Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché à la Directrice Générale et membre du comité de direction, vous veillez au bon déroulement de l'ensemble de l'administration (RH, Comptabilité et Finance, Patrimoine et Sécurité) et plus particulièrement de la gestion financière (contrôle de la comptabilité, la trésorerie et toutes les opérations liées à la fiscalité, veille liée au respect des législations en vigueur et à la réglementation spécifique du secteur d'activité). Garant du bon fonctionnement de votre service comptant un effectif de 20 professionnels (dont 1 Responsable RH, 1 Responsable Comptable et Financier et 1 Responsable Patrimoine), vous exercez une activité de support et de conseil auprès de la Direction Générale, du Conseil d'Administration et des Directions de pôles.

Sous la responsabilité de la Présidente de l’Inirr, et par délégation rattaché à la Secrétaire Générale, vous participerez au développement organisationnel de l’Instance et interviendrez sur les missions suivantes : • Coordination et accompagnement pédagogique des Référents (bénévoles et salariés) de situation de l’Inirr, • Supervision et animation des Référents de situations, • Construction et mise en œuvre du plan de formation, • Participation à des groupes de travail en représentation de l’Instance à la demande de la Secrétaire Générale et de la Présidente • Proposition de process et de documents de référence à la Présidence et à la Secrétaire Générale, • Nomination, en lien avec la Secrétaire Générale, des Référents de situation, dans le respect des normes de confidentialité et de respect dû aux personnes victimes, • Intervention directe et étayage pour les situations les plus complexes • Suivi de l’actualisation du site internet de l’Inirr.

Sous la responsabilité de la Présidente de l'Instance et en articulation constante avec le Secrétaire général, vous agissez dans le cadre des règles et de l'autorité administratives de l'employeur (l'UADF, Union des associations diocésaines de France). A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Assurer la gestion des prises de rendez-vous, le suivi des contacts (personnes victimes, associations de victimes, institutions et organismes publics, personnes ressources, presse…) et l'organisation des déplacements, - Réaliser (contenus techniques) les grands dossiers stratégiques de l'Instance en articulation avec le Secrétaire général, sous commande de la Présidente (rapport annuel, synthèses, études thématiques et production de statistiques nécessaires pour le collège pour des réflexions partagées avec d'autres instances, pour des travaux internes (groupes de travail, etc.), pour la communication externe (médias (conférence de presse, interviews), colloques externes, rapport annuel) ; les contenus actualisés du Site Internet de l'Inirr, - Faciliter l'organisation concrète des modes d'implication, d'échange, de participation des personnes victimes (collectifs …) au sein de l'Instance, - Organiser concrètement les temps d'échange de la Présidente dans des situations complexes avec des personnes victimes insatisfaites des réponses données, en engageant les échanges avec elles en amont et aval de ces temps, - Faciliter l'organisation concrète, l'animation des réunions du Collège et tenir à jour les comptes-rendus.

L'ASRL recherche : 1 DIRECTEUR.RICE pour le Centre Anne Frank EN CDI dès que possible – temps plein – CCN 66 Le Centre Anne FRANK est composé d’une MECS et d’un Centre Maternel et Parental dans le cadre de la Protection de l’Enfance. La MECS (34 places mixtes, 3 places d’accueil d’urgence 24 places en accompagnement à domicile, 9 places en accueil de jour, 5 places en placement familial, 9 places en semi-autonomie) accompagne à St Omer et à St Pol/Ternoise des personnes de 3 à 18 ans en hébergement collectif ou appartement, à domicile ou de jour. Le Centre Maternel et Parental (16 places) accompagne en hébergement collectif ou en appartements des parents seuls et des couples avec enfant(s) de moins de 3 ans. 78 salariés participent aux accompagnements de ce public vulnérable. Vos missions : Sous l’autorité du Directeur Général de l’association et titulaire d’une délégation de pouvoir, vous serez garant.e du bon fonctionnement de l’établissement dans toutes ses composantes. A la tête d’une équipe pluridisciplinaire dont 3 chefs de service et 1 Direction adjointe que vous managez avec bienveillance vers l’excellence, vous veillez de façon constante à la qualité de l’accompagnement des personnes, en cohérence avec les valeurs de l’Association et les objectifs définis par les pouvoirs publics. Vos missions principales sont : • Piloter et garantir le projet de l’ensemble des services du Centre Anne Frank en favorisant les parcours en adéquation avec la démarche qualité d’amélioration continue des pratiques professionnelles. • Piloter, activer le projet de reconstruction du site de Saint Omer dans toutes ses composantes politiques, patrimoniales, administratives, financières, RH avec la Direction Générale et les partenaires de proximité (mairie, communauté de communes, bailleur notamment) • Poursuivre l’adaptation de l’offre aux besoins des personnes et des orientations du conseil départemental (plateforme services, espace famille, service suite, hébergement en autonomie …) • Décliner les actions nécessaires au bon fonctionnement général des services, avec l’aide des chefs de service, des équipes et en étroite collaboration avec tous les interlocuteurs de l’ASRL, dans le respect des orientations budgétaires issues du CPOM. • Assurer le management d’environ 78 salariés et la présidence du CSE en lien avec la direction ressources humaines de l’ASRL. • Améliorer la qualité de vie au travail en y associant les professionnels. • Gérer le budget, la situation financière et comptable du centre selon les orientations de la direction financière de l’ASRL en créant, notamment, des tableaux de bord permettant de suivre l’activité des services et en participant aux campagnes budgétaires ou comités CPOM. • Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires en matière d’accompagnement, sécurité, droit du travail, règles comptables, normes d’hygiène. • Participer activement en tant que partie intégrante du Codir ASRL, aux projets communs avec les autres établissements de l’ASRL (projet associatif, RSO, formation, numérique…). • Représenter l’ASRL auprès des partenaires afin de contribuer au développement de la qualité des relations avec les différents acteurs de la région. Contact : dwilliot@asrl.asso.fr

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous managez une équipe de 80 professionnels dont 2 Cheffes de Service. Vos missions sont les suivantes : - Promouvoir et favoriser l'évolution, la rééducation, la santé, la sécurité des personnes en situation de handicap prises en charge dans les établissements, - Définir et mettre en œuvre les projets d'établissements, - Manager des équipes engagées et impliquées dans leurs missions en fédérant la dynamique projets, - Assurer le volet gestion (RH, administratif et budgétaire) en soutien des fonctions supports du siège. En plus de vos missions, vous supervisez 2 cuisines approvisionnant les ESAT, Foyers de vie et Foyers d'hébergement de l'Association (200 repas par jour) avec l'appui de 2 Responsables (1 sur chaque site) encadrant chacun 4 salariés ETP.

En tant qu'écoutant social, vous avez pour mission d'écouter, d'évaluer, d'enregistrer et de traiter les demandes adressées au 115, et d'informer et d'orienter au mieux les personnes vers les dispositifs à leur disposition (accès aux soins de première nécessité, accès aux droits - notamment celui d’être suivi par un travailleur social - etc), et les orientent vers des solutions d’hébergement en fonction des places disponibles. Vous travaillez sous la responsabilité des Coordinateurs du Pôle 115. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2. La maîtrise d’une langue étrangère est vivement appréciée. La connaissance du public et du réseau social parisien est un plus. Plusieurs postes à pourvoir, dès que possible. En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un.e fonctionnaire. Horaires en alternance du lundi au dimanche (incluant les jours fériés). Horaires possibles: 06h00-14h45 ou 07h00-15h45 ou 13h00-21h45 Rémunération brute mensuelle à partir de 1 964.03 € en fonction de votre profil et expérience. A cela s’ajoutent les majorations d’horaires dimanches et jours fériés. Vous pouvez également bénéficier le cas échéant de primes de traduction. Vous bénéficierez également : de tickets restaurant; d'une mutuelle attractive ; d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75 %; des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté Votre lieu d’activité sera le site Berlier, 15 rue Jean-Baptiste Berlier, Paris 13

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’une création de poste, l’association recrute un.e Chargé de Mission Développement. Rattaché.e à la Présidente de la structure, vous participez au développement de l’association, la soutenez dans la mise en place et le suivi de nouveaux projets ainsi que dans la mise en œuvre de la mission de l'organisation. Vous veillez à la qualité des services offerts, à la sécurité des enfants, et à l'épanouissement de chacun au sein du Village et contribuez à augmenter le nombre des familles abonnées et à recruter des intervenants extérieurs pour enrichir l'offre de services. Vous concourez à développer un réseau de prescripteurs pour promouvoir le Village et ses services. Vous avez également l’opportunité d’imaginer et de créer de nouvelles offres d'activités pour répondre aux besoins des enfants extraordinaires.

le/la référente met en œuvre des actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux ...il/ elle travaille à l'accompagnement des familles dans leur environnement, à l'écoute des besoins exprimés, à l'émergence et le repérage des problématiques familiales. mission :développer la cohésion sociale et l'insertion des familles par le biais d'actions ciblées (ateliers cuisine, sorties en famille, aide à l'élaboration des vacances, suivi paniers solidaires, suivi et aide à la scolarité , notamment par le biais du dispositif CLAS , renforcer les rencontres centrées sur le renforcement des compétences parentales ...cafés rencontres..projets citoyens, initiatives locales..) Contact direction@eac-aime.com

Membre et pilote de l’Académie pour la Vie Autonome, rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité Stratégique, vos missions seront les suivantes : ​ • Conduire la construction (en lien avec le Directeur Général et le Conseil d’Administration) et le déploiement du Projet Associatif au sein du siège et des résidences, • Garantir le suivi des obligations règlementaires (projet d’établissements, évaluation, suivi des autorisations, négociations des CPOM, tous les outils de la loi 2002-2, HPST, CASF et autres…), contribuer activement au respect des normes et calendriers en la matière, • Assurer la sécurisation des établissements et de l’Association dans son domaine d’activité et alerter en cas de problématiques pouvant mettre en danger les agréments, • Assurer la veille règlementaire et faire preuve de pédagogie pour accompagner les Directeurs (h/f) dans le respect de la règlementation du secteur, • Coordonner la démarche d’évaluation des établissements en faisant preuve de méthodologie, • Construire et déployer une démarche qualité au sein du siège social, • Impulser et participer à la rédaction des procédures internes et accompagner les établissements et le siège dans leur mise en œuvre, • Diffuser la documentation par le biais d’information, sensibilisation permettant l’appropriation par le contenu le plus pertinent, • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(é) des autorités de contrôle et de tarification (CPOM, évaluations, inspections, etc.) ainsi que des familles dans les situations complexes (en appui auprès des Directeurs d’Etablissements), • Participer régulièrement aux CVS des établissements et COPIL qualité, • Animer le Conseil Scientifique, en lien avec le Directeur Général, • Participer activement au rayonnement de l’Association notamment au travers le développement de l’Académie pour la Vie Autonome, • Remonter les éléments d’analyse permettant l’amélioration des prestations délivrées et proposer des axes d’amélioration jugés nécessaires, • Être force de proposition en matière de transformation de l’offre et des modalités d’accompagnement des personnes accueillies, • Créer les conditions de dynamiques de recherches, partenariats et de coopération notamment en matière d’éthique, d’innovation, d’expérimentation, • Contribuer activement aux projets de développement de l’Association sur l’ensemble du territoire. A ce titre, participer aux réponses à appels à projets sur lesquels l’Association se positionnerait.

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité Stratégique, vous encadrerez une équipe de 5 personnes (2 Directeurs Territoriaux, 1 Responsable Hôtellerie, 1 IDEC d’Appui National). Vos missions seront les suivantes : ​ • Responsabilité de la sécurisation du bon fonctionnement des Résidences et services, sur le plan national, • Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Association, • Respect et application des décisions prises par les instances dirigeantes, • Participation à la définition des budgets des Résidences et services et suivi par les Directeurs d’Etablissements (h/f), • Impulsion et responsabilité de la politique de commercialisation des Résidences et services en lien avec les instances dirigeantes de LBA, et du suivi de la commercialisation, • Responsabilité de l’accompagnement des Directeurs (h/f) dans leurs fonctions et postures, • Participation au suivi de la politique RH conduite par les Directeurs (h/f) au sein des établissements qu’ils dirigent, dans le respect de la politique RH associative, • Veille au respect de l’application des obligations légales, réglementaires, conventionnelles et associatives au sein des Résidences et services, • Veille à la mise en œuvre du respect des règles relatives au soin et à l’hôtellerie du secteur, • Participation à l’élaboration des procédures nationales, • Participation active au Rayonnement de l’Association, • Contribution active aux projets de développement de l’Association sur l’ensemble du territoire avec votre œil d’expert du fonctionnement des établissements, • Remontée des éléments d’analyse permettant l’amélioration des prestations délivrées et proposition des axes d’amélioration jugés nécessaires, • Participation à la réflexion en matière de transformation de l’offre et des modalités d’accompagnement des personnes accueillies, • Création et suivi d’indicateurs d’activités les plus appropriés, • Participation à des audits internes dans les domaines d’activités pilotés, • Représentation de l’Association dans ses actes et décisions ; être un interlocuteur privilégié des partenaires et organismes externes, • Animation d’instances propres au fonctionnement de votre direction et pilotage ; participation à différentes instances associatives et internes aux établissements au besoin, • Alerte sur des dysfonctionnements ou difficultés rencontrées dans le fonctionnement des établissements, • Participation active au recrutement des cadres des établissements, • Participation active au choix de prestataires des contrats cadres contribuant au bon fonctionnement des établissements ainsi qu’à la mise en place et suivi sur le terrain de ces contrats.