Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous exercerez au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 collaborateurs) dirigé par Laurent L'HÔTE et dont l'objectif est d'accompagner Accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont l'accueil, l'orientation et la sensibilisation des particuliers, la lutte contre la précarité énergétique, l'amélioration thermique des logements et des copropriétés, l'adaptation de l'habitat et du cadre de vie au vieillissement et au handicap ou encore la mobilisation du parc privé à vocation sociale. MISSIONS Sous la responsabilité du chef de projet, vous aurez pour missions : * Instruire des dossiers pour des copropriétaires * Instruire et saisir des projets techniques * Instruire et suivre les demandes d'aides financières pour l'amélioration de l'habitat * Accueillir les particuliers * Assurer des permanences locales dans les territoires * Assurer le lien avec les partenaires locaux et financiers * Participer à la préparation des commissions et des bilans d'activités du service * Participer aux actions de communication : forum, salon, événement… * Travailler en équipe pluridisciplinaire en fonction du besoin des habitants Au sein de ce poste, vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des habitants. Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

En lien avec les fonctions ressources, rattaché(e) au Directeur du champ Protection de l’enfance Nord et en collaboration avec le binôme de direction sur les antennes AEMO Sud (en cours de recrutement), le/la Directeur·rice assure la direction opérationnelle, managériale et budgétaire des antennes AEMO Nord (Carrières sous Poissy, Mantes la Jolie, Les Mureaux, Maisons Laffitte, Houilles). Il rend compte régulièrement du pilotage global de la direction au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport d’activité, bilans…). Ses missions principales sont les suivantes : Stratégie et activité • Définir et piloter le projet de service AEMO Nord en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques de la Sauvegarde. • Piloter l’activité des établissements et garantir l’atteinte des objectifs fixés par le CPOM. • Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à l’harmonisation des pratiques. • Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des antennes et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…). • Veiller à l’adéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours. • Proposer une adéquation de l’offre en regard de l’évolution des publics accompagnés. Pilotage financier • Piloter le budget des antennes. • Mettre en œuvre un reporting mensuel et propose un plan d’actions en cas d’écarts. • Garantir l’équilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences du financeur. • Piloter et suivre les investissements nécessaires (immobiliers, matériels). Pilotage des ressources humaines / management • Assurer l’animation et la coordination des équipes. • Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant. • Piloter les processus RH (recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, administration du personnel et paie, droit disciplinaire, dialogue social de • proximité), dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur. Partenariats et représentations • Développer les synergies et coopérations externes (sur le territoire) et avec les autres directions de l’association (fonctions ressources de la direction générale et directions d’établissement), dans une logique de transversalité et de cohérence globale. • Maintenir les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels (financeurs, prescripteurs, • réseaux, acteurs du territoire). • Représenter l’association auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e au Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le·la Directeur∙rice Général∙e est responsable de la mise en œuvre du projet associatif et du pilotage global de l’organisation. Il·elle dispose de délégations de pouvoir et rend compte de son action à la gouvernance. Pilotage stratégique et vie associative • Contribuer à la définition du projet associatif et en assurer la mise en œuvre opérationnelle ; • Préparer et accompagner les instances (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau); • Mettre en œuvre les décisions prises par la gouvernance ; • Participer à l’analyse des besoins du territoire et au développement de nouveaux projets ; • Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques familiales locales. Management et pilotage des activités • Animer, coordonner et superviser une équipe de 6 cadres (2 support et 4 métier) et plus largement l’ensemble des services et des activités de l’UDAF ; • Garantir la qualité et la continuité des accompagnements proposés ; • Définir et faire évoluer l’organisation interne en lien avec la Présidence ; • Piloter les démarches d’évaluation et d’amélioration continue. Gestion des ressources humaines • Encadrer l’ensemble des équipes et piloter la politique RH ; • Participer aux recrutements et accompagner le développement des compétences ; • Assurer la gestion des carrières et l’évaluation des salarié·e·s ; • Garantir un dialogue social de qualité et représenter l’employeur auprès des instances représentatives du personnel. Pilotage économique et financier • Définir les orientations budgétaires et élaborer les budgets prévisionnels ; • Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et garantir la bonne gestion financière ; • Mettre en place et sécuriser les procédures de contrôle interne ; • Superviser la gestion comptable et le suivi du patrimoine de l’association ; • Assurer les relations avec les financeurs. Représentation et développement des partenariats • Représenter l’UDAF auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des acteurs du territoire ; • Développer et entretenir des partenariats stratégiques ; • Porter la visibilité et la communication de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales : * Participer aux élaborations et évolutions des documents d'urbanisme - Réaliser des diagnostics de territoire - Participer à la formalisation de projets de territoire : PADD, … - Contribuer à la définition de programmes pré-opérationnels : OAP, ... - Assister à la traduction réglementaire de projets de territoire : Parties graphique et écrite de règlement - Elaborer des documents de communication/concertation. - Assurer le classement et l'archivage des productions * Prendre part à la réalisation d'études - Collecter et analyser des éléments utiles à la prise de décision - Réaliser du traitement de données statistiques - Produire des cartes analytiques, stratégiques et de synthèse - Contribuer aux réflexions et aux propositions de réponses - Rédiger des rapports écrits, des notes synthétiques et des supports de présentation * Participer à des réunions avec des élus, des techniciens et des habitants. Les moyens : * Outils informatiques traditionnels (pack office) * Outils de cartographie : MAP INFO, QGIS Caractéristiques du poste à pourvoir : Poste basé à Caumont sur Durance Le dossier de candidature devra comporter un CV détaillé et une lettre de motivation Type d'emploi : Temps plein, CDI Horaires : 35 heures hebdo * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures sur 4 jours et demi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

En lien avec la Responsable d'Agence et l'équipe en place Accueil (mission principale) : * Réception des appels téléphoniques et accueil physique des particuliers * Premier niveau de renseignements / Orientation des demandes * Prise de messages * Traitement des mails Secrétariat : * Gestion du courrier (ouverture des plis, affranchissement) * Suivi des demandes, des projets : envoi des fiches de renseignement, collecte de documents * Consultation et alimentation de la base de données interne : création de fiches contact, saisie d'informations, requêtes * Classement, archivage

VOS MISSIONS : · Assurer des mesures d'accompagnement social lié au logement (ASLL) pour le compte du département et d'Action Logement · Assurer l'instruction du FULH · Mettre en œuvre et en développer des actions sociales adaptées : écoute active professionnelle et bienveillante, aide technique dans les démarches, mise en lien, médiation, orientation, mobilisation des ressources… · Assurer la prévention et le suivi des personnes en impayé. · Aider au maintien dans le logement à travers l'accompagnement dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne. · Travailler en lien avec sa hiérarchie.

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous : * Accompagnez l'élaboration et la mise en œuvre de projets à dimensions régionales, * Mettez en place des coopérations entre l'ensemble des établissements et structures associées (Galaxie) sur différentes thématiques, * Etes en capacité de prendre le relais sur un objet / un établissement en fonction des besoins et des priorités, êtes amené(e) à venir en soutien des directions sur un ou plusieurs objets en fonction des besoins identifiés, * Elaborez des documents de capitalisation à destination de l'ensemble des composantes de la galaxie (réflexion autour des principaux enjeux liés à la thématique, connaissances liées à la thématique portée, documents de veille stratégique…), * Préparez et rédigez des écrits / rapports en fonction des besoins d'un établissement ou d'une structure de façon plus globale (bilan, demande de subventions, appel à projets ou appel d'offres…), * Représentez l'association dans certaines de ses négociations/relations avec les partenaires externes SOLIHA CVL, * Assurez par délégation le remplacement de la Directrice Générale en cas de vacances dans l'ensemble de ses domaines de compétences et en cas de vacance d'emploi, * Contribuez à la mise en œuvre du « projet stratégique » de l'Association et du projet de la Galaxie, ce poste nécessitant d'être pleinement investi(e) dans la vie de l'Association de SOLIHA CVL et des structures associées. Pour cela, vous êtes en capacité de développer une grande proximité de travail avec la directrice générale qui sous-tend des échanges fréquents, des partages d'information, du reporting régulier et de confronter des visions stratégiques sur la vision du projet de l'association, * Participez à différentes instances de gouvernance (conseils d'établissement, conseil d'administration, bureau…), et à co-animer l'équipe de direction.

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du pôle Habitat Conseil de SOLIHA METROPOLE NORD, et dont l'objectif est d'accompagner les particuliers dans la rénovation de leurs logements privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la lutte contre l'habitat indigne, l'adaptation de l'habitat, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. b. Missions Sous la responsabilité d'un chef de projet expérimenté, vous aurez pour missions : • Analyser, prendre en compte les besoins des propriétaires et la faisabilité technique des projets, • Conseiller et accompagner les propriétaires dans leur projet de travaux, • Réaliser les visites de logements et d'immeubles (métrés, relevés des désordres…), • Réaliser des diagnostics techniques et énergétiques de logements ou bâtiments, • Montage et suivi de dossiers de subventions pour des propriétaires occupants et bailleurs (lutte contre la précarité énergétique, maintien à domicile, lutte contre l'habitat indigne et logements très dégradés) • Suivi des objectifs et de l'avancement des projets travaux, • Participation à l'élargissement de notre partenariat institutionnel, afin de développer nos prestations de services. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social (H/F) dans le cadre d'un CDD de remplacement Le Travailleur social (H/F) rattaché aux responsables du service interviendra au sein d'une équipe composée principalement de travailleurs sociaux : Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Cadre d'intervention principal : Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL, Autre cadre d'intervention : Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne. La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites à domicile auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …). Lieu : Versailles avec déplacements réguliers. Permis et Véhicule indispensable (Remboursement sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire : 39h. Temps partiel possible 33 jours de congés annuels + Plan de formation + Analyse de la pratique professionnelle + Intéressement + avantages de la CCN HLA (tickets restaurant + mutuelle…). Salaire selon profil.

VOS MISSIONS : Au sein du service de la gestion locative, vous assurez les missions suivantes : · Accueillir téléphoniquement et physiquement du public (encaissements, documents à transmettre…) · Produire des courriers et documents de communication (rédiger, mettre en page, imprimer, envoyer et enregistrer des documents) · Classer des documents · Être référent(e) informatique · Suivre des commissions d'attribution (tableaux, courriers, archivage, échanges avec des partenaires internes et externes) · Gérer des dossiers entrée et sortie (arrêt CAF/MSA, solde de tout compte ou relance) et classement du dossier · Saisies diverses · Saisir des éléments comptables, affecter des factures, effectuer des régularisations de charges