Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous interviendrez sur le dispositif Garantie Jeune.
L'équipe GJ est composée de 3 conseillers en insertion.
Le poste demande des déplacements sur St André de Cubzac, St Savin et Blaye.
Vous aurez 40 à 45 jeunes en suivi.

Responsable de site

Sous la responsabilité du Directeur et de la Directrice adjointe, il ou elle sera chargé(e) de :

Être garant du bon fonctionnement du site en organisant l’accueil et le suivi du public, en tenant compte des ressources humaines et des moyens logistiques :
 Equilibrer le volume d’accueil entre les conseillers en fonction des objectifs fixés individuellement.
 Être responsable de l’ouverture et de la fermeture des locaux.
 Organiser le remplacement de la chargée d’accueil en cas d’absence de courte durée ou pendant ses congés.
 Veiller à la prise des congés du personnel dans le respect des contraintes liées à l’accueil et conformément aux directives données par la Direction.
 Garantir les moyens techniques nécessaires à chacun pour la bonne réalisation de leurs missions, ou l’atteinte de leurs objectifs.

Accompagner l’équipe d’accueil sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques d’insertion des jeunes :
 Etre personne ressource concernant le suivi du public,
 Réguler les conflits entre le public et l’équipe,
 Veiller au bon déroulement du travail en équipe,
 Prévenir la Direction en cas de conflit entre l’équipe et les partenaires.

Superviser l’équipe de conseillers dans la gestion de leur portefeuille de jeunes à partir de la base Imilo et veiller à l’atteinte des objectifs conventionnels nationaux, régionaux ou locaux :

 Rapprocher régulièrement les bases actives avec les offres de services internes et externes,
 Effectuer une veille active sur les objectifs structurels et individuels.
 Transmettre à la direction les éléments nécessaires à l’évaluation du personnel notamment sur les besoins en formation professionnelle.

Recevoir le public en entretien et accompagner à l'élaboration de son parcours d’insertion.

CAPACITES :

 A animer et superviser une équipe restreinte
 A communiquer et à négocier
 A conduire des projets locaux
 A organiser méthodologiquement le travail de l’équipe
 A prévenir et gérer les conflits de toute nature

• Recevoir le public en entretien
• Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
• Informer et aider à l’orientation du public cible
• Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
• Coopérer avec des partenaires extérieurs
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Assurer un suivi administratif


Qualités requises

• Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet, …)
• Connaissance des dispositifs d'insertion en faveur des jeunes et notamment des dispositifs d’action sociale (logement, public migrant, aides sociales…)
• Sens du travail d'équipe
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de négociation
• Très bonne organisation et gestion de temps
• La connaissance de notre système d’information I-MILO est un plus.


Conditions d’exercice

Permis B : exigé
2 postes : 1 poste à temps plein sur l'antenne de Bègles et 1 poste à temps plein sur l'antenne de Talence
Types de contrat : CDD 2 mois 35 HEURES - Salaire : selon CCN – cotation 11
Poste à pourvoir en Janvier 2020
Candidatures à adresser avant le 22 Novembre 2019 à :
(Lettre de motivation + CV)
Madame la directrice de la Mission Locale des Graves
Chemin de la House - Centre commercial de la House - 33610 CANEJAN de préférence par courriel à : CONTACT@mldesgraves.fr et S.KORJANEVSKI@mldesgraves.fr
Les entretiens se dérouleront le : 27 Novembre matin ou 29 Novembre matin

Offre d’emploi (3 postes - CDD de 18 mois)
Conseiller animateur (H/F) « Repérage des invisibles- Aller vers » Ardèche

Contexte : Dans le cadre de l’appel à projets national « Repérage des invisibles», les 3 Missions locales de l’Ardèche ont été retenues par la DIRECCTE Auvergne Rhône-Alpes afin de mettre en œuvre, en 2020 et 2021, un projet permettant le repérage et la mobilisation de jeunes « hors radars » vers le droit commun. Dans ce cadre, les Missions locales d’Ardèche recrutent 3 personnes (1 par Mission locale : ML Ardèche Méridionale, ML Nord Ardèche, ML Centre Ardèche). Ce poste requiert de fortes capacités d’adaptation, des déplacements fréquents en Ardèche et ponctuellement à l’étranger ; une approche « hors les murs » et dans le cadre d’un travail de partenariat large.
Les postes sont basés :
- 1 à Annonay
- 1 à Privas/Le Teil
- 1 à Aubenas

Axe partenariat
• Présenter le projet et définir des modes de coopération avec les partenaires pertinents (institutions, EPCI, partenaires de l’action sociale, associations culturelles et sportives, partenaires de la jeunesse et de la vie associative, etc.)
• Participer ou proposer des évènements locaux afin de repérer les jeunes invisibles
Axe jeunes
• Aller vers les jeunes où ils se trouvent : présence sociale à l’extérieur ; organisation et animation de temps collectifs pertinents au regard des objectifs visés ; présence sur les réseaux sociaux
• Co-animer avec les CIO la PSAD et gérer la plateforme informatique RIO
• Recevoir le public en entretien (individuels ou collectifs), élaborer des diagnostics socio-professionnels
• Animer des ateliers thématiques en direction des jeunes à partir des besoins et des attentes
• Mobiliser les jeunes vers les actions en leur faveur et les encadrer le cas échéant
• Engager et maintenir les jeunes dans un parcours dynamique visant l’accès au droit commun
Axe interne
• Assurer le suivi administratif du projet ; renseigner les différents outils de suivi ; assurer la rédaction du bilan qualitatif et quantitatif
• Maintenir le lien avec l'équipe des conseillers d'insertion de la Mission Locale et favoriser le passage de relais
 

Compétences requises
• Capacité à organiser et animer des ateliers collectifs
• Connaissance des dispositifs et mesures liées à l’emploi et l’insertion professionnelle souhaitée
• Aptitude à agir en respectant une modalité d’approche globale
• Maitrise de la conduite d’entretien individuel avec un public éloigné des dispositifs d’accompagnement
• Capacité d’écoute et de reformulation des demandes
• Maitrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook) et des réseaux sociaux; la pratique d’I-Milo serait un plus
• Autonomie dans la recherche d’informations
• Capacités rédactionnelles
Qualités recherchées
• Sens de l’organisation et rigueur
• Capacité d’écoute et de bienveillance
• Sens du travail en équipe
• Initiative et autonomie
• Capacité à une analyse critique de sa pratique et à se remettre en question
• Respect de la confidentialité et des informations à caractère personnel
• Aptitude au travail partenarial

Profil
Titulaire au moins d’un diplôme de niveau II ou équivalent ou expérience significative dans la conduite de projet.
Permis B et véhicule obligatoires.

Conditions générales d’exercice
CDD de 18 mois
A temps complet (durée de travail hebdomadaire en fonction de l’accord d’entreprise en vigueur et avantages sociaux inhérents à la structure d’accueil)
Rémunération selon la CCN en vigueur et selon expérience. Sur la base d’une Cotation 442

Postes à pourvoir à partir du 2 janvier 2020

Merci d’envoyer vos candidatures avant le 26 novembre 2019 à chrystele.jamet@mlam.fr en précisant la Mission locale pour laquelle vous postulez.

Entretiens prévus semaines 49 et 50.

Créé en 2012 par le Comité National des Régies de Quartier (CNLRQ) qui fédère près de 140 associations de quartier sur tout le territoire, Passag/e/s est un organisme de formation en plein développement. Dédié aux acteurs de l’insertion, du développement local, de l’insertion par l’activité économique et de l’économie sociale et solidaire. Les missions: Ingénierie de formation; Gestion administrative, logistique et financière liées aux formations INTER et INTRA proposées par Passag/e/; Missions transversales ; Profil recherché : Formation niveau bac + 2/3 idéalement dans un champ en lien avec la formation professionnelle et/ou le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire. Une expérience en organisme de formation serait un plus. Conditions d’emploi : Prise de poste le 13 janvier 2019, Poste à temps plein basé à Paris 19e. Possibilité de déplacements en région - 39 heures hebdomadaires (9h-18h du lundi au jeudi – 09h-17h le vendredi) – 17 jours de RTT. Salaire : à partir de 27K€, selon expérience Modalités de candidature : http://www.passages-formation.fr/affiche-article/Actualit%C3%A9s/12-PASSAGES%20RECRUTE%20!%20Un-e%20Conseiller-%C3%A8re%20Formation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Date de début : Dès que possible Contrat : CDI Lieu : Eglise de Pantin (93) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents fait travailler près de 1 000 salariés en insertion par an. La Direction des Partenariats et de la Communication est chargée de mobiliser de manière optimale les financements nécessaires au Projet d’Ares et assure la communication du Groupe. Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous souhaitez contribuer au développement d’innovations sociales ? Vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de mener des missions variées, allant du soutien au plaidoyer à l’animation des réseaux sociaux, en passant par la communication interne et la rédaction de newsletters ? Rejoignez-nous ! MISSIONS Au sein de l’équipe Partenariats & Communication, suite à une création de poste dans un contexte de forte croissance du Groupe Ares, vous êtes la personne référente pour la mise en œuvre des actions de communication. Vous avez pour objectif de renforcer la visibilité du Groupe Ares et de faciliter la communication interne. Sous la responsabilité de la Responsable des Partenariats et de la Communication, vos principales missions seront : 1. Stratégie et plan de communication ► Vous contribuez à la construction et à la formalisation de la stratégie et du plan de communication ► Vous mettez en œuvre ce plan en impliquant les directions concernées ainsi que les collaborateurs volontaires pour être des ambassadeurs, notamment sur les réseaux sociaux ► Vous assurez le suivi des indicateurs de réussite et êtes force de proposition dans la mise en place d’actions correctrices si nécessaire 2. Communication institutionnelle ► Supports : vous assurez ou pilotez la création des différents outils de communication (plaquettes, vidéos, présentations PPT institutionnelles, cartes de vœux, rapport d’activité…) ► Internet / réseaux sociaux : vous animez la présence du Groupe Ares en ligne, notamment via son site internet et ses pages sur les réseaux sociaux ► Newsletter : vous êtes force de proposition dans la création d’une newsletter dont vous assurerez la rédaction et la diffusion auprès des partenaires externes ► Presse : vous réalisez la revue de presse du Groupe Ares, et pouvez être amené à assurer des relations presse 3. Marketing des Produits/ Services ► En support aux Directions concernées, au siège ou au sein des établissements, vous développez des outils de communication spécifiques aux trois parties prenantes clés, à qui Ares offre ses services : - Les clients : entreprises, associations ou acteurs publics, ils achètent les prestations réalisées par les salariés en insertion - Les partenaires emploi : employeurs prêts à embaucher les salariés en insertion à l’issue de leur parcours chez Ares - Les mécènes : ils concrétisent leur responsabilité sociétale en soutenant différents projets Il peut ainsi s’agir de plaquettes commerciales, d’emailing ciblés, de dossiers ou communiqués de presse 4. Communication interne ► Newsletter/ emailing : vous êtes force de proposition dans la mise en place d’outils facilitant la communication interne et assurez notamment la rédaction d’une newsletter interne ► Evènements collaborateurs : - Vous organisez ou intervenez en appui à l’organisation d’événements internes (Noël des salariés, séminaires… BONUS : quelques-uns de vos prochains défis ! • Cap sur 2023 : contribuer à la définition du plan de communication, en cohérence avec la nouvelle stratégie 2019-2023 du Groupe Ares • Think Global, Act local : accompagner les établissements situés dans les régions bordelaises et lyonnaises dans la mise en place d’actions de communication locales • Réseaux sociaux : démultiplier le nombre de nos followers ! Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction des besoins et de vos appétences, notamment concernant le développement des partenariats. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées PROFIL : EXPÉRIENCE : Une première expérience d’1 à 3 ans (hors stage) sur des fonctions de communication est indispensable, idéalement au sein d’une organisation à but non lucratif COMPÉTENCES : Excellente maîtrise du pack office (Power point, Word) Maîtrise d’Indesign et de wordpress Expérience dans la prise de vue photos et vidéos La maîtrise d’autres logiciels de la suite Adobe (Photoshop, illustrator, Premier…) serait un plus Connaissance et appétence pour les réseaux sociaux Excellentes capacités de communication rédactionnelles et orales Savoir sélectionner, briefer et piloter des prestataires externes (agence, freelance…) QUALITÉS PERSONNELLES : Créativité et pragmatisme Proactivité Rigueur et organisation Autonomie Goût pour les chiffres et orientation résultats Esprit d’analyse et de synthèse Intérêt pour le projet d’Ares et le secteur de l’intérêt général REMUNERATION : 2 450€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-6d03cz9jgf@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Date de début : Janvier 2020 Type de contrat : stage 6 mois Lieu : Nanterre + déplacements IDF L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 70% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée. Crée en Septembre 2018, LIVA est notre tout nouvel établissement. Vinci et le Groupe Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme d’une joint-venture sociale afin de développer une logistique de chantier responsable. Nous travaillons déjà sur des chantiers impressionnants : Rolland Garros, le chantier Archipel, les Tours DUO… Si vous aimez créer, innover, et vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable » en donnant une seconde chance à des personnes en difficultés, ce poste est fait pour vous ! MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions consisteront à : 1. Capitalisation des données ► Identification des éléments et des données à remonter, avec quels objectifs précis. Phase d’étude et d’analyse de nos opérations, sur le terrain. ► Création d’outils permettant de recueillir et d’analyser ces données de manière fluide au quotidien. Méthode : co-création des outils avec les responsables d’exploitation, puis formation et autonomisation de ces responsables dans l’utilisation voire l’évolution des outils. 2. Innovation digitale ► En lien avec la Direction de la transformation digitale du Groupe Ares, participer à la conception puis la mise en œuvre de nouveaux outils digitaux pour répondre aux besoins des équipes terrain (besoins en pilotage des activités, suivi des flux, reporting client, gestion d’équipe, sécurité, formation… etc). ► Définition, en concertation avec les équipes terrain et les Responsables d’Exploitation, des besoins de LIVA en matière d’outils digitaux ► Elaboration de cahier des charges pour le développement d’application ou de logiciel ► Suivi des prestataires dans toutes les phases des projets (développement, paramétrage, tests, déploiement) ► Accompagnement / formation des utilisateurs ► Analyse des données recueillies via les nouveaux outils digitaux et intégration des données dans les outils de reporting 3. Entrepreneuriat : création d’une nouvelle activité, le Hub Logistique Liva ► Analyse de l’existant ► Recherche d’opportunités de Hub logistique ► Réalisation du business plan ► Travail sur le marketing de l’offre ► Organisation et modélisation des flux au sein du Hub ► Organisation et modélisation des flux de commande et expédition pour le Hub 4. Appui sur les autres activités ► Kit de lancement de chantier ► Etudes et chiffrages pour les nouvelles offres ► Préparation des Comités Stratégiques COMPÉTENCES : Très bonne maîtrise d’Excel, appétence pour les outils digitaux. Esprit d’analyse. QUALITÉS PERSONNELLES : Bon relationnel, capacité à échanger avec divers interlocuteurs. Adhésion au projet d’Ares. Appétence pour le domaine des chantiers BTP. GRATIFICATION : 750€ brut mensuel + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + remboursement de 100% du titre de transport Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-xtma7k0tmm@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Qui sommes-nous ? Rejoignez La Plateforme i, le pôle d’innovation pour l’emploi durable du GROUPE SOS, 1ère entreprise sociale européenne, et sa start-up sociale Les Bons Profils ! Les Bons profils, c’est la 1ère solution de recrutement dédiée aux métiers de première qualification. Nous avons une double ambition : démultiplier l’accès à l’emploi durable des personnes en fin de parcours d’insertion, et apporter une solution de recrutement et d’intégration efficace aux entreprises. Soutenus par des partenaires publics et privés, nous rassemblons grâce à notre modèle économique hybride, les acteurs de l’insertion, de l’emploi et les entreprises autour d’une solution numérique nouvelle. Notre rôle ? Répondre à un enjeu sociétal fort : celui de l’inclusion sociale et de l’emploi durable. Dans l’optique d’accroître notre impact, nous nous déployons aujourd’hui sur l’ensemble des départements d’Ile-de-France et recherchons de nouveaux talents pour relever ce défi. C’est l’opportunité pour vous d’intégrer un projet en forte croissance et à fort impact social. Votre mission : développer le « recrutement inclusif » dans toute l’Ile-de-France Rattaché(e) à la directrice du pôle Adultes, vous avez pour objectif de piloter les recrutements et la mobilisation de nos prescripteurs et partenaires, structures d’insertion par l‘activité économique (SIAE) sur des départements d’Ile-de-France. Vous encadrez une équipe réunissant des compétences en recrutement, animation de réseau et pédagogie. Vous collaborez au quotidien avec notre Responsable business développement pour la gestion et le développement de nos comptes clients. 1- Un objectif en ligne de mire : dénicher LE bon profil pour nos clients - Vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable business développement afin de comprendre avec finesse le besoin client. - Vous coordonnez la réalisation des recrutements : vous vous assurez du suivi de chaque offre, vous identifiez les freins éventuels ralentissant le processus et les actions à mettre en œuvre pour y remédier, vous accompagnez l’équipe dans la mise en œuvre de ces actions. - Vous imaginez des méthodes de recrutement inclusives et adaptées pour chaque client et impulsez la mise en pratique dans l’équipe. - Vous accompagnez l’équipe dans son positionnement d’expert en recrutement, que ce soit côté entreprises ou côté structures d’insertion. - Vous identifiez, concevez et déployez au sein de l’équipe les outils de recrutement nécessaires au suivi, à la coordination et à la qualité d’évaluation des candidats. 2- A vous d’orchestrer notre stratégie de mobilisation de nos partenaires de l’insertion - Vous établissez une stratégie de mobilisation de nos partenaires parmi les structures d’insertion par l‘activité économique (SIAE), adaptée à chaque territoire (département ou bassin d’emplois), en lien avec les Chargé(e)s d’animation et de recrutement. - Vous suivez le bon déploiement de cette mobilisation (intérêt pour le projet, présence aux événements, inscription sur le site, qualité des informations renseignées sur les profils en ligne) en identifiant les actions à mettre en œuvre par l’équipe. - Vous rencontrez les institutions parties prenantes de notre projet, et vous tissez des relations favorisant le bon déploiement du projet sur les territoires. - Vous identifiez les espaces institutionnels ou partenariaux pertinents pour faire connaître le projet et y assurez la représentation de l‘équipe. 3 – Garant-e de notre approche pédagogique, vous l’impulsez dans notre communauté d’acteurs. - Vous coordonnez le planning d’animation de notre communauté, en lien avec l’équipe entreprises (événements entreprise) et l’équipe pédagogique (événements auprès des structures d’insertion sur chaque territoire) - Vous concevez ou accompagnez la conception des événements, en développant notre philosophie d’animation visant à favoriser les échanges interpersonnels, l’ancrage des apprentissages et le passage à l’action. - Vous accompagnez l’équipe dans la montée en compétences sur l’aspect pédagogique. - Vous investiguez de nouvelles modalités d’implication des parties prenantes dans la communauté. - Vous développez des partenariats bénéfiques à l’ensemble de la communauté. 4- Au cœur d’une start-up sociale en plein développement, vous disposez d’un rôle crucial dans l’amélioration et le développement du projet - Vous participez activement à la dimension expérimentale du projet, en vous basant sur vos retours d’expérience terrain et en portant cette dynamique dans votre équipe. - En tant qu’expert du recrutement, vous appuyez le Responsable business développement dans la conception d’offres de service sur mesure pour nos clients. - Plus largement, vous apportez votre vision et vos propositions à l’équipe, sur diverses thématiques : communication, positionnement du projet... Vous êtes la perle rare si… Ce poste est une belle opportunité pour vous de rencontrer les acteurs publics, privés et associatifs, engagés pour l’inclusion dans l’emploi durable. Avec autonomie, vous développez en quelques mois un réseau important. Notre jeune équipe, dynamique et passionnée, vous attend ! Diplômé-e d’un Master 2 école ou université, (Commerce, IEP, Economie Sociale et Solidaire…) ou équivalent, vous justifiez d’au minimum 3 ans d’expérience en recrutement, en agence d’intérim ou cabinet de recrutement ou dans une équipe RH, préférablement sur des métiers de première qualification. Vous avez la capacité de piloter et structurer une activité de recrutement, en toute autonomie. Vous êtes familiarisé avec les enjeux RH que rencontrent aujourd’hui les petites et grandes entreprises. Vous avez le sens du contact, du développement, de l’animation de réseau. Vos qualités relationnelles rassemblent argumentation constructive, sens de l’écoute et bonne humeur ! Capacité analytique, polyvalence et réactivité sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous maitrisez le délicat équilibre temps passé/ impact espéré et savez organiser votre emploi du temps. Vous êtes sensible aux enjeux d’emploi et d’insertion. Travailler pour un monde plus inclusif serait pour vous une grande source de motivation. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. En pratique Type de contrat : CDI Poste situé à : Paris 11ème (République), déplacements en IDF Intégration souhaitée : dès que possible Salaire : entre 35 et 40 K€, en fonction de l’expérience Avantages : Tickets restaurant, remboursement partiel abonnement transports collectifs, remboursement total abonnement vélos en libre-service. Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 18 novembre 2019 à : contact@lesbonsprofils.fr Les entretiens auront lieu fin novembre et début décembre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Compétences complémentaires

• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Organiser des réunions techniques en interne et en externe
• Mettre en œuvre des projets
• Participer à l’élaboration de supports de communication

Qualités requises

• Maitrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet, …)
• Connaissance des dispositifs d'insertion en faveur des jeunes et notamment des dispositifs d’action sociale (logement, public migrant, aides sociales…)
• Sens du travail d'équipe
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de négociation
• Très bonne organisation et gestion de temps
• La connaissance de notre système d’information I-MILO est un plus.


Conditions d’exercice
Permis B : exigé
Titre CIP ou ESF exigé et expérience minimum de trois ans
Lieu de travail : territoire de la Mission Locale
Type de contrat : CDI 35 HEURES - Salaire : selon CCN – cotation 11 – 1923 € brut – Chèques déjeuner et Mutuelle
Poste à pourvoir en janvier 2020
Candidatures à adresser avant le 22 Novembre 2019 à :
(Lettre de motivation + CV)
Monsieur le Directeur de la Mission Locale
90, rue de Bel Air 17000 La Rochelle Ou par courriel : contact@missionlocale.com
Les entretiens se dérouleront le : 13 décembre 2019

Conseiller.ère Garantie Jeune
Missions :
• Recevoir le public en entretien (individuels ou collectifs), élaborer des diagnostics socio-professionnels
• Contribuer à l'animation du réseau d'entreprises de la Mission Locale,
• Animer des modules thématiques et des ateliers emploi en direction des jeunes, conforter les apprentissages (en lien avec les partenaires)
• Coordonner les interventions en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (exemple : favoriser les mises en relation sur offres – formation ou emploi …). En lien avec les acteurs économiques du bassin d'emploi de Rennes (les branches professionnelles, les entreprises, …), rechercher des solutions adaptées pour les jeunes
• Engager et maintenir les jeunes dans un parcours dynamique visant l'emploi
• Accompagner l'élaboration des parcours d'insertion des jeunes (diagnostics individuels, construction de parcours, élaboration des étapes d'un accompagnement lié à l'emploi …)
• Favoriser la mise en situation professionnelle des jeunes ayant intégré le dispositif
• Assurer l'accompagnement des jeunes en cours d'emploi
• Représenter, au niveau technique, si nécessaire, la structure auprès des partenaires
• Assurer un suivi administratif
• Maintenir le lien avec l'équipe des conseillers d'insertion de la Mission Locale

Profil :
Une attention particulière sera portée aux aptitudes :
• à animer des modules collectifs
• à assurer et entretenir une relation avec les entreprises