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POSITIONNEMENT DU POSTE Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (85 collaborateurs) et dont l'objectif est favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement MISSIONS Sous la responsabilité d'une chef de service, vous aurez pour missions de réaliser une mission d'accompagnement dans le cadre du dispositif MASP - La MASP 1 propose au bénéficiaire un accompagnement social visant l'accès aux droits, une aide à la gestion du budget et toutes actions de soutien au niveau du logement, de la santé, et de l'insertion sociale et professionnelle, afin de rétablir les conditions d'une gestion autonome de son quotidien - La MASP 2 intègre, en plus d'un accompagnement social, et à la demande du bénéficiaire une gestion directe d'une partie ou de la totalité des prestations sociales pour payer en priorité le loyer et les charges locatives. Vous réaliserez : -Des évaluations sociales auprès de publics diversifiés -Co-construirez e avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix -Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives -Les aider à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire -Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement -Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages -Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. -De visites fréquentes à domicile et/ou dans des locaux, en fonction des actions de travail à mettre en œuvre -Un accompagnement physique dans les démarches (administrations, bailleurs, organismes de sécurité sociale…). -Des axes d'interventions individuelles et collectives Au sein de ce poste, -Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; -Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Nous recherchons des conseillers/conseillères CIP animé par la conviction que chaque personne a un potentiel unique et que nul n'est inemployable. Devenir conseiller/conseillère CIP chez Talent Solutions, c'est accompagner les bénéficiaires dans la mise en œuvre d'un projet professionnel leur permettant de s'inscrire dans un emploi durable, et participer à l'inclusion des plus fragiles. Ces défis sont-ils les vôtres ? Découvrez la mission que nous vous proposons. L'objectif est de remobiliser les bénéficiaires du RSA en les accompagnant vers l'emploi durable. La prestation vise à lever les freins périphériques à l'emploi, à favoriser l'employabilité des bénéficiaires, et à faciliter leur accès à l'emploi. L'enjeu de cette prestation est de pouvoir accompagner les bénéficiaires dans l'élaboration d'un projet professionnel, de renforcer leurs compétences, de développer leur autonomie et d'améliorer leur accès au numérique. La durée de l'accompagnement s'étend de 6 mois à 12 mois. Les missions qui vous attendent : Réaliser, avec chaque bénéficiaire, un diagnostic personnalisé et approfondi de sa situation globale (sociale, financière, physique, psychique, etc.) Identifier les problématiques et lever les freins du bénéficiaire afin de faciliter le retour à l'emploi Déterminer les leviers d'action pour redynamiser le parcours du bénéficiaire et qu'il puisse acquérir une autonomie dans ses démarches d'insertion vers l'emploi Renforcer les savoirs de base et les compétences numériques, ainsi que le développement de l'employabilité et la proximité avec le monde du travail (immersions, visites, etc.). Permettre l'accès à l'emploi ou la formation à l'issue de la prestation. Rédiger un livrable retraçant l'ensemble des actions menées pour chaque bénéficiaire L'une des clés de succès la prestation réside dans le fait que chacune des actions que vous menez est réalisée en co-construction avec les bénéficiaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité de la Directrice de la Communication, le Chargé éditorial (F/H) est le garant de la qualité des contenus, des publications corporate et de leur cohérence avec la mission de Familles Rurales. Il/il/elle travaillera en lien étroit avec le Webmaster Community manager et l’ensemble de l’équipe communication. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Piloter et assurer la production des contenus print et web : - Identifier les objectifs des projets éditoriaux, proposer les dispositifs / supports adaptés , monter et suivre le calendrier éditorial - Coordonner et suivre la fabrication des publications print/numériques (monter et suivre les plannings de fab, assurer les relations entre l’éditorial et la fabrication) - Assurer l'écriture, la relecture, la révision, la réécriture des contenus corporate en lien avec les autres Directions - Assurer l’édition des publications - Réaliser le rapport annuel (écritures textes, secrétariat de rédaction…) Conseiller et accompagner les différents pôles : - Conseiller les autres pôles dans la production de contenus - Contribuer à l’animation éditoriale et superviser la production du contenu du site internet, de l’intranet, des sites spécifiques

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de Projets de Territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Sous la responsabilité de la directrice de projets, vous aurez pour missions : - D'accompagner des copropriétés en difficulté dans leur redressement et leur réhabilitation ; - D'apporter une assistance à maîtrise d'ouvrage sur tous les volets en suivi-animation : fonctionnement, gestion, sociale, technique, administrative et financière, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ; - D'animer des réunions de travail et de présentation auprès de différents publics (élus, partenaires, financeurs professionnels de l'immobilier, grand public, …) ; - D'animer et/ou participer ponctuellement à des réunions en soirée (assemblées générales, réunions publiques, …) ; - De concevoir et mettre en œuvre des outils de communication et de concertation de la population ; - D'informer les propriétaires sur les aides financières existantes, réaliser des plans de financement, instruire des dossiers de demande de subvention et les suivre jusqu'au paiement ; - D'assurer les contacts adaptés avec le maître d'ouvrage et les partenaires pouvant concourir au succès de l'opération ; - De définir les stratégies d'intervention qui pourraient être proposées suite aux premiers diagnostics ou au cours du projet puis de suivre la réalisation des plans d'actions : définition d'objectifs et de plannings en lien avec les instances de gestion ; - Coordonner et contrôler les différentes phases des missions : Rendre compte à la collectivité de l'avancement des projets, via la réalisation de tableaux de bord, la rédaction de bilans, et la préparation des comités techniques et de pilotage ; Participer aux réflexions portées par le(s) territoire(s) sur lesquels il intervient ; Assurer la bonne réalisation des objectifs inscrits à la convention partenariale.

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de Projets de Territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Sous la responsabilité de la directrice de projets, vous aurez pour missions : - D'accompagner des copropriétés en difficulté dans leur redressement et leur réhabilitation ; - D'apporter une assistance à maîtrise d'ouvrage sur tous les volets en suivi-animation : fonctionnement, gestion, sociale, technique, administrative et financière, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ; - D'animer des réunions de travail et de présentation auprès de différents publics (élus, partenaires, financeurs professionnels de l'immobilier, grand public, …) ; - D'animer et/ou participer ponctuellement à des réunions en soirée (assemblées générales, réunions publiques, …) ; - De concevoir et mettre en œuvre des outils de communication et de concertation de la population ; - D'informer les propriétaires sur les aides financières existantes, réaliser des plans de financement, instruire des dossiers de demande de subvention et les suivre jusqu'au paiement ; - D'assurer les contacts adaptés avec le maître d'ouvrage et les partenaires pouvant concourir au succès de l'opération ; - De définir les stratégies d'intervention qui pourraient être proposées suite aux premiers diagnostics ou au cours du projet puis de suivre la réalisation des plans d'actions : définition d'objectifs et de plannings en lien avec les instances de gestion ; - Coordonner et contrôler les différentes phases des missions : Rendre compte à la collectivité de l'avancement des projets, via la réalisation de tableaux de bord, la rédaction de bilans, et la préparation des comités techniques et de pilotage ; Participer aux réflexions portées par le(s) territoire(s) sur lesquels il intervient ; Assurer la bonne réalisation des objectifs inscrits à la convention partenariale.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE - Organiser et planifier quotidiennement de la production - Analyser et optimiser la production dans un souci d’amélioration continue - Mettre à jour les process et les systèmes d’information - Être en relation avec les services annexe de l’atelier : service commercial, service logistique, comptabilité, contrôle de gestion…. - Manager une équipe d’environ 25 opérateurs composés de permanents et de contrats en parcours d’insertion professionnelle CONDITIONS - Contrat : CDI temps plein (8h-12h/13h-17h00) - Localisation : La Boujalière, 79 140 LE PIN - Rémunération : selon profil - Démarrage : dès que possible POURQUOI NOUS REJOINDRE ? - Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets domicile-travail à vélo et lorsque vous covoiturez avec un collègue en voiture. - Pour profiter de vos vacances, 25 jours de congés et 17 jours de RTT, notre CSE vous offre des chèques vacances sous conditions d’ancienneté et avec une contrepartie financière. - Le bénéfice des meilleurs soins pour vous à travers une mutuelle familiale obligatoire avantageuse. Une prévoyance prise en charge à 100% pour l’employeur. - Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition « Action Logement » où un accompagnement personnalisé vous sera proposé. - Un accord d’entreprise mis en place pour que vous puissiez percevoir tous les ans la prime d’intéressement. - Des remises sur l’achat de matériels dans nos boutiques

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social et environnemental ! Dans le cadre du déploiement d’un projet transfrontalier et innovant, vous assurerez en lien avec le responsable développement, le lancement du projet Moover sur le secteur autour d’Elne. Le projet consiste opérationnellement à déployer un mode de déplacement innovant, collectif, durable - Ouicycle - devant répondre aux besoins de mobilité des plus fragiles) : Participation au lancement du projet • Présentation du projet et développement de partenariats opérationnels : écoles, acteurs intervenant en quartiers prioritaires, en accompagnement social et auprès des séniors • Participation aux réunions techniques et opérationnelles • Collaboration avec les agents de la commune d’Elne pour anticiper la sécurisation des actions du projet (définition des trajets, anticipation des contraintes etc …) Mise en œuvre des trajets en Ouicycle • Gestion des inscriptions et des réservations • Réalisation des trajets en Ouicycle en veillant à la sécurité des usagers transportés • Gestion du bon fonctionnement de la Ouicycle et inspections préalables à chaque trajet • Sensibilisation des usagers aux enjeux de la mobilité durable et de la sécurité routière • Tenue des carnets de bord, des feuilles d’émargements • Gestion du matériel de prévention Organisation d’animations et d’évènements des points de rencontre en direction de tous les publics (scolaires, étudiants, jeunes en rupture, salariés, demandeurs d’emploi, séniors, etc.) visant la sensibilisation à une mobilité durable et responsable • Organisation des plannings d’intervention • Préparation pédagogique et logistique des interventions • Animation des points de rencontres : stand, démonstration, sensibilisation etc … • Participation à la communication autour des différentes actions : avant, pendant et après • Suivi des actions : bilan et reporting Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. Poste à pourvoir dès que possible Basé administrativement à Perpignan (66) – Intervention à Malgrat en Espagne Déplacements ponctuels à prévoir entre Perpignan et Malgrat CDD (droit français) 31/12/2025 – Temps complet Salaire : 1950 € bruts mensuels, primes-qualité, Chèques-déjeuner, télétravail partiel possible, forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 60 %, jusqu’à 2 RTT par mois complémentaires aux congés payés. Contact :recrutement@wimoov.org

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ACCOMPAGNER LES PERSONNES LOGEES PAR L’ASSOCIATION DANS LEUR DYNAMIQUE DE CHANGEMENT DE VIE Pour les aider à résoudre leurs problématiques, à construire et mettre en œuvre leur nouveau projet de vie social et professionnel : Vous organisez et dynamisez le parcours d’insertion et d’autonomisation des personnes en situation de grande précarité, bénéficiaires du dispositif Toit à Moi Vous considérez et analysez la situation sociale, sanitaire, familiale, administrative, professionnelle et budgétaire afin de mettre en œuvre avec chacun.e un parcours de réinsertion personnalisé Vous entrainez, encouragez et soutenez les démarches et apprentissages des personnes accompagnées grâce un accompagnement individuel et collectif de proximité Vous travaillez en partenariat avec les acteurs de votre territoire et les dispositifs de droit commun et coordonnez les démarches entreprises par les personnes accompagnées Vous tenez un rapport professionnel de suivi des rencontres et assurer la traçabilité des interventions réalisées auprès des personnes, évaluez les résultats de l’accompagnement Vous effectuez une veille des dispositifs sociaux pour proposer les soutiens adéquates DANS L’APPROPRIATION DE LEUR NOUVEAU LOGEMENT Vous accompagnez les personnes accueillies dans l’appropriation de leur logement et les démarches du locataire (aides au logement, assurance, …) Vous vous assurez du respect de la convention d’occupation précaire (paiement des loyers, conditions d’occupation, …) Vous accompagnez les personnes dans la recherche d’un logement social post accueil Toit à Moi DANS LEUR LIEN AVEC L’EQUIPE DES BENEVOLES : Vous coordonnez les actions des bénévoles auprès des personnes accompagnées en fonction des besoins identifiés DANS LES PARTENARIATS DE TOIT A MOI LOCALEMENT : Vous entretenez et développez un réseau de partenaires qui peuvent être prescripteurs, qui complètent et enrichissent votre accompagnement ou pour faciliter les sorties du dispositif : secteur médical et psycho-social, organismes de formation et d’insertion, associations sportives et culturelles, … CDI temps plein : 35 heures / semaine Poste basé à Lille avec déplacements réguliers sur le Hainaut (St-Amand-Les-Eaux, Raismes, Denain) et nationaux (ponctuels) Rémunération : 2.500 € bruts mensuels selon le profil Avantages : 6ème semaine de congés payés Participation de 50% à la Mutuelle et aux transports en commun Accord d’entreprise pour congés maladie et motifs familiaux Supervision individuelle et analyse de la pratique avec ses homologues des antennes parisiennes Poste à pourvoir dès que possible

Votre mission générale consistera à accueillir, accompagner, héberger temporairement des familles avec enfants en situation d'exclusion et rencontrant des difficultés de parentalité. Ces actions se déroulent au sein du CHRS Cap Ferret (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale), qui héberge 24 familles. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions seront les suivantes : * Réaliser les diagnostics, produire les écrits professionnels liés à la mission. * Élaborer un projet pédagogique et éducatif à partir des besoins et des capacités des familles par l'écoute, le dialogue et l'échange. * Réaliser les accompagnements sociaux. * S'adapter et coordonner les réponses face aux situations d'urgence. * Établir et entretenir les partenariats et en rendre compte à son responsable hiérarchique. * Respecter et appliquer les règles, procédures et textes en vigueur. * S'engager et respecter les procédures. Missions spécifiques au sein du CHRS : * Accompagnement individuel et collectif des familles sur la thématique de la parentalité * Analyser et diagnostiquer les situations * Rédiger un diagnostic social * Repérer les freins et les potentialités des personnes accompagnées * Élaborer avec les familles des projets d'accompagnement personnalisés à court et moyen termes * Porter et partager le projet des familles avec les services internes pour faciliter leur concrétisation * Concevoir, mettre en place et développer une dynamique collective au sein du CHRS * Identifier les acteurs d'un potentiel partenariat et le mettre en place * Conduire des réunions partenariales * Évaluer les actions mises en place et réajuster les objectifs si besoin * Rédiger les écrits professionnels et bilans d'activité dans les délais impartis * Participer aux synthèses et réunions Organisation du travail : Du lundi au vendredi, avec une amplitude maximale 8h30-19h00

MISSION Sous la responsabilité du DRH du Groupe SOS, le manager de transition aura pour rôle de manager les équipes des 3 associations et de conduire les restructurations organisationnelles nécessaires à l’agilité et l’efficience du pôle. Il travaillera en outre sur le développement de nouveaux relais de financement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Management opérationnel et restructuration : - Encadrer directement les équipes des trois associations (30 salariés) - Redéfinir les périmètres de responsabilité, les organigrammes et les processus de décision - Accompagner les équipes dans la phase de restructuration, en veillant à maintenir un haut niveau d’engagement, à favoriser la montée en compétences et à renforcer la cohésion collective Pilotage de projets et mise en œuvre des plans d’action : - Structurer, planifier et coordonner les projets de transformation, en lien avec les priorités définies par la direction du pôle - Définir les objectifs, jalons, indicateurs de suivi et livrables - Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale du pôle et de la DRH Groupe Pilotage budgétaire et financier : - Réaliser un diagnostic financier consolidé des trois structures - Élaborer et suivre les budgets prévisionnels et révisés, en lien avec les objectifs de performance et de rationalisation - Mettre en place des outils de pilotage budgétaire fiables, partagés et adaptés aux spécificités de chaque entité Développement des financements et partenariats : - Identifier et mobiliser de nouveaux leviers de financement : subventions publiques, financements privés, appels à projets européens, etc. - Renforcer les liens avec les partenaires financiers existants et développer des partenariats stratégiques durables - Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement économique adaptée au positionnement et aux missions du pôle Agilité stratégique et adaptation organisationnelle : - Adapter les modèles d’intervention aux évolutions du secteur - Promouvoir une culture de l’innovation, de la réactivité et de l’amélioration continue - Mettre en œuvre des solutions concrètes pour répondre aux besoins des publics et des partenaires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.