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Description du poste L'ADMR de la Vienne, c'est 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie – 1 EHPAD En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres. Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire • Aider les bénéficiaires les plus fragiles dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage) • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Réaliser de la garde d'enfants • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité Pourquoi nous rejoindre ? Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat (CDI temps plein, temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation, tutorat) • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir un.e expert.e dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 13.08/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) • Vous pourrez disposer d'un véhicule de service (sous conditions) ou d'un remboursement des frais kilométriques • Vous aurez un smartphone professionnel pour consulter votre planning en direct • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion) Profil recherché Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (DEAES, DEAVS, DEAM ou mention complémentaire d'aide à domicile…) • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacements quotidiens)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADMR de la Vienne, c'est 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie – 1 EHPAD En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres. Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire. • Aider les bénéficiaires les plus fragiles dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage) • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas. • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Réaliser de la garde d'enfants. • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité. Pourquoi nous rejoindre ? Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat ! (CDI temps plein ou temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble. Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation et tutorat). • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir un.e expert.e dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues. Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 13.08/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) ! • Vous pourrez disposer d'un véhicule de service (sous conditions) ou d'un remboursement des frais kilométriques. • Vous aurez un smartphone professionnel pour consulter votre planning en direct. • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels. • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion). Profil recherché Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (DEAES, DEAVS, DEAM ou mention complémentaire d'aide à domicile…) • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacements quotidiens)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Le/la référent.e de secteur a pour mission l'organisation et la planification de l'activité des professionnels d'intervention en lien avec le service coordination des prestations et les bénévoles s'ils sont présents sur un secteur défini. Il/Elle assure la relation entre les publics accompagnés et les intervenants, assure la continuité des interventions. Le/La référent.e de secteur transmet aux personnes accompagnées et aux professionnels d'intervention les informations relatives aux interventions et nécessaires au bon déroulement (particularités, horaires, planning…). Le/la référent.e de secteur exerce des activités administratives et techniques liées à sa mission (contrat de travail, de prestation…). Il/Elle a également pour mission la gestion du secteur de son binôme en l'absence de ce dernier. Il/Elle participe à la gestion des urgences sur le département les samedi/dimanche/ férié selon un planning établi à l'avance (maximum 12 par an) Profil recherché Bac +2/3 (type BTS SP3S/Licence RH) Connaissance du secteur de l'aide à domicile Rigueur et organisation Sens relationnel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous contribuez à la prise en charge des personnes à domicile sur les secteurs de Villers-Cotterêts et Fère en Tardenois. Vous travaillez dans une équipe pluridisciplinaire (infirmier référent, infirmier coordinateur, ergothérapeute, secrétaire) et vous intervenez auprès de personnes âgées et ou handicapées, à leur domicile. Vous réalisez les soins d'hygiènes spécifiques sur prescriptions médicales. Vous êtes doté de qualités relationnelles et vous êtes organisé et rigoureux. Possibilité d'établir un planning fixe Missions du poste : • Prévenir la perte d'autonomie. • Éviter une hospitalisation. • Faciliter le retour à domicile après une hospitalisation. • Retarder une entrée dans un établissement d'hébergement CONDITIONS • Rémunération selon la catégorie de la convention collective BAD. • Passage en Agent de Maitrise à partir du 1.02.26 • Filière : intervention • Temps plein (sur deux sites : Villers-Cotterêts / Fère en Tardenois) LES AVANTAGES • Utilisation d'un véhicule de service pour se rendre chez les bénéficiaires, • Parcours d'intégration : mise en place du tutorat, • Politique axée sur la formation et le développement des compétences, • Mise à disposition matériel professionnel, • Plateforme d'avantage (SWILE) permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture), • Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7, • Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule, … • Mutuelle financée à 58% et Prévoyance • Carte cadeau de fin d'année – 150€ Profil recherché • Titulaire du diplôme d'Etat d'Aide-soignant • Permis B obligatoire, déplacements avec véhicule de service

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Description du poste La Fédération ADMR recherche un(e) Assistant(e) de gestion médico-social H/F, CDD à temps plein, 1 mois, renouvelable. Possibilité d'effectuer, par la suite, des remplacements durant la période estivale au sein de nos associations du nord de la Vienne. VOS MISSIONS : Sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique, vous serez amené(e) à effectuer les tâches suivantes : • ­ Assure l'accueil physique et téléphonique de l'association locale. • ­ Assure le suivi, le traitement et la diffusion du courrier postal et numérique. • ­ Met en œuvre la logistique nécessaire au bon fonctionnement de l'association (gestion des équipements EPI, matériels…). • ­ Coordonne les informations internes et externes liées au fonctionnement de l'association, transmet aux interlocuteurs concernés en utilisant les outils validés. • ­ Aide à la coordination des équipes bénévoles et salariés de l'association locale. • ­ Agit en relais sur les projets et démarches départementales (qualité, PRP, convention de gestion…). • ­ Exerce des activités administratives et/ou techniques liées à son domaine de compétence (constitution des dossiers d'embauche, suivi et transfert de la télégestion, préparation des bordereaux de préparation des salaires, mise à jour du tableau de modulation, contrôle des bulletins de paies, suivi des congés payés, synthèses des questionnaires satisfaction…). • ­ Assure la planification et la gestion quotidienne des remplacements des salariés d'intervention dans le respect du droit du travail et des dispositions conventionnelles, en favorisant la qualité de vie au travail. Profil recherché PROFIL : • De formation BAC/BAC +2 secrétariat ou équivalent. Vous êtes idéalement titulaire d'un BTS SP3S, • Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, • Vous êtes également doté(e) d'un bon relationnel et vous faites preuve d'organisation et de rigueur, • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office) CONDITIONS : • Lieu : Moncontour • Contrat de travail : CDD • Temps de travail : temps plein • Durée du contrat : 1 mois, renouvelable • Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste La Fédération ADMR recherche un(e) Assistant(e) de gestion médico-social H/F, CDD à temps plein, 1 mois, renouvelable. VOS MISSIONS : Sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique, vous serez amené(e) à effectuer les tâches suivantes : • ­ Assure l'accueil physique et téléphonique de l'association locale. • ­ Assure le suivi, le traitement et la diffusion du courrier postal et numérique. • ­ Met en œuvre la logistique nécessaire au bon fonctionnement de l'association (gestion des équipements EPI, matériels…). • ­ Coordonne les informations internes et externes liées au fonctionnement de l'association, transmet aux interlocuteurs concernés en utilisant les outils validés. • ­ Aide à la coordination des équipes bénévoles et salariés de l'association locale. • ­ Agit en relais sur les projets et démarches départementales (qualité, PRP, convention de gestion…). • ­ Exerce des activités administratives et/ou techniques liées à son domaine de compétence (constitution des dossiers d'embauche, suivi et transfert de la télégestion, préparation des bordereaux de préparation des salaires, mise à jour du tableau de modulation, contrôle des bulletins de paies, suivi des congés payés, synthèses des questionnaires satisfaction…). • ­ Assure la planification et la gestion quotidienne des remplacements des salariés d'intervention dans le respect du droit du travail et des dispositions conventionnelles, en favorisant la qualité de vie au travail. • ­ Organise et planifie les prises en charge des personnes accompagnées, en assure le suivi dans le respect du projet de vie. Assure et facilite la relation entre les publics accompagnés et les intervenant.es. • ­ Constitue et assure le suivi administratif des dossiers (création, devis, contrat, classeur…). Procède à l'archivage et au classement nécessaire. • ­ Facilite l'intégration des nouveaux salariés (accueil, information, formation technique sur les outils…) • ­ Respecte les procédures et les techniques en place dans le réseau. • ­ Rédige les notes, messages d'information et comptes-rendus. • ­ Assure, le cas échéant, une mission confiée par le/la responsable de l'association sur des tâches définies ou projet spécifique (suivi de la flotte auto, suivi des factures, rencontres partenaires, participation à la réunion de coordination…). • ­ Assiste-le ou les administrateurs dans l'accomplissement de leur mission. Assure, le cas échéant, une délégation du ou de la responsable de l'association sur des tâches définies. Profil recherché PROFIL : • De formation BAC/BAC +2 secrétariat ou équivalent. Vous êtes idéalement titulaire d'un BTS SP3S, • Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, • Vous êtes également doté(e) d'un bon relationnel et vous faites preuve d'organisation et de rigueur, • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office) CONDITIONS : • Lieu : Saint Julien l'Ars • Contrat de travail : CDD • Temps de travail : temps plein • Durée du contrat : 1 mois, renouvelable • Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'impact que vous aurez : En tant qu'Assistant formation, vous participez au pilotage du dispositif de formation et à la conception du dispositif pédagogique du centre de formation. Vous participez au développement des moyens pédagogiques, vous assurez l'organisation et l'accompagnement de la qualification des personnes en formation. Votre travail facilitera la coordination entre les différents acteurs et garantira la fluidité de nos actions. Ce que vous ferez : Coordination de la formation : – Planifier les sessions de formation en lien avec les différents formateurs/organismes. – Constituer le dossier administratif pour chaque action de formation. – Assurer la logistique des formations (réservation de salle, mise à disposition de matériel …). – Participer à l'accueil des formateurs et des stagiaires aux sessions de formation. – Participer à la conception et/ou modification de formation. – Assurer un appui dans le recrutement des formateurs. Gestion administrative et financière du centre de formation : – Assurer le suivi de la facturation du centre de formation. – Participer à l'établissement du budget du centre de formation. – Participer au bilan pédagogique et financier. – Assurer un appui au maintien de la certification QUALIOPI. – Effectuer une veille concernant les évolutions législatives et réglementaires des organismes de formation. Profil recherché Ce que vous apporterez : Une formation supérieure en gestion de la formation ou similaire Une expérience significative dans le domaine de la gestion de la formation Une connaissance du cadre réglementaire et juridique applicable en matière de formation Des compétences rédactionnelles et relationnelles confirmées Une maîtrise des outils informatiques, en particulier excel Une capacité d'organisation et une grande rigueur Un sens de la communication et un bon relationnel Une aptitude à travailler en équipe Une connaissance du secteur médico-social et/ou associatif souhaitée Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : Un travail qui a du sens : chaque tâche contribue à améliorer la vie de personnes qui en ont besoin. Un environnement bienveillant : une équipe engagée, solidaire et à l'écoute. Des horaires compatibles avec la vie personnelle Valorisation du diplôme en lien avec l'emploi et reprise d'ancienneté dans la branche (CCB BAD). Mutuelle prise en charge à 58% par l'employeur. L'ADMR s'engage pour l'égalité des chances et la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'impact que vous aurez : En tant que coordinateur, vous êtes en charge de piloter le dispositif de formation, dispenser des actions de formation et concevoir le dispositif pédagogique du centre de formation. Vous développez les moyens pédagogiques, vous assurez l'organisation et l'accompagnement de la qualification des personnes en formation. Ce que vous ferez : Coordination de la formation : – Planifier, organiser et coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, animateurs, professionnels, …). – Assurer la gestion administrative (plannings des formateurs, contrats de sous-traitance, calendriers de formations, réservation des salles, bilan des formations …). – Développer l'ingénierie auprès de l'équipe pédagogique dans la conception et/ou modification de formation, dans l'évaluation des actions, dans l'analyse des indicateurs formation. – Identifier et évaluer les formateurs internes et externes. – Anticiper et assurer le recrutement de formateurs. – Assurer une veille sur les référentiels métiers. Conduite des actions de formation : – Elaborer et animer des actions de formation sur des thématiques du médico-social. – Produire les outils méthodologiques et pédagogiques des formations. Gestion administrative et financière du centre de formation : – Etablir les bilans des formations. – Réaliser le bilan pédagogique et financier du centre de formation. – Veiller au maintien de la certification QUALIOPI, anticiper et préparer les audits de surveillance. – Élaborer le budget et assurer le suivi facturation du centre de formation. – Assurer le suivi budgétaire, logistique et administratif du centre de formation. – Suivre et contrôler la conformité administrative et financière des actions de formation. – Veiller à l'équilibre financier du centre de formation. – Veiller à la bonne utilisation du plateau technique. – Préparer et animer les réunions de travail (conseil d'administration, comité de pilotage …). – Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires des organismes de formation. Profil recherché Ce que vous apporterez : – Une formation supérieure en gestion de la formation ou similaire – Une expertise dans l'animation de formations – Une expérience significative dans le domaine de la gestion de la formation – Une connaissance du cadre réglementaire et juridique applicable en matière de formation – Des compétences rédactionnelles et relationnelles confirmées – Une maîtrise des outils informatiques, en particulier excel – Une capacité d'organisation et une grande rigueur – Un sens de la communication et un bon relationnel – Une aptitude à travailler en équipe – Une connaissance du secteur médico-social et/ou associatif souhaitée. Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : Un travail qui a du sens : chaque tâche contribue à améliorer la vie de personnes qui en ont besoin. Un environnement bienveillant : une équipe engagée, solidaire et à l'écoute. Des horaires compatibles avec la vie personnelle Valorisation du diplôme en lien avec l'emploi et reprise d'ancienneté dans la branche (CCB BAD). Mutuelle prise en charge à 58% par l'employeur. L'ADMR s'engage pour l'égalité des chances et la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pour notre EANM Foyer de vie Rousset situé à Levier (Doubs) l’Association recherche : 1 CHEF DE SERVICE (H / F) CDI – Temps plein Poste à compter dès que possible Convention Collective du 15/03/1966 L’EANM Rousset est un établissement accueillant 49 personnes souffrant de déficience mentale (avec parfois des troubles ou handicap psychique associés) en hébergement permanent (365 jours) dont une partie en semi autonomie. Vos Missions : Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ; L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ; La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité; Participation active au sein de l’équipe de direction ; Développement et maintien du réseau partenarial ; Mise en oeuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille. Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et assurez les missions suivantes : • Garantir la conformité de 4 500 paies (don't celles des travailleurs en situation de handicap) ainsi que de 100 DSN, • Réaliser et actualiser les procédures paie conformément aux évolutions législatives et conventionnelles, • Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance, • Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paie, • Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle…), • Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paie et de gestion de temps et activités, • Participer à des projets de développement RH dont le déploiement d'un nouvel SIRH ou de transformation des pratiques RH, • Superviser le logiciel de gestion de plannings (Octime), • Alimenter la BDES.