Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre d’un surcroit d’activité, la Mission Locale du Pays de Lorient propose une affectation à la mission Facilitateur-trice de Clauses d’Insertion Sociale pour une durée de 12 mois à temps plein. Le-la facilitateur-trice de clauses d’insertion sociale consacrera son action à renforcer la mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion, proposer des parcours d'insertion professionnelle de qualité et favoriser l'accès et le retour à l'emploi des publics rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle par le levier de la commande publique et soutenir le développement des structures d'insertion par l'activité économique du territoire.Pour assurer la mise en œuvre des clauses sociales, l'intervention d'un-e facilitateur-trice, sous la responsabilité du responsable de secteur emploi, visera à :
- Assurer le lien entre les donneurs d'ordres, les entreprises et les acteurs de l'emploi et de l'insertion présents sur le territoire en jouant un rôle de guichet unique sur toutes les questions relatives à la clause.
- Sensibiliser les donneurs d'ordre (élus et techniciens) à l'intérêt de la clause.
- Apporter un appui aux maitres d'ouvrages sur l'intégration de clauses dans leur marché, sur le choix des articles de lois utilisés et l'estimation des heures d'insertion au regard des caractéristiques du marché.
- Renseigner les entreprises soumissionnaires sur les objectifs de la clause et les modalités d'exécution : embauches directes, mise à disposition ou sous-traitance.
- Accompagner les entreprises attributaires : définition du profil de poste, calendrier de mise en œuvre, mises en relations avec les structures d'insertion par l'activité économique, recherche de candidats, mise en place d'actions de formation préalable.
- Garantir l'accompagnement des personnes en emploi : SIAE ou professionnels de l'accompagnement (Pôle emploi, Mission Locale, Département)
- Mettre en place des actions en partenariat avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle afin de faciliter la mise en place de parcours durables.
- Etre le correspondant permanent de l'entreprise : pour répondre à ses besoins et aux difficultés éventuelles dans la mise en œuvre des clauses.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre de la clause : collecte des informations (heures réalisées, typologie des candidats, type de contrats, parcours mis en œuvre…)
- Produire des bilans à destination des maîtres d'ouvrage afin de mettre en avant la plus-value de la clause sur l'insertion professionnelle des personnes. Le cas échéant, accompagner le donneur d'ordre pour l'application des pénalités prévues au marché en cas de non-respect des engagements.
- Assurer la promotion des clauses (dispositifs et réalisations) auprès de l'ensemble des acteurs du territoire. Le candidat devra justifier d’une expérience et d’une maitrise :
- des conditions d'accès aux droits et à l'emploi du publics relevant des dispositifs d’insertion
- dans le suivi de clauses d’insertion sociale
- des marchés publics
- des démarches partenariales
- des structures d’insertion (SIAE, Pole Emploi, Réseau des Missions Locales….) et d’accompagnement vers l’emploi
Qualité d’écoute et de dialogue, intérêt pour les relations humaines, capacité à reconnaitre la technicité des marchés et à rendre compte de l’information sont attendus des candidat-e-s


Conditions du poste
Statut : Non Cadre Indice : 442
Rémunération brute : 2 024,00 euros/brut Selon profil et selon application de la CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190)
Modalités du contrat : CDD 12 mois - Temps Plein – 33h75 / semaine.
Poste accessible aux personnes en situation de Handicap
Poste à pourvoir à compter du : 10 Février 2020
Candidature à adresser par mail à : Rohan HELOU, Responsable RH : r.helou@mllorient.org ;
Date limite de dépôt de candidature : 31 Janvier 2020 ; Précisez « Réponse Facilitateur-trice de clauses

Simplon.co est une entreprise de l’ESS en forte croissance et résolument engagée pour un numérique inclusif et solidaire. Le métier de Simplon.co : orienter et former aux métiers techniques du numérique les profils sous-représentés dans ce secteur (demandeur-se-s d’emploi, non-diplômé-e-s, quartiers prioritaires, zones rurales, salariés en reconversion, réfugiés, avec un objectif de parité hommes-femmes). Simplon.co accompagne également les organisations dans leur transformation numérique par le biais de formations, programme de reconversion, ou prestation d’accompagnement et de production de projets numériques (sites web, applications..). La formation porte sur les métiers en tension du numérique : développement web/mobile, IA, IOT, CyberSécurité… Simplon.co a formé plus de 4.800 personnes depuis sa création dont ¼ hors de France. Aujourd’hui présent dans plus de 70 implantations en France et à l’international (cent à fin 2019), Simplon.co poursuit son développement. Descriptif du poste En France, 13 millions de personnes sont éloignées du numérique et la moitié ne se connecte jamais à internet. Aujourd’hui un grand nombre de démarches administratives et l’accès à l’emploi requièrent des connaissances numériques. Partant de ce constat Simplon souhaite contribuer à réduire la fracture numérique sur le territoire visé. Le/La Chef.fe de Projet Médiation Numérique sera chargé.e de mettre en place, coordonner, suivre et évaluer les actions de sensibilisation et de formation des publics ciblés, en s’appuyant sur les partenaires du territoire et sur les équipes simplon. Formation et accompagnement [70%] Assurer la formation des apprenant.e.s de Simplon.co à la médiation numérique Mettre en place et animer des ateliers de médiation numérique Encadrer les apprenant.e.s durant les ateliers Évaluer les apprenant.e.s sur leur action d’animation Etablir et suivre les plannings Assurer la gestion des aspects logistiques et administratifs des ateliers (inscriptions, gestion du matériel, gestion budgétaire) Assurer le reporting post-ateliers Organiser des synchros régulières avec la coordination nationale Assurer la formation de Coachs Digitaux au sein des réseaux partenaires Mobilisation et développement des partenariats [30%] Identifier et prendre contact avec des structures en lien avec des publics éloignés du numérique Organiser des ateliers au sein des structures partenaires Profil recherché Compétences : Expérience indispensable en animation d’ateliers numériques, participation à des projets de FabLab Appétence pour le numérique et capacité à transmettre ses connaissances numériques Très bon relationnel, qualités de communication orales et écrites Gestion de projet Gestion de relations partenariales Capacité à s’adapter à des publics très variés Capacité à négocier, à représenter Simplon.co Esprit d’équipe (collaboration, communication) Autonomie, capacité d’apprentissage et d’adaptation Quelles conditions ? CDD de 6 mois Temps de travail : 39 heures hebdomadaires Date de début : dès que possible Salaire : 2500€ bruts mensuels Convention collective Syntec Merci de postuler via WTTJ! https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/simplon-co-1/jobs/charge-e-de-projet-mediation-numerique-roubaix_roubaix

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Offre de poste de Psychologue clinicien à la Mission Locale TECHNOWEST


Lieux :
Présence sur Mérignac (siège de l’antenne) et ses quatre antennes (Saint Médard en Jalles, Blanquefort, Eysines, Le Bouscat).

Contexte :
La Mission Locale exerce une mission de service public de proximité avec pour objectif essentiel de permettre à tous les jeunes de 16 à 25 ans (sortis du système scolaire) de surmonter les difficultés qui font obstacle à leur insertion professionnelle et sociale.

La Mission Locale Technowest aide les jeunes des 16 communes de son territoire, correspondant à la zone ouest de l’agglomération bordelaise.
Les Missions Locales informent, orientent et accompagnent les jeunes en construisant avec eux leur parcours vers l’emploi.

Elles leur apportent un appui dans la recherche d’emploi ainsi que dans les démarches d’accès à la formation, à la santé, au logement, aux droits, à la citoyenneté.
La Mission Locale Technowest est dotée d’un Point Ecoute et Prévention Santé auquel sont rattachés une assistante sociale, un conseiller juridique et un psychologue. Ces interventions spécifiques s’inscrivent dans le plan d’actions du service social /santé de la M.L.T.

Missions :

 Entretiens et suivi à court terme (5 séances en moyenne) sur le siège et ses antennes.
o Le psychologue en Mission Locale n’a pas pour mission de « faire du soin »
o Repérage des problématiques psychopathologiques faisant entrave à l’insertion sociale et professionnelle.

 Réorientation vers les partenaires du soin en fonction du tableau clinique de la personne, de la singularité de chaque situation. Développement de partenariats avec les structures de soin.

 Co-construction et coordination autour des projets d’accompagnement avec les conseillers d’insertion professionnel, l’assistante sociale, la référente handicap….

 Participation à des réunions de synthèse mensuelles.

 Élaboration, mise en place et soutien de projets

 Évaluation de l’activité clinique (Activité de saisie sur logiciel de saisie interne, rédaction du rapport d’activité psy).

Convention auto- entrepreneuriat recherchée en priorité .

Poste basé sur le siège de la mission locale Technowest, avec des permanences sur les quartiers de Beutre et la glacière ainsi qu'à la Résidence Gisèle de Failly Mérignac (Foyer pour jeunes travailleurs).
Animation d'ateliers vitalité /santé en co animation avec une autre conseillère de la mission locale.

2 postes sont proposés à Privas et Le Teil

Vous souhaitez donner un sens à votre travail ? Qu’il soit utile pour vous et pour les autres ? Vous avez envie de participer à la construction d’un monde meilleur en permettant à des personnes de s’insérer professionnellement au sein d’activités préservant notre environnement ? Vous souhaitez vous investir dans un environnement à fortes valeurs humaines ? Le relais Gironde entreprise d'insertion spécialisée dans la collecte, le tri et la revalorisation des textiles recrute un(e) Accompagnateur/trice Socioprofessionnel. Vos missions : - Aide à l’orientation et l’accompagnement dans la réalisation d’un projet d’insertion professionnelle durable. - Aide à la résolution de problématique(s) sociale(s) rencontrées par les salariés en insertion : accompagnement dans les démarches administratives, budgétaires, logement, santé… Coordination avec les partenaires locaux institutionnels et associatifs. - Assurer le développement d’un réseau de partenaires professionnels : entreprises et centres de formation. - Soutien dans l'accès à l'autonomie. Profil recherché : - Fort intérêt pour le social - Une bonne connaissance des dispositifs sociaux et d’insertion - Une bonne connaissance du marché de l’emploi - Maitrise des techniques de recherche d’emploi - Expérience en conduite d’entretien - Qualité d’écoute, de communication et d’organisation - Forte motivation Localisation : 33 - Bordeaux Type de contrat : CDI Horaire : 20H Expérience : Expérience de 3 ans dans l’accompagnement socioprofessionnel Formation : Bac + 2 minimum dans le secteur de l’insertion ou de l’accompagnement social Salaire : A négocier CV + lettre de motivation obligatoire Merci d’adresser vos candidatures à : dmaury@lerelais.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association Au Fil de l’Eau agit pour promouvoir la découverte des milieux d’eau douce et pour en saisir les enjeux écologiques, sociaux, patrimoniaux et politiques, sur les trois dimensions que sont l’environnement, la promotion sociale des individus et le développement territorial. Dans ce cadre, elle mène des actions d’animation (éducation à l’environnement), d’entretien et d’aménagement écologique des rives et de navigation (découverte du patrimoine). Ces activités sont toutes liées à la navigation fluviale pour laquelle l’association possède un parc de bateaux. L’ensemble de son action est menée en lien et s’appuie sur deux Chantiers d’insertion (ACI), l’un en Val-de-Marne et l’autre en Seine-Saint-Denis, qui accueillent environ 25 salariés en insertion professionnelle. MISSIONS L’assistant.e administratif.ve polyvalent.e est placé.e sous la responsabilité de l’équipe de Direction et travaille en lien direct avec tous les membres de l’équipe. Ses domaines d’intervention concernent l’accueil et l’orientation des visiteurs, le secrétariat, le suivi chantier d’insertion et la gestion des démarches administratives liées aux ressources humaines et à la formation. Accueil/orientation : • Assure l’accueil physique et téléphonique • Note et communique les messages en cas d’absence des membres de l’équipe • Assure le relais d’information auprès de l’ensemble de l’équipe (arrêt maladie, absences ponctuelles, urgences…) • Participe ponctuellement à des événements en extérieur Administration/secrétariat : • Assure le suivi du courrier, la préparation logistique des réunions et la tenue du fichier d’adhésion/bénévolat • Assure la gestion des véhicules, des stocks et la réalisation des achats en ligne nécessaires • Assure la planification des rendez-vous et des inscriptions externes • Assure la rédaction de courriers administratifs, compte rendus, fiches procédures ainsi que le suivi des supports papiers • Crée un outil d’enregistrement des inscriptions des évènements organisés par l’association, ainsi que leur suivi • Assure les relances téléphoniques à la demande de l’équipe • Aide aux classements et à l’archivage Gestion partielle des ressources humaines : • Crée le dossier papier et informatique d’un salarié entrant • Assure diverses saisies administratives • Assure la distribution du kit d’accueil des salariés en insertion et de leur EPI • Assure la recharge des pass Navigo pour les salariés en insertion • Prévient les salariés en insertion des changements de planning • Saisie journalière des retards, absence, arrêts maladie et relance • Assure la gestion des inscriptions des salariés aux formations et en gère leur suivi • Assure le suivi des visites médicales L’assistant.e administratif.ve polyvalent.e peut être mise à disposition auprès de notre partenaire A2 selon les besoins L’assistant.e administratif.ve polyvalent.e est amené à travaillé 5 à 6 weekends par an pendant la saison s’écoulant d’avril à novembre COMPETENCES ET CONNAISSANCES Sens du relationnel. Sens de l’organisation et rigueur. Qualité rédactionnelle. Bonne élocution. Maîtrise Pack Office. Suite Google. Capacité d’adaptation. Autonomie. Empathie. Travail en équipe. Tenue correcte. Adhésion aux valeurs de l’association LIEU DE TRAVAIL Siège : Choisy-le-Roi et ponctuellement sur le territoire de la Seine Amont et de la Marne en Ile de France. TYPE DE CONTRAT CDI Temps Plein (35h) REMUNERATION Groupe D de la convention collective de l’animation (possibilité de reprise d’une partie de l’ancienneté si parcours professionnel dans l’animation ou l’Economie sociale et solidaire) CONTACT Lettre de motivation et CV à adresser à candidatures@aufildeleau.eu ou/et contact@aufildeleau.eu

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Emmaüs Défi renforce son équipe de développement et de communication : Nous recherchons une personne pour un stage de Chargé(e) de communication digitale. Si vous souhaitez participer à l’activité de l'ensemble des pôles et structures de l'association à travers une communication riche et dynamique, à des projets solidaires et des événements créatifs, ce poste est pour vous ! Contexte Emmaüs Défi est un laboratoire d’innovation sociale reposant sur un chantier d’insertion qui lutte contre l’exclusion en proposant un contrat de travail et un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de grande exclusion. Emmaüs Défi a pour vocation de créer des solutions innovantes pour sortir des personnes de la rue et de l’urgence sociale. Fort de son identité et de ses principes d’actions fondés sur la solidarité, l’innovation, le partenariat, l’autonomie de la personne et l’accueil bienveillant, l’ambition d’Emmaüs Défi est de développer un système cohérent de dispositifs d’insertion innovants aux effets mesurables. Description du poste Au sein d'Emmaüs Défi, vous prendrez pleinement part aux multiples projets axés sur la communication digitale mais aussi interne et externe, la communication opérationnelle et événementielle, ainsi que le développement de la stratégie globale :  Gestion de la communication digitale : o Site internet – contenus et analyses o Définition de la ligne éditoriale des réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin  Rédaction de contenus éditoriaux : articles hebdomadaires sur les activités Emmaüs Défi et son écosystème.  Définition de nouveaux moyens de communication : reportages photos, vidéos…  Appui aux relations presse et à la création d’événements : colloque, inaugurations…  Appui à l’application de la stratégie de communication et définition du plan d’action  Veille médiatique (presse, réseaux sociaux …) Compétences et profil recherchés Formation supérieure en communication, type CELSA et Sup de Comm ou Sciences Po, Ecole de Commerce. Stage : bac + 4/5 - Césure : bac +4. Compétences/Qualités requises  bonne organisation, rapidité et capacité d’adaptation  sens du travail en équipe et autonomie  esprit de synthèse, gestion des priorités et force de proposition  très bonne capacité rédactionnelle  bon relationnel  affinité avec l'économie sociale et solidaire, le monde de l'insertion et du réemploi Divers Stage conventionné de 6 mois – mi-janvier ou février 2019 Indemnisation : 603,75 € + 50% de la carte Navigo Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer CV et lettre de motivation : pgarde@emmaus-defi.org

La FAPIL recrute Un(e) chargé(e) de mission « Études et animation du réseau » 20 janvier 2020 – 20 septembre 2020 CDD – Remplacement congé maternité La Fapil regroupe 120 associations qui travaillent en faveur du logement des ménages modestes ou en difficulté. Militante du Droit au logement, la Fapil soutient l’activité de ses adhérents, valorise leurs actions et se mobilise pour faire évoluer les politiques publiques du Logement. L’équipe de la Fapil est composée de huit salariés. Dans le cadre d’un remplacement durant un congé maternité, la Fapil recrute un(e) chargé(e) de mission. Les missions de ce poste sont très transversales et nécessitent une forte capacité d’adaptation. Les missions - Animation d’un groupe de travail autour de l’accompagnement des ménages en difficulté : ce travail est mené à la fois au niveau national et dans plusieurs territoires, il intègre plusieurs associations de la Fapil. La mission consiste à animer les travaux du groupe, préparer des documents et rédiger les synthèses des travaux, préparer un séminaire prévu fin novembre 2020. - Animation d’un groupe de réflexion et de positionnement sur le thème de l’accompagnement des ménages : dans le cadre du Logement d’Abord et dans la perspective des évolutions des politiques publiques, la Fapil souhaite renforcer son positionnement en matière d’accompagnement social des ménages. Un groupe de réflexion national a été lancé et doit rendre ses conclusions dans l’année. Par ailleurs, le (la) chargé(e) de mission interviendra sur d’autres sujets liés au Logement d’Abord : - Supervision de l’enquête annuelle auprès des adhérents : la Fapil réalise une enquête annuelle informatisée auprès de tous ses adhérents afin de disposer d’informations fiables et compilées sur leurs activités. La mission consiste à superviser la remontée des informations et valider leur contenu. - Suivi d’études et de projets autour du Logement d’Abord : des travaux sont menés autour des thématiques du Logement d’Abord (mobilisation du parc privé, gestion locative adaptée notamment) et dans le cadre d’une démarche partenariale avec plusieurs fédérations (les Acteurs du Logement d’Insertion). La mission consiste à superviser plusieurs de ces initiatives en lien avec les adhérents concernés et les partenaires. - Autres missions : participation à la préparation et au déroulement des Séminaires, Rencontres nationales et colloques ; contribution au contenu du site internet de la Fapil. Formation et qualités requises - Bonne connaissance des métiers et des dispositifs de l’accompagnement des ménages en difficulté. - Goût pour les thématiques sociales du logement. - Votre formation et votre parcours illustrent votre capacité à travailler sur des sujets variés, en lien avec les politiques publiques du logement et de l’insertion. - Forte aptitude au travail en équipe, aux contacts avec des intervenants divers. Conditions - Poste en CDD à temps complet (35h), basé à Paris 20ème, idéalement du 20 janvier au 20 septembre 2020. - Vous êtes jeune diplômé ou ayant une première expérience réussie dans le domaine du logement social et de l’insertion. - Ce poste est sous la responsabilité du Délégué général de la Fapil. Pour postuler : yasmine.moustabchir@fapil.fr www.fapil.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Descriptif du poste :

Les trois missions locales de l’Allier se sont associés à La Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prévention pour répondre à l’appel à projet intitulé « Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d’entre-eux ».

Ce projet vise à expérimenter de nouvelles modalités d’intervention permettant de (re)nouer le contact avec des jeunes NEET de 16 à 25 ans qui ne seraient pas ou plus accompagnés par un acteur du Service Public de l’Emploi, et à leur donner l’envie de s’inscrire durablement dans un parcours d’insertion professionnelle et sociale.

L’identification et l’accompagnement du public cible reposera sur un binôme constitué d’un conseiller en insertion de la mission locale et d’un éducateur du Pôle Prévention.

Le (la) conseiller(ère) sera rattaché à la Direction d’une des trois Mission Locales du département et exercera sur le périmètre de cette Association. Il (elle) développera ses missions en conformité avec les orientations de l’instance décisionnelle du projet.


Les Missions :

• Participer à l’organisation d’actions de repérage reposant sur des démarches proactives destinées à aller vers la personne dans son environnement habituel et l’utilisation des réseaux sociaux.

• Créer les conditions permettant d’Instaurer une relation de respect et de confiance mutuelle, puis d’envisager un parcours d’accompagnement durable.

• Réaliser des diagnostics approfondis individualisés, croisésavec d’autres professionnels.

• Définir un parcours personnalisé, adapté aux attentes de la personne et à son éloignement du marché de l’emploi. Sécuriser le parcours par une démarche d’accompagnement global.

• Proposer, organiser et animer des actions collectives encourageant la participation et la mobilisation du public cible.

• Outiller l’activité d’insertion, notamment en concevant ou en participant à l’élaboration d’outils de repérage, d’analyse et de suivi des parcours des jeunes, et en contribuant à l’évaluation des dispositifs d’insertion.

• Construire, développer et collaborer avec un réseau de partenaires extérieurs intervenant sur de multiples champs : Professionnel, éducatif, social, culturel, etc..

• Participer à des diagnostics de territoire.

Compétences Particulières :

• Maîtrise des dispositifs d’insertion en faveur des jeunes
• Bonne connaissance de l’entreprise ( la connaissance du bassin d’emploi sera un plus)
• Expérience exigée en intervention collective
• Pratique habituelle de l’outil informatique et bonne maitrise des réseaux sociaux
• Permis B et véhicule exigé


Qualités particulières :

• Autonomie de fonctionnement et esprit d’initiative
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens de la négociation et capacité de médiation
• Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse