Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché au Directeur de l’association, vous assurez le pilotage, la coordination et l’animation des équipes éducatives réparties sur les deux structures. Vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet d’établissement et au bon fonctionnement des services. Vos principales missions : - Encadrement et animation d’équipe : coordination d’une dizaine de professionnels (éducateurs spécialisés, moniteurs, auxiliaires éducatifs, veilleurs de nuit, assistante sociale…), accompagnement des pratiques professionnelles, animation des réunions d’équipes et institutionnelles. - Organisation du fonctionnement quotidien : élaboration et suivi des plannings 24h/24, gestion des congés, remplacements et temps de formation, appui aux équipes pour garantir la continuité et la qualité du service. - Accompagnement des usagers : supervision de la qualité des accompagnements, participation à l’élaboration des projets individualisés et à la définition des objectifs éducatifs, articulation avec les partenaires de soins et d’insertion. - Coordination des acteurs internes et externes : travail en lien étroit avec le Directeur, la psychologue, le médecin et les intervenants extérieurs - Contribution au développement du projet associatif : participation à la réflexion sur l’évolution des dispositifs, appui aux projets d’amélioration continue, participation au suivi de la démarche qualité et au déploiement du logiciel métier.

Rattaché·e directement à la Directrice Générale et membre du comité de direction, le·la DAF prend en charge l’ensemble des fonctions administratives, financières et économiques de la structure. Compte tenu de la taille de l’entreprise, le poste est très opérationnel, avec une présence quotidienne dans l’action et une forte proximité avec le terrain. La fonction est à construire, structurer et outiller, dans une logique pragmatique et progressive. Pilotage financier et comptable • Piloter la comptabilité et garantir la fiabilité des comptes, en lien étroit avec l’expert-comptable ; • Élaborer les budgets, suivre les prévisions et assurer le pilotage de la trésorerie ; • Mettre en place et animer un contrôle de gestion opérationnel ; • Produire des reportings financiers clairs à destination de la Direction et des instances. Pilotage de la performance économique • Mener à son terme un projet structurant de pilotage de la marge brute, enjeu central du poste ; • Déployer des outils de suivi des coûts et de la rentabilité par activité ; • Contribuer directement à la prise de décision opérationnelle et stratégique. Achats, logistique et fonctions transverses • Superviser les achats, y compris alimentaires, ainsi que la logistique associée ; • Structurer et sécuriser les pratiques fournisseurs ; • Piloter des projets transverses d’amélioration des outils et des process. Subventions et cadre ESS • Assurer le suivi financier des subventions publiques (montage, suivi, justification) ; • Veiller au respect du cadre réglementaire et des obligations propres au secteur de l’ESS ; • Sécuriser les relations avec les partenaires institutionnels et financeurs.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (SAMSAH, 2 Unités TSA au sein d’IME, 1 UEMA, 1 UUEA, 3 places SESSAD) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés, selon les recommandations de la HAS en vigueur. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité et des RBPP, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (IME Felletin et SESSAD PL3) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant le passage en dispositif IME et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co- construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (2 SAVS, 2 ESAT, 1 EANM, 1 Habitat Inclusif) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co-construction de leurs projets personnalisés. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le·a référent·e hygiène et sécurité co-gère la cantine solidaire de l’Esperluette : cuisine végétarienne avec des bénévoles, élaboration des menus, accueil et coordination des volontaires dans le respect des normes HACCP. Il·elle assure la gestion de la cuisine (hygiène, sécurité, stocks, anti-gaspi) et organise l’approvisionnement en produits locaux (1-2j/semaine). Le poste inclut aussi l’animation d’ateliers cuisine, la participation à la vie associative (commissions, CA) et l’accompagnement des bénévoles. Un accompagnement externe est prévu pour le plan de maîtrise sanitaire et la formation des bénévoles (mars-juin 2026).

Sous l’autorité des directions d’établissement, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de santé de l’Association. Vous coordonnez les actions de soins, soutenez les équipes IDE et éducatives et structurez le parcours de santé des résidents, dans une logique d’autonomie, de respect des choix et de cohérence des pratiques. ​ Pour un périmètre de 3 établissements situés à Bréhan et représentant un total de 147 résidents et 10 IDE (2 EAM et 1 EHPAD), vos principales missions sont les suivantes : ​ • Animer et accompagner les 10 IDE et les équipes de proximité dans l’application de la politique de santé et des RBPP • Piloter l’organisation et la continuité des soins, superviser le circuit du médicament et participer à l’harmonisation des pratiques • Mettre en place des outils de suivi de la qualité des soins (escarres, chutes, iatrogénie…) et contribuer à l’amélioration continue • Coconstruire des programmes d’habituation aux soins et d’éducation thérapeutique • Favoriser le pouvoir d’agir des résidents et soutenir les équipes dans la gestion des refus de soins • Contribuer à la mutualisation des ressources IDE et à la coordination avec les partenaires, familles et professionnels de santé • Participer aux projets institutionnels et aux projets numériques en santé (DMP, télémédecine) • Favoriser et participer à l’approche pluridisciplinaire en relation avec les directeurs des établissements, les chefs de service et les équipes paramédicales et éducatives

Dans le cadre d’une création de poste, vous prenez la direction opérationnelle de deux Établissements d’Accueil Médicalisé situés à Bréhan, accueillant des adultes présentant des TSA et/ou un polyhandicap, ouverts 365 jours par an (105 places au total). Sous l’autorité du Directeur des activités et en lien étroit avec les services supports, vous êtes membre du comité de direction de l’activité et porteur du projet associatif. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : ​ - Piloter le fonctionnement opérationnel, organisationnel, managérial et budgétaire des deux EAM, - Déployer le projet d’établissement et les orientations stratégiques de l’association dans le cadre du CPOM, - Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l’accompagnement, dans le respect des droits, libertés et de la bientraitance, - Mettre en œuvre la politique de santé, la démarche qualité et les plans d’actions issus des évaluations, - Manager les équipes d’encadrement (2 Chefs de service, 1 IDEC) et soutenir une dynamique collaborative auprès des équipes pluriprofessionnelles, - Porter la stratégie RH sur votre périmètre : recrutements, intégration, fidélisation, développement des compétences et climat social, - Piloter la gestion des situations complexes et accompagner les évolutions des publics (polyhandicap, TSA, vieillissement, soins complexes), - Contribuer aux réflexions stratégiques associatives, au développement des coopérations territoriales et à la représentation de l’association sur votre périmètre. ​ Vous veillez également à la bonne application des recommandations de la HAS, au respect du cadre réglementaire, à la prise en compte de la parole des personnes accompagnées et de leurs familles, ainsi qu’à la remontée régulière des indicateurs attendus.

LE TRAVAIL PAIR Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux. Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention : Axe 1- Information, Formation  Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation,  Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs). Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels  Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales,  Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes, Axe 3 – Animation de réseaux  Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrés des pairs,  Participation à la structuration et à l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsules vidéos, articles, podcasts, webinaires, ...) Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/ ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F) Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargé.es de mission sous la responsabilité d’un chef de service. Missions :  Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus),  Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 13 mars 2026. Entretiens prévus les 25 et 27 mars 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté,  6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,  Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel,  Prime de précarité de 10 % au terme du contrat,  Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur),  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Avec l'ensemble de l'équipe salariée et bénévole du centre social, le (la) référent(e) famille, sous l’autorité de la direction du CPA Annie Fratellini, participe activement à la mise en œuvre du projet du centre social. Il(elle) assure la programmation et l'animation de l'ensemble des actions collectives ou individuelles relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et la démarche participative de l'association. Il (elle) crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants et l'émergence des besoins. Il (elle) met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et travaille à la cohésion sociétale et l'insertion des familles dans leur environnement. Missions d’animation : Sous la responsabilité de la direction du CPA/Centre social Annie Fratellini vous contribuez à la définition et au suivi du projet d'Animation Collective Familles. Vous concevez, coordonnez et animez des actions parentalité et particulièrement : - Vous développez avec les familles, des actions collectives contribuant à leur épanouissement, facilitez leur autonomie et leur citoyenneté. - Vous coordonnez et animez les projets mis en place sur le secteur famille : montage de projet, rédaction et évaluation. - Vous accompagnez les personnes et leurs initiatives, et garantissez la méthodologie de projet avec la mise en place des outils de suivi et d'évaluation participative des actions. - Vous développez et animez le réseau partenarial - Vous fédérez les différentes propositions de l'association liées à la famille et à la jeunesse. - Vous assurez l'organisation matérielle, la mobilisation des bénévoles. - Vous participez de manière active aux évènements et à la vie de l'association. - Vous contribuez aux commissions parentalité et parentalité et numériques - Vous animez des ateliers parent-enfant - Animation hors les murs / Séjour / Réunion partenaires / Animation globale - Sorties familiales - Vous travaillez étroitement avec les animateurs des autres secteurs dans les projets transversaux - Vous êtes tuteur de stagiaires (collégiens, lycéens et étudiants et reconversions professionnelles) - Conception et programmation des stages annuels et lors de vacances scolaires Missions administratives - Accueillir, informer et orienter les usagers et habitants - Encaissement des participations - Garant du budget alloué au secteur famille - Mise à jour des affichages dans les locaux et en dans la résidence - Rencontre des parents en sortie d’école - Rédaction des projets et des bilans d’activités - Participation aux renouvellements du projet social

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.