives, à l’actualisation du projet d’établissement et des différents règlements,  Participer à la réalisation du rapport annuel d’activité,  S’inscrire dans une démarche d'évaluation et d’amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques éducatives collectives,  Développer un réseau extérieur à l'établissement,  Contribuer au respect des obligations réglementaires de l’établissement. PLANNING 60% sur 4 jours par semaine : Dont le mercredi Dont 1 matin à partir de 8h00 et 1 soirée jusqu’à 20h45 (jour à définir)

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ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 25 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique, • Travail en semaine et en journée uniquement [possibilité de travailler sur 4 jours, 4.5 ou 5 jours]

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - dès que possible jusqu'au 10/02 (renouvelable) Lieu : CADA - Bron Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Bron, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : Stage - 5mois - Démarrage en février 2026 Lieu : Service Contrôle de gestion - Villeurbanne Rémunération et avantages : * Gratification légale en vigueur soit 4.35 €/ heure * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Au sein du service contrôle de gestion et sous la direction de la directrice des finances, votre mission principale sera d'apporter votre support au bon fonctionnement du service. Vous interviendrez en appui d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre des missions suivantes : * Participer aux travaux de clôture des comptes * Etablir des bilans de dispositifs : état des dépenses et des recettes en lien avec les financements * Participer au reporting * Participer à la vie active du service

Type de contrat : CDD - 2 mois (renouvelable) Lieu : CAES - Septèmes-les-Vallons Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de CAES de Septèmes-les-Vallons , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mettre en relation et organiser la participation des personnes accueillies avec les services et activités offerts sur le territoire, * Accompagner les ménages afin qu'ils retrouvent ou acquièrent leur autonomie au sein de la structure, * Mener des actions collectives d'informations sur tous les aspects du contrat de séjour, règlement de fonctionnement et vie en France auprès du public hébergé, * Assurer la coordination administrative et de suivi avec les partenaires locaux, * Organiser ponctuellement des séjours à l'extérieur, * Assurer la charge de la scolarisation des enfants, * Développer le bénévolat dont vous assurerez le suivi et la coordination.

Type de contrat : CDI - à raison de 28h/semaine Lieu : CAES - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1458 € bruts/mois + prime métier de 190 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions: Acteur du CAES de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Gérer l'accueil physique et téléphonique, * Assurer la gestion du matériel bureautique, * Suivre au quotidien les courriers, * Gérer le planning des rendez-vous et l'organisation de l'interprétariat, * Rédiger des comptes rendus de réunions, * Préparer et archiver les dossiers, * Réaliser les saisies informatiques et mise à jour des tableaux statistiques, * Assurer l'achat des billets de train et la gestion des cartes TCL