Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

CONTEXTE Actuellement dans une phase de forte croissance, Antraide se structure autour de ces deux pôles d'activité basés à Antony, 92: Insertion et EBE (entreprise à but d’emploi), Les Ateliers d’Antraide, avec deux comptabilités distinctes. Sous la supervision de la direction de l’association, le∙la Responsable administratif∙ve et financier∙ière accompagne le développement de l’organisation et de ses pôles, en sécurise la gestion et modernise les outils administratifs et comptables de la structure. MISSIONS Comptabilité générale et analytique • Assurer et superviser la comptabilité courante des deux pôles, en lien avec la trésorière de l’association et l’expert-comptable ; • Superviser et fiabiliser la clôture des comptes, les budgets prévisionnels et les comptes annuels certifiés par un Commissaire Aux Comptes ; • Piloter la mise en place d’une comptabilité analytique performante (suivi par activité/ par projet) ; • Accompagner la modernisation des outils comptables et l'automatisation des processus (numérisation de la facturation, Microsoft 365). Contrôle de gestion et reporting • Construire des tableaux de bord mensuels et des indicateurs de performance pour l'équipe de direction et le Conseil d’Administration ; • Analyser les écarts budgétaires, suivre les coûts d'activité et proposer des actions correctives ; • Suivre les dossiers de financement publics (DRIEETS, Département, FSE, Fonds ETCLD…) via les reportings financiers imposés ; • Suivre les dossiers d’agréments et préparer les rapports périodiques associés (Nova…). Gestion administrative du personnel et paie • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, mutuelle, prévoyance, IJSS, EVP ; • Réaliser la paie : logiciels GPA et GTA, DSN ; • Gérer les obligations sociales : entrées/sorties, suivi des visites médicales en collaboration avec la Chargée de la relation client et de la mise à disposition, déclarations sociales, instances représentatives ; • Aider les responsables de pôle dans la bonne application des procédures RH. Facturation, recouvrement • Relevé des heures d’insertion pour le pôle AI ; • Facturation ; • Recouvrement. Gestion des paiements fournisseurs et de la trésorerie Participation à la gouvernance et au développement • En véritable bras droit du directeur général, appuyer stratégiquement le Président et le Conseil d'Administration dans les décisions financières et organisationnelles ; • Participer aux réflexions stratégiques (développement de l’EBE, croissance du pôle Insertion) ; • Contribuer à la rédaction des rapports financiers et moraux présentés en Assemblée Générale.

SOLIHA Grand Paris recherche un.e travailleur.se social chargé.e de relogement pour des missions de Maîtrise d'œuvre Urbaine et Sociale (MOUS) rattachées à l'agence de CERGY Localisation du poste : Val d'Oise / Oise Au sein du pôle « Accompagnement social par le logement » notre mission est d'assurer l'insertion et le maintien de milliers ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Mais aussi, accompagner les collectivités territoriales, les aménageurs, les bailleurs sociaux dans le cadre d'opérations de requalification de l'habitat. Nous intervenons aux côtés des organismes de logement social impliqués dans des programmes de rénovation urbaine. Ces programmes permettent aux quartiers qui cumulent des difficultés de se renouveler en passant notamment par la démolition/réhabilitation d'immeubles dégradés et leur remplacement par une nouvelle offre de logement social de qualité. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Quelles seront vos missions ? [ Mener des enquêtes sociales auprès de locataires du parc social/privé, des Gens du Voyages afin d'évaluer leurs besoins en termes de relogement ; Elaborer avec le ménage son projet de relogement. Réaliser le rapprochement offre/demande sur les logements mis à disposition par les organismes bailleurs Accompagner le candidat au relogement (visites de logement, constitution des dossiers pour les CALEOL, préparation de la signature de bail, organisation des déménagements…) Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, restitutions d'enquêtes…) Comment allez-vous les réaliser ? * En tenant des permanences sur site pour accueillir, informer et sensibiliser les locataires sur l'avancement du projet. * En mobilisant les professionnels de terrain pour garantir une prise en charge efficace des problématiques sociales impactant le relogement. * En participant aux différentes instances (réunions publiques, comité techniques, relogement…)

Rejoignez l'association SOLIHA Grand Paris ! Une association d'intérêt général de 210 collaborateurs, fondée en 1952 Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité Un partenaire de l'Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d'Île-de-France Une expertise reconnue sur l'habitat, dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d'innovation sociale Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets expérimentés. L'appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er réseau national de l'habitat privé à vocation sociale, 145 associations présentes dans toute la France, qui apporte son effet réseau et sa renommée nationale. SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. Missions Partenaire reconnu des collectivités territoriales, SOLIHA Grand Paris est engagé depuis 2016 aux côtés de la Ville de Paris pour l'animation du programme Eco-Rénovons Paris, dispositif ambitieux de rénovation énergétique et environnementale des copropriétés parisiennes. Dans ce cadre, SOLIHA Grand Paris recherche un.e chargé.e d'opérations de rénovation énergétique de copropriétés. Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en oeuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Sous la responsabilité de deux cheffes de projet expertes de la rénovation des copropriétés, vous rejoindrez l'équipe pluridisciplinaire dédiée à l'animation du programme Eco-Rénovons Paris. Vous aurez pour mission d'accompagner un portefeuille de copropriétés dans leur projet de rénovation globale, en coordination avec les prestataires de la copropriété (maîtrise d'oeuvre, assistance à maîtrise d'ouvrage privée, etc.), et plus précisément de : Définir et suivre la réalisation des plans d'action sur ces adresses (objectifs, plannings) Animer des réunions avec le conseil syndical et/ou les copropriétaires ; Informer les copropriétaires sur les aides financières existantes ; Constituer et suivre les dossiers de demande de subvention ; Apporter une assistance à maîtrise d'ouvrage technique dans l'étude, la définition et la mise en oeuvre des programmes de travaux à toutes les phases ; Vérifier la conformité des projets de travaux avec les réglementations des organismes financeurs de l'amélioration de l'habitat ; Contribuer aux actions de sensibilisation déployées sur le territoire, en faveur de la rénovation énergétique et environnementale des copropriétés ; En lien avec les cheffes de projet, assurer un contact régulier avec la Ville de Paris et tous les partenaires de l'opération pouvant concourir au succès des opérations. Vous aurez l'occasion d'intervenir auprès de publics diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'amélioration de l'habitat et pour la transition énergétique de notre société.

Rejoignez l'association SOLIHA Grand Paris ! * Une association d'intérêt général de 210 collaborateurs, fondée en 1952 * Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité * Un partenaire de l'Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d'Île-de-France * Une expertise reconnue sur l'habitat, et en particulier l'habitat privé, dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d'innovation sociale * Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets expérimentés. * L'appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er réseau national de l'habitat privé à vocation sociale, 145 associations présentes dans toute la France, qui apporte son effet réseau et sa renommée nationale. SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. LE + DU POSTE Devenez un expert de l'interface médico-technique et de l'habitat. Parce que l'adaptation du logement est une spécialité rare, nous vous accompagnons dès votre arrivée : * Un parcours d'intégration dédié : Vous bénéficierez dès votre arrivée du module d'accueil de SOLIHA, conçu pour vous donner toutes les clés de notre culture associative et de nos métiers. * Appui technique : Soutien direct d'une ergothérapeute référente déjà en poste. MISSIONS Au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 experts), vous rejoignez l'équipe d'ergothérapeutes en place, garante de l'adéquation entre le projet de vie des bénéficiaires et leur domicile. * Diagnostic & Conseil : Réaliser des évaluations à domicile pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap. * Solutions concrètes : Préconiser des aménagements mais aussi des aides techniques immédiates (sièges pivotants, matériel de douche, etc.) pour sécuriser le quotidien. * Accompagnement technico-social : Travailler en binôme avec les conseillers habitat, vérifier la conformité des devis des entreprises et accompagner le bénéficiaire jusqu'à la fin des travaux. Prévention & Rayonnement : Animer des ateliers de prévention et représenter SOLIHA lors d'événements partenariaux. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un projet porteur de sens : Vous rejoignez des équipes dynamiques et engagées, au sein d'une association reconnue et structurée autour d'un projet social fort dédié à l'amélioration de l'habitat. * Un environnement stimulant : Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus (institutions, acteurs médico-sociaux, collectivités), tous engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles. * Une montée en compétences continue : L'adaptation de l'habitat étant une expertise pointue, vous profiterez de l'ensemble du programme de formation de SOLIHA.

Contrat : CDD ou CDI de 35 / mois Temps de travail : • 35h annualisé • Astreinte d’arrosage selon météo en alternance avec les autres membres de l’équipe (un samedi sur trois, parfois un dimanche sur quatre) d’avril à septembre Date prise de poste : dès que possible Lieu emploi : Planaise (à 20 km de Chambéry) Permis B : (déplacements fréquents sur parcelles) Salaire : selon expérience et convention collective des Ateliers Chantiers d’Insertion SYNESI AVANTAGES • Forfait « mobilité durable » • Panier de légumes hebdomadaire à un tiers du prix • Analyse de la pratique professionnelle par intervenant extérieur MISSIONS PRINCIPALES  Mener l’activité de maraîchage biologique et de travaux viticoles support d’insertion  Gérer l’encadrement technique lié à l’activité Missions de production • Réaliser les plantations • Assurer l’entretien des cultures sous serres et en plein champ (désherber, tuteurer, repérer les stades de récoltes, égourmander etc.) • Appliquer l’itinéraire technique en tenant comptes des choix de culture • Réaliser les récoltes et assurer le stockage • Participer aux détections des problématiques sanitaires • Collaborer à la préparation des paniers et à la livraison en magasins • Réaliser les travaux dans les vignes • Garantir la qualité des légumes livrés • Assurer l’entretien et le rangement du matériel Missions d’encadrement technique • Préparer les supports d’activités • Constituer les équipes de travail • Transmettre les objectifs et les consignes de travail • Participer à l’encadrement des salariés en démarche d’insertion sociale et professionnelle • Travailler en lien avec les conseillères en insertion professionnelles de Terre Solidaire • Participer aux évènements organisés par Terre Solidaire et plus généralement à la vie associative de la structure

Contrat : CDD ou CDI de 35 / mois Temps de travail : • 35h annualisé • Astreinte d’arrosage selon météo en alternance avec les autres membres de l’équipe (un samedi sur trois, parfois un dimanche sur quatre) d’avril à septembre Date prise de poste : dès que possible Lieu emploi : Planaise (à 20 km de Chambéry) Permis B : (déplacements fréquents sur parcelles) Salaire : selon expérience et convention collective des Ateliers Chantiers d’Insertion SYNESI AVANTAGES • Forfait « mobilité durable » • Panier de légumes hebdomadaire à un tiers du prix • Analyse de la pratique professionnelle par intervenant extérieur MISSIONS PRINCIPALES  Mener l’activité de maraîchage biologique (et de travaux viticoles) Missions de production • Réaliser les plantations • Assurer l’entretien des cultures sous serres et en plein champ (désherber, tuteurer, repérer les stades de récoltes, égourmander etc.) • Appliquer l’itinéraire technique en tenant comptes des choix de culture • Réaliser les récoltes et assurer le stockage • Participer aux détections des problématiques sanitaires • Collaborer à la préparation des paniers et à la livraison en magasins • Réaliser les travaux dans les vignes • Garantir la qualité des légumes livrés • Assurer l’entretien et le rangement du matériel

SOLIHA recherche un(e) chargé(e) d'accueil et secrétaire pour l'accueil de son agence immobilière sociale. Accueil * Accueil physique du public venant à l'Agence Immobilière Sociale à Besançon * Gestion de la boîte email « contact » de l'Agence Immobilière Sociale * Orientation du public vers les autres salariés du pôle « Agence Immobilière Sociale », au besoin * Gestion du standard téléphonique du pôle « Agence Immobilière Sociale » * Tenue à jour du document de suivi des appels entrant au standard téléphonique du pôle « Agence Immobilière Sociale » * Encaissement des loyers en espèces et par carte bancaire * Transmission des chèques remis par les usagers au service « comptabilité » de l'association * Gestion de l'affichage et de la présentation des supports d'information « papier » sur les activités du pôle « Agence Immobilière Sociale » et de l'association Secrétariat * Gestion du courrier (relevé quotidien du courrier dans la boîte aux lettres, enregistrement, tri et distribution) * Rédaction de courriers et mise sous pli * Scan et téléchargement dans la gestion électronique des documents du logiciel ICS de tous les documents reçus des locataires et des propriétaires et envoyés à ceux-ci * A la demande des locataires, envoi à ces derniers de quittances de loyer ou d'autres documents * Lors de la réception d'un préavis de départ, envoi d'un courrier d'information au propriétaire, à la Trésorerie, à la Caisse d'Allocations Familiales et à l'assurance, saisie du préavis de départ dans le logiciel ICS, programmation avec le locataire de l'état des lieux de sortie, renseignement du tableau de suivi et transmission de l'information à l'ensemble de l'équipe * Traitement des demandes de mise en place et de modification des prélèvements SEPA * A réception, saisie des attestations d'assurance habitation et des attestations d'entretien de système de chauffage dans le logiciel ICS * En cas de sinistre nécessitant une intervention urgente, envoi des courriers de déclaration de ce dernier aux assurances * En cas de sinistre nécessitant une intervention urgente, sollicitation du professionnel de l'association en charge du suivi de ce type de travaux et déclaration dans le logiciel Collab * A réception, transmission de l'ensemble des factures au service « comptabilité » de l'association pour mise en paiement * Classement et archivage Divers * Soutien à la programmation et au suivi de la réalisation annuelle des relevés de compteur * Soutien au reste de l'équipe dans la réalisation de visites de logements et d'états des lieux * Soutien au reste de l'équipe dans la préparation de la Commission d'Attribution de Logements du Doubs (collecte des informations manquantes pour le passage en commission et organisation des visites de logements par les candidats locataires)

Missions et responsabilités : Sous la responsabilité de la Responsable d’Antenne, votre mission principale sera de : Développer l’activité de mise à disposition de personnes en transition professionnelle sur le secteur de l’Ardèche méridionale auprès des associations, des collectivités, des particuliers et des entreprises + En soutien de la personne en poste : accueillir et recruter les personnes sur le territoire de l’Ardèche Méridionale et favoriser leur retour à l’emploi durable. • Développement : Vous participez à l’élaboration de la stratégie de développement commercial et la mettez en œuvre localement. Démarchage, gestion de la relation commerciale, co-construction des parcours de formation innovants pour permettre aux salariés de monter en compétences et répondre aux besoins des clients. • Recrutement : En renfort de votre collègue, vous répondez aux besoins de nos clients sur le territoire qui vous est affecté. Recueil des besoins clients, sourcing et recrutement des candidats. Gestion des contrats de mission et de mise à disposition, des relevés d’heures. Suivi des missions. Conditions liées au poste Type de contrat : CDI, 24 heures hebdomadaire (3 jours semaine) Lieu de travail : Poste basé à Aubenas, déplacements hebdomadaires sur nos permanences (soit Le Teil, soit Bourg Saint Andéol, soit Les Vans) et sur l’ensemble de l’Ardèche méridional. Horaires : 8h30-12h30 / 13h30-17h30 Date de début : Poste à pourvoir dès que possible Salaire : 2100€ brut sur la base d’un temps plein, soit 1 440€ pour 104 heures

Sous la responsabilité du Président, du Bureau et du Conseil d’Administration, vous dirigez la Régie de Quartiers. Vos missions : - Assurer le management d’une équipe de 75 salariés (15 permanents et 60 en insertion), o Coordonner, accompagner, manager les différentes équipes en lien avec l’encadrement intermédiaire, en veillant à la formation des salariés permanents, o Veiller au respect de la règlementation en vigueur, o Porter la responsabilité du fonctionnement du CSE, - Organiser, développer et suivre la mise en œuvre et le bilan de toutes les activités, en lien avec le projet associatif, initier et mettre en œuvre de nouveaux projets à partir des besoins identifiés, o Entretenir et impulser tous les partenaires économiques, sociaux et institutionnels utiles au fonctionnement de la Régie, établir les demandes de financements et dossiers annuels et assurer la représentation auprès d’eux, o Assurer la gestion administrative et notamment le portage des marchés de la Régie, et en assurer la responsabilité pénale et civile. - Assurer la gestion financière budgétaire et analytique en coordination avec le service comptabilité et le cabinet comptable, o Elaborer les budgets annuels, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts et rendre compte aux décisionnaires, o Produire des bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers intermédiaires concernant les différentes activités, - Faire vivre et accompagner la vie associative de la Régie, notamment avec les bénévoles, o Effectuer une veille permanente, mettre en place les outils de pilotage et construire les argumentaires pour l’aide à la prise de décision par le président et les membres du bureau, o Participer à l’élaboration du projet associatif, aux réunions de bureau, conseils d’administration et assemblée générale, - Se tenir informé de l’évolution de la réglementation et en peser les effets financiers et juridiques, o Travailler avec les partenaires locaux et les acteurs de l’insertion et de l’emploi et œuvrer dans une dynamique de réseau (Mouvement des Régies, ACI 49, ...). - Travailler en lien avec les membres du bureau bénévole (président – trésorier – secrétaire).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

SOLIHA Doubs, Côte d'Or & Territoire de Belfort recherche un(e) travailleur social(e) pour son agence de Besançon. Le(a) travailleur social(e) aura la charge des missions suivantes : - Mise en œuvre d'accompagnements confiés à SOLIHA par le Département du Doubs dans le cadre de la convention « Accompagner pour habiter » : ASLL, MASP, AEB, MAESF - Mise en œuvre d'accompagnements au relogement de locataires du parc HLM confiés à SOLIHA par les bailleurs sociaux de Grand Besançon Métropole dans le cadre d'opérations de démolition de patrimoine (Maîtrise d'Œuvre Sociale Relogement) et d'accompagnements de locataires du parc HLM de Grand Besançon Métropole dans le cadre de travaux de rénovation du patrimoine (Maîtrise d'Œuvre Sociale Travaux) - Mise en œuvre d'accompagnements de salariés orientés vers Action Logement - Diverses missions sociales en fonction du plan de charge du pôle social de SOLIHA Les missions confiées au/à la travailleur social(e) recruté(e) pourront évoluer en fonction de l'évolution des besoins du Pôle social et du Pôle Agence Immobilière Sociale de l'association. Le(a) professionnel(le) recruté(e) rejoindra une équipe de travailleurs sociaux qui permettront son intégration et son adaptation aux méthodes de travail. Conditions d'embauche : * Salaire : 1 890 € brut par mois + prime mensuelle de 100 € brut liée à la spécificité du travail social + Ségur (238 € brut par mois) * Convention collective Habitat et logement accompagnés (ex PACT-ARIM) * 13ème mois dès la prise de fonctions * 4,5 % d'augmentation (ancienneté) dès 3 ans de présence, puis 1,5 % supplémentaire par an jusqu'à 10 ans d'ancienneté * Congés d'ancienneté (1 pour 5 ans, 2 pour 10 ans et 3 pour 15 ans de présence) * Mutuelle (prise en charge à 60% par SOLIHA) * Prévoyance (prise en charge à 65 % par SOLIHA) * Voitures de service pour les déplacements professionnels