Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Reportant à la Directrice des Ressources Humaine, la GRH assure le suivi opérationnel des dossiers des salariés (équipe permanente comme salariés en parcours) ainsi que la coordination & fiabilisation de la production de la paie avec le prestataire externe. Elle travaille en étroite collaboration avec les services supports comptabilité et contrôle de gestion, la direction et les coordinations de Pôle Missions principales Gestion administrative du personnel (équipe permanente et salariés en parcours (SEP)) Rédiger et suivre les contrats, avenants, conventions de stage, dossiers d’alternance Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels Suivi RH des salarié.e.s en parcours (spécificité du public en insertion) en lien très régulier avec le Pôle accompagnement Gérer les absences, congés, arrêts maladie, IJSS, mutuelle et prévoyance avec le logiciel de Paie OpenPaye Suivre les titres de séjour, visites médicales Mettre à jour les outils RH et l’archivage documentaire Coordination et contrôle de la paie (externalisée) Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie mensuelles Contrôler la cohérence des bulletins – 110 par mois environ (salaires, primes, absences, régularisations) Suivre les DSN mensuelles et évènementielles en lien avec le prestataire Gérer les acomptes, ATD, régularisations, IJSS en lien avec la Responsable Comptable Assurer le respect du calendrier paie Archiver les bulletins et assurer le lien avec OpenPaye La production technique de la paie est externalisée, la GRH assure un rôle de coordination, contrôle et sécurisation. Suivi RH opérationnel et reporting (en binôme avec la DRH) Produire et fiabiliser les données sociales (effectifs, absences, mouvements) Contribuer aux bilans sociaux, mutuelle, formation, reporting financeurs Saisie des données administratives dans l’outil collecte de données (DUI) en lien avec la Coordinatrice Accompagnement Soutenir la DRH sur les tableaux RH, contrôles et audits Appui à la diffusion des offres d’emploi sur les canaux de diffusion (permanent.e.s) Appui au plan de formation et saisie des dossiers (OPCO, Uniformation) Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’association Halage, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle a pour mission principale l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours, en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Il/elle contribue également, en lien avec le pôle Formation, au recrutement et au suivi des stagiaires inscrits aux actions pré-qualifiantes portées par l’association. Pour ce faire, le/la CIP mobilise et développe l’ensemble des moyens, ressources et partenariats nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes accueillies au sein de l’association Positionnement hiérarchique et fonctionnel Au sein du pôle Accompagnement, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle est placé.e sous la responsabilité hiérarchique directe de la Coordinatrice de l’accompagnement. Dans l’exercice de ses missions, le/la CIP travaille en coordination étroite avec les acteurs des chantiers d’insertion (coordinateur.rice.s, encadrant.e.s techniques, fonctions support) ainsi qu’avec les équipes du pôle Formation, afin d’assurer la cohérence, la continuité et la sécurisation des parcours d’insertion et de formation. Missions Le.la CIP assure pleinement, avec l’organisation et les outils mis en place par Halage, les activités principales suivantes et leurs déclinaisons : Recruter et accueillir salarié.e.s en parcours Le/la CIP organise et met en œuvre le processus de recrutement des salarié.e.s en parcours, en lien avec les prescripteurs du territoire et dans le respect des objectifs fixés par les financeurs. À ce titre, il/elle : organise et anime des temps d’information et de recrutement, individuels et collectifs conduit les entretiens de recrutement et d’accueil, en lien avec les encadrant·e·s techniques et les coordinations concernées ; analyse les situations sociales et professionnelles afin d’évaluer l’adéquation entre les profils, les postes et les parcours proposés ; négocie et contractualise avec la personne un parcours d’insertion individualisé, et en assure le suivi dans la durée. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Le/la CIP est dentifié.e comme référent.e principal.e du parcours de la personne, même lorsque d’autres acteurs interviennent. A ce titre : Il/Elle assure l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours (environ 24 personnes en file active), depuis leur intégration jusqu’à leur sortie du dispositif, et dans certains cas jusqu’à 3 à 6 mois après la sortie ; En lien étroit avec le service RH et les encadrant.e.s techniques, il/elle contribue à la bonne intégration du salarié au sein de l’association (accueil, documents administratifs, médecine du travail, information sur les droits et devoir du salarié et le fonctionnement d’Halage) ; Il/elle accompagne les personnes dans la levée des freins à l’emploi (administratifs, sociaux, linguistiques, santé, mobilité…), et dans la construction d’un projet professionnel ou de formation réaliste et progressif ; Le/la CIP accompagne également les salarié.e.s dans et vers l’emploi : définition du projet professionnel, préparation à l’emploi (TRE), élaboration des CV et lettres de motivation, recherche d’emploi, mise en relation avec les employeurs, médiation et sécurisation des parcours ; Il/elle assure le suivi régulier et la mise en œuvre du parcours d’insertion et salarial, en coordination avec les encadrant.e.s techniques et le service RH : réalisation de bilans individuels, organisation et animation des comités de suivi, coordination des actions de formation internes et externes favorisant l’employabilité, présences, plannings, congés/,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice de l’Accompagnement, le/la chargé.e du suivi des financements IAE / ACI assure l’obtention et le suivi administratif, financier et déclaratif des dispositifs de financement mobilisés par Halage. Dans cette logique, le/la chargé.e du suivi des financements intervient en appui transversal aux différents pôles de l’association, et en particulier : au pôle Accompagnement, auquel il/elle est hiérarchiquement rattaché.e ; au pôle Espaces Verts et Naturels, avec lequel il existe un lien fonctionnel, notamment pour le suivi administratif des marchés, conventions et financements liés aux activités de production. Il s’agit d’un poste d’interface, spécifique aux enjeux de l’IAE, visant à sécuriser les financements publics et privés, garantir la fiabilité des données transmises aux financeurs et faciliter l’articulation entre accompagnement, production et fonctions supports. Missions principales Gestion administrative des dispositifs de financement IAE/ACI Le/La Chargé.e assure le suivi administratif complet des dispositifs de financement liés à l’insertion, notamment : aides aux postes IAE / ACI, subventions publiques (FSE, PDI, DUI, financements territoriaux), conventions annuelles ou pluriannuelles liées aux parcours d’insertion. À ce titre, il/elle est chargé.e de : préparer, constituer et mettre à jour les dossiers administratifs, centraliser et vérifier les pièces justificatives, suivre les échéances (dépôts, bilans, renouvellements), veiller au respect des règles propres à chaque financeur, assurer la traçabilité et l’archivage des documents. Suivi administratif des aides au poste et données IAE Le poste joue un rôle central dans la fiabilisation des données IAE, en lien étroit avec le pôle Accompagnement, Il/Elle : contribue au suivi des ETP, heures d’insertion et mouvements de personnel, participe à la collecte et à la consolidation des données nécessaires aux déclarations et bilans, identifie les écarts ou incohérences et alerte les interlocuteurs concernés, contribue à la sécurisation des contrôles financeurs. Appui administratif aux marchés et conventions (lien avec les Espaces Verts) En lien fonctionnel avec le pôle Espaces Verts / Production, le/la chargé.e assure un appui administratif aux marchés et conventions, notamment : Coordination administrative de l’élaboration et de l'exécution des marchés publics : Suivi des bases de données marchés et clients Elaboration du dossier administratif du DCE Suivi des contrats de sous-traitance Suivi des heures d'insertion des marchés réservés et clauses Appui à l’organisation des réunions de suivi et transmission des bilans Pilotage et suivi des conventions de prestations espaces verts : administratif et financier : suivi de l'élaboration de la convention jusqu'à la signature, suivi de la facturation et des appels de fond, élaboration des bilans annuels technique : coordination de la transmission des nouvelles propositions techniques partenarial : organisation de la participation d'Halage aux COTECH et rendez-vous partenaires Elaboration de réponses à des appels à projets publics ou privés Suivi des conventions bases de vie Reporting, bilans et production de données Le/la Chargé.e contribue à la production des bilans qualitatifs et quantitatifs, notamment : bilans financeurs, tableaux de suivi des subventions et aides au poste, données nécessaires aux dialogues de gestion et instances internes. Il/Elle participe à : la mise en forme des données, la consolidation des indicateurs, la préparation des éléments transmis à la direction, à la DAF et aux partenaires. V. Coordination interne et sécurisation des process

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du Service Social Territoire Lille et environs, dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs dizaines de ménages en difficultés dans leur logement. b. Missions Sous la responsabilité de votre manager, vous aurez pour missions de : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix * Accompagner les ménages à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Aider les ménages à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * S'adapter et coordonner les réponses face à des situations d'urgence sociale * S'impliquer et participer à certaines instances partenariales (cellules de veille, cellule insalubrité, comités de pilotage, etc.) Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens

Rattaché·e directement à la Directrice Générale et membre du comité de direction, le·la DAF prend en charge l’ensemble des fonctions administratives, financières et économiques de la structure. Compte tenu de la taille de l’entreprise, le poste est très opérationnel, avec une présence quotidienne dans l’action et une forte proximité avec le terrain. La fonction est à construire, structurer et outiller, dans une logique pragmatique et progressive. Pilotage financier et comptable • Piloter la comptabilité et garantir la fiabilité des comptes, en lien étroit avec l’expert-comptable ; • Élaborer les budgets, suivre les prévisions et assurer le pilotage de la trésorerie ; • Mettre en place et animer un contrôle de gestion opérationnel ; • Produire des reportings financiers clairs à destination de la Direction et des instances. Pilotage de la performance économique • Mener à son terme un projet structurant de pilotage de la marge brute, enjeu central du poste ; • Déployer des outils de suivi des coûts et de la rentabilité par activité ; • Contribuer directement à la prise de décision opérationnelle et stratégique. Achats, logistique et fonctions transverses • Superviser les achats, y compris alimentaires, ainsi que la logistique associée ; • Structurer et sécuriser les pratiques fournisseurs ; • Piloter des projets transverses d’amélioration des outils et des process. Subventions et cadre ESS • Assurer le suivi financier des subventions publiques (montage, suivi, justification) ; • Veiller au respect du cadre réglementaire et des obligations propres au secteur de l’ESS ; • Sécuriser les relations avec les partenaires institutionnels et financeurs.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social DE (H/F) Le Travailleur social (H/F) rattaché aux responsables du service interviendra au sein d'une équipe composée principalement de travailleurs sociaux : Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Cadre d'intervention principal : Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL, Autre cadre d'intervention : Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne. La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites à domicile auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …). Lieu : Versailles avec déplacements réguliers. Permis et Véhicule indispensable (Remboursement sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire : 39h. Temps partiel possible 33 jours de congés annuels + Plan de formation + Analyse de la pratique professionnelle + Intéressement + avantages de la CCN HLA (tickets restaurant + mutuelle…). Salaire selon profil.

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute 1 Chargé d'accompagnement locataires (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (12 mois) - poste à pourvoir rapidement. Vous interviendrez au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Missions principales : * Accompagnement de locataires du parc social durant la réalisation d'une opération de réhabilitation complète (Evaluation des situations et problématiques des locataires, coordination interventions prestataires, relogement temporaire, Relations avec entreprises de travaux et avec représentants du bailleur…) * Accompagnement des ménages bénéficiaires dans leur prise de décision et dans leur mise en œuvre, * Tenue de permanences sur sites * Participation aux réunions de chantier hebdomadaires * Tenue tableaux de suivi Cadre d'intervention principal : Dispositif à destination de locataires de 2 parcs de logements sociaux Lieux d'intervention : Yvelines et Essonne. Lieu de rattachement : En fonction de votre lieu de résidence et/ou des contraintes de missions, vous pourrez être rattaché(e) au siège de Versailles (78) ou à l'agence de Ris-Orangis (91). Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques ou utilisation ponctuelle du véhicule de service. Horaire hebdomadaire : 39h. 30 jours de congés annuels + Plan de formation + Intéressement + Carte Titres restaurant + mutuelle…

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social DE (H/F) Le Travailleur social (H/F) rattaché aux responsables du service interviendra au sein d'une équipe composée principalement de travailleurs sociaux : Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Cadre d'intervention principal : Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne. Zone d'intervention principale : Vous interviendrez sur nos 2 départements, sur la partie Est des Yvelines et la partie Nord de l'Essonne Autre cadre d'intervention : Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL, La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites à domicile auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …). Lieu de rattachement : Versailles avec déplacements réguliers (Remboursement sous forme d'indemnités kilométriques lors de l'utilisation du véhicule personnel) Horaire : 35h. 33 jours de congés annuels + Plan de formation + Analyse de la pratique professionnelle + Intéressement + avantages de la CCN HLA (tickets restaurant + mutuelle…). Salaire selon profil.

Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (80 collaborateurs) dirigé par Delphine LUSSON et dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé d'Etat pour intervenir au sein du dispositif des résidences sociales. La résidence sociale est une forme d'habitat social accompagné, permettant à des ménages en difficultés sociales ou financières de bénéficier d'un tremplin vers un logement définitif. SOLIHA Grand Paris assure l'accompagnement social de ces ménages dans cinq résidences sociales gérées par SEDES avec qui nous travaillons en étroite collaboration. Vous interviendrez au sein de deux résidences : celle de Livry-Gargan à 50% et celle de Pavillons Sous Bois à 50% pour un total de 4 jours/semaine + 1 jour/semaine au siège de l'association à St Ouen sur Seine. 5 jours de télétravail/mois accordés à la fin de la période d'essai. Sous la responsabilité de la coordinatrice sociale, vous aurez pour missions : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins … - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

VOS MISSIONS : au sein d'une équipe de 7 personnes spécialisée dans l'accompagnement des copropriétés, vous : · Développez et mettez en œuvre des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage auprès des copropriétés du territoire souhaitant monter un projet de rénovation énergétique : o Proposition d'offres de services personnalisées aux copropriétés ; o Évaluation de la faisabilité financière des opérations de rénovation, en fonction du profil des copropriétaires, du potentiel technique et des aides financières disponibles, réaliser des plans de financement collectifs et individuels ; o Organisation d'actions de communication permettant la mobilisation des copropriétaires autour de leur projet, et in fine le vote en assemblée générale ; o Accompagnement des instances de gestion (syndic, conseil syndical), sur les différentes étapes de montage du projet. · Participez à des opérations publiques d'accompagnement de copropriétés en difficulté : o Réalisation de diagnostics multicritères de copropriété, proposition d'une stratégie de redressement et d'accompagnement adaptée à chaque copropriété ; o Mise en œuvre des stratégies de redressement en lien avec les instances de gestion, les copropriétaires et les partenaires concernés ; o Expertise et accompagnement sur les sujets de l'organisation juridique, du redressement financier, de la mobilisation des instances de gestion et des copropriétaires ; o Accompagnement au montage de projets de réhabilitation et de rénovation énergétique dans ces copropriétés.