Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Type de contrat : CDD jusqu'au 08/10 (renouvelable) Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Diagnostiquer le niveau d'autonomie et les besoins du ménage, * Accompagner la recherche et l'accès à un logement durable et à des situations temporaires de mise à l'abri ou d'hébergement, * Accompagner l'installation et prévenir les ruptures de logement (bail, état des lieux, assurance, APL, équipements), * Coordonner les partenaires et assurer le suivi du parcours, * Participer au suivi de l'activité du centre.

Sous la responsabilité de la responsable du secteur des boutiques, vous avez pour mission de superviser l'activité de vente des textiles, autour du réemploi et de la circularité de seconde-main. En tant responsable, garant de la tenue de la boutique de Leers (1000m2 - 15 personnes), vous assurez la gestion quotidienne des approvisionnements, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Garantir l'application du savoir-faire et des spécificités des métiers : méthodes de déballage, de mise en rayons, de valorisation des produits, de propreté des sites, ... * Développer la boutique selon les valeurs de l'entreprise * Mettre en place des actions commerciales et fidéliser la clientèle * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de commercialisation * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés aux boutiques * Suivre la tenue des caisses et les remises en banque * Élaborer et transmettre les plannings et les pointages

Type de contrat : CDI Lieu : CADA - Saint-Flour Package de rémunération * 2505 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Saint-Flour, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Être l'interface entre la direction, l'équipe (salariés et bénévoles) et les hébergés, * Garantir la qualité de la prise en charge des hébergés, * Gérer les ressources humaines, * Rendre compte de l'activité de vos services à l'écrit comme à l'oral, et pour ce faire, de savoir interpréter données et indicateurs, * Représenter l'association et/ou vos services auprès des partenaires et de développer le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

Type de contrat : CDD - 2 mois (renouvelable) Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 1919 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation des mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le premier accueil physique des MNA, * Informer chaque jeune sur les étapes du dispositif d'évaluation et de mise à l'abri, * Identifier les vulnérabilités particulières, * Assurer un accompagnement éducatif et de conseil dans les actes de la vie quotidienne (les repas, l'hygiène, rythmes de la journée…), * Animer et organiser la vie quotidienne dans une visée de socialisation, * Développer et entretenir le partenariat local avec les services communaux, les centres sociaux, les associations, * Accompagner physiquement les MNA vers des dispositifs d'hébergement plus pérenne, * Expliquer la nature des décisions rendu par le parquet quant à la minorité des MNA, * Gérer le suivi administratif des dossiers

VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous rejoignez et coordonnez une équipe de 6 responsables de pôles autonomes et engagé·es, avec lesquels vous construirez un fonctionnement coopératif, exigeant et bienveillant. Vous êtes la personne qui guide et crée les conditions de la coopération, facilite les décisions, accompagne l'équipe et veille à ce que les ambitions du RAF restent en adéquation avec ses moyens. Vous travaillez en lien étroit avec le Conseil d'administration, les responsables de pôles, la Coordinatrice de Forêts en Vie et l’équipe salariée. Stratégie et pilotage • Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'administration. • Garantir l’adéquation du programme d’action et accompagner son changement d'échelle. • Coordonner les projets transversaux et favoriser la coopération entre les pôles. • Préparer les arbitrages stratégiques et accompagner leur mise en œuvre. Coordination de l'équipe • Animer une équipe de responsables de pôles autonomes. • Favoriser l'intelligence collective, la circulation de l'information et la coopération. • Accompagner les recrutements, le développement des compétences et la qualité de vie au travail. • Soutenir les responsables dans leurs missions et contribuer à l'amélioration continue de l'organisation. Vie associative et gouvernance • Assurer le lien permanent entre le Conseil d'administration et l'équipe salariée. • Préparer les instances statutaires et accompagner la mise en œuvre de leurs décisions. • Représenter le RAF auprès des partenaires institutionnels et des réseaux nationaux. • Veiller à la complémentarité stratégique entre le RAF et Forêts en Vie. Développement de l'organisation • Veiller à la soutenabilité économique de l'association avec les responsables concernés. • Contribuer à l'amélioration du modèle économique et au développement des partenariats. • Piloter l'amélioration continue des procédures, des outils collaboratifs et de l'organisation interne.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous êtes la personne qui coordonne et met en œuvre le projet stratégique de Forêts en Vie, dans le respect des orientations définies par son Conseil d’administration. Vous créez les conditions d’un fonctionnement fluide et coopératif du fonds, accompagnez l’équipe salariée, pilotez les projets fonciers et développez les relations avec les propriétaires, porteur·euses de projets, mécènes et partenaires. Vous travaillez en lien étroit avec le Conseil d’administration de Forêts en Vie, l’équipe salariée du fonds, la Coordination du RAF et les responsables de pôles concernés. Coordination et développement stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et accompagner le développement stratégique de Forêts en Vie. • Traduire les orientations en programmes d’action, budgets et plans de charge, en veillant à leur cohérence avec les ressources du fonds. • Coordonner le fonctionnement général, les projets et les prises de décision de la structure. Animation et accompagnement de l’équipe • Encadrer et accompagner l’équipe salariée, les stagiaires et services civiques, en favorisant autonomie, coopération et montée en compétences. • Répartir les dossiers, définir les objectifs et suivre la mise en œuvre des actions. • Veiller aux conditions de travail, au bien-être de l’équipe et participer aux recrutements. Foncier forestier et développement des acquisitions • Piloter la stratégie foncière, les acquisitions forestières et les mises à bail écologiques. • Accompagner les propriétaires, porteur·euses de projets, notaires et partenaires dans les opérations foncières. • Participer à la commission foncier forestier du RAF et accompagner, avec le Responsable Foncier Forestier, les initiatives citoyennes d’acquisition collective. Partenariats, mécénat et représentation • Développer et entretenir les relations avec les mécènes, fondations, partenaires institutionnels et acteurs engagés pour les forêts. • Représenter Forêts en Vie auprès de ses partenaires et contribuer au développement de ses ressources. • Participer aux rencontres et événements contribuant au rayonnement et au développement du fonds. Articulation avec le Réseau pour les Alternatives Forestières • Garantir la complémentarité stratégique et opérationnelle entre Forêts en Vie et le RAF. • Participer aux espaces de coordination communs et contribuer aux réflexions sur les enjeux fonciers et forestiers. • Favoriser la circulation des expériences et des ressources et accompagner les projets communs, dans le respect des gouvernances de chaque structure.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous rejoignez une équipe de responsables de pôles autonomes et engagé·es, avec lesquels vous contribuerez à faire grandir un projet collectif ambitieux. Vous êtes la personne qui fait connaître le RAF, valorise ses actions, raconte les alternatives forestières, développe les partenariats financiers et contribue à sécuriser les ressources nécessaires au développement du réseau. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordinatrice générale, la Responsable Administration et Finances, la Responsable Communication de Forêts en Vie, les autres responsables de pôles, le Conseil d'administration, les fondations, les entreprises mécènes et l'ensemble de nos partenaires. Stratégie de communication • Élaborer et piloter la stratégie de communication interne et externe du RAF. • Garantir la cohérence de l'identité, des messages et des supports de communication. • Développer la notoriété et le rayonnement national du RAF. • Piloter les outils numériques, la plateforme collaborative et les projets de communication structurants. Communication éditoriale et valorisation • Concevoir ou coordonner les contenus éditoriaux (site internet, réseaux sociaux, newsletters, rapports, vidéos, publications…). • Mettre en récit les alternatives forestières et valoriser les actions conduites par les branches locales, les partenaires et les projets du RAF. • Produire les supports de communication institutionnelle, les campagnes et les événements. • Garantir la qualité rédactionnelle et graphique des productions du RAF. Collecte de fonds et partenariats • Développer les relations avec les fondations, entreprises, mécènes, grands donateurs et partenaires financiers. • Concevoir les outils d'argumentation et de présentation nécessaires au développement du mécénat. • Participer à la stratégie de diversification des ressources privées. • Identifier de nouvelles opportunités de financement et développer des partenariats durables. Développement de l'organisation • Déployer le CRM et piloter les outils de suivi des adhérents, donateurs et partenaires. • Évaluer les actions de communication et de collecte grâce à des indicateurs de suivi. • Assurer la cohérence des stratégies de communication entre le RAF et Forêts en Vie. • Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et pratiques du pôle Communication.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions 1. Gestion administrative En lien avec le CA et le bureau collégial : • Assurer le suivi administratif, comptable et RH de l'association, ainsi que les différentes obligations légales • Participer à l’élaboration du projet associatif et du rapport d'activité • Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel 2. Animation et organisation de la vie associative • Animer la gouvernance : organiser et préparer l'assemblée générale et les conseils d'administration, rédiger les comptes rendus, appuyer la rédaction des documents de cadrage stratégique • Préparer et animer les réunions mensuelles de l’équipe • Animer la vie bénévole, notamment à travers la structuration en commissions et un soutien organisationnel à leur fonctionnement • Animer la communication avec les adhérent·es (newsletter mensuelle) • Possibilité d'accueil et d'encadrement de stagiaires sur des projets précis 3. Coordination des projets existants et développement de nouveaux projets • Coordonner les projets de l'association (culturels, événementiels, formations, partenariats spécifiques) en lien avec les bénévoles, les commissions et les partenaires • Proposer des outils de travail collaboratif • Travailler en mode projet avec le CA, le bureau et les commissions concernées pour la mise en œuvre de nouvelles actions 4. Recherche et pérennisation de financements • Préparer les dossiers de demande de financement, en lien avec la commission « finance et pilotage stratégique » • Préparer les bilans financiers et d'activité • Développer de nouveaux mécénats • Contribuer aux dialogues de gestion avec les financeurs 5. Représentation, coordination inter-associative et partenariats • Répondre aux sollicitations extérieures • Représenter l'association lors de réunions de réseaux sur le territoire métropolitain, en lien avec le CA • Participer au développement de la Maison des droits de l'enfant et des victimes dans l'enfance, aux côtés de l'Enfant Bleu Isère et de Chrysallis • Animer les partenariats existants et identifier les possibilités de nouveaux partenariats Compétences attendues • Connaissance ou intérêt pour les thématiques de l'association : inceste et violences sexuelles faites aux enfants, droits de l'enfant, protection de l'enfance • Connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement • Capacité à animer et coordonner des projets et une dynamique collective • Bases solides en conduite de projet • Capacité à animer et coordonner des projets collectifs • Aisance dans l'animation de réunion • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques • Bases solides en communication Seraient un plus : • Une expérience en gestion administrative, financière et comptable d'une association • Une première expérience en plaidoyer • Appétence pour les méthodologies d’animation d'intelligence collective Savoir-être • Autonomie dans le travail : le poste est basé au siège de l'association à Grenoble et s'exerce en autonomie, en lien avec le bureau, le conseil d'administration et les bénévoles des commissions • Force de proposition et d'initiative • Souplesse et adaptabilité • Discrétion et posture professionnelle adaptée à un contexte associatif traitant de sujets sensibles Profil recherché Diplôme de niveau 7 (ou équivalent en expérience) dans les domaines des sciences sociales, sciences politiques, santé publique, solidarité, ou de l'Économie Sociale et Solidaire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions centrales Gestion financière (et administrative) •Gestion de dossiers de financements (Europe, État, Région, Département…) : demandes de financement, demandes de solde et de paiement… •Suivi de conventions et subventions (rapports financier, versements…) •Suivi de trésorerie en appui à la Gestionnaire en poste •Mise en place de procédures pour améliorer le suivi et optimiser les ressources et le fonctionnement quotidien de la structure •Élaboration de budgets prévisionnels (structure/projets) •Contribution à l’élaboration de la stratégie de financement de la structure Gestion administrative •Gestion administrative courante (comptes-rendus, courriers, fourniture…) •Gestion de la base de données « contacts » •Appui à l’équipe selon les besoins Gestion des formations •Suivi des paiements en lien avec la Responsable formation •Appui selon les besoins à la Responsable formation pour le suivi financier et administratif de l’activité de formation Participer à la vie associative et aux autres projets de l’association selon les besoins. Nature de l’offre Type de contrat : CDD 12 mois (poursuite si possible en CDI) Temps partiel 60 % (passage à 80% dès que possible voire à temps plein à moyen terme) Rémunération selon profil, expérience, sur la base de la convention collective CIVAM. Le point CIVAM est à ce jour à 8€05. Employeur et lieu de travail : FD CIVAM du Gard – Sommières, télétravail partiel possible. Permis B et véhicule personnel indispensables. Date de prise de poste souhaitée : à partir d’octobre 2026 (si contrainte particulière pour ce délai, nous consulter). CV et lettre de motivation (Nom_Prénom_CV / Nom_Prénom_LM) à adresser dès que possible et avant le 15 septembre par mail à : recrutement@civamgard.fr (Objet du mail : « Recrutement GAF 2026 ») Prévoir un ou plusieurs entretiens Renseignements : Antoine CARLIN, Directeur : carlin@civamgard.fr / Marlène L’HOSTIS, Gestionnaire administrative et financière – lhostis@civamgard.fr

Sous la responsabilité des coordinatrices, du conseil d’administration et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe (salariées et bénévoles), vous coordonnerez les actions de sensibilisation et d’éducation populaire. · Organiser et animer des ateliers de sensibilisation auprès de différents publics, dans la ressourcerie et hors les murs · Entretenir le travail de réseau avec nos partenaires de la ville et du territoire · Développer les actions de sensibilisation auprès de nouveaux partenaires (écoles et périscolaire, entreprises, administrations...) · Organiser et animer les visites de la ressourcerie · Concevoir et coordonner des évènements, en lien avec le reste de l’équipe (Ressourceries éphémères, semaines thématiques, évènements de la ville ...) · Participer à la réflexion autour de la sensibilisation en interne à l'association · Participer à la rédaction des projets d’actions et des dossiers de subvention en lien avec les coordinatrices. Réaliser un suivi et un bilan des actions Participer à la vie de l’association au quotidien en effectuant des tâches de nettoyage et de rangement des parties communes de la structure. Participer si nécessaire aux autres activités de collecte, tri et vente. Durée / horaires / lieu : Poste en CDI à temps complet (35h), travail du mardi au samedi Salaire brut mensuel : 2 321 € Lieu de travail : L’écume des choses, 70 Av. Franklin Roosevelt, 94550 Chevilly-Larue (M°14 L’Haÿ-les-Roses, Tram T7 Bretagne)  

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.