Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché∙e au Directeur, puis par délégation, à la Cadre de Secteur, le∙la Responsable de secteur a pour mission d’organiser sur son secteur les projets d’aide à domicile en tenant compte de la situation actuelle du bénéficiaire et de son évolution future et coordonne l’intervention d’acteurs multiples. Ses principales missions sont : • L’analyse du besoin : - Réceptionne les demandes des bénéficiaires, - Planifie les visites à domicile, - Evalue sur place le besoin des bénéficiaires, - Informe la personne aidée de ses droits et devoirs - Contacte éventuellement l’entourage (médecin, assistante sociale, famille,…). • La gestion budgétaire et administrative : - Constitue le dossier de demande pour transmission à la caisse (hors APA) - Etablit les devis, - Rédige les demandes ou aide le bénéficiaire à faire ces démarches, - Saisie les accords et contractualise la prestation. • L’organisation des interventions et gestion des plannings : - Gère les plannings, - Organise l’intervention de l’aide à domicile dans les respects de la législation sociale, - Présente l’aide à domicile au bénéficiaire, - Assure la continuité de la prestation, - Valide les heures effectuées. • La gestion du personnel : - Recherche les salariés disponibles pour intervenir au domicile, - Accueille et assure la phase d’intégration des nouveaux salariés, - Anime les équipes des aides à domicile, - Traite, en collaboration avec la hiérarchie, tous les aspects du suivi, - Met en place un entretien annuel d’évaluation. • Le suivi de la qualité : - Valide avec l’aide à domicile et/ou la personne aidée les modalités de l’intervention, - Evalue la qualité des prestations et mesure la satisfaction, - Met en place des actions correctives, - Réalise au moins une fois par an un bilan des besoins de la personne aidée, - Reporte les évaluations dans les logiciels. • La coordination : - Coordonne les actions en lien avec les CLIC / CCAS des communes, - Informe les acteurs (CD, caisses, communes, SSIAD, etc…) de l’évolution des actions, - Participes aux réunions de coordination. • Fonctionnement du service : - Assure le remplacement d’une responsable de secteur en cas d’absence, - Suggère à la Direction de l’Association la mise en place de nouvelles offres en fonction des besoins identifiés, - Rend compte à la hiérarchie, de l’activité de son secteur, des problèmes rencontrés dans la mise en place de l’aide, - Se met en relation avec la Direction pour tout problème organisationnel. • Vie Associative : - Respecter les horaires, les règles de consignes de sécurité, les procédures qualités, les règles de déontologie, - Participer aux réunions et entretiens sur convocation de la hiérarchie, - Coordonne les activités avec les autres responsables ou partenaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Directement rattaché·e à la Directrice Générale, le.la Directeur.rice est le garant de la gestion globale de la structure dans tous ses aspects et de la mise en œuvre du projet d’établissement. Les missions du·de la Directeur.rice du dispositif consisteront à : • Proposer un cadre de travail participatif mais exigeant au regard de la condition des personnes accueillies et de la qualité de l’accompagnement qui leur est nécessaire ; • S’appuyer, pour son exercice de direction, sur l’équipe de cadres présente dont il·elle articule les interventions dans le cadre de la complémentarité et de la solidarité des services ; • Appliquer strictement la réglementation en vigueur et veiller à ses évolutions, et mettre en œuvre les orientations associatives dans le respect des procédures de la Direction Générale dont il·elle se rapproche pour toute aide ou conseil ; • Développer et animer les partenariats ; • Manager et animer une équipe de 39 salarié.e.s, assurer la gestion des ressources humaines et garantir la gestion financière de l’établissement. Poste en CDI, statut cadre 1 niveau 1, à pourvoir dès que possible Rémunération selon profil et expérience Convention collective : CCN66 COMMENT POSTULER A CETTE OFFRE Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour y postuler merci de valider le dossier en cliquant sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/ozdn8vhwv5m12dgp9v

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l'équipe du Département Développement, vous êtes plus particulièrement en charge de la gamme de services proposés dans les domaines de la Santé (Service de soins infirmiers à domicile, Centre de soins infirmiers) et de services aux Séniors (Service à Domicile auprès des Personnes Agées, Aide aux Aidants, Habitat regroupé...). Dans ce cadre, vous vous impliquez activement dans les missions suivantes: - Accompagner notre réseau associatif dans le développement et la mise en oeuvre de nouveaux services dans le domaine de la santé et des services aux séniors (accompagnement personnalisé sur site ou à distance, conseils/réponses aux demandes), -Elaborer des outils méthodologiques et opérationnels, capitaliser sur les bonnes pratiques de notre réseau innovant (création de guide, kits, outils et matériels pédagogiques...), -Assurer l'information du réseau et la veille sur des sujets liés à l'innovation dans le secteur et apporter des conseils juridiques/réglementaires en matière de Santé et de services aux Séniors (appui personnalisé auprès de nos fédérations, rédaction de notes de synthèses, d'articles...), -Représenter notre réseau auprès des partenaires et institutionnels nationaux (Ministère, CNAMTS, CNSA, DGCS, CNAV, DGCOS...), -Organiser et co-animmer le groupe de travail national "Santé" ainsi que les séminaires internes sur des thèmes d'actualité, -Animer ponctuellement des formations dans vos domaines. De manière plus larg, vous participez à des projets transversaux au sein du Département Développement et Qualité. Diplômé de Master 2 (type Médico-Social, Droit de la Santé, Sciences Po...), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3/5 ans en gestion de projets dans le secteur sanitaire, de l'économie sociale et solidaires ou associatif. Expérience en conseil juridique/réglementaire appréciée. Vous avez idéalement acquis une bonne connaissance des politiques publiques et des dispositifs de santé. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d'adaptation et d'analyse ainsi que pour vos capacités rédactionnelles. Organisé, réactif, vous savez gérer des projets en autonomie. Appétence pour les sujets liés à l'innovation et intérêt le travail avec des bénévoles. Poste basé à Paris et nécessite d'effectuer des déplacements en France. Pour postuler : adyfor-recrut@adyfor.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un(e) Chargé(e) de Mécénat pour la Fondation Voir&Entendre. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-357.html MISSION Sous la supervision directe du Responsable des Levées de fonds, au sein d’une équipe de 5 personnes, le ou la Chargé.e de mécénat aura la mission de développer, très concrètement les partenariats financiers privés (entreprises et fondations) à travers des actions de démarchage, négociation, conviction, réponse à appels à projets. Il.elle assure un travail de fidélisation des mécènes. Il.elle anime un club de mécènes amis de l’Institut de la Vision. RESPONSABILITES PRINCIPALES Prospection et obtention de nouveaux financements d’entreprises et de fondations : - Identifier et prospecter des entreprises et fondations mécènes potentielles en cohérence avec la stratégie définie et le cadre éthique de notre activité. - Préparation des demandes de soutien financier des projets de recherche scientifique et technologique selon les cibles prospectées (argumentaires, contreparties, conventions…) - Gérer la relation partenariale : rapport activité, valorisation mécénat, fidélisation sur le long terme, optimiser le soutien (RSE, événements, visites, lancement produit-partage…), - Gestion en appui avec une personne de l’équipe mécénat un Club de mécènes amis de l’Institut de la Vision Dynamiser la recherche d’excellence pour soutenir de nouveaux projets en lien avec un membre du CA : courriers, rendez-vous, remerciements, animation… Proposition d’autres missions de collecte selon les actualités de la FVE

Vous recherchez un poste aussi stratégique qu’opérationnel, au sein d’un environnement tourné vers l’humain … c’est ce que nous vous proposons. La Fédération ADMR du Cher accompagne les 19 associations ADMR présentes sur le département dans la gestion et le développement de leurs activités. En collaboration directe avec le Président de la Fédération du Cher et le Conseil d’Administration, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la structure. Vous représentez la structure auprès de différents interlocuteurs : les partenaires locaux (associations, conseil départemental, communautés de communes …) et le réseau ADMR interne. Vous managez l’équipe pluridisciplinaire de la Fédération (30 collaborateurs) et vous intervenez en soutien des associations locales dans l’encadrement de leurs équipes (350 salariés). Votre lien de proximité tant auprès du Conseil d’Administration Fédéral qu’auprès des associations locales ADMR de votre territoire vous permet de mettre en œuvre des actions de développement et d’instaurer une relation de confiance entre la Fédération et le réseau associatif ADMR que vous animez. Vous êtes attentif.ve à la qualité des services fournis, primordiale à la satisfaction des personnes que nous accompagnons. Enfin, vous êtes responsable de la gestion administrative et financière de la structure, dans une logique de résultats. Vous l’aurez compris, un poste très complet au sein d’un environnement associatif porteur de valeurs et en plein essor. Pour ce poste basé à Bourges des déplacements sont prévus sur le département du Cher (18).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’une des deux directrices d’Emmaüs Connect, et avec une équipe constituée de 4 responsables opérationnels, d’une équipe de salariés en Parcours Emploi Compétences (environ～8 personnes), d’une équipe de Volontaires en Service Civique (～8 personnes), et de bénévoles (～200 personnes), vous serez chargé.e des missions suivantes : Assurer le rayonnement territorial d’Emmaüs Connect - Définir les enjeux principaux du territoire, construire et mettre en oeuvre la stratégie adaptée au territoire pour assurer le développement des actions de l’association - Aller chercher de nouveaux partenaires et construire les projets - Assurer la communication et l’animation de l’écosystème local du projet - Créer du lien avec les élus, les décideurs et le tissu associatif pour contribuer et influer sur la stratégie d’inclusion numérique territoriale Piloter les 5 espaces de solidarité numérique franciliens permettant d’accompagner chaque personne vers les opportunités du numérique Encadrer les responsables opérationnels et territoriaux de Paris, Créteil, Saint-Denis et de l’Essonne dans leurs missions afin de : - Recruter, former, encadrer et accompagner les ressources nécessaires à l’activité opérationnelle (salariés, bénévoles, services civiques) - Assurer la gestion logistique et administrative de l’activité - Organiser la mobilisation de l’action sociale au service d’une plus grande collaboration - Piloter le chiffre d’affaire global lié à la vente solidaires de moyens de connexion et d’équipements - Garantir la qualité de l’accueil, l’agilité et la proximité de nos actions Animer et déployer des actions d’inclusion numérique sur le territoire - Sensibiliser les réseaux sur nos dispositifs d’accompagnement - Identifier et engager des partenaires (opérateurs publics, collectivités, entreprises…) pour des actions de grande ampleur (accompagnement des publics, embarquement de grands réseaux de solidarité, formation et appui auprès des accompagnants, etc.) - Mobiliser des financements nécessaires à la réalisation des projets d’équipe, gestion de projet ● Type de contrat : CDD 6 mois (remplacement congé maternité) ● Prise de poste : dès que possible ● Conditions salariales : Selon profil POUR POSTULER : Envoyer CV et lettre de motivation (merci de nommer votre mail ‘Candidature Resp IDF’ et vos fichiers ‘NOM CV’ et ‘NOM LM’) à Inès GANDON-RIOM : igandon@emmaus-connect.org

Domicile Services, ensemblier d Insertion par l'Activité Economique, regroupe une Association Intermédiaire, un service d Accompagnement Vers l Emploi (RSA), ainsi qu'un dispositif Parcours d Entrée dans l Emploi « Avenir Jeunes». Présente depuis plus de 30 ans, Domicile Services contribue au développement économique du territoire et favorise le l accès à l emploi. L’association Domicile Services recrute un(e) Conseiller(e) en insertion socio professionnelle pour le service d’Accompagnement Vers l’Emploi du public bénéficiaire du RSA. Le/la conseiller(e) en insertion socio professionnelle sera amené(e) à travailler en collaboration avec deux autres conseillères pour le même public (RSA) MISSION Vous assurez l’accompagnement du public en insertion en lien avec les directives de la Direction de l'Insertion, de l'Habitat et de la Cohésion Sociale, financeur majeur du service. ACTIVITÉS Proposer un diagnostic social et professionnel à l’allocataire sous forme d’entretiens individuels et élaborer un accompagnement adapté à la situation de la personne Se servir de tous les outils des politiques de lutte contre l’exclusion et l’emploi (formation, structures d’insertion par l’activité économique, organismes de bilan personnel et professionnel, contrats aidés par l’Etat, actions de la région et du département, mesures Pôle Emploi…). Participer à la construction et au développement d’un réseau de partenaires extérieurs COMPÉTENCES Connaissance des outils informatiques Connaissance et capacité à recevoir et accompagner des publics fragilisés Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle Conduite d’entretien individuel Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode Capacité à fonctionner dans le réseau des partenaires de l’insertion Autonomie et respect de la confidentialité des informations traitées Dynamisme, capacité à travailler en équipe PROFIL Minimum Bac +2. Titre professionnel « Conseiller en Insertion socio Professionnelle » et/ou une expérience significative dans le domaine de l’insertion ou l’action sociale Poste basé à Provins, à pourvoir en CDI temps plein 35h dès que possible Permis B recommandé Salaire selon le profil et CCN Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)à direction.domicileservices77@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’Unapei est la première fédération d’associations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires d’établissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne l’ensemble des actions des associations affiliées. L’Unapei recherche pour son pôle partenariats et collecte de fonds un(e) Assistant(e) libéralités / Assistant(e) de gestion CDI à temps plein Organigramme : Rattaché au responsable des partenariats entreprises et de la collecte de fonds, vous travaillez étroitement avec lui et êtes en lien régulier avec les équipes de l’Unapei. A cet effet, vous contribuez activement aux missions du pôle partenariats & collecte de fonds et notamment au développement et au traitement des libéralités au profit de l’Unapei et suivi des dossiers de dons et legs à destination de l’Unapei et des associations affiliées souhaitant faire appel à son expertise. Votre polyvalence et votre rigueur vous amèneront à venir en soutien à des dispositifs menés sur d’autres pôles. Missions : Vos missions seront les suivantes : 1/ Assurer la gestion administrative des dossiers de legs, donations et assurance-vie - Instruire et suivre les dossiers en lien avec les parties prenantes (notaires, colégataires, instances administratives et financières…) - Initier toute action nécessaire à la procédure de vente de biens mobiliers et/ou immobiliers. - Assurer le suivi comptable des dossiers en lien avec la comptabilité - Assurer le conseil et l’information auprès des interlocuteurs - Veiller au classement des dossiers et mettre à jour les outils de suivi informatique de suivi des dossiers. 2/ Garantir la validation des dossiers par les instances statutaires et leur suivi - Rédiger les documents soumis aux instances (Bureau, Conseil d’Administration, Assemblée Générale) - Préparer les dossiers en vue de leur présentation et validation par les instances associatives - Assurer le suivi des décisions. 3/ Appuyer le pôle partenariats & collecte en matière de relations testateurs, donateurs et saisie de dons - Répondre ponctuellement aux demandes d’information des associations affiliées en matière de libéralités - Entretenir et développer des relations régulières avec des testateurs potentiels - Assurer les réponses aux questions de donateurs et participer ponctuellement à la saisie des dons reçus. Une partie de votre temps de travail sera par ailleurs consacré au soutien administratif aux dispositifs pilotés par d’autres pôles de l’Unapei, notamment le projet d’aide aux départs en vacances Unapei-ANCV ou la mission recensement. Profil recherché : Titulaire d’un Bac+2/+3 (BTS, DUT, Licence…) en droit (notarial, patrimonial ou immobilier), vous disposez d’une première expérience en étude notarial ou au sein d’une association, idéalement en charge du traitement des libéralités. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, êtes organisé(e) et autonome dans les missions qui vous sont confiées. Vous êtes discret(e), rigoureux(se) et avez un sens aigu de l’éthique et de la confidentialité. Conditions : CDI à temps plein, rémunération selon CCN 66 et selon expérience. Mutuelle employeur, tickets restaurants, remboursement frais de transports (50%), œuvres sociales. Le poste est à pourvoir dès que possible. Pour candidater : curriculum vitae et lettre de motivation (obligatoire), à l’attention de Monsieur Walter, Responsable partenariats et collecte, à envoyer à recrutement@unapei.org ou à Unapei - 15 rue Coysevox à PARIS (75018)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché.e à la Direction Générale et membre de l'équipe de Direction, vous conduisez la stratégie de votre service (7 collaborateurs) en favorisant une politique RH, juridique et sociale en conformité avec la réglementation sociale, conventionnelle et réglementaire. Pour ce faire, vous intervenez sur les missions suivantes : Structuration de l’organisation et promotion des projets RH - Coordonner les grands projets de transformation RH : en collaboration avec les directions opérationnelles, repenser les process et mettre en place de nouveaux outils, de nouvelles dynamiques de travail, de nouvelles organisations, - Contrôler et maîtriser l’activité RH, en supervisant la gestion de la masse salariale des établissements, - Garantir la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs, - Manager les Assistantes RH et la Responsable paie, ainsi que les personnes ressources chargées du personnel dans les différents sites. Définition de la stratégie et de la politique RH de la Fondation - Définir la politique de gestion des ressources humaines de la Fondation ainsi que les priorités dans un cadre budgétaire fixé par la direction générale, - Définir et mettre en œuvre la stratégie de GRH sous ses différents angles : politique générale de rémunération (notamment dans le cadre budgétaire fixé et de la convention collective), de recrutement, de formation, de mobilité, d’intérim, de temps de travail…, - Organiser l’intégration des nouveaux personnels au sein de la Direction Générale, - Gérer les carrières et la mobilité, l’évolution des compétences du personnel, - Élaborer des outils d’évaluation, de formation à l’intention des chefs de service en vue de l’évolution du personnel, - Piloter l’élaboration du plan de formation annuel (voire trisannuel) à partir des besoins et des orientations de la politique de formation, dans le cadre du budget disponible, - Participer au recrutement des directeurs d’établissements. Participation au Dialogue social - Organiser, animer et maintenir le dialogue social en liaison avec la Direction Générale, - Participer à la négociation avec les organisations représentatives du personnel, - Gérer les conflits sociaux individuels et collectifs. Communication - Piloter des groupes de travail et d’information internes destinés aux directeurs sur les questions RH, - Référent sur toutes les questions sociales ou ayant attrait à la gestion et au développement des ressources humaines de la Fondation.

Le CRIPS IDF recrute un.e chargé.e de projet en promotion de la santé pour son pôle Accompagnement des professionnels. Le pôle Accompagnement des professionnels a pour objectif de renforcer les connaissances et les compétences des professionnels des champs sanitaire, social, médico-social, ou socio-éducatif... sur les thématiques d’éducation pour la santé de l’association et à soutenir la réalisation de projets de promotion de la santé. Nos actions s’articulent autour de : - une offre de formation (centre de formation professionnelle continue) - une offre d’accompagnement visant à outiller les professionnels pour l’action. Missions Au sein du pôle Accompagnement des professionnels, et sous la responsabilité des responsables du pôle, le/la chargé/e de projet assure les missions suivantes : Contribuer à la mise en œuvre et au développement des programmes d’accompagnement des professionnels * Accompagner les professionnels à mettre en œuvre des actions de prévention : accompagnement pédagogique individualisé, ateliers de partage d’expérience, création d’outils pour vulgariser les connaissances... * Accompagner des équipes ou des structures à concevoir des projets de promotion de la santé : appui méthodologique, animation de temps d’échanges entre professionnels, réalisation de ressources/outils méthodologiques à l’intention des professionnels... * Identifier, analyser les besoins de professionnels ou de territoires franciliens ; proposer, concevoir et mettre en œuvre des projets pour y répondre Contribuer au développement de l’offre du centre de formation * Repérer, analyser les besoins en formation des établissements sanitaires et sociaux et concevoir l'ingénierie pédagogique des formations * Élaborer une réponse pédagogique à des appels d'offre ou des appels à projet * Concevoir et animer des séquences de formation Envoyer votre candidature par mail à : recrutement@lecrips.net