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a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du Service Social Territoire Nord, dont l'objectif est de favoriser l'accès et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne. A ce titre, vous interviendrez dans la partie située au nord de la Métropole Européenne de Lille. Ce pôle, animé par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale de plusieurs dizaines de ménages en difficultés dans leur logement. b. Missions Sous la responsabilité de votre manager, vous aurez pour missions de : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leurs temporalités, leurs capacités d'initiative et de choix * Accompagner les ménages à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Aider les ménages à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * S'adapter et coordonner les réponses face à des situations d'urgence sociale * S'impliquer et participer à certaines instances partenariales (cellules de veille, cellule insalubrité, comités de pilotage, etc.) Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens

Descriptif du poste et du contexte Placé.e sous la responsabilité du responsable du Pôle « Gestion locative sociale », vous intégrez l'équipe de SOLIHA AIS Antilles, dont la mission principale est de développer, dans le parc privé en Martinique, une offre de logements adaptée, abordable et économe en énergie, à destination des ménages les plus vulnérables. L'assistant.e de gestion locative assiste donc, la gestionnaire locative, et en collaboration avec les autres membres du pôle, dans la gestion quotidienne du portefeuille de logements géré et/ou appartenant à SOLIHA AIS Antilles et lui permettant de réaliser cette mission d'intérêt général. L'assistant.e de gestion locative doit représenter le professionnalisme, l'expertise, la courtoisie et la rigueur de SOLIHA AIS Antilles et du pôle qu'il.elle représente. Il.elle est également la garante de la bonne utilisation des outils mis à disposition par le Mouvement SOLIHA et par l'AIS Antilles, participe à la vie de l'équipe et de la structure, et est à l'image de cette dernière, dans son environnement métier. Enfin, il.elle fait également le lien entre les différents services de l'agence pour déployer et développer l'ensemble des activités de SOLIHA AIS Antilles au quotidien. Les missions principales L'assistant.e de gestion locative participe donc à la gestion locative sociale et adaptée des logements en mandats de gestion, en location, en sous-location et en propriété de SOLIHA AIS Antilles, depuis leur mise en location et jusqu'à la fin de leur gestion par l'association. Ses missions principales sont donc les suivantes : * Sur la prospection : rédaction de nouveaux mandats, enregistrement des dossiers propriétaires bailleurs et lots, etc. * Sur la commercialisation : rédaction et publications des annonces de location, organisation des visites de locations, rédaction des baux et des contrats de location, etc. * Sur la gestion courante avec les propriétaires et les locataires : réception des appels, des congés, etc., prise de RDV et organisation des états des lieux de sortie, etc. Les missions par délégation L'assistant.e de gestion locative pourra effectuer des missions par délégation de la gestionnaire du pôle et sous contrôle de celle-ci. Certaines d'entre elles sont listées ci-dessous : * Sur la prospection : renseignements et informations sur les dispositifs de location solidaire de l'ANAH, préconisations et informations sur les travaux nécessaires avant la mise en location, etc. * Sur la gestion courante avec les propriétaires et les locataires : assistance à la déclaration des revenus fonciers des propriétaires bailleurs, informations sur les situations d'impayés et les désordres dans le logement, gestion des troubles de jouissance, des incivilités et des conflits, etc. * Sur le contentieux et la gestion comptable : édition des comptes rendu de gestion, etc. Les autres missions Enfin, les missions de l'assistant.e de gestion locative ne sont pas figées. Il.elle peut également être amené.e à intervenir sur d'autres missions, lui permettant ainsi, de participer à la vie quotidienne de l'association. Certaines d'entre elles sont citées ci-dessous : * Mettre en place des actions ponctuelles de communication et/ou de commercialisation ; * Promouvoir SOLIHA AIS Antilles, développer sa visibilité, son positionnement et contribuer au développement de ses activités, sur l'ensemble des thématiques ; * Animer des stands, des permanences, des évènements, des réunions publiques, des ateliers, sur l'ensemble des thématiques ; * Contribuer à la prospection de nouveaux logements sur le territoire ; * Etc. L'environnement et les conditions de travail * Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens et dans un Mouvement de plus de 3 500 salarié.e.s. * Vous rejoindrez une association dotée d'outils numériques adaptés et facilitateurs pour les professionnels de l'immobilier, du bâtiment, de l'action sociale, etc. * Vous interviendrez dans des contextes locaux diversifiés, en lien avec des partenaires reconnus et engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles. * Vous vous déplacerez régulièrement sur le terrain, sur tout le territoire martiniquais. * Vos bureaux seront situés au nouveau siège de l'association SOLIHA AIS Antilles : Rue Piétonne, ZAC de Rivière Roche, 97200, Fort-de-France. * Vos bureaux seront en « flex-office ». * Vos horaires hebdomadaires seront de 35h, réparties sur 5 jours : * Lundi, Mardi et Jeudi en journée complète (7h00 – 13h00 et 14h00 – 16h00) ; * Mercredi (7h00 – 12h00) et Vendredi (7h00 – 13h00) en demi-journée.

Le Service Gestion Locative, recrute : Un Gestionnaire Technique Locatif H/F Lieu : Versailles (78) Poste à pourvoir rapidement dans le cadre d'un Contrat à durée Indéterminée. Missions : Rattaché à la Responsable du Service Gestion Locative, vous serez en charge, à partir de modalités et de procédures définies et à l'aide des outils en place au sein du service, de : * Assurer l'organisation et le suivi de la maintenance et des travaux du parc de logements gérés en lien avec l'équipe * A partir de l'analyse des besoins et du budget disponible, Faire analyser et procéder aux travaux et interventions nécessaires dans les logements (périodiques ou ponctuels) par des entreprises extérieures ou par notre régie et assurer leur suivi * Répartir et imputer les coûts des travaux entre locataires et propriétaires * Organiser et suivre le planning du technicien de la Régie * Assurer le suivi et le respect du budget travaux * Suivre les contrats des prestataires de service et contrôler leur application * Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie des locataires * Assurer la saisie des pièces comptables en lien avec la gestion locative * Contribuer à la remontée des indicateurs de suivi de l'activité Dans le cadre de vos missions, outre les interactions internes, vous serez en relation avec les locataires, les propriétaires et les prestataires.

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social (H/F) dans le cadre d'un CDD de remplacement Le Travailleur social (H/F) rattaché aux responsables du service interviendra au sein d'une équipe composée principalement de travailleurs sociaux : Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Cadre d'intervention principal : Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL, Autre cadre d'intervention : Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne. La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites à domicile auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …). Lieu : Versailles avec déplacements réguliers. Permis et Véhicule indispensable (Remboursement sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire : 39h. Temps partiel possible 33 jours de congés annuels + Plan de formation + Analyse de la pratique professionnelle + Intéressement + avantages de la CCN HLA (tickets restaurant + mutuelle…). Salaire selon profil.

SOLIHA Grand Paris recherche un.e Chargé.e d'intervention sociale et relogement pour des missions de Maîtrise d'œuvre Urbaine et Sociale (MOUS). Localisation du poste : SAINT OUEN, déplacement Paris et petite couronne Vous exercerez au sein du pôle Accompagnement Social par le Logement composé de 80 salariés. Sous la responsabilité d'une cheffe de projet expérimentée, vous rejoindrez une équipe dédiée à la Maîtrise d'œuvres urbaines et sociales (MOUS). Nous intervenons aux côtés des organismes de logement social impliqués dans des programmes de rénovation urbaine. Ces programmes permettent aux quartiers qui cumulent des difficultés de se renouveler en passant notamment par la démolition/réhabilitation d'immeubles dégradés et leur remplacement par une nouvelle offre de logement social de qualité. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Quelles seront vos missions ? * Mener des enquêtes sociales auprès de locataires du parc social afin d'évaluer leurs besoins en termes de relogement et/ou d'accompagnement pendant les travaux * Faciliter la communication et faire le lien entre le bailleur, les différents intervenants sur le chantier (entreprise travaux et de déménagement) et les locataires * Elaborer avec le ménage son projet de relogement. * Réaliser le rapprochement offre/demande sur les logements mis à disposition par les organismes bailleurs * Accompagner le candidat au relogement (visites de logement, constitution des dossiers pour les CALEOL, préparation de la signature de bail, organisation des déménagements…), Aider au déménagement : préparation, tri, démarches administratives, présence le jour du déménagement, * Aider à l'intégration par le locataire de son nouvel environnement : appropriation du logement, mise en lien avec les acteurs sociaux et structures compétentes du territoire * Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, restitutions d'enquêtes…) Comment allez-vous les réaliser ? * En tenant des permanences sur site pour accueillir, informer et sensibiliser les locataires sur l'avancement du projet. * En mobilisant les professionnels de terrain pour garantir une prise en charge efficace des problématiques sociales impactant le relogement. * En participant aux différentes instances (réunions publiques, comité techniques, …)

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet associatif, axé sur l'innovation et le développement de nouvelles missions, SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre recrute son Responsable du Pôle ASB (H/F). Ce poste à responsabilité (cadre de Direction), est à déployer sous l'autorité et en coordination avec le directeur et en étroite relation avec la gouvernance associative. Le/la Responsable de Pôle Accompagnement Social et Budgétaire (RP ASB) encadre et anime les équipes dédiées aux missions du pôle ASB afin de mettre en œuvre le projet associatif et sa déclinaison en projet de Pôle de manière opérationnelle. Il/elle œuvre pour le renfort des partenariats. Le/la RP est garant(e) de la qualité et des résultats du pôle ASB, dont il/elle rend compte tant à sa hiérarchie (direction et Bureau), qu'en transversalité aux membres du Comité de Direction (CODIR). Le/la RP prend part aux échanges du CODIR et participe aux décisions transversales prises dans cette instance. LE POLE ASB - Accompagnement Social et Budgétaire SOLIHA dispose des agréments d'ingénierie sociale, financière et technique, d'intermédiation locative et de gestion locative sociale et de l'expertise permettant de mettre en œuvre la politique sociale du logement et de la prévention des expulsions sous la supervision des services de l'Etat et du Conseil Départemental 64. Dans ce cadre, le Pôle ASB porte une diversité de missions concourant à l'accompagnement pour l'accès et le maintien dans le logement et l'aide éducative budgétaire : * Le Bureau d'Accès au Logement « BAL » : est un guichet unique sur le Béarn pour l'accompagnement logement des populations visées au PDALHPD. Le BAL exerce des mesures d'accompagnement : AVDL, ASLL, DALO et apporte un appui juridique en interne ainsi qu'aux partenaires de l'action BAL. * La lutte contre la précarité énergétique en lien avec les fournisseurs d'Energie * La prévention des expulsions locatives au travers des missions complémentaires : Médiation Sociale et équipe mobile de prévention ; Secrétariat de la CCAPEX en délégation des services de l'Etat ; Animation du partenariat pour la prévention * L'accompagnement budgétaire des ménages au travers de conventions partenariales Missions et activités du poste de Responsable du Pôle ASB Le/la RP est la pierre angulaire de la bonne réalisation du projet associatif, s'il/elle doit avoir la maîtrise de l'ensemble des domaines qui se retrouvent au sein du pôle, il/elle doit particulièrement s'attacher à l'animation des missions sur un plan organisationnel, humain, financier et partenarial. Missions principales : * Management de 9 collaborateurs et de leurs missions (pilotage, incarnation) * Gestion opérationnelle en articulation avec la coordination d'équipe * Gestion financière du pôle (reporting, suivi budgétaire, RH…) * Coordination avec les institutions partenaires Etat et Département, donneurs d'ordre principaux des missions * Organisation des moyens et des missions (gestion prévisionnelle, plannings, adaptations) * Animation des missions et projets / support technique pour l'équipe (modes opératoires, décisionnel) * Réponses aux appels à projets (veille, constitution d'équipes, budgets...) * Développement du modèle économique du pôle En particulier il est attendu de couvrir les domaines suivants : * Donner le cap : En déclinaison du projet associatif, le/la RP porte le projet de Pôle depuis l'écriture, jusqu'à l'animation de sa mise en œuvre. * Initier ou mettre en place des projets : Le/la RP, en coordination avec la direction, développe les partenariats, étudie la faisabilité de missions nouvelles, trouve des financements, assure la promotion et implique ses équipes dans la dynamique de développement. * Définir les objectifs et permettre aux équipes de les atteindre : le/la RP définit les objectifs annuels pour chaque mission ainsi que les indicateurs spécifiques et les moyens nécessaires. Il/elle suit régulièrement l'avancée des réalisations qu'il/elle restitue à son équipe, à sa hiérarchie et au CODIR. * Promouvoir et mettre en œuvre la démarche qualité au sein du pôle : En lien avec la démarche qualité globale de SOLIHA PBB, le/la RP s'assure de la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et le respect des projets individuels des personnes accompagnées. * Prévoir les plannings de travail et animer les réunions d'équipe : Le/la RP est garant(e) de la continuité de service sur les missions du pôle. Il/elle anticipe l'organisation du travail et procède aux arbitrages nécessaires. Il/elle assure l'animation d'équipe par des réunions régulières au sein du pôle. * Encadrer les équipes et la gestion des ressources humaines : Le/la RP encadre et anime ses équipes dans une démarche d'appui technique permettant de développer les compétences. Le/la RP valide la gestion des temps de travail de son équipe. Le/la RP élabore et propose les fiches de poste, coordonne les recrutements de son équipe, organise l'accueil des nouveaux salariés et des stagiaires et suit leur parcours d'intégration. Le/la RP est apte à prévenir et à gérer les conflits. * Permettre aux collaborateurs d'évoluer et de s'épanouir au sein de l'entreprise : Le/la RP suit les parcours professionnels de ses équipes par le suivi des parcours d'intégration, des points réguliers et la réalisation des entretiens professionnels en proposant un programme de formation. * Assurer la gestion et l'administration du pôle : Le/la RP est responsable des résultats du pôle ASB. Il/elle prévoit, gère, répartit et planifie les moyens humains, matériels et financiers spécifiques du pôle en fonction du budget alloué par la gouvernance. Il/elle construit le prévisionnel d'activité et budgétaire, assure le contrôle de gestion. Le/la RP assure le contrôle interne des données, le reporting et la restitution. Il/elle instruit les demandes de financement et suit les versements. II/elle élabore le rapport d'activité, le bilan annuel et toute étude spécifique. Le/la RP s'assure du respect des procédures et de la protection des données personnelles, il/elle supervise la validation des écrits professionnels et traite les réclamations. Le/la RP veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité. * Assurer le relai de la communication et l'animation d'équipe : Le/la RP recueille et transmet les informations et propositions de l'équipe ou des personnes accompagnées. Il/elle est en charge de la veille et de la diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ainsi que les bonnes pratiques professionnelles. Le/la RP transmet les informations et les décisions de la direction aux équipes, il/elle rend compte à la direction et au CODIR de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires. Le/la RP coordonne la communication externe sur les missions en lien avec les partenaires. * Participer aux projets de l'association : Le/la RP, membre du CODIR, participe activement aux dynamiques de cette instance, contribue à l'analyse de l'environnement et propose des projets transversaux de développement. * Développer le partenariat : Le/la RP agit pour le développement de l'activité du pôle en assurant l'entretien des réseaux et le renforcement des partenariats. * Assurer les relations publiques : Le/la RP est amené à représenter l'association auprès des instances extérieures en l'absence de la Direction ou pour des représentations spécifiques dont il/elle est le titulaire. Ce rôle est particulièrement important dans les relations avec les services de l'Etat et le Conseil Départemental, co-pilotes du PDALHPD et de la prévention des expulsions.

L’activité Sécurité Scolaire OPTIMESS gère un dispositif de sécurité scolaire aux abords des écoles de Valence et Bourg-lès-Valence. 57 agents de sécurité scolaire assurent la sécurisation des traversées piétonnes lors des entrées et sorties d’écoles (4 services par jour pendant les périodes scolaires). Les salarié·es bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel individualisé afin de favoriser leur accès à l’emploi. Avant leur prise de poste, les agents suivent plusieurs formations : • gestes de sécurité routière, • premiers secours, • communication verbale et non verbale, • posture professionnelle. Dans le cadre du remplacement temporaire de l’encadrante technique actuellement absente, nous recrutons un·e : Vos missions Sous la responsabilité de la direction, vous assurez l’organisation, l’encadrement et le suivi de l’activité sécurité scolaire, tout en participant à l’accompagnement des salarié·es en insertion. 1. Encadrement et organisation de l’activité Vous : • participez au recrutement des agents avec l’équipe insertion (réunions d’information collective et entretiens), • organisez les affectations sur les différents postes et écoles, • formez les agents aux consignes de sécurité et aux bonnes pratiques professionnelles, • veillez au respect des horaires, des consignes et de la qualité des interventions, • coordonnez les agents de contrôle chargés des tournées terrain, • gérez les remplacements et les imprévus du quotidien, • assurez le suivi des présences et des pointages, • supervisez la distribution des magazines municipaux confiée aux équipes terrain, • assurez le lien avec les partenaires institutionnels : Ville de Valence, services Éducation Jeunesse, Voirie, Police Municipale, directions d’écoles, équipes enseignantes et familles. 2. Accompagnement des salarié·es en insertion En lien avec les conseiller·ères en insertion professionnelle, vous : • accompagnez les salarié·es dans leur parcours d’accès à l’emploi, • évaluez les compétences, capacités et savoir-être professionnels, • identifiez les besoins d’accompagnement et les axes de progression, • participez aux réunions de suivi et d’assiduité, • réalisez des entretiens individuels de suivi, • contribuez à la remobilisation professionnelle des salarié·es.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoindre Lille Sud Insertion (LSI), c'est intégrer une structure ancrée sur le territoire où l'humain est le moteur de chaque action. Dans le cadre de l'évolution de notre Plateau intégré, nous renforçons notre équipe pour offrir un accompagnement social de proximité innovant à nos bénéficiaires du RSA. Vous cherchez un poste où votre expertise sociale a un impact direct sur le parcours d'insertion? Bienvenue chez Nous! Votre Mission : créateurs de solutions et de liens. Sous la responsabilité de la Coordinatrice du dispositif, vous êtes le pilier de l'accompagnement social global. Votre quotidien? Lever les freins, ouvrir les portes et redonner le pouvoir d'agir. Vos défis principaux : Diagnostics et Accompagnement : Évaluer la situation sociale, familiale et professionnelle des personnes accompagnées , Élaborer et mettre en œuvre des projets d’aide personnalisés en lien avec les bénéficiaires, Orienter et accompagner les usagers vers les structures ou services compétents (logement, emploi, santé, etc.). Synergie territoriale : Collaborer étroitement avec les partenaires institutionnels et associatifs pour coordonner l’accompagnement social et fluidifier les parcours. Animation d'Actions Collectives : Concevoir et animer des ateliers thématiques essentiels au quotidien des bénéficiares ( budget, prévention santé etc.). Administratif et Reporting : Assurer le suivi administratif des dossiers et rédiger des rapports ou comptes rendus précis et clairs tout en contribuant à l'évaluation du dispositif ( normes FSE). Ingénierie sociale : Participer aux réunions d’équipe et de coordination et contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Veille : Assurer une veille réglementaire et administrative pour garantir la conformité des démarches. Infos pratiques: Mobilité : permis B Horaires : 35h/semaine - Travail journée Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre recherche un Médiateur social, instructeur CCAPEX (Commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives) H/F. Dans le cadre des politiques publiques de prévention des expulsions locatives développées par l'Etat et le Conseil départemental depuis plusieurs années, SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre s'est vue confier des missions d'ingénierie qui s'articulent notamment autour des actions suivantes : * Elaborer le diagnostic social et financier prévu par la loi du 29 juillet 1998 d'orientation relative à la lutte contre les exclusions dans le cade de la procédure de résiliation du contrat de bail pour impayés de loyer. Ce diagnostic est remis au juge, lequel disposera ainsi d'éléments d'appréciation sur la bonne foi et la solvabilité du débiteur. * Instruire les situations pour le secrétariat de la Commission départementale de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX). Cette mission nécessite autant des compétences en accompagnement social mais également une appétence dans le domaine juridique et elle peut être assurée par un profil de travailleur social ou de juriste. Le médiateur social, instructeur CCAPEX (H/F) exercera au sein du Pôle Accompagnement Social et Budgétaire et assurera les missions suivantes : LE DIAGNOSTIC SOCIAL ET FINANCIER : * Organisation d'un entretien avec la personne assignée et recueil des éléments d'information sur la situation (sociale, familiale, économique et budgétaire) de l'usager. * Recherche d'informations auprès des services sociaux, huissiers, bailleurs ou tout autre personne détentrice d'information ; * Conseils et orientation de l'usager vers les démarches à entreprendre, lien avec le travailleur social ; * Travail en lien avec le travailleur social. * Rédaction du diagnostic social et financier et transmission aux services concernés. * Participation aux réunions internes (réunions de service) et externes (travaux de la CCAPEX). * Saisie des données recueillies sur informatique. LE SECRETARIAT DE LA CCAPEX : * Réception des situations de personnes menacées d'expulsion. * Envoi des courriers bailleurs, locataires. * Instruction des dossiers et collecte d'informations auprès des services sociaux et partenaires. * Préparation de l'ordre du jour et envoi aux membres de la commission. * Présentation des situations lors des commissions. * Accompagnement des personnes en lien avec le service social compétent et suivi des avis et recommandations * Actualisation des données recueillies sur l'informatique.

Notre Pôle Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute 1 Chargé d'accompagnement locataires (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (8 mois) - poste à pourvoir immédiatement. Rattachée à la Responsable de Pôle, vous interviendrez au sein d'une équipe composée de chefs de projet, chargés d'opérations sociales et travailleurs sociaux. Missions principales : * Accompagnement de locataires du parc social durant la réalisation d'une opération de réhabilitation complète (Evaluation des situations et problématiques des locataires, coordination interventions prestataires, relogement temporaire, Relations avec entreprises de travaux et avec représentants du bailleur…) * Accompagnement des ménages bénéficiaires dans leur prise de décision et dans leur mise en œuvre, * Tenue de permanences sur sites * Participation aux réunions de chantier hebdomadaires * Tenue tableaux de suivi Cadre d'intervention principal : Dispositif à destination de locataires de 2 parcs de logements sociaux Lieux d'intervention : Yvelines et Essonne. Lieu de rattachement : Versailles (78) Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques ou utilisation ponctuelle du véhicule de service. Horaire hebdomadaire : 35h 30 jours de congés annuels + Plan de formation + Intéressement + Carte Titres restaurant + mutuelle…