Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Ce poste s’inscrit dans un contexte de création, en appui au développement du pôle et à la structuration d’un encadrement intermédiaire de proximité auprès de 2 Chefs de service. ​ Rattaché(e) à la Directrice du pôle adulte du territoire Sud, vous assurez la direction opérationnelle de deux foyers : - Le foyer de vie Jeany (28 personnes accompagnées, 25 ETP) situé à Montrouge - Le foyer d’hébergement Résidence de l’Avenir (42 personnes accompagnées, 27 ETP) situé à Fontenay-aux-Roses Vos missions sont les suivantes : ​ • Piloter et mettre en œuvre les projets d’établissement, en cohérence avec le projet associatif, • Garantir la qualité de l’accompagnement et l’individualisation des parcours, • Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles dans un contexte de transformation de l’offre, • Soutenir l’action des Chefs de service dans leur montée en compétences managériales, • Animer les équipes pluridisciplinaires et favorisez la circulation de l’information, • Contribuer à la gestion des ressources humaines (organisation, recrutement, développement des compétences, dialogue social), • Participer à la gestion administrative et budgétaire des établissements, • Veiller au respect du cadre réglementaire, des règles de sécurité et des démarches qualité (HAS), • Développer et entretenez les partenariats territoriaux, • Favoriser la participation des personnes accompagnées et de leurs familles. Vous prenez part à la dynamique de développement du pôle adulte, notamment autour des dispositifs inclusifs à horizon 2027-2030.

Vous rejoignez une structure engagée dans une dynamique de transformation, avec un enjeu fort de stabilisation, de structuration et de renforcement du management de proximité. ​ Sous la responsabilité du Directeur, vous assurez le pilotage global du CAFS, dans un environnement nécessitant réactivité et capacité d’adaptation. Votre mission s’articule autour de trois volets principaux : Management et pilotage opérationnel : - Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire d’environ 8 à 12 salariés et assurez l’animation d’un réseau d’une trentaine d’assistants familiaux. Vous pilotez l’organisation du service et veillez à la qualité du suivi des situations, depuis l’accueil des enfants jusqu’à l’accompagnement dans la durée. - Dans un contexte de recomposition des équipes, vous jouez un rôle central dans la structuration, le cadrage des pratiques et la mobilisation du collectif. Vous organisez les temps de coordination, assurez le suivi des plannings et contribuez au recrutement et au développement des compétences. - Vous garantissez également la continuité de service dans un fonctionnement incluant des astreintes et veillez à la sécurité des enfants, des professionnels et du dispositif. Coordination des parcours et dimension partenariale : - Vous assurez la cohérence des accompagnements en lien étroit avec les équipes internes, les familles d’accueil et les partenaires institutionnels. - Vous entretenez des relations régulières avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance, les acteurs médico-sociaux et les intervenants extérieurs, afin de garantir la fluidité des parcours des enfants. - Vous représentez le service et contribuez activement au développement et à la qualité des partenariats, en veillant à la bonne compréhension des modalités d’accompagnement du CAFS. Qualité, structuration et sécurisation des pratiques : - Vous veillez à la qualité des prises en charge et à la conformité des pratiques dans un contexte de transformation. - Vous participez à la structuration du service, à l’harmonisation des pratiques professionnelles et à la mise en place d’un cadre de fonctionnement sécurisant pour les équipes. - Vous contribuez à la préparation des évaluations externes à venir et à l’inscription du service dans une dynamique d’amélioration continue.

Le pôle ESAT accompagne 320 travailleurs en situation de handicap, soutenus au quotidien par 70 professionnels engagés, au sein de 6 ESAT. Dans le cadre de la politique générale de l’Association, sous l’autorité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes : • Mettre en œuvre la politique associative et piloter le projet de pôle dans le cadre du plan de transformation des ESAT, en lien avec les orientations du CPOM et les innovations associées • Garantir la qualité des accompagnements sur l’ensemble des territoires, dans une logique de parcours, de complémentarité des interventions et de coopération avec les familles • Manager et accompagner les Directeurs Adjoints (h/f) dans leurs pratiques et leurs organisations • Définir et ajuster la stratégie de production, avec le Directeur Adjoint d’Exploitation, en adéquation avec les capacités et potentiels des travailleurs handicapés • Inscrire les établissements et services dans une dynamique d’inclusion professionnelle et d’adaptation continue aux besoins • Assurer la coordination, la coopération et la mise en réseau des établissements, services, dispositifs et prestations • Piloter la gestion administrative, budgétaire et RH : respect des budgets, mutualisation des ressources et arbitrages nécessaires • Harmoniser les pratiques à l’échelle du pôle et suivre la performance via des indicateurs de résultats • Développer les partenariats départementaux et s’impliquer dans les réseaux professionnels et territoriaux • Gérer les relations sociales de proximité avec les représentants du personnel Piloter le Plan de Développement des Compétences à l’échelle du pôle

Accompagnement médico-social : - accueillir et orienter les personnes, - co-construire et mettre en œuvre les projet personnalisés avec les personnes, en lien avec l’équipe du SAJ (possibilité de référence de projets personnalisés), - Participer à une veille sociale auprès de bénéficiaires, Animation sociale / socioculturelle : - Participer au développement de projets et d'activités collectives dans le cadre des objectifs du SAJ, - Animer des temps collectifs d’activités, formels et informels à destination des bénéficiaires, en équipe ou en lien avec des intervenants extérieurs, - Accompagner des sorties

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LE SERVICE Le service comprend trois Pensions de Famille / Maisons Relais et une Résidence Accueil :  Bon Accueil (18 logements) située à Grenoble,  Alexandrine (11 logements) située à Grenoble,  Magnolia (12 logements) située à Poisat,  Mangin (25 logements) située à Grenoble La pension de famille est un dispositif de logement accompagné et adapté, de petite taille, avec des espaces collectifs associés. Les habitant.e.s, hommes et femmes, seul.e.s, ont connu des parcours de vie difficiles (errance, rupture, foyers d’hébergement, perte d’emploi …). Il.elle.s présentent des difficultés variées (addictions, souffrance psychique, faibles revenus, maladie psychiatrique, handicap moteur ou mental léger, vieillissement prématuré…). La pension de famille les accueille sans limitation de durée dans un environnement rassurant, sécurisant et porteur pour (re)créer des liens et (re)prendre une place dans la Cité. ROLE DE L’ACCOMPAGNANT SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service des pensions de famille/résidence accueil du Sud-Isère et de la résidence Accueil Mangin, l’accompagnant social H/F devra s’inscrire dans le projet social global du secteur pension de famille et partager les valeurs associatives de l’Oiseau Bleu. Il.elle aura notamment en charge, en lien avec la cheffe de service et l'équipe pluridisciplinaire, et tout en prenant en compte les souhaits et besoins des personnes accompagnées :  le fonctionnement global de la vie quotidienne (accueil, définition avec les habitant.e.s des modalités de la vie collective, animation des espaces et des temps collectifs, veille au respect du règlement de fonctionnement, organisation d’activités collectives en lien avec les habitant.e.s, régulation de la vie de groupe, valorisation des capacités des habitant.e.s et recherche d’autonomie et d’émancipation, implication des habitant.e.s dans les projets, coordination des interventions extérieures, accompagnement individuel, écoute, information, orientation, aide aux gestes de la vie quotidienne, facilitation de l’accès aux droits et au soin, soutien aux démarches administratives, partenariat local, participation à la gestion locative…),  le suivi de la maintenance des locaux et du matériel,  la participation à la réflexion sur le développement du secteur pension de famille du Groupement des Possibles et proposition de projets. Des déplacements sur l’agglomération grenobloise sont à prévoir. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 14 avril 2026 en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - CSE, - Travail en semaine et en soirée de manière ponctuelle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Directrice Générale, le∙la DGA a la responsabilité de la gestion financière, RH, administrative, et opérationnelle de l’association. Il∙Elle contribue activement à la mise en œuvre du projet associatif et au bon fonctionnement de l’organisation à travers les missions suivantes : Pilotage des opérations et soutien à la gouvernance • Participer à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association et à la stratégie de levée de fonds (ressources publiques/privées, mécénat, subventions, dons..) ; • Appuyer la Direction Générale dans la préparation des conseils d’administration et des réunions stratégiques et les reportings à destination du bureau. Management opérationnel et coordination des équipes • Superviser et animer les équipes opérationnelles : RH, finance, logistique, communication, antennes locales et IDF, Partenariats ; • Structurer les processus internes pour renforcer l’efficacité dans l’exécution des projets, la collaboration inter-pôles et la qualité des travaux ; • Garantir la mise à jour des outils de pilotage de l’activité par l’ensemble des équipes opérationnelles. Gestion administrative, juridique et financière • Piloter la gestion budgétaire et financière, manager le∙a RAF, et gérer le lien avec le cabinet comptable : élaboration des budgets, suivi de l’exécution, clôtures comptables et validation des comptes en lien avec les commissaires aux comptes ; • Piloter la trésorerie et les levées de fonds pour garantir l’équilibre financier ; • Garantir la mise à jour régulière des données dans les outils de pilotage budgétaire et financier ; • Superviser les aspects juridiques liés aux activités (conventions, assurances, conformité réglementaire) ; • Piloter la rédaction des dossiers de financement, les conventions et bilans ; • Garantir le bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, outils informatiques) et suivi de la logistique. Ressources humaines • Encadrer administrativement et superviser la mise en œuvre de la politique et des sujets RH : contrats, paie, recrutements, formation, etc. ; • Faire le lien avec le cabinet RH et juridique afin d’assurer le respect du cadre légal du travail et des obligations sociales de l’association. Suivi de l’exécution des programmes • Assurer la coordination et la bonne exécution des programmes de l’association, en lien avec le∙a responsable pédagogique ; • Manager les responsables d’antenne et chargés d’actions dans le suivi des actions et l’atteinte des objectifs fixés (recrutements jeunes filles bénéficiaires, animation du réseau des prescripteurs..) ; • Encadrer et piloter la rédaction des bilans et rapports d’activité à destination des partenaires et financeurs. Communication • Définir et piloter la stratégie de communication externe sur l’ensemble des canaux ; • Définir et piloter la stratégie d’animation des communautés ; • Encadrement et management de l’équipe communication. SI/ Support • Gérer les prestataires et suivre la bonne gestion des outils informatiques (sécurité, sauvegarde, archivage..) ; • Définir les besoins en matière d’outils et piloter la mise en œuvre des projets SI (CRM, outils de pilotage, workflow..).

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LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes :  Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences).  Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions,  Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé,  Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action,  Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social,  Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans,  Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel Des déplacements sont à prévoir sur le Département COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 13 avril 2026. Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

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L’association Le Relais Ozanam, membre du Groupement des Possibles, recherche un CHARGE DE MISSION « PARTICIPATION DES PERSONNES EN SITUATION DE PRECARITE » (H/F) TYPE DE CONTRAT - CDD 6 mois - 35h OU - Gières DATE DE DEBUT - Avril 2026 REFERENCE ANNONCE - CMP5 LA FINALITE DU POSTE Ce poste s’inscrit dans la mise en œuvre de la stratégie d’innovation des associations L'Oiseau Bleu et Le Relais Ozanam. Ce poste accompagne l’évolution des pratiques professionnelles avec une approche en faveur de la valorisation du savoir expérientiel et le développement du pouvoir d’agir des personnes concernées. Pour cela, il s’articule autour de 3 axes structurants : • L’accompagnement individuel et collectifs des professionnels et des personnes concernées • La conception et le développement de ressources pédagogiques et d’outils pratiques • La diffusion des retours d’expérience via des actions de sensibilisation et de plaidoyer Pour en savoir plus sur la thématique Participation : https://groupementdespossibles.org/innovation/pratiques-professionnelles/participation/ LE PROJET Le projet Participation accompagne le développement du pouvoir d’agir des personnes en situation de précarité (personnes à la rue, hébergées, accompagnées) en Isère, en partenariat avec des acteurs régionaux et nationaux. Il s’agit de mettre au centre des réflexions et des actions les personnes en grandes précarités pour développer un accompagnement le plus adapté au terrain ; et de permettre aux personnes concernées d’avoir une influence sur les décisions qui les concernent ou qui ont pu les concerner, à l’échelon de la mise en œuvre, de l’élaboration ou de l’évaluation des politiques publiques. Nous avons élaboré une pratique en direction de différents acteurs : personnes concernées (personnes à la rue, hébergées, accompagnées), professionnels et directions des structures sociales et médico-sociales, institutions chargées d’élaborer les politiques publiques en lien avec la lutte contre la précarité. Aujourd’hui, le projet s’organise, avec les autres acteurs du territoire, ainsi autour de 3 axes : • L’aller-vers pour mobiliser et soutenir les dynamiques collectives de personnes concernées par la précarité • L’accompagnement de la participation dans les instances de pilotage des politiques publiques et au sein des structures du Groupement des Possibles • La conception et le développement de ressources et d’outils pour favoriser la prise en compte du point de vue des personnes concernées par la précarité MISSIONS DU CHARGE DE MISSION PARTICIPATION (H/F) Le chargé de mission (H/F) mène l’ensemble des actions des 3 axes d’intervention cités ci-dessus avec l’appui de la directrice adjointe opérationnelle. En outre il/elle prend part au fonctionnement du dispositif : • Participation à des temps de régulation avec le DAO et collaboration avec le CM participation santé au service du POPS. • Participation aux réunions transverses et autres temps associatifs (journées institutionnelles, AG…) • Contribution au développement du projet et à la pérennisation de ses modalités de financements et d’organisation • Implication dans la communication et visibilité des actions réalisées (réseaux sociaux, site web, rapport d’activités...). COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 13 Avril.

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L’objectif principal de votre mission sera d’accueillir et d’accompagner des ménages en recherche de logement ou souhaitant s’y maintenir (prévention des expulsions locatives). Vous aurez à animer des temps d’AIO (Accueil, Information, Orientation) et accompagner individuellement des familles (ASLL, FNAVDL, démarche « d’Aller vers »…) qui, parfois, intègreront un dispositif de sous-location en bail glissant. Vous mettrez en œuvre des accompagnements qui associent approches sociale et juridique et/ou pluridisciplinaires (logement/emploi, logement/santé….) avec nos partenaires. Conditions : 35 heures (1ETP) en CDI (mais CDD envisageable) à compter d’avril 2026. Travail au siège de l’association à Villeurbanne. Déplacements sur l’agglomération lyonnaise. Rémunération : 2 325 € bruts/mois (salaire + Prime Ségur) si débutant.es. Participation Abonnement TCL/Forfait Mobilité Douce, Complémentaire santé, Prévoyance et Chèques Déjeuner, Téléphone professionnel, 33 jours CP ouvrés/an. Application CC Habitat et Logement accompagné-Ex Pact Arim (Classification Agent social, échelon 3 à 4) Prise de poste : Avril 2026 Candidature à faire parvenir par mail ou courrier à l’attention de Sylvain CAMUZAT, AVDL, 277 rue du 4 août, 69100 VILLEURBANNE, direction@avdl.fr

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FONCTIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Gestion économique et financière • Finaliser et accompagner la mise en œuvre des projets d’investissements de la structure • Élaborer et suivre le budget prévisionnel et le budget de trésorerie • Rendre compte régulièrement au CA de la situation budgétaire et proposer les adaptations nécessaires • Planifier et suivre les demandes de financements (subventions) jusqu’à leur règlement • Réaliser les rapports annuels • Superviser les prestations de comptabilité, gérer les dépenses courantes avec validation du CA pour les investissements • Assurer le lien avec le Commissaire aux comptes Gestion des RH et de l’accompagnement • Recruter, en lien avec la conseillère en insertion professionnelle, les salariés en insertion selon les objectifs définis et assurer le suivi des contrats • Participer , aux côtés du CA, au recrutement des salariés permanents et assurer leur bonne intégration • Superviser le fonctionnement de l’équipe de salariés permanents et veiller à leur formation • Assurer les bonnes conditions de vie et de sécurité au travail et animer les instances et documents cadres (CSE,…) • Gérer les conflits internes Gestion de l’activité agricole support et de son développement • Superviser le fonctionnement de la production maraîchère, de la commercialisation et des activités annexes • En collaboration avec les encadrants techniques (production, commercialisation), planifier l’activité annuellement, coordonner sa mise en œuvre et proposer de nouveaux projets pour optimiser les activités • Rechercher les financements (investissements) nécessaires à l’évolution des outils de production Animation de la structure et de la vie associative • Préparer les instances de gouvernance (commissions, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, …) en collaboration avec le CA • Assurer la mise en place des outils de communication interne et externe • Participer à la vie du réseau Cocagne • Assurer le suivi des programmes déjà mis en œuvre concernant l’accessibilité alimentaire • Veiller au lien entre salariés (permanents, en insertion), administrateurs, bénévoles • Organiser avec le CA les événements de promotion du Jardin