Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, vous avez pour mission de superviser l'activité de tri des textiles, autour du recyclage et du réemploi. En tant que garant de la qualité du processus, vous assurez la gestion quotidienne de l'atelier de production, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'atelier de production : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Assurer la planification et le suivi de la production en fonction des commandes et des impératifs de délais * Veiller à l'optimisation des processus de production et au respect du cahier des charges de tri * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe (35 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de production et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de production * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés à la production

Au sein d’une équipe dynamique composée de salariés et de bénévoles,le Service Civique participera de manière transversale aux nombreuses activités du Tiers Lieu. Accueil des usagers et bénévoles: * Accueil des usagers, visiteurs et bénévoles * Appui à la gestion des inscriptions aux cours et à l’atelier partagé * Accompagnement des usagers lors des cours de couture * Mise en oeuvre du parcours d’intégration des nouveaux bénévoles * Appui aux projets des bénévoles (créations up-cycling, bricolage...) Organisation évènementielle: * Participation à l’organisation des repairs café et apéro tricot * Participation à l’organisation des évènements de l’association: Journées Nationales de la Réparation en octobre 2025 * Participation aux évènements externes (ex: fête du tricot, forum des associations, fête du lin... ) Recherche de solutions en économie circulaire: * Recherche de fournisseurs de matériaux de récupération (voiles de bateaux, combinaisons de plongée...) * Recherche d’industriels pour la reprise de chutes de production * Participation aux tests techniques

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le⸱la responsable du développement accompagne les activités de la MCC. Il⸱elle doit permettre à l’association de consolider ses projets existants et d’en développer d’autres. Activités principales : commercialisation et développement des activités Elaboration et mise en oeuvre d’une stratégie de développement commercial et marketing, en lien avec la direction et le bureau de l’association ; Prospection, développement et fidélisation de partenaires industriels comme EDF, Orano, RTE, etc. ; Animation et renforcement des partenariats locaux, institutionnels et associatifs ; Gestion des devis et de la facturation ; Pilotage de projets, tels que la création d’une filière du réemploi et de l’upcycling et la sensibilisation des acteurs locaux ; Participation au développement de nouveaux projets dans le champ d’action de l’association. Activités associées : communication et événementiel Elaboration de la stratégie de communication, en lien avec la direction de l’association ; Réalisation et mise à jour des supports de communication (newsletter, plaquettes, flyers, catalogues, etc.) ; Administration du site internet ; Gestion et animation des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn) ; Planification et organisation événementielle (Fête de la réparation, portes ouvertes, participation à des évènements partenaires, etc.). Le⸱la Responsable du développement pourra être appuyé⸱e par un stagiaire ou service civique et, à terme, entrevoir des perspectives d’évolution de ses missions et du poste.

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Détails des missions Les missions listées ci-dessous correspondent aux besoins de l’association au moment présent. Nous prenons soin de questionner nos pratiques et nos missions régulièrement grâce à des méthodes collaboratives. Ainsi, les fiches de postes évoluent et s’adaptent aux aspirations de chacun.e et aux enjeux de la structure. Chargé.e de la détection et prospection de porteur.se.s de projets – 50% Organiser et animer les ateliers et événements d’émergence de l’association (rencontres CoCoShaker, ateliers “Explorer son projet engagé”, sprints thématiques, rencontre annuelle des financeurs de la création d’entreprise). L’organisation de ces formats se fait avec le soutien de l’équipe. Détecter et suivre les porteurs de projets en lien étroit avec nos prescripteurs en impliquant l’ensemble de l’équipe. Co-construire et déployer une stratégie d’émergence auprès des territoires et des associations pour faire connaître les activités de CoCoShaker : organisation de visio, format en présentiel sur les territoires Capitaliser sur les événements : données quantitatives et qualitatives pour la réalisation des bilans. Animation des collectifs – 40% Participer à la construction de l’animation des temps de gouvernance de l’association : conseil d’administration (3/an), comités de pilotage de l’Épicerie des idées (3/an), comités territoriaux (1/département/an). Repenser les formats d’animation des événements d’émergence de porteurs de projets et de coopération territoriale. Participer à la conception des temps d’accompagnement collectifs en soutien à l’équipe chargée de l’accompagnement des entrepreneur.e.s sociaux. Concevoir les temps d’animation interne à l’équipe CoCoShaker en lien avec les autres salarié.e.s de l’association (point mensuel 3h/mois ; réunion hebdomadaire 1,30h/semaine, point individuels…) Accompagner les autres salarié.e.s de CoCoShaker à engager de nouvelles formes d’animation de collectifs. Accompagnement individuel des entrepreneur.e.s en soutien à l’équipe dédiée – 10% Animer des ateliers individuels en lien avec les besoins des entrepreneur.e.s et ses compétences personnelles (ex : diagnostic entrepreneurial, prise de recul, animation de collectifs). Prise de poste : dès que possible. Nature et durée de la mission : CDD ou CDI à temps plein (possibilité 80%). Lieu de la mission : Poste basé à Clermont-Ferrand avec télétravail favorisé le vendredi ou 2 jours en présentiel au siège si lieu de résidence dans un autre département auvergnat (Allier, Haute-Loire, Cantal). Déplacements à prévoir en Auvergne. Rémunération : 28 000 € brut annuel. Prise en charge complète de la mutuelle. Merci d’envoyer un CV et une réponse rédigée aux questions ci-dessous via ce formulaire avant le 8 septembre. https://airtable.com/appTFRhLnVHDZf1tM/pagTNsWP3beCc97gD/form Comment voyez vous la place de CoCoShaker en Auvergne ? Comment trouver de nouvelles manières de toucher des porteurs de projets pour rejoindre cocoshaker ? Quelles sont, pour vous, les limites à l’animation de collectifs ? N’hésitez pas à vous appuyer sur des exemples/expériences. Pourquoi postulez-vous et dans quelles missions vous projetez-vous le plus facilement ?

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MISSION Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le ou la responsable assure le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs confiés en gestion au FONJEP. Il ou elle : - Garantit la performance budgétaire et comptable de l’association tant dans son fonctionnement et ses activités propres que dans les missions pour lesquelles elle est mandatée - Garantit l'efficience des outils nécessaires à l’accomplissement des missions et le support utilisateurs (délais, hotline) - Fournit des analyses et des recommandations stratégiques à la Délégation Générale. - Manage une équipe pluridisciplinaire (comptabilité, service de gestion de postes des dispositifs, informatique) Il ou elle est également, avec la DG, un interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des partenaires du FONJEP. Il ou elle sera encadrera une équipe de 7 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion contrôle et comptabilité : - Piloter les activités du pôle et assurer le suivi stratégique, budgétaire et opérationnel - Superviser la conformité comptable, financière et réglementaire, ainsi que l’usage des outils de gestion internes et externes - Garantir la bonne utilisation des fonds publics (dont FONJEP), en assurant leur suivi, la validation des créations/reconductions, et la gestion des éventuels litiges - Élaborer et suivre les budgets, les tableaux de bord, les indicateurs de performance, et optimiser les procédures de contrôle interne Contribuer à la veille réglementaire et à l’amélioration continue du service Management : - Encadrer et animer les équipes (comptabilité, gestion des postes Fonjep, prestataire informatique) - Organiser et optimiser les flux de travail - Favoriser le développement des compétences via la formation continue Système d’information : - Superviser le bon fonctionnement des outils de gestion et des systèmes d'information en lien avec les prestataires le cas échéant - Identifier les besoins d'évolution des systèmes et superviser leur mise en œuvre - Garantir la sécurité et la confidentialité des données (système, RGPD…) Accompagnement des partenaires et formation : - Résoudre les questions techniques liées aux postes Fonjep auprès des partenaires publics - Intervenir en escalade pour résoudre les problèmes complexes liés à la gestion des postes Fonjep en interne comme en externe - Concevoir et animer des modules de formation/procédures à destination des pouvoirs publics, associations et services internes

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Contexte : La Fédération nationale Terre de Liens rassemble en son sein les 19 associations territoriales Terre de Liens et coordonne sur ses thématiques un certain nombre de réunions de travail/ séminaires tant en interne (salariés et bénévoles) qu’avec des partenaires externes. La.e chargé.e de la vie associative a pour rôle de faciliter le travail quotidien à la fois de l’équipe et du conseil d’administration, apportant efficacité et sérénité, au service d’un réseau national en plein « changement d’échelle ». Il ou elle contribue à la communication interne car ce poste est au carrefour de l’activité de la direction, du conseil d’administration et des pôles. Pour la réussite de ce poste, l’autonomie et la proactivité sont des qualités clés. Ce poste est un remplacement de congé maternité. La.e chargé.e de la vie associative intégrera plus spécifiquement l’équipe « Gestion » (6 salarié.es) au sein de l’équipe de la Fédération (30 salarié.e.s), dont la plupart sont à Crest dans la Drôme. Missions et activités : Encadré.e par le responsable administratif et financier, la.e chargé.e de la vie associative exercera les missions suivantes : 1/ Gestion administrative et logistique (50%) : - Logistique des instances associatives (assemblée générale, conseil d’administration et bureau) et de temps forts du mouvement - Recueil et traitement continu des besoins en secrétariat et service généraux - Gestion du courrier, des locaux, du matériel, des stocks et des archives (papier et numériques) - Remontée d’informations annuelles : > collecte et compilation des indicateurs stratégiques nationaux et régionaux > coordination du rapport d’activité de la fédération - Communication : > actualisation et diffusion régulière au sein du mouvement d’un calendrier des réunions nationales > gestion du carnet d’adresses et diffusion d’informations ponctuellement > relecture et mise en forme de documents 2/ Soutien à la vie d’équipe (40%) : - Organisation des réunions internes : agenda, logistique, ordres du jour et déroulés, comptes rendus, suivi des décisions - Organisation de temps conviviaux - Production, mise à jour et diffusion d’outils et de procédures - Diffusion des offres d’emploi, gestion des candidatures, accueil des nouveaux… - Veille à la qualité d’intégration des salarié.es à distance (facilitation logistique, accueil des difficultés, force de proposition de pistes de solutions) 3/ Gestion numérique et informatique (10%) : - Gestion du matériel informatique - Création de boites mail et gestion de listes de diffusion pour le compte du réseau associatif - Coordination d’un prestataire externe Des missions complémentaires pourront par ailleurs être confiées en fonction des besoins de l’activité.

C’est au coeur de l’écoquartier de l’Étoile, sur la commune de Ambilly, que Récipro-Cité lance un projet de tiers-lieu à l’automne 2025, en réponse à un appel à projet de l’Aménageur de la ZAC (Urbanera) et des Collectivités partenaires (Annemasse Agglo, et villes d’Ambilly, Ville-la-Grand, et Annemasse). Situé dans un quartier encore en évolution, le tiers-lieu favorise la convivialité et le « faire ensemble » entre une grande diversité de publics (riverains, nouveaux habitants du quartier, étudiants, salariés, associations locales) et propose une offre de services de conciergerie adaptée à leurs besoins. Le tiers-lieu de 110 m² dispose à ce titre de différents espaces : - Accueil et information - Comptoir de conciergerie - Espace de convivialité et cuisine partagée - Espace collaboratif permettant l’organisation d’activités variées - Espace d’ateliers et de stockage Le responsable du Tiers-lieu fait vivre ces espaces à travers une diversité de missions. Accompagner le lancement du projet : • Définir et mettre en oeuvre la programmation du tiers-lieu (activités et événements) en lien avec les usagers et les partenaires locaux (associations, centre socioculturel, comités de quartier, commune d’Ambilly…) • Construire une offre de services de type conciergerie : services à domicile, services du quotidien et tarifs négociés (mobilité, culture, alimentation, etc.) en lien avec des prestataires locaux • Penser l’aménagement du tiers-lieu et organiser son montage mobilier en neuf ou seconde main • Communiquer et faire connaître le tiers-lieu pour développer la communauté des usagers, démarche « aller-vers » etc. Animer et gérer le tiers-lieu au quotidien : • Accueillir les usagers selon un planning horaire défini, informer sur les activités et les événements, prendre les commandes et délivrer les services, présenter le projet urbain… • Favoriser la création de lien social : animer, organiser des temps de rencontres réguliers et conviviaux • Impulser et soutenir les initiatives des usagers : favoriser la participation active des usagers à la vie du tiers-lieu et les accompagner dans la mise en oeuvre de projets et d’activités • Animer et participer au développement du réseau de partenaires locaux : échanges sur les objectifs du projet, co-organisation d’événements, ateliers thématiques, etc. • Communiquer sur le tiers-lieu : site internet, réseaux sociaux, événements, démarche « aller-vers », etc. • Gérer au quotidien le tiers-lieu et piloter le projet en lien avec l’équipe Récipro-Cité : assurer un reporting régulier, suivre le budget, définir et tenir les objectifs, questionner et adapter les moyens, procéder à l’évaluation continue des indicateurs du suivi projet • Assurer l’encadrement opérationnel d’un stagiaire ou alternant • Assurer la coordination avec le service de conciergerie de Ma Conciergerie Locale (prév. permanence 4h hebdomadaires sur site)

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Attaché aux valeurs de partage et d’attention aux plus fragiles, vous souhaitez décliner vos compétences en gestion financière et RH dans un environnement médico-social et intergénérationnel ? Manager collaboratif, vous souhaitez animer une équipe impliquée auprès de personnes âgées ? Fédérateur auprès des associations accueillies, vous êtes motivé pour continuer à construire l’avenir de notre site « La Maison commune », engagé dans un projet coopératif vers le développement d’activités solidaires ? Devenez le RAF de notre Congrégation internationale & le responsable de notre site Maison Mère (12 salariés, 50 Sœurs résidentes autonomes), pilote clé de notre projet stratégique. Poste basé aux bords de Loire (49), entre Angers et Nantes - Maine et Loire - Région Pays de La Loire. Rattaché(e) à l’Econome générale, vous menez une mission plurielle en lien avec le Conseil général dans le respect des valeurs de solidarité et de vivre ensemble : 1- Responsabilité Administrative et Financière et Ressources Humaines - Responsabilité de la comptabilité / finance / budget / administratif : - Vous analysez l’existant du service financier de la Congrégation, proposez et déployez une nouvelle organisation (process et rôles). - Vous êtes responsable de l’établissement des comptes annuels en lien avec la comptable et le cabinet comptable. Vous animez la démarche budgétaire des 5 Régions internationales et gérez la trésorerie avec l’Econome. Vous gérez l’administratif et juridique (droit du travail et droit de l’immobilier). - Sur le plan international, vous accompagnez les Economes locales dans la gestion de leur budget et les appuyez dans l’élaboration de projets solidaires viables (déplacements à l’étranger 1 à 2 fois par an) - Responsabilité des Ressources humaines : - Vous coordonnez l’administration du personnel du site - Vous assurez le développement RH : entretiens annuels des salariés, recrutements, co-élaboration du plan de formation. Vous co-animez les relations sociales. 2- Responsabilité et développement du site - Responsabilité opérationnelle du site : Vous êtes garant d’un cadre de vie sain pour les 50 sœurs ainées accueillies (entretien des bâtiments, sécurité,…). Vous anticipez les besoins actuels et futurs du site et menez les actions afin de garantir la qualité de l’environnement économique et écologique du site. - Pilotage d’un projet stratégique de développement : vous poursuivez le projet de la Maison commune et créez des liens avec les responsables d’associations déjà en place. Vous recherchez des futures associations partenaires, partageant les mêmes valeurs humanistes, les faites adhérer au projet afin de valoriser les bâtiments. Vous êtes garant de la qualité du partenariat. - Responsabilité du pôle Immobilier : Vous assurez le maintien en état de l’ensemble des bâtiments du site Maison Mère et de la Région France (prestataires, suivi des travaux, contrats)…En lien avec les agents immobiliers externes, vous assurez le suivi des baux de locations du patrimoine de la Congrégation. Vous proposez des simulations de destination du patrimoine international existant pour garantir sa stabilité. 3- Management : vous managez une équipe de 11 personnes (1 comptable, 1 chargée protection sociale, 1 assistante à distance, un responsable maintenance, et 7 professionnels au service des Sœurs du site). Vous animez les équipes au quotidien, responsabilisez, donnez du sens et créez des synergies et une cohésion autour des projets communs.

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En tant que chargé.e d’animation et de développement et en binôme avec l’animatrice déjà présente sur la région, vous contribuez au développement du réseau ÉCHOBAT sur le territoire du Centre-Val de Loire, particulièrement sur le Nord de la Région (départements 45, 28, 41 et 18) avec le soutien de l’équipe technique nationale (direction, administration, communication…). Vos missions principales sont : - Animation collective et individuelle des adhérents, - Consolidation du réseau d’entreprises sur le territoire et actions en faveur de l’insertion professionnelle dans le bâtiment, - Mise en œuvre d’une démarche qualité dans le suivi des projets et chantiers ÉCHOBAT, - Promotion de l’écoconstruction solidaire et du réseau ÉCHOBAT, et prospection. Vous faites le lien entre les adhérents, les donneurs d’ordre et la coordination nationale (équipe technique et administrateurs), en veillant à l’application de la stratégie de l’association. Vous participez à la prospection commerciale, à l’analyse du contexte territorial, ainsi qu’à la constitution d’une réponse technique adaptée et réalisez une veille active par rapport à votre secteur d’intervention. Vous structurez, consolidez et animez les groupes locaux d’adhérents, diffusez l’information entre l’ensemble des acteurs, contrôlez le savoir-faire ainsi que l’image du réseau dans une démarche d’amélioration continue. Vous identifiez les entreprises du territoire ayant besoin de recruter et menez des actions en faveur de l’insertion professionnelle dans le bâtiment en créant notamment les conditions d’accueil des personnes en parcours au sein des structures adhérentes du réseau. Vous participez au développement de l’écoconstruction sur l’ensemble du territoire : programmation, organisation et pilotage d’actions promotionnelles, commerciales, de coopérations et de mutualisations entre adhérents (salons, portes ouvertes…). Avec la chargée d’animation déjà en poste, vous assurez un suivi et un reporting de l’activité de l’antenne régionale auprès des adhérents, financeurs et partenaires locaux et de la coordination nationale, en lien avec la direction de l’association. Vous participez à la vie de l’équipe technique nationale et collaborez notamment avec le coordinateur animation-développement basé à Nantes (44), ainsi que les chargé·e·s d’animation et de développement des autres territoires couverts par ÉCHOBAT. Conditions d’emploi - Type de contrat : CDI à temps complet - forfait annuel 218 jours, à pourvoir dès que possible - Lieu de travail : poste basé à Orléans (45) + télétravail partiel - Permis B indispensable, déplacements réguliers au siège de l’antenne régionale au Blanc (36), sur l’ensemble de la Région et ponctuellement au siège à Nantes (44) ainsi que sur les autres territoires couverts par le réseau - Rémunération : 2 448 € bruts mensuels hors primes éventuelles - Autres : véhicule de service, mutuelle (prise en charge 50%) Lettre de motivation + CV à adresser à contact@echobat.fr

Sous la responsabilité managériale de la responsable de la communication et des partenariats, l’alternant.e au pôle Partenariat aura pour mission de venir en appui du suivi, de la mise en place et du développement des partenariats de l’UDES. Il contribuera sur trois volets : ➢ L’analyse des partenariats actuels et potentiels • Réaliser une cartographie des partenaires financiers et techniques actuels de l’UDES au national et en région, associés à leurs enjeux et thèmes prioritaires • Réaliser une cartographie des possibles partenaires financiers et techniques de l’UDES • Réalisation de sondages et enquêtes sur la perception des services et des actions partenariales mises en place par l’UDES. ➢ Le suivi opérationnel du déploiement des conventions de partenariat • Réalisation des bilans annuels par partenaire • Assurer le suivi opérationnel de la mise en œuvre des partenariats • Assurer la mise en œuvre des conventions de partenariat • Assurer la fluidité de la communication avec le pôle de développement territorial et le pôle de relations sociales ➢ La mise en œuvre opérationnelle d’actions de communication • Contribuer à la réalisation de supports de communication en lien avec la chargée de communication • Participer à l’organisation d’événements dans le cadre de l’UDES : congrès, webinaire, conférence, etc. Prise de fonction en septembre 2025. Veuillez adresser vos candidatures à l’attention de Madame Philippine ARNAL, responsable du Pôle Communication et Partenariats, à l’adresse mail suivante : parnal@udes.fr

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