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localisation : Bourgogne-Franche-Comté
09/03/2020

Institution : Premier réseau associatif national de proximité, l’ADMR est la référence des services à la personne depuis 1945. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social. Notre réseau composé de 2 700 associations, 92 Fédérations Départementales, près de 96 000 bénévoles et 95 000 salariés, propose une large gamme de services auprès de publics diversifiés de la naissance à la fin de vie (site : www.admr.org). La Fédération Départementale ADMR de Côte d’Or composée de 18 associations locales, recherche un Directeur de Fédération H/F. Description du poste : En tant que Directeur, sous la responsabilité du Président de la Fédération et en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration, vous assurez l’ensemble des missions suivantes : • Participer à l’élaboration de la stratégie et du projet de service de la structure, • En assurer la réalisation en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire que vous managez, • Piloter et mettre en œuvre des actions de développement de l’activité sur le département de Côte-d’Or, • Fédérer le réseau des 18 associations ADMR du département en veillant à la qualité des services fournis, • Assurer et développer les relations avec les partenaires locaux (associations, institutionnels) et avec notre réseau (instances nationale et régionale), • Être responsable de la gestion financière et administrative de la structure dans une logique de résultats, • Contribuer à la recherche de financements. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme de niveau I (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum de direction ou d’encadrement idéalement dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire ou dans les Services. Vous avez le goût du terrain et savez par votre écoute, fédérer les équipes dont vous avez la responsabilité. Vos compétences en animation de réseau, en conduite de projets sont nécessaires pour ce poste. Disponible, réactif et rigoureux, votre engagement et vos valeurs, votre autonomie et votre sens du développement seront les atouts de votre réussite dans ce poste. Poste basé à Chenôve à proximité de Dijon, avec des déplacements sur le département.

localisation : Île-de-France
06/03/2020

Référent partenariat Insertion et Emploi (H/F) 93100 Montreuil, France Temps plein L’association Interlogement93 est un réseau de 45 associations de lutte contre l’exclusion sociale et la grande précarité en Seine-Saint-Denis. Basée à Montreuil, l'association porte en outre le SIAO du 93 (dont le numéro d’appel 115 à destination des personnes sans abri) et gère différents dispositifs d'accompagnement et de gestion locative sociale, destinés aux publics rencontrant des difficultés pour accéder ou se maintenir dans un logement. Dans le cadre du plan quinquennal pour le « Logement d’Abord » et la lutte contre le sans-abrisme porté et développé par Interlogement93 et le Conseil Départemental 93, vous avez pour missions la mise en œuvre de dispositifs d'information, de sensibilisation, d'accompagnement et d'éducation dans le but de favoriser l'insertion ou la réinsertion des personnes sans-domicile ; le développement d'un réseau dans le domaine de l'emploi, la formation et l'insertion par l'activité économique ; et l'appui des travailleurs sociaux du dispositif sur ces sujets. Description du poste Les missions Vous intervenez auprès des ménages pris en charge dans le cadre du « Logement d’Abord » par la construction, en lien avec le référent social, d'un projet professionnel (conseil individualisé, mobilisation des dispositifs de droit commun, etc.). Vous assurez le suivi individuel de ces projets pour sécuriser les prises de postes et l'insertion dans les activités professionnelles. Vous organisez et coordonnez des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des ménages en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives. Pour permettre le recrutement de bénéficiaires du projet « Logement d’Abord », vous développez les partenariats et/ou les collaborations opérationnelles avec les structures d'insertion par l'activité économique, les entreprises et les associations employeurs en Seine-Saint-Denis et dans les départements limitrophes. Pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées, vous développez des outils et mobilisez des partenariats, vous formez et venez en appui des travailleurs sociaux de la plateforme sur les sujets d'insertion professionnelle. Qualifications Le profil recherché Vous possédez le titre de Conseiller(e) en insertion professionnelle ou un équivalent, et vos expériences variées dans l'accompagnement des publics précaires / éloignés de l'emploi vous ont permis de développer une connaissance approfondie des dispositifs d'insertion et les techniques d'entretien. Vos connaissances en matière d'hébergement et de logement de populations vulnérables sont un plus pour votre candidature. Vous savez vous organiser de façon autonome pour travailler rapidement et en équipe. Vous avez développé vos capacités d'écoute, vous êtes à l'aise dans la communication orale et écrite. Informations supplémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps Plein 35 heures Déplacements : très réguliers en Île-de-France Rémunération : selon expérience et selon CCN 66 Bureaux partagés. Pour postuler : https://smrtr.io/3WJGM

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
06/03/2020

Entreprise Le cabinet de recrutement Partium recrute pour l’APAJH du Nord un∙e Directeur∙ice d’établissement H/F. L’APAJH (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) du Nord est une association Loi 1901, créée en 1970 et reconnue d’utilité publique. L’Association accompagne plus de 700 usagers dans 12 établissements et services et emploie plus de 850 salariés. L’APAJH recherche un∙e Directeur∙rice pour l’un de ses établissements, Les Résidences et Service « Pierre Mailliet », basé à Le Quesnoy, accueillant des personnes en situation de polyhandicap et comprenant une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) de 60 places, une Unité d’Accueil Temporaire (UAT) de 10 places, une Unité d’Accompagnement et Soutien (UAS) de 10 places d’accompagnement à domicile et un Dispositif d’Accompagnement et de Soins en Milieu Ordinaire (DASMO). Pour en savoir plus : http://www.apajh59.org/ Poste Le∙la Directeur∙rice d’établissement est membre du Comité de direction, et participe, à ce titre, à la politique générale de l’établissement qu’il∙elle conduit en lien avec la Direction générale. Il∙elle : - exerce son métier dans le respect des valeurs de l'APAJH 59 affirmées dans le projet associatif, - agit en référence aux missions qui lui sont déléguées dans le cadre des politiques sociales et médico-sociales, - garantit la qualité des services rendus aux personnes en situation de handicap dans le respect des directives de la direction générale. Par délégation de la Directrice Générale et placé∙e sous son autorité, le·la Directeur.rice d’établissements assure avec l’appui des directions et des services du Siège : - la définition et la conduite de l’intervention sociale ou médico-sociale ainsi que du projet de l’établissement, - la mise en œuvre de la politique d’autodétermination des personnes, et leur participation effective aux instances les concernant, - l’animation des IRP (CSE, CSSCT), - l’animation et la gestion des ressources humaines, économiques et financières, - la gestion technique et logistique, ainsi que la sécurité des personnes et des biens. Dans le cadre du CPOM, il∙elle contribue fortement à la stratégie de développement et d’adaptation des dispositifs, en veillant à la cohérence, la complémentarité, l’évolution des projets adossés à l’établissement et la mise en œuvre des valeurs de l’Association. Il∙elle sera l’interface entre les différents intervenants (familles, résidents, collaborateurs, IRP, partenaires internes et externes) et en lien avec divers acteurs internes pour animer des projets transversaux qui contribuent à l’amélioration et à l’échange de bonnes pratiques au sein de l’association sur le territoire d’action ou le champ d’activité. Profil Titulaire d’un diplôme de niveau I du secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience significative et réussie d’au moins 5 ans, notamment sur des fonctions de direction de structures d’hébergement pour adultes en situation de handicap. Vos qualités de gestionnaire, de communication et d’animation, ainsi que vos capacités à fédérer, vos compétences en management d’équipes interdisciplinaires et en développement de projets seront des atouts essentiels pour la réussite à ce poste. Poste en CDI, à pourvoir dès que possible, basé à Le Quesnoy (59) Permis B recommandé Rémunération : CCNT 66 - cadre classe 1 niveau 1 Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien https://jobaffinity.fr/apply/5va2r4luu9qcye2h4q Nous envoyer un mail : recrutement-9305732@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

localisation : Île-de-France
06/03/2020

L’association Interlogement93 est un réseau associatif de 45 associations de la seine Saint Denis. Basée à Montreuil, l’association porte le SIAO du 93 et gère différents dispositifs d’accompagnement et de gestion locative sociale, destinés aux publics rencontrant des difficultés pour accéder ou se maintenir dans un logement (AVDL, Solibail Logement d’abord, etc.). Le SIAO a pour objectif de favoriser un parcours simplifié et fluidifié pour les personnes accueillies et accompagnées. Description du poste Les missions Au cœur du nouveau dispositif Logement d'abord visant à accélérer l'accès au logement des personnes en situation de grande détresse, vous aurez pour mission la conception et la mise en œuvre d'un projet d'accompagnement avec les ménages. Vous proposez une intervention sociale soutenue, inscrite dans une temporalité limitée et adaptée aux besoins identifiés des ménages et suscitez l’adhésion de l’accompagnement des personnes. Pour cela, vous accueillez la parole des ménages, vous identifiez ses potentiels et ses freins, vous proposez un cadre d'intervention en fonction des besoins et en privilégiant l'aller-vers soir l'intervention dans le lieu de vie du ménage. Vous mettez en œuvre une démarche d’accompagnement social en vue du maintien dans le logement de ménages titulaires d’un bail (suffisamment solvables) ou d’un glissement de bail (en cas d’absence de ressource ou de ressources fragiles). Pour cela, vous menez un accompagnement éducatif individuel global et assurez une référence stable, vous convenez d'actions communes avec le ménage dans le cadre d'un projet personnalisé. Vous aidez à la vie quotidienne, à l'ouverture/maintien des droits, à l'accès aux soins. Vous diagnostiquez finement les ressources/charges du ménager et consolidez son budget. Vous soutenez le ménage dans l'élaboration de son projet professionnel ainsi que le rôle parental, vous favorisez l'accès à la culture, aux loisirs, à la citoyenneté. Vous développez les collaborations en identifiant et interpellant des services ou des partenaires dans un grand éventail de domaines pour orienter les ménages suivant leur projet d'accompagnement. Vous contribuez à la création d'outils (fiche projet d’accompagnement, tableaux de bord, indicateurs d’activité, etc.). Qualifications Le profil recherché Diplômé-e d'Etat du travail social (ES, AS, CESF) ou qualification équivalente, votre expérience professionnelle dans l'accompagnement social auprès d'un public en situation de précarité sociale vous a permis de développer une bonne connaissance des dispositifs du logement social, des aides à l'accès et au maintien dans le logement, et en matière d'hébergement des populations vulnérables. Grâce à votre parcours, vous maîtrisez au moins un champ d'intervention (droit des étrangers, protection de l'enfance, violence faites aux femmes, addiction…). Vos qualités de communications et relationnelles vous aident à bien accomplir vos missions. Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse, vous maîtrisez l'outil bureautique. Permis B recommandé. Informations supplémentaires Le poste Statut : CDI Temps plein Rémunération : selon expérience et selon CCN66 Déplacements : très fréquents en Seine-Saint-Denis. Permis B recommandé. Pour postuler : ressources.humaines@interlogement93.net

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
06/03/2020

SAUVEGARDE 13 RECRUTE POUR SON ETABLISSEMENT FOYER HEBERGEMENT VERT PRE - 13009 Marseille - un Assistant Social (H/F) en CDI temps partiel (17h30 par semaine) Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’ASS :  Prépare et constitue des dossiers administratifs courants et spécifiques  Prend en charge l’accompagnement de personnes en situation de handicap vivant au sein du Foyer d’Hébergement  Inscrit son intervention dans une dynamique partenariale et de réseau  Participe à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés en tenant compte des capacités de la personne et de son environnement  Participe aux réunions de synthèses hebdomadaires et sessions de travail organisé  Etablit et rend compte très régulièrement de ses évaluations et des actions mises en place dans le cadre des accompagnements en s’appuyant notamment sur la transmission de compte rendu et bilans écrits  Assure une fonction de veille juridique concernant les droits des usagers  Participe aux activités et ateliers organisés au sein de l’établissement en rapport à son champ d’intervention.  Etre titulaire du DE ASS avec une expérience auprès d’une population d’adultes handicapés Emploi rémunéré à partir de 894.46 Euros brut selon reprise d’ancienneté, conformément à la CCN 66 Pour postuler, votre candidature (C.V. + lettre de motivation) est à envoyer à Mme la Directrice : foyvp@sauvegarde13.org au plus tard le 1er Avril 2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
04/03/2020

Keep Smiling (KS) est une association lyonnaise de santé communautaire et d’auto-support, créée en 1996. Sa mission : réduire les risques sur les espaces festifs « Tekno » et « LGBTIQ+ » de la région Auvergne-Rhône-Alpes. L’activité de KS repose actuellement sur ses deux salariés et son équipe d’une cinquantaine de bénévoles. Keep Smiling fonctionne de façon horizontale, avec des réunions d’équipe régulières qui permettent à l’ensemble du groupe d’avoir un regard actif sur les projets et activités de l’association. Nous cherchons une personne qui aura la charge de la partie « financements » de notre association. Cette principale mission sera accompagnée des tâches « de base » partagées par l’ensemble de l’équipe salariée. Missions : 1. Stratégie financière - Définir cette stratégie en lien avec le CA, les salariés, l’équipe bénévole et les financeurs - Rechercher les différentes sources de financements possibles pour les projets de l’association - Elaborer les demandes de financement et en assurer le suivi (rédaction, budgets, bilans) - Participer aux rencontres avec les financeurs et établir des relations pérennes - Mettre en place des outils de suivi et de présentation des dossiers pour le reste de l’équipe - Travailler en lien avec la gestionnaire financière et administrative 2. Tâches de base - Animer la vie de l’association en interne et externe - Porter l’une des formations données par Keep Smiling - Selon temps disponible : prendre en charge certains partenariats Expériences et profil recherchés : - Fonctions similaires, expérience de 1000 ans et résultats époustouflants activement recherchés ! - Rédaction d’appels à projets - Compétence ou volonté d’apprendre à budgétiser des actions - Expérience ou intérêt à mener des actions de formation - Connaissance des politiques et mécanismes de financements des associations, idéalement du secteur sanitaire et social - Militantisme, esprit collectif, capacité à générer des dynamiques de groupe, autonomie, force de proposition Contrat : - 35h, basé à Lyon 6ème, CDD 6 mois renouvelable puis CDI - Horaires : o Du mardi au vendredi o Début de journée à 11h o Vendredi permanence jusqu’à 21h o Horaires parfois décalés le soir pour des temps de travail avec les bénévoles - Salaire conventionné CCN66 – Poste « Agent Administratif/Agent Administratif Principal » Vous l’aurez compris, travailler à Keep Smiling c’est rejoindre une dynamique d’auto-support, donc travailler dans un environnement particulier, au rythme des bénévoles et de la tekno. Si cela vous convient voire vous motive carrément envoyez à recrutement@keep-smiling.com : • Un CV • Sur une à deux pages, racontez-nous qui vous êtes et pourquoi vous souhaitez travailler à KS et présentez-nous une expérience professionnelle et une personnelle liées au poste proposé et/ou à l’écosystème de notre association La date limite de candidature est le 29/03/2020. Nous reviendrons vers vous pour un potentiel entretien. Pour postuler : recrutement@keep-smiling.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

04/03/2020

L’Association Nationale des Compagnons Bâtisseurs (ANCB) coordonne et anime un mouvement associatif implanté dans 13 régions (métropole et outre-mer), qui mène des projets d’amélioration de l’habitat et d’accompagnement des familles en situation de précarité, au travers de la démarche d’auto-réhabilitation et d’auto-construction. Ces projets s’inscrivent dans une philosophie du « faire » et du « faire avec », en mobilisant les habitants, des professionnels, des jeunes volontaires et des bénévoles. Le département engagement formation et inclusion (DEFI) de l’ANCB a pour mission de - promouvoir au sein des implantations locales, toutes les formes d’engagement, notamment celui des jeunes au sein du volontariat, mais aussi celui des salariés et des bénévoles. - de mettre en place des actions de formation pour les salariés du Mouvement des Compagnons Bâtisseurs et de structures partenaires, les volontaires et les bénévoles - d’accompagner les parcours des habitants engagés dans une démarche d’insertion sociale et professionnelle. MISSION La mission consiste à prendre en charge des tâches administratives et organisationnelles au sein du département engagement formation et inclusion (DEFI) ainsi que de contribuer à l’organisation de certains événements nationaux : • actions de formation Vous aurez en charge la gestion administrative et logistique du programme de formations collectives : • mise en ligne et diffusion du programme, • gestion des dossiers et de leur conformité et transmission à l’OPCO Uniformation, organisation des inscriptions, • envoi des convocations, réservation des salles, • envoi /recueil des feuilles de présences, questionnaires d’évaluation… • maintenance de la section Formation sur l’intranet-extranet, • suivi financier des dossiers : bons de commandes, factures, demandes de prise en charge… Vous serez sous la responsabilité du responsable formation, auquel vous ferez régulièrement un reporting. • projets de mobilité internationale Au sein de l’équipe volontariat du DEFI, vous aurez en charge : ◦ la gestion administrative et le traitement des candidatures liées à l’accueil de volontaires étrangers long terme et au départ de volontaires français à l’étranger (corps européen de solidarité, service civique…) : publication des offres, réception et préparation des candidatures pour sélection, suivi administratif (gestion des contrats et de la formation …) ; Environ 30 jeunes accueillis chaque année. ◦ la gestion des projets d’accueil et d’envoi court terme du corps européen de solidarité : gestion des inscriptions et du suivi administratif des dossiers. Environ 35 projets organisés chaque année. Vous serez sous la responsabilité du responsable engagement, auquel vous ferez régulièrement un reporting. • actions de mobilité nationale Dans le cadre de ses actions en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle, l’Association Nationale des Compagnons Bâtisseurs favorise la mobilité, en particulier celle des jeunes, entre les différents chantiers menées dans les régions. Dans ce cadre, vous aurez la charge de : ◦ la gestion administrative et le traitement des demandes de mobilité, ◦ le suivi des dossiers de mobilité, ◦ le repérage de solutions d’hébergement en région. • logistique événementielle Plusieurs événements internes ou externes ponctuent la vie du Mouvement. Ces rassemblements (rencontres de volontaires, chantiers solidaires, rencontres de l’ARA et du RePAAR, CA, AG,…) peuvent rassembler sur plusieurs jours jusqu’à 150 participants de France Métropolitaine et d’Outremer. Vous aurez en charge (sur les petits événements : CA, séminaires), ou vous collaborerez (sur les gros évènements : AG, rencontres des volontaires) au : • repérage des lieux et des infrastructures, • réalisation des devis (hébergement, repas, salles, sonorisation), • gestion des inscriptions, • organisation logistique liée à chaque évènement, de l’ouverture des inscriptions jusqu’à son déroulement final. Cette mission est transversale aux différentes directions de l’association nationale des compagnons bâtisseurs et vous travaillerez, en fonction des événements, avec les responsables des directions concernées, en restant sous la responsabilité du département engagement-formation-inclusion auquel vous ferez régulièrement un reporting. Profil Polyvalent/polyvalente, dynamique, organisé/organisée et rigoureux/rigoureuse, vous êtes titulaire d’un BTS (Assistant de gestion PME/PMI, Assistant de manager) et vous avez le goût du contact. Une première expérience dans le milieu de la formation ou de l’animation auprès d’adultes et de jeunes est souhaitable. • Maîtrise des outils bureautiques obligatoires. • Pratique de l’anglais (oral/écrit) Conditions Poste à temps plein en CDI, basé à RENNES, au siège de l’association. La mission étant exercée à l’échelon national, des déplacements sont à effectuer, parfois sur plusieurs jours consécutifs, au niveau national. Rémunération : 1 830 € à 2 020 € brut selon expérience + mutuelle santé 70 % + chèques déjeuners. Dépôt de la candidature Envoi d’une lettre de motivation et d’un CV avant le 22 mars 2020 sous la référence AAFM et à l’attention de Madame la Présidente, exclusivement par mail à : recrutements@compagnonsbatisseurs.eu Poste à pourvoir immédiatement Plus d’informations sur notre site : https://www.compagnonsbatisseurs.eu/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Centre-Val de Loire
04/03/2020

Motivé(e), dynamique, vous souhaitez vous investir dans une association militante et active, et aussi dans l’écoute, l’accompagnement et le développement de la vie sociale des personnes en situation de handicap ! Venez nous rejoindre au sein d’APF France handicap ! APF France handicap est une importante organisation française, reconnue d’utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches. Elle rassemble aujourd’hui 100 000 acteurs : adhérent.e.s, élu.e.s, salarié.e.s, bénévoles et volontaires, usager.e.s, sans compter ses dizaines de milliers de donateurs, donatrices et sympathisant.e.s. L’association porte des valeurs humanistes, militantes et sociales et un projet d’intérêt général, celui d’une société inclusive et solidaire. Elle agit contre les discriminations et pour l’égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille. Elle intervient dans tous les domaines de la vie quotidienne. Vous travaillerez avec une équipe de bénévoles et d’adhérents sur des projets collectif de soutien aux personnes dans une perspective d’inclusion. Si vous aimez la diversité des actions et des acteurs, nous vous invitons à postuler au poste de Chef.fe de Projet « Développement du pouvoir d’agir » ! Rattaché(e) à la Direction Régionale Centre Val de Loire, avec un bureau au sein de la Délégation d’Indre et Loire (37), vous serez amené(e) à travailler sur toute la Région. Votre rôle est de contribuer au développement du pouvoir d’agir des acteurs associatifs notamment en assurant : • Le pilotage et la mise en place de formations et du plan de formation à destination des acteurs (élus, adhérents, salariés, bénévoles), en lien avec le réseau national • La coordination des actions en lien avec la mise en place de la plateforme droit en région Centre Val de Loire : o En étant le coordinateur.trice régional « Handi-Droit » en binôme avec une autre personne référente sur la région, o En assurant l’animation du réseau de référents droits de la région en lien avec les réalités départementales et les demandes nationales. • La conception, l’appui, la conduite de projets et d’actions émergents (projets départementaux, territoriaux et/ou régionaux). Vous garantissez la réalisation de projets depuis leur élaboration jusqu'à leur accomplissement en pilotant chacune des étapes et en mobilisant les acteurs concernés sur les territoires. Et vous favorisez le lien associatif, le développement de la proximité et la mise en place effective des droits des personnes. Vous viendrez également en soutien aux Directeurs de la Région sur des thématiques en lien avec la mobilisation des acteurs et leur pouvoir d’agir (préparation de réunions, animation de temps collectifs, repérage de besoins et soutien dans la conception et mise en place de projets de territoire/locaux …). Ces thématiques sont toutes en lien avec les priorités du projet associatif et peuvent bouger dans le temps si dans le cadre de la mise en œuvre du projet associatif ou dans l’évolution des dispositifs dans lesquelles il s’inscrit le besoin en apparaît. - Diplôme requis dans les domaines suivants : Animation/Coordination de projet d’animation sociale, Science de l’éducation, diplôme dans le développement associatif, le développement local. - Expérience dans le secteur du handicap et/ou dans le secteur associatif avec un profil éducation populaire. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements réguliers dans la région. Pour postuler : mathilde.mialon@apf.asso.fr

localisation : Grand Est
04/03/2020

Et si vous rejoigniez une association dans le champ social et médico-social pour un métier qui a du sens en tant que Délégué(e) aux Mesures d’Accompagnement Sociales Personnalisées (MASP), pour permettre à des familles de retrouver leur autonomie budgétaire ? Cela vous donne envie ? Alors venez postuler à l’UDAF du Bas Rhin rapidement, on vous attend. Présentation : L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) regroupe 37 Associations Familiales et 19.198 familles adhérentes. l'UDAF a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de toutes les familles vivant dans le département, quelles que soient leurs croyances ou leur appartenance politique. L’association regroupe différents services dont un service d’Accompagnement Poste recherché : Délégué(e) aux Mesures d’Accompagnement Sociales Personnalisées MASP Le délégué MASP (Mesure d’Accompagnement Sociale Personnalisé) soutient l’usager à établir / rétablir les conditions d’une gestion autonome de ses prestations sociales et favorise son insertion sociale. Le délégué décline son action sur un secteur géographique déterminé en déclinaison du cahier des charges, du projet des services et des procédures associées. Conditions : • Niveau d'études/diplômes requis : DE CESF ASS EDUC • Expérience dans le secteur social ; médico-social / Une formation d’adaptation sera proposée en interne • Relation hiérarchique directe avec la Cheffe de Service Salaire : Selon CCN 66 et expérience de 1789€ à 3141€ (base temps complet) Expérience: minimum 1 an dans le social Type de contrat : CDI à temps complet. Possibilité de travailler sur 4.5 jours Vos activités clés dans le cadre de la MASP : 1) Mène une action éducative a. Inscrit son intervention dans une approche globale de la famille/personne et de son environnement (familial, social, budgétaire, culturel etc.), b. Crée les conditions d’une relation de confiance, c. Met en œuvre une action pédagogique et éducative pour rétablir les conditions d’une gestion autonome des prestations sociales par l’usager, 2) Met en œuvre avec la famille/personne, une gestion administrative, budgétaire et sociale, efficiente et adaptée aux besoins de celle-ci, dans le respect de ses droits. a. Veille à l’ouverture des droits sociaux, b. Travaille le maintien dans le logement, c. Gère les prestations sociales. 3) Garantit les relations avec les partenaires internes et externes a. Accompagne l’organisation de la vie quotidienne, b. En interne : il inscrit son action dans le collectif de son équipe et travaille en articulation avec les autres services de l’association (service juridique, comptable, standard etc.), c. En externe : il travaille en articulation avec l’ensemble des partenaires du secteur (sociaux, médicaux, financiers, juridiques le cas échéant, bailleurs etc.). Vos conditions d’exercice : • Rencontre des personnes à leur domicile ou à l’association ; Les qualités professionnelles requises : 1) Savoirs a. Connaître les bases de la règlementation relative au champs médico-social (loi 2002-2, lois du 5 mars 2007) b. Connaître les réseaux d’acteurs dans le champ médico-social 2) Savoir-faire a. Capacité à poser un diagnostic dans une approche globale de la personne b. Capacité à administrer le budget des usagers c. Capacité à travailler en équipe et à partager l’information d. Capacité à travailler en partenariat e. Capacité d’analyse et de synthèse f. Capacité rédactionnelles g. Connaissances de l’outil informatique 3) Savoir-être a. Sens de la rigueur et de l’organisation b. Aptitude gérer son stress, à la prise de recul, maîtrise de soi c. Qualités d’écoute, de tolérance et de respect de la personne d. Qualités de gestion, d’honnêteté et de discrétion e. Juste distance dans la relation Pour postuler : recrutement@udaf67.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
02/03/2020

https://www.tzcld.fr/ L’objectif de ce poste est de conduire l’étude de faisabilité en vue de constituer le dossier de candidature du quartier Rosa Parks conformément aux requis du Fonds d’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée. Activités principales 1. Réalisation de l’étude d’opportunité du territoire • Analyser les spécificités du territoire et de leurs impacts sur le projet. • Identifier et fédérer les acteurs sociaux et économiques du territoire autour du projet. • Conduire et animer spécifiquement la mobilisation des demandeurs d’emploi du territoire • Analyser le tissu économique local sous l’angle de son articulation avec l’EBE, • Analyser les difficultés d’insertion rencontrées par les habitants • Cartographier les périmètres d’intervention des acteurs de l’emploi 2. Définition des contours de la future EBE • Identifier les services non concurrentiels sur le territoire (les futurs travaux utiles), par la collecte et l’analyse d’idées. • Etablir des scénarios de modèles économiques viables • Mener une réflexion partagée et co-construite avec le service public de l’emploi pour une stratégie de mobilisation des demandeurs d’emploi de longue durée. • Etablir une grille d’identification des habiletés, des compétences, des motivations, et des contraintes de chacun à travers l’animation d’un collectif de demandeurs d’emploi volontaires et impliqués. • Constituer le comité local 3. Construction de la stratégie opérationnelle • Proposer une présentation de la future EBE : statut, gouvernance, organisation, moyens, mode de management, structuration, budget. • Accompagner, par des préconisations, le comité local dans son fonctionnement • Définir le plan de charge des recrutements dans l’objectif d’exhaustivité sur le territoire • Elaborer un business plan prévisionnel sur 3 ans pour l’EBE. Profil Compétences et qualités requises Expérience en gestion de projet, management, gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative) et, développement local ou développement économique. Adhésion au projet. Capacité à fédérer les acteurs et à animer un collectif. Connaissances des politiques publiques de l’emploi et des différents acteurs publics, ESS et associatifs. Aisance rédactionnelle. Esprit entrepreneurial et d’équipe. Organisation, méthode et rigueur. Sens du résultat, des relations et de la communication. Force de proposition. Maîtrise de l’outil informatique, notamment bonne maîtrise d’Excel et aisance sur logiciels. Niveau d’étude De bac +3 à bac +5 (développement local, Politique de la Ville, gestion des organisations) Expérience souhaitée de 2 à 3 ans sur un poste similaire Conditions de recrutement Poste basé dans l’Est Parisien (19ème arrondissement de Paris), Participation et animation de réunions en dehors des heures de bureau. Contrat à Durée Déterminée à temps plein de 9 mois Rémunération : entre 2 600€ et 2 800€ brut mensuel selon expérience Procédure : Envoyer CV et LM par mail : direction@projets19.org Calendrier: poste à pourvoir immédiatement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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