Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. L'établissement construit en 2019 est doté de beaux équipements (salle snoezelen, salle de motricité, baignoires sensorielles…), et promeut l'accompagnement encré dans les principes de la stimulation basale. Répartis sur quatre unités, les 49 résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (médiation animale, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. L'ergothérapeute a pour missions de : * réaliser des activités de rééducation et de réadaptation visant à maintenir, récupérer ou acquérir l'autonomie des usagers au quotidien sur le plan social et sur le plan éducatif. * prendre en charge la rééducation des usagers par des activités thérapeutiques, ainsi que la réadaptation à l'aide d'appareillages, d'aides techniques et d'aménagements d'espace dans le but de favoriser l'autonomie * assurer le suivi et le contrôle des dispositifs mis en place et conseille les professionnels et la famille du résident. * développer des partenariats avec les intervenants extérieurs (kinésithérapeutes, fournisseurs matériel, prothésistes, médecins spécialisés, enseignants …). * établir un bilan des capacités et incapacités de chaque personne accueillie, en mesure les répercussions sur son environnement à l'aide de tests et épreuves adaptées * participer à la démarche d'amélioration de la qualité * d'intervenir auprès des résidents en individuel ou collectif * participer aux activités de la MAS

Les pensions de famille Océanite et Bords de Seine recrutent un.e hôte-travailleur/euse sociale pour rejoindre une équipe composée de 3 travailleurs sociaux, 1 IDE (0.2 etp) et 1 cheffe de service. Description d'une pension de famille = https://www.pensionsdefamille.org/?page_id=115 Vous évoluez sur 2 pensions de famille de 24 et 25 places situées en plein centre-ville historique. Missions 1. Assurer l'accueil et l'intégration des résidents * Accueillir les nouveaux habitants et faciliter leur installation. * Présenter le fonctionnement de la pension de famille et les règles de vie collective. * Favoriser un climat de confiance et de respect entre les résidents. * Être un repère de proximité au quotidien. 2. Animer la vie collective et favoriser le lien social * Organiser des activités collectives (repas, ateliers, sorties, événements festifs). * Encourager la participation des résidents à la vie de la structure. * Prévenir l'isolement social et renforcer les relations entre habitants. * Promouvoir l'entraide et la convivialité au sein du groupe. 3. Accompagner les résidents dans leur parcours de vie * Écouter, orienter et soutenir les personnes dans leurs démarches quotidiennes. * Identifier les besoins et les difficultés rencontrées. * Favoriser l'accès aux droits, aux soins, aux services administratifs et aux dispositifs de droit commun. * Travailler en complémentarité avec les partenaires extérieurs. 4. Veiller au bien-être et à la sécurité des habitants * Être attentif à l'état de santé physique et psychique des résidents. * Repérer les situations de vulnérabilité ou de risque. * Intervenir en première intention face aux difficultés du quotidien et alerter les professionnels compétents si nécessaire (course, ménage, accomp aux rdv). * Contribuer à la qualité de vie et à la tranquillité de la résidence. * Réaliser des entretiens de médiation lors de conflits 5. Participer à la gestion et au fonctionnement de la structure * Assurer le suivi des occupations et de la vie quotidienne de la pension. * Rédiger des écrits et transmettre les informations utiles à l'équipe. * Développer et entretenir les partenariats locaux * Participer aux réunions d'équipe et à l'élaboration des projets d'animation et d'accompagnement. 6. Contribuer à la dynamique institutionnelle de l'Armée du Salut (mission transversale) * Participer activement aux réunions institutionnelles et aux groupes de travail de l'établissement. S'inscrire dans les projets transversaux associant les différents services de l'établissement. * Favoriser la coopération et la circulation de l'information entre les équipes. * Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement et des valeurs de la Fondation de l'Armée du Salut. * Représenter la pension de famille lors d'actions collectives, événements institutionnels ou partenariaux. * Participer à la réflexion et au développement de nouvelles actions répondant aux besoins des personnes accompagnées. En résumé : l'hôte de pension de famille est à la fois un animateur de la vie collective, un facilitateur du vivre-ensemble, un coordinateur de parcours et un interlocuteur privilégié des résidents.

Missions principales 1. Accueil et secrétariat • Accueillir et renseigner les bénéficiaires, bénévoles, salariés, partenaires et visiteurs. • Assurer l'accueil téléphonique et orienter les interlocuteurs vers les personnes concernées. • Réceptionner, traiter et diffuser le courrier postal et électronique. • Rédiger, mettre en forme et transmettre les documents administratifs. • Assurer le classement, l'archivage et la gestion documentaire • Mettre à jour les outils et bases de données administratives. 2. Gestion administrative et comptable • Assurer le suivi des fournitures administratives et des besoins de fonctionnement. • Réaliser les remises de chèques et d'espèces. • Assurer le suivi de caisse. • Éditer les factures partenaires et assurer leur suivi administratif. • Gérer les bons de livraison et différents documents de gestion. • Participer à la réception et à l'enregistrement des dons. • Établir les documents réglementaires et attestations nécessaires, notamment les CERFA destinés aux entreprises donatrices. 3. Suivi des ressources humaines et du bénévolat • Enregistrer les dossiers des bénévoles. • Réaliser les badges et documents d'accueil. • Établir les attestations de bénévolat. • Participer au suivi administratif des salariés et au relevé mensuel des heures travaillées. • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs. 4. Suivi d'activité et conformité • Participer à la production des statistiques d'activité et notamment du nombre de repas servis. • Assurer le suivi administratif des fiches sanitaires et des relevés de température. • Veiller à la bonne traçabilité des documents réglementaires. • Contribuer à la fiabilité et à la qualité des données administratives de l'association. Jours et horaires de travail • Temps de travail de référence : 24 heures par semaine. • Répartition habituelle : o 4 matinées de 8h30 à 12h30 ; o 1 journée complète de 8h30 à 12h30 puis de 13h30 à 17h30. • Une organisation à 20 heures par semaine, réparties sur 5 matinées de 8h30 à 12h30, pourra être envisagée d'un commun accord avec le salarié et selon les besoins de l'association. Type de contrat CDD d'un an évolutif vers un CDI. Date de prise de poste 21 septembre 2026 Salaire : Selon profil, expérience et temps de travail retenu. Candidature : envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse secretariat@cantinesavoyarde.fr ou contacter le 04 79 85 64 60.

Développer le mécénat auprès des acteurs privés - Co-construire une stratégie collective de mécénat à l’échelle du territoire Grand Ouest, conciliant les spécificités des 3 associations - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prospection (entreprises, fondations, fonds de dotation) en cohérence avec la charte éthique du mouvement Terre de Liens - Identifier des prospects et analyser leur potentiel - Produire ou mettre à jour des outils de prospection : base de données, argumentaires, fiches projets, etc. - Démarcher les prospects stratégiques (sollicitation initiale et relances), et répondre aux propositions spontanées - Préparer et conduire des rendez-vous - Construire des propositions adaptées aux capacités d’action des associations et aux attendus des entreprises Conventionner et assurer le suivi et la fidélisation des mécènes - Négocier avec les entreprises volontaires les modalités de leur soutien, et les formaliser à travers une convention de mécénat en cohérence avec les projets des ’associations Définir et mettre en œuvre les contreparties en accord avec les associations et les attentes du mécène - Assurer le suivi des relations en cours - Réaliser les reportings narratifs et financiers en lien avec l’équipe salariée Entretenir la relation partenariale dans la durée - Identifier les opportunités de renouvellement ou d’élargissement des liens Coordonner la mobilisation des bénévoles - Susciter l’implication des bénévoles des associations en définissant des missions spécifiques ponctuelles ou régulières liées aux enjeux de prospection ou de fidélisation (ex : identification de prospects, premiers contacts, présentation de Terre de Liens aux collaborateurs, tenues de stand, etc.) - Animer un comité bénévole dédié au suivi des relations entreprises Contribuer aux réflexions menées à l’échelle du Grand Ouest et du Mouvement Terre de Liens - Participer à des temps de coordination avec les équipes salariées des trois associations - Animer la réflexion stratégique sur le mécénat comme diversification des ressources - Participer aux instances nationales d’échanges sur le mécénat au sein du mouvement Terre de Liens CONDITIONS D’EMBAUCHE CDI à temps plein Rémunération : 32-35 k€ brut annuel (grille de rémunération de la convention collective CIVAM), selon expérience. Lieu de travail : locaux de Terre de Liens Bretagne à Cesson-Sévigné (35) Mobilité : déplacements réguliers dans les régions Bretagne, Normandie et Pays de la Loire à prévoir et ponctuels au national (véhicule professionnel partagé ou défraiement kilométrique) CALENDRIER Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) jusqu’au 22 septembre 2026 à l’adresse mail bretagne@terredeliens.org au format : nom_prenom_CV et nom_prenom_LM. Les entretiens auront lieu le 6 octobre 2026 à Rennes. Prise de poste souhaitée début novembre 2026.

Nous vous proposons de rejoindre l'équipe de l'EHPAD La SARRAZINIERE, établissement de la Fondation de l'Armée Du Salut. Établissement entièrement réhabilité situé en périphérie de Saint Étienne au sein d'un parc arboré de deux hectares. Vous trouverez ci dessous le descriptif du poste proposé MISSIONS L'aide-soignant dispense, en collaboration, par délégation, et sous leur responsabilité des IDE : des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. L'aide-soignant réalise des soins (non-médicaux) liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie visant à compenser un manque ou une diminution d'autonomie de la personne. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. L'aide-soignant accompagne la personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à maintenir ou lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie. · Il contribue à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP) et veille à sa mise en œuvre, notamment dans le cadre de ses missions en tant que « référent PAP » auprès d'un ou plusieurs résidents. · Il transmet et rend compte de ses observations et de ses actions afin d'assurer la cohérence et la continuité de l'accompagnement. Dans ce cadre, il évalue régulièrement son intervention et la réajuste en fonction de l'évolution de la situation de la personne. · Il assure l'organisation et la réalisation d'activités quotidiennes auprès des résidents de son service. · Il assure la référence au niveau des projets personnalisés de plusieurs résidents et est garante de leur suivi. · Il assure les responsabilités qui lui sont confiés sur des aspects spécifiques de l'accompagnement : hygiène et soins bucco-dentaires, entretien des appareils auditifs, rasage, manucure-pédicure. COMPETENCES L'AS a les compétences nécessaires pour : Situer ses missions et sa place de professionnel dans le cadre du projet d'établissement Maîtriser les procédures et protocoles en vigueur Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Apprécier l'état clinique d'une personne Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes Il connaît bien les pathologies du grand âge et les problématiques associées au vieillissement et à la perte d'autonomie. SAVOIR-ETRE L'aide-soignant(e) a des qualités humaines, relationnelles et psychologiques solides. Interlocuteur privilégié du résident et de son entourage, il fait preuve de respect, de patience et d'empathie, est en capacité de soutenir et rassurer. Il observe et analyse le comportement de la personne en soin afin de répondre au mieux à ses besoins. L'aide-soignant(e) est un professionnel polyvalent, organisé et capable de travailler en équipe, en se montrant disponible et solidaire vis-à-vis de ses collègues. Le bien-être du résident est au centre de ses préoccupations. Ses compétences en communication lui permettent d'effectuer de façon claire et précise les transmissions orales et écrites (renseignement quotidien des dossiers sur NETSOINS) aux autres membres de l'équipe de soin. Il respecte scrupuleusement la charte des bonnes pratiques annexée à la présente fiche de poste. Il a le sens des responsabilités et l'esprit d'initiative. MOYENS Appropriation du projet d'établissement, du règlement de fonctionnement et des protocoles et procédures institutionnelles Participation active aux relèves Participation à tout groupe de travail à la demande de ses supérieurs hiérarchiques Formation continue sur les différents domaines de compétences requis Participation aux réunions « PAP » concernant les résidents dont il est le référent Ce que nous vous offrons : * Travailler dans un environnement bienveillant et solidaire * Faire partie d'une aventure humaine et professionnelle passionnante * Possibilité de formation et de développement

Au sein de la Direction Communication et Ressources et sous la responsabilité du Responsable Mécénat, vous viendrez épauler l'ensemble de l'équipe Mécénat et Philanthropie. Vos missions principales seront : Prospection et fidélisation * Analyse et benchmark des stratégies de levées de fonds * Veille concurrentielle et des appels à projets * Veille de mécènes (entreprises, philanthropes privés, etc.) * Prospection : rédaction des réponses aux appels à projets, dossiers de prospection et argumentaires, préparation et participation aux rendez-vous * Bilans : rédaction des bilans finaux des projets soutenus Mise à jour du CRM * Suivi et mise à jour des contacts et de leurs qualifications * Suivi et mise à jour de la prospection auprès des entreprises Production de contenus et d'outils de communication * Mise à jour du site internet et de la plateforme de crowdfunding * Réalisation d'argumentaires projet (but du projet, pour quel bénéficiaire, quel nombre, quel impact, etc.) * Collaboration à la production et suivi création d'outils de communication (site internet, plaquette de présentation, présentations powerpoint/canva, mailing etc.) Participation à la vie de la Fondation et soutien à l'équipe en fonction de l'actualité

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble composé de différents services qui hébergent 1500 personnes : un CHRS, des Centres d'hébergements d'insertion et d'urgence et du logement accompagné. Le Service Centre d'hébergement d'urgence LGV recherche un travailleur.euse social.e en remplacement d'un départ au sein de l'équipe pluridisciplinaire composée de 6 salarié.es . Le service est situé au sein du Tiers Lieu des Grandes Voisines : site partagé entre différentes associations et porteurs de projets impliqués dans des dynamiques partenariales fortes autour de la santé, de la culture, de l'environnement etc… Ce service accueille des familles ou des isolé.es relevant de l'urgence. Il est actuellement composé de 50 chambres dans un bâtiment collectif au sein du Tiers Lieu sur 2 étages. Les chambres sont équipées de sanitaires. ACCES bus C24 ou C22 à 15 min du métro Gorge de Loup. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, le travailleur.euse social.e est responsable : * De l'accompagnement global de familles et des isolé.es : de l'entrée dans le dispositif jusqu'à leur sortie (La mise en place des entretiens d'admission, les états des lieux, les diagnostics sociaux, accès aux droits, travail en collectif et en individuel, utilisation des logiciels interne et externe) * Du lien avec les partenaires internes ou externes dédiés selon le parcours des personnes * D'une thématique transversale propre à l'activité du service * Il/elle connait le fonctionnement de l'insertion sociale par le logement et les questions de grande précarité ainsi que les acteurs institutionnels, de l'emploi et du droit au séjour

Poste de Coordinateur.trice et accompagnateur.trice dont les missions principales concernent : la coordination des actions accompagnements (accueil tél., organisation des rencontres, veille juridique, suivi des accompagnements etc.) l'animation et le développement de la vie associative, la communication du service, accompagner en binôme avec un.e bénévole des agriculteurs.trices en difficulté sur le territoire.

Vous avez pour mission d’animer, de développer et d’accompagner un réseau d’acteurs de solidarité (bénévoles, acteurs locaux, personnes ayant l’expérience de la pauvreté, partenaires extérieurs, communautés chrétiennes locales) sur un territoire et autour de thématiques et projets transverses à la délégation. Votre mission est menée en lien étroit avec un collectif salarié et bénévole et sous la responsabilité de la déléguée. 1/ Vous assurez le développement, l’animation et l’accompagnement des équipes bénévoles agissant auprès d’un public en situation de précarité sur votre territoire. En lien avec le collectif bénévole, vous définissez une stratégie d’animation et de développement sur vos territoires. Vous apportez un soutien aux bénévoles dans leur engagement et dans la mise en œuvre de leurs missions : accompagnement des temps de vie bénévoles, appui à la vie d’équipe, autonomisation des équipes locales dans un esprit participatif et collectif. Vous favorisez l’émergence de dynamiques locales en lien avec les acteurs du territoire et accompagnez le développement de projets et démarches participatives avec les personnes en situation de précarité. Les territoires concernés pour cette prise de poste sont le bassin chambérien et la vallée de Maurienne. 2/ Vous contribuez au rayonnement du projet du Secours Catholique à l’échelle départementale en portant des plaidoyers et actions d’éveil à la solidarité. Vous animez des groupes de travail bénévoles et/ou partenaires sur des sujets ciblés et vous contribuez à des temps forts collectifs (animation de formations, évènement bénévoles et grand public, etc…) 3/ En tant que salarié.e d’une association nationale, vous êtes appelé/es à participer à des groupes d’échanges, de travail, de production à un échelon régional et/ou national

Au sein du service paie de la Fondation, composé d'un Responsable, de deux adjoints et de 14 gestionnaires paie, nous recherchons une personne qui saura assurer le traitement administratif et comptable de l'ensemble des informations liées à la paie des salariés de son périmètre (environ 300 paies). Soit : * gérer la paie (Réception, contrôle, validation des éléments variables de paie, élaboration et contrôle des fiches de paie) * contrôler l'application des règles sociales et conventionnelles. * générer les fichiers de paiement des salaires et s'assurer de la confirmation auprès des établissements. * saisir et/ou contrôler les absences (suivi des compteurs de congés, arrêts de maladie, congés maternité…). * gérer les DSN de signalement d'arrêt de maladie ou de reprise de travail. * gérer les fins de contrats (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi via DSN ou DNAC si contrat infra-mensuel). * tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (indemnités journalières de maladie, de prévoyance, acomptes, avances et oppositions.) * effectuer les déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite, formation, CSE, …) via la DSN ou selon appel de cotisations. * établir un rapport mensuel de paie pour le directeur d'établissement. * répondre aux questions des directeurs ou des salariés en matière de paie. * réaliser annuellement la partie ressources humaines du budget prévisionnel et du compte administratif. * transférer mensuellement les écritures comptables. * réalisation du suivi budgétaire mensuel des appointements