Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le Complexe Social de Lyon Cité, avec plus de 320 salariés, intervient dans l'hébergement, l'accompagnement social et l'Insertion par l'Activité Économique (IAE), via deux Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI), une Entreprise d'Insertion (EI) et un restaurant social. Rattaché·e au directeur de Complexe et en lien étroit avec cadres de l'IAE, les fonctions support et les partenaires, le·la chargé·e de mission IAE intervient en appui transversal pour garantir la conformité, la structuration et le développement stratégique des dispositifs d'IAE. Missions principales : 1. Supervision des obligations conventionnelles IAE * Coordination du Document Unique d'Instruction (DUI) * Suivi et coordination des Équivalents Temps Plein (ETP) * Suivi et gestion des financements contractualisés (FSE, mécènes, appels à projet…) * Élaboration des bilans et reportings * Interlocuteur·rice technique auprès des financeurs * Analyse des modes de financement et du modèle économique IAE 2. Outils, données et amélioration continue * Sécurisation et consolidation des données issues des services IAE * Amélioration continue des outils de suivi et de pilotage * Appui technique sur MING : formation, extraction, supervision des usages * Veille et expertise sur les outils logiciels des partenaires et financeurs * Analyse des modes de calcul et process liés aux dispositifs 3. Participation à la représentation et aux partenariats * Représentation active dans les réseaux professionnels (FAS, CLPE, Chantier École, Synerg'IAE, MMIE…) * Développement et consolidation de partenariats avec les entreprises * Réalisation d'une veille sectorielle et réglementaire continue 4. Appui opérationnel et transversal * Soutien aux équipes en cas d'absence ou de transition des chefs de service ou CIP * Appui ponctuel aux services supports (RH, comptabilité, administratif) * Participation active à la dynamique interne (réunions métiers, comités de direction…) * Contribution aux actions de communication et marketing dans un objectif de développement du chiffre d'affaires * Encadrement de stagiaires et transmission des savoirs 5. Stratégie et développement * Participation à l'élaboration de la stratégie IAE du Complexe Social * Contribution aux réponses à appels à projets et à la recherche de financements * Appui à l'innovation et à la transformation des dispositifs * Réflexion et contribution à l'évolution du modèle économique IAE

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'établissement de la Cité de Refuge-Centre Espoir, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation Armée du Salut, le Directeur Adjoint AHI H/F (D.A. AHI) est le responsable hiérarchique de chefs de service et coordinatrice pour une file active à la taille de l'établissement. A ce titre, le DA AHI est responsable de tout le personnel rattaché dont il supervise la stratégie de développement et le fonctionnement global. Au quotidien, il travaille en bonne intelligence avec la D.A. ESS, la D.A. finances et RH, et le directeur et participe au CODIR de l'établissement. * L'activité AHI à la Cité de Refuge est encadré par un CPOM pour la période 2025 - 2029. A ce titre, le DA AHI saura : > répondre aux exigences nouvelles d'un CPOM, avec le soutien du directeur et sa hiérarchie - direction de secteur. Il s'inscrira dans l'organisation prévue par le siège de la Fondation notamment la mise en place et le suivi d'indicateurs. > interagir avec les autres D.A. des établissements également concernés par le CPOM. > participer à l'écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions. * Le D.A. AHI doit connaitre les problématiques variées du public CHRS (RDR, santé psy., familles, parentalité, public vieillissant, consommateurs actifs ... ) pour trouver les bonnes solutions, dans une dynamique d'équipe à renforcer. Il favorise la participation et la prise d'initiative par des équipes. Il entretient un cadre travail ouvert, un climat de travail positif où chacun et chacune peut et doit apporter sa contribution, pour donner le meilleur de soi. * Par un management de proximité ouvert, novateur, à l'écoute des équipes, le D.A. AHI dont on reconnait l'esprit positif garantit la qualité de l'accompagnement social. Il maîtrise les techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions, de communication et de négociation. Il est attendu qu'il participe à la conduite du changement de l'établissement - cadre du CPOM. En encadrant ses chefs de service, il planifie les modalités d'organisation, accompagne la gestion des ressources humaines, suit les questions formation. * Le DA AHI veille à la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement et devra mettre en œuvre un projet de service AHI. * Il participe au suivi administratif et financier des différents dispositifs. Il représente l'établissement auprès des institutions et des partenaires. Il entretient et développe les partenariats avec les différents acteurs du territoire. * Compte tenu de la taille de la Cité de Refuge, le directeur d'établissement attend de très bonnes capacités managériales et relationnelles pour fédérer les équipes AHI entre elles, renouveler leurs pratiques, s'ouvrir sur d'autres domaines en internes comme les ACI, et vers des partenaires experts pour favoriser l'ancrage territorial de l'établissement.

Gestion administrative et financière : Développer, mettre en place et améliorer les systèmes, politiques et procédures administratives et financières d'Amref France, en veillant à leur conformité; Coordonner les activités administratives de la gestion des ressources humaines (salaires, congés, maladies…), des achats, de la logistique et des contrats (biens, services, travaux), en assurant leur efficacité et leur alignement aux objectifs de l'organisation ; Organiser les réunions statutaires d’Amref France ; Coordonner les déplacements et les missions de l’équipe Amref France dans les pays d’intervention, ainsi que la venue des équipes Amref Health Africa en France ; Prévenir les risques et gérer les situations de fraude et de corruption. Gestion comptable et financière : Superviser et garantir la tenue précise et à jour de la comptabilité générale et analytique ; Assurer le suivi rigoureux des recettes et des dépenses de l'organisation, en élaborant des budgets, des prévisions financières et des rapports financiers périodiques ; Mettre en place et maintenir des procédures de contrôle interne solides pour garantir la fiabilité des données financières, minimiser les risques financiers et assurer la conformité ; Coordonner la préparation des audits financiers annuels et veiller à ce que toutes les recommandations soient mises en œuvre de manière appropriée ; Garantir la bonne gestion de la trésorerie et de l’exécution budgétaire et financière. Gestion des ressources humaines : Coordonner le processus des recrutements en collaboration avec les responsables hiérarchiques ; Assurer l’incorporation des employés afin qu’ils soient accueillis et intégrés de manière efficace; Veiller à la gestion des performances des employés en lien avec les responsables hiérarchiques ; Identifier les besoins en formation des employés et concevoir des programmes de développement appropriés; Gérer les régimes des avantages sociaux et de la rémunération ainsi que l'établissement des politiques liées aux ressources humaines ; Être le point de contact principal des employés concernant les questions liées aux ressources humaines, incluant la promotion d’une culture positive dans l’organisation, la résolution des problèmes et des conflits, et agir en tant que médiateur entre la direction et les employés. Gestion des fonds institutionnels, privés et individuels : Élaborer des budgets spécifiques pour les fonds dédiés et non-dédiés, en collaboration avec les équipes programmes et communication; Réaliser la gestion administrative et financière des programmes, partenariats et donations multiples en assurant un suivi financier détaillé des fonds reçus, en s'assurant de leur utilisation conforme aux exigences des bailleurs de fonds et des donateurs ; Collaborer à la préparation des rapports financiers et audits nécessaires aux bailleurs de fonds et aux donateurs; Renforcer la transparence et la responsabilité financière en mettant en œuvre des mécanismes de contrôle et de suivi appropriés, tels que des tableaux de bord financiers, des analyses de rentabilité et des indicateurs de performance financière. Conformité légale et fiscale : Assurer la conformité d'Amref France aux réglementations légales et fiscales applicables, en supervisant la préparation des déclarations fiscales, des rapports financiers réglementaires et des autres obligations légales ; Suivre les évolutions légales et réglementaires pertinentes, en conseillant l'équipe de direction sur leur impact et en proposant des mesures d'adaptation si nécessaire ; Collaborer avec les experts externes (cabinets comptables, avocats spécialisés…) pour garantir une expertise de haut niveau et un soutien dans les domaines juridiques. Collaboration avec le réseau Amref Health Africa international : Collaborer avec les collègues des autres départements d’Amref France ; Collaborer avec les départements concernés

Missions : Sous la responsabilité de la Responsable nationale rétention, en lien avec la Déléguée nationale en région Bretagne Pays de Loire, les instances régionales et l’équipe de coordination de l’intervention en rétention, le.la responsable régional·e de l’action en rétention est responsable de l’action associative régionale de défense des personnes étrangères enfermées en rétention et menacées d’expulsion en Bretagne Pays de Loire, spécifiquement de la mise en œuvre du marché de l’assistance juridique en rétention dans le centre de rétention administrative de Rennes. En interne : - Est le.la responsable direct·e des intervenant·e·s juridiques en rétention dans le CRA de Rennes : ainsi il.elle organise le travail et les permanences de l’équipe en CRA (notamment la mise en place des plannings d’équipe). - En lien avec la.le chargé.e d’accompagnement des intervenant.e.s en rétention, il.elle participe au recrutement et à l’intégration des membres salarié·e·s dans le CRA dont il.elle a la responsabilité, prépare et anime les réunions d’équipe. - Apporte, en lien avec la plateforme nationale (soutien juridique et mise en œuvre du marché) et les autres responsables régionaux rétention, l’appui et les conseils opérationnels à l’équipe intervenant en rétention. - En lien avec la.le chargé.e d’accompagnement des intervenant.e.s en rétention, estime les besoins de formations et de soutiens de l’équipe salariée et des bénévoles. - Définit et assure la mise en œuvre du projet de l’équipe salariée et bénévole dans et hors du centre de rétention. - Est responsable de l’élaboration des rapports d’activités associatifs, des rendus trimestriels au ministère de l’intérieur et du suivi des statistiques en lien avec la plateforme nationale. - Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre, dans ses régions, des actions portées par le mouvement concernant la défense des personnes étrangères menacées d’expulsion en rétention et en dehors. Il.elle participe à ce titre à la vie et à l’animation des mouvements régionaux. - Il.elle participe au sein de l’équipe de coordination de la rétention à la coordination de l’ensemble de l’activité de La Cimade en rétention, sous la conduite de la Responsable nationale rétention. - Participe et concourt aux actions du pôle « Enfermement-expulsion » (dédié aux problématiques liées à la détention et à l’expulsion en et hors rétention) et des autres pôles nationaux (dédiés notamment aux thématiques liées à l’asile, aux questions européennes et aux personnes victimes de la traite des êtres humains). - Coordonne le soutien des équipes salariées en rétention aux actions des groupes locaux, en lien avec la déléguée nationale en région, la région Cimade Bretagne Pays de Loire et les groupes locaux concernés. En externe : - Est l’interlocuteur·rice référent·e des chef·fe·s de centre, des préfectures, des juridictions (tribunaux administratifs et judiciaires), des différents acteurs et actrices du CRA (notamment l’unité médicale) et des partenaires pour tout ce qui relève de l’exécution de la mission en rétention dans le CRA de Rennes. - Propose et porte l’expression publique de La Cimade relative à la défense des personnes en rétention (en particulier rédaction de communiqués écrits et de communications sur les réseaux sociaux), en lien avec la déléguée nationale en région Bretagne Pays de Loire et sous la responsabilité de la Responsable nationale rétention. - Représente l’association, en particulier dans les réseaux inter associatifs, auprès des pouvoirs publics et des médias (interventions publiques, interviews radio, télé et presse écrite) sur la thématique de la rétention. Contact : recrutement@lacimade.org

MISSION Le Responsable du pôle ressources et support (F/H) aura pour mission de proposer des stratégies et des procédures pour veiller à la bonne gestion administrative et financière de l’association, de favoriser le renforcement des capacités des groupes membres, et de veiller au respect au niveau international des protocoles destiné à prévenir et à traiter les alertes. Le Responsable du pôle (F/H) participe activement à la réflexion stratégique, aux réunions de responsables et aux instances. Il encadrera et accompagnera une équipe d’environ 5 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage financier : - Elaborer et suivre la réalisation du budget annuel de l’association - Concevoir et actualiser des outils de suivi et d’analyse permettant aux instances de l’association d’assurer leur mission de pilotage financier - Assurer le suivi des conventions - Représenter l’association auprès de ses prestataires et partenaires financiers - Tenir à jour les procédures de gestion administrative et financière Participation au pilotage RH : - Superviser les procédures de recrutements (salariés, stagiaires, bénévoles) - Superviser la rédaction des contrats de travail, les entrées et sorties du personnel - Coordonner la mise en œuvre du plan de formation et de gestion des carrières - Assurer le suivi des accords et statuts du personnel et le dialogue avec les IRP - Garantir le respect de nos obligations sociales via une veille juridique permanente - Soutenir les autres cadres dans la mise en œuvre de leurs responsabilités en matière de ressources humaines Coordination des moyens généraux : - Appuyer le Délégué Général dans sa responsabilité de représentation de l’employeur, et le remplacer si nécessaire dans cette fonction sur délégation - Garantir la fiabilité des systèmes d’information, avec l’aide des prestataires - Gérer les locaux (SCI, prestataires, assurance...) - Conseiller l’ensemble du SIE en matière juridique et de respect des bonnes pratiques professionnelles Gestion des risques et des alertes : - Veiller au bon fonctionnement du programme de renforcement des capacités des groupes et contribuer à la réflexion stratégique sur ce dispositif - Elaborer, mettre à jour et veiller à l’effectivité des protocoles d’alerte au sein du Mouvement et à l’échelle internationale sur les questions de bonne gestion des groupes et de prévention des violences - Être garant.e de la mise en œuvre des procédures d’audit et d’accompagnement des groupes en difficultés, directement ou à travers les organes décentralisés d’Emmaüs International

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la Présidente et du Conseil d’Aministration, le·la Directeur·rice Général·e met en œuvre le projet associatif et pilote l’ensemble des établissements et services. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Manager, animer, accompagner et superviser les Directeurs·rices de services ainsi que les cadres du siège assurant les fonctions support ; • Garantir l’équilibre économique de l’association et assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, dans le respect des procédures internes, du cadre réglementaire et des valeurs associatives ; • Entretenir une relation de confiance et de coopération avec les financeurs publics et les partenaires, et conduire les négociations dans l’intérêt de l’association ; • Élaborer, en lien avec les Directeurs·rices, des projets adaptés aux besoins des usagers et aux évolutions du secteur social.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : Sous la responsabilité de la Responsable nationale rétention, en lien avec la Déléguée nationale en région Bretagne Pays de Loire, les instances régionales et l’équipe de coordination de l’intervention en rétention, le.la responsable régional·e de l’action en rétention est responsable de l’action associative régionale de défense des personnes étrangères enfermées en rétention et menacées d’expulsion en Bretagne Pays de Loire, spécifiquement de la mise en œuvre du marché de l’assistance juridique en rétention dans le centre de rétention administrative de Rennes. En interne : Est le.la responsable direct·e des intervenant·e·s juridiques en rétention dans le CRA de Rennes : ainsi il.elle organise le travail et les permanences de l’équipe en CRA (notamment la mise en place des plannings d’équipe). En lien avec la.le chargé.e d’accompagnement des intervenant.e.s en rétention, il.elle participe au recrutement et à l’intégration des membres salarié·e·s dans le CRA dont il.elle a la responsabilité, prépare et anime les réunions d’équipe. Apporte, en lien avec la plateforme nationale (soutien juridique et mise en œuvre du marché) et les autres responsables régionaux rétention, l’appui et les conseils opérationnels à l’équipe intervenant en rétention. En lien avec la.le chargé.e d’accompagnement des intervenant.e.s en rétention, estime les besoins de formations et de soutiens de l’équipe salariée et des bénévoles. Définit et assure la mise en œuvre du projet de l’équipe salariée et bénévole dans et hors du centre de rétention. Est responsable de l’élaboration des rapports d’activités associatifs, des rendus trimestriels au ministère de l’intérieur et du suivi des statistiques en lien avec la plateforme nationale. Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre, dans ses régions, des actions portées par le mouvement concernant la défense des personnes étrangères menacées d’expulsion en rétention et en dehors. Il.elle participe à ce titre à la vie et à l’animation des mouvements régionaux. Il.elle participe au sein de l’équipe de coordination de la rétention à la coordination de l’ensemble de l’activité de La Cimade en rétention, sous la conduite de la Responsable nationale rétention. Participe et concourt aux actions du pôle « Enfermement-expulsion » (dédié aux problématiques liées à la détention et à l’expulsion en et hors rétention) et des autres pôles nationaux (dédiés notamment aux thématiques liées à l’asile, aux questions européennes et aux personnes victimes de la traite des êtres humains). Coordonne le soutien des équipes salariées en rétention aux actions des groupes locaux, en lien avec la déléguée nationale en région, la région Cimade Bretagne Pays de Loire et les groupes locaux concernés. En externe : Est l’interlocuteur·rice référent·e des chef·fe·s de centre, des préfectures, des juridictions (tribunaux administratifs et judiciaires), des différents acteurs et actrices du CRA (notamment l’unité médicale) et des partenaires pour tout ce qui relève de l’exécution de la mission en rétention dans le CRA de Rennes. Propose et porte l’expression publique de La Cimade relative à la défense des personnes en rétention (en particulier rédaction de communiqués écrits et de communications sur les réseaux sociaux), en lien avec la déléguée nationale en région Bretagne Pays de Loire et sous la responsabilité de la Responsable nationale rétention. Représente l’association, en particulier dans les réseaux inter associatifs, auprès des pouvoirs publics et des médias (interventions publiques, interviews radio, télé et presse écrite) sur la thématique de la rétention.

Sous l’autorité du Président d’Un Enfant par la Main, vous êtes garant∙e du développement des ressources tout en assurant le management de l’équipe permanente, avec une attention particulière à la transversalité, la cohésion et le bien-être du collectif. Vos principales missions seront les suivantes : Préparation et participations aux instances de l’association, représentation et liens avec les parties prenantes ● En coordination avec le Président, préparer les réunions des instances de l'Association (CA, Bureau, AG): préparer les ordres du jour, rédiger les délibérations et les PV. ● Être force de proposition auprès du Conseil d’administration et du Président pour l’élaboration de la stratégie de l’organisation et des actions qui en découlent ; ● Mettre en œuvre le projet et la politique générale de l’association dans le respect des décisions prises par les instances compétentes (notamment le Président, le Bureau et le Conseil d'Administration) ; ● Déployer le plan d’actions opérationnel qui découle de la stratégie et se porter garant∙e de l’atteinte des objectifs, sur le plan de la levée de fonds, du choix et du suivi des programmes sélectionnés et du reporting de l’activité ; ● Assurer les relations et la représentation de l’association avec l'ensemble des parties prenantes, y compris au sein de ChildFund Alliance. Développement des activités de l’association ● Assurer la bonne mise en œuvre de la stratégie de développement des ressources, telle que validée par le Conseil d’administration et déployée par le pôle ressources et communication ; ● Faire la promotion de l’offre de mécénat, négocier les conventions, notamment pour les entreprises, en assurant la promotion des différents produits dans le cadre des programmes prioritaires de l’association ; ● Veiller à la bonne tenue de tous les tableaux de bord de performance, d’avancement de la collecte et de prospection, présentés à chaque réunion du bureau de l’association ; ● Superviser l’organisation des évènements de levée de fonds de l’association ; ● Conseiller et être force de proposition auprès du Président sur tous les sujets liés au fonctionnement de l’organisation et au développement de nouvelles activités, programmes et projets pour accompagner le développement de l’ONG en lien avec son projet associatif et ses valeurs. Direction juridique, administrative et financière ● Préparer et exécuter le budget de l’association, élaborer et piloter le plan stratégique de l’association et veiller à l’efficience de son modèle économique ; ● Superviser la production des comptes annuels ; ● Engager les dépenses dans la limite des délégations de pouvoirs confiées par le Président ; ● Garantir la sécurité des biens et des personnes, et le suivi des obligations légales qui lui incombent statutairement. Management des ressources humaines ● Impulser et mettre en œuvre la politique RH : organiser les recrutements, évaluer les personnels, piloter la masse salariale dans le respect du budget validé par le Conseil d’administration ; ● Encadrer, animer et fédérer l’équipe de collaborateurs en favorisant la transversalité des approches et la cohésion d’équipe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devraient s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux et projets personnels individualisés * Evaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

A propos du Challenge Planète Le Challenge Planète est un programme éducatif innovant porté par l’association Choisis ta Planète, à destination des classes de CM1 et CM2. Il a pour ambition de sensibiliser les enfants de 8 à 12 ans aux Objectifs de Développement Durable (ODD) tout en les rendant acteurs du changement sur leur territoire. Pensé comme un parcours annuel d’éducation à l’éco-citoyenneté, il combine : Des films pédagogiques réalisés avec des enfants du monde entier Des animations dynamiques en classe Des rencontres inspirantes avec des expert·es (Jean Jouzel, Maud Lelièvre, Maud Sarda) L’accompagnement des enseignants dans la conduite de projets collectifs à impact positif Les missions Le·la freelance recruté·e sera en charge de l’accompagnement de 30 classes de CM1 et/ou CM2 sur le territoire francilien (Paris et petite couronne) tout au long de l’année scolaire 2025-2026. 1. Démarchage & coordination des établissements scolaires Identifier et contacter les écoles éligibles Présenter le dispositif aux directions Assurer le suivi administratif et logistique des conventions 2. Animation des ateliers (60 au total) Organiser et animer 2 ateliers de 2 heure, par classe Gérer la logistique (préparation, déplacements, rangement) 3. Accompagnement des projets de classe 3h de suivi à distance par classe : visios, échanges mails, conseils méthodologiques Coordination générale (envois, documents, organisation) 4. Participation aux temps forts Coordination ponctuelle avec les expert·es du programme Visites de fin d’année pour la remise des trophées (30 classes) Les documents mis en disposition Un kit pédagogique éprouvé (films, fiches outils, canevas de projet) Des modèles de mails, conventions, rétroplannings Une formation préalable et un accompagnement régulier L’appui bienveillant de l’équipe nationale & des autres antennes régionales

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.