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Génération Mada recrute un·e Responsable Développement & Partenariats privés – Relations publiques pour accompagner une phase clé de changement d’échelle. Ce poste n’est pas un poste ONG classique. C’est un rôle de business developer à impact, au cœur de la stratégie de croissance de l’organisation. • Un rôle de développeur d’opportunités • Un rôle de bâtisseur de partenariats • Un rôle de connecteur de réseaux économiques et philanthropiques Développer et structurer les ressources privées et partenariats stratégiques nécessaires au changement d’échelle du projet éducatif de Génération Mada. Vos missions ➢ Responsable Développement & Partenariats privés • Identifier, créer et développer des opportunités de financement et de partenariats (entreprises, entrepreneurs, philanthropes, grands donateurs). • Construire et piloter un pipeline d’opportunités structuré, mesurable et orienté résultats. • Concevoir des partenariats différenciants, au-delà du mécénat classique. • Négocier, structurer et sécuriser des partenariats long terme. • Activer et développer des réseaux économiques, entrepreneuriaux et philanthropiques. • Être l’interlocuteur de décideurs de haut niveau (dirigeants, entrepreneurs, leaders économiques). ➢ Activation, structuration & pilotage • Assurer le suivi et la valorisation des partenariats dans la durée. • Structurer les engagements en projets éducatifs financés et mesurables. ➢ Relations publiques & événementiel stratégique • Co-construire une stratégie de relations publiques haut niveau. • Piloter l’animation du cercle des grands donateurs. • Contribuer à l’organisation de la soirée caritative annuelle. • Imaginer et déployer des opérations relationnelles premium et impactantes

Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité des publics en parcours d’insertion et des séniors : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie des séniors et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des personnes en parcours d’insertion. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion : • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité des publics en parcours d’insertion ou en fragilité de mobilité : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion : • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Véritable expert de la mobilité durable et de la sécurité routière, vous contribuez, avec les autres membres de l’équipe, à améliorer et faciliter la mobilité de tous en développant des actions de formation, d’animation et de sensibilisation. Sous la responsabilité de la Responsable des Activités, vous aurez en charge les principales missions suivantes : Organisations d’ateliers, d’animations et d’évènements en direction de tous les publics (scolaires, étudiants, jeunes en rupture, salariés, demandeurs d’emploi, séniors, etc.) visant la sensibilisation à une mobilité durable et responsable •Organisation des plannings d’intervention •Préparation pédagogique et logistique des interventions ou évènements •Animation de stands, lors de forums ou de salons •Animation d’ateliers collectifs thématiques •Animation d’évènements spécifiques •Participation à la communication autour des différentes actions : avant, pendant et après •Suivi des actions : bilan et reporting Gestion technique et logistique •Gestion de la logistique et du matériel liés aux différentes opérations : matériel de prévention,véhicules de démonstration •Inventaires et réassort Développement d’une dynamique partenariale •Information des partenaires sur les actions proposées par Wimoov •Contribution à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. Répartis sur quatre unités, les 50 résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (sortie culturelle, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES * Met en œuvre la démarche d'évaluation cognitive * Participe avec l'équipe pluridisciplinaire à la démarche d'observation * Identifie les besoins et attentes de la personne et l'accompagne au moyen d'entretiens individuels, d'ateliers collectifs, de support de médiation et/ou de tests psychologiques. * Articule les principales indications issues des évaluations et observations au sein des projets personnalisés * Accompagne les équipes de terrain dans la compréhension et l'évaluation des comportements problèmes * Participe au développement d'outils de communication adaptés à chaque résident Collaboration avec l'équipe et les partenaires médico-sociaux : * Participe à l'élaboration et au développement des projets personnalisés * Participe aux réunions pluridisciplinaires et apporte son expertise clinique aux équipes * Participe aux réunions de cadres et au processus d'admissions * Associe la famille à l'ensemble de la démarche * Développe et entretient un réseau professionnel favorable à l'accompagnement de la personne polyhandicapée

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un départ en retraite. Finalité Assurer la gestion administrative, financière et RH de l’association en lien avec les prestataires. Participer à la gestion et l’optimisation du fonctionnement de la structure. Autonomie et responsabilité Sous la responsabilité du directeur, cadre en forfait jour Principales activités • Supervision de la gestion comptable et financière (en lien avec le cabinet comptable) ⋅ Assister l’équipe dans le suivi de dossiers de financements ⋅ Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la trésorerie et des financements ⋅ Participer à l’élaboration du budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution ⋅ Assurer l’interface avec les partenaires externes de l’association (expert-comptable, commissaire aux comptes, banques, organismes sociaux, assurances...) ⋅ Mettre en oeuvre les procédures internes de contrôle de gestion ⋅ Apporter un éclairage budgétaire lors de réunions techniques ⋅ Participer à la clôture de l’exercice comptable • Gestion administrative générale : ⋅ Superviser l’activité de la chargée de gestion administrative ⋅ Apporter un appui à l’organisation et au suivi des instances statutaires ⋅ Mettre en place et gérer un tableau de bord de suivi de l’activité de l’association ⋅ Assurer la gestion administrative relative au matériel et aux locaux de l’association • Gestion du personnel (en lien avec le prestataire paie et le RH à temps partagé) : ⋅ Superviser l’ensemble des procédures techniques relatives à la gestion des contrats (embauche, licenciement, fin de contrat, entretiens professionnels, plan de formation…) ⋅ Transmettre les éléments pour la réalisation des payes et déclarations sociales • CDI temps plein – statut cadre • Poste basé au siège social de Guyancourt. Télétravail possible. • Groupe H de la Convention collective nationale ECLAT : Base 400 points (3172.44 € bruts) + primes conventionnelles - Tickets restaurants & mutuelle d’entreprise niveau intermédiaire • Poste à pourvoir dès que possible • Process de recrutement : pré-sélection des candidatures puis entretien avec la Direction et second entretien technique Contact : recrutement@insectes.org - Envoyer CV et lettre de motivation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission * Mesure d’impact et suivi qualitatif Vous coordonnez la collecte et la saisie des données : questionnaires des élèves, des enseignants, des intervenants. Vous réalisez l’analyse des données et participez à la rédaction du rapport d’impact annuel. Vous analysez les données et rédigez les bilans de fin d’année à destination de nos partenaires financiers et de l’Education Nationale. * Communication Vous tenez à jour (photos et textes) le “Padlet” de ressources proposant des idées de projets aux enseignants. Si vos compétences de rédaction le permettent, vous participez à la communication de l’association (réseaux sociaux, blog, rapport d’activité). * Support à la coordination Vous constituez et mettez à jour les bases de données pour les nouveaux territoires d’action Vous participez aux principales activités de la vie de l’association (organisation des formations des intervenants, des temps de plénière, préparation du matériel pédagogique…) Les missions pourront varier en fonction de votre degré d’autonomie et de votre implication. Ce stage sera l’opportunité pour vous de découvrir de façon globale les nombreux sujets liés au développement d’une jeune association de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Assistant(e) en Ressources Humaines & Paie Dans le cadre du remplacement d'un salarié absent, vous intégrerez une équipe structurée et collaborative, composée de : 2 Gestionnaires RH & Paie 1 Coordinateur RH & Paie 1 Responsable RH & Paie Vous interviendrez en appui opérationnel auprès de l'équipe, sous la supervision du Coordinateur et de la Responsable RH & Paie. Vos missions : Suivi administratif des formations (engagement des dossiers + demande de remboursement) Gestion et suivi de la médecine du travail (adhésion, convocations, visites médicales) Participation à la mise à jour du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) Aide à la constitution et au suivi des dossiers d'embauche des salariés (contrats, DPAE, documents administratifs) Participation à la saisie des éléments variables de paie (EVP) Appui administratif au traitement de la paie

Périmètre d'activité : Dans le cadre de son activité » AHI-L, le complexe social de Lyon cité de la Fondation de l'Armée du Salut recherche un.e chef.fe de service socio-éducatif pour le Centre d'Hébergement Temporaire d'Insertion (CHTI) situé aux Grandes Voisines à Francheville, dont le périmètre est le suivant : Sur le volet collectif : 56 places d'insertion soit 24 chambres pour isolés et familles situées à Francheville au sein du Tiers Lieu Les Grandes Voisines. Sur le volet logements : 138 places d'insertion dans 34 logements sur la Métropole Soit un total de 194 places d'hébergement L'équipe socio-éducative chargée de l'accompagnement des ménages est composée de 9 travailleurs sociaux (ASS, C.ESF, ES, etc.) Généralités Le/la chef.fe de service intervient sous l'autorité hiérarchique de la Directrice adjointe en charge du Tiers Lieu des Grandes Voisines qui accueille 2 autres centres d'hébergement de la Fondation. Il/elle est membre du comité de Direction auquel il/elle participe. Le Tiers Lieu abrite aussi 2 centres d'hébergement du Foyer Notre Dame des Sans Abris. Le/la chef.fe de service est le garant et assure la bonne application du projet du service. Il/elle assure la bonne gestion des places d'hébergement dont il/elle a la charge, en collaboration avec la Maison de la veille sociale qui porte le SIAO. Principales missions * Organisation et animation du service ; pilotage des données du service (logiciel AGILES) ; * Gestion du personnel ; * Gestion des places d'hébergement ; * Accompagnement socioéducatif technique et pédagogique, adapté selon les conditions d'accueil ; * Suivi budgétaire ; gestion de la caisse ; suivi des participations financières en lien avec les services support ; suivi des aides financières FADS etc. ; * Gestion locative ; * Représentation de la Fondation de l'Armée du salut, l'établissement Lyon Cité et sa direction dans un cadre institutionnel et partenarial notamment dans le cadre du Tiers Lieu s'agissant des thématiques liées à la participation des personnes hébergées. Il/elle contribue au bon fonctionnement du site dans son ensemble en participant aux évènements et actions portés en transversal avec les autres structures accueillies sur le site.

Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien avec le Conseil d’Administration et le Comité de Direction, le·la Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère joue un rôle clé dans le pilotage stratégique, financier et organisationnel de l’ONG. Membre du Comité de Direction, il·elle contribue activement à la sécurisation, à la performance et au développement durable de l’organisation. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes : • Contribuer aux grandes orientations stratégiques de l’ONG, en apportant une vision financière, économique et des risques ; • Piloter la fonction financière : gestion financière globale, consolidation des comptes, production et analyse des tableaux de bord, anticipation et gestion des risques financiers ; • Garantir la fiabilité et la transparence financière, le respect des obligations comptables, fiscales, juridiques et des exigences des bailleurs et partenaires ; • Superviser le pilotage budgétaire et le contrôle de gestion, en lien avec les responsables de pôles et de programmes ; • Encadrer et structurer le pôle administratif et financier, en assurant le management des équipes et l’optimisation des organisations et processus ; • Définir, mettre en œuvre et faire évoluer les procédures financières, comptables et administratives, ainsi que les dispositifs de contrôle interne ; • Accompagner les équipes opérationnelles sur les enjeux financiers, budgétaires et juridiques liés à leurs activités ; • Superviser les moyens généraux et les systèmes d’information, en lien avec les prestataires concernés ; • Assurer le suivi et la justification de l’utilisation des fonds dédiés, incluant les financements affectés, donations et legs ; • Représenter l’ONG auprès des partenaires financiers, banques, auditeurs, conseils juridiques et fiscaux, et autres prestataires relevant de son périmètre ; • Contribuer au fonctionnement de la gouvernance, en participant au Comité de Direction et en coordonnant les échanges formels avec le Conseil d’Administration.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.