Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)

IME L’ESPOIR – Site de Caen

Recrute



Un Assistant de service social (H/F)
Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel 0,50 ETP


Missions principales
➢ Au sein de l’équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité du chef de service et en lien avec les équipes pluridisciplinaires, il (elle) contribue au projet d’accompagnement d’enfants présentant une déficience intellectuelle légère ou moyenne,
➢ En référence au projet d’établissement, l’Intervenant Social est plus spécifiquement chargé de la mise en œuvre des objectifs définis en direction des familles :
- Prise en compte de la dimension familiale dans le projet personnalisé de l'enfant,
- Travail d'aide et d'accompagnement auprès de la famille en lien avec le projet de l’enfant.

Qualifications et qualités requises
➢ Diplôme : ASS exigé
➢ Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire,
➢ Connaissance du cadre administratif et législatif, plus particulièrement des personnes présentant un handicap,
➢ Permis de conduire exigé.

Contexte de l’emploi :

• Convention Collective 15 mars 1966 – Annexe 3
• Poste à pourvoir le 12 avril 2018,
• Contrat à Indéterminée à temps partiel (0.50ETP),
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé,
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative.

Votre dossier de candidature (C.V, lettre de motivation, extrait de casier judiciaire) sera adressé Madame la Directrice de l’IME Espoir
3 rue des Cordeliers – BP 217 14402 BAYEUX Cedex
Dépôt des candidatures avant le : 5 avril 2018

L´ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L´ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
Recrute pour le Service ATC
Service de mandataire à la protection des majeurs

Un CHEF DE SERVICE (H/F)
Contrat à Durée Indéterminée à temps plein

Missions principales :
Cadre de l’ACSEA, le chef de service est membre de l’équipe de direction du Service ATC et partie prenante des réunions et instances associatives. Il assure, par délégation du directeur :
➢ La mise en œuvre du projet de service
➢ La gestion, l’encadrement hiérarchique, l’animation générale et technique d’une équipe pluridisciplinaire
➢ L’organisation du travail

Au regard de la singularité des mandats judiciaires et/ou administratifs confiés :
➢ Il coordonne et garantit la bonne exécution des mandats confiés par les juges des tutelles ou par contrat en délégation du conseil départemental (MASP).
➢ Il veille au respect des droits des usagers et du cadre juridique dès la mise en place de la mesure en lien avec le délégué à la protection des majeurs.

Capacités requises :
➢ S’inscrire dans un management participatif en référence au Projet Associatif et au Projet de service
➢ Connaitre le champ de la protection des majeurs et savoir apporter un appui technique aux équipes
➢ Assurer un management des professionnels par les compétences
➢ Inscrire son action dans le cadre d’un réseau partenarial
➢ Concevoir, animer et s’impliquer dans des groupes de travail
➢ Rendre compte des délégations
➢ Avoir des capacités d’adaptation, organisationnelle et relationnelle
➢ Maîtriser l’outil informatique

Qualification :
➢ Diplôme initial en travail social ou master en droit privé exigé
➢ Diplôme de niveau II exigé (CAFERIUS ou équivalent)
➢ CNC MJPM souhaité

Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966 – Annexe 6
➢ Cadre de classe 2 – Niveau 2
➢ Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
➢ Poste à pourvoir fin avril 2018
➢ Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
➢ Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.

Pour faire acte de candidature, adresser (CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Madame la Directrice – SATC - 61 route de Port en Bessin -14400 BAYEUX
directrice.atc@acsea.asso.fr
Dépôt des candidatures avant le 6 avril 2018

Le Comité national Coordination Action Handicap (www.ccah.fr) est spécialisé dans le repérage, l’accompagnement, le financement et l’évaluation de projets dans le secteur du handicap (19 millions de subventions accordées en 2017). Observatoire national des innovations sociales dans le champ du handicap et de l’autonomie, cabinet conseil, centre de formation, le CCAH est également un lieu privilégié d’échanges et de rencontres pour toutes les parties prenantes du secteur.

Le CCAH (12 salariés) recherche un(e)

CHARGE(E) DE MISSION

De formation supérieure, type grandes écoles ou école de commerce, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum en gestion et méthodologie de projets et apportez votre savoir-faire dans les domaines suivants : étude de faisabilité, ingénierie sociale, conduite et suivi de projet, analyse économique et financière, développement commercial. Vous connaissez plus largement le secteur de l’Economie sociale et solidaire.

Rattaché(e) à la Responsable du pôle Projets, mais conduisant vos dossiers de manière autonome, vous avez la responsabilité de l’étude des projets de création d’établissements et de services en direction de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre vous avez la mission de rencontrer et faire vivre le réseau local du CCAH sur les territoires concernés.
En lien avec les responsables des pôles conseil et formation, vous participez également au développement de l’ingénierie et de la commercialisation des prestations. Vous participez aux appels d’offre et aux soutenances, vous entretenez un réseau partenarial et relationnel.

Compréhension rapide, capacité d'analyse et force de persuasion sont vos atouts. Doué(e) pour le travail en équipe, vous disposez de fortes qualités de synthèse et de rédaction, et avez développé de très bonnes capacités relationnelles. Vous êtes reconnu(e) pour vos facilités de communication et votre aptitude à transmettre vos idées et faire adhérer vos interlocuteurs.
Homme/Femme de dialogue, vous êtes attiré(e) par une association en développement, dynamique et ambitieuse.

Poste basé à Paris avec des déplacements sur le territoire français.

Poste à temps plein (CDI).

Rémunération : à négocier

Candidature à adresser à :

CCAH – Recrutements –
13, bd de la madeleine, 75001 Paris
ou recrutement@ccah.fr

Contrat : CDI - Formateur permanent
Disponibilités : Avril 2018
Lieu : Institut de Formation d’Ambulanciers de Paris-Ouest (Versailles-78)

Lien vers l'offre : http://www.jobs.net/j/JkEPLoTE?idpartenaire=20053

Dans le cadre de l’ouverture du Centre de Jour pour personnes âgées atteintes de maladie d’Alzheimer et maladies apparentées, ouvert depuis janvier 2018 et implanté boulevard Jacques Preiss à Strasbourg, l’OSE recrute
un(e): Comptable Secrétaire

CDI Temps partiel (60% d’un temps plein)
Rémunération selon la CCNT 66

Sous la responsabilité de le directrice de l’établissement,
le(la) secrétaire-comptable assure le
secrétariat de la direction de l’établissement, le suivi administratif des dossiers des usagers, le suivi comptable des actions conduites, la facturation de l’activité, la saisie des variables de paie, le suivi des
dossiers du personnel.

- Suivi comptable des actions conduites en autonomie technique
- Contrôle, enregistrement et règlement des factures, rapprochements bancaires
- Etablissement et enregistrement de la facturation de l’activité, suivi des impayés
- Tenue de la caisse
- Commandes des fournitures et petit matériel de bureau
- Participation aux budgets prévisionnels et comptes administratifs
- Etablissement des paies et suivi des dossiers du personnel
- Suivi des congés, établissement des plannings
- Accueil téléphonique et physique
- Suivi administratif, classement, archivage des dossiers des usagers et des documents du service.
- Frappe, mise en page et corrections de documents
- Diffusion et affichage de l’information

Profil

Formation en comptabilité
Baccalauréat professionnel minimum
Expérience professionnelle de 5 années minimum
Connaissance de l’environnement médico-social et sanitaire strasbourgeois
souhaitée
Pour plus d’informations, visiter notre site Internet
http://www.ose-france.org/categories/lose-recrute/
Adresser CV et lettre de motivation à recrutement@ose-france.org
en précisant dans l’objet du mail:
candidature Comptable / secrétaire ADJ Strasbourg

L’Hospitalisation à Domicile Croix Saint Simon recrute :
UN MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)
En CDI temps plein (possibilité temps partiel)
Poste à pourvoir dès que possible.

ENVIRONNEMENT
Implantée en Ile-de-France, l’HAD Croix Saint-Simon intervient sur Paris, dans les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis, l’Essonne, le Val de-Marne et la Seine et Marne. Elle fait partie des 200 établissements d’HAD en France, de statuts variés - publics, participants au service public hospitalier (PSPH), associatifs et privés à but lucratif.
Avec une capacité initiale de 300 places, elle occupe la 4ème place au niveau national et la 3ème place en Ile-de-France. Elle est composée de 7 secteurs adultes, un secteur pédiatrique et un secteur obstétrique.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Médical, vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’HAD dans le cadre du projet médical. Vous contribuez à l’élaboration des projets institutionnels et à la politique qualité de l’HAD. Vous assurez une représentation de l’établissement vis-à-vis des partenaires et, le cas échéant, des tutelles dans votre secteur d’affectation. Vous concourez au développement de l’HAD et à son intégration dans le tissu sanitaire.
Vous organisez le fonctionnement médical de la structure, et contribuez à la coordination des soins avec les médecins en charge des patients, généralistes, spécialistes et hospitaliers.
Par vos compétences spécialisées, vous apportez une ressource médicale complémentaire de conseil aux professionnels du domicile.
Plus spécifiquement, vous êtes chargé(e) de :
La coordination et le suivi des patients
•Coordination médicale de la prise en charge en lien avec le médecin traitant (MT) :
ovalidation médicale des admissions et codification des séjours
ovalidation et actualisation du protocole thérapeutique en particulier dans ses aspects médicaux en lien avec le médecin traitant et le médecin hospitalier
omise en œuvre du protocole thérapeutique en partenariat avec les cadres de secteur.
oparticipation à la coordination des soins en lien avec les partenaires médicaux
osignature des sorties d’HAD avec le MT et validation des synthèses de prise en charge
•Appui médical interne des équipes soignantes :
oparticipation aux réunions hebdomadaires des équipes de soin
oparticipation à l’astreinte médicale téléphonique 24/24 (SP, pédiatrie)
oréalisation de visites à domicile en fonction des besoins.
•Activité d’évaluation et de conseil médical spécialisé.
Le développement de l’activité de l’HAD
•Recherche de nouveaux champs de développement de l’HAD et définition des moyens nécessaires à la mise en œuvre des projets.
•Développement des partenariats avec les hôpitaux, les structures de sanitaires et sociales de proximité (réseaux, CLIC, …) et les professionnels libéraux
•Promotion de l’HAD.

Le travail institutionnel
•Orientation stratégique de la structure :
oElaboration du projet médical au sein du projet d’établissement
oDéveloppement des axes médicaux de l’HAD et suivi des objectifs.
•Participation aux instances et groupes de travail et à la politique qualité :
oParticipation à la démarche de certification en cours
oParticipation aux groupes de travail institutionnels dans le cadre de la réalisation du projet d’établissement
oParticipation aux instances internes: CME, CLIN, CLUD, réunions de cadres, etc.
•Représentation de l’HAD
oParticipation aux groupes de travail concernant l’HAD au niveau régional et national, en lien avec les fédérations (FNEHAD, FEHAP) et les tutelles (ministère, ARH, DDASS)
oReprésentation de l’HAD aux congrès et manifestations.
•Formation et recherche
oParticipation à la formation interne des professionnels de l’HAD et à l’accueil et la formation des stagiaires
oParticipation à des formations externes à l’HAD
oParticipation à des travaux de recherche dans les domaines médicaux et de santé publique.

Vous assurez, à tour de rôle avec les autres médecins coordonnateurs, la prise de ligne au sein de la cellule de régulation (validation des admissions, orientation vers un secteur polyvalent ou le secteur dédié soins palliatifs), ainsi que les astreintes médicales (1 astreinte/semaine + 1 Week-end/mois).

PROFIL RECHERCHE
•Diplôme de docteur en médecine, inscription auprès du Conseil de l’Ordre des Médecins.
•Compétence en médecine générale ou spécialité en soins palliatifs, douleur, plaies et cicatrisation, gériatrie, oncologie ou pédiatrie…
•Expérience significative dans l’exercice médical.
•Connaissance des spécificités de l’exercice en ville et hospitalier.
•Autonomie, capacité d’initiative, réactivité, aptitude à la négociation, polyvalence, disponibilité, capacité à travailler en équipe, à gérer plusieurs taches en parallèle.

CONDITIONS DE TRAVAIL
•Statut Cadre (Forfait jours - 18 JNT/an pour un temps plein)
•Rémunération selon grille et expérience, en application de la CCN FEHAP 51.
•Tickets restaurant, mutuelle d’entreprise et prévoyance, régime de retraite supplémentaire.

POUR POSTULER
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) par mail en indiquant bien la référence MCO/HAD/CDI/24 à l’attention de :
•Dr Emmanuel MATHIEU, Médecin coordonnateur : e.mathieu@lafocss.org
•Anne-Marie BOUVIE-JORG, Gestionnaire recrutement : recrutement@lafocss.org

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. En 2017, Ares a accompagné plus de 850 salariés en insertion. L’objectif est d’accompagner 1000 personnes en difficulté en 2018.

La Direction des Opérations est composée du directeur des opérations, d’une équipe de 8 personnes, et coordonne les 12 établissements du Groupe Ares. Leur mission est d’accompagner les établissements au quotidien, de piloter le développement commercial, de stimuler la performance opérationnelle et de mettre en place la politique qualité – sécurité – environnement. L’objectif est d’accompagner les établissements dans une logique d’amélioration continue et d’innovation autour des 4 métiers d’Ares.

MISSIONS

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?
Vous avez envie de vous engager dans un projet qui donne du sens à votre travail ?

Rattaché(e) à la Responsable du Développement, vous serez en charge du développement du métier logistique pour Ares. Vos principales missions seront :

• Animer la stratégie commerciale
► Identifier des axes de développement commercial sur les métiers d’Ares.
► Co-construire la stratégie commerciale par métier d’Ares et s’impliquer dans le processus d’établissement des budgets et des hypothèses commerciales.
► Décliner les objectifs commerciaux en plans d’actions opérationnels.
► Dans le cas de lancements de nouveaux projets, accompagner le porteur de projet dans son démarrage et l’animation de son plan d’action : participer au comité de pilotage, réaliser des études de marchés, définir les modalités de ventes des prestations, solliciter les grands comptes/partenaires d’Ares.

• Développer les ventes, gérer la relation client
► Prendre en charge une partie du développement commercial : veille commerciale, prospection, modélisation de cahier des charges, réalisation des études de prix et rédaction des propositions commerciales (mémoire technique et social, dossier de soutenance, …).
► Animer le programme de gestion des grands comptes.
► Gérer la négociation et la contractualisation avec les futurs clients.
► Assurer la transmission des dossiers aux équipes opérationnelles.





• Accompagner les établissements d’Ares, leur apporter un support au quotidien
► Accompagner les établissements dans le suivi et leur relation client.
► Appui à la bonne gestion des opérations (coordination des achats et de la sous-traitance, aide l’optimisation de la productivité, projets d’amélioration continue, partage de bonnes pratiques opérationnelles inter-établissement…).
► Suivi de la performance opérationnelle des établissements (analyse reporting, atteinte des objectifs budgétés…).

• Conduire des démarches d’amélioration continue au sein de la direction des opérations
► Diffuser un état d’esprit entrepreneurial et commercial auprès de toutes les équipes (informations, formations à la relation client etc.).
► Définir des axes de développement et d’innovation sur les métiers d’Ares, et accompagner les équipes d’exploitation dans le déploiement sur le terrain.
► Animer le déploiement du CRM auprès des équipes opérationnelles et élaborer des outils de pilotage et tableaux de bord, pour développer la performance commerciale et proposer des axes d’analyse.
► Améliorer la communication et les outils de prospection commerciale et de fidélisation des clients.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Seules les candidatures comportant une lettre de motivation seront traitées




FORMATION : Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur généraliste, IEP, Master ou équivalent.

EXPÉRIENCE : 2 ans d’expérience minimum.

COMPÉTENCES : Bonne maitrise du pack informatique. Compétences rédactionnelles. Permis B fortement recommandé.

QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d’Ares. Esprit entrepreneurial, proactivité, autonomie, goût pour le challenge commercial, aisance relationnelle et sens du contact client. Capacité d’analyse, rigueur, organisation.

REMUNERATION : à partir de 30K€ brut annuel (à déterminer selon profil et expérience). Rémunération sur une base de 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-pnv0tvogs8@candidature.beetween.com

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. En 2017, Ares a accompagné 850 salariés en insertion. L’objectif pour l’année 2018 est d’accompagner 1 000 personnes.


Récemment créée, la Direction de la Transformation Digitale mise sur le potentiel du digital dans tous les domaines d’activité du Groupe Ares, notamment dans le but de :
 Réduire la fracture digitale des salariés en insertion ;
 Moderniser les activités de production ;
 Fluidifier et optimiser les processus internes.


MISSIONS

Vous êtes pro-actif et entreprenant, vous avez une curiosité et appétence pour les outils numériques, et une expérience réussie en maîtrise d’ouvrage sur des projets digitaux ?
Vous avez envie de faire avancer des projets digitaux dans un environnement dynamique et innovant, dans une structure porteuse de sens ?

Sous la responsabilité de la Directrice de la Transformation Digitale, vos principales missions seront :

1. Assurer la MOA des projets digitaux (par exemple CRM, SIRH, dématérialisation etc.)
Organiser, planifier, animer et assurer le suivi du projet durant ses différentes phases : développement, intégration, paramétrage et déploiement. Et notamment :
► Participer à la définition des besoins métiers.
► Identifier et proposer des solutions pertinentes et participer au choix d’une solution.
► Organiser la formation des utilisateurs, suivre leur montée en compétences et les accompagner après le déploiement.
► Administrer les outils : gérer les demandes d’évolution des utilisateurs, paramétrer les outils ou coordonner le prestataire.

2. Co-piloter le déploiement du dispositif de formation des salariés en insertion aux compétences digitales de base
► Contribuer à établir un dispositif de formation et d’accompagnement au digital pour tous les salariés en insertion du groupe (1000 salariés répartis sur 10 sites) en collaboration avec l’équipe Formation.
► Finaliser l’ingénierie de formation (supports et outils).
► Assurer la formation et l’animation d’une équipe de formateurs.
► Co-piloter le déploiement de cette formation sur les sites et en assurer le suivi et l’évaluation.


3. Accompagner la montée en compétences digitale des salariés permanents et participer à la diffusion de la culture digitale au sein du Groupe
► Identifier les besoins de montée en compétences directement liés à des usages ou outils digitaux exploitables dans le cadre des activités courantes de chacun.
► Définir le plan d’actions permettant de répondre à ces besoins (accompagnement à la prise en main des outils, levée des freins à certains usages etc.).
► Mettre en œuvre ces actions : ateliers, formations, tutoriels, FAQ etc.
► Mettre en place et animer un réseau de relais digitaux.
► De manière plus large, proposer et mettre en œuvre des actions permettant de diffuser la culture digitale au sein du Groupe (conférence avec des experts, learning expeditions dans des start-ups, démonstrations d’outils digitaux innovants etc.).

Des missions additionnelles vous seront confiées en fonction de votre profil.



EXPÉRIENCE : Une expérience professionnelle de minimum 3 à 5 ans est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise des méthodes de gestion des projets digitaux. Appétence pour le digital.

QUALITÉS PERSONNELLES : Pro-activité et créativité. Autonomie et organisation. Capacité à mener des projets transverses en coordonnant l’intervention de plusieurs départements. Agilité dans les relations humaines, capacité à fédérer.

RÉMUNÉRATION : 2500€ brut/mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-7hcqf8h0kt@candidature.beetween.com

L‘association Parenbouge recrute le.la responsable adjoint.e de son service Calaïs, crèche interentreprises, intercommunale, de 42 places, situé à Cesson Sévigné, à proximité du quartier Atalante, Ouvert en horaires atypiques, c’est un lieu de vie créé pour concilier vie familiale et vie professionnelle, permettant la prise en compte de chaque enfant et de sa famille, dans le respect de leur rythme.

DESCRIPTION DU POSTE :
Le-la responsable adjoint-e travaille en appui et en soutien avec la responsable et en étroite collaboration avec l'équipe auprès de qui il-elle assure un rôle intermédiaire. Il-elle veille à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement auprès des enfants comme des familles, est le garant du respect du projet pédagogique et éducatif et de la transmission des valeurs déclinées dans le projet associatif. Il-elle exerce à la fois des missions d’encadrement du groupe d’enfants - en fonction de sa formation initiale – tout en assurant avec le-la responsable la continuité de la fonction de responsable.
80% du temps hebdomadaire, en encadrement du groupe :
20% du temps hebdomadaire, en bureau :

PROFIL : QUALIFICATIONS - FORMATION
• DE Educateur-trice Jeunes Enfants - Niveau III
• Expérience significative exigée

CONDITIONS :
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée - Durée hebdomadaire de travail : 35h
À pourvoir au 3 avril 2018
Salaire indicatif : Convention collective Animation - Groupe D coefficient 306, 1 850€ brut mensuel.
Transmettre la candidature – lettre de motivation et CV - par mail (ou par courrier) avant le 16/03/2018 à l’adresse suivante : contact@parenbouge.fr 

L’ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A)
recrute pour le Département Milieu Ouvert (AEMO-SEMO-SIMAP-SPMO)


Un Intervenant socio éducatif (H/F)
sous Contrat à Durée Déterminée – à temps partiel
pour le service AEMO Equipe Systémique


Missions principales :
Sous l’autorité du Directeur :
➢ Conçoit et conduit une action socio-éducative d’approche systémique au sein de l’équipe pluridisciplinaire en direction d’enfants, d’adolescent(e)s, de jeunes majeur(e)s et de leur famille relevant du champ de la protection de l’enfance ;
➢ Maîtrise le processus du projet individualisé- PAE (co-construction, conduite et évaluation) ;
➢ Participe aux réfléxions, travaux et projets du DMO ;
➢ Participe à la continuité du service d’AEMO au sein de l’équipe systémique ;

Capacités requises :
➢ En référence au Projet d’Établissement :
• Élaborer des projets individuels, des projets d’action et rapports d’évaluation écrits ,
• Inscrire son travail dans le parcours de vie de la famille et se positionner en conséquence,
• Établir une relation avec la personne accompagnée en utilisant des supports adaptés et des techniques spécifiques, notamment systémiques,
• S’impliquer dans un travail coopératif au sein de l’équipe pluridisciplinaire
• Prendre en compte la dimension familiale et environnementale en mobilisant les ressources de la personne accompagnée et son propre environnement
• Inscrire son action dans le cadre d'un réseau partenarial (participer aux audiences au tribunal, aux rendez-vous AED, aux évaluations avec la direction des services sociaux, …) ;
• Détenir des facilités de contacts et d’échanges favorisant l’instauration d’une relation ;
• Participer à l’actualisation du projet de service et à la Démarche d’Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) du service rendu à la personne accompagnée
• Effectuer le rendu-compte de son action ;

Exigences-souhaits complémentaires :
• Diplôme de travailleur social exigé (Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé, Diplôme d’État d’Assistant de Service Social),
• Formation longue de thérapie familiale systémique exigé,
• Bonne connaissance du public et du secteur de la protection judiciaire et administrative de l’enfance,
• Permis B exigé,

Contexte de l’emploi :
Convention Collective 15 mars 1966
• Poste à pourvoir au 1er Avril 2018
• Contrat à durée déterminée à temps partiel – 0,50 ETP - jusqu’au 30/06/2018
• Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.


Pour faire acte de candidature, adresser (CV + copie(s) des diplômes) et lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Monsieur le Directeur du Département Milieu Ouvert – 78 Quai Vendeuvre – 14000 CAEN
Dépôt de candidatures jusqu’au 23 Mars 2018