Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

DESCRIPTION DU POSTE : Sous la responsabilité directe de la coordinatrice du pôle grande précarité, les missions principales de l’ESP sont : - Accompagner les salariée.es du programme Premières Heures en Chantier et construire avec elles.eux des parcours de formation et d’inclusion sur mesure, en lien étroit avec les 2 autres ESP de l’atelier. - Participer activement à la gestion, à l’organisation et à la bonne tenue de la production de l’atelier-boutique du 18ème (principalement du réemploi de carton, et accessoirement cyclologistique de proximité), en lien avec le pôle commercial et les encadrants techniques de Carton Plein. 5 MISSIONS PRINCIPALES : 1. Encadrer les activités de l’atelier boutique et de logistique de proximité à vélo 2. Accompagner et être référent.e du parcours individuel des personnes 3. Former dans la dimension professionnelle les valoristes 4. Organiser la production 5. Travailler au sein d’une équipe COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Encadrement de personnes en précarité sur des activités d’ateliers, de boutique et de logistique. Accompagnement des personnes dans leurs démarches : sociales, administratives et surtout professionnelles. Rigueur nécessaire aux tâches administratives (reporting, contrats et avenants, préparation de la paie…) Connaissance des dispositifs sociaux : CMU, RSA, CAF, Pôle Emploi, rédaction de CV, orientation vers l’emploi. Maîtrise de la conduite à vélo en ville ou envie d’apprendre la conduite à vélo-cargo. Une appétence pour le bricolage et la mécanique vélo serait un plus apprécié. QUALITÉS ESSENTIELLES : Pédagogie pour adapter au quotidien les missions. Forte envie de travailler dans un projet collectif avec des collègues coopératifs Capacité à affirmer sa posture Capacité à construire et tenir le cadre Belle énergie positive, bienveillance et empathie. Sens du relationnel. Capacité de remise en question de sa pratique professionnelle. Patience et envie de travailler et d’accompagner au quotidien des personnes en situation de grande précarité (à la rue ou ayant vécu à la rue). Positionnement éthique dans le respect de la singularité de chaque personne accueillie PROFIL RECHERCHÉ: ○ 3 ans d’expérience minimum dans le secteur social et/ou associatif en lien avec des personnes en grande précarité. ○ Idéalement, formation d’éducateur.rice, animateur.rice social.e ou animateur.rice encadrant.e technique (ETAIE) avec des personnes en grande précarité. ○ expérience dans le secteur de la logistique ou en atelier de production très appréciée ○ Personne formée ou sensibilisée à la communication non violente, à l’écoute active et à la gestion de conflits. ○ Personne avec une très forte motivation à vivre un projet collectif et relationnel avec des personnes en grande précarité. CONDITIONS DU POSTE : ○ Rémunération emploi repère encadrant.e technique / accompagnateur.rice sociopro, selon profil et selon la CCN SyNESI de 1966 à 2380 euros brut (plus indemnités repas et transport ; mutuelle proposée). ○ CDI à 35 heures par semaine (quelques jours de travail par an à prévoir le WE) ; le temps de travail est organisé comme suit : 39 heures hebdo et 21 jours de RTT ○ 25 jours de congés par an ○ Poste à pourvoir en septembre 2024 CONTACT : Lettre de motivation et CV à envoyer à : marie@cartonplein.org Téléphone : 07 77 08 27 76 https://cartonplein.org/ Le processus d’entretien sera composé d’une visite de l'atelier, d’un entretien sur le parcours puis de mises en situation pratiques. Un deuxième entretien pourra être proposé.

PROFIL ● Capacité à travailler en équipe et à se coordonner entre collègues. ● Adhésion aux valeurs de l’économie sociale et solidaire et l’insertion par l’activité économique. ● Dynamique et souhait de s’inscrire dans un projet qui a du sens. ● Bon relationnel et esprit de convivialité. COMPÉTENCES ● Forte capacité de coordination, d’organisation, d’autonomie, de rigueur, de prise d’initiatives. ● Expérience dans le secteur de la logistique/atelier de production, de l’insertion par l’activité économique ou équivalent ● Notion sur la mécanique vélo. ● Formation ou sensibilisation à la communication non violente, à l’écoute active et à la gestion de conflit serait un plus. ● Maîtrise des outils informatiques (excel) + capacité à se former sur de nouveaux outils (planday, Cyke, etc.) CONDITIONS DU POSTE ● Rémunération emploi repère encadrant.e technique / accompagnateur.rice sociopro, selon profil et selon la CCN SyNESI de 1966 à 2380 euros brut (plus indemnités repas et transport; mutuelle proposée). ● CDI à 35 heures par semaine (quelques jours de travail par an à prévoir le WE) ; le temps de travail est organisé comme suit : 39 heures hebdo et 21 jours de RTT ● 25 jours de congés par an ● Poste à pourvoir en septembre 2024 CV et lettre de motivation à faire suivre à l’adresse admin@cartonplein.org

MISSION Il anime et met en œuvre ensuite la politique de l’institution avec ses équipes de permanents dans un souci d’optimiser l’accompagnement des usagers, de développer ses activités économiques tout en consolidant financièrement l’ensemble du Pôle IAE (4 activités réparties sur 2 sites). Il est notamment aidé d’un responsable opérationnel sur 1 site. Il accompagne les changements nécessaires du Pôle en fonction des évolutions des besoins sociaux sur son territoire et des orientations et projets de l’institution. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Cette mission comprend les axes suivants : Commercial : -Déterminer les cibles de clientèles potentielles et prospecter, en mettant en œuvre des outils de communication adéquates - Négocier les termes des accords avec les clients - Proposer aux clients des solutions adaptées et des produits ou prestations nouvelles - Superviser, en lien avec les équipes, la détermination des coûts de revient des produits ou prestations pour déterminer les prix de vente et optimiser les marges correspondantes, tout en tenant compte des tendances du marché RH et Management : - Diriger au sein du pôle une équipe de 15 permanents (dont 5 en direct : Directrice du maraichage, 3 CIP, 1 comptable) qu’il coordonne pour assurer l’exploitation générale des établissements - En lien avec le Conseil d’administration, mettre en œuvre la politique salariale à destination des salariés permanents. Planifier, en concertation avec les salariés permanents, les formations nécessaires aux évolutions du secteur et au développement de ce personnel et élaborer le plan de compétences - Veiller au respect du droit du travail, aux conditions de sécurité et d’hygiène dans les établissements et au respect des règles sur les sites. Il prend les mesures disciplinaires en cas d’écarts Accompagnement des personnels en insertion : - Participer à la définition de la stratégie d’accompagnement socio-professionnel du pôle IAE en vue d’optimiser l’insertion professionnelle et sociale des personnes prises en charge. - Superviser la bonne application de cette stratégie au sein de l’équipe de Conseillers en insertion professionnelle du Pole IAE Finances (En lien avec le trésorier et le service administratif et financier) : - Elaborer les budgets (d’exploitation et d’investissement). Il suit ces budgets et veille à leur respect - Décliner les grandes orientations du budget en objectifs individuels annuels au sein de ses équipes de permanents - Veiller à la production des éléments de Reporting mensuels et analyse les écarts - Superviser l’établissement des prévisionnels de trésorerie établis par le service administratif et financier et suit les évolutions de cette trésorerie. Il alerte le Conseil d’administration en cas de déséquilibres critiques - Contrôler le versement des aides aux postes et actionne le déclenchement des paiements des autres subventions récurrentes (subventions départementales, régionales...) - Veiller aux différentes possibilités de financement relatives au secteur de l’insertion et recherche des subventions auprès de l’Etat, collectivités territoriales diverses et entreprises privées ou Fondations, en répondant notamment à des appels à projets - S’assurer que les procédures administratives et financières soient correctement appliquées et améliore le contrôle interne, à chaque fois que cela est nécessaire Représentation extérieure : - Impliqué dans la préparation et dans la présentation du Dialogue de gestion avec les prescripteurs et financeurs, assurer toutes les démarches et relations avec ces partenaires (Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions locales, représentants du département, DDETS...). - Personnage de réseau, il est le représentant opérationnel de l’institution sur son territoire auprès des différents partenaires du pôle IA

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité de Rose Aimée Dequidt, le Directeur de Transition (F/H) aura notamment pour mission de réaliser un état des lieux du mode de fonctionnement de l’établissement, d’établir des préconisations et d’accompagner les équipes dans une logique de changement. Il sera également responsable de la gestion quotidienne de la MECS, dans le respect des politiques sanitaires, sociales et médico-sociales définies au plan national et associatif. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Elle ou il assure les principales missions suivantes : Réalisation d’un diagnostic : - Analyser le mode de fonctionnement de la MECS - Proposer des améliorations et en démarrer la mise en œuvre Assurer la vacance du poste : - Manager 12 personnes en direct : chefs de service, psychologues, moyens généraux, assistance administrative et éducative - Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par la Fondation et le projet d’établissement, via la Feuille de route de l’établissement - Mobiliser et gérer le budget de l’établissement dans le respect des procédures budgétaires et comptables, valider le suivi du temps de travail des salariés, assurer le suivi de la maintenance du site

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la Codirectrice, et à l’échelle du territoire de la Communauté Urbaine de Grand Poitiers, le.la Médiateur.trice numérique et administratif met en œuvre des actions de médiation numérique et administrative à destination des Gens du voyage pour favoriser leur autonomie avec les pratiques, les technologies, les usages et les services numériques définis dans le cadre du projet social. Il-elle participera également, à la mise en œuvre de la domiciliation. Le bureau du. de la Médiateur.trice Numérique est situé au 255 Routes de Bonnes 86000 POITIERS. Des déplacements sont prévus sur le département de la Vienne. Un véhicule de service est à disposition pour les déplacements. Missions du poste Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et numériques : • Aider à la compréhension des courriers reçus • Faciliter la rédaction de toutes démarches administratives • Agir en qualité de médiateur auprès des administrations • Assurer une veille sur l’évolution des dispositifs d’accès aux droits • Evaluer le besoin de l’usager et l’orienter, le cas échéant, vers le professionnel ou l’administration concerné • Accompagner les usagers à l’utilisation des nouveaux outils numériques en les aidant à utiliser les nouveaux services digitaux, à lire et à écrire sur les supports dématérialisés • Sensibiliser les publics aux usages responsables du numérique • Informer sur les différents services téléphoniques accessibles (plateforme d’appel CAF, CPAM…) • Participer aux réunions d’information des institutions publiques • Participer à la rédaction du bilan des actions, au suivi de l'évaluation des ateliers et des acquis des participants Animer des ateliers numériques • Orienter les usagers vers l’ordinateur mis à leur disposition pour réaliser leurs recherches et démarches administratives en autonomie • Organiser et animer les ateliers d’initiation à l’utilisation des outils numériques et la dématérialisation des actes administratifs • Sensibiliser les publics aux usages responsables du numérique • Créer ou adapter des supports numériques valorisant les services proposés par la structure de travail (nettoyage de l’historique, veille sur les mises à jour, installation d’applications…) • Participer à la rédaction du bilan des actions, au suivi de l'évaluation des ateliers et des acquis des participants Développer le service d’aides aux démarches « hors les murs » • Organiser des temps de présence sur les différents lieux de vie (aires d’accueil, stationnements illicites, habitats privés) • Accompagner les personnes avec le matériel à disposition et les équipements de la famille dans les actes administratifs de la vie quotidienne • Repérer les personnes les plus éloignées du numérique et leur apporter la réponse la plus adaptée à leur besoin • Participer à la rédaction du bilan des actions, au suivi de l'évaluation des ateliers et des acquis des participants Assurer la domiciliation au sein du CSC de Grand Poitiers • Mise en place d’outils de suivi de la domiciliation • Assurer le suivi de la domiciliation (respect du règlement intérieur, ouverture, fermeture) • Réalisation d’entretien pour les demandes de domiciliation avec acceptation ou refus en accord avec la Codirection • Mener cette mission en étroite collaboration avec l’agent d’accueil Profil recherché Vous êtes titulaire d’un BPJEPS de préférence option technique de l’information et de la communication et/ou d’un BAC et vous disposez d’une expérience en matière d’accompagnement de publics vers l’accès aux droits et aux démarches numériques. Vous avez des qualités relationnelles, un sens de l’écoute, une capacité d’analyse, une appétence pour le numérique, des capacités à transmettre, de la patience, de la discrétion professionnelle et le souci du travail en équipe. Rémunération Mise en place de la nouvelle convention collective ALISFA à compter de Janv

Recrutement Recherche et sélection de profils Conduite d’entretiens de recrutement Vérification des compétences Proposer des profils aux clients, prospect et collègues Accompagner la montée en compétences des intérimaires Fidéliser et conseiller les intérimaires Gérer un fichier de candidats et d’intérimaires (CV thèque) Développer un réseau de prescripteurs / partenaires Relation client Concourir à la satisfaction et la fidélisation des clients Participer aux opérations commerciales Suivi des actions (reporting) Suivi Administratif Le suivi administratif des missions (prise de commande, envoi fiche de liaison, sélection de candidats, rédaction des contrats, déclarations d’embauche, suivi de mission…). Le suivi du personnel intérimaire (visites médicales, acomptes, envoi et récupération des bordereaux de service, saisie des heures dans le logiciel…) Profil : Le candidat ou la candidate idéale est : Diplômé(e) d’un Bac+2 ou équivalent à dominante RH ou CIP avec 2 ans d’expérience souhaité Doté(e) d’une capacité à s’adapter à des secteurs d’activités différents Doté(e) d’une grande aisance relationnelle (téléphonique et physique) et rédactionnelle Fortement intéressé(e) par les relations humaines. Autre : Formation assurée par Essy Intérim Rémunération : 2500€ brut mensuel selon profil + mutuelle Mutuelle Contact : rjebrane@cblreagir.fr

Un poste de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale, basé à l'Agence de Rennes, dans les locaux de SOLiHA AIS Rennes, pour un CDD de 6 mois à pourvoir à compter du 2 septembre 2024. Quelles missions vous sont confiées ? Sous la responsabilité du Directeur de SOLIHA AIS Bretagne, vous assurez les missions suivantes sur le département de l'Ille et Vilaine : * Accueillir les publics en difficulté au cours de permanences, dans les locaux de SOLIHA AIS ou en accueil délocalisé, * Assurer les visites à domicile auprès des locataires relevant du dispositif d'accompagnement social de l'IML 35, * Réaliser ou affiner le diagnostic global des besoins des publics, au cours des permanences ou au domicile des publics accueillis et accompagnés, * Informer les publics sur leurs droits sociaux en les orientant vers le service le plus compétent le cas échéant, * Constituer et instruire les demandes d'aide pour lesquelles la structure SOLIHA AIS est missionnée, * Mettre en œuvre un accompagnement social individuel, en cohérence avec les besoins des publics et les attentes des financeurs, * Informer les publics sur les problématiques et droits liés au logement, au vivre-ensemble, à la santé-sécurité… à travers l'animation d'ateliers collectifs, * Contribuer à la réalisation d'études et d'opérations (réalisation d'enquêtes à domicile, apport de connaissance sur les dispositifs sociaux et les ménages défavorisés…), * Assurer l'interface entre les bénéficiaires et les financeurs, les organismes sociaux, travailleurs et services sociaux, * Représenter SOLIHA AIS dans le cadre de sa mission vis-à-vis des partenaires extérieurs et des bénéficiaires, en s'attachant à promouvoir ses offres de service, * Rendre compte de son activité, au sein de l'association et auprès des financeurs, par la réalisation de rapports sociaux, d'états statistiques et de bilans, * Contribuer à l'activité de lutte contre l'habitat indigne de l'association par le repérage de situation et l'identification de solutions (maintien/relogement), * Intervenir en tant que médiateur social, à la demande d'un commanditaire (par exemple bailleur social), * Animer les opérations de relogement, * Participer aux instances territoriales liées aux dispositifs et aides sociales dans le champ du logement Ce qu'il faut savoir : * Temps plein (39h avec ATT du lundi au vendredi) ; * Rémunération brute mensuelle de 1945.46€ selon convention PACT ARIM (Coefficient 550), poste bénéficiant de la revalorisation SEGUR en supplément ; * Véhicule de service pour les déplacements professionnels ; * Mutuelle 100% prise en charge par l'employeur pour contrat individuel, 50% pour contrat

Le Service Aide aux Particuliers en charge de l'accompagnement des particuliers dans l'amélioration de l'habitat, recrute un Ergothérapeute (H/F), intégré au sein d'une équipe solidaire animée par des valeurs humaines fortes et rattaché au Responsable du service. 1 Poste à pourvoir dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée - Débutant accepté. Missions : * Intervention à domicile auprès des personnes à mobilité réduite et des personnes âgées, dans le cadre d'adaptation du domicile au handicap et/ou vieillissement * Réalisation de diagnostic logement : proposition d'adaptation du logement ou d'acquisition d'aide techniques en fonction des capacités de la personne et des obstacles environnementaux. * Rédaction d'un compte rendu détaillé des préconisations d'adaptation pour chaque personne rencontrée. * Suivi des demandes d'adaptation : s'assurer que les devis proposés respectent les préconisations d'adaptation, ponctuellement réaliser des visites de fin de travaux. * Travail en partenariat avec la MDPH, les pôles autonomie, les coordinations gérontologiques. * Animation d'atelier de prévention

Pour accompagner le développement de son activité, le Service Gestion Locative, recrute : Un Gestionnaire Locatif (Gestion technique) en Alternance H/F Lieu : Ris-Orangis (91) Poste à pourvoir à partir de Septembre 2024 dans le cadre d'un Contrat d'apprentissage. Missions : * Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie des locataires * Evaluer et déterminer les travaux nécessaires suite à l'état des lieux de sortie * Demander des devis auprès des entreprises * Suivi des travaux * Répartir les coûts des travaux entre locataires et propriétaires * Gestion des petits travaux d'entretien réalisés en régie * Demandes et suivis d'interventions des sociétés et syndics, gestion des contrats d'entretien chaudières * Traitement des réclamations des locataires * Suivi des sinistres avec les assurances * Relations avec les locataires, les entreprises et les partenaires

Sous l’autorité du Conseil d’administration de l’association, vous êtes en charge du pilotage stratégique et du développement de l’association. Vous mettez en œuvre le projet de l’association, la stratégie et les décisions prises afin de répondre aux besoins des enfants accueillis et aux besoins du territoire. Vous élaborez la stratégie financière et validez les budgets. Vous représentez l’association auprès des partenaires institutionnels, tels que le Conseil départemental, et des autres associations du territoire. Vous conduisez ainsi les négociations financières avec le Conseil départemental. Vous êtes en veille sur la diversification des sources de financement. Vous développez l’attractivité de l’association et des métiers exercés, avec comme objectifs de pérenniser les effectifs nécessaires à un accompagnement de qualité. Vous vous appuyez sur un comité exécutif de 3 directeurs (2 directeurs d’établissement et 1 DAF) que vous animez. Avec la création récente de nombreux services, vous êtes en charge du développement de la culture associative pour l’ensemble des agents. Vous continuez sans cesse de projeter l’association par une veille sur les opportunités de développement. Vous êtes force de proposition sur la diversification des activités de l’association et sa croissance sur ses activités historiques. Vous êtes le pilote de la conduite des projets validés. Vous pilotez la conduite des travaux de rénovation et de construction bâtimentaires avec notamment l’aménagement d’un nouveau siège administratif à Bergerac. Vous pilotez la démarche d’amélioration continue de la qualité déjà engagée et vous contribuez à sa formalisation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.