Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Contexte Créée en 1998, Sport dans la Ville est la principale association d’insertion par le sport en France. Sa mission est d’offrir un tremplin aux jeunes en les accompagnant dans leur éducation, leur orientation et leur entrée dans la vie active. . Missions du stagiaire Placé(e) sous la responsabilité du responsable du programme d’insertion professionnelle « Job dans la Ville » en Ile-de-France, vous l’assistez dans le pilotage du programme. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Mise en œuvre des activités du programme, qu’elles soient collectives (ateliers de formation, café de l’emploi, visites d’entreprises, soirées de lancement et de clôture du programme) ou individuelles (accompagnement et parrainage de jeunes) ; • Animation du réseau des entreprises partenaires : préparer la newsletter et les réunions de présentation des réalisations de l’association ; • Structuration du programme (offre pédagogique) ; • Suivi des tableaux de bord qui permettent de mesurer l’efficacité du programme et du travail des responsables d’insertion ; • Participation à la vie de l’association et à ses temps forts (galas, tournois solidaires…) Profil souhaité COMPETENCES • Aptitude à rédiger et synthétiser • Maîtrise du Pack Office et des réseaux sociaux FORMATIONS ET EXPERIENCE : • De formation universitaire (niveau master), IEP ou Ecole de Commerce, vous êtes sensible aux thématiques de l’Insertion Professionnelle et aux problématiques des quartiers. • Une première expérience dans la gestion de projets serait un plus. TEMPERAMENT ET PERSONNALITE • Autonomie et force de proposition • Esprit d’équipe et sens de l’engagement • Capacité à gérer ses priorités • Une fibre sportive serait un plus. Informations pratiques DATE DE DEBUT : janvier 2019 DUREE : 6 mois. INDEMNISATION : 580€/mois + Pass Navigo 100% LIEU DE TRAVAIL : 14 rue des jeuneurs, 75002 Paris. Déplacements en agglomération parisienne CONTACT : Adresser CV + Lettre de motivation à : recrutement.idf@sportdanslaville.com Plus d’informations sur : www.sportdanslaville.com

Emmaüs Lespinassière (association loi 1901) est une structure singulière d'accueil, d'hébergement, d’accompagnement et de travail qui accueille aujourd'hui quatre résidents-salariés (dix à terme). Conventionnée atelier chantier d'insertion (ACI), la structure, première duplication de la ferme de Moyembrie, est située dans le petit village de Lespinassière (11), commune rurale de moyenne montagne (450 mètres d’altitude) située au nord de Carcassonne (125 hab). Elle propose à ses résidents-salariés des contrats de travail (CDDI) de 26 heures par semaine. Les résidents-salariés sont des personnes sous écrou en fin de peine, sous le régime judiciaire du placement extérieur ou du placement extérieur probatoire à la libération conditionnelle ayant besoin de reconstruire un projet de vie. Membre d'Emmaüs France, Emmaüs Lespinassière offre aux personnes qu'elle accueille un travail rémunéré, un logement ainsi qu'un accompagnement socioprofessionnel soutenu dans le cadre d'un véritable « projet de vie». Ce lieu est un sas entre le dedans et le dehors, un espace de réapprentissage de la liberté, un lieu de dialogue, d'échanges et de rencontres, où chacun est responsable de l'enrichir et d'y faire ses choix. Les productions agricoles sont réalisées selon les principes de l'agriculture biologique et la gestion globale du site est le plus possible respectueuses des écosystèmes. Les résidents-salariés ainsi que les membres de l'équipe permanente du projet sont impliqués dans le fonctionnement globale de la structure et dans la mise en place des actions décidées collectivement. Tâches et positionnement commun à tous les membres de l'équipe permanente Implication dans le processus de recrutement des résident-salariés Implication dans la gouvernance et les prises de décisions Accueil des visiteurs extérieurs Faire confiance, favoriser l'autonomie, la responsabilisation et valoriser la prise d'initiative Être à l'écoute des résidents Être garant des valeurs Emmaüs et des règles de vivre ensemble Le fait de faire ensemble Participation à la vie de la structure : vie associative, chantiers collectifs, lieu de vie, événements organisés par la structure. Transmettre et provoquer l'échange des savoirs et préparer l'avenir Référent résidents, suivi personnalisé pour le parcours Présence aux différents temps d'échange, de réunions, de commissions Astreintes téléphoniques soir et week-end Gestion des incidents Poste de travail Coordination de la structure (¼ ETP) Animation de la vie associative de la structure Développement et entretien des partenariats administratifs, pénitentiaires et judiciaires Coordination et facilitation de la communication interne et externe de la structure Gestion administrative et financière de l'association (¼ ETP) Réalisation des budgets prévisionnels et des bilans financiers en lien avec le cabinet comptable de la structure Rédaction des demandes de conventionnement et des bilan en lien avec l'ensemble de l'équipe permanente (DIRECCTE, DISP, DAP) Gestion de la facturation Gestion des ressources humaines (paie, congés, …) en lien avec le cabinet social Coordination de la stratégie de développement de la structure Coordination vie quotidienne (1/2 ETP) Accueil des nouveaux résidents Aide à l'adaptation dans la cuisine et la maison Gestion des stocks et des commandes En lien avec l'équipe maraîchage, favoriser la consommation des légumes produits Animer l'organisation de l'entretien de la maison, veiller à l'implication de chacun Mettre en œuvre de la gestion différenciée des déchets Gestion des planning des chambres et des états des lieux Accompagnement des résident-salariés dans leurs différents rendez-vous administratifs ou médicaux Profil et compétences  Sensibilité à l'économie sociale et solidaire et désir de travailler avec un public sortant de détention  Esprit d’équipe développé  Expérience dans les domaines de la gestion administrative et financière d'une structure d'insertion vivement recommandée Rigueur Ouverture d’esprit  Capacité d’écoute importante  Permis B Conditions du poste proposé Poste à pourvoir au 1er janvier 2019 CDD d'un an (évolution possible en CDI) - forfait jours Astreinte téléphoniques (1 semaine sur 3) Salaire : 2 035€ brut /mensuel Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à contact@emmaus-lespinassiere.org avant le 15 novembre 2018

Emmaüs Lespinassière (association loi 1901) est une structure singulière d'accueil, d'hébergement, d’accompagnement et de travail qui accueille aujourd'hui quatre résidents-salariés (dix à terme). Conventionnée atelier chantier d'insertion (ACI), la structure, première duplication de la ferme de Moyembrie, est située dans le petit village de Lespinassière (11), commune rurale de moyenne montagne (450 mètres d’altitude) située au nord de Carcassonne (125 hab). Elle propose à ses résidents-salariés des contrats de travail (CDDI) de 26 heures par semaine. Les résidents-salariés sont des personnes sous écrou en fin de peine, sous le régime judiciaire du placement extérieur ou du placement extérieur probatoire à la libération conditionnelle ayant besoin de reconstruire un projet de vie. Membre d'Emmaüs France, Emmaüs Lespinassière offre aux personnes qu'elle accueille un travail rémunéré, un logement ainsi qu'un accompagnement socioprofessionnel soutenu dans le cadre d'un véritable « projet de vie». Ce lieu est un sas entre le dedans et le dehors, un espace de réapprentissage de la liberté, un lieu de dialogue, d'échanges et de rencontres, où chacun est responsable de l'enrichir et d'y faire ses choix. Les productions agricoles sont réalisées selon les principes de l'agriculture biologique et la gestion globale du site est le plus possible respectueuses des écosystèmes. Les résidents-salariés ainsi que les membres de l'équipe permanente du projet sont impliqués dans le fonctionnement globale de la structure et dans la mise en place des actions décidées collectivement. Tâches et positionnement commun à tous les membres de l'équipe permanente Implication dans le processus de recrutement des résident-salariés Implication dans la gouvernance et les prises de décisions Accueil des visiteurs extérieurs Faire confiance, favoriser l'autonomie, la responsabilisation et valoriser la prise d'initiative Être à l'écoute des résidents Être garant des valeurs Emmaüs et des règles de vivre ensemble Le fait de faire ensemble Participation à la vie de la structure : vie associative, chantiers collectifs, lieu de vie, événements organisés par la structure. Transmettre et provoquer l'échange des savoirs et préparer l'avenir Référent résidents, suivi personnalisé pour le parcours Présence aux différents temps d'échange, de réunions, de commissions Astreintes téléphoniques soir et week-end Gestion des incidents Poste de travail Encadrement technique maraichage (1/2 ETP) Planifier la saison agricole : plan de culture, aménagements à entreprendre, gestion des stocks et des commandes de plants / graines et matériels Accompagner l'équipe maraîchage : aide à l'adaptation au poste de travail, valorisation des résidents-salariés (entretiens individuels : RSFP), accompagnement dans l'acquisition de compétences et la prise de responsabilités, organisation du travail Coordonner et accompagner à la réalisation des différentes tâches liées à l'activité maraîchère : préparer et nourrir le sol, semer ou repiquer de jeunes plants, gérer les zones de compostage, tailler, prendre soin des plantations et suivre leur développement, assurer l'irrigation adéquate des cultures, récolter, préparer les légumes pour la vente, … En lien avec la cuisine favoriser la consommation des légumes sur site Suivre, développer et organiser les étapes de la commercialisation de la production agricole : liens clients, commandes, livraison, facturation, vente direct Gérer l'administratif lié à la certification Bio : factures, certificats, chiffres récoltes-ventes, plan de culture. Encadrement technique de l'entretien, l'aménagement et le développement du site (1/4 ETP) Entretenir le site Définir et planifier les travaux intérieurs et extérieurs à réaliser en cohérence avec l'activité et le développement. Coordonner et accompagner à la réalisation des différentes tâches : entretien régulier de toutes les machines et véhicules Etre garant de la bonne utilisation et de l'entretien des espaces de stockages, des outils, matériels et machines. Etre garant du respect par la structure et ses acteurs des règles de sécurité et de la réglementation environnementale Organiser la création de nouveau espaces agricoles sur le site et de l'aménagement global de celui-ci Administration de la structure (1/4 ETP) à discuter Profil et compétences  Désir de travailler avec un public sortant de détention  Esprit d’équipe développé  Expérience en maraichage (d'au moins une saison avec un maraicher professionnel) . Une expérience (ou des connaissances) en arboriculture et/ou en entretien d’espaces verts serai(en)t un plus Rigueur Ouverture d’esprit  Capacité d’écoute importante  Permis B Conditions du poste proposé Poste à pourvoir au 1er janvier 2019 CDD d'un an (évolution possible en CDI) - forfait jours Astreinte téléphoniques (1 semaine sur 3) Salaire : 2 035€ brut /mensuel Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à contact@emmaus-lespinassiere.org avant le 15 novembre 2018

Dans le cadre de leur mission de service public, les 20 Missions locales des Pays de la Loire accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle.

L’Union régionale des Missions locales des Pays de la Loire administrée par son Président et le conseil d’administration dont les 20 président.e.s des Missions locales des Pays de la Loire sont adhérents.es, chargée de l’animation de ce réseau, recrute un.e assistant.e technique régional en CDI à temps plein (35 heures) au sein d’une équipe de trois personnes, sous la responsabilité du directeur.

Une expérience au sein du réseau des Missions locales est appréciée, particulièrement la connaissance et l’utilisation du système d’information des Missions locales I-Milo. Très bonne maîtrise des outils informatiques (I-Milo, Office 365, logiciels bureautiques, outlook, internet).

Poste basé à Nantes nécessitant des déplacements principalement en région, occasionnellement hors région (national). La prise de poste s’effectuera en Janvier 2019.

Missions :

- Assurer l’animation et la formation du système d’information auprès des Missions locales, des partenaires ;
- Faciliter l’appropriation des dispositifs et politiques relatives à l’insertion des jeunes par les Missions locales et les appuyer dans leurs mises en œuvre ;
- Assurer les fonctions support et l’assistance auprès des utilisateurs ;
- Créer, réaliser des requêtes et appuyer la production de tableaux de bord, d’outils de pilotage et de chartes de saisie ;
- Relayer les informations nationales et participer à la veille d’information ;
- Participer au déploiement des outils digitaux en lien avec la stratégie régionale et nationale ;
- Accompagner des Missions locales à la mise en œuvre de la RGPD ;
- Gérer et animer les espaces collaboratifs régionaux (clouds, sharepoints) ;
- Concourir au bon fonctionnement de l’association et agir sous la responsabilité du Directeur.

Poste basé à Nantes nécessitant des déplacements principalement en région, occasionnellement hors région (national). La prise de poste s’effectuera en Janvier 2019.

Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser avant le 22 Novembre (entretiens le 30 novembre 2018) à :

Union régionale des Missions locales des Pays de la Loire
Monsieur le Président
29 rue Romain Rolland
44 100 NANTES
association@urml-pdl.org

Depuis 60 ans l’Association pour le Logement des Jeunes Travailleurs (ALJT) œuvre pour l’habitat des jeunes en Ile de France. Sa mission : « Accueillir, Loger, Accompagner ». L’association s’inscrit dans le soutien et l’accompagnement des jeunes dans leur parcours d’accès au logement et d’intégration dans la vie active. Créée en 1956, à l’initiative de la Caisse des Dépôts et Consignations, l’ALJT, compte aujourd’hui 285 salariés et gère 64 résidences en Île-de-France (propriétés d’organismes HLM). Pour répondre aux besoins des jeunes l’ALJT a développé trois types de produits complémentaires, 46 résidences pour jeunes travailleurs « R’JT », 13 résidences pour jeunes actifs en mobilité « R’JAM » et 5 résidences pour étudiants et jeunes chercheurs « Home’R ». Avec un parc de 7 000 logements, l’ALJT accueille chaque année près de 10 000 jeunes (actifs et étudiants) de 18 à 32 ans. Le budget annuel de l’ALJT en 2017 est de 41 millions d’euros. L’ALJT prévoit l’ouverture de nouvelles résidences dans les prochaines années. L’ALJT recrute pour sa résidence de Châtillon (228 logements) un(e) : Chargé(e) de Suivi Clientèle et Accueil Conventionné Rattaché(e) à l’Adjoint de la Direction du Groupement Territorial, vous rejoignez une équipe dynamique et actrice dans l’accompagnement des jeunes. Les enjeux Réel acteur de la résidence, vous contribuerez à la vie quotidienne de celle-ci ainsi qu’à la réalisation de ses objectifs économiques et sociaux. Vous assurerez la gestion administrative et l’accompagnement des résidents de leur entrée jusqu’à leur sortie, notamment dans la réalisation de leur projets. Vous assurez un rôle privilégié dans le cadre de l’Accueil Conventionné et êtes l’interlocuteur direct du tiers prescripteur ou du partenaire. Les Missions principales : • Commercialiser la résidence et sélectionner les candidatures, • Assurer l’accueil et la contractualisation du dossier du résident, • Participer au repérage et à l’accompagnement personnalisé de tout résident et assurer un rôle de référent, • Assurer le traitement de la facturation et de l’encaissement des redevances, • Assurer le bon déroulement du séjour et gérer le départ des résidents sous convention, • Contribuer au développement des relations avec les partenaires, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence, Cette liste n’est pas limitative. Le profil recherché: Vous êtes obligatoirement titulaire d’une formation dans le domaine du social. Diplômé(e) d’une formation Educ. Spé/ CESF ou bien Assistant(e) Social(e). Une expérience antérieure dans l’accompagnement socio-éducatif et/ou bien l’animation socio-culturelle serait un plus à votre candidature. Qualités requise au poste:  - Capacités à aller vers les autres et à adapter son attitude en fonction de son interlocuteur - Capacité à établir une relation de confiance, tout en gardant la bonne distance (Ecoute, empathie, fermeté, discrétion et respect de la confidentialité) - Capacité à travailler en équipe - Capacité à gérer les situations difficiles et désamorcer les conflits - Capacité à prendre des initiatives - Implication dans l’activité Contrat : CDI – 35 heures, 2 soirées/semaine jusqu’à 22h00 et 1 Samedi/mois Contact :Jessica DRICI – Responsable Recrutement Merci de postuler directement via notre site internet https://www.aljt.com/nous-rejoindre

Bureau d'Aire sur l'Adour avec permanences à Grenade sur l'Adour et Geaune.
Candidatures au plus tard le 16 novembre.
Recrutements prévus le 23 novembre.

La Fabrique à Entreprendre (FAE) est une nouvelle approche de proximité pour favoriser l’entrepreneuriat sur le territoire de la Communauté d'Agglomération de La Rochelle.

En lien avec la chargée de coordination de la FAE vous aurez en charge l'animation du dispositif :
* Mise en œuvre opérationnelle et animation du réseau de partenaires institutionnels : organisation et animation de réunions, mise en place d’événements spécifiques (gestion des aspects logistiques, participation à la mise en œuvre de supports de communication)…
* Gestion administrative : suivi administratif du dispositif, suivi statistique, support de présentation…
* Connaissances en création et développement d’entreprises : approche méthodologique et professionnelle nécessaires au montage d’un business plan…

Compétences :
* Connaissance du monde et des dispositifs de la création/reprise d’entreprises
* Connaissance de l'outil informatique et des réseaux sociaux
* Connaissance du tissu économique du bassin d’emploi

- Sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation, d’écoute et de négociation
- Très bonne organisation et gestion de temps
- Travail en autonomie

Permis B : exigé

Avantages : chèques déjeuner et adhésion au CNAS

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 16/11/2018 à 12h00 précises, à Monsieur le Directeur de la Mission Locale, 90 rue de Bel Air, 17000 La Rochelle
ou par courriel à l'adresse contact@missionlocale.com

Pour les personnes retenues, entretien de sélection le 26/11/2018

Entreprise Partium recrute pour la Régie de Quartier de Montauban, association loi de 1901 créée en 1994, son/sa futur/e Directeur/trice pour un poste en CDI à pourvoir dès que possible. Elle bénéficie de la labellisation « Régies de Quartier et de Territoire » depuis 1998 et, à ce titre, fait partie intégrante du Réseau National des Régies de Quartier et de Territoire, appuyé par le Comité National de Liaison des Régies de Quartier, tête de réseau de 140 associations œuvrant depuis 30 ans sur le territoire national. Conventionnée Atelier et Chantier d’Insertion, elle contribue à l’amélioration du cadre de vie des habitants de la ville de Montauban et favorise l’accès à l’emploi des personnes en difficulté socio-professionnelle. La création d’emplois et la mise en place de parcours d’insertion, en priorité pour les habitants de la ville et de ses quartiers prioritaires, ainsi que la création de lien social et l’implication des habitants font partie intégrante du projet de développement économique et social de la Régie. La Régie de Quartier de Montauban compte aujourd’hui 48 salariés dont 12 permanents et 36 en insertion. Activités économiques développées : Nettoyage des parties communes Entretien des Espaces verts Remplacement des gardiens du bailleur social Enlèvement des encombrants et dépôts sauvage sur la ville et l’agglomération Activité de lien social : Lutte contre la précarité énergétique (appartement témoin) Lutte contre la fracture numérique et dématérialisation : le Cyberthé Lutte contre l’isolement : Salon de coiffure Action femme et exclusion sur le quartier Action Mobilité : Plateforme Solidaire de Mobilité sur le département Sous l'autorité du Président et en lien avec le Conseil d’Administration, le/la futur/e Directeur/Directrice devra : - Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet associatif, économique, social et territorial. En être le garant. - Créer de nouvelles synergies sur le territoire en affirmant le rôle et les missions des Régies de Quartier. - Assurer la continuité et le développement des activités économiques en veillant à l'atteinte des objectifs de qualité des prestations rendues, des parcours d’insertion. - Développer de nouveaux projets qui répondent aux problématiques des habitants. - Associer l’ensemble de l’équipe au projet, à son développement, à sa mise en œuvre et à son évaluation. Poste Management et Gestion du personnel Vous animez et supervisez la gestion et le suivi de l’ensemble de l’équipe en vous assurant des différents niveaux de coordination et de délégation nécessaires au bon fonctionnement de la structure. Vous êtes garant/e du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et de la bonne application des réglementations en vigueur (droit du travail, hygiène et sécurité du personnel, convention collective du SERQ, plans de formations …) Gestion administrative et financière Vous prenez en charge le suivi de la gestion administrative et financière de la Régie en lien avec la Responsable de la comptabilité et de la gestion. Cela implique l’élaboration du budget prévisionnel annuel, le suivi de sa réalisation au travers d’une gestion analytique de chaque activité, la réponse aux appels d’offres publics et privés en lien avec l’Adjoint de direction chargé du technique, ainsi que la gestion des demandes de subventions et de financements. Gestion de projet et d’activités Vous développez et structurez les activités existantes et à venir, et organisez, planifiez et veillez à la bonne mise en œuvre des projets dont vous construisez l’ingénierie projet (besoins, analyses, dossiers, financements…). Partenariats, Représentation et Communication Vous préparez, et participez aux réunions des instances politiques de l’association (conseils d’administration et assemblées générales) et êtes en charge de leur animation. Vous devez proposer et fournir aux administrateurs les données financières, économiques et sociales liées au pilotage de la Régie. Vous assurez la représentation de la régie auprès des partenaires (collectivités territoriales, locales, bailleurs sociaux, financeurs, partenaires socio-économique et institutionnels du territoire...) et travaillez en étroite collaboration avec eux en vous adaptant aux possibles évolutions. Vous concevez et mettez en œuvre une communication permettant de valoriser l’identité de la Régie auprès des habitants, institutions, partenaires et prestataires et participez à la vie associative locale avec les partenaires et réseaux du territoire. Enfin vous êtes en relation de proximité avec le Comité National de Liaison des Régie de Quartier (CNLRQ) Profil Titulaire a minima d’un diplôme de niveau I ou II, vous faites état d’une bonne expérience en matière de direction et de réelles qualités managériales. Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance du milieu associatif, de la politique de la ville, et de l’insertion par l’activité économique. Vous avez l’esprit d'initiative et de synthèse, savez être autonome, et êtes en capacité de prendre des décisions, d'innover et de piloter les projets de développement. Vous savez fédérer et travailler dans une dynamique de partenariat, ainsi que déléguer. Conditions : Titulaire Permis B - Disponibilité ponctuelle en soirée et week-end CDI temps complet forfait jour - Statut cadre Rémunération selon Convention Collective Nationale des Régies de quartier - Coefficient 340 Niveau 5 soit 3148€ brut mensuel Poste à pourvoir à partir de Janvier 2019 POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/120178/614553 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Directeur/trice – Régie de Quartier – Montauban (82) »

L'assistant financier sera aussi chargé de gérer sur le plan administratif le personnel.
Il collaborera quotidiennement avec un cabinet d’expertise comptable.

Le descriptif complet du poste peut être envoyé sur demande.

Prise de poste dès que possible