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localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
10/09/2020

Entreprise Créée en 1973 par un groupe de parents, l’Association La Bourguette accueille aujourd’hui plus de 200 résidents autistes, au sein d’établissements implantés sur 5 sites géographiques dans le Vaucluse (84), les Bouches du Rhône (13) et le Var (83). Avec plus de 40 ans d’expériences et la création des premières structures spécifiques pour les personnes autistes, l’association propose de multiples réponses dans le cadre d’un projet personnalisé à chaque personne, dès le plus jeune âge (18 mois) jusqu’à l’âge adulte et aux personnes vieillissantes. Elle a peu à peu élaboré une approche originale d’accompagnement, fondée sur l’éducation, le travail, l’ouverture au monde, la socialisation par une vie partagée dans les villages, le sport et la culture. Elle permet aux résidents de vivre « leur vie » dans le respect et la dignité. Poste Sous l’autorité du Président et du Conseil d'Administration, le∙la Directeur∙rice Général∙e (H/F) assure la direction des activités de l’Association et met en œuvre le plan stratégique arrêté par le Conseil d'Administration en s'appuyant sur une équipe de professionnels engagés. Le∙la Directeur∙rice Général∙e (H/F) conduit le développement, la gestion de la structure et fait le lien entre la dimension stratégique impulsée par les instances de gouvernance et la dimension opérationnelle et les équipes sur le terrain. En étroite collaboration avec le Président et le Conseil d’administration, il∙elle a pour missions principales de : - Être force de proposition, mettre en œuvre et animer le projet associatif et sa déclinaison dans chacun des établissements (Pôle Petite Enfance, IME, FAM, FH, ESAT, SAT) ; - Entretenir, développer, animer et coordonner les relations et les partenariats avec les institutions, les financeurs ainsi que les intervenants extérieurs : ARS, Conseils départementaux, MDPH, PMI, Centres Hospitaliers spécialisés, communes, fondations d’entreprises, partenaires associatifs ; - Réaliser la gestion budgétaire et comptable de la structure (18 M€) : l’élaboration du budget prévisionnel, le suivi des actions, la validation des engagements budgétaires et l’évaluation des projets ; - Manager l’équipe qui compte 250 salarié∙e∙s en CDI et 30 vacataires ; - Piloter la gestion des ressources humaines au quotidien : l’animation de l’équipe, la réalisation des recrutements, le suivi, les entretiens individuels, l’élaboration et mise en œuvre du plan de formation ; - Représenter et promouvoir l’association ; - Assurer la gestion patrimoniale : l’entretien courant et les projets d’évolution des différents établissements selon les besoins des résidents. Profil Vous êtes issu∙e d’une formation supérieure de niveau Bac + 5 et bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée dans le secteur Médico-social. Vous faites état d’une expérience reconnue dans la gestion d’établissements. Vous avez approché de près les questions liées à l’autisme ou vous avez démontré votre capacité à vous approprier ce champ. Véritable chef.fe d’orchestre du pilotage de la structure, vous êtes reconnu∙e pour votre tempérament de leader et vous possédez de solides compétences en management et animation d'équipes pluridisciplinaires. Vous avez démontré votre capacité à fédérer et entraîner des équipes autour d'un projet commun. Doté∙e de très bonnes capacités relationnelles, vous faites preuve de rigueur, de pragmatisme, d'un sens de l'organisation et de capacités à conduire et porter des projets d’envergure. Vous êtes apprécié∙e pour votre enthousiasme, votre ouverture d’esprit et votre bienveillance. Vous adhérez à la mission de l’Association la Bourguette et partagez les valeurs et engagements tels qu’exprimés dans le projet associatif. Poste cadre supérieur, basé à la Tour d’Aigues (84) à 30 minutes d’Aix-en-Provence CDI à pourvoir au plus tard le 1er juin 2021 Rémunération selon profil et expérience comprise entre 70 et 80 K€ bruts annuels + part variable Convention collective CCN66 Véhicule de fonction Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien https://jobaffinity.fr/apply/byycm6grn1mmwvssqn Nous envoyer un mail : recrutement-10254041@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

localisation : Île-de-France
09/09/2020

Intitulé du poste AES / AMP en Accueil de jour H/F Contrat CDD Horaires en journée, du lundi au vendredi. Rémunération conventionnelle, Convention Collective 1966. Temps de travail Temps complet, horaire de journée. Description du poste / Missions : L'accompagnant.e Educatif et Social met en place des activités permettant de développer l’autonomie, l’émancipation et l’accès à la citoyenneté de la personne en situation de handicap. Il / Elle exerce au sein d’un Accueil de Jour, auprès d‘un groupe de 30 personnes adultes atteint de troubles psychique et/ou mental, au sein d’une équipe de 6 accompagnateurs. Activités principales : • Accueil et écoute des bénéficiaires. • Organiser et animer des ateliers et/ou animations favorisant l’apprentissage, l’épanouissement et le développement du lien social. • Veiller à la bonne application du règlement de fonctionnement de l'Accueil de Jour. • Participer à la mise en place du Projet d’Accompagnement Personnalisé des personnes accueillies. • Accompagnement et aide à la prise des repas. Profil H/F, titulaire d'un diplôme professionnel d’AMP ou d’Accompagnant Educatif et Social. Bonne connaissances de la personne adulte en situation de handicap Aptitudes professionnelles : • Capacité d’organisation, sens des responsabilités et force de propositions. • Capacité relationnelle et d'écoute. Bienveillance et patience. Appétence pour le contact humain, le sens du travail en équipe et l’attention à l’autre sont indispensables. • Capacité d'adaptation et maîtrise de soi. • Sens du service et de l’accueil. Localisation du poste Commune de Choisy Le Roi, Val de Marne. Contact : Marc Boitel, chef de service. 01 45 73 32 32 / marc.boitel@etai.asso.fr A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Occitanie
07/09/2020

CARPE DIEM PREMIUM est la première Association Toulousaine d'aide à domicile pour personnes en situation de handicap. Nous intervenons majoritairement sur Toulouse auprès d'un public diversifié. Nous avons deux services : le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile et les Résidences-services (accessibles en transports en commun). Vous serez accompagné·e durant l'ensemble de votre parcours professionnel et tout sera mis en œuvre pour vous accompagner et vous offrir les meilleures conditions de travail. Nous recherchons un·e professionnelle·le motivé·e par des missions diversifiées et atypiques, qui interviendra tant pour l'aide à la réalisation des actes classiques de la vie quotidienne (soins d’hygiène et de confort, aide aux repas, entretien du cadre de vie, ...) que pour les accompagnements socioculturels, loisirs, compétitions sportives, vacances, séjours familiaux, soutien administratif et accompagnement social, accompagnement dans la scolarité ou dans l’emploi... Flexibilité, respect, discrétion, gestion du stress sont les savoir-être nécessaires pour investir un poste riche et polyvalent. Travail 1 week-end sur 2, 1 jour férié sur 2, astreintes, majoration de 45% dimanche/jour férié. N'hésitez pas à nous contacter afin d’échanger autour des différentes possibilités de contrats : temps plein/temps partiel, CDD/CDI, contrat étudiant, jour/nuit... Pour postuler : lara.boue@carpediempremium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
04/09/2020

Directeur (.rice) du Centre Social et Familial Bordeaux (H /F) Contexte Le Centre Social et Familial Bordeaux Nord (csbn.org) a été fondé il y plus de 50 ans et son histoire est marquée par une forte inscription territoriale, sociale et collective. Avec 770 adhérents et environ 1200 usagers, l’association gère un budget d’un peu plus d’1 million d’euros et emploie annuellement environ 35 salariés (20 ETP). Elle a renouvelé son projet social en 2019, l’agrément actuel couvrant la période de 2020 /2023. Le centre social intervient sur un territoire à forts enjeux en termes d’accueil de nouveaux habitants (17000 sur un territoire de moins de 2 km²). Missions Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, le.la directeur. rice : - Met en œuvre le projet social et la dynamique coopérative dans le cadre des valeurs associatives et avec des « manières d’agir » du réseau fédéral, - Anime et crée les conditions de la coopération entre administrateurs, bénévoles et salariés - Organise les Ressources Humaines salariées au regard du projet social, - Développe et anime le partenariat institutionnel et opérationnel, - Accompagne les bénévoles et les administrateurs sur le fonctionnement associatif, sur le Centre Social et dans leur montée en compétences et en responsabilités, - Assure la gestion administrative et financière. Profil - Expérience réussie d’une fonction de direction de Centre Social ou association similaire. - Titulaire d’un diplôme de niveau II en Développement Social Local, Ingénierie sociale ou en gestion d’organisme à vocation sociale (DESJEPS, CAFERUIS, CAFDES, DEIS, Master 2…) - Formation ou expérience dans l'animation fortement souhaitée Compétences - Forte aptitude au management des Ressources Humaines - Maîtrise de la gestion financière - Aptitude à animer et à fédérer les acteurs internes et externes du projet social - Disposition pour l’accompagnement des bénévoles et expérience de la vie associative - Capacités relationnelles : écoute, dialogue, disponibilité, pédagogie, gestion des conflits - Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse et Maîtrise des outils informatiques Contrat et Rémunération : - Directeur, Coefficient : 780 pts / Rémunération brute annuelle : 42 900 € - CDI forfait cadre 210 jours - Convention Collective Nationale des acteurs du lien social et familial Poste à pourvoir au 02/11/2020 Merci d’envoyer votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’attention de Mme la Présidente Martine LALANNE : contact@csbn.org

localisation : Île-de-France
04/09/2020

L’Unapei est la première fédération d’associations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires d’établissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne l’ensemble des actions des associations affiliées. Organigramme : Rattaché.e au responsable des partenariats entreprises et de la collecte de fonds, vous travaillez étroitement avec lui et êtes en lien régulier avec les équipes de l’Unapei. A cet effet, vous contribuez activement aux missions du pôle partenariats & collecte de fonds : - Développer la collecte de fonds auprès du grand public pour financer les projets menés ou pilotés par l’Unapei - Renforcer les partenariats et le mécénat avec les entreprises pour accompagner le développement de l’Unapei et répondre aux besoins des associations - Développer les libéralités au profit de l’Unapei et suivi des dossiers de dons et legs à destination de l’Unapei et des associations affiliées souhaitant faire appel à son expertise. Missions : En augmentation constante ces dernières années, les ressources issues des partenariats entreprises, des donateurs particuliers et des libéralités restent à pérenniser et à consolider, en particulier dans un contexte économique incertain. L’Unapei recherche une personne dynamique et proactive capable de consolider et développer les liens avec les entreprises (partenaires institutionnels, commerciaux, mécènes et exposants) et donateurs et, au travers de sa maîtrise des enjeux du secteur médico-social, de contribuer très activement aux objectifs stratégiques du pôle. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à travailler sur des sujets très divers et devrez donc faire preuve de polyvalence, réactivité et adaptabilité. Véritable chef de projet, vous serez amené à travailler en binôme avec le responsable des partenariats et de la collecte de fonds sur un certain nombre de sujets et en toute autonomie sur d’autres. Vous interviendrez notamment, de manière opérationnelle et/ou stratégique, sur les champs suivants : 1/ Développement et fidélisation des partenariats entreprises et du mécénat : - Gestion directe, suivi et renouvellement de plusieurs partenaires entreprises - Identification et prospection de nouveaux partenaires entreprises, notamment dans des secteurs d’activité sans partenaire existant - Pilotage de la communication sur les actions des partenaires auprès du réseau Unapei et en externe - Gestion, suivi et développement des entreprises exposantes au Congrès Unapei et autres événements d’ampleur - Contribution active à l’évolution des offres de partenariat pour renforcer les partenariats existant et qu’ils s’inscrivent pleinement dans les orientations stratégiques de l’Unapei de transformer en profondeur la société 2/ Développement de la collecte de fonds grand public et des libéralités : - Appui à la réalisation des campagnes de marketing direct auprès de donateurs et prospects (mailing, e-mailing…) - Appui et suivi des campagnes de promotion des libéralités - Saisie ponctuelle des dons et accompagnement d’un opérateur de saisie (travailleur d’ESAT) selon les périodes de l’année 3/ Appui aux projets stratégiques du pôle et à son fonctionnement - Contribution active aux projets du pôle (mise en place d’une démarche achats nationale, évolution des modalités de collecte…) - Suivi des engagements pris par l’Unapei dans le cadre de sa labellisation « Don en confiance » et pilotage de certaines actions - Suivi budgétaire et reporting interne et externe des actions menées par l’Unapei - Suivi des démarches d’archivage informatique du pôle, en lien avec les autres services Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Master 2 (école de commerce, université, IEP…), idéalement avec une spécialisation en gestion, marketing ou communication. Vous disposez d’une expérience professionnelle confirmée (en entreprise, agence ou association) et êtes intéressé(e) par le monde associatif. Une expérience professionnelle en gestion de grands comptes et/ou marketing opérationnel et/ou marketing direct est la bienvenue. Vous êtes organisé.e, proactifve, rigoureux.se et polyvalent.e. Vous avez une maîtrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral et êtes capable d’adapter votre discours à des interlocuteurs très variés. Vous êtes à l’aise avec les chiffres (connaissances en comptabilité bienvenues) et maîtrisez l’outil informatique sans difficulté (Suite Office, réalisation d’e-mailings, usage d’un CRM…). Vous avez un sens commercial et de la négociation affirmé et souhaitez le mettre au profit d’une association reconnue dans le secteur médico-social et du handicap. Vous êtes capable de comprendre rapidement les enjeux du secteur ainsi que de vos différents interlocuteurs et êtes force de proposition pour y répondre. Idéalement, vous avez un premier niveau de connaissance des dispositifs légaux et fiscaux encadrant le mécénat, la collecte de fonds et les libéralités, ainsi que des enjeux RSE des entreprises. Conditions : CDI à temps plein, statut cadre, rémunération selon CCN 66 et selon expérience. Mutuelle employeur, tickets restaurants, remboursement frais de transports (50%), œuvres sociales. Déplacements réguliers en IDF, occasionnels en régions. Le poste est à pourvoir pour le 23 novembre 2020. Pour candidater : curriculum vitae et lettre de motivation (obligatoire), à l’attention de Monsieur Walter, Responsable partenariats et collecte, à envoyer à recrutement@unapei.org ou à Unapei - 15 rue Coysevox à PARIS (75018)

localisation : Hauts-de-France
04/09/2020

La Communauté de L’Arche Les Trois Fontaines à Ambleteuse (62) recherche son.sa DIRECTEUR / RESPONSABLE DE COMMUNAUTÉ (H/F) Contexte Située en bord de mer, au cœur de la Côte d’Opale et à deux pas de l’Angleterre, L’Arche « Les Trois Fontaines » accueille 75 personnes en situation de handicap dont 25 externes, en Foyer de vie et en ESAT. La communauté compte 50 salariés, 14 volontaires en Service Civique et plus de 40 bénévoles réguliers. Fondée il y a 48 ans, L’Arche « Les Trois Fontaines » est bien présente sur le territoire. La fabrication des célèbres Christmas puddings, son jardin maraicher, sa boutique de vente directe, ses activités artistiques…lui donnent une identité particulière. Son jumelage avec L’Arche au Bangladesh, son lien particulier avec la communauté de Taizé et ses engagements auprès des personnes exilées à Calais témoignent de son ouverture sur l’extérieur. Elle vient de rénover plusieurs maisons et continue à réfléchir sur les besoins de tous ses membres des plus anciens aux plus jeunes. Missions Par délégation du Conseil d’Administration et sous la responsabilité du Président, le Directeur-Responsable de la communauté (H/F) sera garant de la mise en œuvre du projet. Profil Une expérience à L’Arche ou une solide expérience dans une organisation proche de nos valeurs. Sont attendues des qualités de maturité, de sagesse et de sens de la relation, particulièrement auprès des personnes en fragilité. Des qualités de management au service d’une gouvernance participative. Un savoir être et un savoir-faire, alliant la compétence humaine aux obligations médico-sociales. Une formation supérieure de niveau 1 est requise (bac+5). Date de prise de fonction envisagée : 01/01/2021 Candidature Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : Thierry Langlet, Responsable des ressources humaines à thierry.langlet@arche-france.org

localisation : Île-de-France
03/09/2020

Le Réseau Môm’artre recrute
un.e Chargé.e de Médiation Art et Famille

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire depuis 18 ans, Môm’artre vise à faciliter la conciliation des temps personnels/ professionnels pour les familles, accompagner le développement des enfants à travers l'éducation artistique, favoriser le lien social dans les quartiers et créer de l'emploi pour les artistes.

Association d’éducation populaire, le Réseau Môm’artre s’articule autour de 3 métiers : un mode de garde artistique et citoyen pour les enfants de 4 à 14 ans après l’école ; des formations à l’animation et à la pédagogie par les arts ; et des projets artistiques hors les murs (écoles, crèches et entreprises).
Ouverts à tous dans un souci de mixité, nos lieux d’accueil privilégient l’accueil d’enfants issus de foyers monoparentaux ou à petit budget. Notre service inclut la sortie d’école, le goûter, l’aide aux devoirs, des ateliers artistiques et des sorties culturelles. Chaque antenne accueille entre 20 et 36 enfants par jour, le soir après l'école, les mercredis et pendant les vacances scolaires.

Le Réseau Môm’artre recherche un.e Chargé.e de Médiation Art et Famille,
à temps plein sur le dispositif Adulte Relais, pour son antenne Môm’Pelleport,
en CDI à partir de fin octobre 2020.

Pour bénéficier d'un contrat adulte-relais, les conditions cumulatives suivantes doivent être obligatoirement remplies :
-avoir au moins 30 ans;
-résider dans un quartier prioritaire, merci de vérifier votre éligibilité avant de postuler https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville#nogo);
- être inscrit à Pôle emploi, ou bénéficier d'un CUI-CAE.


MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision de la Directrice d’Antenne, le.la Chargée de Médiation Art et Famille assure les missions suivantes :
- Médiation vers les familles : suit les familles (accueil individuel, garant de leur satisfaction, situation de fragilité…) ; organise les loisirs partagés ; suit les enfants du dispositif de Réussite Educative.
- Médiation artistique : co-élabore la programmation artistique de l’année ; coordonne et planifie les ateliers et sorties culturelles ; accompagne les membres de l’équipe dans la mise en œuvre de leurs ateliers, réalise le bilan des ateliers de l’équipe ; recrute et coordonne les artistes intervenants ;
conçoit 1 à 2 ateliers par semaine ;
- Médiation Quartiers/ Communication/ Partenariats : participe à la recherche de partenariats locaux ; met en œuvre des projets transversaux ; coordonne et réalise des supports de communication et participe aux actions de communication.
- Vie quotidienne et collective : participe à la gestion de la vie quotidienne de l’antenne (goûters, devoirs, temps informels…) ; participe à la gestion du local (rangement, gestion des stocks, commande de matériel….)
- Vie d’équipe/ RH : participe aux réunions d’équipe ; est en charge du recrutement et du suivi des stagiaires et bénévoles ;
- Gestion administrative : participe à la gestion administrative et opérationnelle de l’antenne (inscriptions, paiement des familles, messagerie, facturation…).


PROFIL RECHERCHE
Savoirs :
• Idéalement BPJEPS ou BAFD, à minima le BAFA
• Connaissance des réglementations DDCS
• Formation type licence médiation culturelle serait un plus
• Maitrise de Microsoft Office

Savoir-faire et savoir-être :
• expérience d’animation auprès d’enfants de 6 à 11 ans ;
• expérience de la conception et l’animation d’ateliers artistiques ;
• expérience en gestion de projets
• organisation, autonomie et polyvalence ;
• bonne aisance relationnelle avec des publics divers et goût pour le travail en équipe.


CONDITIONS ET AVANTAGES
• CDI à temps plein (35h) sur amplitude horaire 10h-20h.
• Rémunération mensuelle de 1782 € brut, 36 jours de congés payés.
• Lieu de travail : Môm’Pelleport – Paris 20ème
• Poste à pourvoir : fin octobre 2020


Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et travailler pour une organisation ayant un impact sociétal positif ? Rejoignez-nous et envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation), à l’adresse : recrutement@momartre.com en précisant « Chargé.e de Médiation Art et Famille-Môm’Pelleport » dans l’objet du mail.

localisation : Île-de-France
03/09/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable National Paie et Contrôle de Gestion Sociale H/F pour LADAPT. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-327.html DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 9 SEPTEMBRE CONTEXTE DU RECRUTEMENT Forte d’un projet associatif ambitieux : « Vivre ensemble égaux et différents », LADAPT, association nationale pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, est composée d’une centaine d’établissements et services sanitaires et médico-sociaux et de près de 3000 salariés. LADAPT accompagne en France chaque année plus de 19 000 personnes. Grâce aux 300 bénévoles de son Réseau des Réussites, LADAPT offre un véritable soutien citoyen aux personnes handicapées dans leur recherche d’emploi. Le Siège de LADAPT recherche pour sa Direction des Ressources Humaines situé à Pantin une ou un Responsable National Paie Et Contrôle De Gestion Sociale – poste en CDI MISSION En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les autres acteurs des filières RH, Finances et Informatique, il/elle est garant.e des thématiques et projets de l’association relatifs à la paie et aux charges sociales, au contrôle et reporting de gestion sociale ainsi qu’à la protection sociale (retraite, prévoyance, mutuelle). ACTIVITÉS PRINCIPALES Il/elle assure en particulier : - La fiabilisation, l’harmonisation et la sécurisation du traitement de la paie à LADAPT, tant du point de vue des pratiques professionnelles que des outils leur servant de support, dans un environnement décentralisé - L’animation, la coordination et le soutien technique au collectif des correspondants paie situés en régions (relation fonctionnelle), essentielle à la bonne réalisation des opérations de clôture mensuelle consolidées - La collecte, l’analyse et la synthèse d’informations et données sociales destinées à permettre à l’association d’optimiser sa politique RH et ses coûts financiers L’optimisation du SIRH de LADAPT au service de la stratégie de l’association et de ses différents acteurs, dans une démarche en mode « projet ». VOTRE PROFIL - De formation bac + 4 / + 5 et justifiant de huit à 10 ans d’expérience réussie dans des fonctions similaires, vous souhaitez, au-delà d’un poste, rejoindre une équipe resserrée au sein d’une association qui porte des valeurs humaines fortes. - Vous êtes à l'aise avec les périmètres multi-établissements et vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue. - Vous avez une vraie capacité à travailler de manière transverse et à créer des relations avec d’autres services (Finance, Informatique…) - Autonome, optimiste, impliqué-e et pro actif-ve, disposant d’une capacité d’écoute et d’analyse, d’un esprit de synthèse ainsi que d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, vous êtes force de proposition, pragmatique, réactif-ve et capable de vous adapter. - Vous maîtrisez les outils informatiques spécifiques liés au SIRH de l’association (Alfa GRH, Octime, Outil Décisionnel, …) ou disposez de compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement. Une bonne culture en droit social, finance et gestion articulée à une lecture élargie des situations rencontrées sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions ; - Sans être une obligation, la connaissance du secteur associatif et de la CCN51 serait un plus. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES CDI, statut cadre Poste basé à Pantin (93), Prise de poste idéalement prévue au 1er octobre (avec période de tuilage). Rémunération annuelle entre 48 et 60k brut selon profil et expérience Télétravail partiel possible. Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-327.html

localisation : Île-de-France
03/09/2020

Konexio favorise l'inclusion des populations vulnérables, notamment les personnes réfugiées et les publics des quartiers défavorisés, grâce à l'innovation, la collaboration et la technologie. Nous mettons en place des initiatives facilitant l’accès à l'apprentissage numérique pour tous et aussi au monde du travail. L’éducation et l'insertion sont au cœur de toutes nos activités. En soutien de l'activité de l'équipe salariés , les volontaires seront amenés à participer à 3 missions principales qui sont : 1: Création du projet : La gestion des communautés de Konexio Faire connaitre l'association auprès de bénévoles potentiels et de bénéficiaires potentiels Participer à l'organisation des événements de la communauté pour rassembler les apprenants et bénévoles Participer à l'organisation des sessions de formation pour les nouveaux bénévoles , des rendez vous d'accueil Mettre en lumière nos événements sur les réseaux sociaux Proposer des actions pour animer et dynamiser la communauté des bénévoles Réfléchir et proposer de nouvelles interventions ou ateliers supplémentaires aux bénéficiaires et aux bénévoles de notre communauté Présenter et pitcher les actions de Konexio aux événements organisés par nos partenaires 2: Actions de soutien au développement des activités de Konexio sur le terrain Contacter de nouveaux partenaires pour essaimer les activités de Konexio Venir en support à la planification, coordination, et d’autres actions complémentaires 3: Accompagnement global lors des ateliers, venir en support et en facilitation pour l’équipe pédagogique Travailler avec l’équipe sur la création de nouveaux exercices, supports et thèmes d'ateliers organisés Etre un relais d'information pour les apprenants sur les différents partenaires d’accompagnement des réfugiés et demandeurs d’asile (les différents partenaires de la solidarité et humanitaires inscrits dans le livret d’accueil uniquement) Pour postuler :contact@konexio.eu

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
02/09/2020

La Fondation Robert Ardouvin gère le village d'enfants de Vercheny (26). Dans un très beau cadre verdoyant, nous accueillons 60 enfants répartis dans 11 maisons individuelles. Les enfants vivent en collectif de 5 à 6 enfants par maison, encadrés par un couple d'éducateurs familiaux ou un(e) éducateur(trice) seul(e) vivant sur place. Comme dans une famille ordinaire, adultes et enfants partagent la vie de tous les jours. L'objectif est d'apporter aux enfants des repères et un cadre structurant. Nous recherchons pour l’une de nos maisons un Educateur familial principal (H/F), dans le cadre d'un CDI. Ce poste est ouvert à un(e) éducateur(trice) seul(e) ou à un couple. Missions : Dans un pavillon du village d'enfants, vous êtes chargé(e) de prendre en charge un groupe de 5 enfants (6 enfants pour les couples) confiés par les juges ou les services sociaux. Travaillant en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire de la fondation (60 personnes), vous partagez le quotidien des enfants (devoirs, repas, toilette, nuits, transports) et la tenue de la maison (courses, entretien...). Vous assurez l’accompagnement éducatif des enfants de la maison, évoluant au sein de la collectivité du village d’enfants, tout en maintenant un environnement de type familial dans la maison. Vous apporter aux enfants la sécurité et les repères indispensables et veillez au maintien des liens avec leurs parents. Vous concevez conjointement avec le chef de service, l’éducatrice coréférente et l’éducateur familial de remplacement les projets individualisés de chaque enfant en lien avec services sociaux de l’Aide Sociale à l’Enfance. Organisation du temps de travail : 258 jours de travail par an planifiés à l'année sur des périodes de 10 jours consécutifs (nuit et jour) hors vacances scolaires et la moitié des vacances scolaires. Profil recherché : Vous possédez une expérience dans l’action socio-éducative de l’enfance et vous avez la volonté de vous engager dans la durée. Un diplôme issu du travail social ou des métiers de la santé n’est pas indispensable mais sera fortement apprécié. Disponibilité, motivation, sociabilité, sens de l’organisation, bon équilibre et capacité à travailler en équipe sont des qualités nécessaires. Type d'emploi : Temps plein Salaire : 1 800€ brut/mois Lieu : Vercheny (Drôme) Si cette offre vous intéresse vous pouvez adresser votre CV et lettre de motivation à Mathieu VEDEL : mvedel.fra@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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