Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Ta mission sera de développer et gérer un portefeuille de bénéficiaires dans la zone de Rennes et sa 1ere couronne. Tu seras amené(e) à coordonner les interventions de tes auxiliaires de vie sociale auprès des bénéficiaires en t’assurant de la satisfaction de ces derniers Tu seras intégré(e) à l’équipe de Thibault déjà composée de Thibault et Julie ainsi que de plus de 20 auxiliaires de vie.

Description du poste : Au sein du Centre de formation Continue et sous la responsabilité de la Responsable du centre, vous aurez pour mission la gestion administrative logistique du Centre de formation. Garant(e) du bon déroulé des formations dont vous avez la charge, vous assurez : • La planification et l’organisation logistique des sessions de formation : gestion des salles et du matériel de formation interne, accueil des stagiaires,… • La préparation et la gestion des documents administratifs à destination des formateurs : contrats, conventions, règlement… • La préparation et la gestion des documents administratifs à destination des stagiaires : convocations, feuilles d’émargement, conventions de formation, attestations formation… • Le Traitement et la saisie des factures • Le traitement des dossiers de prises en charge OPCA / Pôle emploi, etc… Par ailleurs en lien avec la Responsable, vous avez en charge la relation avec les clients internes et externes Profil recherché : De formation supérieure bac + 2 vous possédez idéalement d'une première expérience en qualité de secrétaire d’un service formation (en entreprise ou en OPCA) ou en gestion administrative. Vous avez une bonne pratique des outils bureautiques et notamment d’Excel. Une connaissance d’Access serait un plus. Les qualités requises : capacité à travailler en équipe, réactivité, polyvalence et adaptabilité, qualités rédactionnelles, fiabilité, rigueur et autonomie.

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an. Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients. Nous recherchons un.e chargé.e d’accompagnement social et professionnel pour accompagner une partie des salarié.e.s en insertion qui travaillent sur une chaîne de valorisation de déchets à Limeil-Brévannes. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent). EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure d’insertion par l’activité économique est souhaitée. Compréhension du monde de l’entreprise indispensable. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Permis B indispensable. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité. CONDITIONS : Travail en soirée (22h – 1h30) deux fois par mois. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion. Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plateforme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Après plus de 10 ans d’existence en interne, et suivant une volonté de partager sa méthodologie d’accompagnement socio-professionnel, le groupe Ares propose désormais ces services à d’autres structures. Nous recherchons un.e Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel pour piloter l’accompagnement socio-professionnel du projet Mobil’Emploi. Ce programme, lauréat du PIC 100% inclusion, vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » sur 3 ans, en s’appuyant à la fois sur l’expérience et les méthodologies d’Ares et sur l’agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob. Après ces 3 ans, cette personne pourra être amenée à travailler pour d’autres projets externes accompagnés par Ares +, ou bien pour des établissements internes à Ares. MISSIONS Sous la responsabilité du/ de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront : ► Accompagner les bénéficiaires du programme dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent) EXPÉRIENCE : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion indispensable. COMPÉTENCES : Maîtrise des techniques de conduite d’entretien. Maîtrise des dispositifs sociaux, et d’élaboration du projet professionnel. Maîtrise des techniques de recherche emploi. Maîtrise de l’outil bureautique. Le permis B est recommandé. QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet d’Ares. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour un temps plein + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion. Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plateforme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Après plus de 10 ans d’existence en interne, et suivant une volonté de partager sa méthodologie d’accompagnement socio-professionnel, le groupe Ares propose désormais ces services à d’autres structures. Nous recherchons un.e Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel pour piloter l’accompagnement socio-professionnel du projet Mobil’Emploi. Ce programme, lauréat du PIC 100% inclusion, vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » sur 3 ans, en s’appuyant à la fois sur l’expérience et les méthodologies d’Ares et sur l’agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob. Après ces 3 ans, cette personne pourra être amenée à travailler pour d’autres projets externes accompagnés par Ares +, ou bien pour des établissements internes à Ares. MISSIONS Sous la responsabilité de la Cheffe de projet social, vos missions seront : 1. Pilotage de l’accompagnement socio-professionnel du programme : ► Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs du programme ► Etre garant de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion au sein du programme ► Etre responsable du développement et du suivi de l’animation du réseau de partenaires ► Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale ► Manager son équipe : jusqu’à 3 chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel d’ici 3 ans 2. Accompagnement des bénéficiaires : ► Accompagner les bénéficiaires du programme dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.   FORMATION : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent) EXPÉRIENCE : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion indispensable. Expérience dans le management d’équipe. COMPÉTENCES : Maîtrise des techniques de conduite d’entretien. Maîtrise des dispositifs sociaux, et d’élaboration du projet professionnel. Maîtrise des techniques de recherche emploi. Maîtrise de l’outil bureautique. Le permis B est recommandé. QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet d’Ares. RÉMUNÉRATION : 2700€ brut/mois pour 39h hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Association de Maintien à domicile pour personnes âgées et adultes handicapés située à Asnières sur Seine (92) recherche un/une responsable de secteur. Missions : - Evaluer les besoins de l'usager au domicile : évaluation de la situation, élaboration du plan d'aide personnalisé. - Veiller au bon déroulement du plan d'aide en coopération avec les équipes médico-sociales intervenant chez le bénéficiaire. - Organiser ou superviser les interventions des intervenants à domicile dans le respect de la législation du travail. - Assurer l'encadrement des intervenants à domicile et la gestion des ressources humaines. Pour postuler , vous devez être titulaire d'un diplôme du champ sanitaire et social et avoir une expérience dans le secteur de la personne âgée. Envoyer CV à david.ferry@agabc.asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Etre le garant du respect du droit du travail au sein de l’Ufcv et des procédures nationales. Sécurisation des relations sociales individuelles et collectives. Fonctions et responsabilités: Au sein de la direction des ressources humaines (10 salariés)et sous la responsabilité de la DRH, le chargé juridique et relations sociales exerce la fonction de juriste en droit social et l'animation des relations sociales de l’Ufcv aux côtés du directeur.  Conseil en droit social (droit du travail, sécurité sociale…) de l'équipe RH, des DR; formation et veille juridique,  Relations sociales : préparation des négociations syndicales, négociations, rédaction, etc ...  Comité social et économique : préparation des réunions, ordre du jour, présence en séance plénière en l’absence du DRH  Organisation des élections des représentants du personnel,  Gestion du disciplinaire, du pré-contentieux, du contentieux avec nos avocats,  Rédaction du contractuel, mise à jour des matrices contractuelles, rédaction de notes juridiques,  Garant du respect des conditions de travail et de réglementation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail en lien avec le responsable patrimoine  Participation en tant que de besoin de process de gestion RH (recrutement, administration courante du personnel, conseil RH…).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Partium recrute un·e Responsable de la Mobilisation des Régions H/F pour la Fédération Française de Cardiologie. Depuis plus de 50 ans, la Fédération Française de Cardiologie œuvre pour réduire le nombre d’accidents et de décès d’origine cardio-vasculaire (400 décès par jour en France, première cause de mortalité chez les femmes et les plus de 65 ans) en mettant en avant quatre missions pour atteindre ce but : • Le soutien de la prévention en sensibilisant sur les dangers des maladies cardio-vasculaires et les moyens de s’en prémunir ; • Le soutien de la recherche en cardiologie et maladies vasculaires en étant l’un des tout premiers financeurs indépendants dans ce domaine ; • L’accompagnement des patients cardiaques dans des structures spécialisées ; • La promotion et l’initiation des gestes qui sauvent. Association reconnue d’utilité publique depuis 1977, la FFC est financée exclusivement grâce à la générosité du public. Elle regroupe 27 associations régionales de cardiologie et plus de 260 Clubs Cœur et Santé et compte plus de 2000 bénévoles. Dans le cadre de son projet stratégique, la FFC a pour ambition de se transformer et d’accélérer son développement afin que la lutte contre les maladies cardio-vasculaires en France soit à la hauteur du combat mené outre-manche par la British Heart Fondation, et outre-Atlantique par l’American Heart Association. Pour en savoir plus : https://www.fedecardio.org/ MISSIONS Pour accompagner son développement, la Fédération recrute son·sa Responsable de la Mobilisation des Régions. D’une manière générale, il·elle a pour mission principale de promouvoir et de coordonner les missions sociales de la Fédération au sein des associations régionales et des clubs cœur & santé. Sous la responsabilité directe du·de la Delegué.e National.e, et en coordination avec le·s membre·s du Bureau référent·s du service, ses missions principales sont les suivantes : • Animer le réseau pour développer des actions de prévention au niveau régional et fluidifier la circulation de l’information entre les régions et le siège parisien ; • Stimuler les associations régionales en vue de décliner de façon satisfaisante les grandes campagnes nationales ; • Assister les associations régionales dans leurs rapports avec les structures institutionnelles (Agences Régionales de Santé, rectorats, conseils régionaux et généraux, etc.) ; • Développer et soutenir le bénévolat en régions ; • Participer à la recherche de nouveaux partenariats et faire vivre les grands partenariats nationaux en régions ; • Accompagner et conseiller les associations régionales dans les domaines administratif, juridique et financier ; • Développer et mettre à disposition des outils efficients pour la gestion de l’activité des régions (base Cardio’Régions, site internet, newsletter, etc.) ; • Co-animer la commission nationale Associations de Cardiologie / Clubs Cœur & Santé et Patients, participer aux travaux des autres commissions (Parcours du Cœur, Cœur de Femme, etc.) ; • Organiser les journées nationales (événement annuel) et co-animer les réunions des régions (semestrielles) avec le Responsable administratif et financier ; • Rencontrer au moins une fois par an chaque association régionale en France métropolitaine, selon les besoins de chaque association ; • Construire et suivre l’exécution du budget du service ; • Assurer un reporting régulier auprès du supérieur hiérarchique ; • Manager et encadrer deux collaborateur·trice·s ; • Contribuer à la synergie des actions menées par les services de la FFC. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure et bénéficiez d’une expérience réussie d’au minimum 5 ans à un poste similaire en milieu associatif, idéalement au sein d’une fédération, attestant de votre maitrise des aspects administratifs et financiers d’une structure, du développement de projets, de la gestion administrative. Vous possédez une réelle qualité d’écoute, une empathie naturelle, un sens relationnel développé et une parfaite aisance orale. Dynamique et proactif·ve, vous savez être force de proposition et êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en équipe, votre sens pédagogique, votre parfaite maitrise rédactionnelle et vos qualités d’organisation. Le poste basé à Paris 12ème en CDI au statut cadre est à pourvoir au plus vite. Déplacements réguliers en régions. Rémunération entre 50 k€ et 60 K€ selon profil et expérience. POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/o6illuvsgo1zsbczuh Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « Emplois et missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Responsable Mobilisation des Régions ». Ou bien par mail à cette adresse : recrutement-8739938@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Partium recrute un·e Responsable communication et marketing H/F pour la Fédération Française de Cardiologie. Depuis plus de 50 ans, la Fédération Française de Cardiologie œuvre pour réduire le nombre d’accidents et de décès d’origine cardio-vasculaire (400 décès par jour en France, première cause de mortalité chez les femmes et les plus de 65 ans) en mettant en avant quatre missions pour atteindre ce but : • Le soutien de la prévention en sensibilisant sur les dangers des maladies cardio-vasculaires et les moyens de s’en prémunir ; • Le soutien de la recherche en cardiologie et maladies vasculaires en étant l’un des tout premiers financeurs indépendants dans ce domaine ; • L’accompagnement des patients cardiaques dans des structures spécialisées ; • La promotion et l’initiation des gestes qui sauvent. Association reconnue d’utilité publique depuis 1977, la FFC est financée exclusivement grâce à la générosité du public. Elle regroupe 27 associations régionales de cardiologie et plus de 260 Clubs Cœur et Santé et compte plus de 2000 bénévoles. Dans le cadre de son projet stratégique, la FFC a pour ambition de se transformer et d’accélérer son développement afin que la lutte contre les maladies cardio-vasculaires en France soit à la hauteur du combat mené outre-manche par la British Heart Fondation, et outre-Atlantique par l’American Heart Association. Pour en savoir plus : https://www.fedecardio.org/ MISSIONS Le rôle du Responsable communication & marketing est de promouvoir l’image de la Fédération et développer la prévention en définissant et pilotant la stratégie de communication globale et sa déclinaison auprès des associations régionales. Au sein du service communication, sous la responsabilité directe du Délégué national, et en coordination avec le·s membre·s du Bureau référent·s du service, ses missions principales sont les suivantes : • Stratégie communication & marketing - Définition des orientations stratégiques communication et marketing de la FFC ; - Conception, en collaboration avec le Président de la FFC, et pilotage du plan de communication global et de la stratégie média ; - Mise en place et suivi des actions et campagnes de communication liées à la prévention ; - Gestion de la marque FFC ; - Collaboration transversale avec l’ensemble des autres départements de la FFC pour une approche communication et marketing conforme au plan global ; • Relation Presse & évènements - Animation du réseau et gestion des relations régulières avec les journalistes ; - En collaboration avec l’agence de relations publiques, conception, rédaction et réalisation de l’ensemble des supports de communication (communiqués, dossiers de presse, présentations, infographies, etc.) ; - Réalisation et suivi des évènements internes et externes (salons, webinars, etc.) ; • Digital - Gestion et optimisation du contenu éditorial du site internet de la fédération ; - Définition et déploiement de la stratégie sur les réseaux sociaux ; - Création de contenu original et adapté aux différents réseaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, YouTube) : création visuelle, rédaction des posts, publication de contenu sur les plateformes ; - Mise en place de la stratégie d’E-réputation, en interne et en externe ; • Gestion du service communication & marketing - Définition et gestion du budget du service communication & marketing ; - Assurer un reporting régulier auprès du supérieur hiérarchique ; - Manager et encadrer deux collaborateurs·trices ; - Contribuer à la synergie des actions menées par les services de la FFC. PROFIL Vous êtes issu·e d’une formation supérieure en école de communication, de marketing ou de commerce et vous disposez d’une expérience significative de 8 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement au sein d’une structure associative, éventuellement en agence de communication. Vous maîtrisez tous les aspects de la communication (print, audiovisuelle, web, réseaux sociaux), la gestion budgétaire et êtes reconnu·e pour votre parfaite maîtrise du temps et de son organisation. Vous faites preuve d’un grand intérêt pour le secteur de la santé et vous vous retrouvez dans les valeurs de la Fédération Française de Cardiologie. Proactif·ve et doté·e d’un esprit créatif, vous êtes force de proposition et possédez de réelles capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse. Vous avez démontré votre capacité d’adaptation. Vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre sens pédagogique et votre aptitude à travailler en équipe. Vous maîtrisez idéalement l’anglais. Le poste basé à Paris 12ème en CDI au statut cadre est à pourvoir au plus vite. Déplacements ponctuels à prévoir en régions. Rémunération : selon profil et expérience POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/tu91zj5v6louez02fk Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « Emplois et missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Responsable Communication et Marketing ». Ou bien par mail à cette adresse : recrutement-8792417@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Partium recrute un·e Directeur·rice général·e H/F pour Solthis. Solthis est une ONG de solidarité internationale fondée en 2003 par des médecins-chercheurs de l'hôpital de la Pitié-Salpêtrière pour lutter contre le VIH/sida. Solthis a progressivement étendu son action à d’autres enjeux sanitaires : lutte contre les maladies infectieuses, santé infantile et santé sexuelle et reproductive. Depuis plus de 15 ans, les équipes de Solthis travaillent main dans la main avec les acteurs locaux en Afrique de l'Ouest et Centrale sur la prévention et l'accès à des soins de qualité en renforçant durablement les systèmes et services de santé des pays où elle intervient. MISSIONS Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de son Président les principales missions du·de la Directeur.rice général.e sont les suivantes : • Représenter Solthis en tant qu’Ambassadeur de l’organisation dans les forums adéquats afin d’améliorer la notoriété et la visibilité de l’ONG ; • Développer un réseau partenarial stratégique pour le développement de l’organisation ; • Assurer une veille active des évolutions du secteur et anticiper les impacts pour l’organisation ainsi que les modifications stratégiques à opérer ; • Définir et proposer les orientations stratégiques au Conseil d’Administration, les décliner en un plan stratégique et en objectifs opérationnels et s’assurer de leur mise en œuvre qualitative ; • Promouvoir et s’assurer du respect des valeurs portées par Solthis ; • Assurer un lien fluide et fonctionnel entre les instances associatives (Conseil d’Administration et Bureau) et l’Exécutif ; • Valider et piloter les grands chantiers de transformations organisationnelles lancés en 2019 • Contrôler et garantir le bon emploi des ressources de l’organisation ; • Manager le comité de direction afin de garantir la transversalité et la complémentarité des actions menées par chaque direction ; • Garantir la qualité du dialogue social et du climat social au sein de l’organisation et présider le Conseil Social et économique. PROFIL Issu·e d’une formation supérieure dans le domaine scientifique, vous avez acquis une expérience significative de plus de 10 ans dans le secteur de la santé ou du développement où vous avez pu évoluer jusqu’à un poste de direction. Vous connaissez les acteurs de ce secteur, bénéficiez d’un réseau établi et savez les mobiliser à bon escient. Vous avez démontré vos aptitudes en management et en gestion globale d’une structure. Excellent·e communiquant·e, vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre leadership, votre capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires vers un objectif commun et à instaurer un climat de confiance avec les partenaires, les instances associatives, les instances représentatives du personnel. Vous bénéficiez d’une expérience en levée de fonds et notamment sur une cible grands donateurs. Vous avez démontré votre aptitude à élaborer, piloter et faire évoluer le modèle économique d’une organisation afin d’en assurer sa pérennité et son efficacité. Vous faites preuve d’une grande agilité dans l’action et savez prendre des décisions et prioriser. Vous êtes à l’aise avec les environnements complexes et évolutifs, et restez en veille sur les changements de votre domaine d’activité. Vous êtes parfaitement à l’aise en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit et vous pouvez intervenir dans tous les types de forums (nationaux, internationaux) et autres événements. Le poste basé à Paris 19ème en CDI au statut cadre est à pourvoir au plus vite. Déplacements à prévoir (20% du temps). Rémunération : 65 et 70K€ selon profil et expérience POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/izv8xscze3b472kx7c Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « Emplois et missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Directeur·rice général·e ». Ou bien par mail à cette adresse : recrutement-8794617@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.