Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. CADRE D'INTERVENTION ET FINALITÉ DU POSTE Le/la travailleur(se) social(e) / chargé(e) d'accompagnement social intervient dans le cadre de dispositifs publics de redressement de copropriétés (Plan de Sauvegarde, OPAH…) afin d'accompagner les ménages confrontés à des difficultés sociales, économiques ayant un impact sur leur situation résidentielle, en articulation avec les partenaires institutionnels et les équipes techniques intervenant sur la copropriété. Il/elle contribue à la réussite des opérations de redressement en favorisant le maintien dans le logement, la prévention des impayés, l'accès aux droits et l'adhésion des occupants aux actions mises en œuvre. Au sein de ce poste, vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles et vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens. MISSIONS Sous l'autorité du/de la responsable de projet et, en transversalité avec les équipes opérationnelles et partenaires publics, vos missions principales sont les suivantes : Accompagnement social des ménages - Accompagner la compréhension des charges et des budgets de copropriété (régularisation) des ménages. - Réaliser des diagnostics sociaux individuels. - Identifier les difficultés économiques, familiales, administratives ou liées au logement. - Élaborer avec les ménages un plan d'accompagnement adapté. - Assurer un suivi régulier des situations jusqu'à leur stabilisation. - Orienter les ménages vers les dispositifs et partenaires compétents. - Aider à la constitution des dossiers d'aides financières et des démarches administratives - Accompagner la mise en place de plans d'apurement en lien avec le syndic - Faciliter le dialogue entre les habitants, le syndic et les partenaires. Contribution aux opérations de redressement de copropriété - Participer aux réunions de coordination, comités techniques et instances de suivi en équipe. - Apporter une expertise sociale aux partenaires du dispositif. Suivi, évaluation et reporting - Assurer la traçabilité des accompagnements dans les outils de suivi. - Produire des bilans quantitatifs et qualitatifs. - Participer à l'évaluation des actions engagées.

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. CADRE D'INTERVENTION ET FINALITÉ DU POSTE Le contrôleur(se) comptable / analyste de gestion de copropriétés intervient dans le cadre de dispositifs publics de redressement de copropriétés (Plan de Sauvegarde, OPAH…) et, en transversalité auprès de l'équipe afin de définir une stratégie de redressement partagé entre le volet social, technique, juridique et de fonctionnement en : * Assurant la vérification, l'analyse et le contrôle de la conformité des comptes des copropriétés * Proposant des actions correctives et adaptées à chaque copropriété accompagnée * Restituant et accompagnant les instances de gestion des copropriétés (syndic/AP, CS) dans la mise en œuvre de ces actions Dans ce cadre, il/elle joue un rôle déterminant dans le redressement des copropriétés et contribue directement à l'amélioration durable de l'habitat privé en Île-de-France. MISSIONS Sous l'autorité de la Responsable du Pôle Conduite de Projets de Territoires et, en transversalité avec les équipes opérationnelles et partenaires publics, vos missions principales sont les suivantes : Contrôle des comptes * Collecter les documents comptables de copropriété et vérifier leurs cohérences et exactitude (écritures comptables, rapprochements bancaires, annexes, balance, grand livre…) en lien avec les contrats d'entretien, factures, convocation AG et PV… * S'assurer de la correcte imputation des charges et des produits * Contrôler l'application des règles comptables * Vérifier les soldes des comptes fournisseurs, copropriétaires, comptes d'attente et travaux Analyse de gestion * Analyser les écarts de gestion entre les objectifs et les résultats * Proposer les actions correctives et en assurer le suivi pour favoriser le redressement financier des copropriétés * Informer les instances de gestion des risques identifiés et les accompagner dans leur décision * Participer à la préparation des assemblées générales de copropriété (budget, stratégie de redressement financier…) en transversalité avec l'équipe opérationnelle (impayés, travaux) Suivi et reporting * Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi * Produire des rapports destinés aux instances de gestion (syndic/CS) et partenaires publics * Animer des réunions de restitution aux instances de gestion, le cas échéant, des formations à destination des conseils syndicaux, et ponctuellement représenter SOLIHA Grand Paris lors de réunions publiques, assemblées générales, Comité technique et comité de pilotage. * Assurer un rôle de référent méthodologique sur les outils de gestion et de reporting Démarche qualité : Participer à toutes les actions d'améliorations dans un esprit de service et d'efficacité

Poste à pourvoir au 1er Septembre 2026 - CDD de remplacement d'un arrêt maladie Votre rôle : Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire de 12 salariés et participerez à la mise en œuvre du projet de vie sociale et partagée des locataires de nos Habitats Inclusifs. En lien avec notre ergothérapeute et les partenaires locaux, vous accompagnerez les résidents dans la construction d'une vie collective dynamique, respectueuse des envies et des capacités de chacun. Votre rôle sera de favoriser le bien-vivre ensemble, l'autonomie, la participation des habitants et le maintien du lien social. Vos principales missions : Vous serez notamment amené(e) à : · accompagner les habitants dans la définition et l'animation de leur projet de vie sociale et partagée · organiser, préparer et animer des ateliers, activités et temps conviviaux répondant aux attentes des résidents · proposer et coordonner des sorties culturelles, de loisirs ou de découverte du territoire · favoriser la participation des habitants à la vie de leur résidence et soutenir les initiatives qu'ils souhaitent développer · développer les partenariats avec les associations, collectivités et acteurs locaux afin d'enrichir les animations proposées · assurer la communication autour des actions menées (affichage, invitations, valorisation des activités...) · participer au suivi administratif des actions et au bilan des animations réalisées · accompagner et coordonner les actions menées par deux jeunes volontaires en Service Civique, en les aidant à construire leurs projets d'animation et en coordonnant leurs interventions · participer ponctuellement aux réunions d'équipe et aux temps d'échange avec les partenaires Vous interviendrez sur les cinq Habitats Inclusifs développés par SOLIHA Charente situés à Mansle, Sireuil, Tourriers, Brossac et Aigre (ouverture à l'Automne). Des déplacements réguliers sont donc à prévoir sur le département. Le poste est placé sous la responsabilité de l'ergothérapeute coordinatrice des Habitats Inclusifs et de la Directrice de SOLIHA Charente. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire et vous assurerez la coordination opérationnelle des actions menées par deux jeunes volontaires en Service Civique au sein des Habitats.

Poste à pourvoir au 1er Septembre 2026 - CDD de remplacement d'un arrêt maladie Votre rôle : Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire de 12 salariés et participerez à la mise en œuvre du projet de vie sociale et partagée des locataires de nos Habitats Inclusifs. En lien avec notre ergothérapeute et les partenaires locaux, vous accompagnerez les résidents dans la construction d'une vie collective dynamique, respectueuse des envies et des capacités de chacun. Votre rôle sera de favoriser le bien-vivre ensemble, l'autonomie, la participation des habitants et le maintien du lien social. Vos principales missions : Vous serez notamment amené(e) à : · accompagner les habitants dans la définition et l'animation de leur projet de vie sociale et partagée · organiser, préparer et animer des ateliers, activités et temps conviviaux répondant aux attentes des résidents · proposer et coordonner des sorties culturelles, de loisirs ou de découverte du territoire · favoriser la participation des habitants à la vie de leur résidence et soutenir les initiatives qu'ils souhaitent développer · développer les partenariats avec les associations, collectivités et acteurs locaux afin d'enrichir les animations proposées · assurer la communication autour des actions menées (affichage, invitations, valorisation des activités...) · participer au suivi administratif des actions et au bilan des animations réalisées · accompagner et coordonner les actions menées par deux jeunes volontaires en Service Civique, en les aidant à construire leurs projets d'animation et en coordonnant leurs interventions · participer ponctuellement aux réunions d'équipe et aux temps d'échange avec les partenaires Vous interviendrez sur les cinq Habitats Inclusifs développés par SOLIHA Charente situés à Mansle, Sireuil, Tourriers, Brossac et Aigre (ouverture à l'Automne). Des déplacements réguliers sont donc à prévoir sur le département. Le poste est placé sous la responsabilité de l'ergothérapeute coordinatrice des Habitats Inclusifs et de la Directrice de SOLIHA Charente. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire et vous assurerez la coordination opérationnelle des actions menées par deux jeunes volontaires en Service Civique au sein des Habitats.

Notre Pôle Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute 1 Chargé de relations locataires (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée - poste à pourvoir immédiatement jusqu'à fin 2026 Rattaché(e) à la Responsable de Pôle, vous interviendrez au sein d'une équipe composée de chefs de projet, chargés d'opérations sociales et travailleurs sociaux. Missions principales : Dans le cadre d'une campagne de travaux de réhabilitation complète en milieu occupé au sein de 2 parcs de logements sociaux, vous serez en charge : * d'accompagner les locataires (Evaluation des situations et problématiques des locataires, coordination interventions prestataires, relogement temporaire, Relations avec entreprises de travaux et avec représentants du bailleur…) * d'assurer la tenue de permanences sur sites * de participer aux réunions de chantier hebdomadaires * de tenir tableaux de suivi Lieux d'intervention : Yvelines et Essonne. Lieu de rattachement : Versailles (78) Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques ou utilisation ponctuelle du véhicule de service. Horaire hebdomadaire : 35h

Notre Pôle Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute 1 Chargé de relations locataires (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée - poste à pourvoir immédiatement jusqu'à fin 2026 Rattaché(e) à la Responsable de Pôle, vous interviendrez au sein d'une équipe composée de chefs de projet, chargés d'opérations sociales et travailleurs sociaux. Missions principales : Dans le cadre d'une campagne de travaux de réhabilitation complète en milieu occupé au sein de 2 parcs de logements sociaux, vous serez en charge : * d'accompagner les locataires (Evaluation des situations et problématiques des locataires, coordination interventions prestataires, relogement temporaire, Relations avec entreprises de travaux et avec représentants du bailleur…) * d'assurer la tenue de permanences sur sites * de participer aux réunions de chantier hebdomadaires * de tenir tableaux de suivi Lieux d'intervention : Yvelines et Essonne. Lieu de rattachement : Versailles (78) Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques ou utilisation ponctuelle du véhicule de service. Horaire hebdomadaire : 35h

Rattaché·e à la Direction Générale, le·la Secrétaire Général·e supervise le pilotage financier, budgétaire et administratif de l’association mais aussi l’ensemble des fonctions support : ressources humaines, moyens généraux, services juridique et informatique. A ce titre, il·elle encadre une petite équipe. Ses missions principales sont : Comptabilité, budget, contrôle de gestion, reporting, trésorerie, finance, paie • Garantir la fiabilité des comptes de l’association, des documents financiers et comptables en conformité avec la législation. • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures comptables et financières. • Contrôler les paies par échantillonnage et tout ce qui a trait au social. • Mettre en place le contrôle de gestion, les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités (suivi des tiers débiteurs…) et au reporting à la direction. • Élaborer les budgets de l’association en conformité avec les choix stratégiques de l’association. • Effectuer un suivi budgétaire global avec note d’analyse, et un suivi budgétaire par direction. • Coordonner, finaliser et suivre les dossiers de demande de recherche de financement pour la partie financière (subventions, réponse aux appels à projet…). • Assurer un suivi précis de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions et rechercher la meilleure rémunération de la trésorerie disponible. • Produire un bilan consolidé et préparer les documents financiers pour les Conseils d’Administration et les Assemblées Générale. Ressources humaines • Définir avec la direction générale les grandes orientations en matière de RH et piloter sa mise en œuvre • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures Ressources Humaines • Elaborer les budgets RH en lien avec les directions métiers et dans le cadre des dossiers de financements, suivre et analyser les évolutions de la masse salariale • Mettre en place et suivre des indicateurs d’activités RH • Préparer les éléments RH liés aux projets de réorganisation et de développement de l’association • Participer au CSE et préparer certains documents y afférents • Présider la CSSCT par délégation de la direction générale • Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires et préparer certains documents y afférents Affaires juridiques, fiscalité • Assister la Direction générale dans la préparation des réunions statutaires (bureau, conseil d’administration, assemblée générale). • Coordonner les conseils juridiques dans les domaines relevant de ses attributions et superviser le règlement des contentieux. • Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise et les contrats établis (assurances, sous-traitance). • Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle. • Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, expert-comptable, commissaire aux comptes,), et assurer les relations avec les services fiscaux. Services généraux • Appuyer les services généraux dans la négociation des contrats (téléphonie, entretien, copieurs, achat de fournitures, nettoyage, gardiennage…). • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures des Services Généraux. • Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Informatique • Piloter et mettre en œuvre la politique informatique de l’association • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures Informatiques • Recueillir et étudier les besoins des directions • Evaluer et préconiser les investissements • Suivre le bon fonctionnement des infrastructures externes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le∙la coordinateur∙rice intervient sous l’autorité de la direction de l’Association et assure une mission de coordination transversale des activités opérationnelles. La finalité : Elle contribue à la fiabilisation des pratiques, à l’harmonisation des procédures et à la fluidification de l’organisation interne dans un environnement marqué par : des flux administratifs importants, des contraintes réglementaires multiples, une forte réactivité opérationnelle et la nécessité d’articuler logique économique, qualité de service et mission sociale. Le poste occupe une fonction d’interface entre la Direction, les équipes opérationnelles (MAD, CIP, administratif), les intervenants extérieurs (formateurs, partenaires, clients) et les bénéficiaires - salariés en insertion. Structuration et coordination du pôle Mise à Disposition (MAD) • Participer à l’organisation et à la structuration du pôle MAD ; • Participer à l’organisation et à la structuration du fonctionnement du pôle MAD ; • Harmoniser les pratiques et contribuer à la formalisation des procédures liées : o à l’entrée en mission, o au suivi des salariés, o à la gestion des plannings, o au suivi administratif des mises à disposition ; • Assurer un rôle d’appui et de coordination entre les équipes MAD, CIP et administratives ; • Veiller à la bonne circulation des informations entre les différents services ; • Participer au suivi des indicateurs d’activité du pôle (heures réalisées, volume de missions, suivi des demandes, incidents) ; • Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation opérationnelle. Gestion des ressources humaines • Participer au suivi administratif RH des salariés permanents et des salariés en parcours ; • Assurer le suivi administratif RH des salariés permanents et des salariés en insertion : o contrats de travail, o avenants, o absences, o congés, o visites médicales, o suivi des dossiers administratifs. • Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec la Direction ou le prestataire paie ; • Veiller au respect des obligations réglementaires et sociales ; • Participer à l’intégration administrative des nouveaux salariés ; • Contribuer à la mise à jour et à la formalisation des outils RH (procédures, tableaux de bord, suivi des entretiens, documents internes) ; • Participer à la coordination du plan de développement des compétences. Coordination de l’organisme de formation Gestion des parcours de formation o Organiser et coordonner les actions de formation ; o Identifier les besoins en formation des publics ; o Participer au recrutement des stagiaires ; o Assurer le suivi administratif des parcours de formation ; o Veiller à la conformité des dossiers administratifs des stagiaires ; o Assurer les relations avec les financeurs et partenaires de formation. Gestion des intervenants et formateurs o Participer au recrutement des formateurs et intervenants ; o Assurer la contractualisation avec les formateurs ; o Organiser les plannings d’intervention ; o Coordonner les interventions pédagogiques ; o Veiller à la qualité des prestations de formation réalisées. Gestion administrative et organisationnelle o Assurer le suivi administratif des actions de formation ; o Participer à la préparation des bilans pédagogiques et financiers ; o Assurer le suivi des feuilles d’émargement et pièces justificatives ; o Veiller à la conformité réglementaire des actions de formation ; o Participer à l’amélioration des outils de gestion et de suivi.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice fondatrice, le Conseil d’administration recrute un∙e directeur∙rice. Il∙elle a pour mission de diriger l’association par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité de la Présidente. A ce titre, le∙la directeur∙rice supervise l’activité financière, administrative, ressources humaines, pédagogique, la consolidation et le développement des partenariats, et la vie quotidienne de l’association. Il∙elle est force de propositions pour faire vivre et développer des projets, et agit dans le cadre du respect des valeurs de l’association. Pilotage stratégique et développement • Mettre en œuvre et faire évoluer le projet associatif avec le Conseil d’administration • Consolider et diversifier les financements publics et privés • Développer de nouvelles actions en réponse aux besoins des publics et des politiques publiques • Contribuer au positionnement d’ADAGE comme acteur de référence de l’insertion des femmes Direction et pilotage administratif et financier • Superviser l’ensemble des actions (accompagnement, formation, IAE, Labo d’ADAGE...) y compris la gestion des plannings • Garantir la qualité des parcours et l’atteinte des résultats (accès à l’emploi, formation...) • Assurer le pilotage budgétaire et financier de la structure : réponse aux appels à projets, suivi de la réalisation des budgets, supervision de la comptabilité et des finances de l’association, coordination des actions et affectation des ressources • Structurer les outils de suivi, d’évaluation et d’impact et rédaction des bilans à destination des financeurs • Suivre le respect des obligations liées à Qualiopi Management et dynamique d’équipe • Encadrer, animer et recruter une équipe pluridisciplinaire (14 salarié.es) (recrutement de l’équipe) • Accompagner la transition liée au départ de la fondatrice • Organiser la formation continue des intervenants sur les pratiques du secteur et les techniques d’animation et notamment en utilisant la méthode d’orientation professionnelle ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) • Informer sur les évolutions réglementaires et des dispositifs des politiques publiques • Accompagner sur la pédagogique • Animer l’équipe : cohésion, communication, résolution des difficultés, prévention des conflits • Recruter les salarié.e.s en insertion • Recruter les stagiaires des actions collectives et des personnes accompagnées individuellement Représentation et partenariats • Représenter ADAGE auprès des financeurs (Ville de Paris, État, fondations...) et des partenaires opérationnels (hôpitaux, réseaux insertion, associations...) • Participer aux réunions afférentes à des réflexions stratégiques au niveau territorial et au sein des réseaux (FAS, droits des femmes...) Gouvernance associative • Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d’administration • Préparer les réunions du conseil d’administration et des assemblées générales • Garantir la transparence et la qualité des reportings

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

a. Positionnement du poste et contexte Dans la cadre d'un remplacement, vous exercerez au sein de la Direction du Patrimoine et de la Gestion Locative Adaptée, en charge de l'administration et la gestion de plus de 3000 logements sur la Métropole Européenne de Lille, afin de faciliter l'accès des ménages modestes à un logement pérenne et de qualité. b. Missions Vous dirigerez la mise en œuvre des activités du service de gestion locative en cohérence avec les orientations stratégiques et les décisions de la direction. Vos missions se répartissent sur 3 axes complémentaires : Assurer le pilotage opérationnel * Piloter les activités liées à la gestion du patrimoine détenu en propriété ou géré par SOLIHA, autour des actions suivantes : L'accueil des locataires, des prospects, des clients propriétaires, des partenaires ; La réclamation des clients, Les signatures de mandats de gestion, des baux de location, des titres d'occupations, les facturations et commandes … * Développer le parc de logement géré en assurant une activité de prospection en lien étroit avec les équipes du service Habitat Conseil. Assurer une activité de prospection auprès de propriétaires bailleurs privés, dans une perspective de développement du parc de logement gérés * Superviser quotidiennement une grande variété de situations et de dossiers de gestion locative et établir des plans d'actions adéquats * Décider, arbitrer face à des situations difficiles ou des imprévus en étroite collaboration avec les services techniques et les services en charge de l'accompagnement social * Être force de proposition dans une optique de développement de l'activité et d'amélioration continue de la performance. * Suivre les indicateurs d'activités permettant notamment de s'assurer de la qualité de service (en direction de nos locataires et propriétaires) * Participer à l'élaboration du plan d'action de développement élaboré par la Direction Assurer le management des équipes de gestion locative adaptée : * Mettre en place une organisation optimisée du travail : adapter l'organisation du travail et assurer le respect des échéances en fonction des événements et des évolutions (évolution de l'activité, absences, départs.) * Accompagner le parcours professionnel des collaborateurs (recrutement, formation, accompagnement des équipes) * Encadrer une équipe de 12 collaborateurs, composée de chargées de clientèles, de gestionnaires locatifs et de gestionnaires immobiliers * Animer le suivi des indicateurs d'activité auprès des équipes opérationnelles Assurer le pilotage stratégique : * Effectuer une veille réglementaire permanente des évolutions de l'environnement de la gestion locative * Assurer les diverses réunions partenariales