Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le PRADIE, Pôle régional d’animation et de développement de l’insertion par l’économique, recherche un(e) chargé(e) de mission pour son observatoire territorial de l’IAE Le PRADIE est une association née en 2002 de la volonté commune des réseaux représentatifs de l’IAE en Franche-Comté, de se doter d’une structure leur permettant de développer des coopérations au bénéfice du secteur. Le PRADIE conduit actuellement une évolution vers un Pôle ressources pour l’IAE en Bourgogne-Franche-Comté qui aboutira en octobre. Son territoire d’intervention est donc celui de la Bourgogne-Franche-Comté et son objet principal demeure d’appuyer, dynamiser et animer le secteur. L’association se positionne notamment comme en capacité de proposer à l’ensemble des acteurs intéressés un outil pour l’observation et l’analyse du secteur de l’IAE et de son contexte, ainsi qu’un outil pour l’expérimentation sur les territoires. C’est dans ce contexte que la mission d’observation créée par le PRADIE il y a plusieurs années a évolué vers un poste mêlant les outils et techniques de l’analyse de données et une démarche d’animation territoriale, via des enquêtes de terrain et des groupes de travail. Suite au départ du titulaire du poste, le PRADIE procède au recrutement d’un(e) chargé(e) de mission. Poste et profil requis Dans le cadre de votre mission, vous êtes chargé(e) de préparer, animer et valoriser le plan d’actions de l’observatoire. Préparation et animation du plan d’action  Participer, avec la direction, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan d’action annuel en fonction des orientations stratégiques données par les administrateurs et des attentes exprimées par les financeurs.  Préparer et animer les groupes de travail, rencontre d’adhérents ou évènementiels nécessaires à la mise en œuvre du plan d’action.  Développer et animer les partenariats qui participent à la réalisation du plan d’action. Animation de l’observatoire  Participer à la définition des orientations stratégiques de l’observatoire dans le cadre de l’élargissement à la région Bourgogne-Franche-Comté et construire les collaborations partenariales nécessaires  Construire des outils d’analyse quantitative et qualitative de ces données.  Compléter et nourrir cette observation grâce aux apports : d’autres observatoires régionaux ou nationaux ; de l’expertise des SIAE.  Restituer, diffuser et promouvoir l’analyse produite, les résultats d’études au sein du réseau et auprès des partenaires.  Valoriser les données produites ou les ressources de l’IAE sur le site internet. Représentation :  Représenter le PRADIE auprès des partenaires, au sein de comités de pilotage ou à l’occasion d’évènements: y porter la parole du PRADIE et des adhérents. Titulaire d’une formation de niveau Bac + 3 minimum, vous possédez une première expérience de chargé(e) d’études ou de mission acquise idéalement au sein d’un observatoire économique ou d’une collectivité territoriale. Compétences nécessaires Maîtrise des techniques de collecte/ traitement/ analyse de données quantitatives et qualitatives. Connaissance du fonctionnement du dispositif IAE ainsi que son environnement partenarial et règlementaire (notamment acteurs du secteur de l’ESS, de l’Etat et des collectivités territoriales qui travaillent sur les questions d’emploi, de lutte contre les exclusions, de développement local.) Maîtrise des outils et méthodes de l’analyse statistique quantitative et qualitative. (Projection et modélisation). Capacités rédactionnelles et de syntaxe. Maîtrise des outils web (mise à jour site Internet, production d’une newsletter). Vous communiquez avec efficacité (à l’écrit comme à l’oral) et vous vous adaptez avec aisance à toute sorte d’interlocuteurs. Vous serez amené(e) à animer des réunions avec les partenaires pour construire des outils d’analyse ou diffuser les résultats de l’observatoire. Caractéristiques du poste : Poste à temps plein en CDI. 37,5 heures de travail hebdomadaire. De façon exceptionnelle, le chargé de mission pourra être sollicité pour des rencontres après 19 heures. Siège : Besançon Déplacements en région ; permis B nécessaire. Salaire brut mensuel : 2149 euros. Chèques déjeuner. Pour candidater, envoyez votre cv et une lettre de motivation sur le mail suivant : pradie-direction@orange.fr avant le 20 septembre 2018.

Le responsable secteur est chargé de la gestion matérielle de son site, du management de son équipe et de l’animation territoriale du territoire concerné. Il est garant de l’ensemble des missions assignées au site vis-à-vis des publics.
Les principales missions se déclineront de la façon suivante :
Sous la responsabilité du Directeur, vous aurez à :
- Piloter l’activité du site dans le respect des orientations stratégiques et des objectifs fixés et reporter à la direction ;
- Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs des différents dispositifs ;
-Développer des relations partenariales et territoriales avec les différents acteurs locaux du champ social, de l’emploi et de la jeunesse ;
- Manager et animer l'ensemble du personnel du site : information, formation, évaluation, fixation d’objectifs, gestion des plannings… ;
- Garantir la bonne collaboration avec l’ensemble des partenaires, des parrains, ainsi qu’avec les autres sites de la Mission Locale ;
- Réaliser les rapports d’activité ;
- Assurer la gestion administrative et logistique du site ;
PROFIL :
Vous possédez une expérience dans l’insertion ainsi qu’une expérience réussie dans le management. Vous êtes autonome, réactif et présentez un réel intérêt pour le public jeune.
Doté d'une capacité d’analyse et de prise de hauteur, vous possédez un excellent relationnel, le sens de l'organisation et un goût prononcé pour le travail en équipe. Vous savez également gérer les priorités.
La maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel est indispensable. La connaissance de l’applicatif I-Milo est un plus.

Le responsable secteur est chargé de la gestion matérielle de son site, du management de son équipe et de l’animation territoriale du territoire concerné. Il est garant de l’ensemble des missions assignées au site vis-à-vis des publics.
Les principales missions se déclineront de la façon suivante :
Sous la responsabilité du Directeur, vous aurez à :
 Piloter l’activité du site dans le respect des orientations stratégiques et des objectifs fixés et reporter à la direction ;
 Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs des différents dispositifs ;
 Développer des relations partenariales et territoriales avec les différents acteurs locaux du champ social, de l’emploi et de la jeunesse ;
 Manager et animer l'ensemble du personnel du site : information, formation, évaluation, fixation d’objectifs, gestion des plannings… ;
 Garantir la bonne collaboration avec l’ensemble des partenaires, des parrains, ainsi qu’avec les autres sites de la Mission Locale ;
 Réaliser les rapports d’activité ;
 Assurer la gestion administrative et logistique du site ;
PROFIL :
Vous possédez une expérience dans l’insertion ainsi qu’une expérience réussie dans le management. Vous êtes autonome, réactif et présentez un réel intérêt pour le public jeune.
Doté d'une capacité d’analyse et de prise de hauteur, vous possédez un excellent relationnel, le sens de l'organisation et un goût prononcé pour le travail en équipe. Vous savez également gérer les priorités.
La maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel est indispensable. La connaissance de l’applicatif I-Milo est un plus.

Le GRIEP (Groupement Régional de l’Insertion par l’Economique en Picardie) recrute un(e) chargé(e) de mission pour le Dispositif Local d’Accompagnement de l’AISNE Le GRIEP porte le Dispositif d’Accompagnement de l’Aisne (DLA 02) depuis 2004. À ce titre, l’association a accompagné plus de 230 structures d’utilité sociale dans leurs démarches de consolidation et de développement. Pour en savoir plus : https://www.info-dla.fr/ L’association emploie aujourd’hui 10 salariés dont 2 au service des DLA (1 pour le DLA de la SOMME, 1 pour le DLA de l’Aisne) ; suite au départ d’une des chargées de mission, l’association recrute un(e) chargé(e) de mission DLA. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, il/elle sera chargé(e) de : 1. Une mission d’accompagnement des structures éligibles au DLA • Identification, accueil, information, orientation des structures • Réalisation de diagnostics et construction de plans d’accompagnement individualisés • Mise en œuvre des ingénieries individuelles et collectives : rédaction des cahiers des charges, sélection des prestataires (appels à propositions), lancement et suivi des missions • Assurer le suivi post-accompagnement afin d’en mesurer l’impact 2. Une mission d’animation territoriale et partenariale • Organisation et participation au comité d’appui et au comité de suivi • Participation aux instances techniques de soutien aux activités et aux emplois des structures d’utilité sociale organisées par les acteurs du territoire • Participer au réseau régional et s’inscrire dans le dispositif à l’échelle nationale • Organisation de réunions d’information et de sensibilisation. 3. Une mission de maîtrise du programme d’activité • Réflexion et préparation des orientations stratégiques du dispositif • Contribution à l’élaboration des dossiers de demande de subvention • Contribution à la rédaction des bilans d’activités • Planification, suivi et analyse des résultats • Reporting des données d’activité dans la base nationale Enée PROFIL • de formation supérieure Bac +4/5 filières : développement local, économie sociale, gestion, finance,…  Expérience professionnelle dans le développement local ou l’économie sociale et solidaire de 3 à 5 ans minimum  Connaissance du fonctionnement associatif, du milieu de l’économie sociale et solidaire et si possible de l’environnement économique local  Capacités d’analyse, de synthèse d’écoute et de reformulation  Qualités relationnelles et rédactionnelles, autonomie, rigueur, créativité  Compétences en gestion financière  Capacité à travailler en équipe Caractéristiques du poste • Nature juridique : Association loi 1901 crée en 1997. ● Lieu de travail : poste basé à Amiens et bureau à Saint-Quentin – Nombreux déplacements dans le département de l’AISNE (permis B indispensable), véhicule de service fourni. ● Type de contrat : temps plein 35h / semaine ; date de démarrage : au plus tard le 01/10/18 ; CDD jusqu’au 31/12/2019. ● Rémunération : selon CCN de la formation. Modalités de candidature Envoyer lettre de motivation et CV par mail à l’attention de Monsieur Jean-Michel BONDU, directeur : contact@griep.asso.fr Date limite réception des candidatures : 12 septembre 2018

Contexte Emmaüs Défi est un laboratoire d’innovation sociale reposant sur un chantier d’insertion proposant un contrat de travail et un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de grande exclusion. Emmaüs Défi a pour vocation à créer des solutions innovantes pour sortir des personnes de la rue et de l’urgence sociale. L’activité principale d’Emmaüs Défi est la collecte, le tri et la vente d’objets donnés. Un des ateliers d’Emmaüs Défi est chargé de la revalorisation des appareils électriques. Les Collectes Solidaires de Quartier (CSQ) sont la principale source d’appareils de cet atelier. Ces collectes ont lieu le samedi et consistent à proposer des points de dépôt temporaires dans différents quartiers parisiens. Les CSQ ont été créées en partenariat avec la Mairie de Paris et les deux éco-organismes que sont Eco-Systèmes et Ecologic. Elles sont coordonnées par Emmaüs Défi et effectuées par plusieurs associations Emmaüs d’Ile-de-France. Ce projet vise à améliorer le réemploi et le recyclage à Paris, avec comme objectif principal les appareils électriques et électroniques. Une fois récupérés par Emmaüs Défi, les appareils sont triés, testés et nettoyés en vue d’être vendus. Les appareils défectueux sont orientés vers des filières de recyclages. Dans le prolongement du projet CSQ, Emmaüs Défi se lance dans la réparation de gros appareils électro-ménagers. Après une première phase d’exploration des possibilités dans ce domaine, il s’agit aujourd’hui de développer la réparation en organisant et accompagnant la formation de salariés en insertion sur les compétences spécifiques, notamment via des partenaires associatifs ou privés. Toutes ces activités servent de support à l’insertion des personnes en parcours chez Emmaüs Défi, notamment en leurs proposant des tâches variées, adaptées aux capacités et difficultés de chacun. L’atelier de réparation est l’occasion d’offrir une montée en compétence à certains salariés, en cohérence avec leur projet professionnel. Description du poste Au sein d’Emmaüs Défi, sous la direction de l’encadrant technique-coordinateur des CSQ, vous participerez à la gestion et à l’approfondissement de tous les projets liés au réemploi des appareils électriques et électroniques. Les tâches touchent à de nombreux domaines : RH/formation • Accompagnement des salariés dans le processus de formation • Création et mise en œuvre d’outils de formation Partenariats • Animation du partenariat avec les éco-organismes • Lien avec les mairies d’arrondissement • Echanges avec les différentes associations impliquées dans les projets, aussi bien au sein du Mouvement Emmaüs qu’en dehors Pilotage opérationnel de projets • Encadrement des aspects logistiques des CSQ • Préparation des collectes et soutien à l’encadrement des salariés impliqués • Pilotage du projet d’atelier de réparation • Gestion et amélioration du suivi des projets, notamment par la création d’outils • Participation à divers projets au sein d’Emmaüs Défi, notamment autour d’événements Cette mission est parfaite pour découvrir Emmaüs Défi et donc à la fois l’insertion par l’activité économique, l’économie circulaire, le réemploi et la lutte contre la grande exclusion. Ce stage allie pilotage de projets et implication forte sur le terrain, pour une expérience complète dans la réalité du monde associatif. Compétences et profil recherchés Grand sens du relationnel, nécessaire au travail avec les salariés en parcours d’insertion Aisance rédactionnelle et capacité à utiliser la suite Office, maîtrise du français écrit et oral Autonomie, capacité d’adaptation, motivation Intérêt pour le monde associatif et la solidarité Permis B requis Divers Stage conventionné de 5 à 6 mois à pourvoir pour septembre 2018 Indemnisation : 577 € + 50% de la carte Navigo Si vous êtes intéressé-e, merci d’envoyer CV et lettre de motivation : shollebecq@emmaus-defi.org

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour les Petits Frères des Pauvres. L’Association de Gestion des Établissements des petits frères Pauvres (pfP-AGE) gère 30 établissements qui accueillent, logent et hébergent des personnes âgées de plus 50 ans en situation de précarité ou fragilisées par des parcours de vie difficiles. pfP-AGE recherche pour son Siège un Responsable des Ressources Humaines H/F. MISSION Véritable généraliste, vous intervenez sur tous les aspects de la fonction RH dans le cadre de forts enjeux de structuration pour l’association. Très rigoureux(se), votre approche des sujets doit être globale et systémique. Disponible, à l’écoute, vous savez répondre aux questions des opérationnels tout en appréhendant la dimension stratégique de la fonction RH. En capacité de faire des liens entre différents sujets, vous raisonnez dans un état d’esprit orienté solutions et alimentez la réflexion RH au sein Comité de Direction de pfP-AGE. Vous intervenez également au niveau de l’Unité Economique et Sociale les petits frères des Pauvres dans le cadre de l’animation du dialogue social. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Construire et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction de l’Association et le Comité de Direction. - Structurer et coordonner l’équipe RH en cours de constitution (vous managez une équipe de 4 personnes). Structurer la fonction RH : établissements de référentiels (RH, métiers, paie), sécurisation des procédures. - Superviser la paie et l’administration du personnel (organisation de travail, procédures et opérations). - Apporter des conseils (droit du travail, analyse des situations, préconisations) sur tous les aspects RH. Accompagner la montée en compétences globales des salarié-e-s en lien avec le développement d’une GPEC : orientations de politique de formation, ingénierie de la formation professionnelle. - Accompagner les parcours professionnels : entretiens d’évaluation, professionnels, mobilité. - Développer et formaliser la démarche de prévention des risques professionnels. - Établir les différents tableaux de bord, indicateurs et suivis RH ainsi que les différents bilans de l’activité RH. - Gérer les dossiers disciplinaires, les dossiers de litiges et les contentieux. En soutien de la Direction, participer aux instances représentatives du personnel (mise en place du CSE). - Assurer une veille réglementaire et adapter en permanence l’association aux différentes évolutions. - Participer à des groupes de travail sur des sujets RH au niveau de l’UES (diagnostic des rémunérations, management, accueil et intégration des nouveaux salariés). VOTRE PROFIL - Formation initiale en droit social. A défaut, une parfaite maîtrise du droit du travail associée à une capacité de raisonnement juridique sont indispensables pour réussir cette mission. - Généraliste de la fonction, vous avez une bonne connaissance des sujets RH actuels et vous pouvez vous appuyer sur une expérience professionnelle réussie de plusieurs années comme RRH au sein d’une PMA ou PME. - Diplomate, vous savez vous montrer persévérant(e) et enthousiaste tout en étant mesuré(e) dans vos positions et vos propos. - Votre expression et vos capacités rédactionnelles doivent être de très bon niveau. - Rigoureux(se), vous avez le sens du détail et du travail abouti. - Vous adhérez au projet social de l’association et à ses spécificités. Une expérience dans le secteur social ou médico-social représentera indéniablement un plus. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais. - CDI – Statut de cadre autonome (en contrepartie : 23 jours de RTT). - Siège dans le 11ème arrondissement de Paris. Déplacements ponctuels. - Rémunération : 46 k€ bruts annuels (en 12 ou 14 mois) ou plus selon expérience.

CDD temps partiel (50%) à compter du 25/9/2018
Sous l’autorité du responsable de service du Pôle Actions sociales, vous exercerez sur le secteur Haute Saintonge, les mesures d’Accompagnement Social Lié au Logement pour des ménages en logement individuel, d’extrême urgence ou sans domicile fixe. Vous réaliserez les diagnostics sociaux et financiers dans le cadre de la procédure d’assignation en vue d’une expulsion.
•accompagnement socio-éducatif : clarification du projet, investissement du logement, gestion budgétaire, relationnel avec l’environnement, législation
•médiation avec les propriétaires privés ou publics, les intermédiaires immobiliers et l’environnement familial
•promotion de l’activité auprès des partenaires, travail en réseau et développement
•suivi administratif des dossiers (rapports…)
•suivi de l’activité : bilans, rapport d’activités
Diplômes
•DE C.E.S.F. ou DE Educateur spécialisé ou DE Assistant social exigé
Profil :
•expérience professionnelle souhaitée
•permis de conduire exigé
•bonne connaissance des dispositifs et législation liés au logement, maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation, capacité d’adaptation, flexibilité, autonomie, rigueur. Discrétion professionnelle. Travail en équipe. Maitrise Word et Excel.
Contrat de travail :
•contrat à durée déterminée
•temps de travail : 17 h 30 hebdomadaires
•résidence administrative : Saintes
•Salaire : convention collective du 15/3/1966, reprise d’ancienneté selon CCN
Adresser votre candidature
UDAF
Monsieur le Directeur Général
5, rue du Bois d’Huré – 17140 LAGORD
ou par mail : kartus@udaf17.fr

Tu es accro à ton Smartphone ou à ton ordinateur ? Tu aimes l’esprit d’équipe et être au contact des gens ? Cette mission de Service Civique est faite pour toi ! Rejoins le mouvement Emmaüs Connect au sein d’une équipe jeune, solidaire et dynamique pour combattre la fracture numérique. TA MISSION Avec l’équipe et accompagné par la Responsable du territoire de Bordeaux, ta mission comportera plusieurs activités : L’accueil et le conseil des bénéficiaires Tu participeras à l’accueil des bénéficiaires orientés vers le programme d’Emmaüs Connect et les orienteras vers les de télécommunication les plus avantageuses en fonction de leur situation.  Pour ce faire, tu réaliseras un diagnostic social et numérique grâce aux questionnaires que nous te présenterons à ton arrivée (pas de panique ! tu seras formé). L’accompagnement au numérique En t’appuyant sur des outils innovants et une équipe formée à l’accompagnement, tu participeras à l’organisation et à l’animation d’ateliers d’initiation au numérique. Tu auras ainsi la charge de : Planifier les formations et en assurer la gestion logistique Animer les ateliers d’initiation en t’assurant de la bonne compréhension du programme par les bénéficiaires Coordonner les bénévoles qui t’accompagneront tout au long de la formation La vente de matériel et de recharges En effet, pour que les personnes aient accès à la téléphonie ou à internet, nous réalisons également de la vente à prix solidaires dans nos  antennes. La médiation Certaines personnes en précarité sociale et numérique peuvent tomber dans des situations d’impayés. Tu seras en mesure de les aider à monter leurs dossiers afin que nous puissions trouver des solutions grâce à des liens privilégiés que nous avons établis auprès des différents opérateurs. Pareil, pas de panique tu seras formé. La possibilité de te développer sur un sujet qui t’est cher Un intérêt ou un projet professionnel en lien avec la communication, la logistique, les ressources humaines…? On te donne l’opportunité de développer ces compétences spécifiques ! On en parle ? Modalités Localisation : Bordeaux Prise de poste : fin août pour une durée de 8 mois, 28h par semaine Type de contrat : Service Civique Indemnités : légales Personne à contacter : Mathilde Pétriat Mail : mpetriat@emmaus-connect.org Petit rappel sur Emmaus Connect : Emmaüs-Connect est une association du Mouvement Emmaüs qui depuis 5 ans se donne pour mission de faire du numérique un levier d’insertion pour les personnes en difficulté. Pour ce faire, elle permet aux publics en précarité orientés vers ses espaces de solidarité numérique d’acquérir un bagage numérique minimum - accompagnement aux usages  numériques, équipements et offres de connexion mobile et internet à tarif solidaire – indispensable pour s’insérer dans nos sociétés connectées. A ce jour, le programme a accueilli plus de  30 000 personnes dans ses espaces situés dans 8 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France. La sensibilisation, l’accompagnement, l’outillage et la formation de l’action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d’Emmaüs Connect, ainsi que la création de services numériques apportant des réponses efficaces à des problématiques sociales. +  d’info sur http://emmaus-connect.org

Contexte : Engagée dans le champ de l'entrepreneuriat solidaire, l’association Chênelet propose des parcours de formation qualifiante en situation de production ( CQP / CQPI) à des personnes éloignées de l’emploi pour leur permettre de s’insérer dans le monde du travail. Chênelet est une PME industrielle de 280 salariés répartis sur 4 sites et développant des activités sur 4 secteurs : bois, éco-construction, agroalimentaire et métiers supports (administratifs, logistique et transport). Chênelet s’est donné une double ambition : - accroître sa performance économique, - améliorer sa performance d'insertion et de formation qualifiante de personnes très éloignées de l'emploi dans un environnement en forte évolution (besoins des entreprises, financement, structuration de la formation, etc.) Enjeu principal du poste : Accompagner les salariés en Insertion tout au long de leur parcours vers l’emploi en travaillant sur leur montée en compétences, au travers, à la fois, de formations en situation de production, de formations en salle et d’accompagnement sur le projet professionnel. Motif du CDD : Remplacement d’une salariée partant pour 9 mois en Congés Individuel Formation. Missions : En lien étroit avec les encadrants techniques d’atelier et vos autres collègues CIP à l’aide des supports et outils créés par l’association, vous serez chargé(e) de : - Animer des actions de formation collectives sur différents modules comme la Construction du projet professionnel, les Techniques de recherches d’emploi, la Communication, la rédaction de CV etc… - Suivre le parcours des salariés en atelier et toutes leurs formations en situation de production. - Accompagner individuellement les salariés dans la définition de leur projet et tout au long de leur parcours (entretiens diagnostic, travail sur les freins à l’emploi, périodes d’immersions, formations complémentaires spécifiques, recherche d’emploi...). - Rendre compte très régulièrement au Comité de suivi (Direction et collègues) sur l’état d’avancement des projets individuels. - Tenir les outils et indicateurs de suivi à jour et réaliser le suivi administratif des actions. - Développer et accompagner les relations partenariales de la structure (entreprises, centres de formation, partenaires de l’emploi…). - Etre force de propositions pour toujours améliorer et adapter au mieux les méthodes d’accompagnement et faire progresser encore la performance d’Insertion. Dimensions et position du poste : Ce poste reporte au Responsable de la Coordination Insertion-Formation, qui est membre du Comité de Direction. Nos CIP accompagnent un effectif d’environ 60 personnes sur une année. Profil recherché: - De formation de type Bac+2 avec une expérience significative dans les domaines de la formation et/ou de l’accompagnement socioprofessionnel. - Gout du travail en équipe et aptitudes à l’accompagnement individuel. Grandes capacités relationnelles pour s’adapter à des publics et interlocuteurs très diversifiés. - Engagement et très grand intérêt pour l’enjeu d’Insertion par l’activité économique. - Connaissance des publics en insertion et du territoire (Calaisis, Boulonnais, Audomarois). - Goût pour le secteur industriel et ses métiers. - Ouverture d’esprit et curiosité. Lieu de travail : Poste basé à Audruicq (62) (site principal de la structure). Déplacements ponctuels à prévoir sur le site de Landrethun-le-Nord (62). Pour information notre site bénéficie d’excellentes liaisons ferroviaires et automobiles aussi bien vers Lille ( ligne TER: Lille Calais, par Armentières, Bailleul, Hazebrouck, St Omer) que vers la Côte d’Opale (autoroute Etaples-Le Touquet, Boulogne, Calais, Dunkerque) Salaire : Selon expérience et grille conventionnelle des ACI (Ateliers Chantiers d’Insertion). Accompagnateur socio-professionnel A - mini mensuel brut : 1650 € . Pour poser votre candidature : Envoyer CV, lettre de motivation par mail à recrutement@chenelet.org ou par courrier à Chênelet - Thierry Bouchez - service recrutement - 113 avenue des Alliés 62370 Audruicq.

Depuis plus de 70 ans, le Secours Catholique – Caritas France (SCCF) lutte contre la pauvreté et ses causes en mobilisant les personnes et communautés vivant les situations de pauvreté et des acteurs locaux de solidarité, organisés en réseau en France et dans le monde. Dans un contexte de mondialisation croissante et d’adoption des Objectifs de Développement Durable, les défis de pauvreté et les changements de société nécessaires doivent être portés en réseau, à la fois localement et globalement. Les différents niveaux d’action du réseau Caritas (local, France, Europe, International) constituent à cet égard une véritable force pour renforcer la pertinence et l’impact des actions et plaidoyers du SCCF et de ses partenaires.

Dans cet esprit, le Secours Catholique – Caritas France promeut la mise en réseau des acteurs locaux en France et dans le monde pour contribuer à des processus de changement de société, avec l’ambition de construire un monde juste et fraternel et d’éveiller à la solidarité. Il agit, avec les personnes qui vivent la pauvreté et les acteurs qui s’engagent fraternellement à leurs côtés, contre les causes de la pauvreté, d’inégalités et d’exclusion et souhaite proposer des alternatives au service du bien commun. Il souhaite révéler les capacités de tous (personnes concernées directement par la pauvreté, personnes qui se sentent concernées et s’engagent, habitants, partenaires, communautés, …etc) à agir ensemble pour que chacun accède à un vivre ensemble et à des conditions de vie dignes.



MISSION ET CONTEXTE

Sous la responsabilité du Délégué Interrégional (salarié) et du Président de Délégation (bénévole), le Délégué H/F impulse et pilote la mise en œuvre du projet national du Secours Catholique sur la ville de Paris avec 1655 bénévole mobilisés et organisés en proximité sur les territoires.

Il manage directement 8 salariés donc 5 responsables en situation de management (équipe de 32 personnes au total, budget de 3,3 kE) et garantit le rôle des bénévoles dans le projet, 1ers acteurs auprès des personnes vivant la précarité (11 500 situations de pauvreté rencontrées).


ACTIVITES PRINCIPALES

Ses responsabilités principales sont les suivantes :

Élaborer et conduire la stratégie d’action de la délégation
En lien avec le bureau (dont il/elle fait partie), piloter, avec les acteurs interne / externe pertinents, la tenue constante d’un diagnostic des pauvretés sur le territoire et des réponses existantes ou possibles
Conduire l’élaboration participative d’un projet de délégation à 5 ans, dans le cadre du Projet National du SCCF, avec les acteurs pertinents (bureau, gouvernance associative, équipes salariées)
Impulser la mise en œuvre du projet, avec les acteurs pertinents (éventuelle nouvelle approche territoriale, programmation opérationnelle, suivi des activités, arbitrages …).
Garantir la définition d’une politique d’animation du projet favorisant la vie associative par une gouvernance participative et associative (avec les personnes concernées) et par la responsabilisation et la capacité de tous à agir.


Inscrire le projet de la délégation dans une logique de réseaux internes / externes
Identifier les acteurs (acteurs d’Eglise, acteurs associatifs, acteurs institutionnels …) pouvant contribuer au projet et engager des initiatives communes ou complémentaires avec le SCCF
Formaliser les partenariats et garantir leur mise en œuvre avec les associations, partenaires institutionnels, collectifs externes concernés
Inscrire l’action de la Délégation dans celle du diocèse et de ses dynamiques
Inscrire l’action de la Délégation dans celle de la région et du National et y contribuer
Représenter le SCCF dans les instances externes pertinentes


Conduire le changement en interne de la Délégation
Identifier les caps de changement, d’évolution et de renouvellement des acteurs internes, les zones de frein potentielles ou avérées
Impulser et accompagner les dynamiques de changement (permettant développement /évolution des actions du SC) avec les relais et la pédagogie pertinents
Introduire les innovations pertinentes au sein des actions de la délégation (actions sociales innovantes : /ex logement d’abord, nouvelles technologies …)


Accompagner les équipes de la Délégation dans la bonne mise en œuvre du projet
Manager 5 responsables intermédiaires (4 Responsables d’animation H/F, RAF H/F), un cadre en coordination (chargé du bénévolat et de la formation des réseaux H/F), et un chargé de communication H/F), avec des focales sur la montée en compétences des équipes et le management participatif
Garantir la juste place des bénévoles en responsabilité et leur bonne articulation avec les équipes salariées


Assurer le fonctionnement général de la délégation et sa gestion (respect du cadre national et contribution)
Garantir le fonctionnement (administratif, financier, juridique et immobilier) par la mise en place une organisation adaptée et de référents porteurs de ces sujets.
Impulser une dynamique de développement des ressources financières en articulation avec le réseau (collecte nationale/visibilité/communication).


VOTRE PROFIL

Expérience réussie (7 ans minimum) en pilotage de projet de changement social de grande ampleur
Compétence en élaboration stratégique. Sens politique
Excellente connaissance des enjeux d’une implication « en réseau »
Expérience solide de management d’équipes salariées avec cadres intermédiaires
Expérience réussie de conduite du changement
Expérience d’animation de bénévoles
Très bonne connaissance des enjeux liés à l’Institution Eglise dans la lutte contre la pauvreté
Adhésion au projet associatif du SCCF (identité, vision de société, mission, valeurs, principes d’action)


ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

Rémunération selon grille de rémunération interne, profil et expérience entre 42 et 48ke bruts
27 jours de CP + 18 RTT annuels
Mutuelle employeur + tickets restaurants + 50% prise en charge pass navigo