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Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Responsable des affaires comptables et financières. LES CONDITIONS DE TRAVAIL : CDI à temps plein, à pourvoir au 1er mars 2026 Cadre au forfait jours (210 jours) Salaire de base : à partir de 47,5K€ bruts annuel (CCN 66) VOS MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice des affaires comptables et financières, en lien avec la direction territoriale et les services d’appui, vous assurez la gestion de la comptabilité, des finances et de la paie, et vous accompagnez et apportez votre expertise à vos interlocuteurs. Vous accompagnez une équipe constituée de 2 comptables/paie et d'une apprentie comptable. Comptabilité et finance : Vous supervisez la comptabilité générale et analytique, ainsi que le suivi des opérations comptables et de trésorerie. Vous établissez les budgets annuels, analysez et justifiez les comptes généraux. Vous préparez le reporting financier et budgétaire, tout en mettant en œuvre la stratégie financière et budgétaire des établissements et services. Vous coordonnez les clôtures comptables trimestriels et annuelles. Vous gérez la relation avec les partenaires externes (experts comptables, banques, administrations, etc.). Vous assurez un conseil stratégiques à la direction des établissements. Vous êtes garant de la conformité des processus. Paie : Vous supervisez la préparation des éléments de paie, suivez les données RH en lien avec le budget, gérez les charges sociales et la DSN, contrôlez et validez la paie et les soldes de tout compte, assurez les relations avec les organismes sociaux, en veillant au respect de la réglementation. En outre, vous organisez les activités du service et vous êtes en capacité d'accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de l'Association. Par ailleurs, vous êtes garant de la conformité des activités avec les normes et procédures comptables, financières, et paie ; et vous assurez une veille en la matière.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE - Travailler sur la prévention des problématiques de santé et la perte d’autonomie par des actions individuelles et collectives, - Repérer les problématiques qui freinent l’accès aux soins, - Proposer des interventions ayant pour finalité l’inscription ou le maintien dans le parcours de soin, - Faciliter la mise en lien avec les professionnels de santé et du secteur médico-social, - Favoriser les interventions de services spécialisés au sein de la pension de famille, - Accompagner l’ouverture des droits en santé des résidents en pension de famille, - Développer le travail en réseau, - Mettre au travail les situations avec l’équipe en place, - Participer à la vie du service. Déplacements à prévoir sur le territoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste MISSION GENERALE : Faire vivre, dans son fonctionnement au quotidien avec les autres salariés et les membres bénéficiaires, le lieu d’entraide et d’activités. Conseiller, orienter et accompagner les membres bénéficiaires dans leur insertion sociale et professionnelle. Assurer le suivi de l’activité et développer les relations avec les partenaires et les employeurs. Vos missions sont les suivantes : La co-animation de l’ensemble des activités du CLUBHOUSE : accueil, intégration des nouveaux membres, activités liées à l’emploi, gestion des locaux, activités autour des repas, comptabilité etc… La mise en œuvre et le suivi de certaines activités et missions transversales du CLUBHOUSE L’animation du collectif des membres L’accompagnement des membres dont vous serez référent(e) dans leur réinsertion socioprofessionnelle Les relations avec les partenaires du CLUBHOUSE intervenant sur la réinsertion sociale et professionnelle Les comptes rendus réguliers de vos activités et l’enrichissement de la base de données La collaboration avec les équipes du siège et celles des autres CLUBHOUSE sur certains dossiers communs

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Direction générale et membre du comité de direction, vous êtes garant·e de la fiabilité financière, comptable et patrimoniale de l’association. Vous intervenez à la fois sur des enjeux stratégiques et opérationnels, dans un environnement multi-établissements et multi-acteurs. Finance, comptabilité et trésorerie : • Piloter le suivi analytique financier de l’association (budgets, arrêtés périodiques, clôtures annuelles) ; • Superviser la gestion de la trésorerie et des placements financiers ; • Garantir la production de comptes annuels fiables et certifiables par les Commissaires aux comptes ; • Veiller à l’application et à l’évolution des procédures comptables et financières internes. Pilotage budgétaire et contrôle de gestion : • Structurer et piloter les processus budgétaires en lien avec les directions opérationnelles; • Produire les analyses financières et tableaux de bord nécessaires au pilotage stratégique ; • Apporter un appui à la prise de décision de la Direction générale et du Conseil d’Administration. Management et organisation : • Manager directement les équipes financières et administratives du siège; • Animer fonctionnellement les responsables administratifs et financiers des pôles et établissements; • Définir et faire évoluer les organisations du périmètre finance, comptabilité et patrimoine. Patrimoine : • Déployer et suivre les outils de pilotage de la politique patrimoniale ; • Garantir la bonne application de la stratégie patrimoniale définie par la gouvernance ; • Structurer la vision patrimoniale à l’échelle nationale, en lien avec les enjeux immobiliers et financiers. Gouvernance et relations institutionnelles : • Préparer et présenter les éléments financiers destinés au Conseil d’Administration ; • Répondre aux sollicitations d’un CA exigeant et expert sur les sujets financiers ; • Assurer le lien avec le trésorier et les partenaires financiers (banques, conseils, auditeurs). Transversalité et coordination : • Travailler en étroite collaboration avec les autres directions du siège et les directions territoriales; • Accompagner la montée en compétence financière des équipes internes ; • Contribuer activement aux réflexions stratégiques et au modèle économique de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le "pôle insertion" présente une capacité d'accueil de 150 personnes, orientées par le SIAO Urgence et Insertion. Le service accueille tout public à partir de 18 ans, de manière inconditionnelle. L'hébergement proposé est en logements diffus. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement, nos valeurs et développerez vos compétences au sein d'un environnement riche en enseignement. Au sein d'une équipe d'intervenants d'action sociale et rattaché(e) au chef de service, vous serez notamment en charge de : - Accompagner individuellement et collectivement le public accueilli (accès aux droits, emploi/formation, santé, logement...), - Mener un accompagnement social de proximité, - Créer une dynamique partenariale avec le réseau local, - Assurer les activités administratives et institutionnelles (commission d'admission, rédaction du rapport d'activité, etc.). - Accompagner dans le savoir habiter au moyen de visites à domicile. Les avantages : - 7 semaines de congés payés ; - Mutuelle prise en charge à 60% ; - CSE (chèques vacances, crédits loisirs, tickets cinéma etc.…) ; - Prime Laforcade ; - Formations collectives ; - Événements d'équipes.

de collecte et de développement des ressources privées et assurez sa mise en œuvre opérationnelle. Le poste combine des responsabilités stratégiques tout en conservant une forte implication opérationnelle. Collecte et relation donateurs privés : • Pilotage et animation de la relation avec les petits et moyens donateurs, incluant les parrains-marraines ; • Supervision des campagnes de collecte et des dispositifs de dons (on et offline) ; • Coordination du reporting aux parrains, avec l’appui ponctuel d’un·e stagiaire ; • Développement et suivi des autres formes de dons : microdons, arrondis en caisse, arrondis sur salaires, jeux TV, etc. ; • Contribution au marketing des projets, en lien étroit avec l’équipe communication. CRM, base de données et pilotage : • Migration de la base de données donateurs vers l’outil OHME ; • Segmentation, fiabilisation et animation du CRM, en lien avec les autres membres de l’équipe ; • Analyse des données de collecte, suivi des indicateurs de performance et optimisation des actions. Partenariats privés, mécénat et fondations : • Prospection et gestion des partenariats avec les entreprises, fondations et fonds ; • Réalisation et mise à jour du mapping des bailleurs et mécènes ; • Rédaction, dépôt et suivi des dossiers de financement et propositions de mécénat ; • Suivi des partenariats et reporting qualitatif et financier, avec l’appui possible d’un·e stagiaire. Stratégies Libéralités et Grands Donateurs • Participation à la mise en œuvre des stratégies Libéralités et Grands Donateurs ; • Montée en charge progressive sur ces volets, en lien avec la direction et un mécénat de compétences senior.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 30 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

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Dans le cadre de la création de la Plateforme de Coordination et d’Orientation, PCO-TND 7-12 ans, située à Besançon, nous recrutons un(e) : MEDECIN COORDINATEUR (H/F) CDI – 0.4 ETP Poste à pourvoir au 01/02/2026 Dispositif issu de la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement, les PCO permettent aux enfants qui présentent des signaux de développement atypiques d’accéder rapidement à un parcours de bilans et d’interventions précoces. Cette PCO-TND s’adressera à des enfants âgés de 7 à 12 ans présentant un écart significatif dans leur développement et/ou leurs acquisitions, nécessitant d’engager un parcours diagnostique de trouble du neurodéveloppement. Son territoire d’intervention est le Doubs, hors pays de Montbéliard. Le service est rattaché au CMPP de l’Association. Sous l’autorité de la direction du CMPP, en lien étroit l’équipe pluridisciplinaire, il/elle est garant de la coordination du parcours de soin des enfants accompagnés par la PCO. - Principales missions : - Valide les demandes d’admission ou réoriente si nécessaire, - Prescrit les bilans et interventions, et établit si possible un diagnostic - Assure la coordination avec les médecins adresseurs, - Réalise des consultations le cas échéant - Anime les réunions de coordination pluriprofessionnelles, - Définit le projet de soin de l’enfant, en lien avec les parents, - Participe aux réunions d’équipe

Rattaché(e) à la Présidente, vous assurez le bon fonctionnement des structures de l’Association, des services support du siège et des directions opérationnelles. Vous pilotez les enjeux budgétaires, financiers, managériaux, organisationnels et institutionnels, en vous appuyant sur le projet associatif pour définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques. Garant(e) de la qualité de l’accompagnement et des valeurs de l’Association, vous inscrivez l’Adapei88 dans une dynamique de développement et d’innovation continue. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ Conduite du projet associatif et des projets de dispositifs / services : • Garantir la mise en œuvre et le respect du projet associatif • Décliner la politique générale définie par les instances • Promouvoir le projet associatif en interne et en externe • Veiller à la cohérence des projets de dispositifs avec les orientations associatives ​ Pilotage stratégique et innovation : • Définir et animer les orientations stratégiques de l’Association • Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, réglementaires et des politiques publiques • Piloter les projets de développement, de transformation, de mutualisation et de partenariats • Coordonner l’action de l’équipe de direction générale • Définir la politique RH et en piloter la déclinaison opérationnelle en lien avec la DRH • Superviser la gestion budgétaire, financière, comptable et administrative • Piloter la démarche qualité, les évaluations, les plans d’action et la politique RSO • Définir et conduire la stratégie des systèmes d’information • Piloter la politique immobilière, de travaux et de sécurité ​ Lien avec les instances associatives et management : • Accompagner les administrateurs dans le fonctionnement des instances • Rendre compte au Conseil d’administration et au Bureau de l’activité, des projets et des enjeux stratégiques • Appuyer le directeur général adjoint dans le management des directeurs et directrices de dispositifs • Animer les instances de direction • Conduire les relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ​ Représentation institutionnelle et partenariats : • Représenter l’Association auprès des autorités et financeurs publics • Participer aux instances territoriales et nationales • Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs ​ Respect de la réglementation : • Garantir le respect des droits des personnes accompagnées et des bonnes pratiques professionnelles • Veiller à la conformité réglementaire du secteur social et médico-social • Garantir le respect des obligations légales en matière de sécurité et de protection des données ​ Communication interne et systèmes d’information : • Garantir la cohérence de la communication interne et externe • Veiller à la circulation de l’information au sein de l’organisation • Accompagner le déploiement des systèmes d’information

Directement rattaché·e à la Direction Générale Adjointe, vous êtes le·la garant·e du projet institutionnel du dispositif dans ses dimensions médico-sociale, managériale et de gestionnaire. Vos missions consisteront à : • Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif DEMY (MECS et AEMO-R), implanté à Versailles et Jouy-en-Josas ; • Encadrer une équipe de 57 ETP en vous appuyant sur 3 adjoint·es de direction ; • Contribuer à la valorisation des compétences et des méthodes des équipes pluridisciplinaires ; • Assurer la gestion financière du budget annuel de 4 millions d’euros ; • Exercer vos missions dans le cadre de larges subdélégations ; • Inscrire vos actions en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la direction générale ; • Participer à la dynamique de L’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.